Projet de salaire Sberbank pour les employés sans employés. Projet de salaire Sberbank

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Dans le monde d'aujourd'hui, l'argent est remplacé par des cartes en plastique. L'utilisation de «plastique» dans de nombreuses situations est beaucoup plus pratique et les services bancaires par Internet permettent de payer toutes les factures. Par conséquent, le phénomène d'un projet salarial pour les entrepreneurs a gagné en popularité.

Qu'est ce que c'est

Beaucoup sont intéressés par ce qu'est un projet salarial? Il s'agit d'un contrat conclu avec la banque, en vertu duquel l'organisation ou l'entrepreneur a la possibilité de transférer les salaires de ses employés sur des cartes en plastique.

Initialement, de grandes entreprises industrielles ont été fournies dans le cadre du projet salarial, mais le développement du secteur bancaire a conduit à la disponibilité de services pour les personnes morales et les entrepreneurs privés.

Les régulateurs financiers offrent des conditions confortables pour un projet salarial, que l'on peut comparer sur les sites Internet des banques. Cependant, ils ne lient pas la prestation de services au nombre d'employés de l'entreprise. Il y a même la possibilité de postuler pour un projet salarial Sberbank pour les entrepreneurs sans employés.

Les banques veulent élargir le cercle des clients potentiels et se concentrer sur le service aux employés d'une organisation particulière ou d'un entrepreneur individuel.

L'essence du projet salarial est d'émettre une carte de débit en plastique (le plus souvent aux frais de l'organisation) et d'y transférer les salaires des employés.

Une telle possibilité est inscrite dans le droit du travail et peut être affichée dans un contrat de travail avec les employés ou une convention collective.

Toutes les principales banques du pays offrent un service. Pour le recevoir, il suffit de conclure un accord avec un organisme de crédit sur l'accompagnement des salaires des salariés.

Lors de la rédaction du contrat, vous avez besoin de:

Avantages pour les employés

Les participants aux projets salariaux font face aux avantages et aux inconvénients des services.

Avantages pour les employés qui reçoivent une carte dans le cadre d'un projet de paie:

Sur la vidéo: Tenue de livres 3.0, leçon numéro 32 - paie sur cartes

Un employeur qui décide de postuler à un projet de paie reçoit:

Qu'obtiennent les banques

Les organismes de crédit qui fournissent des services de projets salariaux en ligne restent également en territoire positif:

• la clientèle augmente. Cela promet une augmentation des projets de crédit, car pour le régulateur financier le risque est minime;
• l'argent des employés transféré sur le compte reste intact jusqu'à un certain temps, ce qui permet à la banque de le gérer;
• si un entrepreneur individuel fait des affaires en ligne, le projet salarial comprendra le paiement d'une commission à la banque, des frais mensuels et d'autres frais stipulés par le contrat.

Documents pour la transition vers un régime de rémunération similaire

Pour bénéficier du service «Projet salarial pour les entrepreneurs individuels», une déclaration est exigée de chaque employé de l'organisation exprimant le souhait de recevoir l'argent gagné sur une carte plastique. De plus, une copie du passeport est requise.

Lors de la conclusion d'un accord avec chaque employé, les instructions pour un comptable incluent des exigences de notification sur les règles d'utilisation du «plastique» et le coût de tous les principaux types d'opérations inclus dans le registre d'un projet salarial.

L'obligation dans la préparation du contrat pour le projet salarial de la Sberbank pour les entrepreneurs individuels est de fournir:

• charte d'entreprise;
• liste complète des employés. Le projet salarial pour les entrepreneurs sans salariés exclut ce point. Il suffira de fournir le passeport d'un entrepreneur;
• d'autres documents à la demande de la banque. Leur liste n'est pas fixée par la loi et est déterminée par l'établissement de crédit de son propre chef.

Offres bancaires

Presque toutes les grandes banques de la Fédération de Russie offrent des services pour soutenir les salaires des employés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel.

Certains organismes de crédit élaborent des plans pour les institutions budgétaires, d'autres suggèrent d'installer des distributeurs automatiques de billets au bureau des sociétés.

Chaque banque essaie d'attirer un client potentiel avec une offre unique.

menant trois banques:

1. Projet de salaire Sberbank. La plus grande banque du pays offre un soutien à la circulation des fonds au sein de grandes organisations, d'entreprises du secteur public ou d'entrepreneurs individuels. Sberbank offre la possibilité de recevoir une carte en plastique internationale desservie dans toutes les succursales de la banque. Après six mois d'utilisation de la carte, le client a l'opportunité d'une procédure simplifiée pour l'émission d'une carte de crédit ou d'un prêt à des conditions préférentielles. Très souvent, un employé n'est pas tenu de rédiger une déclaration. Le projet salarial de la Sberbank implique la visite d'un employé de banque à l'organisation pour établir les documents nécessaires. Les cadres supérieurs et chefs d'entreprise peuvent commander des cartes premium dans le cadre du contrat. Le coût de l'entretien d'une carte Sberbank Gold est de 3 000 roubles. pour la première année.
2. Projet salarial VTB24. Les cartes Visa et Maestro sont offertes aux participants. VTB Bank, dont le projet salarial est soumis à une commission de 0%, propose Esq à un taux réduit - seulement 1,64%. Lors de la connexion au service, vous pouvez ouvrir votre compte personnel et effectuer des opérations à l'aide de la technologie 3D secure. Pour commander un service, vous devez appeler la hotline. La paperasse ne prend pas plus de 7 jours.
3. Projet de salaire Alfa Bank.   Il s'agit d'une solution globale visant à simplifier au maximum la procédure de calcul et de paiement des salaires, ce qui est confirmé par les avis des salariés recevant de l'argent sur les cartes de cette banque. Le taux de salaire projet est flexible. La Banque propose l'absence de limites sur les retraits d'espèces aux distributeurs automatiques de billets pendant la journée, les plans tarifaires des services individuels et l'absence de frais cachés.

Autres organismes de crédit

Outre les principaux acteurs de la sphère financière, de plus petits régulateurs proposent de recourir aux services d'émission de cartes de salaire:

1. Projet de salaire Tinkoff. Une autre banque en développement qui mène avec succès ses activités en ligne est la «création originale» d'Oleg Tinkov. Les avis sur le projet salarial ne sont que positifs. La banque propose une émission de cartes absolument gratuite, sans commission pour les retraits d'espèces et la livraison du plastique émis à l'adresse indiquée. L'un des «jetons» offerts par la banque est une remise en argent de la carte pouvant atteindre 30% et 7% par an sur le solde du compte de la carte. Une assistance technique 24h / 24 vous aidera à résoudre tout problème.
2. Taux de salaire de la Banque agricole russe. Un outil pour accompagner les salaires, non seulement pour les agents de l'Etat dans le secteur agricole, mais pour tous ceux qui souhaitent bénéficier d'avantages et de tarifs avantageux. Le site officiel de la banque vous invite à vous familiariser avec les conditions d'émission et de maintenance du "plastique".
3. Monde des projets salariaux. Dans le cadre de la création du système national de paiement, il a été décidé de lancer la marque MIR, destinée à assurer la circulation des fonds parmi les salariés du secteur public. À partir de 2018, à l'initiative du gouvernement, les agents de l'État ne seront tenus de payer qu'avec la carte de salaire MIR.
4. Découverte d'un projet salarial.   Une «jeune» banque proposant sa propre version du service projet salaire. Les instructions pour ouvrir une carte et rédiger un contrat sont fournies sur le site Internet. Une différence positive entre l'offre et le Discovery est la livraison de "plastique" à la maison et l'absence totale de commission pour le retrait et l'entretien d'un compte de carte.
5. Projet de l'Europe Bank. Une autre petite banque, qui permet de prendre en charge les salaires des salariés IP. Un établissement de crédit offre un certain nombre d'avantages: l'émission de cartes de segment premium pour les cadres, la connexion de services d'information SMS. Un autre avantage qui donne un projet salarial est un prêt à des conditions avantageuses. Les examens des comptables confirment la haute qualité de service de Credit Europe Bank.

Configuration du logiciel de projet

La disponibilité d'un logiciel pour simplifier la comptabilité vous permet de mener un projet salarial en 1s. Le programme prend en charge la possibilité d'accumuler des avantages sociaux, de transférer le montant requis à la banque et de maintenir la gestion électronique des documents.

Le projet de salaire en 8.3 (la dernière version du programme) vous permet de payer les salaires et de gérer les données personnelles de chaque employé.

Pour configurer, vous devez entrer dans le menu "Paiements" et créer un nouveau projet de paie.

Les instructions pour le comptable se trouvent dans la documentation du logiciel.

Vous devez d'abord remplir les coordonnées bancaires, les sélectionner dans la liste déroulante ou saisir toutes les données manuellement. Lorsque vous utilisez la procédure de gestion électronique des documents, ce fait doit être indiqué dans les paramètres. Après avoir rempli les champs obligatoires, le fichier créé doit être enregistré et fermé.

En vidéo: entrepreneur de carte plastique salariale

Source: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Quelles conditions peuvent offrir un projet salarial de Sberbank

Sberbank est l'une des plus grandes banques du pays. En ce qui concerne la couverture de l'émission des cartes de transfert de salaires, il occupe également une position de leader.

450 mille entreprises   ils ont déjà confié leurs finances à la banque, notamment, ils ont tranché la question du règlement avec les salariés.

L'un des avantages de créditer de l'argent pour payer des salaires via Sberbank est simplicité en formation   registre et courtes durées de transfert   finances sur une carte de paiement.

Termes du projet

Le projet salarial de la Sberbank est un contrat de deux organisations. D'une part, une structure bancaire, d'autre part, un entrepreneur individuel.

L'entreprise cliente s'engage à soumettre à la banque un registre avec les données des salariés, les comptes et les montants à créditer à temps.

À son tour, la banque s'engage à transférer rapidement le montant sur les cartes bancaires des employés.

Toutes les actions sont réalisées. en mode distant. L'heure bancaire prévue est 90 minutes. Mais en règle générale, l'inscription se fait dans les 10 minutes.

Tout d'abord, pour connecter les services, il est nécessaire que le client d'entreprise soit enregistré dans le service Sberbank Business Online. Après la signature du contrat, une nouvelle section est activée dans votre compte.

Pour tester le fonctionnement du service, deux transactions expérimentales sont effectuées.

Projet de salaire de Sberbank - Tarifs pour les personnes morales

La coopération des personnes morales et des entrepreneurs individuels avec Sberbank permet d'utiliser de tels projets offres:

1. Règlements avec les employéstransactions en espèces et sans espèces;
2. Montants de crédit   à une carte bancaire;
3. Encaisser votre propre argent;
4. Opportunité effectuer des opérations à distance via le service Internet.

L'enregistrement du contrat est en cours payant. Le coût de l'entretien du projet dépend du montant qui sera transféré mensuellement via le service Internet.

Si l'entreprise cliente utilise des services supplémentaires, des programmes de fidélité pourraient être organisés pour lui.

Pour les utilisateurs en entreprise, les transferts de salaires sont organisés conditions:

Les tarifs et les conditions de prestation de services peuvent varier en fonction du chiffre d'affaires des montants monétaires et de la connexion de services supplémentaires.

Si un employé de l'entreprise souhaite recevoir une carte individuelle, la commission sera expliquée personnellement par l'employé de banque.

Offres pour SP sans employés

Il est stipulé par la loi qu'un entrepreneur individuel ne peut pas payer son salaire pour lui-même.

Souvent, l'enregistrement d'un service de crédit de salaire est un outil de transfert de fonds de PI sur la carte d'un particulier.

Cela est plus avantageux pour le titulaire du compte, car il s'agit d'une seule et même personne.

Le revenu d'un homme d'affaires est transféré via un compte ouvert pour créditer les salaires. Le projet de salaire Sberbank pour les entrepreneurs sans employés vous permet de réduire la commission de transfert d'argent jusqu'à 0,3%.

L'opération bancaire est effectuée par service en ligne Sberbank   - un projet salarial pour les petites entreprises. Pour retirer des fonds, l'entrepreneur crée indépendamment un registre d'admission. Le paiement appartient à la catégorie " autres paiements».

Avantages pour les bénéficiaires

Si une organisation devient cliente de la Sberbank pour avoir transféré de l'argent pour payer la main-d'œuvre, ses employés et sa comptabilité deviennent les propriétaires d'un certain nombre d'avantages.

Projet de salaire Sberbank - instructions pour le comptable:

Tout d'abord, la comptabilité peut utiliser procédure de paie simplifiée.

Les fonds accumulés sont transférés sur une carte de paiement bancaire.

Il n'est pas nécessaire de garder une grande quantité de la banque dans l'organisation, pour assurer leur sécurité et organiser l'émission aux employés.

Il reste pour le comptable la paie, travailler avec les impôts, faire des relevés   pour la banque. Selon les données de paie, les fonds sont transférés sur les cartes de paiement des employés.

Qu'est-ce que la restructuration de la dette et comment l'organiser? La réponse est ici.

Que sont les bonus Merci de Sberbank et comment les utiliser: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

De plus, vous pouvez organiser le transfert de salaire via Sberbank sans ouvrir de compte courant.

Les comptables d'entreprise ont un autre avantage. C'est l'occasion de transférer des fonds de manière indépendante via votre compte personnel. Et effectuez également un certain nombre d'autres procédures en ligne.

Pour entrer dans votre compte personnel, il y a un nom d'utilisateur et un mot de passe que le comptable reçoit lors de la connexion à ce service.

Carte Sberbank - elle est rentable et pratique pour les entreprises et les particuliers.

: avantages d'utiliser un projet salarial de la Sberbank

Source: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Comment organiser un projet salarial dans une organisation?

Vous voulez minimiser les coûts des paiements sans numéraire avec les employés? Vous devrez établir un accord avec la banque et ouvrir des comptes de carte subordonnés pour transférer de l'argent.

