Как да изчислим заплатите. Процедура за заплати

2017-11-01

Етапите на ТРЗ са разгледани подробно в. В тази статия ще разгледаме пример за изчисляване на заплатите в числа. Например, нека изчислим заплатата на трима служители на организацията за септември 2015 г.

Изчислението ще бъде извършено от счетоводител в началото на октомври 2015 г., за изчислението ще се използва, данните за калкулацията ще бъдат взети от.

Трима служители: началникът на отдела Петухов със заплата от 50 000 рубли, секретарят на отдела Биков със заплата от 20 000 рубли. и ръководител на отдел Гусев със заплата от 30 000 рубли.

Изчислението ще се извърши по следната схема:

• изчисляване на заплата или тарифна ставка в съответствие с отработените часове;
• начисляване на поощрителни и компенсационни плащания;
• определяне на необходимите удръжки за данък върху доходите на физическите лица;
• удържане на данък върху доходите на физическите лица;
• изчисляване на застрахователни премии;
• удръжки от заплати;
• изчисляване на заплатите.

Пример за изчисляване на заплати в числа

Първоначални данни за служителите:

Петухов:

• Заплата 50000;
• Награда 20000;
• Работил през септември 15 дни;
• Три деца;
• Авансово плащане за септември 10000;
• От началото на годината са натрупани 560 хил.

____________________________________________

Биков:

• Заплата 20000;
• Премиум 0;
• Работил през септември 22 дни;
• Няма деца;
• Септември аванс 5000;
• Начислени от началото на годината 160 000;

____________________________________________
Гусев:

• Заплата 30000;
• Награда 10000;
• Работил през септември 20 дни;
• Едно дете;
• Авансово плащане за септември 8000;
• Издръжка за дете - 1/3 от заплатата;
• От началото на годината са натрупани 320 хил.

Подготовка на заплати:

Петухов:

1. Заплата

През септември 2015 г. имаше 22 работни дни, но Петухов работи само 15, което означава, че начислената заплата трябва да съответства на отработените часове:

Заплата = 50000 * 15/22 = 34090.

- бонус от 20 000.

За септември начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Данъчни облекчения

Петухов има три деца, всяко от тях има право на стандартно приспадане на данък върху доходите на физическите лица, при условие че заплатите, изчислени на базата на начисляване от началото на годината, не са достигнали 280 000 (350 000 рубли от 1 януари 2016 г.).

От 01.01.2015 г. до 31.08.2015 г. Петухов е кредитиран с 560 000, което означава, че той няма право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

данък върху доходите на физическите лица = 54090 * 13% = 7031.

Осигурителните вноски се изплащат от заплатата на служителя към фонд „Пенсии“, фонд за социално осигуряване и фонд за задължително медицинско осигуряване. Застрахователните премии се изчисляват от размера на работната заплата до удържания данък върху доходите на физическите лица.

Размерът на вноската във фонд „Пенсии” е 22%, докато общата заплата от началото на годината достигне 710 000, над тази сума се прилага ставка от 10%.

Ставката на вноската към ФСС е 2,9%, докато общата заплата от началото на годината достигне 670 000, не се плаща вноска над тази сума.

Критичните точки на Петухов не са достигнати.

• Вноска в пенсионния фонд = 54090 * 22% = 11900.
• Принос към FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
• Принос към FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Удръжки от заплати

От заплатите трябва да се удържат сумите по изпълнителен лист, издръжка, материални щети, авансово плащане, данък върху доходите на физическите лица.

От заплатата на Петухов трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 7031;
• авансово плащане - 10000.

7. Изчисляване на заплати

Платима заплата = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Биков:

1. Заплата

През септември 2015 г. Бикова работи 22 дни, тоест цял ​​месец.

Заплата = 20000.

2. Допълнителни поощрителни плащания- не е предвидено за Бикова.

За септември начислени = 20 000.

3. Данъчни облекчения

Бикова няма деца и няма право на други удръжки.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

От начислените заплати работодателят трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

данък върху доходите на физическите лица = 20000 * 13% = 2600.

5. Изчисляване на застрахователни премии

• Вноска към пенсионния фонд = 20000 * 22% = 4400.
• Принос към FSS = 20 000 * 2,9% = 580.
• Принос към FFOMS = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Удръжки от заплати

От заплатата на Бикова трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 2600;
• авансово плащане - 5000лв.

7. Изчисляване на заплати

Платима заплата = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Гусев:

1. Заплата

През септември 2015 г. 22 работни дни, но Петухов работи само 20:

Заплата = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Допълнителни поощрителни плащания- бонус от 10 000.

За септември начислено = 27273 + 10000 = 37273.

3. Данъчни облекчения

Гусев има едно дете, което има право на стандартно приспадане на данък върху доходите на физическите лица, при условие че заплатата, изчислена на базата на начисляване от началото на годината, не е достигнала 280 000 (350 000 рубли от 1 януари 2016 г.).

От 01.01.2015 г. до 31.08.2015 г. на Гусев са кредитирани 320 000, което означава, че няма право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

От начислените заплати работодателят трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

данък върху доходите на физическите лица = 37273 * 13% = 4845.

5. Изчисляване на застрахователни премии

• Вноска за пенсионния фонд = 37273 * 22% = 8200.
• Принос към FSS = 37273 * 2,9% = 1081.
• Принос към FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Удръжки от заплати

От заплатата на Гусев трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 4845;
• авансово плащане - 8000;
• издръжка 1/3 от 37273 = 12424.

7. Изчисляване на заплати

Заплатата е възнаграждението на служителя за работата. Нейният работодател трябва да плаща на подчинените си в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. Доходите се начисляват ежемесечно и се издават два пъти през този период под формата на заплати за първата половина на месеца (авансово плащане) и пълно плащане.

Размерът на заплатата, списъкът на допълнителните плащания, редът и условията за тяхното получаване се определят от работодателя самостоятелно и се записват в нормативната документация.

Служителят има право да знае как му се начислява възнаграждението, от какви компоненти се състои.

Ръководителят на предприятието и главният счетоводител са отговорни за начисляването и навременното изплащане на печалбата.

