เรื่องที่สถาบันคือเศรษฐศาสตร์ขององค์กรธุรกิจ เศรษฐศาสตร์และการจัดการองค์กร (พิเศษ): ผู้ที่จะทำงานกับ

แนวคิดของ "เศรษฐศาสตร์องค์กร" ไม่ได้มีผลบังคับใช้กับ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อกระบวนการทำฟาร์มในองค์กรขนาดเล็ก นี่คือรายการพื้นฐานของกระบวนการที่เศรษฐศาสตร์องค์กรศึกษา:

• การจัดระเบียบวงจรการผลิต (เริ่มต้นด้วยการได้มาของวัตถุดิบและลงท้ายด้วยการรับผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย)
• การประเมินความเสี่ยงและประสิทธิภาพการผลิต
• การเตรียมทางเทคนิคขององค์กรองค์กรของโครงสร้างพื้นฐาน
• การกำจัดเงินทุนการสร้างรายได้การประเมินความเสี่ยงทางการเงิน
• ปัญหาด้านบุคลากร (การจ้างพนักงานการจัดระเบียบสภาพการทำงานการจ่ายเงินเดือน ฯลฯ )

เศรษฐศาสตร์องค์กรเป็นวิทยาศาสตร์ประยุกต์ นั่นคือมันมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสาขาวิชาทางเศรษฐกิจอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นกับไมโครและเศรษฐศาสตร์มหภาค) เพื่อความเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบของวิทยาศาสตร์ที่มีปัญหาจำเป็นต้องมีความรู้ในด้านการตลาดการบัญชีการเงินสถิติ

วิธีการ

เศรษฐกิจขององค์กรซึ่งเป็นวิทยาศาสตร์ประยุกต์นั้นไม่มีเครื่องมือในการวิเคราะห์ตลาดและการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการผลิต ดังนั้นวินัยใช้วิธีการทางเศรษฐกิจมาตรฐาน ตัวอย่างเช่นการสังเกตทางสถิติและการวิเคราะห์เปรียบเทียบ สาระสำคัญของวิธีการคือการวัดตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญ (ราคาเชิงปริมาณเชิงคุณภาพ ฯลฯ ) และเปรียบเทียบกันเพื่อระบุวิธีที่ดีที่สุดในการพัฒนาองค์กร

อีกวิธีหนึ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจขององค์กรคือการแสดงผลกราฟิก บรรทัดล่างคือการสร้างกราฟแบบคงที่ (แผนภูมิฮิสโทแกรม ฯลฯ ) ซึ่งก่อให้เกิดการรับรู้ที่ดีขึ้นของตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ

ข้อสรุป

เศรษฐกิจขององค์กรเป็นศาสตร์ที่ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาหลักของการผลิต: ผลิตภัณฑ์ที่จะสร้างวิธีการและผู้ที่จะทำมัน วินัยในคำถามเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับนักเศรษฐศาสตร์และผู้ตัดสินใจสร้างผลิตผลของตนเอง แน่นอนในโลกสมัยใหม่ความสำเร็จในกิจกรรมผู้ประกอบการประสบความสำเร็จโดยผู้ที่คุ้นเคยกับทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ธุรกิจและสามารถใช้วิธีการวิเคราะห์ตลาด

ยิ่งไปกว่านั้นเศรษฐศาสตร์องค์กรเป็นวิทยาศาสตร์ที่มีประโยชน์สำหรับผู้แทนของอาชีพอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้เองที่ในสถาบันการศึกษาระดับสูงหลายแห่งได้มีการกำหนดระเบียบวินัยที่เป็นปัญหาในรายการวิชาบังคับสำหรับวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่สาขาวิชานั้นไม่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ

การแนะนำ

วินัย "องค์กร (องค์กร) เศรษฐศาสตร์" เป็นระเบียบวินัยขั้นพื้นฐานสำหรับนักเรียนของความเชี่ยวชาญทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันรวมอยู่ในองค์ประกอบของรัฐบาลกลางของวงจรมืออาชีพทั่วไปของ GOS VPO รุ่นที่สองในพิเศษ "บัญชีการวิเคราะห์และการตรวจสอบ"

เศรษฐกิจขององค์กรเป็นวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทางเศรษฐกิจ (ทรัพยากรธรรมชาติแรงงานและทุน) ที่ดีที่สุดโดยองค์กรที่มีทรัพยากรสำรอง จำกัด เหล่านี้เท่านั้นและบรรลุความพึงพอใจสูงสุดต่อความต้องการสินค้าและบริการของสังคม ผู้เชี่ยวชาญที่ทันสมัยควรจะสามารถนำทางไม่เพียง แต่ในเศรษฐกิจขององค์กรเอง แต่ยังเพื่อกำหนดอิทธิพลของปัจจัยภายนอกและภายในที่มีต่อการพัฒนาดังนั้นจุดประสงค์ของการมีระเบียบวินัยคือการสร้างระบบแนวคิดแนวคิดรูปแบบความสัมพันธ์และตัวบ่งชี้กระบวนการทางเศรษฐกิจ

ในกระบวนการศึกษาวินัยนักเรียนควรมีพื้นฐานทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในการสร้างและการใช้ทุนถาวรและเงินทุนหมุนเวียนอย่างมีประสิทธิภาพทรัพยากรแรงงานการกำหนดกำลังการผลิตและกำหนดโปรแกรมการผลิตจัดกระบวนการผลิตที่เหมาะสมที่สุดวางแผนต้นทุนและต้นทุนการผลิตกระจายผลกำไร .

ความต่อเนื่องและการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสาขาวิชาทางวิชาการเช่นทฤษฎีเศรษฐศาสตร์การบัญชีสถิติการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจการตลาดการเงินธุรกิจการกำหนดราคา ฯลฯ มีให้ในตอนท้ายตรรกะของวินัย "เศรษฐศาสตร์องค์กร" คือความสำเร็จของภาคเรียนกระดาษและผ่านการสอบ

คู่มือนี้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของมหาวิทยาลัยเกษตร คู่มือประกอบด้วยวัสดุการศึกษาระเบียบวิธีและการปฏิบัติสำหรับการเรียนรู้เทคนิคและทักษะของการคำนวณทางเศรษฐกิจทั้งในการเรียนการสอนในชั้นเรียน (ในการบรรยายและชั้นเรียนภาคปฏิบัติ) และในการทำงานอิสระซึ่งช่วยให้คู่มือที่จะใช้สำหรับนักเรียนเต็มเวลาและนอกเวลา

1 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของวินัย "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" เนื้อหา

บทบาทและสถานที่ของความรู้ในสาขาวิชาในกระบวนการเรียนรู้หลักสูตรวิชาชีพ - โปรแกรมการศึกษาพิเศษ

