वेतन बकाया का पुनर्भुगतान। अगर वेतन बकाया है तो एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए? मजदूरी का अधिकतम प्रतिशत क्या है जो सटीक हो सकता है?

शुरू करने के लिए, यह तय करने के लायक है कि मजदूरी क्या है।

रूसी कानून के दृष्टिकोण से, यह उस काम के लिए एक मौद्रिक इनाम का प्रतिनिधित्व करता है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर उनके बीच संपन्न होता है, जो मजदूरी की राशि और उनके प्रावधान की शर्तों को निर्धारित करता है।

मेहनत की कमाई

वर्तमान में, एक व्यक्ति की कमाई को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

• वेतन;
• मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान।

वेतन का हिस्सा कर्मचारी के वेतन का वह हिस्सा होता है, जिसमें एक निश्चित संकेतक होता है, यानी एक निश्चित संख्या में काम किए गए नकद की एक अमाउंट राशि जो काम किए गए घंटों (घंटों) में होती है। लगभग हमेशा वेतन का आकार रोजगार अनुबंध में या रोजगार के क्रम में निर्धारित होता है। इस रूप में वेतन पाने वाले लोग अक्सर सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारी होते हैं या विभिन्न उद्योगों के बड़े उद्यमों के कर्मचारियों पर होते हैं।

मुआवजा भुगतान कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन उपादान हैं, जो कुछ कारकों पर निर्भर करते हैं और अक्सर रूसी संघ के विधायी कार्यों और कंपनियों के स्थानीय दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं। ऐसे भुगतानों में वे शामिल हैं जो सुदूर उत्तर में श्रमिकों के कारण हैं या, उदाहरण के लिए, जो खतरनाक काम में लगे हुए हैं। इसके अलावा, हमारे राज्य का लेबर कोड उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रदान करता है जो ओवरटाइम काम करते हैं। एक ही विधायी अधिनियम यह बताता है कि ऐसे भुगतान कैसे अर्जित किए जाते हैं। इसके अलावा, रात में काम पर जाने के लिए, कर्मचारी कुछ अधिभार का भी हकदार है।

श्रमिकों के बीच प्रोत्साहन भुगतान शायद सबसे पसंदीदा है।  इनमें विभिन्न प्रकार के बोनस शामिल हैं, जो कर्मचारियों की उत्पादक गतिविधियों के एक उत्तेजक की भूमिका निभाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इस तरह के भुगतान नियमित हो सकते हैं (हर महीने, तिमाही, वर्ष)। और साथ ही, एक बार का चरित्र रखने के लिए, उदाहरण के लिए, पेशेवर छुट्टियों के लिए समर्पित (बिल्डर का दिन, अभियोजकों का दिन, एकाउंटेंट का दिन), कैलेंडर समारोह (नया साल, 8 मार्च, 23 फरवरी, आदि)।

पुरस्कार को समय पर और बड़े संकेतकों के साथ योजना को पूरा करने के लिए सम्मानित किया जा सकता है, एक मौजूदा पेशेवर डिग्री (उम्मीदवार, विज्ञान के डॉक्टर, शिक्षाविद, आदि) के लिए एक उच्च पेशेवर स्तर के साथ एक कर्मचारी को प्राप्त करना।

प्रोत्साहन भुगतान - यह एक दायित्व नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार है।

वह या तो उन्हें एक कर्मचारी को पुरस्कार दे सकता है या उन्हें श्रम कानून के उल्लंघन से वंचित कर सकता है। या शायद उन्हें अपने कर्मचारियों को भुगतान से भी बाहर कर दें। कई मायनों में, बोनस की उपलब्धता और आकार नियोक्ता की वित्तीय स्थिति पर निर्भर करता है। कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जब कंपनियों के निपटान खातों पर पर्याप्त पैसा नहीं होता है, यहां तक \u200b\u200bकि कर्मचारियों को अनिवार्य वैधानिक शुल्क का भुगतान करने के लिए भी। इसके आधार पर, उद्यमों में वेतन बकाया राशि बनने लगी है।

वेतन बकाया नियोक्ता के लिए एक नकारात्मक कारक है

रूसी श्रम कानून नियमित वेतन भुगतान के लिए प्रदान करता है।

इसके अलावा, इसे कर्मचारी को 1 महीने में कम से कम 2 (दो) बार दिया जाना चाहिए:

• तथाकथित "अग्रिम", जिसे आमतौर पर वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है;
• अंतिम गणना, जिसमें बाकी वेतन, साथ ही सभी प्रकार के मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

नियोक्ता के विवेक पर, कर्मचारी को मासिक अनिवार्य उपार्जन अधिक बार जारी किया जा सकता है। यह वांछनीय है कि भुगतान के बीच के अंतराल में लगभग समान दिन हैं। यह दृष्टिकोण लेखा कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक है।

काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान का समय आमतौर पर श्रम या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट होता है।  नियत तिथि पर वेतन का भुगतान नहीं किए जाने के अगले दिन, एक ऋण बनना शुरू हो जाता है।

कर्मचारियों को असमान वेतन भुगतान की उपस्थिति का संगठन की गतिविधियों और इसकी छवि पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। देनदार संगठन अक्सर कानून प्रवर्तन एजेंसियों के दृष्टिकोण के क्षेत्र में आते हैं, जिसमें अभियोजक के कार्यालय भी शामिल हैं, जो कि जब नागरिक कार्यकर्ताओं द्वारा अपील की जाती है, तो वे एक उचित जांच कर सकते हैं।

अपने परिणामों के अनुसार, विभिन्न प्रकार के उल्लंघनों का खुलासा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के प्रमुख ने अपने श्रम कर्तव्यों की कर्तव्यनिष्ठा की पूर्ति के लिए नियमित पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने के कारण, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उसे धन दिया। इस मामले में, ऐसे बॉस को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

इसके अलावा, इस तरह के लापरवाह नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को उद्यम मजदूरी ऋणों की अनुपस्थिति के प्रमाण पत्र के साथ अभियोजक के कार्यालय को लगातार प्रदान करना चाहिए।

अगर कर्ज बढ़ता है तो क्या होगा?

