संसाधन की गतिशीलता। प्रवासियों को सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों का विस्तार करने के उपाय

अब तक, आर्थिक संसाधनों की मांग के गठन की विशेषताओं पर विचार किया गया है। हालांकि, किसी भी अन्य बाजार की तरह, उत्पादन के कारकों का बाजार न केवल मांग के पक्ष में है, बल्कि आपूर्ति के पक्ष में भी है। यह आर्थिक संसाधनों के प्रस्ताव के बारे में है, इसकी सामान्य विशेषताओं के बारे में जिनके बारे में नीचे चर्चा की जाएगी।

आपूर्ति कारक  - यह उनकी मात्रा है जिसे प्रत्येक दिए गए मूल्य मूल्य के लिए संसाधन बाजार पर दर्शाया जा सकता है। कारक बाजारों में, आर्थिक संसाधनों की मांग उनकी आपूर्ति को उसी तरह से उत्पन्न करती है जैसे वस्तुओं और सेवाओं की मांग वस्तु बाजारों में उनकी आपूर्ति उत्पन्न करती है। हालांकि, कारक बाजारों में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों से महत्वपूर्ण अंतर है, जो बड़े पैमाने पर उत्पादन के प्रत्येक विशिष्ट कारक की आपूर्ति की बारीकियों के कारण है।

कारक बाजारों में स्थिति का विश्लेषण करते हुए, यह कहा जा सकता है कि आर्थिक गतिविधि में किसी व्यक्ति द्वारा शामिल किए गए उत्पादन कारकों की दुर्लभता और सीमित प्रकृति के कारण आर्थिक संसाधनों की आपूर्ति की सामान्य विशेषताएं, दोनों प्राथमिक (भूमि, पूंजी, श्रम, उद्यमशीलता की क्षमता), और उसके व्युत्पन्न हैं। उत्पादन के कारक।

आर्थिक संसाधन की आपूर्ति अनुसूची में एक सकारात्मक ढलान होगा। संसाधन की आपूर्ति का निर्धारण करने वाला मुख्य कारक इसकी कीमत है, जो एक आर्थिक संसाधन के मालिक के लिए उत्पादन से संबंधित कारकों पर आय की मात्रा को प्रतिबिंबित करेगा। नतीजतन, एक आर्थिक संसाधन (दुर्लभ अपवादों के साथ) की कीमतों में वृद्धि इसकी आपूर्ति की मात्रा में विस्तार का कारण बनेगी। हालांकि, किसी भी दुर्लभ और सीमित संसाधन एस आर की बाजार आपूर्ति वक्र पहले से सुचारू रूप से बढ़ने की संभावना है, और फिर इसके बढ़ने की गति बढ़ जाएगी।

आइए बताते हैं। मान लें कि कुछ दुर्लभ प्राकृतिक संसाधनों के उपयोग की आवश्यकता होगी, तैयार उत्पादों के उत्पादन की बढ़ती मात्रा के संबंध में, इस संसाधन की बढ़ती मात्रा को आकर्षित करना। जैसे-जैसे उत्पादन की मात्रा बढ़ती है, आम तौर पर उत्पादन लागत में वृद्धि होती है, क्योंकि कुछ समय से आउटपुट वॉल्यूम के विस्तार के लिए इस संसाधन की कम और कम उत्पादक इकाइयों के उपयोग की आवश्यकता होगी, देश में इसके पूर्ण उपयोग तक (अब संसाधनों की आपूर्ति के विस्तार की संभावना के कारण) विदेश से उनका आयात);

एक सीमित संसाधन के बाजार की आपूर्ति के ग्राफ की ढलान की अनुपस्थिति अक्ष के लिए बढ़ जाएगी क्योंकि यह कारक के पूर्ण उपयोग की सीमा की ओर बढ़ता है। और यह काफी हद तक दुर्लभता, सीमित संसाधनों के कानून के कारण है।

कारक गतिशीलता- यह उनके आवेदन का दायरा बदलने का अवसर है। आर्थिक संसाधनों की गतिशीलता बड़े पैमाने पर उद्योगों और फर्मों के बीच उत्पादन के कारकों के वितरण की विशेषताओं को निर्धारित करती है। उत्पादन का कारक मोबाइल होगा यदि यह किसी भी प्रेरक कारणों के प्रभाव में आसानी से उपयोग के एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में चला जाता है। उत्पादन कारक को गैर-मोबाइल के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, यदि बहुत महत्वपूर्ण प्रोत्साहनों के प्रभाव में (और मुख्य किसी दिए गए आर्थिक संसाधन के लिए उच्च आय प्राप्त करने की संभावना है), तो इसे उद्योगों और फर्मों के बीच स्थानांतरित और पुनर्वितरित नहीं किया जा सकता है। उच्च मोबिलिटी द्वारा विशेषता उत्पादन के कारकों की पेशकश गैर-मोबाइल कारकों की सेवाओं की पेशकश से अधिक लोचदार है।

उत्पादन कारकों की गतिशीलता समय कारक से संबंधित है। लंबे समय में, एक कारक जिसमें कम समय अंतराल पर स्थानांतरित करने की क्षमता नहीं होती है, वह गतिशीलता प्राप्त कर सकता है। मान लीजिए, अल्पावधि में, उत्पादन के ऐसे कारक की पूंजी (मशीन, उपकरण, भवन, उन्मुख, एक नियम के रूप में, विशिष्ट उत्पादों के उत्पादन के लिए) की गतिशीलता,

पूरी तरह से महत्वहीन। लेकिन लंबे समय में, जब कम से कम अन्य उत्पादों के उत्पादन के लिए पुनः उत्पादन की संभावना होती है, तो पूंजी की गतिशीलता बहुत अधिक होती है, जो एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में महत्वपूर्ण अतिप्रवाह पैदा कर सकती है और इसकी आपूर्ति की लोच की डिग्री बढ़ा सकती है।

* यह कार्य एक वैज्ञानिक कार्य नहीं है, एक अंतिम योग्यता कार्य नहीं है और यह शैक्षिक कार्यों की स्वतंत्र तैयारी के लिए सामग्री के स्रोत के रूप में उपयोग के लिए एकत्रित जानकारी के प्रसंस्करण, संरचना और स्वरूपण का परिणाम है।

परिचय ………………………………………………………………………………… 3

1. श्रम गतिशीलता: अवधारणा, मुख्य कारण और विकास कारक …………………………………………………………………………………… .. 4

2. राज्य रोजगार नीति के मुख्य सिद्धांत और दिशाएँ …………………………………………………………… .. ९।

3. चुनौती ……………………………………………………… 14

निष्कर्ष …………………………………………………………………………………… .. 16

ग्रंथ सूची: ………………………………………………………… १…

परिचय

श्रम बाजार रोजगार की गतिशीलता में मुख्य प्रवृत्तियों को दर्शाता है, इसकी बुनियादी संरचनाएं (उद्योग, व्यावसायिक, योग्यता, जनसांख्यिकीय), अर्थात्। श्रम, श्रम गतिशीलता, बेरोजगारी के पैमाने और गतिशीलता के सामाजिक विभाजन में।

वित्तीय संकट के संदर्भ में, श्रम बाजार और बेरोजगारी के नियमन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। यह उन लोगों का समर्थन करने के लिए आवश्यक है जो बिना काम के रह जाते हैं और एक प्रभावी रोजगार नीति का पीछा करते हैं, दोनों रूस और देश के व्यक्तिगत क्षेत्रों के स्तर पर, इसलिए, श्रम बाजारों का अध्ययन काम के लिए एक आवश्यक विषय है।

