विकलांगता भत्ता अस्थायी है। कौन और कैसे हमें विकलांगता और मातृत्व अवकाश देता है? नुकसान की आय, नुकसान के inflicter से पुनर्प्राप्त करने योग्य होगा, टी

किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता उसकी व्यावसायिक गतिविधियों को पूर्ण और पूर्ण रूप से पूरा करने की क्षमता है। लोग अपना अधिकांश जीवन अपने काम के लिए समर्पित करते हैं। यह एक पेशे की पसंद, इसके अध्ययन और विकास के साथ शुरू होता है। 30 - 40 वर्षों तक, एक व्यक्ति अपना खुद का विकास करता है और उन्हें मजदूरी के बदले बेचता है। यह एक ऑपरेटिंग समय माना जाता है।

श्रम के प्रकार

विकलांगता की योग्यता का अर्थ है कई प्रकार की उपस्थिति:

चाहे जो भी व्यक्ति चुनता है, उसे आंशिक या पूर्ण विकलांगता होने पर कानूनी संरक्षण प्राप्त होता है।

विकलांगता के कारण

कार्य को पूरी तरह से करने की क्षमता का अभाव एक व्यावसायिक बीमारी या सामान्य के साथ हो सकता है। आम बीमारियों में स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं जो काम करने की स्थिति या पेशे की जटिलता से संबंधित नहीं हैं। सबसे अधिक बार, यह एक व्यक्ति की काम करने की सामान्य क्षमता है जब उसे किसी विशेष या किसी विशिष्ट कौशल में महारत हासिल करने के लिए लंबा समय लेने की आवश्यकता नहीं होती है। परिणामी रोग प्रकृति में अव्यवसायिक हैं, लेकिन, फिर भी, काम करने के अवसर का एक अस्थायी नुकसान राज्य या नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है।

लोगों के काम करने की पेशेवर क्षमता का नुकसान सीधे उनकी विशेषता के जोखिम से जुड़ा हुआ है या किसी बीमारी की प्रतिकूल परिस्थितियों के कारण अधिग्रहित किया गया है। इस मामले में, न केवल "श्रम कानून" लागू होता है, बल्कि औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ जीवन बीमा के नियम भी हैं।

आंशिक विकलांगता

आंशिक या पूर्ण विकलांगता के मामले में सभी को गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। विकलांगता की डिग्री और, तदनुसार, मौद्रिक क्षतिपूर्ति उपस्थित चिकित्सक या आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। भुगतान की राशि या तो बीमित घटना पर निर्भर करती है या कानून द्वारा निर्धारित होती है। आंशिक व्यक्ति अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक व्यक्ति की अस्थायी अक्षमता है। इस संबंध में, विकलांगता की डिग्री का प्रतिशत, जो चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है, स्थापित किया जाता है। यह काम करने की क्षमता के पिछले स्तर का 10-30% तक बना सकता है, जब कर्मचारी को अन्य काम करने की स्थिति या आउटपुट की एक छोटी मात्रा की आवश्यकता होती है। 40-60% का स्तर तब निर्धारित किया जाता है जब कोई व्यक्ति केवल काम की मात्रा में मजबूत कमी या योग्यता के स्तर में कमी के साथ जारी रख सकता है। जब कोई कर्मचारी केवल परिस्थितियों में पूर्ण परिवर्तन के तहत काम कर सकता है और पूर्ण रूप से नहीं, तो विकलांगता की परीक्षा 70 - 90% पर विकलांगता के स्तर को निर्धारित करती है।

आंशिक नुकसान का भुगतान

यदि कर्मचारी की बीमारी सामान्य है, पेशेवर प्रकृति की नहीं है, तो उसे जारी किया जाता है और उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

बीमार वेतन श्रम कानून के अनुसार किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के मामले में, राज्य या नियोक्ता आंशिक या पूरी तरह से बीमारी के कारण हुई कमाई के लिए कर्मचारी को मुआवजा देते हैं।

• इसलिए, यदि श्रमिक का अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो उसे 60% वेतन मिलता है।
• 5 से 8 साल के अनुभव के साथ - 80%।
• जब किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि 10 वर्ष या उससे अधिक है, तो मुआवजा औसत वेतन का 100% होगा।

विशेष सूची

कानून के अनुसार, विशेष सूची में शामिल व्यक्तियों द्वारा आंशिक विकलांगता का भुगतान उनके कार्य अनुभव की लंबाई की परवाह किए बिना 100% की राशि में किया जाता है। इनमें शामिल हैं:

• युद्ध के दिग्गज और लड़ाके;
• कर्मचारी जो 3 या अधिक नाबालिग बच्चों का समर्थन करते हैं;
• पत्नियों या सैन्य कर्मियों के पति (यह अभिमत पर लागू नहीं होता है);
• जिन महिलाओं को मातृत्व अवकाश दिया जाता है;
• पूर्व अनाथ और बच्चे माता-पिता की देखभाल से वंचित।

आंशिक विकलांगता का मतलब सामान्य बीमारी के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति है।

कुल विकलांगता

यदि कर्मचारी ने शरीर के काम में स्पष्ट रूप से गड़बड़ी व्यक्त की है जो सीधे उसकी पेशेवर गतिविधि से संबंधित है, और वह किसी भी परिस्थिति में काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो वह 100% अक्षम होगा।

जब ऐसा व्यक्ति काम पर घायल हो जाता है या अपनी व्यावसायिक गतिविधि के सिलसिले में काम करने में असमर्थ हो जाता है, तो उसे मौद्रिक क्षतिपूर्ति का अधिकार होता है। कर्मचारी के काम करने की क्षमता की योग्यता एक बीमित घटना या एक विशेष आयोग के अनुसार निर्धारित की जाती है।

पूर्ण विकलांगता में दुर्घटना के परिणामस्वरूप न केवल चोटें और चोटें शामिल हैं, बल्कि व्यावसायिक बीमारियां भी हैं जो कर्मचारी को उसकी गतिविधियों में आगे रहने से रोकती हैं।

व्यावसायिक रोग

रोग जो किसी व्यक्ति को उसकी व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में प्राप्त होते हैं, उसे दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• पूर्व में आंशिक या पूर्ण उत्क्रमण है। वे उपचार योग्य हैं, और काम करने की पेशेवर क्षमता का ऐसा नुकसान अक्सर एलर्जी की अभिव्यक्तियों या ब्रोंकाइटिस और नशा के प्रारंभिक चरणों से जुड़ा होता है। कभी-कभी काम की परिस्थितियों को बदलना और पूरी तरह से ठीक होने के लिए उपचार से गुजरना पर्याप्त होता है। लोगों के पहले समूह के लिए, निवारक और चिकित्सा संस्थान हैं जहां वे योग्य सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

  

• दूसरे समूह को पूरी तरह से ठीक नहीं किया जा सकता है। इनमें व्यावसायिक रोगों जैसे कि न्यूमोकोनियोसिस, सुनवाई हानि, गंभीर नशा शामिल हैं। चिकित्सा आयोग मानव शरीर को नुकसान की डिग्री निर्धारित करता है और विकलांगता समूह स्थापित करने का निर्णय लेता है। अक्सर, ऐसी बीमारियां साइड बीमारियों से "अतिवृद्धि" होती हैं जो पुरानी अभिव्यक्तियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ विकसित होती हैं। इस स्थिति में, विकलांगता समूह भिन्न हो सकता है।

दूसरे समूह के श्रमिकों को विशेष क्लीनिकों में उपचार रेफरल प्रदान किया जाना चाहिए।

विकलांगता निकासी



विनियोग का मुद्दा तभी माना जाता है जब कर्मचारी की कार्य क्षमता का पूर्ण परीक्षण किया गया हो। व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में या कार्यस्थल पर बीमारी होने के तथ्यों की भी जाँच की जाती है। चिकित्सा आयोग के समापन और व्यावसायिक रोगों की वर्तमान सूची के आधार पर विकलांगता के मुद्दे पर विचार करता है। मौजूदा दिशानिर्देशों के अनुसार जिसमें श्रमिकों के काम करने की क्षमता, प्रतिशत के रूप में व्यक्त की गई है, की स्थापना की जाती है, इसके नुकसान की डिग्री स्थापित की जाती है।

पहले और दूसरे विकलांगता समूह को दुर्घटना के दौरान नशा या क्षति के मामले में सम्मानित किया जाता है। इसके अलावा, इस समूह में ऐसे श्रमिक शामिल हो सकते हैं जिनके व्यावसायिक रोग अपरिवर्तनीय या इलाज के लिए मुश्किल के चरण में पारित हो गए हैं।

इस घटना में कि किसी व्यक्ति को काम से संबंधित बीमारियों के साथ-साथ अन्य बीमारियां हैं, "कामकाजी" बीमारी के प्रभाव के कारण उनका प्रसार पेशेवर श्रेणी में आता है और इसे विकलांगता का आधार माना जा सकता है।

श्रमिकों की विकलांगता की डिग्री को सटीक रूप से स्थापित करने के लिए, विशेषज्ञ को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ होना चाहिए।

स्वास्थ्य मुआवजा

कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि के दौरान मिलने वाली शारीरिक या मानसिक क्षति के अनुसार, उसे श्रम कानून द्वारा निर्धारित राशि में वित्तीय मुआवजा दिया जाता है।

वर्तमान में यह स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी विकलांगता की स्थिति में जीवन बीमा अनुबंध समाप्त करते हैं। यदि कर्मचारी आंशिक रूप से बेरोजगार है, तो उससे वेतन, ड्रग्स और अस्पताल की देखभाल के लिए मुआवजा, सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त भुगतान लिया जाता है।

यदि गंभीर चोटों के परिणामस्वरूप विकलांगता की एक निश्चित योग्यता स्थापित की जाती है, तो कर्मचारी को मासिक लाभ का भुगतान किया जाता है, उचित चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है और सैनिटोरियम में ठीक होने का अवसर प्रदान किया जाता है।

  विकलांगता द्वारा

इस घटना में कि कर्मचारी को एक व्यावसायिक बीमारी के कारण या विकलांगता के साथ विकलांगता मिली और पूर्ण रूप से काम करने की क्षमता खो गई, उसे हल्के काम या मजदूरी के मुआवजे के साथ एक छोटा दिन में स्थानांतरित किया जाएगा। यह 1 और 2 विकलांगता समूहों वाले लोगों पर लागू होता है।

तीसरे समूह को कुल विकलांगता के मामले में सम्मानित किया जाता है, जब कर्मचारी अब काम से संबंधित बीमारी या चोट के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है या वापस नहीं ले सकता है।

एक विकलांगता समूह से दूसरे में संक्रमण एक चिकित्सा परीक्षा के आधार पर किया जाता है।

