การคำนวณค่าตอบแทน วิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมตัวแทนสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างที่แข่งขันได้

คณะอนุญาโตตุลาการจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการสิ้นสุดของคดีล้มละลายในการจัดการภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูความสามารถในการชำระหนี้ของลูกหนี้เป็นเวลา 12 เดือนของขั้นตอนการจัดการภายนอก ในกรณีนี้ค่าตอบแทนรายเดือนที่คำนวณตามวิธีนี้จะเป็น 1 - 11 เดือน: B int \u003d b + x * 0.0001 + v Yк (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300 000 000 + 0 Yк (z ) \u003d 40,000 รูเบิล / เดือนสำหรับเดือนที่ 12 ค่าตอบแทนรายเดือนจะเป็น: B ext \u003d b + x * 0.0001 + v Yк (z) \u003d 10 000 + 0.0001 * 300 000 000 + 1 Yк (z) \u003d\u003d 40,000 + 1 * (3,000,000 * 0.08 + 17,000,000 * 0.04 + 30,000,000 * 0,01 + 50,000,000 * 0,005) \u003d\u003d 40,000 + 1 * (120,000 + 340 000 + 300 000 + 250 000) \u003d 1 ล้าน 50,000 รูเบิล 5

ข้อ 20.6 รางวัลล้มละลาย

ตามศิลปะ 20.6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การล้มละลาย (ล้มละลาย)” ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 หมายเลข 127-ФЗค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการในคดีล้มละลายประกอบด้วยจำนวนคงที่และจำนวนดอกเบี้ย ในการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนคงที่ในส่วน "ข้อกำหนดปัจจุบัน" สำหรับระยะเวลาทั้งหมดของขั้นตอนนั้นจะต้องระบุในคุณสมบัติของขั้นตอนในแท็บ "ขั้นสูง"

รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่นี่ การคำนวณจำนวนดอกเบี้ยของค่าตอบแทนของ AU ทำในเอกสารที่เกี่ยวข้อง "การคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนของ AU" ในขั้นตอนการติดตามตรวจสอบการคำนวณจำนวนดอกเบี้ยของค่าตอบแทนของ AU ได้ทำไว้ในเอกสาร "การคำนวณค่าตอบแทนของผู้จัดการชั่วคราว
   จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ของลูกหนี้ซึ่งนำมาจากงบดุลขององค์กรสำหรับงวดสุดท้าย

การคำนวณจำนวนดอกเบี้ยจากค่าตอบแทนของผู้จัดการระหว่างกาล

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการตามค่าใช้จ่ายของเจ้าหนี้ที่ได้ตัดสินใจที่จะกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมหรือการชำระเงินเนื่องจากพวกเขาในการชำระหนี้ของการเรียกร้องของพวกเขา 9. หากไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ดอกเบี้ยของค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการจะจ่ายให้เขาภายในสิบวันปฏิทินนับจากวันที่เสร็จสิ้นกระบวนการที่ใช้ในคดีล้มละลายและผู้จัดการอนุญาโตตุลาการได้รับการอนุมัติแล้ว
10. จำนวนดอกเบี้ยของค่าตอบแทนของผู้จัดการชั่วคราวไม่เกินหกหมื่นรูเบิลและจำนวนเงินโดยมีมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ของลูกหนี้: (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2015 N 391-ФЗ)

ค่าตอบแทนผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ

จำนวนดอกเบี้ยของค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งพิจารณาจากจำนวนเงินที่เรียกร้องจากเจ้าหนี้ที่พึงพอใจกับค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับจากการพาบุคคลที่ควบคุมลูกหนี้ไปสู่ความรับผิดของ บริษัท ย่อยจะถูกกำหนดและจ่ายตามวรรคนี้ จำนวนดอกเบี้ยที่กำหนดตามวรรคนี้จะถูกระงับและจ่ายออกไปจากเงินที่ได้รับในทรัพย์ล้มละลายในส่วนที่เกี่ยวกับการดำเนินการของศาลยุติธรรมในการรับผิดต่อ บริษัท ย่อยในจำนวนร้อยละสามสิบรวมถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับบุคคล การให้บริการที่นำไปสู่ความรับผิดของ บริษัท ย่อยและ (หรือ) การดำเนินการตามกฎหมายในการดำเนินคดีเกี่ยวกับการนำความรับผิดของ บริษัท ย่อย

ค่าตอบแทนผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ - ขนาดและการคำนวณ

สะท้อนให้เห็นในบัญชีอย่างไร เนื่องจากกองทุนถูกโอนโดย บริษัท โดยตรงจนกว่าจะถูกปิดเนื่องจากการล้มละลายพนักงานของ บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานสำหรับการสะท้อนธุรกรรมต่าง ๆ ในงบการเงิน มันจะถูกนำไปใช้เมื่อมีการถ่ายโอนค่าตอบแทนไปยังผู้ดูแลผลการล้มละลาย: D 25 К76 - การจ่ายเงินคงค้างให้กับผู้ดูแลผลประโยชน์

ในการดำเนินการนี้ให้ใช้บัญชี 76 เพื่อชำระหนี้กับเจ้าหนี้หรือลูกหนี้รายอื่น เนื่องจากฟังก์ชั่นของผู้จัดการนั้นเชื่อมโยงกับการจัดการขององค์กรในช่วงล้มละลายจึงมีการตัดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการทำกิจกรรมปกติดังนั้นบัญชี 26 จึงถูกนำไปใช้

มีการจ่ายภาษีหรือไม่? บริษัท ไม่ได้เป็นตัวแทนภาษีสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังนั้นเขาจะต้องดูแลการโอนภาษีและเงินสมทบประกัน

ขั้นตอนการจ่ายผลตอบแทนของผู้ล้มละลาย

ภายใต้ความหมายของบรรทัดฐานข้างต้นดอกเบี้ยเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการภายใต้การจ่ายเงินให้แก่ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการตามการพิจารณาคดีตามผลของกระบวนการล้มละลายที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้จัดการอนุญาโตตุลาการปฏิบัติงาน ตามข้อผูกพันทางกฎหมาย ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนได้อธิบายรายละเอียดไว้ในกฎหมายล้มละลายและตามมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 97“ ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการในการล้มละลาย”

ไม่มีความเห็นค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ - จำนวนและการคำนวณในกรณีล้มละลายผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจำนวนและขั้นตอนการชำระเงินซึ่งควบคุมโดยบทความพิเศษของกฎหมาย 127-ФЗ การชำระเงินส่วนใหญ่มาจากเงินทุนของลูกหนี้อย่างไรก็ตามเจ้าหนี้ล้มละลายอาจให้รางวัลผู้จัดการเพิ่มเติม

ความระมัดระวัง

ค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการกำหนดในรูปแบบของอัตราคงที่ต่อเดือนของการทำงาน นอกจากนี้ในตอนท้ายของการผลิตเขามีสิทธิ์ที่จะนับจำนวนหนึ่งของเงินทุนที่คืนให้แก่เจ้าหนี้