Дефиниция на понятията

Заплатата е определена сума пари, която служителят получава от своя работодател за извършване на определена работа. Функциите, изпълнявани от служителя, са предписани в трудовия договор или се договарят устно.

Задължителната част от работната заплата се нарича основен доход. То се одобрява предварително и се довежда до знанието на работника чрез подписване на трудов договор. Това може да бъде заплата, основна ставка или ставка на парче.

Основната заплата включва различни допълнителни плащания и надбавки (за трудов стаж, за извънреден труд и др.), заплащане за престой по независещи от служителя причини.

Допълнителната заплата включва незадължителни плащания, които се назначават по инициатива на ръководството. Това са стимули за извънреден труд, обезщетения, плащания за условия на труд и други.

Те включват:

• платен отпуск;
• обезщетение;
• плащане за неотработено време, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация;
• заплащане на прекъсвания в работата на кърмачки и др.

Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с всеки служител. Съдържанието му трябва да отговаря на чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Документът обхваща всички въпроси, свързани с възнагражденията: размера на заплатата (ставка, тарифа), реда и условията за получаване на допълнителни плащания, условията на труд и др.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда, заплатите трябва да се изплащат на персонала най-малко два пъти месечно. Фирмата сама определя конкретните дати на плащанията и ги фиксира в местен регулаторен акт: Колективен трудов договор, Правилник или Правилник за трудово разписание.

Съгласно руското законодателство пълно плащане за един месец трябва да се извърши преди 15-ия ден на следващия месец, а авансово плащане трябва да се извърши преди края на текущия месец. Интервалът между две плащания не може да надвишава 15 дни. Например, ако денят за авансово плащане в организацията е 25-ия ден, тогава приходите за целия период трябва да бъдат изплатени на 10-ия ден от следващия месец.

Работодателят е длъжен да преведе плащанията за отпуск 3 календарни дни преди началната дата на отпуска. Ако крайният срок за плащане съвпада с уикенд или празник, то трябва да се извърши предния ден.

Печалбите са разделени на:

Сега работодателите имат право самостоятелно да избират системата и формата на плащане за работа, режима на работа и почивка, списъка с допълнителни плащания и надбавки. Основното условие е спазването на трудовото законодателство на Руската федерация.

Минимална заплата

Заплатата на служител на пълен работен ден на месец не трябва да бъде по-малка от минималния размер, определен от правителството (минимална работна заплата).

Тази стойност в Русия се използва за следните цели:

• регулира заплатите;
• участва във формирането на пенсиите;
• използва се за изчисляване на обезщетенията;
• определя размера на данъците, глобите и други плащания, които зависят от минималната работна заплата и се изчисляват в съответствие със закона.

Минималната работна заплата се преразглежда и увеличава редовно. Неговият размер зависи от нивото на инфлация, цената на потребителската кошница и други икономически фактори. Сега тя е равна на 7500 рубли.

Увеличаването на минималната работна заплата води до увеличаване на доходите, удръжки от работодателите в бюджета и фондовете и повишаване на цените.

Размерът на минималната работна заплата се определя на федерално ниво, регионалните власти имат право да увеличат тази цифра.

Съгласно чл. 133 от Кодекса на труда източниците на финансиране на минималната работна заплата са собствените средства на дружеството, а за държавните служители - бюджетът на съответното ниво (федерален, регионален или местен).

Федералната минимална работна заплата е законово приложима. Одобрява се от Федералното събрание и се подписва от президента.

На регионално ниво индикаторът се определя от тристранно споразумение между:

• правителството или администрацията на субекта;
• синдикален или друг орган от служителите;
• съюз на индустриалците и предприемачите от работодателите.

Споразумението е публикувано в медиите на региона. В рамките на един месец работодателите имат право да изразят несъгласието си с него. За това се подава заявление до администрацията.

В съответствие с член 129 от Кодекса на труда, компонентите на минималната работна заплата включват:

• възнаграждение за работа, като се отчита професионализма на служителя. Обхватът на работата, тяхната сложност и условия на работа;
• допълнително заплащане за специални условия на труд (северна надбавка, опасно производство и др.);
• бонус, надбавка, поощрително плащане.

Ако служител е нает допълнително, например учител работи на 1,5 ставки, минималната му заплата не може да бъде по-малка от 1,5 минимални заплати. Доплащане за работа в празнични и почивни дни, извънреден труд и нощни часове.

Размерът на доходите, начислени на служител за един месец, не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, той ще получи сумата минус удръжките, така че ще бъде под минималната стойност.

Предвидена е административна отговорност за заплати под минималната работна заплата. Длъжностно лице ще бъде глобено от 1 до 5 хиляди рубли, юридическо лице - от 30 до 50 хиляди рубли, дейността на компанията може да бъде спряна за период до три месеца.

Официална и неофициална заплата

Заплатата се счита за служебна, която е посочена в трудовия договор при наемане на работник и в съответния ред.

Това е отразено и в местните документи на компанията:

• колективен трудов договор;
• Правилник за заплатите;
• Правилник за наградите;
• и т.н.

Преди издаването му всеки служител получава фиш за заплати, който отразява всички направени към него начисления, удръжки, междинни плащания и посочва сумата за издаване. Съгласно този документ работникът може самостоятелно да изчисли доходите си и да обсъди всеки неразбираем или спорен въпрос с ръководството или счетоводството.

Официалното възнаграждение е базирано на време и на парче. В първия случай неговата основа е заплатата, всички допълнителни плащания се изчисляват от нея. Заплатата на парче зависи от скоростта на производство.

Заплатата се състои от няколко компонента.

Например за държавни служители те включват:

• заплата;
• поощрителни плащания (за стаж, за интензитет и др.);
• компенсационни плащания (за пътуване, храна, вредност, на млади специалисти и др.);
• премии;
• други доплащания.

Доходите включват заплащане за отпуск, отпуск по болест, командировки и други начисления. При наемане на гражданин счетоводител отваря лична карта за него, в която въвежда лични данни и цялата информация за приходите, установени в организацията за специалист на тази позиция.

От сумата, начислена месечно, на служителите се изплаща аванс в размер не повече от 50% от нея. Останалата част от сумата е включена в крайните приходи. Изчислява се на последния ден от месеца, когато са направени всички начисления.

Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от общите начислени доходи, които обикновено са 13%. Издръжка и други суми, основани на съдебни решения, също могат да бъдат приспаднати. В деня на заплатата служителят ще получи сумата на начисленията минус удръжките и авансовото плащане, издадено по-рано.

В средата на месеца могат да се извършват други междинни плащания, например заплащане за отпуск, след което тези суми също се приспадат от начислените в края на периода.

Неофициалните приходи включват плащания на персонала, които не са отразени в никакви документи на работодателя. Подобна измама е незаконна. Когато този факт бъде открит, отговорността е на двете страни по сделката.

Често компанията плаща на служител част от заплатата официално според, а останалите пари дава по устно споразумение под формата на „сива“ заплата.

Този подход се използва от работодателите за спестяване на пари от данъци или за заплащане на работата на неслужители.

Някои акционерни дружества използват своята схема за неформални плащания. Те продават на всеки работник по няколко акции, които се задължават да върнат при уволнение. Според трудовите договори служителите официално плащат минималната работна заплата. Останалата част от печалбата се раздава, заобикаляйки данъчното облагане, под прикритието на дивиденти.

Данъчните органи внимателно проверяват документацията на събранията на акционерите, данните на трудовите договори, дяловете на всеки служител и честотата на плащанията. Често по време на одита се разкриват много грешки и неточности, които помагат да се разкрие фактът на неофициални изчисления.

За служителите е изгодно да получават пари в плик. Тези суми не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и от тях не се удържа издръжка.

Има много недостатъци в неформалните печалби:

• от него не се изчисляват обезщетения;
• не се правят пенсионни вноски, т.е. не се формира пенсия;
• служителят е лишен от социални гаранции, установени със закон;
• рискът да останете без доходи и без работа се увеличава;
• липса на държавна помощ в случай на конфликтна ситуация.

Редът и условията на начисляване и плащане

Трудът на служителите се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на доходите се определя от трудовия договор със служителя, допълнителните плащания се определят в местните актове на предприятието. Служителите се запознават с тях, когато са наети или когато се правят промени в документи, свързани с техните доходи. Заплатата на персонала се начислява въз основа на първични документи.

Основните са:

• табела с време;
• заповеди за персонал (при прием, уволнение, отпуски и др.);
• наградни ордени;
• удостоверения за инвалидност;
• заповеди за работа в празнични дни и др.

Основните плащания, дължими на служителя по договора, се вписват в програмата при неговото постъпване. Останалите надбавки се добавят към базата данни в рамките на един месец въз основа на съответните ценни книжа. Документи, когато влизат в счетоводството, калкулаторът влиза в програмата за заплати.

В някои региони властите са установили регионални коефициенти и други надбавки, които също се вземат предвид при изчислението.

Печалбите се издават два пъти месечно. Първото плащане е аванс. Това е не повече от 50% от основния доход. Ако служителят не е работил през първите 15 дни на месеца, авансовата вноска не му се начислява. Ако е отработена част от половин месец, тя се изчислява пропорционално на отработените часове.

Изчисляването на доходите се прави в ведомостта, издават я според ведомостта. Има универсален документ, който групира изчислението и плащането в себе си - това е ведомостта.

От начислената заплата за периода на всеки работник се удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Установените от закона размери на удръжките не се облагат с данък (член 218 от Данъчния кодекс). Те се предоставят на някои служители въз основа на съпътстващи документи.

Например, ако в семейството има непълнолетно дете или редовен студент под 24 години, на всеки от родителите му се дава стандартно приспадане в размер на 1400 рубли на месец. За вписването му е необходимо заявление от служителя и копие от документа за раждане на детето.

Работодателят е длъжен да изплати основната работна заплата до 15-о число на месеца, следващ месеца на фактуриране, а авансовото плащане - 15 дни преди това. Фирмата сама определя конкретни дати за плащания и ги фиксира в местни документи.

Пример за изчисляване на доходите и данъците за май 2017 г. Служител има две непълнолетни деца.

Първоначални данни за изчисляване на печалбата:

• заплата - 40 хиляди рубли;
• месечно плащане за стаж - 15% от заплатата;
• ваканция от 10 май до 14 май, платена 8 хиляди рубли;
• На 25 май беше издадено авансово плащане в размер на 11 500 рубли.

Печалбата се изчислява в следния ред:

Определяне на отработените часове според табела	През май, 20 работни дни, служителят е работил 15 (20 - 5 дни боледуване).
Изчисляване на начисления	заплата: 40 000 / 20 * 15 = 30 000; плащане за стаж: 30 000 * 15% = 4 500 рубли; ваканционно възнаграждение: 8000 рубли Общо: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 рубли. - изчислено за май. Изчисляване на удръжки. Данък върху доходите на физическите лица: (42 500 - 1 400 - 1 400) * 13% = 5 161.
Сума за издаване	42 500 - 11 500 - 5 161 = 25 839 рубли
Данъци, плащани от компанията върху доходите на служителя	42 500 * 30,2% = 12 835 рубли, от които застрахователни премии: пенсия 22% - 9 350 рубли; медицински 5,1% - 2 167,50 рубли; социални 2,9% - 1232,50 рубли; от наранявания 0,2% - 85 рубли. Фирмата е длъжна да преведе данък върху доходите на физическите лица от приходите в бюджета в деня на изплащане на заплатата или на следващия, а от болничните и отпуските - до края на месеца. Застрахователните премии трябва да бъдат преведени преди 15-о число на месеца, следващ месеца на сетълмента. Ако крайната дата е в уикенд или празник, тя се премества на следващия делничен ден. Неплащането или забавянето на печалбата се наказва с глоби. Също така, работодателят трябва да изплати на всеки служител компенсация, равна на 1/150 от основния процент на Централната банка от неизплатената сума за деня на забавяне.

Какви данъци се плащат

В Русия данъкът върху доходите е данък върху доходите на физическите лица, който за по-голямата част от руснаците е 13%. Има удръжки към извънбюджетни фондове - 30,2%. Те се изплащат от работодателя от фонд работна заплата (FOT).

