Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari. Buxgalteriya ma'lumotlari 1-dasturda ko'rsatmalar bilan ishlang

DIQQAT: 1C ZUP 2.5-dagi shunga o'xshash maqola -

Salom aziz mehmonlar. Bugun biz ZUP 8.3 va keyingi nashrlarda buxgalteriya hisobining xususiyatlarini tahlil qilishni davom ettiramiz yangi boshlanuvchilar uchun ZUP 3.1 (3.0) da ishning bosqichma-bosqich tavsifi(maqolalarning butun seriyasi mavjud) biz dasturda ish haqini hisoblash asoslari va ushbu hisoblash uchun ma'lumotlarni tayyorlash haqida suhbatlashamiz. Keling, hujjat qanday qilib "aniq misollarni" ko'rib chiqaylik. Ish haqi va badallar "   ish haqi belgilangan rejali hisob-kitoblar, ish jadvallari, ishdan bo'shatish va xodimlarning yo'qligi inobatga olingan holda avtomatik ravishda hisoblanadi. Shuningdek, biz ishlagan soatni hisoblash va ish haqi miqdorini hisoblash turlarida ko'rsatilgan formulalar asosida tahlil qilamiz.

✅

✅

01.10.2016 yildan boshlab biz xodimni yollaymiz - S. Sidorov. Hujjatda Yollash   xodim unga ishlaydigan ish jadvalini ko'rsatishi va rejalashtirilgan ish haqini tayinlashi kerak. "Ish haqi va badallar" hujjatidagi oyliklarni hisoblashda ular avtomatik ravishda har oyda (yoki boshqa vaqt oralig'ida) hisob-kitob qilinadi. PMZ 2.5-da rejalashtirilgan hisob-kitoblar har oyda hisoblab chiqilgan va PMZ 3-dasturida rejalashtirilgan hisoblashlarni tayinlash mumkin bo'ldi, masalan, yiliga yoki chorakda. Ushbu chastota ma'lum bir zaryad sozlamalarida aniqlanadi. ZUP 2.5 va ZUP 3.1 (3.0) o'rtasidagi farqlar haqida batafsil bir qator maqolalarda yozdim:

Shunday qilib, bizning misolimizda, "Asosiy" yorlig'ida xodimlarning ish tartibini belgilang - Besh kun. Ish haqini hisoblashda ish jadvali asosida vaqt stavkasi va ishdan bo'shatish vaqti aniqlanadi. Pyatidnevka jadvaliga binoan oktyabrda standart vaqt 21 kun / 168 soatni tashkil qiladi.

"Ish haqi" tabida xodimga rejalashtirilgan hisobni belgilash - Soat bo'yicha to'lov, va soatlik kurs ko'rsatkichini belgilang - 300 rubl. Ushbu turdagi hisoblash uchun sozlamalarda ( To'lov soatlik stavkada)bu hisoblash amalga oshirilganligini bildiradi Oylikva hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: Tarif stavkalari soat * Vaqt soatlari. Biz allaqachon xodim uchun soatlik tarif stavkasini ko'rsatganmiz va soat bo'yicha vaqt aslida xodim tomonidan oyiga ishlagan soatlar soni. Ularning dasturi yakuniy hisob-kitob paytida hujjatda ekstruziya usuli bilan avtomatik ravishda aniqlanadi, ya'ni. uning yo'qligi soatlari (kasallik ta'tili, xizmat safari, ta'til va boshqalar) xodimning ish jadvaliga muvofiq vaqt normasidan chiqarib tashlanadi.

Hisoblash turi dasturda mavjud bo'lishi uchun Soat bo'yicha to'lov   bo'limida zarur Sozlamalar - Ish haqini hisoblash - havola Ish haqi va ajratmalar tarkibini belgilab, katakchani belgilang Bir soatlik to'lovni qo'llang. Ushbu bo'limda keltirilgan barcha sozlamalar haqida batafsilroq maqolada gaplashdim.

Shu bilan birga, 10.10.2016 yilda yana ikkita xodim bizning tashkilot tomonidan yollanadi. Kirishni bitta hujjatda ro'yxatdan o'tkazing Ro‘yxatdan yollash(Kadrlar bo'limi - hujjatlar jurnali. Qabul qilish, topshirish, ishdan bo'shatish). Endi biz har bir xodimni individual ravishda ko'rib chiqamiz, ishga murojaat qilishda qanday sozlashlarni o'rnatamiz.

Xodim Ivanov A.M. oldingi misolda ko'rsatilganidek ish jadvali - Besh kunlekin rejalashtirilgan hisoblash - Ish haqini to'lashoyiga 30 000 rubl miqdorida.

Hisoblash turini sozlashda "Ish haqi bilan to'lash" ushbu hisoblash usuli amalga oshirilganligi aniqlangan Oylik   va formula bo'yicha hisoblanadi. Biz ish haqi miqdorini ko'rsatdik, bu 30 000 rubl miqdorida, to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ish haqi (ish beruvchining hisob-kitoblari soni) 1 ga teng, chunki Bizning xodimimiz to'liq kunlik qabul qilinadi. Kunlardagi vaqt, aslida oyiga ishlagan kunlar soni (avvalgi misolda, xuddi kunlarda bo'lgani kabi, bu avtomatik ravishda dastur tomonidan qisqarish usuli bilan ham belgilanadi), kunlar nisbati xodimning ish jadvalidan belgilanadi.

Ikkinchi xodim - N. Petrov ish tartibini belgilang Besh kun, rejalashtirilgan hisoblash turi - Ish haqini to'lash (soatiga).

Keling, hisoblash turi turidagi sozlamalarni ochamiz Ish haqini to'lash (soatiga)   - bu hisoblash amalga oshiriladi Oylik   va formula bo'yicha hisoblanadi Ish haqi * Ish soatlari / soat nisbati.Ushbu turdagi hisoblashning avvalgisidan farqi shunchaki bu nisbatlar kunlarda emas, balki soatlab hisoblanadi.

Biz hujjatni to'ldirishda aniq bir misol yordamida biroz keyinroq har bir xodim uchun formulalar yordamida dasturda batafsilroq hisoblashni tahlil qilamiz. Ish haqi va badallar   oyiga, lekin hozircha biz ish haqini hisoblash uchun zarur ma'lumotlarni kiritishda davom etamiz.

ZUP 3.1 (3.0) dagi qaysi hujjatlar ishchilar uchun rejali hisob-kitoblarni taqdim etadi?