बीमारी लाभ की राशि पर निर्णय, अस्पताल में दवाओं और उपचार के लिए प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष द्वारा फोरेंसिक विशेषज्ञ द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर की जाती है। पीड़ित को उसके अपराध की अनुपस्थिति में शारीरिक और नैतिक क्षति की डिग्री की परीक्षा और निर्धारण के अनुसार, मुआवजे की राशि सौंपी जाती है, साथ ही रोगी के पुनर्वास के लिए संभव समाधान भी। यह एक विशेष क्लिनिक में पीड़ित की पहचान करने, एक सैनिटोरियम के लिए टिकट के लिए आवेदन करने, मनोवैज्ञानिक के परामर्श के लिए भुगतान करने जैसे उपायों पर लागू होता है।

अदालत के माध्यम से भुगतान

यदि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल में उसकी गतिविधियों के संबंध में विकलांगता मिली है, तो वह स्वास्थ्य के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का हकदार है।

मुआवजे की राशि का सवाल उस निष्कर्ष के अनुसार तय किया जाता है जो फोरेंसिक विशेषज्ञ देता है। वह घटना के संबंध में पीड़िता के मानसिक विकार की डिग्री की जांच करता है और उस पर होने वाले नैतिक नुकसान का आकलन करता है। यदि कर्मचारी VTEK द्वारा उसे सौंपा गया विकलांगता समूह से सहमत नहीं है, तो आप उससे संपर्क भी कर सकते हैं।



इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता या बीमा कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर करता है। आप इसे केवल तभी जीत सकते हैं जब आपको असाइन किए गए विकलांगता समूह के बेमेल या मानसिक और शारीरिक स्थिति में क्षतिपूर्ति की राशि के बारे में विशेषज्ञ निष्कर्ष प्राप्त होता है जिसमें घायल पार्टी है।

एक कर्मचारी की पुन: परीक्षा जो काम करने की क्षमता खो चुका है

काम करने की क्षमता खो चुके श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति की फिर से जांच करने के लिए समय सीमाएं हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि रोग प्रगति कर सकता है, और पीड़ित के शारीरिक स्वास्थ्य की गिरावट को विकलांगता या मुआवजे के एक अलग स्तर की आवश्यकता होती है।

पहले निदान के बाद 6 महीने, एक या दो साल बाद पुन: परीक्षा होती है। आमतौर पर यह प्रक्रिया साल में एक बार होती है। यह उन श्रमिकों पर लागू नहीं होता है जिनकी बीमारी को अपरिवर्तनीय माना जाता है या जिनकी चोटें उन्हें काम करने से रोकती हैं। ऐसे लोगों को आजीवन सेवानिवृत्ति के लाभों के साथ विकलांगों को सौंपा जाता है।

आप समय पर दोबारा जांच के लिए आगे बढ़ सकते हैं, अगर रोगी की हालत तेजी से बिगड़ती है, जिसकी पुष्टि चिकित्सा आयोग करता है। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का ब्यूरो जांच करता है और नए परिणामों के आधार पर निर्णय लेता है।

साथ ही, कर्मचारी को अपनी स्थिति के प्रारंभिक निरीक्षण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। कर्मचारी, बीमा कंपनी या नियोक्ता के अलावा पुन: परीक्षा के लिए एक आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं यदि दस्तावेज या उनके जालसाजी में विसंगतियां पाई गई थीं।

सामाजिक बीमा कोष की गतिविधियाँ हमारे देश के किसी भी निवासी के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं। यह संगठन बीमारी, गर्भावस्था, काम पर चोट और अन्य स्थितियों में बचाव के लिए आएगा।

सामाजिक बीमा कोष की गतिविधियाँ हमारे देश के किसी भी निवासी के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं। यह संगठन बीमारी, गर्भावस्था, काम पर चोट और अन्य स्थितियों में बचाव के लिए आएगा। एक शब्द में, नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक संरक्षण के उद्देश्य से एक राज्य अतिरिक्त-बजटीय संस्था बनाई गई थी।

यह संगठन 1 जनवरी 1991 से संचालित हो रहा है। उनके काम को अनिवार्य सामाजिक बीमा के मूल नियम पर संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। हम स्टेट इंस्टीट्यूट की शाखा talking6 के निदेशक के साथ बात कर रहे हैं - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय शाखा नतालिया तकेवा।

नताल्या युरेवना, कुछ नागरिकों को स्पष्ट नहीं है कि सामाजिक बीमा कोष क्या करता है। इसके कार्य क्या हैं?

संगठन के मुख्य कार्य हैं: सामाजिक लाभों का भुगतान, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सामाजिक बीमा प्रदान करना, जन्म प्रमाण पत्र का भुगतान। फंड के फंड्स नियोक्ताओं के बीमा प्रीमियम से उत्पन्न होते हैं, फंड के अस्थायी रूप से निशुल्क निवेश करने से आय।

बीमा भुगतान निम्नानुसार किए जाते हैं: अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी की छुट्टी); मातृत्व भत्ता; एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता और डेढ़ साल तक उसकी देखभाल के लिए मासिक भत्ता। हम अपनी डिग्री के अनुसार काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के मामले में एकमुश्त बीमा भुगतान और मासिक बीमा भुगतान भी करते हैं।

आइए फंड के दो क्षेत्रों पर ध्यान दें। तो, किन मामलों में कानून काम से संबंधित चोटों या व्यावसायिक रोगों के लिए मुआवजे की गारंटी देता है?

वे सभी जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं उनका बीमा औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा की व्यवस्था में किया जाता है। अर्थात्, कहीं न कहीं काम करने वाले व्यक्ति को यह याद रखना चाहिए कि वह नियोक्ता के साथ संपन्न होने वाले रोजगार अनुबंध द्वारा सुरक्षित है। यदि कोई श्रम अनुबंध नहीं है - उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवाओं, सेवाओं के प्रावधान या किसी अन्य नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करता है जिसमें बीमा प्रीमियम का भुगतान सामाजिक बीमा निधि को नहीं किया जाता है, तो, दुर्भाग्य से, कर्मचारी का बीमा नहीं किया जाता है। और अगर कोई दुर्घटना होती है, तो ऐसे पीड़ित को मुआवजे के भुगतान और अन्य सहायता उपायों के बिना छोड़ दिया जाएगा, एक उसकी समस्याओं के साथ।

लोगों को इसके बारे में पता होना चाहिए और कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर जोर देना चाहिए। आखिरकार, अगर बीमित व्यक्ति के पास कोई गंभीर औद्योगिक चोट है, तो कानून के अनुसार, फंड इलाज से जुड़ी सभी लागतों का भुगतान करने का उपक्रम करता है, और यह बहुत महंगा हो सकता है - उदाहरण के लिए, यदि उच्च तकनीक वाली चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है। आज, 200, 300, 400 हजार रूबल की राशि में उपचार के भुगतान के मामले हैं।

जब हम कहते हैं "औद्योगिक दुर्घटना", हम तुरंत एक औद्योगिक उद्यम, एक कारखाने का प्रतिनिधित्व करते हैं। और अगर कहें, तो कार्यालय का एक कर्मचारी घायल हो गया, अपना पैर मोड़ दिया और सीढ़ियों से नीचे गिर गया?

एक महत्वपूर्ण संकेत है कि एक चोट को काम पर दुर्घटना के रूप में पहचाना जाता है: यदि स्वास्थ्य क्षति तब हुई जब किसी व्यक्ति ने एक समझौते या नियोक्ता के आदेश के अनुसार श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन किया। और बाद वाले को सभी उपायों को करने के लिए बाध्य किया जाता है, सबसे पहले, चिकित्सा सहायता प्रदान करें - कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने के लिए, एम्बुलेंस को कॉल करें या क्लिनिक में मदद करें।

महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखें: जब डॉक्टर पूछते हैं कि क्या हुआ, चिकित्सा दस्तावेज में इंगित करने के लिए, यह जोर दिया जाना चाहिए कि चोट के समय व्यक्ति अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा कर रहा था। यह एक औद्योगिक दुर्घटना के प्रमाणों में से एक होगा। यदि काम पर किसी दुर्घटना पर एक अधिनियम होता है, तो बीमार कर्मचारी को सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, घायल कर्मचारी की औसत कमाई की 100 प्रतिशत राशि का भुगतान किया जाता है। यह अतिरिक्त गारंटी में से एक है।

यदि, उपचार और पुनर्वास के बावजूद, किसी व्यक्ति को काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान होता है, तो वह क्या गिनने का हकदार है?

यदि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा निकाय (आईटीयू) किसी व्यक्ति के काम करने की क्षमता के स्थायी नुकसान को स्थापित करता है (यह चोट की गंभीरता पर निर्भर करता है), तो पीड़ित को नियोक्ता से इस तरह की राय के साथ या सीधे सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा की शाखा में निवास स्थान (यदि कंपनी का परिसमापन हो) के लिए आवेदन करना होगा। । काम के स्थान पर, दस्तावेजों का एक सेट कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, और नियोक्ता उन्हें सामाजिक बीमा कोष में भेजता है ताकि व्यक्ति को मुआवजा भुगतान सौंपा जाए। इसके अलावा, आईटीयू एक विक्टिम रिहेबिलिटेशन प्रोग्राम तैयार करता है। इस कार्यक्रम के अनुसार, एक व्यक्ति मुफ्त दवा प्राप्त कर सकता है, एक सेनेटोरियम, कृत्रिम उत्पादों और पुनर्वास के अन्य तकनीकी साधनों के लिए टिकट ले सकता है।

नतालिया युरेवना, अब फंड की गतिविधियों की एक और दिशा के बारे में बात करते हैं। जन्म प्रमाण पत्र क्या हैं?

नौ साल के लिए, सामाजिक बीमा कोष गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं को उपचार के लिए संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा सेवाओं के भुगतान का कार्य कर रहा है, साथ ही साथ राष्ट्रीय परियोजना "स्वास्थ्य" के हिस्से के रूप में जीवन के पहले वर्ष के दौरान बच्चे के औषधालय अवलोकन का हिस्सा है। कोपेयस्क में, इस तरह के समझौते शहर के अस्पताल नंबर 1 (जिसमें एक मातृत्व अस्पताल शामिल हैं) और शहर के बच्चों के क्लिनिक के साथ संपन्न हुए थे। मातृत्व अवकाश पर जाने पर 30 सप्ताह के गर्भ में एक महिला को जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

- क्या मातृत्व लाभ और बच्चे की देखभाल के लाभ में वृद्धि हुई है?

