Ish haqi komissiyasi bu soliq inspektsiyasi bilan suhbat. Inspektor direktorni soliq idorasiga qo'ng'iroq qiladi, ish haqi to'g'risida savol beradi va javoblarni yozib oladi. Inspektor va direktor kompaniyaning soliq idorasida uchrashadilar.

Soliq, nima uchun kompaniya ishchilarga shuncha to'layotganini tushunishga harakat qilmoqda. Gap soliqlardan iborat. Kompaniya har bir rubl ish haqi uchun soliq va badallarni to'laydi. Ish haqi qancha ko'p bo'lsa, davlat shuncha ko'p pul oladi.

Xodimning maoshi yuz ming rubl. Shulardan, kompaniya byudjetning o'n uch foizini ushlab turadi, shuning uchun xodim yuz ming emas, balki sakson yetti oladi.

Ish haqidan tashqari, kompaniya o'ttiz foizni to'laydi, bular ijtimoiy va pensiya badallari.

Soliq ish haqi miqdorini kuzatadi. Agar u ish haqi kichik va kompaniya byudjetga etarlicha pul to'lamayotganiga ishonsa, u buni aniqlay boshlaydi. Ehtimol, kompaniya yomon ishlamoqda, shuning uchun kichik maosh. Yoki kompaniya noqonuniy ravishda soliqlardan tejaydi, shuning uchun ish haqining bir qismi konvertda to'laydi.

sankt-Peterburg kompaniyalari ish haqi komissiyalaridan keyin byudjetga qo'shimcha haq to'ladilar

Belgorod viloyatida soliq organlari ikki yuz ish beruvchini qiziqtirdi va ularni yig'ilishga taklif qildi. Yig'ilish yakuniga ko'ra, ularning yarmidan ko'pi ish haqini oshirdi va byudjetga 12 million rubl soliq kelib tushdi. Ish haqi komissiyasining natijalari.

Moskva viloyatida soliq to'rt ming ish beruvchini komissiyaga taklif qildi, ularning ish haqining yarmi oshirildi va byudjet 94 million rubl oldi. Soliq veb-saytidagi yangiliklar.

Sankt-Peterburgda ish haqi komissiyalaridan keyin kompaniyalar 625 million rubl to'lab, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzlarini 391 million rublga to'ladilar. Bu soliqni aytadi.

Komissiyalarning yakuniy maqsadi - ish haqini shubhali ko'rinmaydigan darajaga ko'tarish. Bu bozorda o'rtacha ish haqi.

Kompaniyaning xavfi qanday

Soliq organi soliq bilan bog'liq bo'lsa, biron bir sababga ko'ra direktorni chaqirishga haqli. Agar u nima uchun kompaniya o'rtacha o'ttiz ming rubl to'layotganini tushunmasa, bozor etmish bo'lsa ham, u o'ziga qo'ng'iroq qilishi mumkin.

Inspektor komissiyalarga berilgan javoblar tufayli kompaniyani jarimaga tortishga haqli emas. Soliq direktorni chaqirdi, u komissiyaga bordi, kompaniyaning ishlari haqida gapirdi. Soliq idorasi javoblarga ishonmasa va konvertda ish haqi borligiga shubha qilsa ham. direktor komissiyadan keyin darhol soliq to'lash talabini olmaydi.

Kompaniyani soliqni xohlagancha to'lashga majburlaydigan qonun yo'q. Asosiysi: ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Yaxshi xabar shu erda tugaydi. Komissiya jarimalar va qo'shimcha to'lovlarni keltirib chiqarmaydi, ammo kompaniyani chuqur tahlil qilish u bilan boshlanishi mumkin.

Agar soliq organlari kam ish haqi to'g'risidagi dalillarni ishonarli deb topmasa, kompaniya munosib aylanishga ega va inspektorning so'zlariga ko'ra, konvertda ish haqi belgilari mavjud bo'lsa, soliq idoralari "nazorat choralari" o'tkazishga haqlidir. Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish boshqarmasi bilan hamkorlikda har qanday choralar - stoldan tortib to tekshiruvgacha.

Komissiyadan so'ng soliq xizmati o'z shubhalari to'g'risida mehnat inspektsiyasiga yoki migratsiya xizmatiga xabar berishi mumkin. Bu qo'shimcha tekshirish va jarimalar bilan tahdid qilmoqda.

Komissiya qanday ketadi?

Ish haqi komissiyasi bu soliq inspektsiyasi bilan suhbat. Soliqdan faqat inspektor yoki inspektor, mehnat inspektsiyasi, politsiya va boshqa davlat organlari bilan birgalikda foydalanish mumkin.

Soliqning aytishicha, u ichki ishlar vazirligini kompaniya bilan suhbatlashishga taklif qilishi mumkin. Direktor nima uchun bosh buxgalterga o'ttiz ming rubl olishini tushuntiradi va inspektor va militsioner uni tinglashadi. Soliq komissiyasi xatining skrinshoti

Direktor kompaniyadan yoki biron bir shaxsdan ishonchli vakil orqali kelish huquqiga ega. Biz direktorga o'z-o'zidan kelishni maslahat beramiz, aniqrog'i buxgalter bilan bog'lanamiz. Asosiysi, o'zingiz o'rniga xodimni yuborish emas. Soliq qaror qilishi mumkin: direktor suhbatga kelmagani uchun, uning yashiradigan narsasi bor.

Agar soliq idorasidagi xodim yolg'iz bo'lsa, u savollar tufayli hayajonga tushishi va shubhasiz javob berishi mumkin, bu soliq uchun shubhalarni keltirib chiqaradi. Agar direktor xizmat safarida bo'lsa va komissiyaga qaytish uchun vaqt bo'lmasa, bitta xodim yuborilishi mumkin. Ammo keyin xodim sifatida emas, balki sizning o'rinbosaringiz yoki moliya direktoringiz bo'lish yaxshidir.

Soliq masalalarining maqsadi - direktor maoshning kamligi sababini yoki ob'ektiv sabablarga ko'ra unchalik katta emasligini tushunishdir.  Buning uchun inspektor kompaniya haqida so'raydi va javoblarni taqqoslaydi. Agar direktor biron bir bo'lim yoki xodim nima qilayotgani haqida ikkilanib gapirsa, kim qancha ish haqi olayotganini chalkashtirsa, bu o'ylash uchun imkoniyatdir.

Soliq masalalari uch guruhga bo'linadi:

• kompaniya nima qilyapti.  Masalan, qismlarni qayta sotadi yoki dasturlarni ishlab chiqadi. Kompaniya o'zi ishlaydi yoki pudratchilarni yollaydi. Agar u yollasa, nega, qachon va qanday vazifalar uchun;
• tuzilma va xodimlar to'g'risida. Qancha bo'limlar, kimga, kimga nima qilish kerakligi, qancha xodimlar, nega shuncha ko'p, qaysi bo'limlarda ko'proq maosh borligi va nima uchun. Masalan, logistlar nima uchun ko'proq sotuvchilardan foydalanishadi;
• ish haqi va xodimlar soni.  Asosiy savol: "Nima uchun kompaniyaning o'rtacha ish haqi bozor uchun o'rtacha ish haqidan farq qiladi?"

Inspektor xodimlar jadvaliga qarab, aniq xodimlarning maoshlari to'g'risida izoh berishni so'rashi mumkin.

Savollar paydo bo'lishi mumkin: ular Ivanovni qabul qilganlarida, uning sinov muddati qancha, nega bunday maosh. Ular baribir savol berishlari mumkin: "Nima uchun ishchilarning qariyb sakson foizi bir xil maoshga ega, garchi ular har xil mas'uliyat va ko'nikmaga ega?"

Suhbat oxirida inspektor xulosa qiladi. Natija inspektor boshini qimirlatib, kompaniya bozor uchun o'rtacha qiymatdan kamroq pul to'laganini eslab, uni shu darajaga ko'tarishni maslahat beradi.

Pastki chiziq, inspektor boshini qimirlatib, kompaniyaning bozor o'rtacha qiymatidan kamroq to'laganini eslaganida

Soliq komissiyadagi xatida, inspektor direktor bilan suhbat natijalari bo'yicha bayonnoma tayyorlash huquqiga ega. Agar soliq imzo qo'yish uchun protokol bergan bo'lsa, bu direktorning so'zlariga zid kelmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Protokolda boshqacha talqin qilinishi mumkin bo'lgan iboralar bo'lmasligi kerak. Masalan:

• direktor savollarga aniq javob bera olmadi;
• beparvo javob berdi;
• yuqori ish haqi solig'i.

Protokol bilan, qoida shu: unda faqat direktor aytganlar mavjud. Direktor kam maoshni talabalar tajriba uchun ishlashga rozi bo'lganligi bilan izohladi - bu tushuntirish bayonnomada bo'lishi kerakligini anglatadi. Va "direktor bozorda ishlashning murakkabligi haqida gapirmadi".

