Ish haqi bo'yicha qarzdorlik muddati. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik: uni qanday hisoblash va sud orqali qaytarish kerak? Sudga borish

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lovlarni to'lamagan taqdirda yaratiladi. Bu aslida hisoblangan mablag'lar miqdorini anglatadi. Ushbu miqdor FLdan olinadigan daromad solig'ini ham o'z ichiga oladi. Qarzning umumiy miqdorini aniqlashga imkon beradigan hisoblash amalga oshiriladi.

Ushbu harakatlar qonunni buzish, xodimlarning huquqlari. Agar kishi to'lovlarni olmasa, sudga murojaat qilishi mumkin. Bu sizning pulingizni olishning eng ishonchli usuli. Nafaqat ish haqi to'lanadi, balki ularga foiz ham beriladi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday olish mumkin?

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik tez-tez ro'y beradi, buning bir necha sabablari bor: biznesdagi muammolar, ish beruvchining jazosizlik hissi. Ushbu holat Mehnat kodeksining asosiy qoidalariga ziddir. Ko'pincha qarzlar to'planadi. Odamlar uzoq oylar davomida maoshlarini olmaydilar. Agar bunday muammo yuzaga kelsa nima qilish kerak?

Siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi moddalardan foydalangan holda pulingizni olishingiz mumkin. Ya'ni, sud organiga murojaat qilish talab etiladi. Ish beruvchini o'z rejalari to'g'risida xabardor qilish tavsiya etiladi, chunki bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Dastlab, sudga murojaat qilmasdan mablag'ni olishga harakat qilishingiz mumkin. Agar muzokaralar yordam bermasa, quyidagi algoritmga amal qilishingiz kerak.

1. Ish beruvchiga qarshi da'vo tuzish;
2. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
3. Prokurorga shikoyat berish.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgandan so'ng, qarzning paydo bo'lishi sabablari bo'yicha tekshirish o'tkaziladi. Agar ish beruvchining aybi tan olingan bo'lsa, unga turli xil jazo choralari qo'llaniladi:

• Agar kechikish 2 oydan kam bo'lsa, jarima 30 dan 50 ming rublgacha bo'ladi;
• Agar to'lovlar yo'qligi muddati 2 oydan oshsa, jarimalar miqdori 120 ming rublni tashkil qilishi mumkin.

Agar ko'rib chiqilgan usullar mablag 'ololmasa, ariza sudga yuboriladi. Qarz miqdorini aniqlash uchun hisoblash kerak, chunki u nafaqat ish haqi, balki to'plangan foizlarni ham o'z ichiga oladi. Kechiktirilgan har bir kun uchun ular hisoblab chiqiladi. Hisob-kitobda nomoddiy zarar uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha qarzlarni yig'ish o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, chunki harakatlar uchun vaqt cheklangan. To'g'ri, bu 90 kun.

Agar fuqaro ish haqi kechiktirilgan taqdirda sud organiga murojaat qilsa, davlat boji to'lanmaydi.

Ish haqini yig'ish uchun da'vo arizasini berish qoidalari

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qanday yig'ish mumkin? Sud organiga yuborilishi mumkin bo'lgan da'vo arizasini rasmiylashtirish talab qilinadi. Namuna bo'yicha amalga oshiriladi. Biroq, sudda talab qilinadigan yagona narsa emas. Unga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• Ish haqini to'lash uchun mehnat shartnomasi;
• Ish tavsifi;
• Xodimni xizmat joyida qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• Agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi;
• Ishni qo'zg'atgan shaxsning daromadlari to'g'risida ma'lumotnoma;
• Yig'ilgan miqdorni hisoblash. Hisoblashda nafaqat ish haqi miqdori, balki foizlarda to'plangan miqdor ham hisobga olinishi kerak. Qarz miqdorini hisoblashda foydali bo'lishi mumkin;
• Xodimning foydasiga sud qarorini qabul qilishni osonlashtiradigan hujjatlar.

Sud organiga murojaat qilganda, maosh olishni istagan kishi bir qator imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Xususan, bu ishni qo'zg'atgan shaxsdan davlat bojini to'lash talab qilinmaydi va sud xarajatlarini to'lash ham chiqarib tashlanadi.

Mehnat inspektsiyasi qarz shakllanishining sabablarini tekshirishi kerak.

Ishdan bo'shatilganidan keyin qarzni qanday olish kerak?

Hatto ishdan ketgan taqdirda ham, qonunga muvofiq, siz to'liq ish haqini olishingiz kerak. Odatda ular quyidagi holatlarda sudga murojaat qilishadi:

• Rejalashtirilgan ishdan bo'shatishsiz to'lovlarni kechiktirish;
• Ishdan bo'shatish tahdidi bilan to'lovlarni kechiktirish;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat bilan tanishish uchun mehnat daftarchasini taqdim etmasdan, zarur miqdorni berilmaganligini hisobga olgan holda ishdan bo'shatish;
• Noqonuniy bo'lgan har qanday maqolani bekor qilish.

Ushbu holatlarning barchasida adliya organiga murojaat qilganda, inson nafaqat maoshni, balki foizlarni, ma'naviy zararni qoplash uchun ham asoslarni oladi. Umumiy miqdorni topish uchun hisoblash ham talab qilinadi.

Agar ish ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda boshlangan bo'lsa, unda ba'zi nuances bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs oxirgi to'lovni olishi kerak, jumladan:

• Soatlar ishladi;
• Qarz miqdorini hisobga olgan holda qarz miqdori;
• Sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Hisoblashni kechiktirish mumkin. Agar xodim o'z natijalarini noqonuniy deb hisoblasa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik ustidan shikoyat qilish mumkin.

Agar da'vo muddati o'tgan bo'lsa?

Ko'rib chiqilayotgan kontekstda da'vo muddati nimani anglatadi? Agar xodimning huquqlari buzilganidan keyin kamida uch oy o'tgan bo'lsa, siz sud organiga da'vo qilishingiz mumkin. Biroq, ko'pincha huquqlarning buzilishi sanasini aniqlash juda qiyin. Har doim ham odam cheklash muddati cheklanganligini bilmaydi. Ba'zida yaxshi sabablarga ko'ra murojaat qilishni kechiktirish.

Ushbu parametrda nima qilish kerak? Sud hokimiyati ishni ko'rib chiqish huquqini tiklashi mumkin, ammo agar sizda kechikish uchun jiddiy sabab bo'lsa. Bu nafaqat asosli sabablarga ega bo'lish, balki sud tizimining jiddiyligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Bunday holda, siz tiklangan huquqlarga va sudda mablag'larni qaytarib olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Da'vo miqdorini hisoblash

Da'voni hisoblash talab qilinadi, chunki qaytarib olish uchun adliya organi olinadigan summani aniq bilishi kerak. Ushbu protsedurada kompensatsiya to'lovlarini hisobga olish kerak. Ular qarzning umumiy miqdoriga qo'shiladi.

Kompensatsiya to'lovlarining hajmi turli yo'llar bilan belgilanadi. Ushbu parametr mehnat shartnomasida mavjud bo'lishi kerak. Kompaniya o'z hajmini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega, ammo u amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 dan kam bo'lmasligi kerak. Stavka Markaziy bankka muvofiq belgilanadi.

Hisoblash ma'lum bir formulaga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Kompensatsiya to'lovlari mavjudligini taxmin qiladi. Kerakli miqdorni topish uchun ish haqining o'zi bo'yicha qarzni to'lov muddati tugamagan vaqtga ko'paytirish kerak. Natijada 1/300 ga ko'paytiriladi, shuningdek hozirgi qayta moliyalash stavkasi. Ikkinchisini foiz nuqtai nazaridan emas, balki birlikning fraktsiyalarida aniqlash kerak.

