ลาป่วยเกิดขึ้นได้อย่างไร วิธีการคำนวณลาป่วย? คำแนะนำทีละขั้นตอนพร้อมตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์

ในปี 2561 ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงปี 2559 และ 2560

สำหรับปี 2559 คุณสามารถพิจารณาการชำระเงินในช่วง 718,000 รูเบิลสำหรับ 2017 - ภายใน
755,000 ถู

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561:

รายได้เฉลี่ยสูงสุดต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 คือ: 2017.81 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อเดือนควรเปรียบเทียบกับ 9489 รูเบิล

ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 7,800 รูเบิล เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจำนวนลาป่วยขั้นต่ำในปี 2561 จึงมีจำนวนมากขึ้น

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับปี 2561 คือ 311.97 รูเบิล

ข้อมูลอ้างอิงสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ตาราง

วิธีคำนวณค่าเผื่อการลาป่วยในปี 2561

หลังจากไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยพนักงานนำเสนอลาป่วย องค์กรมีหน้าที่ต้องมอบหมายผลประโยชน์ให้เขาภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครและชำระเงิน - ในวันถัดไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ่ายเงินเดือน ตามมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

เงินสำรองจะเกิดขึ้นและจ่ายเมื่อพนักงานใช้งานภายในไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่เขาไปทำงาน ตามมาตรา 12 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ

คุณต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาทั้งหมดของความพิการของพนักงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บส่วนบุคคลผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกของความพิการจะจ่ายให้กับพนักงานโดย บริษัท และจากวันที่สี่ - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ)

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

สำหรับการคำนวณการลาป่วยจำนวนวันในหนึ่งปีเท่ากับ 730 ไม่สำคัญว่าเราจะนับในปีอธิกสุรทินหรือไม่ เฉพาะการคำนวณค่าเผื่อคลอดบุตรจำนวนวันอาจแตกต่างกัน

เราคำนวณส่วนต่างสำหรับการประเมินผลงาน สำหรับการคำนวณเราใช้ค่าฐานสำหรับปี 2559 และ 2560 นั่นคือ 718,000 รูเบิล และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ โดยรวมนี่จะเป็น:
1 473 000 rub

ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณโรงพยาบาล 2018 จากค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงานใหม่เข้ามาทำงานใน บริษัท เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในภูมิภาคของเขาเขาไม่สามารถหางานได้นานและไม่สามารถทำงานได้ในปี 2559 และ 2560 หลังจากทำงานมาได้ประมาณหนึ่งเดือนเขาก็ป่วย หนึ่งสัปดาห์ต่อมาเขานำลาป่วยเป็นเวลา 5 วันตามปฏิทิน

ตั้งแต่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (2016-2017) พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างการบัญชีควรคำนวณค่าเผื่อการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ

อันดับแรกเราจะพิจารณารายได้เฉลี่ย: 9489 รูเบิล × 24 เดือน : 730 วัน \u003d 311.97 รูเบิล

ประสบการณ์การทำงานของพนักงานคือ 4 ปี 3 เดือนดังนั้นผลประโยชน์ของเขาจะเป็น 60% (สูงสุด 5 ปี) ของรายได้เฉลี่ย

การคำนวณผลประโยชน์มีดังนี้: 311.97 × 5 × 60% \u003d 936.91 รูเบิล

สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานที่ลาคลอด หากไม่มีรายได้คุณต้องคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาลจากค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงความอาวุโส

ตัวอย่างที่ 4 การคำนวณโรงพยาบาล 2018 จากค่าแรงขั้นต่ำที่มีประสบการณ์
น้อยกว่า 6 เดือน

หากระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือนค่าเผื่อการลาป่วยจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มตามส่วนที่ 6 ของบทความ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ในกรณีนี้ในการคำนวณลาป่วยคุณจะต้องคำนวณและเปรียบเทียบ: ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันที่คำนวณจากรายได้ของพนักงานและค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่งซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่นเราคำนวณค่าเผื่อรายวันสูงสุดสำหรับเดือนมีนาคมและกุมภาพันธ์ 2561 ในเดือนมีนาคม 31 วันในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 วัน

ค่าเผื่อรายวันสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 จะเป็น: 9489 รูเบิล : 28 วัน \u003d 338.89 รูเบิล

ค่าเผื่อรายวันสูงสุดในเดือนมีนาคม 2561 จะเป็น: 9489 รูเบิล : 31 วัน \u003d
$ 306.1

ตัวอย่างที่ 5 การคำนวณการลาป่วยหากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

ในวันที่ 20 มีนาคม 2561 เขาลาป่วยเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคมถึง 18 มีนาคม (7 วันปฏิทิน)

รายได้สำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน 2016 - 2017 ไม่ต้องนับ หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนค่าเผื่อการลาป่วยจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มและควรจะ 60% ของรายได้เฉลี่ย

ดังนั้นเพื่อการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมเราจะต้องใช้จำนวน 311, 97 รูเบิล แล้วคูณด้วย 60% เราได้รับ: 311.97 รูเบิล × 60% \u003d 187.18 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากเงินช่วยเหลือรายวันซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
ผลประโยชน์ความเจ็บป่วยคือ: 187.18 รูเบิล × 7 วัน \u003d 1310.26 รูเบิล

ในกรณีที่ เพื่อความอุ่นใจของคุณเองเราจะตรวจสอบจำนวนเงินคงค้างสำหรับเดือนมีนาคมและค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินที่ได้รับคือ 187.18 × 31 \u003d 5802.58 รูเบิล จำนวนนี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

เราจ่ายผลประโยชน์จำนวน 1310.26 รูเบิล

ในการคำนวณลาป่วยคุณควรทราบค่าต่อไปนี้:

• ระยะเวลาในการบริการ - มันคืออะไรและมันคำนวณอย่างไรอ่าน;
• เงินเดือนสำหรับ 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
• จำนวนวันทำงานของปฏิทินในช่วงเวลานี้
• จำนวนวันป่วยที่ต้องชำระ

คำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่โรงพยาบาลในเครื่องคิดเลขออนไลน์

การคำนวณการลาป่วย

สูตรการคำนวณใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้:

ค่ารักษาพยาบาล \u003d ค่าแรงเฉลี่ยต่อวัน *% ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ * จำนวนวันป่วย

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
2. คำนวณจำนวนประสบการณ์ประกันภัย
3. กำหนดสัดส่วนการชำระเงินที่สอดคล้องกับประสบการณ์นี้
4. คำนวณจำนวนวันลาป่วยที่คุณต้องจ่าย
5. คูณค่าที่จำเป็น

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณคุณจะต้องกำหนดช่วงเวลาที่ควรใช้ ตามกฎหมายแล้วนี่คือ 2 ปีและปฏิทินนั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ปีที่ควรจะดำเนินการที่ไปก่อนปีที่เริ่มมีอาการของความพิการ