อัตราค่าตอบแทนของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการขึ้นอยู่กับขั้นตอนการผลิต ตัวอย่างเช่นในขั้นตอนของการฟื้นตัวทางการเงินผู้เชี่ยวชาญได้รับหนึ่งหมื่นห้าพันรูเบิลต่อเดือนและในขั้นตอนของการสังเกต - สามหมื่น

คุณเป็นมนุษย์แน่นอน

ปัจจัยหลักที่มีผลต่อยอดคงที่คือหมวดของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ:

• การเงิน - ต่อเดือนประมาณ 10,000 rubles;
• การบริหาร - 15,000 rubles ต่อเดือน;
• การแข่งขัน (หรือชั่วคราว) - 30,000 รูเบิลต่อเดือน
• ภายนอก - 45,000 รูเบิล

การคำนวณดอกเบี้ยนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อยและขึ้นอยู่กับสถานการณ์อย่างสมบูรณ์: ประการแรกประเภทของผู้จัดการและประการที่สองมูลค่าทางบัญชีของลูกหนี้ (บริษัท ) ดังนั้นสำหรับผู้จัดการทางการเงินจำนวนดอกเบี้ยจะเป็น 7% ของการชำระเงินของการเรียกร้องของเจ้าหนี้

หากศาลตัดสินใจที่จะขายทรัพย์สินของลูกหนี้ผู้จัดการยังได้รับ 7% แต่เป็นจำนวนเงินของการขายนี้ สำหรับการคำนวณการบริหารมีดังนี้ (จากมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์):

• สูงสุด 250 tr - 4%
• 250 tr - 1 ล้าน - 10,000

วิธีคำนวณค่าตอบแทนของผู้จัดการมรดกที่ล้มละลาย

มีความสำคัญ

คุณสมบัติของคณะกรรมการตุลาการจำนวนเงินค่าตอบแทนอาจเพิ่มขึ้นเช่นสำหรับข้อดีพิเศษของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการสำหรับความยากลำบากในการทำงานนั่นคือผลลัพธ์ที่ได้เกินความคาดหวัง ดังนั้นเพิ่มส่วนถาวรของรางวัลโดยตรง

   นอกจากนี้เจ้าหนี้หากพวกเขาเลือกและนำเสนอความต้องการนี้ก็สามารถเพิ่มการจ่ายเงินให้แก่ผู้จัดการได้ด้วยค่าใช้จ่ายของการมีส่วนร่วมกับตัวเอง สิ่งนี้ถูกนำมาพิจารณาในอัตราดอกเบี้ยซึ่งจ่ายหลังจากเสร็จสิ้นการทำเอกสาร ในทางกลับกันหากตัวแทนอนุญาโตตุลาการดำเนินการในกรณีที่ไม่เหมาะสมโดยไม่สุจริตทำหน้าที่ของเขาไม่ดีศาลอาจตัดสินใจลดจำนวนเนื่องจากเขา ขนาดของการปฏิเสธนี้สอดคล้องกับการกระทำที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิสูจน์ความไม่ถูกต้องของการกระทำของเขา - คนที่ชี้ให้เห็นว่าพวกเขากำลังทำสิ่งนี้อยู่

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนของผู้จัดการมรดกที่ล้มละลาย

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการอยู่ในลำดับใด? หากผู้จัดการถูกไล่ออกจากคดี (หรือการดำเนินคดีตัวเองย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปที่ศาลตัดสินใจที่จะไม่ปล่อยให้บุคคลเดียวกันในตำแหน่งนี้) แต่กระบวนการยังคงดำเนินต่อไปผู้จัดการอนุญาโตตุลาการควรยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องขอชำระค่าตอบแทนตามที่ร้องขอ . ดังกล่าวข้างต้นหลังจากทำงานในกรณีเสร็จสมบูรณ์ผู้จัดการจะได้รับเงินภายใน 10 วันปฏิทิน แต่ไม่มาก

ในขั้นตอนการทำงานของสำนักงานนั้นมันมีสิทธิ์บางอย่างเนื่องจากตามกฎหมายการชำระเงินให้กับผู้จัดการจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงคิวสำหรับการชำระหนี้ให้กับเจ้าหนี้ การจ่ายเงินขั้นต่ำกฎหมายในวันนี้ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการมรดกในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญมีอะไรบ้าง ศาลอาจแต่งตั้งผู้จัดการได้ก็ต่อเมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วน ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:

• สัญชาติรัสเซีย
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา
• ประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการมรดกหรือผู้จัดการล้มละลาย
• ผ่านการสอบทฤษฎีเพื่อความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของรัสเซีย
• ไม่มีประวัติอาชญากรรมหรือค่าปรับสำหรับการประพฤติมิชอบทางธุรการ

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของงานที่ดำเนินการเท่านั้นค่าตอบแทนจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการมรดกล้มละลายในกรณีที่องค์กรล้มละลาย

ข้อมูล

มันจะจ่ายก่อนที่จะเรียกร้องความพึงพอใจของเจ้าหนี้ที่รวมอยู่ในการลงทะเบียนของการเรียกร้องดังนั้นมันจะถูกเก็บรวบรวมพร้อมกับหนี้อื่น ๆ ขององค์กร การชำระเงินสำหรับคืออะไร? การกำหนดค่าตอบแทนให้กับผู้เชี่ยวชาญได้รับการกำหนดสำหรับบริการมากมายของเขา

   มันเป็นตัวแทนจากเงินเดือนของผู้จัดการ
จ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้ดูแลผลประโยชน์บุคคลล้มละลายจำนวน 13% ของจำนวนเงินที่ได้รับ นอกจากนี้เบี้ยประกันภาคบังคับยังมีการคำนวณและจดทะเบียน
   บริษัท ล้มละลายไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการโอนภาษีหรือเบี้ยประกันสำหรับผู้จัดการ ไม่มีเบี้ยประกันสำหรับโรคที่เกิดจากการทำงานหรืออุบัติเหตุ นี่คือสาเหตุที่ความจริงที่ว่าผลงานดังกล่าวจะจ่ายเฉพาะสำหรับพนักงานขององค์กรที่ทำงานบนพื้นฐานของบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงาน โอนเงินในลำดับใด? หากมีเหตุผลใด ๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญจะถูกลบออกจากคดีแล้วเงินจะจ่ายให้เขาภายใน 10 วันหลังจากการลบ สำหรับค่าตอบแทนคุณควรติดต่อศาลอนุญาโตตุลาการโดยตรง ผู้จัดการมีสิทธิพิเศษบางอย่างดังนั้นเขาจึงสามารถชำระเงินให้กับเจ้าหนี้รายอื่นทั้งหมดได้

ระบบการจ่ายโบนัสของพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กร บริษัท กำหนดช่วงเวลาโบนัสและจำนวนการชำระเงินอิสระ แรงจูงใจทางการเงินขึ้นอยู่กับจำนวนของเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับคำถามที่เกิดขึ้นวิธีการคำนวณโบนัสจากเงินเดือน?