วัตถุประสงค์ของการมีระเบียบวินัย "องค์กรเศรษฐศาสตร์" คือเพื่อให้นักเรียนมีมุมมองแบบองค์รวมของหลักการพื้นฐานรูปแบบกลไกการดำเนินงานขององค์กรเพื่อให้ระดับทฤษฎีที่เหมาะสมและการวางแนวปฏิบัติในระบบการฝึกอบรมและกิจกรรมในอนาคตของนักเศรษฐศาสตร์ในสาขาการบัญชีการวิเคราะห์และการตรวจสอบ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการใช้วิธีการใช้ศักยภาพทางเศรษฐกิจของหน่วยงานทางเศรษฐกิจในรูปแบบต่าง ๆ ขององค์กรในกระบวนการผลิตกำลังการผลิตการก่อตัวของต้นทุนและต้นทุนการผลิตวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและการมีปฏิสัมพันธ์กับระบบการเงินและสินเชื่อ

หัวข้อที่ 1. บริษัท , บริษัท , สาขาเศรษฐกิจของประเทศในตลาด

1.1 เศรษฐศาสตร์ขององค์กรและกระบวนการตลาด

เศรษฐศาสตร์ขององค์กรในฐานะระบบย่อยทางเศรษฐศาสตร์ หลักการทั่วไปและหลักการทำงานของระบบเศรษฐกิจตลาด การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ ประเภทของการแข่งขัน ปัญหาการสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันในระบบเศรษฐกิจ เสรีภาพในการแข่งขันและกฎหมายต่อต้านการผูกขาด โครงสร้างของเศรษฐกิจของประเทศ แนวคิดของการเกษตร (AIC) AIC ใน Udmurtia

1.2 องค์กรและผู้ประกอบการในระบบเศรษฐกิจตลาด

ประกอบกิจการและธุรกิจ กิจการของผู้ประกอบการ สถานะและสิทธิของผู้ประกอบการ สมาคมธุรกิจ ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ: สาระสำคัญผลลัพธ์ตัวชี้วัดความเสี่ยง Enterprise - เป็นหัวข้อหลักของเศรษฐศาสตร์จุลภาค การจำแนกประเภทของวิสาหกิจโดยการเป็นเจ้าของ, อุตสาหกรรม, ประเภทของการผลิต, ขนาด ประเภทของวิสาหกิจในอุตสาหกรรมต่าง ๆ รูปแบบการรวมตัวของวิสาหกิจ สมาคมธุรกิจ: ความกังวล, สมาคม, สมาคม, สมาคมระหว่างประเทศ รัฐวิสาหกิจ: คุณสมบัติการทำงานของพวกเขาในสภาวะตลาด บริษัท ให้เช่า มอนแทนา กิจการร่วมค้า บริษัท องค์กรและผู้ประกอบการในสภาพแวดล้อมทางการตลาด คุณสมบัติของผู้ประกอบการทางการเกษตร ความเสี่ยงขององค์กร ประเภทของธุรกิจ

1.3 องค์กรของการผลิตที่องค์กร การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร ประเภทของการผลิต องค์กรของกระบวนการผลิต ความเข้มข้นความเชี่ยวชาญความร่วมมือการรวมกันการกระจายการรวมกัน ตัวชี้วัดของการพัฒนาทางเทคนิคและองค์กรการผลิตการคำนวณของพวกเขา บรรทัดฐานและมาตรฐานการจำแนกและขั้นตอนการคำนวณ

ชุดรูปแบบ 2. ศักยภาพทรัพยากรขององค์กร

2.1 สินทรัพย์ถาวร

ลักษณะวัตถุประสงค์และองค์ประกอบของสินทรัพย์ถาวร การจัดประเภทและโครงสร้างของการผลิตสินทรัพย์ถาวร การประเมินมูลค่าของสินทรัพย์ถาวรค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของการใช้สินทรัพย์ถาวร (ความสามารถในการผลิต, ความเข้มของเงินทุน) อัตราส่วนเงินทุน ตัวชี้วัดการใช้อุปกรณ์อย่างเข้มข้นและกว้างขวาง วิธีเพิ่มประสิทธิภาพการใช้สินทรัพย์ถาวรในระบบเศรษฐกิจตลาด

2.2 สินทรัพย์หมุนเวียน

แนวคิดองค์ประกอบโครงสร้างการจำแนก ตัวชี้วัดของการหมุนเวียน วิธีในการปรับปรุงประสิทธิภาพของเงินทุนหมุนเวียน

2.3 ที่ดินเป็นทรัพยากรเฉพาะของผู้ประกอบการทางการเกษตร ราคาที่ดินและหลักการของการกำหนด การจำแนกประเภทที่ดิน

2.4 ให้เช่าให้เช่าสินทรัพย์ไม่มีตัวตน

เช่าในการปฏิบัติทางธุรกิจ ประสบการณ์ของประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดพัฒนาแล้วในการเช่าสินทรัพย์ถาวร การเช่าการเช่าซื้อการเช่าซื้อ องค์ประกอบของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน ประเภทของการประเมินราคาและค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน

2.5 การลงทุนการลงทุนและความมีประสิทธิภาพ

ปัญหาของการอัพเดทวัสดุและฐานทางเทคนิคขององค์กรในเงื่อนไขใหม่ โครงสร้างแหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุนและตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของเงินลงทุนวิธีการคำนวณ ลด

2.6 แรงงานและผลิตภาพแรงงาน

คุณวุฒิวิชาชีพและโครงสร้างบุคลากรขององค์กร การเคลื่อนไหวของบุคลากรและตัวชี้วัดของการหมุนเวียนของพวกเขาประเภทของจำนวนพนักงานการคำนวณของ งบประมาณเวลาขององค์กรและพนักงาน (สมดุลของเวลาทำงาน)

วิธีการวัดและประเมินประสิทธิภาพ ปัจจัยและทุนสำรองของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน บทบาทของการใช้ทุนสำรองการผลิตภายในอย่างมีเหตุผลที่องค์กรสถานที่ทำงานในสภาวะตลาด

2.7 รูปแบบและระบบค่าตอบแทน

หลักการและกลไกการจัดองค์กรค่าแรงในองค์กร แรงจูงใจในสภาวะใหม่ ระบบอัตราค่าตอบแทน คำแนะนำและวิธีการใช้ ETS ในองค์กรด้านงบประมาณและการพาณิชย์ "ตัวเลือกที่ไม่ใช่ภาษี" ขององค์กรของค่าจ้าง รูปแบบและระบบการให้ผลตอบแทน: งานชิ้นงานและงานตามเวลา, ความหลากหลาย, ข้อดีและข้อเสีย, ขอบเขตการใช้งาน องค์ประกอบหลักและหลักการของกลไกในการจัดโบนัส คุณสมบัติของการเลือกของตัวชี้วัดโบนัสในสภาวะตลาด ประสบการณ์ต่างประเทศในการจัดระเบียบการจ่ายเงินและแรงจูงใจแรงงาน

ชุดรูปแบบ 3. ต้นทุนราคากำไรและผลกำไร - ตัวบ่งชี้หลักของ บริษัท

3.1 ต้นทุนการผลิต

ต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (ต้นทุน) ต้นทุนของงานและบริการ การจำแนกประเภทต้นทุนและต้นทุน คุณสมบัติอุตสาหกรรมของโครงสร้างต้นทุน ประเภทของต้นทุนการผลิต วิธีการคำนวณ ประสบการณ์จากต่างประเทศในการกำหนดต้นทุนการผลิตคือ“ การคิดต้นทุนโดยตรง” ปัจจัยและวิธีในการลดต้นทุน