Bunday muolajani bajarish zarur. Va uni to'g'ri ishlab chiqarish uchun talab qilinadi. Agar sud organi xatolarni aniqlasa, ish tugatiladi.

Yodda tutingki, xatolar nafaqat sud tomonidan, balki ish beruvchiga ham tegishli shaxs tomonidan tekshiriladi.
  Agar noaniqliklar aniqlansa, masala abadiy davom etadi, bu xodimga umuman foyda keltirmaydi.

Qonun xodimning tarafida qat'iy turadi va shuning uchun agar to'lovni kechiktirish bo'lsa, adliya idorasi ko'pincha uning tarafini oladi. Ammo masala haqiqatan ham hal qilinishi uchun siz barcha hujjatlarni to'g'ri topshirishingiz kerak. Bir kishi model bo'yicha ariza to'ldirishi, uning pozitsiyasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi va da'vo miqdorini hisoblashi shart. Ushbu fikrlarning hech biri e'tiborga olinmasligi kerak, chunki ish sudga etib bormaydi.

Bundan tashqari, ish haqi bo'yicha qarzdorlikni undirish choralari bo'yicha yuristlarning maslahatlari bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz:

Ehtimol, da'vo muddati buzilgan holatlar bundan ham og'irroqdir. Bunday holda, xodim kechikish uchun yaxshi sabablar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashi kerak. Agar biror kishi buni qilmasa, u da'vo qilish huquqini tiklashga umid qilmasligi mumkin va shuning uchun mablag'larni qaytarib ololmaydi. Qarz miqdorini to'g'ri aniqlash va uni topish usulini yozish ham muhimdir. Agar sud ushbu protsedurada xatolarni aniqlasa, ishni tugatish uchun asos bor.

Ikki sud o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzgan shaxslar, unga ko'ra bitta shaxs (qarzdor) boshqa shaxsga (kreditorga) to'lov qarzini to'lashi kerak. Shu bilan birga, kreditor o'z xodimlariga ish haqini to'lashda qarzga ega. Savol: Qarzdor Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 313-moddasi (ya'ni uchinchi tomon tomonidan qarzni to'lash) bo'yicha ish haqini kreditorlarning xodimlariga o'tkazishi mumkinmi? Qarzdor pulni to'g'ridan-to'g'ri kreditorga o'tkazishni istamaydi, chunki bu pulni kreditor o'z xodimiga ish haqi sifatida to'lamasligi mumkin.

Javob

Yo'q, mumkin emas. Ushbu ish haqini o'tkazish operatsiyasi bekor qilinishi mumkin. Muayyan shaxsning huquqiy holati bilan bog'liq qarzlarni, ya'ni mehnat munosabatlari, aliment to'lash bilan bog'liq qarzlarni topshirishga yo'l qo'yib bo'lmaydi, chunki qarzdorning shaxsiy xususiyatlari tegishli majburiyatning paydo bo'lishi uchun asos bo'ladi.

Shunday qilib, ish haqi va alimentlar uchun kreditorlik qarzlarini berish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga zid ravishda Rossiya Federatsiyasiga muvofiq bahslashadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining FAS Markaziy organining 2009 yil 26 yanvardagi qarori bilan Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq, fuqarolik qonunchiligi mehnat qonunchiligidan kelib chiqadigan munosabatlarni tartibga solmaydi, shuning uchun fuqarolik-huquqiy bitimning bir turi bo'lgan qarzni topshirish shartnomasi bo'yicha qarzni boshqa shaxsga berish mumkin emas. fuqarolik huquqi bilan tartibga solinmagan boshqa huquqiy munosabatlar sohasi.

Ushbu lavozim uchun asos quyida tizim yuristi materiallarida keltirilgan .

«Agar qarzdor biron bir sababga ko'ra yoki boshqa sababga ko'ra o'z majburiyatini bajara olmasa yoki bajarishni istamasa, uni bajarish uchun uchinchi tomonni (ijrochini) jalb qilishga haqli.

Vaziyatni o'rganish: kreditor uchinchi tomonning ijrosini qabul qilishi mumkin va qarzdor shaxsga o'z majburiyatini bajarish uchun haqiqatan ham tayinlanganligini tekshirish talab qilinmaydi.

"S." MChJ "Z." bankiga uning joriy hisobvarag'idan ko'chirma olish uchun murojaat qilgan, shundan ma'lum bo'lishicha, bir yarim oy oldin "Z." bankining hisob raqamiga 168 842 702 rubl o'tkazgan. uchinchi shaxslarning ushbu bank oldidagi majburiyatlarini to'lash hisobiga.

"S." MChJ "Z." bankiga qarshi da'vo qo'zg'atdi. Da'vo arizasida MChJ "S." u va "uchinchi shaxslar" o'rtasida majburiyatlar mavjud emasligini, "S." MChJ o'z navbatida ushbu shaxslarning "Z." bank oldidagi majburiyatlarini bajarishi mumkinligini ko'rsatdi.

Sud belgilangan talablarni qondirishdan bosh tortdi va buni shunday asosladi: "... to'lovni amalga oshirish paytida da'vogar uchinchi tomon oldida pul majburiyatiga ega emasligi muhim emas, chunki yuqorida ko'rsatilgan qonun ijrochisi qarzdorga tegishli majburiyatlarni bajara olmasa, bajarishning bunday usuli shart emas. ..

Qonunda uchinchi tomon va qarzdor o'rtasidagi munosabatlarni tekshirish yoki qarzdorni o'z majburiyatini bajarilishini boshqa shaxsga topshirishga sabab bo'lgan sabablarni aniqlash uchun halol kreditor berilmaydi, qarzdor haqiqatan ham uchinchi shaxsni bajarish uchun tayinlangan yoki qilinmaganligini tekshirish vakolati mavjud. yuzi.

Binobarin, qarzdor tomonidan uchinchi tomon tomonidan taqdim etilgan halol kreditor tomonidan bajarilgan ish noto'g'ri deb e'tirof etilishi mumkin emas, agar kreditor majburiyatning bajarilishini ta'minlagan shaxs zimmasiga yuklanganligi va uning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilmaganligi to'g'risida bilmasa va bilmasa; qarzdor ».

Sud bu holatda asossiz boyitish to'g'risidagi qoidalar qo'llanilishi mumkin emasligini ta'kidladi. Darhaqiqat, S. MChJ o'zining to'lov tartibida qarzdorlar va kreditorlar o'rtasida tuzilgan shartnomalarning tafsilotlarini ko'rsatib, qarzdorlar uchun mablag'larni o'tkazish to'g'risida ko'rsatma bergan. Shunday qilib, pudratchi qarz beruvchiga qarz beruvchi va qarzdorlar o'rtasida yuzaga keladigan majburiyatlarning mohiyati va shartlari to'g'risida xabardorligini ko'rsatdi (qarorlar, qarorlar).

Qarzdorning majburiyatini bajargan uchinchi tomon uning o'rniga kreditor oldida ijro etishmovchiligi uchun javobgar bo'ladi

Bu savolga javob majburiyatning o'ziga bog'liq - pulmi yoki yo'qmi.