यदि वेतन के भुगतान में देरी कंपनी की कठिन वित्तीय स्थिति के कारण होती है:

• उपयुक्त स्तर (संघीय, नगरपालिका, शहर) के बजट से धन की असामयिक प्राप्ति, जो संगठन के वेतन निधि के गठन के लिए आवश्यक है;
• आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और अन्य समकक्षों की बेईमानी के कारण एक वाणिज्यिक कंपनी से प्राप्य की उपस्थिति, जो समय पर प्रदान किए गए माल, काम या सेवाओं के भुगतान के लिए अपने संविदात्मक दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं जब इन संसाधनों को कर्मचारियों और अन्य कारकों को वेतन देने के लिए जाना चाहिए।

घटनाओं का ऐसा परिणाम कम से कम संभव समय में सही करना बहुत मुश्किल है। इसलिए, रूसी सांसद ने तथाकथित के लिए प्रदान किया। यहां तक \u200b\u200bकि इसके न्यूनतम आयाम भी प्रदान किए गए हैं।

तो, आप देरी के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक राशि के उनके पुनर्वित्त दर (इसके हिस्से का 1/300) के आधार पर इस तरह के मुआवजे की गणना कर सकते हैं। यह दर रूस के केंद्रीय बैंक द्वारा निर्धारित की गई है। इसका आकार हमेशा समान नहीं होता है, इसलिए एकाउंटेंट को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की आधिकारिक वेबसाइट पर या काम कंप्यूटर पर स्थापित संदर्भ और कानूनी प्रणालियों में इंटरनेट के माध्यम से संबंधित परिवर्तनों को ट्रैक करने की आवश्यकता होती है।

तो क्या करें यदि कर्मचारियों को इस तथ्य के बारे में संदेह है कि वेतन का भुगतान उद्यम की खराब स्थिति के कारण नहीं किया गया है, लेकिन अन्य कारकों के कारण कंपनी की प्रत्यक्ष गतिविधि से संबंधित नहीं है? या ऋण की अवधि इतनी लंबी है और लंबे समय से प्रतीक्षित भुगतान कब होगा इसका कोई अनुमान नहीं है?

कर्मचारी उपयुक्त अधिकृत निकायों के साथ सामूहिक रूप से या व्यक्तिगत रूप से शिकायतें स्वीकार कर सकते हैं:

• अपने क्षेत्र का श्रम निरीक्षण;
• नियोक्ता के सत्यापन का अनुरोध करने वाले अभियोजक;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय को, यदि सिर या अन्य अधिकारियों (मुख्य लेखाकार, उदाहरण के लिए) पर धोखाधड़ी या अन्य अवैध कार्यों को करने का संदेह है, जो वेतन में देरी का कारण बना।

इन निकायों के पास शिकायत या आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, और कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर इसके विचार के साथ आगे बढ़ने के लिए भी बाध्य हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून प्रवर्तन या अन्य संरचनाओं के लिए अपील अनाम नहीं हो सकती है, दावों का सार निश्चित होना चाहिए, क्योंकि शिकायतकर्ता गलत जानकारी प्रदान करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यह तब हो सकता है जब नाराज कर्मचारी को कानूनन बर्खास्त कर दिया जाता है, और वह अपने नियोक्ता से बदला लेता है। इस तरह के मामले, दुर्भाग्य से, व्यवहार में इतने दुर्लभ नहीं हैं।

यदि निरीक्षण संरचना प्रबंधन द्वारा उल्लंघन का खुलासा करता है, तो वे उत्तरदायी हो सकते हैं:

• सामग्री;
• प्रशासन;
• आपराधिक।

इसकी उपस्थिति अपराध की गंभीरता, इरादे की उपस्थिति और अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करती है, जिनका मूल्यांकन कुल में किया जाता है।

बर्खास्त कर्मचारी को ऋण कैसे लिखना है

अक्सर ऐसा होता है कि किसी कंपनी का कर्मचारी अपने नियोक्ता का ऋणी होता है।

ऋण संबंधी दायित्व उत्पन्न हो सकते हैं:

• यदि कोई ऋण है जो समय पर ढंग से चुकाया नहीं गया है, जो उसे उद्यम द्वारा जारी किया गया था;
• नियोक्ता को सामग्री क्षति के मामले में;
• जवाबदेह के रूप में दी गई राशियों के कर्मचारी द्वारा न लौटाने की स्थिति में;
• यदि कर्मचारी ने संगठन में उन दिनों में काम नहीं किया है, जिसके लिए उसे पहले ही अग्रिम जारी किया जा चुका है;
• मामले में जब छुट्टी "अग्रिम में" ली गई थी और निर्धारित तरीके से काम नहीं किया गया था।

अन्य स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं। नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि सभी नियमों और प्रक्रियाओं के अनुसार एक बंद कर्मचारी को इस तरह के ऋण को कैसे लिखना है।