Съответните проценти, валидни през 2017 г., са показани в таблицата:

Процентът на вноските за "нараняване" може да бъде по-висок от 0,2%. Стойността му зависи от вида на дейността на дружеството и се установява от социалното осигуряване при регистриране на осигурените. Колкото по-висок е рискът от нараняване на работното място, толкова по-висок е процентът на удръжките.

Пример. В организацията работят петима души. Заплатата на всеки е 10 хиляди рубли. на месец. За април 2017 г. работодателят ще удържи данък върху доходите на физическите лица от всеки работник в размер на 1300 рубли. Със заплата, равна на 50 хиляди рубли. компанията ще плати вноски от 15 100 рубли.

Предприемач, който няма служители за 2017 г., трябва да плати вноски от 27 990 рубли, от които 23 400 (26% от минималната работна заплата за годината) - за пенсионно осигуряване и 4 590 (5,1%) - за медицинско.

Ако годишният доход на индивидуален предприемач надвишава 300 хиляди рубли, той е длъжен да преведе допълнителен личен принос към ЗФР. Това е 1% от сумата, надвишаваща посочения лимит. Сумата за пенсионно осигуряване, превеждана от индивидуални предприемачи годишно, не трябва да надвишава 8 минимални заплати.

За неплащане на данъци в установения срок се предвиждат неустойки в размер на 1/300 от сконтовия процент на Централната банка за деня на забава.

Така че заплатата в предприятието трябва да се изчислява и изплаща в съответствие с трудовото законодателство. Редът, правилата, размерите на начисленията, условията за тяхното предоставяне са определени в местните актове на дружеството и трудовите договори. Всеки служител има право да знае компонентите на своите доходи. Техният счетоводител ежемесечно отразява във фишовете за заплати, които се дават на работниците в навечерието на плащането.

Заплатата е проблем, който във всеки бизнес субект може да се конкурира само с въпроси като ценообразуване или осигуряване на продажби по отношение на сериозността.

Опитът на повечето стопански субекти в икономическите условия на пазара доказа, че без силни лични стимули е невъзможно да се решат проблемите на развитието на производството. Един от ключовите стимули е заплатите.
Всяко лице в предприятието: собственик, мениджър или работник - трябва да знае как да изчислява заплатите.

Заплатата изпълнява много функции, които включват:

• репродуктивна функция, състояща се във факта, че заплатата осигурява на работника и неговото семейство обема на потребление на материални блага, необходими за разширеното възпроизводство на работната сила;
• стимулираща функция, състояща се във факта, че заплатите допринасят за мотивацията на служителите за трудова дейност и формирането на материален интерес към ползотворна работа;
• разпределителна функция, която се състои във факта, че работната заплата е мярка за разходите за жив труд за разпределение на средствата за потребление между служителите на икономически субект;
• регулаторната функция се проявява във влиянието на доходите върху ситуацията на пазара на труда, включително броя на служителите и нивото на заетост;
• ресурсна функция, която се състои във факта, че печалбите са ефективен фактор за най-доброто разпределение на трудовите ресурси между стопанските субекти в различни области и индустрии;
• социалната функция се дължи на факта, че работната заплата осигурява на работещото население достатъчни условия и жизнен стандарт;
• статусна функция, която се състои в съответствието на статута на работника, определен от размера на заплатата, на неговия трудов статус.

Всяка от тези функции е част от цялата система и не само предполага наличието на други части, но съдържа и техните характеристики. По-специално, репродуктивната функция само подчертава социалното значение на работната заплата.

Традиционни форми на заплащане

Опциите за заплати се изграждат на базата на комбинации от две основни форми - време и на парче. Тези форми се различават по начина на изчисляване.

Така например, базираната на времето форма на печалбата предполага, че нейната стойност се определя въз основа на отработените часове, докато заплатите на парче се начисляват на работника въз основа на количеството продукция. На всички етапи на индустриалното развитие преобладава първата, след това втората форма.

Процедурата за изчисляване на заплатите взема предвид много фактори, включително формата на собственост на ресурсите, размера и производствената структура на стопанския субект, естеството на произвежданите продукти и в допълнение спецификата на преобладаващите стойности в екип.

Работните заплати са доходи, които зависят от отработеното време, като се вземат предвид професионалната принадлежност и нивото на квалификация на служителя.

Размерът на заплатите при проста система, базирана на време, се определя чрез използването на тарифна система, която включва следните елементи:

• тарифни ставки;
• тарифна скала;
• тарифно-квалификационен справочник.

Тарифните ставки са размерът на доходите на различни категории работещи предприятия за дадена единица време. Първичната ставка е първата категория, тоест минималната тарифна ставка. Ставката от първа категория определя нивото на заплатите, които трябва да бъдат начислени на служителя за най-простата работа.

Почасовата заплата от първа категория при нормални производствени условия се определя от съотношението на минималната работна заплата, определена от руското законодателство, към месечния фонд за работно време.

Следващият компонент на тарифната система е тарифната скала под формата на тарифни коефициенти, която показва съотношението на ставките на определени категории към ставката от първа категория. Тарифният коефициент на първа категория е равен на 1. Коефициентите на всички останали категории представляват колко пъти тарифните ставки на предоставените категории надвишават ставката на първа категория.

Стойността на тарифната скала се определя от факта, че тя може да се използва за лесно изчисляване на ставката за всяка категория.

Тарифните скали имат за цел да осигурят диференциране на доходите и да създадат ясна зависимост на получените доходи от квалификацията на работника. Това гарантира прилагането на принципите на диференциация и справедливост в заплащането.
Категориите на заплатите и коефициентите на служителите се определят в съответствие с третия елемент от тарифната система, наречен тарифно-квалификационен справочник. Посоченият справочник има формата на списък с професии и специалности на работещите предприятия, който съдържа необходимите квалификационни изисквания във връзка с формираните знания и умения за служители, които извършват работа, която е разнообразна по съдържание и ниво на сложност, и, освен това, като се вземе предвид естеството на отговорността на работниците за качеството на извършената работа.

Групови тарифи

Размерът на тарифните ставки за индустриите се определя на различни нива, тъй като се взема предвид тяхното значение, както и сложността, интензивността и условията на труд за различните категории работници. Тарифните ставки на стопанските субекти също са диференцирани в ясна зависимост от формите на доходи, условията на труд, както и ролята на извършената работа.
В повечето индустрии обикновено се използват 3 групи тарифи за служители:

1. За нормални условия на работа.
2. За тежка работа. В този случай ставките се определят на 10-15% повече от ставките, прилагани при нормални условия.
3. За особено тежки, включително вредни за здравето, работи. В този случай ставките се определят на 20-30% повече от ставките, прилагани при нормални условия.

Такава диференциация позволява не само премахване на несправедливостта в заплатите в условия, различни от нормалните, но и привличането на работници към този вид работа.

Тарифните ставки зависят от избраната единица време. Повечето индустрии използват почасови ставки.
Заплащането на време в крайна сметка позволява формирането на две системи:

• проста почасова заплата;
• времеви бонус заплата.

При проста система, базирана на време, се вземат предвид квалификацията на служителя и отработеното от него време.
При бонусна система, базирана на време, на служителя се изплаща и бонус за постигане на планираните резултати.
За един работник временната заплата е сигурна гаранция за относително стабилен доход. Но има проблем – всъщност човек печели пари само за присъствието си на работното място, но няма мотив за ползотворна работа.

Заплатата на парче е форма на доход, която зависи от количеството на съответното качество на произведените продукти. Подобна форма на заплата се използва, ако е възможно да се определят такива количествени цели за продукцията, които служителите могат да постигнат и да увеличат, за да увеличат доходите.

При форма на плащане на парче печалбите се начисляват в зависимост от обема на продукцията и ставките на парче.
Ставката е установената сума на заплатите, начислени на работник за физическа единица готова продукция.
Формата на заплащане на парче на пръв поглед е в най-добрия интерес както на служителя, така и на неговия работодател. Това се обяснява с факта, че размерът на доходите зависи пряко от резултатите от работата на работника. Въпреки това, работата на парче има своите недостатъци.

Така например може да е трудно за работодателя да вземе предвид производствените фактори, които влияят върху производството на работник, но не зависят от него. В допълнение, сериозен недостатък на формата за работа на парче е заплахата, че работниците, стремейки се към увеличаване на броя на продуктите, вече няма да обръщат необходимото внимание на нивото на нейното качество.

Основни системи на заплащане на парче

Заплатите на парче се разделят на следните основни системи: обикновени заплати на парче, при които заплатите се изчисляват и изплащат въз основа на ставка на парче само като се отчита количеството произведени продукти:

1. Бонус заплащане на парче, при което служителят получава както част от печалбата, изчислена на парични ставки, така и бонус във фиксиран процент за постигане на целеви производствени показатели.
2. Непреките заплати на парче се използват изключително за заплащане на труда на една от категориите работници в предприятието - помощни работници, които не създават пряко продукти, но осигуряват условията, необходими за работата на основните работници на парче. Тези работници могат да получават заплати по непреки ставки на парче, взети за единица готови продукти, произведени от работници на парче.
3. Прогресивната работна заплата в своята структура включва 2 части. Едната част се определя от прости ставки на парче за показатели за обем в рамките на определени норми, тоест като обикновени заплати на парче, а другата - чрез увеличени ставки, като се вземе предвид степента на изпълнение на производствените стандарти.
4. Разчетната заплата предвижда утвърждаване на размера на работната заплата за изпълнение на утвърдения обхват на работа с определяне на краен срок за изпълнението им. Дори ако работата е напълно завършена преди определен период, сумата на заплатата се изплаща изцяло. Такава система обикновено се прилага, когато има нужда от бързо извършване на значителна и доста сложна работа.

Прилагане на надбавки и допълнителни плащания към заплатите

Заплатата при сегашните пазарни условия не може да се разглежда само като награда за труд.

Съвременните системи за заплати са длъжни не само да отчитат производствените резултати, постигнати от служителите, но и да формират техния материален интерес за подобряване на резултатите и ефективността на дейностите.

Всъщност за тази цел се формира определена система от допълнителни плащания, тоест надбавки и надбавки.

Производствените и социалните параметри на труда, които не зависят от служителя, всъщност отчитат компенсационните плащания. Такива плащания са постоянни. Групата данни за заплати обхваща широк спектър от плащания, включително надбавки и надбавки за нощен труд, почивни дни или празници, многосменна работа и други.

Размерът на компенсационните плащания е одобрен със закон и е задължителен за ползване.
Поощрителни бонуси и допълнителни плащания отразяват резултатите от дейността на служителя и са необходими, за да го мотивират за постигане на установения резултат. Тази група начисления включва плащания по одобрена от предприятието бонусна система, възнаграждение за дълъг стаж (прослужен стаж), съчетаване на длъжности, професионални умения и други.
Надбавките и надбавките за стимулиране се определят и начисляват самостоятелно от стопанския субект.

За разлика от компенсациите, тези плащания са променливи и не са задължителни за предприятието.
Организацията на заплатите във всеки стопански субект означава изграждане на ефективна система за изчисляване и изплащане на заплатите, способна да постави размера на доходите в ясна зависимост от работата на всеки служител, като по този начин повиши мотивиращата му функция.

ТЗ е задължителна месечна процедура във всяко предприятие, където са регистрирани служители. Този процес е неразривно свързан с удръжки към данъчната служба, съответно изисква голямо внимание и голяма отговорност.

Процедурата за изчисляване на заплатите

И така, нека да разгледаме как се изчисляват заплатите и други нюанси, свързани с това. Основните моменти на този процес в нашата държава са регламентирани от Кодекса на труда, а правителството действа като гарант за отношенията между работодателя и служителя. Това означава, че се извършва внимателно наблюдение и контрол на навременното изчисляване на служителите и спазването от страна на работодателите на условията за плащания. В чл.136 от КТ е определен периодът на заплащане - два пъти на календарен месец.

В допълнение към това правило всяка отделна институция може да има собствен Правилник за възнагражденията за дейността на служителите, но те не могат да променят правата на служителите към по-лошо в сравнение с критериите, утвърдени от Кодекса на труда. Това означава, че ако едно дружество е установило издаване на заплати само веднъж месечно с вътрешния правилник за възнагражденията, то нарушава закона и може да носи административна отговорност. Що се отнася до определени числа, те се определят от ръководителите по собствена преценка, в съответствие с трудовите разпоредби и колективните трудови договори.