हां, नए साल के बाद से, राज्य ने इन सामाजिक भुगतानों को अनुक्रमित किया है। सबसे पहले, कानून के अनुसार, जो महिलाएं घरेलू उद्यमों में काम करती हैं, साथ ही साथ रूसी विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक विभागों के स्नातक और स्नातकोत्तर छात्र, एकमुश्त मातृत्व भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं। इसके अलावा, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत महिलाओं को 625.22 रूबल की राशि में एकमुश्त राशि प्राप्त होती है।

मातृत्व भत्ता (बीमारी की छुट्टी) का भुगतान औसत माँ की भविष्य की कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में किया जाता है। जिस अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है वह ज्यादातर मामलों में 140 दिनों का होता है: प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिन और 70 दिनों के बाद। 2014 में मातृत्व लाभ के लिए अधिकतम औसत दैनिक वेतन 1,479.45 रूबल था, 2015 में यह 1,632.88 रूबल होगा। तदनुसार, 140 दिनों के लिए कुल लाभ 2014 में अधिकतम 207 123 रूबल हो सकता है, 2015 में यह 228 603.2 रूबल होगा। छात्रों के लिए मातृत्व भत्ता छात्रवृत्ति के 100 प्रतिशत के बराबर है और अध्ययन के स्थान पर भुगतान किया जाता है।

एक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता जब तक वह एक कामकाजी मां के लिए डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक वह अपनी औसत कमाई का 40 प्रतिशत होता है। और इस तरह के लाभ की न्यूनतम गारंटी राशि क्या है?

कानून देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता स्थापित करता है, 2015 में वे इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3,126.09 रूबल, दूसरे के लिए - 6,252.17 रूबल। युवा माताओं-छात्रों के लिए, निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को इस तरह के लाभ का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, पिता, दादी सहित कोई भी कामकाजी परिवार का सदस्य शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है, जब तक कि निश्चित रूप से, वह अपने पोते या पोती के जन्म तक काम करना जारी रखे।

- एफएसएस के माध्यम से सीधे किन मामलों में देखभाल भत्ता जारी किया जाता है?

कानून यह प्रदान करता है कि कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से मासिक भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। अब तक, फंड ने यह जिम्मेदारी केवल तभी ली है जब माँ ने दिवालिया उद्यम में काम किया था (अर्थात, नियोक्ता के बैंक खातों में धन की कमी थी, जहाँ से लाभ का भुगतान करने के लिए धन लिखा जा सकता है), या यदि कंपनी का परिसमापन किया गया था। इस साल की शुरुआत में, एफएसएस उन मामलों में माताओं की मदद करने के लिए बाध्य है, जहां नियोक्ता का ठिकाना अज्ञात है। इस प्रकार, जिन महिलाओं ने खुद को एक-दिवसीय फर्मों में काम पर पाया, उन्हें अब अतिरिक्त सुरक्षा मिली है।

इन मामलों में चाइल्डकैअर लाभ के लिए सोशल इंश्योरेंस फंड के लिए एक आवेदन बच्चे के जन्म के तुरंत बाद दायर किया जाता है, समय सीमा - बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने के छह महीने बाद तक नहीं। अन्यथा, भुगतान से इनकार कर दिया जा सकता है। सच है, कानून सामान्य नियम के अपवादों के लिए प्रदान करता है: यदि आवेदक यह साबित कर सकता है कि उसने एक अच्छे कारण के लिए उपचार की शर्तों का उल्लंघन किया है। श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार, यह आवेदक की लंबी बीमारी, किसी अन्य शहर में जाने वाले परिवार की लंबी बीमारी, प्राकृतिक आपदा (भूकंप, तूफान या बाढ़) हो सकती है।

अस्थायी विकलांगता भत्ता बहुत बार रूसी परिवारों को अपनी वित्तीय स्थिति को बनाए रखने की अनुमति देता है, खासकर अगर स्थिति ऐसी है कि एक या एक से अधिक परिवार के सदस्य कुछ परिस्थितियों के लिए, अपने परिवार का समर्थन करने में असमर्थ हैं। यह रूसी कानून में एक बहुत ही नाजुक मुद्दा है, जिसका समाधान कई कारकों और बारीकियों के सही संयोजन पर निर्भर करता है।

विकलांगता लाभ के लिए कौन पात्र है?

हमारे देश में, निम्न श्रेणियों के नागरिकों को अस्थायी विकलांगता के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है:

• पूर्व सैन्यकर्मी जिन्होंने एक विकलांगता की शुरुआत में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के स्थान को छोड़ दिया, लेकिन बशर्ते कि लाभ के लिए उनकी अपील खारिज होने की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होगी।

• रूसी नागरिक, विदेशी राज्यों के नागरिक, दोहरी नागरिकता वाले नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति (स्टेटलेस व्यक्ति) जो आधिकारिक रूप से रूस के उद्यमों, संगठनों और वाणिज्यिक संरचनाओं पर काम करते हैं; हालांकि, स्वामित्व का रूप महत्वपूर्ण नहीं है, उद्यम सार्वजनिक और निजी दोनों हो सकता है।

• वे नागरिक जो आधिकारिक रूप से बेरोजगार की स्थिति रखते हैं और क्षेत्रीय, संघीय और स्थानीय रोजगार एजेंसियों के साथ पंजीकृत हैं।

• जिन नागरिकों को अच्छे कार्य के लिए स्थायी नौकरी से बर्खास्त होने की तारीख से 30 दिनों के बाद सीमित कार्य क्षमता प्राप्त हुई है।

जो कामकाजी नागरिकों के अधिकारों को लाभ के लिए नियंत्रित करता है

वस्तुतः हमारे देश के सभी कामकाजी नागरिक अस्थायी विकलांगता लाभ के हकदार हैं। एफएसएस नियामक दस्तावेजों की मदद से इसे नियंत्रित करता है।

रूसी सामाजिक सुरक्षा की संरचना इस तरह से संरचित है कि लाभ नागरिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों का समर्थन करने के लिए मुख्य उपकरण है। सबसे आम वित्तीय सहायता उपकरण अस्थायी विकलांगता लाभ है। इस घटना की एक परिभाषा विधायी ढांचे में पाई जा सकती है।

अस्थायी विकलांगता के लाभ के लिए आबादी के सामाजिक संरक्षण के पदानुक्रम में एक विशेष स्थान पर कब्जा है। यह ध्यान देने योग्य है कि विकलांगता के लिए राज्य से बहुत बार वित्तीय सहायता को विकलांगता लाभों से पहचाना जाता है। यह पूरी तरह से सच नहीं है, क्योंकि अस्थायी विकलांगता लाभ केवल उन मामलों में दिए जाते हैं जहां बीमार स्वास्थ्य की प्रक्रिया एक प्रतिवर्ती प्रकृति का अर्थ है।

यही है, अगर कोई नागरिक गंभीर रूप से बीमार है, और उसकी बीमारी के परिणामस्वरूप, उसकी पूरी तरह से या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता कम हो जाती है, तो वह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकता है, लेकिन बशर्ते कि बीमारी पूरी तरह से ठीक हो सकती है।

सामग्री विकलांगता लाभ के प्रकार

अस्थायी विकलांगता लाभों के प्रकार सीधे बीमित घटनाओं की परिभाषा पर निर्भर करते हैं। विधायी स्तर पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित बीमित घटनाएँ निर्धारित की जाती हैं:

1. रिसॉर्ट्स और सेनेटोरियम में शरीर का सामान्य सुधार।

इस बीमित घटना के लिए लाभ इस शर्त पर प्रदान किए जाते हैं कि समग्र स्वास्थ्य में सुधार के लिए छुट्टी को सेनेटोरियम का दौरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। समय-समय पर, ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी पहले ही छुट्टी का उपयोग कर चुका होता है, लेकिन समय के साथ उसे उपचार की आवश्यकता होती है। तब वाउचर उस अवधि को नोट करता है जो कर्मचारी उपचार पर था। यह ध्यान देने योग्य है कि अप्रयुक्त के लिए, पैकेज के अनुसार, लाभ दिनों को अर्जित नहीं किया जाता है।

2. संगरोध।

इस प्रकार के बीमा के लिए अस्थाई विकलांगता लाभ इस घटना में अर्जित होते हैं कि सैनिटरी अधिकारी कर्मचारी को उसके श्रम दायित्वों को पूरा करने से बाहर कर देते हैं, अगर उसके परिवार के किसी व्यक्ति को कोई संक्रामक बीमारी हो जाती है। समय और बीमार छुट्टी की ऊष्मायन अवधि महामारी विज्ञानियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

3. विकलांगता के परिणामस्वरूप बीमारियां या चोटें।

इस प्रकार की बीमित घटना के लाभों की गणना करते समय, विभेदित नियम लागू होते हैं जो इस प्रकार पर निर्भर करते हैं: व्यक्तिगत चोट, काम की चोट, सामान्य बीमारी या व्यावसायिक बीमारी। उसी समय, श्रम की चोट के मामले में या एक व्यावसायिक बीमारी के साथ, भत्ता बीमारी की शुरुआत के क्षण से कार्य गतिविधि की बहाली या अन्यथा विकलांगता की स्थापना तक उपार्जित किया जाता है। राज्य जल्द से जल्द अस्थायी विकलांगता लाभ की गारंटी देता है।

ऐसे सिचुएशन जिनमें विकलांगता छुट्टी के दौरान ही दिखाई देती है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी को एक बीमार अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और उसकी छुट्टी को विकलांगता के कुल दिनों तक बढ़ाया जाएगा। यदि कोई व्यक्ति अपने वेतन को बचाने के बिना छुट्टी पर था, या अगर वह काम पर जाने के समय बीमार रहना जारी रखता है, तो विकलांगता लाभ का आकस्मिक और बाद का भुगतान उसी क्षण से होता है जब उसे अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को लागू करना शुरू करना पड़ता था।

यदि यह मामला निष्क्रिय उत्पादन क्षमता की अवधि के साथ मेल खाता है, तो लाभ का आकार पूर्ण वेतन से मेल खाता है, इस प्रकार, कंपनी अपने पैसे के लिए लाभ का हिस्सा चुकाएगी। यदि उत्पादन गतिविधियों को फिर से शुरू करने के बाद कर्मचारी की विकलांगता जारी रहती है, तो वह सामान्य नियमों और accrual सिद्धांतों के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करेगा। इसका एक उदाहरण एक बढ़े हुए खतरनाक वर्ग (रासायनिक, विकिरण, आदि) के उद्यमों में व्यावसायिक रोगों में प्रकट होता है।

अनैच्छिक गर्भपात के लिए लाभ केवल विकलांगता के पहले 3 दिनों के लिए अर्जित किए जाते हैं, और इस अवधि के 4 वें दिन से शुरू होता है, वित्तीय सहायता का भुगतान केवल तभी जारी रहेगा जब ऑपरेशन को चिकित्सा संकेतों के अनुसार या गर्भपात के परिणामस्वरूप किया गया था। यदि विकलांगता जारी रहती है, तो लाभ का भुगतान 11 वें दिन से फिर से शुरू होता है। इस मामले में अस्थायी विकलांगता लाभों का लेखा-जोखा सामाजिक बीमा कोष द्वारा निर्धारित किया जाता है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी विधायी ढांचा विकलांगता लाभ प्रदान करने के लिए सीमित अवधि की स्थापना करता है। उदाहरण के लिए, अस्थायी और मौसमी कार्यकर्ता 75 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बशर्ते कि यह अवधि अच्छे कारण के बिना बाधित न हो।

