โบนัสรายเดือนโบนัสรายเดือนจะจ่ายทั้งกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบันและเดือนต่อมา พวกเขาจะนำมาพิจารณาในรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโบนัสที่จ่ายร่วมกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบันจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

โบนัสแบบครั้งเดียวหากบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนขององค์กรจัดให้มีการจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวเช่นในวันหยุดราชการหรือเกี่ยวข้องกับวันครบรอบก็ควรรวมอยู่ในการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ย ค้างชำระในงวดการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีนอกเหนือจากค่าตอบแทนรายเดือนและรายไตรมาส บริษัท หลายแห่งพิจารณาว่าเป็นหน้าที่ของพวกเขาในการให้รางวัลแก่พนักงานด้วยโบนัสประจำปีแม้ว่ากฎหมายในปัจจุบันจะไม่มีแนวคิดดังกล่าว

14.13.1 โบนัสให้กับพนักงานขององค์กรเอกสาร "โบนัสให้กับพนักงานขององค์กร" มีวัตถุประสงค์เพื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณโบนัสรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีให้กับพนักงานในอัตราร้อยละของจำนวนเงินคงค้างของพนักงานสำหรับงวดตามผลการ

โบนัสการใช้โบนัสในการตลาดรวมถึงการส่งเสริมการขายและการสร้าง "ทุนที่จับต้องไม่ได้" ผ่านของขวัญลอตเตอรี่ส่วนลดและการรับรู้คุณค่าเพิ่มเติมอื่น ๆ “ สารเติมแต่ง” อาจรวมอยู่ในแพ็คเกจสินค้าหรือบริการทั่วไป (ตัวอย่างเช่นฟรี

คำอธิบายเกี่ยวกับความเสี่ยงของสต็อกสินค้าพรีเมี่ยมหนึ่งในความลึกลับที่ยิ่งใหญ่ในสาขาวิทยาศาสตร์ทางการเงินคือเหตุผลว่าทำไมหุ้นในระยะยาวถึงได้ผลตอบแทนเกินกว่าผลตอบแทนจากสินทรัพย์ที่มีอัตราดอกเบี้ยคงที่ ตั้งแต่ปี 1900 ถึงปี 2549

รางวัลนี้เป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม พนักงานรับรู้โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนแม้ว่าค่านี้จะเปลี่ยนแปลงและในบางกรณีอาจไม่ได้รับ การลิดรอนโบนัสมักทำให้เกิดคำถามมากมายจากพนักงานถึงนายจ้าง พิจารณาว่าการถอดถอนคืออะไรและถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร

Depremy - สิ่งที่กฎหมายบอกเรา

การตัดออกคือการไม่ชำระเบี้ยประกันภัยหรือส่วนหนึ่งส่วนใด แต่ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการหักค่าแรงนอกจากจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ควรสังเกตว่าโบนัสเป็นส่วนผันแปรของผลประโยชน์ของพนักงาน และในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่ของเขาโบนัสจะไม่ถูกหักออกจากเงินเดือน แต่จะไม่ถูกเรียกเก็บหรือเรียกเก็บเพียงบางส่วน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันโบนัสพนักงานโดยพลการ ควรสะกดข้อกำหนดการชำระในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ในการพิจารณาว่าการกีดกันของพรีเมี่ยมนั้นเป็นการลงโทษทางวินัยหรือไม่เราจะได้รับการช่วยเหลือจากการอุทธรณ์ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้: การตำหนิการส่งกลับและการไล่ออกในบริเวณที่เหมาะสม กฎทั่วไปกำหนดไว้ว่านายจ้างไม่สามารถกำหนดโทษคู่กับพนักงานสำหรับการประพฤติผิดที่เหมือนกัน การลิดรอนโบนัสพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้และเป็นผลมาจากการลงโทษทางวินัย ดังนั้นการตำหนิและการถอดถอนโบนัสในเวลาเดียวกันจึงไม่ใช่การลงโทษสองเท่า

พื้นที่สำหรับการชำระเบี้ยประกันภัย

ข้อดีของอาการซึมเศร้า

นอกเหนือจากข้อเสียที่เห็นได้ชัดของการกีดกันโบนัสการลดทอนยังมีข้อดี:

1. ปรับปรุงวินัยแรงงาน
2. เพิ่มความรับผิดชอบของพนักงานและผู้บริหาร
3. ช่วยให้คุณสามารถเน้นพนักงานที่สมควรได้รับโบนัสจริงๆ

