Индексация на заплатите. Пример за изчисляване на индекса на заплатата

индексация, заплата, индекс на потребителските цени Това е официално обяснение, представено в .

Какво попитахме Министерството на социалната политика? „Възможно ли е да се отървем от необходимостта от индексация на заплатите в такива случаи:

1) ако увеличите официалните заплати на служителите веднъж на всеки 3 месеца, докато размерът на увеличението на заплатите покрива размера на възможното индексиране;

2) ако увеличението на официалните заплати се извършва преди началото на правото на индексация, докато размерът на увеличението на официалната заплата ще бъде например 1 UAH.? "

Най- писмо на Министерството на социалната политика от 29.04.2016 г. № 234/10 / 136-16длъжностните лица не са дали преки отговори   към поставените въпроси, но само дублираше нормите на добре познатите на всички   Клауза 5 от Заповед № 1078 *, Въпреки това, като алтернативен вариант   вместо да индексира предлаганавъзползвайте се от механизма увеличаване на доходите   работници водещ начин   като се вземе предвид прогнозен процент на инфлация, С други думи посочи възможността за подмяна   индексация на "изпреварващото" увеличение на доходите. Какъв е този механизъм? Трябва ли работодателят да го използва? Ние го измисляме сами.

Пътят за предсказване: необходим ли е?

Основното ръководство за регулиране тук е   ал. 8 - 10 стр. 5 от Заповед № 1078. Пример за изчисляване на сумите за индексация за водещата опция е даден в приложение 5   към това Поръчка.

За илюстративна цел ние предоставихме парсимонично регулаторно изискване.   с. 5   Заповед № 1078за "водещия" начин:

И така, докато имаме работа с друго „бяло петно“ в нормативното.

В допълнение към опцията „индексиране“, същопрез юни 2016 г. опция е възможна със следния аванс на дохода, например за   сумата 70 UAH   Тогава общият доход за такъв месец ще бъде 2070 UAH. (2000 + 70). Увеличение с 70 UAH. начислява се на служителя на месечна база и до превишаване на следващия праг на индексация едновременно с превишаване на изчислената сума за индексация. Да предположим, че през юли 2016 г. ИПЦ започна да изчислява на база начисления. Със съотношение 4,9% и PMTL при 1450 UAH. сумата на индексацията вече ще бъде равна на 71,05 UAH. (1450 UAH. X 4.9%). В месеца, в който прилагаме такъв коефициент (месец след превишаване), вече трябва да се върнем към индексирането със 71.05 UAH отново. или отново за повишаване на заплатите „предсрочно“. Пуснете ни доведе допо метода „предсказващ“.

изводи:

- „Водещият“ начин за увеличаване на доходите - правото (не е задължение) на работодателя.

Ще трябва месечни контролни суми   потенциал индексиране.

В условията на дефлация или ниска инфлация работодателят носи повече разходи, тъй като сумата на "предсказващото" увеличение трябва да се изплаща от първия месец и да се плаща постоянно.

Както виждаме, нито радостта, нито доброто от подобна „игра да бъдеш пред кривата“ не се очаква от работодателя. По-добре е работодателят да използва „обичайните“ правила на играта, за да увеличи заплатата (вижте по-долу).

Избягвайте чрез увеличаване на заплатите

норми   ал. 1 - 7 стр. 5 от Заповед № 1078   зададен за индексиране по обичайния начин. Пример за изчисляване на сумите за индексация за общи случаи е даден в приложение 4   към това ред, че избягвайте индексиранетоИма два прости начина за увеличаване на заплатите:

1) увеличаване, когато възникне правото на индексация;

2) увеличение за 1 месец с 1 гривна (преди правото на индексиране).

Нека анализираме привлекателността на всеки от тях.

