Sakit jika karyawan ditransfer ke tingkat 0,5. Cara membayar cuti sakit jika jumlah tunjangan terbatas pada tahi lalat

Pertanyaan kepada auditor

Seorang karyawan selama tiga tahun bekerja di organisasi penuh waktu. Sejak awal tahun ini, ia telah bekerja paruh waktu. Karyawan mengajukan cuti sakit untuk pembayaran. Apakah perlu untuk memperhitungkan pendapatan rata-rata secara penuh atau menyesuaikan dengan 0,5 ketika menentukan ukuran manfaat?

Manfaat cacat sementara diberikan dan dibayar dengan cara yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-ФЗ (selanjutnya - Undang-Undang No. 255-ФЗ). Ini dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dari tertanggung untuk periode penagihan, yaitu, selama dua tahun sebelum tahun peristiwa tertanggung (bagian 1 pasal 14 UU No. 255-FZ).

Ada aturan terpisah untuk pemukiman dalam situasi berikut:

1. jika karyawan tidak memiliki penghasilan dalam periode penagihan;
2. jika penghasilan rata-rata per bulan kalender penuh kurang dari upah minimum yang ditetapkan pada tanggal acara diasuransikan.

Dalam kasus ini, pendapatan rata-rata untuk tujuan penghitungan manfaat diambil sama dengan upah minimum. Ini diabadikan dalam Bagian 1.1 dari Seni. 14 UU No. 255-FZ.

Misalnya, seorang karyawan jatuh sakit pada Januari 2016. Dia bekerja di organisasi dengan harga 0,5. Dia memiliki pajak atas kontribusi ke FSS Rusia untuk 2014-2015. dan nilainya untuk bulan kalender penuh melebihi upah minimum. Dalam situasi ini, tunjangan cacat harus dihitung berdasarkan penghasilan aktual karyawan. Selain itu, mengalikannya dengan 0,5 tidak diperlukan.

Harus diingat bahwa dalam proses perhitungan untuk tujuan membandingkan pendapatan bulanan rata-rata dengan pendapatan bulanan rata-rata berdasarkan upah minimum, perbandingan seperti itu harus dilakukan melalui pendapatan harian rata-rata. Di masa depan, gunakan nilai perbandingan terbesar (lihat paragraf 2 surat dari FSS Rusia tanggal 11.03.2011 No. 14-03-18 / 05-2129).

Ketika tunjangan disabilitas dibayarkan, situasi muncul ketika upah minimum digunakan untuk menghitung nilai batas. Upah minimum menentukan upah harian rata-rata minimum dan tunjangan harian maksimum. Dalam kasus apa dan dalam urutan apa perlu menerapkan upah minimum, baca artikel 1C para ahli.

Dalam kasus umum, jumlah tunjangan cacat dibatasi oleh ukuran maksimum pangkalan untuk menghitung premi asuransi dalam FSS Federasi Rusia (Klausula 3.2, Pasal 14 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-ФЗ). Ini didirikan setiap tahun oleh hukum federal. Pada 2015, nilai ini sama dengan 670.000 rubel (Surat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 04.12.2014 No. 1316). Tetapi ada beberapa kasus ketika ukuran tunjangan dibatasi oleh upah minimum. Upah minimum adalah batas atas atau bawahnya, yaitu dari perhitungan upah minimum, penghasilan harian rata-rata minimum dan ukuran maksimum dari tunjangan harian ditentukan. Kasus-kasus ketika menghitung tunjangan harus didasarkan pada upah minimum yang tercantum dalam Undang-Undang Federal “Mengenai Asuransi Sosial Wajib untuk Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan” tanggal 29 Desember 2006 No. 255-ФЗ (selanjutnya - Undang-Undang No. 255-ФЗ). Jadi, tunjangan tidak bisa kurang dari yang dihitung dari upah minimum, jika dalam dua tahun sebelumnya karyawan tidak memiliki pajak penghasilan dengan premi asuransi, atau dia kurang dari upah minimum. Namun, tidak ada alasan untuk mengganti periode penagihan.

Selain itu, ada beberapa kasus ketika tunjangan untuk lebih dari yang dihitung dari upah minimum:

• pengalaman karyawan kurang dari 6 bulan;
• karyawan, tanpa alasan yang baik, melanggar rejimen yang ditentukan oleh dokter yang hadir;
• karyawan tanpa alasan yang jelas tidak muncul pada waktu yang ditentukan untuk pemeriksaan medis atau untuk pemeriksaan medis dan sosial;
• kecacatan terjadi sebagai akibat alkohol, obat-obatan, keracunan beracun atau tindakan yang terkait dengan keracunan tersebut.

Untuk memahami algoritma perhitungan manfaat cacat karena sakit atau cedera menggunakan upah minimum, Anda perlu mengklarifikasi persyaratan yang diperlukan:

• Penghasilan harian rata-rata;
• Upah minimum untuk perhitungan manfaat;
• Upah harian minimum rata-rata;
• Rasio paruh waktu (dengan mempertimbangkan operasi paruh waktu);
• Tunjangan harian;
• Bunga mempertimbangkan lama layanan;
• Tunjangan harian maksimum.

Penghasilan harian rata-rata

Pendapatan harian rata-rata pada tahun 2015 ditentukan dengan membagi total pendapatan untuk tahun 2013, dari mana kontribusi asuransi ditransfer, tetapi tidak lebih dari 568.000 rubel, dan pendapatan serupa untuk tahun 2014, tetapi tidak lebih dari 624.000 rubel, pada 730 hari. Jika pada tahun 2013 dan / atau 2014 seorang karyawan menghabiskan setidaknya satu hari untuk cuti hamil (penitipan anak), maka tahun ini dalam perhitungan dapat diganti dengan yang lain, asalkan penggantian akan meningkatkan jumlah manfaat. Untuk ini, karyawan harus menulis pernyataan.

Ketika mengevaluasi peningkatan ukuran uang saku, orang harus ingat tentang ukuran maksimumnya. Pada 2015, ini adalah 670.000 rubel, pada 2014 - 624.000 rubel, pada 2013 - 568.000 rubel, pada 2012 - 512.000 rubel, pada 2011 - 463.000 rubel, pada 2010 dan sebelumnya - 415.000 rubel.

