Ushbu maqolada biz ish haqini naqd pulda qanday to'lashni va IP va MChJ uchun qanday tartiblarni bilib olamiz. Shuningdek, ish beruvchining ish haqini naqd pulda to'lashdan bosh tortish, odatdagi xatolarni tahlil qilish va eng ko'p uchraydigan savollarga javob berishni ko'rib chiqamiz.
Ish haqini to'lash tartibi va muddatlari
Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasida faqat xodimning maoshi ko'rsatilgan va uning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarining boshqa barcha shartlari, xususan, pul mablag'larini to'lash usullari, avans to'lovlari, koeffitsientlar jamoaviy bitimlar, qo'shimcha shartnomalar yoki shtatlar bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ichki korporativ hujjatlar federal va mintaqaviy qonunlarga zid kelmaydi, aks holda ular bekor qilinadi.
Yakuniy to'lovni amalga oshirayotganda, ishchilarga albatta to'lov varaqasi beriladiish haqi tarkibiy qismlarini (bu bonuslar, nafaqalar, ish haqi, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlar bo'lishi mumkin), ushlab qolishlar (soliq to'lovlari, intizomni buzganlik uchun jarimalar), soliqlardan ozod qilingan mablag'lar, to'langan avanslar summasini aks ettiruvchi (to'lov kelib tushgan sanadan kechiktirmay). va pul berishni rejalashtirgan.
Agar xodimlarning ish haqi to'g'risidagi hisob-kitoblarning oxirgi kuni olingan kun ta'til yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, pul oldindan to'lanishi kerak.
Xodim yillik ta'tilning boshlanishi sababli ish joyidan chiqib ketganda, u ta'tilga ta'til oladi, dam olishdan 3 kun oldin - ish haqi varaqasi. Ish haqini olish yo'llari ichki korporativ hujjatlar matnida ko'rsatilgan. Agar xodim belgilangan usulda to'lashga rozi bo'lmasa, u kompaniyaning buxgalteriga boshqa sxema bo'yicha pul berish to'g'risida iltimos bilan bayonot qoldirishga haqlidir. Ish haqini to'lash mumkin:
- naqd pulda;
- bank kartasiga;
- o'zingiz tanlagan bank kartasiga;
- joriy hisob raqamiga;
- qisman bittasida, qisman boshqa kartada (masalan, xodim har qanday qarzni hisobga olish uchun avtomatik ravishda bitta bank kartasidan mablag 'ajratib olganda);
- uchinchi shaxslarning hisobvarag'iga (bu holda, ish haqini ishonchli shaxs orqali oladigan shaxsga emas, balki kelajakdagi pensiya uchun sug'urta badallari va to'lovlari korxona ishchisiga o'tadi);
- foizsiz yoki qarz shaklida bir necha oy oldin;
- xodimning bu safar ishlashi kafolati ostida bir necha oy oldin;
- to'lovni oyiga ikki marta berish qoidasi ham ishlaydi va fondlarga badallar ish haqi hisobiga olingan mahsulotlar qiymatiga qarab to'lanadi.
Ish haqi quyidagicha beriladi:
- buxgalter xodimlarga ish haqini hisoblash bilan bog'liq olingan hujjatlarni o'rganadi (vaqt varaqasi, esdaliklar, ba'zi kunlarda qonuniy yo'qligini tasdiqlash);
- buxgalter ish haqi miqdorini, nafaqa miqdorini hisoblab chiqadi, ajratmalar miqdorini hisoblab chiqadi;
- har bir xodimga to'lanadigan to'lov miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar pul harakati uchun mas'ul bo'lgan kompaniyaning xodimiga boradi, u kompaniyaning kassiriga mablag'larni buyurtma yuboradi yoki bank muassasasiga kerakli miqdorni o'tkazish to'g'risida buyruq yozadi;
- avans to'lovi chiqarilgan kuni (belgilangan yoki ishlangan smenalar soniga qarab), miqdor imzolash uchun yuqoridagi usullardan birini foydalangan holda xodim tomonidan beriladi;
- ish haqini to'lash sanasida ishchilar to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni olishadi va buxgalter mablag'larga va Federal Soliq xizmatiga mablag 'kiritadi;
- xodimga maosh varaqasi beriladi.