इसलिए, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अंतिम भुगतान के रूप में उसके कारण राशियों की अंतिम गणना करनी चाहिए। यह इस गणना में है कि मजदूरी से कटौती की परिकल्पना की जा सकती है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे कटौती के लिए आधारों की एक सीमित (विस्तृत) सूची शामिल है:

• अग्रिम भुगतान;
• पूरी या आंशिक रूप से बकाया राशि, जिसकी पुष्टि नहीं की गई है, जो कर्मचारी को रिपोर्ट पर या उदाहरण के लिए, व्यापार यात्रा के उद्देश्यों के लिए जारी की गई थी;
• गिनती की त्रुटियों की उपस्थिति जिसने पहले जारी किए गए वेतन की गलत गणना की;
• अग्रिम में जारी किए गए छुट्टी के दिन

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि पहले तीन मामलों में कर्मचारी पूरी तरह से राशियों से सहमत हो। इस अभिव्यक्ति की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए। वित्त मंत्रालय ने अपने पत्रों, स्पष्टीकरणों और सिफारिशों में इस बारे में बार-बार बात की है।

यह याद रखने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी के पास नियोक्ता से लिया गया ऋण है, तो कर्मचारी के बर्खास्त होने पर उसे वेतन से नहीं काटा जा सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता ने कर्मचारियों के कार्यों से कंपनी को होने वाले नुकसान की अवधारण की विशेषताएं स्थापित कीं, उदाहरण के लिए, राज्य संपत्ति को नुकसान, आधिकारिक वाहनों के संचालन के लिए यातायात पुलिस जुर्माना और बहुत कुछ।

और फिर भी, एक बहुत महत्वपूर्ण बिंदु: सभी कटौती की कुल राशि प्रत्येक भुगतान के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए और सभी कर शुल्क के भुगतान के बाद।

श्रम विवादों की सीमा अवधि

रूसी कानून के तहत प्रत्येक दावे की एक सीमा अवधि है, अर्थात, उस समय की अवधि जिसके दौरान कोई नागरिक अपने अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।

सीमाओं की कुल विधि तीन साल है। हालांकि, विशेष संकेतक भी प्रदान किए जाते हैं।

इसलिए श्रम संहिता में यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारियों को वेतन न देने या आंशिक गैर-भुगतान के बारे में विवाद, साथ ही किसी भी अन्य भुगतान जो कर्मचारी के कारण होने चाहिए, पूरे एक वर्ष के लिए न्यायिक प्राधिकरण को संबोधित किया जा सकता है।

इस अवधि की सही गणना कैसे करें, कई संदेह है।  आपको उस तिथि को निर्धारित करना होगा जिस पर भुगतान किया जाना चाहिए। अगले दिन एक वर्ष की सीमा अवधि की गणना के लिए प्रारंभिक बिंदु बन जाता है। समय की वही अवधि उन श्रमिकों पर भी लागू होती है जो पहले ही अपनी नौकरी छोड़ चुके हैं, और वेतन बकाया रहते हैं।

वेतन बकाया तब बनाया जाता है जब नियोक्ता ने कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान नहीं किया है। यह वास्तव में अर्जित धन की राशि को संदर्भित करता है। इस राशि में FL के साथ व्यक्तिगत आयकर भी शामिल है। एक गणना की जाती है जो आपको ऋण की कुल राशि का पता लगाने की अनुमति देती है।

ये कार्रवाई कानून, कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन है। एक व्यक्ति, यदि उसे भुगतान नहीं मिलता है, तो वह अदालत जा सकता है। यह आपके पैसे पाने का सबसे विश्वसनीय तरीका है। न केवल मजदूरी का भुगतान किया जाता है, बल्कि उन पर ब्याज भी दिया जाता है।

वेतन बकाया कैसे प्राप्त करें?

वेतन बकाया बेहद सामान्य हैं, इसके कई कारण हैं: व्यवसाय के साथ समस्याएं, नियोक्ता की अशुद्धता का भाव। यह स्थिति श्रम संहिता के मूल प्रावधानों का उल्लंघन है। अक्सर कर्ज जमा हो जाता है। लंबे महीनों तक लोगों को उनका वेतन नहीं मिलता है। ऐसी समस्या होने पर क्या करें?

आप रूसी संघ के कानून के लेखों का उपयोग करके अपना पैसा प्राप्त कर सकते हैं। यही है, न्यायिक प्राधिकरण के लिए आवेदन करना आवश्यक है। यह उनकी योजनाओं के नियोक्ता को सूचित करने के लिए अनुशंसित है, क्योंकि यह समस्या को शांति से हल करने के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है।

प्रारंभ में, आप अदालत में जाने के बिना धन प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि वार्ता मदद नहीं करती है, तो आपको निम्नलिखित एल्गोरिथ्म का पालन करने की आवश्यकता है:

1. नियोक्ता के खिलाफ दावा करना;
2. श्रम निरीक्षक से अपील;
3. अभियोजक को शिकायत दर्ज करना।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने के बाद, ऋण गठन के कारणों के लिए एक जांच की जाती है। यदि नियोक्ता की गलती को मान्यता दी गई है, तो उस पर विभिन्न दंड लगाए जाते हैं:

• यदि देरी 2 महीने से कम है, तो जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल से होगा;
• यदि भुगतान की अनुपस्थिति के लिए समय सीमा 2 महीने से अधिक हो गई है, तो दंड में 120 हजार रूबल की राशि हो सकती है।