หากพนักงานในปีนี้ลาคลอดหรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีก็สามารถแทนที่หนึ่งหรือสองปีก่อนหน้านี้ก่อนหน้าคำสั่ง การทดแทนดังกล่าวควรทำเฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนดังกล่าวจะทำให้เกิดประโยชน์เพิ่มขึ้น

รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนวณสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เฉพาะเจาะจง

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วย:

Sred.dnev.zarab \u003d เงินเดือนต่อการคำนวณ / จำนวนวันในการตัดสินต่อ

นั่นคือคุณควรเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเป็นเวลา 2 ปี หากพนักงานในปีนี้ไม่ทำงานในสถานที่ทำงานนี้คุณต้องขอใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้านี้ มันจะดีกว่าที่จะดูแลใบรับรองดังกล่าวล่วงหน้าและรับมันออกเมื่อ งบกำไรขาดทุนจะช่วยให้นายจ้างปัจจุบันคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในปีที่เรียกเก็บเงิน

กฎหมายกำหนดวงเงินรายได้การชำระเงินเกินขีด จำกัด จะไม่เข้าร่วมในการคำนวณ ในปี 2557 ขีด จำกัด คือ 624,000 rubles ในปี 2558 - 670,000 rubles ในปี 2559 - 718,000 rubles เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559 รายได้สูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณคือ 624,000 + 670,000 \u003d 1,294,000 รูเบิล

หากรายได้รวม 2 ปีน้อยกว่า 24 * ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีการคำนวณการคำนวณจะต้องดำเนินการตามค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนรวมอยู่ในระยะเวลารวม 24 เดือน ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำ \u003d 6204 รูเบิลซึ่งหมายถึงรายได้ขั้นต่ำที่เป็นไปได้ 2 ปี \u003d 6204 * 24 \u003d 148896 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมมีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 7,500 รูเบิล

จำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี - รวมจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับปี 2014 และ 2558 คือ 730 วัน จากวันเหล่านี้วันลาป่วยลาคลอดมากกว่า 14 วันวันคลอดและวันลาคลอดควรถูกหักออก การจ่ายเงินในช่วงเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล

เมื่อทราบจำนวนวันรวมของปฏิทินในรอบการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมสำหรับช่วงเวลานี้คุณสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยแบ่งรายได้ออกเป็นวัน

ระยะเวลาการให้บริการ

นี่คือระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่มีการหักเงินสมทบประกันให้กับ FSS สิ่งนี้คำนึงถึงไม่เพียง แต่ชั่วโมงการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการให้บริการในหน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงกองทัพการบริการเทศบาลและการบริการของรัฐ

รวมปี (ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม), เดือนเต็ม (จากวันแรกถึงวันสุดท้าย) และวันของระยะเวลาที่ระบุ ถัดไปวันจะถูกแปลงเป็นเดือนเต็มโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าหนึ่งเดือนเต็มคือ 30 วัน เดือนจะถูกโอนไปยังปีเต็มโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า 12 เดือน - นี่คือหนึ่งปีเต็ม

ผลลัพธ์ควรเป็นประสบการณ์การประกันภัยที่แสดงในปีเต็มและเต็มเดือน

จ่ายเงินป่วยจากประกัน

การพึ่งพาระยะเวลาการให้บริการตามจำนวนเปอร์เซ็นต์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อลาป่วย:

• ประสบการณ์< 5л. — 60%;
• ประสบการณ์\u003e 5l. แต่< 8л. — 80%;
• ประสบการณ์\u003e 8l - 100%

หากการลาป่วยนั้นเปิดให้กับพนักงานของตัวเองแล้วทุกวันของใบรับรองการสูญเสียงานจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงการพึ่งพาที่ระบุไว้

หากญาติสนิทคนอื่นและลาป่วยถูกเปิดเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเขาตามการพึ่งพาที่ระบุเพียง 10 วันแรกของการลาป่วยจะได้รับการจ่าย 50% ของการจ่ายเงินจะถูกนำไปใช้กับส่วนที่เหลือของวัน

จำนวนวันที่ป่วย

หากพนักงานป่วยป่วยควรจ่ายวันลาป่วยทั้งหมดรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

หากเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวอื่นป่วยมีข้อ จำกัด บางประการ

ถ้าลูกจ้างอยู่ในช่วงวันหยุด

หากพนักงานป่วยหนักในช่วงวันหยุดหลักจะมีการขยายออกไปในวันลาป่วยหากลูกจ้างเจ็บป่วยในวันลาประเภทอื่น ๆ พวกเขาจะไม่ถูกขยายออกไป

หากเด็กป่วยไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนแบบใดพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีลาป่วย

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานป่วยข้อมูลสำหรับการคำนวณ:

• ประสบการณ์ประกันภัย - 7 ลิตร 5 เมตร
• การลาป่วย - ตั้งแต่วันที่ 05/12/2016 ถึงวันที่ 5/2559;
• ตั้งแต่วันที่ 05/10/2016 ถึงวันที่ 15/15/2016 พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับเงินเดือน
• ในปี 2558 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน
• ผลประกอบการในปี 2014 - 600,000 รูเบิล;
• ผลประกอบการปี 2558 - 700,000 รูเบิล

นักบัญชีแต่ละคนต้องเผชิญกับความต้องการในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เกี่ยวกับการคำนวณนี้มักจะมีคำถามมากมายสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงาน วิธีการคำนวณลาป่วย?

เราวิเคราะห์คุณสมบัติของแคลคูลัสโดยละเอียดในบทความนี้ นอกจากนี้เราจะวิเคราะห์ตัวอย่างของการคำนวณลาป่วย ข้อมูลนี้มีประโยชน์สำหรับพนักงานบัญชีทั้งในการคำนวณที่ถูกต้องและพนักงานของตัวเองรู้วิธีการลาป่วย

ในปี 2559 จะมีการคำนวณระยะเวลาสองปีซึ่งนำหน้าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้ประกันตนซึ่งก็คือในกรณีนี้เมื่อพนักงานล้มป่วย

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานออกจากงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015 มันเป็นช่วงเวลาที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากพนักงานลาคลอดหรือลาคลอดเป็นระยะเวลาประมาณสองปีเขามีสิทธิ์เปลี่ยนหนึ่งหรือสองปีก่อนหน้านี้ก่อนวันหยุดในวันหยุดเหล่านี้

2. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์คนพิการ

ในการคำนวณการลาป่วยควรคำนวณค่าแรงรายวันเฉลี่ยซึ่งคำนวณเป็น 2 ปีซึ่งเป็นระยะเวลาโดยประมาณ จำนวนรายได้จะต้องรวมการชำระเงินเหล่านั้นให้กับพนักงานที่พวกเขาถูกคำนวณและชำระเงิน การจ่ายเงินจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างคนก่อน เพื่อที่จะรวมการชำระเงินจากการทำงานก่อนหน้านี้พนักงานจะต้องนำใบรับรองรายได้จากนายจ้างก่อนหน้านี้

หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและดังนั้นเบี้ยประกันจะไม่ถูกหักสำหรับเขาจากนั้นรายชื่อผู้ป่วยจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในปี 2558 เขาเป็น 5965 รูเบิลในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6204 รูเบิล .

หลังจากสรุปการชำระเงินทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปีคุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อเดือนกับค่าแรงขั้นต่ำ หากจำนวนเงินรายรับของเดือนปฏิทินเต็มน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำคุณต้องลาป่วยโดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการคำนวณลาป่วยโดยอ่านค่าแรงขั้นต่ำ

จุดสำคัญ: เมื่อคำนวณรายได้เราต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่ามีการ จำกัด จำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับหนึ่งปีซึ่งเกินกว่าผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาอีกต่อไป ในปี 2558 จำนวนรายได้สูงสุดคือ 670,000 รูเบิล ในปี 2559 - 723,000 รูเบิล จำนวนเงินสุดท้ายจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 เมื่อระยะเวลาการคำนวณจะเป็น 2014-2015 ค่าที่ระบุคือจำนวนเงินสูงสุดของรายได้สำหรับปีที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย (ภายในจำนวนเงินเหล่านี้ที่เบี้ยประกันจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม)

หลังจากกำหนดรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีจะยังคงมีการหารด้วยจำนวนวันในปีเหล่านี้ (730 หรือ 731)

ค่าที่ได้จากการหารรายได้ของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีภายใน 730 (731) จะเป็นรายได้เฉลี่ยของพนักงานรายวัน

3. อาวุโสสำหรับลาป่วย

การคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับวันลาป่วยเช่นเดียวกับย่อหน้าก่อนหน้าทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับนักบัญชี ปัญหานี้ได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดแล้ว นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างของการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิของพนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์ในกรณีที่มีความพิการชั่วคราว (มาตรา 183 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2562 และจ่ายให้เราจะแจ้งให้ทราบในการให้คำปรึกษาของเรา

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2562 เมื่อเทียบกับการคำนวณลาป่วยในปี 2561 นั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลง

เราแสดงให้เห็นว่าคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ได้อย่างไร

จำนวนของผลประโยชน์ (P) ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

P \u003d SDZ * C% * D,

โดยที่ SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;

D - จำนวนวันของความพิการ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณจาก 2 ปีปฏิทินก่อนปีแห่งการไร้ความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับการชำระเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลานี้และถูกเก็บภาษีโดยกองทุนประกันสังคม (ตอนที่ 1, 2 จากมาตรา 14 2549 หมายเลข 255-FZ)

โปรดทราบว่าจำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณปีปฏิทินไม่สามารถมากกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในกองทุนประกันสังคม (ส่วน 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-ФЗ)

ค่า จำกัด ดังกล่าวในปี 2017 และ 2018 คือ 755,000 rubles และ 815,000 rubles ตามลำดับ

ซึ่งหมายความว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 (หากจ่ายในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย) เป็นเวลา 1 วันในวันลาป่วยคือ 2 150.68 รูเบิล ((755 000 + 815 000) / 730)

ลาป่วย: วิธีการชำระในปี 2019

• สำหรับ 3 วันแรกของการทุพพลภาพ - ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• สำหรับวันที่เหลืออยู่ - เป็นค่าใช้จ่ายของ FSS

ใบรับรองความพิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการกักกันของพนักงานหรือลูกของเขาเข้าเรียนชั้นอนุบาลหลังการดูแลในโรงพยาบาลในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากให้การดูแลทางการแพทย์ในสภาพที่หยุดนิ่งและในกรณีอื่น ๆ จ่ายจาก FSS ตั้งแต่วันที่ 1 วันของความพิการ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ป่วยจ่ายในปี 2562

นายจ้างจะต้องมอบหมายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานนำเสนอลาป่วยและชำระเงินในวันถัดไปซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อจ่ายค่าจ้าง (

ใบรับรองการลาป่วยหรือใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารที่ให้สิทธิในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ใบรับรองการลาป่วยนั้นยืนยันว่าคุณไม่ได้ทำงานตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์

การคำนวณและการออกแบบมันเป็นงานที่ค่อนข้างซับซ้อนและเพียรสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสับสนและทำผิดพลาดมากมายเมื่อลงทะเบียนและคำนวณใบรับรองการลาป่วย

ก่อนที่จะพูดถึงวิธีการจ่ายเงินลาป่วยและความแตกต่างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวขั้นต่ำและสูงสุดเราแสดงกฎพื้นฐานโดยที่ไม่สามารถคำนวณการลาป่วยในปี 2562

คุณสามารถจ่ายค่าลาป่วยของพนักงานเท่านั้น

ถ้าเขาส่งใบรับรองความพิการ องค์กรทางการแพทย์ได้ออกใบปลิว (ส่วนที่ 5 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-ФЗและวรรค 1 ของกระบวนการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2011 ฉบับที่624н)

ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือการลาป่วยเริ่มแรกนั้นถูกต้อง ประการแรกควรเขียนลงในแบบฟอร์มปัจจุบัน - แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2011 ฉบับที่347н และประการที่สองข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความพิการควรเป็น หากคุณชำระค่าเผื่อสำหรับการออกบัตรที่ไม่ถูกต้อง FSS ของรัสเซียอาจไม่ชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าว

พร้อมกับใบกระดาษที่ป่วยตามปกติ - คลินิกทั้งหมดที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์สามารถออกได้

ในสิ่งที่คำสั่งในการคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาลในปี 2019 ตัวอย่างของการคำนวณ

อัลกอริทึมดังกล่าวถูกนำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานสมาชิกในครอบครัวของเขาการบาดเจ็บในบ้าน ฯลฯ ) นอกจากนี้ระบบภาษีที่เกี่ยวข้องยังไม่สำคัญ สิ่งนี้ตามมาจากกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-ФЗและบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

วิธีการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในปี 2561

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล: พนักงานป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคมถึง 30 มกราคม 2018 ประสบการณ์การประกันภัยของเขาคือ 9 ปี 5 เดือน นี่เป็นเวลานานกว่าแปดปีดังนั้นการคำนวณค่าเผื่อจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย 100 เปอร์เซ็นต์ (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ในช่วงเวลานี้พนักงานป่วยเป็นเวลาทั้งหมด 17 วัน อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องแบ่งรายได้ 730 เสมอ