विकलांग श्रमिकों (विशेष रूप से द्वितीय विश्व युद्ध के आक्रमण और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में विस्फोट के परिणामस्वरूप घायल हुए) को एक निश्चित मात्रा में लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है, लेकिन लगातार 4 महीने से अधिक नहीं। अगर काम की चोट या व्यावसायिक बीमारी को विकलांगता के कारण के रूप में स्थापित किया गया है तो इस तरह के प्रतिबंध नहीं लगाए गए हैं। इससे पहले, इस तरह के प्रतिबंध 30 कैलेंडर दिनों की मात्रा में आधिकारिक काम के बिना व्यक्तियों के लिए भी मौजूद थे, लेकिन आज के रूप में यह प्रतिबंध हटा दिया गया है।

4. व्यावसायिक बीमारी या तपेदिक के कारण काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण।

कानून ऐसी स्थितियों की अनुमति देता है जिसमें एक बीमार कर्मचारी पेशेवर गतिविधि के लिए अक्षम है, लेकिन अन्य कर्तव्यों का पालन कर सकता है। ऐसे मामलों में, उसे काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है, यदि वेतन का स्तर कम है, तो उसे लाभ प्राप्त होगा। कंपनी के पास एक तथाकथित सरचार्ज शीट है, जिसके अनुसार वेतन का भुगतान किया जाएगा।

भत्ते की गणना एक सामान्य आधार पर की जाती है, लेकिन एक ही समय में, एक नए वेतन के साथ इसकी समग्रता पिछले काम से कमाई से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि विभिन्न व्यावसायिक रोगों के लिए इस भत्ते की गणना के लिए अलग-अलग नियम हैं। यह उत्पादन और व्यावसायिक रोगों के लिए नेशनल असेंबली से अनिवार्य बीमा कानून में अधिक विवरण में पाया जा सकता है।

5. एक परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए वित्तीय भुगतान, जो बीमारी के कारण, खुद की सेवा करने की क्षमता खो चुका है।

यदि किसी कर्मचारी के पास बीमार बच्चा है जिसे देखभाल की आवश्यकता है, तो माता-पिता में से एक को उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्पताल में रहने का अधिकार है। इस उदाहरण में, वह एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करेगा।

यदि परिवार के अन्य सदस्यों को देखभाल की आवश्यकता होती है, तो लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• परिवार में कोई अन्य रिश्तेदार नहीं हैं जो देखभाल करने में सक्षम हैं;
• देखभाल की कमी रोगी के सामान्य स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा है;
• यदि रोगी को अस्पताल में भर्ती नहीं किया जा सकता है।

6. प्रोस्थेटिक्स।

इस बीमित घटना के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ केवल उस स्थिति में भुगतान किया जाता है जब प्रोस्थेटिक्स प्रक्रिया को एक रोगी सेटिंग में किया जाता है। इस भत्ते का भुगतान उस समय की पूरी अवधि के लिए किया जाता है जब कोई व्यक्ति अस्पताल में बिताता है।

दस्तावेजों का एक पैकेज जो अस्थायी विकलांगता की शुरुआत और लाभ की मात्रा की पुष्टि करता है

आंशिक विकलांगता लाभ प्राप्त करने का मुख्य कारण एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र या स्थापित प्रपत्र का एक समान प्रमाण पत्र है, जो कुछ मामलों में जारी किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता की एक शीट सभी कामकाजी नागरिकों, बेरोजगारों को जारी की जाती है, जिन्हें रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत किया गया है, जिन व्यक्तियों की कार्य क्षमता का नुकसान वैध कारणों के लिए उनके पिछले काम से बर्खास्तगी के क्षण से 30 दिनों के भीतर हुआ है, साथ ही साथ पूर्व सैन्य कर्मियों को भी बर्खास्त कर दिया गया है। रोजगार की समाप्ति से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर स्टॉक।

अस्थायी विकलांगता की चादरें विशेष रूप से राज्य, निजी और नगरपालिका में किसी भी प्रकार के स्वामित्व के चिकित्सा संस्थानों के डॉक्टरों द्वारा जारी की जाती हैं। हालांकि, विकलांगता के विशेषज्ञ मूल्यांकन के लिए एक लाइसेंस की आवश्यकता होती है। जो चिकित्सा विशेषज्ञ निजी अभ्यास करते हैं वे आगे के प्रशिक्षण के बाद बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी कैसे मिलेगी

एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक दस्तावेज पेश करना चाहिए जो आपको पहचानता है (पासपोर्ट, सैन्य आईडी)। सामान्य नियमों के अनुसार, यदि विकलांग 30 दिनों तक रहता है, तो उपस्थित चिकित्सक बीमार छुट्टी जारी कर सकता है, जबकि उसे 10 दिनों से अधिक समय तक बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है।

वास्तव में, पहले पूर्ण कैलेंडर महीने के दौरान, डॉक्टर 3 बीमार छुट्टी जारी करेगा। यदि विकलांगता 30 दिनों से अधिक रहती है, तो अस्थायी विकलांगता का मुद्दा एक चिकित्सा संस्थान के आधार पर विशेषज्ञ आयोग द्वारा तय किया जाता है। शीट जारी करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के कानून के कैनन के साथ पालन करना चाहिए, और इसके उल्लंघन के लिए, डॉक्टर अनुशासनात्मक और आपराधिक दायित्व दोनों के अधीन हो सकते हैं। दरअसल, सब कुछ कानून द्वारा तय किया जाता है। अस्थायी विकलांगता भत्ते को कानूनी रूप से प्रेरित किया जाना चाहिए, अन्यथा डॉक्टर लाइसेंस खो सकता है।

यूएसएसआर में सामग्री सहायता का क्रमिक

लंबे समय के लिए, बीमार अवकाश के लाभों का आकार और उनके जारी करने की प्रक्रिया की गणना यूएसएसआर मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित नियमों के आधार पर की गई थी। नियमों के इस सेट के अनुसार, लाभ की मात्रा निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर निर्धारित की गई थी। 13 अप्रैल, 1973 के एक संकल्प में, राज्य बीमा लाभ के उद्देश्य के लिए निरंतर कार्य अनुभव प्राप्त करने के नियम निर्धारित करते हैं कि निरंतर कार्य अनुभव कानून द्वारा स्थापित सभी शर्तों के अधीन एक विशेष उद्यम में अंतिम निरंतर कार्य की अवधि है।

इस तरह की परिभाषा रूसी संघ के संविधान का खंडन करती है, जो अपने नागरिकों को स्वतंत्र रूप से अपने श्रम का उपयोग करने और उपयोग करने का अधिकार देती है। इसलिए, कुछ मामलों में अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखे बिना हो सकती है, लेकिन उन मामलों में जिन्हें कानून द्वारा निर्धारित किया गया है।

सोवियत कानूनी मानकों के अनुसार रोजगार की समाप्ति की आवृत्ति

हालांकि, काम की रुकावट को दस्तावेजी रूप में दर्ज किया गया था, आवृत्ति को ध्यान में रखते हुए। आज तक, निम्नलिखित स्पष्ट प्रकार की अवधि हैं जो सामान्य श्रम गतिविधि को बाधित कर सकती हैं:

• समय की अवधि जो वरिष्ठता की ओर नहीं गिना जाता है, हालांकि, इसका उल्लंघन नहीं करते हैं। एक उदाहरण उच्च शिक्षण संस्थानों, स्नातक विद्यालय और व्यावसायिक स्कूलों में प्रशिक्षण है।

• अनुबंध के आधार पर काम करने वाले सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों के निवास की अवधि उनके काम के मुख्य स्थान से दूर है। इस मामले में, नियमों को दो भागों में विभेदित किया गया है: 1992 तक सैन्य सेवा, तैनाती की जगह की परवाह किए बिना, और उसी वर्ष से शुरू करना, सैन्य इकाई के स्थान पर निर्भर करता है, बशर्ते कि सैनिक के परिवार के सदस्यों को उनकी विशेषता में नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिला और प्राप्त किया। आधिकारिक बेरोजगार स्थिति।

• अवधि जो सेवा की कुल लंबाई (सैन्य सेवा) की ओर गिनती है।

• मातृत्व अवकाश की अवधि जब तक बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

• विध्वंस में एक महिला की बर्खास्तगी के क्षण से या 3 साल से कम उम्र की महिला का बच्चा होता है। कानून के अनुसार, प्रशासनिक कर्मचारियों की पहल पर उन्हें उनके पद से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। बर्खास्तगी केवल अपने दम पर या उद्यम के परिसमापन की स्थिति में हो सकती है।

• 14 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं द्वारा अनुबंध समाप्त करने पर।

• 18 वर्ष से कम आयु की गर्भवती महिलाओं और विकलांग बच्चे या एचआईवी संक्रमित बच्चे की स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर।

यदि कर्मचारी काम के स्थान को बदलना चाहता है, तो निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए सामान्यीकृत नियम मान्य है। अनुभव को निरंतर माना जाता है अगर काम में ब्रेक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों से अधिक नहीं था। हालांकि, कुछ कारण हैं कि स्वीकार्य ब्रेक 1 वर्ष तक कैसे पहुंच सकता है।

इसी समय, सेवा की लंबाई और अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा पर निम्न निर्भरता थी। भत्ते को पूर्ण औसत वेतन (100%) की राशि के अनुसार सौंपा गया था, लेकिन बशर्ते कि कुल कार्य अनुभव 8 वर्ष से कम न हो। यदि अनुभव 5 से 8 वर्ष तक था, तो लाभ का आकार औसत वार्षिक आय के 80% के बराबर था, यदि 5 वर्ष से कम है, तो 60% है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों ने वरिष्ठता को ध्यान में रखते हुए मजदूरी के संबंध में लाभ के 100% प्रतिस्थापन का दावा किया। इनमें चेर्नोबिल आपदा से प्रभावित नागरिक, सुदूर उत्तर के श्रमिक, द्वितीय विश्व युद्ध के आक्रमणकारी जो काम करना बंद नहीं करते थे, नागरिक जो पुनर्वास क्षेत्रों में रहते हैं, वे श्रमिक जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण श्रम दायित्वों को पूरा करने से छूट जाते हैं, और बड़े परिवारों के सदस्य भी।

इसी तरह के नियम जब विकलांगता लाभ की गणना 2004 तक रहे, तब कुछ बदलावों को रूसी विधायी प्रणाली में पेश किया गया। हालाँकि, उच्चारण संबंधी सिद्धांतों में यह बदलाव नगण्य था, फिर भी, अधिकांश नियमों को सोवियत संस्करण द्वारा सटीक रूप से निर्देशित किया गया था। उस समय से, हर साल कुछ बदलाव विधायी आधार पर किए जाते हैं, जिनकी स्वतंत्र रूप से निगरानी की जानी चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, अब अस्पताल के भत्ते की गणना करते समय, यह औसत वार्षिक वेतन नहीं है जो खाते में लिया जाता है, लेकिन 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई, और अनुभव केवल उन लोगों के लिए ध्यान में रखा जाता है जो सामाजिक बीमा कोष में अनिवार्य बीमा भुगतान के साथ थे। लेकिन फिर भी, मुख्य दस्तावेज़ जिसके अनुसार अब विकलांगता लाभों की गणना 24 जनवरी, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 21n है। प्रत्येक वर्ष के परिवर्तनों पर विचार करना व्यावहारिक नहीं है, खासकर जब से मुख्य चरण सोवियत अतीत की नकल हैं। इसलिए, आइए विचार करें कि सामग्री समर्थन की गणना कैसे होती है, और अस्थायी विकलांगता लाभ का आकार किस पर निर्भर करता है।