Misalnya, 700.000 rubel yang diperoleh pada 2010 untuk perhitungan manfaat akan kurang dari 500.000 rubel yang diperoleh pada 2013, karena batas penghasilan untuk 2010 adalah 415.000 rubel, yang akan diperhitungkan. Pada tahun 2013, batasannya adalah 568.000 rubel, yaitu 500.000 rubel akan sepenuhnya diperhitungkan dalam perhitungan. Dengan demikian, penggantian tahun 2013 dengan 2010 tidak akan mengarah pada peningkatan, tetapi pada penurunan manfaat.

Upah minimum untuk menghitung manfaat

Sejak 1 Januari 2015, Undang-Undang Federal tanggal 01.12.2014 No. 408-ФЗ menetapkan upah minimum sebesar 5.965 rubel. per bulan di seluruh Federasi Rusia. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa upah minimum dapat ditetapkan di wilayah tersebut.

Dari 1 Januari 2015 di Moskow itu sama dengan 14.500 rubel, dan mulai 1 April - 15.000 rubel. Namun demikian, untuk perhitungan cuti sakit di seluruh wilayah Federasi Rusia, upah minimum tunggal diterapkan, berlaku pada hari acara diasuransikan, yaitu 5 965 rubel. (Subp. 6 hal. 1 pasal 1.2 UU No. 255-FZ).

Upah harian minimum

   Upah harian minimum rata-rata ditentukan mirip dengan upah harian rata-rata, tetapi upah minimum dikalikan dengan 24 bulan dianggap sebagai pendapatan selama dua tahun. Pada 2015, itu akan sama dengan 196,11 rubel per hari - (5 965 x 24) / 730. Penghitungan penghasilan harian minimum rata-rata tidak tergantung pada jumlah hari dalam sebulan, artinya nilainya akan sama di bulan Februari dan Maret. Jadi, jika upah minimum tidak berubah selama tahun tersebut, maka upah harian rata-rata juga akan tetap tidak berubah.

Rasio Paruh Waktu

Untuk kenyamanan penjelasan dan perhitungan, perlu untuk memperkenalkan istilah baru - koefisien waktu tidak lengkap. Ini mencerminkan bagian dari tingkat di mana karyawan bekerja. Jadi, jika seorang karyawan bekerja penuh waktu, koefisiennya adalah 1. Ketika bekerja paruh waktu, koefisiennya adalah 1/2, dan ketika bekerja berdasarkan pengurangan 1 jam di hari kerja - 7/8.

Aplikasi rasio paruh waktu dalam menghitung penghasilan rata-rata harian minimum

Penuh - 196,11 rubel. - Penghasilan harian rata-rata diperhitungkan jika karyawan yang sakit bekerja penuh waktu pada tanggal ketidakmampuan beroperasi. Jika ia bekerja secara paruh waktu, maka upah harian rata-rata yang dihitung dari upah minimum harus disesuaikan secara proporsional dengan pembagian waktu kerja, yaitu, dikalikan dengan faktor paruh waktu. Saat bekerja paruh waktu, upah harian rata-rata yang dihitung dari upah minimum adalah 98,05 rubel. (196,11 x 1/2), dan jika Anda mengurangi hari kerja 8 jam hingga satu jam, penghasilan harian rata-rata akan menjadi 171,60 (196,11 x 7/8) rubel.

Tunjangan hari

   Ukuran tunjangan harian ditentukan setelah membandingkan tunjangan harian rata-rata dengan penghasilan rata-rata harian minimum. Jumlah penyisihan mungkin tidak kurang dari rata-rata penghasilan harian minimum yang dihitung dengan mempertimbangkan koefisien waktu yang tidak lengkap. Jika rata-rata penghasilan harian aktual kurang atau tidak ada, maka tunjangan harian diambil sama dengan pendapatan harian rata-rata minimum, dengan mempertimbangkan koefisien kerja paruh waktu.

Bunga memperhitungkan masa asuransi

Jumlah tunjangan cacat sementara tergantung pada lama layanan dan alasan kecacatan tersebut. Ini mengikuti dari ketentuan Pasal 7 UU No. 255-FZ dan Pasal 9 UU Federal 24 Juli 1998, No. 125-FZ. Dalam kasus penyakit akibat kerja atau kecelakaan di tempat kerja, jumlah tunjangan adalah 100 persen dari pendapatan rata-rata. Untuk menentukan persentase pengalaman untuk menghitung manfaat untuk penyakit atau cedera, skala berikut digunakan:

• pengalaman hingga 5 tahun - 60 persen;
• pengalaman dari 5 hingga 8 tahun - 80 persen;
• pengalaman 8 tahun atau lebih - 100 persen.

Dalam hal merawat anak yang sakit, persentasenya tergantung pada usia anak, pada bagaimana perawatan dilakukan di rumah sakit atau berdasarkan rawat jalan, dan pada durasi kecacatan (Pasal 11.2 Undang-undang No. 255-FZ).

Persentase yang memperhitungkan pengalaman yang digunakan dalam menghitung uang saku harian. Ini harus dikalikan dengan nilai yang lebih besar: penghasilan harian rata-rata atau penghasilan harian minimum rata-rata.

Tunjangan harian maksimum

Ukuran maksimum tunjangan harian dalam program "1C: Gaji dan manajemen personil 8" ed. 3.0 adalah nilai yang dihitung dari upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien distrik.

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 146 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, dengan mempertimbangkan koefisien regional (RK).

Untuk perhitungan, rumus berikut digunakan:

Upah minimum x RK / D,

dimana: D   - jumlah hari kalender di bulan cacat.

Dengan demikian, pada tahun 2015, di daerah-daerah di mana koefisien kabupaten belum ditetapkan, tunjangan harian maksimum pada bulan Februari adalah 213,04 rubel; pada bulan April, Juni, September dan November - 198,83 rubel; dan pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, Agustus, Oktober dan Desember - 192,42 rubel.

Di daerah dengan kondisi iklim khusus, tunjangan harian maksimum harus dikalikan dengan koefisien kabupaten.

Jika penyakit berlangsung selama beberapa bulan dan cuti sakit dihitung dengan mempertimbangkan ukuran maksimum tunjangan harian, maka untuk setiap bulan nilainya sendiri diterapkan.

Bagian dari tingkat karyawan tidak mempengaruhi tunjangan harian maksimum. Pengalaman juga tidak mempengaruhi tunjangan harian maksimum.