यदि धन प्राप्त करने में विफल तरीकों पर विचार किया जाता है, तो अदालत को एक बयान भेजा जाता है। ऋण की राशि निर्धारित करने के लिए, एक गणना की आवश्यकता होगी, क्योंकि इसमें न केवल वेतन, बल्कि संचित ब्याज भी शामिल है। उन्हें देरी के प्रत्येक दिन के लिए अर्जित किया जाता है। गणना में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान शामिल हो सकता है।

मजदूरी बकाया का संग्रह समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए, क्योंकि कार्रवाई की समय सीमा सीमित है। समान रूप से, यह केवल 90 दिन है।

यदि कोई नागरिक मजदूरी में देरी के मामले में न्यायिक प्राधिकरण पर लागू होता है, तो राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

वेतन संग्रह के लिए दावा दायर करने के नियम

वेतन बकाया कैसे जमा करें? दावे का विवरण तैयार करना आवश्यक है, जिसे न्यायिक प्राधिकरण को संबोधित किया जा सकता है। यह नमूने के अनुसार बनाया गया है। हालांकि, एक बयान केवल अदालत में आवश्यक चीज नहीं है। निम्नलिखित दस्तावेज भी इसके साथ संलग्न होने चाहिए:

• मजदूरी के भुगतान के लिए एक रोजगार अनुबंध;
• नौकरी का विवरण;
• कर्मचारी को सेवा के स्थान पर जो आदेश स्वीकार किया जाता है;
• बर्खास्तगी का आदेश, यदि कोई हो;
• मामले की शुरुआत करने वाले व्यक्ति की आय का प्रमाण पत्र;
• एकत्र की गई राशि की गणना। गणना को न केवल वेतन के आकार, बल्कि उस राशि को भी ध्यान में रखना चाहिए जो ब्याज में जमा हुई है। जब ऋण की मात्रा की गणना उपयोगी हो सकती है;
• दस्तावेज़ीकरण जो कर्मचारी के पक्ष में अदालत के फैसले को अपनाने की सुविधा प्रदान करेगा।

न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करते समय, एक व्यक्ति जो वेतन प्राप्त करना चाहता है, वह कई लाभों का लाभ उठा सकता है। विशेष रूप से, यह है कि मामले की शुरुआत करने वाले व्यक्ति को राज्य शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और अदालत की लागत का भुगतान भी बाहर रखा गया है।

श्रम निरीक्षक को ऋण के गठन के कारणों की जांच करनी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद कर्ज कैसे मिलेगा?

यहां तक \u200b\u200bकि उस स्थिति में जो आपने छोड़ दिया, कानून के अनुसार, आपको पूर्ण वेतन प्राप्त करना चाहिए। वे आमतौर पर निम्नलिखित स्थितियों में अदालत जाते हैं:

• नियोजित बर्खास्तगी के बिना भुगतान में देरी;
• बर्खास्तगी के खतरे के साथ भुगतान में देरी;
• बर्खास्तगी, दस्तावेज़ को जारी करने की कमी को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी दस्तावेज के साथ खुद को परिचित करने के लिए एक श्रम पुस्तक प्रदान किए बिना;
• जो भी लेख अवैध हैं, उनमें से किसी के लिए बर्खास्तगी।

इन सभी स्थितियों में न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करते समय, एक व्यक्ति के पास न केवल वेतन एकत्र करने के लिए आधार है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए ब्याज, मुआवजा भी है। कुल राशि खोजने के लिए, एक गणना भी आवश्यक है।

अगर मामले को खारिज करने की पहल की जाती है, तो इसमें कुछ बारीकियाँ होंगी। जिस व्यक्ति को निकाल दिया गया था, उसे वस्तुओं सहित अंतिम भुगतान निपटान प्राप्त होना चाहिए:

• समय काम किया शुल्क;
• ऋण की राशि सहित ऋण की राशि;
• छुट्टी का वेतन खर्च नहीं करने के लिए मुआवजा।

गणना देर से की जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी अपने परिणामों को गैरकानूनी मानता है, तो उसे अपील करने का अधिकार है।

सैलरी एरियर की अपील की जा सकती है।

यदि सीमाओं की सीमा समाप्त हो गई है?

विचाराधीन संदर्भ में दावे की अवधि का क्या मतलब है? आप केवल न्यायिक प्राधिकरण के साथ एक मुकदमा दायर कर सकते हैं यदि कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बाद कम से कम तीन महीने बीत चुके हैं। हालांकि, अधिकारों के उल्लंघन की तारीख निर्धारित करना अक्सर मुश्किल होता है। हमेशा एक व्यक्ति नहीं जानता है कि सीमा अवधि सीमित है। कभी-कभी अच्छे कारणों के लिए आवेदन करने में देरी।

क्या इस विकल्प में आपको कुछ करने की आवश्यकता है? न्यायिक प्राधिकरण किसी मामले के अधिकार को बहाल कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब आपके पास देरी का अच्छा कारण हो। यह महत्वपूर्ण है कि न केवल स्टोर में वैध कारण हों, बल्कि न्यायपालिका को उनकी गंभीरता को भी समझाना चाहिए। इस मामले में, आप बहाल किए गए अधिकारों और अदालत में धन की वसूली करने की क्षमता प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

दावा राशि की गणना

दावे की गणना आवश्यक है, क्योंकि पुनर्प्राप्त करने के लिए, न्यायिक प्राधिकरण को वापस ली जाने वाली राशि के बारे में ठीक से पता होना चाहिए। इस प्रक्रिया में, मुआवजा भुगतान पर विचार किया जाना चाहिए। उन्हें कुल बकाया राशि में जोड़ा जाता है।