2014 में बेरोजगारी लाभ (बीमार छुट्टी) की गणना करने की प्रक्रिया

वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 (255-एफ 3 दिनांक 29 दिसंबर, 2006 के अनुच्छेद 14 और 15 जुलाई, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार), 2014 में अस्पताल के सामग्री भत्ते को 2013 के आधार पर कुछ परिवर्तनों के बीच गणना की जाती है।

कर्मचारी की विकलांगता (व्यावसायिक बीमारी, चोट, गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश, बच्चे या किसी अन्य परिवार के सदस्य की देखभाल) के कारण के बावजूद, लाभ की गणना के लिए एक ही प्रक्रिया लागू होती है। हमारा राज्य जरूरतमंद लोगों को अस्थायी विकलांगता लाभ के प्रावधान की गारंटी देता है। विधायी प्रणाली की सिफारिशों के अनुसार इसे अर्जित करने के लिए, निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना आवश्यक है:

1. वह अवधि जिसके लिए कर्मचारी को बीमारी का लाभ मिलेगा;
2. एक विशिष्ट अवधि के लिए एक व्यक्ति की आय;
3. कानून द्वारा स्थापित अधिकतम भत्ता;
4. औसत व्यक्ति का पूर्णकालिक वेतन;
5. औसत पूर्णकालिक आय पर ब्याज दर, जो लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखी जाएगी;
6. अस्पताल के भत्ते का अंतिम आकार।

यह ध्यान देने योग्य है कि, 2004 में शुरू होने से, अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा के लिए अधिकतम सीमा स्थापित है। संघीय कानून संख्या 255 इस मुद्दे को नियंत्रित करता है। इसके अलावा, कुछ अन्य कारक (खतरनाक उत्पादन, सुदूर उत्तर में काम करते हैं, और अन्य) लाभ के आकार को प्रभावित कर सकते हैं।

अस्पताल के लाभ की गणना के लिए समय अवधि

लाभों की मात्रा की गणना करते समय, जिस अवधि के दौरान कर्मचारी एक या किसी अन्य कारण से अपने श्रम दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता था, लेकिन इस तथ्य के अधीन है कि यह एक कामकाजी स्थिति के नुकसान से संबंधित है, को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, लाभ की गणना करते समय 2 मुख्य विभाजनों पर विचार करना आवश्यक है।

1. अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना 2 कार्य वर्षों (730 कैलेंडर दिनों) के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए की जा सकती है, जबकि कोई अस्थायी अवधि (बीमारी, अतिरिक्त दिन की छुट्टी, व्यापार यात्रा, छुट्टी आदि) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2. गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश या बीमार बच्चे (दूसरे परिवार के सदस्य) की देखभाल के दौरान काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए लाभ अर्जित करते समय एक पूरी तरह से अलग स्थिति स्पष्ट की जाती है। यह 730 कैलेंडर दिनों के लिए औसत कमाई को भी ध्यान में रखता है, हालांकि, एक वर्ष में दिनों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक लीप वर्ष में 366 दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, और अन्य वर्षों की तरह 365 नहीं। इसके अलावा, विधायी ढांचे के स्पष्टीकरण के अनुसार, अस्पताल के भत्ते के आकार का निर्धारण करते समय, विशेष रूप से, सामान्य गणना से कुछ समय के अंतराल को बाहर करना आवश्यक है:

• रोग की अवधि (यदि रोग व्यावसायिक नहीं है);

• आघात के प्रभाव से शरीर की वसूली (यदि काम कर्तव्यों का पालन करते समय आघात प्राप्त नहीं हुआ था);

• अतिरिक्त मातृत्व अवकाश का समय;

• एक युवा बच्चे की देखभाल की अवधि;

• उस अवधि के दौरान, जब कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से राहत मिली थी, हालांकि, उसी समय, कमाई को पूर्ण या आंशिक रूप से बनाए रखा गया था, बशर्ते कि उस पर एफएसएस बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था, सभी मामलों में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा। इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले नियामक दस्तावेजों की इच्छा के अनुसार।

बीमा अनुभव और काम करने की क्षमता के नुकसान के कारणों को ध्यान में रखते हुए लाभों की गणना

कार्य गतिविधि के नुकसान के लिए भत्ते की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, 2 मुख्य कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है: विकलांगता का कारण और कर्मचारी का सामान्य बीमा अनुभव। वास्तव में, 2014 में लाभ की मात्रा का निर्धारण सोवियत युग के समान है, लेकिन कुछ परिवर्तनों के साथ।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यूएसएसआर ने सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा, अब वे उस समय की अवधि को ध्यान में रखते हैं जो सामाजिक बीमा कोष में अनिवार्य बीमा भुगतान के साथ था, इसके अलावा, विकलांगता के कुछ कारणों ने अपना मूल अर्थ खो दिया है। आइए हम बीमा अनुभव के प्रभाव और लाभों की कुल राशि पर विकलांगता के कारणों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

• कोई भी कर्मचारी जो बीमारी, चोट, संगरोध या प्रोस्थेटिक्स (पेशेवर गतिविधि के कारण चोट या बीमारी के मामलों को छोड़कर) के कारण काम करने में असमर्थ हो गया है, लेकिन जिसके पास 8 साल से अधिक का कुल बीमा अनुभव है, उसे पूर्ण लाभ भत्ता (100%) प्राप्त होगा। 730 दिनों की औसत कमाई (कानून संख्या 255-एफ 3)।

• यदि आपके पास 5 से 8 वर्षों का बीमा अनुभव है, तो कर्मचारी पिछले 730 कार्य दिवसों के लिए प्रतिदिन की कमाई के 80% की मात्रा में लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

• 5 साल से कम के बीमा प्रमाण अनुभव का भुगतान 2 पूर्ण वर्षों के काम के लिए 60% कमाई की दर से किया जाएगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने 1 बार से अधिक नौकरी नहीं बदली हो। उसी समय, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना 3 दिनों के भीतर की जाएगी।

• यदि कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों (काम की चोट, व्यावसायिक बीमारी) के कारण अपने श्रम कौशल को खो देता है, तो बीमारी की छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए 730 दिनों के लिए औसत दैनिक आय की राशि का 100% उसे भत्ता प्रदान किया जाएगा। इसके अलावा, सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

• यदि एक कर्मचारी ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया, लेकिन 30 दिनों के भीतर आंशिक रूप से अपने श्रम कौशल का एहसास करने का अवसर खो दिया, तो वह 2 कैलेंडर वर्षों के लिए पिछले नौकरी से अपनी औसत कमाई की 60% राशि का लाभ पाने का हकदार है। सेवा की लंबाई पर विचार नहीं किया जाएगा। हालांकि, एक अपवाद है। एक व्यक्ति जो चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित था, अस्थायी विकलांगता के लिए एक पूर्ण (100%) सामग्री लाभ प्राप्त करेगा। बीमा प्रमाणपत्र के अनुभव को भी ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

एक बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल के कारण कार्य क्षमता के नुकसान के लिए भत्ते का आकार

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए काम करने का अवसर खोने वाले लोगों के लिए लाभों की मात्रा का निर्धारण करते समय, बीमा अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है, और इसके अलावा, एक बीमार परिवार के सदस्य का इलाज कैसे किया जाता है (inpatient या घर पर)।

1. 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि, बशर्ते कि उसका इलाज घर पर हो, लेकिन डॉक्टर की देखरेख में:

• यदि आपके पास 8 वर्ष से अधिक की कुल बीमा अवधि है, तो लाभ राशि 730 दिनों के लिए औसत कमाई के 100% के अनुरूप होगी (लेकिन केवल पहले 10 दिनों के दौरान, फिर लाभ की गणना आधे (50%) में की जाएगी। उसी समय, अस्थायी भुगतान लाभ का भुगतान किया जाता है। 5 कैलेंडर दिनों के भीतर।

• यदि आपके पास कम से कम 5 पूर्ण वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष में नियमित बीमा भुगतान द्वारा समर्थित अनुभव है और 8 वर्ष से अधिक नहीं है, तो लाभ राशि राशि पहले 10 दिनों में 2 वर्षों के लिए औसत आय का 80% होगी, दिन 11 से शुरू होने पर, लाभ औसत से आधे से अधिक होगा। कमाई।

• 5 वर्ष से कम की कुल बीमा अवधि के साथ, लाभ की राशि पहले 10 दिनों में औसत दो साल की कमाई का 60% होगी, फिर प्रत्येक दिन के लिए 1 कार्य दिवस के लिए कर्मचारी की कमाई का आधा (50%) शुल्क लिया जाएगा।

2. 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा यदि उसका अस्पताल में इलाज किया जा रहा हो तो:

• यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो बच्चे को अस्पताल में पूरी अवधि के लिए औसत दो साल की कमाई के साथ भत्ता अर्जित किया जाएगा।

• यदि अनुभव 5 से 8 साल का है, तो लाभ की राशि 2 साल के काम के लिए औसत वेतन का 80% होगी।

• यदि बीमा अवधि 5 वर्ष से कम है, तो लाभ का आकार 730 कैलेंडर दिनों के लिए औसत कर्मचारी आय का 60% होगा।

जब एक वयस्क परिवार के सदस्य की देखभाल करते हैं, तो लाभ की राशि 100% होगी (यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है), तो 80% (यदि बीमा का अनुभव 5 से 8 वर्ष तक है), 60% (यदि बीमा का अनुभव 5 वर्ष से कम है)। यह बिल्कुल इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि मरीज का इलाज कैसे किया जाता है, घर पर डॉक्टरों की देखरेख में या अस्पताल में।

अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान बैंक खाते या उस उद्यम या संस्था के नकद रजिस्टर के माध्यम से हाथों में किया जाता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

किसी कर्मचारी द्वारा ऐसे कर्तव्यों के प्रदर्शन में स्वास्थ्य के लिए नुकसान के लिए सामान्य मुआवजे के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी को खोई हुई कमाई का मुआवजा इसकी अपनी विशेषताएं हैं जो एक कर्मचारी के पक्ष में खोई हुई कमाई को पुनर्प्राप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कला के अनुसार। 184 रूसी संघ के श्रम संहिता में स्वास्थ्य को नुकसान या काम पर दुर्घटना या किसी व्यावसायिक बीमारी के कारण कर्मचारी की मृत्यु होने की स्थिति में कर्मचारी (उसके परिवार) को अपनी खोई हुई आय (आय) की प्रतिपूर्ति की,  साथ ही चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए स्वास्थ्य क्षति से संबंधित अतिरिक्त खर्च या किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में संबंधित व्यय। इन मामलों में गारंटी और क्षतिपूर्ति के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के प्रकार, मात्रा और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