कार्य का उद्देश्य आधुनिक रूस में श्रम बाजार की प्रक्रियाओं को प्रतिबिंबित करना और संकट और मुद्रास्फीति में रोजगार नीति के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की पहचान करना है।

लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, निम्न कार्यों को हल करना आवश्यक है:

- अवधारणा और श्रम गतिशीलता के मुख्य कारणों को प्रतिबिंबित;

- राज्य रोजगार नीति की मुख्य दिशाओं का खुलासा करना;

काम का उद्देश्य श्रम बाजार और रोजगार है।

कार्य लिखने के लिए, क्षेत्रीय अर्थशास्त्र और श्रम अर्थशास्त्र पर विशेष प्रशिक्षण मैनुअल का उपयोग किया गया था। आवधिक और सांख्यिकीय सामग्रियों का भी उपयोग किया गया था।

अनुसंधान विधियां हैं: अवलोकन, तुलना, निरपेक्ष और सापेक्ष अंतर, गतिशील विधि और कई अन्य।

1. श्रम संसाधन की गतिशीलता: अवधारणा, विकास के क्षेत्र और विकास के कारक

श्रमिक गतिशीलता, श्रमिकों को नई नौकरियों में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, श्रम बाजारों के कामकाज और लोगों के दैनिक जीवन पर बहुत बड़ा प्रभाव डालती है। अक्सर, गतिशीलता को स्थानांतरित करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है।

श्रम गतिशीलता के कई प्रकार हैं:

1. गहन गतिशीलता - एक व्यक्ति को एक ही संगठन में एक नया काम मिलता है।

2. इंटरकम्पनी गतिशीलता - नौकरी का परिवर्तन किसी अन्य क्षेत्र में कदम के साथ या पेशे का परिवर्तन (गतिविधि का प्रकार) नहीं है।

3. एक अन्य प्रकार की इंटरकंपनी गतिशीलता - काम का परिवर्तन कंपनी (संगठन) और गतिविधि के प्रकार में बदलाव के साथ होता है, लेकिन निवास की जगह नहीं।

4. प्रादेशिक गतिशीलता, प्रवासन, एक व्यक्ति एक नई, अधिक आकर्षक नौकरी पाने के लिए अपना निवास स्थान बदलता है। इस स्थिति में, गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन हो सकता है या नहीं भी हो सकता है। संभावित विकल्प: निवास स्थान को बदलना, कर्मचारी एक ही संगठन में काम करना रहता है।

5. प्रवास - एक व्यक्ति दूसरे देश में जाता है। उसी समय, जब श्रम गतिशीलता की बात की जाती है, तो उनका मतलब है कि आर्थिक कारणों से पलायन, अर्थात। अधिक आकर्षक नौकरी खोजने की इच्छा। स्वाभाविक रूप से, वास्तविक जीवन में प्रवास के अन्य कारण हैं: परिवार, जातीय, धार्मिक, प्राकृतिक आपदाएं, सामाजिक संघर्ष।

निम्नलिखित कारकों के कारण श्रम गतिशीलता की डिग्री है:

1. नौकरी बदलने की जरूरत, निर्धारित, उदाहरण के लिए, वेतन के साथ असंतोष, काम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति, जलवायु।

2. काम और रहने की स्थिति (किसी के घर की उपस्थिति, पेशे की बारीकियों) से संबंधित निवेश।

3. एक नई नौकरी की वांछनीयता, बेहतर रहने और काम करने की स्थिति प्रदान करना।

4. संबंधित लागत, योग्यता, अनुभव, आयु द्वारा निर्धारित नई स्थितियों में अनुकूलन में आसानी।

5. रिक्तियों और इसकी विश्वसनीयता की डिग्री के बारे में जानकारी का कब्ज़ा।

इसके परिणामों के संदर्भ में, कार्मिक आंदोलन की प्रक्रिया सीधी से बहुत दूर है। दिवंगत श्रमिकों के लिए सकारात्मक पहलू हैं: एक नई जगह में आय की अपेक्षित वृद्धि, कैरियर की संभावनाओं में सुधार, संबंधों का विस्तार, सामग्री के संदर्भ में अधिक उपयुक्त कार्य का अधिग्रहण और नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु का सुधार। उसी समय, कर्मचारी रोजगार की अवधि के दौरान अपनी मजदूरी खो देते हैं, संगठन में निरंतर कार्य अनुभव और संबंधित लाभ, एक नई नौकरी खोजने की लागत वहन करते हैं, अनुकूलन कठिनाइयों और अपने कौशल को खोने के जोखिम के अधीन होते हैं और काम के बिना छोड़ दिया जाता है।

शेष श्रमिकों के लिए, उन्नति, अतिरिक्त काम और कमाई के नए अवसर दिखाई देते हैं, लेकिन कार्यभार बढ़ रहा है, सामान्य कार्यात्मक साझीदार खो गए हैं, और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु बदल रही है।

संगठन के लिए, कर्मचारियों की गतिशीलता बाहरी लोगों से छुटकारा पाना आसान बनाती है, नए विचारों के साथ लोगों को आकर्षित करना, कर्मचारियों की संरचना को फिर से जीवंत करना, परिवर्तन को प्रोत्साहित करना, आंतरिक गतिविधि और लचीलेपन को बढ़ाना संभव बनाता है, लेकिन अतिरिक्त लागत (भर्ती और कर्मियों के अस्थायी प्रतिस्थापन, प्रशिक्षण और संचार व्यवधान से जुड़ी) को बड़ा करता है। काम के समय की हानि, अनुशासन की हानि, विवाह में वृद्धि, उत्पादों के अधिरोपण।

आधुनिक परिस्थितियों में, सबसे आम वर्गीकरण, आर्थिक और गैर-आर्थिक प्रकृति के कारणों पर श्रम गतिशीलता के कारकों का परिसीमन।

प्रवास करने का निर्णय न केवल प्रवासियों की विशेषताओं और संभावनाओं पर निर्भर करता है, बल्कि उन स्थितियों और रूढ़ियों पर भी निर्भर करता है जो मूल समुदाय और गंतव्य के संभावित समुदाय में मौजूद हैं।

यह दृश्य वैकल्पिक आवासों की कथित उपयोगिता से संबंधित है। सामुदायिक मानदंड उस वातावरण का हिस्सा हैं जिसमें लोग रहते हैं और जो रोजमर्रा की जिंदगी की संरचनात्मक स्थितियों और आदतों का निर्धारण करते हैं। कुछ सामाजिक मानकों पर विचार कर सकते हैं जो मूल के समुदाय को अस्वीकार्य मानते हैं, और तदनुसार, प्रवास करने का निर्णय लेते हैं। एक देश से दूसरे देश में प्रवास करने का निर्णय स्थानीय शासन की प्रकृति या मूल के समुदायों में संघर्षों के अस्तित्व से प्रभावित हो सकता है।

इस प्रकार, प्रवासन का व्यक्तिपरक कारण - इसकी समीचीनता का आकलन, प्रवासियों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर, क्षेत्रीय कारकों पर और मूल देश की संपूर्ण राष्ट्रीय नीति पर निर्भर करता है, गंतव्य के देश की प्रासंगिक विशेषताओं पर, जिसकी तुलना में एक संभावित प्रवासी प्रवासन पर निर्णय लेता है, अभिनय भी सामाजिक परिवेश के प्रभाव में होता है (- या सामुदायिक मानदंड) जिसमें वह काम करता है।

सामाजिक-आर्थिक घटना के रूप में प्रवास के एकीकृत मूल्यांकन के लिए, यह उद्देश्य प्रवासन कारकों के संयोजन और प्रवासियों के व्यक्तिपरक अनुमानों पर विचार करना उचित लगता है।