Naqd pul bilan olsam bo'ladimi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, korxonalar ishchilari o'zlarining ish haqini to'lash uchun pulni o'zlari uchun qulay bo'lgan har qanday sxemaga, shu jumladan naqd pulga, olish huquqiga ega. Ish beruvchi buni rad etishga va "hamma bilan teng sharoitda" yoki ichki korporativ reglamentning talablariga muvofiq ish haqini olishga majburlashga haqli emas.
Mehnat kodeksida aytilishicha, xodimlar odatda ish haqini o'z vazifalarini bajaradigan joyda olishadi yoki xodimning arizasiga binoan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq bank muassasasiga o'tkazishadi. Rossiya Konstitutsiyaviy sudining fikriga ko'ra, bu ish haqini to'lash usulini tanlashda ish beruvchining ham, ishchining ham manfaatlariga rioya qilinishi kerak. Xodim pul olishda hech qanday to'siq bo'lmasligi kerak.
Ish haqini to'lash usulini tanlash kompaniyaning xodimi uchun ajratilgan.
Naqd ish haqi
Kompaniya ishchilariga naqd pul to'lash - bu mehnatni ko'p talab qiladigan to'lov turi. Ko'proq yoki kamroq yirik kompaniyalar ushbu usulni qo'llashmaydi, chunki bu ular uchun noqulay bo'lib ko'rinadi va hatto yangi xarajatlarni ham o'z ichiga oladi. Xarajatlar bank muassasasidan pul o'tkazish, uni korxonada saqlash va hisob-kitob bo'limi tomonidan summani qayta hisoblash bosqichida yuzaga keladi.
Kichik va o'rta biznesga kelsak, naqd to'lovlar ko'pincha amalga oshiriladi, ayniqsa bu ish haqi emas, balki ko'proq ishlagan ishchilarga haq to'lash bilan bog'liq. Ularga mablag 'berishda darhol to'langan summani o'sha joyda tekshirish mumkin va agar to'lov adolatli bo'lsa, ariza ustiga imzo qo'ying.
Ish beruvchi ish haqini naqd pul bilan to'lashdan bosh tortishga haqlimi?
IP va MChJda naqd pulda ish haqini to'lash tartibi
IP va MChJda naqd pulda ish haqini to'lash tartibi quyidagi bosqichlarga ega.
Bosqich | IP | MChJ |
| 1 | Xodimlarga pulni tadbirkorning xohishiga ko'ra har qanday usulda to'lash: kompaniyaning kassasidan, bank hisobvarag'idan, o'z pulimdan. | Bank muassasasiga "ish haqini to'lash uchun" yozuvi bilan kompaniyaning joriy hisob raqamidan kerakli miqdordagi mablag'ni o'tkazish to'g'risida buyruq yuborish. |
| 2 | Asosiy soliq majburiyatlarini soliqqa tortish rejimida, shuningdek "soddalashtirish" bo'yicha (soliqni kamaytirish xarajatlari) soliqni to'lashda to'langan pul daromadlar va xarajatlarni hisobga olish daftarchasida qayd etiladi. | Kassa buyurtmasini rasmiylashtirish |
| 3 | Ish haqini bering, ish haqi varag'ida har bir xodimning imzosini so'rang. | Ishchilarga ish haqi sanasida pul berish. |
| 4 | – | Xarajat bo'yicha kafillikni to'ldirish. |
| 5 | – | Saqlash uchun ruxsat etilgan maksimal pul miqdorini hisobga olgan holda kassa daftarchasi dizayni. |
| 6 | – | OSNO yoki USN (daromadni kamaytirish xarajatlari) rejimiga rioya qilgan holda, ish haqi fondlari kompaniya xarajatlari bilan bog'liq. |
| 7 | – | Har bir xodimga imzo qo'yish uchun hisob-kitob varaqasini yuboring. |
Tegishli qonunlar
Bu boradagi qonun hujjatlari quyidagi hujjatlar bilan ta'minlangan:
Umumiy xatolar
1-xato: Xodimni ish haqini korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda olishga majburlash.
Ish haqini boshqa shaxsning kartasiga o'tkazisheka - mehnat munosabatlarida juda keng tarqalgan hodisa, ammo u ham qonun hujjatlarida, ham yuridik adabiyotlarda kam yoritilgan. Bizning maqolamizda biz ushbu masalaning asosiy nuanslarini ochib beramiz.