Bozor o'rtacha ish haqi

Ish haqi komissiyasiga nafaqat kulrang maoshli kompaniyalar duch keladilar. Agar ish haqi oq bo'lsa, uni olishingiz mumkin, ammo soliq uchun bu shubhali ko'rinadi.

Soliq shubhali bo'lgan bir maktubda aytilgan. Bu harf ED-4-15 / [elektron pochta himoyalangan]  Bu yigirma mezonga ega. Bu erda eng muhimi:

• kompaniya sohaga qaraganda kamroq to'lasa, xavf tug'diradi.  Soliq Rosstat hisobotiga ko'ra ish haqini taqqoslaydi;

Radost to'qimachilik fabrikasi ishchilari oyiga yigirma ming ish haqi olishadi, bu mintaqada ushbu sohada o'rtacha ish haqi. Shu bilan birga, "Despondency" kompaniyasi o'rtacha o'n ming rubl to'laydi - bu "umidsizlik" shubha ostida ekanligini anglatadi;

• chorakda xodimlarning uchdan birini ishdan bo'shatdi,  ammo bu hammasi emas. Direktor ishdan bo'shatish to'g'risida to'satdan, masalan, bir kun yoki bir hafta ichida imzo chekdi. Kompaniya aylanmasi pasaymadi, kompaniya yangi ishchilarni qabul qilmadi;
• ish haqini o'n foizga va undan ko'proqqa kamaytirish  o'tgan chorakka nisbatan;
• turli xil funktsiyalarga ega xodimlar bir xil maosh oladi.  Bosh hisobchi yigirma ming, bir xil miqdordagi menejer, logist, kotib va \u200b\u200bbosh direktorni oladi.

Shubhali ish haqidan tashqari, to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi bilan ish haqi ham mavjud. Bunda kompaniya eng kam ish haqidan kam haq to'laydi. Xatda soliq idorasi bunday kompaniyani komissiyaga chaqirishini aytadi, ammo darhol tekshiruvni tayinlashi mumkin. Eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lash xavflidir.

Ish haqini tushuntirish uchun ish maqsadi qoidasi

Agar soliq konvertda ish haqi borligiga shubha qilsa, uni ishontirishga imkoniyat bor. Buning uchun temir-beton dalillar talab qilinadi.

Soliq har kuni ish haqi komissiyalarini olib boradi. Har kuni inspektorlar direktorlarning tushuntirishlarini eshitishadi, shuning uchun ular mashhur javoblarni bilishadi va ularni taqqoslashadi. Direktorlar yo'l-yo'lakay javoblarni qachon kelishini inspektorlar ko'rishadi  va javob iboralari bilan javoblar.

"Men ozgina pul to'layman, chunki foyda kam", deb javob beradi soliq xizmati, uni tortishmaydi.

Ish haqi miqdorini asoslash uchun qanday javob berish haqida yuz foiz maslahat yo'q. Soliq sohasida ishlaydigan ahmoqlardan uzoqroq, ko'pincha inspektor javobning mazmuniga, mazmuniga, mazmuniga qaramaydi.

Shunday bo'ladiki, direktor kichik, ammo oq maosh to'laydi, lekin inspektorni konvertning qismi yo'qligiga ishontira olmaydi. Biz argumentlarni biznes maqsadlariga mos keladigan tarzda qurishni maslahat beramiz. Bu shuni anglatadiki, qilayotgan har bir narsa, siz daromad uchun, soliqlarni, yaxshi kayfiyatni yoki boshqa narsalarni tejash uchun emas.

Dalil soliqni ishontirishi mumkin:  “Men faqat o'ttiz ming talabaga to'layman. Menga "arzon" xodimlar kerak, va talabalar tajribaga muhtoj. Hech kim ularni baribir qabul qilmaydi, ammo bu erda oz pul bo'lsa ham haqiqiy ish.

Ish haqi kamligi sababli men xizmatlar narxini pasaytirib, raqobatchilar bilan raqobatlasha olaman. Kompaniya o'sib ulg'ayganida, biz ikki yuz mingga yollashimiz mumkin, ammo hozirda bizda bunday pul yo'q. Biz kim bilan ishlayotganini bilamiz. "

Ehtimol, bunday dalil sizni ishontirmaydi:  “Men talabalar bilan ishlayman, chunki atrofimdagi yoshlar menga juda yoqadi. Ular bilan yanada qiziqarli, ular yangi narsalarni aytib berishadi, ularni o'zlarini texnologiyani tushunishga majbur qilishadi. "

Soliq inspektorini nimani ishontirishi mumkinligini oldindan aytolmaysiz. Tasdiqlash uchun siz o'zingizga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Yaxshi sinov bor. Aytaylik, Moskvadagi bir bozor sotuvchisi o'ttiz ming rubl oladi va uning maoshi uchun dalillar bor. Dalillar sizni ishontiradimi yoki qolganini sotuvchi konvertda olganiga shubha bormi? Agar shubhangiz bo'lsa, bunday dalillarni ishlatmaslik yaxshiroqdir.

Kichik Paycheck uchun dalillar

Kichik ish haqi foydasiga ishonchli dalil nima bo'ladi, bu kompaniyaning xususiyatlariga bog'liq. Siz ularni bilasiz, lekin siz ularga o'rganib qolgansiz, shuning uchun darhol eslay olmasligingiz mumkin. Hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun o'zingizga savol bering va javoblarni o'ylab ko'ring. Biz maslahatlar uchun ro'yxat yozdik.

Kichik ish haqi evaziga ishchilar nimani olishadi?  Masalan, moslashuvchan jadval, martaba va tajribaning boshlanishi, ishga kirishning yagona imkoniyati.

Kompaniyada call-markaz mavjud, mutaxassislarning ish haqi yigirma ming rublni tashkil qiladi. Ish haqi kam, lekin siz uydan va moslashuvchan jadvalda ishlashingiz mumkin. Qo'ng'iroqlar markazi talabalar va onalarga farmonlar asosida ishlaydi, ularga qo'shimcha ish kerak va ish tartibi mos keladi.

Agar kompaniyada yosh xodimlar bo'lsa, inspektor buni aytishi mumkin:

“Xodimning tug'ilgan kuniga qarang. Ularning barchasi birinchi yildan ikkinchi yilgacha. Men ularga yirik kompaniyalarda munosib ish topishga yordam beradigan tajriba beraman.

Bunday ishlar talabalarga kamdan-kam hollarda taklif qilinadi, shuning uchun menda har doim kichik maosh uchun ishlashga tayyor bo'lgan xodimlar bor. To‘g‘ri, talabalar katta ahvolda: ular bir yil ishlaydi, tajriba orttiradi va ko‘proq pul to‘laydigan joyiga boradi ».

Kichik maosh bilan boshlagan talabalar haqidagi hikoyani tushuntirish juda yaxshi bo'lar edi, ular kompaniyada ishlashni yoqtirishdi, shuning uchun ular qolishdi va endi yaxshi maosh bilan yuqori lavozimda ishlashadi. Talabalarning aylanmasi va martaba o'sishi xodimlar hujjatlari bilan ta'minlanishi kerak.

Kam maoshni jamoaviy do'stlik va yaxshi muhit deb tushuntiradigan kompaniyalar mavjud. Kompaniyada bo'lgani kabi, xodimlar imkon qadar kamroq pul olishga tayyor. Biz bu bo'lishi mumkin, deb ishonamiz, ammo soliq ishonadigan haqiqat emas.

Nega kompaniyaning yarim kunlik ishchilari?  Yarim kunlik odamni qabul qilish taqiqlangan emas, lekin bu odam haqiqatan ham yarim kun ishlayotganini isbotlash kerak.

Elektron rozet tizimidan chiqarilgan bosim dalil uchun mos keladi: ertalab soat sakkizda xodim ofisga, u qoldirgan joyga kirdi. Agar o'tish joylari bo'lmasa, dastur bo'lishi mumkin, masalan, CRM, unda xodim qo'ng'iroqlarni yozib oladi, yuklab olish hisobotlarini yoki boshqa narsalarni yozadi.

Shuningdek, nima uchun xodim to'liq ish kunida ishlamasligini ko'rsatishi kerak. Har qanday haqiqiy sabab ishlaydi.

Kichik bir yuridik firma, uning dizayneri bor. Dizaynerda to'liq ish kuni mavjud emas: kompaniya har kuni aktsiyalar o'tkazmaydi va reklama qilmaydi. Shu sababli, kompaniya dizaynerni taklifning to'rtdan birini ishlab chiqdi, shu vaqt ichida u kichik vazifalarni bajarishga muvaffaq bo'ldi.