मुआवजे के भुगतान की मात्रा अलग-अलग तरीकों से निर्धारित की जाती है। यह पैरामीटर रोजगार अनुबंध में मौजूद होना चाहिए। कंपनी को स्वतंत्र रूप से अपने आकार का निर्धारण करने का अधिकार है, हालांकि, यह वर्तमान पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होना चाहिए। दर केंद्रीय बैंक के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जा सकती है। यह मुआवजे के भुगतान के अस्तित्व को मानता है। आवश्यक राशि खोजने के लिए, आपको भुगतान अवधि विफल होने के लिए कुल समय में मजदूरी पर ही कर्ज को गुणा करना होगा। परिणाम 1/300 से गुणा किया जाता है, साथ ही वर्तमान पुनर्वित्त दर भी। उत्तरार्द्ध को प्रतिशत के संदर्भ में नहीं, बल्कि एक इकाई के अंशों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

ऐसी प्रक्रिया करना आवश्यक है। और उत्पादन करने के लिए यह सही ढंग से आवश्यक है। यदि न्यायिक प्राधिकारी त्रुटियों का पता लगाता है, तो मामला खारिज कर दिया जाएगा।

ध्यान रखें कि त्रुटियों की जाँच न केवल न्यायाधीश द्वारा की जाएगी, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी की जाएगी जो संबंधित व्यक्ति है।
  यदि अशुद्धि पाई जाती है, तो मामला अनिश्चित काल तक खिंच जाएगा, जो कर्मचारी के लिए बिल्कुल भी फायदेमंद नहीं है।

कानून कर्मचारी के पक्ष में मजबूती से खड़ा होता है, और इसलिए, यदि भुगतान में देरी होती है, तो न्यायिक प्राधिकरण अक्सर इसका पक्ष लेता है। लेकिन वास्तव में जाने के लिए मामले में, आपको सभी दस्तावेजों को सही ढंग से जमा करना होगा। एक व्यक्ति को मॉडल पर एक आवेदन भरना होगा, उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करना होगा और दावे की मात्रा की गणना करना होगा। इनमें से किसी भी बिंदु को छोड़ा नहीं जाना चाहिए, क्योंकि मामला केवल अदालत तक नहीं पहुंचता है।

इसके अलावा, हम सुझाव देते हैं कि आप अपने आप को वकीलों के वेतन की बकाया राशि एकत्र करने के उपायों की सलाह से परिचित कराते हैं:

इससे भी अधिक कठिन वे स्थितियाँ हैं जिनमें सीमाओं के क़ानून का उल्लंघन किया गया है। इस मामले में, कर्मचारी को देरी के लिए अच्छे कारणों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज तैयार करने होंगे। यदि कोई व्यक्ति ऐसा नहीं करता है, तो वह दावा दायर करने के अधिकार को बहाल करने पर भरोसा नहीं कर सकता है, और इसलिए, धन की वसूली करने में सक्षम नहीं होगा। समान रूप से महत्वपूर्ण ऋण की मात्रा का सही निर्धारण है और जिस तरह से यह पाया गया था, उसे लिखना। यदि न्यायालय इस प्रक्रिया में त्रुटियां पाता है, तो उसके पास मामले को खारिज करने का कारण है।

एक कर्मचारी, जिसे अपने काम के लिए समय पर भुगतान नहीं मिला है, के लिए यह सवाल है कि वेतन बकाया कैसे जमा किया जाए।

श्रम संहिता उन नियोक्ताओं के लिए गंभीर दंड का प्रावधान करती है जो वेतन समय सीमा को अनदेखा करते हैं। नियोक्ता से मजदूरी पर ऋण कैसे एकत्र किया जाए, कौन सा दस्तावेज इकट्ठा करना है और कहां जाना है, "33 Jurist.ru" कहते हैं।

कैसे एक नियोक्ता पैसे का भुगतान करने के लिए

वसूली का एक प्रभावी तरीका श्रम निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय और अदालत में अपील करना है। श्रम निरीक्षकों के निरीक्षण से नियोक्ता को बहुत परेशानी हो सकती है, इसलिए पर्यवेक्षी प्राधिकरण को बताएं कि आपको मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है। बेईमान नियोक्ताओं के लिए मजदूरी के हस्तांतरण में देरी के लिए जुर्माना का सामना करना पड़ता है।

अभियोजक के कार्यालय ने कंपनी के कर्मचारियों के अनुरोध पर जांच भी की।

वेतन बकाया का संग्रह अदालत में किया जाता है। पैसे प्राप्त करने के लिए आपको न्यायिक प्राधिकारी के दावे का एक सक्षम बयान देना होगा।

महत्वपूर्ण! मजदूरी लेने के लिए समय पर उपाय करें। अदालत जाने का समय कम होना अवांछनीय है क्योंकि आपको लापता होने के अच्छे कारणों को साबित करना होगा।

निधियों की वसूली की समय अवधि नब्बे दिन है।

श्रम के लिए पारिश्रमिक से वंचित श्रमिकों को कानूनी लागत से छूट दी गई है।

मुकदमा कैसे ठीक से दर्ज किया जाए

वेतन का भुगतान न करने का सही ढंग से दावा करना और उसके लिए सहायक दस्तावेज संलग्न करना महत्वपूर्ण है।

दावे के बयान में 6 परिशिष्ट

• श्रम अनुबंध;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर निर्देश;
• नियुक्ति का आदेश;
• भुगतान का प्रमाण पत्र;
• वसूली के लिए राशि की गणना;
• देरी से नकद भुगतान के सबूत।