Algoritma untuk menghitung manfaat cacat pada tahun 2015

1) menentukan penghasilan untuk dua tahun sebelumnya: s13 dan s14,

dimana: h13   - penghasilan untuk 2013, dari mana premi asuransi ditransfer, tetapi tidak lebih dari 568.000 rubel.,
  s14   - penghasilan untuk 2014, dari mana kontribusi asuransi ditransfer, tetapi tidak lebih dari 624.000 rubel.

SZ \u003d (s13 + s14) / 730

3) menentukan upah minimum rata-rata harian untuk sehari penuh:

4) dalam kasus ketika, pada saat ketidakmampuan untuk bekerja, karyawan tersebut bekerja paruh waktu, menyesuaikan MRZ dengan proporsi waktu kerja (K):

MRZ \u003d MRZ x K

5) menentukan ukuran tunjangan harian (RDP), dengan mempertimbangkan persentase, dengan mempertimbangkan pengalaman, (Pst).

Bandingkan penghasilan harian rata-rata aktual (FSZ) dan penghasilan rata-rata harian minimum (MRZ):

jika SZ\u003e MSZ, maka RDP \u003d NW x Pst;

jika sz< МСЗ, то RDP \u003d MRZ x Pst x RK

Situasi kedua adalah pengalaman singkat, penghasilan bulanan yang kecil, atau jika karyawan tersebut tidak diasuransikan pada tahun-tahun sebelumnya (misalnya, orang asing yang sementara waktu tinggal di Federasi Rusia; warga negara yang sebelumnya bekerja jangka pendek berdasarkan perjanjian kontrak).

6) untuk mencari tahu apakah ada alasan untuk membatasi manfaat dalam jumlah upah minimum dan menghitung batasan ini secara terpisah untuk setiap bulan. Tunjangan harian dibatasi hingga tunjangan harian maksimum jika karyawan tersebut memiliki pengalaman kurang dari enam bulan atau (dan) pelanggaran terhadap rejimen rumah sakit terdaftar dalam sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

MaxDP \u003d 5 965 x PK / Hari,

dimana: Berhari-hari- hari kalender di bulan cacat;

Jika ada alasan untuk membatasi manfaat, maka:

RPD x jumlah hari disabilitas di setiap bulan

Contoh 1

Karyawan tidak memiliki penghasilan pada tahun 2013. Penghasilan untuk 2014 sebesar 285.000 rubel. Pengalaman - empat bulan. Koefisien kabupaten dari area tempat karyawan bekerja adalah 1.2. Karyawan itu sakit mulai 10 Maret hingga 13 April 2015.

Program "1C: Gaji dan manajemen personalia 8" harus dimasukkan   Cuti sakit   (gbr. 1).

1) penghasilan untuk dua tahun sebelumnya:

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 285.000)< 624 000

2) penghasilan harian rata-rata aktual SZ:

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285.000 / 730 \u003d 390.41

Dalam dokumen Cuti sakit Penghasilan rata-rata   (gbr. 1).

3) menentukan upah minimum rata-rata harian untuk sehari penuh

MSZ \u003d (5 965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) karyawan bekerja sesuai jadwal lima hari seminggu:

K \u003d 1; MRZ \u003d 196.11

5) jumlah tunjangan harian (RDP), dengan mempertimbangkan koefisien senioritas (Kst): pengalaman karyawan kurang dari lima tahun dan karenanya dihitung berdasarkan 60 persen. Dalam dokumen Cuti sakitdi bookmark Pembayarandi lapangan Persentase pengalamansesuai dengan pengalaman, persentase 60% didirikan (Gbr. 2). Persentase pengalaman harus dikurangi dengan nilai yang lebih besar - penghasilan harian rata-rata dan penghasilan harian minimum rata-rata:

Pst \u003d 60%;

SZ\u003e MSZ 390.41\u003e 196.11;

RDP \u003d 390,41 x 60% \u003d 234.25.

Tidak perlu mengalikan dengan koefisien distrik, karena perhitungan dibuat dari pendapatan rata-rata aktual, di mana koefisien distrik sudah diperhitungkan.

6) karyawan memiliki pengalaman kurang dari enam bulan, ini adalah dasar untuk membatasi manfaat dalam jumlah upah minimum.

Dalam dokumen Cuti sakit   di bookmark Pembayaran   di lapangan   Batas manfaat   Opsi yang dipasang secara otomatis: Dalam jumlah ILO.

Maret: Max DP \u003d 5 965 x 1.2 / 31 \u003d 230.9;

April: Max DP \u003d 5 965 x 1.2 / 30 \u003d 238.6;

Ukuran tunjangan harian pada bulan Maret adalah 230,9 rubel, dan pada bulan April 238,6 rubel.

Menurut dokumen itu Cuti sakit   35 hari sakit dibayar, dimana 3 hari di bulan Maret atas biaya majikan (3 x 230,9 \u003d 692,71), 19 hari di bulan Maret dengan biaya Dana Asuransi Sosial (19 x 230,9 \u003d 4 387,16) dan 13 hari pada bulan April (13 x 238.6 \u003d 3.045.25).

Cetak   dan memilih   (gbr. 4).

Contoh 2

Penghasilan untuk 2013 - 0 rubel., Gaji untuk 2014 - 40.000 rubel., Panjang layanan oleh karyawan - 8 bulan. Karyawan itu bekerja paruh waktu. Koefisien kabupaten dari area tempat karyawan bekerja adalah 1.2. Cuti sakit - mulai 10 Maret hingga 13 April 2015.

1) menentukan penghasilan untuk dua tahun sebelumnya:

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 40.000)< 624 000

FSZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40 000/730 \u003d 54.79

Dalam dokumen Cuti sakit   nilai ini dihitung secara otomatis di bidang Penghasilan rata-rata   (gbr. 5).

3) menentukan penghasilan harian rata-rata minimum untuk sehari penuh:

MSZ \u003d (5 965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) karyawan bekerja sesuai dengan jadwal kerja paruh waktu dengan 1/2 tingkat:

K \u003d 0,5;

MRZ \u003d 196,11 x 0,5 \u003d 98,05

5) menentukan ukuran tunjangan harian (RDP) dengan mempertimbangkan koefisien masa percobaan (Kst). Untuk melakukan ini, Anda perlu membandingkan penghasilan harian rata-rata (SZ) dan penghasilan harian rata-rata minimum (MSZ) dan memilih nilai yang lebih tinggi dari mereka. Pengalaman karyawan kurang dari lima tahun, sehingga manfaatnya dihitung dengan batas 60 persen:

Pst \u003d 60%;

Sz< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP \u003d 98,5 x 60% \u003d 58,83

Karena perhitungan dilakukan dari pendapatan rata-rata minimum, di mana koefisien distrik tidak diperhitungkan, ketika menghitung jumlah manfaat, Anda perlu melipatgandakan ukuran tunjangan harian dengan koefisien distrik.