श्रम की मांग मुख्य रूप से व्यापक आर्थिक रुझानों पर निर्भर करती है। नौकरियों की अर्थव्यवस्था की वृद्धि के साथ, यह अधिक हो जाता है, संकट या मंदी के साथ, उनकी संख्या घट जाती है। इसके अलावा, श्रम की मांग, साथ ही इसकी आपूर्ति, मजदूरी के स्तर पर निर्भर करती है। "सस्ते" श्रम वाले देशों और क्षेत्रों में, नई नौकरियां पैदा करने की लागत कम है और इसलिए नए श्रम-गहन उद्योग अधिक बार स्थित होते हैं। पारिश्रमिक के उच्च स्तर के साथ, नियोक्ता उत्पादन को स्वचालित करके या "सस्ते" देशों या क्षेत्रों में ले जाकर अपनी लागत को कम करना चाहते हैं, जिससे क्षेत्रीय या स्थानीय श्रम बाजारों में नई नौकरियों की आपूर्ति सीमित हो जाती है।

मांग के गठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका अर्थव्यवस्था की संरचना द्वारा निभाई जाती है, जिसमें श्रम-गहन और श्रम-गहन उद्योगों का अनुपात शामिल है। आधुनिक अर्थव्यवस्था में, सेवा उद्योग सबसे अधिक श्रम-गहन है, इसलिए, बड़े शहरों में, जहां सेवा क्षेत्र का विकास तेज गति से हो रहा है, नौकरियों की आपूर्ति बड़ी है, जो श्रम बाजारों की बेहतर स्थिति में योगदान करती है। छोटे monofunctional शहरों में, श्रम बाजार शहर बनाने वाले उद्यम की स्थिति पर निर्भर करते हैं और इसलिए सबसे कमजोर और अस्थिर हैं।

रूस में कर्मचारियों की गतिशीलता की समस्या का पर्याप्त अध्ययन नहीं किया गया है। हालाँकि, वह इससे निपटने की पात्रता रखती है। कार्मिक गतिशीलता का किसी भी संगठन की गतिविधियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, और यदि आप इससे नहीं निपटते हैं, तो कंपनी का काम मुश्किल हो सकता है। कार्मिक संगठन का वास्तविक मूल्य है और इस पर उचित ध्यान दिया जाना चाहिए। आज के रूसी अभ्यास में, यह सबसे कमजोर बिंदु है।

बहुत महत्व के श्रम बाजार का पूर्वानुमान है। श्रम की लागत के गंभीर अध्ययन के बिना, वांछित प्रोफ़ाइल के उच्च योग्य श्रमिकों की मांग और आपूर्ति, श्रम प्रेरणा में बदलाव और श्रम संसाधनों के आंदोलन के अन्य कारक, कोई भी मौजूदा कर्मियों की क्षमता को जल्दी से खो सकता है। और प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ लड़ाई में इसकी निरंतर वृद्धि के लिए, कार्मिक पुनरावृत्ति के स्रोतों का होना जरूरी है, कर्मियों के प्रशिक्षण के क्षेत्र में स्थिति का अध्ययन करें, और प्रतिकूल परिस्थितियों का पूर्वानुमान करें।

2. बुनियादी सिद्धांत और राज्य रोजगार नीति के निर्देश

बाजार संबंधों की स्थितियों में, रोजगार और बेरोजगारी की समस्याएं सामाजिक रूप से तीव्र हैं। जनसंख्या के रोजगार के तहत, व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित नागरिकों की गतिविधियों को समझते हैं, कानून के विपरीत नहीं और उन्हें एक नियम के रूप में, श्रम आय के रूप में लाते हैं।

बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसमें इस तथ्य को शामिल किया गया है कि कुछ समय के लिए देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी या लगातार काम और कमाई नहीं होती है। जनसंख्या लेखांकन की व्यावहारिक आवश्यकताओं को रोजगार की विभिन्न श्रेणियों के आवंटन की आवश्यकता है। इसलिए, वे उत्पादक, सामाजिक रूप से उपयोगी, पूर्ण रोजगार, आदि के बीच अंतर करते हैं।

उत्पादक उत्पादन सामाजिक उत्पादन में जनसंख्या का रोजगार है। सामाजिक रूप से उपयोगी रोजगार केवल सामाजिक उत्पादन में नियोजित लोगों की संख्या से निर्धारित होता है, बल्कि सैन्य कर्मियों, छात्रों (कामकाजी उम्र का), हाउसकीपिंग में लगे, बच्चों और बीमार रिश्तेदारों की देखभाल, आदि।

पूर्ण रोजगार समाज की एक अवस्था है जब हर कोई जो चाहता है कि उसके पास एक सशुल्क नौकरी है, कोई चक्रीय बेरोजगारी नहीं है, लेकिन एक ही समय में इसका प्राकृतिक स्तर, जो घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी द्वारा निर्धारित किया गया है, संरक्षित है।

बेरोजगारी के चिह्नित प्रकार उनकी घटना के कारणों में भिन्न होते हैं। घर्षण बेरोजगारी नौकरी की पहल पर खुद को बदलने के साथ जुड़ी हुई है, जो स्वेच्छा से अपने लिए अधिक उपयुक्त नौकरी की तलाश में हैं। ऐसी बेरोजगारी हमेशा और हर जगह मौजूद है। संरचनात्मक बेरोजगारी वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव के तहत उत्पादन की संरचना में बदलाव, नए उद्योगों के उद्भव और अप्रचलित उद्योगों की अप्रचलनता के कारण होती है। इस वजह से, आपूर्ति और श्रम की मांग के बीच असंतुलन पैदा होता है।

चक्रीय बेरोजगारी - सबसे दर्दनाक - उत्पादन में गिरावट की अवधि के दौरान होता है, आर्थिक संकटों के दौरान, जब उद्यमों की बड़े पैमाने पर बर्बादी होती है, तो कर्मचारियों की संख्या में एक भारी कमी।

जनसंख्या के रोजगार को सुनिश्चित करना और चक्रीय बेरोजगारी के नकारात्मक परिणामों पर काबू पाना इस क्षेत्र में राज्य की नीति है, जिसे रूसी संघ के कानून द्वारा परिभाषित किया गया है "रूसी संघ में रोजगार पर।"

रोजगार नीति के निम्नलिखित उद्देश्य हैं:

 आय का एक उचित वितरण, जो बताता है कि प्रदर्शन किए गए कार्य की लागत और इसके लिए प्राप्त धन की राशि के बीच सीधा संबंध होना चाहिए। इस अनुपात से आय का अधिक विभेद नहीं होना चाहिए। आय को समान रूप से वितरित करने के तरीकों में से एक उन लोगों में निवेश करके नियोजित लोगों की योग्यता को बदलना है जो अन्यथा शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करके कम भुगतान वाले बने रहेंगे।

 शिक्षा का विकास और प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों का गठन। एक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार श्रमिकों को उनकी अर्थव्यवस्थाओं को अधिक उत्पादक रूप से उपयोग करने में मदद करता है। इसके लिए आवश्यक है कि मजदूरी श्रम उत्पादकता के अनुरूप हो, कर्मचारी मोबाइल हों और मजदूरी और रिक्तियों की जानकारी सभी के लिए उपलब्ध हो।

And श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना। सामूहिक समझौतों का निष्कर्ष।

सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से श्रमिकों को काम करने की स्थिति में सुधार, लाभ स्थापित करने और व्यापार निर्णयों में भाग लेने की अनुमति मिलती है।