✅

✅ 1C ZUP 3.1-dagi ish haqi miqdorini tekshirish uchun CHEKLANISHNING RO'YXATI
VIDEO - oylik buxgalteriya hisobini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1da ish haqi
  Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma:

Namuna sharti bilan, xodim Sidorov S.A. 10.17.2016 yildan boshlab rejalashtirilgan hisoblashning boshqa turi tayinlandi - Bonus foizi   uning maoshidan. ZUP3.1 (3.0) dasturidagi qaysi hujjat bu haqiqatni aks ettiradi? Bir nechta variant mavjud, biz ularning har birini tahlil qilamiz va bizning holatlarimizda qaysi birini tanlash yaxshiroq ekanligini hal qilamiz. Dasturdagi ushbu barcha hujjatlar bo'limda mavjud. Ish haqi -hujjatlar jurnali Xodimlarning ish haqini o'zgartirish.

• Hujjat Xodimlarni tarjima qilish.

Shunday qilib, jurnalni oching Xodimlarning ish haqini o'zgartirish   va hujjat yarating Xodimlarni tarjima qilish.Biz taklif qilingan ro'yxatdagi xodimni tanlaymiz va yangi ish haqi tayinlangan sanani 17/17/2016 ko'rsatamiz. "Ish haqi" yorlig'ida katakchani belgilang Hisoblashni o'zgartiring, "Qo'shish" tugmachasini bosing va hisobning yangi turini kiriting, bu misolda Bonus foizi(10 %).

Ushbu hujjat, shuningdek, xodimni boshqa bir birlik yoki lavozim / shtat birligiga o'tkazish, boshqa ish jadvaliga o'tkazish, tark etish huquqini o'zgartirish, avans to'lovlarini hisoblash usulini o'zgartirish kabi boshqa imkoniyatlarni ham ko'zda tutadi. Ya'ni, u etarlicha katta funktsionallikni ta'minlaydi va uni faqat rejalashtirilgan zaryadning yangi turiga kirish uchun ishlatish tavsiya etilmaydi. Agar sizga tarjima qilish uchun buyurtma (T-5) kerak bo'lsa, siz ushbu hujjatdan foydalanishingiz mumkin. Bizning misolimizda, hujjat Xodimlarni tarjima qilish   ishlatilmaydi.

• Hujjat To'lovni o'zgartirish.

Boshqa variantni ko'rib chiqing. Jurnaldan tanlang Xodimlarning ish haqini o'zgartirishhujjat Ish haqining o'zgarishi.   Xuddi shu tarzda, biz 2016 yil 10/17 sonini ko'rsatamiz, taklif qilingan ro'yxatdan bizning xodimimizni tanlang va tasdiqlash qutisini tanlang Hisoblashni o'zgartiring   va "Qo'shish" tugmasini bosgan holda biz yangi to'lovni taklif qilamiz Bonus foizi. Hisoblash Soat bo'yicha to'lov"Bandlik" hujjati bilan tayinlangan, xodim tanlanganidan keyin bu erga avtomatik ravishda yuklanadi. "Bekor qilish" tugmachasi yordamida siz har qanday to'lovlarni bekor qilishingiz mumkin. (xususan bizning misolimizda bu talab qilinmaydi). Hujjat xususiyati To'lovni o'zgartirish   bu faqat rejalashtirilgan to'lovlarni qo'shish yoki bekor qilish uchun mo'ljallanganligini anglatadi bitta   xodim.

• Hujjat Rejalashtirilgan hisoblarning o'zgarishi.

ZUP 3.1 (3.0) hujjatida ham hujjat mavjud Rejalashtirilgan hisoblarning o'zgarishi   kiritish yoki bekor qilish uchun tasodifiy to'plamuchun rejalashtirilgan hisoblash o'zboshimchalik bilan miqdor   xodimlar.

• Hujjat.

Ushbu hujjat faqat kirish uchun mo'ljallangan. bitta   rejalashtirilgan hisoblash, lekin uchun o'zboshimchalik bilan ishchilar soni. "Hisoblash" maydonida belgilanishi kerak bo'lgan hisoblash turini ko'rsating, Bonus foizi, Belgilangan sana - 17.10.2016 yil, keyin "Tanlash" tugmachasini bosing va Sidorova S.A ni tanlang. Hujjat xususiyati Rejalashtirilgan hisoblashning maqsadibiz bu xodim uchun berilgan hisob (mukofot foizi) uchun buxgalteriya hisobini (buxgalteriya ish haqini aks ettirish usuli) belgilashimiz mumkin. Bizning misolimizda biz ushbu xususiyatdan foydalanmaymiz.

Shunday qilib, biz dasturda bir nechta hujjatlarni ko'rib chiqdik, ularning yordami bilan xodim rejalashtirilgan hisob-kitobning yangi turini qo'shishi mumkin. Bizning misolimizda hujjatdan foydalanishning eng mantiqiy usuli To'lovni o'zgartirishchunki bizda faqat bitta xodim bor, biz ushbu yangi ish haqi va ushbu xodim uchun boshqa ish sharoitlarini (ish jadvali, lavozim, bo'lim va boshqalar) o'zgartirmaymiz.

Hujjatni chizish Ish haqining o'zgarishi.

Rejalashtirilgan xoldinglarni tayinlash

✅ "1C ZUP 3.1 ustidagi yoriqlar" seminari
  1s zup 3.1 da buxgalteriya hisobi uchun 15 ta hayot xatolarining tahlili:

✅ 1C ZUP 3.1-dagi ish haqi miqdorini tekshirish uchun CHEKLANISHNING RO'YXATI
VIDEO - oylik buxgalteriya hisobini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1da ish haqi
  Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma:

Keling, qaysi hujjatlar ichida ekanligini ko'rib chiqing 1C ZUP 3.1 (3.0)xodimlarga rejali ajratmalar belgilanadi "Ish haqi" bo'limidan - jurnalda Aliment va boshqa chegirmalar   hujjat yarating Ijro to'g'risidagi yozuv.   Ijro varaqasida saqlash, biz Petrova N.S. ni tayinlaymiz. 10.10.2016 yildan boshlab, xodimlarning taklif etilayotgan ro'yxatidan tanlab. Hisoblash ish beruvchining daromadidan foiz (15%) sifatida amalga oshirilishini ko'rsatamiz, "Oluvchi" - MS Petrova Ushbu hujjatning sozlamalarida siz belgilangan miqdorni yoki daromadning ulushini hisoblash usulini ham belgilashingiz mumkin, bazani hisoblash uchun kasal ta'tilining hisobga olinishini yoki qaysi to'lov agenti orqali bolani qo'llab-quvvatlashni topshirishni aniqlang.