เบี้ยประกันภัย - นี่คือรางวัลทางการเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามคำร้องขอของนายจ้าง. โดยปกติจะได้รับมอบหมายให้ทำงานได้ดีบรรลุผลสำเร็จบรรลุตามแผน ฯลฯ ขนาดของโบนัสถูกกำหนดไว้ในสัญญาแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรในรูปแบบของจำนวนคงที่หรือร้อยละของค่าจ้าง ในการคำนวณการจ่ายโบนัสจะใช้:

• ข้อตกลงด้านแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกันภายใน
• คำสั่งค่าตอบแทนในรูปแบบของ T-11 สำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือ T-11a สำหรับกลุ่มแผนก ฯลฯ

โบนัสจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาต่อไปนี้: เดือน, ไตรมาส, ปี, การจ่ายครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือความสำเร็จของผลลัพธ์บางอย่าง

การคำนวณโบนัสจากเงินเดือน

สัญญาการจ้างงานระบุอัตราร้อยละของการจ่ายโบนัส บางครั้งเปอร์เซ็นต์จะถูกแทนที่ด้วยสัมประสิทธิ์ การคำนวณจะดำเนินการในวิธีต่อไปนี้:

1. เงินเดือนจะถูกคูณด้วยอัตราร้อยละของพรีเมี่ยม
2. หากค่าสัมประสิทธิ์เกี่ยวข้องกับสถานที่ความซับซ้อนของงานตำแหน่งของพนักงานจะถูกตั้งค่าพวกเขาจะต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่ได้รับ ร้อยละของเวลาทำงานของพนักงานต่อเดือนยังสามารถนำมาพิจารณาได้
3. จากผลสุดท้ายคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคล 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตัวอย่างการคำนวณโบนัสพนักงาน:

• 25000 (เงินเดือน) * 30% (เปอร์เซ็นต์โบนัส) \u003d 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

ตัวอย่างที่นำเสนอคือการคำนวณค่าตอบแทนที่ง่ายที่สุด บริษัท อาจใช้ตัวชี้วัดเพิ่มเติมที่แสดงในเอกสารภายใน:

• วัตถุประสงค์ของโบนัส
• บัญชีของชั่วโมงทำงาน
• ระยะเวลาการจ่ายเงิน
• เงื่อนไขสำหรับการถอดถอนค่าตอบแทนอันเป็นผลมาจากการละเมิดที่ระบุไว้;
• ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

คำนวณโบนัสรายไตรมาสอย่างไร

ค่าตอบแทนสำหรับไตรมาสนั้นเป็นผลมาจากการทำงานที่ประสบความสำเร็จเป็นระยะเวลาสามเดือน การจ่ายเงินดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและอาจมีผลบังคับใช้หรือเกิดขึ้นหลังจากเสร็จงาน

ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเบี้ยประกันรายไตรมาสมันมีค่าที่จะสังเกตความคล้ายคลึงกันของสูตรด้วยการคำนวณรายเดือน มีความจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับในสามเดือน ในกรณีนี้พรีเมี่ยมและราคาต่อรองจะไม่นำมาพิจารณา จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกคูณกับเปอร์เซ็นต์โบนัส หลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จากจำนวนนี้ยังมีการหักภาษีให้กับ PF ของสหพันธรัฐรัสเซีย

มักใช้ในการคำนวณโบนัสรายไตรมาสสำหรับชั่วโมงทำงานได้จริง นี่คือเนื่องจากความพิการชั่วคราวของพนักงานหรือพนักงานของเขาออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่น เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานจะไม่มีการพิจารณาช่วงเวลาวันหยุดประจำปี การคำนวณเกิดขึ้นตามที่อธิบายไว้ข้างต้น จำนวนของค่าตอบแทนที่ได้รับจะถูกคูณกับตัวบ่งชี้เวลาทำงานจริง มันถูกพิจารณาแยกเป็นสัดส่วนกับจำนวนวันที่ขาดงานและการมีอยู่ในไตรมาส

วิธีการที่คล้ายกันจะถูกคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับปี เงินเดือนที่จ่ายเป็นเวลา 12 เดือนถูกนำมาพิจารณา

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานลาคลอด;
• พนักงานต้องถูกลงโทษทางวินัย
• คนงานถูกพักงาน

อัตราต่อรองในการคำนวณ

หากมีเพียงขนาดของเงินเดือนและอัตราร้อยละของมันที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมค่าบริการจะถูกกำหนดในทางปฏิบัติ ขนาดไม่เปลี่ยนแปลงจากจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนการทำตามแผน ฯลฯ ขนาดของการจ่ายเงินได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือน  การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคำนึงถึงกฎการคำนวณทั่วไปที่บันทึกไว้ในเอกสารภายในขององค์กร มีหลายตัวเลือกบัญชี:

• นับจากวันแรกของงวดการชำระบัญชี
• จากระยะเวลาหลังจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน;
• อัตราส่วนของจำนวนวันในช่วงเวลาที่มีเงินเดือนแตกต่างกัน มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งอัตราส่วนดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณา

เมื่อการคำนวณค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานสัดส่วนของเงินเดือนจะถูกคูณด้วยอัตราส่วนของระยะเวลารวมของการทำงานสำหรับเดือนไตรมาสหรือปี หากมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคขนาดของโบนัสจะถูกคูณด้วยตัวบ่งชี้นี้ มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในแต่ละพื้นที่การเพิ่มความซับซ้อนของการทำงานในบางช่วงเวลาของปี ฯลฯ

การคำนวณการชำระเงินสำหรับเงื่อนไขการชำระเงินที่แตกต่างกัน

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขอบเขตของแรงงานค่าจ้างมีคุณสมบัติการคำนวณของตัวเอง ไม่มีการกำหนดเงินเดือนคงที่ในทุกองค์กร ดังนั้นการคำนวณโบนัสค่าตอบแทนจะดำเนินการในรูปแบบที่แตกต่างกัน:

1. การชำระเงินตามภาษีต่อชั่วโมงการทำงาน  จำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยภาษี จากผลการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของภาษีเบี้ยประกันภัยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการปรากฏตัวของค่าใช้จ่ายและอัตราต่อรองจำนวนโบนัสจะถูกคูณด้วยอัตราที่สอดคล้องกัน
2. เงินเดือนจากผลผลิต  ก่อนการคำนวณโบนัสจำนวนการผลิตจะถูกคำนวณแล้วคูณด้วยอัตราร้อยละและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
3. พรีเมี่ยมคงที่  จำนวนของการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงาน ขนาดของมันแตกต่างกันเฉพาะจากค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