6) tidak ada alasan untuk membatasi manfaat (pengalaman lebih dari enam bulan, tidak ada pelanggaran rezim rumah sakit) dan dalam dokumen Cuti sakit   di bookmark   Pembayaran   di lapangan Batas manfaat secara otomatis   opsi terpasang: Nilai dasar.

Menurut dokumen itu Cuti sakit   35 hari sakit dibayar, dimana 3 hari di bulan Maret atas biaya majikan - 3 x 58,83 x 1,2 \u003d 211,79 hari di bulan Maret, dengan biaya Dana Asuransi Sosial - 19 x 58,83 x 1,2 \u003d 1 341,32 dan 13 hari pada bulan April - 13 x 58,83 x 1,2 \u003d 917,75.

Laporan terperinci tentang perhitungan manfaat dapat dihasilkan dengan mengklik tombol Cetak   dan memilih Perhitungan tunjangan manfaat cacat(gbr. 7).

Karena situasi keuangan yang agak sulit di negara kita, banyak warga negara perlu mencari pekerjaan tambahan untuk meningkatkan ukuran pendapatan reguler mereka. Kemungkinan ini juga ditetapkan di tingkat legislatif: ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi setiap warga negara hak hukum untuk bekerja paruh waktu.

Pada saat yang sama, pekerja paruh waktu benar-benar memiliki hak yang sama dengan karyawan lain yang hanya bekerja di satu tempat permanen. Mereka juga memiliki hak untuk pergi cuti reguler, menerima kompensasi karena cuti sakit dan menikmati tunjangan lainnya. Perbedaan utama hanya dalam skema remunerasi pekerja paruh waktu. Perbedaan-perbedaan ini terkait dengan dua kriteria utama - lamanya waktu kerja untuk masing-masing pemberi kerja dan bentuk wirausaha.

Prosedur pembayaran periode rumah sakit sehubungan dengan pekerja paruh waktu eksternal

Sesuai dengan standar yang berlaku, seorang karyawan paruh waktu eksternal diakui sebagai karyawan yang melakukan aktivitas kerjanya di dua perusahaan yang sepenuhnya berbeda. Dalam hal ini, pembayaran dapat dilakukan dalam salah satu dari tiga opsi utama:

Masa cuti sakit dibayarkan pada setiap pekerjaan dan posisi

Opsi ini dimungkinkan jika pengalaman karyawan di masing-masing pekerjaan telah mencapai dua tahun.

Sebuah fakta penting juga harus diperhatikan: cuti sakit yang terpisah harus dikeluarkan untuk setiap tempat kerja.

Hanya satu dari beberapa majikan yang membayar cuti sakit, atas kebijakan karyawan

Sebagai aturan, opsi ini diterapkan dalam kasus ketika pengalaman kerja karyawan di dua tempat belum mencapai 2 tahun untuk masing-masing tempat.

Agar periode ketidakmampuan bekerja dibayar dengan semestinya, karyawan tersebut harus menunjukkan sertifikat pendapatan dari tempat kerja kepada pemberi kerja lain untuk mengkonfirmasi fakta bahwa mereka tidak membayar.

Atas kebijaksanaan karyawan

Jika karyawan memiliki pengalaman kerja yang diperlukan setidaknya dua tahun untuk masing-masing pemberi kerja, ia dapat memilih opsi yang paling sesuai untuk membayar periode cacatnya.

Fitur perhitungan dalam kaitannya dengan timer internal

Dalam hal seorang karyawan menggabungkan beberapa posisi dalam organisasi yang sama dan pada majikan yang sama, prosedur pembayaran untuk periode rumah sakit sangat mudah.

Untuk ini, karyawan hanya perlu menyerahkan sertifikat cuti sakit yang dilakukan dengan tepat ke departemen personalia tepat waktu.

Dalam hal pengalaman kerja seseorang belum mencapai dua tahun, pemberi kerja akan memerlukan sertifikat jumlah penghasilannya dari tempat kerja sebelumnya.

Prosedur penyelesaian

Dalam menghitung jumlah pembayaran yang tepat untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja, indikator utama selalu muncul - ukuran upah karyawan untuk masing-masing pemberi kerja selama dua tahun terakhir.

Semakin besar lama layanan, semakin besar jumlah yang harus dibayarkan.

Rumus berikut diterapkan: penghasilan rata-rata per hari dikalikan dengan jumlah hari ketidakmampuan untuk bekerja, serta persentase tertentu, tergantung pada lama layanan.

Jika kewajiban membayar cuti sakit jatuh pada salah satu dari beberapa majikan, ia meringkaskan semua penghasilan karyawan selama dua tahun, dan kemudian membagi jumlah tersebut dengan jumlah hari yang tepat - 730.

Jika cuti sakit dibayarkan oleh beberapa manajer sekaligus, masing-masing membuat perhitungan hanya sesuai dengan indikator organisasinya.

Contoh perhitungan

Contoh No. 1

Andreev A.V. telah bekerja paruh waktu untuk dua manajer yang berbeda selama 3 tahun terakhir. Sehubungan dengan kondisi kesehatan yang memburuk, ia mengambil cuti sakit resmi selama 14 hari - fakta ini dikonfirmasi oleh lembar cacat yang dikeluarkan, yang secara tepat waktu diserahkan kepada kedua pemimpin.

Yang pertama dari aktivitas kerjanya adalah penghasilan permanen A. Andreeva berjumlah 40.000 rubel sebulan. Dua kali selama periode ini, imbalan kerja diperoleh sebesar 8.000 dan 15.000 rubel.

Di tempat kedua, upah reguler karyawan ini adalah 18.000 rubel. Tidak ada bonus atau pembayaran tambahan lainnya.