3.2 การกำหนดราคา

เนื้อหาทางเศรษฐกิจฟังก์ชั่นราคา ประเภทของราคาและโครงสร้าง กลไกการกำหนดราคาในตลาด ราคายืดหยุ่น วิธีการกำหนดราคา การแข่งขันด้านราคา กฎหมายต่อต้านการผูกขาด

3.3 กำไรและผลกำไร

กำไรขององค์กรเป็นตัวบ่งชี้หลักของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สาระสำคัญของผลกำไรแหล่งที่มาและประเภทของมัน หน้าที่และบทบาทของกำไรในระบบเศรษฐกิจตลาด การกระจายและการใช้ผลกำไรในองค์กร การทำกำไร - ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กร ตัวชี้วัดความสามารถในการทำกำไร การคำนวณระดับการทำกำไรขององค์กรและผลิตภัณฑ์ วิธีเพิ่มผลกำไร

ชุดรูปแบบ 4. การวางแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

4.1 วิธีการคำนวณตัวบ่งชี้หลักขององค์กร (บริษัท )

ตัวชี้วัดขององค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์: ธรรมชาติและความคุ้มค่า มวลรวม, สินค้า, สินค้าที่ขาย, ข้อมูลเฉพาะของการคำนวณในภาคเกษตรและภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ กำลังการผลิตขององค์กรและโปรแกรมการผลิตขั้นตอนสำหรับการคำนวณในการผลิตประเภทต่างๆ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการลงทุนในอุปกรณ์ใหม่: ลดต้นทุนอัตราส่วนประสิทธิภาพระยะเวลาคืนทุน ตัวชี้วัดการใช้วัสดุแรงงานและทรัพยากรทางการเงิน ประมาณการต้นทุนการผลิต

4.2 ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจขององค์กรตัวกลาง

ตัวชี้วัดเชิงปริมาตรที่แสดงถึงกิจกรรมขององค์กรตัวกลางซึ่งเป็นองค์ประกอบของพวกเขา องค์กรของการกระจายสินค้าที่มีเหตุผล แนวคิดของสินค้า (ขาย) หุ้นขององค์กรตัวกลางลักษณะของพวกเขา วัตถุประสงค์ที่จำเป็นสำหรับการสะสม ค่าใช้จ่ายในการจัดการองค์กรตัวกลาง รายได้ผลกำไรและผลกำไรขององค์กรตัวกลาง

4.3 การจัดการและการตลาดในองค์กร

แนวคิดพื้นฐานของการจัดการ ลักษณะและประเภทของการตัดสินใจการจัดการโครงสร้างการจัดการ การตลาดในสถานประกอบการในรูปแบบต่าง ๆ ของการจัดการ ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์การส่งเสริมผลิตภัณฑ์ในตลาดต่างประเทศและในประเทศ

หลักสูตรระยะสั้น

(สำหรับนักศึกษาของคณะเศรษฐศาสตร์ทุกสาขา)

Ivanovo 2003

เรียบเรียงโดย I.V. Shurtukhin

หลักสูตรระยะสั้นของการบรรยายมีไว้สำหรับการได้รับความรู้และทักษะในหลักสูตร "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" ในรูปแบบเต็มเวลาและนอกเวลาของการฝึกอบรมในรูปแบบพิเศษทางเศรษฐกิจ พื้นฐานทางเศรษฐกิจของการทำงานขององค์กรและองค์กรในสภาวะตลาดทรัพยากรขององค์กรและตัวชี้วัดการใช้งานของพวกเขาถูกเปิดเผยตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของพวกเขามีการวิเคราะห์ปัญหาของการสร้างและการจัดการขององค์กรได้รับการพิจารณา การศึกษาเศรษฐกิจขององค์กรวางรากฐานสำหรับความซับซ้อนที่สำคัญที่สุดของความรู้ทางเศรษฐกิจที่เป็นประโยชน์ซึ่งโดยทั่วไปจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน

หลักสูตรระยะสั้นเกี่ยวกับการบรรยายเรื่อง "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" ได้รับการรวบรวมตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาระดับอุดมศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีไว้สำหรับนักเรียนที่มีความเชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงาน

หลักสูตรระยะสั้นเกี่ยวกับการบรรยายเรื่อง "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการระเบียบวิธีของภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการจัดการ IIBIF

ผู้วิจารณ์

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการจัดการสถาบันธุรกิจระหว่างประเทศเทคโนโลยีสารสนเทศและการเงิน

บทนำ………………………………………………………………………
ชุดรูปแบบ 1. เศรษฐศาสตร์เป็นเป้าหมายของการจัดการ…………………… ...
1.1 วิชาและเป้าหมายของการจัดการทางเศรษฐกิจ…… ...
1.2 ทรัพยากรของเศรษฐกิจ……………………………………………………………… ..
1.3 โครงสร้างรายสาขาของเศรษฐกิจของประเทศ………………… ..
ชุดรูปแบบ 2. องค์กรคือการเชื่อมโยงหลักในเศรษฐกิจ………………
2.1 แนวคิดคำอธิบายโดยย่อการจำแนกประเภทของ บริษัท …………………………………………………………………
2.2 โครงสร้างองค์กร: ทั่วไปการผลิตและองค์กร……………………………………………………… ..
2.3 โครงสร้างพื้นฐานขององค์กร……………………………….
ชุดที่ 3 ทุนจดทะเบียนและทรัพย์สินของผู้ประกอบการ .............
3.1 สถานะทางกฎหมายของทรัพย์สินของผู้ประกอบการ ..............
3.2 องค์ประกอบของทรัพย์สินของผู้ประกอบการ ...........................
3.3 สินทรัพย์ถาวรขององค์กร (สถานประกอบการ) ………… ..
3.4 เงินทุนหมุนเวียนเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินของ บริษัท ....
3.5 ทรัพย์สินทางปัญญาขององค์กร
ชุดรูปแบบ 4. ทรัพยากรแรงงานขององค์กร (องค์กร) ……….
4.1 การจัดองค์ประกอบและการจำแนกทรัพยากรแรงงาน……………….
4.2 ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพ……………………………
4.3 ปันส่วนแรงงาน…………………………………………
4.4 แรงจูงใจในการทำงาน………………………………………………………
ธีม 5. นโยบายการกำหนดราคาขององค์กร……………………… ..
ชุดรูปแบบ 6. การวางแผนกิจกรรมขององค์กร (องค์กร) …………………………………………………………
หัวข้อที่ 7 ต้นทุนการผลิต (ต้นทุน) …………… ..
ชุดที่ 8 การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของสถานประกอบการ ...........................................
งานของหลักสูตร (ตัวควบคุม) ทำงาน ..............................
ภาคผนวก……………………………………………………… ..
วรรณคดี………………………………………………………………

สถาบันการศึกษาของสหพันธ์สหภาพการค้าแห่งเบลารุส MITSO International University สาขาโกเมล