1-ви метод - увеличете заплатата, когато възникне правото на индексация. Както вече знаем, правото на индексация зависи от месечните индекси на инфлация, публикувани от Държавната служба за статистика, и от резултата от умножаването на тези индекси на база натрупване. И започваме да се умножаваме от месеца, следващ месеца на последното увеличение на официалната заплата. Важно е увеличението на заплатата, а не всеки друг компонент на заплатата. В месеца на увеличаване на заплатите се преразглежда правото на индексация.

В която най-краткото време   може ли това да се случи? Кога да увеличавам заплатите? Ние отговаряме - поне 1 път за 3 месеца.

В условията високо инфлация   на първо място правото   за индексиране мога   само възникват на 3-тия месец след увеличение на заплатата   (виж табл. 2). Нормите говорят за това   Заповед № 1078.

Всичко зависи от кой месец индексът ще надвиши 103% (нов праг на индексация от 01.01.2016 г.). Разбира се, ако инфлацията е малка или дори дефлация, тогава можете да увеличавате заплатите веднъж на шест месеца. Това се случи през първата половина на 2016 г. за онези служители, чиято последна заплата за последно се увеличи между ноември 2015 г. и март 2016 г. Правото на текуща индексация след подобно увеличение дойде едва през юни 2016 г.

Таблица 2. Право на индекс

Месеци след това увеличение на заплатите		мерки
	Повишена заплата   (Март 2016 г.)	Не индексирайте
(Април 2016 г.)	Индексът на инфлацията за този месец ще участва в изчисленията. Но той ще бъде известен едва следващия месец (публикуван до 10-ия ден)	Не индексирайте
	Не индексирайте
(Юни 2016 г.)	От първия ден на месеца, следващ месеца на публикуване на индекса на инфлацията за първия месец, има право на индексация по размер на растежа 3,5 %	индексиране

Както виждаме от масата. 2 ако последно увеличение на заплатитетова е   през март 2016г, вече през юни 2016 г.(след 2 месеца на 3-ти) възниква   право на индексиранеизползвайки коефициент 3,5 % .

Ако решите да увеличите заплатите си през юни 2016 г. до отървете се от индексирането, важно е да запомните:   от правото на индексация   основното правило тук е (   ал. 4 т. 5 от Заповед № 1078) -   увеличение   офицер заплатата трябва да надвишава   сумата възможно индексиране.

По този начин, въз основа на нормата   ал. 4 т. 5 от Заповед № 1078   при спазване на горните условия, ние „Нулево“ индексиране през този месецзамествайки го с увеличение на заплатата, което засяга други постоянни компоненти на заплатата.

Пример 2 Заплатата на служителя през май 2016 г. възлиза на 2423,64 UAH, включително сумата за индексация от 423,64 UAH, определена през март 2016 г. (последното увеличение на заплатата от 100 UAH е от 1900 до 2000 UAH). През март 2016 г. индексацията беше изчислена като разликата (от предходната база януари 2015 г.): 523,64 UAH. (1378 UAH. X 38%) - 100 UAH. \u003d 423,64 UAH. Служителят няма надбавки и доплащания, не се предоставят месечни бонуси.

През юни 2016 г. служителят разработва общата възможна сума за индексация - 474,39 UAH, състояща се от:

Размерът на индексацията (текуща) от базата март 2016 г. в размер на 50,75 UAH. (1450 UAH. X 3,5%);

Размерът на индексацията (като разлика) в размер на 423,64 UAH. (изплаща се от март 2016 г.).

че не индексирайтезаплата   през юни 2016 г.въз основа на условията от нашия пример заплата през юни 2016г   трябва да бъде увеличение не по-малко от 475 UAH.   (сума над правилната индексация за юни 2016 г.) Заплатата на служителя за юни 2016 г. ще се състои от заплата от 2475 долара. Нова основна   месец за служителя ще бъде юни 2016 г..