Perhitungan akan mencakup tindakan berikut:

Perhitungan di tempat kerja utama:

1. Perhitungan jumlah upah penuh untuk periode kegiatan dua tahun:

960.000 + 8.000 + 15.000 \u003d 983.000 rubel.

3. Maka Anda harus mencari tahu jumlah penghasilan karyawan selama satu hari kerja:

983 000: 730 \u003d 1346 rubel.

4. Langkah selanjutnya adalah mengalikan nilai yang diperoleh dengan koefisien yang berlaku, sesuai dengan pengalaman karyawan saat ini. Dalam hal ini, pembayaran cuti sakit akan mewakili 80% dari penghasilan rata-rata:

1346 x 0,8 \u003d 1076 rubel.

5. Tindakan terakhir adalah penggandaan nilai yang diperoleh dengan jumlah hari sebenarnya dari kecacatan:

1076 x 14 \u003d 15 064 rubel - ini adalah jumlah yang harus didapatkan karyawan untuk cuti sakit.

Perhitungan yang dibuat oleh majikan kedua juga akan didasarkan pada skema ini:

1.18.000 x 24 \u003d 432.000 rubel.

2. 432 000: 730 \u003d 591 - jumlah gaji harian seorang karyawan

3. 591 x 12 x 0.8 \u003d 5 673 - jumlah akhir dari pembayaran cuti sakit untuk karyawan di tempat kerjanya yang kedua.

Contoh No. 2

Tatyana Nikolaevna bekerja dengan majikan utama secara berkelanjutan. Pada saat yang sama, gaji regulernya di sini adalah 27.000 untuk satu bulan. Secara berkala, ia menemukan tempat tambahan untuk mendapatkan uang dan bekerja di pekerjaan paruh waktu eksternal. Masa kerja majikan terakhir adalah 4 bulan.

Jumlah total pendapatan selama kerja paruh waktu selama dua tahun terakhir berjumlah 94.000 rubel, dan total panjang layanan adalah 10 tahun.

Tatyana Nikolaevna mengambil cuti sakit resmi dan berada di sana selama 16 hari. Dalam hal ini, semua kewajiban pembayaran jatuh pada satu, majikan utama, karena lama layanan yang diperlukan tidak tercapai di tempat kerja lain.

Dalam hal ini, perhitungan akan mencakup penjumlahan dari semua pendapatan, namun, untuk ini, karyawan perlu menyerahkan dokumen pendukung - sertifikat gaji:

1. 27.000 x 24 + 94.000 \u003d 742.000 rubel - jumlah total pendapatan dari berbagai perusahaan selama periode 2 tahun terakhir.

2. 742.000: 730 \u003d 1016 - jumlah upah untuk satu hari kerja seorang karyawan.

3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14 222 rubel - jumlah pembayaran yang tepat untuk periode sakit yang dikeluarkan.

Contoh No. 3

Oksana Igorevna telah bekerja di tempat utama selama 5 tahun dan memiliki penghasilan tetap sebesar 31.000 rubel. Selama dua tahun terakhir, ia sering bekerja paruh waktu, dengan berbagai majikan, untuk periode waktu yang berbeda. Masa kerja manajer terakhir adalah 1 tahun, di mana karyawan itu dibayar 95.000 rubel.

Selain itu, ia bekerja dengan majikan ketiga, yang pengalamannya telah mencapai tingkat dua tahun. Gaji reguler adalah 7.000 rubel.

Cuti sakitnya adalah 12 hari. Karena karyawan ini memiliki hak untuk memilih, ia lebih suka menerima pembayaran dari satu majikan. Dalam hal ini, perhitungannya akan terlihat sebagai berikut:

1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7 000 x 24) \u003d 1 249 920 rubel - jumlah total pendapatan untuk semua pengusaha.

2. 1 249 920: 730 \u003d 1712 rubel - penghasilan untuk satu hari.

3. 1712 x 1 x 10 \u003d 17 120 - jumlah pembayaran untuk periode ketidakmampuan yang dikeluarkan untuk bekerja.

Karena karyawan memiliki hak untuk memilih, ia juga dapat memilih skema pembayaran di mana pembayaran dilakukan oleh beberapa majikan. Dalam hal ini, semua perhitungan akan dilakukan sesuai dengan skema yang ditunjukkan pada contoh pertama.

Undang-undang ketenagakerjaan saat ini juga memberikan peluang hukum bagi karyawan untuk meningkatkan jumlah karena mereka untuk kompensasi untuk periode rumah sakit. Untuk ini, perlu mengganti waktu cuti sakit untuk waktu absen lagi dari pekerjaan. Misalnya, jika memungkinkan untuk menggantinya dengan masa cuti hamil, pemberi kerja harus membuat konsesi dan membuat perubahan yang sesuai. Namun, satu-satunya syarat adalah fakta bahwa perubahan itu sendiri tidak boleh mengurangi jumlah yang jatuh tempo, jika tidak berarti artinya menghilang dalam tindakan tersebut.

Konsultasi diberikan pada 26 Juli 2017

Apa yang akan menjadi penghasilan harian rata-rata untuk akrual seorang karyawan rumah sakit yang bekerja pada tingkat 0,5 (berdasarkan upah minimum atau 1/2 upah minimum) jika rata-rata pendapatan karyawan yang dihitung dari pendapatan yang sebenarnya diterima kurang dari upah minimum?

Setelah memeriksa masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:

Dalam situasi yang dipertimbangkan, upah minimum digunakan sebagai minimum, tambahan dikurangi secara proporsional dengan jam kerja karyawan, yaitu, 1/2 upah minimum.

Pembenaran kesimpulan:

Sebagai berikut dari Bagian 1.1 of Art. 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-ФЗ "Mengenai asuransi sosial wajib dalam hal ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan sehubungan dengan peran sebagai ibu" jika tertanggung tidak memiliki penghasilan selama periode yang digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata, serta dalam kasus tersebut jika penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode-periode ini, yang dihitung untuk bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum (upah minimum) yang ditetapkan oleh hukum federal pada hari kejadian diasuransikan, pendapatan rata-rata berdasarkan pada manfaat yang dihitung manfaatnya kecacatan sementara, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh hukum federal pada hari kejadian yang diasuransikan * (1).

Norma yang sama menetapkan bahwa jika tertanggung bekerja berdasarkan paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu) pada saat acara diasuransikan, upah rata-rata berdasarkan pada manfaat yang dihitung dalam kasus-kasus ini ditentukan secara proporsional dengan panjang waktu kerja tertanggung orang tersebut. .