Les termes d'un tel accord devraient être bénéfiques non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour l'employé. Sinon, il peut exiger des transferts via une autre structure financière, et la loi sera de son côté.

Qu'est ce que c'est

Le projet salarial est l'un des moyens de remplir sans obligation les obligations envers les employés.

Dans ce cadre, la société sélectionne une structure de crédit pour effectuer les opérations liées à l'émission de la rémunération, assume tous les coûts associés et résout les problèmes d'organisation.

Pour transférer des fonds au nom de chaque employé, un compte est ouvert et une carte en plastique est émise.

Pourquoi et pour quoi faire?

La mise en œuvre du projet salarial est, tout d'abord, la réduction des coûts de l'organisation liés à l'émission des salaires.

Cela peut inclure:

• rationaliser le flux de travail et le travail du groupe de règlement comptable;
• réduction des coûts de transport en espèces;
• économie de temps de travail, car il n'est pas nécessaire de séparer les subordonnés de l'exercice des fonctions immédiates.

Le virement des salaires du compte de l'entreprise en faveur des particuliers clients de la même structure de crédit s'effectue selon les termes de l'accord conclu avec la banque:

• l'argent est envoyé par le montant total par l'ordre de paiement de l'organisation;
• l'accumulation des avantages sociaux est reflétée dans le registre, qui est remis à l'institution financière au plus tard le lendemain du transfert des instructions sur l'opération;
• sur la base des données contenues dans le relevé reçu, les fonds seront portés aux comptes de carte des employés;
• le registre doit contenir le nom de chaque employé, les détails de son compte, le montant à créditer, les signatures des personnes autorisées et une empreinte du sceau;
• si l'établissement de crédit ne reçoit pas les listes nécessaires dans les délais indiqués ci-dessus, il ne pourra pas payer le salaire et restituera l'argent à l'entreprise dans les cinq jours suivant la réception du paiement.

Avantages et inconvénients

L'attitude à l'égard des projets salariaux des banques du côté des entreprises est très ambiguë. Cela est dû au fait que les conditions de coopération dépendent de nombreux paramètres et sont donc déterminées individuellement.

Pour la banque

À ce jour, un accord sur le crédit des salaires sur les comptes de carte des employés ne peut pas être classé comme un produit financier indépendant générant des bénéfices pour un établissement de crédit.

Il s'agit plutôt d'un outil pour attirer des clients de détail avec un niveau de revenu régulier prévisible.

Ainsi, le projet salarial donne à la banque accès à une grande quantité d'informations. Cela vous permet de faire des propositions adéquates et de calculer les risques, ce qui est particulièrement précieux pour les institutions financières.

À leur tour, ils sont prêts à tout mettre en œuvre pour attirer de nouvelles organisations vers la coopération.

Cela peut inclure:

• aucune commission d'inscription;
• service de carte gratuit;
• prêts bonifiés;
• absence d'obligation d'ouvrir un compte;
• connexion d'entreprises avec un petit personnel (d'une seule personne).

Pour l'entreprise

Pour une entreprise, un projet salarial est l'occasion de gagner du temps et de l'argent:

• les salaires des cartes d'employés sont envoyés sans commission;
• pas besoin de collecter une énorme quantité de paiements;
• pas besoin de stocker et de transporter de grandes quantités;
• vous pouvez obtenir un prêt à des conditions avantageuses;
• payer facilement avec des employés qui ne sont pas au bureau.

Comme les faiblesses du paiement centralisé, les chefs d'organisations appellent:

• les coûts supplémentaires pour la production et l'entretien du plastique;
• désaccord des subordonnés à rejoindre le système de paiement choisi par l'entreprise;
• la probabilité que la banque refuse de prolonger l'accord pour l'année prochaine.

Pour les employés

Les employés prêtent attention aux propriétés des produits des cartes et aux paramètres généraux du service bancaire.

Par conséquent, la présence d'avantages et d'inconvénients est évaluée en fonction d'un certain nombre de conditions:

• catégorie plastique;
• nombre et disponibilité des terminaux;
• remise en argent;
• intérêts sur le solde;
• frais de retrait d'espèces;
• disponibilité de l'information;
• services bancaires en ligne;
• offres préférentielles pour d'autres produits de la structure financière.

Comment organiser et organiser un projet salarial en 2018

Un bon système de règlement sans espèces avec les employés devrait répondre à deux besoins importants de l'entreprise:

• économies de coûts;
• simplification et transparence des processus métiers.

Pour atteindre l'objectif, il est nécessaire d'aborder avec compétence le choix d'un produit et de se conformer aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

De quoi a-t-on besoin?

Selon la loi, le paiement des salaires aux employés par virement sur un compte bancaire doit être fixé par les lois locales de l'entreprise.

Si cette condition n'est pas encore précisée, elle doit être ajoutée à la convention collective ou une convention complémentaire à la convention collective doit être rédigée.

De plus, vous devrez préparer des règlements pour l'utilisation des cartes et apporter des modifications à la politique comptable.

Étapes de transition

Afin d'éviter les erreurs, lorsque vous postulez pour un projet de paie, vous devez respecter l'algorithme suivant:

• rendre une ordonnance sur la question de la rémunération pour l'exercice des fonctions de travail par des moyens non monétaires;
• obtenir le consentement écrit de chaque employé;
• enregistrer les paiements appropriés par le biais d'un compte bancaire dans les actes locaux de l'organisation;
• conclure un accord avec l'établissement de crédit sur les opérations de crédit des cartes des salariés.

Documentation bancaire

Pour établir une relation contractuelle avec une institution financière, vous devez soumettre un ensemble de documents:

• une liste des personnes en qui la société a confiance pour transmettre à la banque les informations salariales (sur papier et sous forme électronique);
• une liste des employés autorisés à certifier les dossiers d'admission, avec des exemples de signatures;
• registre des employés;
• accord de carte;
• déclaration d'engagement de chaque subordonné;
• duplicata certifié des cartes d'identité des subordonnés;
• programme de récompenses.

Conclusion d'un accord

Pour la mise en œuvre pratique du projet, le chef d'entreprise doit signer un accord avec la banque qui établit la procédure de suivi des opérations de virement des fonds salariaux sur les cartes bancaires des salariés.

La forme du document est généralement fournie par la structure financière.

Caractéristiques de coût et de service

Aujourd'hui, dans les lignes de nombreuses banques, vous pouvez trouver des produits avec une commission minimale. Le but de ces offres est d'attirer des clients. Dans le même temps, les utilisateurs de projets salariaux doivent supporter certains coûts.

Ces dépenses sont attribuées à des tiers et transférées par arrêté séparé.

Par exemple, aux frais de l'organisation, les éléments suivants sont payés:

• production et maintenance de cartes;
• récompense à la banque pour le transfert d'argent sur les comptes des employés.

L'employé, pour sa part, ne peut dépenser de l'argent que pour des retraits d'espèces à un GAB tiers.