Hujjat Ijro varaqasihech narsa to'plamaydi, faqat ushlab qolishni hisoblash shartlarini ro'yxatdan o'tkazadi. Belgilangan chegirmani hisoblash har oyda hujjatdagi ish haqini hisoblashda amalga oshiriladi Ish haqi va badallar("Tutib turing" yorlig'ida) va birozdan so'ng biz siz bilan shug'ullanamiz.

Operatsion ish uchun bizning tashkilot uyali aloqadan foydalanadi, ammo u ma'lum xarajatlarga ega. Ushbu chegaradan oshgan xodimlar uchun maoshdan ma'lum miqdor ushlab qolinishi kerak. Dasturda ushbu chegirmani ro'yxatdan o'tkazishimiz uchun "Sozlamalar" bo'limini oching va ajratmalar jurnalida yangi ajratish turini yarating: Uyali aloqa (cheklovdan yuqori). Sozlamalarda biz "Saqlash tayinlanishi" ni ko'rsatamiz - Boshqa operatsiyalarni bekor qilish, "Davom etish davom etmoqda" - Oylik, "Ish haqi ishlash turi" - Xodimlar bilan boshqa operatsiyalarni ushlab qolishushlab qolish darajasi hisoblanadi Natijada belgilangan miqdorda kiritiladi..

Shuni ta'kidlash kerakki, oldingi misolda biz ko'rsatgan ko'rinish dasturda sukut bo'yicha o'rnatildi, shuning uchun uni yaratishga majbur bo'lmadik .

Biz yozgandan so'ng ("Yozish va yopish" tugmachasi) jurnalda yangi ajratmalar turini yozib olamiz Aliment va boshqa doimiy chegirmalarhujjatni yaratish mumkin bo'ladi Shunday qilib, biz hujjat yaratamiz, masalan, 10.10.2016 dan 10.31.2016 yilgacha uyali aloqadan belgilangan normadan oshib ketganida 200 rubl ushlab qolish kerak bo'lgan xodimni tanlaymiz, masalan, A. Ivanov. Hujjat Boshqa operatsiyalarni ushlab turishhech narsa hisoblamaydi, faqat ushbu chegirish faktini qayd etadi. To'lovni ushlab turish hujjatda rasmiylashtiriladi Ish haqi va badallar   oktyabr oyi uchun ish haqi varaqasida.

Bizning misollarimizda biz xodimlarga saqlashning bunday turlarini ko'rsatdik Ijroiya xoldingiva Boshqa operatsiyalarni bajaring.1C ZUP 3.1 (3.0) dasturida quyidagilarni belgilash mumkin:

• Kreditni qaytarish uchun ajratmalar,
• Kasaba uyushmasidan ushlab qolish badallari,
• Davlat va nodavlat pensiya fondlariga ixtiyoriy pensiya badallarini ushlab qolish,
• Uchinchi shaxslar foydasiga ajratmalar.

Endi biz ushbu hujjatlarning barchasini ko'rib chiqmaymiz, menimcha, bu alohida maqola mavzusi (nashrlarga qarab turing, biz bu masalani ko'rib chiqishga harakat qilamiz)

ZUP 3.1-da hisob-kitob hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish (3.0)

Namuna sharti bilan, xodim Ivanov A.M. kasal bo'lib qoldi. Bir xodim bizga kasal ta'tilni 2016 yil 28 oktyabrda taqdim etdi va biz hisob-kitoblarni rasmiylashtiramiz Kasallik varaqasi   ("Kadrlar" yoki "Ish haqi" bo'limi - kasallik ta'tillari jurnali), biz 2016 yil oktyabr oyini ko'rsatamiz, nogironlikning sababi (01,02,10,11) Kasallik yoki shikastlanish (ishdagi shikastlanishlar bundan mustasno) va 20.10 dan ishdan bo'shatish muddati. 10/27 kuni.

To'lov foizini aniqlash uchun, shuningdek, xodimning ish stajini kiritish kerak. Qanday qilib va \u200b\u200bqanday hujjatlarda, ushbu ma'lumotlarni kiritish uchun, men batafsil suhbatlashdim

Kasal ta'til to'g'risidagi hujjat shaxsiy hisob-kitob hujjati bo'lib, darhol shaxsiy daromad solig'i va ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan summani hisoblab chiqadi. Hujjatni chizish.

Yana bitta hujjatni to'ldiring - (Ish haqi bo'limi). Xodim Petrov N.S. 15 oktyabr kuni 4 soat ishladi. Jadval bo'yicha Besh kuntayinlangan xodimga ishga murojaat qilishda dam olish kuni, ya'ni. oylik normadan ortiq ishlagan xodim. Hujjat Dam olish va ta'til kunlari ishlash dam olish kunidagi ish dalili yozib qo'yiladi va dam olish kunida ishlagan kunlar / soatlarning hisob-kitobi hujjatda rasmiylashtiriladi Ish haqi va badallaroktyabr uchun.

"Ish haqi va badallar" hujjatidagi ish haqining yakuniy hisob-kitobi

Shunday qilib, biz ish haqini hisoblash uchun barcha kerakli ma'lumotlarni kiritdik. Hujjatni oching Ish haqi va badallar(Ish haqi qismi), oktyabr oyini belgilang, "To'ldirish" tugmasini bosing. Dastur avtomatik ravishda vaqt ishlagan yollangan barcha xodimlarni qo'shadi. Endi dastur qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz 1C ZUP 3.1 (3.0)   hisob-kitoblar, ajratmalar, badallar va shaxsiy daromad solig'i biz kiritgan kadrlar yozuvlari va hisob-kitoblar hujjatlarini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Keling, har bir xodimning hisoblangan ish haqini individual ravishda tahlil qilaylik. Hisob-kitobni batafsil ko'rishimiz uchun "Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmachasini bosing.

• Sidorov S.A. 01.10.2016 yilda tashkilotga qabul qilindi, unga rejalashtirilgan to'lov tayinlandi Soat bo'yicha to'lov, soatlik tarif stavkasi - 300 rubl. Xodimning bir oy davomida ta'tillari yo'q edi, ya'ni. u to'liq 168 soat ishladi (oktyabr oyida Pyatidnevka jadvaliga muvofiq vaqt normasi 21 kun / 168 soat edi). Natijada, oktyabr oyida soatbay stavka bo'yicha to'lov formulaga muvofiq 50 400 rublni tashkil etdi (300 * 168 -) Tarif stavkalari soat * vaqt soatlari). Bonus foizixodimga oyning boshidan emas, balki 2016 yil 17 oktyabrdan tayinlangan, ya'ni. 50,400 rubl miqdoridagi mablag 'hisoblash bazasiga kiritilmaydi, faqat 17.10 dan 31.10 gacha bo'lgan davrda 88 soat ishlagan. Hisoblash - 88 * 300 \u003d 26400 rubl. Biz mukofotning foizini belgiladik - 10%, bu 26400 * 10/100 \u003d 2640 rublni anglatadi. Hisoblash to'g'ri.