ในปี 2559 พนักงานได้รับ 1,220,150 รูเบิลซึ่งมากกว่าขีด จำกัด (1,220,150 ₽\u003e 718,000 ₽)

ในปี 2560 พนักงานได้รับ 1,450,300.18 รูเบิล จำนวนเงินนี้เกินขีด จำกัด (1 450 300,18 ₽\u003e 755 000 ₽) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ใช้รายได้สูงสุดต่อวัน:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽): 730 วัน \u003d 2017.81 ₽

จากที่นี่จำนวนของผลประโยชน์จะเท่ากับ: 2017.81 ₽× 100% × 11 วัน \u003d 22 195.91 ₽

จากจำนวนนี้:

• บริษัท จ่าย 6053.43 รูเบิล (2017.81 ₽× 100% × 3 วัน)
• FSS คืนเงิน 16 142.48 รูเบิล (₽ 22,195.91 - ₽6,053.43)

หากคุณทำผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์คุณจะค้างชำระหรือจ่ายเงินเพิ่มจากเงินประกันสังคมและภาษีภาคบังคับซึ่งเป็นปัญหาที่ไม่จำเป็น

ไปที่เมนู

ความถูกต้องและระยะเวลาการคำนวณใหม่, วิธีการคำนวณการลาป่วย, เอกสาร

หากด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่สามารถผ่านการลาป่วยได้ทันที (เช่นสูญเสียมัน) เขามีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับผลประโยชน์ในช่วง หกเดือน  นับจากวันที่ฟื้นฟูความพิการการจัดตั้งความพิการการสิ้นสุดระยะเวลาการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการกักกันโรคขาเทียมการดูแลหลังคลอด เทอมนี้ FSS ของรัสเซียอาจขยายตัวหากพนักงานคิดถึงเขาด้วยเหตุผลที่ดี (ตอนที่ 1, 3 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

รายการของเหตุผลที่ดี  อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 หมายเลข 74:

1. เหตุสุดวิสัยนั่นคือสถานการณ์พิเศษไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ (แผ่นดินไหวพายุเฮอริเคนน้ำท่วมไฟ ฯลฯ )
2. ทุพพลภาพชั่วคราวในระยะยาวของผู้เอาประกันภัยอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บนานกว่าหกเดือน
3. การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยในท้องที่อื่นเปลี่ยนสถานที่พักอาศัย
4. บังคับให้ขาดงานเนื่องจากถูกไล่ออกจากงานหรือถูกไล่ออกจากงาน
5. สร้างความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
6. เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องในศาลยุติธรรมเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล

วันที่คำนวณใหม่ค่าเผื่อการเจ็บป่วยเพื่อผลประโยชน์การเจ็บป่วย (BiR และผลประโยชน์การดูแลเด็ก)

หากพนักงาน (ผู้ประกันตน) ในวันที่สมัครเพื่อขอรับผลประโยชน์ไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) กับจำนวนเงินรายได้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องจะได้รับการกำหนดอย่างน้อยที่สุด หลังจากพนักงานส่งใบรับรองที่ระบุไว้ตามจำนวนเงินรายได้ผลประโยชน์ที่กำหนดจะถูกคำนวณใหม่ ตลอดเวลาที่ผ่านมาแต่ไม่เกิน สามปีก่อนวันที่ยื่นใบรับรอง (s) ของจำนวนเงินรายได้

เอกสารใดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่

• ใบรับรองการบัญชี. บนพื้นฐานของคำสั่งในการคืนสถานะของพนักงานบัญชีจะต้องวาดงบการเงินในการแปลจำนวนของผลประโยชน์
  

  หมายเหตุ: ดาวน์โหลดส่วนของงบบัญชี  (.docx 15Kb)

• ลาป่วย
• การคำนวณผลประโยชน์ใหม่. หลังจากนับค่าเผื่อคุณต้องพิมพ์การคำนวณใหม่ มอบหมายให้เขาหมายเลข 2 และแนบกับลาป่วยด้วยการคำนวณผลประโยชน์ก่อนหน้านี้

กำหนดเวลาสำหรับผลประโยชน์คนพิการเมื่อมีการนำเสนอลาป่วยในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องมีความรับผิดดูกฎหมาย 255-FZ
ตามกฎหมายเดียวกันผู้ถือกรมธรรม์ (เช่นองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) มอบหมายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในระหว่าง 10   วันตามปฏิทินนับจากวันที่ผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) ใช้กับเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยในวันถัดไปหลังจากการแต่งตั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อลาป่วยจะไม่ได้รับเงิน

ขั้นตอนการชำระเงินได้รับการกำหนดโดยส่วนที่ 1-2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ สำหรับทุกช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยมีหรือไม่มีการจ่ายเงินอย่าจ่ายผลประโยชน์โรงพยาบาลให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นในวันที่เขามีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในฐานะคณะลูกขุนเช่นเดียวกับในวันที่ตกจากค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือออกจากการดูแลเด็ก

ลาป่วยที่ได้รับในระหว่างวันหยุดประจำปีจ่ายเฉพาะเมื่อมีการออกเนื่องจากการเจ็บป่วย (บาดเจ็บ) ของพนักงาน

เงินช่วยเหลือโรงพยาบาลจะไม่ได้รับการจ่ายในช่วงเวลาที่พนักงาน:

• ถูกระงับการทำงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน (เหตุผลของการระงับดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ถูกนำตัวเข้าห้องขัง (การจับกุมการบริหาร);
• ผ่านการตรวจสอบทางนิติเวช;
• ไม่ได้ใช้งาน (ยกเว้นเป็นกรณีที่เกิดโรคก่อนช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งานและต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน);
• ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของเขาหรือพยายามฆ่าตัวตาย;
• สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมโดยเจตนาที่เขาทำไว้

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ความพิการ

สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว) คือ:

• พลเมืองรัสเซีย
• ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว;
• บุคคลไร้สัญชาติ

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวจะได้รับสิทธิประโยชน์โรงพยาบาลด้วย แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายเงินสมทบให้ FSS ของรัสเซียอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย ขั้นตอนนี้ให้ไว้โดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549

เบี้ยเลี้ยงโรงพยาบาลจะจ่ายให้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงาน (เพิ่งทำงาน) ในองค์กรภายใต้สัญญาการจ้างงานรวมถึง การจ่ายผลประโยชน์โรงพยาบาลให้แก่พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย  สิ่งนี้ตามมาจากข้อ 2 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

พนักงานได้รับสิทธิในการเจ็บป่วยจากวันที่เริ่มงาน ดังนั้นแม้ว่าเขาจะทำงานในช่วงทดลองเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ กฎดังกล่าวถูกกำหนดโดยวรรค 5 ของข้อ 2 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

กฎการคำนวณผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยชั่วคราว

1 . ผลประโยชน์ความพิการ ลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่จ่ายโดย:

• สำหรับสามวันแรก - ค่าใช้จ่ายของผู้ประกันตน;
• สำหรับส่วนที่เหลือของระยะเวลาเริ่มต้นจากวันที่ 4 ของความพิการชั่วคราว - ค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ของความพิการชั่วคราว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยกักกัน, ขาเทียม, aftercare ในโรงพยาบาล) ผลประโยชน์จะจ่ายจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจากวันแรกของความพิการ

2 . ลาป่วย ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจะได้รับเงินสำหรับวันตามปฏิทินเช่น ตลอดระยะเวลาที่มีการออกใบรับรองความพิการ มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ตัวอย่างเช่นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลาของการระงับการทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากค่าจ้างไม่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลานี้ (รายการทั้งหมดของข้อยกเว้นอยู่ในวรรค 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255 FZ)

ยอดรวมค่าเผื่อการลาป่วยที่ชำระ

ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีค่าเผื่อโรงพยาบาล เสียค่าใช้จ่ายและจ่ายตลอดระยะเวลาของการเกิดโรค: ตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจนกระทั่งพนักงาน (สมาชิกในครอบครัวของเขา) กู้คืนหรือจนกว่าจะถึงช่วงเวลาของความพิการ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายของ 29 ธันวาคม 2006 ฉบับที่ 255-ФЗ)

ในกรณีที่มีการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานให้ลาป่วยต่อเนื่องตั้งแต่วันแรกของการทุพพลภาพจนกว่าพนักงานจะได้รับการแก้ไขหรือกลุ่มคนพิการได้รับการทบทวน (ข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ 6 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2006 ฉบับที่ 255-FZ)

จำกัด ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์โรงพยาบาล

3 . การลาป่วย, ผลประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของพนักงานซึ่งเรียกว่าระยะเวลาการทำงานสำหรับการคำนวณลาป่วย ( ดูแผนภูมิคำใบ้) .

ความอาวุโสสำหรับการคำนวณลาป่วย ตารางกำหนดขนาดของผลประโยชน์โรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและสาเหตุของความพิการของพนักงาน

หมวดหมู่พนักงาน	เหตุผลความพิการ	ระยะเวลาการให้บริการ	จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว% ของรายได้เฉลี่ย	มูลนิธิ
พนักงานองค์กร	- โรคของตัวเอง (ยกเว้นโรคจากการทำงาน) - การบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน) -karantin; - ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ - การรักษาในโรงพยาบาลทันทีหลังโรงพยาบาล	8 ปีขึ้นไป	100%	ชั่วโมง. 1 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ
		5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
	โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน	ใด	100%	ศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-ФЗ
	การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กป่วย	8 ปีขึ้นไป	100% สำหรับ 10 วันแรกและ 50% สำหรับวันถัดไปที่ไม่สามารถทำงานได้	n. 1 ชม. 3 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ
		5 ถึง 8 ปี	80% สำหรับ 10 วันแรกและ 50% สำหรับวันพิการดังต่อไปนี้
		นานถึง 5 ปี	60% สำหรับ 10 วันแรกและ 50% สำหรับวันพิการดังต่อไปนี้
	ดูแลเด็กป่วยในโรงพยาบาล	8 ปีขึ้นไป	100%	n. 2 ชม. 3 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ
		5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
	การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่	8 ปีขึ้นไป	100%	ชั่วโมง 4 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ
		5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
พนักงานที่ออกจากองค์กร	ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของตนเองเกิดขึ้นไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก	ใด	60%	ชั่วโมง. 2 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

จำนวนค่าเผื่อการลาป่วยชั่วคราวกำหนดไว้ใน% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกินจำนวนที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.2 และส่วนที่ 6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่สามารถใช้กับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

จำนวนวันลาป่วยเนื่องจากโรคจากการประกอบอาชีพหรือการบาดเจ็บได้รับการจัดตั้งขึ้นไม่เกินจำนวนที่คำนวณได้โดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-ФЗ หากมีข้อ จำกัด เหล่านี้เกินจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามจำนวนสูงสุดในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของข้อ 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-No.З

4 . เพื่อคำนวณรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย  คุณต้องชำระเงินทั้งหมดที่มีเบี้ยประกันเกิดขึ้นในสองปีปฏิทินก่อนหน้า

สิ่งที่จะรวมอยู่ในรายได้เมื่อคำนวณและคำนวณการลาป่วยและเพื่อแยกออกจากมัน

รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่จ่ายให้กับ FSS ของรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ, ส่วนที่ 2 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375) .

ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันควรถูกแยกออกจากรายได้รวมของพนักงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตอนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์ของรัฐ
• การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้แก่พนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันแสดงอยู่ในรหัสภาษี

5 . ผลประโยชน์โรงพยาบาลคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยที่คำนวณเกิน 2 ปีปฏิทินก่อนปีของการเริ่มต้นของความพิการชั่วคราวรวมถึงในช่วงเวลาของการทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) กับ บริษัท ประกันภัยอื่น (บริษัท ประกันอื่น ๆ )

หากพนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนได้หนึ่งหรือสองปี อย่างไร - ดูแผนภูมิคำใบ้.

พนักงานเคยทำงานในองค์กรอื่น
  เปิด / ปิด

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานในองค์กรอื่น ๆ (รวมถึงหลาย ๆ แห่ง) การคำนวณรายได้ในช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับว่าเขายังคงทำงานกับนายจ้างคนเดิมต่อไปหรือไม่

หากในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนทำงานในองค์กรเดียวก็จะได้รับเงินสงเคราะห์จากโรงพยาบาล. จากนั้นเมื่อคำนวณค่าเผื่อจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ของพนักงานที่นายจ้างจ่ายให้กับเขาก่อนหน้านี้ทั้งหมด เพื่อยืนยันจำนวนเงินของรายได้ดังกล่าวพนักงานจะต้องส่งใบรับรองผลประกอบการจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ (ตอนที่ 5 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ) แบบฟอร์มของเอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 หมายเลข 182n

หมายเหตุ: อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง อดีตพนักงานสามารถขอได้ จากใบรับรองนี้บุคคลจะถูกคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานใหม่ วิธีรับข้อมูลเงินเดือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหากไม่มีใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี

มีการออกใบรับรองสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีของการสิ้นสุดการทำงานหรือปีที่ยื่นขอใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบัน

เมื่อไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน (ส่วนหนึ่งของรายได้) ตามส่วนที่ 2.1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-ФЗให้คำนวณค่าเผื่อตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หากองค์กรได้รับเอกสารยืนยันจำนวนรายได้เพิ่มเติมของพนักงานในภายหลังจะต้องคำนวณค่าเผื่อใหม่ทั้งหมดตลอดเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้