การรับโบนัสไม่ได้เป็นเพียงแค่พนักงานเท่านั้น ดังนั้นเมื่อลงทุนเงินจะมีการคำนวณค่าความเสี่ยง มันหมายถึงกำไรเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากการเพิ่มความเสี่ยงของการทำธุรกรรม สูตรการคำนวณเบี้ยประกันความเสี่ยงคือผลผลิตของมูลค่าของตราสารหุ้นตามระดับพรีเมียมปัจจุบัน ระดับพรีเมี่ยมจะแสดงเป็นเศษส่วน

เงินต้นใด ๆ พยายามลดต้นทุนในการชำระค่าบริการของตัวแทน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผลพร้อมกันและป้องกันตัวเองจากความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในข้อตกลงเอเจนซี่มีความจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขของค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่นคุณต้องยืนยันว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนหลังจากตัวแทนปฏิบัติตามภาระผูกพันและส่งรายงานเท่านั้น หากตัวแทนเสนอที่จะรวมเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าในสัญญานั้นจะต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้เงินต้นจะเสี่ยงเงินของเขา

เงินต้นจะรับความเสี่ยงแม้ว่าเขาจะสั่งให้ตัวแทนดำเนินการชำระหนี้กับบุคคลที่สามอย่างอิสระคำนวณจำนวนของค่าตอบแทนและระงับจากเงินที่ได้รับ ในเวลาเดียวกันการกระทำดังกล่าวของตัวแทนจะลดความซับซ้อนของขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานระหว่างคู่สัญญากับข้อตกลงตัวแทน

ในที่สุดเงินต้นจะต้องคำนึงถึงว่าถ้าสัญญาสรุปตามแบบสัญญาค่าคอมมิชชั่นไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้แทน บริษัท ตัวแทนจะไม่รับผิดชอบในการดำเนินการทำธุรกรรมโดยบุคคลที่สาม

ทำไมสัญญาตัวแทนจึงควรมีประโยคค่าตอบแทน

ภายใต้ข้อตกลงเอเจนซี่เงินต้นมีหน้าที่จ่ายค่าธรรมเนียมตัวแทน (วรรค 1 ของบทความ 1006 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาเอเจนซี่เป็นภาระ นี่เป็นกฎที่จำเป็น: ฝ่ายไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะของสัญญาได้ฟรี ดังนั้นหนึ่งในคำจำกัดความของมันศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามาตรา 1,056 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำสำหรับกรณีที่ไม่ได้ชำระค่าธรรมเนียมตัวแทน (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2008 ฉบับที่ 13250/08)

ทนายความขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นผู้ว่าจ้างจะต้องทำให้มั่นใจว่าสัญญานั้นมีเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนและเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน เฉพาะในกรณีนี้ผลประโยชน์ของเงินต้นจะได้รับการคุ้มครองที่ดีที่สุด

หากข้อตกลงไม่ได้มีเงื่อนไขดังกล่าวก็อาจนำมาซึ่งผลกระทบเชิงลบอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้

1. ข้อตกลงตัวแทนจะได้รับการสรุป แต่การคำนวณค่าธรรมเนียมจะทำได้ยาก ดังนั้นกฎหมายกำหนดว่าในกรณีที่ไม่มีสัญญาเกี่ยวกับค่าตอบแทนกฎของข้อ 3 ของบทความ 424 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 2 ของบทความ 1,056 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ ซึ่งหมายความว่าตัวแทนจะสามารถได้รับจำนวนที่มักจะคิดค่าบริการสำหรับบริการที่คล้ายกัน เป็นไปได้มากที่จะสามารถกำหนดจำนวนเงินดังกล่าวได้เฉพาะในศาล หากตัวแทนสามารถปรับความต้องการที่ระบุไว้ได้เงินต้นจะถูกบังคับให้ชำระค่าธรรมเนียมที่สูงกว่าต้นทุนที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับการบริการของตัวกลาง

2. ข้อตกลงตัวแทนจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป ผลเชิงลบนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเงื่อนไขการจ่ายผลตอบแทนจะเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา (ข้อ 1, มาตรา 432 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 1 ของจดหมายข้อมูลของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2014 เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของสัญญาเป็นข้อสรุป”; ต่อไปนี้ - ตัวอักษรข้อมูลหมายเลข 165)

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับรางวัลคือตัวอย่างเช่นเมื่อองค์กรเข้าสู่ข้อตกลง (ข้อตกลงความช่วยเหลือทางกฎหมาย) กับทนายความ ตามกฎหมายเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของข้อตกลงกับทนายความ (อนุวรรค 3 วรรค 4 ของบทความ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2002 หมายเลข 63-ФЗ "ในการสนับสนุนและการสนับสนุนในรัสเซีย") ข้อตกลงสามารถสรุปในรูปแบบของสัญญาตัวแทนตามรูปแบบของสัญญาคณะกรรมการ ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ศาลอาจพิจารณาเงื่อนไขการจ่ายผลตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญของข้อตกลงตัวแทน

นอกจากนี้เงื่อนไขการจ่ายผลตอบแทนมีความสำคัญหากในระหว่างการเจรจาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของสัญญาได้เสนอถ้อยคำของเงื่อนไขนี้หรือประกาศว่าจำเป็นต้องเห็นด้วยกับรางวัล ในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาจะไม่ได้รับการพิจารณาจนกว่าจะมีการตกลงกันเกี่ยวกับเงื่อนไขการให้รางวัลหรือคู่สัญญาที่เสนอเงื่อนไขนี้หรือประกาศรางวัลได้ตกลงที่จะปฏิเสธข้อเสนอของพวกเขา (วรรค 11 ของจดหมายข้อมูลหมายเลข 165)

วิธีกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทน

เมื่อสรุปข้อตกลงเอเจนซีคู่สัญญามีสิทธิ์ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนของตัวแทนอย่างเป็นอิสระ จำนวนค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้หลายวิธี วิธีการหลักที่ใช้บังคับกับข้อตกลงเอเจนซี่ใด ๆ คือการชำระค่าธรรมเนียมเป็นจำนวนคงที่ ฝ่ายต่างๆยังมีสิทธิ์ในการกำหนดขนาดของรางวัลเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนการทำธุรกรรมซึ่งเป็นผลต่างระหว่างจำนวนการทำธุรกรรมหรือใช้วิธีการอื่นในการคำนวณรางวัล