• Ivanov A.M. 10.10.2016 yilda yollangan, unga besh kunlik ish jadvali tayinlangan va hisoblash rejalashtirilgan Ish haqini to'lash30000 rubl miqdorida . Oktyabr oyida u faqat 10 kun ishladi, chunki 20.10 dan 27.10 gacha kasal ta'tilida bo'lgan, hisoblash formulaga muvofiq amalga oshirilgan Ish haqi * to'liq bo'lmagan ish vaqtining nisbati * kunlar / stavka kunlari   - 30,000 * 1 * 10/21 \u003d 14 285,71 rubl. Bundan tashqari, ushbu xodimga uyali aloqa uchun chegirma berilgan (chegaradan oshib ketgan), "Hold" ko'rinishida biz boshqa operatsiyalarni ushlab turish hujjatida ko'rsatilgan 200 rubl miqdorini ko'ramiz.

Xodim aslida qancha ishlaganiga ishonch hosil qilish uchun biz hisobot tayyorlaymiz   Hisobot kartasi. Xodimlar - Ish haqi to'g'risidagi hisobotlar - ochiq Vaqt jadvali (T-13), biz 01.10 dan 31.10 gacha kerakli davrni ko'rsatamiz, biz Ivanov A.M.ni tanlaymiz. va "Yaratish" tugmasini bosing. Darhaqiqat, biz kartochkada kasallikning vaqti - 8 kun va tashqi ko'rinish vaqti - 10 kunni ko'ramiz. Aynan shu 10 kun uchun hisob-kitob yakunlandi.

• Petrov N.S. rejali hisoblash Ish haqini to'lash (soatiga)   30000 rubl miqdorida. Xodim oktyabr oyida besh kunlik jadval bo'yicha bor-yo'g'i 128 soat ishlagan 10.10 dan boshlab yollangan. Hisoblash formulaga muvofiq amalga oshiriladi Ish haqi * Ish soatlari / soat nisbati -30000 * 128/168 \u003d 22857.14 rubl.

Shuningdek, Petrov N.S. dam olish kunida 4 soat ishlagan, ular ikki karra to'lanadi. Ushbu soatlar uchun to'lash uchun dastur avtomatik ravishda soatning narxini aniqlaydi. Ushbu misolda bir soatlik xarajat quyidagicha hisoblanadi: 30,000 (Ish haqi) / 168 (ishchilar jadvaliga muvofiq vaqt) \u003d 178.57143 rubl.

Shunga ko'ra, dam olish kunidagi ish haqi - 178.57143 (soatlik ish haqi) * 4 (ish vaqti) * 2 (to'lov ikki baravar) \u003d 1428.57 rubl.

Shuni ta'kidlash kerakki, bir soat (kun) narxida xodimning tarif stavkasini qayta hisoblash usuli "Sozlamalar - Ish haqi" bo'limidagi dastur sozlamalari bilan belgilanadi. Tashqari "Xodimlarning ish jadvali"   ham foydalanish mumkin "Oyda o'rtacha ish soatlari (kunlar) soni"yoki   "Ishlab chiqarish taqvimidagi vaqt darajasi".

Shuningdek, "Hold" yorlig'ida ushbu xodim uchun dastur hisoblangan Yozishni saqlash. Hisoblash bazasi quyidagicha aniqlandi - 22857.14 (ish haqini to'lash (soat bo'yicha)) + 1428.57 (ta'til va dam olish kunlari ish haqi) - 3157.1423 (shaxsiy daromad solig'i) \u003d 21128.71 rubl. Ish haqidan ushlab qolish summasi soliqni ushlab qolgandan keyin qolgan summadan hisoblab chiqiladi ("Ijroiya ishlari to'g'risida" 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonun). Bizning misolimizda, hujjatdagi hisoblash usuli Ijro varaqasi   biz daromadning foizini (15%) ko'rsatdik. Shunday qilib, 21128.71 * 15/100 \u003d 3169.31 rubl. Hisoblash to'g'ri.

Hujjatda Ish haqi va badallar"shaxsiy daromad solig'i" ilovasida shaxsiy daromad solig'i darhol hisoblanadi. Xodim uchun Ivanov A.M. shaxsiy daromad solig'ining bir qismi hisoblab chiqilgan edi, biz hujjatdagi kasal ta'tilni eslaymiz. Bundan tashqari, ZUP 3.1 (3.0) dasturida hissalar darhol ko'rib chiqiladi, biz ZUP 2.5 dasturining o'ziga xos xususiyati bo'lgan Contribution yorlig'ida ko'rishimiz mumkin, bu erda hissalarni hisoblash uchun alohida hujjatni kiritish kerak edi. ZUP 3.1 (3.0) dasturining ZUP 2.5-dan farqlari haqida batafsil men gaplashdim.

Shunday qilib, hujjat Ish haqi va badallar natijada barcha kadrlar o'zgarishi, rejalashtirilgan hisob-kitoblar / chegirishlar va rejalashtirilgan ko'rsatkichlardagi o'zgarishlar, ish jadvalidagi barcha og'ishlar, qatnashmaslik, barcha hisoblararo hisob-kitoblar to'planadi va yakuniy hisob-kitobda hisobga olinadi. Shuning uchun ushbu hujjat hisob-kitob hujjatlari zanjiriga 1C ZUP 3.1 (3.0) da oxirgi kiritilishi kerak.

1C: ZUP dasturida kadrlar ma'lumotlarini to'g'ri saqlash juda muhimdir. Aks holda, siz tez-tez hujjatlar va hisobotlarda xatolarga duch kelasiz, masalan. Ushbu dasturning ko'plab hisobotlari tartibga solish organlariga taqdim etiladi va bu erda xatolar noo'rin.

Ushbu bosqichma-bosqich qo'llanmada, biz 1C 8.3 ZUP 3.1 versiyasida xodimni yollash jarayonini batafsil ko'rib chiqamiz.

