Допълнителен отпуск за опасни условия на труд: изчисляване и процедура за предоставяне. Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация

За работници, заети с опасни условия на труд, законодателството предвижда специални гаранции. По-специално те могат да получат допълнителна почивка или парично обезщетение.

Нормативна база

През 2013 г. влезе в сила Федерален закон 421, който измени някои правни актове във връзка с приемането на закон, регулиращ специалната оценка на труда (Федерален закон № 426). Корекциите също засегнаха TC.

Разпоредбите на 421-FZ консолидират промените в член 117, който определя условията, при които трудовата дейност дава на служителите право на допълнителен отпуск и неговата минимална продължителност. Нека разгледаме по-отблизо настоящите правила.

Вредни условия

Те са разгледани в част 1 на чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно нормата допълнителен отпуск може да бъде предоставен на лица, класифицирани като вредни 2-4 степени или опасни.

Говорим за минни, подземни и открити работи, включително работа, свързана с отрицателното въздействие върху здравето на вредни биологични, физични, химични и други фактори. Професии и длъжности с вредни условия на трудса определени със специален списък, одобрен от Държавния комитет по труда на СССР през 1974 г.; допълнителен отпуск се предоставя на служители, които пряко извършват дейности, посочени в съответните раздели на списъка.

Гаранции

Както е установено от част 2 на чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната продължителност на периода на допълнителна почивка, както и правилата за предоставянето й се определят по начина, одобрен от правителството, като се вземе предвид становището на тристранната комисия за уреждане на социално-трудови отношения.

Правителствен указ № 870 от 2008 г. предоставя гаранции за лицата, изпълняващи професионални задължения при опасни условия:

• Намалено работно време. Работници, съгласно чл. 92 от Кодекса на труда, могат да бъдат назначени на работа във вредни производства за не повече от 36 часа седмично.
• Предоставяне на допълнителен отпуск за вредни условия на труд. Продължителността му трябва да бъде най-малко 7 дни.
• Увеличени заплати. Служителите трябва да получават премия в размер на най-малко 4% от заплатата (ставката), определена за различните видове работа при нормални условия.

Специални категории

Някои служители допълнителен отпуск за опасни условия на трудсе предоставя не съгласно Списъка, а в съответствие с други разпоредби.

По-специално, става дума за разпоредбите на Резолюцията на Съвета на министрите на СССР от 1990 г. Според тях персоналът за промишлено производство в шистовата, въгледобивната, минната промишленост и редица други основни индустрии, с изключение на допълнителен отпуск за опасни условия на трудмогат да получат почивни дни за извършване на работа в подземни условия в кариери и открити рудници. Продължителността му може да бъде 4-24 дни.

Работниците получават и двата празника въз основа на списък, специално одобрен като допълнение към постановлението от 1990 г. Този списък съдържа видове работа, производство, длъжности, професии, за всяка от които продължителността на периода на почивка за работа в са посочени подземни условия, както и максимална продължителност отпуск за опасни условия на труд. Броят на дните за почивка в последния случай се определя в зависимост от наличието на вредни производствени фактори. Всяка от тях се компенсира с допълнителна почивка с определена продължителност.

При влияние на няколко производствени фактора продължителността на отпуските се сумира. По принцип обаче не може да надвишава максималната продължителност, посочена в списъка.

Федерален закон № 1244-1

Съгласно разпоредбите на този регулаторен акт се предоставят допълнителни дни почивка на граждани, работещи в зони, замърсени с радиоактивни вещества в резултат на аварията в Чернобил. Всъщност те са създадени за неблагоприятни условия на труд, въпреки че се предоставят на персонала като допълнение към отпуск за опасни условия на труд.

Продължителността на тези почивни дни варира в зависимост от това към коя зона принадлежи тази или онази територия и продължителността на пребиваване/работа.

Медицинска област

Служители на здравни институции, диагностициращи и лекуващи хора, страдащи от ХИВ, служители на организации, чиято дейност е свързана с биоматериали, съдържащи този вирус, допълнителни дни почивка са включени в годишния отпуск. Продължителността му е увеличена на 36 дни.

Списъкът на служителите, които имат право на такъв отпуск, както и правилата за предоставянето му са определени в Постановление на Министерството на труда № 50 от 1996 г.

Ветеринарни, медицински и други работници, които пряко предоставят противотуберкулозни грижи, както и служители на организации, участващи в производството и съхранението на животински продукти, които предоставят услуги на селскостопански животни, заразени с туберкулоза, също имат право. Той е залегнал в член 15 от закона, който регламентира реда за предотвратяване на разпространението на туберкулозата.

Нюанси

Продължителността на почивката, предвидена в списъка за конкретна работа или длъжност, трябва да се разглежда като минимална гаранция за служител на всяка организация, участваща в съответната дейност.

Съгласно чл.117 Т Руден кодекс, отпуск за опасни условия на трудможе да бъде по-дълъг от определения в наредбите. Съответните разпоредби трябва да бъдат заложени в колективен договор или местен документ на организацията.

Изчисляване на отпуск за опасни условия на труд

В съответствие с установената процедура, за да се определи продължителността на почивката, е необходимо да се установи броят на дните, отработени при вредни условия, да се преобразуват в цели месеци и да се умножат по дните ваканция, дължими за 1 година.

Ако годината не е приключила, е необходимо да се изчисли броят на дните от началото на годината или от датата на работа. В този случай служителят трябва да работи при подходящи условия повече от половин смяна на ден. Ако гражданин постоянно работи в опасна работа, изчислението включва всички дни, отработени от него изцяло.