ฉันสามารถแทนที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้เมื่อคำนวณ (คำนวณ) ค่าเผื่อในโรงพยาบาล
  เปิด / ปิด

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือในหนึ่งปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานอยู่ในลาคลอดหรือลาเพื่อผู้ปกครอง ในกรณีนี้พนักงานสามารถแทนที่ปีเหล่านี้จากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินกับปีปฏิทินก่อนหน้าอื่น ๆ (หรือปี) หากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์ สำหรับเรื่องนี้พนักงานจะต้องนำเสนอให้นายจ้าง

คุณสามารถแทนที่ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับปี (ปี) นั้นเท่านั้น โดยตรง นำหน้าการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ที่ประกัน ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งกำลังลาคลอดหรือลาคลอดในปี 2558-2559 และมีเหตุการณ์ประกันใหม่เกิดขึ้นในปี 2560 จากนั้นในปี 2015 และ (หรือ) 2016 จะสามารถแทนที่ได้ในปี 2014 และ (หรือ) สำหรับปี 2013 เท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีก่อนปี 2558-2559 (จดหมายจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 หมายเลข 17-1 / OOG-1105)

และถ้าพนักงานเป็นคนแรกในการลาคลอดและจากนั้นในการลาคลอดถึงสามปี 2013-2016? จากนั้นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คุณสามารถใช้ปี 2012 และ 2011 ไม่จำเป็นต้องเล่าเรื่องผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายให้ก่อนที่จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1 / ООГ-1105 คำชี้แจงดังกล่าวเป็นจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 เลขที่ 02-09-14 / 15-19989 และฉบับที่ 02-09-14 / 15-19937 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 หมายเลข 02-09-14 / 15-18677

หากก่อนหน้านี้พนักงานเคยทำงานในองค์กรอื่นหรือกับผู้ประกอบการรายอื่นและไม่สามารถให้ใบรับรองจำนวนเงินรายได้ในวันที่สมัครเพื่อรับผลประโยชน์ผลประโยชน์สามารถนับใหม่ได้ในภายหลัง ในกรณีนี้นายจ้างจะคำนวณค่าเผื่อตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หลังจากที่พนักงานนำข้อมูลที่จำเป็นแล้วนายจ้างก็จะหักเงินสำรองตามนั้น ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นตามวรรคที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

สามารถใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ได้หากพนักงานส่งใบสมัครเพื่อแทนที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหลังจากผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวได้รับและจ่าย กำหนดค่าเผื่อหากพนักงานสมัครไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่กู้คืน นายจ้างมอบหมายเบี้ยเลี้ยงการลาป่วยภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ลูกจ้างสมัครและส่งเอกสารที่จำเป็นและจ่ายในวันถัดจากที่ได้รับมอบหมายให้จ่ายเงินเดือน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ส่วนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมาย) ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

สำหรับพนักงานที่สมัครเพื่อทดแทนหนึ่งหรือสองปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินให้นับเงินสำรองที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ ปรับจำนวนผลประโยชน์ภายใน 10 วันปฏิทินนับจากใบเสร็จรับเงินของแอปพลิเคชัน

หากพนักงานยื่นคำขอก่อนส่งรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรควรระบุจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณใหม่ในการคำนวณค่าเบี้ยประกัน หากรายงานได้ถูกส่งไปแล้วระบุจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงโรงพยาบาลที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำแล้วให้สะท้อนถึงส่วนต่างของจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงในการคำนวณเบี้ยประกันในช่วงเวลาที่มีการคำนวณและคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม คำชี้แจงที่คล้ายกันนี้อยู่ในจดหมาย FSS ที่ 10.08.2007 ฉบับที่ 02-13 / 07-7430 แม้ว่าจดหมายฉบับนี้จะอุทิศให้กับการคำนวณผลประโยชน์สะสมที่ไม่ถูกต้องและเกี่ยวข้องกับกฎก่อนหน้าสำหรับการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลหลักการที่อธิบายไว้ในการรายงานผลการคำนวณใหม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ภายใต้การพิจารณา

ตัวอย่างของการคำนวณใหม่ของผลประโยชน์โรงพยาบาลที่คำนวณก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือวันลาคลอดและวันลาของพ่อแม่ ใบสมัครสำหรับการทดแทนสองปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินโดยปีก่อนหน้านี้จะถูกยื่นหลังจากคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยและได้รับการชำระ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 13 กันยายน 2018 เลขานุการขององค์กร E.V Ivanova ลาคลอดและลาเพื่อพ่อแม่ ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2018 เธอไปทำงาน

ในเดือนกรกฎาคม 2019 อิวาโนวาล้มป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลคือ 2017–2018 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับ 2017 - 0 รูเบิล;
• 2561 - 67,000 รูเบิล

ในเดือนกรกฎาคม 2019 อิวาโนวาลาป่วย เธอไม่ได้ยื่นใบสมัครทันทีเพื่อเปลี่ยนช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงการคำนวณกลายเป็นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำบัญชีรายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำในวันเปิดทำการของลาป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanova: 11,280 rubles × 24 เดือน : 730 วัน \u003d $ 370.85

ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova มานานกว่าแปดปีดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 100% ของรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินสงเคราะห์ทั้งหมดของโรงพยาบาลคือ 370.85 รูเบิล × 100% × 5 วัน \u003d 1854.25 รูเบิล

ในเดือนกันยายน 2562 อิวาโนวายื่นคำขอต่อแผนกบัญชีเพื่อแทนที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับปี 2559 และ 2558 ซึ่งเธอมีรายได้เข้าบัญชีเมื่อคำนวณค่าเผื่อโรงพยาบาล จากงบนี้นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้จริงของพนักงานในปี 2559 และ 2558 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับปี 2558 - 240,000 รูเบิล;
• 2559 - 300,000 รูเบิล

รายได้ที่แท้จริงของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เกินขีด จำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
(240,000 rub. + 300,000 rub.): 730 วัน \u003d 739.73 ถู / วัน

จำนวนของค่าเผื่อคือ 739.73 รูเบิล / วัน × 100% × 5 วัน \u003d 3698.65 รูเบิล

จำนวนนี้มากกว่าจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ในวันที่มีการออกเงินเดือนเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2562 นักบัญชีจ่ายเงินให้ Ivanova จำนวนผลประโยชน์ที่ขาดหายไปจำนวน 2138.80 รูเบิล (3,698.65 รูเบิล - 1,559.85 รูเบิล)

6 . รายได้เฉลี่ยต่อวัน  สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวนั้นคำนวณโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับในช่วงการคำนวณเสมอ 730

หมายเหตุ :. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับผลประโยชน์ใด ๆ (คลอดบุตรลาป่วยดูแลเด็กถึง 1.5 ปี) คือสองปีปฏิทิน ต้องใช้เวลากี่วัน? 730, 731 หรือ 732 วัน?