Agar uchinchi tomon ishtirok etsa naqd pulsiz majburiyat   qarzdor, keyin uning o'rnini to'ldirish uchun kamchiliklar uchun javobgar bo'ladi. Ya'ni, bu holda kreditor oldidagi javobgarlik qarzdordan ijrochiga o'tadi. Va shunga ko'ra, kreditor pudratchiga ijro bilan bog'liq talablarni taqdim etadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2015 yil 1 iyunda paydo bo'lgan 313-moddasidan kelib chiqadi.

Agar uchinchi tomon ishtirok etsa pul majburiyati   qarzdor, bu majburiyat uchun kreditor oldida javob bermaydi. Bunday majburiyat qarzdorda saqlanib qoladi. Bu shuni anglatadiki, kreditor oldidagi pul majburiyatini bajarish to'g'risidagi talablar uchinchi tomonga emas, balki qarzdorga berilishi kerak.

Oldinroq (ya'ni, 2015 yil 1 iyungacha) ijro etish bo'yicha har qanday da'volar bo'lsa, kreditor ularni ijrochiga emas, balki faqat qarzdorga taqdim qilishi mumkin edi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosati tomonidan "majburiyatlarning bekor qilinishi bilan bog'liq nizolarni bir xil talablarga qarshi qarshi da'volarni o'zaro hisob-kitob qilish orqali ko'rib chiqish" da ko'rsatilgan; keyinchalik - 65-sonli ma'lumot xat).

Shunday qilib, Ural okrugining Federal Monopoliyaga qarshi Xizmati: "... tomonlarning kelishuvi ... majburiyatni tarafni (to'lovchini) almashtirmaydi, balki shartnoma bo'yicha o'z majburiyatini bajarish tartibini issiqlik energiyasi uchun hisob-kitoblar nuqtai nazaridan belgilaydi" degan. Ya'ni, kelishuvda tomonlar faqat majburiyatni bajarish huquqiga ega bo'lgan uchinchi tomonni o'rnatdilar. Biroq, kreditor hali ham asosiy qarzdorga () da'vo bilan murojaat qilishi kerak.

Shu bilan birga, qonun ushbu qoidani istisno qiladi.

Shunday qilib, agar qarzdor majburiyatning bajarilishini boshqa shaxsga topshirmagan bo'lsa, kreditor, odatda, bunday ijroni qabul qilishga majbur emas. Ushbu qoidadan istisno ikkita holatdir ():

• qarzdor pul majburiyatini bajarishni kechiktirgan bo'lsa;
• uchinchi shaxs qarzni undirib olish natijasida uning mol-mulkiga bo'lgan huquqini yo'qotish xavfi mavjud.

Shuningdek, kreditor, agar qarzdorning o'z majburiyatlarini shaxsan bajarish majburiyati qonun hujjatlaridan, boshqa huquqiy aktlardan yoki majburiyatning shartlari va xususiyatidan kelib chiqsa, uchinchi shaxs tomonidan bajarilishini qabul qilishga majbur emas. Xususan, odatda, qarzdor ilmiy-tadqiqot ishlari (DT) ni bajarish, xizmatlarni joyida etkazib berish (), saqlash (), komissiya (), mulkni ishonchli boshqarish () bo'yicha shartnomalar tuzishda o'z majburiyatlarini shaxsan bajarishi shart. Biroq, shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilishi mumkin.

Bank qarz oluvchi uchun boshqa shaxs tomonidan taklif etilgan ijroni qabul qilishga majburmi?

Ha, kerak.

Qarzdor oldidagi majburiyatlarni bajarish qoidalari fuqarolik huquqiy munosabatlarining barcha sub'ektlariga nisbatan qo'llaniladi. Cheklovlar qonun yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilanishi mumkin. Biroq, u "Kredit tashkilotlari tomonidan kredit tashkilotlarining taqdim etilishi (joylashtirilishi) va ularni qaytarishi (qaytarilishi) tartibi to'g'risida" gi banddan kelib chiqib, ssudani qaytarish majburiyati qarz oluvchi tomonidan shaxsan bajarilishi kerak.

Shuning uchun, qarz oluvchi o'z majburiyatining bajarilishini uchinchi tomonga topshirish huquqiga ega va bank bunday bajarishni qabul qilishga majburdir ("Kredit shartnomasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalarini qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilish sud amaliyotini ko'rib chiqish"). Shundan so'ng, pudratchi bankning qarzdor uchun uchinchi shaxslardan ijroni qabul qilish huquqiga ega emasligini hisobga olib, o'tkazilgan pul mablag'larini qaytarilishini talab qila olmaydi.

Ko'rsatib o'tilgan tushuntirish amalda qo'llaniladi, xususan, farmonlarda aks etadi va.

Qarzdorning majburiyatini bajargan uchinchi shaxsga Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq majburiyat bo'yicha kreditorning huquqlari o'tkaziladi (ya'ni majburiyat o'zgargan shaxslar - ijrochi qarzdor uchun majburiyat bajarilgandan keyin kreditorga aylanadi). Bundan tashqari, agar majburiyat bo'yicha kreditorning huquqlari pudratchiga qisman berilgan bo'lsa, u holda u kreditorning zarariga foydalana olmaydi. Xususan, bunday huquqlarning afzalliklari yo'q ():

• taqdim etilgan majburiyat hisobidan yoki ular qondirilganda
• yoki qarzdorda da'voni to'liq qondirish uchun mablag 'bo'lmasa.

Uchinchi tomon, shuningdek, qarzni notariusning depozitiga yoki hisobiga o'tkazgan holda () o'z majburiyatini bajarishga haqlidir:

Qarzdor va kreditor sifatida soliq organlarining talablariga qarshi chiqish

Soliq organlari ko'pincha har qanday "nostandart" bitimlarni soliq to'lashdan bo'yin tovlashning dalili sifatida ko'rib chiqishga moyil. Bu uchinchi tomon tomonidan majburiyatlarni bajarish holatlariga ham tegishli.

Xususan, soliq idoralari ijroni qabul qilgan kreditorga da'vo arizasini berishlari mumkin, ya'ni olingan mablag'lardan daromad solig'ini to'lashni talab qilishlari mumkin. Bunday holatlarda sudlar soliq to'lovchilar foydasiga qarorlar qabul qilishadi, ammo ularning aybsizligini himoya qilish uchun vaqt va kuch sarflanishi kerakligiga tayyor bo'lish kerak.

Ishni o'rganish: sud ijro soliqni qarz oluvchidan emas, balki uchinchi shaxsdan olgan qarz beruvchiga daromad solig'ini berishdan bosh tortdi

2005 yilda OOO I. YoAJ YoAJga 14 000 000 rubl miqdorida qiziqish bildirdi.

2006 yilda OOO I. 15,607,500 rubl oldi. "R." MChJdan (qarz miqdori va foizlarni to'lash). 2009 yilda soliq tekshiruvini o'tkazgan Inspeksiya ushbu mablag'larni beg'araz deb topdi va I. MChJ ularni ishlamaydigan daromadlarga kiritishi kerak degan qarorga keldi.

Soliq to'lovchi soliq inspektsiyasining qo'shimcha soliqlarni to'lash to'g'risidagi qaroriga qarshi sudda shikoyat qildi va sud uni saqlab qoldi.

Sud "R." MChJ "K." ZAOga qarzni to'lash uchun pul mablag'larini o'tkazganligini aniqladi. Ushbu ma'lumot to'lovning maqsadida aks ettirildi, kredit shartnomasining tafsilotlari ko'rsatildi.

Kassatsiya sudi ta'kidladi: «Tekshiruv qarzni uchinchi shaxs tomonidan qarzni bermasdan to'lashning iloji yo'qligi to'g'risidagi ariza sud sudi tomonidan qonuniy ravishda rad etildi, chunki bu dalil San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 313-moddasi, 1-bandiga binoan, qarzdor tomonidan majburiyatni shaxsan bajarish majburiyati qarzdor tomonidan uchinchi shaxsga o'tkazilishi mumkin, agar qarzdorning majburiyatni shaxsan bajarish majburiyati qonun hujjatlaridan, boshqa huquqiy hujjatlardan, majburiyat shartlari yoki uning mohiyatidan kelib chiqmasa. Bunday holda, kreditor qarzdor uchun uchinchi tomon tomonidan taklif qilingan ijroni qabul qilishi shart »().

Qarzdorga qarshi da'volar ham qo'zg'atilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida uchinchi tomon qarzdorning kreditor oldidagi majburiyatini bajara oladigan asoslarga nisbatan hech qanday talablar mavjud emas. Boshqacha qilib aytganda, uchinchi tomon qarzdorning kreditor oldidagi majburiyatini biron bir sababga ko'ra bajarganligini isbotlashning hojati yo'q, lekin uning qarzdor oldidagi har qanday majburiyatlari doirasida. Biroq, ushbu qoida faqat fuqarolik-huquqiy nizo yuzaga kelganda qo'llaniladi (masalan, pudratchi kreditordan ijro miqdorini qaytarishni talab qilsa).

Shu bilan birga, soliq inspektsiyasi uchun ijrochi (uchinchi tomon) va qarzdor o'rtasidagi majburiyatlar to'g'risida ma'lumotlarning yo'qligi qarzdorga talablarni taqdim etishga sabab bo'lishi mumkin. Oxir-oqibat, qarzdor o'z mablag'larini to'lovga sarflamaydi, bu ularni tejashni anglatadi. Va pulni tejash uni bepul olish bilan tenglashtirilishi mumkin ("Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobining ba'zi qoidalarini qo'llash bilan bog'liq ishlarni hal qiladigan hakamlik sudlarining amaliyotini ko'rib chiqish"). Bu shuni anglatadiki, qarzdor pul mablag'larini ishlamaydigan daromadga kiritishi va ular bo'yicha daromad solig'ini to'lashi kerak ().

QQS ushlab qolinishi bilan ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Soliq to'lovchi faqat u to'lagan soliq miqdorini ushlab qolishga haqlidir (). Ammo agar uchinchi tomon qarzdor uchun kreditor oldidagi majburiyatni bepul bajarsa, tekshirish haqiqiy to'lov sharti yo'qligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Shunday qilib, chegirma huquqi yo'q.

Bunday da'volarga e'tiroz bildirish, aslida, uchinchi tomon uchun majburiyatni bajarish bepul emasligiga yordam beradi. Qarzdorning uchinchi tomon oldidagi har doim aniq yoki noaniq majburiyatlari mavjud (yoki ularni yaratish imkoniyati mavjud), bajarilishida uchinchi tomon qarzdor uchun kreditor bilan hisob-kitob qiladi.

Asoslash

Qarzdor va uchinchi tomon o'rtasida majburiyatlarning mavjudligi qarzdor uchun uchinchi tomon bilan hisob-kitob qilish faktidan kelib chiqadi.

Boshlash uchun, ish haqi nima ekanligini hal qilish kerak.

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, bu ish beruvchi ishchiga to'laydigan ish uchun pul mukofotini anglatadi. Mehnat shartnomasi odatda ular o'rtasida tuziladi, unda ish haqi miqdori va ularni berish shartlari ko'rsatilgan.

Qiyin ish topildi

Hozirgi vaqtda odamning daromadini quyidagilarga bo'lish mumkin:

• ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari;
• rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqi qismi bu xodimning ish haqining ma'lum ko'rsatkichga ega bo'lgan qismi, ya'ni ishlagan kunlar (soat) uchun to'langan naqd pulning o'zgarmas miqdori. Deyarli har doim, ish haqi miqdori mehnat shartnomasida yoki ish tartibida belgilanadi. Ushbu shaklda ish haqi oladiganlar ko'pincha davlat tashkilotlari ishchilari yoki turli sohalardagi yirik korxonalar xodimlaridir.

Kompensatsiya to'lovlari - bu ma'lum bir omillarga bog'liq bo'lgan va ko'pincha Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va kompaniyalarning mahalliy hujjatlarida qayd etiladigan xodimga qo'shimcha ish haqi hisob-kitoblari. Ushbu to'lovlar Uzoq Shimolda ishlaydiganlarga yoki, masalan, xavfli ish bilan shug'ullanadiganlarga to'lanadigan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, davlatimizning Mehnat kodeksida ortiqcha ishlagan ishchilarga qo'shimcha to'lovlar ko'zda tutilgan. Xuddi shu qonunchilik aktida bunday to'lovlarni hisoblash usullari ko'rsatib o'tilgan. Bundan tashqari, kechasi ishga borish uchun xodim qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, ehtimol, ishchilar orasida eng sevimli hisoblanadi.   Bularga xodimlarning ishlab chiqarish faoliyatini stimulyatori rolini o'ynash uchun mo'ljallangan turli xil bonuslar kiradi. Bunday to'lovlar muntazam bo'lishi mumkin (har oy, chorak, yil). Va shuningdek, bir martalik xarakterga ega bo'ling, masalan, kasbiy bayramlarga (quruvchi kuni, prokurorlar kuni, buxgalter kuni), taqvim bayramlariga (Yangi yil, 8 mart, 23 fevral va boshqalar).

Shuningdek, mukofotlar rejani o'z vaqtida va katta ko'rsatkichlar bilan bajarganligi, yuqori kasbiy darajaga ega bo'lgan xodimga, mavjud ilmiy unvonga (nomzod, fan doktori, akademik va boshqalar) erishganligi uchun berilishi mumkin.

Rag'batlantirish to'lovlari - bu majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqi.

U ularni xodimga mukofotlashi yoki mehnat qonunlarini buzilishidan mahrum qilishi mumkin. Yoki hatto ularni o'z xodimlariga to'lashdan chiqarib tashlashi mumkin. Ko'p jihatdan, bonuslarning mavjudligi va hajmi ish beruvchining moliyaviy ahvoliga bog'liq. Ba'zida bunday holatlar kompaniyalarning hisobvaraqlarida, hatto ishchilarga majburiy ustavni to'lash uchun etarli mablag 'bo'lmaganida yuzaga keladi. Shundan kelib chiqqan holda korxonalarda ish haqi bo'yicha qarzdorliklar shakllana boshlaydi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik ish beruvchi uchun salbiy omil hisoblanadi

Rossiya mehnat qonunchiligida doimiy ish haqi to'lash nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, xodimga 1 oy ichida kamida 2 (ikki) marta hisoblash kerak:

• odatda "ish haqi" ning ma'lum bir foizi sifatida hisoblanadigan "avans";
• ish haqining qolgan qismi, shuningdek har qanday kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olgan yakuniy hisob-kitob.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra, xodimga har oyda majburiy hisob-kitoblar ko'proq berilishi mumkin. To'lovlar orasidagi vaqt taxminan bir xil kunga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Ushbu yondashuv buxgalteriya xodimlari uchun qulaydir.

Ish uchun haq to'lash muddati odatda mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada belgilanadi.   Ertasi kuni ish haqi belgilangan muddatda to'lanmaganidan keyingi kun, qarz shakllana boshlaydi.