विभिन्न प्रकार के रोजगार कार्यक्रम हैं:

। सार्वजनिक रोजगार सेवाओं को मजबूत करना, उनकी गतिविधियों में सुधार करना। इन सेवाओं का मुख्य कार्य बेरोजगारों को नए व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उनकी क्षमताओं से मेल खाते हैं और श्रम बाजार पर पेश किए जाते हैं।

Support स्वरोजगार सहायता कार्यक्रम। विभिन्न प्रकार की उद्यमी संरचनाओं का निर्माण

 उन व्यक्तियों के लिए क्षतिपूर्ति कार्यक्रम जो अपनी नौकरी खो चुके हैं। बेरोजगारी बीमा को इस तरह से बढ़ाना भी आवश्यक है कि यह व्यवसायों के बीच श्रम के आंदोलन को प्रोत्साहित करता है, साथ ही भौगोलिक और इंटरब्रेन भी।

रोजगार कार्यक्रम या तो दीर्घकालिक या मध्यम अवधि के हो सकते हैं।

रूस के लिए, लंबी अवधि के कार्यक्रमों में निम्नलिखित लक्ष्य होते हैं: रोजगार के युक्तिकरण के लिए एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता की प्राप्ति, और सामाजिक-आर्थिक विकास के हितों के विपरीत नहीं।

इस संबंध में, एक सक्रिय रोजगार नीति की आवश्यकता होती है, जो आबादी की श्रम क्षमता का सबसे पूर्ण अहसास और विकास करती है। इसमें कार्यबल की गुणवत्ता मानकों और तर्कसंगत गतिशीलता में सुधार करना शामिल है।

ये कार्य व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने और नौकरियों की संरचना में सुधार के द्वारा पूरे किए जाते हैं।

मध्यम अवधि में, श्रम बाजार पर राज्य की नीति का लक्ष्य तैयार बेरोजगारी को रोकते हुए संभावित बेरोजगारों की विनियमित रिहाई के साथ प्रभावी तर्कसंगत रोजगार के गठन के रूप में तैयार किया जा सकता है और स्थिर बेरोजगारी सहित खुले विकास को रोक सकता है।

क्षेत्रीय स्तर पर राज्य की नीति को संघीय कार्यक्रम के ढांचे के साथ-साथ क्षेत्रीय और स्थानीय कार्यक्रमों के माध्यम से रोजगार को बढ़ावा देने के लिए लागू किया जाता है, जिससे प्रदेशों के जनसांख्यिकीय और सामाजिक-आर्थिक विकास की ख़ासियत को ध्यान में रखा जाता है। आमतौर पर, क्षेत्रीय रोजगार कार्यक्रमों को तीन स्तरों में विभाजित किया जाता है:

Employment रोजगार का गणतंत्रात्मक कार्यक्रम, जिसमें केवल गणतंत्र के स्तर पर लागू किए गए उपायों का एक सेट होता है;

 क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) कार्यक्रम जो इस स्तर के भीतर जनसंख्या के रोजगार के लिए उपायों को परिभाषित करता है (उदाहरण के लिए, प्राथमिकता विकास के शहरों का आवंटन);

 जिला (शहर) रोजगार कार्यक्रम, जो व्यक्तिगत श्रम बाजार सहभागियों की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से विशिष्ट उपायों के एक सेट को परिभाषित करता है।

रोजगार का क्षेत्रीय विनियमन आपको क्षेत्रों के विकास की विशिष्टताओं और उनके आधार पर स्वामित्व, उद्यमों के आकार आदि के आधार पर रोजगार की स्थिति बनाने के लिए विशिष्ट उपाय विकसित करने की अनुमति देता है।

इस नीति की मुख्य दिशाएँ इस प्रकार हैं:

कार्य के अधिकार और रोजगार के प्रकार के मुक्त विकल्प के कार्यान्वयन में रूस के सभी नागरिकों को समान अवसर प्रदान करना

स्वैच्छिक श्रम के सिद्धांत का अनुपालन, जिसके अनुसार व्यवसायों की पसंद में नागरिकों की इच्छा की मुक्त अभिव्यक्ति सुनिश्चित की जाती है

रोजगार की समस्याओं को सुलझाने में केंद्रीयकृत गतिविधियों के दौरान कार्यों के समन्वय के साथ स्थानीय अधिकारियों की स्वतंत्रता का संयोजन

रोजगार और कुछ अन्य क्षेत्रों की समस्या को हल करने में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग।

सार्वजनिक नीति के इन क्षेत्रों को समाप्\u200dत करने के लिए कई कार्यक्रम पहले ही विकसित किए जा चुके हैं।

रोजगार सेवाओं की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: विश्लेषण और पूर्वानुमान की आपूर्ति और श्रम की मांग, श्रम बाजार की स्थिति की जानकारी, रिक्तियों के लिए लेखांकन और रोजगार के मुद्दों के लिए आवेदन करने वाले नागरिक, नौकरी के अवसरों पर सलाह और श्रम प्रदान करना, व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं, और रोजगार प्रदान करने से संबंधित अन्य मुद्दों पर, रोजगार सेवाओं का प्रावधान; बेरोजगारों का पंजीकरण, उन्हें सहायता, लाभ के भुगतान सहित; उनके लिए प्रदान की गई जनसंख्या के विभिन्न समूहों के सामाजिक संरक्षण के उपायों के साथ रोजगार कार्यक्रमों के विकास का संगठन, व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन और नागरिकों की छंटनी।

रोजगार सेवाओं को प्रस्तावित परिवर्तनों पर सभी संरचनाओं से जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है, जिसके परिणाम श्रमिकों की रिहाई के साथ-साथ नौकरियों की उपलब्धता पर जानकारी देंगे, रोजगार के मुद्दों पर श्रमिकों के सभी प्रकार के उद्यमों को भेजने के लिए, कार्यकारी अधिकारियों की स्थापना के लिए प्रस्तावों को विकसित करने और प्रस्तुत करने के लिए। रोजगार के लिए नौकरियों की न्यूनतम संख्या, भुगतान किए गए सामुदायिक सेवा के लिए अपने अनुरोध पर बेरोजगार नागरिकों को भेजें, लागत का भुगतान करें व्यावसायिक प्रशिक्षण, और नौकरी चाहने वालों के रूप में पंजीकृत व्यक्तियों की छंटनी, बेरोजगारी लाभ जारी करने, लाभ के भुगतान को निलंबित करने या रद्द करने के लिए।

रोजगार केंद्रों के कामकाज का मुख्य लक्ष्य और अंतिम परिणाम बेरोजगार, नौकरी चाहने वाले सक्षम आबादी और जारी किए गए श्रमिकों के अधिकतम रोजगार, साथ ही साथ उनके सामाजिक संरक्षण को सुनिश्चित करना है। एक राज्य रोजगार कोष बनाया गया है, जो नियोक्ताओं से अनिवार्य बीमा योगदान, कर्मचारियों की कमाई से अनिवार्य बीमा योगदान, गणतंत्र और स्थानीय बजट से धन, उद्यमों, संस्थानों, सार्वजनिक संगठनों और नागरिकों और अन्य आय से स्वैच्छिक योगदान से बनता है।

2011 में रोजगार नीति के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्र:

श्रम बाजार में संरचनात्मक असंतुलन पर काबू पाने;

बेरोजगारों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और कैरियर मार्गदर्शन के विभिन्न रूप, नागरिकों के पेशेवर स्तर में सुधार के साधन के रूप में जिन्होंने रोजगार सेवा निकायों पर आवेदन किया है और उन्हें रोजगार खोजने में कठिनाई हो रही है;