Ish haqini boshqa shaxsning kartasiga o'tkazish uchun qonuniy asos
Ish haqini to'lash tartibini belgilaydigan umumiy qoidalar San'at moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va Art. Xalqaro mehnat tashkilotining "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi 1999 yil 7-yanvarda qabul qilingan va SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 31.01.1961 yildagi 31-sonli qarori bilan ratifikatsiya qilingan "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" 95-sonli 5-Konvensiyasi (bundan keyin - Konventsiya).
San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi bevosita xodimga (naqd pulda yoki uning bankdagi hisob raqamiga) o'tkaziladi. Ammo, agar boshqa tartib o'rnatilsa, istisnolar bo'lishi mumkin:
- federal qonunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 5-qismi);
- muayyan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 5-qismi);
- sud qarori (Konventsiyaning 5-moddasi).
Shunday qilib, federal qonun tomonidan ish haqini to'lashning standart shartlaridan farq qiladigan misolga paragraf kiradi. 3-bet 1-san'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 30-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi). Ushbu normaga binoan, vasiy fuqaroning daromadini olish huquqiga ega, uning sud layoqati qimor o'yinlariga yoki alkogol yoki giyohvandlik tufayli sud qarori bilan cheklangan.
Mehnat shartnomasiga kelsak, San'at shartnomalarida nazarda tutilgan umumiy qoidalar asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasida har qanday bitim erkinlik printsipi asosida tuziladi, ya'ni tomonlar shartnoma shartlarini mustaqil ravishda belgilaydilar va uni majburlashsiz tuzadilar. Shunday qilib, ishchilar ham, ish beruvchilar ham ish haqini to'lash tartibi to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin (ya'ni, ular mehnat shartnomasiga ish haqini boshqa fuqaroning kartasiga o'tkazish imkoniyati to'g'risidagi shartni kiritmaslik huquqiga ega).
O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?
Ish beruvchi o'z xodimining pulini boshqa shaxsga o'tkazishi shart bo'lgan oxirgi asos sud qaroridir. Bunday ishning odatiy misoli aliment to'lashdir.
Boshqa birovning kartasida qanday qilib to'lash kerak va unga to'g'ri murojaat qilish kerak?
Shunday qilib, yuqorida keltirilgan sabablarni hisobga olgan holda, daromadni boshqa fuqaroning kartasiga o'tkazish haqida gaplashishimiz mumkin. Shu bilan birga, qonun yoki sud qarori avtomatik ravishda buning uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishini tushunish muhimdir, shu bilan birga mehnat shartnomasidagi maqola faqat xodimdan tegishli ariza olinganidan keyin ishlay boshlaydi (bunday ilova namunasini bizning veb-saytimizga yuklab olish mumkin).
Biroq, ushbu protsedurani qo'llashning ba'zi nozik tomonlari mavjud:
- Ariza to'lov kunidan kamida 5 ish kuni oldin yozilishi kerak.
- Xodim mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlar boshqa shaxsga ishonib topshirilganligini ko'rsatishi kerak. Darhaqiqat, ish haqidan tashqari, turli xil bonuslar, kompensatsiyalar, foizlar va boshqa hisob-kitoblar ham mavjud.
- Ishonchnoma talab qilinmaydi. Bunday holda, biz naqd pulsiz o'tkazmalar haqida gaplashmoqdamiz, shuning uchun arizadagi xodim oluvchining familiyasi, ismi, otasining ismi va uning kartasi va ish haqini o'tkazish uchun hisob raqamining to'liq ma'lumotlarini ko'rsatishi etarli bo'ladi.
- Daromadning faqat bir qismini boshqa shaxsning kartasiga o'tkazishga, bunday imkoniyat mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi.
- Ba'zi ish beruvchilarning ta'kidlashicha, agar ish haqi boshqa birovning kartasiga o'tkazilsa, barcha xarajatlar va to'lovlarni xodim to'laydi, chunki oluvchining kartasi hech qanday holatda ish haqi loyihasiga kiritilmaydi. Ushbu masala qonun tomonidan tartibga solinmagan, ammo yuqorida aytib o'tilgan shartnoma bo'yicha umumiy qoidalar tufayli quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:
- barcha shartlar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak;
- agar tegishli shart bo'lsa, ish beruvchi xodim hisobidan komissiya to'lashga haqli;
- agar ushbu shart o'tkazib yuborilgan bo'lsa, unda daromaddan qo'shimcha chegirmalar qilish taqiqlanadi.