เมื่อคำนวณลาป่วยเพื่อชำระผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวควรมีจุดเริ่มต้นสองจุดเสมอ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 2 ปีปฏิทิน
• รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 730 เสมอ 730 เป็นสัมประสิทธิ์แบบนามธรรมที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วย  - เป็นเวลาสองปีเต็มหรือ 730 วันตามส่วนที่ 3 ของกฎหมายสหพันธรัฐเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ไม่รวมวัน ไม่สำคัญว่าปีใดที่จะเข้าสู่ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

7 จำนวนเงินผลประโยชน์โรงพยาบาล.

มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโรงพยาบาลหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล ภาษีหัก ณ ที่จ่ายโดยไม่คำนึงถึงเหตุการณ์ประกันภัย (ความเจ็บป่วยของพนักงาน, การดูแลเด็กป่วย ฯลฯ ) มีการจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคลและค่าเผื่อที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามวรรค 1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2556 หมายเลข 03-04-05 / 14992

มันยังคงดำเนินการทางคณิตศาสตร์สามขั้นตอนง่ายๆในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ ไม่คิดค่าประกัน! ในสิ่งที่จะทำการคำนวณดูแผนภาพด้านล่าง

จำนวนเงินค่าเผื่อ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนวันของการเจ็บป่วย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

ขนาดขั้นต่ำสุดของการอนุญาตให้มีความพิการของโรงพยาบาล

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานในสองปีที่ผ่านมาไม่มีรายได้หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มกลายเป็นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีนี้ค่าเผื่อจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ขนาดของค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลจะเป็น 1,725 \u200b\u200bรูเบิล 79 โคเปค (156.89 x 11 (วันปฏิทินพิการ))

ขนาดสูงสุดของการอนุญาตให้มีความพิการของโรงพยาบาล

ดังนั้นจึงไม่มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์รายวันหรือรายเดือนในการออกกฎหมายปัจจุบัน และก็มี ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่จะคำนวณลาป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ. นี่คือวิธีที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-ФЗข้อ 3.2:“ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนปีปฏิทินไม่เกินที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวสำหรับแต่ละปีปฏิทินจะต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปีนี้

เบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด  สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานในปี 2558 ต้องไม่เกิน 1632 รูเบิล 87 โกเป็ค:

ขนาดสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2556 คือ 568,000 รูเบิลและในปี 2557 - 624,000 รูเบิล

ลาป่วยสูงสุดต่อวัน: 568,000 + 624,000 \u003d 1,192,000 / 730 \u003d 1,632.87 รูเบิล

ผู้บริหารของ FSS ตอบคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาป่วยในสถานการณ์ที่ผิดปกติ

• ลาป่วยออกในวันหยุด
• ลาป่วยออกในวันหยุด
• ลาป่วยสองคนออก
• ลาป่วย

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน เผยแพร่บนเว็บไซต์  สาขา Arkhangelsk ของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตามในความเห็นของเราผู้ประกันตนจากวิชาอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะอยากรู้อยากเห็นเพื่อทำความคุ้นเคยกับการค้นพบของผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาค

ด้านล่างเป็นเครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับการคำนวณลาป่วยตัวอย่างจากการปฏิบัติและขนาดของผลประโยชน์สำหรับ 2019

เครื่องคิดเลขลาออนไลน์ป่วย

เครื่องคิดเลขคำนวณลาป่วยใน 3 ขั้นตอน:

1. ป้อนข้อมูลจากใบรับรองความพิการ (ลาป่วย)
2. ป้อนรายได้สำหรับ 2 ปีก่อน (จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน)
3. เป็นผลให้คุณจะได้รับตารางสุดท้ายคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยคำนึงถึงความอาวุโสของพนักงาน

เครื่องคิดเลขลาป่วยออนไลน์ฟรีจากบริการจะช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวได้อย่างรวดเร็วตามกฎทั้งหมด เมื่อคำนวณผลประโยชน์ข้อ จำกัด ที่สำคัญทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นหากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วยรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้

หมายเหตุ: เครื่องคิดเลขยังมีเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารข้อบังคับ

การคำนวณของโรงพยาบาลบนเว็บไซต์ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณและการจ่ายเงินค่าลาป่วยในปี 2562

คุณสามารถดูตัวอย่างนี้ซึ่งแสดงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ได้เป็นอย่างดี ตรวจสอบการคำนวณของเราเกี่ยวกับเครื่องคำนวณผลประโยชน์ความเจ็บป่วย (ด้านบน) ออนไลน์

หมายเหตุ: ผลประโยชน์โรงพยาบาลและเด็ก ข้อผิดพลาดในปี 2016 และใหม่ในปี 2017

ในโปรแกรม:
- ภาพรวมของข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559
- การจัดทำดัชนีผลประโยชน์และสูงสุดสำหรับรายได้เฉลี่ยในปี 2559
- สิ่งที่ต้องตรวจสอบในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับแรงงานนอกเวลาชาวต่างชาติและผลประโยชน์ค่าแรงขั้นต่ำ
- ไม่ว่าการโอนเงินสมทบไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลางจะส่งผลกระทบต่อการคืนผลประโยชน์จาก FSS หรือไม่
- ใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560;
- คำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังคำนวณผลประโยชน์ภายใต้โครงการนำร่อง
- การตรวจสอบร่วมกันของหน่วยงานด้านภาษีของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ในปี 2560
- ตอบคำถาม

ตัวอย่างกรณีศึกษา

Ivanov Ivan Ivanovich ถูกปิดใช้งานป่วยเนื่องจากโรคตั้งแต่วันที่ 19 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558 ประสบการณ์การประกันของ Ivanov คือ 6 ปี ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 2013 และ 2014

กำหนดรายได้ของ Ivanov I.I ในสองปีนี้

ในปี 2556 พนักงานมีรายได้ 350,000 รูเบิลในปี 2557 - 400,000 รูเบิล รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสองปีคือ 750,000 รูเบิล (350,000 + 400,000)

เราพบว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 1,027 รูเบิล 39 kopecks (750 000/730)

เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanov (80%): 821 rubles 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80)

เราคำนวณจำนวนค่าเผื่อสำหรับการชำระเงิน Ivanov Ivan จะได้รับ 10 684 rubles 83 kopecks (821, 91 x 13 (วันปฏิทินพิการ))

การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานนอกเวลา

เมื่อคำนวณผลประโยชน์มีความจำเป็นต้องลดค่าจ้างเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำลงครึ่งหนึ่งหากพนักงานทำงานนอกเวลา หาก บริษัท พิจารณาค่าเผื่อจากรายได้ที่เกิดขึ้นจริงก็ไม่จำเป็นต้องลด

