Работа в Белинвестбанк. Запознаване с работата на OJSC "Belinvestbank"

Търсещите работа често са объркани: защо трябва да попълнят формуляр за кандидатстване за работа, ако работодателят вече е предоставил автобиография за преглед? И понякога може да срещнете мнението, че писменият въпросник за работа е безполезен, защото може да бъде заменен от интервю. Не той не може. Нито автобиографията, нито интервюто са пълен заместител на въпросника за кандидатстване за работа.

Всеки работодател знае, че в автобиографията кандидатът се опитва да се представи в най-добра светлина и не може да посочва информация, която е неблагоприятна за него (например временна работа, наличие на малки деца). Освен това основната цел на автобиографията е да получите покана за интервю.

Анкетната карта е първият етап от прякото запознанство между работодателя и бъдещия служител. Интервюто е неговият втори етап.

По-долу са дадени примери за формуляр за кандидатстване на кандидат при кандидатстване за работа и образец за попълване на формуляр за кандидатстване при кандидатстване за работа. От тях ще стане ясно, че един работодател чрез анкета може да получи:

• обща информация, определяща законосъобразността и целесъобразността на по-нататъшно взаимодействие с кандидат за свободна длъжност;
• адекватна първоначална оценка на професионалните му качества, необходима за вземане на решение за прием.

За кандидата този документ е не по-малко важен, тъй като може да съдържа въпроси, чийто отговор не се съдържа в автобиографията. И освен това самият потенциален служител научава много за бъдещата работа.

В тази връзка примерен формуляр за кандидатстване за кандидат за работа е по-обективен документ. Формулярът за кандидатстване за кандидат при кандидатстване за работа съдържа списък от задължителни елементи, които ви позволяват да оцените по-задълбочено кандидата, неговото професионално ниво и лични качества. Преглеждайки информацията, посочена във въпросника, работодателите обръщат внимание дори на такива привидно дреболии като:

• ниво на грамотност на кандидата;
• точност на пълнене;
• времето, прекарано в попълване на формуляра;
• пълнота на предоставените данни;
• внимание и др.

Няма да можете да избегнете отговора на неудобен въпрос, като не отговорите във въпросника - работодателят така или иначе ще го зададе. Така че е по-добре да бъдем честни.

Оценява се и емоционалността и настроението, с което кандидатът идва на интервюто.

По този начин примерен формуляр за кандидатстване за работа разкрива социално-психологическите характеристики на кандидата, което опростява подбора.

За кого е необходим формулярът?

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 667-р от 26 май 2005 г., въпросникът трябва да бъде попълнен от граждани, желаещи да участват в конкурси за попълване на места:

• държавна гражданска служба;
• общинска служба.

Във всички останали случаи въпросникът не е включен в броя на документите, необходими за наемане на работа ( Изкуство. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но много фирми разработват собствен примерен въпросник за интервю за работа и го използват, за да оценят кандидата.

Цялата информация за кандидата, която е посочена в него, е поверителна информация и не подлежи на публично разкриване ( Изкуство. 86 от Кодекса на труда на Руската федерация). При нарушаване на поверителността работодателят може да носи наказателна отговорност.

Какви въпроси съдържа примерен формуляр за кандидатстване за работа?

Формулярът за кандидатстване за работа съдържа от 10 до 30 точки, отговорите на които работодателят иска да получи от кандидата. Въпросникът може да бъде попълнен и електронно.

Формулярът за кандидатстване за работа, чиято извадка сме публикували по-долу, може да съдържа следните елементи:

• ПЪЛНО ИМЕ. кандидат за свободно работно място;
• Дата и място на раждане;
• гражданство;
• адрес на действително пребиваване и място на постоянна регистрация;
• телефон, имейл адрес;
• паспортни данни;
• образование (включително допълнителни и курсове);
• наличие на медицинска книжка;
• информация за трудова дейност за определен период от време: (място и период на работа, длъжност, отговорности, заплата);
• професионални умения и способности;
• семейно положение и информация за близки роднини;
• хоби;
• силни и слаби страни на характера;
• желания за условия на труд и заплащане;
• притежаване на шофьорска книжка;
• ниво на владеене на чужди езици и компютър;
• наличие на хронични заболявания;
• препоръки от бивши работодатели.

Работодателят трябва да разбере: за да бъде въпросникът възможно най-информативен, въпросите, съдържащи се в него, трябва да бъдат ясни и кратки. Те трябва да предполагат и точен отговор.