- Qarindoshlarning noma'lum fuqaro tufayli ish haqi olish imkoniyati hech qanday qonun bilan belgilanmagan. Faqatgina mehnat shartnomasi buni ko'rsatsa va xodimning shaxsiy arizasi bo'lsa, qarindoshlaridan biri yo'qolgan odamning maoshini olishi mumkin.
Shunday qilib, ish haqini boshqa shaxsning kartasiga o'tkazish imkoniyati mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi kerak. Agar bunday shart bo'lmasa, avval kelishuvga tuzatish kiritilishi kerak. Keyin xodim kutilmaganda ushbu funktsiyaga muhtoj bo'lsa, bayonot yozishi mumkin. Shu bilan birga, agar ish beruvchi bunday maqolani qabul qilmasa, xodim o'z daromadlarini uchinchi tomon kartasiga o'tkazishni talab qilishga haqli emasligini tushunish muhimdir.
Pulni tejash maqsadida ish beruvchilar muayyan moliyaviy tashkilotlarning ish haqi loyihalarida ishtirok etadilar. Natijada, xodimlar istalmagan bank bilan yoki nomuvofiq shartlar bilan shartnoma tuzishga majbur bo'lishadi. Maqoladan siz bankni tanlash huquqini qanday himoya qilishni va nimaga murojaat qilishni bilib olasiz.
Meni maosh kartamni almashtirishga majbur qilishadimi?
Ish haqi kelgan kartaning shartlari va bankning o'zi sizga mos keladi - bunday holatlar kam uchraydi. Ammo ba'zida bu shunday bo'ladi:
- Siz yangi ish topmoqdasiz. Ish beruvchi kompaniya hamkorlik qiladigan bank bilan shartnoma tuzishni talab qiladi.
- Ijarachi boshqa moliyaviy institut bilan yanada qulay shartlarda xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzdi. Xodimlar ushbu bank bilan kartani chiqarish to'g'risida shartnoma tuzishlari shart, chunki ish haqi yangi "plastikka" o'tkaziladi.
Agar siz ish haqi dasturida qatnashishingizni talab qiladigan kollektiv shartnomani imzolamagan bo'lsangiz, kartani o'zgartirishni rad etish huquqiga egasiz. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-bandiga binoan ishchilarga ish haqini berishning quyidagi usullari mumkin:
- ish joyidagi naqd pul;
- shartnomalar asosida xodim tomonidan ko'rsatilgan kredit tashkilotining hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan: mehnat yoki jamoaviy.
Shunday qilib, agar sizda bo'lsa, unda siz uning hisobining buxgalteriya ma'lumotlarini topshirishingiz kerak. Ish beruvchi ko'rsatilgan hisob raqamiga mablag 'kiritishi yoki ish haqini naqd pul bilan berishga majburdir.
Ish haqini o'tkazish uchun bankni tanlash mumkinmi?
Ish beruvchining moliya muassasasi bilan shartnoma tuzganligi, unda barcha xodimlarga xizmat ko'rsatilishi kerak degani emas. Hech narsaga imzo chekmang, yodda tuting, siz noto'g'ri "plastmassa" ni chiqarishga majbur emassiz. Agar ish beruvchi pulni sizning roziligingizsiz yangi kartaga o'tkazsa, u davlat mehnat inspektsiyasidan jarima va buyurtma olish xavfi tug'diradi.
Qaysi bankka xizmat ko'rsatishni tanlashda quyidagi fikrlarni ko'rib chiqing.
- Siz kompaniya rahbari va buxgalteriya bo'limi bilan munosabatlaringizni buzishingiz mumkin, chunki siz alohida to'lov tizimini yaratishingiz kerak bo'ladi.
- Bank kartalari egalari uchun ko'plab banklar boshqa mahsulotlar uchun imtiyozlarni taqdim etadilar.
- Ish beruvchi odatda ish haqi loyihasi doirasida chiqarilgan kartaga xizmat ko'rsatish uchun to'laydi. Uchinchi tomon bankiga pul o'tkazish va kartaga xizmat ko'rsatish sizning hisobingizdan amalga oshiriladi.
Qonunda nima ko'rsatilgan
Agar siz ish haqi dasturida ishtirok etishga majbur bo'lsangiz, Rossiya Federatsiyasining quyidagi qonun hujjatlariga murojaat qiling:
- San'at. Fuqarolik Kodeksining 2-p. 2-bandida aytilishicha, xususiy shaxslar fuqarolarning shaxsiy xohish-iroda erkinliklaridan shaxsiy manfaatlarini ko'zlab foydalanishlari mumkin. Ish beruvchining majburlashiga yo'l qo'yilmaydi.