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาผลประโยชน์ความพิการจะต้องคำนวณในลักษณะเดียวกับคนอื่น ๆ เงินเดือนสำหรับสองปีจะต้องหารด้วย 730 และค่าแรงรายวันโดยเฉลี่ยควรคูณด้วยจำนวนวันของการเจ็บป่วยและอัตราร้อยละขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-ФЗ) แต่กองทุนระดับภูมิภาคบางแห่งจำเป็นต้องลดลงของรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากรายได้จริง ความคิดเห็นนี้ผิดพลาดและ FSS ยืนยันสิ่งนี้ในจดหมายที่มีความเห็น

ควรปรับรายได้เฉพาะเมื่อคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ (5965 รูเบิล - ในปี 2558 7,500 รูเบิล - ในปี 2559) ตัวอย่างเช่น บริษัท ใช้เงินเดือนขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือหากประสบการณ์การทำงานของเขาน้อยกว่าหกเดือน (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นรายได้จะต้องลดลงตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานครึ่งวันสูตรจะเป็น: × 24 เดือน× 0.5 หาก บริษัท พิจารณาค่าเผื่อจากรายได้ที่เกิดขึ้นจริงก็ไม่จำเป็นต้องลด

เมื่อคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลามีคุณสมบัติอื่น รายรับที่แท้จริงควรนำมาเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งลดลงตามสัดส่วนของตารางการทำงาน (จดหมายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.30.12 หมายเลข 15-03-14 / 12-12658) และเมื่อคำนวณคุณจะต้องใช้จำนวนมาก มิฉะนั้นคุณสามารถประมาทค่าเผื่อ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับงานนอกเวลา

พนักงานทำงานที่อัตรา 0.5 ตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว เงินเดือนนอกเวลา - 10,000 รูเบิลต่อเดือน ผลกำไรสำหรับปี 2557 มีจำนวน 120,000 รูเบิล

จนกระทั่งปี 2014 พนักงานไม่ได้ทำงานที่ใดก็ได้ประสบการณ์รวม 1 ปี 11 เดือนของเธอ ในเดือนธันวาคม 2558 พนักงานป่วย 10 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริง - 164.38 รูเบิล (120,000 รูเบิล: 730) จะต้องเปรียบเทียบกับรายได้จากค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงโหมดการทำงาน นั่นคือจาก 98.05 รูเบิล (5965 รูเบิล× 24 เดือน× 0.5: 730) รายได้ที่แท้จริงสูงกว่า (164.38\u003e 98.05) ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงถือว่าลาป่วย

พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์จำนวน 986.28 รูเบิล (164.38 RUB × 10 วัน× 60%)

เสริมใบรับรองการลาป่วย

หากพนักงานได้ส่งใบรับรองการลาป่วยไปที่แผนกบัญชีตามกฎหมายในกรณีนี้เขาต้องจ่ายเงินลาป่วยและสำหรับสิ่งนี้ให้คำนวณค่าเผื่อการลาป่วย การคำนวณผลประโยชน์จะทำบนกระดาษแผ่นแยกต่างหากและแนบกับการลาป่วยของพนักงาน

การคำนวณลาป่วยทำตามโครงการมาตรฐาน:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือสองปีปฏิทิน
• กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ระบุระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้
• ระบุอัตราร้อยละของเงินเดือนเนื่องจากพนักงาน
• กำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน
• รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการเปรียบเทียบกับค่าที่คำนวณได้
• ระบุว่าส่วนใดของค่าเผื่อที่จ่ายตามค่าใช้จ่ายของนายจ้างและเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย, กี่วัน, เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์ความพิการ

กำหนดผลประโยชน์ของพนักงานจะต้องภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากที่เขาส่งลาป่วยและการโอน - ในวันหลังจากการแต่งตั้งผลประโยชน์วันที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน

หมายเหตุ: จดหมายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย 07.14.16 เลขที่ 02-09-14 / 15-02-11878

วิธีการลาป่วยจะได้รับเงิน - การจ่ายเงินของบุคคลในการประกันสังคมภาคบังคับจะดำเนินการผ่านบัญชีของนายจ้าง ในกรณีนี้ความรับผิดชอบสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องและค่าใช้จ่ายของกองทุนอยู่กับการบริหารของผู้ประกันตนในคนของหัวหน้าและหัวหน้าบัญชี (วรรค 10 ของระเบียบเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคมได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12 กุมภาพันธ์ 94 ฉบับที่ 101) ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์พนักงานต้องจัดให้นายจ้างมีใบรับรองความสามารถในการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ในทางกลับกันตามส่วนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดผลประโยชน์ในระหว่าง 10   วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานส่งเอกสารที่จำเป็น มันเป็นสิ่งจำเป็นในการโอนเงินในวันหลังจากการแต่งตั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันที่ 20 กรกฎาคมก็จำเป็นต้องกำหนดผลประโยชน์ก่อนวันที่ 30 กรกฎาคมและโอนเงินในวันถัดจากวันที่ 30 กรกฎาคมสำหรับการจ่ายเงินเดือน

ในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานต้องส่งลาป่วยไปที่แผนกบัญชีของ บริษัท ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ยกเลิกความพิการ หากมีการฝ่าฝืนกำหนดเวลาการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์จะกระทำโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของกองทุนประกันสังคม รายการเหตุผลที่ถูกต้องบนพื้นฐานที่กองทุนจะทำการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้ไว้ในคำสั่งที่ 74 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ 01.01.2007

รายการทางบัญชี (การโต้ตอบของบัญชี) การคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

เนื้อหาการดำเนินงาน	หักบัญชี	เครดิต	ปริมาณถู	เอกสารหลัก
ค่าเผื่อคงค้างสำหรับความพิการชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร (721.71 x 2)	20	70	1443,42
ผลประโยชน์สะสมสำหรับความพิการชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	ใบรับรองความพิการเงินเดือน
เก็บภาษีรายได้ส่วนบุคคล ((18,042.75 - 400) x 13%)	70	68	2294	บัตรภาษี
ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวที่จ่ายให้หักภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ถูกหัก (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	การตั้งถิ่นฐานและการจ่ายเงินเดือน

ลดหย่อนภาษีมาตรฐาน 400 รูเบิล จัดทำขึ้นตามจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในเดือนมกราคมนั่นคือคำนึงถึงค่าจ้าง

ข้อผิดพลาดในแผ่นพับโรงพยาบาล
ข้อมูลเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการลาป่วยเมื่อมันควรจะจ่าย โรงพยาบาลคำตอบวิดีโอ  ในปี 2562

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับพนักงานที่มีสถานที่ทำงานหลายแห่งปรากฏขึ้น