Предприятията, които изискват попълване на подробен въпросник за работа (например банкови структури), трябва предварително да се погрижат да документират доброволния характер на предоставяне на лични данни, което изисква получаване на писменото съгласие на кандидата, в съответствие с член 9, параграф 4 .

Как правилно да съставите въпросник

Предлагаме няколко практически съвета за изготвяне. Много е удобно, когато въпросите са групирани по теми. Това ще улесни работата както на интервюиращия, така и на интервюирания.

Предлагаме разделяне на въпросника на две части: общи въпроси в едната част, тясно специализирани във втората. Това разделение улеснява използването на единна форма на въпросника за голямо предприятие, тъй като първата му част ще бъде една и съща за кандидатите за свободни работни места във всеки цех или отдел на предприятието.

Общи въпроси

В първата част стандартните точки обикновено са на първо място:

• Дата на раждане;
• жилищен адрес;
• Информация за връзка;
• Семейно положение;
• деца;
• отношение към воинския дълг;
• имащ криминално досие.

образование

• учебни заведения, в които е учил (с години, присвоени квалификации и номера на дипломи, които могат да се проверят при необходимост);
• преминали курсове за повишаване на квалификацията, посетени семинари, майсторски класове и конференции;
• степен на владеене на чужди езици.

Ако последната точка е важна пряко за заеманата позиция, препоръчваме да проверите действителните си владеене на езика по време на интервюто, тъй като самооценката на кандидата за неговите езикови умения често не отговаря на реалното състояние на нещата.

Цели на заетостта

След това можете да задавате въпроси, за да разберете целите на кандидата за бъдеща работа. Предлагаме да включите въпроси, които ще разкрият мотивите и целите на кандидата. Примери за такива въпроси:

• каква длъжност би искал да заема сега;
• дали иска да прави кариера;
• Има ли желание и/или възможност за извънреден труд и през почивните дни;
• Как се отнася кандидатът към командировките?

Чудесен начин да разберете личността на кандидата е чрез списъци с предпочитания. Предложете, например, класиране по важност на списък с предимства, които кандидатът би искал да има на това работно място:

• добър отбор;
• достойно заплащане;
• перспективи за растеж;
• повишаване на квалификацията или получаване на квалификация;
• близост до дома;
• гъвкав график.

Подреждайки такъв списък, потенциалният служител ще разкрие своите предпочитания и по този начин ще разкрие себе си. Логично е да предложите да добавите вашата опция към класирания списък.

Здравето на кандидата

Дали е необходимо да се задават въпроси за здравословното състояние на потенциален служител, всеки работодател решава сам. Това е доста хлъзгав въпрос. Всъщност подобни въпроси могат да се равняват на нахлуване в личния живот.

Въпреки това, доста важна информация, която ще повлияе на задълженията на работодателя към служителя (предоставяне на обезщетения и т.н.), е увреждането и хроничните заболявания, които изискват редовно болнично лечение.

Предлагаме следните доста тактични формулировки:

„Нуждаете ли се от специални условия на труд поради здравословното си състояние?“

„Имате ли нужда от допълнителни почивни дни, за да се грижите за роднина?“

Но трябва да помним, че отказът да се предостави работно място на лице със здравословни ограничения (ако тези ограничения не засягат способността му да изпълнява възложената работа) може да бъде основание за обръщане към съда.

Лични качества

И накрая, още по-болната точка в първата част на въпросника са личните качества. Тези въпроси не само предизвикват негативна реакция от разпитания, но и са изключително неефективни, тъй като човек рядко може и иска да оцени адекватно своите силни и слаби страни, особено когато кандидатства за работа. Можем да предложим отново да използвате класиране в списъка, но този метод също е доста неефективен. По-добре е да използвате метода на устното интервю.

Опит и умения

След като приключихме с първата, обща част, преминаваме към втората, тясно специализирана, която препоръчваме да започнем с получаване на информация за трудов стаж. Структурата на този раздел трябва да служи за две цели:

1. Предоставете на работодателя необходимата информация за работните умения на кандидата. За целта трябва да се посочат професии, за които е работил, заемани длъжности и списък на изпълняваните задължения.
2. Получете представа за комуникативните умения и психическата стабилност на кандидата. За да направите това, те питат за причините за смяна на работата и молят кандидата да посочи един или двама бивши служители, които могат да дадат характеристики и препоръки.