Aturan yang ditunjukkan pada penghitungan penghasilan rata-rata sesuai dengan lama waktu kerja hanya berlaku untuk situasi di mana pendapatan rata-rata seorang karyawan, dihitung dari penghasilan aktualnya, lebih kecil dari upah minimum (upah minimum) dan majikan dipaksa untuk menghitung manfaat berdasarkan upah minimum (lihat paragraf 4 surat itu) FSS Federasi Rusia tanggal 12.12.2010 N 02-03-17 / 05-13765, tabel N 9 "Fitur-fitur perhitungan dan pembayaran manfaat" dalam surat yang sama).

Dalam situasi seperti itu, penghasilan rata-rata untuk satu bulan kalender penuh diambil sama dengan upah minimum jika karyawan memenuhi norma waktu kerja pada hari acara diasuransikan. Jika ia bekerja secara paruh waktu, upah minimum dikurangi secara proporsional dengan waktu kerja yang ditetapkan.

Dalam situasi yang dipertimbangkan, pekerja bekerja dengan upah 0,5, yang merupakan setengah dari norma waktu kerja * (2), masing-masing, upah minimum digunakan sebagai minimum, tambahan dikurangi secara proporsional dengan waktu kerja karyawan, yaitu 1/2 upah minimum.

Selain itu, pengurangan tersebut harus dilakukan pada tahap penghitungan pendapatan harian minimum rata-rata, dan kemudian membandingkan hasilnya dengan pendapatan harian rata-rata aktual. Pada saat yang sama, penghasilan yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan, sebanding dengan lamanya waktu kerja yang ditetapkan pada saat acara diasuransikan, tidak perlu dikurangi (surat dari FSS Rusia tertanggal 16.11.2015 No. 02-09-14 / 15-19990).

Jadi, dalam situasi yang dipertimbangkan, pendapatan harian rata-rata yang dihitung dari pendapatan aktual karyawan harus dibandingkan dengan pendapatan harian rata-rata yang dihitung berdasarkan 1/2 upah minimum.

Kami memberi contoh. Karyawan memiliki 20 jam kerja seminggu (pada tingkat 40 jam).

Jika terjadi kecacatan pada bulan Juli 2017, penghasilan rata-rata harian minimum untuk menghitung manfaat adalah:

7800 gosok. : 40 jam x 20 jam x 24: 730 \u003d 128,22 rubel.

Jawaban disiapkan oleh:

Ahli Layanan Konsultasi Hukum GARANT

Tanggapan kontrol kualitas:

Peninjau Layanan Konsultasi Hukum GARANT

Kudryashov Maxim

* (1) Dari 1 Juli 2017, upah minimum ditetapkan dalam jumlah 7800 rubel per bulan (Pasal 1 Undang-Undang Federal 19 Juni 2000 N 82-ФЗ "Pada upah minimum").

* (2) Perhatikan bahwa definisi yang namanya "tarif" tidak mengandung undang-undang ketenagakerjaan. Berdasarkan makna yang biasanya diinvestasikan dalam istilah ini, bekerja di posisi apa pun selama durasi normal waktu kerja dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu. Dengan demikian, jika seorang karyawan bekerja paruh waktu ("0,5 rate"), maka diasumsikan bahwa ia harus bekerja setengah dari norma waktu kerja, yaitu, bekerja di posisi yang sesuai paruh waktu atau paruh waktu (lihat juga jawaban dari Rostrud dari portal informasi) "Pemeriksaan online. RR" ".

Perhitungan cuti sakit pada 2018-2019 - contoh perhitungan pembayaran pada lembar disabilitas diberikan dalam materi kami. Mari kita pertimbangkan variabel apa yang menjadi tergantung manfaat disabilitas dan postingan apa yang harus dibuat seorang akuntan untuk mencerminkan cuti sakit karyawan. Kami juga akan berbicara tentang nuansa penghitungan manfaat menggunakan contoh ilustratif.

  Apa aturan untuk akrual cuti sakit - 2018-2019

Perhitungan dan akrual tunjangan cacat sementara di 2018-2019 dilakukan sesuai dengan algoritma berikut:

Tahap 1. Akuntan menghitung rata-rata pembayaran harian untuk pekerjaan karyawan yang sakit - untuk ini ia menentukan periode penagihan dan total upah karyawan untuk periode penagihan.

Perkiraan periode cuti sakit adalah 2 tahun kalender sebelum tahun sakit karyawan.

Contoh 1

Akuntan Ignatieva mulai bekerja di Stigma LLC pada April 2003. Ini adalah pekerjaan pertamanya. Ignatieva cuti sakit dari 07/01/2018 hingga 07/10/2018, maka periode yang diperkirakan adalah 2016-2017. (tetapi jika Ignatieva sedang cuti hamil pada tahun 2016 atau 2017 dan tidak memiliki penghasilan, maka sesuai dengan surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 03.08.2015 No. 171 / ООГ-1105, akuntan akan mengambil periode penagihan aplikasi sebelum periode penagihan) tahun, mis. 2014-2015, tetapi tidak lebih baru).

Tidak peduli berapa hari ada dalam tahun-tahun periode perhitungan, durasinya selalu 730 hari. Liburan dan hari-hari sakit tidak dapat dikecualikan (Pasal 14 Undang-Undang “Mengenai Asuransi Sosial Wajib ...” tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Penghasilan untuk periode penagihan - ini adalah gaji, bonus, dan pembayaran lain dari majikan, yang menghasilkan kontribusi dalam asuransi sosial. Tunjangan negara dan kompensasi dari majikan tidak termasuk dalam jumlah ini.

Akuntan akan menemukan pendapatan harian rata-rata (SDZ) dengan membagi pendapatan untuk periode akuntansi dengan 730 hari.

Contoh 1 (lanjutan)

Ignatieva mendapatkan 683.455 rubel pada 2017, dan 657.320 rubel pada 2016.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 rubel.

Tahap 2. Akuntan harus membandingkan jumlah SDS yang diterima dengan ukuran maksimum dan minimum. Jumlah SDZ maksimum dianggap sesuai dengan jumlah batas kontribusi untuk FSS dalam 2 tahun sebelumnya, pada tahun 2018 sama dengan 2 017,81 rubel. ((755.000 + 718.000) / 730 hari). Pada 2019, periode yang harus diperhitungkan untuk 2017-2018 akan berubah. Pada tahun 2018, batas kontribusi sosial adalah 865.000 rubel. Oleh karena itu, SDZ maksimum akan sama dengan 2.219,18 rubel. ((755.000 + 865.000) / 730 hari).