Ushbu misolda biz dasturning demo versiyasidan foydalanamiz va barcha ishlarni kadrlar bo'limi boshlig'i hisobiga o'tkazamiz. Foydalanuvchi uchun mavjud huquqlarga qarab, ushbu funksiya boshqa joyga ega bo'lishi yoki umuman bo'lmasligi mumkin.

Biz bosh sahifaga o'tamiz va "Yangi xodim" havolasini bosing.

Ochilgan katalog kartasida tashkilotni tanlang.

Shuni esda tutingki, dasturda ushbu maydonni alohida tafsilotlarga ajratish algoritmi mavjud: familiya, ism va otaning ismi. U ularni bir-biridan bo'shliqlar bilan ajratib turadi. Agar familiya qo'shaloq bo'lsa, unda bo'shliqsiz chiziqcha bilan ko'rsatilishi kerak.

To'liq ism maydonining o'ng tomonida uchta giperhavola mavjud:

Shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim, oila, ish, sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar shaklning yuqori qismidagi tegishli havolalar bilan to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, siz xodimning kartasiga, masalan, uning fotosurati bilan yoki hujjatlar nusxalarini skanerlash bilan faylni biriktirishingiz mumkin.

Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, "Yozish va yopish" ni bosing.

"Jismoniy shaxslar" ma'lumotnomasi

1C 8.3 ZUP dasturida xodimni yaratgandan so'ng, yangi shaxs avtomatik ravishda yaratildi. Ushbu qo'llanma "Xodimlar" bo'limida joylashgan.

Shaxs va xodim ikki xil narsadir. Shaxs xodim bo'lmasligi mumkin.

Jismoniy shaxslar katalogining bitta elementi uchun bir nechta xodim bo'lishi mumkin. Buning sababi, odam nafaqat ish joyida, balki kompaniyada ham ishlashi mumkin. U bir nechta shartnomalarga ega bo'lishi mumkin, masalan, asosiy, part-time va GPC.

Ushbu mexanizm shunday amalga oshirilganki, shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq bitta jismoniy shaxs uchun barcha ish joylari jami hisobga olinadi. Qolgan hisob-kitoblar alohida amalga oshiriladi.

Masalan, bizning tashkilotimizda xodim ishlaydi va bu uning asosiy ish joyi. Shuningdek, vaqti-vaqti bilan GPC shartnomasi bo'yicha unga pul o'tkazib boriladi. Shaxsiy daromad solig'i jami hisoblanishi kerak (ikkala bitim bo'yicha umumlashtiriladi). To'lovlar alohida amalga oshiriladi. Dasturda bitta kishi va ikkita xodim bo'ladi.

Shu munosabat bilan, jismoniy shaxslar katalogida dublikatlar yo'qligini nazorat qilish juda muhimdir. Aks holda, noto'g'ri hisob-kitoblar bilan va soliq organlari bilan istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, soliq imtiyozlari alohida shaxsga bog'liq.

Xodimning kartasida ma'lumotlarni to'ldirishda (masalan, TIN) ushbu holatlarning oldini olish uchun, agar dastur o'sha ma'lumotlarga ega bo'lgan odamni topsa, u tegishli xabarni yuboradi.

Agar shaxslarning dublikatlari paydo bo'lsa, dastur ma'muriga murojaat qiling, shunda u kartalarni maxsus ishlov berish bilan shaxsiy ma'lumotlarni birlashtiradi.

"Bandlik" hujjati

Dasturga yangi xodim olib keldik. Endi biz to'g'ridan-to'g'ri xodimni yollashga o'tamiz. Siz buni 1C ZUP 8.3-da bosh sahifada, xodimning kartasida yoki "Kadrlar" menyusi orqali qilishingiz mumkin.

Bizning misolimizda biz xodimni bosh sahifadan qabul qilamiz, chunki u erda yollanmaganlar aniq ko'rsatiladi, bu juda qulaydir.

Buning uchun tegishli jadvaldan yaratilgan xodimni tanlang va sichqonchaning o'ng tugmachasini bosing. Kontekst menyusida "Ish uchun ariza berish" bandini tanlang.

Ochilgan hujjatda ba'zi maydonlar avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, ularni to'g'rilang, shuningdek jihoz va joyni ko'rsating.

Agar siz to'ldirsangiz, unda ish haqi uning o'rnini egallaydi. Keling, tegishli yorliqqa o'tamiz. To'g'ri, hisob-kitob xodimlar ro'yxatidan to'ldirildi. Ushbu ma'lumotlarni sozlash mumkin.

Agar siz shtat jadvaliga ega bo'lmasangiz, "To'lov" yorlig'i qo'lda to'ldirilishi kerak.

Assalomu alaykum aziz blog o'quvchilari. Ushbu maqolada men savolga javob beraman 1C ZUP 8.2 nima   va ushbu dasturiy mahsulot qanday vazifalarni hal qilishi mumkin. Sharhga bag'ishlangan bir qator nashrlarda taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni qisqacha to'playman "1C: Ish haqi va HR menejmenti" dasturiy mahsulotining asosiy xususiyatlari. Eslatib o'taman, ushbu turkumga ettita maqola kiritilgan:

1C ZUP nima

✅

✅

✅

1C ZUP - 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish ( HRM - Inson resurslarini boshqarish) - xodimlar ma'lumotlarini hisobga olish, ish haqi hisobini yuritish va tartibga solinadigan va boshqa hisobotlarni shakllantirishni avtomatlashtirish uchun ishlab chiqilgan 1C dasturiy mahsulot. Dastur qonun talablarini hisobga oladi va konfiguratsiya qonunlar o'zgarganda muntazam ravishda yangilanadi.

Bugungi kunga qadar dasturning eng mashhur versiyasi 1C ZUP 8.2 nashri 2.5. U dasturiy mahsulotning vorisi hisoblanadi. 1C ish haqi va xodimlar 7.7,   bu hanuzgacha ko'plab tashkilotlarda va hatto yirik fabrikalarda qo'llaniladi. Yaqinda yangi nashrning so'nggi nashri chiqdi 1C ZUP nashri 3.0.