एक निर्धारित कर्मचारी को भुगतान कैसे किया जाए

बर्खास्तगी कानून के विपरीत होने पर कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकरण के साथ एक आवेदन दायर करने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक कर्मचारी के साथ जिसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, प्रबंधन को इसे चुकाना होगा, देय सभी राशियों का भुगतान करना होगा। कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

• समय के लिए मजदूरी काम किया;
• छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• अन्य अवैतनिक राशि।

यदि नियोक्ता को गणना में देर हो गई है, तो कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकरण को दावे का एक बयान भेजने का पूरा अधिकार है।

क्या होगा अगर समय अदालत के पास शिकायत दर्ज करने के लिए निकलता है

यह ध्यान में रखना होगा कि जमा करने के लिए नब्बे दिन हैं और अधिक नहीं। लेकिन ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को तुरंत अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता नहीं चलता है। एक न्यायाधीश दावा दायर करने की समय सीमा को बहाल कर सकता है जब लापता होने के गंभीर कारण होते हैं।

दावे की राशि की गणना करने के लिए, आपको क्षतिपूर्ति भुगतान लेने की आवश्यकता है, वे ऋण की मात्रा में वृद्धि करते हैं। मुआवजे के भुगतान को निर्धारित करने के विभिन्न तरीके हैं। गणना के लिए, एक तीन सौ पुनर्वित्त दर स्वीकार की जाती है।

ऋण की राशि की गणना करने के लिए, धन हस्तांतरण करने में देरी से वेतन बकाया गुणा किया जाता है। प्राप्त राशि को एक तीन सौवें और वर्तमान सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर से गुणा किया जाता है।

चूंकि कर्मचारी श्रम संबंधों में एक कम संरक्षित पार्टी है, इसलिए कानून उसकी तरफ है। मुख्य बात यह है कि मुकदमा ठीक से दर्ज किया जाए और दावों को सही ठहराया जाए।

कार्रवाई में जीतने के लिए 3 शर्तें

1. दावे का सही ढंग से बयान करें।
2. ऋण की राशि की सही गणना करें।
3. मजबूत सबूत के साथ स्थिति को सही ठहराएं।

अगर वादी मुकदमा दायर करने की समय सीमा को याद करता है तो स्थिति जटिल है। न्यायाधीश वेतन बकाया जमा करने के लिए समय सीमा को बहाल करेगा, अगर समय सीमा गायब होने के अच्छे कारण हैं।

महत्वपूर्ण! ऋण की मात्रा और जिस तरह से स्थिति निर्धारित की गई थी, उसे सही ढंग से गणना करना आवश्यक है, अन्यथा अदालत वादी के पक्ष में निर्णय नहीं देगी।

बर्खास्तगी के बाद वेतन एकत्र करना

एक नियोक्ता अक्सर श्रमिकों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है।

वेतन बकाया के संग्रह के 3 मुख्य मामले

• बर्खास्तगी की धमकी के तहत भुगतान में देरी या इस तरह के खतरों के बिना।
• कार्य पुस्तक की गणना और जारी करने में देरी।
• कानूनी आधार के बिना लेख के तहत खारिज।

इनमें से प्रत्येक मामले में, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही ब्याज-वहन बकाया भी है। अदालत में नियोक्ता के अवैध कार्यों को सुरक्षित रखें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण भुगतान करने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने और एक कार्य पुस्तिका देने के लिए बाध्य है। कंपनी का प्रबंधन, जिसने नियमों का उल्लंघन किया, को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जाता है।

यदि दावा दायर करने का समय समाप्त हो गया है तो कैसे आगे बढ़ें

वेतन बकाया कैसे वसूला जाए, इस सवाल का जवाब जब मुकदमा दायर करने का समय समाप्त हो गया है, तो यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि लापता होने के कारण वैध हैं या नहीं। एक आवेदन दाखिल करने का समय उस क्षण से गिना जाता है, जब अधिकारों के उल्लंघन के बारे में यह ज्ञात हो गया था।

न केवल समय सीमा को गायब करने के लिए गंभीर सबूत होना जरूरी है, बल्कि न्यायाधीश को यह समझाने में भी सक्षम होना चाहिए कि कारण वास्तव में गंभीर हैं।

कानून एक समय सीमा को याद करने के लिए सम्मोहक कारणों की पूरी सूची प्रदान नहीं करता है।

समय सीमा छूटने के 3 मुख्य अच्छे कारण

• गंभीर स्वास्थ्य स्थिति;
• कानूनों की अज्ञानता;
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियां।

परिषद। स्पष्ट रूप से न्यायिक प्राधिकरण से संपर्क करने का समय गायब होने का कारण बताएं। कानूनों के लेखों का संदर्भ बनाएं और एक चिकित्सा संस्थान के समापन के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करें।

सबूत इकट्ठा करने के बाद, अदालत जाने के लिए समय बहाल करने के लिए न्यायपालिका के पास एक याचिका दायर करें।

निष्कर्ष

यदि आप सक्षम रूप से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं तो वेतन बकाया जमा करना संभव है। श्रम संबंधों में, कर्मचारी एक कम संरक्षित पार्टी है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में अदालतें श्रमिकों के साथ होती हैं। अपनी स्थिति को सही ढंग से बहस करना और मजबूत सबूत इकट्ठा करना महत्वपूर्ण है। कानूनी कौशल के बिना विवाद जीतना मुश्किल है, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप 33 यूरीस्टा के विशेषज्ञों की मदद लें।