За получаване на подходяща информация за трудовите умения е необходим високоспециализиран въпросник. При попълване на свободно място за водач те се интересуват от категорията и времето на получаване на книжка и шофьорски опит. Ако програмист бъде анкетиран, той задава въпроси относно владеенето на определени езици за програмиране, специфични софтуерни продукти, създадени от този кандидат. Този раздел трябва да бъде съставен от прекия ръководител на бъдещия служител, тъй като той е този, който знае точно какви умения ще са необходими на бъдещия служител на новото място. Това е много важна точка във въпросника. Колкото и комуникативен и стабилен да е един кандидат, ако няма нужните умения за работа, той едва ли ще се справи с предложената функционалност.

Какво не трябва да пише кандидатът за работа в молбата за работа

Въпреки факта, че в момента няма законово утвърдени формуляри за въпросника, законът не позволява на работодателя да включва в него каквото пожелае.

Колко дълъг трябва да бъде въпросникът?

Достатъчно, но не прекомерно. Също така препоръчваме да задавате въпроси тактично, за да не изплашите потенциалните служители и да сведете до минимум броя на личните въпроси. Има смисъл да се пита само това, което е пряко свързано с бъдещата позиция и предполага възможността за надежден отговор.

Нека припомним, че законът задължава кандидата за свободна позиция да бъде честен при предоставянето на лични данни, като дава право на работодателя да прекрати трудовия договор, ако се използват фалшиви документи ().

Как да се уверите, че формулярът е попълнен правилно

На първо място, трябва да проверите дали всички зададени въпроси са отговорени. Следващата стъпка е да сверите предоставените данни с данните от вашия паспорт, диплома и други документи. Третият етап може да бъде проверка на автентичността на предоставените данни и документи.

Пример за попълване на въпросник при кандидатстване за работа

В този раздел сме публикували примерен формуляр за кандидатстване за кандидатстване за работа.

Какво се случва с въпросника след попълването му? Информацията за всички кандидати се въвежда в базата данни на предприятието (предмет на съгласието на лицето за обработка на лични данни). Когато се появи нова свободна позиция, кандидат, който не е преминал подбора, може да бъде запомнен и поканен отново на интервю. Напълно възможно е вторият опит да е успешен. Ако е имало работа, въпросникът се съхранява заедно с други документи в личното досие на служителя.

Този, който обработва документите за прием, има достъп до лични данни и следователно трябва да бъде предупреден за запазване на поверителността (Федерален закон на Руската федерация № 152 „За личните данни“, член 6, параграф 3). Според закона ръководителят на предприятието носи отговорност пред държавата за действията на оператора.

Въведение

Преддипломната практика е последният етап от образователния процес. При завършване на този вид стаж студентите придобиват практически умения по своята специалност, изпълнявайки задължения в съответствие с длъжностите, определени с квалификационните характеристики.

Задачата на преддипломната практика е да асимилира и консолидира знанията и уменията на студентите, придобити в института през целия курс на обучение, тествайки възможностите за самостоятелна работа в областта на банковото дело.

Целта на преддипломния стаж е да се запознаете с работата на банката, да проучите дейността на отдела за търговия на дребно, да проучите законодателните актове на Република Беларус, нормативните документи на Националната банка на Република Беларус и OJSC Belinvestbank, както и да изберете фактически материали за по-нататъшно използване на тези данни при писане на дипломна работа.

Цели на практиката:

Дайте обща оценка на ефективността и конкурентоспособността на Централна банка № 508, Минск OJSC "Belinvestbank";

Проучване на състава и структурата на сделките с депозити на домакинствата, извършвани от банката.

Мястото на моя стаж е отделът за търговия на дребно в Централната банка на Украйна № 508 на Minsk OJSC Belinvestbank.

По време на стажа си извършвах дейности от компетенциите на отдел „Бизнес на дребно“. Дейността на отдела е насочена към повишаване на ефективността на Централната банка на банките, защита на интересите на учредителите, акционерите, клиентите и служителите на банката.

Отделът решава следните основни задачи:

Привличане на безплатни средства от физически лица в беларуски рубли и чуждестранна валута.

Предоставяне на физически лица на всички видове банкови услуги от компетентността на отдела.

Осигуряване на висококачествено и бързо обслужване на клиентите.