Ако увеличението на заплатата е по-малко от необходимото индексиране, тогава общият размер на възможната индексация ще намалее със стойността „липсваща“. Например, собственикът реши да увеличи заплатата на служител през юни 2016 г. с 200 UAH. Тогава същата сума ще намали размера на индексацията, разчитайки на начисляването през юни 2016 г. В същото време юни 2016 г. ще се превърне и в новия базов месец. При такива условия обаче през юни 2016 г. заплатата на служителя в размер на 2474,39 UAH. ще се състои от:

Заплата - 2200 UAH. (2000 + 200);

Индексация (определена като разлика) - 274,39 UAH. (474.39 - 200).

Ако бъде взето решение и през следващия месец (юли 2016 г.) да се увеличат заплатите с 200 UAH, тогава за напълно отработен месец служителят ще получи същата заплата в размер на 2474,39 UAH, но състоящ се от:

Заплата - 2400 UAH. (2200 + 200);

Индексация (определена като разлика) - 74,39 UAH. (274,39 - 200).

2-ри метод - увеличете заплатата преди правото на индексация: една гривна ще работи. Увеличаването на официалните заплати също ще помогне да се отървете от индексацията на заплатите с този метод, но подобна процедура трябва да се извършва по-често - преди появата на правото на индексация.

За целта ще е необходимо да се правят промени в списъка на персонала по-често.

Ако служителят изобщо без индексиране   (правото на ток все още не е дошло и няма запазена фиксирана (като разлика)), след това увеличение на заплатата в   че месеца (преди да дойде правото) премахва необходимостта от индексация на заплатите. Моля, обърнете внимание:   няма ограниченияв случай на увеличение на заплатата в този случай   не е инсталиранСледователно, сумата   увеличение на заплатитеможе да компенсира например 1 UAH

Както можете да видите, този метод ще позволи на работодателя значително да спести пари, тъй като заплатата не трябва да се увеличава с сума, която надвишава възможната индексация, а само с "стотинка" - 1 UAH. и в същото време напълно избягвайте индексирането.

Демонстрираме това на първоначалните условия на нашия пример 2.

Пример 3   Взимаме за основа условията на нашия пример 2 и продължаваме: през юни 2016 г. работодателят увеличи заплатата на служителя от 2000 г. на 2475 UAH. и избягва индексирането този месец. Юни 2016 г. беше базовият месец за служителя.

За да избегнете допълнително индексиране на фона на висока инфлациядостатъчно след 1 месец   повишаване на заплатите с 1 UAH.   и го повторете редовно след 1 месец.

При следващото увеличение на заплатата с 1 UAH. (от 2475 до 2476 UAH.) през август 2016 г. (ще бъде основата), след това с 1 UAH. (от 2476 до 2477 грн.) през октомври 2016 г. (следващата основна) и т.н., по закон, напълно се „отдалечаваме“ от индексацията на заплатите.

Както можете да видите, за този икономичен вариант ще трябва да увеличим заплатите (ставките) през всеки от двата междинни месеца, в които индексация \u003d 0. Тоест, без да чакаме месеца, в който идва правото на индексация, увеличаване на заплатите с 1 UAH. Това ще донесе своите икономически ползи за работодателя: няма да се налага да изчислявате и сравнявате и няма „проблеми“ с начисляването на индексацията.

Разбира се, ние вярваме, че тази опция е по-привлекателна. В допълнение, той е прост и напълно легален. В устните обяснения специалистите на Министерството на социалната политика потвърждават това, но разбира се няма да има официални обяснения.

За по-голяма яснота сме предоставили удобен сравнителен анализ на тежестта на заплатите за работодателя според вариантите с начисляване на индексацията или „избягването ѝ“ по закон.

Пример 4   Базовият месец на служителя е септември 2015 г. (последното увеличение на заплатите, фиксирана сума на индексация на служителя не е установена). Заплатата се състои само от заплата (бонуси, бонуси и бонуси не се изплащат). Колко трябва да увеличите заплатата си, за да не я индексирате?