Nima uchun bosh direktor va asosiy xodimlar kam maosh oladi?  Kechiktirilgan ish haqi dalil uchun mos bo'lishi mumkin. Masalan:

Egasi tijorat direktoriga kompaniyada ulushni va'da qildi va agar u oz pul uchun dastlabki uch yilda ishlashga rozi bo'lsa, maoshini uch baravar oshirdi. Tijorat direktori kompaniya va egasiga ishonadi, shuning uchun u shartlarga rozi bo'ldi.

Bosh direktor kompaniyaning egasidir. U o'ziga ozgina maosh to'laydi, chunki u foyda va dividendlarni kutadi. Bu orada u barcha pullarni kompaniyaga investitsiya qiladi va tejash bilan yashaydi.

Agar direktor o'zi uchun ozgina maosh to'laydi va u etarli bo'lsa, u qanday qilib bu maosh bilan yashashni tushuntirishga tayyorlanishi kerak. Soliq quyidagicha so'rashi mumkin:

- Mashinada kelganingizni sezdim. Bu sizning mashinangizmi?

"U ikki million turadi shekilli"

- Shunaqa narsa.

- Hujjatlarga ko'ra siz ellik ming rubl olasiz. Qanday qilib ikki millionga mashina sotib oldingiz?

- tejash uchun.

- Farzandlaringiz bormi?

- Ha, ikkitasi.

- Va qancha tejash kerak? Ikki million va ikki bolaga mo'ljallangan mashina uchun ular qanday qilib etarli? Qanday qilib pulingizni qanday tejaganingizni ko'rishimiz uchun bizga oldingi ishingizdan 2NDFL sertifikatini ko'rsata olasizmi?

Bu chinakam muloqotning orqasida qolmoqda. Biz to'g'ridan-to'g'ri komissiyadan olinadigan soliq to'planishni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qiladi deb o'ylamaymiz, ammo mumkin. Shuning uchun biz tasodifiy: "Men o'z jamg'armalarim, xotinimning puli yoki merosiga ko'ra yashayman" deb aytishni tavsiya etmaymiz, soliq idorasi hamma narsani ikki marta tekshirishi mumkin.

Raqobatchilarning holati siz bilan qanday?  Butun bozor cho'kib ketgan bo'lishi mumkin, ammo kompaniyaga qiyinroq vaqt kerak. Raqibni mag'lub qilish uchun kompaniya xizmat narxini pasaytiradi va buning uchun siz oz maosh bilan ishchilarni yollashingiz kerak. Aks holda, xarajatlarni kamaytirish uchun hech narsa yo'q.

Sizning mintaqangiz va mintaqangizdagi kompaniyalar qancha to'lashadi?  Soliq Rosstatdagi ma'lumotlarga ko'ra ish haqini hisoblab chiqadi. Ehtimol Rosstat biror narsani hisobga olmagan yoki uni noto'g'ri qabul qilgan, shuning uchun o'rtacha ish haqini ish haqi xizmatlari orqali ko'rish mumkin, masalan, Headhunter. To'satdan, Headhunterning so'zlariga ko'ra, kompaniyaning ish haqi o'rtacha darajadan yuqori.

O'rtacha ish haqi bilan kurashishning yana bir usuli - sizning bozoringiz qaysi kompaniyalardan iboratligini tushunish.

Odatda kompaniya qanchalik katta bo'lsa, ish haqi shuncha yuqori bo'ladi. Korporatsiyalarda xodimlar million olishlari mumkin, va boshlang'ichda yuz minglab baxt uchun.

Katta kompaniyalar tufayli o'rtacha ish haqi ko'tariladi, hamma xuddi shu miqdorni oladi va bu katta. Agar siz o'nta yirik kompaniyani statistikadan olib tashlasangiz, o'rtacha ish haqi yarim baravarga teng bo'lishi mumkin. Bunday tahlil moliyachi yoki tahlilchiga ishonish uchun juda yaxshi.

Dalillarga kelsak, hujjatlarni to'plash yaxshidir: grafikalar, hisobotlar, skrinshotlar, o'qishdan parchalar - sizning so'zlaringizni tasdiqlaydigan hamma narsa.

Siz komissiya uchun biznes-reja tuzishingiz va namoyish qilishingiz mumkin: endi, kompaniya hozirda shu qadar ko'p daromad oladi va bir yilda biz shu va shu orqali daromadni oshirishni rejalashtirmoqdamiz. Daromad kerakli darajaga yetganligi sababli, biz ish haqini shuncha ko'paytiramiz.

Dalillarning vazifasi shundan iboratki, siz hamma narsani rejalashtirgansiz, sizning kichkina maoshingizni abadiy to'lash maqsadingiz yo'q, yaqinda o'zingizning imkoniyatlaringizni oshirib, maoshingizni oshirasiz.

Keyin nima

Odatda komissiyalar qandaydir tarzda tugaydi:

Nazoratchi. “Javoblar uchun rahmat, hamma narsa aniq. Shunga qaramay, kompaniya bozor uchun o'rtacha ko'rsatkichdan kam haq to'laydi. Shuning uchun men ish haqini oshirishni maslahat beraman. Ish haqingizni ko'tarasizmi?

Direktor "Ha, biz olti oylik biznes-rejamizda bunga egamiz."

Komissiyadan so'ng soliq idorasi kompaniya haqida unutmaydi, lekin ish haqi o'zgarishi, ishchilar soni va kompaniyaning ish haqi hisobidan soliqlarni kamaytirishga harakat qilayotganligini ko'rsatadigan hamma narsani kuzatadi. Agar shubhalar qolsa, soliq idorasi qayta komissiya chaqirishlari mumkin.

Ish haqi komissiyalari bema'nilik deb o'ylaydigan direktorlar va hatto buxgalterlar ham bor, siz ularga tayyorgarlik ko'rolmaysiz va tashvishlanmaysiz:

Ba'zilar, ish haqi komissiyalari bu katta ish deb o'ylashadi

2018 yilda ish haqi komissiyasi jiddiy. Soliq norasmiy maoshlarni tekshirishni kuchaytirdi. Shubhalar quyidagicha qurilgan:

kompaniya konvertni to'laydi

naqd pul degan ma'noni anglatadi

naqd pulni biron bir joydan olib qo'yish kerak - bu pulni to'lash va soliq to'lashdan bo'yin tovlash degan ma'noni anglatadi

Kompaniyadagi soliqlarning optimallashtirish sxemalari bo'yicha ish haqi shubhali bo'lishi uchun soliq sabablarini ko'rsatmaslikni maslahat beramiz. Buning uchun siz o'rtacha ish haqi miqdorida oq ish haqini to'lashingiz va ish haqi komissiyalariga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Biz ish haqi bo'yicha komissiyaga puxta tayyorgarlik ko'rmoqdamiz!

Korxonalar xodimlarining huquqlariga davlat tomonidan rioya etilishi ustidan nazorat darajasi har kuni tobora oshib bormoqda. Birinchidan, ish haqi darajasiga alohida e'tibor qaratiladi, bu sanoat o'rtacha ko'rsatkichiga muvofiqligi tekshiriladi.

Agar raqamlar bir-biriga mos kelmasa, ish beruvchilar oylik maosh komissiyasiga aniqlashtirish uchun soliq va ma'muriyatga murojaat qilishadi. "Ish haqi komissiyalari" maqsadi - ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi ish haqi va mehnat munosabatlarini qonunlashtirish.

"Ish haqi" ish haqi komissiyalarining maqsadlari va vakolatlari

Rossiya Federatsiyasida "ish haqi" komissiyalari mavjud bo'lib, ular xodimlarga to'langan va hisoblangan ish haqi miqdorining qonuniyligini tekshirish huquqiga ega. Ushbu sohadagi nazoratni amalga oshiruvchi hokimiyat idoralarida turli organlar mavjud: soliq, Davlat mehnat inspektsiyasi va mahalliy davlat idoralari.

Sankt-Peterburgda ko'p yillar davomida Sankt-Peterburg hukumati huzuridagi ish haqini legallashtirish bo'yicha idoralararo komissiya ishlamoqda, uning asosiy vazifasi mehnat munosabatlarini qonuniylashtirishga ko'maklashish va shaharda joylashgan kompaniyalar xodimlariga ish haqi bo'yicha qarzdorlikni bartaraf etishdir.

Shunga o'xshash komissiyalar Sankt-Peterburg tumanlari ma'muriyatlari huzurida ish haqini qonuniylashtirish va shimoliy poytaxtning ma'lum bir qismida joylashgan korxonalar xodimlarining huquqlarini himoya qilish maqsadida tuzilgan.

Ushbu komissiyalar doimiy ravishda ish olib boradi kollegial organlar, ular tarkibiga tuman ma'muriyati xodimlari kiradi. At

Ish haqining minimal miqdoridan pastligi yoki to'lovni kechiktirish to'g'risida ma'lumotni aniqlash Komissiyaning asosiy vazifalari bo'lishi kerak.