Inscription dans l'organisation

Après avoir conclu un accord avec un établissement de crédit, un compte est ouvert et une carte est délivrée pour chaque personne participant au projet.

La direction de l'entreprise, à son tour, est obligée d'émettre un ordre pour introduire un nouveau régime avec une indication de la date de début de son fonctionnement.

Exemple de commande:

Notification aux employés

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation pour l'employeur, le jour du transfert de salaire, de soumettre à chaque subordonné un bulletin de paie contenant les informations suivantes:

• composantes salariales de la période correspondante;
• autres montants courus;
• déductions effectuées;
• montant des fonds à émettre.

Les déclarations des employés sont-elles nécessaires ou non?

Selon la législation actuelle, l'organisation de règlements avec des employés sous forme non monétaire est impossible sans leur consentement.

Par conséquent, la confirmation écrite d'un tel accord est obligatoire et doit être soumise à la banque avec un ensemble de documents.

Le processus de crédit des fonds aux cartes

Pour transférer un salaire, un comptable doit suivre plusieurs étapes:

• préparer un paiement pour le montant total et l'envoyer à la banque;
• établir un registre des salaires, le certifier et le transférer à la structure financière au service des opérations, sur support papier ou via des réseaux de télécommunications;
• les fonds seront portés aux comptes conformément au relevé au plus tard le lendemain.

Écritures comptables

Le transfert de la rémunération pour l'exercice des fonctions de travail aux cartes d'employé se reflète dans le compte de cette manière: Débit 70 Crédit 51.

Comment ajouter un nouvel employé?

Si un nouveau venu est apparu dans l'organisation, alors pour le joindre au système de paiement sans espèces actuel, vous aurez besoin de:

• obtenir le consentement écrit de l'employé;
• ouvrir un compte pour lui et émettre une carte;
• inclure les informations nécessaires dans le registre.

Dois-je être reflété dans le contrat de travail?

Sur la base de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les clauses suivantes doivent être incluses dans une convention collective ou de travail:

• sur l'introduction des cartes;
• sur le transfert d'un salaire sur un compte bancaire.

Situation de licenciement

En cas de résiliation du contrat avec l'entreprise, le salarié a le droit de continuer à utiliser du plastique, à condition qu'il supporte seul tous les frais associés.

Des questions

Aujourd'hui, les employés de nombreuses organisations participent à des projets salariaux.

En essayant d'attirer de nouveaux clients, les banques proposent des produits à diverses conditions, ce qui conduit à des malentendus. Certains des problèmes rencontrés par les utilisateurs sont répertoriés ci-dessous.

Est-il possible de postuler pour des entrepreneurs individuels, y compris sans employés?

Dans le contrat de travail conclu entre l'entrepreneur individuel et son employé, vous pouvez ajouter la possibilité de paiements sans numéraire et à l'avenir d'organiser un projet salarial.

Si un entrepreneur individuel exerce des activités sur une seule personne, il peut utiliser ce régime pour réduire la commission.

Dans ce cas, le registre est formé indiquant le but du transfert, comme Autres paiements.

Est-il rentable de faire un gros roulement de personnel?

Si vous choisissez un produit avec maintenance gratuite et émission de cartes, vous pouvez éviter des coûts inutiles et économiser.

Est-il possible de payer des dividendes à travers un tel projet?

Le revenu des actionnaires dans la distribution des bénéfices n'est pas considéré comme un salaire.

Une telle traduction est une violation des normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, si vous apportez les modifications nécessaires au contrat de travail et recevez la candidature correspondante d'un individu, l'action spécifiée deviendra tout à fait acceptable.

Qu'est-ce que les «autres paiements» dans le projet?

Il ne s'agit pas de transferts salariaux en faveur des salariés ou de leurs personnes à charge, par exemple avantages sociaux, rémunérations.

Un employé peut-il refuser une carte?

La législation permet à un employé de choisir indépendamment le mode de rémunération.

Puis-je l'obtenir gratuitement?

Dans la gamme de produits de certains établissements de crédit, de telles conditions sont présentées.

Comment les organisations peuvent-elles refuser de travailler dans un projet?

La procédure de résiliation du contrat doit être précisée dans l'un de ses paragraphes.

Est-il possible de s'organiser dans plusieurs banques?

Oui, s'il est possible de conclure des accords appropriés avec différents établissements de crédit.

Qui paie le service de carte?

Alors que l'employé est répertorié dans l'organisation, il prend en charge tous les coûts.

Information de référence

Pour choisir le projet salarial le plus rentable, plusieurs paramètres doivent être pris en compte:

• coût de connexion;
• montant de la commission;
• réduction des coûts de main-d'œuvre;
• disponibilité du service Internet;
• bonus supplémentaires.

De plus, les établissements de crédit eux-mêmes, compte tenu des clients potentiels, choisissent dans la plupart des cas un programme de travail individuel, évaluant tout d'abord la taille de la caisse salariale et le nombre de salariés.

Conditions bancaires

Les propositions des institutions financières sont plus facilement systématisées selon les caractéristiques suivantes:

• prix d'émission de la carte;
• les coûts de maintenance annuels;
• prêts bonifiés et frais supplémentaires.

  meilleurs projets (tableau de comparaison)

Parmi les nombreux produits sur le marché, vous pouvez prêter attention à certains des plus intéressants et prendre une décision en fonction des caractéristiques de l'entreprise et des besoins de ses employés.

Sberbank est l'une des plus grandes banques du pays. En ce qui concerne la couverture de l'émission des cartes de transfert de salaires, il occupe également une position de leader. 450 mille entreprises   ils ont déjà confié leurs finances à la banque, notamment, ils ont tranché la question du règlement avec les salariés. L'un des avantages de créditer de l'argent pour payer des salaires via Sberbank est simplicité en formation   registre et courtes durées de transfert   finances sur une carte de paiement.

Le projet salarial de la Sberbank est un contrat de deux organisations. D'une part, une structure bancaire, d'autre part, un entrepreneur individuel. L'entreprise cliente s'engage à soumettre à la banque un registre avec les données des salariés, les comptes et les montants à créditer à temps. À son tour, la banque s'engage à transférer rapidement le montant sur les cartes bancaires des employés.

Toutes les actions sont réalisées. en mode distant. L'heure bancaire prévue est 90 minutes. Mais en règle générale, l'inscription se fait dans les 10 minutes.

Tout d'abord, pour connecter les services, il est nécessaire que le client d'entreprise soit enregistré dans le service Sberbank Business Online. Après la signature du contrat, une nouvelle section est activée dans votre compte.

Pour tester le fonctionnement du service, deux transactions expérimentales sont effectuées.

Projet de salaire de Sberbank - Tarifs pour les personnes morales

  La coopération des personnes morales et des entrepreneurs individuels avec Sberbank permet d'utiliser de tels projets offres:

1. Règlements avec les employéstransactions en espèces et sans espèces;
2. Montants de crédit   à une carte bancaire;
3. Encaisser votre propre argent;
4. Opportunité effectuer des opérations à distance via le service Internet.