В по-голямата си част фирмите изплащат аванси и заплати на служителите, въпреки че Кодексът на труда изрично се позовава на изплащането на заплати два пъти месечно. Когато става въпрос за авансово плащане, е необходимо ясно да се уточнят неговият размер и условия на плащане, тези данни трябва да бъдат записани с вътрешен местен акт.

Струва си да се отбележи, че размерът на аванса, за разлика от заплатата, е фиксиран, тоест не се подчинява нито на обема на извършената работа, нито на броя на отработените часове. Размерът на аванса се определя по преценка на компанията и остава същият от време на време.

Принципи на заплатите

Как се изчисляват заплатите? При изчисляването му можете да използвате всяка от двете възможни опции, предвидени от законодателството. Всеки от тях има характеристики:

• Плащане два пъти месечно. В този случай документацията за начисляване се подава и обработва два пъти месечно, като всеки път е необходимо да се плащат вноски към пенсионния фонд.
• Зарежда се веднъж месечно. При това положение заплатата също се изчислява два пъти месечно, но плащането се състои от авансовата част и заплатата след приспадане на аванса. Първата част не подлежи на данъчни облекчения.

Документи за заплати

Нека разгледаме въз основа на какви документи се изчисляват заплатите. Следните документи служат като основа за неговото формиране:

1. Заповед за наемане на служители. Извлечение от заповедта се изпраща в счетоводството, където въз основа на него се формира лична карта на служителя и се регистрира лична сметка. Документът за приемане на служител показва информация за датата, на която е бил нает, размера на заплатата, дължимите надбавки и т.н. Ако поръчката е била правилно изпълнена и навременно прехвърлена в счетоводния отдел, тогава заплатата ще бъде преведена навреме.
2. Не знаете по кой документ се изплащат заплати? Основните данни, които се изискват, са дадени в графика и щатната таблица.
3. Договор за работа.
4. Документи, посочващи обема на извършената работа (с изчисление на парче).

Освен това има документи, при наличието на които размерът на заплатите може да се промени както нагоре, така и надолу. Те включват:

1. Сервизни бележки от различни видове.
2. Съобщение за бонус на служителите.
3. Колективен договор.
4. Наредба за заплатите.

Заплата и заплата

За да разберем как се изчисляват заплатите на заплата, е необходимо на първо място да можем да разделим следните две понятия:

• Заплатата е сумата, начислена на служител от счетоводния отдел за прехвърляне на пластмасова карта. В него се вземат предвид всички надбавки, бонуси, данъчни и други видове удръжки за установения действително отработен период от време.
• Заплата - малка сума, изплащана на служител като заплата, предписана в трудовия договор, с други думи, нулева ставка за отчитане на последващи плащания. Предвид информацията за размера на работната заплата на наетия служител, всички действия по изчисляване на работната заплата се извършват въз основа на утвърдената процедура за изчисляване по една от възможните системи - на парче или по време.

Време и заплащане на парче

Доста често в мрежата можете да намерите въпроса: „Как се изчисляват заплатите в бюджетните организации и частните търговци“? В държавните структури системата на възнаграждение за трудова дейност и процедурата за изчисляване на заплатите се определят от законодателството, а в частните предприятия - от учредителите. Но, независимо от вида на организацията, плащането за трудова дейност трябва да се извършва в пълно съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Към днешна дата са установени две форми на възнаграждение:

1. Време.
2. Изработка на парче.

За да се премахнат грешките и да се опрости процеса на изчисляване на размера на паричното плащане, дължимо на служител, се използва проверена формула. Заплатите се изчисляват за действително отработени часове, както следва:

1. Размерът на заплатата се разделя на броя на работните дни според календара и се умножава по броя на действително отработените дни.
2. Към получения резултат се добавят всички видове компенсации и поощрителни плащания.
3. Освен това данъкът върху дохода и удръжките (ако е необходимо) се приспадат от получената сума. В съответствие със законодателството повече от 20% от общия доход не могат да бъдат удържани от заплатите.

При заплатите на парче фирмата трябва да поддържа лична статистика за производството на продукти. Как се изчисляват заплатите в този случай?

1. Взема се индикатор за количеството произведени продукти или услуги (в съответствие с поръчките) и се умножава по установените цени.
2. Към получения резултат се добавят възможни компенсации и поощрителни начисления, а към тази сума се добавят награди за излизане в празнични и неработни дни.
3. Процентът на данъка върху дохода и различните удръжки (ако има такива) се изваждат от общата сума. Ако се интересувате как се изчислява издръжката на детето от заплатите, тогава това се прави точно на тази стъпка. Издръжката се класифицира като удържане.

В допълнение към основните методи за изчисляване на заплатите има допълнителни. В тези случаи формулата ще се различава леко в стойностите на компонентите си:

1. комисионен метод. Когато използвате опцията за изчисление, е необходимо да добавите проценти от размера на извършената работа към размера на надбавките във формулата.
2. метод на акорда. Изчисляването на заплатите преди удържане на данък върху доходите и други удръжки се извършва въз основа на списъка на извършената работа и във връзка с установените срокове за изпълнение и размера на плащането.
3. Как се изчисляват заплатите на променлива заплата? В този случай размерът на начисленията зависи от направения приход за посочения период от време.

Директорска заплата

Директорът на организацията, както всеки друг служител, трябва да получава заплата. Въпреки това, доста често има мнение, че на директора не се изплаща заплата, вярно ли е? В съответствие с член 136 от Кодекса на труда всички служители на предприятието, включително ръководителите, трябва да получават заплащане два пъти месечно. Минималната заплата на месец не може да бъде по-малка от една минимална работна заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да заобиколите това правило, ако директорът отиде в отпуск за своя сметка. Естествено, тази опция е подходяща за малцина. Могат да го използват само фирми, които временно са спрели дейността си, при условие че в персонала е само ръководителят.