Xodimlarga ish haqini vaqtida to'lanmasligi tashkilotning faoliyati va uning imijiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Qarzdor tashkilotlar ko'pincha huquqni muhofaza qilish idoralari, shu jumladan prokuratura xodimlarining nuqtai nazariga tushadilar, ular ishchilar murojaat qilganda tegishli tekshiruvni amalga oshirishi mumkin.

Uning natijalariga ko'ra, turli xil qonunbuzarliklar aniqlanishi mumkin, masalan, agar kompaniya rahbari shaxsiy maqsadlari uchun fuqarolarning mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari uchun doimiy ravishda mukofot olish huquqini buzganligi sababli pulini shaxsiy maqsadlariga "qo'ysa". Bunday holda, bunday xo'jayin jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday beparvo ish beruvchi doimiy ravishda prokuratura organlariga o'z xodimlariga ish haqi bo'yicha qarzdorlik yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim qilishi kerak.

Qarz o'ssa nima bo'ladi?

Agar ish haqini to'lash kechikishi kompaniyaning qiyin moliyaviy ahvoli bilan bog'liq bo'lsa:

• tashkilotning ish haqi fondini shakllantirish uchun zarur bo'lgan tegishli darajadagi (federal, shahar, shahar) byudjetidan mablag'larni o'z vaqtida olmaslik;
• tijorat kompaniyasidan debitorlik qarzdorligi mavjudligi, etkazib beruvchilar, mijozlar va boshqa pudratchilarning shartnomaviy majburiyatlarini bajarmaganligi sababli, tovarlar, ishlar yoki xizmatlar haqini o'z vaqtida to'lashi kerak.

Hodisalarning bunday natijasini qisqa vaqt ichida tuzatish juda qiyin. Shuning uchun, Rossiya qonun chiqaruvchisi shunday deb ataladigan narsani ta'minladi. Hatto uning minimal o'lchamlari ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, bunday kompensatsiyani ularni qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda hisoblash mumkin (uning bir qismining 1/300 qismi) uning to'lanishining har bir kuni uchun to'lanmagan miqdorning. Ushbu stavka Rossiya Markaziy banki tomonidan belgilanadi. Uning o'lchamlari har doim ham bir xil emas, shuning uchun buxgalterlar Internet orqali tegishli o'zgarishlarni Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining rasmiy veb-saytida yoki ishchi kompyuterlarga o'rnatilgan ma'lumot-huquqiy tizimlarida kuzatib borishlari kerak.

Xo'sh, agar ishchilar maoshni korxonaning yomon ahvoli uchun emas, balki kompaniyaning bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan boshqa omillar uchun to'lashiga shubha qilsalar, nima qilish kerak? Yoki qarz davri shunchalik uzoqmi va uzoq kutilgan to'lov qachon bo'ladi, degan taxminlar yo'qmi?

Xodimlar shikoyatlarni tegishli vakolatli organlarga birgalikda yoki yakka tartibda ko'rib chiqishlari mumkin:

• mintaqangizning mehnat inspektsiyasi;
• ish beruvchini tekshirishni talab qiladigan prokurorlar;
• ichki ishlar vazirligiga, agar rahbar yoki boshqa mansabdor shaxslarning (masalan, bosh buxgalterning) ish haqi kechikishiga olib keladigan firibgarlik yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlarni sodir etishda gumon bo'lsa.

Ushbu organlar shikoyat yoki arizani qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas, shuningdek qonunda belgilangan muddatlarda uni ko'rib chiqishga majburdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, huquqni muhofaza qilish organlariga yoki boshqa tuzilmalarga qilingan murojaat anonim bo'lishi mumkin emas, da'volarning mohiyati asosli bo'lishi kerak, chunki da'vogar yolg'on ma'lumot berganligi uchun javobgar bo'lishi mumkin. Masalan, agar xafa bo'lgan xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u ish beruvchidan qasos olsa. Afsuski, bunday holatlar amalda kam uchraydi.

Agar tekshiruv tarkibida rahbariyat tomonidan buzilishlar aniqlansa, ular javobgarlikka tortilishi mumkin:

• material;
• ma'muriy
• jinoyatchi.

Uning ko'rinishi jinoyatning og'irligiga, niyatning mavjudligiga va boshqa holatlarga bog'liq bo'lib, ular jamlangan holda baholanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga qarzlarni qanday qilib bekor qilish kerak

Ko'pincha kompaniya xodimi ish beruvchisi oldida qarzdor bo'lib qoladi.

Qarz majburiyatlari quyidagicha yuzaga kelishi mumkin:

• agar unga korxona tomonidan berilgan o'z vaqtida to'lanmagan qarz bo'lsa;
• ish beruvchiga moddiy zarar etkazilganda;
• agar xodim unga berilgan summalarni hisobot sifatida qaytarmasa;
• agar xodim tashkilotda ishlamagan bo'lsa, unga oldindan avans berilgan kunlar soni;
• ta'til "oldindan" olingan va belgilangan tartibda ishlamagan hollarda.

Boshqa vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga bunday qarzni barcha qoidalar va tartiblarga muvofiq ravishda qanday qilib hisob-kitob qilishni bilishi muhimdir.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi to'lov sifatida unga tegishli bo'lgan summalarning yakuniy hisob-kitobini amalga oshirishi kerak. Aynan shu hisob-kitobda ish haqidan ushlab qolish ko'zda tutilishi mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida bunday chegirmalar uchun cheklangan (to'liq) ro'yxat mavjud:

• sarflanmagan avans to'lovi;
• xodimga hisobotda berilgan yoki, masalan, xizmat safari uchun berilgan, to'liq yoki qisman to'lanmagan, shu jumladan tasdiqlanmagan summa;
• ilgari berilgan ish haqining noto'g'ri hisob-kitob qilinishiga olib kelgan hisoblash xatolarining mavjudligi;
• agar oldindan berilsa, ishlamagan ta'til kunlari.

Dastlabki uchta holatda xodim miqdori bilan to'liq rozi bo'lishi juda muhimdir. Bu iroda ifodasi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bu haqda Moliya vazirligi o'z maktublarida, tushuntirishlarida va tavsiyalarida bir necha bor gapirgan.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodimda ish beruvchidan olingan qarz bo'lsa, u ishdan bo'shatilganda ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarning xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zararni ushlab qolish xususiyatlarini o'rnatdi, masalan, davlat mulkiga zarar etkazish, yo'l harakati politsiyasi rasmiy transport vositalarini ishlatganlik uchun jarimalar va boshqalar.

Va shunga qaramay, juda muhim nuqta: barcha chegirmalarning umumiy miqdori har bir to'lovning 20% \u200b\u200bdan oshmasligi kerak va barcha soliq to'lovlari to'langanidan keyin.

Mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati

Rossiya qonunchiligiga binoan har bir da'vo uchun da'vo muddati, ya'ni fuqaro o'z huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat mavjud.

Umumiy da'vo muddati - uch yil. Shu bilan birga, maxsus ko'rsatkichlar ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksida ishchilarga ish haqini to'lamaslik yoki qisman to'lamaslik to'g'risidagi nizolar, shuningdek xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar yil davomida adliya organiga hal qilinishi mumkinligi belgilangan.