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการเงิน

เศรษฐกิจขององค์กร (องค์กร)

บันทึกการบรรยายสั้น ๆ สำหรับนักเรียนพิเศษ 1-25 01 07“ เศรษฐศาสตร์และการจัดการองค์กร”

Gomel 2013

	รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับวินัย "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)"
	องค์กร (องค์กร) ในระบบเศรษฐกิจของประเทศ
	สาธารณรัฐเบลารุส
	องค์กร (องค์กร) เป็นองค์กรธุรกิจ
	รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร (องค์กร)
	สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจของการทำงานขององค์กร (องค์กร)
	องค์กร (องค์กร) - เป้าหมายของรัฐ
	การจัดการ
	ความเข้มข้นการผลิต
	ความเชี่ยวชาญและความร่วมมือของการผลิต
	ชุดการผลิต
	แรงงานและประสิทธิผล
	สินทรัพย์ถาวรและประสิทธิผล
	สินทรัพย์ปัจจุบันขององค์กร (องค์กร) และประสิทธิผล
	ทรัพยากรวัสดุและประสิทธิภาพของการใช้งาน
	ระบบการวางแผนกิจกรรมขององค์กร (องค์กร)
	โปรแกรมการผลิตขององค์กร (องค์กร)
	ค่าตอบแทนในองค์กร (องค์กร)
	รูปแบบและระบบการจ่ายผลตอบแทน
	ต้นทุนและต้นทุนการผลิต
	ราคาในองค์กร (ที่องค์กร)
	การลงทุนและกิจกรรมการลงทุนขององค์กร
	(มหาชน)
	กิจกรรมนวัตกรรมและนวัตกรรมขององค์กร (องค์กร)
	ศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขององค์กร (องค์กร)
	และการพัฒนา
	การรับรองคุณภาพและผลิตภัณฑ์
	ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์และองค์กร (องค์กร)
	ความเสี่ยงในการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
	(องค์กร) และการลดลงของพวกเขา
	รายได้กำไรผลกำไร
	การประมาณค่าใช้จ่ายขององค์กร (องค์กร)
	กิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร (องค์กร)
	วรรณกรรม

หัวข้อที่ 1 บทนำสู่วินัยทางเศรษฐกิจ "" ขององค์การ

(วิสาหกิจ) "

1. วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์และเรื่องของวินัย "เศรษฐศาสตร์องค์กร (องค์กร)

2. โครงสร้างระเบียบวินัย

แนวคิดพื้นฐาน: เศรษฐศาสตร์, เป้าหมายของการมีระเบียบวินัย, งานของการมีวินัย, วิชาวินัย, โครงสร้างของวินัย

แหล่งวรรณกรรม: , , , , .

1. วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์และเรื่องของวินัย "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)"

คำว่า "เศรษฐกิจ" เกิดขึ้นเมื่อ 2,000 กว่าปีก่อน คำภาษากรีกสองคำว่า "oikos" ("eikos" - ครัวเรือน) และ "homos" ("Nomos" - หลักคำสอน, กฎหมาย) ถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นคำเดียว "เศรษฐศาสตร์" ซึ่งเปลี่ยนไปและเริ่มดูเหมือน "เศรษฐกิจ"

ดังนั้นองค์ประกอบของเศรษฐศาสตร์ในฐานะวิทยาศาสตร์ปรากฏในโลกยุคโบราณและชาวกรีกโบราณเข้าใจว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการดำเนินการทางเศรษฐกิจอย่างเป็นระเบียบสังเกตกฎหมายโดยปฏิบัติตามกฎบางประการ

ตามพจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่เศรษฐศาสตร์ควรได้รับการเข้าใจว่าเป็นศาสตร์แห่งการใช้ปัจจัยการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของความต้องการสินค้าและบริการที่ไม่ จำกัด ของสังคม

ปัญหาคือความต้องการไม่ จำกัด อย่างแท้จริงและการจัดหาทรัพยากร - ทรัพยากรธรรมชาติแรงงานและทุน - พร้อมใช้งานในเวลาที่กำหนดสำหรับการผลิตสินค้าและบริการมี จำกัด ทรัพยากรมีน้อยมากเมื่อเทียบกับความต้องการที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนอง

ในสภาวะความสัมพันธ์ของตลาดศูนย์กลางของกิจกรรมทางเศรษฐกิจกำลังเปลี่ยนไปสู่การเชื่อมโยงหลักของเศรษฐกิจ - องค์กร ที่นี่เป็นที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นสำหรับสังคมมีการให้บริการที่จำเป็น ส่วนสำคัญของงบประมาณของรัฐนั้นเกิดจากรายได้ทางการเงินจากองค์กรต่างๆ ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจใหม่มีผู้รอดชีวิตเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะสามารถกำหนดความต้องการของตลาดสร้างการผลิตสินค้าตามความต้องการและให้รายได้สูงแก่พนักงานของเขา

วินัย "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" เป็นหลักในการเตรียมความพร้อมของนักเศรษฐศาสตร์ในพิเศษ "เศรษฐศาสตร์และการจัดการที่องค์กร"

วัตถุประสงค์ในการสอนวินัย- เพื่อสร้างความรู้ของนักเรียนเกี่ยวกับเหตุผลในการตัดสินใจจัดการที่มีประสิทธิภาพมุมมองแบบองค์รวมของเศรษฐกิจขององค์กรเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจเชิงระบบ

การคิดเพื่อเรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนการเรียนรู้และการประยุกต์ใช้วิธีการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจที่ทันสมัยเพื่อสร้างทักษะในการคำนวณทางเศรษฐกิจ

ภารกิจในการศึกษาระเบียบวินัย:

การศึกษาการทำงานขององค์กรต่าง ๆ  นิติบุคคลในสภาพแวดล้อมของตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

การพัฒนาและการรวมทักษะในการคำนวณทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อน

การพัฒนาทักษะเพื่อกำหนดและแสดงเหตุผลในการเลือกกลยุทธ์และกลยุทธ์ที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร (องค์กร)

การศึกษาอย่างเป็นระบบของเครื่องมือทางเศรษฐศาสตร์เพื่อประเมินระดับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร (องค์กร) วิธีเพิ่มผลกำไรลดความสูญเสียให้มั่นใจในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์

วิธีการเรียนรู้สำหรับการทำนายการพัฒนากระบวนการทางเศรษฐกิจและการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาสำหรับองค์กร (องค์กร)

สาขาวิชาที่เรียน คือการทำงานขององค์กร (องค์กร) บนพื้นฐานของความรู้ในการดำเนินงานของกฎหมายเศรษฐกิจหลักการวิธีการวิธีการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตหรือดำเนินงานที่ต้องเผชิญกับองค์กร (องค์กร) ในปัจจุบันของการพัฒนาเศรษฐกิจ

2. โครงสร้างมีระเบียบวินัย

วินัย "เศรษฐศาสตร์ขององค์กร (องค์กร)" ประกอบด้วยหกส่วนแต่ละส่วนจะแบ่งออกเป็นหัวข้อต่างๆอย่างสม่ำเสมอ:

ส่วนที่ฉันองค์กร (องค์กร) และสภาพแวดล้อมภายนอก

1. องค์กร (องค์กร) ในระบบเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส

2. องค์กร (องค์กร) เป็นองค์กรธุรกิจ

3. องค์กรและตามกฎหมาย  รูปแบบขององค์กร (องค์กร)

4. สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจของการทำงานขององค์กร (องค์กร)

5. องค์กร (องค์กร) - เป้าหมายของการควบคุมของรัฐ

ส่วนที่ 2 ความเข้มข้นความเชี่ยวชาญความร่วมมือการรวมกัน

การผลิตและผลกระทบต่อประสิทธิภาพทางธุรกิจ

6. ความเข้มข้นการผลิต

7. ความเชี่ยวชาญและความร่วมมือของการผลิต

8. ชุดการผลิต

ส่วนที่ III ทรัพยากรการผลิตและประสิทธิภาพ

9. แรงงานและประสิทธิผล

10. สินทรัพย์ถาวรและประสิทธิผล

11. สินทรัพย์ปัจจุบันขององค์กร (องค์กร) และประสิทธิผล

12. ทรัพยากรวัสดุและประสิทธิภาพของการใช้งาน

หมวดที่ 4 การทำงานขององค์กร (องค์กร)

13. ระบบการวางแผนกิจกรรมขององค์กร (องค์กร)

14. โปรแกรมการผลิตขององค์กร (องค์กร)

15. ค่าตอบแทนในองค์กร (องค์กร)

16. รูปแบบและระบบการจ่ายผลตอบแทน

17. ต้นทุนและต้นทุนการผลิต

18. ราคาในองค์กร (องค์กร)

หมวดที่ 5 การพัฒนาองค์กร (องค์กร)

19. การลงทุนและกิจกรรมการลงทุนขององค์กร (องค์กร)

20. กิจกรรมนวัตกรรมและนวัตกรรมขององค์กร (องค์กร)

21. วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี  ศักยภาพขององค์กร (องค์กร) และการพัฒนา

22. การรับรองคุณภาพและผลิตภัณฑ์

23. ความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์และองค์กร (องค์กร)

24. ความเสี่ยงในการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

(องค์กร) และการลดลงของพวกเขา

มาตรา VI ประสิทธิภาพขององค์กร (องค์กร)

25. รายได้กำไรผลกำไร

26. การประมาณค่าใช้จ่ายขององค์กร (องค์กร)

27. กิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร (องค์กร)

ดังนั้นภายใต้กรอบของระเบียบนี้จะมีการนำเสนอบทบัญญัติทางวิทยาศาสตร์ขั้นพื้นฐานระเบียบวิธีและเทคนิคที่อนุญาตให้นักเรียนสร้างความรู้ทางเศรษฐกิจระดับมืออาชีพเกี่ยวกับองค์กรซึ่งเป็นเนื้อหาหลักและพื้นฐานของธุรกิจกิจกรรมผู้ประกอบการ วัสดุของวินัยไม่ได้มีคำแนะนำการปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการทำธุรกิจในองค์กรเฉพาะที่ยอมรับได้ "สำหรับทุกโอกาส" ในทางเศรษฐศาสตร์ธุรกิจนั้นภารกิจดังกล่าวไม่สามารถทำได้ มีเพียงงานที่คงที่อย่างต่อเนื่องและอุตสาหะอย่างขยันขันแข็งของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการทำความเข้าใจกระบวนการทางเศรษฐกิจทั้งหมดและความรู้เชิงลึกของชุดเครื่องมือและวิธีการจัดการเศรษฐกิจขององค์กรทั้งหมดที่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

องค์กร 2 หัวข้อ (วิสาหกิจ) ในระบบ

ของเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส

1. แนวคิดภูมิหลังและการจำแนกประเภทอุตสาหกรรม

2. โครงสร้างรายสาขาของเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส

3. อุตสาหกรรมในฐานะผู้นำภาคเศรษฐกิจของประเทศ.

4. คุณสมบัติของอุตสาหกรรมอื่น ๆ การผลิตและไม่ใช่การผลิต

แนวคิดพื้นฐาน: เศรษฐกิจของประเทศ, การผลิตและการไม่ผลิต, อุตสาหกรรม, อุตสาหกรรม

แหล่งวรรณกรรม: , , , .

1. แนวคิดภูมิหลังและการจำแนกประเภทอุตสาหกรรม

เศรษฐกิจของประเทศ- นี่คือระบบเศรษฐกิจของประเทศที่มีสัญญาณของอำนาจอธิปไตยความซื่อสัตย์สังคมและการปฐมนิเทศระดับชาติ

ในคำอื่น ๆ เศรษฐกิจของประเทศ- เป็นระบบการแพร่พันธุ์ทางสังคมของประเทศที่มีการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ภายในขอบเขตดินแดนบางแห่ง ระบบเชื่อมโยงระหว่างอุตสาหกรรมประเภทอุตสาหกรรมและอาณาเขตแดน เศรษฐกิจของแต่ละประเทศมีเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามแนวคิดทั่วไปของรูปแบบเฉพาะของเศรษฐกิจของประเทศ สำหรับสาธารณรัฐเบลารุสโมเดลดังกล่าวเป็นแบบจำลองของเศรษฐกิจเชิงสังคมบนพื้นฐานของยุทธศาสตร์การพัฒนาที่ยั่งยืน

เศรษฐกิจของประเทศแบ่งออกเป็นสององค์ประกอบ:

1) ขอบเขตของการผลิตวัสดุซึ่งรวมถึงการผลิตวัสดุซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมที่ผลิตสินค้า

2) ภาคที่ไม่ใช่การผลิตซึ่งรวมถึงการผลิตที่ไม่มีตัวตนซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมที่ให้บริการ

อุตสาหกรรมถูกกำหนดให้เป็นผลรวมขององค์กรหรือหน่วยธุรกิจที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตประเภทใดประเภทหนึ่งหรือประเภทที่การแบ่งปันกิจกรรมประเภทนี้ประกอบไปด้วยผลผลิตส่วนใหญ่

เงื่อนไขสำหรับการแบ่งงานทางสังคมและดังนั้นการก่อตัวของอุตสาหกรรมคือการเติบโตของกองกำลังการผลิตของสังคม

สำหรับการก่อตัวของอุตสาหกรรมเงื่อนไขบางอย่างที่จำเป็น สิ่งสำคัญที่สุดคือการมีความต้องการของตลาดในปริมาณมากพอสำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้ ปริมาณที่ไม่มีนัยสำคัญไม่อนุญาตให้สร้างวิสาหกิจขนาดที่เหมาะสมทำให้มั่นใจถึงการผลิตที่มีประสิทธิภาพ ในกรณีนี้การนำเข้าผลิตภัณฑ์นี้จากประเทศอื่น ๆ จะเหมาะสมที่สุด เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดที่สองคือความพร้อมของทรัพยากรธรรมชาติ ในกรณีที่ไม่มีทรัพยากรเฉพาะมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างองค์กรที่ดำเนินการกับวัตถุดิบที่นำเข้าจากรัฐอื่น