Таблица 3. Заплащане на натоварването при индексация на заплатите и с "отклонението" от нея

	Без увеличение на заплатата, UAH		Увеличаваме заплатата, UAH.
			според вариант 1: „При възникване на правото на индексация“	според вариант 2: „Преди началото на закона, след месец "
		индексиране
Септември 2015 г.
Октомври 2015 г.
Ноември 2015 г.
Декември 2015 г.
Януари 2016 г.
Февруари 2016 г.			1520 (1500 + 20 2)
Април 2016 г.
			1586 (1520 + 66 3)
в общия	15173,87 (15000 + 173,87)
1   Правото на индексация не дойде. 2   Този месец увеличаваме със сума, равна или по-голяма от дължимата индексация. Февруари 2016 г. в този случай става основен. 3 През юни 2016 г. за базовия февруари 2016 г. се установява правото на индексация (ръст на CPI от 4,5%, размер на индексацията от 65,25 UAH). Следователно този месец, за да избегнем индексацията, ние също увеличаваме заплатата със сума, превишаваща възможната индексация, например с 66 UAH. Юни 2016 става базов месец. 4   Ние увеличаваме заплатите за 1 месец всеки път с 1 UAH. Работи по следния начин: базовият месец е септември 2015 г., след това след 1 месец (през ноември 2015 г.) увеличаваме заплатата с 1 UAH. (този месец ще бъде базовият месец), след това отново през януари 2016 г. (следващия базов месец), след това през март 2016 г. (следващият базов месец) и през май 2016 г. (последният базов месец). 5   Тъй като сме свидетели на намаляване на CPI (през февруари 2016 г. - 99,6%), през март 2016 г. не можете да увеличите заплатата. Всъщност дори през май 2016 г., за базовия януари-2016 г., правото на индексация не дойде. Но как CPI ще се държи по-нататък е трудно да се предвиди. Още през април 2016 г. индексът на инфлацията възлиза на 103,5%, възможно е той да се покачи още повече. Следователно, предпазливите работодатели могат да продължат да увеличават заплатите с 1 UAH. на всеки 2 месеца.

След като анализирате таблицата, няма съмнение - правилно увеличавайки заплатите, можете не само да се измъкнете от главоболието с натрупване на индексация, но и да намалите разходите за заплати.

Мисля, че за никого не е тайна, че цените на стоките и услугите в Украйна и в останалия свят постоянно се променят. Такива промени са причинени от много различни фактори, така че те се случват непрекъснато. Цените на продуктите могат да растат и да падат. Когато стоките и услугите станат по-евтини, това, разбира се, е много добро, защото за заплатата, която човек получава месечно, той може да купи повече. Когато цените се покачват (при нестабилна икономика или криза, подобно увеличение може да бъде много значително), това е много, много лошо, защото покупателната способност на обикновения гражданин намалява и той трябва да намали разходите си.

За да се запази покупателната способност на гражданите на фона на нарастващите цени на стоки и услуги, има индексация на паричните доходи. Същността е да се увеличи номиналният доход на гражданите, в зависимост от увеличението на индекса на потребителските цени или индекса на инфлация. Индексът на потребителските цени е основният показател, на който се основава механизмът за индексиране. Ние като счетоводители се интересуваме преди всичко от индексацията на заплатите, за която ще говорим в тази статия.

Статията ще се състои от две части. Първата част е теоретична, в която ще бъдат представени основните регулаторни актове, уреждащи въпросите на индексацията, и основните точки на този брой, които се определят от регулаторната рамка. Втората част е практична, тя ще подчертае методологията за индексиране на заплатите, а изчисляването на коефициентите на индексация ще бъде разгледано и изложено много подробно. Ще бъдат предоставени няколко полезни връзки, които значително улесняват индексирането на заплатите.

Основните регулаторни документи, определящи концепцията за индексиране на паричните доходи и механизма за нейното прилагане са:

Законът на Украйна "За индексацията на паричните доходи на населението" N 1282-XII, 07/03/1991 - определя понятието, обектите, основанията, източниците на индексация на финансирането. Този закон е много общ, но той е основният (в неговата юридическа сила) нормативен документ по тази тема.