यह निर्धारित करना आवश्यक है कि एक विशिष्ट कानूनी रिश्ते में खोई हुई कमाई की अवधारणा को क्या समझा जाना चाहिए। आखिरकार, एक मजबूर अनुपस्थिति के दौरान खोई हुई कमाई और काम से संबंधित चोटों के कारण खोई कमाई कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए पूरी तरह से अलग तरह के मुआवजे हैं, और खोई हुई कमाई की गणना के लिए पूरी तरह से अलग तरीके उन पर लागू होते हैं।

24 जुलाई, 1998 को N125-ФЗ के संघीय कानून की प्रस्तावना के अनुसार, "दुर्घटनाओं, औद्योगिक व्यवसायों और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा" पर, यह संघीय कानून एक कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए नुकसान के लिए मुआवजे की प्रक्रिया निर्धारित करता है, जो एक कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में होता है। और इस संघीय कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

चोट के कारण, कर्मचारी काम नहीं करता है और क्रमशः मजदूरी प्राप्त नहीं करता है। नतीजतन, कर्मचारी को पूरे समय के लिए खोई हुई कमाई बीमार छुट्टी पर है (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र) मुआवजे के अधीन है।

कला के अंतिम पैराग्राफ के अनुसार। 10 मार्च, 2011 एन 2 मास्को के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के 12 निर्णय "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानून की अदालतों द्वारा आवेदन"

स्वास्थ्य के लिए नुकसान और काम करने की पेशेवर क्षमता के अस्थायी नुकसान की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेज एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से है।

हालांकि, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बंद होने के अंत में, कर्मचारी हमेशा अपनी विकलांगता को पूरी तरह से बहाल करने में सक्षम नहीं होता है।

काम करने की क्षमता के तहत व्यक्ति की काम करने की क्षमता का मतलब है।

एक कर्मचारी के लिए दो प्रकार की कार्य क्षमता होती है: सामान्य और पेशेवर। काम करने की सामान्य क्षमता हर कर्मचारी की विशेषता है, क्योंकि इसका मतलब है कि व्यक्ति की कुछ काम करने की क्षमता है, जबकि पेशेवर काम करने की क्षमता का अर्थ है उस व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता जिसमें वह चोट से पहले काम करता है।

नतीजतन, कर्मचारी को पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर, साथ ही साथ आंशिक या पूर्ण विकलांगता की स्थिति में खोई हुई कमाई की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। यह पता लगाना आवश्यक है कि किस प्रकार, किस क्रम में और किस समय से खोई हुई कमाई का मुआवजा होता है, साथ ही साथ क्या खोई हुई कमाई किसी भी मामले में आंशिक या पूर्ण विकलांगता के मामले में मुआवजे के अधीन है, या केवल एक निश्चित प्रकार की विकलांगता के नुकसान के मामले में।

श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी के स्वास्थ्य या जीवन को होने वाले नुकसान की भरपाई दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए संपार्श्विक प्रदान करके की जाती है।

कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून के 8 "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" पूरे समय के लिए एक कर्मचारी औद्योगिक चोट के कारण बीमार छुट्टी पर है उन्हें अस्थायी विकलांगता लाभ दिया जाता है।

कला के अनुसार। संघीय कानून के 9 "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", एक औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जब तक कि उसकी वसूली या पेशेवर विकलांगता की स्थायी हानि की स्थापना तक। उनकी औसत कमाई का 100 प्रतिशत रूसी संघ के कानून के अनुसार गणना की गई अस्थायी विकलांगता बैठकें।

कला के अनुसार विकलांगता भत्ता। अस्थायी कानून की शुरुआत के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर उक्त कानून के 14 की गणना की जाती है।

श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी के स्वास्थ्य या जीवन को होने वाली हानि न केवल दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए संपार्श्विक प्रदान करके मुआवजे के अधीन है, जो कि अस्थायी विकलांगता लाभ के रूप में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के अलावा, घायल कर्मचारी को पूर्ण रूप से खोई हुई कमाई प्राप्त करने का अधिकार है। इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण में, मैं अपने सहकर्मी, वकील इज़ोसिमोव स्टेनिस्लाव वसेवोलोडोविच का आभारी हूं, और उनकी टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए, मैं लेख को संपादित कर रहा हूं।

कला के अनुसार। नागरिक संहिता के 1085   यदि कोई नागरिक घायल है या उसके स्वास्थ्य में कोई अन्य घायल है, तो पीड़ित द्वारा खोई गई कमाई (आय), जो उसके पास थी या निश्चित रूप से हो सकती है, को मुआवजा दिया जाना चाहिए। खोई हुई आय (आय) का निर्धारण करने में, पीड़ित व्यक्ति को व्यक्तिगत चोट या अन्य स्वास्थ्य क्षति के साथ-साथ अन्य पेंशन, लाभ और अन्य समान भुगतान के संबंध में सौंपी गई विकलांगता पेंशन, जो स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने से पहले और बाद में सौंपी गई है, पर ध्यान नहीं दिया जाता है और नहीं लिया जाता है नुकसान के लिए मुआवजे की राशि में कमी (नुकसान के लिए मुआवजे के रूप में नहीं गिना जाता है)। पीड़ित को उसके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के बाद मिलने वाली कमाई (आय) को नुकसान के मुआवजे के रूप में नहीं गिना जाता है।
अपने निर्णयों में उच्च न्यायालयों ने संकेत दिया कि पीड़ितों के संपत्ति हितों की रक्षा के उद्देश्य से मुआवजा, कानून पीड़ित को सौंपी गई पेंशन (विकलांगता सहित), लाभ और अन्य समान भुगतान जो पहले के रूप में सौंपे गए हैं, के कारण इसका आकार कम नहीं होने देता है, और चोट के बाद, जिसके परिणामस्वरूप खोई हुई कमाई क्षति के उल्लंघनकर्ता द्वारा मुआवजे के अधीन है, चाहे विकलांगता लाभ के आकार का भुगतान किया गया हो।

खोई हुई कमाई घायल कर्मचारी का वेतन है जो अगर वह घायल नहीं हुआ होता तो वह होता।

खोई हुई कमाई को पूर्ण - 100% में पुनः प्राप्त किया जाना चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया गया था।

खोई हुई कमाई हानि के उल्लंघनकर्ता से वसूली योग्य होगी, अर्थात, नियोक्ता से।

खोई हुई कमाई की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

पीड़ित की औसत मासिक आय (आय) की गणना रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1086 के अनुच्छेद 3 और 4 द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है
पीड़ित के औसत मासिक आय (आय) की गणना बारह महीने के काम से पहले उसकी कमाई (आय) की कुल राशि को उसके स्वास्थ्य को नुकसान से विभाजित करके की जाती है। मामले में जब पीड़ित ने चोट के समय तक बारह महीने से कम समय तक काम किया, तो औसत मासिक आय (आय) की गणना वास्तव में काम करने वाले महीनों की कुल आय (आय) को विभाजित करके की जाती है, जो कि इन महीनों की संख्या से स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान से पहले थी।

जिन महीनों में पीड़ित द्वारा पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, उनके अनुरोध पर, पिछले पूरी तरह से काम किए गए महीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है या उन्हें गणना से बाहर रखा जाता है अगर उन्हें बदलना असंभव है।
इस घटना में कि पीड़ित को चोट के समय काम नहीं किया गया था, उसकी बर्खास्तगी से पहले की कमाई, या दिए गए क्षेत्र में उसकी योग्यता के कर्मचारी के पारिश्रमिक की सामान्य राशि, लेकिन रूसी संघ में समग्र रूप से सक्षम आबादी के जीवित वेतन से कम नहीं, उसके अनुरोध पर ध्यान दिया जाएगा।
कर्मचारी की बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान खोई हुई कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है। उदाहरण के लिए एक कर्मचारी लें, जिसने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया हो। फिर एच। 3 अनुच्छेद के आधार पर। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1086, हम पिछले 12 महीनों के लिए इसकी आय को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं और फिर हम औसत दैनिक आय या औसत प्रति घंटा मजदूरी दर पाते हैं। उसके बाद, हम पहले की गणना करते समय प्राप्त औसत दैनिक आय या औसत प्रति घंटा की दर से किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या या कार्य घंटों की संख्या को गुणा करते हैं। प्राप्त राशि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए उसकी खोई हुई कमाई होगी।

इस घटना में कि कर्मचारी आंशिक या पूर्ण विकलांगता खो देता है, कर्मचारी को खोई हुई कमाई का मुआवजा देने का भी अधिकार है। काम के लिए अक्षमता के पूर्ण नुकसान की स्थिति में खोई हुई आय की गणना किसी विशेष कठिनाइयों का कारण नहीं बनती है, क्योंकि इस मामले में 100% की औसत कमाई की मात्रा में खोई हुई कमाई मुआवजे के अधीन है।

एक कर्मचारी द्वारा कार्य क्षमता के आंशिक नुकसान के मामले में प्रकार, गणना और खोई हुई कमाई का निर्धारण करने के लिए प्रक्रिया द्वारा कुछ कठिनाइयों को प्रस्तुत किया जाता है।

खोई हुई कमाई मुआवज़े के अधीन है, दोनों पेशेवर कामकाजी क्षमता के नुकसान के लिए, और सामान्य कार्य क्षमता के नुकसान के लिए, जैसा कि लेख के भाग 1 में उल्लिखित है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1086।
  पीड़ित को दी जाने वाली कमाई (आय) की राशि उसकी औसत मासिक कमाई (आय) के प्रतिशत के रूप में चोट या अन्य स्वास्थ्य से पहले या उसकी विकलांगता तक डिग्री तक निर्धारित की जाएगी। पीड़ितों के लिए काम करने की पेशेवर क्षमता का नुकसान, और व्यावसायिक विकलांगता के अभाव में - सामान्य विकलांगता के नुकसान की डिग्री।
  इस लेख के अर्थ के आधार पर, यह निम्नानुसार है कि खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे को प्रदान करने की प्रारंभिक कसौटी पर काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की शुरुआत में लिया जाता है, और इसके अभाव में, कर्मचारी की सामान्य कार्य क्षमता के नुकसान को आधार के रूप में लिया जाता है।

11 अक्टूबर, 2012 एन 310 एन मास्को के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश के बल पर प्रवेश के साथ "चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों के संगठन और गतिविधियों को मंजूरी देने पर", पेशेवर और स्थायी विकलांगता के नुकसान का निर्धारण करने के कार्य संघीय को सौंपे जाते हैं। राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान, जिसमें संघीय चिकित्सा ब्यूरो और सामाजिक विशेषज्ञता शामिल हैं।