Следене на законосъобразността на сделките.

За постигане на поставените цели бяха решени редица взаимосвързани задачи:

· дадено е описание на банката OJSC Belinvestbank;

· анализирана е стандартната структура на Централната банка на Украйна;

· проучени са нормативните документи на банката относно депозитните операции;

· събрани и анализирани отчетни данни за обемите и динамиката на натрупване на средства в Централната банка на Украйна за 3 години.

1. Задължителна част от стажантската програма

1 Организационна структура на банката

Съставът на CBU № 508 на OJSC Belinvestbank включва:

· Отдел Корпоративен бизнес;

· Отдел „Бизнес на дребно“;

· Сектор касови операции.

Основната задача на отделите и сектора е да предоставят комплексно интегрирано обслужване на клиентите на банката. Прякото ръководство на отделите и сектора за касови операции се осъществява от началниците на отдели и сектори, прякото ръководство на сектора за касови операции се осъществява от началника на сектора - ръководителя на касата, който се отчита на ръководителя на отдела и негов заместник. Началниците на отдели, началникът на сектор - ръководителят на касата се назначават на длъжността със заповед на председателя на УС на банката по препоръка на управителя на клона.

Отделите и секторите имат ясен фокус и специализация в обслужването на клиенти. В своята дейност отделите и секторите се ръководят от действащото законодателство на Република Беларус, включително банковите разпоредби, решенията на управителните органи на банката и действащите разпоредби.

Функциите на корпоративния бизнес отдел включват:

· изготвяне на пакет от документи и сключване на споразумения с юридически лица и индивидуални предприемачи за извършване на активни кредитни операции в рамките на правомощията и ограниченията, предоставени на клона от местни регулаторни правни актове и решения на управителните органи на банката;

· поддръжка на сключени договори за извършване на активни кредитни операции с юридически лица и индивидуални предприемачи;

· привличане на средства от юридически лица във депозити, сключване и поддържане на договори за банкови депозити;

· изпълнение на функциите по валутен контрол;

· извършване на обменни операции с участието на индивидуални предприемачи и юридически лица, с изключение на банки;

· поддръжка на външноикономически договори и международни плащания на клиенти;

· извършване на сделки с ценни книжа в рамките на правомощията, предоставени на клона от местни регулаторни правни актове и решения на управителните органи на банката, сетълмент и касови услуги за юридически лица и индивидуални предприемачи в беларуски рубли и чуждестранна валута;

· откриване (закриване) и регистрация на сметки на юридически лица, индивидуални предприемачи в съответствие с действащото законодателство на Република Беларус и местните регулаторни правни актове на банката;

· сключване на договори за разчетно и касово обслужване;

· начисляване на приходи и разходи по сметки за активни и пасивни операции;

· осигуряване на съответствие с изискванията на действащото законодателство относно паричното обращение;

· отразяване в счетоводството на операции по балансови и задбалансови сметки в съответствие с действащото законодателство на Република Беларус и местните регулаторни правни актове на банката.

Функциите на отдела за търговия на дребно включват:

· подготовка на пакет от документи, издаване и поддръжка на заеми на населението;

· откриване, поддържане и закриване на банкови сметки на физически лица;

· привличане на средства от физически лица в депозити (депозити), извършване на операции по депозити на физически лица в съответствие с местните регулаторни правни актове на банката;

· организиране и контрол на валутни транзакции с физически лица, включително транзакции с пътнически чекове, установяване на курсове за покупка и продажба на чуждестранна валута;

· извършване на международни парични преводи към физически лица чрез системата за превод Western Union на банката;

· извършване на сделки с ценни книжа с участието на физически лица в рамките на правомощията, предоставени на клона с местни разпоредби и решения на управителните органи на банката;

· издаване на банкови пластмасови карти;

· привличане на физически, юридически лица и индивидуални предприемачи за услуги, използващи банкови пластмасови карти;

· сключване на договори за услуги на работна заплата;

· предоставяне на населението на други услуги, предоставяни от банката, в рамките на правомощията, предоставени на клона от местни регулаторни правни актове и решения на упълномощените органи на банката;

· организиране и контрол на продажбите на благородни метали и възпоменателни монети на физически лица, определяне на продажни цени на благородни метали и възпоменателни монети.