L'enregistrement du contrat est en cours payant. Le coût de l'entretien du projet dépend du montant qui sera transféré mensuellement via le service Internet.

Si l'entreprise cliente utilise des services supplémentaires, des programmes de fidélité pourraient être organisés pour lui.

Pour les utilisateurs en entreprise, les transferts de salaires sont organisés conditions:

Les tarifs et les conditions de prestation de services peuvent varier en fonction du chiffre d'affaires des montants monétaires et de la connexion de services supplémentaires.

Si un employé de l'entreprise souhaite recevoir une carte individuelle, la commission sera expliquée personnellement par l'employé de banque.

Offres pour SP sans employés

Il est stipulé par la loi qu'un entrepreneur individuel ne peut pas payer son salaire pour lui-même. Souvent, l'enregistrement d'un service de crédit de salaire est un outil de transfert de fonds de PI sur la carte d'un particulier. Cela est plus avantageux pour le titulaire du compte, car il s'agit d'une seule et même personne.

Le revenu d'un homme d'affaires est transféré via un compte ouvert pour créditer les salaires. 3 plan de paiement Sberbank pour les entrepreneurs sans employés   vous permet de réduire la commission de transfert d'argent jusqu'à 0,3%.

L'opération bancaire est effectuée par service en ligne Sberbank   - un projet salarial pour les petites entreprises. Pour retirer des fonds, l'entrepreneur crée indépendamment un registre d'admission. Le paiement appartient à la catégorie " autres paiements».

Avantages pour les bénéficiaires

Si une organisation devient cliente de la Sberbank pour avoir transféré de l'argent pour payer la main-d'œuvre, ses employés et sa comptabilité deviennent les propriétaires d'un certain nombre d'avantages.

Projet de salaire Sberbank - instructions pour le comptable:

Tout d'abord, la comptabilité peut utiliser procédure de paie simplifiée. Les fonds accumulés sont transférés sur une carte de paiement bancaire. Il n'est pas nécessaire de garder une grande quantité de la banque dans l'organisation, pour assurer leur sécurité et organiser l'émission aux employés.

Il reste pour le comptable la paie, travailler avec les impôts, faire des relevés   pour la banque. Selon les données de paie, les fonds sont transférés sur les cartes de paiement des employés.

  Pour les représentants des petites entreprises, les cartes de paie Sberbank sont une excellente occasion d'économiser sur le travail d'un caissier.

De plus, vous pouvez organiser le transfert de salaire via Sberbank sans ouvrir de compte courant.

  Points positifs   recevoir les salaires des employés de l'entreprise par carte bancaire:

1. l'occasion obtenir de l'argent   à tout moment après l'accumulation à un moment opportun et à n'importe quel guichet automatique;
2. une quantité suffisante guichets automatiques fonctionnant sans commission;
3. possibilité de décoller n'importe quelle somme d'argent à tout moment;
4. l'occasion transférer de l'argent sans commissions;
5. peut-être effectuer des paiements sans numéraire, payer des achats sur Internet, payer des factures de services publics, payer des taxes;
6. application " banque mobile"Fournit de nombreuses opportunités à ses utilisateurs;
7. après six mois de coopération, le client peut obtenir une carte de crédit supplémentaire de Sberbank, ainsi que de bénéficier d'hypothèques et de prêts à la consommation à des conditions préférentielles;
8. peut faire instrument de paiement en double   pour votre famille;
9. la carte peut être délivrée à la condition;
10. les titulaires de cartes bancaires deviennent souvent membres partages   et profitez de divers des bonus.

Les comptables d'entreprise ont un autre avantage. C'est l'occasion de transférer des fonds de manière indépendante via votre compte personnel. Et effectuez également un certain nombre d'autres procédures en ligne. Pour entrer dans votre compte personnel, il y a un nom d'utilisateur et un mot de passe que le comptable reçoit lors de la connexion à ce service.

Carte Sberbank - elle est rentable et pratique pour les entreprises et les particuliers.

Vidéo: avantages d'utiliser un projet de salaire de Sberbank

Le projet salarial de Sberbank est un service populaire et demandé. Les clients d'un établissement de crédit ont apprécié les avantages et la commodité des règlements. Entre autres, avec une carte de salaire, un client a accès aux services à distance de la banque et à d'autres privilèges d'un organisme de crédit. Faire un projet de salaire peut être fait à la fois par l'employeur et par les individus eux-mêmes.

Mais souvent, la banque propose de manière indépendante à ses clients, propriétaires de comptes de règlement, d'utiliser ce service. De plus, de telles propositions viennent même si l'entrepreneur individuel n'a pas d'employés à temps plein. Bien sûr, cela peut semer la confusion et éveiller les soupçons. Dans cet article, nous répondons à la question de savoir s'il est possible d'utiliser le service de projet de salaire Sberbank pour les entrepreneurs sans employés, quel est le piège.

Pourquoi avons-nous besoin de services bancaires pour les entrepreneurs

En fait, l'obtention du statut d'entrepreneur individuel ne fait pas de lui une personne morale, respectivement, il est toujours un individu, mais avec un statut spécial. Par conséquent, sur la base de la législation en vigueur, un salaire mensuel lui est versé conformément à un contrat de travail auquel participent deux parties: l'employeur et le salarié. Quant à un entrepreneur individuel qui n'a pas d'employés à temps plein, il est à la fois un employeur et un employé, et il ne peut pas calculer de lui-même son salaire.

De ce qui précède, on peut conclure qu'un projet salarial pour un entrepreneur individuel, s'il n'a pas d'employés, n'est pas nécessaire. Mais en pratique, ce n'est pas tout à fait vrai, alors nous essaierons de comprendre ce problème plus en détail.

Est-il possible d'élaborer un projet salarial sans salariés: fondements juridiques

En effet, un projet salarial est un produit bancaire, selon lequel un établissement de crédit réglemente la procédure et les caractéristiques de conception de ce service. Mais quant à la Sberbank, elle n'a pas de définition du nombre minimum d'employés dans l'entreprise, respectivement, dans le cadre d'un projet salarial, un entrepreneur individuel peut l'utiliser. Certes, avec la seule particularité que, après avoir soumis une demande à la banque, l'établissement de crédit ouvre une carte de salaire et un compte personnel pour celle-ci, qui recevra des fonds du compte courant sur une demande personnelle et au nom de l'entrepreneur individuel.

Rentable ou non

Probablement, la plupart des entrepreneurs individuels pensent que s'il n'y a pas d'employés dans l'État, il n'est essentiellement pas nécessaire d'utiliser le projet salarial de la Sberbank. Mais en réalité, dans la pratique, ce n'est pas le cas: pour recevoir de l'argent pour les besoins des consommateurs, il est toujours obligé de le signaler à la banque et de signer des documents. En outre, dans cette option, des problèmes peuvent survenir avec l'inspection fiscale, car les mouvements de fonds sur le compte courant sont contrôlés par les autorités réglementaires. Par conséquent, lors du transfert de montants importants, ils peuvent être imposés au taux de 13%. Et la banque, à son tour, facturera une commission pour chaque virement de 3% ou plus.