นอกจากนี้มีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่าข้อตกลงตัวแทนมีเงื่อนไขในการรับประกันของตัวแทนสำหรับการดำเนินการของการทำธุรกรรมโดยบุคคลที่สาม (del-crereder) ฝ่ายต่างๆมีสิทธิที่จะจัดให้มีเงื่อนไขดังกล่าวหากข้อตกลงเอเจนซี่ถูกสรุปตามรูปแบบของข้อตกลงค่านายหน้า หากข้อตกลงเอเจนซี่มีประโยคการรับประกันคุณจำเป็นต้องตรวจสอบว่าข้อตกลงนั้นมีการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับผู้เอาประกัน มิฉะนั้นตัวแทนจะไม่รับผิดต่อการไม่ทำธุรกรรมโดยบุคคลที่สาม

สภา: p เมื่อใช้เงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทน (โดยไม่คำนึงถึงวิธีการกำหนดจำนวนเงิน) มันสมเหตุสมผลที่จะระบุว่าจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มรวมอยู่ในรางวัล ตัวอย่างเช่น:“ ค่าตอบแทนของตัวแทนคือ 5% ของจำนวนธุรกรรม (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม - 18%)”

หากยังไม่ได้ดำเนินการจะมีความเสี่ยงที่นอกเหนือจากค่าตอบแทนเงินต้นจะถูกบังคับให้แยกจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่มจำนวนตัวแทน

ค่าตอบแทนเป็นจำนวนคงที่

โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของคำสั่งคู่กรณีมีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าธรรมเนียมตัวแทนในรูปแบบของจำนวนคงที่ ข้อดีของวิธีนี้คือทราบจำนวนการชำระเงินล่วงหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่งครูใหญ่รู้เบื้องต้นว่าเขาต้องโอนจำนวนเท่าใดให้กับตัวแทน

นอกจากนี้วิธีการพิจารณาให้เงินต้นทำหน้าที่เป็นเงินต้นโอกาสที่จะได้รับผลกำไรเพิ่มเติม สิทธิในการเรียกเงินจำนวนมากจากคนกลางเกิดขึ้นเมื่อตัวแทนที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนนายหน้าทำธุรกรรมให้เสร็จสมบูรณ์ตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าเงื่อนไขของสัญญา ในกรณีนี้ผลประโยชน์เพิ่มเติมควรแบ่งระหว่างลูกค้าและคนกลางในช่วงครึ่งปี (วรรค 2 ของมาตรา 992 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะกำหนดวิธีการที่แตกต่างกันสำหรับการกระจายของผลกำไร

หากเงินต้นทำหน้าที่เป็นเงินต้นมีแนวโน้มมากที่สุดที่เขาจะไม่สามารถได้รับผลกำไรเพิ่มเติมใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงตัวแทน กำไรอาจเกิดขึ้นได้หากตัวแทนที่ทำหน้าที่เป็นทนายสรุปธุรกรรมในแง่ที่เป็นประโยชน์ต่อลูกค้ามากกว่าเงื่อนไขของข้อตกลงเอเจนซี่ ในสถานการณ์เช่นนี้ผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดจะเข้ามาเป็นเจ้าของเงินต้น (วรรค 3 ของข้อ 1 ของบทความ 1005 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตัวกลางไม่สนใจที่จะดำเนินการตามคำสั่งที่เหมาะสมที่สุดเนื่องจากขนาดของค่าตอบแทนของเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงจากสิ่งนี้ ดังนั้นเมื่อสรุปสัญญาตัวแทนตามรูปแบบของสัญญาค่าคอมมิชชั่นมีแนวโน้มมากที่สุดที่สามารถพึ่งพาผลลัพธ์ที่ระบุในสัญญาเท่านั้น

ค่าตอบแทนเป็นอัตราร้อยละของจำนวนการทำธุรกรรม

ฝ่ายต่างๆในข้อตกลงเอเจนซี่มีสิทธิ์สร้างค่าตอบแทนในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนการทำธุรกรรมที่สรุปโดยตัวแทนกับบุคคลที่สาม (เช่นในการปฏิบัติตามข้อตกลงเอเจนซี่) ภายใต้เงื่อนไขนี้จำนวนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับจำนวนของธุรกรรม: ยิ่งจำนวนเงินมากเท่าไรกำไรของคนกลางก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น (และในทางกลับกัน) ดังนั้นตัวแทนจึงมีความสนใจในการดำเนินการตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับเงินต้น แต่ก่อนที่จะกำหนดค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนการทำธุรกรรมเงินต้นจะต้องใส่ใจกับสามจุด

พวกเขาได้รับเหมือนกันแม้ว่าปีแรกที่เขา“ ทำงานหนักเหมือนแช่ง” และอีกหกเดือนที่สองเขาได้รับการรักษาโรคตับแข็งจากตับ บางทีหนึ่งในนั้นเป็นคนโง่? ไม่มีทาง มันคือ เป็นเพียงแค่ บริษัท ไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดเมื่อคำนวณจำนวนแรงจูงใจแรงงาน. วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังกล่าวและการคำนวณขนาดของโปรโมชันที่ยุติธรรมคุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้ อ่านเกี่ยวกับการคำนวณเบี้ยประกันภัยและขนาดของมัน

ใครเป็นผู้กำหนดขนาดของผลประโยชน์ของพนักงาน

นี่คือสิทธิของคุณในฐานะหัวหน้า บริษัท ไม่มีใคร จำกัด การกำหนดประเภทและขนาดของแรงจูงใจในการทำงานอย่างอิสระเพื่อแปลทั้งหมดนี้รวมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมและอนุมัติตามคำสั่งของ บริษัท ผูกพันกับมัน

จริงอาจมีไม่พอใจ (จากผู้บริโภคของแรงจูงใจเหล่านี้) วันที่พวกเขาจ่ายอะไรเลย

สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการเชิญทีมเข้าร่วมการสนทนาและแปลผลร่วมเป็นข้อตกลงร่วม หรือดีกว่าในแอปพลิเคชันแยกต่างหาก

ใครเป็นผู้คำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ที่สมควรได้รับคือ หัวหน้าบัญชีหรือเพียงแค่นักบัญชี. เขาจะต้องรู้ขั้นตอนการคำนวณและการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจมีสูตรสำหรับการคำนวณซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

คำเตือน!  หลังจากนั้นนักบัญชีมีหน้าที่หักภาษีและชำระภาษีตามงบประมาณก่อนจ่ายเงินจูงใจ

อย่างไรก็ตามปัญหานี้ไม่ใช่หัวข้อของบทความนี้

ผู้ช่วยนักบัญชีในเรื่องของการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจมักทำหน้าที่ พนักงาน บริษัท. ตามกฎแล้วเขาจะคุ้นเคยกับแหล่งข้อมูลหลักซึ่งมีขั้นตอนและวิธีการในการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจ (ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ภายในที่สอดคล้องกันเช่นเดียวกับข้อตกลงร่วม)