„Процедурата за индексиране на паричните доходи на населението“, одобрена от Министерския съвет от 17 юли 2003 г. N 1078 - определя механизма за индексиране.

Разбира се, има и многобройни писма от Министерството на труда и социалната политика на Украйна, в които тя дава обяснения относно прилагането на някои разпоредби на Закон № 1282 и Заповед № 1078, а за тях ще говорим по-късно.

Кой трябва да индексира заплатите?

Клауза 1 от Процедурата определя кръга от стопански субекти, които трябва да проведат индексация. Те включват предприятия, институции и организации, независимо от собствеността и управлението, както и лица, които използват труда на служителите.
  И така, индексацията на заплатите трябва да се извършва от всички работодатели без изключение, независимо от формата на собственост и управление, независимо дали става въпрос за предприятие - юридическо лице или частен предприемач - физическо лице.

Кога, в какви случаи трябва да се извърши индексиране?

Точка 1.1. Процедурата показва, че индексацията трябва да се извърши в случаите, когато стойността на индекса на потребителските цени е надвишила прага на индексация, който е определен на 101%.
  Индексирането се извършва от първия ден на месеца, следващ месеца, през който официално е публикуван индексът на потребителските цени. Той се изчислява от Държавния комитет за статистика и не по-късно от 10-ия ден на месеца, следващ отчетния период, се публикува в периодични издания.

Така че, ако през август тя е надвишена, тогава заплатата за октомври подлежи на индексация според индекса за август. Защото индексът на потребителските цени за август е публикуван преди 10 септември.

Кои приходи са индексирани и кои не и от кои източници

Съгласно параграф 2 от процедурата и член 2 от закона   тема на индексация:
  - Пенсии;

- стипендии;

- Изплащане на труд (парична сигурност);

- Парична подкрепа за военнослужещи;

- Суми на плащанията, направени в съответствие със законодателството за задължителното държавно социално осигуряване;

- Суми за обезщетение за вреда, причинена на работника или служителя в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, както и суми, изплатени на лица, които имат право на обезщетение в случай на загуба на донора.

Не подлежи на индексиране:

- Приходи от отдаване под наем на имущество, от акции и други ценни книжа, селски (земеделски) и лични дъщерни парцели, предприемачески дейности, което е източник на доходи за гражданите от собственост;

- Изплащане на първите пет дни временна неработоспособност за сметка на работодателя, обезщетения за временна нетрудоспособност, като тези, взети предвид при изчисляване на средната доходност;

- Еднократно изплащане на помощ за безработица за организиране на безработни бизнес дейности, еднократна помощ в случай на трайна загуба на професионална работоспособност или смърт на жертвата в резултат на производствена злополука или професионална болест;

Използването на такива таблици е много просто. Необходимо е само да се определи базовия месец. Разглеждаме клетката с базовия месец и виждаме, че коефициентът на индекса е готов там.

Използването на калкулатора за индексиране е дори по-лесно, отколкото използването на таблици. Човек трябва само да влезе в основния месец и заплатата. След като кликнете върху магическия бутон, калкулаторът ще изчисли всички необходими за вас коефициенти.

Заключения. Разбира се, не можете да притеснявате или дори да разберете методологията за изчисляване на коефициентите на индексация, която беше дадена в предишните раздели на статията. Можете просто да използвате готови таблици и калкулатори. Това обикновено правят всички. Според мен обаче е необходимо да се знае как се изчисляват коефициентите.

3 (60%) 2 гласа

Въз основа на член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация всички организации, без изключение, следва да провеждат индексация на заплатите.

Обвързването му е несъмнено. Въпреки че недобросъвестните мениджъри пренебрегват тази законодателна норма и няколко години подред не увеличават заплатите на хората.

Индексиране на конфликти

Индексацията на заплатите се приписва на дружествата по закон, но засега няма единен регламент за прилагането му.

Нееднозначността на въпроса поражда много спорове, водещи до конфликтни ситуации между служителя и работодателя, работодателя и регулаторните органи.