ऐसे नागरिकों को लक्षित सहायता प्रदान करना जो बेरोजगार हैं और सक्रिय नौकरी की तलाश में हैं, जिसमें विशेष उपायों का कार्यान्वयन शामिल है: सार्वजनिक कार्यों का संगठन, काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वाले नागरिकों के अस्थायी रोजगार का संगठन, स्वरोजगार को बढ़ावा देना;

आबादी के कई सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के रोजगार के क्षेत्र में भागीदारी, श्रम बाजार में खराब रूप से अनुकूलित - युवा जो पहली बार काम की तलाश कर रहे हैं, पेशेवर अनुभव और शिक्षा के बिना; एकल और बड़े माता-पिता; विकलांग बच्चों वाली महिलाएं; लंबे समय तक बेरोजगार और विकलांग लोगों और अन्य नागरिकों को काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है;

उद्यमों के कर्मियों की बहाली, वर्तमान अवधि में क्षेत्र के उद्यमों द्वारा आवश्यक कार्यबल की सामाजिक-जनसांख्यिकीय और व्यावसायिक योग्यता विशेषताओं के अनुसार उत्पादन की आवश्यकताओं के अनुसार उनका गठन, और एक जो भविष्य में मांग में संभावित हो सकता है।

3. OBJECTIVE

एक सरकारी फरमान (दिनांक 10 मार्च, 2008) के अनुसार, 1 जनवरी, 2009 से बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि 850 रूबल है, इसमें 69 रूबल की वृद्धि हुई है, और इसकी अधिकतम राशि 4900 रूबल है, अर्थात्। 1776 रूबल से बढ़ा। प्रति माह। आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के उन समूहों को हाइलाइट करें जो केवल बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि के लिए आवेदन करने के लिए पात्र हैं। ये वे हैं जो:

क) पहले काम नहीं किया था और एक उपयुक्त नौकरी नहीं मिली, और रोजगार सेवा में बदल गया;

बी) एक लंबे ब्रेक (एक वर्ष से अधिक) के बाद, काम पर लौटना चाहता है और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है;

ग) रोजगार सेवा से संपर्क करने और वहां पंजीकरण करने से पहले 12 महीनों के भीतर छोड़ दिया गया था, और इस अवधि के दौरान कम से कम 26 कैलेंडर सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था;

घ) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया और नौकरी की तलाश में रोजगार सेवा में बदल गया।

निष्कर्ष

श्रम गतिशीलता नई नौकरियों के लिए श्रमिकों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया है।

श्रम संसाधनों की आवाजाही श्रम के वाहक के रूप में कार्य करने वाली आबादी के हिस्से की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं को बदलने की एक जटिल सामाजिक-आर्थिक और जनसांख्यिकीय प्रक्रिया है।

आर्थिक कारणों में शामिल हैं: आर्थिक और विशेष रूप से, व्यक्तिगत क्षेत्रों के औद्योगिक विकास के स्तरों में अंतर; मजदूरी में राष्ट्रीय अंतर की उपस्थिति; ओवरपॉपुलेशन, विषय में उच्च बेरोजगारी।

एक गैर-आर्थिक प्रकृति के कारणों में से एक है: राजनीतिक, कानूनी, नैतिक, प्रवास करने के लिए निर्णय लेने के दृष्टिकोण।

जनसंख्या के रोजगार के तहत, व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित नागरिकों की गतिविधियों को समझते हैं, कानून के विपरीत नहीं और उन्हें एक नियम के रूप में, श्रम आय के रूप में लाते हैं।

रोजगार नीति की मुख्य दिशाएं:

नागरिकों के श्रम और उद्यमशीलता की पहल का समर्थन करना, कानून के शासन के ढांचे के भीतर किया गया, उत्पादक और काम के लिए अपनी क्षमताओं के विकास को बढ़ावा देना

रोजगार में सामाजिक सुरक्षा

आर्थिक और सामाजिक नीति के अन्य क्षेत्रों में रोजगार का समन्वय

नियोक्ताओं को नए रोजगार सृजित करने के लिए प्रोत्साहित करना

रोजगार और कुछ अन्य क्षेत्रों की समस्या को हल करने में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग।