มีหลายวิธีในการจำแนกประเภทอุตสาหกรรม

1. เพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจและการใช้ผลิตภัณฑ์:

1.1 อุตสาหกรรมการผลิตหมายถึงการผลิต

1.2 อุตสาหกรรมการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค

2. โดยธรรมชาติของการทำงานในกระบวนการผลิตob- อุตสาหกรรม

รวมตัวกันในสารประกอบเชิงซ้อน: 2.1 เชื้อเพลิงและพลังงานซับซ้อน 2.2 ทางโลหะวิทยา 2.3 การสร้างเครื่องจักร 2.4 ป่าไม้เคมี 2.5 การก่อสร้าง

2.6 อุตสาหกรรมเบาที่ซับซ้อน

2.7 ความซับซ้อนของอุตสาหกรรมแปรรูปที่รวมอยู่ในอุตสาหกรรมเกษตร

3. โดยธรรมชาติของผลกระทบในเรื่องของแรงงาน:

3.1 อุตสาหกรรมสกัด

3.2 อุตสาหกรรมการผลิต

4. ตามโครงสร้างต้นทุน:

4.1 การใช้วัสดุมาก

4.2 ลำบาก

4.3 เร่งรัดการลงทุน

4.4 พลังงานเข้มข้น

5. ระดับความเข้มข้นของการผลิต:

5.1 การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ;

5.2 ผูกขาด;

5.3 ด้วยการแข่งขันที่ผูกขาด

5.4 ผู้ขายน้อยราย

2. โครงสร้างรายสาขาของเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส

โครงสร้างอุตสาหกรรม- นี่คือองค์ประกอบของอุตสาหกรรมอัตราส่วนเชิงปริมาณของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์การผลิตที่มีอยู่ระหว่างอุตสาหกรรม

โครงสร้างรายสาขา - ค่าเป็นแบบไดนามิกและแตกต่างจากต่อไปนี้

ปัจจัย

การพัฒนาทุกด้านของความก้าวหน้าทางเทคนิคระดับชาติ

ระดับความเชี่ยวชาญและความร่วมมือ

การเปลี่ยนแปลงของอัตราการเจริญเติบโตของการผลิตโดยอุตสาหกรรมตามภารกิจของขั้นตอนเฉพาะของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ

การเติบโตของระดับวัสดุและวัฒนธรรมของประชากร

เงื่อนไขทางสังคมและประวัติศาสตร์

ปริมาณและโครงสร้างการลงทุน

ในการประเมินโครงสร้างอุตสาหกรรมจะใช้ระบบตัวชี้วัดดังนี้

1. ตัวชี้วัดที่แสดงถึงอัตราส่วนเชิงปริมาณของอุตสาหกรรม

– กำหนดโดยส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมในเอาท์พุท; ในจำนวน RFP; เป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ถาวร

2. ตัวชี้วัดของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง -เปลี่ยนมา

อัตราส่วนของอุตสาหกรรมตลอดระยะเวลาการศึกษาซึ่งพิจารณาจากอัตราการเติบโต ความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างอุตสาหกรรมนั้นพิจารณาจากอัตราการเติบโตของส่วนแบ่งของอุตสาหกรรม

3. ตัวบ่งชี้ที่บ่งถึงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของอุตสาหกรรม:

ก) ความสัมพันธ์ภายในอุตสาหกรรมมีลักษณะโดยส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่บริโภคภายในอุตสาหกรรม (สัมประสิทธิ์การบริโภคภายในอุตสาหกรรม);

b) ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมมีลักษณะโดยส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่ส่งสำหรับการประมวลผลเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมอื่น ๆ

3. อุตสาหกรรมในฐานะผู้นำสาขาเศรษฐกิจของประเทศ

เศรษฐกิจของประเทศประกอบด้วยอุตสาหกรรมเฉพาะและบูรณาการจำนวนมากซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุด

อุตสาหกรรมเป็นการรวมตัวกันขององค์กรอิสระการประชุมเชิงปฏิบัติการและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสกัดการเก็บเกี่ยวและการแปรรูปผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปเป็นวัตถุดิบ

บทบาทนำของอุตสาหกรรมในเศรษฐกิจของประเทศมีดังต่อไปนี้:

– อุตสาหกรรมผลิตเป็นส่วนใหญ่ของ GDP และรายได้ประชาชาติ; ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมใน GDP ของสาธารณรัฐเบลารุสอยู่ที่ 1/3

– แรงงานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรม

และ สินทรัพย์ถาวร

– อุตสาหกรรมผลิตส่วนที่โดดเด่นของสินค้าอุปโภคบริโภคหรือสินค้าอุปโภคบริโภค;

– อุตสาหกรรมเป็นพื้นฐานสำหรับการเติบโตและการพัฒนาของภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ

– มีบทบาทพื้นฐานในการเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจของประเทศในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ

– อุตสาหกรรมเป็นพื้นฐานของความร่วมมือทางเศรษฐกิจกับประเทศอื่น ๆ

– สร้างศักยภาพการส่งออกของประเทศ

– ให้ความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการป้องกันของรัฐ

4. คุณสมบัติของอุตสาหกรรมอื่น ๆ

และ ทรงกลมที่ไม่ใช่การผลิต

การเกษตรเป็นหนึ่งในสาขาที่สำคัญที่สุดของภาคการผลิตซึ่งมีส่วนร่วมในการศึกษาโครงสร้างทางการเกษตร (การผลิตพืช) และการเพาะพันธุ์สัตว์ในฟาร์ม

(สัตว์) ประมาณ 2/3 ของมูลค่าการซื้อขายปลีกของสาธารณรัฐประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและสินค้าที่ทำจากวัตถุดิบทางการเกษตร

การขนส่งและการสื่อสารพวกเขาเป็นภาคส่วนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจแห่งชาติพวกเขาให้สำหรับการขนส่งสินค้าและผู้โดยสารการส่งและการเผยแพร่ของกระแสข้อมูลที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรการทำงานปกติของกระบวนการผลิตขององค์กรธุรกิจและรัฐบาลทั้งหมด

การค้าในฐานะสาขาอิสระของเศรษฐกิจช่วยให้อุตสาหกรรมการผลิตปลอดจากความจำเป็นที่จะต้องตระหนักถึงการผลิตอย่างเป็นอิสระซึ่งจะนำไปสู่การใช้ทรัพยากรวัสดุแรงงานและการเงินอย่างกระจายและไม่ประหยัด

การศึกษาเป็นสาขาขนาดใหญ่ของทรงกลมที่ไม่มีการผลิตซึ่งถือว่าเป็นระบบขององค์กรและสถาบันที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา ระบบการศึกษาแห่งชาติประกอบด้วยกิจกรรมการศึกษาทุกประเภทและทุกรูปแบบที่ดำเนินการโดยสถาบันของรัฐและเอกชน