1C ZUP dasturida uchta etkazib berish variantlari mavjud:

• 1C: Ish haqi va HR 8. Asosiy versiya   (hammasi uchun) 2 550 rub.) - bitta ma'lumotlar bazasida faqat bitta tashkilot saqlanishi mumkin; Ma'lumotlar bazasi bilan bir vaqtning o'zida bitta foydalanuvchi ishlashi mumkin; funktsiyani o'zgartirish mumkin emas, chunki konfiguratsiya yopiq;
• 1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi 8 PROF   - bitta ma'lumot bazasida bir nechta tashkilotlarni saqlashga imkon beradi; ma'lumotlar bazasi bilan bir vaqtning o'zida bir nechta foydalanuvchi ishlashi mumkin; konfiguratsiya tahrirlash uchun ochiq, shuning uchun siz funktsiyani aniqlashtirishingiz mumkin;
• 1C: Ish haqi va kadrlar bilan ishlash 8 CORP.

Kadrlar hisobi

✅ "1C ZUP 3.1 ustidagi yoriqlar" seminari
  1s zup 3.1 da buxgalteriya hisobi uchun 15 ta hayot xatolarining tahlili:

✅ 1C ZUP 3.1-dagi ish haqi miqdorini tekshirish uchun CHEKLANISHNING RO'YXATI
VIDEO - oylik buxgalteriya hisobini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1da ish haqi
  Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma:

1C ZUP dasturiy mahsuloti kadrlar hisobini yuritish uchun barcha ob'ektlarni taklif qiladi: hujjatlar " Ishga qabul qilish "," Xodimlarni boshqa joyga o'tkazish "," Ishdan bo'shatish "," Ta'til "," Ish safarlari "," Ishdan bo'shatish va kasallik ". Shuningdek, dastur sizni kuzatishga imkon beradigan xizmatlarni taklif qiladi dam olishning qolgan qismiyetaklamoq xodimlar jadvaliuning o'zgarishlari tarixini saqlash. Dastur sizga chop etishga imkon beradi "Mehnat shartnomasi", kadrlar to'g'risida, kadrlar harakati to'g'risida hisobot, kartalar T-2, T-3, T-4   va boshqalar (Maqoladagi hisobotlar haqida ko'proq o'qing :). Dastur ham ruxsat beradi harbiy ro'yxatga olish   Harbiy ro'yxatga olishning tartibga solingan shakllarini chop eting (№ 11, 18, 6-shakl).

Ish haqi

Ish haqi to'lash uchun keng imkoniyatlar mavjud. Hisoblash uchun asosiy hujjatlar: "Ishdan bo'shatish", "O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lov", "Bir martalik to'lovlar / chegirmalarni rasmiylashtirish", "Dam olish va dam olish kunlari to'lovlari", "Ish vaqtidan tashqari to'lovlarni to'lash", "Ishdan bo'shashgan vaqtni qayd etish", "Ishdan bo'shashni hisoblash", "Ta'til" bolalarni parvarish qilish "," Xodimlarga beriladigan mukofotlar "," Ish haqi ".

"Hisob-kitob varaqalari", "Hisob-kitob varaqasi", "Hisoblangan ish haqi to'g'risida qisqacha ma'lumot", "Vaqt varaqasi", "Qarz tarkibi" va boshqalar. Hisobotlar haqida ko'proq o'qing.

Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish hujjatlari, shuningdek, ish haqini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni o'z ichiga oladi: "Ish haqi", "To'lov topshirig'i", "Hisob-kitob kassasi", "Depozit", "Omonatchilarning to'lovi". Ish haqini to'lash haqidagi asosiy maqolani o'qing.

Soliqlar va badallar

✅ "1C ZUP 3.1 ustidagi yoriqlar" seminari
  1s zup 3.1 da buxgalteriya hisobi uchun 15 ta hayot xatolarining tahlili:

✅ 1C ZUP 3.1-dagi ish haqi miqdorini tekshirish uchun CHEKLANISHNING RO'YXATI
VIDEO - oylik buxgalteriya hisobini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1da ish haqi
  Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma:

Buxgalteriya hisobi

Yaratilgan xabarlar buxgalteriya dasturiga maxsus xizmat yordamida yuklanishi yoki hisobot yordamida chop etilishi mumkin "Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish".

FIU

Dasturning ushbu qismida pensiya jamg'armasi uchun individual ma'lumotlarni tayyorlash bilan bog'liq barcha narsalar mavjud. Bu erda asosiy narsa ish joyidir. "FIUga uzatish uchun ma'lumotlarni tayyorlash."2014 yil mart oyida 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturiy ta'minoti yangilanishi chiqdi, unda ish joyida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi. Ushbu yangiliklar haqida maqolada o'qishingiz mumkin.

Bugun hammasi shu! Siz mening blogimni o'qiyotganingizdan xursandman. Tez orada yangi qiziqarli materiallar paydo bo'ladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogimdagi yangilanishlarga obuna bo'ling:

1C 8.3 Buxgalteriya hisobi 3.0 dasturida kadrlar yozuvlarini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar

Asosiy operatsiyalar:

• yollash
• ish haqini hisoblash va hisoblash
• ish haqi bo'yicha ish haqi

Xodimni yollashdan boshlab ish haqini to'lashga qadar bo'lgan barcha qadamlarni bajarish uchun toza konfiguratsiya qilingan.

Shuningdek, qanday sozlashlarni va nima uchun kerakligini ko'rib chiqamiz. Biz sharhimizni ular bilan boshlaymiz.

1C quyi tizimini sozlash - Ish haqi va xodimlar

1C Buxgalteriya ish haqining asosiy parametrlari "Asosiy" menyusida, keyin "Buxgalteriya hisobi parametrlari" havolasida amalga oshiriladi.

"Ish haqi va xodimlar" yorlig'ini tanlang:

• Biz ushbu dasturda yozuvlarni saqlashimizni ko'rsatamiz. Ba'zi sozlamalar, hujjatlar va interfeysning mavjudligi ushbu tanlovga bog'liq. "Tashqi dasturda" tanlov 1S Buxgalteriya 8.3-da emas, balki 1C ZUP 8.3 yoki 8.2-da ish haqi yozuvlarini hisobga olishni anglatadi.
• Biz har bir xodim uchun yozuvlarni olib boramiz. Ushbu sozlash bilan 70-chi hisobvaraqda "Ish haqi bo'yicha xodimlar" kichik hisobi bo'ladi.
• Biz bayroq bilan kasal ta'tilni, ta'tilni va ijro hujjatlarini hisobga olishimizni ko'rsatamiz. Ushbu funktsiya faqat 60 kishidan oshmaydigan tashkilotlar uchun mavjud. Agar xodimlar ko'p bo'lsa, hisob 1C dasturida saqlanishi kerak: "Ish haqi va xodimlarni boshqarish".
• 1C Buxgalteriya 8.3-da xodimlarning yozuvlari to'liq bo'ladi.
• Hozircha biz avtomatik ravishda hujjatlarni qayta hisoblash uchun tasdiqlash qutisini qoldiramiz, bu faqat foydalanishga yaroqliligi bo'yicha hisob-kitoblarga ta'sir qilmaydi. Biz unga ish haqini hisoblab chiqqanimizda keyinroq qaytamiz.