Поради липсата на единен регламент механизмът за индексиране не е ясен:

• Какво точно да се индексира: постоянен компонент на заплатата или променлива част също?
• Каква трябва да бъде честотата на индексирането?
• Какви показатели да вземем за изчисляване на коефициента на индексация?
• Как да узаконим такова увеличение на приходите?

Ясно е само едно индексацията трябва да се извърши задължително за всички служители на организацията, без изключение.

Разлики между увеличението на заплатата и индексацията на заплатите

Много работодатели погрешно смятат, че ако ежегодно увеличават заплатите в предприятието, тогава няма нужда да индексират заплатите.

Факт е, че увеличаването на заплатите и индексирането на приходите са две различни неща. В крайна сметка заплатата може да бъде увеличена от един или всички служители. Някой ще получи увеличение от 10% от заплатата, а някой ще получи 50% увеличение. С увеличение на заплатата се издава заповед, одобрява се нова таблица за персонал, подписват се допълнителни споразумения към трудови договори. Целта на увеличението на заплатите е да заинтересува конкретен служител в по-нататъшното сътрудничество.

Целта на индексацията на заплатите е да приведе доходите на работниците в съответствие с текущите потребителски цени и най-малкото да фиксира качеството им на живот на същото ниво.

Индексацията на заплатите, за разлика от увеличението на заплатите, се извършва едновременно от всички служители с един и същ коефициент.

Поради липсата на единна процедура препоръчваме всички организации да приемат вътрешен документ, регламентиращ процедурата за индексиране на заплатите, за да се съобразят с трудовото законодателство. Това ще предпази компанията от проблеми в случай на проверка на спазването на трудовото законодателство и ще даде възможност на изпълнителите да имат ясна представа за нейната процедура.

Елементи, които местният регламент за индексиране трябва да съдържа:

1. Честота на индексиране на заплатите: месечно, тримесечно, на всеки шест месеца, годишно. Веднъж месечно или тримесечно индексирането е нежелателно, тъй като е много отнемащ време процес, особено в предприятия с голям персонал. Важно е индексацията да се извършва най-малко веднъж годишно, например ежегодно от 1 януари.

1. Ниво на индексиране. Поради несигурността на въпроса е допустимо да се приложи този коефициент:

• към индекса за квалификация на потребителите конкретен период в региона, в който се намира компанията, или в Русия като цяло;
• официално признат федерален или регионален инфлационен процент;
• да се увеличи за трудоспособното население жизнената заплата на общоруската или регионалната;
• до ръст на минималната работна заплата в цялата страна или регион.

Ако никой от тези показатели не отговаря, тогава никъде няма индикация, че е невъзможно да се определи конкретен коефициент, чрез който заплатите ще се индексират редовно.

Важно е документ, регламентиращ индексацията на приходите, да бъде непременно разработен и одобрен и изискванията му да бъдат изпълнени по безспорен начин.

Какви компоненти на приходите трябва да се индексират

За провеждането на задължителна индексация на заплатите е достатъчно да се индексира постоянната й част - заплата, тарифна ставка, ставка на парче. В повечето компании всички останали части на печалбата - надбавки, бонуси, като правило, са обвързани в процентно отношение с постоянния компонент. Следователно тяхното увеличение естествено се дърпа заедно с увеличаване на всичко останало.

Но трябва да се вземе предвид, че ако бонусите и бонусите в предприятието са фиксирани в труд, колективни трудови договори или в Наредбата за възнаграждението на труда в конкретна цифра, тогава индексацията им в този случай няма да доведе до индексация на бонусите и бонусите. И тогава индексацията на приходите ще бъде частична. Следователно не може да се предположи, че поради нарастващите потребителски цени работниците не са загубили заплати.

Ето защо в организации, в които бонусните плащания и бонусите се изплащат във фиксирани суми, е препоръчително те да бъдат включени в местния регулаторен документ относно индексацията на доходите за пълна индексация.

Зависимостта на размера на заплатите от избрания коефициент на индексация

При избора на коефициент, въз основа на който организацията периодично ще коригира заплатите на служителите, е необходимо първо да се изчисли какви работници ще могат да получат в крайна сметка.

Пример №1. Опции за изчисляване на индексацията на заплатите

Помислете как ще се променят приходите на служителя през 2016 г. в Alpha LLC в сравнение с 2015 г., ако той изпълни всички планирани цели и не нарушава работния график. За по-голяма яснота резултатите от изчисленията са обобщени в таблицата по-долу.

Иванов през 2015 г. определи заплата от 30 000 рубли. Всеки месец той получава бонус от 15% за изпълнение на плана и 5% за липса на нарушения на работния график.

Изчисляваме размера на заплатата за различни коефициенти на индексация на заплатите (опции 1-3).

Преизчисляването на заплатата се извършва ежегодно на 1 януари, индексира се заплата на ниво: (натиснете за разширяване)

• Вариант 1: минимална заплата, определена за новата година в сравнение с миналата година.
• Вариант 2: на официално определеното ниво на инфлация за следващата година
• Вариант 3: чрез индекса на индекса на дохода -1.05, установен от организацията.

Печалбата на Иванов през 2015 г. ще възлиза на 36 000 рубли, като се вземат предвид надбавките.

Изчисляване според вариант № 1

Минималната заплата в Руската федерация през 2015 г. възлиза на 5965 рубли. За 2016 г. тя е определена на 6 204 рубли.

Следователно коефициентът на увеличение на печалбата в зависимост от ръста на минималната работна заплата е:

6204 / 5965 = 1,04

Печалбата на Иванов през 2016 г. по вариант 1 ще нарасне с 4%:

36000 х 1,04 \u003d 37440 рубли

Изчисляване според вариант № 2

За 2016 г. властите определят инфлацията от 6,4%. Печалбата ще расте с този процент:

36000 х 1,064 \u003d 38304 рубли

Изчисляване според вариант № 3

През 2016 г. приходите според третия вариант ще бъдат:

36000 х 1,05 \u003d 37800 рубли

	Печалба през 2015 г., в рубли		Размерът на реалния ръст на увеличението на заплатите, в рубли
Вариант 1	36000	37440	1440
Вариант 2	36000	38304	2834
Вариант 3	36000	37800	1800

Примерът ясно показва, че нивото на индексация на възнаграждението директно зависи от избрания индекс на индексация.

Зависимостта на размера на заплатите от избрания коефициент на индексация и възприетия метод за материално стимулиране на служителите

Служителите могат да бъдат насърчавани или като процент от заплата, тарифна ставка или ставка на парче, или да бъдат постоянна стойност.

Пример №2 Изчисляване на индексация на заплатите с премия и надбавки

Помислете за ситуацията, когато на Иванов не се изплаща месечно бонус в процент от заплатата, но фиксирана премия от 6000 рубли се изплаща за същите показатели. И ние приемаме, че в предприятието се индексират само заплатите. Всички останали данни ще останат непроменени.

Резултатът от събитието е показан в таблицата по-долу. (кликнете за разгъване)

опция	Печалба през 2016 г., в рубли	Размерът на реалния ръст на увеличението на заплатите, в рубли
Вариант 1	37200	1200
Вариант 2	37920	1920
Вариант 3	37500	1500

От този пример е очевидно, че с подобен метод на бонус и индексация само на заплатите работниците сериозно губят печалби.

Изборът на коефициент на индексация като начин за защита правата на работниците

Разгледахме само 2 примера. Всъщност има много възможности. Заключението предполага само себе си. Нивото на индексация зависи от конкретните параметри, предписани в Наредбата за възнагражденията и материалните стимули и в нормативния акт за индексация на приходите.

Екипът на всяко предприятие има възможност да влияе върху нивото на индексация чрез системата на заплати и индекса на нейното индексиране.

Работодателят може да насочи задълженията си в необходимата за себе си посока, като увеличи интереса на служителите и намали текучеството на персонала.