สุขภาพในฐานะภาคส่วนที่ไม่ใช่การผลิตเป็นระบบของรัฐมาตรการสาธารณะและการแพทย์ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของประชาชนการป้องกันและรักษาโรค บทบาทหลักของอุตสาหกรรมคือการรักษาสุขภาพของประเทศ - ความมั่งคั่งพิเศษของประเทศและเป็นรากฐานของการพัฒนาต่อไป

ผล วัฒนธรรมและศิลปะเศรษฐกิจของประเทศเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าอุตสาหกรรมนี้สร้างงานเฉพาะมีตลาดในกำกับของตนเองที่มีศักยภาพการลงทุนที่สำคัญและทำให้มีส่วนร่วมโดยตรงกับการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาคเฉพาะ

องค์กร 3 หัวข้อ (วิสาหกิจ) ในฐานะสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์

1. แนวคิดขององค์กร (องค์กร)

2. คุณสมบัติหลักขององค์กรและโครงสร้าง

3. การจำแนกประเภทขององค์กร

4. ประสิทธิผลของการทำงานขององค์กร (องค์กร)แนวคิดพื้นฐาน: องค์กรธุรกิจ, พระราชบัญญัติผู้ประกอบการ

กิจกรรมองค์กรโครงสร้างองค์กรประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

แหล่งวรรณกรรม: , , , , , , , .

1. แนวคิดขององค์กร (องค์กร)

หน่วยงานธุรกิจเป็นนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลเข้าร่วมในการหมุนเวียนทางเศรษฐกิจและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกันพลเมืองมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

นิติบุคคลองค์กรได้รับการยอมรับว่ามีทรัพย์สินแยกต่างหากในความเป็นเจ้าของการจัดการทางเศรษฐกิจหรือการจัดการการดำเนินงานแบกรับความรับผิดชอบอย่างอิสระสำหรับภาระหน้าที่ของตนสามารถได้รับและใช้สิทธิในทรัพย์สินและสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลในนามของตัวเอง การลงทะเบียนของรัฐในฐานะนิติบุคคลหรือเป็นที่ยอมรับโดยพระราชบัญญัติดังกล่าว

กิจกรรมทางธุรกิจ เป็นกิจกรรมอิสระ

นิติบุคคลและบุคคลที่ดำเนินการโดยพวกเขาในการไหลเวียนในนามของตัวเองในความเสี่ยงของตัวเองและอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของทรัพย์สินของพวกเขาและมุ่งเป้าไปที่การรับผลกำไรอย่างเป็นระบบจากการใช้อสังหาริมทรัพย์ งานหรือบริการหากงานหรือบริการเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อขายให้แก่บุคคลอื่นและไม่ได้ใช้เพื่อการบริโภคส่วนบุคคล

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสองค์กรในฐานะวัตถุแห่งสิทธิจะรับรู้ถึงความซับซ้อนของทรัพย์สินที่ใช้สำหรับกิจกรรมผู้ประกอบการ

โครงสร้างขององค์กรเป็นคอมเพล็กซ์อสังหาริมทรัพย์รวมถึงทรัพย์สินทุกประเภทที่มีไว้สำหรับกิจกรรมของ บริษัท รวมถึงที่ดิน, โครงสร้างเงินทุน (อาคาร, โครงสร้าง), โครงสร้างเงินทุนอนุรักษ์ที่ยังไม่เสร็จสถานที่แยก  สถานที่จอดรถ, อุปกรณ์, สินค้าคงคลัง, วัตถุดิบ, ผลิตภัณฑ์, สิทธิในการเรียกร้องหนี้, และ

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากนักเรียนและผู้สมัครคำถามคือเฉียบพลัน: จะไปที่ไหนหลังจากได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการองค์กรสามารถทำได้สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อตระหนักถึงตัวเองในอนาคตในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จ

พูดคำศัพท์พิเศษ

เมื่อศึกษาความพิเศษนี้ความสนใจจะได้รับการชำระให้กับวิธีการและหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการที่เกิดขึ้น มีบทบาทสำคัญในการประยุกต์ใช้การพัฒนาล่าสุดในสาขาเศรษฐศาสตร์ควบคู่ไปกับวิธีการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับความรู้ที่หลากหลาย - จากพื้นฐานของการบัญชีไปจนถึงเศรษฐศาสตร์การเมืองเศรษฐศาสตร์จุลภาคและ

มีการฝึกอบรมภาษาอังกฤษ (หรือหลักสูตรอื่นให้เลือก) การฝึกอบรมความรู้คอมพิวเตอร์และความสามารถในการคำนวณโดยใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์ วิธีการแบบบูรณาการช่วยให้คุณสามารถเตรียมคนที่สามารถรับมือกับงานกระดาษเช่นเดียวกับการจัดการทีม แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้มีหมวดหมู่ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเพราะในสิ่งต่าง ๆ มากมายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล แต่ความจริงที่ว่ามหาวิทยาลัยให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในด้านต่างๆของกิจกรรมนั้นไม่อาจปฏิเสธได้

ใครสามารถทำงานได้

การทำงานที่หลากหลายในตำแหน่งงานที่หลากหลายและในสาขาต่างๆเปิดขึ้นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาในสาขานี้ อันที่จริงแม้ว่าเศรษฐกิจและการจัดการขององค์กรมีขอบเขตที่ควรทำงาน แต่มหาวิทยาลัยไม่ค่อยให้คำตอบที่ชัดเจนและเข้าใจได้ แต่สิทธิพิเศษคือการทำงานในพื้นที่ดังกล่าวและในตำแหน่งดังกล่าว:

1. นักเศรษฐศาสตร์
2. ผู้จัดการระดับกลางหรือระดับสูงที่รัฐวิสาหกิจระดับชาติ
3. คนงานในภาคการเงิน
4.   และหน่วยงานอื่น ๆ
5. พนักงานประจำแผนก

นักเศรษฐศาสตร์

ตำแหน่งที่ได้รับความนิยมและเป็นที่ต้องการมากที่สุดจากตำแหน่งงานว่างที่นำเสนอ คุณสามารถทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ได้ไม่มากก็น้อยเพราะทุกที่ที่คุณจำเป็นต้องมีเอกสารทางเศรษฐกิจ คุณสามารถทำงานเป็นผู้ช่วยนักบัญชีนักบัญชีอาวุโสนักเศรษฐศาสตร์เลขานุการที่ปรึกษา ช่วงกว้างพอที่จะตระหนักถึงตัวเองนอกจากนี้ยังมีศักยภาพในการเติบโตในอาชีพ