Si un entrepreneur individuel utilise le service de projet salarial, il bénéficie alors de plusieurs avantages à la fois de la Sberbank. À savoir:

• ses revenus seront transférés sur une carte de débit, à partir de laquelle il sera possible de retirer de l'argent gratuitement à n'importe quel guichet automatique de la Sberbank;
• avec la carte, l'entrepreneur a accès au compte personnel dans le système en ligne et la banque mobile, avec l'aide duquel il sera possible de suivre efficacement leurs comptes;
• pour le transfert des salaires sur une carte de débit, une commission de seulement 0,3% est facturée pour l'opération;
• les titulaires de cartes de salaire, y compris les entrepreneurs individuels, bénéficient de la Sberbank des conditions de crédit préférentielles: consommation et hypothèque;
• les titulaires de cartes de salaire peuvent participer au programme de bonus Merci et recevez une remise en argent pour leurs dépenses.

Comment postuler pour un projet de salaire chez Sberbank s'il n'y a pas d'employés

En règle générale, Sberbank propose à ses clients d'utiliser le service de manière indépendante et dans le cadre d'une offre personnelle. Il sera seulement nécessaire de suivre les instructions du responsable de l'organisme de crédit. Mais en même temps, les entrepreneurs individuels peuvent lancer eux-mêmes un tel processus. Ils devront passer par quelques étapes, à savoir:

• aller sur le site officiel d'un organisme de crédit, remplir une demande de participation à un projet salarial;
• selon les coordonnées indiquées dans le questionnaire, le responsable de l'organisme de crédit contacte le demandeur potentiel et organise un rendez-vous personnel;
• dans l'agence bancaire, un employé conseille de se connecter à un service de projet salarial et propose de signer un accord;
• dans le cadre du projet salarial, le demandeur doit choisir le type de carte plastique sur laquelle les revenus seront transférés;
• l'entrepreneur devra transférer la feuille de paie et d'autres documents à la banque.

Une fois la carte bancaire prête, elle doit être obtenue à l'agence bancaire et avec elle le contrat de service. Sur la base de cette déclaration, la banque débitera l'argent du compte bancaire de l'entrepreneur et le transférera sur le compte de carte en plastique.

Veuillez noter que lorsque vous faites une demande de banque auprès d'un entrepreneur individuel, un extrait du Registre d'État unifié des entrepreneurs individuels, un passeport et un certificat d'enregistrement fiscal seront nécessaires.

Conditions d'utilisation

Probablement, un entrepreneur individuel, en particulier s'il n'y a pas d'employés dans le personnel, se demande s'il devrait utiliser un projet salarial s'il peut légalement transférer de l'argent d'un compte courant sur sa carte personnelle. Mais il convient de noter ici que l'avantage existe réellement, car dans le cadre du projet salarial, les frais de commission pour l'opération s'élèvent à 0,3% du montant du transfert. Et si vous transférez des fonds directement sur une carte personnelle, la commission augmente et sera de 1,12%, mais pas moins de 115 roubles.

De plus, au sein de ce service, un entrepreneur individuel peut choisir une carte en plastique avec un coût de service réduit. Les cartes d'entrée de gamme sont fournies dans la première période à un taux de 0 roubles, à partir de la période suivante leur coût augmente à 300 roubles par an. Un visa ou MasterCard Classic coûtera 750 roubles par an.

Comme vous pouvez le voir, le projet salarial de la Sberbank pour les entrepreneurs sans employés est une procédure tout à fait standard. Chaque entrepreneur décide indépendamment d'utiliser le service ou non, mais en même temps, il y a plusieurs avantages. De plus, du côté de la loi, le transfert de fonds d'un compte courant aux besoins personnels d'un entrepreneur individuel n'est pas un acte illicite.

La Sberbank est reconnue comme la première institution du pays à mettre en œuvre un projet salarial. Maintenant, ce programme est utilisé par la plupart des organisations - néanmoins, les avantages de ce mode de rémunération sont importants. Cela est particulièrement vrai pour les entrepreneurs individuels - il n'y a pas besoin d'activités supplémentaires et de maintenance d'équipements inutiles. Cependant, il existe certaines nuances même si l'entrepreneur individuel n'a pas d'employés.

Existe-t-il un besoin pour les entrepreneurs d'élaborer un projet salarial

Le projet salarial de Sberbank est une option efficace pour réaliser une optimisation complète pour les entrepreneurs individuels et les personnes morales. Avec lui, vous pouvez fournir une simplification significative de la procédure de paiement des salaires. En outre, d'autres avantages sont à la disposition des participants au projet qui contribuent à une nette augmentation des performances de l'organisation.

Est-il possible de participer à un projet salarial en cas d'entrepreneurs sans employés

Le Ministère des finances de la Fédération de Russie a déjà affirmé à plusieurs reprises qu'un entrepreneur individuel n'avait pas le droit de s'accumuler et de se payer des salaires. Cependant, il n'est pas rare qu'un entrepreneur utilise un projet salarial même s'il n'y a aucun employé dans sa subordination. Cela est dû au fait qu'avec l'aide d'un tel service, il est possible d'obtenir une réduction des intérêts lors du transfert d'argent d'un compte IP vers la carte d'un individu.

À en juger par les critiques, le projet de salaire de la Sberbank pour les entrepreneurs sans employés implique une réduction des commissions à 0,3%.

Avantages du programme pour les propriétaires de petites et moyennes entreprises

Le programme à l'étude présente des avantages considérables par rapport aux représentants des petites et moyennes entreprises:

• une simplification significative de la procédure de versement des salaires aux salariés de l'organisation. Par exemple, il n'est pas nécessaire de transporter des fonds, d'allouer du matériel et des locaux pour leur stockage;
• il n'est pas nécessaire de consacrer du temps à l'octroi d'un salaire à chaque employé - ceci est particulièrement vrai pour les grandes entreprises;
• la comptabilité supprime une couche importante d'activités inutiles;
• les petites entreprises peuvent économiser sur le salaire du caissier;
• sécuriser le flux de documents avec la banque;
• attribution de cartes premium à la direction;
• aide avec le logiciel 1C;
• la possibilité de vérifier l'état du traitement des documents et le transfert d'argent sur les cartes des particuliers en mode en ligne.

Entre autres, une entité juridique peut recevoir la fonction supplémentaire «Banque au travail». Selon elle, des représentants d'une institution financière arrivent à l'organisation pour des consultations sur place.

Comment devenir membre d'un projet de paie

La coopération entre IP et Sberbank s'effectue sur une base contractuelle. Pour accéder au projet salarial, le candidat devra s'assurer que sa propre candidature répond aux exigences.

Conditions existantes

Le projet Sberbank prend en compte les conditions individuelles à la fois pour ceux qui ont une caisse enregistreuse et sans eux. En particulier, les tarifs préférentiels suivants sont fournis:

• absence de commission pour l'émission et l'entretien d'une carte;
• retrait d'espèces sans frais dans la limite établie;
• la possibilité d'obtenir une carte à des conditions plus avantageuses lors de la demande d'un plan tarifaire unique.