Bunday holatlar Komissiya yig'ilishlari doirasida ko'rib chiqiladi, ularga ushbu qoidabuzarliklar aniqlangan korxonalar vakillari taklif etiladi.

Shuningdek, ish haqini to'lash bo'yicha komissiya oldida ushbu sohadagi nazorat organlari (Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura, ichki ishlar organlari, soliq organlari), shuningdek statistika organlari va kasaba uyushmalari bilan o'zaro aloqalar o'rnatish vazifasi turibdi.

Bundan tashqari, Komissiya faoliyatining muhim yo'nalishlaridan biri mehnat munosabatlarini qonuniylashtirish masalalarini hal etishdir.

Komissiya har chorakda majlislar o'tkazadi va ularning natijalari ish beruvchini javobgarlikka tortish, shuningdek ish haqi sohasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning oldini olish maqsadida nazorat organlariga yuborilishi mumkin.

Mintaqada tashkil etilganlarga qaraganda kamroq maosh oladigan korxonalar rahbarlari asosan ish haqi komissiyasiga chaqiriladi. Ko'pincha, OKVED bo'yicha sanoatning o'rtacha ish haqi ham asos sifatida qabul qilinadi - iqtisodiy faoliyat turi bo'yicha o'rtacha ish haqi darajasi, bu eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshadi.

Bunday uchrashuvlarning asosiy maqsadi soya ish haqini legallashtirishdir: kompaniya xodimlarining oylik maoshlarini oshirish va soyalarni kul rangdan olib tashlash, chunki har bir xodim uchun sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i miqdori bevosita bunga bog'liq.

Ish haqi komissiyasiga qo'ng'iroq qiling, nimaga tayyorgarlik ko'rish kerak?

Ish haqi bo'yicha komissiya maslahat organi bo'lishiga qaramay, vazifani haligacha e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.

Mintaqadagi sanoat uchun belgilangan miqdordan kam bo'lmagan ish haqi hisoblash va to'lash faktini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash juda muhimdir. Kadrlar nusxasini taqdim etishning eng oson usuli.

"Ish haqi" komissiyasiga borayotganda, rahbar umumiy statistika asosida tuzilgan ish haqi komissiyasi a'zolari tomonidan hisoblangan ish haqining asossizligi to'g'risidagi noto'g'ri xulosalarning oldini olish uchun ish haqining kamligi sabablarini aniq tushuntirishga tayyor bo'lishi kerak.

Ish haqi komissiyasi a'zolarining savollariga berilgan barcha javoblar iloji boricha to'liq bo'lishi muhim, ular kompaniyada shunchaki ish haqining haqiqiyligini to'liq tasdiqlashlari kerak. Tashkilotning xiyonatkorligi haqida arzimas gap-so'zlarni ham istisno qilish kerak.

Masalan, siz korxonaning rivojlanishining dastlabki bosqichini yoki foyda yo'qligini ko'rsatishingiz mumkin. Vaqtinchalik qiyinchiliklar, jumladan bozorning o'zgarishi, sotishning kamayishi, moliyalashning kamayishi, masalan, moliyaviy inqiroz bilan bog'liq holda, kam ish haqi to'lashning mumkin bo'lgan sababi sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Kam ish haqining umumiy sababi ko'pincha yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar yoki tashkilotdagi yarim kunlik ishchilar tomonidan ko'rsatiladi. Bu yarim vaqtda ishlashni kafolatlaydi va xodimlarga qo'shimcha daromad olish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, ishchilar uchun maxsus bonus tizimi taqdim etilishi mumkin, bu ish natijalariga va, masalan, savdoga bog'liq.

Ijobiy jihati shundaki, korxona ishchilarini ish haqini legallashtirish bo'yicha komissiya yig'ilishiga taklif qilish nazarda tutilmagan, faqat rahbarlarning "versiyalari" tinglanadi.

Ish haqini legallashtirish bo'yicha komissiya natijalari: tomonlarning muvozanatini saqlash

  Ish haqi bo'yicha komissiya yig'ilishining natijalariga ko'ra korxona rahbarlari xodimlarning ish haqini oshirish taklifini olishlari kerak, shuningdek ish beruvchiga bu to'g'risida keyinroq hisobot berishlari kerak.

Bunday vaziyatda, ish haqini to'lash komissiyasining qarorlari maslahat xarakteriga ega, ya'ni ularni bajarish shart emas. Biroq, bunday qaror qonun talablarini buzganlik uchun ham yuridik shaxsni, ham uning rahbarlarini javobgarlikka tortish vakolatiga ega bo'lgan organga yuborilishi ehtimoli katta.

2015 yildan beri mehnat munosabatlari sohasidagi qoidabuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik har bir xodim uchun ta'minlangan va har bir alohida holatda u yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha (boshqaruv va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha).

Ko'pincha ma'muriyatlardagi ish haqini legallashtirish komissiyalari shaharning tuman prokuraturalari bilan hamkorlik qilishadi. Bundan tashqari, davlat idoralari, davlat buyurtmalarini joylashtirishda va ko'chmas mulk sohasidagi investitsiya takliflarini ko'rib chiqishda tuman ma'muriyatlarida "ish haqi" bo'yicha komissiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobini yuritishni tavsiya etadilar.

Biroq, mutaxassislar ish haqi bo'yicha komissiya qarorlarini bosqichma-bosqich bajarishni, mutaxassislarning ish haqi darajasini bosqichma-bosqich oshirishni tavsiya qilmoqdalar, chunki majburiy to'lovlar va soliqlarni to'lash og'irligi oshadi. Bundan tashqari, bu korxonaning insofsizligi shubhalarini yo'q qilishga yordam beradi va hozirgi paytda iqtisodiy faoliyat sharoitida yuridik shaxs uchun ishchilarga qanday maosh berilishi mumkinligini tushunadi.

Ish haqi komissiyasiga chaqirilmaslik uchun nima qilish kerak?

Agar siz OKVED-dagi soha mutaxassislaringizning o'rtacha ish haqi sizning korxonangizdagi maoshdan ancha yuqori ekanligini aniq bilsangiz, tushuntirishlar berish uchun ish haqi bo'yicha komissiyaga taklifni kutmasligingiz kerak, chunki shu bilan siz davlat idoralarining diqqatini jalb qilishingiz mumkin.

Biroq, xodimlarni ishdan bo'shatish xizmatidan foydalangan holda ishchilaringiz uchun zarur bo'lgan ish haqi darajasini osongina saqlashingiz mumkin. Shu bilan birga, siz nafaqat o'zingizni va kompaniyangizni ish haqi komissiyalari va soliq, prokuratura va boshqa davlat idoralarini tekshirishdan himoya qila olasiz, balki ishchilaringiz xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirasiz.

Bundan tashqari, siz qo'shimcha ravishda xodimlarning yozuvlarini, migratsiya hujjatlarini va soliq imtiyozlarini olasiz.

Avtostingning barcha afzalliklari haqida batafsil ma'lumotni Zashtat mutaxassislari beradi. Foyda hisob-kitobini hoziroq so'rang (bir xodim uchun rublda) - faqat bizni ofisga qo'ng'iroq qiling.

04.12.2015

Soliq bo'yicha 2017 yilda ish haqi komissiyalari: ish haqini qanday himoya qilish kerak

Ish haqi komissiyalari soliqqa qanday o'tishini bilib oldik. 2017 yildan boshlab soliq organlarining yondashuvi o'zgaradi. Sizga ish haqingizni qanday himoya qilishni va ish haqi komissiyalarida o'zini qanday tutishni aytib beramiz.

Ish haqi komissiyasiga tayyorlaning - har uchinchi kompaniya hozir chaqiriladi. Tayyorgarliksiz kelish xavfli va bundan ham ko'proq e'tibor bermaslik kerak. Muxbirimiz komissiyaga tashrif buyurib bunga ishonch hosil qildi. Bu qanday ketishini va qanday tayyorlanishini maxsus loyihadan bilib oling. Jurnal veb-saytidagi yangi xizmat sizga tushuntirishlarni tayyorlashga yordam beradi.

Ish haqi komissiyalari endi shunchaki rasmiyatchilik emas. Federal Soliq xizmati quyi bo'g'inlarga ushbu yo'nalishdagi ishlarni kuchaytirishni buyurdi (2016 yil 9-iyundagi ED-4-15 / 10246-sonli xat). Bu yil tekshiruvlar shaxsiy daromad solig'i va keyingi yildan boshlab badallar bo'yicha yaxshi ko'rsatkichlarga muhtoj. Shuning uchun ular soliqni istalgan vaqtda chaqirishlari mumkin. Xat-xabarlarda maoshingizni ushlab qolish kerak bo'lgan aniq miqdorlar mavjud edi. Tushuntirishlarga qo'shimcha ravishda, soliq idoralari yuqori maosh bilan buyurtmalar berishni talab qilmoqdalar.