BIBLIOGRAPHIC सूची

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  एक समान रूप से महत्वपूर्ण और, किसी भी मामले में, अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिता पर आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों के प्रभाव का बहुत अधिक मौलिक हिस्सा उनके प्रसार के कारण सामाजिक विकास के सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में परिवर्तन है।
  तथ्य यह है कि नए, सूचनात्मक, पोस्ट-औद्योगिक दुनिया में, सामाजिक विकास के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन एक निश्चित क्षेत्र से बंधे और मोबाइल बन जाते हैं, मौलिक रूप से महत्वपूर्ण लगता है।
  विकास के लिए मुख्य संसाधन, जो हाल ही में अपेक्षाकृत कठोर लोगों और उस पर उत्पादन के साथ एक स्थान था, सूचना प्रौद्योगिकी और लोकतांत्रिक मानकों, वित्त और खुफिया के प्रभुत्व के कारण अपेक्षाकृत मोबाइल हैं जो आसानी से एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में प्रवाहित होते हैं। यह इस कारण से है कि सूचना प्रौद्योगिकी के विकास और वैश्वीकरण के कारण उनका अर्थ "रहने की जगह का सिद्धांत" है - भू-राजनीति।
  इन परिवर्तनों के कारण, विकसित देशों से "नए वाइकिंग्स" के लिए पारंपरिक कॉल "XX और शताब्दी के 90 के दशक में रूसी इतिहास में" शासन आया था, आमतौर पर सकारात्मक अर्थ नहीं था जो रूसी इतिहास के भोर में हो सकता था।
चूंकि नए प्रमुख विकास संसाधनों का अब एक अस्पष्ट क्षेत्रीय "लिंक" नहीं है, आज सबसे उन्नत, सूचित समाज द्वारा लगभग किसी भी क्षेत्र का प्रभावी विकास अब उस पर स्थित समाज की वसूली और विकास में नहीं है। इसके विपरीत: विकास संसाधनों में परिवर्तन भी विकास की प्रकृति में एक मूलभूत परिवर्तन को निर्धारित करता है। आज, यह तेजी से एक विकसित समाज के अंदर को स्वस्थ और प्रगतिशील तत्वों के मुख्य भाग से हटाने के साथ अलग कर रहा है, अर्थात्, लोग - वित्त और खुफिया के वाहक।
  इस विकास के साथ, एक अधिक विकसित, "विकासशील" समाज की प्रगति काफी हद तक "महारत" के बढ़ते क्षरण और नष्ट हुए समाज के क्षरण और उसकी संस्कृति के नुकसान के कारण होती है, जैसा कि आमतौर पर विनाश के कारण होने वाले विकास के साथ होता है ", संस्कृति में लाभ से काफी अधिक है" अधिक विकसित समाज की प्रगति।
  वैश्वीकरण के युग का यह विकास मूल रूप से "अच्छे पुराने" उपनिवेशवाद से अलग है - दोनों पारंपरिक, प्रत्यक्ष राजनीतिक वर्चस्व पर आधारित (द्वितीय विश्व युद्ध से पहले सबसे आम), और औपचारिक राजनीतिक स्वतंत्रता के दौरान आर्थिक वर्चस्व पर आधारित नव-समाजवाद (द्वितीय विश्व युद्ध के बाद विकसित)। पारंपरिक औपनिवेशिक शक्तियों के कमजोर होने और संयुक्त राज्य अमेरिका और यूएसएसआर के गुणात्मक मजबूती के परिणामस्वरूप)।
  एक औपनिवेशिक शक्ति, जिसे केवल खनिज संसाधनों के विकास में रुचि है, को अनैच्छिक रूप से क्षेत्र के एकीकृत विकास में खींचा जाता है, और फिर इसकी सामाजिक प्रगति सुनिश्चित करने के लिए। आखिरकार, सबसे सरल उत्पादन के लिए स्थानीय श्रमिकों की आवश्यकता होती है जिन्हें न्यूनतम शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है। महानगर से भेजे गए लोगों की तुलना में मूल विशेषज्ञ भी सस्ते हैं, अतिरिक्त प्रेरणा की उपस्थिति का उल्लेख नहीं करने के लिए; इन विशेषज्ञों के प्रशिक्षण (जिनकी शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अवकाश की आवश्यकताएं श्रमिकों की तुलना में गुणात्मक रूप से अधिक हैं) का अर्थ है स्थानीय बुद्धिजीवियों का निर्माण और उद्देश्यपूर्ण रूप से समाज के गठन और विकास की आवश्यकता है।
  बेशक, क्षेत्र का ऐसा व्यापक विकास मूल प्रेरणा (खनिज संसाधनों के विकास) से अनियंत्रित रूप से आगे बढ़ता है और अत्यधिक लागत की ओर जाता है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका के तत्वावधान में शुरू की गई पारंपरिक औपनिवेशिक शक्तियों के पतन और नव-या आर्थिक उपनिवेशवाद के संक्रमण का मूल कारण प्रतीत होने वाली लागतों और लागत को कम करने की आवश्यकता है।
अपने क्षेत्र में ही अपने राजनीतिक जीवन और सामाजिक विकास के आयोजन की लागतों को शिफ्ट करके एक विशेष क्षेत्र विकसित करने की लागत को कम करता है।
  स्थानीय समाजों की अपरिपक्वता के कारण, वे स्वयं को स्वतंत्र विकास के लिए अक्षम पाते हैं और लागतों का हिस्सा उसमें स्थानांतरित कर देते हैं, हालांकि पारंपरिक उपनिवेशवाद के तहत कम, विकासशील समाजों के लिए। इस अपरिपक्वता की सबसे ठोस अभिव्यक्ति, जो स्वतंत्र रूप से विकसित करने की अनुमति नहीं देती है, हमें आधुनिक अफ्रीका द्वारा दिया जाता है, जो एक लुप्तप्राय महाद्वीप में शीत युद्ध की समाप्ति के साथ-साथ पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र पर राज्यों के विकास के साथ समाप्त हुआ।
  इस प्रकार, विकसित क्षेत्रों में सार्वजनिक जीवन के संगठन की दक्षता में कमी के साथ-साथ निओकोलोनियलिज़्म के तहत लागत में कमी होती है। दो दोषों के बीच एक वैश्विक टकराव के संदर्भ में, दुश्मन को रोकने के लिए सामाजिक प्रगति को सब्सिडी देना एक आवश्यक आवश्यकता थी।
  शीत युद्ध में जीत और समाजवादी खेमे के विनाश ने विकसित देशों को इस ज़रूरत से बचाया और, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों के प्रसार के साथ, उन्हें वैश्वीकरण युग के उपनिवेशवाद - उपनिवेशवाद के तीसरे चरण का द्वार खोलकर लागत को और कम करने की अनुमति दी।
  यह उपनिवेशवाद प्रदेशों के विकास के बहुत विचार को खारिज करता है और विकास को ऐसे विकसित करता है जैसे कि आज विकसित एक विशेष विशेषाधिकार, और कल, शायद, केवल सबसे विकसित देश। विदेशी पतन के कारण उनके विकास के कारण हमेशा अपने शुद्धतम रूप में एक "नकारात्मक राशि वाला खेल" होता है। यह उपनिवेशों की काफी गहरी सभ्यता के साथ पारंपरिक औपनिवेशिक विकास की अपेक्षाकृत सामंजस्यपूर्ण प्रक्रियाओं से इसका मूलभूत अंतर है।
  इस प्रकार, सूचना प्रौद्योगिकी के प्रसार ने गुणात्मक रूप से संसाधनों के सापेक्ष मूल्य को बदल दिया है, जो सबसे अधिक मोबाइल खुफिया और वित्त को उजागर करता है। यह, बदले में, विकसित और विकासशील देशों के बीच रणनीतिक सहयोग के प्रचलित मॉडल की प्रकृति को मूल रूप से बदल दिया: प्रत्यक्ष निवेश के माध्यम से पहले के बाद के रचनात्मक विकास तेजी से वित्तीय और बौद्धिक संसाधनों को वापस ले कर विनाशकारी, विनाशकारी विकास का रास्ता दे रहा है।
इस तरह के विकास की वास्तविकताओं के बारे में अधिक संपूर्ण समझ के लिए, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि उद्देश्य (और लगभग एकमात्र) दोनों पूंजी की तीव्र एकाग्रता और इसके लिए सबसे तेजी से और अंतिम जुदाई (खुफिया के साथ) राष्ट्रीय मिट्टी से एक गहन और संभवतः सबसे निराशाजनक प्रणाली के लिए पूर्वापेक्षा है। सामाजिक संकट - सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक दोनों।
  वास्तव में, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी में उपयोग के लिए आवश्यक गतिशीलता हासिल करने के लिए, पूंजी और बुद्धि दोनों के लिए, अधिकांश भाग के लिए, सबसे पहले अपनी मातृभूमि में स्वीकार्य उपयोग की संभावना का निराशा होना चाहिए। अन्यथा, उनकी अपनी राष्ट्रीय उपस्थिति का निपटान वैश्विक प्रतियोगिता प्रक्रियाओं के लिए अस्वीकार्य रूप से लंबा समय लेगा और, सबसे अधिक संभावना है, अंतिम रूप से पर्याप्त नहीं होगा।
  इस बात पर बल दिया जाना चाहिए कि व्यवहार में, बहुत प्रभावी, मौलिक रूप से समाज से अपने वित्तीय और बौद्धिक संसाधनों को आवंटित करने की प्रक्रिया में तेजी लाने और इसलिए अनिवार्य रूप से व्यापक रूप से अलगाव तंत्र का उपयोग किया जाता है, उत्तेजक हैं (सहज सहित, उन लोगों द्वारा पूरी तरह से मान्यता प्राप्त नहीं है) अलगाव के तरीके और वापसी।
  वे सभी विशेषताओं को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने में शामिल हैं जो न केवल "मुख्य" या केवल पिछड़े के तत्वों को उजागर करते हैं और इसलिए अपने मुख्य भाग से विकसित देश के लिए आकर्षक समाज के विकास के लिए उत्तरदायी हैं, लेकिन वे इसके लिए मौलिक रूप से अस्वीकार्य हैं। इस तरह से (या बल्कि तेज), एक "महारत" समाज के तत्वों की अस्वीकृति जो विकसित देशों के लिए आकर्षक हैं, नाटकीय रूप से इस समाज से अपने सबसे प्रगतिशील हिस्से को हटाने की सुविधा प्रदान करते हैं। एक उदाहरण ईसेनहॉवर के लिए अपमानजनक शब्द है जिसे सोवियत संघ द्वारा 1956 की हंगेरियन क्रांति के बेरहम दमन ने "मुक्त दुनिया" के रूप में हंगरी के युवाओं का सबसे अच्छा हिस्सा अपनी मातृभूमि () को छोड़ने के लिए मजबूर किया।
विकसित और विकासशील समाजों के बीच सहयोग के रूप में वर्णित परिवर्तन की वास्तविकताओं और परिणामों को समझना एक चौंकाने वाला है, लेकिन "समाप्त देशों" के व्यावहारिक पूर्वानुमान अवधारणा में निर्विवाद और लागू किया गया है। इनमें ऐसे देश शामिल हैं जो नए, "सूचनात्मक" साम्राज्यवाद के विनाशकारी प्रभावों से गुजर चुके हैं। परिणाम उनके द्वारा नुकसान है - सभी संभाव्यता में, गैर-जिम्मेदार - न केवल विकास का सबसे महत्वपूर्ण, बौद्धिक और वित्तीय संसाधन, बल्कि उनके उत्पादन की भी बहुत क्षमता है। यह स्पष्ट है कि घटनाओं का ऐसा विकास, यदि पूरी तरह से नहीं, तो, किसी भी मामले में, बहुत लंबे समय के लिए उन्हें किसी भी ऐतिहासिक दृष्टिकोण से वंचित करता है।
  हम जोड़ते हैं कि नुकसान, या कम से कम, राष्ट्रीय संस्कृति की गिरावट जो एक ही समय में होती है इसके अलावा इन देशों के प्रतिरोध को उनके विश्व प्रतियोगियों की सूचना प्रभाव को कमजोर करती है।
  अंतरराष्ट्रीय सहयोग और इसके वास्तविक लक्ष्यों का वर्णित क्षरण सबसे नए रूप से खस्ताहाल यूएसएसआर के "विरासत के उत्तराधिकार" के उदाहरण के रूप में विकसित देशों का उपयोग करते हुए सबसे आश्वस्त और पूरी तरह से विश्लेषण किया गया था। इस प्रकाश में, यह बहुत दिलचस्प और महत्वपूर्ण लगता है कि इस गिरावट के कारण तेजी से विकास और सूचना प्रौद्योगिकी के प्रसार का तत्काल कारण सोवियत संघ की शीत युद्ध में वैश्विक हार थी।
  इन घटनाओं के बीच संबंध साजिश के सिद्धांतों से संबंधित नहीं है: हार और यूएसएसआर का पतन जो स्वाभाविक रूप से विकसित देशों को इस तरह के केंद्रित और उच्च-गुणवत्ता वाले वित्तीय और विशेष रूप से बौद्धिक पुनर्भरण देता है कि वे नाटकीय रूप से "अपनी हड्डियों पर" विकास में तेजी ला सकते हैं। सामरिक अभिविन्यास में अंतर और, तदनुसार, यूरोप के विकसित देशों की क्षमता और संभावनाएं, एक तरफ और संयुक्त राज्य अमेरिका, दूसरी ओर, सबसे अच्छा दिखाता है कि पूर्व मुख्य रूप से वित्त अवशोषित करता था, जबकि बाद वाला - मुख्य रूप से खुफिया।
शीत युद्ध में जीत हासिल करने के बाद, विकसित देश केवल अपने वैश्विक विरोधी को नष्ट करने के लिए सीमित नहीं थे, जैसा कि अभी भी सोचने के लिए प्रथागत है। विजेताओं ने और अधिक किया: उन्होंने नई स्थितियों में इसके सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों को जब्त कर लिया और महारत हासिल कर ली - हालाँकि, उन्होंने इसका बहुत बुरा इस्तेमाल किया। (शासन के संगठन के दृष्टिकोण से, समाजवाद का प्रमुख आंतरिक विरोधाभास, यह था कि जब दुनिया में सबसे अच्छे मानव संसाधन तैयार कर रहे थे, तो यह स्पष्ट रूप से सबसे खराब तरीके से इस्तेमाल किया गया था। यह सोवियत अभिजात वर्ग और मध्यम वर्ग की आसन्न शत्रुता का प्रत्यक्ष कारण था - मुख्य रूप से बुद्धिजीवी वर्ग -। अपनी राज्य, अपनी विचारधारा और, अंततः, अपना देश)।
  यूएसएसआर के संसाधनों में महारत हासिल करने के बाद, विकसित देशों ने न केवल अपनी खुद की तकनीकी और राजनीतिक प्रगति को गति दी, बल्कि - और बहुत महत्वपूर्ण बात - मौलिक रूप से दुनिया के बाकी हिस्सों से उनका अलगाव बढ़ा। एक ही समय में, उन्होंने संस्थागत रूप से निर्मित और दृढ़ता से समेकित किया, जिसमें ऊपर वर्णित अंतरराष्ट्रीय आर्थिक बातचीत का विनाशकारी मॉडल - खुद के लिए सबसे सफल और दुनिया के अधिकांश अन्य देशों के लिए सबसे विनाशकारी है।