- San'at. Fuqarolik Kodeksining 846-moddasi 1-bandi ish beruvchining xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda bankda hisob raqami ochish huquqiga ega ekanligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, xodim ushbu hisob qaydnomasidan foydalanishi shartligi to'g'risida biron bir joyda ko'rsatilmagan.
- San'at. Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi, ish haqi xodim tomonidan ko'rsatilgan hisob raqamiga o'tkazilishi kerakligini kafolatlaydi. Bundan kelib chiqadiki, uning roziligisiz ish beruvchi boshqa hisob raqamiga pul o'tkazish huquqiga ega emas.
Agar naqd pulsiz ish haqi mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan hisob raqamiga pul o'tkazishni rad etishga haqli emas.
Eng yaxshi ish haqi kartasi
Quyidagi fikrlarga e'tibor bering:
- stavkani pasaytirish;
- minimal hujjatlar to'plami;
- kredit limitining oshishi.
6. va SMS xizmati kartadan foydalanishni osonlashtiradi va hamkor tashkilotlar bilan qo'shma loyihalar pulni tejashga yordam beradi.
Bankni qanday o'zgartirish kerak
1. Ish haqi yozilishidan oldin 5 kun oldin rahbarning nomidan ariza yozing va unda yangi ma'lumotlarni ko'rsating:
- hisob raqami;
- bank nomi;
- vakillik hisobvarag'i;
2. Sana va imzo.
3. Arizani direktor va bosh buxgalter bilan imzolang.
4. Kadrlar bo'limida o'zgartirilgan holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim oling.
5. Ish haqi yangi ma'lumotlarni olish uchun kutib turing.
Bankni almashtirish orqali siz direktor va bosh buxgalter uchun qo'shimcha qiyinchiliklar tug'dirishingiz mumkin. Shuni esda tutingki, qonun ish beruvchini boshqa bankka o'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni o'z zimmasiga olishga majbur qilmaydi.
Buxgalterni ish haqini to'lash bankiga qanday o'zgartirish kerak
Ish haqini boshqa bankga o'tkazish buxgalteriya hisobi bo'yicha ish hajmini ko'paytirganligi sababli, ular sizning talabingizga javob berishi mumkin. Ularning barcha argumentlari va tahdidlari yo'q 
qonuniy asoslarga ega. Buxgalteriya bu faqat buyurtmaning ijrochisi, chunki Ariza boshning nomiga yozilgan. Quyidagilarga eslatish:
- Shaxsiy ravishda ish haqini to'lashdan bosh tortish mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish uchun sababdir.
- Agar ariza aniq tafsilotlarni o'z ichiga olgan va o'z vaqtida topshirilgan bo'lsa, unda rad etish natijasida mehnat qonunlari va xodimlarning huquqlari buziladi.
- Texnik qiyinchiliklar hal qilinadi. Kompyuterga bir marta yangi ma'lumotlarni kiritish kifoya, shunda kelajakda tizim avtomatik ravishda to'lov uchun ro'yxatdan o'tishni yaratadi.
- Ultimatum tartibidagi talablar va ish haqi loyihasida qatnashishdan bosh tortganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash tahdidi noqonuniydir.
Maqoladan to'liq parcha:
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari
Ish haqi, xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit muassasasiga, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlar asosida beriladi.
Xodim ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini almashtirish huquqiga ega, ish beruvchiga ish haqini to'lash kunidan oldin besh ish kunidan kechiktirmay ish haqini o'tkazish tafsilotlarining o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi.
Agar siz ish yurituvchilikdan odamga o'tkazsangiz, maoshingizni ish beruvchining sizga yuklayotganidan emas, balki kartadan olishingiz mumkinligi ayon bo'ladi.
Va sizning kompaniyangizga faqat Raschudesny Bank xizmat ko'rsatishi muhim emas, sizda maosh loyihasi bor va umuman olganda, buxgalter Agrafena Georgievna uni qanday olishini va sizning to'lovlaringizni boshqa bankka qanday o'tkazishini bilmaydi, u odatda tushlik qilish uchun. Men hali bormadim va ertaga keldim, direktor baribir qaydlaringizga imzo chekmaydi ...
Sizni rad etish sabablari ro'yxati juda muloyim va unchalik emas.