Функциите на сектора за касови операции включват:

· предоставяне на касови услуги на юридически лица, индивидуални предприемачи и физически лица в беларуски рубли и чуждестранна валута;

· извършване на работа с парични белоруски рубли и чуждестранна валута (приемане, издаване, обмен, преизчисляване);

· контрол върху спазването на процедурата за извършване на касови операции, установена от действащото законодателство;

· Извършване на обменни операции с физически лица, сделки с пътнически чекове;

· извършване на международни парични преводи на физически лица чрез банковата система за преводи Contact;

· извършване на сделки за продажба на благородни метали и възпоменателни монети на физически лица;

· извършване на преводи на физически лица в беларуски рубли, като се използват съществуващите системи за преводи на банката;

· обслужване на притежатели на банкови разплащателни карти при теглене на пари в брой и извършване на безналични плащания с банкова разплащателна карта;

· обслужване на физически лица по отношение на попълване / теглене на средства от банкови сметки, депозити, извършване на други операции, предвидени от местните регулаторни правни актове на банката;

· Предоставяне на услуги за застрахователно посредничество;

· пласиране, обратно изкупуване и изплащане на доходи по банкови облигации;

· пласиране, обратно изкупуване и изплащане на доходи по ДЦК, емитирани на физически лица.

За извършване на своята дейност банката притежава следните лицензи:

2.Удостоверение за държавна регистрация на търговска организация от 3 септември 2001 г.

1.2 Технически средства за обработка на информация

Основните компютърни програми, съпътстващи извършването на банкови операции в OJSC Belinvestbank, са:

1.информационно-счетоводна система "БАРС";

2.информационно-аналитична система "БРАВО";

.автоматизирана информационна система за управление на документацията "LanDocs";

.централизирана система за комплексно обслужване на физически лица "БРИС";

.програма за оперативно и касово обслужване на физически лица "СТ-Кеш".

3 Банкови сетълмент операции

Документарно инкасо - тази инкасо форма на плащане е проста и гарантира на продавача, че купувачът ще получи стоката след плащане или приемане на черновата. Възможно е обаче да има забавяне във времето между изпращането на стоките, тяхната доставка, прехвърлянето на документи и плащането, което усложнява транзакциите. Ако доставката на стоките е много по-напред от получаването на документи, тогава е възможен прост транспорт преди плащането на стоките, което води до допълнителни разходи. За да се избегне това, купувачът може да получи предварително оригиналния документ за собственост (товарителница), издаден в полза на банката гарант. От друга страна, поради закъснения във времето, износителят може да бъде изложен на валутен риск, когато пазарните условия се променят или да страда от загуба на платежоспособност на партньор.

OJSC "Belinvestbank" е активен участник на пазара на банкови разплащателни карти в Република Беларус. Дейността на банката в областта на развитието на банкови картови продукти започва през 1995 г., когато е създаден отделът за банкови платежни карти.

В момента банката е член на платежната система BELKART, член на международните платежни системи Visa International и Master Card International, член на руската платежна система "Золотая Корона" като приемаща банка за издаване на пари в брой.

Линията от картови продукти на банката е предназначена както за физически, така и за юридически лица и е представена от карти от следните платежни системи:

1.Международна платежна система Visa International (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.Международна платежна система MasterCard International (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.Платежна система БЕЛКАРТ (БЕЛКАРТ).

За да получи банкова разплащателна карта, клиентът трябва да попълни формуляр за кандидатстване, след което банката ще сключи с него договор за картова сметка.

OJSC Belinvestbank предоставя услуги на търговски (обслужващи) предприятия за организиране на плащания с банкови пластмасови карти.

С въвеждането на тази услуга вашата компания ще подобри имиджа си и ще придобие редица други предимства:

увеличаване на броя на клиентите поради картодържатели;

намаляване на риска, свързан с приемането на пари в брой;

решаване на проблеми с доставката;

отстраняване на грешки в разплащанията с клиенти, характерни за плащанията в брой.

Проекти за заплати

OJSC "Belinvestbank" предлага услуга за организиране на записване и изплащане на заплати с помощта на банкови пластмасови карти VISA Electron или Maestro.

Организирайки изплащане на заплати с пластмасови карти, вие ще можете:

минимизиране на паричните транзакции;

избягвайте неприятности, свързани с получаване, доставка и съхранение на пари в брой;

премахване на опашките за получаване на заплати в дните на издаването им, като същевременно се намалява загубата на работно време;

изплащат заплати на персонала чрез един банков превод, включително служители в отдалечени структурни звена;

намаляване на социалното напрежение, което възниква при забавяне на плащанията на заплатите чрез използване на овърдрафт от служителите.