SDZ minimum adalah:

Upah minimum pada tanggal pembukaan cuti sakit × 24 bulan / 730 hari.

Pada paruh kedua 2018, upah minimum adalah 11.163 rubel, oleh karena itu, SDZ minimum adalah 367,01 rubel. Dari Januari 2019, upah minimum akan meningkat menjadi 11.280 rubel. Artinya, SDZ minimum akan menjadi 370,85 rubel. (11.280 × 24 bulan / 730 hari).

Dengan demikian, majikan tidak dapat mengambil perhitungan sakit meninggalkan jumlah SDZ lebih dari 2.017,81 rubel. dan kurang dari 367,01 rubel. pada tahun 2018, dan lebih dari 2.219,18 rubel. dan kurang dari 370,85 rubel. pada tahun 2019.

Jika penghasilan karyawan di atas maksimum, maka tunjangan dibayarkan berdasarkan SDZ maksimum.

Contoh 1 (lanjutan)

Karena SDZ Ignatieva sama dengan 1 836,68 rubel. dan ini kurang dari SDZ maksimum 2018 (1.901,37 rubel), maka daftar sakit harus dipertimbangkan berdasarkan SDZ sebesar 1.836,68 rubel yang dihitung menurut data pendapatan aktual Ignatieva.

Jika SDZ yang dihitung oleh akuntan kurang dari minimum, maka akuntan mengambil untuk perhitungan manfaat pendapatan harian dalam jumlah 367,01 rubel. - untuk pekerja penuh waktu.

PERHATIAN MEMBAYAR! Jika orang sakit bekerja paruh waktu, dan SDZ-nya kurang dari atau sama dengan minimum, maka SDZ minimum harus dikurangi secara proporsional dengan lamanya waktu kerja. Artinya, untuk seorang karyawan di 0,5 tingkat dengan penghasilan rata-rata per hari kurang dari 367,01 rubel. Anda harus membandingkan penghasilan harian aktual dengan penghasilan yang dihitung berdasarkan jumlah 367,01 / 2 \u003d 183,51 rubel. Aturan ini tidak berlaku untuk karyawan yang SDZ-nya lebih tinggi dari minimum: bahkan jika seorang karyawan bekerja pada seperempat dari tarif, maka penghasilan rata-rata per hari tidak boleh dibagi dengan 4 (paragraf 16 Resolusi Pemerintah RF No. 375 tanggal 15 Juli 2007).

Tahap 3. Akuntan harus menentukan total panjang layanan untuk semua aktivitas kerjanya, karena hanya seorang karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 8 tahun memiliki hak untuk menerima 100% dari pembayaran harian rata-rata untuk tenaga kerja. Jika pengalaman pekerja adalah dari 5 hingga 8 tahun, maka mereka akan membayarnya 80% dari penghasilan harian rata-rata, jika kurang dari 5 tahun (tetapi lebih dari enam bulan) - 60%. Seorang karyawan dengan pengalaman kurang dari 6 bulan harus dianggap cuti sakit berdasarkan upah minimum (pasal 7 undang-undang No. 255-FZ).

Baca lebih lanjut tentang menghitung senioritas untuk menghitung cuti sakit .

Contoh 1 (lanjutan)

Karena total pengalaman kerja Ignatieva adalah 15 tahun 2 bulan (dari April 2003 hingga Juni 2018 inklusif), ia akan menerima 100% dari pendapatan rata-rata per hari.

PERHATIAN MEMBAYAR! Bagi mereka yang telah menerima cedera atau penyakit akibat kerja di tempat kerja, mereka harus mengambil jumlah penuh dari pendapatan dan membayar tunjangan secara penuh, terlepas dari masa kerja mereka (Pasal 9 Undang-Undang “Mengenai Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Kerja”, dari 07.24.1998 No. 125-FZ).

Tahap 4. Akuntan mengalikan jumlah SDZ yang diterima dengan jumlah hari sakit. Sertifikat kecacatan karyawan yang sakit dibayarkan oleh FSS, tetapi hanya sejak hari keempat sakit. 3 hari pertama harus dibayar oleh majikan.

Tetapi jika seorang kerabat sakit dan karyawan merawatnya, maka aturan untuk membayar cuti sakit tersebut berbeda. Baca tentang mereka di materi. "Pembayaran cuti sakit untuk merawat saudara yang sakit" .

  Di mana mendapatkan sertifikat untuk menghitung cuti sakit

Jika karyawan itu bekerja untuk Anda selama beberapa tahun sebelum sakit, maka informasi tentang berapa banyak yang diperolehnya tersedia dalam akuntansi. Jika karyawan tersebut telah bekerja untuk Anda selama kurang dari dua tahun, Anda akan mengambil penghasilan karena mendapat cuti sakit dari sertifikat upah dalam bentuk urutan Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 30.04.2013 No. 182n yang dikeluarkan kepada karyawan di tempat kerja sebelumnya. Setiap pemberi kerja harus mengeluarkan dokumen seperti itu pada saat pemecatan karyawan. Sertifikat itu berisi data tentang orang itu sendiri, penghasilannya selama dua tahun kalender terakhir dan jumlah hari cacat. Dokumen semacam itu juga dapat diminta dari Anda oleh pekerja paruh waktu - untuk menerima tunjangan cacat sementara di tempat kerja utama.

  Apa yang harus dilakukan pada saat cuti sakit

Akrual akuntan cuti sakit akan tercermin dalam akun sebagai berikut:

Dt 20 (dan akun akuntansi biaya lainnya - tergantung pada bagaimana unit bekerja pada pasien) Kt 70 - cuti sakit selama 3 hari pertama sakit karyawan;

Dt 69 (sesuai dengan sub-rekening pemukiman dengan asuransi sosial) Kt 70 - cuti sakit karena FSS.

Pada hari pembayaran, akuntan akan membuat entri berikut:

Dt 70 Kt 68 (sub-perhitungan perhitungan pajak penghasilan) - memotong pajak penghasilan dari cuti sakit;

Dt 70 Kt 50 (jika dari kasir) atau 51 (dari rekening giro) - tunjangan karyawan dibayarkan.