Средна месечна заплата

Изчисляването на средната месечна заплата може да се изисква в следните случаи:

1. Обезщетение за неизползван отпуск / начисляване на отпуск / калкулиране при уволнение.
2. Пътни надбавки.
3. Обезщетения върху лист за временна или абсолютна нетрудоспособност.
4. За прекратяване на трудов договор, намаляване на служител или изчисляване на обезщетение.
5. Обезщетение за престой поради форсмажорна ситуация или по вина на работодателя.

Освен това средната месечна заплата може да бъде изчислена по искане на банкови институции, изпълнителната служба и други оторизирани организации. Средните месечни доходи не включват всички видове възнаграждения и плащания, а само това, което се начислява на работника под формата на заплати, при това без удържан данък. Така че тази сума не се взема предвид:

1. Помощ при погребения.
2. Помощ за отглеждане на дете.
3. Обезщетение поради увреждане.
4. Помощ за майката.
5. Еднократна помощ за лечение, отпуск и др.
6. Обезщетение за пътуване, мобилни комуникации, храна, жилищно- комунални услуги.

Важно! За правилното изчисляване на средната месечна заплата се вземат показатели за цялата изминала година. Размерът на обезщетенията и другите плащания се изважда от получения резултат, след което този показател се разделя на броя на месеците, през които служителят е работил.

Примери за заплати

Например, при изчисляване на заплатата на определен служител, трябва да използвате показателите за всички дължими данъчни и социални плащания и информация за направените разходи за труд.

Така че, ако за периода, установен като интервал от време за изчисляване на заплатите, продължителен месец, състоящ се от 21 работни дни, служител е работил 20 дни със заплата от 15 хиляди рубли, предписана в договора, тогава в този случай, според формулата за изчисляване на заплатите за отработено време се изчислява, както следва:

1. 15000 x 20/21 = 14285 рубли.
2. Нека добавим към тази сума бонус в размер на 10% от заплатата - 14285 + 1500 = 15785 рубли.
3. След това трябва да определите удръжките, дължими на служителя - пенсия, социално осигуряване, задължително здравно осигуряване. Тези плащания се превеждат във фондовете от работодателя.
4. Приспадаме 13% данък доход от заплатата. Не сте сигурни как се изчислява данък върху доходите? Всичко е изключително просто - размерът на заплатата се умножава по данъчната ставка от 13%. Помислете за нашия пример: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ако в този случай не са предвидени други удръжки, тогава заплатата на служителя ще бъде 15785 - 2052,05 = 13732,95 рубли.

Удръжки и данъци

Разликата между заплатите, предвидени в трудовия договор и действително изплатените заплати, е сборът от всички възможни удръжки, които са разделени на три групи:

1. Задължителни – предписват се със заповед на съдебната власт въз основа на изпълнителен лист (издръжка, глоби, обезщетение за вреди и др.).
2. По заповед на ръководителя - за нарушаване на трудовото законодателство или в случай на повреда на имущество, принадлежащо на организацията.
3. По преценка на самия служител - за безкасови плащания при решаване на социалните или битовите му въпроси.

Как се изчисляват заплатите? За да бъдат начисленията точни, а не приблизителни, компанията трябва да има одобрено от ръководството щатно разписание, както и да се поддържа график.

Тринадесета заплата

Най-вероятно всеки човек поне веднъж е чувал за 13 заплати. Тринадесетата заплата е годишно плащане на служител, което се формира от общата сума на доходите на организацията въз основа на резултатите от годината. Най-често се начислява под формата на промоция преди Нова година. По правило такива плащания обикновено се наричат ​​бонуси въз основа на резултатите от годината, но сред хората го наричат ​​13-та заплата, тъй като изплатената сума обикновено е равна на средната месечна заплата.

Как се изчисляват 13 заплати? Начисляването на такива бонуси не е регламентирано нито от Кодекса на труда, нито от други законодателни актове. Съответно, процесът се извършва единствено по преценка на работодателя. Размерът и системата на изплащане на 13 заплати са фиксирани във вътрешна местна документация, например в Наредбата за бонусите или в колективен трудов договор.

Тъй като заплатата не е предвидена в Законови актове 13, счетоводството няма право да я изразходва като заплата. Това плащане се документира в местната документация на организацията като бонус въз основа на резултатите от годината или като възнаграждение на служител, в зависимост от квалификацията. В същото време, ако тринадесетата заплата се изчислява, като се вземе предвид печалбата на компанията за календарната година, тогава:

1. Не може да се изчисли преди края на годината.
2. От него трябва да се удържат данъци и други удръжки и тази сума ще бъде включена в разходите за труд в съответствие с член 225 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Размерът на тринадесетата заплата

Как се изчисляват 13 заплати? Всеки работодател самостоятелно взема решение за начисляването на стимулиращи плащания въз основа на резултатите от годината. По правило се изплащат 13 заплати на военни, държавни служители и служители на големи компании, чийто оборот дава възможност на мениджърите да възнаграждават персонала.

Размерът на плащането се определя по преценка на администрацията, като най-често за база се взема всеки процент от заплатата или пълният размер на средната месечна заплата.

Как се изчисляват 13 заплати на година

Преди да се изчисли посоченото плащане, е необходимо да се определи как е изписано според вътрешната документация на организацията. Възможно е да има няколко опции:

1. Бонуси за целия персонал въз основа на резултатите от годината.
2. Стимулиращо заплащане на отделни служители за добро представяне, като например увеличаване на печалбите на компанията.
3. Награда се присъжда на висококвалифицирани специалисти и т.н.

Има няколко опции за изчисляване на 13 заплати, те включват:

1. Определение на фиксирана сума. Подходящо в случаите, когато бонусът се изплаща само на някои служители.
2. Установяване на определен процент или изчислен коефициент от размера на работната заплата за годината. В този случай служителите, които са били наети преди по-малко от година, както всички останали, ще получат пълен бонус.
3. Начисления въз основа на средните годишни доходи. Този метод е най-обезпокоителен за финансовия отдел, тъй като изисква отчитане на действително отработеното време и размера на плащанията за всеки месец от годината за конкретен служител. В този случай работещите непълна календарна година ще получават 13 заплати в размер, пропорционален на отработените часове. Освен това по тази схема се изисква да се вземе предвид увеличение на заплатата, ако е извършено през текущата календарна година. Тоест, когато 13-та заплата се изчислява според размера на бонуса, който е ¼ от заплатата, която се е увеличила два пъти за една година, тогава през текущата година размерът й ще бъде по-висок от предходната.

