Какво е "срочен" трудов договор - образец

Към днешна дата има много видове различни споразумения между работодателя и служителя, които правно определят отношенията им. Един от най-търсените документи от рода на труда в последно време е срочен договор. Посочени са общите изисквания за съставяне, както и основните характеристики на този документ в членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Срочен трудов договор – понятие

Спешният договор е документ, който потвърждава съществуването на бизнес отношения между лицето, което предоставя работата, и служителя, а също така отразява условията на работния процес и се сключва между страните за строго ограничен период от време.

За разлика от безсрочните договори, които оправят отношенията бизнес характер за неограничен период от време, срочният договор може да бъде валиден за максимум 5 години.

Обикновено срочните договори се сключват при необходимост от такъв тип дейности, които трябва да бъдат изпълнени в строго определени срокове. Това може да бъде сезонна работа, различни дейности, чиято актуалност зависи от сезона и др.

Ще намерите образец на стандартен срочен трудов договор.

С кого е?

Трудови договори, които са валидни за определен период, подраздел в следните основни типове:

1. Договори, които отчитат вида дейност и условията на труд на бъдещия служител, които са валидни само за определен период от време.
2. Срочни трудови договори, които се сключват въз основа на договор, подписан от работодателя с лице, което търси работа.

Член 58 (част 2) от Кодекса на труда на Руската федерация позволява правото да не се взема предвид вида дейност, която служителят се очаква да извършва, както и условията за работни процеси, ако има случаи, записани в чл. 59 (част 2).

чл.59 от Кодекса на труда, съдържа информация за лицата, с които сключват срочни договори:

• Служители, които ще работят извън териториите на Руската федерация.

Сключва се срочен договор за лица, които ще работят в чужбина не повече от 3 години(член 338 от този кодекс).

• Лица, които извършват допълнителни видове работа, които не са свързани с основната специализация на работодателя.
• Необходими служители за работа по разширяване (не повече от 1 година).
• Категория работници, наети за работа в предприятия, които работят и са създадени на временна основа, както и с лица, извършващи предварително определени видове работа.
• Работници, които са наети за извършване на специфична дейност, характеризираща се с липса на точни срокове за завършване.
• Лицата, извършващи дейности за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията по специалността си, както и такива, свързани с практиката и някои други образователни процеси.
• Групи служители на държавната власт, срокът за избор на които има определена времева рамка.

Тази група включва членове на местното самоуправление и политически партии, длъжностни лица, както и редица държавни служители от различен характер.

• Служители, които остават на работното място от името на службата по заетостта, за да извършват обществена работа, както и непостоянни дейности.
• Лицата, заемащи длъжности в държавната държавна служба.
• Други групи лица, които не са включени в горните категории, но са предвидени в Кодекса на труда или други законодателни актове.

Предимства и недостатъци

Много работодатели, които осигуряват работа на нов служител, използват срочен вид трудов договор.

Положителната страна на този документ е по-опростена процедура за уволнение, за разлика от вечно споразумение. Когато договорът изтече, по този начин губи своята валидност, което означава, че работодателят може да прекрати договора със служителя без да се посочват мотиви.

Срочният договор е вид универсална форма за въплъщение на желанията на работодателя, който може или да удължи спешен трудов документ, или да прибегне до изготвяне на безсрочно споразумение.

Основният плюс е възможността за уволнение на служител поради изтичане на договора без посочване на основание.

Отрицателните аспекти на срочния договор включват факта, че такъв документ е сключен (съгласно член 59 от Кодекса на труда) само в определени случаи.

Също така сред минусите е невъзможността на работодателя да прекрати срочен договор със служител, който е на позиция. Това означава, че е законно да се уволни само бременна жена в случай на пълна ликвидация на организацията.

Прочетете нашата статия за това как да уволните бременна жена.

Характеристики на сключването на договора

При сключването на срочен трудов договор те се ръководят от член 57 (втора част) от Кодекса на труда, както и членове 58 (част трета) и 59.

В този вид документ трябва да има основание, в резултат на което страните са сключили срочен договор. Необходимо е също така да се определи ясен срок на валидност на този документ. В края на този период трудовият договор става невалиден (параграф 2 от член 77).

Също така силно препоръчваме да прочетете внимателно с права и задължениякакто бъдещ служител, така и работодател. Последният е длъжен да запознае служителя с изискванията на вътрешния устав на организацията, след като получи неговия подпис.

Процесът на регистрация на служител за работа

За да може едно физическо лице официално да започне трудов процес на базата на срочен договор е необходимо изпълнете следните стъпки:

Класификация на срочните трудови договори

1. По споразумение на страните

Документ от този тип може да бъде издаден на служител, поканен да изпълнява задълженията на друго лице, работещо в организацията, което отсъства от работа по някаква причина, или на служители, чиято работа е възможна само през един от сезоните на годината.

Изтеглете от нас безплатно формата на срочен трудов договор по споразумение на страните.

2. По същото време

Кодексът на труда съдържа член 44, който подробно описва правата на служителите, които работят на няколко работни места.

Ако определената в срочния договор дейност е почасова работа(извършва се в период, свободен от друга работа), тогава е необходимо в договора да се уточнят подробно графикът на работния ден и характеристиките на трудовата функция. Продължителността на документа се договаря от двете страни.

3. С едноличен собственик

Този срочен договор предполага наличието на гаранции от социален тип за служителя и данъчни плащания от юридическото лице. Възможно е да се изготви спешно споразумение с индивидуален предприемач само ако има такива случаи, описани в чл.59.

Разберете всичко за сключването на срочен договор от видео клипа: