Dekabrdan yanvargacha bo'lgan ta'tillar. Yangi yil yillik ta'til

  - barcha ish bilan band fuqarolar uchun uzoq kutilgan vaqt. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan xodimlarga yillik 28 ta kalendar kunlik ta'til kafolatlanadi. Shu bilan birga, ulardan 14 tasi doimiy ravishda ketishi kerak. Ta'til paytida xodimga maxsus pul mukofoti beriladi - ta'til to'lovi. To'lovlarni hisoblash tizimi juda oddiy va yillar davomida o'zgarmaydi. Butun yil davomida ishlagan va barqaror ish haqini olgan ishchiga ta'til to'lovi miqdorini aniqlash qiyin emas. Ammo ba'zi holatlar hatto tajribali hisobchi uchun ham chalkash bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz 2017 yil uchun amal qiladigan ta'til to'lovlarini hisoblashning nozik jihatlarini ko'rib chiqamiz.

Har bir xodimga yiliga 28 kalendar kunlik ta'til beriladi

To'lov tizimidagi o'zgarishlar

O'tgan yili ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi biroz o'zgargan.

• Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlashda ish haqining indeksatsiya koeffitsientini hisobga olish kerak. Qanday qilib uni formulalar yordamida hisoblash va qo'llash haqida biz birozdan keyin aytib beramiz.
• Ikkinchidan, ta'tilni to'lashdan olinadigan daromad solig'i endi mablag 'kelib tushgan kuni emas, balki ularni o'tkazish oyining oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Shu bilan birga, 6-NDFL hisobotining yangi shakli kiritildi.
• Uchinchidan, ta'til to'lovi xodimga ta'tilga chiqishidan 3 kun oldin o'tkazilishi kerak.

To'lovlar hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Qoida tariqasida, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 12 oy. Bunday holda, kunlik o'rtacha daromadni hisoblash formulasi juda oddiy:

SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3)

• SDZ   - o'rtacha kunlik daromad.
• ZP   - hisob-kitob davri uchun ish haqi.
• 12   - bir yilda oylar soni. Bir yil kam ishlaganidan so'ng, xodim ta'tilga chiqadigan paytlar ham bor. U buni 6 oydan keyin xodimlarda bajarishi mumkin. Bu holda, hisob-kitob davri 6, 8 yoki 10 oylik bo'lishidan qat'iy nazar uning ishining butun muddati bo'ladi. Ish tashlashlar, ish haqi to'lanmagan ta'tillar (shu jumladan, tug'ruq ta'tillari va bolalarni parvarish qilish) va ishchilarning hech qanday aybi bo'lmagan ta'til vaqti, hisob-kitob davriga kiritilmaydi. Bundan tashqari, davlat bayramlariga bag'ishlangan dam olish kunlari undan chiqarib yuboriladi.
• 29.3 Bir oyda o'rtacha kunlar soni. Shuni ta'kidlash kerakki, 2014 yilga qadar bu raqam rasmiy ravishda 29,4 edi. Biroq, endi hisob-kitoblarda bunday koeffitsient qo'llaniladi. Olingan raqam ta'tilda bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi (masalan, 14 yoki 28) va biz ta'til to'lovining umumiy miqdorini olamiz.

  Xodim kompaniyada ishlagan dastlabki 6 oydan keyin ta'tilga chiqishi mumkin

Turli xil holatlarda ta'til to'lovini hisoblash

Ko'rinadiki, to'lovlar miqdorini aniqlash unchalik qiyin emas. Biroq, ba'zi holatlar alohida ko'rib chiqishni talab qiladi. Ko'pincha, korxona xodimlari kasallik yoki shaxsiy sharoit tufayli o'z vazifalarini bajara olmaydilar. Bunday holda o'tkazib yuborilgan kunlar formuladan chiqarib tashlanadi. Masalan, N. N. 2017 yil 1 apreldan 10 aprelgacha kasallik ta'tilida bo'lgan va 10 ish kunini o'tkazib yuborgan.

Bir oydagi kunlarning umumiy soni 30. Biz hisoblaymiz: 30-10 \u003d 20 - N. juda ko'p kun ishladi. Endi biz 29.3 / 30 * 20 formulasidan foydalanib taqvim kunlarining umumiy sonini hisoblaymiz. Biz 19,5 olamiz. Ushbu ma'lumotlarni umumiy formulaga almashtiramiz: ZP / (11 * 29.3 + 19.5). Olingan raqam hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik ish haqi bo'ladi.

Shuningdek, xodimning ish haqi ham olishi mumkin. Bu kompaniyaning barcha xodimlarining oylik maoshlari oshganda sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda indeksatsiya koeffitsientini hisoblash kerak. Buning uchun ish haqi oshgandan keyin to'lanadigan mukofot indeksatsiyadan oldin ish haqiga bo'linadi. Masalan, 10 oy davomida xodim M. 30 ming rubl olgan. Korxona ishchilarining ish haqi ko'payganidan so'ng, M.ning ish haqi 35 ming rublni tashkil etdi.

Butun yil davomida M. hech qachon dam olmagan va kasallik ta'tiliga chiqmagan. Shunday qilib, biz ko'rib chiqamiz: 35 000: 30 000 \u003d 1,2. Bu indeksatsiya koeffitsienti. Biz uni formulaga almashtiramiz: 10 * 30 000 * 1.2 + 2 * 35 000 \u003d 430 000. Biz yil davomida M.ning umumiy daromadini oldik. Endi biz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz: 430,000: 12: 29.3 \u003d 1 222. Ushbu raqamni ta'til kunlari soniga ko'paytiring va ta'tilning umumiy miqdorini oling. Agar ish haqi faqat bitta xodim uchun oshirilgan bo'lsa, indeksatsiya koeffitsienti hisoblashda ishtirok etmaydi.

  Kompaniyada ish haqining oshishi bilan xodimlarning ish haqi indekslanadi

Qo'shimcha to'lovlar bilan ta'tilni hisoblash

Ko'pincha xodimlar maxsus dividendlarni oladilar. Bularga bonuslar, nafaqalar, xodimning sinfiga ish haqi, ish staji, ishning qiyinligi va boshqalar kiradi. Ushbu miqdorlar ta'til to'lovlarini hisoblashda ham hisobga olinadi. Oylik bonuslar oylik daromadga kiritilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bir oy ichida bir nechta bonuslarni olgan bo'lsa, unda ish beruvchining tanloviga binoan ulardan bittasi hisob-kitobga kiritilishi mumkin.

Bir martalik bonuslar hisob-kitob davridagi oylar soniga bo'linadi va olingan miqdor oylik ish haqiga qo'shiladi. Ushbu tizim faqat ish haqi billing davridagi ish natijalariga qarab hisoblangan taqdirdagina amal qiladi. Agar 2017 yil yanvar oyida xodim 2016 yil uchun mukofot olgan bo'lsa, u endi ta'til to'lovi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinmaydi?

Ish haqini hisoblashda quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

• Bir martalik to'lovlar: sayohat xarajatlari, maxsus buyurtmalarni bajarganlik uchun to'lovlar, ixtirolar uchun mukofotlar va ratsionalizatorlik takliflari.
• Ta'til sanalari (masalan, yubiley) va xodimning faol jamoat ishlari bilan bog'liq ish haqi.
• Ijtimoiy nafaqalar (pensiyalar, davlat subsidiyalari).
• Korxona tomonidan sanatoriylarda ishchilar uchun sayohat, ovqatlanish, ta'til uchun ajratilgan mablag'lar.
• Kompaniya tomonidan taqdim etiladigan maxsus kiyim-kechak, poyabzal va gigiena mahsulotlarining narxi.
• Tanlov va tanlovlarda sovrinli o'rinlar uchun moddiy mukofotlar.

  Ta'til to'lovlarini hisoblashda bir qator to'lovlar ma'lumotlar ro'yxatiga kiritilmagan.

Xodim yil davomida olishi mumkin bo'lgan barcha turdagi to'lovlarni hisobga olgan holda, ta'til to'lovlarini hisoblash buxgalter uchun qiyin vazifa bo'ladi. Bundan tashqari, ushbu to'lovlarni hisoblash tizimi yildan-yilga o'zgarib turadi. 2017 yilda boshqa yangiliklar kuchga kirishi mumkin, ulardan hali hech narsa ma'lum emas. Shuning uchun buxgalterlar yangiliklarni kuzatib borishga majbur.

Tashkilotning barcha xodimlari yillik asosiy pullik ta'tilni kutishlari mumkin. Umuman olganda, uning davomiyligi 28 kalendar kun.

Ta'til to'lovini hisoblash tartibi

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori (bundan keyin - 922-sonli qaror) bilan tartibga solinadi. Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz bir qator harakatlar qilishingiz kerak. Ularni bosqichma-bosqich ko'rib chiqing.

1-qadam. Hisob-kitob davrida xodimga to'langan to'lovlar tarkibini aniqlang.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan to'lovlarning barcha turlari hisobga olinadi (922-sonli qarorning 2-bandi). Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlarida (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda) qayd etilishi kerak va ish haqi, ish uchun hisoblangan, ya'ni ular ish haqi bo'lishi kerak.

Siz ta'til to'lovini hisoblashda quyidagilarni kiritishingiz mumkin emas:

• kafolatlar (masalan, ish safari davrida, ta'til paytida o'rtacha ish haqi);
• kompensatsiya (masalan, shaxsiy transportdan rasmiy maqsadlarda foydalangan xodimga kompensatsiya);
• ijtimoiy imtiyozlar (masalan, moddiy yordam).

Bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda 922-sonli qarorning 15-bandida ko'rsatilgan maxsus tartibda kiritilgan.

Hisob-kitob davri aniqlang.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash davri xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turadigan davrdan oldingi 12 kalendar oyni tashkil etadi (922-sonli Nizomning 4-bandi).

Taqvim oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (31-kun), shu jumladan (fevralda - 28 (29) kunni o'z ichiga olgan). Masalan, agar xodim 2019 yil fevral oyida ta'tilga chiqsa, unda hisoblash davri 2018 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 yanvargacha bo'ladi.

Vaqt hisob-kitob davridan tashqari, shu vaqt ichida yig'ilgan summalar ham hisobga olinmaydi, agar:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani boqish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
• xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
• xodim ish beruvchining aybi yoki ish beruvchining va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligi sababli ishlamagan;
• xodim ish tashlashda qatnashmadi, ammo bu ish tashlash munosabati bilan o'z ishini bajara olmadi;
• bolaga nogiron bolalarni va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan ozod qilindi.

Amalda, odatdagidan farq qiladigan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Masalan, hodisadan oldingi 12 oyda, xodimda ishlagan yoki ish haqi hisoblangan ish haqi bo'lmagan. Bunday holatda nima qilish kerak? O'rtacha ish haqi o'tgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi (922-sonli qarorning 6-bandi).

Misol

Lozhkina Vera 2019 yil fevral oyida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri: 2018 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 yanvargacha. Bu vaqtda Lojkina ota-ona ta'tilida edi. Va 2017 yil 1 fevraldan 2018 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrda (2018 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrgacha) u ishladi va maosh oldi. Bunday holda, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni ushbu davr asosida hisoblash mumkin.

Shuningdek, buxgalter xodimning hisob-kitob davri uchun hisob-kitob davri va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin ish haqi to'lanmagan yoki amalda ishlagan kunlariga duch kelishi mumkin. Bunday holda, hisoblash davri o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan haqiqatan ham ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanishi kerak (922-sonli qarorning 7-bandi).

Misol

Vilkin Pavel 2019 yil 11 fevraldan ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri: 2018 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 yanvargacha. Vilkin ushbu davrda ushbu tashkilotda ishlamagan. U 2019 yil 3 fevralda yollangan. Bu holda, hisoblash davri 2019 yil 3 fevraldan 2019 yil 10 fevralgacha bo'ladi.

Qadam 3. Ta'til to'lovlari uchun o'rtacha daromadni hisoblang

Taqvim kunlarida ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga (29.3) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (922-sonli qarorning 10-bandi).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganda ta'tilni hisoblashning misoli

Hisobchi ta'tilni 2019 yil 21-29 yanvar kunlari ta'tilga chiqadigan Kostin Antonga hisoblab chiqdi. Hisob-kitob davri: 2018 yil 1 yanvardan 2018 yil 31 dekabrgacha. Hisob-kitob davrida har oy Kostin oylik maoshiga qarab 30 ming ish haqi olgan. rubl. Hisobchi hisoblagan ta'tillar: (30,000 rubl * 12 oy) / 12 / 29.3 * 9 \u003d 9.215.02 rubl.

Agar hisob-kitob davri bir yoki bir necha oy to'liq ishlamasa, o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga (29.3) to'liq kalendar oylari soniga va kalendar kunlar soniga ko'paytirish orqali hisoblanadi. to'liq bo'lmagan taqvim oylari (922-sonli Qoidalarning 10-bandi). Bundan tashqari, tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.3) o'sha oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga taqvim kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi (922-sonli qarorning 10-bandi).