Предоставени са сметкопланът и Инструкциите за използването му за отчитане на всички плащания, извършени от организацията към нейните служители.

Поддържане на заплати по сметка 70

Той взема предвид всички изчисления с персонала:

• върху заплатите, включително основни и допълнителни заплати, както и плащания за стимулиране и обезщетение;
• за, обезщетения и обезщетения;
• за изплащане на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск;
• за удръжки от заплати за компенсиране на загуби от брак, липси, кражби, повреди на материални активи и др.;
• за плащане от служители на синдикални вноски, комунални и други услуги;
• въз основа на съдебно решение и др.

В кредит, записвания по сметка 70 показват сумите, дължими от предприятието/организацията на служителя, по дебит - намаление на такъв дълг поради изплащане на заплати или други суми, дължими на служителите в съответствие със закона, или задължението на служителя към предприятието.

Аналитични сметки към сметка 70 могат да се открият за групи служители (по отдели) и за всеки служител поотделно.

Основните кореспондиращи сметки към сметка 70 при изчисляване на заплатите се определят от вида на дейността на предприятието (организацията):

• в производството - (за служители на основното производство), (за служители на спомагателното производство), 25 (за служители, участващи в управлението и поддръжката на цехове и/или секции), 26 (за служители на управлението на завода и специалисти), 29 (за служители в обслужващите индустрии и ферми);
• в сферата на търговията и услугите.

При изчисляване на обезщетенията се използват сметки, предназначени за разплащания с извънбюджетни средства (). При изчисляване на ваканцията и размерите на плащанията за дългогодишен стаж се използва и др.

Всички горепосочени начисления се извършват по дебита на посочените сметки и по кредита на сметка 70.

Вижте инструкции стъпка по стъпка за изчисляване и изплащане на заплати в 1C 8.3:

Публикации: начислени заплати

Основна ведомост:

Сметка Дт	Сметка Kt	Описание на окабеляването	Сума за публикуване	Документна база
20 (23, 25, 26, 29)	70	Осчетоводяване: начислени заплати на служители на основното производство (спомагателни, обслужващи, служители от управлението и поддръжката на магазините и предприятието като цяло)	150000	Помощ-изчисление
44	70	Начисляват се заплати на служители на търговско или обслужващо предприятие	60000	Помощ-изчисление
69	70	(поради заболяване, трудова злополука, бременност и раждане и др.)	20000	Помощ-изчисление
91	70	Заплатите са начислени на служители, заети в сфера на дейност, която не е свързана с обичайната за предприятието (например поддръжка на наети съоръжения)	30000	Помощ-изчисление, договор за наем
96	70	Плащанията на служителите се начисляват за сметка на резерва за бъдещи разходи и плащания (заплащане за отпуск, възнаграждение за дълъг стаж и др.)	40000	Помощ-изчисление
97	70	Заплата, начислена на служители, ангажирани с работа, класифицирана като разходи за бъдещи периоди (разработване и тестване на нови продукти, научни изследвания, пазарни проучвания и др.)	35000
99	70	Начислени са заплати на служители на предприятието, ангажирани с отстраняването на последствията от извънредни ситуации, бедствия, аварии, природни бедствия и др.	15000	Справка-изчисление, акт за извършена работа

Предприятие (организация) в случай на недостиг на средства може частично да заплати труда на служителите в натура, но такива изчисления не трябва да надвишават 20% от начисления размер на заплатите. Когато заплатите се изплащат с продукти от собствено производство, то се зачита по пазарни цени в съответствие с чл. 40 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъкът върху доходите на физическите лица и единният социален данък от плащанията в натура на служителите се плащат на обща база въз основа на пазарната стойност на продуктите или други материални активи, издадени на служителите.

Как да покажете плащането на заплати, данъци и удръжки в транзакции

Тези осчетоводявания се отразяват в дебита на сметка 70 и кредита на съответните сметки. Те показват намаляване на дълга на организацията към служителите за заплати.

Сметка Дт	Сметка Kt	Описание на окабеляването	Сума за публикуване	Документна база
70	50	Осчетоводяване на заплати	254500	Разчет и ведомост, разходна касова заповед
70	51	Заплатата е преведена по сметки на служителите в банката (банкови карти) от сметката на предприятието	50000	Помощ-изчисление, платежно нареждане, договор с банката
70	68.01	Удържан данък върху доходите на физическите лица от заплатата на служителите	45500	Помощ-изчисление
70	71	Удържа от заплатата на служителя сума, която не му е върната преди това, издадена по протокола	2500	предварителен отчет на служителите
70	73	Удържа от служителя сумата на обезщетението за причинени от него материални щети	5500
70	75	Придобиване на дружествени дялове от служители за сметка на заплати	20000	Изявления на служителите, решение на общото събрание на акционерите
70	76	Удръжки от заплатите на служителите в полза на трети лица (членски и застрахователни премии, издръжка, погасяване на задължения по сметки за комунални услуги, други плащания по съдебен ред и др.)	10000	Помощ-изчисление
70	94	Размерът на материалните щети е удържан от установените извършители	5000	Акт за вътрешно разследване, заповед за обезщетение

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Размерът на аванса не трябва да бъде по-малък от заплатите или тарифните ставки за първата половина на отработения месец. Схемата за авансово плащане е показана на фиг. един.

Ориз. 1. Ред и срокове за авансово плащане.

Удръжки от заплатите могат да се правят само в случаите, предвидени в закона. Изкуство. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения върху размера на удръжките от заплатите:

• в стандартни случаи - не повече от 20% от работната заплата;
• в специални случаи, предвидени от закона, както и при удържане от доходите на служителя по няколко изпълнителни документа - не повече от 50% от работната заплата;
• когато служител изтърпява поправителен труд, плаща издръжка за непълнолетни деца, компенсира щети в резултат на престъпление - не повече от 70% от работната заплата.