เงื่อนไขสำหรับการรับรางวัลจะถูกกำหนดโดยการกระทำภายในของ บริษัท สามารถ:

• สัญญาจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
• ระเบียบค่าจ้าง

มีการระบุเกณฑ์โบนัสอย่างชัดเจนพนักงานจะได้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขาเพื่อลงนาม เหตุสำหรับการจ่ายโบนัสอาจเป็น:

1. ไม่มีการลงโทษในรอบบัญชี (เดือน, ไตรมาส, ครึ่งปี, ปี)
2. การปฏิบัติตามเป้าหมาย
3. เติมเต็มบรรทัดฐานมากเกินไป
4. ขาดความล่าช้า
5. ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

หากการกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องที่ไม่ได้ระบุว่าไม่ได้รับโบนัสตัวอย่างเช่นในกรณีที่มีการตำหนิก็จะเป็นการกีดกันโบนัสอย่างผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการรับและถอนพรีเมี่ยม

จะต้องมีการจัดทำเอกสารการไม่ชำระเบี้ยประกันภัย มีการเขียนบันทึกการบริการเพื่อไม่ให้โบนัส ตัวอย่างไม่ได้มีให้ตามกฎหมายดังนั้นจึงเพียงพอที่จะระบุรายละเอียดหลัก:

1. ชื่อที่เขียนบันทึกย่อนั้นมักจะเป็นหัวหน้าขององค์กร
2. จากผู้ที่ - ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล
3. ตำแหน่งและนามสกุลของพนักงานที่ถูกลิดรอนโบนัส
4. พื้นที่สำหรับการกีดกันโบนัสของพนักงาน: การไม่ปฏิบัติตามตัวชี้วัดหากมีการลงโทษทางวินัยต้องระบุจำนวนและวันที่ของคำสั่ง

บนพื้นฐานของการบันทึกคำสั่งจะออกในการไม่ชำระเงินของพรีเมี่ยมหรือการชำระเงินบางส่วน ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวยังไม่ได้จัดเตรียมให้ตามกฎหมาย มีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงว่าคำสั่งนั้นถูกดึงออกมาอย่างไรมันไม่ควรดูเหมือนเป็นการลงโทษ

การกีดกันของพรีเมี่ยมที่ผิดกฎหมาย

กฎการคำนวณโบนัสควรสะกดในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง พนักงานขององค์กรจะคุ้นเคยกับสภาพการทำงานและค่าจ้างเมื่อจ้างงาน

รายการต่อไปนี้จะถูกระบุ:

1. พื้นที่สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัย
2. ขั้นตอนและขนาดการชำระ
3. ตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส
4. เงื่อนไขในการลดหรือไม่จ่ายโบนัสซึ่งคุณสามารถกีดกันพนักงานของโบนัสได้

จำเป็นต้องรู้

เนื่องจากโบนัสมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนจึงมีส่วนร่วมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินวันหยุด อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมโบนัสในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนหรือไม่

เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับโบนัสที่เกิดขึ้นจากค่าแรง การลดหย่อนของพนักงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมอยู่ในรายการพื้นที่ทางกฎหมายสำหรับการผลิตของการหักเงิน

วิธีการอุทธรณ์ต่อการทำให้เป็นโมฆะอย่างผิดกฎหมาย

ลองพิจารณาวิธีท้าทายการลิดรอนโบนัส พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับการตรวจแรงงาน (วิธีการเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานคุณจะพบ) หรือหน่วยงานตุลาการที่มีคดีความกับนายจ้างถ้าเขาเห็นว่าการหักเงินถูกทำผิดกฎหมาย การตรวจสอบแรงงานตามความเป็นจริงของการสมัครตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของการหักเงินที่ทำ ก่อนอื่นการมีหลักฐานและความถูกต้องของเอกสารการละเมิดนั้นได้รับการตรวจสอบแล้ว

โปรดทราบ:  นายจ้างอาจไม่ตัดสิทธิ์โบนัส แต่จ่ายในจำนวนที่น้อยกว่า สิ่งนี้เป็นจริงเมื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นองค์กรจัดให้มีการจ่ายโบนัสรายไตรมาส แต่หากพนักงานใช้งานได้จริงเพียง 1 หรือ 2 เดือนเต็มก็จะได้รับการเล่าขานอีกครั้ง

หลักฐานของความผิดกฎหมายของการลิดรอนรางวัลจะต้องนำเสนอต่อศาล สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่นายจ้างให้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณการจ่ายโบนัส สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นสำเนาของเอกสารเช่น:

• สัญญาจ้าง
• การจัดสรรโบนัส
• ระเบียบการจ่ายเงิน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• หมายเหตุการลิดรอนโบนัส
• คำสั่งเกี่ยวกับยอดคงค้างและการหักเบี้ยประกันภัย
• การลงโทษทางวินัย
• บันทึกอธิบายพนักงาน

สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างตามคำร้องขอภายใน 3 วันทำการ

ในวิดีโอถัดไปคำถามจะถูกพิจารณาซึ่งการทำให้เสียชื่อเสียงถือได้ว่าผิดกฎหมายและวิธีการปกป้องสิทธิ์ในการได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การถูกตัดสิทธิโดยมิชอบด้วยกฎหมายของพนักงานก่อให้เกิดความรับผิดทางปกครองของนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน การละเมิดนี้อยู่ภายใต้ศิลปะ 5.27 รหัสการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ปรับ 1,000 ถึง 5,000 ถูกกำหนดไว้ในความผิดอย่างเป็นทางการหรือผู้ประกอบการบุคคล จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลต่อองค์กร ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับเพิ่มจาก 10,000 เป็น 20,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และจาก 50,000 เป็น 70,000 รูเบิลสำหรับองค์กร

หัวหน้าขององค์กรอาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึง 3 ปี

พนักงานจะได้รับโบนัสภายใต้การค้างชำระและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในจำนวนหนึ่งในสามอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นิติศาสตร์

Citizen A. ออกจากองค์กรเมื่อต้นเดือนธันวาคม ในองค์กรนี้กฎระเบียบในท้องถิ่นได้กำหนดไว้ว่าจะชำระเบี้ยประกันภัยรายปีเมื่อสิ้นปีปฏิทิน รางวัลสำหรับพลเมืองกไม่เคยจ่าย

ยังมีคำถามใช่ไหม ถามพวกเขาในความคิดเห็นในบทความ

บริษัท วางแผนที่จะจ่ายโบนัสสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึง 31 มีนาคม 2017 วิธีที่จะนำโบนัสดังกล่าวเข้าบัญชีเมื่อคำนวณ: 1) เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณเงินเดือนวันหยุด ฯลฯ 2) เบี้ยเลี้ยงสวัสดิการทุพพลภาพ

คำตอบ

1) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงโบนัสประจำปีเพียงระยะเวลาไม่ตรงกับปีปฏิทิน หากรอบระยะเวลาการคำนวณได้รับการทำงานอย่างเต็มที่เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จำนวนโบนัสทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณ โดยไม่คำนึงว่าระยะเวลาที่เกิดขึ้นนั้นรวมอยู่ในการคำนวณหรือไม่และไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการคงค้าง

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์สามารถนำมาพิจารณาค่าจ้างรายปี

เต็มจำนวนเมื่อพิจารณาจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนในเวลาเดียวกันหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• โบนัสจะสะสมตามเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาโบนัส (ทำงาน)

  2) เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลพรีเมี่ยมประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาหากเกิด พรีเมี่ยมถูกนำเข้าบัญชีในจำนวนเงินค้างชำระโดยมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายค่าเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซีย

  จะคำนึงถึงโบนัสบัญชีอย่างไรเมื่อคำนวณเงินวันหยุดพักผ่อน

  การบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสและรายปี

  ในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนคุณสามารถพิจารณาพรีเมี่ยมรายไตรมาสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและโบนัสรายปีสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้านี้

  ระยะเวลาของการตั้งถิ่นฐานได้ผลอย่างสมบูรณ์

  หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นไปอย่างสมบูรณ์ให้รวมการคำนวณจำนวนพรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยไม่คำนึงว่าระยะเวลาที่เกิดขึ้นนั้นจะรวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการคำนวณ

  ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผล

  หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผลให้พิจารณาโบนัสรายไตรมาสและรายปีเต็มเมื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุดหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน: *

  • ระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ระยะเวลาโบนัส) รวมอยู่ในการคำนวณ
  • โบนัสจะสะสมตามเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาโบนัส (ทำงาน)
• หากระยะเวลาที่มีการสะสมโบนัสรวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ แต่โบนัสจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้งาน
• หากระยะเวลาโบนัสไม่ตรงกับที่คาดไว้ (ไม่รวมหรือรวมบางส่วน) โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขในการคำนวณโบนัส

คำนวณโบนัสตามสัดส่วนเวลาที่พนักงานใช้งานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน * ดังนั้นหากพนักงานป่วยในวันใด ๆ ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (เขาอยู่ในวันหยุดพักผ่อนการเดินทางธุรกิจ ฯลฯ ) จำนวนโบนัสที่ลดลงจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน หากต้องการคำนวณใหม่ให้ใช้สูตร:

ตัวอย่างของวิธีพิจารณาโบนัสรายไตรมาสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ช่วงเวลาที่มีการสะสมพรีเมี่ยมรวมอยู่บางส่วนในระยะเวลาโดยประมาณ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผล

นักเศรษฐศาสตร์ A.S. Kondratiev เข้ารับการรักษาในองค์กรในเดือนกรกฎาคม 2014 เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล

ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสในองค์กรมอบโบนัสรายไตรมาสแก่พนักงาน - 3000 รูเบิล (ในจำนวนคงที่ไม่รวมชั่วโมงทำงาน) ชำระเบี้ยประกันในเดือนสุดท้ายของไตรมาสการรายงาน

ในเดือนมิถุนายน 2559 พนักงานหยุดทำงาน (สำหรับ 14 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อน - ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2558 ถึงพฤษภาคม 2559 นั้นไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน Kondratiev ได้รับรางวัลสี่โบนัส:

• ในเดือนมิถุนายน 2558 - 3,000 รูเบิล สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2558
• ในเดือนกันยายน 2558 - 3,000 รูเบิล สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2558
• ในเดือนธันวาคม 2558 - 3,000 รูเบิล สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2558
• ในเดือนมีนาคม 2559 - 3,000 รูเบิล สำหรับไตรมาสที่ฉันปี 2016

ตั้งแต่ 2 ธันวาคมถึง 15 ธันวาคม 2558 (10 วันทำการ) Kondratyev ป่วย ในเดือนธันวาคม 2558 - 23 วันทำการซึ่งพนักงานทำงาน 13 วัน (23 วัน - 10 วัน) เงินเดือน Kondratiev สำหรับเดือนธันวาคม:
  20,000 ถู : 23 วัน × 13 วัน \u003d 11,304.35 รูเบิล

รายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีคำนวณโดยนักบัญชีโดยคำนึงถึงโบนัสรายไตรมาส

ยอดคงค้างตามจริงให้กับพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (นอกเหนือจากค่าเผื่อโรงพยาบาล) แสดงในตาราง

เนื่องจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผลอย่างเต็มที่และมีการคำนวณเบี้ยประกันภัยโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานนักบัญชีจึงเล่าพรีเมี่ยม:
  12,000 rub : 248 วัน × 238 วัน \u003d 11,516.13 รูเบิล

ดังนั้นรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินมีดังนี้:
  RUB 231,304.35 + 11 516.13 รูเบิล \u003d 242,820.48 รูเบิล

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์เมื่อพนักงานป่วย (ธันวาคม 2558) จะเป็น:
  29.3 วัน / เดือน : 31 วัน × 17 วัน \u003d 16.0677 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานเท่ากับ:
  242,820.48 ดอลลาร์สหรัฐ : (11 เดือน× 29.3 วัน / เดือน + 16.0677 วัน) \u003d 717.62 รูเบิล / วัน

จำนวนของค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
  US $ 10.00 / วัน × 14 วัน \u003d 10,046.68 รูเบิล

ระยะเวลาโบนัสไม่ได้ผลอย่างเต็มที่

สถานการณ์:  วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเพื่อพิจารณาโบนัสรายไตรมาสและรายปีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาการทำงาน (โบนัส) ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่โดยพนักงานในองค์กร

กฎสำหรับการบัญชีของพรีเมี่ยมในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณโบนัส - ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในเวลาขององค์กรหรือไม่

ในกรณีแรกพรีเมี่ยมควรได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดเต็ม (กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติ) ทำเช่นนี้หากพนักงานได้เสร็จสิ้นรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างของวิธีพิจารณาโบนัสประจำปีเมื่อคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาการทำงาน (โบนัส) ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่ในองค์กร เบี้ยประกันสะสมตามสัดส่วนของเวลาทำงานระหว่างช่วงเวลาทำงาน

ในองค์กรของ E.V Ivanova ได้ตัดสินเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2015 ในเดือนมกราคม 2559 เธอได้รับรางวัลประจำปีจากข้อเท็จจริงที่ว่าในปี 2558 เธอทำงานเพียงสองเดือน