Hisob-kitob davri to'liq ishlamagan taqdirda ta'tilni hisoblashning misoli

Grishin Viktor Astra MChJda ishlaydi. 2019 yil iyul oyida u 14 kalendar kunlik yillik yillik pullik ta'tilga chiqadi. Xodimning ish haqi 20000 rublni tashkil qiladi. 2018 yil avgust oyida Grishin 4 kun kasal ta'tilida bo'lgan va shu oyda unga 16 190,48 rubl miqdorida ish haqi hisoblangan. Grishin Viktorning ta'til davri uchun o'rtacha daromadini hisoblaymiz:

1. Biz o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlarning tarkibini aniqlaymiz: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 rubl.
2. O'rtacha daromadni hisoblashda kiritilishi kerak bo'lgan kunlar sonini aniqlaymiz: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 kun.
3. Biz o'rtacha kunlik daromad% 236 190,48 / 347,82 \u003d 679,06 rublni hisoblaymiz.
4. Hisoblangan ta'til to'lovini hisoblaymiz: 679.06 * 14 \u003d 9506.83 rubl.

Yillik ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinligini unutmang. Bunday holda, ta'tilning har bir qismini taqdim etganda, hisob-kitob davri har safar yana aniqlanadi. Masalan, 2019 yilda xodim ikki marta ta'tilga chiqdi: iyun oyida - 14 kalendar kuni va oktyabrda - 14 kalendar kuni. Iyun oyida bo'lgan ta'tilni hisoblash uchun hisoblash davri 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha, oktyabrda ta'til uchun hisoblash davri har xil bo'ladi: 2018 yil 1 oktyabrdan 2019 yil 30 sentyabrgacha.

Siz ta'tilni buyurtma berilgan kundan boshlab istalgan kunga hisoblashingiz mumkin. Masalan, rahbar 2019 yil 17 iyunda buyruqni imzolagan va xodimlarning ta'tili faqat 4 iyuldan boshlanadi. Siz 17 iyun yoki undan keyin ta'tilni to'lashingiz mumkin. Asosiysi, ta'til to'lovlari o'z vaqtida to'lanishi kerak.

4-qadam. Ta'tilni to'lash, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini to'lash

Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, keyin xodimga ta'til to'lovlari to'lanishi kerak. Ish beruvchi ta'tilni to'lash ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). Ta'tilni to'lash kuni va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad olish sanasi bo'ladi. Shaxsiy daromad solig'ini ta'tilga to'lanadigan oyning oxirgi kunidan kechiktirmasdan byudjetga o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Masalan, ta'til to'lovi xodimga 2019 yil 22-iyulda to'langan. Demak, shaxsiy daromad solig'i 2019 yil 22-iyuldan 31-iyulgacha byudjetga to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovidan sug'urta badallari ular hisoblangan oy uchun hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.09.2015 yildagi 17-4 / Vn-1316-sonli xati). Masalan, xodimga ta'til to'lovlari 2019 yil 19-iyulda hisoblanib, 22-iyulda to'lanadi va xodim 2019 yil 25-iyulda ta'tilga chiqadi. Bunday holatda sug'urta mukofotlari 2019 yil 19-iyulda hisoblanishi kerak.

Dam olish to'lovidan sug'urta badallari ta'til to'lovi hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 3-bandi). Masalan, ta'til to'lovi 2019 yil 19 iyunda hisoblab chiqiladi. Bu degani, sug'urta badallari 2019 yil 15 avgustdan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Ish kunlari dam olish

• ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
• mavsumiy ishlarga qabul qilingan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Ishning har oyi uchun xodimga ikki ish kuni ta'til beriladi. Masalan, ishchi bilan ikki oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, xodim 4 ish kunidan ta'tilni kutishi mumkin. Bunday holda, to'lovlarni ta'tilni hisoblashda kiritish tartibi, ta'til kalendar kunlarda taqdim etilgan taqdirda to'lovlarni kiritish tartibiga o'xshaydi.

Ish kunlari taqdim etilgan ta'tilni hisoblashning misoli

Sinitsina Anna unga ishdan bo'shatish bilan (1 oktyabrdan 2 oktyabrgacha) yillik ish haqi bo'yicha ta'til berildi. Ushbu xodim bilan vaqtincha ishlash uchun shoshilinch mehnat shartnomasi tuzildi (1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha). Ishlagan oy uchun Anna Sinitsinaga 30 ming rubl miqdorida jarima solindi. Bu holda ta'tillar quyidagicha hisoblanadi:

1. Biz ta'til to'lovlari hisoblab chiqiladigan kunlar sonini aniqlaymiz. Sentyabrdagi kalendar kunlar sonidan 6 kunlik ish haftasi taqvimiga muvofiq dam olish kunlari chegirib tashlanadi. 30 - 4 \u003d 26 kun.
2. Biz kunlik o'rtacha daromadni aniqlaymiz. Buning uchun sentyabr oyiga hisoblangan to'lovlar 6 kunlik ish haftasining taqvimiga ko'ra sentyabrdagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak. 30 000 rub. / 26 kun \u003d 1153,85 rubl.
3. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini aniqlang. Buning uchun o'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Shartnoma atigi bir oyga tuzilganligi sababli, Sinitsina Annaga ishonadigan ta'til ikki ish kunini tashkil etdi. 1153.85 * 2 kun \u003d 2 307,69 rubl.

Maqolaga xulosalar:

• Ta'tilni to'lash hisob-kitobiga kiritilgan to'lovlar kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlarida qayd etilishi kerak (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda) va ish haqi, ish uchun, ya'ni ish haqi hisoblangan bo'lishi kerak.
• Ta'til vaqtidagi o'rtacha ish haqini hisoblashda xodim uchun belgilangan jadvalga muvofiq ishda bo'lgan va ish paytida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajargan kunlar (soatlar) bo'lishi kerak.
• Agar xodimga muddatga ta'til berilsa, har bir to'lov uchun to'lov muddati yana aniqlanadi.
• Ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan ishchilarga va mavsumiy ishlarga qabul qilingan xodimlarga ish kunlarida ta'til beriladi.
• Yillik qo'shimcha pullik ta'til uchun o'rtacha ish haqi asosiy qoidalar bilan belgilanadi.

Ta'tilni to'lashni barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq tezda hisoblashni xohlaysizmi? Kontur xizmatidan bepul ta'til kalkulyatoridan foydalaning.

Bu savol ko'pincha xodimlar orasida paydo bo'ladi, chunki bunday ta'til qisman yoki to'liq Yangi yil ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin.

Shunga ko'ra yanvar oyida Rossiyada rasmiy dam olish kunlari quyidagilar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Yangi yil bayramlari;
• 7 - Masihning tug'ilishi.

Yanvar oyidagi rasmiy bayramlar hisob-kitobga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). E'tibor bering, hisoblash qoidasi qanday ishlashidan qat'i nazar, barcha xodimlarga qo'llaniladi: besh kunlik ish kuni yoki smena jadvalida.

Ish beruvchi ish beruvchiga dam olish vaqti kelganligi to'g'risida, u boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ushbu ma'lumotlar tashkilotda ham, xodimda ham majburiy bo'lgan ma'lumotlarda mavjud.

Xodim rasmiy ravishda ishga bora olmasligi uchun ish beruvchi buyruq berishi kerak. Buyurtmaning nusxasi pulni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. Bayramlar ta'til davri boshlanishidan uch kun oldin xodimning hisobvarag'iga kelib tushishi va olinishi kerak.

Hisoblash misollari

Biz allaqachon ko'rdikki, 2019 yil yanvar oyida ta'til uchun dam olish kunlari 1 kundan 8 kungacha. Biz ularni hisob-kitobdan chiqarib tashlaymiz va ular ta'til vaqtini avtomatik ravishda uzaytiradi. Va bu shuni anglatadiki, ushbu bo'ysunuvchiga 14 kunlik sanash faqat 9-kundan boshlanadi. Biz tugash sanasini olamiz - ishning 22-kuni, 23-kuni.

Xodimga ta'til to'lovi qanday hisoblab chiqilgan va unga qaysi vaqtda to'lanishi kerakligi haqida biz aytgandik. Yanvar oyidagi ta'tilni hisoblash uchun biron bir xususiyat mavjudmi? 2018 yil yanvar oyida ta'til olish foydali bo'ladimi? Biz bu haqda maslahatlashuvimizda gaplashamiz.