PERHATIAN MEMBAYAR! Untuk perusahaan di daerah yang berpartisipasi dalam proyek percontohan FSS, pajak penghasilan pribadi harus dipotong hanya dari uang saku selama 3 hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 21 April 2011 No. 294).

Contoh 1 (lanjutan)

Jumlah manfaat Ignatieva untuk 10 hari sakit: 1 836,68 × 10 \u003d 18366,80 rubel. Tidak termasuk pajak penghasilan pribadi, Ignatiev akan menerima 15.978,80 rubel.

Akuntan akan membuat entri berikut:

Dt 20 Kt 70 dalam jumlah 5 510,04 rubel. - cuti sakit yang masih harus dibayar dengan mengorbankan majikan;

Dt 69 Kt 70 dalam jumlah 12.856,76 rubel. - cuti sakit yang masih harus dibayar karena FSS;

Pada hari upah dibayarkan kepada karyawan:

Dt 70 Kt 68 dalam jumlah 2 388,00 rubel. - memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah tunjangan;

Dt 70 Kt 50 dalam jumlah 15 978,80 rubel. - Saya menerima tunjangan ketidakmampuan sementara untuk bekerja untuk Ignatieva di RKO.

PERHATIAN MEMBAYAR! Sesuai dengan paragraf 6 Seni. 226 dari Kode Pajak Federasi Rusia, pajak penghasilan atas tunjangan cacat sementara pada 2018 harus ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan di mana tunjangan dibayarkan.

  Akrual cuti sakit pada 2018: contoh perhitungan

Kami akan menunjukkan secara lebih rinci cara menghitung dengan benar dan memperoleh cuti sakit pada 2018.

Contoh 2

Dari 07/01/2018 hingga 07/05/2018 bersih, Govorunova cuti sakit. Dia membawa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja ke Barter LLC pada 07/06/2018 - akuntan memiliki 10 hari kalender untuk memperoleh manfaat. Govorunova bekerja dengan laju 0,5, 2 tahun sebelumnya dia juga bekerja, tidak sedang cuti hamil. Pengalaman kerja Govorunova adalah 12 tahun. Periode penagihan - 2016-2017.

Govorunova mendapat pekerjaan di Barter LLC pada Januari 2017, sebelum itu ia bekerja untuk IP Kuznetsova I.F. Penghasilannya untuk 2017 adalah 68.505 rubel. Penghasilan untuk 2016, akuntan akan mengambil dari sertifikat pada jumlah upah yang dikeluarkan Govorunova IP Kuznetsov pada saat pemberhentian - 65 732 rubel. Saat ini, Govorunova hanya bekerja di Barter LLC. Pendapatan harian rata-rata Govorunova:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 rubel.

Ini kurang dari ukuran SDZ minimum pada paruh kedua 2018 (367,01 gosok.). Tetapi, karena Govorunova bekerja paruh waktu, baginya penghasilan rata-rata harian harus dibandingkan dengan 0,5 upah minimum \u003d 183,51 rubel. Karena SDZ aktual karyawan lebih dari minimum, maka kami mengambil penghasilan aktual untuk perhitungan:

183,89 × 5 hari sakit \u003d 919,45 rubel, di mana majikan akan membayar 551,67 rubel. (untuk 3 hari pertama sakit), dan 367,78 rubel. - asuransi sosial.

Contoh 3 (perhitungan manfaat penyakit saat berganti tahun)

Insinyur Maiseyenko jatuh sakit pada 07/01/2018, cuti sakit ditutup pada 07/10/2018. Pengalaman kerja Maiseyenko adalah 3 tahun 7 bulan. Dia telah bekerja paruh waktu di 2 organisasi: di Sopromat LLC dia telah bekerja di 0,5 tingkat sejak 2013, dan untuk AP Stolyarov pada Desember 2017, dia juga mendapat 0,5 tingkat.

Maiseyenko memutuskan untuk menerima manfaat di Sopromat LLC. Sejak tahun 2016-2017. dia pertama kali cuti hamil, dan kemudian merawat anak itu, kemudian dia menulis pernyataan meminta untuk mengganti tahun-tahunnya untuk perhitungan. Dalam hal ini, periode perhitungan adalah 2014-2015. Pada 2014, Sopromat LLC memperoleh 246.350 rubel di Mayseenko, dan 275.034 rubel pada 2015.

A.P. Maiseyenko akan mengambil sertifikat dari IP Stolyarov bahwa manfaat cacat sementara tidak dihitung dan dibayarkan kepadanya. Akuntan SDE Maiseyenko hanya akan mengambil satu tempat kerja - LLC Sopromat, karena IP Stolyarov A.P. Maiseyenko pada 2014-2015. tidak bekerja:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubel.

Jumlah ini cocok dengan batas antara bagian atas ((624.000 + 670.000) / 730 \u003d 1.772.60 rubel) dan yang lebih rendah (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 rubel.) Ukuran SDZ. Karena pengalaman Maiseyenko kurang dari 5 tahun, ia hanya berhak atas 60% SDZ:

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubel.

Jumlah rumah sakit Maiseyenko: 428, 53 rubel. × 10 hari sakit \u003d 4.285,35 rubel. Untuk 3 hari pertama, tertanggung akan mengeluarkan biaya - 1.285,59 rubel, asuransi sosial akan membayar 2.999,76 rubel. Tidak termasuk pajak penghasilan, Maiseyenko akan menerima RUB 3,728,35 di tangannya.

PERHATIAN MEMBAYAR! Jika Anda mengganti tahun karyawan untuk perhitungan imbalan, maka ada prasyarat. Pertama, karyawan harus menulis aplikasi pengganti. Dan yang kedua, cuti sakit yang dihitung dengan penggantian tahun harus lebih dari yang dihitung dengan cara biasa, jika tidak majikan membayar manfaat berdasarkan periode penagihan standar.

  Ringkasan

Akrual cuti sakit pada tahun 2018 tidak mengalami perubahan yang signifikan: akuntan perlu, seperti sebelumnya, untuk mengetahui SDS karyawan, lama layanan, jumlah hari sakit. Namun, ada nuansa dalam pembayaran cuti sakit kepada karyawan yang terluka di tempat kerja atau untuk seorang wanita yang baru saja cuti hamil.