Ish haqi bo'yicha batafsil sozlamalar "Ish haqi va xodimlar" menyusidagi "Direktsiyalar va sozlamalar" bo'limida joylashgan:

Biz ushbu standart sozlamalarni qoldiramiz, ularni ko'rib chiqish uchun bu etarli bo'ladi. Va bu erda har bir tashkilot uchun buxgalteriya hisobining xususiyatlarini ko'rib chiqa olmaymiz.

Ushbu bo'limda biz qiladigan yagona narsa bu "Pozitsiyalar" katalogida "Administrator" o'rnini yaratishdir. Bizga xodimni yollashda kerak bo'ladi.

Xodimga 1C da ish haqi

Xodimlarning ish haqini hisoblashdan oldin, u tashkilot tomonidan yollanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar siz uni hali qabul qilmagan bo'lsangiz, quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling - 1C 8.3 da yollangan xodim.

Hisoblash hujjatini yaratish uchun "Ish haqi" bo'limidagi "Barcha hisoblar" havolasiga o'ting. Hujjatlar jurnalida "Yaratish" ni bosing va ochiladigan ro'yxatda "Ish haqi" ni tanlang.

Qopqoqlarning tafsilotlarini to'ldiramiz:

• Tashkilot
• Bo'linish
• Hisoblash amalga oshiriladigan oy

Shundan so'ng, "To'ldirish" tugmasini bosing.

Bizning jadval qismida o'tgan oyda qabul qilingan Sazonov paydo bo'lishi kerak. Ish haqi uning ish haqiga qarab hisoblanadi, shuning uchun uning maoshi "Natija" ustunida aks etadi. Agar u bir oy davomida ishlamagan bo'lsa, natijani o'zgartirish mumkin.

Afsuski, 1C da "Korxonalarni hisobga olish" da ishlash uchun vaqt varaqasi yo'q.

Ko'rib turganingizdek, 1C 8.3 hujjatning jadval qismida beshta tab mavjud.

"Xodim" yorlig'ida umumiy ma'lumotlar ko'rsatiladi.

"Zaryadlar" yorlig'i. Bu erda biz ishchiga hisoblash turini ko'rishimiz, u ishlagan kunlar va soatlarni o'zgartirishimiz mumkin. Va, albatta, to'lovlar miqdorini sozlang.

Agar xodimda chegirmalar bo'lsa, masalan, voyaga etmagan bola uchun, ular ham ushbu yorliqda aks ettirilishi kerak.

Ushbu misolda chegirmalar yo'q, faqat xodimdan shaxsiy daromad solig'i olinadi. Shuning uchun, "ushlab turing" yorlig'ini o'tkazib yuboring va hamma narsani avvalgidek qoldiring. Shaxsiy daromad solig'i jadvaliga o'tamiz:

Shaxsiy daromad solig'ining saqlanib qolgan standart 13% miqdorini ko'rish mumkin.

Keling, "Qissalar" yorlig'iga o'tamiz:

Rasmda qaerga ketganligi ko'rsatilgan. Va shunga ko'ra, ajratmalarning umumiy miqdori.

Hisoblash amalga oshirildi, endi "Xabarni yopish va yopish" ni bosing.

1C 8.3 buxgalteriya hisobida ish haqini to'lash

Keyingi qadam - ish haqini to'lash.

Ish haqi bank orqali beriladi deb taxmin qilamiz. Biz 1C "Ish haqi va xodimlar" menyusiga o'tamiz, keyin bayonnomalar ro'yxatiga o'tish uchun "Bank ko'chirmasi" havolasini bosing. "Yaratish" ni bosing. Ochadigan yangi hujjatni yaratish oynasida sarlavha tafsilotlarini to'ldiring:

• Oyni ko'rsating
• Bo'linish
• Agar bir nechta bo'lsa, tashkilot

Jadval qismini to'ldirish uchun "To'ldirish" tugmasini bosing:

Rasmda ko'rsatilgandek aylanishi kerak.

Biz hujjat qilamiz, bayonotni chop etamiz va ish haqi beramiz.

Materiallarga asoslanib: programmist1s.ru

Ushbu Yo'riqnoma ZUP uchun ham ishlatilishi mumkin (agar siz byudjetni tuzatish bilan bog'liq ba'zi kichik narsalarga e'tibor bermasangiz). Dastlabki bir nechta sahifalar bu erda tasvirlangan (rasmlarni matnga qo'sha olmayman), shuning uchun qolganlarini Word faylida ko'rish mumkin.

Dastur bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar

1S: ish haqi va byudjet muassasasi xodimlari

Boshlang'ich sozlamalar

Agar siz ma'lumotlarni 7.7 versiyasidan uzatayotgan bo'lsangiz, unda asosiy kataloglar allaqachon dasturga o'tkazildi: bo'limlar, lavozimlar, xodimlar, shaxsiy hisoblar, ish jadvallari va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Faqat hamma narsani tekshirish va agar kerak bo'lsa uni tahrirlash qoladi. Qo'llanmaga alohida e'tibor berish kerak. Xabarlarchunki Ko'pgina hisobotlar, ushbu ma'lumotnomani tuzishda ushbu qo'llanmani qo'llaydi va ZP haqida yangi hisobot.

1-rasm bo'lishi kerak

Malumot " Bo'limlar"maxsus izohlarni talab qilmaydi. Xodimlarni" shartli saralash "uchun mo'ljallangan. Muhim!   Agar 7-jadvalda xodimning biron bir bo'linmaga "bog'langanligi" yoki yo'qligi muhim bo'lmasa, 8-bandda "biriktirma" MA'LUMOT !!!

Bu erda 2-rasm bo'lishi kerak

P.S. Maxsus ehtiyojsizemas   "Alohida birlik" katakchalarini tanlashingiz kerak.

Malumot " Xodimlar bilan ta'minlash"siz unga tegib, bo'sh vaqtingizda qila olmaysiz.

Keyingi qadam, biz "Xodimlar".

Guruch bo'lishi kerak

Rasmda HAMMA xodimlar "Birlik" ustunini to'ldirganliklari ko'rsatilgan. "Avans" ustunida siz avans miqdorini oldindan belgilashingiz mumkin.