อัตราสูงสุดและต่ำสุดคืออะไร

ปัญหาของการจ่ายเงินจูงใจให้คนงานจะทุ่มเทให้กับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ยิ่งกว่านั้นถ้าบทความฉบับก่อนหน้าของบทความนี้ไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินโบนัสและมอบให้นายจ้างนี้ในฉบับนี้วิธีการทางประชาธิปไตยจะใช้กับโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐเท่านั้น

กล่าวโดยย่อก็คือในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าควรกำหนดโครงสร้างของการส่งเสริมให้คนงานในพื้นที่สาธารณะ:

บริษัท ที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณจะกำหนดความหลากหลายและจำนวนเงินค่าตอบแทนตามอัตราที่จัดทำโดย Unified Tariff Scheme ภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรร

ดังนั้นในมือข้างหนึ่งสำหรับพนักงานในภาครัฐจำนวนโบนัสสูงสุดยังไม่ได้ตั้งไว้ แต่ในทางกลับกันมันชัดเจนว่า ข้อ จำกัด ตามธรรมชาติสำหรับรางวัลและสิ่งจูงใจด้านวัสดุคืองบประมาณ  ซึ่งเป็นที่รู้จักกันว่า "ไม่ใช่ยาง"

สำหรับเจ้าของและหัวหน้า บริษัท เอกชนพวกเขาจะไม่ถูกตัดสิทธิ์ในการจัดการกองทุนของตนเองอย่างอิสระภายใต้ขอบเขตของกฎหมายรวมถึงดุลยพินิจของพวกเขาในการกำหนดจำนวนเงินจูงใจ

ไม่มีการจองเกี่ยวกับวงเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินจูงใจในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ทันทีที่มีการกำหนดว่าจะไม่รวมค่าตอบแทนจูงใจ

หลักการที่กำหนดขนาด

  ที่นี่เรากำลังพูดถึงหลักการที่ใช้ในการกำหนดขนาดของการจ่ายเงินรางวัล มีหลักการสำคัญสองประการ

1. ประการแรกขนาดของการจ่ายเงินจูงใจจะกำหนดไว้ในรูปของแข็ง (ตัวอย่างเช่นเท่ากับอัตรา) หรือในรูปแบบของอัตราร้อยละที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของอัตราการระบุของพนักงาน
2. ประการที่สองถ้าเราพูดถึงขนาดของรางวัลของพนักงานสำหรับการใช้แรงงานในระยะเวลาที่กำหนด (ไตรมาสปี) คำนึงถึงเวลาที่เขาใช้งานได้จริง.

   สิ่งนี้มีความยุติธรรมของตัวเองซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าคนงานที่ทำงานมาหนึ่งปีโดยไม่ผ่านต้องได้รับการให้กำลังใจมากกว่าคนที่ไม่ได้ทำงาน

สูตรและการถอดรหัส

ดังนั้นขนาดของการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานคำนวณอย่างไร เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสองสูตรในการคำนวณเบี้ยประกัน:

สูตร 1 สำหรับการส่งเสริมการขายในจำนวนคงที่เท่ากับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - P \u003d W / KO x KFที่ไหน:

• P - พรีเมียม
• Z - เงินเดือนของคนงาน;

สูตร 2 สำหรับการส่งเสริมการขายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - P \u003d Z x RP / 100 / KO x KF  ที่อยู่:

1. P - พรีเมียม
2. Z - เงินเดือนของคนงาน;
3. RP - ปริมาณของสิ่งจูงใจในรูปแบบของอัตราเงินเดือนคงที่
4. KO - จำนวนวันทำงานทั้งหมดในช่วงเวลานั้น
5. CF - จำนวนวันจริงที่ทำงานในช่วงเวลานั้น

ตัวอย่าง

ตอนนี้ได้เวลาใช้สูตรคำนวณผลตอบแทนพร้อมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

เราลองสูตร 1 ในพล็อตต่อไปนี้:

คนงาน Vaskin มีเงินเดือน 25,000 รูเบิล จากผลงานที่ประสบความสำเร็จของเขาเขาได้รับโบนัสเป็นจำนวนเงินเดือน เห็นได้ชัดว่าถ้าเขาทำงานทุกวันเขาก็ควรได้รับรางวัล 25,000

แต่เราจะมีทางเลือกที่ซับซ้อนเมื่อจำนวนวันทำงานทั้งหมดในไตรมาสคือ 64 และ Vaskin ได้ผลเพียง 57 ในเหตุผลของการขาดงานเจ็ดวันของเขาคือฝนตกและสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ฉันไม่ได้คิดว่ามันจำเป็นที่จะทำให้ตัวเองเดือดร้อน

เราได้รับ:

25,000 / 64 x 57 \u003d 22,265.62 รูเบิล

ตอนนี้ให้ลองสูตร 2 ในพล็อตเดียวกันโดยกำหนดให้คนงาน Vaskin ได้รับรางวัลรายไตรมาส 30% ของเงินเดือนสำหรับงานที่ประสบความสำเร็จ:

25 000 x 30/100/64 x 57 \u003d 6 679.68 รูเบิล

มายุ่งกับงานอีกครั้ง ให้ Vaskin ของเราซึ่งเป็นคนงานในภูมิภาคของ Far North ซึ่งมีสัมประสิทธิ์ของเขต 15%

ช่วยเหลือ!อ้างอิงจากบทความ 316 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในเขตฟาร์นอร์ทและในพื้นที่ที่บรรจุไว้ให้พวกเขาอำเภอมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของผลประกอบการรายเดือน

มาตรา 316 ค่าสัมประสิทธิ์ของค่าแรงของอำเภอ

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและขั้นตอนสำหรับการคำนวณค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของฟาร์นอร์ทและเมืองที่เท่าเทียมกันนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของรัสเซียและงบประมาณของเทศบาล

การกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดข้อ จำกัด ในการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานเทศบาลที่เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานเต็มจำนวน

สาระสำคัญของค่าสัมประสิทธิ์นี้คือมันเป็นเดลต้าของการเพิ่มรายได้ต่อเดือนสำหรับแรงงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นนี้จะถูกเรียกเก็บจากการจ่ายรายเดือนที่กำหนดโดยนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงตามบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานและดังนั้นจึงเป็นสิ่งจูงใจ

นอกจากนี้เรายังคำนึงถึงว่าการส่งเสริมการขายรายไตรมาสมักจะออกในเดือนตามปฏิทินตามด้วยอัตรารายเดือน ในเวลาเดียวกันค่าสัมประสิทธิ์นี้จะถูกเรียกเก็บจากทั้งค่าแรงและค่าแรงจูงใจ

เราพิจารณาสิ่งที่ Vaskin จะได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจูงใจโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคที่ 15%:

(25,000 + 6,679.68) x 1.15 \u003d 36,431.63 รูเบิล

ควรสังเกตว่าสูตรข้างต้นเป็นพื้นฐานและอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์จริง