Ushbu davrni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak, ko'pchilik shubhalanadi. Siz to'lovlarni amalga oshirish sanasini belgilashingiz kerak. Ertasi kuni bir yillik cheklash davrini hisoblash uchun boshlang'ich nuqtaga aylanadi. Xuddi shu vaqt davri ishdan bo'shagan va ish haqi bo'yicha qarzdorlik qolgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Ish haqi tushunchasi qonun chiqaruvchi tomonidan tartibga solinadi, chunki xodimga ish haqi va ish beruvchi tomonidan to'lanadigan haq. Mehnatni amalga oshirish va moddiy kompensatsiya olish uchun asos mehnat shartnomasi hisoblanadi, ammo mehnat munosabatlari ularsiz amalga oshirilishi mumkin.

Ruxsat berilgan 3 kun   yangi joyda ishlang va keyin shartnoma tuzing, boshqa hollarda, mehnat shartnomasiga rasmiy yondashuv mavjud yoki hatto uning yo'qligi. Ammo har qanday holatda, agar mehnat munosabatlari bo'lsa, unda moddiy kompensatsiya sud tomonidan ish haqi sifatida tan olinadi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling   - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Mehnat kodeksida ish haqi to'lovlarning uch qismini o'z ichiga oladi:

Ish haqi	Bu qat'iy qism va u ishlagan vaqtga (kun, soat) bog'liq. Garchi bu atama biznesda foydalanish odatiy bo'lmasa-da, bu ish beruvchining va yollangan xodimning shartnoma tuzishda kelishib oladigan ish haqi qismi deb tushuniladigan ish haqi.
Kompensatsiya	U ish sharoitlarini qoplaydigan turli xil bonuslarni o'z ichiga oladi. Masalan, "zararli uchun", "issiq tajriba", "ortiqcha ish vaqti", "dam olish", "shimoliy" va boshqalar. Muayyan ish beruvchiga qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak bo'lsa, u o'z normativ hujjatlarida qayd etishi shart.
Mehnatni rag'batlantirish	Mehnat unumdorligini oshirish uchun bonuslar, nafaqalar va har qanday qo'shimcha to'lovlar. Ish haqining ushbu qismi ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra to'lanishi mumkin, qonun chiqaruvchi xodimni ishlashga undash majburiyati haqida gapirmaydi, lekin u buni amalga oshirishi mumkin. Ushbu to'lovlarning miqdori cheklanmagan, chunki ish beruvchi o'z qoidalariga asosan bonus tizimini mustaqil ravishda o'rnatadi. To'lovlar muntazam ravishda, ehtimol oylik yoki bir marta, bonuslar har qanday voqealarga to'g'ri kelganda amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodimda ish haqi bo'yicha qarzdorlik bo'lsa, ish haqi, kompensatsiya va doimiy rag'batlantirish to'lovlari to'lanmagan taqdirda, sud uning tarafini oladi. Ish beruvchi ish haqidan mahrum qilish yoki uning miqdorini o'zgartirish uchun qonuniy asoslarni taqdim etish orqali o'z aybsizligini isbotlash imkoniyatiga ega bo'ladi, bu ma'lum bir korxonada normativ-huquqiy hujjatlarda oldindan ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi maxsus buyurtma berib, o'z xohishiga ko'ra bir martalik bonusni to'lashi mumkin, shuning uchun sud tomonidan uni to'plash mumkin emas, hatto ilgari ushbu bir martalik bonuslar har oy buyurtmalar asosida to'langan bo'lsa ham.

Kechikish yuz berishi mumkin

Qonun chiqaruvchi oylik ish haqini oyiga kamida 2 marta, vaqtni teng taqsimlash bilan to'lanishi kerakligini belgilab qo'ydi. Ish haqining qismlari, shu jumladan kompensatsiya va ish haqi ham taxminan bir-biriga teng bo'lishi kerak.

Mehnat natijalariga ko'ra, faqat bonuslar to'lanadi, shuning uchun ularni birdaniga 1 yoki bir necha oy davomida, yil davomida olish mumkin. Ish haqi naqd pul olganda xodimlar ish haqi daftarchasiga imzo qo'yadilar, agar u bank kartalariga o'tkazilsa, to'lovni tasdiqlash uchun bankdan hujjatlar talab qilinadi.

Muayyan raqamlar, ish beruvchi to'lovlarni nazarda tutganda, u mehnat jadvalining ichki qoidalarida va xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda ko'rsatiladi. Shuning uchun, ma'lum bir korxonada ish haqi o'z vaqtida to'lanishi kerak va agar bu kunlar dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda avvalgi kun. Ta'til vaqtini to'lash uchun 3 kun   dam olish boshlanishidan oldin va ishdan bo'shatish kunidagi hisob-kitob.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik joriy bo'lishi mumkin, to'lov muddati hali kelmagan, ammo u allaqachon hisoblab chiqilgan va korxonaning ichki hujjatlarida taqdim etilgan raqamlar (masalan, 1 va 15) o'tkazib yuborilganida muddati o'tgan. Shaxsiy daromad solig'i hisoblash vaqtida ish haqiga qo'shilgan.

Hisobot sanasida ish beruvchiga to'lanmagan (avans) ish haqini to'lashdan kechiktirilgan ish haqi qoldiqlari muddati o'tgan kunga kiritiladi. Agar byudjetda ish haqi bo'yicha qarzdorlik mavjud bo'lsa, moliyalashtirish qaysi moddadan qat'i nazar, barcha tashkilotlarda kechikishlar paydo bo'ladi.

Garchi ish beruvchi ish haqini to'lashi kerak 14-16 kun, ya'ni oyiga 2 marta, u buni qonuniy ravishda kechiktirmay amalga oshirishi mumkin 7 kun   vaqt oralig'i tugaganidan keyin.

To'lovni to'lash to'g'risidagi hisobot o'tkazib yuborilgan paytdan boshlab, qarz muddati o'tgan deb hisoblanadi, ya'ni keyingi kun. Kompaniya ish haqini to'liq yoki qisman to'laganligidan qat'i nazar, qarzning to'liq qoldig'i buxgalteriya balansidagi kechikish uchun ajratiladi.

To'lovni kechiktirish turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ammo asosiysi korxonada mablag 'etishmasligi, debitorlik qarzdorligi yuqori bo'lgan va kontragentlar uzoq vaqt davomida pulni qaytarib bermayotganlarida.

Boshqa holda, katta to'lovlar paydo bo'ldi va boshqa holatlar singari zudlik bilan to'lanishi kerak. Bundan tashqari, buxgalteriya balansiga binoan ish haqi o'z vaqtida hisoblab chiqiladi, ammo ular ishchilar qo'liga tushmaydi. Agar ish haqi mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan kechiksa yoki umuman to'lanmasa, bu ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining buzilishini anglatadi.

Agar biz muntazam bonuslar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish beruvchi mehnat qonunlarini buzishi va ularga pul to'lamasligi mumkin. Agar u xodimga bonusni to'lamaslikka qaror qilsa va hujjatlarda intizom buzilishi faktini qayd qilmasa, bu ham buzilish bo'ladi, qonunga ko'ra, xodimga to'lash kerak. Bunday holda, sud ish beruvchi xodimni bonusdan mahrum qilish yoki uning miqdorini kamaytirish huquqiga ega emasligini tan oladi va shuning uchun kechiktirilganligi uchun mukofot qarzini va moddiy kompensatsiyani to'lashga majburdir.

Qonun chiqaruvchi har qanday holatda ham ish beruvchi ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda qonunbuzarlik sodir etganligini va moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerakligini aniqladi, chunki xodimlarga ish haqi to'lanmaganligi quyidagiga bog'liq emas.

• o'z-o'ziga xizmat qilish yoki ish beruvchining niyati yo'qligi;
• korxonaning hisobvarag'ida mablag 'mavjudligi yoki yo'qligi;
• bankdagi naqd pul bilan bog'liq muammolar;
• buxgalterlar yoki kassirlarning kasalliklari;
• boshqa omillar.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni yig'ish mumkinmi?

Vaqtincha ish haqini to'lash ko'pgina korxonalarda odatiy hol bo'lib kelgan. Ish beruvchilar jazosizlik tufayli o'z lavozimlaridan suiiste'mol qiladilar va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat huquqlarini qo'pol ravishda buzadilar.

Ko'pincha, oylik oylikdan oylik to'lanadi va har bir xodim uchun har bir xodim uchun katta qarz bor. Qonun chiqaruvchi ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish mumkinligiga ishontiradi, fuqarolarga sudga murojaat qilish tavsiya etiladi, bu mehnat huquqlarini himoya qilishning eng samarali usuli hisoblanadi.

Ammo avval siz muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishingiz kerak:

• shikoyatni ish beruvchiga yuborish orqali;
• mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali;
• prokurorga shikoyat yozish orqali;
• sudda da'vo arizasini tayyorlash va ish beruvchiga uning topshirilishini bildirish.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgandan so'ng, u xodimga qarzning sababini aniqlash uchun u javob berishi va rejadan tashqari tekshirishni korxonaga yuborishi shart. Odatda inspektorlar jarohatlangan odamning yonini oladi va ish beruvchiga jarima solinishi mumkin.

Ba'zi hollarda, rahbariyat sud jarayoni kutilayotgani haqida bayonotga ega. Agar u yo'qotsa, u qo'shimcha ravishda sud xarajatlarini to'laydi. Muammo tinch yo'l bilan hal etilmasa, siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Sud qaroriga binoan da'vogar quyidagilarni oladi:

• ish haqi to'lanmagan qarz;
• moddiy bo'lmagan zararni qoplash;
• qarzlar bo'yicha foizlar, ular har bir kun uchun olinadi.

Ariza beruvchidan da'vo arizasi uchun davlat bojini to'lash shart bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Korxonadan hisoblashda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida ish haqini to'lashi shart. Agar hisob-kitob ta'tildan so'ng darhol bajarilishi kerak bo'lsa, unda barcha mablag'lar oxirgi ish kunida olinishi kerak.

Agar xodimga to'lov to'lashdan bosh tortilgan bo'lsa, u ish beruvchining mehnat qonunlarini va uning huquqlarini buzganligini eslashi kerak. Noqonuniy ishdan bo'shatish fakti sudda muhokama qilinadi. To'lov qarzini kompaniyadan undirish mumkin bo'lgan holatlarga, ishdan bo'shatish xavfi bo'lmaganda, muddati o'tgan qarzdorlik kiradi.

Boshqa hollarda, bilan:

• ish haqining kechikishi va ishdan bo'shatish tahdidi;
• tartibsiz ishdan bo'shatish, mehnat va nafaqa berish;
• ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari.

Qonunda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishchi ishlagan davr uchun ish haqi, u bo'yicha qarzdorlik mavjud bo'lsa, kechikish foizi bilan, ishlamay qolgan ta'til uchun kompensatsiya oladi. Agar bu amalga oshirilmagan bo'lsa, to'lov kech yoki qisman amalga oshirilgan bo'lsa, fuqaro olingan miqdorga rozi emas, ish beruvchining harakatlariga qarshi sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Jinoyat kodeksiga ko'ra, 3 oy ichida ish haqi qisman to'lanmasa. va yana, korxona rahbari:

• jarimaga tortish;
• lavozimdan ozod qilish 1 g.;
• 1 g gacha bo'lgan qamoq;
• 2 litrgacha bo'lgan majburiy mehnat.

Qarzlar endi to'lanmasa 2 oy   Boshning g'arazli maqsadlari tufayli unga nisbatan jarima miqdori belgilanishi mumkin 100-500 ming rubl, shuningdek, Jinoyat kodeksiga muvofiq boshqa choralar

Cheklash muddati

Uch oylik muddat, xodim uning huquqlari ish beruvchi tomonidan buzilganligini bilib, u har doim ham aniq belgilanishi mumkin emasligini anglatadi. Agar da'vogar qonun chiqaruvchi sudda himoya qilishni ta'minlaydigan muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, qarzlar qaytarilmaydi.

Ammo belgilangan muddatni o'tkazib yubormaslik yaxshi sababga ko'ra, masalan, kasallik tufayli yuz berishi mumkin, keyin Mehnat kodeksiga binoan muddat sudda tiklanadi. Buning uchun siz sud talab qiladigan tegishli hujjatlarni topshirishingiz, shuningdek sudyalarni da'vogar o'z huquqlarini tiklashga qodir ekanligiga ishontirishingiz kerak. 3 oy   qarzdorlik uchun ariza berishning oxirgi muddati.

Korxonada xodimlarning ish haqi bo'yicha qarzlari maxsus balans hisobvarag'ida uni to'lash yoki cheklash muddati tugashi bilan hisobdan chiqarilgunga qadar aks ettiriladi.

Kerakli hujjatlar

Qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan tartibda da'vo arizasini berish uchun ariza beruvchi ro'yxatdan o'tish paytida sudning hududiy bo'limiga murojaat qilishi kerak.

Ushbu maqoladan, siz ish haqi bo'yicha qarzdorlikni tinch yo'llar bilan, sudda, mehnat inspektsiyasi, prokuratura orqali yig'ish haqida bilib olasiz va namunaviy arizalarni yuklab olishingiz mumkin.

Belgilangan sanalarda ish haqini to'lash, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biridir. Naqd to'lovni kechiktirish hollari kam uchraydi, ayniqsa inqiroz davrida. Va agar bir yoki ikki kunga kechiktirish shubhasiz noqonuniy bo'lsa, lekin juda muhim bo'lmasa, unda bir yoki bir necha oy davomida ish haqini to'lamaslik ish beruvchining jiddiy buzilishi hisoblanadi. Bunday hollarda xodim nima qilishi kerak, ish beruvchidan ish haqi qarzini qanday yig'ish kerak?Ushbu muammoni hal qilishning bir necha yo'li mavjud.

Boshlash uchun, ish beruvchiga murojaat qilishga arziydi. Yozma ravishda unga ish haqi 15 kun yoki undan ko'proq vaqtga kechiktirilsa, siz mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib qo'yishingiz va qarzni to'liq to'lashdan keyin ularni ishga tushirishingiz haqida xabar bering.

Bunday holda, to'g'ri dizaynga e'tibor bering. Ish beruvchiga murojaat yozma ravishda topshirilishi kerak. Korxona ma'muriyati ishni to'xtatib turish to'g'risida ogohlantirish olganligi to'g'risida bitta yozuvni yozish uchun ikki nusxada tuzilgan. Aks holda, bu mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanishi mumkin va xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llaniladi.

Shuningdek, ish haqining kechikishi bilan siz ish beruvchiga kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida tovon puli to'lashi kerakligini eslatib qo'yishingiz mumkin. Agar xodimlar ko'p bo'lsa va kechikish katta bo'lsa, unda bu miqdor juda ta'sirli bo'lishi mumkin.