Muhim !!!   Agar xodim asosiy lavozimga qo'shimcha ravishda bir yoki bir nechta ichki ish bilan band bo'lsa, unda ish haqini hisoblash va statistik hisobotlarni to'g'ri tuzish tafsilotlarini kiritishda chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun har bir lavozim alohida ko'rsatilishi tavsiya etiladi !!!

Malumot " Jismoniy shaxslar". Ushbu katalogda har bir shaxs (xodim) FAQAT BIRJA kiritilishi kerak !!! Ushbu katalog FIU va 2NDFL sertifikatlari va boshqa hisobotlarda individual ma'lumotlarni yaratish uchun ishlatiladi.

3-rasm bo'lishi kerak

"PIT" tugmachasi standart soliq imtiyozlarini kiritish va sozlash uchun ishlatilishi mumkin, "" Mehnat faoliyati "ishlatilgan kasal ta'tilini, uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash tajribasiga kirish   va h.k. Xodimning manzili manzil tasniflagichi yordamida standart usulda kiritiladi.

Muhim! Agar kasallik ta'tilini hisoblashda, dastur xodimning ish stajini va shunga mos ravishda to'lovning foizini to'g'ri aniqlamagan bo'lsa, unda quyida tavsiflangan ish stajini sozlash kerak.

Ishchilarga xizmat stajining kiritilishi (kasallik ta'tillari va / yoki ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar uchun)

Buning uchun "Jismoniy shaxslar" katalogini oching, kerakli xodimni tanlang, oching, " Mehnat faoliyati "va bosish to'g'ri   sichqoncha tugmasi jadval qismida   "Umumiy tajriba" biz yangi turni qo'shamiz, unda biz tajriba turini tanlaymiz va ma'lumotlarning sanasini ko'rsatamiz

Muhim!   Xizmat davomiyligi uchun nafaqani hisoblash uchun, shuningdek, "Xizmat davomiyligi" katalogini sozlashingiz kerak: asosiy menyuda Ish haqi - Ish haqini belgilash - Xizmat ko'lamini tanlang. "Qo'shish" tugmasini bosing va kiriting birinchi   yozib olish

P.S. Bu 000000001 kodi yoki so'z bilan boshlanadigan ism bilan chiziq Xizmat, mukofotni hisoblash uchun billing tizimida foydalaniladi.

  Bir so'z bilan aytganda, katta bo'shliqlar bo'lgan joyda chizmalar bo'lishi kerak!

Agar sizning tashkilotingiz bittadan ortiq ish stajidan foydalansa, unda talab qilingan son miqdorini kiriting va mukofotni hisoblash uchun yaratilgan hisob-kitob turlaridan foydalaning, ya'ni. namunaviy konfiguratsiya imkoniyatlaridan foydalaning.

Doimiy quvvat olish / ushlab turish   xodimlarga.

Bular hisob-kitob turlari, masalan, adabiyot, professional hissalar va h.k. tariflashga kiritilmagan. Biz "Doimiy hisoblash yoki tushirishni kiritish" hujjatini taqdim etamiz va mantiqiy tugash sanasini belgilash maqsadga muvofiqdir

Keyingi muhim qadam - xodimlarning ish jadvallarini to'ldirish / o'zgartirish. "Institut" yoki "Kadrlar hisobi" yorlig'ida "Ish jadvali" ni va ochilgan ro'yxatda tanlangan jadvalni bosing.

Agar kerak bo'lsa, kursorni oyning istalgan kuniga joylashtiring va ish soatlari sonini tahrir qiling. Har bir narsa mos kelganda, saqlash uchun "OK" ni bosing.

Agar xodimlarning ish haqi Bankka o'tkazilsa, xodimlarning shaxsiy hisob raqamlarini kiritish talab qilinishi mumkin. Buning uchun "Ish haqi" yorlig'ida "Shaxsiy hisoblarni ochish uchun ilovalar" -ni tanlang, yangi hujjatni kiritish uchun "Qo'shish" tugmasidan foydalaning.

Ish haqi(8.2 versiyada )

Ish haqini to'lash qoidalari standartlardan farq qilmaydi, ya'ni. birinchi og'ishlar kiritiladi: kasallik ta'tillari, ishdan bo'shatish, qatnashmaganlik uchun to'lov, o'rtacha va boshqalar. Keyin "Ishchilarga ish haqi" hujjati kiritilib, hisoblab chiqiladi va joylashtiriladi. Kodeks "tasdiqlanganidan" keyin sug'urta mukofotlari va byudjet mablag'lariga boshqa badallar hisoblanadi. Soliqlarni o'tkazish va ishchilarga ish haqini to'lash. Xo'sh, endi hamma narsa haqida batafsilroq va aniq misollar bilan.

Vazifa: tashkilotning ish haqi miqdorini may oyiga hisoblash, shuning uchun yaratilgan barcha hujjatlarda "May" hisoblash oyini belgilash kerak. May oyida bitta ta'tilni olish uchun bitta xodimga, 27 maydan boshlab bitta doimiy ishchiga va bir necha xodimga 1 iyundan ta'tilga chiqish kerak (may oyiga ish haqi yig'ilgandan keyin ta'tilni hisoblash kerak). Biz "Ta'tilni hisoblash" hujjatini taqdim etamiz:

O'qish ta'tilini hisoblash uchun "Yillik ta'til" yonidagi katakchani olib tashlang va "Qo'shimcha ta'til" ga qo'ying. Dam olish turini tanlang, sanani belgilang va "Hisoblash" tugmasini bosing. "O'rtacha daromadni hisoblash" yorlig'i 7.7 versiyasida bo'lgani kabi bir xil va "To'lov" yorlig'ida siz ta'til va shaxsiy daromad solig'ining hisoblangan miqdorini ko'rishingiz / tahrirlashingiz mumkin.

Shuningdek, qiziqarli "Buxgalteriya hisobida aks ettirish" tugmasi:

Muhim! Raqamlar shuni aniq ko'rsatadiki, "Ta'tilni hisoblash" hujjatida ta'tilga to'liq haq to'lanadi, shundan shu erda shaxsiy daromad solig'i olinadi va IF tomonidan taqsimlanishi ko'rinadi.

"Chop etish" tugmachasi yordamida kerakli bosilgan shakllarni olishingiz mumkin.

Xuddi shunday, biz odatdagi keyingi ta'tilni olamiz:

"To'lov" yorlig'ida dasturda ta'til to'lovlari va shaxsiy daromad solig'i davrlarga qarab hisoblab chiqilganligini ko'rishingiz mumkin.