Sizni, agar kompaniya:

• ish haqi mintaqadagi eng kam ish haqidan yoki mintaqadagi sanoatdagi o'rtacha ish haqidan past;
• shaxsiy daromad solig'i to'lovlari o'tgan yilga nisbatan 10 foizga yoki undan ko'proqqa kamaydi;
• shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzlar mavjud.

Komissiyani tayyorlash uchun ushbu maqolani o'qing. Oxirida, turli xil ish haqi vaziyatlari uchun to'rtta namunaviy tushuntirish. Ammo "Izohlar Sehrgarlari" yangi xizmatidan foydalanish osonroq. Unda siz ish haqi komissiyasi uchun o'zingizning tushuntirishingizni tuzishingiz mumkin. Maydonlarni to'ldiring, katakchalarni belgilang va "Izoh yaratish" tugmasini bosing. Xizmat sizning kompaniyangiz uchun mos keladigan matnni yaratadi. Faylni kompyuteringizga saqlang, kerak bo'lsa uni to'g'rilang va chop eting.

Avval ular kompaniya haqida gapirishni so'rashadi

Moskva, 29 sentyabr, 10.30, shahar markazidagi soliq idorasi. Hisob bo'yicha yordamchi sifatida niqoblangan ish haqi hisobchisi va Glavbuxning muxbiri inspektorning kabinetiga kiradi.

INSPEKTOR: Salom. Konditsionerim yoniq, bu sizga zarba bermayaptimi? Keyin o'rindiqqa ega bo'ling. Siz kim ekanligingizni ayting, kompaniya nima bilan shug'ullanadi.

Buxgalter: Yangi kompaniya, biz o'tgan yilning noyabr oyidan beri ishlamoqdamiz. Qo'ng'iroqda yuridik manzilingiz hujjatlarini olib kelish kerakligi aytiladi. Men ijaraga olib keldim. Bizda hujjatlarni saqlash uchun kichkina kabinet mavjud. Deyarli barcha ishchilar uy ishchilari.

Va ular tushuntirishlarda kompaniya o'z bolaligidan ekanliklarini yozishlari kerak edi. Soliq, mablag'lar, xatlar bo'yicha barcha ma'lumotlar yuridik manzilga yuboriladi.

Va rejalaringiz qanday?

Agar sizning tekshiruvingiz hududida xonani topsak, biz yangi shartnoma tuzamiz. Agar yo'q bo'lsa, biz boshqa variantlarni qidiramiz.

Shunday qilib, biz bilan sizga yoqadimi?

Albatta, kabi. Katta tekshiruv, metro yonida.

Suhbatning davomi

Komissiyadan yozuvni tinglang

Ko'pincha ish haqi bo'yicha komissiya faqat soliq organlari tomonidan amalga oshiriladi. Odatda, fondlar va prokurorlar ishtirok etadigan komissiyalar. Bunday uchrashuvlar inspektsiyada emas, balki mahalliy ma'muriyatda o'tkazilishi mumkin.

Federal Soliq xizmati o'z xizmatchilaridan muloyim bo'lishni talab qiladi. Shuning uchun, odatda komissiyalar tinch suhbat kabi o'tadilar. Ammo ba'zida soliq idoralari o'zlarini boshqacha tutishadi: ular kompaniyani ish haqini buzishda ayblashadi va sanktsiyalar bilan qo'rqitadilar. Bunday vaziyatda to'g'ri qaror otishma emas, balki savollarga xotirjam javob berishdir. sizning hamkasblaringiz komissiyada qanday uchrashganligi haqida.

Soliq xodimlari har doim direktorlarni chaqirishadi. Ammo so'rov natijalariga ko'ra, menejerlar ko'pincha bosh buxgalterni komissiyaga yuboradilar. Rejissor ushbu tadbirda ikki baravar kam ko'rinadi. So'rovda qatnashgan kompaniyalarning atigi 4 foizi ish haqi hisobchilarini inspektsiyaga yuboradi.

Agar sizni mablag'lar, mahalliy ma'muriyat va prokuratura ishtirokidagi komissiyaga taklif qilishgan bo'lsa, unda baribir direktorni o'zingiz bilan chaqiring. Va u qila olmasa, ish haqi hisobchisi yoki advokatdan kimnidir oling. Birdaniga uchta yoki to'rt kishining savollariga javob berish qiyin. Siz chalkashib ketishingiz mumkin, juda ko'p gapirishingiz, to'qnashuvga kirishingiz mumkin.

Agar kompaniyaning ro'yxatdan o'tgan joyda joylashganligiga shubha tug'ilsa, inspektorlar ofisni ijaraga berishni so'rashlari mumkin. Yangi kompaniya haqida, u shakllanish bosqichida ekanligi, endigina ishlay boshlaganligi haqida xabar bering. Shuningdek, soliq idoralari sizga tekshiruv, mablag 'olish va hujjatlarni saqlash uchun faqat xat olish uchun manzil kerakligini tushuntirishni tashkil qiladi.

Nazoratchilarga ko'chib o'tmoqchi emasligingizni, boshqa soliq hududiga o'tishingiz shart emasligini ko'rsating, chunki yashirish uchun hech narsa yo'q. Ammo kompaniya haqida gapirganda, uning faoliyatini juda batafsil ta'riflamang. Qo'shimcha ma'lumotlar qo'shimcha savollarga sabab bo'ladi.

Ular nima uchun kam ish haqi va shaxsiy daromad solig'i kamligini so'rashadi

Biz manzilni aniqladik. Endi ayting-chi, nima uchun sizning maoshingiz minimal minimal ish haqidan kam?

Uy ishchilari biz uchun ishlaydi. Kuniga bir soat, ba'zilari ikkitadan. Biz ularning maoshi eng kam ish haqidan past ekanligini unutib qo'ydik.

Va uy ishchilari nima qiladi?

Mijozlarga qo'ng'iroq qiling, hisob-faktura. Ba'zilari ishdan bo'shatilgan, boshqalari qabul qilinadi.

Suhbatning davomi

Komissiyadan yozuvni tinglang

Soliq bo'yicha mutaxassislar Rosstatning mintaqaviy bo'limlarida sanoatning o'rtacha ish haqini olishadi. Ilgari inspektorlar 2-NDFL sertifikatlariga binoan kompaniyada o'rtacha ish haqini hisoblashdi. Va endi ular 6 kishilik daromad solig'ini hisoblash bilan aniqlanadi. Formulasi:

Inspektor sizni kompaniyadan nima uchun kam ish haqi borligini tushuntirishingizni so'raydi. Buning sabablarini har qanday deb atash mumkin - kompaniya endigina ish boshlaganidan boshlab va inqiroz munosabati bilan og'ir moliyaviy ahvolga tushib qolganidan.

Ba'zida inspektorlar fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha kamchiliklarni topadilar. Bunday shartnoma bo'yicha daromad har qanday bo'lishi mumkin. Kompaniya pudratchidan eng kam ish haqini to'lashi shart emas. Ammo inspektorlar shartnoma aslida mehnat shartnomasi deb ta'kidlashadi. Shartnoma mehnat belgilariga mos kelmasligini isbotlang. Pudratchi ichki mehnat jadvali qoidalariga rioya qilmaydi, ma'lum hajmdagi ishlarni bajaradi, uning vazifalari xodimlar ro'yxatidagi biron bir lavozimga mos kelmaydi.

Ba'zi bir xodimlar boshqa mintaqalarda alohida bo'linmalarda ishlashlari mumkin. Ba'zida inspektorlar bosh ofisning ish haqini umumiy soniga ajratadilar va kam maosh oladilar. Soliq organlariga kompaniyaning mintaqaviy bo'linmalari borligini tushuntiring.

Agar soliq organlari shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzdorligi sababli kompaniyani komissiya chaqirishgan bo'lsa, inspektorlarga qarzning nima uchun paydo bo'lganligini tushuntiring. Masalan, mijozlar to'lovni o'tkazmaganligi sababli pul yo'q. Soliq to'lovlarining kamayishi, kompaniyaning yangi bo'linmalar ochganligi va xodimlarning bir qismini shu erga ko'chirganligi bilan izohlanadi.

Ular sizning maoshingizni ko'targaningizda aytishni talab qilishadi

Uy ishchilari maoshini oshirishni rejalashtiryapsizmi?

Va biz allaqachon ko'paydik, 1 sentyabrdan. Men tushuntirishlarga yangi shtatlar biriktirdim. Faqat hozir biz qo'rqamiz. To'satdan, siz ilgari bizda konvertlar bor edi, chiqish joyidan kelib, o'tgan davrlar uchun shaxsiy daromad solig'ini qo'shasiz deb qaror qildingiz.