2018 yil yanvar oyida ta'til: qanday hisoblash kerak

2018 yil yanvar oyida ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Yanvar oyidagi ta'til to'lovlari umumiy qoida sifatida belgilanadi: ta'til kunlari soni o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi. Va o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyda haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va taqvim kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.3) ga bo'lish orqali ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Hukumatning 12.24.2007 yildagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). № 922). Yuqorida aytilganlar 2018 yil yanvar oyida ta'tilni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishini anglatadi.

O \u003d ZP / (29.3 * M P + D N) * D O

bu erda O - xodimga to'lanadigan ta'til miqdori;

ZP - xodimga ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori, 2017 yil yanvar-dekabr oylari uchun;

M P - 2017 yilda to'liq ishlagan oylar soni;

D N - 2017 yil to'liq ishlamagan oylardagi taqvim kunlarining soni;

D O - ta'tilning kalendar kunlari soni.

2018 yil yanvar oyida ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin

Eslatib o'tamiz, ta'til kunlarining soni dam olish davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shu sababli, 2018 yil yanvar oyida ta'til kunlarining o'tkazilishini ko'rib chiqish juda qiziq.

Dam olish uchun 2018 yil yanvar oyida ishlamaydigan (ta'til) kunlari quyidagilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi):

Shuning uchun ta'tilning kalendar kunlari sonini hisoblash xodimning arizani qanday yozganiga bog'liq bo'ladi. Ta'til odatda 2018 yil dekabrdan yanvarga qadar beriladi. Masalan, bayonotda, xodim 2017 yil 25 dekabrdan 2018 yil 10 yanvargacha ta'tilni so'radi. Davr 17 ta ta'til kunini o'z ichiga oladi, bu 8 ishlamaydigan ta'tilni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ta'til to'lovlari faqat 9 kalendar kun uchun hisoblanadi. Va xodim ta'tilni 2018 yil 11 yanvarda tark etadi.

Agar arizada ko'rsatilgan xodim ta'tilning aniq kalendar kunini ko'rsatgan bo'lsa, vaziyat boshqacha. Masalan, 10 kalendar kuni uchun 2017 yil 28 dekabrdan. Ushbu tanlov bilan 2018 yil yanvar oyida ta'til qancha davom etadi? Bunday holda, ta'til to'lovi arizada ko'rsatilgan 10 kalendar kun uchun hisoblanadi, ammo ish kuniga ko'chiriladi. 2018 yil yanvar oyida ta'til qanday o'tkaziladi? 2018 yil yanvar oyida ta'tilni boshqa kunga o'tkazish boshqa taqvim kunlari uchun amalga oshiriladi, chunki unda ishlamaydigan ta'tillar mavjud. Ko'rib chiqilayotgan ishda, agar yanvarda ishlamaydigan ta'tillar bo'lmasa, xodim 01.07.07 dan ishga kirishga to'g'ri keladi. Ammo bayonotda u ta'til kunlarining aniq sonini ko'rsatdi va 2017 yil dekabr oyida 4 ta taqvim kuni bor edi, 2018 yil boshida u 6 kalendar kunga ega. Va bu 6 kunni dam olish kunidan keyin hisoblash boshlanadi, ya'ni, 2015 yil 1-sentyabrdan. Bunday holda, siz faqat 01/15/2018 dan ishga borishingiz kerak.

2018 yil yanvar oyida ta'tilga chiqishim kerakmi?

2018 yil yanvar oyida ishlamaydigan ta'tillarning eng ko'p soni (8), besh kunlik ish haftasi uchun minimal ish kunlarining minimal miqdori (17). Shunday qilib, ish haqi tizimi bilan 2018 yil yanvar oyida 1 ish kuni eng "qimmat" hisoblanadi. Shunday qilib, 100000 rubl miqdorida ish haqi bilan, 2018 yil yanvar oyida bir ish kuni 5 822,35 rublni tashkil qiladi. (100 000 rubl / 17 kun). Va 2018 yil fevral oyida, 19 ish kuni bilan, u atigi 5263.16 rubl (100 000 rubl / 19 kun) tomonidan "baholanadi". Ya'ni, 2018 yil yanvar oyida ta'tilning har bir kuni uchun xodim yo'qotadi, aniqrog'i, ko'pchiligiga qaraganda kamroq oladi. Shuning uchun xodimga dam olish uchun yanvar ish kunlaridan foydalanish odatda foydali emas.