ผู้จัดการระดับกลางขององค์กรอุตสาหกรรม

คำถามอาจเกิดขึ้น แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผู้จัดการระดับล่าง? เหล่านี้คือคนที่จัดการกระบวนการผลิตโดยตรง: หัวหน้าทีมก่อสร้าง, หัวหน้ากะ, ผู้ควบคุมการก่อสร้าง ภายใต้ผู้บริหารระดับกลางเข้าใจคนที่สามารถจัดการแผนกต่าง ๆ ที่รวบรวมข้อมูลการตรวจสอบรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการในการจัดหาหรือแจกจ่ายทรัพยากรสำหรับองค์กร เป็นตัวอย่างที่ปฏิบัติได้เราสามารถกล่าวถึงตำแหน่งต่อไปนี้: หัวหน้าแผนกจัดซื้อหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์และในบางกรณีแผนกผลิต (โดยที่พวกเขาไม่รวมแรงงานหลายร้อยคน) โดยวิธีการทางเศรษฐศาสตร์และการจัดการที่องค์กรวิศวกรรมหรืออุตสาหกรรมที่ซับซ้อนอื่น ๆ ที่คล้ายกันอาจมีการตั้งค่าสำหรับคุณในอนาคต ความจริงก็คือสำหรับการจัดการแผนกที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องเจาะลึกกระบวนการผลิตทั้งหมดและหากปฏิบัติตามแผนทั้งหมดผลิตภัณฑ์เป็นไปตามมาตรฐานทางเทคนิคไม่มีการแสดงผลอาจกล่าวได้ว่าการเพิ่มหรือย้าย บริษัท อื่นสำหรับเงินเดือนดีคือ เพียงเรื่องของเวลา

ผู้จัดการอันดับต้น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรม

ผู้จัดการระดับสูงหมายถึงผู้ที่ตัดสินใจในการพัฒนาองค์กรหรือทั้ง บริษัท เพื่อให้ได้ตำแหน่งดังกล่าวคุณควรเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์เพียงพอ ตัวอย่างคือตำแหน่งหัวหน้าของการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต (โดยที่ขนาดของการประชุมเชิงปฏิบัติการวัดโดยพนักงานหลายพันคน) ผู้อำนวยการขององค์กรหรือคณะกรรมการ (ใน บริษัท ขนาดใหญ่) เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าพิเศษมีแนวโน้มค่อนข้างจากมุมมองของรากฐานของธุรกิจของตนเอง ในกระบวนการเรียนรู้บุคคลได้รับความรู้ที่จำเป็นซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการเริ่มต้นธุรกิจของเขาและจัดการกระบวนการผลิต แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าความรู้ของมหาวิทยาลัยนั้นเพียงพอแล้ว: การศึกษาด้วยตนเองและการทดสอบทางธุรกิจเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณเป็นเจ้าของธุรกิจของคุณเอง เศรษฐศาสตร์และการจัดการในองค์กรอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ จะเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในตอนแรกเพราะในตอนแรกไม่มีทางที่จะจ้างผู้จัดการระดับสูงและคุณจะต้องนำความรู้ที่ได้มาก่อนหน้านี้มาปฏิบัติเพื่อประโยชน์ของคุณเอง

ทำงานในสถาบันการเงิน

หนึ่งในงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดหลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัยซึ่งไม่น่าแปลกใจ - ได้รับความนิยมจากภาคการธนาคารในประเทศ ช่วงของตำแหน่งงานที่จัดขึ้นนั้นกว้างมาก: จากผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อและที่ปรึกษาทางการเงินถึงหัวหน้าแผนก (ซึ่งดูไม่เหมือนเทพนิยายตามขนาดและความชุกของพวกเขา) แต่เนื่องจากงานผูกติดอยู่กับความสามารถในการติดต่อกับผู้คนและเจรจากับพวกเขาคุณจะต้องมีทักษะดังกล่าว สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพมีบทบาทสำคัญโดยความคิดริเริ่มและความขยันของงาน การทำงานในภาคการเงินเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดึงดูดใจมากที่สุดในแง่ของการเติบโตของอาชีพที่มีศักยภาพซึ่งไม่น้อยเนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานค่อนข้างสูง

เจ้าหน้าที่การคลัง

ซึ่งอาจรวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บภาษีและค่าธรรมเนียม - บริการด้านภาษีและศุลกากรเป็นหลัก จากมุมมองของการสร้างรายได้พวกเขาจะไม่น่าสนใจที่สุด แต่ถ้าในช่วงเวลาของการศึกษามันเป็นไปไม่ได้ที่จะสะสมประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยเครื่องหมายดังกล่าวในสมุดงานจะไม่ทำร้ายคุณ การมีประสบการณ์การทำงานในอนาคตจะทำให้ดูน่าดึงดูดในสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพ และคนที่เข้ากับคนง่ายซึ่งใช้เวลาหนึ่งหรือสองปีจะได้รับการเชื่อมต่อที่แน่นอนในบริการเหล่านี้

ทำงานในสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับพันธมิตรต่างประเทศ

ความรู้ที่ได้รับในหลักสูตรเศรษฐศาสตร์มหภาคและเศรษฐกิจระหว่างประเทศควรเพียงพอที่จะมีพื้นฐานสำหรับการโต้ตอบในตลาดต่างประเทศ ความเฉพาะเจาะจงต้องการความรู้ค่อนข้างมาก (เช่นภาษาอังกฤษ, เยอรมัน, ฝรั่งเศส) รวมถึงความสามารถในการนำทางในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย ความสำคัญอย่างยิ่งคือความตรงต่อเวลาทั้งภายใน บริษัท และเมื่อทำงานกับพันธมิตร

การทำงานในทิศทางนี้มักจะมาพร้อมทริปธุรกิจในต่างประเทศและความสามารถในการเดินทางรอบโลก นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะสร้างตัวเองในระดับสากลและได้รับข้อเสนอจาก บริษัท ต่างประเทศที่น่าดึงดูดซึ่งจะอยู่ในค่าจ้างที่มั่นคงและโอกาสในการทำงาน และด้วยความเชี่ยวชาญของพวกเขาเศรษฐกิจและการจัดการขององค์กรโดยอุตสาหกรรมอาจมีความเป็นไปได้ในการดำเนินการเช่นตัวอย่างเช่นวันนี้คุณทำงานด้านโลหะวิทยา, พรุ่งนี้ในด้านเคมี, หลังจากวันพรุ่งนี้ในอุตสาหกรรมเบา

ความสำคัญของการปฏิบัติ

แต่ถ้าไม่มีตำแหน่งที่ดีก็ยากที่จะมีประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นในโอกาสที่น้อยที่สุดที่จะได้รับเงินพิเศษ - ใช้เมื่อคุณยังคงเรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัยแม้ว่าจะเป็น 1 วันต่อสัปดาห์ - สิ่งสำคัญคือการเป็นทางการ ประสบการณ์จะได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจะได้รับงานง่ายขึ้น นอกจากนี้หลาย บริษัท และ บริษัท ต่าง ๆ มีโปรแกรมการจ้างงานพิเศษอย่างเป็นทางการสำหรับนักเรียน ปล่อยให้งานไปจากระดับต่ำสุดด้วยความขยันเนื่องจากคุณจะสามารถเลื่อนขึ้นบันไดอาชีพแม้กระทั่งก่อนสำเร็จการศึกษา โปรดจำไว้ว่า "เศรษฐศาสตร์และการจัดการองค์กร" แบบพิเศษให้ประโยชน์และนายจ้างที่มุ่งเน้นที่ผลงานของคุณจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติมการเพิ่มหรือเลิกจ้าง