За да се определи броят на месеците, броят на дните, в които субектът е работил при съответните условия, се разделя на средния месечен брой дни. Получената стойност се закръгля до 1.

Формули

Годишен допълнителен отпуск за вредни условия на трудслужител може да го получи, ако работи най-малко 11 месеца. Ако работното време е по-малко от определения период, може да се предостави почивка, но нейната продължителност се намалява пропорционално на отработеното време.

За да изчислите необходимия отпуск, използвайте формулата:

DO = DOd / 12 x Chpm, при което:

• DO - продължителността на ваканцията на служителя;
• ДОД - продължителност на почивката по договор;
• NPM - броят на отработените месеци изцяло.

Ако в текущия период служителят вече е почивал няколко дни от допълнителен отпуск, те се изваждат от стойността, получена по горната формула.

Съгласно член 117 от Кодекса на труда продължителността на почивката трябва да бъде най-малко 7 дни. Ако работодателят е установил по-голяма продължителност, законът допуска изплащане на парично обезщетение за дни, чийто брой надвишава минимално установения в закона.

След определяне на броя на дните, отработени в опасни условия и за годината като цяло, броят на месеците се определя по формулата:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), при което:

• Mv - необходимия брой месеци;
• Двр - брой дни в опасно производство;
• Dyear - броят на отработените дни за годината като цяло.

Ако се окажат 11 месеца, то работодателят трябва да осигури на служителя като за цяла година.

След това продължителността на периода на почивка се определя по следната формула:

O = Mv x Dнорм / 12 - ID, при което:

• O - продължителност на ваканцията;
• Днорм - продължителността на почивката за работа при вредни условия, установена в колективен или трудов договор;
• ID - ваканционни дни, използвани за вредни условия.

Изключения

При изчисляване на трудов стаж, даващ право на допълнителна почивка, не се взема предвид следното време:

• Отсъствие на служител от фирмата без уважителна причина.
• Отстраняване от работа по вина на служителя.
• Родителски отпуск.

Допълнителна информация за здравните работници

Някои служители на здравни заведения могат да разчитат на допълнителен отпуск въз основа на разпоредбите на член 350 от Кодекса на труда. Категориите здравни работници и продължителността на допълнителния отпуск за тях са представени в таблицата.

Правила за работещите на непълно работно време

Ако гражданин работи на непълно работно време в опасна работа, той може да разчита и на допълнителен отпуск.

За да направите изчислението, първо определете общия брой часове в онези дни, когато служителят е работил повече от половината смяна. Полученият индикатор се разделя на средния работен ден (8 часа).

Възможно ли е да получите парично обезщетение за допълнителна ваканция?

Съгласно член 126 от Кодекса на труда допълнителната почивка за вредни условия не може да бъде заменена с заплащане. Обезщетение на служителите може да се предоставя само за неизползван отпуск при прекратяване на трудовия договор с тях. Това правило обаче не се прилага за случаите, когато служител е преместен на друга длъжност, тъй като в такива ситуации трудовото правоотношение не се прекратява.

Член 117 обаче предвижда възможност за замяна на дни с обезщетение, чийто брой надвишава минимално установения в закона. Тоест, ако в колективен договор или местен документ на предприятието работодателят е установил 15 дни почивка вместо седем, служителят си взема ваканция за 7 дни и може да получи пари за останалите.

Условията, редът и размерът на обезщетението се определят в колективен трудов договор или местен акт. В същото време установяването на по-дълъг отпуск, както и възможността за замяна на част от него с парично плащане, трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение към трудовия договор.

Плащане за почивка

Допълнителен отпуск за работа при вредни условия е платен. За изчисления се използва показателят за средна печалба. Определя се по начина, предписан в параграфи 3, 4 139 от член TC и параграф 10 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството № 922 от 2007 г.

Общата продължителност на годишния отпуск се формира от броя на дните на основната и допълнителната почивка. Прогнозният период е 12 месеца преди месеца, в който служителят излиза във ваканция.

Данъчно облагане

Задължителните бюджетни плащания се приспадат от плащането за допълнителна ваканция по същия начин, както от плащанията за основната ваканция. Законодателството установява задължението на работодателя да начислява, удържа и удържа данъка върху доходите на физическите лица и вноските към Фонда за социално осигуряване.

Разходите за платена почивка при работа при вредни условия на труд се класифицират като разходи за труд. Средната заплата се запазва от служителя през целия период на ваканция.

Ако предприятието предоставя по-голям брой дни отпуск по майчинство, отколкото е предвидено в закона, разходите могат да се вземат предвид като разходи, които намаляват данъчната основа.

Заключение

Както следва от информацията по-горе, служителите имат право на допълнителна почивка по закон или по решение на работодателя. Допълнителни дни трябва да бъдат осигурени на служителите, участващи в опасна работа. В същото време законът установява минимален брой от тях, който може да бъде увеличен по преценка на работодателя.

Продължителността на отпуска за работа в опасни условия се изчислява въз основа на действително отработеното време от служителя. Минималната продължителност на почивката не може да бъде по-малка от 7 дни. За определени категории работници наредбите установяват по-висок минимум. По-специално, специални правила се прилагат за определен медицински персонал.

Работодателят няма право да замени минималната продължителност на допълнителния отпуск с парично обезщетение. В противен случай това ще бъде нарушение на конституционното право на гражданите на законна почивка. По време на целия допълнителен отпуск служителят запазва длъжността и заплатата си. За нарушаване на разпоредбите, установени от федералното законодателство и разпоредбите на други разпоредби, към управителя могат да бъдат приложени мерки за гражданска отговорност.