Les caractéristiques de chaque variante du projet salarial peuvent être clarifiées sur le site officiel de Sberbank.

Ordre de connexion

Pour accéder à participer à un projet de salaire, vous pouvez utiliser l'une des méthodes suivantes:

• visitez le site officiel, familiarisez-vous avec les options proposées et étudiez les conditions de prestation. Ensuite, vous devez remplir une demande et l'envoyer via votre compte personnel;
• d'apparaître personnellement dans la succursale de la Sberbank traitant des questions de personnes morales et d'y remplir une demande;
• fournir les informations nécessaires pour l'inscription par téléphone - pour cela, il suffit de contacter le directeur de la banque.

Une fois la demande signée, la banque fournit au client toutes les informations demandées au taux souhaité. Ensuite, un accord bilatéral est signé. Le demandeur envoie à l'institution financière tous les documents qui contiennent les données nécessaires pour chaque employé. Dans les 10 jours, la banque émet des cartes enregistrées pour chaque personne spécifiée dans la demande.

Quels problèmes peuvent survenir

Le principal problème est le refus de l’employé de recevoir une nouvelle carte.   Beaucoup ne veulent tout simplement pas multiplier le «plastique», d'autres préfèrent l'argent comptant, tandis que d'autres ont peur de fixer une limite de crédit.

Quant aux inconvénients évidents pour l'organisation, il s'agit du paiement de la commission et de la nécessité de payer les montants obligatoires pour le service annuel de la carte. Cependant, les pertes alternatives dans le cas de l'utilisation de l'option standard de fournir des salaires sont beaucoup plus élevées.

Offres de concurrents

En plus de Sberbank, un projet salarial est proposé par presque toutes les plus grandes banques:

• VTB 24 - Esquiring est offert à un taux réduit;
• Alfa-Bank - plan tarifaire flexible;
• Tinkoff - enregistrement de carte gratuit, cashback jusqu'à 30%;
• Banque agricole russe - conditions spéciales pour les travailleurs agricoles.

En général, chaque institution a ses propres caractéristiques, de sorte que le demandeur trouvera les conditions nécessaires pour lui-même sans aucun problème.

Conclusions

Si nous considérons le projet salarial de Sberbank pour les entrepreneurs individuels sans employés, alors quel est le piège de cette proposition? En fait, il n'y a aucun risque inattendu dans cette situation. L'entrepreneur poursuit simplement l'objectif d'abaisser la commission. Pour la banque, ce moment est permis dans le cadre de la volonté d'élargir la clientèle et d'ajuster les statistiques sur la prestation de services pertinents dans le sens d'une dynamique positive.

Il dessert plus d'un million d'organisations dont près de la moitié (450 000 personnes morales) sont liées au projet salarial.

L'ouverture d'un projet salarial à Sberbank est accessible non seulement aux entreprises, mais également aux entrepreneurs individuels.

Avantages et inconvénients

Les avantages du projet salarial Sberbank devraient être pris en compte par les parties prenantes.

Pour l'employeur

Le projet salarial à Sberbank pour les personnes morales et les entrepreneurs individuels avec employés vous permet d'obtenir les avantages suivants:

• Le service est fourni aux entreprises avec ou sans compte courant dans la Sberbank.
• Maintenance entièrement à distance (le système RBS est fourni même sans ouvrir de compte courant).
• Le support est disponible 24h / 24.
• La paie se produit dans les 10 à 90 minutes.
• De nombreuses opportunités d'intégration technique.
• S'il est nécessaire d'ouvrir un compte de règlement, un employé de banque peut établir un contrat à votre bureau (le service est gratuit).
• La commission de mutation ne dépend pas de la région dans laquelle se trouve le salarié (la condition principale est la disponibilité d'une carte bancaire).
• Les dirigeants peuvent bénéficier de privilèges pour le service des cartes personnelles Gold (les remises dépendent du volume de services consommés et sont calculées individuellement).
• Des frais minimes pour le transfert de la DP.
• Avec un personnel nombreux et répondant aux exigences des locaux, il est possible d'installer un GAB sur le territoire de l'outlet.

• Si l'organisation ne tient pas son compte dans Sberbank, des frais d'abonnement seront facturés pour l'utilisation du système RB. Pour la connexion à celui-ci, un paiement unique est également requis.
• Les titulaires de carte d'autres banques ne peuvent pas être connectés au projet salarial Sberbank. Les virements sur leurs cartes seront exécutés dans des ordres de paiement séparés moyennant une commission augmentée.
• Si les fonds nécessaires au calcul de la paie sont effectués par l'intermédiaire de la caisse, une commission supplémentaire sera facturée (selon le tarif en vigueur sous le forfait RCO, ou selon la commission bancaire standard).
• Les tarifs dépendent de la région de service et sont calculés individuellement (il est difficile d'estimer les coûts avant de conclure le contrat).
• Des packages de services spéciaux pour les managers ne sont proposés qu'aux grandes et moyennes entreprises - avec des fonds de paiement de 5 et 25 millions de roubles.

Pour les employés

Les conditions de rémunération de Sberbank pour les employés sont assez confortables:

• La Banque possède le plus grand réseau d'appareils en libre-service (environ 80 000 distributeurs automatiques de billets) et d'agences (plus de 14 000 bureaux, ils se trouvent dans presque toutes les villes et régions) - le plus souvent à distance de marche.
• Toutes les options de maintenance à distance (y compris les applications pour toutes les plates-formes mobiles populaires, même pour Windows Phone) sont gratuites.
• Un certain nombre de cartes dans le cadre du projet salarial sont desservies gratuitement ou à prix réduit.
• Presque tous les clients salariés ont accès au programme de remerciements (le propre programme de bonus de la Sberbank).
• Retrait d'espèces dans les limites sans commissions supplémentaires, le transfert dans la région vers les cartes Sberbank est gratuit.
• Les cartes peuvent être ajoutées aux systèmes Google / Apple / Samsung Pay (il existe des restrictions de type).
• Les prêts à la consommation et les hypothèques aux utilisateurs du projet salarial Sberbank sont accordés à des conditions spéciales. Par exemple, un prêt peut être obtenu même sans visiter le département en quelques minutes.
• Selon le type de système de paiement et de package de services, des remises et promotions spéciales peuvent être proposées aux titulaires.
• Si vous avez déjà une carte bancaire, vous pouvez vous connecter au projet RFP sans la réémettre ou en ouvrir une nouvelle.

• Les intérêts sur le solde ne sont pas accumulés sur les cartes de salaire (un dépôt séparé doit être ouvert).
• Sur les cartes ZP, il n'y a pas de possibilité d'activer un découvert (du moins au moins cher - Electron et Maestro). Seules une carte de crédit distincte et un prêt classique sont proposés.
• Les cartes du monde, souvent proposées dans le cadre du projet RFP, ne peuvent pas être ajoutées à Google / Apple / Samsung Pay.
• Malgré le fait qu'un accord de service complet soit conclu avec tous les clients privés, il est pratiquement impossible de transférer l'émission ou même d'émettre des cartes réémises à une autre agence.
• Vous ne pouvez pas connecter de cartes bancaires tierces au projet.

Pour un comptable

Avantages:

• Les cartes pour le projet salarial de la Sberbank peuvent être émises de manière centralisée (sur la base d'un registre électronique).
• Le système de service à distance peut s'intégrer à un logiciel de comptabilité (par exemple, avec 1C via Direct Bank).
• Le système en ligne possède une interface simple et intuitive. Le téléchargement de la fiche ne prend pas plus de 10 minutes.
• Un niveau de sécurité suffisant est fourni (connexion à l'aide d'une signature cloud ainsi qu'à l'aide de clés matérielles).
• L'entreprise a un gestionnaire distinct qui peut répondre à de nombreuses questions.
• Le support technique est disponible 24h / 24 (il peut y avoir une limitation en vertu du contrat).

• Vous ne pouvez pas connecter de cartes bancaires tierces au projet. Ces employés devront effectuer des paiements par des ordres de paiement séparés avec une commission accrue.
• Pour émettre des cartes, il est nécessaire de motiver les employés à arriver de manière indépendante au bureau de banque ou le comptable devra collecter un ensemble impressionnant de documents, ce qui peut prendre un temps considérable.

Taux des projets salariaux

Pour les personnes morales et les entrepreneurs individuels

Le coût du service d'un projet salarial à Sberbank pour une organisation est formé sur la base de plusieurs éléments:

• Frais de connexion.
• Frais d'abonnement.
• Pourcentage de transferts.
• Pourcentage d'inscription.

Si vous n'avez pas de compte courant dans Sberbank:

• La connexion au système Sberbank Business Online s'élèvera à 960 roubles. une fois + pour chaque jeton matériel de 1400 p. («Signature cloud» avec des mots de passe SMS uniques - gratuitement).
• Les frais d'abonnement pour l'utilisation du système RB sont de 650 roubles / mois.
• La commission de chaque transfert de salaire - 0,1-0,7% (calculée individuellement en fonction de la région de service, de la taille de la caisse salariale et du nombre d'employés). Par exemple, en Russie centrale avec un personnel de 10 personnes et une masse salariale de 300 mille roubles. la commission sera d'environ 0,15%.
• Le transfert de fonds par virement électronique est gratuit; le dépôt par la caisse est de 1%.

Si un entrepreneur individuel ou une organisation possède déjà un compte dans la Sberbank:

• La connexion et la maintenance sont effectuées selon les tarifs d'un package ou d'un contrat pour un règlement en espèces (ici, il convient de stipuler séparément que le projet peut même être connecté à des packages de la ligne Easy Start, où il existe un package de services entièrement gratuit).
• La commission du virement est calculée selon le même principe - 0,1-0,7% (ne dépend pas de la présence d'un compte bancaire à la banque).
• En plus des méthodes indiquées ci-dessus (virement / caisse), les fonds peuvent être déposés sur le compte par auto-collecte (via une carte de visite) - 0,15% (sauf disposition contraire du colis).

Pour les travailleurs

Les tarifs dépendent des cartes choisies par l'entreprise. À son tour, la Banque propose un grand nombre de solutions différentes. Les plus populaires sont énumérés ci-dessous.

Fonctionnement				Monde Premium
Émission / réédition	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement
Service de première année
Service dans les années suivantes
Retrait d'espèces		Gratuit (dans la limite quotidienne)	Gratuit (dans la limite quotidienne)	Gratuit (dans la limite quotidienne)
Dépôt en espèces	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement
Services bancaires par Internet et applications mobiles	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement	Gratuitement
Options supplémentaires		Découvert à 20%	Découvert à 20%	Augmentation des limites d'émission et de dépôt. Pas de découvert.
Bonus / cashback		Jusqu'à 0,5% (et des partenaires jusqu'à 20%) de l'achat sont convertis en bonus "Merci"	Jusqu'à 5% (et des partenaires jusqu'à 20%) de l'achat sont convertis en bonus "Merci"	Jusqu'à 10% (et des partenaires jusqu'à 20%) de l'achat sont convertis en bonus "Merci", des remises spéciales des partenaires

Les cartes sont des actions détenues par le système de paiement.

Projet de salaire pour les entrepreneurs sans employés

Souvent, les entrepreneurs individuels qui ouvrent un compte auprès de la Sberbank reçoivent des notifications leur indiquant qu'ils ont la possibilité de se connecter à un projet salarial.

Il s'agit en fait d'une newsletter automatique. Utiliser un projet de salaire pour les entrepreneurs sans employés à Sberbank, comme dans toute autre institution de prêt, est inutile.

Un entrepreneur peut retirer des fonds de son compte à tout moment sans rapport ni pénalité supplémentaire.

La présence de l'IP du projet ZP pour lui-même n'affecte pas l'historique de crédit. Pour la banque, vous resterez toujours le propriétaire de l'entreprise, ce qui signifie que lors de l'octroi de prêts, elle dépendra du chiffre d'affaires de votre compte, et non des transferts dans le cadre du projet de demande de propositions.

Cartes pour un projet salarial

La Banque propose une large gamme de produits de cartes, y compris pour les projets ZP.

Les cartes les plus populaires sont:

• classique (systèmes de paiement MIR, MasterCard, Visa) - à partir de 0 roubles / an;
• or (MIR, MasterCard, Visa) - à partir de 0 roubles / an;
• cartes avec des bonus d'Aeroflot (PS VISA, or ou classique - à partir de 450/0 roubles / an, respectivement).

Il y a d'autres suggestions. Le montant de la commission pour l'entretien annuel et l'ensemble des services disponibles, ainsi que divers bonus et remises, dépendent de la carte sélectionnée.

Prêts et hypothèques pour les employés

Par rapport aux clients réguliers, les titulaires de cartes de paie reçoivent:

• intérêts réduits sur les crédits à la consommation (2-1% de moins que les conditions habituelles + offres individuelles);
• intérêts hypothécaires réduits (de 0,5 à 0,7% par rapport au reste);
• En outre, en fonction de la taille des reçus mensuels, les clients salariés sont invités à recevoir une carte de crédit avec une limite pré-approuvée et un premier délai de paiement pouvant aller jusqu'à 50 jours.

Le processus de demande est considérablement simplifié (dans certains cas, seul un passeport ou une demande via la banque en ligne suffit).

Comment se connecter / se déconnecter

Pour ouvrir un projet de salaire à Sberbank sans compte bancaire, vous aurez besoin de:

Si vous avez un compte dans Sberbank, il vous suffit d'activer le service (vous pouvez le faire via l'opérateur par téléphone ou en ligne en utilisant le système RB).

Pour désactiver le service, vous devez vous adresser au service après-vente ou télécharger le document via le système de service en ligne.