Qancha ko‘tardingiz? Yuz minggacha yoki nima? Siz, sabab bilan, uni ko'targansiz. Faqat kuzatilayotganlar ro'yxatida ko'rinmaslik uchun. Buning uchun kimga borishni va kimni tekshirmaslik kerakligini tushunish uchun aniqlik kiritishni so'raymiz. Uy vazifasini bajaruvchilardan nimani olish kerak ?!

Suhbatning davomi

Komissiyadan yozuvni tinglang

Soliq xodimlariga ish haqining kamligi sabablarini aniqlashning o'zi etarli emas. Ular sizni iloji boricha tezroq oshirishga ishontirishlari kerak. Agar kompaniyadagi o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, unda soliq organlari uni eng kam ish haqidan kam ushlab turishni tavsiya etadilar. Bunday holda, inspektorlar bilan bahslashmang. Axir, qonunda mintaqaviy eng kam ish haqidan kam bo'lmagan maosh to'lanishi kerak. Agar ish haqi eng kam ish haqidan ko'p bo'lsa, soliq organlari ushbu sohaning o'rtacha qiymatini qachon oshirish kerakligini so'rashadi.

Direktor bilan nima haqida javob berishini oldindan muhokama qiling. Tanlovlar quyidagicha:

1) biz allaqachon ish haqini oshirganmiz;

2) biz ish haqini oshirishni rejalashtirmoqdamiz;

3) ish haqini ob'ektiv sabablarga ko'ra oshirib bo'lmaydi;

4) kompaniya ish haqini oshirmasligi kerak.

Har bir holat bo'yicha tushuntirishlar namunalari - maqolaning oxirida.

So‘rov shuni ko‘rsatdiki, har uchinchi kompaniya komissiyadan keyin ish haqini oshirdi. Ba'zida direktor komissiyaga qo'ng'iroqni qabul qilishi bilanoq ish haqini qayta ko'rib chiqishga rozi bo'ladi. Keyin, tushuntirishlar bilan bir qatorda, darhol tekshiruvga yangi shtat jadvalini va ish haqi oshirilgan buyurtmani olib keling. Bu inspektorlar uchun juda mos keladi, shuning uchun ular sizdan boshqa hech narsa so'rashmaydi.

Agar siz komissiyadan keyin ish haqini oshirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda soliq organlariga qaysi sanani aytib bering. Inspektorlar ish haqini bosqichma-bosqich o'zgartirish xavfsizroq deb ta'kidlamoqda. Keskin o'sishi bilvosita kompaniyaning ish haqi yo'qligini ko'rsatadi. Garchi Federal Soliq xizmati shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun bu dalilning o'zi etarli emasligini tan oladi (quyida sharhga qarang). Bundan tashqari, soliq idoralari bunday xatti-harakatlar komissiyalarning mohiyatiga putur etkazishini tushunadilar. Axir, ularning vazifasi kompaniyani ish haqini oshirishga ishontirishdir.

Inspektor taklif qilgan yana bir ishora, agar siz kompaniyadan ko'p narsa olmasangiz, tekshiruvlardan qo'rqishingiz mumkin emas. Tekshiruv narxi mintaqaga bog'liq, ammo u 1 million rubldan kam emas. 2016 yilda auditdan o'rtacha 6,5 \u200b\u200bmillion rubl yig'ilgan.

So'rov natijalariga ko'ra, har o'ninchi kompaniya va'dalariga qaramay, komissiyadan keyin ish haqini oshirmaydi. Ammo bu muammoni hal qilmaydi - tez orada yana komissiyaga chaqirilishi mumkin va nima uchun kelishuvga rioya qilmayotganingizni tushuntirishni so'rashingiz mumkin. Siz bunday noxush vaziyatdan qochishingiz mumkin va agar siz komissiyaga direktorsiz tashrif buyursangiz, o'zingizni oqlay olmaysiz. Aytish kerakki, faqat rahbar qaror qabul qilishi mumkin, uning rejalari haqida bilmasligingiz kerak, lekin siz unga inspektorlarning barcha tavsiyalarini etkazasiz.

Agar kompaniya ish haqini ob'ektiv sabablarga ko'ra o'zgartira olmasa, unda bu haqda tushuntirishlarda yozing. Masalan, kompaniyaning sotuvi kamaydi, mijozlar to'lovni kechiktirdi va xarajatlar oshdi.

Va nihoyat, siz to'g'ri hisoblash bilan ish haqi sohaga yoki eng kam ish haqiga to'g'ri kelishini isbotlash huquqiga egasiz. Inspektorlar ko'pincha ushbu tushuntirishlarni qabul qiladilar va yuqori maoshni talab qilmaydilar. O'zingiz bilan batafsil hisob-kitoblarni olib keling.

Agar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzlar bo'lsa, siz ularni to'lashni rejalashtirgan jadval tuzishingiz mumkin. Shuningdek, qarzning bir qismini oldindan to'lash va komissiyaga to'lovni olib kelish yaxshiroqdir. Bu sizning yaxshi imoningizni tasdiqlaydi.

Tekshiruvchilar tekshirish bilan kelmaydilarkompaniya komissiyadan keyin ish haqini oshiradi

Rossiya Federal Soliq xizmati tushuntiradi

Ish haqi komissiyasida inspektorlar kompaniyalarga oyliklarini sohaning o'rtacha darajasiga ko'tarishni maslahat berishdi. Kompaniya tavsiyalarga amal qildi va ish haqini oshirdi. Albatta, bu kompaniyaning ilgari maoshning bir qismini norasmiy ravishda to'laganligini ko'rsatishi mumkin. Ammo faqat bilvosita. Kompaniyani qoidabuzarlikda ayblash uchun inspektorlar ishchilarga konvertda to'langanligi to'g'risida dalillarni to'plashlari kerak. To'langan daromadning aniq miqdorini va to'lov sanasini bilishingiz kerak. Amalda, agar inspektorlar, agar kompaniyalar tekshirish bo'yicha tavsiyalarni qabul qilsalar, inspektorlar joylarda tekshirishlarni o'tkazmaydilar.

SERGEY TARAKANOV, Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining maslahatchisi, 2-darajali

Ular oyliklarni yana tekshirishlarini ogohlantiradilar

O'z tushuntirishlaringizni bering. Kelajak uchun, kam maoshli tashkilotlar alohida nazorat ostida ekanligini yodda tuting, ular doimiy ravishda nazorat qilinadi. Agar sizni tortib olishni xohlamasangiz, unda ish haqi to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqishga harakat qiling.

Ha, endi biz eng kam ish haqining mintaqaviy miqdorini kuzatamiz. U o'zgarishi bilan biz darhol ish haqini oshiramiz.

Xodimlar ham har xil ekanligini unutmang. Juda ko'p muammolardan. Ular kerak bo'lgan joyda shikoyat qilishlari mumkin, maosh oz, ular o'z vaqtida to'lamaydilar.

Komissiyadan yozuvni tinglang

Komissiya soliq idoralari shartnomani tasdiqlashi bilan yakunlanadi. Bu odatda so'zda bo'ladi, lekin ba'zida ular darhol protokol tuzadilar. Ular Federal Soliq xizmati maoshi past bo'lgan tashkilotlarni kuzatayotganidan qo'rqitishlari mumkin. Ko'pincha shov-shuvli ishchilar prokuratura va mehnat inspektsiyasiga maoshlarning kulayligidan shikoyat qiladilar. Uchrashuv oxirida inspektor darhol yangi uchun sanani belgilashi mumkin. Ammo agar u siz bilan hamkorlik qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsa, lekin tekshirishda sizdan hech narsa olinmasa, u sizga Internetda qilingan ishlar to'g'risida hisobot yuborishga imkon beradi.

"Ish haqi" komissiyasiga "kam ish haqi" tashkilotlari to'g'risidagi ma'lumotni hisobga olgan holda iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha o'rtacha ish haqidan past ish haqini to'laydigan kompaniyalar rahbarlari taklif qilinadi.

Bundan tashqari, "ish haqi" komissiyasining vazifasi korxona ishchilariga ish haqini oshirish emas (buning uchun mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi tashkilotlar mavjud), lekin yashirin ish haqi to'lash shakllaridan chetga chiqish (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 8 avgustdagi 15-08-sonli xati Moskvada.) / 075418).

"Ish haqi" komissiyasining huquqiy holati

"Ish haqi" komissiyasining huquqiy maqomi biron bir normativ hujjatlar bilan belgilanmagan. Mehnat, soliq yoki fuqarolik huquqida bunday tushuncha mavjud emas. Qoida tariqasida, ular mahalliy hokimiyat buyurtmalari asosida ishlaydi. Shunday qilib, Moskvada bunday komissiya Rossiya Federal Soliq Xizmatining Moskva uchun 2008 yil 22 fevraldagi 96-sonli buyrug'i va Moskva hukumatining 2006 yil 24 maydagi 867-RP-sonli "Moskva hukumatining davlat hokimiyati organlarining o'zaro munosabatlari bo'yicha idoralararo komissiyasi to'g'risida", "Ish haqini to'lash, soliqlarni to'lash va sug'urta mukofotlarini to'lash masalalari bo'yicha Moskva davlat federal idoralari, korxonalari va tashkilotlari."

Hududlarda tashkil etilgan komissiyalar shunga o'xshash buyruqlarga amal qilishadi. Ammo "ish haqi" komissiyalarini shakllantirishning asosiy asosi bo'lgan asosiy hujjat Rossiya Federal Soliq Xizmatining Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 18 maydagi MM-14-02 / 220dsp @ "Soliq organlarining ishi to'g'risida" xatlarini amalga oshirish bo'yicha asosiy qoidalarida keltirilgan tavsiyalari. zarar keltirmaydigan tashkilotlar to'g'risida ", Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 30 avgustdagi SK-14-02 / 343dsp @ maktubida keltirilgan.

Tushunmagan holatga qaramay, "ish haqi" komissiyasiga taklifni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Muvaffaqiyatsizligi ustuvor soliq tekshiruvidan keyin bo'lishi mumkin. Shuningdek, kompaniya materiallari shahar mehnat inspektsiyasiga yoki prefekturaga topshirilishi mumkin. Bundan tashqari, davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi organning mansabdor shaxsining qonuniy buyrug'ini buzganlik uchun ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 19.4-moddasi bo'yicha kompaniya rahbariga 2000 dan 4000 rublgacha jarima solinishi mumkin. Soliq to'lovchilardan tushuntirishni talab qilish huquqi Soliq kodeksining 31-moddasida mustahkamlangan. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu yondashuvning to'g'riligi sud qarorlari bilan ham tasdiqlandi (FASning 2007 yil 1-noyabrdagi F03-A51 / 07-2 / 4597-sonli Qaror tumanining qarori).

Boshqa tomondan, qonun hujjatlarida "ish haqi" bo'yicha komissiyalarning faoliyatini normativ tartibga solish mavjud emasligi sababli, ularning mavjudligi to'g'risidagi nizom mavjud emas. Shu sababli, boshliq tegishli mutaxassislar bilan birga komissiyaga tashrif buyurishi mumkin: buxgalter, advokat, moliyachi, maslahatchi va boshqalar. Har qanday xodim tegishli ravishda rasmiylashtirilgan ishonchnoma asosida kompaniyani himoya qilishi mumkin.

Ish haqi

Nazorat idoralari firmalar tomonidan o'z xodimlariga to'lanadigan ish haqi miqdoriga katta e'tibor berishadi, chunki ish haqi sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun asosiy qismdir. Agar xodimlarning rasmiy ish haqi tarmoqdagi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, unda nazoratchilar bunday ish haqiga soliq solishda hisobga olinmaydigan qo'shimcha mablag'lar to'lanishini taxmin qilishmoqda: "konvertlar", "soyali" yoki "kulrang" maoshlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, "sanoatning o'rtacha ish haqi darajasi" tushunchasi faqat statistik ma'lumotlarga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat va soliq qonunchiligida bunday tushuncha mavjud emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "eng kam ish haqi" tushunchasi qo'llaniladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, ushbu davr uchun ish vaqtining me'yorini to'liq ishlagan va mehnat me'yorini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, minimal ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuv Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasida eng kam ish haqini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131.1-moddasi). U Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis korxonasi hududida ishlaydigan ishchilar uchun o'rnatilishi mumkin, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning ishchilari bundan mustasno.

Xavfli lahza

"Ish haqi" komissiyasining huquqiy maqomi biron bir normativ hujjatlar bilan belgilanmagan. Biroq, siz taklifni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Muvaffaqiyatsizligi ustuvor soliq tekshiruvidan keyin bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya rahbariga jarima solinishi mumkin, chunki soliq to'lovchilardan tushuntirishni talab qilish huquqi Soliq kodeksining 31-moddasida mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasida eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis korxonasida ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni va mehnatga layoqatli aholining yashash darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. Bu federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi, bu Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27 moddasiga muvofiq jarimaga olib keladi:

• mansabdor shaxslar uchun 3000 dan 5000 rublgacha;
• bir tashkilot uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Bundan tashqari, ilgari shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat muhofazasi buzilishi bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi.

E'tibor bering, Moskvada qo'llaniladigan eng kam ish haqi ("Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida 2011 yil uchun Moskva shahrida eng kam ish haqi to'g'risida" 2010 yil 2 dekabrdagi kelishuv):

• 2011 yil 1 yanvardan - 10 400 rubl;
• 2011 yil 1 sentyabrdan - 10 900 rubl.

"O'rtacha" ish haqi miqdori

"Ish haqi" bo'yicha komissiya yig'ilishida kompaniyada o'rtacha ish haqi tarmoqdagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lgan rahbarlar taklif etiladi.

Auditorlar tomonidan ishlatiladigan "o'rtacha ish haqi" ta'rifi Rossiya Federal soliq xizmatining 2007 yil 30 maydagi MM-3-06 / buyrug'i bilan tasdiqlangan "Soliq tekshiruvlarini rejalashtirish tizimining kontseptsiyasida" keltirilgan. [elektron pochta himoyalangan]  Shuningdek, ushbu buyruq joylarda soliq tekshiruvlarini tanlashda soliq organlari tomonidan foydalaniladigan soliq to'lovchilar uchun xavf-xatarlarni o'z-o'zini baholash mezonlarini tasdiqladi. Belgilangan mezonlardan biri "Rossiya Federatsiyasi sub'ektida iqtisodiy faoliyat turi bo'yicha o'rtacha ishchining o'rtacha oylik ish haqini to'lash".

Shahar, viloyat yoki butun Rossiya Federatsiyasi sub'ektida iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha ish haqining o'rtacha darajasining statistik ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumot manbalari ham yuqoridagi tartibda belgilanadi:

• federal davlat statistika xizmati (Rosstat) hududiy organlarining rasmiy veb-saytlari. Ushbu Internet-saytlarning manzillari to'g'risidagi ma'lumotlar Federal Davlat statistika xizmati rasmiy veb-saytida www.gks.ru;
• federal Davlat statistika xizmatining hududiy organlari tomonidan nashr etilgan iqtisodiy va statistik materiallar to'plamlari (statistik to'plam, yangiliklar byulleteni va boshqalar);
• rosstatning hududiy organiga yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektidagi soliq organiga so'rovlar (inspeksiya, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti uchun Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati boshqarmasi);
• tegishli statistik ko'rsatkichlarni joylashtirgandan keyin Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati rasmiy veb-saytlari. Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlari uchun Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati Internet saytlarining manzillari to'g'risidagi ma'lumotni Rossiya Federal Soliq xizmati rasmiy veb-saytida www.nalog.ru topish mumkin.

«O'rtacha sanoat ish haqi» miqdori to'g'risida omma uchun ochiq bo'lgan ma'lumotni tahlil qilib, «ish haqi» bo'yicha komissiya oldida turgan qiyinchiliklarni ham taxmin qilish mumkin.

O'z pozitsiyangizni himoya qiling

"Ish haqi" komissiyasiga kelganda, rahbarlar maoshning pastligi sabablarini aniqlaydiganiga tayyor bo'lish kerak. Bundan tashqari, ular kompaniyani "zarflar" da ish haqi mavjudligi haqida ayblashga harakat qilishadi. Ta'kidlash joizki, nazoratchilar kompaniyani byudjet va byudjetdan tashqari mablag'lar oldidagi majburiyatlarini bajarishda ayblash uchun hech qanday dalillarga ega emaslar. Komissiya a'zolari faqat asosli javoblar berishi kerak bo'lgan savollar berishlari mumkin.

Birinchidan, komissiya har doim kompaniyaning ish haqi bunday tashkilotlar uchun o'rtacha ish haqidan kam ekanligi bilan qiziqadi. Eslatib o'tamiz, boshqaruv nazoratchilari kam maoshni kompaniyaning beg'arazligi sifatida izohlashga harakat qilmoqdalar (ish haqini "konvertda" to'lash, "kulrang" sxemalardan foydalangan holda).

Diqqat

Ish haqining kamligi, nazorat qiluvchilar kompaniyaning nohaqligi deb talqin qilishga harakat qilmoqdalar. Biroq, ular kompaniyani byudjet va byudjetdan tashqari mablag'lar oldidagi majburiyatlaridan bo'yin tovlaganlikda ayblash uchun hech qanday dalil yo'q. Komissiya a'zolari "spekülasyonlar" ga ko'ra qo'shimcha haq olish yoki jarimaga tortish huquqiga ega emaslar, ular faqat o'zlarining vakolatlariga muvofiq javoblar berilishi kerak bo'lgan savollar berishlari kerak.

Javoblar ko'p bo'lishi mumkin, barchasi aniq sharoitlarga bog'liq.

1.   Kompaniya endigina ishlay boshladi, shuning uchun faoliyat boshlang'ich bosqichda foyda keltirmaydi yoki ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun barcha mablag'lar ajratiladi. Shunga o'xshash javob yangi yo'nalishni ochish, ishlab chiqarishni qayta qurish yoki qayta ishlab chiqarishda ham mumkin.

2.   Vaqtinchalik qiyinchiliklar universal sababdir va bu ham oson tushuntiriladi. Masalan, bozor sharoitidagi o'zgarishlar, moliyalashtirishning pasayishi, talabning pasayishi va savdo bozorlarining qisqarishi. Va oqibatlari hali bartaraf etilmagan moliyaviy inqirozni hisobga olmang.

3.   Vaqtincha ishlaydigan xodimlarning mavjudligi kam maoshning juda mashhur va ob'ektiv sababidir. Ma'lumki, yarim kunlik ishchilar to'liq ishlamaydi, shuning uchun ularga ishlagan soatlari uchun maosh to'lanadi. Ammo mehnat shartnomalarida ish haqining bozor hajmi belgilanadi.

4. Maxsus bonuslar tizimi. Bunday tushuntirish savdo va boshqa noishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladi, bu erda xodimlarning samaradorligi erishilgan natijaga qarab belgilanadi. Masalan, ish joyida sarflangan soat sonini emas, balki sotilgan bitimlar yoki mahsulotlarning soni. Motivatsiya tizimi ish haqini ikki qismga ajratishni o'z ichiga oladi: ish haqi va bonus. Bundan tashqari, bonuslar har oyda, lekin har chorakda yoki yilda bir marta to'lanishi mumkin emas, va agar xodim bonus qoidalarida belgilangan muayyan natijaga erishmagan bo'lsa, umuman to'lanmasligi mumkin.

"Ish haqi" komissiyasi a'zolari avvalgi ish joyida ish haqi hozirgi vaqtga nisbatan ko'proq bo'lgan ishchilarni kompaniyaga o'tkazishning sababi bilan qiziqishadi.

Ushbu savolga bir nechta javoblarni ham tayyorlashingiz mumkin.

1.   Oldingi ish beruvchini qisqartirishga duch kelgan xodim ishga qabul qilindi. Yangi ishga qabul qilingan xodim ishsiz bo'lib, nafaqaga chiqqandan ko'ra kichik (avvalgi ish bilan taqqoslaganda), lekin barqaror daromadga ega bo'lish afzalroq deb hisobladi.

2.   Xodimni ofis uchun qulay joy va moslashuvchan ish jadvali kabi mezonlar ko'proq qiziqtiradi.

"Ish haqi" komissiyasi, shuningdek, hisobdorlik summasi kabi ko'rsatkichga qiziqish bildirmoqda. Nazoratchilar hisobotlar bo'yicha chiqarilgan pullar ish haqining yashirin shakli deb hisoblashadi, ayniqsa hisobot bo'yicha summalarni berish ko'rsatkichlari juda yuqori bo'lsa.

Bunday holda, komissiya a'zolari ushbu naqd pul hisobotning Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibi va korxonada mavjud bo'lgan hisobvaraq mablag'lari to'g'risidagi nizomga qat'iy muvofiq ravishda berilganligini aniqlashtirishlari kerak. Hisobot uchun pul faqat xodimning oldingi avans to'lovlari to'g'risida to'liq hisobot bilan berilishiga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar kerak bo'lsa, dalil sifatida siz hisobvaraq mablag'lari to'g'risidagi mahalliy nizomni, xizmat ko'rsatuvchi bank tomonidan o'tkazilgan kassa intizomini tekshirish dalolatnomalarini, hisobvaraq mablag'larini inventarizatsiya qilish aktlarini, avans hisobotlarini, kvitantsiyalar va chiqimlarning kassa buyrug'ini topshirishingiz mumkin.

Maxsus qoidalar

"Ish haqi" komissiyasi tomonidan aniqlanadigan yana bir ma'lumot - bu korxona ishchilari tomonidan sotib olingan qimmatbaho xaridlar (kvartiralar, avtomobillar) manbai.

Bunday holatda, kompaniya to'lovlarni yashirmaganligi haqida hech qanday dalil ko'rsatmasligi kerak. Korxonani buxgalteriya hisobida faqat manbaning o'zi bo'lgan xodimlarning daromadlari to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Xodim ish beruvchidan tashqarida olgan daromadlari kompaniyaning hisobiga o'tkazilmaydi. Xodimning qimmat xaridlari manbai bu xodimning shaxsiy ishi. Oxir oqibat, u qo'shimcha daromadga ega bo'lishi mumkin (yarim kunlik, mehnat shartnomasi bo'yicha), u bankdan qarz olishi yoki do'stlaridan qarz olishi, meros olishi yoki eski mashinasini (kvartirasini) sotishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimning kompaniyadan tashqarida olgan daromadlari qiziqish va korxonani tekshirish mavzusi bo'lishi mumkin emas.

Ba'zida "ish haqi" komissiyalaridan ular oylik dividendlarni to'lash bo'yicha tushuntirishni so'rashadi. Ammo bunday savollar kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi, chunki dividendlar odatda har yili yoki har chorakda to'lanadi. Bundan tashqari, ular ommaviy emas, chunki hamma xodimlar ham ishtirokchi yoki aktsioner bo'la olmaydi. Ammo agar muammo paydo bo'lsa, unda quyidagilarni yodda tutish kerak. Dividendlar shunday deb tan olinishi uchun ular dividendlar tushunchasiga mos kelishi kerak, ya'ni yil oxiridagi buxgalteriya ma'lumotlari asosida shakllanadigan sof foydadan to'langan. Bundan tashqari, ular tegishli ravishda bajarilishi kerak: ishtirokchilar yoki aktsiyadorlar yig'ilishlarining bayonnomalari (1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 42-moddasi, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 28-moddasi). Agar barcha zarur shartlar bajarilsa, u holda muammolar bo'lmaydi (Sharqiy Sibirning Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2005 yil 11 avgustdagi A33-26614 / 04-S3-F02-3800 / 05-S1-sonli qarori).

Ajralgan so'zlar

Xulosa qilib shuni eslatib o'tish kerakki, "ish haqi" komissiyasining vazifasi tashkilot xodimlariga ish haqini oshirish emas, balki yashirin ish haqi to'lash soyasidan chiqishdir. Agar sug'urta mukofotlarini to'lashda, shuningdek shaxsiy daromad solig'ini to'lashda kompaniyaning ish haqi to'liq hisobga olinsa, unga qarshi hech qanday shikoyatlar bo'lmaydi (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 8 avgustdagi 15-08 / 075418-sonli Moskva shahridagi xati).

Shuni ham yodda tutish kerakki, "ish haqi" komissiyasi kompaniyani har tomonlama va to'liq tahlil qilish uchun mos bo'lmagan statistik ma'lumotlar bilan ishlaydi. Bundan tashqari, har bir kompaniya o'z faoliyatini xavf-xatar va tavakkalchilik asosida amalga oshiradi. Shuning uchun, yondashuv o'rtacha bo'lishi kerak emas, balki individual bo'lishi kerak. Va agar korxona rahbari ishontirishga qodir bo'lsa va unga ishonib topshirilgan muassasada ish haqini oshirishga qaror qilsa, buni to'satdan emas, balki ma'lum bir jadvalga rioya qilgan holda qilish yaxshidir. Shunda ish haqining o'sishi oqilona ko'rinadi va hech kim sxemalar mavjudligi haqida o'ylay olmaydi.

Ish haqini oshirish to'g'risida qaror qabul qilganda, bu soliq yukining oshishiga olib kelishi va tushuntirish uchun rahbarga takroriy chaqiruvga olib kelishi mumkinligini esga olish kerak. Ammo allaqachon "zararli" komissiyada.

"Ish haqi" komissiyasiga borayotganda, sizning tushuntirishlaringiz ishchilarning tushuntirishlariga zid keladi, deb qo'rqmaslik kerak, chunki "ish haqi" komissiyalarining yig'ilishiga ishchilarni o'zlarini taklif qilish kerak emas (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 2 dekabrdagi 3-5-04-sonli xati). / 1774).

O.E. Cherevadskaya, "Moliyaviy nazorat va audit" YoAJning audit bo'yicha direktori, iqtisod fanlari doktori