संसाधन आपस में जुड़े हुए हैं। उदाहरण के लिए, ज्ञान जैसे आर्थिक संसाधन का उपयोग तब किया जाता है जब प्राकृतिक संसाधन नए ज्ञान (वैज्ञानिक उपलब्धियों) के आधार पर अधिक तर्कसंगत रूप से उपभोग करते हैं। ज्ञान श्रम के रूप में ऐसे संसाधन का एक महत्वपूर्ण तत्व है, जब इसका मूल्यांकन गुणात्मक दृष्टिकोण से किया जाता है और कर्मचारियों की योग्यता पर ध्यान देता है, जो मुख्य रूप से उनकी शिक्षा (ज्ञान) पर निर्भर करता है। ज्ञान (मुख्य रूप से तकनीकी) उपकरण के उपयोग के स्तर में वृद्धि प्रदान करता है, अर्थात। असली पूंजी। अंत में, वे (विशेष रूप से प्रबंधकीय ज्ञान) उद्यमियों को सबसे तर्कसंगत तरीके से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन को व्यवस्थित करने की अनुमति देते हैं।

आर्थिक संसाधन मोबाइल (मोबाइल) हैं, क्योंकि वे अंतरिक्ष (किसी देश के भीतर, देशों के बीच) में स्थानांतरित हो सकते हैं, हालांकि उनकी गतिशीलता की डिग्री बदलती है। कम से कम मोबाइल प्राकृतिक संसाधन हैं, जिनमें से कई की गतिशीलता शून्य के करीब है (भूमि एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना मुश्किल है, हालांकि यह संभव है)। श्रम संसाधन अधिक मोबाइल हैं, जैसा कि ध्यान देने योग्य राशि में दुनिया में श्रम के आंतरिक और बाहरी प्रवास से देखा जा सकता है (अध्याय 36 देखें)। उद्यमी क्षमताएँ और भी अधिक मोबाइल हैं, हालांकि अक्सर वे अपने दम पर नहीं चलते हैं, लेकिन श्रम संसाधनों और / या पूंजी के साथ (यह इस तथ्य के कारण है कि उद्यमी क्षमताओं के मालिक या तो प्रबंधक या पूंजी के मालिक हैं)। अंतिम दो संसाधन सबसे मोबाइल हैं - पूंजी (विशेष रूप से धन) और ज्ञान।

संसाधनों और उनकी गतिशीलता के अंतःविषय आंशिक रूप से उनकी अन्य संपत्ति - विनिमेयता (वैकल्पिक) को दर्शाते हैं। यदि किसान को अनाज उत्पादन बढ़ाने की आवश्यकता है, तो वह इसे इस तरह से कर सकता है: बोए गए क्षेत्र का विस्तार करें (अतिरिक्त प्राकृतिक संसाधनों का उपयोग करें), या अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखें (श्रम का उपयोग बढ़ाएं), या मशीनरी और उपकरण के अपने बेड़े का विस्तार करें (अपनी पूंजी बढ़ाएं), या संगठन में सुधार करें खेत पर श्रम (अपनी उद्यमशीलता क्षमताओं का अधिक व्यापक रूप से उपयोग करने के लिए), या अंत में, नए प्रकार के बीजों का उपयोग करने के लिए (नया ज्ञान लागू करें)। किसान के पास एक समान विकल्प है क्योंकि आर्थिक संसाधन विनिमेय (वैकल्पिक) हैं।