ในเดือนมิถุนายน 2559 Ivanova ไปพักผ่อน ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดคือเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 (เจ็ดเดือน) Ivanova คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ บัญชีกำไรเฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงพรีเมี่ยมประจำปี มันรวมอยู่ในการคำนวณในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง

หากโบนัสเกิดขึ้นในจำนวนคงที่โดยไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานทำงานในองค์กรในช่วงเวลาพิเศษ (โบนัส) ให้รวมไว้ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในจำนวนส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการคำนวณ ตัวอย่างเช่นควรทำเช่นนี้หากพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาสองเดือนได้รับโบนัสรายไตรมาสในจำนวนเดียวกันกับพนักงานที่ทำงานเต็มไตรมาส

นอกจากนี้หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่ (พนักงานมีวันที่แยกออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ) โบนัสจะต้องคำนวณใหม่ ทำสิ่งนี้ในกรณี:

• หากระยะเวลาที่มีโบนัสเกิดขึ้นรวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ แต่โบนัสจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้งาน
• หากระยะเวลาโบนัสไม่ตรงกับที่คาดไว้ (ไม่รวมหรือรวมบางส่วน) โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขในการคำนวณโบนัส

หากต้องการคำนวณใหม่ให้ใช้สูตร:

ขั้นตอนนี้ตามมาจากวรรคที่ 15 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติและ

ตัวอย่างของวิธีพิจารณาโบนัสประจำปีเมื่อคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาการทำงาน (โบนัส) ไม่ได้ผลอย่างเต็มที่ เบี้ยประกันภัยค้างรับเต็มจำนวน (ไม่รวมเวลาทำงานในช่วงเวลาทำงาน) ช่วงเวลาโบนัสตรงกับที่คาดไว้

นักเศรษฐศาสตร์ A.S. Kondratiev ได้รับการยอมรับจากองค์กรในเดือนกรกฎาคม 2558 เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล

ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสในองค์กรจะมอบโบนัสประจำปีให้กับพนักงาน - 12,000 รูเบิล (ไม่รวมชั่วโมงทำงาน) ชำระเบี้ยประกันในเดือนแรกของปีถัดจากปีที่รายงาน

สำหรับปี 2015 Kondratyev ได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2559 (สิบวันทำการ) Kondratyev ป่วย ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 - 20 วันทำการพนักงานทำงาน 10 วัน (20 วัน - 10 วัน) เงินเดือนของ Kondratiev ในเดือนกุมภาพันธ์มีจำนวน:
  20,000 ถู : 20 วัน × 10 วัน \u003d 10,000 ถู

ในเดือนเมษายน 2559 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลา (10 วันปฏิทิน) ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน - ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558 ถึงมีนาคม 2559 - ยังไม่ได้ผลอย่างเต็มที่

จำนวนวันทำงานทั้งหมดในรอบการเรียกเก็บเงินคือ 187 ในจำนวนนี้ Kondratyev ทำงาน 177 วัน

จำนวนค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ไม่รวมพรีเมี่ยม) มีจำนวน 170,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล× 8 เดือน + 10,000 รูเบิล) นักบัญชีรวมเงินจำนวนนี้ไว้ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

ตั้งแต่ระยะเวลาโบนัส (2015) Kondratyev ไม่ทำงานในองค์กรเต็มรูปแบบและโบนัสนั้นมอบให้เขาเต็มโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานนักบัญชีเล่าจำนวนโบนัสประจำปีที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินวันหยุด:
  12,000 rub : 12 เดือน × 9 เดือน \u003d 9000 rub

Kondratyev ทำงานออกรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์ ดังนั้นนักบัญชีจึงเล่าจำนวนของพรีเมี่ยมตามวันทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
  9000 ถู : 187 วัน × 177 วัน \u003d 8518.72 รูเบิล

ดังนั้นรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยคำนึงถึงโบนัสคำนวณใหม่คือ:
  170,000 rub + 8518.72 RUB \u003d 178 518.72 รูเบิล

บัญชีรายรับเฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้:
  US $ 178,518.72 : (8 เดือน× 29.3 วัน / เดือน + 29.3 วัน / เดือน: 29 \u200b\u200bวัน× 16 วัน) \u003d 712.46 รูเบิล / วัน

จำนวนวันหยุดพักผ่อนคือ:
  US $ 10.00 / วัน × 10 วัน \u003d 7,124.60 ถู

วิธีพิจารณาพรีเมี่ยมเมื่อคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

เมื่อคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาลให้รวมเฉพาะเบี้ยประกันที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซีย ()