Ko'rilgan choralar davomida ish beruvchi biron bir harakatga erisha olmagan bo'lsa, u qarzni qaytarishni xohlamasa yoki qaytarolmasa, u holda xodim faqat uchinchi shaxslarga shikoyat qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish

Mehnat inspektsiyasi - ishchilar huquqlarini himoya qilishning asosiy davlat organi. Hatto ushbu organdan yordam so'rab murojaat qilish tahdidi ham samarali bo'lishi mumkin, chunki Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlari nafaqat ish beruvchiga ish haqi bo'yicha qarzdorlikni to'lash, hisob-kitob qilish va kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklabgina qolmay, balki tashkilotga jarima solishi ham mumkin. Va ish haqining kechikishi juda jiddiy qonunbuzarlik deb hisoblanganligi sababli, jarimalar juda yuqori bo'ladi.

Agar tahdid shunchaki harakat qilmagan bo'lsa, siz inspektsiyaga borib, u erda ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida shikoyat yozishingiz kerak.

GIT xodimlari fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish uchun 30 kun vaqt ajratadilar, shundan so'ng ular tegishli buyruq chiqaradilar.

Arizada tekshirish boshlig'ining nomidan bepul yozilgan bo'lib, unda buzilishning barcha holatlari ko'rsatilgan. Bayonot jamoaviy bo'lishi mumkin.

Murojaat qilinganida, inspektor nafaqat qarzni bekor qilish va ish beruvchiga jarima solish to'g'risida buyruq chiqarishi mumkin, balki korxonani rejadan tashqari tekshirish o'tkazishga qaror qilishi mumkin. Bu eng yoqimsiz oqibatlardan biridir, chunki tekshirish paytida odatda bir nechta qoidabuzarliklar mavjud. Va amaldagi qonunchilikka binoan, har bir kamchilik uchun siz oldingi versiyadan farqli o'laroq, jarimalarni to'lash uchun eng qo'pol va "qimmat" huquqbuzarliklar uchun jarima solishingiz mumkin.

Xodim ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin bo'lgan yana bir variant - prokuror.

Ushbu ijroiya organi fuqarolarning huquqlarini himoya qilish uchun universaldir.

Qaror qabul qilish muddati 30 kun. Bu vaqt davomida prokuratura taqdim etilgan hujjatlarni tekshiradi, agar kerak bo'lsa, kompaniyadan zarur hujjatlarni so'raydi.

Tekshiruvdan so'ng prokurorning buyrug'i chiqariladi, bu ish beruvchi tomonidan darhol ko'rib chiqilishi kerak.

Ammo prokuratura bilan bog'lanishda shuni yodda tutish kerakki, agar ishning barcha holatlarini tekshirish paytida prokuror jinoyat tarkibini ko'rmasa, shikoyat mehnat inspektsiyasiga yuboriladi. Shuning uchun, har ikkala holatda ham bir vaqtning o'zida shikoyat qilish mantiqiy, ayniqsa taqiqlanmaganligi sababli.

Qachon sudga borishingiz kerak

Iltimos, yuqorida aytib o'tilgan ikkita organ bilan bog'lanish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida ish haqi miqdori bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lmaganda, ya'ni barcha zarur ish haqi hisoblangan va to'lanmagan hollarda murojaat qilish mantiqiy ekanligini unutmang. Agar xodimga u rozi bo'lmagan miqdordagi mablag'ni yig'ishgan bo'lsa yoki unga ish haqining faqat bir qismi to'langan bo'lsa va u ko'proq bo'lishni talab qilsa, darhol sudga murojaat qilish yaxshiroqdir, chunki prokuratura ham, GIT ham, odatda, bunday ishlarni ko'rib chiqmaydi.

Sudga borish

Sudga murojaat qilishda ikkita variant mavjud:

1. Agar biz allaqachon hisoblangan, lekin o'tkazilmagan ish haqi miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz sudga ish haqini yig'ish to'g'risida buyruq berish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Buning uchun tegishli tarzda to'ldirilgan ariza taqdim etiladi, unda da'vogarning talablari va ushbu talablar yo'naltirilgan tashkilotning to'liq nomi ko'rsatiladi. Arizaga talabnoma beruvchining talablarining haqqoniyligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Agar sud hujjatlarni ko'rib chiqib, da'volarni adolatli deb bilsa, da'vogarga sud qaroriga o'xshash va ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq beriladi.

Ammo buyurtma chiqarilgandan so'ng, ish beruvchiga buyurtmani e'tiroz qilish uchun 10 kun kerak. U tariq u bilan rozi emasligi va hatto uning noroziligiga sabab bo'lmaganligi haqida bayonot berishi mumkin.

Bunday holda, buyruq bekor qilinadi va da'vogar yana sudga murojaat qilishi kerak, ammo ish allaqachon umumiy tartibda ko'rib chiqiladi.

Agar ish beruvchi o'z e'tirozlarini yubormagan bo'lsa, u holda buyruq sud ijrochilariga topshirilishi kerak.

1. Boshqa barcha holatlarda da'vo arizasini tuzish va sud muhokamasiga yuborish kerak.

Umumiy ish haqi algoritmi

Qarzni bartaraf etish bo'yicha harakatlar muvaffaqiyat qozonishi uchun barcha harakatlar va ularning oqibatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak.

Ushbu harakatlar ketma-ketligi algoritmini qo'llashingiz mumkin:

1. Ish beruvchi bilan ochiq mojaroga borishga tayyormisiz yoki yo'qligini aniqlang va ish juda o'zgarishi kerakligini unutmang.
2. Rahbar bilan tinch muzokaralar orqali masalani hal qilishga harakat qiling.
3. Avval qaysi organga shikoyat qilishingizni hal qiling. Prokuratura va GITdan boshlash yaxshidir, ba'zida shikoyat qilishning o'zi etarli.
4. Agar siz sudga borishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda hujjatlarni tayyorlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak yoki masala sizning foydangizga hal qilinmaydi va cheksiz ravishda kechiktiriladi.

Da'vo muddati

Umumiy cheklash muddati uch oyni tashkil etadi, bu jabrlanuvchini aniqlagan paytdan boshlab yoki o'z huquqlarining buzilishi to'g'risida bilishi kerak bo'lgan paytdan boshlab hisoblanadi. Ammo ish haqi kechiktirilgan taqdirda, hamma narsa juda oddiy emas.

Oliy sud, agar ish haqi kechiktirilgan xodim ushbu ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirsa, u holda huquqlarning buzilishi davom etadi, degan ma'noni anglatadi, bu da'vo muddati ishning butun davrida boshlanmaydi.

Ya'ni, 3 oylik da'vo muddati faqat iste'foga chiqarilgan xodimga tegishli.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, unda siz sudni ishontirishga urinib ko'rishingiz mumkin, buning sabablari borligi isbotlanishi kerak.

Ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalar

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Qaysi organ jazolaganiga qarab, korxonaga umuman yoki alohida rahbarga nisbatan quyidagi choralar qo'llanilishi mumkin:

• javobgarlik   o'z vaqtida kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lashdan iborat.
• ma'muriy javobgarlik   kompaniyaga yoki menejerga yoki ikkalasiga ham bir vaqtning o'zida jarima solishdan iborat. Bir mansabdorning maksimal miqdori 20 ming rubl, tashkilot uchun 100 ming rublgacha bo'lishi mumkin.
• jinoiy javobgarlik. Ular korxona rahbarini jalb qilishlari mumkin. Qoidaga ko'ra, jazoning ushbu turi prokuratura tomonidan qo'llaniladi. Qamoqqa olishning maksimal muddati 5 yil bo'lishi mumkin, ammo u eng og'ir vaziyatlarda qo'llaniladi. Umuman olganda, jinoiy javobgarlik haqida gapirish, agar to'lov 2 oydan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, mumkin.