โดยสรุปฉันอยากจะบอกว่าคำถามของความถูกต้องและความยุติธรรมของขั้นตอนการคำนวณแรงจูงใจที่มอบหมายให้คุณในฐานะหัวหน้าของ บริษัท ต่อนักสู้นั้นอยู่ในมือคุณแล้ว

ชำระปัญหานี้ด้วยเอกสารภายในของ บริษัท และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณกระตุ้นทีมอย่างเหมาะสมและสนับสนุนให้ดำเนินการหาประโยชน์จากแรงงานซึ่งจะกลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่ดีสำหรับการพัฒนาธุรกิจ

การจ่ายโบนัสจะถูกใช้อย่างกว้างขวางโดยนายจ้างเพื่อกระตุ้นพนักงานให้ทำกิจกรรมที่มีประสิทธิผลมากขึ้น บ่อยครั้งที่โบนัสเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของค่าจ้าง ดังนั้นผู้ทำบัญชีของ บริษัท จะต้องทราบขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันประเภทต่าง ๆ และรายละเอียดการออกของแต่ละประเภท

ขั้นตอนการเสนอชื่อรางวัล

รางวัลนี้เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นแรงจูงใจที่สำคัญของพนักงานสำหรับการทำบุญในบริบทของกิจกรรมการผลิต บ่อยครั้งที่รางวัลนี้มอบให้ตามความเป็นจริงของการทำงานที่มีค่าแรงสูง แต่ก็ยังมีกรณีที่พบบ่อยเมื่อมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามคุณสมบัติพิเศษที่โดดเด่น

คุณสมบัติของเงินคงค้างและขั้นตอนการออกเงินโบนัสควรได้รับการควบคุมโดยเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบท้องถิ่นต่อไปนี้:

1. เสบียงกรัง
2. ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสในองค์กรเฉพาะ
3. เอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการผลิตและแรงงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นกับเรื่อง

การมีอยู่ของโบนัสที่องค์กรไม่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ดังนั้นการตัดสินใจนี้เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของหัวหน้าขององค์กร

หลังจากการตัดสินใจในเชิงบวกที่เหมาะสมของหัวหน้า บริษัท นักบัญชีจะคำนวณเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงาน ในกรณีนี้นักบัญชีสามารถขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนเวลาทำงานจริงหรือกำหนดโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีในจำนวนคงที่

ดังนั้นพรีเมี่ยมจะเกิดขึ้นตามวิธีการเฉพาะที่เลือกที่องค์กรและออกในเวลาที่มีค่าจ้าง หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับเงินเดือนจากการ์ดโบนัสจะถูกสะสมในบัตร หากขั้นตอนนี้ดำเนินการผ่านแผนกเงินสดของ บริษัท โบนัสนั้นอาจมีปัญหาคล้ายกัน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าโบนัสซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ยกเว้นการจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นในด้านวิทยาศาสตร์หรือการแสดงความยินดีกับวัสดุภายในวันที่กำหนด) ก็ยังต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล ซึ่งหมายความว่าในท้ายที่สุดผู้เข้าร่วมจะได้รับเบี้ยประกันภัยของเขาหักด้วยภาษีร้อยละสิบสามในมือ

หลักการพื้นฐานสำหรับการกำหนดจำนวนโบนัสมีดังนี้:

1. จำนวนการจ่ายโบนัสในการคำนวณมักขึ้นอยู่กับอัตราที่กำหนด ผู้จัดการและนักบัญชีทำการจองล่วงหน้าจำนวนคงที่หรือร้อยละของเงินเดือนเช่นเดียวกับความถี่ของการชำระเงิน
2. การคำนวณของพรีเมี่ยมที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง (ตัวอย่างเช่นโบนัสประจำปี) มักจะขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้งานได้จริง

ตัวเลือกสำหรับการคำนวณและคำนวณเบี้ยประกัน

คำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับจุดประสงค์ของโบนัสคือคำถามของวิธีการคำนวณโบนัส ขัดกับความเชื่อที่นิยมเงินเดือนพรีเมี่ยมจะคำนวณไม่เพียง แต่โดยการคูณเปอร์เซ็นต์คงที่ด้วยจำนวนรายได้อย่างเป็นทางการของเรื่อง สำหรับการคำนวณโบนัสอย่างถูกกฎหมายจากเงินเดือนคุณจำเป็นต้องแก้ไขประเด็นต่าง ๆ ต่อไปนี้ในระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส:

เนื่องจากการคำนวณโบนัสจากเงินเดือนเป็นขั้นตอนที่ใช้กันโดยทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมผู้ทำบัญชีจะต้องได้รับการแจ้งอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ โดยเฉพาะ:

1. จำนวนเงินเดือนจะถูกคูณด้วยเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมที่กำหนดในเอกสารข้อบังคับของ บริษัท เงินเดือนฐานรายเดือนจะถูกนำไปใช้สำหรับฐานการคำนวณหากพรีเมี่ยมเป็นรายเดือนเช่นเดียวกับเงินเดือนเป็นเวลาสามหรือหกเดือนหากการรับรู้เป็นรายไตรมาสหรือรายปีตามลำดับ
2. จำนวนเงินที่ได้รับคือจำนวนเงินโดยตรงของการจ่ายโบนัส มันจะถูกเพิ่มขนาดของเงินเดือนของเรื่อง
3. ในกรณีที่การใช้สัมประสิทธิ์มีผลบังคับใช้สำหรับอาณาเขตเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภูมิภาคของฟาร์เหนือและดินแดนที่บรรจุไว้) จำนวนผลลัพธ์ก็จะถูกคูณด้วยสัมประสิทธิ์ที่พิจารณา
4. ภาษีรายได้ของพนักงานคือภาษีรายได้ส่วนบุคคลจำนวน 13% จะถูกหักออกจากจำนวนทั้งหมดตามความเป็นจริงของการคำนวณที่ดำเนินการ

หากพนักงานไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเพิ่มเป็น 30%

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Matveev A.A มีเงินเดือน 30,000 รูเบิล ต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในเมืองเชเลียบินสค์ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเป็น 14% ระเบียบเกี่ยวกับโบนัสที่องค์กรของเขาระบุว่าเปอร์เซ็นต์โบนัสของเงินเดือนคือ 25% ในเดือนปัจจุบัน Matveev ได้รับล่วงหน้าจำนวน 10,000 รูเบิล

การคำนวณโบนัสและจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจริงจะมีลักษณะเช่นนี้:

1. ขนาดของพรีเมี่ยมถูกกำหนด: 30.000 * 25% \u003d 7500 รูเบิล
2. รายได้รวมของหัวเรื่องจะเป็น: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 rubles
3. จากนั้นจำนวนจะถูกคูณด้วยสัมประสิทธิ์เขต: 37.500 + 14% \u003d 42.750 รูเบิล
4. คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 42.750 * 13% \u003d 5557.5 rubles
5. ดังนั้นค่าจ้างรวมที่ออกมาพร้อมกับโบนัสให้กับเรื่องในมือของเขาจะเป็น: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 รูเบิล