Притежателите на карти за заплати имат достъп до целия списък от услуги, използващи пластмасови карти на OJSC Belinvestbank, включително:

използване на карта за заплата за извършване на транзакции в чуждестранна валута не само на територията на Република Беларус, но и в чужбина;

получаване на пари в брой от банкомати на съвместната мрежа на OJSC "Belagromrombank" и ASB "Belarusbank" без заплащане на комисионна; - издаване на допълнителни карти към картовата сметка (например за членове на семейството) и наблюдение на разхода на средства по тях чрез задаване на лимити;

овърдрафт кредитиране (кредитна линия с лимит до 400% от средната месечна заплата);

извършване на плащания в полза на доставчици на услуги без заплащане на комисиона (жилищни и комунални услуги, мобилни комуникации, кабелна телевизия, достъп до интернет и др.) на устройства за самообслужване (банкомати, информационни павилиони, терминали за самообслужване) и използване на мобилен телефон ;

закупуване на стоки и плащане на услуги в търговски (обслужващи) предприятия с помощта на пластмасова карта без заплащане на комисионна;

незабавни преводи на средства между картодържатели на OJSC Belinvestbank;

получаване на лихва по депозити директно по картовата сметка.

За да получи пластмасова карта, клиентът попълва формуляр за заявление за откриване на картова сметка и издаване на банкова пластмасова карта и подписва договор за откриване и поддържане на картова сметка.

С цел популяризиране на картовите продукти на банката, информиране на клиентите и популяризиране и стимулиране на безналичните плащания сред картодържателите, през 2014 г. Централната банка на Украйна проведе следните събития:

директна работа с клиенти на банката;

Поставяне на информация на информационни щандове;

срещи с ръководители на организации;

пропагандно-разяснителни срещи с трудовите колективи;

разпространение на брошури за банкови картови продукти.

4 Пасивни банкови операции

Под пасивни разбираме такива банкови операции, в резултат на които има увеличение на средствата, държани в пасивни сметки или активно-пасивни сметки по отношение на превишението на пасивите над активите.

Пасивните операции играят важна роля в дейността на търговските банки. Именно с тяхна помощ банките придобиват кредитен ресурс на пазара.

Има четири форми на пасивни операции на търговските банки:

1.вноски в уставния капитал (продажба на акции и акции на първите собственици);

2.удръжки от печалбата на банката за формиране или увеличаване на средства;

.депозитни транзакции (средства, получени от клиенти);

.недепозитни сделки (заеми, получени от други юридически лица).

Следните средства могат да бъдат кредитирани по депозитна сметка на физически лица в беларуски рубли:

· преведени от сметка, открита на името на същото лице;

· вписани за зачитане по влога на името на вложителя;

· платени в брой.

В съответствие с Правилата за извършване на транзакции по текущи (разплащателни) и депозитни сметки на физически лица в чуждестранна валута, средствата могат да бъдат кредитирани по депозитна сметка в чуждестранна валута:

· преведени от сметка, открита на името на същото физическо лице;

· получени от валутни сделки на вложителя с банката;

· платени в брой.

Откриването на сметки за клиенти се извършва в съответствие с Правилата за банките, откриващи сметки за клиенти в Република Беларус, одобрени с Решение на Управителния съвет на Националната банка на Република Беларус от 28 септември 2000 г. № 24.12. Юридическите лица подават необходимия пакет документи за откриване на сметка. Сметка се открива на физическо лице по искане на вложителя след представяне на документ за самоличност.

Откриването на депозитни сметки за клиенти се извършва въз основа на договор за банков депозит. Договорът за банков депозит се съставя в два екземпляра. Един екземпляр остава в банката, вторият се дава на вложителя.

5 Банкови операции с ценни книжа

OJSC Belinvestbank издава сконтови, лихвоносни облигации за юридически лица, деноминирани в беларуски рубли, щатски долари и евро, а също така издава лихвоносни облигации за физически лица, деноминирани в беларуски рубли, щатски долари и евро.

Собственици на облигации за юридически лица могат да бъдат само юридически лица и индивидуални предприемачи - резиденти и нерезиденти на Република Беларус.

Обучение

Нуждаете се от помощ при изучаване на тема?