आमतौर पर यह विनिमेयता पूरी नहीं होती है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन पूरी तरह से पूंजी की जगह नहीं ले सकते, अन्यथा श्रमिकों को उपकरण और इन्वेंट्री के बिना छोड़ दिया जाएगा। आर्थिक संसाधन एक दूसरे को पहली बार आसानी से प्रतिस्थापित करते हैं, और फिर अधिक से अधिक कठिन। इसलिए, ट्रैक्टरों की अपरिवर्तित संख्या के साथ, आप दो शिफ्टों में काम करने की आवश्यकता के द्वारा खेत में श्रमिकों की संख्या बढ़ा सकते हैं। हालांकि, अधिक श्रमिकों को काम पर रखना और तीन पारियों में व्यवस्थित काम को व्यवस्थित करना बहुत मुश्किल होगा, जब तक कि उनकी मजदूरी में तेजी से वृद्धि न हो,

एक उद्यमी (उत्पादन आयोजक) लगातार आर्थिक संसाधनों के संकेतित गुणों को पूरा करता है और उनका उपयोग करता है। वास्तव में, सीमित संसाधनों की शर्तों में, उन्हें विनिमेयता का उपयोग करते हुए, उनमें से सबसे तर्कसंगत संयोजन खोजने के लिए मजबूर किया जाता है।

निस्संदेह, लगभग सभी संसाधनों को आपस में जोड़ा गया है, और उनके बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना असंभव है, क्योंकि अक्सर, एक आवश्यकता को पूरी तरह से संतुष्ट करने या अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए, यह केवल एक संसाधन का उपयोग करने के लिए पर्याप्त नहीं है। उनमें से कई की बातचीत के उदाहरण पर संसाधनों की इंटरव्यूइंग पर विचार करें। उदाहरण के लिए, आवश्यक वित्तीय संसाधनों की उपलब्धता एक व्यवसाय शुरू करने का एक संकेतक है, एक नया उद्यम। या, ज्ञान श्रम के रूप में इस तरह के एक संसाधन का एक अभिन्न तत्व है, जब इसका मूल्यांकन गुणात्मक दृष्टिकोण से किया जाता है और कर्मचारियों की योग्यता पर ध्यान दिया जाता है, जो कि, सबसे पहले, उनकी शिक्षा पर निर्भर करता है, और ज्ञान तर्कसंगत रूप से सबसे अनुकूल जगह में उत्पादन में भी मदद करेगा।

इसके अलावा, आर्थिक संसाधन मोबाइल हैं, क्योंकि वे अंतरिक्ष में (किसी देश के भीतर, देशों के बीच) स्थानांतरित हो सकते हैं, लेकिन उनकी गतिशीलता की डिग्री बदलती है। प्राकृतिक संसाधनों में कम से कम गतिशीलता है, उनमें से कई की गतिशीलता शून्य के करीब है (भूमि एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना मुश्किल है, हालांकि यह संभव है)। श्रम संसाधनों को अधिक मोबाइल माना जाता है, जो देश के भीतर श्रम के प्रवास से, या सबसे विकसित अर्थव्यवस्था वाले देशों में सक्षम आबादी के प्रवास / आप्रवास से आता है। उद्यमिता की क्षमताएँ और भी अधिक मोबाइल हैं, हालाँकि अक्सर वे श्रम संसाधनों और / या पूंजी के साथ एक साथ चलते हैं (यह इस तथ्य के कारण है कि उद्यमी क्षमताओं के वाहक या तो प्रबंधकों या पूंजी के मालिकों को किराए पर लेते हैं)। निम्नलिखित संसाधन अधिकांश मोबाइल - पूंजी (विशेष रूप से धन) और ज्ञान हैं, जो कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के विकास और विभिन्न तकनीकी नवाचारों की शुरूआत के लिए संभव बनाया गया था।

आर्थिक संसाधन विनिमेय (वैकल्पिक) हैं। यदि उद्यमी को निर्मित उत्पादों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता है, तो वह इसे इस तरह से कर सकता है: पौधों की संख्या बढ़ाएं (भवन निर्माण के लिए अतिरिक्त प्राकृतिक संसाधनों, अर्थात् भूमि का उपयोग करें), या अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखें (श्रम का उपयोग बढ़ाएं), या उपकरणों और उपकरणों के अपने बेड़े का विस्तार करें। इन्वेंट्री (अपनी पूंजी में वृद्धि), या उत्पादन में श्रम के संगठन में सुधार (अपनी उद्यमशीलता क्षमताओं का अधिक व्यापक रूप से उपयोग करें)। श्रम और पूंजी संसाधन के रूप में, एक निश्चित सीमा तक, एक दूसरे को प्रतिस्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मानव श्रम तकनीकी साधनों या स्वचालित या रोबोट प्रक्रियाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

लेकिन हमेशा विनिमेयता पूरी नहीं होती है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन पूरी तरह से पूंजी की जगह नहीं ले सकते हैं, अन्यथा श्रमिकों को उपकरण और इन्वेंट्री के बिना छोड़ दिया जाएगा।

आर्थिक संसाधनों की विनिमयशीलता का उपयोग अक्सर उद्यमियों द्वारा लाभ को अधिकतम करने के लिए किया जाता है, कुछ संसाधनों को आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक लोगों के साथ बदल दिया जाता है।

आर्थिक संसाधनों की इंटरव्यूइंग और वैकल्पिक प्रकृति का एक चित्रण, कॉब-डगलस उत्पादन फ़ंक्शन का दो-कारक मॉडल है, जो श्रम (L) और पूंजी (K) के बीच संबंधों को प्रकट करता है। ये कारक विनिमेय और पूरक हैं। 1928 की शुरुआत में, अमेरिकी वैज्ञानिकों - अर्थशास्त्री पी। डगलस और गणितज्ञ सी। कोब ने एक व्यापक आर्थिक मॉडल बनाया, जो हमें उत्पादन या राष्ट्रीय आय बढ़ाने में उत्पादन के विभिन्न कारकों के योगदान का आकलन करने की अनुमति देता है। इस फ़ंक्शन के निम्न रूप हैं:

जहां Q उत्पादन की मात्रा है;

ए - उत्पादन गुणांक सभी कार्यों और परिवर्तनों की आनुपातिकता दिखा रहा है जब अंतर्निहित प्रौद्योगिकी बदलती है (30-40 वर्ष के बाद);

K पूंजी की राशि है;

एल - श्रम लागत (मूल्य के संदर्भ में);

b और c - क्रमशः पूँजी और श्रम के संबंध में उत्पादन Q की लोच के संकेतक, (वे बताते हैं कि यदि K या L एक प्रतिशत की वृद्धि करता है तो कितने प्रतिशत Q बढ़ जाना चाहिए)।

यदि b \u003d 0.25 है, तो पूंजीगत व्यय में 1% की वृद्धि से उत्पादन की मात्रा 0.25% बढ़ जाती है।

तो, आर्थिक संसाधनों में कई महत्वपूर्ण गुण होते हैं, जिनमें से विनिमेयता, अंतरविवाह और गतिशीलता है। इन गुणों का उपयोग सार्वभौमिक रूप से विभिन्न आर्थिक संस्थाओं द्वारा अपनी आय को अधिकतम करने के लिए किया जाता है।