पहले पैरा के अनुसार। २ पी। २ 28 जनवरी २०१० को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प का संकल्प एन १ मास्को "नागरिक जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान के परिणामस्वरूप दायित्वों पर संबंधों को नियंत्रित करने वाले नागरिक कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर"
काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के लिए राज्य सेवा के संस्थानों द्वारा निर्धारित की जाती है (16 दिसंबर 2004 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 805 "चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों के संगठन और गतिविधियों के लिए प्रक्रिया पर), और सामान्य विकलांगता के नुकसान की डिग्री - राज्य स्वास्थ्य प्रणाली के चिकित्सा संस्थानों में फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा द्वारा (विधान की मूल बातें के अनुच्छेद 52) नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ की, रूसी संघ के सुप्रीम काउंसिल के 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
  कला के भाग 3 के अनुसार। 11 कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

पेशेवर विकलांगता के बीमाधारक द्वारा नुकसान की डिग्री चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान के निष्कर्ष के आधार पर स्थापित की जाती है।
  औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप काम करने के लिए पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस मामले में, काम करने के लिए पेशेवर क्षमता के नुकसान की अवधारणा को पेशे, विशेषता द्वारा श्रम कार्यों के गुणात्मक समान मात्रा में प्रदर्शन करने की क्षमता के एक कर्मचारी द्वारा नुकसान के रूप में समझा जाना चाहिए, जो उसने घायल होने से पहले सीधे प्रदर्शन किया था।

पेशेवर विकलांगता की डिग्री औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों (16 अक्टूबर 2000 एन 789 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) के परिणामस्वरूप पेशेवर विकलांगता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए नियमों के आधार पर स्थापित की गई है।

कला के अनुसार। नियम से ऊपर 2
  काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित की जाती है प्रतिशत में रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के परामर्श से रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, काम करने के लिए व्यावसायिक क्षमता के नुकसान की डिग्री का निर्धारण करने के लिए मापदंड के अनुसार, काम पर एक दुर्घटना के कारण व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने की क्षमता के नुकसान के आकलन के आधार पर और पीड़ित की परीक्षा के समय।
  रूसी संघ की सरकार के 16 अक्टूबर, 2000 नंबर 789 की डिक्री के अनुसरण में, 18 जुलाई 2001 के रूस के श्रम मंत्रालय के निर्णय ने 56 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप काम करने के लिए पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का निर्धारण करने के लिए अस्थायी मानदंड" पेश किया। जो वर्तमान के लिए मान्य हैं।

अनंतिम मानदंड के भाग 1 के अनुसारकाम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री एक प्रतिशत के रूप में व्यक्त की जाती है और 10 से 100 प्रतिशत की सीमा में निर्धारित की जाती है।

  ITU के दौरान खुद पीड़ित की जांच के अलावा, आयोग दुर्घटना से संबंधित नियोक्ता से प्राप्त दस्तावेजों की जांच करता है। मुख्य दस्तावेज, जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, सबसे पहले, पीड़ित को स्वयं, स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता पर चिकित्सा राय है।

24 फरवरी 2005 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित औद्योगिक दुर्घटनाओं के मामले में स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता का निर्धारण करने के लिए योजना के अनुसार चिकित्सा रिपोर्ट भरी जाती है। इस आदेश के भाग 1 के अनुसार

स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता के अनुसार, औद्योगिक दुर्घटनाओं को 2 श्रेणियों में विभाजित किया गया है: भारी और हल्का।

नियोक्ता को 24 घंटे के भीतर चिकित्सा संस्थान से अनुरोध करने के लिए बाध्य किया जाता है, जहां घायल व्यक्ति ने पहले प्राप्त होने वाली चोटों की प्रकृति पर एक राय प्राप्त करने के लिए चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन किया (आपातकालीन और आपातकालीन चिकित्सक एक चिकित्सा रिपोर्ट नहीं भरते हैं), और चिकित्सा संगठन नियोक्ता के अनुरोध पर तुरंत एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करते हैं।

हर संभव तरीके से नियोक्ता काम पर एक दुर्घटना में एक्ट में रिकॉर्डिंग से बचते हैं कि स्वास्थ्य की क्षति की गंभीरता गंभीर है, क्योंकि तदनुसार, उसके लिए अधिक गंभीर परिणाम सामने आते हैं, जिसके संबंध में वे जानबूझकर गलत जानकारी नहीं देते हैं जैसा कि दुर्घटना अधिनियम में है। उत्पादन में मामला, और मेडिकल रिपोर्ट में।

कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान की गंभीरता सीधे उस राशि को प्रभावित करती है जो इस तरह के कर्मचारी को स्वास्थ्य क्षति के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान करती है, इसलिए, यह इस क्षण की निगरानी करने के लिए कर्मचारी के हितों में है।

कला के भाग 1 और भाग 3 के अनुसार। 10 कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

मासिक बीमा भुगतान सौंपा और भुगतान किया जाता है:
  बीमाधारक को - यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान के निष्कर्ष के अनुसार, बीमित घटना की घटना का परिणाम यह था कि नुकसान पेशेवर विकलांगता।

मासिक बीमा का भुगतान बीमाधारकों द्वारा उन्हें स्थायी नुकसान की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है पेशेवर विकलांगता.

26 जनवरी, 2010 एन 1 मॉस्को के अपने फैसले का हवाला देते हुए, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम "नागरिक के जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान के परिणामस्वरूप दायित्वों पर संबंधों को विनियमित करने वाले नागरिक कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर," कला। 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 की रूसी परिषद की सर्वोच्च परिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों में से 52, हालांकि, यह एक अवधारणा का खुलासा नहीं किया - सामान्य कार्य क्षमता का नुकसान, और न ही नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति की प्रक्रिया सामान्य कार्य क्षमता के नुकसान के परिणामस्वरूप खो गई। ।

सामान्य विकलांगता एक व्यक्ति की अकुशल श्रम की क्षमता है।

काम करने की क्षमता के नुकसान के परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो जाता है, जो या तो लगातार (यानी, स्थायी) या अस्थायी हो सकता है (यानी, जब एक निश्चित अवधि के बाद, पीड़ित का स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता बहाल हो जाती है)।

किसी औद्योगिक चोट का सामना करने वाले कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा ऊपर माना गया था, इसलिए, यह केवल काम करने की अपनी सामान्य क्षमता के स्थायी नुकसान की स्थिति में एक कर्मचारी के लिए खोई हुई कमाई की प्रतिपूर्ति के मुद्दे पर विचार करने के लिए बनी हुई है।

सामान्य विकलांगता के नुकसान की डिग्री राज्य स्वास्थ्य प्रणाली के चिकित्सा संस्थानों में किए गए फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा द्वारा स्थापित की जाती है।

इससे पहले, सामान्य विकलांगता की स्थायी हानि की परिभाषा, विकलांगता के प्रतिशत के आधार पर निर्धारित की गई थी, जिसके परिणामस्वरूप यूएसएसआर के वित्त मंत्रालय के निर्देश में निर्धारित की गई व्यक्तिगत बीमा शर्तों द्वारा प्रदान की गई विभिन्न चोटों से उत्पन्न दिनांक 12.05.74 (110) चिकित्सा बीमा विशेषज्ञता के आयोजन और संचालन के लिए प्रक्रिया ")।

2008 से शुरू, सामान्य विकलांगता की स्थायी हानि की परिभाषा विभिन्न चोटों, विषाक्तता और बाहरी कारणों के अन्य परिणामों के परिणामस्वरूप "सामान्य विकलांगता के स्थायी नुकसान की प्रतिशतता की तालिका" के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो 24 अप्रैल, 2008 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के लिए एक परिशिष्ट है, चिकित्सा निर्धारण मानदंडों के अनुमोदन पर। मानव स्वास्थ्य को नुकसान की गंभीरता। "

यदि कई चिकित्सा मानदंड हैं, तो मानव स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की गंभीरता को मानदंड द्वारा निर्धारित किया जाता है जो नुकसान की गंभीरता की अधिक से अधिक डिग्री से मेल खाती है। यदि कई चोटें परस्पर बोझ हैं, तो मानव स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की गंभीरता उनके संयोजन से निर्धारित होती है।

इस मामले में, मैं एक महत्वपूर्ण क्षण पर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा, जो स्वास्थ्य मंत्रालय के नए आदेश में अनसुलझा रहा।

नए नियमों के अनुसार, विभिन्न अंगों की चोटों की समग्र बहुलता के साथ सामान्य विकलांगता के नुकसान की डिग्री का निर्धारण करते समय, उन्हें सारांशित किया जाता है, लेकिन साथ ही साथ नियम ऐसे योग की सीमा को इंगित नहीं करते हैं, जबकि पिछले नियमों में समन के दौरान कुल विकलांगता के नुकसान की कुल संख्या 100% से अधिक नहीं हो सकती है।

इसलिए, विशेष रूप से नए कानून के अनुसार विकलांगता की सामान्य डिग्री कैसे तय की जाएगी, इसका अनुमान केवल अदालत के विवेक पर लगाया जा सकता है।

यह लाभ संक्षेप में बीमारी के कारण या कुछ अन्य कारणों से हुई कमाई के लिए एक कर्मचारी को मुआवजा है। आप इस पृष्ठ को पढ़कर यह पता लगा सकते हैं कि आप कितने पैसे गिन सकते हैं और आपको इसे प्राप्त करने की क्या आवश्यकता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए कौन पात्र है?

बीमित व्यक्ति निम्नलिखित मामलों में अस्थायी विकलांगता लाभ का हकदार है:

• बीमारी या चोट (गर्भपात और आईवीएफ सहित) के कारण विकलांगता;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• बीमित व्यक्ति की संगरोध, साथ ही सात वर्ष से कम उम्र के बच्चे के संगरोध में भाग लेने वाले बालवाड़ी, या एक अन्य कानूनी रूप से अक्षम परिवार के सदस्य;
• एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों के लिए कृत्रिम अंग प्रदर्शन करना;
• रूसी उपचार के तुरंत बाद inatient treatment (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 1) के बाद रूसी सैनिटोरियम में नंबर 255-255 ""; इसके बाद - अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानून)।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कब किया जाता है?