Ammo bularning barchasi havoning bo'sh zarbasi va Mehnat kodeksining amaldagi buzilishi.
Sizga shunchaki yangi va yoqimli ko'rinadigan ish joyi paydo bo'lganda, katta va kuchli buxgalteriya bilan hamkasblar bilan janjallashish ehtimoli (" uning qanchalik qobiliyatli ekanligini bildingiz, bizning xaritamiz unga mos kelmaydi "), yoki undan ham yomoni, hokimiyat bilan bir oz isitadi. Ammo agar siz qat'iyatli bo'lsangiz, unda bu vaziyatni asab hujayralarini minimal yo'qotish bilan qanday hal qilish bo'yicha bir nechta foydali maslahatlar mavjud.
Ariza yozing
Uning shakli Internetda osongina topilishi yoki xuddi shunday shaklda qo'l bilan yozilishi mumkin:
(Https://journal.tinkoff.ru saytidan olingan bayonotning misoli)
Etarlicha sodda shaklning bayoni, xatosiz asosiy narsa barcha tafsilotlarni ko'rsatishdir.
Ular yozdilar - borib buxgalteriya bo'limiga bering. Asabiy qo'llarini silkitib, qabul qilishni xohlamaydi, oyoqlarini qoqib tashlaydimi? Jimgina to'g'ridan-to'g'ri rahbarga boring. Ishoning, agar u qonunni bilsa, u hamma narsani qabul qiladi va imzo chekadi.
Zaminni tayyorlang
Hujumni darhol davom ettirish, buxgalter yoki bosh iqtisodchi tomonidan xalq dushmani sifatida tanishish, advokat yoki tabiiy kuchlardan yordam chaqirish kerak emas. Faqat gapirishga harakat qiling.
Shokolad barini yoki mazali choyni keltiring (yaxshi, yoki sizning buxgalteringizni biroz yumshatadigan narsa). Qoidadan kichik bir istisno qilishni so'rang, hech kimga aytmaslikka rozi bo'ling, iltifot bering. Biz hammamiz odamlarmiz, har kimga - bizning yondashuvimiz.
Bossga yuborilganmi? Xavotir olmang. Yuqorida biz yozganimizdek, qonun hujjatlarini yaxshi bilgan holda, sizning bosh direktoringiz unga deyarli qaramasdan imzo chekadi.
Kartadan kartaga o'tkazish
Agar siz ishdan bo'shashni xohlamasangiz, lekin ish haqini ish haqidan kartaga o'tkazgandan so'ng darhol sizga qulay bo'lgan kartadan foydalanishni davom ettirishni istasangiz. Bugungi kunda ko'pgina banklarning o'z ilovalari mavjud, ularda buni bir necha marta bosish yoki mobil bankka borish mumkin.
Bu murakkabmi? Bankomat bilan do'stlar orttiring - pul o'tkazmasini u erda ham amalga oshirish mumkin. Afsuski, ba'zi banklar muayyan limitdan yuqori bo'lgan pul o'tkazmalari uchun haq olishlari mumkin, shuning uchun turli banklarning hisobvaraqlari o'rtasidagi operatsiyalar shartlarini oldindan o'rganib chiqing.
Pul o'tkazmasining eng uzoq, zerikarli va har doim ham qulay bo'lmagan usuli bu naqd pul olish va uni kartangizga tushirishdir.
Shaxsiy kartada kim maosh oladi?
Davlat xizmatchilari. Afsuski, 2018 yil 1-iyuldan boshlab barcha davlat xizmatchilariga, shuningdek talabalar, nafaqaxo'rlar va ularga o'xshash boshqa kishilarga to'lovlarni qabul qilish buyurildi.
Ish haqini xodimlar kartasiga o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi, bu ish beruvchiga ish beruvchini ish joyida ish haqini to'lashni majbur qiladi, ya'ni agar u yuridik tildan rus tiliga tarjima qilingan bo'lsa, u holda to'lov ish beruvchining kassasida, ya'ni xodim ishlaydigan joyda naqd pul bilan amalga oshiriladi. Ammo ish haqi bank o'tkazmasi orqali to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida aytilishicha, "bu xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit muassasasiga, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda beriladi".
Xodim ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini almashtirishga haqlidir, ish beruvchiga ish haqini o'tkazish tafsilotlarining o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi, ammo ish haqi to'lanadigan kundan besh ish kunidan kechiktirmay.
