Как да попълните болничен лист, ако средната заплата е по-малка от минималната работна заплата. Изчисляване на минималната средна заплата от минималната заплата Изчисляване на отпуск по болест, ако средната дневна заплата е по-малка от минималната заплата

При изчисляване на средната заплата за изплащане на отпуск, работни дни в командировка и в други случаи средната месечна заплата на служителя, който напълно отработено стандартно работно време през отчетния период,не може да бъде по-малко от федералната минимална заплата (наричан по-долу Правилника). Разбира се, това правило важи за онези работници, чиято месечна заплата е на ниво минимална работна заплата. Но когато изчисляват средната заплата, те често забравят да я сравнят с минималната заплата. Но напразно. Особено важно е да запомните това тази година. В крайна сметка от 1 януари 2013 г. федералната минимална работна заплата се увеличи от 4611 рубли. до 5205 rub. Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. № 82-FZ

Нека незабавно да отбележим, че сравнението на средните месечни доходи на служителя с федералната минимална заплата ще трябва да се направи, стига да има поне един месец в периода на фактуриране, платен въз основа на старата минимална заплата.

Процедурата за изчисляване на допълнителното плащане на средната заплата към федералната минимална заплата

Някои счетоводители вземат новата минимална заплата (5205 рубли), разделят я на старата минимална заплата (4611 рубли) и използват получения коефициент при изчисляване на средната заплата на служителя за периода преди 1 януари 2013 г. клауза 16 от Правилника

„Първо, трябва да изчислите средната дневна заплата на служителя, както обикновено. След това трябва да изчислите средните месечни доходи на служителя за периода на фактуриране. И ако се окаже, че е по-малко от федералната минимална заплата, установена за периода на изчисляване на средната заплата, служителят трябва да получи не по-малко от федералната минимална заплата.

Както можете да видите, правилата за индексиране на средните доходи не са подходящи за изчисляване на допълнителното плащане на средните доходи към минималната работна заплата.

внимание

Необходимо е да се сравни с минималната работна заплата средна месечна печалбаслужител а клауза 18 от Правилника, одобрена. Резолюция № 922 от 24 декември 2007 г. (наричан по-нататък Правилника).

Някои счетоводни програми не сравняват средните доходи за периода на фактуриране с минималната заплата в сила през периода на плащане. Следователно изчислението ще трябва да се извърши ръчно.

За изчисление може да се използва следният алгоритъм.

ЕТАП 1.Ние изчисляваме средната дневна (почасова) печалба на служителя, както обикновено. Ако използвате счетоводна програма, за да го изчислите, вземете тези данни от програмата. Ако броите ръчно, направете изчислението по следния начин:

• <или>за плащане ваканция в стр. 9, 10 Разпоредби:

• <или>за плащане бизнес пътуванияи други случаи:

• <если> редовно счетоводствоработно време и клауза 10 от Правилника:

• <если> обобщено счетоводствоработно време и клауза 13 от Правилника:

СТЪПКА 2.Ние изчисляваме средната месечна заплата на служител. Изчислява се само за сравнение с минималната работна заплата. Ние го разглеждаме така:

• <или>за заплащане на отпуск:

• <или>за заплащане на командировки и други случаи:

• <если> редовно счетоводствоработни часове:

• <если> обобщено счетоводствоработни часове:

СТЪПКА 3.Ние сравняваме средните месечни доходи на служителя за периода на фактуриране с федералната минимална заплата в сила през периода на плащане въз основа на средните доходи клауза 18 от Правилника:

• <если>средната месечна заплата на служител за периода на фактуриране от стъпка 2 е по-малка от федералната минимална работна заплата, която е в сила през периода на изплащане на средни доходи, тогава плащанията за средни доходи трябва да бъдат увеличени до федералната минимална работна заплата;
• <если>Средните месечни доходи на служителя за периода на фактуриране от стъпка 2 са по-големи или равни на федералната минимална работна заплата, която е в сила през периода на плащане въз основа на средните доходи, тогава плащанията, базирани на средните доходи, се изчисляват въз основа на средните дневни (почасови) доходи на служителя ) печалби.

В районите на Далечния север и еквивалентните области не е необходимо да се увеличава федералната минимална заплата с регионалния коефициент членове 129, 133 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 18 от Правилника. Тоест средните месечни доходи на такива работници трябва да се сравняват с федералната минимална заплата. Нека припомним, че заплатата на работниците в районите на Далечния север и еквивалентните области се определя на не по-малко от федералната минимална заплата, след което към нея се добавя регионален коефициент. Определения на Върховния съд от 17 май 2013 г. № 73-KG13-1, от 21 декември 2012 г. № 72-KG12-6 от 1 юли 2011 г. № 72-B11-5 от 29 юли 2011 г. № 56-B11-10 от 24 юни 2011 г. № 3-B11-16. Следователно най-вероятно средната месечна заплата на тези работници няма да бъде по-малка от новата федерална минимална заплата.

СТЪПКА 4.Ние изчисляваме размера на допълнителното плащане до федералната минимална заплата:

• <или>по време на почивни дни:

1клауза 9 от Правилника

• <или>по време на бизнес пътувания:

• <если> редовно счетоводствоработни часове:

1клауза 9 от Правилника

• <если> обобщено счетоводствоработни часове:

1клауза 13 от Правилника

Пример. Изчисляване на допълнително плащане до федералната минимална заплата по време на ваканция

/състояние/На служителя е предоставен отпуск от 28 календарни дни от 01.07.2013 г. Заплатата на служителя преди 01.01.2013 г. беше 4611 рубли, от 01.01.2013 г. - 5205 рубли. Не е имал други плащания за отчетния период (юли 2012 г. - юни 2013 г.). Периодът на фактуриране е напълно отработен.

/ решение /Процедурата е следната.

ЕТАП 1.Изчисляваме средните дневни доходи за заплащане на почивка:

(4611 рубли х 6 месеца + 5205 рубли х 6 месеца) / (29,4 дни х 12 месеца) = 166,94 рубли/ден.

СТЪПКА 2.Изчисляваме средните месечни доходи в периода на фактуриране за заплащане на ваканция:

166,94 рубли х 29,4 дни = 4908,04 rub.

СТЪПКА 3.Ние сравняваме средните месечни доходи с федералната минимална работна заплата в сила към момента на изчисляване на средните доходи. Средна месечна печалба - 4908,04 рубли. - по-малко от федералната минимална заплата в сила на 1 юли 2013 г. - 5205 рубли. Следователно на служителя трябва да се изплати допълнително заплащане за отпуск.

СТЪПКА 4.Ние изчисляваме допълнителното плащане на служителя до минималната заплата по време на ваканция:

5205 рубли. / 31 дни х 28 дни – 166,94 рубли/ден. х 28 дни = 26,97 rub.

Средни доходи и регионална минимална заплата

Редица съставни единици на Руската федерация са установили своя регионална минимална заплата, която не може да бъде по-ниска от федералната. Изкуство. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава ли, че в този случай не е нужно да се занимавате с допълнителни плащания към федералната минимална заплата?

Ако сте платили на служителите си заплата не по-ниска от регионалната минимална заплата, която преди 1 януари 2013 г. не е била по-ниска от новата федерална минимална заплата, тогава няма да трябва да плащате на служителите си нищо допълнително. Ако вашата регионална минимална заплата миналата година не е достигнала новата федерална минимална заплата, а също и ако сте отказали регионалната минимална заплата писмено или сте федерален служител в публичния сектор Изкуство. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава все още трябва да сравните средните месечни доходи на служителя с новата федерална минимална заплата и ако се окаже, че е по-малка, платете на служителя до новата федерална минимална заплата клауза 18 от Правилника.

И още един въпрос, който възниква пред счетоводителите, които плащат на служителите заплата не по-ниска от регионалната минимална заплата: необходимо ли е да се изплаща средната заплата до регионалната минимална заплата, ако тя се е увеличила?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Средната месечна заплата на служител, който е работил през цялото стандартно работно време през отчетния период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-малък от федералната минимална работна заплата към момента на нейното изчисляване клауза 18 от Правилника. Когато регионалната минимална заплата се увеличава, това правило не се прилага.

Министерство на здравеопазването на Русия

Така че в тази ситуация нямате задължение след увеличаване на регионалната минимална заплата да сравнявате средната заплата на служителя с нея и да му плащате допълнителна средна заплата до минималната заплата във вашия регион.

Моля, имайте предвид, че служител, който е работил напълно стандартното работно време в периода на заплащане, може да получи плащане на средна печалба, която е по-малка от федералната минимална заплата. В края на краищата трябва да удържате данък върху доходите на физическите лица от тази сума. клауза 1 чл. 210 Данъчен кодекс на Руската федерация, а някой друг има издръжка или други удръжки Изкуство. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изплащане на обезщетения за инвалидност възникват ситуации, при които минималната работна заплата се използва за изчисляване на ограниченията. Минималната работна заплата определя минималното среднодневно възнаграждение и максималното дневно обезщетение. В какви случаи и в какъв ред трябва да се прилага минималната работна заплата, прочетете статията на експертите от 1C.

По принцип размерът на обезщетенията за инвалидност е ограничен от максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (клауза 3.2 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255- FZ). Създава се ежегодно с федерален закон. През 2015 г. тази стойност е равна на 670 000 рубли (Постановление на правителството на Руската федерация от 4 декември 2014 г. № 1316). Но има случаи, когато размерът на обезщетенията е ограничен от минималната работна заплата. Минималната работна заплата е нейната горна или долна граница, тоест минималното среднодневно възнаграждение и максималното дневно обезщетение се определят от изчисляването на минималната работна заплата. Случаите, когато изчисляването на обезщетенията трябва да се основава на минималната заплата, са изброени във Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (наричан по-долу Закон № 255-FZ). По този начин обезщетението не може да бъде по-малко от изчисленото от минималната работна заплата, ако през предходните две години служителят не е имал доходи, подлежащи на осигурителни вноски, или са били по-ниски от минималната работна заплата. Въпреки това няма причина за промяна на периода на фактуриране.

Освен това има случаи, когато обезщетението не може да бъде повече от изчислено от минималната работна заплата:

• Трудовият стаж на служителя е по-малко от 6 месеца;
• служителят без основателна причина е нарушил режима, предписан от лекуващия лекар;
• служителят без основателна причина не се е явил навреме за медицински преглед или медико-социален преглед;
• увреждане, настъпило в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация или действия, свързани с такава интоксикация.

За да разберете алгоритмите за изчисляване на обезщетенията за инвалидност поради заболяване или нараняване, като използвате минималната заплата, трябва да изясните необходимите условия:

• Средна дневна печалба;
• Минимална работна заплата за изчисляване на обезщетения;
• Минимална средна дневна печалба;
• Коефициент на непълно работно време (като се вземе предвид работата на непълно работно време);
• Дневни пари;
• Процент с отчитане на осигурителния стаж;
• Максимална дневна сума.

Средна дневна печалба

Средните дневни доходи през 2015 г. се определят чрез разделяне на общия доход за 2013 г., от който са преведени застрахователни премии, но не повече от 568 000 рубли, и същите доходи за 2014 г., но не повече от 624 000 рубли, на 730 дни. Ако през 2013 г. и/или 2014 г. служителят е бил в отпуск по майчинство (отглеждане на дете) поне за един ден, тогава тази година може да бъде заменена с друга година при изчислението, при условие че заместването ще доведе до увеличаване на размера на обезщетенията . За да направите това, служителят трябва да напише съответно изявление.

Когато оценявате увеличението на размера на обезщетението, трябва да запомните неговите граници. През 2015 г. е 670 000 рубли, през 2014 г. - 624 000 рубли, през 2013 г. - 568 000 рубли, през 2012 г. - 512 000 рубли, през 2011 г. - 463 000 рубли, през 2010 г. и по-рано - 415 000 рубли.

Например 700 000 рубли, спечелени през 2010 г., за целите на изчисляване на обезщетенията ще бъдат по-малко от 500 000 рубли, спечелени през 2013 г., тъй като лимитът на приходите за 2010 г. е 415 000 рубли, който ще бъде взет под внимание. През 2013 г. ограничението е 568 000 рубли, т.е. 500 000 рубли ще бъдат напълно взети предвид при изчислението. Така замяната на 2013 г. с 2010 г. няма да доведе до увеличение, а до намаляване на обезщетенията.

Минимална заплата за изчисляване на обезщетения

От 1 януари 2015 г. Федералният закон № 408-FZ от 1 декември 2014 г. установи минималната заплата на 5965 рубли. на месец в цялата Руска федерация. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че регионите могат да определят своя собствена минимална заплата.

В Москва от 1 януари 2015 г. тя е равна на 14 500 рубли, а от 1 април - 15 000 рубли. Въпреки това, за изчисляване на отпуск по болест в цялата Руска федерация се прилага единна стойност на минималната заплата, валидна в деня на застрахователното събитие, т.е. 5965 рубли. (Подклауза 6, клауза 1, член 1.2 от Закон № 255-FZ).

Минимална средна дневна печалба

Минималната средна дневна заплата се определя подобно на средната дневна заплата, но като доход за две години се приема минималната заплата, умножена по 24 месеца. През 2015 г. тя ще бъде равна на 196,11 рубли на ден - (5965 х 24) / 730. Изчисляването на минималната средна дневна печалба не зависи от броя на дните в месеца, т.е. стойността ще бъде същата през февруари и март. По този начин, ако минималната работна заплата не се промени през годината, тогава средната дневна заплата също ще остане непроменена.

Коефициент на частично време

За удобство на обяснението и изчисленията е необходимо да се въведе нов термин - коефициент на непълно работно време. Той отразява дела на нормата, с която служителят работи. Така че, ако служителят работи на пълен работен ден, коефициентът е равен на 1. При работа на непълно работно време коефициентът е 1/2, а при работа на намален работен ден с 1 час - 7/8.

Прилагане на коефициента на непълно работно време при изчисляване на минималната средна дневна заплата

Напълно - 196,11 рубли. - средната дневна заплата се взема предвид, ако болният служител работи на пълен работен ден към датата на неработоспособността. Ако той работи на непълно работно време, средната дневна заплата, изчислена от минималната работна заплата, трябва да се коригира пропорционално на дела на работното време, т.е. да се умножи по коефициента на непълно работно време. При работа на непълно работно време средната дневна печалба, изчислена от минималната заплата, ще бъде 98,05 рубли. (196,11 х 1/2), а ако 8-часовият работен ден се намали с един час, средната дневна печалба ще бъде 171,60 (196,11 х 7/8) рубли.

Дневна помощ

Размерът на дневното обезщетение се определя след съпоставяне на средната дневна заплата с минималната средна дневна заплата. Размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от минималния среден дневен доход, изчислен, като се вземе предвид коефициентът на непълно работно време. Ако действителната средна дневна заплата е по-малка или изобщо липсва, тогава дневната надбавка се приема равна на минималната средна дневна заплата, като се вземе предвид коефициентът на непълно работно време.

Процент с отчитане на осигурителния стаж

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от продължителността на осигурителното покритие и причината за увреждането. Това следва от разпоредбите на член 7 от Закон № 255-FZ и член 9 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ. При професионална болест или трудова злополука размерът на обезщетението е 100 процента от средния доход. За определяне на процента трудов стаж за целите на изчисляване на обезщетенията за болести или наранявания се използва следната скала:

• опит до 5 години - 60 на сто;
• опит от 5 до 8 години - 80 на сто;
• 8 или повече години опит - 100 процента.

В случай на грижи за болно дете процентът зависи от възрастта на детето и от това как лечението е стационарно или извънболнично и от продължителността на увреждането (член 11.2 от Закон № 255-FZ).

При изчисляване на дневните пари се прилага процентът, отчитащ трудовия стаж. Трябва да умножите по-голямата от стойностите по него: средна дневна печалба или минимална средна дневна печалба.

Максимална дневна сума

Максималният размер на дневните обезщетения в програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8“ изд. 3,0 е стойността, изчислена от минималната работна заплата, като се вземе предвид регионалния коефициент.

В съответствие с част 2 от член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация трудът на служителите, заети в райони със специални климатични условия, трябва да се заплаща с повишена ставка, като се вземе предвид регионалния коефициент (RC).

За изчисление се използва следната формула:

Минимална заплата x RK /D,

Където: д- броят на календарните дни в месеца на неработоспособността.

Така през 2015 г. в райони, където не е установен регионален коефициент, максималното дневно обезщетение през февруари е 213,04 рубли; през април, юни, септември и ноември - 198,83 рубли; и през януари, март, май, юли, август, октомври и декември - 192,42 рубли.

В райони със специални климатични условия максималната дневна надбавка трябва да се умножи по регионалния коефициент.

Ако болестта продължава няколко месеца и отпускът по болест се изчислява, като се вземе предвид максималния размер на дневното обезщетение, тогава за всеки месец се прилага различна стойност.

Делът на ставката, на която служителят работи, не влияе върху размера на максималното дневно обезщетение. Опитът също не влияе на максималната дневна сума.

Алгоритъм за изчисляване на обезщетенията за инвалидност през 2015 г

1) определете печалбите за предходните две години: z13 и z14,

Където: z13- печалба за 2013 г., от която са преведени застрахователни премии, но не повече от 568 000 рубли,
z14- печалба за 2014 г., от която са преведени застрахователни премии, но не повече от 624 000 рубли.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) определя минималната средна дневна заплата за работник на пълен работен ден:

4) в случай, че по време на неработоспособността служителят е работил на непълно работно време, коригирайте MSZ с дела на работното време (K):

MRZ = MRZ x K

5) определя размера на дневните надбавки (RDP), като се вземе предвид процентът, като се вземе предвид трудовият стаж (Pst).

Сравнете действителните средни дневни доходи (ADW) и минималните средни дневни доходи (MSD):

ако SZ > MSZ, тогава RDP = SZ x Pst;

ако NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

Втората ситуация е кратък трудов стаж, малки месечни доходи или ако през предходни години служителят не е бил осигурен (например чужденец, който временно пребивава на територията на Руската федерация; гражданин, който преди това е работил краткосрочно по трудов договор) .

6) установява дали има основания за ограничаване на обезщетенията в размер на минималната работна заплата и изчислява това ограничение поотделно за всеки месец. Дневните пари се ограничават до максималния размер на дневните пари, ако работникът или служителят има трудов стаж по-малко от шест месеца и/или в листка за неработоспособност е вписано нарушение на болничния режим.

MaxDP = 5,965 x RK / ден,

Където: ден- календарни дни в месеца на неработоспособността;

Ако има основания за ограничаване на обезщетенията, тогава:

РРП х брой дни неработоспособност за всеки месец

Пример 1

Служителят не е имал доходи през 2013г. Приходите за 2014 г. възлизат на 285 000 рубли. Опит - четири месеца. Регионалният коефициент на района, в който работи служителят, е 1,2. Служителят е бил болен от 10 март до 13 април 2015 г.

В програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" трябва да влезете Отпуск по болест(Фиг. 1).

1) печалби за предходните две години:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) действителни средни дневни доходи на SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

В документа Отпуск по болест Средни доходи(Фиг. 1).

3) определя минималната средна дневна заплата за работник на пълен работен ден

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196,11

4) служителят е работил по график пет дни в седмицата:

К = 1; MSZ = 196.11

5) размерът на дневната надбавка (RDP), като се вземе предвид коефициентът на трудов стаж (Kst): трудовият стаж на служителя е по-малък от пет години и следователно се изчислява въз основа на 60 процента. В документа Отпуск по болествърху отметката Плащанев полето Процент опитв съответствие с опита, процентът е определен на 60% (фиг. 2). Процентът опит трябва да бъде намален с по-голямата от средната дневна печалба и минималната средна дневна печалба:

Pst = 60%;

NW > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390,41 x 60% = 234,25.

Не е необходимо да се умножава по регионалния коефициент, тъй като изчислението се основава на действителните средни доходи, в които регионалния коефициент вече е взет предвид.

6) служителят има по-малко от шест месеца опит, това е основата за ограничаване на обезщетенията в размер на минималната работна заплата.

В документа Отпуск по болествърху отметката Плащанев полето Ограничение на ползатаОпцията беше инсталирана автоматично: В размер на MMOT.

Март: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 31 = 230,9;

Април: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Дневните през март са 230,9 рубли, а през април 238,6 рубли.

Според документа Отпуск по болестЗаплатени са 35 дни болнични, от които 3 дни през март за сметка на работодателя (3 х 230,9 = 692,71), 19 дни през месец март за сметка на КСО (19 х 230,9 = 4 387,16) и 13 дни през месец април. (13 х 238,6 = 3 045,25).

Тюлени избиране (фиг. 4).

Пример 2

Печалба за 2013 г. - 0 рубли, печалба за 2014 г. - 40 000 рубли, опит на служител - 8 месеца. Служителят работи на непълно работно време. Регионалният коефициент на района, в който работи служителят, е 1,2. Болничен лист - от 10 март до 13 април 2015 г.

1) определя печалбите за предходните две години:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

В документа Отпуск по болесттази стойност се изчислява автоматично в полето Средни доходи(фиг. 5).

3) определя минималната средна дневна заплата за работник на пълен работен ден:

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196,11

4) служителят е работил по график на непълно работно време при 1/2 ставка:

К = 0,5;

MSZ = 196,11 х 0,5 = 98,05

5) определя размера на дневната надбавка (RDP), като се вземе предвид коефициентът на трудов стаж (Kst). За да направите това, трябва да сравните средните дневни доходи (AD) и минималните средни дневни доходи (MSD) и да изберете по-голямата стойност. Стажът на служителя е по-малък от пет години, така че обезщетението се изчислява с лимит от 60 процента:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60% = 58,83

Тъй като изчислението се основава на минималната средна заплата, в която регионалният коефициент не се взема предвид, при изчисляване на размера на обезщетението размерът на дневното обезщетение трябва да се умножи по регионалния коефициент.

6) няма основания за ограничаване на обезщетението (повече от шест месеца трудов стаж, липса на нарушения на болничния режим) и в документа Отпуск по болествърху отметката Плащанев полето Автоматично ограничаване на ползитеинсталирана опция: Гранична стойност на основата.

Според документа Отпуск по болестсе изплащат 35 дни болнични, от които 3 дни през март за сметка на работодателя - 3 х 58,83 х 1,2 = 211,79 дни през март, за сметка на КСО - 19 х 58,83 х 1,2 = 1 341,32 и 13 дни в. април - 13 х 58,83 х 1,2 = 917,75.

Подробен отчет за изчисляване на обезщетенията може да бъде генериран чрез щракване върху бутона Тюлени избиране Изчисляване на обезщетения за лист за неработоспособност(фиг. 7).

Отпускът е платен период на почивка, който се предоставя на всички служители, които са изпълнявали трудовите си функции в продължение на 11 месеца.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Законът предвижда, че служителят може да излезе на „ваканция“ преди изтичането на този период. Така той може да упражни правото си на напускане след 6 месеца.

Изчислено въз основа на средните доходи. Този показател се умножава по броя на дните. По този начин можете да изчислите размера на ваканционното заплащане.

Трудовото законодателство предоставя минимални гаранции за работниците. По-конкретно, нормативният акт предвижда, че средната месечна заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Този показател се одобрява ежегодно на държавно ниво. Той се увеличава с нарастването на инфлацията.

Какво трябва да знаете?

За да направите това, трябва да изчислите два показателя:

• продължителност на ваканцията;
• средни доходи.

Продължителността на ваканцията, като общо правило, е 28 дни (). За този отпуск могат да кандидатстват тези служители, които са изпълнявали трудовите си функции 11 месеца след приемането им на нова длъжност или след последната ваканция.

Служителят може да получи законната си половина от отпуската след 6 месеца. Служителят може да раздели ваканцията си на части в съответствие с правилата, одобрени от Кодекса на труда на Руската федерация.

е показател, който се изчислява по формулата:

общ доход, получен през периода на фактуриране/12 (брой месеци в периода на фактуриране)/29,3 (среден брой дни в месеца)

По този начин се изчислява печалбата, която служителят получава на ден.

Минимална заплата

Минималната работна заплата е показател, утвърден на законово ниво. Той служи като гарантирания минимум, който служителят ще получи при изпълнение на трудови функции.

Трябва да се има предвид, че минималната работна заплата не определя размера на заплатата, а плащанията, които служителят получава лично. Следователно това включва компенсационни стимули, бонуси и др.

Също така за минимална работна заплата могат да кандидатстват само тези работници, които са изпълнявали трудовите си функции през установеното работно време.

Минималната заплата се одобрява на федерално ниво. Субектите на Руската федерация могат да определят свой собствен показател, който ще надвишава федералната цифра.

От 1 юли 2019 г. минималната заплата в Русия е в сила в размер на 7500 рубли. Тя беше значително увеличена в сравнение с предварително одобрената цифра (6 204 рубли), която беше приета на 1 януари 2019 г.

Начисляване

Извършва се според правилата, които вече споменахме по-рано. Този показател ще зависи от доходите на служителя и продължителността на ваканцията.

За да направите това, трябва да направите следното:

1. Определете периода на фактуриране.
2. Обобщете доходите на служителя за периода на плащане.
3. Изчислете размера на средната печалба на ден.
4. Умножете по средната печалба.

Периодът на фактуриране може да бъде 11 месеца. В някои случаи тази цифра ще бъде по-малка, например 6 месеца.

От периода на изчисление се изключват отделни дни - служителят е в отпуск по болест, в отпуск без заплащане и др.

При извършване на изчисления се вземат предвид само месеците, през които служителят е работил изцяло.

Ако е взел отпуск по болест, тогава тези дни се изключват от изчислението. ъ

Да дадем пример: Акинов И.Д. излиза на почивка след 11 месеца работа във фирмата. През юли си е взел болничен и реално е работил 14 дни.

За да изчислим дните, които ще бъдат включени във формулата, ще използваме следната формула: 29.3/31(брой дни през юли)*14(действително отработено време) = 13.23

Тези дни ще бъдат взети предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Размер

Размерът на заплащането за отпуск се определя по формулата: средна заплата * продължителност на отпуска в дни.

За да получите средната печалба, трябва да съберете всички доходи, получени от служителя през периода на фактуриране. Трябва да се има предвид, че някои печалби не се вземат предвид при изчисляването на този показател.

И така, тези видове доходи включват следното:

• обезщетения, които не се облагат с данък върху доходите на физическите лица;
• пътни надбавки;
• средства, изплатени на служител като компенсация за храна, пътуване и др.

Тези доходи не могат да се комбинират с други доходи.

Нека дадем пример за изчисляване на заплащането за почивка. Сидров П.Н. излиза във ваканция за 28 дни. Работил е 12 месеца. През този период той получава доход от 400 хиляди рубли.

През май Сидоров си взе отпуск без заплащане и реално работи 10 дни.

Нека изчислим размера на заплатата му за почивка:

• 29,3/31*10 = 9,45 (брой дни, включени в изчислението за непълен месец);
• 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 рубли. (размер на среднодневния доход);
• 28*1205,73 = 33760,44 рубли. (размер на заплащане за почивка).

Плащане на отпуск и минимална заплата

Минималната заплата е показател, който влияе върху много плащания. По този начин се взема предвид при изчисляване на обезщетения за майчинство или обезщетения за инвалидност. Той също играе роля при изчисляване на заплащането за отпуск на служител.

Ако даден служител е изпълнявал трудовата си функция през цялото работно време през периода на фактуриране, средната му заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Така че на последния етап от изчислението е необходимо да се сравни заплащането за отпуск и минималната заплата. Какво да направите, ако числото се окаже по-малко? На служителя трябва да се заплати допълнително.

Изчислява се по следната формула:

(минимална заплата, която е приета в Руската федерация и е валидна по време на ваканция / брой дни в месеца на ваканцията) * продължителност на ваканцията в дни - средна печалба на служителя

Да дадем пример. Иванов А.П. замина на почивка през август 2019 г. за 28 дни. В момента минималната заплата е в сила в размер на 7,5 хиляди рубли. При изчисляване на размера на ваканционното заплащане беше разкрито, че средният месечен доход на Иванов е 6 хиляди рубли.

Съгласно закона имам право на доплащане: (7500/31) * 28 – 6000 = 774.32

По този начин Иванов има право да поиска допълнително плащане към отпуск в размер на 774,32 рубли.

Трябва ли да доплащам?

Доплащането е задължително в следните случаи:

• през периода на фактуриране служителят е изпълнил стандартния обем работа или е отработил определения му брой часове;
• размерът на ваканционното заплащане е по-малък от минималната работна заплата.

Ако служителят изпълнява трудова функция при условие, тогава се прави и изчислението.

В същото време се предприемат допълнителни стъпки за изчисляване на минималната работна заплата пропорционално на отработеното време.

Индексация за увеличение на заплатите

Ако има увеличение на заплатата, тогава отговорът на въпроса дали трябва да се индексира плащането за отпуск ще зависи от момента на вземане на решението:

• през периода на фактуриране - в тази ситуация сумата на дохода, получен през периода на фактуриране, се умножава по

През 2018 г. минималният праг за плащане се промени поради увеличение на минималната работна заплата.

Каква е долната граница за обезщетение по болест, като се вземат предвид промените в това кой получава най-малко обезщетение?

Това е бързо и безплатно!

Ползата се изчислява въз основа на последните две години, предхождащ момента на настъпване на увреждането.

Какво да направите, ако до тогава гражданинът не е работил никъдеили, например, завършваше обучението си и сегашната институция е първата му работа? Тогава болничните му ще са минимални.

В какви други случаи обезщетенията ще се изчисляват по този начин? Ако средно заплатата на гражданин за 2 години е по-малка от минималната работна заплата, тогава отново изчислението ще бъде направено точно по този начин.

важно!Показателите за средната заплата трябва да се сравняват с показателите за минималната работна заплата. И ако действителните приходи се окажат по-малко, тогава плащанията за отпуск по болест ще бъдат минимални.

Този тип изчисление ще се използва и ако служителят е на по-малко от шест месеца– тогава обезщетението се изплаща в размер не по-голям от минималната месечна работна заплата.

Друга причина са посочените в.

По този начин, се открояват следните случаи, кога да се изчисли плащането за удостоверение за временна неработоспособност:

• ниски доходи през отчетния период - средно под МРЗ;
• липса на доходи през последните 2 календарни години;
• по-малко от шест месеца опит;
• нарушение на режима на лечение.

Размер на минималната заплата

От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, от 1 май 2018 г. - 11 163 рубли.

През 2018 г. годините 2016 и 2017 г. ще бъдат взети предвид като изчислителен период за изчисляване на плащането за лист за неработоспособност.

Освен това, ако през 2016 г. се вземат предвид плащания в рамките на 718 хиляди рубли, то през 2017 г. тази сума беше увеличена до 755 хиляди рубли.

Определят се посочените годишни лимити на доходите.

Процедурата за изчисляване на минималното дневно обезщетение за временна нетрудоспособност

Размерът на минималната работна заплата може пряко да повлияе на размера на отпуска по болест.

важно!Ако през предходни години служителят не е имал заплати или ако заплатите му са били под минималната работна заплата, той трябва да изчисли размера на отпуска по болест въз основа на минималната работна заплата.

За да направите това, трябва да направите следното:

1. Като начало индикаторът Минимална заплата, умножена по броя на месецитев отчетния период. От 1 януари до 30 април 2018 г. 9489 * 24 = 227736, от 1 май 2018 г. = 11 163 * 24 = 267 912.
2. На следващо място, получената сума се нуждае разделете на броя на дните в годината. Няма значение коя година, високосна или невисокосна, броят на дните в отчетния период винаги ще бъде 730. Следователно за периода от 01.01.2018 г. до 30.04.2018 г. 227736 се разделя на 730 - оказва се 311,97 рубли, за периода от 01.05.2018 267 912 се разделя на 731 = 367 рубли. Това е дневният процент отпуск по болест, който се начислява, ако гражданинът има 8 или повече години опит.
3. По-нататъшното изчисление ще зависи от трудовия стаж на гражданина. Стойността, получена в стъпка 2 умножено по. Ако опитът му е до 5 години, тогава ще му се плащат до 60% от доходите му. Ако трудовият стаж варира от 5 до 8 години, тогава дневните доходи се увеличават до 80%. Ако опитът е 8 години или повече, тогава плащането ще бъде 100% от дневната ставка.

Минимална дневна печалбаза отпуск по болест в зависимост от трудовия стаж:

От 01.01.2018 г. до 30.04.2018 г.:

• До 5 години – 311.97*60% = 187,18 .
• От 5 до 8 - 311,97*80% = 249,57 .
• От 8 – 311,97 .

• До 5 години – 367*60% = 220,20 .
• От 5 до 8 - 367*80% = 293,60 .
• От 8 – 367 .

По-нататъшното начисляване на обезщетения ще зависи от точно колко дни е прекарал пациентът в отпуск по болест.

Получената дневна цифра трябва да се умножи по броя на болничните дни.

Например: 367 рубли х 15 дни = 5505 рубли.

Как да изчислим дали има регионален коефициент?

Какъв е регионалният коефициент? Това финансов показател, по който се умножава заплатата,но само в случаите, когато човек работи в определени региони с трудни екологични или климатични условия.

Например, това може да е Далечният север или еквивалентни на него региони. Оттук идва и неофициалното наименование на този показател – „северен коефициент”.

Как се отнася коефициентът към болничните и използва ли се при изчисляване на болничните? Този показател е коефициент при изчисляване на отпуск по болест като цяло въз основа на дохода не се изчислява.

важно!Коефициентът не се изчислява, тъй като листът за неработоспособност се изчислява въз основа на действителната заплата. И това вече е начислено, като се вземе предвид този показател.

Въпреки това, увеличаващият се коефициент при натрупване на отпуск по болест използва се, ако MRO се използва за изчисление T.

Тоест този показател трябва да се вземат предвидв следните случаи:

1. Осигурителният период на гражданин е не повече от шест месеца.
2. През предходните две години месечните доходи на едно лице са били под минималната работна заплата.
3. Преди да излезе в отпуск по болест, служителят не е работил 2 години, поради което не е имал заплата.
4. Когато служителят е в отпуск по болест, режимът на лечение е нарушен.
5. Инвалидността му е настъпила поради факта, че лицето е било в нетрезво състояние.

По същото време, трябва да умножите не дневните печалби по коефициента, а общата сумаизчислена полза.

Това е бързо и безплатно!

Минималната работна заплата регулира долния праг на плащанията, включително при обезщетенията за майчинство и раждане. Изчислението се основава на два варианта: дневно и месечно.

Има няколко установени минимални стойности за сигурност за 2018г:

• месечна минимална работна заплатафедерален характер - от 1 януари 2018 г. 9 489 рубли. , от 1 май 2018 г. - 11 163 рубли.;
• регионалните заплати, които се определят независимо в съставните единици, винаги са по-големи или равни на федералната сума;
• среднодневен минимумразмер на приходите - от 1 януари 311,97 рубли, от 1 май 2018 г. - 367 rub.

Минималното обезщетение за отпуск по болест при бременност и раждане се изчислява по формулата:

Формула:

P мин.= Минимална заплата * 24 / 730 * Дни отпуск по майчинство

При излизане в отпуск по майчинство от 1 януари до 30 април 2018 г. минималният отпуск по майчинство за бременност е 43 675,80 рубли ., от 1 май 2018 г. = 51 380 rub.

Размерът на минималното обезщетение за BiR през 2019 г — .

Кога се взема за изчисляване минималната работна заплата?

В някои случаи, за да изчислите обезщетенията за майчинство, трябва да вземете текущата минимална заплата като средна месечна печалба на служителя:

• липса на доходив отчетния период, например, не е имало официална работа през последните 2 години, в отпуск по майчинство с предишно дете;
• средният месечен доход е под минималната работна заплата- причините са същите: нямаше работа за целия период или частично, или имаше работа, но неофициално, ниски заплати, отпуск по майчинство.

важно!Ако през отчетните години е имало отпуск по майчинство (за бременност и раждане, за отглеждане на дете), то тези година може да се сменикъм предишните. ?

За да изберете удобни години за изчисляване, се пише изявление според.

Възможни са примери за изчисляване на отпуск по болест за бременност при напускане от един отпуск по майчинство в друг.

Ако не е имало приходи през отчетния период

При изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане през 2018 г., изчислителните години са 2016 и 2017 г.

Ако през тези години жената не е получавала заплати, тогава изчислението трябва да се извърши според минималната работна заплата. Съгласно клауза 1.1 на член 14 от Закон 255-FZ, в този случай месечният доход на бременна жена се приема за минималната работна заплата, установена за годината на изчисленията.

Формула за изчисление:

полза= Доход за 2 години / 730 * Дни отпуск по майчинство

Ако една жена не е имала доходи през последните 2 години, тогава минималната заплата * 24 месеца се замества във формулата вместо първия множител.

Заплащането за отпуск по болест ще бъде минимално.

Ако ваканцията е започнала в периода от 01.01.2018 г. до 30.04.2018 г.:

• за 140 дни - 43675,80 рубли;
• за 156 (с усложнения по време на раждане) - 48 666,87 рубли;
• за 194 (за многократно раждане) - 60521,62 рубли.

Ако ваканцията е започнала от 01.05.2018г.:

• за 140 дни - 51 380 рубли;
• за 156 - 57 252 рубли48666,87 rub.;
• за 194 - 71 798 рубли

Пример

Първоначални данни:

Гражданката Иванова е била без трудов стаж и доходи през 2016 и 2017 г., постъпила е на работа на 10 януари 2018 г.

Излиза в отпуск по майчинство от 01.09.2018г.

Срокът за плащане е регламентиран на 140 дни.

Изчисление:

Надбавка = 11 163 * 24 / 730 * 140 = 51 380 рубли.

Тази сума се изплаща изцяло на бременната.

Ако месечният Ви доход е нисък

Член 14 от Закон 255-FZ съдържа и друг случай на определяне на най-ниското обезщетение за отпуск по болест за бременност и раждане: когато средните месечни доходи са по-ниски от минималната работна заплата.

За да направите това сравнение, трябва да изчислите реалните доходи за 1 месец средно въз основа на доходите за 2 изчислителни години. След това го сравнете с минималната заплата.

Ако средната месечна заплата е по-малка, тогава установеният минимум се избира за изчисляване. Ако се окаже по-голямо, тогава изчисляването на обезщетенията за майчинство се извършва съгласно общите правила.

Стандартната формула за изчисляване на обезщетенията се използва рутинно за определяне на размера на обезщетението по болест. За да направите това, ще трябва да разделите размера на дохода за отчетния период на броя на действително отработените работни дни. Това не включва отпуск по болест без осигурителни вноски и действителен престой, включително отпуск по майчинство с предишното дете.

Формула за изчисление:

полза= (Заплата за 1 година + Заплата за 2 години) / (731 - Изключени дни) * Дни отпуск по майчинство

1. Изчислете годишния доход за 2016 г.
2. Изчислете годишната заплата за 2017 г.
3. Добавете двата показателя, за да определите общата печалба за периода.
4. Установете наличието на изключени дни - инвалидност, отпуск по майчинство, тези дни трябва да бъдат извадени от 731.
5. Изчислете ползите за 1 ден.

След това ще трябва да сравните минималната заплата и действителните месечни доходи за това удобно за сравняване на средните дневни заплати.

Дневната минимална работна заплата може да се определи, като се умножи по 24 и се раздели на 730.

Ако действителната стойност е по-малка или равна на регламентирания минимум, тогава обезщетението ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

важно! Изключение е наличието на отпуск по майчинство през отчетните години, тогава жената има право да ги замени с по-ранни в нейния опит.

Единственото условие за такава замяна ще бъде увеличение на размера на доходите спрямо периода 2016-2017 г.