Нашите специалисти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват.
Изпратете вашата кандидатурапосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.

Формуляр за кандидатстване за работа- това е документ, който съдържа информация за кандидата и позволява на работодателя да си състави общо впечатление за него като служител. Въз основа на информацията, посочена във въпросника, се формира личното досие на служителя. Формулярът за кандидатстване за работа прилича, но често информацията, предоставена в него, не е достатъчна за работодателя.

Как да попълните правилно молба за работа

Няма единен формуляр за кандидатстване за работа; всяка работодателска организация има свой собствен формуляр. Като правило, когато попълвате заявление за работа, кандидатът трябва да предостави следната информация:

• Дата и място на раждане;
• гражданство;
• домашен адрес, телефон за връзка;
• паспортни данни;
• образование;
• отношение към воинския дълг;
• информация за трудовата дейност: място и период на работа, длъжност, функционални отговорности;
• професионални умения и способности;
• Семейно положение;
• информация за близки роднини: пълно име, година на раждане, място на пребиваване, място на обучение или работа;
• хоби.

Заявлението за работа може да съдържа и изискване за предоставяне на снимка, въпроси относно източници на доходи, криминални досиета, положителни и отрицателни черти на характера, желано ниво на заплата, възможност за предоставяне на препоръки и др.

Цялата информация, посочена във въпросника, е поверителна и не подлежи на разкриване.

Формулярът за кандидатстване за работа се попълва на ръка от кандидата по време на интервю с работодателя.

Наемането на нов служител е важен въпрос. Успехът на работата му във фирмата зависи от това колко компетентно е избран кандидатът. За избор на подходящо лице за свободна позиция се провеждат интервюта, по време на които кандидатите трябва да попълнят формуляр за кандидатстване за работа.

Предоставените за изтегляне примерни въпросници могат да бъдат променяни в зависимост от нуждите на компанията, някои елементи могат да бъдат премахнати, други могат да бъдат добавени.

Изборът на нов служител обикновено се извършва от отдела за персонал. В големите организации това е цял отдел, състоящ се от няколко специалисти, ръководени от шеф. В по-малките това може да е един служител. В някои организации изобщо няма специалисти по човешки ресурси и функцията за подбор на кандидати се изпълнява от ръководителя на организацията или друг упълномощен служител.

Без значение кой интервюира кандидатите, по правило кандидатът първо трябва да попълни специален въпросник, който ще помогне да се разбере по-добре кандидата, да се идентифицират неговите силни и слаби страни и да се определи колко е подходящ за свободната позиция.

В зависимост от позицията и необходимото ниво на умения и знания за свободната позиция, формата за кандидатстване може да варира. Например, за длъжността ръководител на отдел, формулярът за кандидатстване на кандидата трябва да бъде по-сериозен и пълен с точки от формуляра за кандидатстване за наемане на товарач.

Примерен дизайн

Обикновено заявлението за работа трябва да включва следната информация:

• Наименование на свободната длъжност;
• Трите имена на кандидата;
• Дата на раждане;
• Семейно положение, информация за преки роднини;
• Военно задължение;
• Информация за контакт (телефон, адрес, имейл);
• Образование – периоди на обучение, име на учебно заведение, получена специалност;
• Трудов стаж – списък на предишни работодатели, периоди на работа, длъжност, длъжностни задължения;
• Чуждоезикови познания;
• Допълнителна информация, в зависимост от позицията, обикновено нивото на компютърни познания, умения, способности, наличие на шофьорска книжка, черти на характера, хобита.

Стандартният формуляр за кандидатстване за наемане на нов служител включва горната информация. Горният списък може да бъде допълнен с информация, която ще помогне за по-добра оценка на личността на кандидата:

• Причини за напускане на предишни работни места;
• Какво интересува компанията;
• Защо позицията е интересна;
• Цели в живота;
• Желано ниво на доходи;
• Каква работа е интересна?
• С какво кандидатът е полезен за компанията и т.н.

Списъкът с информация във въпросника може да бъде променян и увеличаван в съответствие с вашите желания. Основното при избора на подходящ кандидат за свободна позиция е да не прекалявате. Например, ако позицията не изисква познаване на компютърни програми или чуждестранни, тогава тези въпроси не трябва да се включват в текста на формуляра за кандидатстване за работа. Трябва да уважаваме и ценим времето на кандидатите.