वकीलों के पास जाने के 4 कारण

• वकील रूसी संघ के श्रम संहिता के लिंक के साथ एक सक्षम जवाब तैयार करेगा।
• श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय में अपील करें।
• ऋण और दंड की राशि की गणना करेगा।
• न्यायपालिका में ग्राहक के हितों की रक्षा करना।

साइट के लिए भुगतान और मुफ्त सलाह ऑनलाइन प्राप्त करने का अवसर है। साइट पर वकील आपके सवालों के जवाब देंगे, कानून के लिंक को सही ठहराएंगे। भुगतान परामर्श में दस्तावेजों के साथ काम करना और समस्या का पूर्ण विश्लेषण शामिल है।

इस तथ्य के बावजूद कि मजदूरी में देरी अक्सर नहीं होती है, विभिन्न संगठनों के काफी कर्मचारियों को इस समस्या का सामना करना पड़ा। इसके अलावा, उनमें से सभी को नहीं पता कि वेतन बकाया कैसे जमा किया जाए, इस मुद्दे को क्या करना है और कहां से संबोधित करना है।

सामान्य जानकारी

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के लिए विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या को हल करें  - सलाहकार से संपर्क करें:

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वेतन एक कर्मचारी के लिए एक इनाम है जो एक कंपनी के प्रबंधन के लिए काम करता है।

फिलहाल, संगठनों में दिए गए लगभग किसी भी वेतन में कई भाग होते हैं:

1. वेतन।यह घटक मजदूरी का आधार है और इसका एक निश्चित मूल्य है। वेतन काम के महीने के लिए तुरंत हो सकता है, काम किए गए दिनों / घंटों या उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करता है। लगभग हमेशा, माप की प्रति इकाई सटीक वेतन रोजगार अनुबंध या अन्य रोजगार दस्तावेज़ में इंगित किया जाता है।
2. प्रोत्साहन भुगतान। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि इस तरह के भुगतान कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों की उत्पादकता में सुधार लाने के लिए प्रेरित करते हैं। इनमें विभिन्न बोनस और भत्ते शामिल हैं। इस तरह के भुगतान को मासिक और एक-बार दोनों का भुगतान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां पेशेवर छुट्टियों के सम्मान में कर्मचारियों को बोनस जारी करती हैं।

ज्यादातर मामलों में, कमाई केवल इन दो भागों से मिलकर होती है। लेकिन कुछ मामलों में, तथाकथित मुआवजा भुगतान इसमें जोड़े जाते हैं।

वे अतिरिक्त धन का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कि कुछ कारकों के आधार पर कर्मचारियों के कारण होता है जो रूसी संघ के कानून में निर्धारित हैं।

  इनमें शामिल हैं:

• सुदूर उत्तर में काम;
• रात की शिफ्ट;
• योजना की अधिकता;
• ओवरटाइम घंटों की उपस्थिति।

नियामक ढांचा

वेतन में देरी की जानकारी कई कोड में मिल सकती है:

• श्रम;
• आपराधिक;
• प्रशासनिक अपराधों के बारे में।

उनके अलावा, यह वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या GI-6-04 / [ईमेल संरक्षित]दिनांक 18 अक्टूबर, 2007। ये नियम मुआवजे, साथ ही नियोक्ता द्वारा उल्लंघन को रोकने के उपायों का वर्णन करते हैं।

वेतन बकाया

विधायी दस्तावेजों के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। उसी समय, भुगतान के बीच समय के लगभग बराबर अंतराल गुजरना चाहिए।

विशिष्ट निधि कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं, इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता उन्हें स्वतंत्र रूप से नियुक्त करता है और उन्हें कंपनी के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित करता है।

यह विचार करने योग्य है कि यदि वेतन भुगतान की संख्या एक सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो कर्मचारियों को अग्रिम रूप से पैसा प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रदान किए गए नंबर छूट गए हैं, तो मजदूरी को अतिदेय माना जाएगा।

3 महीने से अधिक

वेतन रखने वाले कर्मचारी को जल्द से जल्द कार्य करना चाहिए और शिकायतें दर्ज करनी चाहिए। तथ्य यह है कि भुगतान न करने के तीन महीने के भीतर कर्मचारी श्रम आयोग में आवेदन कर सकता है। इस मामले में, यह विचार करने योग्य है कि शिकायत को 10 दिनों के भीतर माना जाता है।

दिवालियापन में

ऐसे मामलों में जहां एक या दूसरी कंपनी, कर्मचारियों को धन का भुगतान न करना काफी सामान्य है।

यदि कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में खुद को पाता है, तो उसे अदालत में जाने और वेतन एकत्र करने पर निर्णय लेने की आवश्यकता है।

यदि आप "लॉ ऑन इनसॉल्वेंसी" को देखते हैं, तो आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कंपनी, जिसे दिवालिया माना जाता है, को शुरू में नुकसान के कारण लेनदारों को ऋण का भुगतान करना होगा।

बर्खास्तगी पर

कुछ नियोक्ता जानबूझकर अपने वेतन में देरी करते हैं जब वे कर्मचारियों को खारिज कर देते हैं। इस मामले में, आपको अदालत जाना चाहिए, क्योंकि इस तरह की बर्खास्तगी अवैध है।

यदि अदालत का निर्णय कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है, तो उसे या तो बहाल कर दिया जाएगा या प्रबंधक को ब्याज के साथ वेतन देने की आवश्यकता होगी।

कैसे और कहाँ जाना है?

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लंबे समय तक कमाई नहीं देना चाहता है, तो कर्मचारी अदालतों में आवेदन कर सकते हैं।

किसी के अपने अधिकारों की रक्षा के मामलों में यह विधि सबसे प्रभावी है।

लेकिन इससे पहले, आप संघर्ष को अधिक शांतिपूर्ण तरीकों से हल करने का प्रयास कर सकते हैं:

1. शिकायत के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
2. श्रम निरीक्षक को एक अनुरोध भेजें।
3. नियोक्ता के बारे में शिकायत के साथ अपने स्थानीय अभियोजक से संपर्क करें।

नेतृत्व

किसी विशेष प्राधिकरण में जाने से पहले, एक कर्मचारी कंपनी के प्रबंधन की ओर मुड़ सकता है जिसमें वह समर्थन के लिए काम करता है। ऐसा करने के लिए, उसे स्वतंत्र रूप में एक बयान लिखना होगा, जिसमें यह इंगित किया जाएगा कि वेतन बकाया का भुगतान करने की आवश्यकता है।

ट्रेड यूनियन

यदि कोई कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है, तो वह इस संगठन पर अपने अधिकारों का दावा करने के लिए भी आवेदन कर सकता है।

सहकर्मी न केवल सिर के लिए अपील के साथ मदद कर पाएंगे, बल्कि इस घटना में भी कि समस्या को अदालत या अन्य उदाहरणों के माध्यम से हल करना होगा।

श्रम निरीक्षण

मजदूरी बकाया से निपटने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना है।

यह विशेष रूप से श्रम संघर्षों को हल करने के लिए बनाया गया था, और यदि सिर द्वारा उल्लंघन का पता चलता है, तो वह इसके लिए उपयुक्त उपाय करेगा।

इसके अलावा, इस संगठन के कर्मचारी, यदि आवश्यक हो, तो अदालत में अपील करने में मदद कर सकते हैं।

अभियोजक का कार्यालय

जैसा कि नागरिकों के अन्य अपील के मामले में, वेतन का भुगतान न करने के लिए एक आवेदन के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय कंपनी का एक ऑडिट कर सकते हैं।

अपने आवेदन को दर्ज करने के लिए, कर्मचारी कर्तव्य अभियोजक से संपर्क कर सकता है या डाक द्वारा दस्तावेज भेज सकता है।

अदालत जा रहे हैं

यदि श्रम निरीक्षण की जांच करने के बाद नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी सुरक्षित रूप से दावे का विवरण लिख सकते हैं और इस कागज के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

ऐसे मामलों का फैसला 5 दिनों के भीतर किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, अदालत श्रमिकों के पक्ष में बनी हुई है।

सीमा अवधि

प्रबंधक द्वारा मजदूरी का भुगतान बंद करने के बाद, कर्मचारियों को तुरंत उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

रूसी कानून के अनुसार, वेतन और अन्य श्रम विवादों की देरी के लिए सीमाओं का क़ानून उस समय से केवल 3 महीने का है जब कर्मचारी को उल्लंघनों के बारे में पता चला था।

सीमा अवधि का शब्दांकन बहुत लचीला है, जो कर्मचारियों को इस समय के बाद भी दावे दर्ज करने की अनुमति देता है।

मुख्य बात अदालत में स्वीकार नहीं करना है कि समय सीमा चूक गई है। अन्यथा, अदालत मामले पर विचार नहीं करेगी। इसके अलावा, यदि कर्मचारी ने दावों की चूक को स्वीकार किया है, तो उन्हें बढ़ाया जा सकता है। लेकिन केवल अगर अदालत चूक के कारणों को मान्य मानती है।

आवश्यक दस्तावेज

अदालत में जाने के लिए, कर्मचारियों को पहले से तैयारी करनी चाहिए।

  सबसे पहले, उन्हें दावे का एक बयान देना होगा, जिसके लिए उन्हें कई दस्तावेज संलग्न करने होंगे:

• रोजगार अनुबंध;
• नौकरी का आदेश;
• नौकरी का विवरण;
• आय विवरण;
•   , जो नियोक्ता से वसूल किया जाना चाहिए।

प्रस्तुत किए गए लोगों के अलावा, कागजात की सूची में कुछ और दस्तावेजों को शामिल करना वांछनीय है जो कर्मचारी की स्थिति की पुष्टि कर सकते हैं जो अदालत में गए थे।

नमूना दावा

कर्मचारी द्वारा संगठन से वेतन एकत्र करने के लिए दायर दावे का विवरण स्थापित प्रपत्र नहीं है।

हालाँकि, न्यायालय द्वारा इसे विचार के लिए स्वीकार करने के लिए, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• विवरण के सटीक संकेत के साथ समस्या का सार;
• पता और प्रेषक के बारे में जानकारी;
• संलग्न दस्तावेजों की सूची।

यदि किसी कर्मचारी के लिए अपने आप पर एक बयान देना मुश्किल है, तो वह उपरोक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकता है या बस नमूने का उपयोग कर सकता है।

क्या मुआवजा है?

यदि 2019 में मजदूरी में देरी होती है, तो कर्मचारी को ब्याज के रूप में मुआवजे का हकदार है, जिसे दैनिक रूप से अर्जित किया जाता है।

मुआवजे की सही मात्रा का पता लगाने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. संचित ऋण की राशि लें और इसे 300 से विभाजित करें। इस प्रकार, विलंब के एक दिन में जमा होने वाले प्रतिशत का पता चल जाएगा।
2. इसके बाद, आपको परिणामी संख्या को उन दिनों की संख्या से गुणा करना होगा जो ऋण की शुरुआत के बाद से आए हैं।