भत्ता का भुगतान तब किया जाता है जब कार्य की अवधि के दौरान विकलांगता होती है, साथ ही ऐसे मामलों में जब कोई बीमारी या चोट कार्य समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर या रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से रद्द होने के दिन तक () होती है।

1 जुलाई, 2017 से, चिकित्सा संगठनों को रोगी की पसंद पर और उसकी लिखित सहमति के साथ, एक योग्य योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (संघीय कानून 01.05.2017 नंबर 86-एफजेड) का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में एक बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है।

यह विकलांगता की बहाली या विकलांगता () की स्थापना के दिन तक अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए एक सामान्य नियम के रूप में भुगतान किया जाता है।

एक बीमित व्यक्ति जिसे विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है (तपेदिक के अपवाद के साथ) एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध को छह महीने तक की अवधि के लिए समाप्त किया गया है, और यह भी कि अगर बीमारी या चोट उस दिन से हुई थी, जिस दिन तक इसे रद्द कर दिया गया था, तब तक अस्थायी विकलांगता लाभ (तपेदिक को छोड़कर) 75 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक भुगतान नहीं किया जाता है।

पिछले दो मामलों में क्षय रोगियों, पुनर्वास (विकलांगता) के दिन तक लाभ का भुगतान किया जाता है।

अस्थायी अपंगता के लिए भत्ता यदि किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए आवश्यक है तो कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। इस पर विवरण तालिका 1 में पाया जा सकता है।

सारणी 1. एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, उसकी उम्र और बीमारी के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की अवधि।

परिवार के सदस्य की उम्र और बीमारी	वह पद जिसके लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है
D लगभग 7 वर्ष	अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक वर्ष में 60 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं। यदि बच्चे को एक विशेष सूची () में शामिल बीमारी से पीड़ित हो तो इस अवधि को बढ़ाकर 90 दिन कर दिया जाता है। इस तरह की बीमारियों में कई प्रकार के कैंसर, इंसुलिन-निर्भर मधुमेह, गठिया, सिज़ोफ्रेनिया, आत्मकेंद्रित, मिर्गी, अस्थमा आदि शामिल हैं। सूची में चोटें भी शामिल हैं (उदाहरण के लिए, इंट्राकैनायल चोटें और आंतरिक अंगों की चोटें), जलता है, शीतदंश, आदि।
7 से 15 साल तक	प्रत्येक आउट पेशेंट मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए या स्थिरउपचार ( अगर माता-पिता बच्चे को लेकर अस्पताल जाते हैं)। इसके अलावा, अधिकतम अवधि प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए
18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे	एक रोगी चिकित्सा संस्थान में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए। लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 120 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं हैं
यदि बच्चा एचआईवी संक्रमित है तो D 18 वर्ष की आयु टीकाकरण जटिलताओं के बाद या तो पीड़ित हैं याकैंसर ( लिम्फोइड के घातक नियोप्लाज्म, हेमटोपोइएटिक और संबंधित ऊतकों सहित)	जेड और एक संयुक्त की पूरी अवधि एक अस्पताल में एक बच्चे के साथ रहती है अधिकतम समय सीमा के बिना
आउट पेशेंट उपचार के साथ बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के अन्य मामलों में	बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए सात कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, लेकिन इस वर्ष के सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 30 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं

अस्थायी विकलांगता लाभ के दो और मामले हैं। पहली चिंता की स्थिति जहां संगरोध को पेश किया गया है। जो लोग एक संक्रामक रोगी के संपर्क में आए या खुद बैक्टीरिया के वाहक हैं, वे संगरोध के संबंध में काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। और अगर बालवाड़ी या अक्षम परिवार के सदस्यों की सात साल से कम उम्र के बच्चे संगरोध में हैं, तो पूरे कानूनी अवधि के दौरान उनके कानूनी प्रतिनिधियों को भत्ता का भुगतान किया जाएगा।

एक अस्पताल में चिकित्सा कारणों के लिए दूसरा मामला प्रोस्थेटिक्स है। इस कारण के लिए काम से छूट की पूरी अवधि के लिए भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें प्रोस्थेटिक्स के स्थान पर यात्रा का समय भी शामिल है और इसके विपरीत।

अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए कब आवेदन करें

आपको विकलांगता (विकलांगता का निर्धारण) की बहाली की तारीख से छह महीने बाद तक भुगतान के लिए आवेदन करना होगा या बीमार परिवार के सदस्य, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स और aftercare () के लिए देखभाल के मामलों में काम से बर्खास्तगी की अवधि समाप्त होनी चाहिए।

यदि अच्छे कारण हैं, तो अवधि बढ़ाई जा सकती है। विस्तार पर निर्णय रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा लिया जाना चाहिए। अच्छे कारणों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आपातकालीन, अपरिहार्य परिस्थितियों (भूकंप, तूफान, बाढ़, आग, आदि);
• लंबे समय तक बीमारी या चोट के कारण लंबे समय तक अस्थाई विकलांगता;
• दूसरे इलाके में रहने की जगह पर जाना, ठहरने की जगह का बदलना;
• गैरकानूनी बर्खास्तगी या कार्य से निलंबन पर अनुपस्थित मजबूर;
• स्वास्थ्य की क्षति या एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• कानून के एक अदालत में मान्य अन्य कारणों को जब बीमाकृत व्यक्ति अदालत में लागू होते हैं ()।

भत्ता राशि

भत्ते की राशि की गणना विकलांगता की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। यही है, अगर कोई कर्मचारी 2016 में बीमार था (यह जनवरी या नवंबर में कोई फर्क नहीं पड़ता), 2015 और 2014 के लिए औसत कमाई पर विचार किया जाना चाहिए।

2017 के लिए, आप 755 हजार रूबल से अधिक नहीं की राशि में खाते की कमाई को ध्यान में रख सकते हैं। (भले ही यह वास्तव में अधिक है), और 2016 और 2015 के लिए - 718 हजार रूबल से अधिक नहीं की राशि में। और 670 हजार रूबल। क्रमशः (,)।

इसी समय, केवल उन राशियों को जिनके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, उन्हें औसत कमाई की गणना में शामिल किया जाएगा। उदाहरण के लिए, अवकाश वेतन में योगदान द्वारा कर लगाया जाता है, लेकिन सिविल कानून अनुबंधों में योगदान रूस के एफएसएस से नहीं लिया जाता है (24 जुलाई, 2009 को संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 3 के पैरा 2)।

एक सामान्य नियम के रूप में, बीमारी या चोट, संगरोध, चिकित्सीय कारणों के लिए प्रोस्थेटिक्स और सेनेटोरियम में aftercare के बाद अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए निम्न राशि में असंगत उपचार के तुरंत बाद भुगतान किया जाता है:

• बीमित व्यक्ति को आठ या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव है - औसत कमाई का 100%;
• बीमित व्यक्ति को पांच से आठ साल का बीमा अनुभव है - औसत कमाई का 80%;
• पांच साल तक के बीमा अनुभव वाले एक बीमित व्यक्ति - औसत कमाई का 60% ()।

उदाहरण

हम एक कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा की गणना करते हैं जो 2013 से वर्तमान तक कंपनी में काम कर रहा है। लाभ प्रदान करने के समय उनकी सेवा की कुल लंबाई सात साल और दो महीने है। 2016 के लिए कर्मचारी का वेतन 780 हजार रूबल की राशि, 2015 के लिए - 612 हजार रूबल।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 17 अप्रैल से 23 अप्रैल तक समावेशी (सात कैलेंडर दिन) बीमार था, जिसकी पुष्टि बीमार-सूची से होती है।

शुरू करने के लिए, आइए अधिकतम मानों के साथ कर्मचारी के वार्षिक वेतन की तुलना करें। 2015 में श्रम के लिए पारिश्रमिक अनुमेय सूचक (670 हजार रूबल) से अधिक नहीं था, जिसका अर्थ है कि आप इसकी पूरी राशि का उपयोग कर सकते हैं - 612 हजार रूबल। 2016 के लिए कमाई के विपरीत, जो कि अधिकतम (718 हजार रूबल के मुकाबले 780 हजार रूबल) से अधिक है। इसलिए, 2016 के लिए वेतन के संबंध में, अधिकतम मूल्य का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, दो साल के लिए आय होगी:
  612 000 रगड़। + 718 000 रगड़। \u003d 1,330,000 रगड़।
  औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए अब इस राशि को 730 से विभाजित करने की आवश्यकता है:
  1,330,000: 730 \u003d 1,821.92 रूबल।
  अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि के बराबर होगा:
  1821.92 x 7 x 80% \u003d 10 202.75 रूबल।

ऐसे मामले हैं जब भत्ते की गणना उनमें से दो के आधार पर की जाती है: यदि बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को कमाई बिल्कुल नहीं मिली, या यदि उसकी कमाई दिनों के संदर्भ में न्यूनतम वेतन से कम थी। इस मामले में, लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, जिस दिन बीमित घटना होती है, उस दिन, बीमारी के दिन () में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाएगा।

औसत दैनिक आय सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: न्यूनतम मजदूरी x 24/730 (7800 x 24/730 \u003d 246.58 रूबल)। फिर, ऊपर के उदाहरण से गणना के साथ सादृश्य द्वारा, आपको उस समय के आधार पर लाभ की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसके लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी, और सेवा की लंबाई।

जो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है

नियोक्ता द्वारा काम के स्थान पर सामान्य भत्ता का भुगतान किया जाता है।
  यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए उनके साथ काम किया है, तो लाभ उन्हें काम के प्रत्येक स्थान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी कई कंपनियों में काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने कई संगठनों में काम किया है, लेकिन पहले से ही दूसरों में, कर्मचारी की पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक में भत्ता का भुगतान किया जाएगा। इस मामले में, उसे अपने वेतन की राशि के बारे में अन्य नियोक्ताओं से प्रमाणपत्र लाने की आवश्यकता होगी और उन्होंने लाभ नहीं दिया।

यदि कोई नागरिक कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान उसने दोनों और दूसरों के लिए काम किया - तो लाभ का भुगतान या तो सभी जगहों पर या कर्मचारी की पसंद (,) पर किया जाएगा। बाद के मामले में, नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र भी आवश्यक होगा।

बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर काम करने की क्षमता खो चुके व्यक्तियों के लिए, लाभ का भुगतान या तो नियोक्ता द्वारा काम के अंतिम स्थान पर या रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है। वैसे, अन्य बीमित व्यक्ति निधि में आवेदन कर सकते हैं, जैसे कि स्व-नियोजित (वकील, निजी उद्यमी, किसान (खेत) के सदस्य, व्यक्ति, निजी नोटरी, निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति), साथ ही परिवार के सदस्य (कबीले) समुदाय उत्तर के स्वदेशी लोग। लेकिन ये सभी व्यक्ति भुगतान के लिए दावा तभी कर सकते हैं जब वे स्वेच्छा से रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान करते हैं - उन्हें कटौती () करने का कोई दायित्व नहीं है।

इसके अतिरिक्त, साधारण कर्मचारी रूस के FSS में नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि:

• नियोक्ता ने परिचालन बंद कर दिया है;
• लाभ देने के लिए उसके खातों में पर्याप्त धन नहीं है;
• नियोक्ता के स्थान और उसकी संपत्ति को अदालत के फैसले की उपस्थिति में स्थापित करना असंभव है, जो कि लाभ में भुगतान न करने के तथ्य की पुष्टि करता है;
• दिवालियापन की कार्यवाही नियोक्ता () के खिलाफ की जाती है।

यह भत्ता काम (बीमारी की छुट्टी) () के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर ही सौंपा और भुगतान किया जाता है।