การบัญชีสำหรับโบนัสรายไตรมาสและรายปี

โบนัสและโบนัสอื่น ๆ ทั้งหมด (ขึ้นอยู่กับผลงานสำหรับไตรมาสสำหรับปีผลตอบแทนรวมสำหรับระยะเวลาการให้บริการโบนัสอื่น ๆ ตามผลงานสำหรับปีโบนัสผลรวมก้อน ฯลฯ ) จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหากได้รับในจำนวน จำนวนเงินสะสม) * (อนุมัติตามระเบียบ)

สถานการณ์:  วิธีการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงโรงพยาบาลเพื่อนำมาพิจารณาพรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โบนัสเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

พิจารณาโบนัสนี้เป็นรายได้ของระยะเวลาการคำนวณ

หากโบนัสเกิดขึ้นในหนึ่งเดือนของระยะเวลาการคำนวณจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็ม โดยมีเงื่อนไขว่าพรีเมี่ยมนี้จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซีย (). *

จำนวนพรีเมี่ยมที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาลไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เกิดขึ้น สิ่งเดียวที่สำคัญคือในช่วงเวลาที่เกิดการสะสม

หากพรีเมี่ยมเกิดขึ้นนอกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก็ไม่จำเป็นที่จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาล แม้ว่ามันจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บางส่วนหรือทั้งหมดตกอยู่ในประมาณ

ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยบรรทัดฐานของกฎระเบียบที่อนุมัติ

ตัวอย่างการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัยรายปีในการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

EV Ivanova ทำงานในองค์กรมาตั้งแต่เดือนมกราคม 2014 ในเดือนมกราคม 2558 เธอได้รับโบนัสประจำปีเท่ากับ 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (สำหรับปี 2014) รางวัลนี้รวมอยู่ในฐานการประเมินผลงานของ FSS ของรัสเซีย

30 มีนาคม 2559 Ivanova ล้มป่วยลง ในการคำนวณค่าเผื่อนักบัญชีคำนึงถึงเงินคงค้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015

นักบัญชีคำนวณรายได้สำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยคำนึงถึงพรีเมี่ยมประจำปี มันจะรวมอยู่ในการคำนวณในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง

เพื่อประโยชน์ในรายได้ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมเฉพาะการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีโดยการมีส่วนร่วมในรัสเซีย (ตอนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ตอนนี้พรีเมี่ยมใด ๆ ที่มีการประเมิน แต่แน่นอนว่าภายในระยะเวลาหนึ่งปี

ในขณะเดียวกันให้พิจารณาโบนัสรายเดือนรายไตรมาสรายปีและครั้งเดียวต่างกัน เราจะบอกคุณว่าจะคำนึงถึงพรีเมี่ยมเมื่อคำนวณการลาป่วยหรือไม่

กฎการพิจารณาโบนัสมีอะไรบ้าง?

โบนัสรายเดือนและค่าตอบแทนที่จ่ายพร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่ง พวกเขาจะรวมอยู่ในรายได้ในจำนวนเต็มของเดือนที่เกิดขึ้น

โบนัสและของรางวัลตามผลงานประจำไตรมาส พวกเขาจะนำเข้าบัญชีเต็มในรายได้โดยที่พวกเขาจะเกิดขึ้นในหนึ่งเดือนของระยะเวลาการคำนวณ ไม่สำคัญว่าจะมีโบนัสเกิดขึ้นในช่วงใด นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะทำงานได้อย่างสมบูรณ์

โบนัสและของรางวัลตามผลงานประจำปี จำนวนเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้โดยที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่สำคัญว่าจะได้รับโบนัสใดในปีนี้ นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะทำงานได้อย่างสมบูรณ์

โบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับงานที่จ่ายเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวตามอายุงาน (ประสบการณ์การทำงาน); โบนัสแบบครั้งเดียวสำหรับทำภารกิจที่สำคัญให้สำเร็จ จำนวนเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้โดยที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน และไม่สำคัญว่าช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะทำงานได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่

รางวัลประจำปี เบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะได้รับการบันทึกเต็มจำนวน แต่จะต้องมีการสะสมอย่างเคร่งครัดในหนึ่งเดือนของรอบบิล นั่นคือไม่เหมือนกับการคำนวณของค่าจ้างวันหยุดไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่ออกให้แล้วในกรณีที่จ่ายโบนัสสำหรับปีที่แล้ว แต่ไม่สำคัญว่าจะได้รางวัลปีใด คุณสามารถพิจารณารางวัลสองปี นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะทำงานได้อย่างสมบูรณ์

รางวัลรายไตรมาส พวกเขายังสามารถนำมาพิจารณาอย่างสมบูรณ์หากพวกเขาจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

และอีกครั้งมันไม่สำคัญว่าโบนัสจะมีระยะเวลาเท่าไหร่จะได้ผลเท่าไหร่และเวลาทั้งหมดที่ได้รับเงินนั้นคือเท่าไหร่ นั่นคือพรีเมี่ยมห้าไตรมาสสามารถนำมาพิจารณาสิ่งสำคัญที่นี่คือไม่ว่าจะมีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน FSS จากพวกเขา นั่นคือไม่ว่าจะเป็นพวกเขาป้อนวงเงินสำหรับปีที่สอดคล้องกัน

โบนัสรายเดือน จำนวนโบนัสรายเดือนทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้ของเดือนที่เกิดขึ้น มีสองเงื่อนไข

ที่หนึ่ง: เดือนที่พนักงานได้รับรางวัลควรรวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ประการที่สอง: พรีเมี่ยมควรจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนนี้

พรีเมี่ยมอื่น ๆ ที่นี่คุณควรคำนึงถึงการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: วิธีคำนวณเบี้ยประกันภัยที่คำนวณสำหรับเวลาที่ไม่ตกอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว โบนัสเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

พิจารณาโบนัสนี้เป็นรายได้ของระยะเวลาการคำนวณ มีกฎดังกล่าว จำนวนพรีเมี่ยมที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เกิดขึ้น สิ่งสำคัญคือสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาใด

หากโบนัสเกิดขึ้นในหนึ่งเดือนของระยะเวลาการคำนวณจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็ม โดยมีเงื่อนไขว่าพรีเมี่ยมนี้จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซีย (ตอนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2006 ฉบับที่ 255-FZ)

หากพรีเมี่ยมเกิดขึ้นนอกช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก็ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณค่าเผื่อ แม้ว่ามันจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บางส่วนหรือทั้งหมดตกอยู่ในประมาณ

สถานการณ์: วิธีคำนึงถึงโบนัสประจำปีและรายไตรมาสเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวหากโบนัสประจำปีสองหรือหลายไตรมาสสำหรับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แตกต่างกันอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

พรีเมี่ยมทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคำนึงถึงจำนวนเงินเต็ม ไม่ว่าจะเกิดปีใด (ไตรมาสของปีใด)

ทำสิ่งนี้ภายใต้เงื่อนไขว่าผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซีย (ตอนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยบรรทัดฐานของวรรค 14 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

สถานการณ์: จำเป็นต้องพิจารณาโบนัสครั้งเดียวหรือไม่ (เพื่อความสำเร็จของโครงการสำหรับวันหยุด ฯลฯ ) เมื่อคำนวณผลประโยชน์

เบี้ยประกันแบบครั้งเดียวควรรวมอยู่ในรายได้ของช่วงเวลาการชำระเงินเนื่องจากคุณจำเป็นต้องมีเบี้ยประกันให้ FSS ของรัสเซียสำหรับพวกเขา ความจริงก็คือเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณา

พนักงานเป็นเวลานาน (2 เดือนติดต่อกัน) ที่ลาป่วย บนพื้นฐานนี้หัวหน้าองค์กรทำให้เขาสูญเสียโบนัสรายไตรมาส การกระทำของนายจ้างนั้นถูกกฎหมายแค่ไหน?

ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีการพูดถึงการฝ่าฝืนโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงานและไม่มีอะไรเป็นหลักในการลงโทษเขา ยิ่งกว่านั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้จัดให้มีการลงโทษทางวินัยเช่น“ การลิดรอนของโบนัส” หรือในขณะที่เจ้าหน้าที่บุคลากรมักจะพูดว่า อนุญาต (ตอนที่ 4 ของบทความ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียง แต่ไม่ได้ตั้งชื่อ "การเสื่อมสภาพ" ในประเภทของการลงโทษทางวินัย แต่โดยหลักการแล้วยังไม่ได้มีคำว่า "ค่าเสื่อมราคา"

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมกฏระเบียบแรงงานภายในสัญญาแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (คิดค่าบริการและเบี้ยเลี้ยงของลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากปกติ ทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีและการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ s) (มาตรา 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความระมัดระวัง

โบนัสที่จัดทำโดยระบบค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน

ดังนั้น "ความตกตะลึง" จะถูกบรรจุโดยผู้บัญญัติกฎหมายด้วยการหักค่าจ้าง และเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของการลดค่าแรงของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง

ความระมัดระวัง

การหักจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้างสามารถทำได้:

• สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายให้กับพนักงานในบัญชีเงินเดือน
• สำหรับการชำระคืนที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้คืนเงินที่จ่ายล่วงหน้าซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในพื้นที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ
• สำหรับการกลับมาของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดทางบัญชีเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปหากข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายพบว่าพนักงานมีความผิดในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ตอนที่ 3 ของบทความ 155 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับการลาหยุดประจำปีที่ได้รับแล้วสำหรับวันลาที่ไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของศิลปะวรรค 1 77 หรือ p. 1, 2 หรือ 4 ชั่วโมง 1 บทความ 81, p. 1, 2, 5, 6 และ 7, ศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของบทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากที่กล่าวมาแล้วปรากฎว่า "ความเสื่อมสภาพ" หรือการหักเงินค่าจ้างในกรณีนี้โดยทั่วไปจะผิดกฎหมาย

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันบุคคลที่ไม่อยู่เนื่องจากความพิการชั่วคราวของพนักงานบนพื้นฐานของกฎหมาย

อย่างไรก็ตามตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 132 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไปและไม่ จำกัด ขนาดสูงสุด

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าโบนัสที่สะสมในจำนวนเท่ากันให้กับพนักงานที่ทำงานทั้งไตรมาสและพนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาสองเดือนจากสามเดือนโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการขาดงานอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อการทำงานในอนาคตของพนักงานคนแรก ถือว่ายุติธรรมในสถานการณ์นี้

เพื่อคืนความยุติธรรมทางสังคมเมื่อจ่ายโบนัสให้กับพนักงานขององค์กรโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 132 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราส่วนเชิงปริมาณของแรงงานที่ใช้และจำนวนของค่าจ้างรวมถึงรวมถึงการจ่ายโบนัส (มาตรา 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งในการกระทำตามกฎหมายท้องถิ่น (ตัวอย่างเช่นในระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือแยกต่างหาก บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส) เกณฑ์ในการคำนวณโบนัสเช่นเกณฑ์ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสโดยทั่วไปเช่นเดียวกับขั้นตอนการกำหนดขนาดของมัน

ตัวอย่างเช่นในระหว่างที่เจ็บป่วยหรือขาดงานเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของตัวเองลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดโบนัสรายเดือนรายไตรมาสรายปีและอื่น ๆ ที่คล้ายกันให้กับเขาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ความรับผิดชอบ

การไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานของโบนัสที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและ (หรือ) ตามบรรทัดฐานของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นของนายจ้างและ (หรือ) ทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายท้องถิ่นที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากความรับผิดชอบด้านการบริหารแล้วนายจ้างจะต้องรับผิดตามศิลปะด้วย 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่ามีโบนัสที่พนักงานมีสิทธิได้รับไม่ว่าพวกเขาจะทำงานรอบระยะเวลาบัญชีหรือไม่ ตัวอย่างเช่นรางวัลดังกล่าวรวมถึงโบนัสเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน (พนักงานบางคนสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับองค์กรในหนึ่งสัปดาห์ในขณะที่คนอื่น ๆ จะต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือนปีและอาจมากกว่า) ขนาดของโบนัสดังกล่าวแน่นอนไม่ควรขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้แก่พนักงานที่มีค่าสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานที่มากขึ้น (ซึ่งทุกองค์กรวางแผนที่จะดึงผลกำไรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากกิจกรรมของพวกเขาสนใจอย่างไม่ต้องสงสัย) โบนัสดังกล่าวควรจะจ่ายทันทีหลังจากบรรลุผลอย่างมีนัยสำคัญ จะไม่มีผลต่อแรงจูงใจ

และในที่สุดเกี่ยวกับการตัดสินใจของหัวหน้าที่จะ“ ลดค่า” พนักงานที่ป่วยมาเกือบตลอดไตรมาสของการรายงานทั้งหมดหากไม่มีเหตุผลที่ระบุไว้ในเอกสารข้อบังคับขององค์กรตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของรัสเซียการกระทำเหล่านี้จะละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานอย่างแน่นอน