Naqd bo'lmagan ish haqini to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi, ish beruvchining mahalliy qoidalari yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Shunday qilib, ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish, ya'ni ish beruvchiga emas, balki xodimning hisobiga o'tkazish.
Agar tashkilot ish haqi loyihasiga ega bo'lsa va barcha ishchilarni ushbu ish haqi loyihasiga qo'shishga majbur qilsa, bu noto'g'ri. Kadrlardagi ko'p yillik ishim davomida men xodimni ishga olayotganda shunday degan edim: "Keling, siz bilan ish haqini qanday tuzish kerakligini hal qilaylik. Xodim bank kartalarini muxlisga tarqatib: «Qaysi bankda ish haqi loyihasi bor, kartani olaylik. Men har bir ish beruvchidan kartani qoldirdim, kartani ham yopmadim va hisobimda pul bor edi. Shuning uchun menda mavjud bo'lgan bank kartasini oladigan bankni olaylik, menga boshqa karta kerak emas. "
Endi, ishga qabul qilinganda, ishchi ish haqini olishga tayyor bo'lgan bank kartasiga ega.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aytilishicha, bu xodimning puli, uni qanday qilib unga, qaysi bankda va qaysi shaxsiy hisob raqamiga olish qulayligini o'zi hal qiladi. Shu bilan birga, xodim ish beruvchini ish haqini o'tkazish kunidan 5 kun oldin xabardor qilib, bank tashkilotini o'zgartirish huquqiga ega.
Agar xodim turli banklardan bir nechta bank kartalariga ega bo'lsa, bitta kartada kredit bor va bankka uning shaxsiy hisobvarag'idan ma'lum miqdordagi pulni olish qulay, chet elga chiqish qulay bo'lganida va boshqa Sberbank kartasi bilan bankomatlarga ega bo'lganida vaziyat paydo bo'lishi mumkin. xaritada xaritadan mening hozirgi hayotimda foydalanishim qulay. Shuning uchun xodim undan bir davr uchun ish haqini bitta kartaga, boshqa muddatga ikkinchi kartaga o'tkazishni va keyingi davr uchun ish haqini uchinchi kartaga o'tkazishni so'raydi.
Bu xodimning huquqidir va u ish haqini unga qaysi hisobvaraqqa o'tkazishni hal qiladi. Ish haqi har ikki haftada bir marta o'tkazilishi sababli, xodim har ikki haftada bank tashkilotini o'zgartirish huquqiga ega, asosiysi, u kamida 5 kun oldin yangi bank rekvizitlari va hisob raqamini ko'rsatgan holda sizni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. ish haqini o'tkazish kerak.
Buxgalteriya, o'z navbatida, xodimning ish haqini xodimning arizasida ko'rsatilgan hisob raqamiga o'tkazishi shart. Ushbu shart, albatta, xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak va u bank tashkilotini o'zgartirganda uning huquqlaridan xabardor bo'lishi kerak.
Ha, biz buxgalterlar qo'shimcha imo-ishoralar yaratganda va bu mumkin emasligi va bu faqat tashkilotning ish haqi loyihasida amalga oshirilganligi haqida gapirishlarini yoqtirmaymiz. Ammo bu unday emas, bu holda buxgalter juda ahamiyatsiz, chunki ish haqini hisoblashni avtomatlashtiradigan har qanday dastur cheksiz miqdordagi ish haqi loyihalariga kirishga va ish haqini qaysi kartaga va qaysi bank tashkilotiga o'tkazishni tanlashga imkon beradi.
Yana bir bor eslatib o'tmoqchimanki, bu xodimning puli va ularni qaerga o'tkazishni o'zi hal qiladi. Xodim uchun biz qanchalik qulay bo'lsa.
Endi yollashda sizda savollar bo'lmaydi ish haqini xodimlar kartasiga o'tkazish.
O'quv muhiti: yangi loyihalar 825 o'rinli maktabning namunaviy loyihasi
Moskva viloyatida ijtimoiy infratuzilma binolarining namunaviy loyihalari katalogi yaratildi
Moskva viloyatida ijtimoiy infratuzilma binolarining namunaviy loyihalari katalogi yaratildi
Kottec qurilishining yo'l xaritasi
Rossiya Qurilish vazirligi rahbari Mixail I ning Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish maqsadlariga erishilishini nazorat qilish bo'yicha yig'ilishidagi ma'ruzasi.