คำถามที่พบบ่อยคือวิธีการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

เมื่อพนักงานไม่ทำงานเต็มเวลาของรอบระยะเวลาการรายงานนักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้องอย่างถูกต้อง กล่าวคือมีตัวเลือกเกิดขึ้นระหว่างการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานทั้งหมดหรือการคำนวณการชำระเงินเต็มจำนวน

ดังนั้นตัวเลือกแรกจะสะดวกสำหรับกรณีดังกล่าว:

• ขั้นตอนการคำนวณจำนวนโบนัสใน บริษัท ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดประจำปี
• ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานและช่วงโบนัสเหมือนกัน

การคำนวณเบี้ยประกันภัยบางส่วนสามารถใช้ได้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• ระยะเวลาโดยประมาณและโบนัสเหมือนกัน แต่ไม่รวมถึงชั่วโมงทำงานจริง
• ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานและโบนัสแตกต่างกันเพียงบางส่วน

ตัวอย่างเช่นพนักงานของ Gorbatenko Yu.V ไปพักผ่อนวันหยุดจาก 04/16/2018 ถึง 04/26/2018 สำหรับรอบระยะเวลารายงาน (2017) Gorbatenko:

• เดินทางไปทำธุรกิจ - 6 วัน
• ลาวันหยุดประจำปี - 10 วัน
• ฉันออกใบทุพพลภาพชั่วคราวเป็นเวลา 7 วัน

Gorbatenko ยังได้รับการชำระเงินดังกล่าว:

• เงินเดือนสำหรับปีจำนวน 256,000 รูเบิล;
• การชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับงวดก่อนหน้าถูกเรียกเก็บเงินจำนวน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม
• การจ่ายโบนัสสำหรับรอบระยะเวลารายงานซึ่งไม่รวมชั่วโมงทำงานจริงจะเท่ากับ 28,000 รูเบิล

มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนโบนัสที่จะได้รับโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้งานได้จริง ดังนั้น: จำนวนวันที่ทำงานในปี 2560 คือ 247 ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสถานการณ์ของ Gorbatenko วันทำงานจริงของเขาจะเป็น: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 วัน

จากที่นี่ค่าจ้างพิเศษจะเป็น: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392.71 รูเบิล

อัตราต่อรองที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยประกัน

เมื่อโบนัสที่องค์กรขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่แน่นอน (เงินเดือนหรือส่วนแบ่งของเงินเดือน) จำนวนเงินที่จ่ายโบนัสจะได้รับการพิจารณา จำนวนเงินคงค้างดังกล่าวจะไม่ขึ้นอยู่กับลำดับของการลิดรอนโบนัสหรือเวลาทำงานจริง ขนาดของโบนัสสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามการปรับจำนวนเงินเดือนเท่านั้น ขั้นตอนนี้ถูกนำมาพิจารณาโดยหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้:

• จากจุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลารายงานที่จะคำนวณการชำระเงิน
• จากจุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลาหลังจากรอบระยะเวลาที่มีการปรับเงินเดือน
• โดยคำนึงถึงอัตราส่วนของจำนวนวันในช่วงเวลาที่มีการปรับเงินเดือนเมื่อเทียบกับปริมาณของรายได้ของแต่ละบุคคล

เมื่อใช้วิธีหลังมีความจำเป็นต้องใช้สัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงอัตราส่วนของจำนวนวัน ดังนั้นหากเบี้ยประกันหมายถึงการพึ่งพาเวลาทำงานจริงดังนั้นในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานไม่สมบูรณ์หรือระหว่างการประมวลผลมีความจำเป็นต้องใช้สัมประสิทธิ์ที่จะแก้ไขความคลาดเคลื่อนเหล่านี้ ค่าสัมประสิทธิ์ที่คล้ายกันจะถูกคำนวณในแต่ละองค์กรขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการผลิต

นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคที่กำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและควรนำมาพิจารณาในการคำนวณเบี้ยประกันหากมี ดังนั้นลำดับของวิธีการคำนวณเบี้ยประกันอาจแตกต่างกันไปในแง่ของมูลค่าของสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับภูมิภาคต่างๆของรัสเซีย

คุณสมบัติการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับปี

การจ่ายเงินโบนัสตามการผลิตประจำปีเป็นความคิดริเริ่มของผู้จัดการหน่วยหรือองค์กรโดยรวมหาก บริษัท มีขนาดเล็ก

คนงานพนักงานส่งไปยังหัวหน้าของข้อมูล บริษัท ตามเวลาที่ทำงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชาในการละเมิดทั้งหมดและในระดับของการดำเนินงานของตัวชี้วัดที่วางแผนไว้

เมื่อทำการวิเคราะห์ข้อมูลที่เสนอหัวหน้าจะตีพิมพ์คำสั่งซื้อในรูปแบบของ T-11 (สำหรับหนึ่งเอนทิตี) หรือ T-11a (สำหรับกลุ่มของเอนทิตี) คำสั่งนี้ลงนามโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายหลังจากนั้นส่งกระดาษไปยังแผนกบัญชี

ในการคำนวณจำนวนโบนัสพนักงานเฉพาะสำหรับปีนั้นจำเป็นต้องเพิ่มรายได้ประจำปีทั้งหมดของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นหากมี ถัดไปผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสูตรการคำนวณคือ:

GP \u003d (ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน *%) - (ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน *%) * 13% โดยที่:

• GP - โบนัสประจำปี
• MZP - เงินเดือนของพนักงาน
• % - เปอร์เซ็นต์โบนัส;
• 13% - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Popov S.S. มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 50,000 ต่อเดือน ในปีที่ผ่านมา Popov ได้รับรายเดือนตามจำนวนที่ระบุ โบนัสประจำปีได้รับการแก้ไขในข้อตกลงแรงงานกับ Popov เปอร์เซ็นต์ของมันคือ 10

ดังนั้นขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันรายปีมีดังนี้:

1. รายได้สำหรับปีการรายงาน: 50,000 * 12 \u003d 600,000 รูเบิล
2. โบนัสประจำปีจะเป็น: 600,000 * 10% \u003d 60,000 รูเบิล
3. ภาษีรายได้ส่วนบุคคลจากค่าจ้างพิเศษจะถูกหักในจำนวนนี้: 60,000 * 13% \u003d 7800 รูเบิล
4. โปปอฟจะได้รับจำนวนดังต่อไปนี้ในมือของเขา: 60,000 - 7,800 \u003d 52,200 รูเบิล

ดังนั้นการคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานจึงใช้งานง่ายซึ่งต้องการการกระทำในท้องถิ่นที่มีรูปแบบที่ดีรวมทั้งการรับรู้สถานะปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน