Плащанията за майчинство се изчисляват. Как се изчислява заплащането за майчинство: ред, как да се изчисли, изчисление

„Постановление“ е името, дадено на отпуска по майчинство. Предоставяйки на работодателя отпуск по болест „по майчинство“, жената получава обезщетение в размер, който се изчислява съгласно установените правила. В този материал ще намерите алгоритъм за изчисляване на обезщетенията и след това можете бързо да определите размера на „майчинството“ с помощта на онлайн калкулатор.

„Майчинство” и кой ги получава

Припомнете си, че само жените кандидатстват за плащания за „майчинство“, докато мъжете също могат да получават обезщетения за отглеждане на деца. В същото време, ако жената има право на две обезщетения едновременно - "майчинство" и гледане на дете - трябва да избере едното.

Условията за натрупване на „майчинство” на жена са посочени в чл. 6 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ. Съгласно закона бъдеща майка ще получава обезщетения, ако:

• върши работа;
• безработни поради ликвидация на фирмата;
• обучение (редовно);
• преминава военна служба по договор;
• е осиновител и принадлежи към изброените по-горе категории.

Моля, имайте предвид, че за жени на непълно работно време надбавката се изчислява въз основа на доходите от всички места на работа. Ако служителката не е сменяла работодателя през двете години преди отпуска по майчинство, тя има право да получава обезщетения от всеки един от тях. В случай на промяна на мястото на работа един работодател получава „отпуск по майчинство“, но при изчисляване на плащането той взема предвид сумите от удостоверенията за доходи от предишни места на работа на бъдещата майка.

важно!За да получи плащания за „майчинство“, женската IP трябва предварително да сключи споразумение с FSS и да прехвърли съответните вноски за поне една година, преди да отиде на почивка. В противен случай предприемачът няма да получи обезщетения.

"Заплащане за майчинство" се изплаща на наети жени от FSS по месторабота (служба), а на жени, които са безработни поради ликвидация на компанията - по местоживеене.

Друг нюанс е, че обезщетенията за „майчинство“ се изплащат, когато жената действително излезе в отпуск по майчинство. Ако служителят не е използвал правото на „декрет“ и е продължил да работи, тя ще получава само заплата, работодателят няма право да начислява едновременно заплати и обезщетения.

Условията на "постановлението"

„Постановлението“, известно още като отпуск по майчинство, е за работещи жени, на които е издаден отпуск по болест на 30-та седмица от бременността. Срокът на отпуска по майчинство се определя в зависимост от вероятната дата на раждане на детето и може да бъде равен на:

• 140 дни, ако бременността протича нормално;
• 156 дни при усложнения;
• 194 дни, когато една жена има две или повече деца.

Осиновителите също могат да излязат в отпуск по майчинство:

• от момента на осиновяването до изтичане на 70-ия ден от раждането на осиновеното дете;
• от момента на осиновяването до изтичане на 110-ия ден от раждането на осиновени деца (две или повече).

За да получи обезщетения за „майчинство“, жената трябва да подаде молба до работодателя си преди шестия месец след отпуска по майчинство. "Майчинство" се изплаща наведнъж за цялата ваканция.

Размерът на плащанията за "майчинство".

Ползите могат да бъдат както следва:

• 100% от средната дневна заплата - за заети жени;
• 11 280 рубли през 2019 г. - за служители, чийто трудов стаж е по-малко от 6 месеца, надбавката не надвишава минималната работна заплата;
• 655,49 рубли през 2019 г. - безработен поради ликвидация на дружеството;
• размера на стипендията - на студенти редовно обучение;
• парична помощ - на контрактни жени на военна служба.

Основата за начисляване на "майчинство"

За да получите обезщетение за майчинство, са необходими следните документи (клауза 5, член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255):

• отпуск по болест "майчинство", който съдържа съответния код за инвалидност;
• удостоверение за получен доход от друг работодател;
• заявление за обезщетения.

Алгоритъм за изчисляване на "майчинство"

Размерът на обезщетенията за "майчинство" зависи от това кои години се приемат като период на фактуриране, от максималния размер на плащанията, които могат да бъдат взети предвид, и от минималната работна заплата.

Ако опитът на бъдещата майка е повече от 6 месеца, стъпка по стъпка инструкция за определяне на „майчинство“ ще изглежда така:

Стъпка 1. Изберете период на фактуриране.Вземат се предвид две години, предшестващи отпуска по „майчинство“. Например, ако постановлението е през 2019 г., тогава годините на фактуриране са 2018 и 2017 г.

Законът ви позволява да „преместите“ периода на фактуриране, ако една жена не е получавала доход през годините преди ваканцията си поради друг декрет или да се грижи за дете до 1,5 години. Имайте предвид, че замяната на двете години е приемлива.

Стъпка 2. Определете размера на плащанията за периода на фактуриране.Приходите за отчетните години трябва да се състоят само от плащания, които са предмет на застрахователни премии. В този случай взетите предвид количества не могат да надвишават граничните стойности. Вижте таблицата за максималния доход от 2010 г. до 2018 г.:

Стъпка 3. Определете броя на дните за изчислените години.За определяне на майчинството се взема действителният брой календарни дни в периода на фактуриране (член 14. Клауза 3.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255). Това може да е 730 дни, но ако в изчислителния период попада високосна година, тогава тя може да бъде 731 или дори 732 дни. Следните дни са изключени от това число:

• временна нетрудоспособност;
• отпуск по майчинство и родителски отпуск;
• освобождаване със запазване на доходите, върху които не са начислени вноски.

Стъпка 5. Изчислете максимално допустимия размер на средната дневна печалба.Максималният размер на обезщетението се определя от годишните лимити на дохода. През 2019 г. се взема предвид пределният доход за 2018 и 2017 г. - това е 815 хиляди рубли. и 755 хиляди рубли. съответно. Следователно максималният доход е 1570 хиляди рубли. Освен това пределната средна дневна печалба се изчислява като съотношение от 1570 хиляди рубли. до 730 (максималния брой дни на периода на фактуриране) и е равен на 2150,68 рубли.

Стъпка 6. Изберете вашите средни дневни приходи.На този етап трябва да сравните стойностите, получени в четвъртата и петата стъпка, и да изберете по-малката.

Стъпка 7. Сравнете средните дневни доходи с доходите, изчислени според минималната работна заплата.През 2019 г. минималната заплата е определена на 11 280 рубли, следователно минималната средна дневна заплата: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 рубли. Тогава средната дневна печалба, избрана в шестата стъпка, се сравнява с минималната и се избира по-голяма сума.

Описаният по-горе алгоритъм може да се изрази с формулата:

Сума на обезщетението \u003d Доход за периода на фактуриране, подлежащ на вноски / брой дни в периода на фактуриране x продължителност на "постановлението"

В случай, че осигурителният период на жена е по-малък от 6 месеца, обезщетението за майчинство е ограничено до размера на минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалните коефициенти, ако са установени в региона (клауза 3 на член 11 255- FZ).

Например отпуск по болест от 1 януари 2019 г., опит по-малко от 6 месеца, без доходи през предходните две години. Средна дневна печалба: 11280*24/730 = 370.85. Отпуск по болест средно през януари: 370,85 * 31 = 11 496,35 - и това е повече от 11 280, което означава, че трябва да се платят 11 280. За февруари съответно: 370,85 * 28 = 10 383,8 - това е по-малко от 11 280, това означава, че през февруари ще има надбавка от 10 383,8 и т.н.

Инструкции за онлайн калкулатора "майчинство"

За да не губите време за изчисляване на надбавката за майчинство, използвайте безплатния калкулатор. С негова помощ само в три стъпки ще определите размера на обезщетението за майчинство:

1. От предложения списък изберете изчисляването на отпуск по болест за бременност и раждане и посочете датите от отпуска по болест по „майчинство“. След това задайте годините на периода на фактуриране и щракнете върху „Напред“.

2. Посочете месечните доходи на служителя за периода, който се взема предвид. Ако вашата област има областен коефициент, жената работи на непълно работно време и/или има по-малко от шест месеца опит, поставете отметка в съответните квадратчета. Продължете към 3-ти етап.

3. В крайната таблица ще получите подробно изчисление на отпуска "майчинство" по месеци.

Пример за изчисляване на "майчинство" с помощта на онлайн калкулатор

Счетоводителят на Klipsa LLC Сидоренко М. В. излиза в отпуск по майчинство от 01.03.2019 г. Според отпуска по болест тя има право на 140 дни ваканция. Счетоводителката работи във фирмата вече четвърта година. За отчетния период са взети 2017-2018 г. без изключения.

Доходът на Сидоренко М.В. през отчетните години не надвишава пределните стойности и възлиза на:

2017 г. - 575 486 рубли;

2018 г. - 661 557 рубли.

Няма специални условия за заплащане на служителя.

Отразявайки посочените суми в полетата на калкулатора за съответните години, получаваме средната дневна печалба от 1694,58 рубли.

На последния етап от изчислението получаваме таблица с начислени месечни надбавки и общата сума на плащането - 237 241,20 рубли.

Една от разновидностите на лист за временна нетрудоспособност е отпуск по болест за бременност и раждане (BiR). Документът е необходим, за да може жената да издаде на работното място отпуск по майчинствои обезщетение за майчинство.

• Според болничния лист се определя начална и крайна датапериод на неработоспособност поради раждане на дете.
• Броят на дните, посочени в листа, зависи размер на плащанията за майчинствоплатими.

На първо място, отпуск по болест е необходим за работещи жени, които са осигурени за временна нетрудоспособност. Също така трябва да се издава на жени:

• разположен в обществена служба(в органите на вътрешните работи, службата за проникване, митниците и други организации);
• останали без работа поради ликвидация на предприятието и станали регистриран в бюрото по трудав рамките на една година след това (за периода на неработоспособност им се начислява обезщетение за майчинство, а плащанията за безработица временно се спират);
• индивидуални предприемачи(IP), които доброволно са влезли в системата на задължителното социално осигуряване и плащат застрахователни премии на Фонда за социално осигуряване (FSS).

През 2019 г. отпускът по болест трябва да бъде предоставен на мястото на работа или служба, а в някои случаи - на Фонда за социално осигуряване (FSS) или службата по заетостта. Процедурата за издаване на лист е регламентирана от част VIII от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.2011 г. „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Как се плаща отпуск по болест

Една от двете основни цели на болничния лист е да стане базата за изчисляване на обезщетениятаза социално осигуряване. Всеки ден неработоспособност съгласно BiR се заплаща в размер на 100% от средната печалбажени две календарни години преди излизане в отпуск по майчинство.

Изчисляването и изплащането на отпуск по болест се извършва в съответствие с руското законодателство от вноски към FSS. Дори ако работодателят преведе надбавката по сметката на жената, тогава той пише иск за възстановяване на разходите, като средствата му се компенсират от Фонда.

• Повечето други обезщетения за инвалидност се изплащат съвместно от работодателя и FSS (първият плаща за три дни в началото, фондът за останалото време).
• За руски жени и чуждестранни граждани, работещи на територията на Руската федерация по трудов договор и осигурени в случай на инвалидност, отпускът по болест за BiR се заплаща по същия начин.

Колко дни по постановление се плащат

Формално отпускът по майчинство се състои от две части - пренаталени след раждане. Тяхната продължителност варира в зависимост от обстоятелствата на хода на бременността и раждането. Съгласно чл. 10 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., жена, осигурена в случай на временна неработоспособност, се изплаща:

• 70 дни отпуск по болест по BiR преди раждане (84 дни за многоплодна бременност);
• 70 дни - след раждането на бебе (86 - със следродилни усложнения, 110 - с раждане на няколко деца едновременно).

Дните се броят от условната дата на очакваното раждане. Ако са се преместили в една или друга посока, общият брой дни на декрета все още се изплаща изцяло за целия период на декрета:

• 140 дни - общо;
• 156 дни - ако са възникнали усложнения по време на раждане;
• 194 - когато се родят близнаци.

Такава промяна означава например следното. Ако раждането е настъпило предсрочно (на 22-30 акушерска седмица), когато отпускът по болест все още не е започнал, тогава те ще се считат за сложни. Това означава, че жена в отпуск по болест ще получи 156 платени дни отпуск по майчинство след раждането.

Документът се издава от гинеколог за срок от 30 седмици от бременността (на 28 седмици, ако се очакват няколко бебета). Болничният лист показва прогнозния брой дни отпуск по майчинство (съответно 140 или 194 при бременност с едно или повече деца).

• Ако усложнения по време на ражданеили е установена многоплодна бременност, издава медицинската организация, в която е настъпило раждането допълнителен отпуск по болестсъответно за 16 или 54 дни. За тях също трябва да изчисляват и изплащат обезщетения.
• В случай, че плащането вече е преведено на жената за 140 дни, въз основа на втория лист по болест, преизчисляване.

Няколко допълнителни дни отпуск по болест също се плащат по закон за жени, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, в завода Маяк или изхвърляне на отпадъци в река Теча.

• Бременните жени от тези региони отиват на почивка в BiR на 27 седмица.
• Преди раждането им се плащат 90 (а не 70) дни и в общия случай майчинство продължава 160 платени дни.

Облага ли се отпускът по болест по майчинство?

Данък върху доходите на физическите лица - данък върху доходите на физическите лица (данък общ доход). Всъщност обезщетението за майчинство, както плащанията за всеки друг отпуск по болест, считан за доход на получателя. Взема се предвид при кандидатстване за субсидия и се посочва в отчетите за приходите и разходите за 3, 6 месеца или друг период.

Въпреки това основната разлика между отпуск по болест по болест или отглеждане на дете и отпуск по болест за BiR е, че плащанията за първия подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица, докато вторият не. Законът има специална клауза в тази насока.

• Препоръчително е да попълните формуляра с помощта на средства за печат (принтер). Това ускорява процеса и елиминира ръкописните грешки.
• Не използвайте химикал, когато попълвате на ръка. Можете да използвате само гел, химикал или мастило с черно мастило.
• Допускат се само печатни главни букви на кирилица.
• Пълнежът е на руски език.
• Не се допускат грешки, петна и зачертавания. Повредената форма трябва да бъде заменена с нова.
• Буквите се изписват в специални клетки, започвайки от първата клетка във всеки ред. Невъзможно е да се излезе извън границите на клетката.

Отпуск по болест, попълнен от лекар акушер-гинекологза целия период на действие на постановлението (минимум 140 дни), предимно - индивидуално. При кандидатстване за удостоверение за инвалидност за ОЛП заключението на медицинската комисия не се изискваи подпис на неговия председател (писмо на FSS № 14-03-11 / 15-16055 от 23.12.2011 г.). При други видове отпуск по болест това е необходимо, ако периодът на неработоспособност надвишава 40 дни.

Ако в лечебно заведение няма длъжност гинеколог, болничният лист може да бъде попълнен от общопрактикуващ лекар, а в селските болници - фелдшер. При удължаване на срока на постановлението се попълва допълнително удостоверение за инвалидност за BiR в родилния дом или родилното отделение, в което е родила жената.

Попълване на удостоверение за инвалидност от работодателя

Втората част на болничния лист за BiR се попълва от работодателя.

• Трябва да спазвайте всички горепосочени правилаза цвета на мастилото, главните букви, характеристиките на запълване на клетки.
• Работодателят проверява правилността на попълването на листа от лекаря. В крайна сметка FSS може да откаже да плати, ако организацията е приела отпуск по болест с грешки.

Характеристиките на попълване на документа от работодателя са най-вече регулирани и обяснени от писмата на FSS (№. При попълване и проверка си струва да запомните:

• Името на организацията може да бъде посочено изцяло или съкратено в съответствие с учредителните документи. В болницата за това са предвидени само 29 клетки. Ако няма съкратено име и пълното не се побира, можете произволно да го отрежете. Основното нещо е да не излизате извън клетките. Точки, тирета, кавички и други препинателни знаци могат да се пишат или пропускат.
• Необходимо е да се попълни графата с регистрационния номер на застрахования, по който последният да бъде идентифициран. Номерът и кодът на подчинение се вземат от отчета във формуляра 4-FSS.
• Работодателят трябва да посочи общия размер на изплатените обезщетения и други необходими данни (след изчисление от счетоводния отдел).
• Осигурителният стаж се посочва в деня на отпуска по майчинство. Тук има значение дали една жена е работила при работодател повече или по-малко от шест месеца.

Работодателят трябва да помни, че незначителни недостатъци при попълването на болничния лист от него или от лекаря не могат да бъдат основание за преиздаване на документа.

Случва се надписите да се четат добре, но буквите падат върху границите на клетките, печатите - върху информационното поле. В този случай не трябва да принуждавате жена да кандидатства за нов лист по болест, FSS обикновено го приема.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

Като общо правило, за жени, които напускат декрет през 2019 г., се изчислява отпуск по болест за календарната 2017-2018 година. Едната или и двете години могат да бъдат заменени, ако през 2017-2018г. жената е била в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Надбавката се изчислява в зависимост от ограниченията. Ако през 2019 г. е отворен отпуск по болест от 140 дни, тогава плащането не може да бъде:

• по-малко 51919,00 рубли(според минималната заплата - минималната заплата, която през 2019 г. е 11 280 рубли на месец);
• Повече ▼ 301095,20 рубли(според така наречената осигурителна база - максималната годишна заплата, от която се плащат застрахователни премии към FSS за служител).

П. излязла в отпуск в БиР от 15.01.2017 г., даден й е болничен за 140 дни. Жената работи в компанията повече от 5 години, прогнозните години ще бъдат 2015-2016. През 2015 г. годишният доход на П. възлиза на 674 000 рубли, а през 2016 г. - 762 000 рубли. Тези стойности са повече от застрахователната база, установена за тези години (съответно 670 000 рубли и 718 000 рубли). Това означава, че обезщетението трябва да се изчислява не от размера на доходите, а от максималните осигурителни основи.

(670 000 + 718 000) rub. / 731 дни = 1898,77 рубли (прогнозно среднодневно възнаграждение според осигурителната база);

1898,77 рубли х 140 дни х 100% = 265 827,80 рубли.

Изчисляване с онлайн калкулатор на уебсайта на FSS

Ако искате да знаете предварително размера на бъдещите обезщетения, можете да използвате официалния калкулатор за плащания за инвалидност на уебсайта на FSS. Попълнете полетата внимателно и внимателно в следната последователност:

• Изберете вида на увреждането (бременност и раждане), въведете датите на отпуск по болест.
• Ако е необходимо, поставете отметка в квадратчето, ако трябва да замените изчислените години.
• Правилно наложете ограничения в раздела „Условия за изчисление“, внимателно поставете отметки в необходимите квадратчета и въведете числата (сумата на приходите през 2015-2016 г., броят на дните, изключени от изчислението).
• Трудовият стаж се отразява само ако продължителността му е по-малка от 6 месеца. от конкретен работодател.
• След като попълните всички полета, трябва да направите изчисление.

Изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Майчинство след подаване на молба и отпуск по болест не се изплащат веднага:

• работодателДават се 10 работни дни за изчисляване и назначаване на обезщетения, а преводът на парите става на следващия ден от изплащането на заплатите на служителите след подписване на заповедта за напускане на служителя в отпуск по майчинство;
• за тези, които кандидатстват за помощи чрез FSS, сроковете са изместени още повече (до 26-то число на месеца след обжалването).

В повечето съставни единици на Руската федерация обезщетението за B&D се изплаща чрез работодателя на мястото на работа. Ако това не е възможно (няма пари в сметките на организацията, дружеството е ликвидирано), жената може да се обърне към съда. След като тя докаже правото на обезщетения и невъзможността да кандидатства за него на мястото на работа, ще бъде възможно да кандидатства за пари от FSS.

Продължителността на отпуска по болест зависи от характеристиките на състоянието на бременната жена и условията на нейното пребиваване. По принцип документът трябва да бъде съставен на 30-та седмица от бременността от акушер-гинеколог. Продължителността на платения отпуск по болест е най-малко 140 дни, всеки от които се заплаща в размер на 100% от средната дневна заплата.

Обезщетението за майчинство се изплаща на базата на 100% от средната заплата. Продължителността на опита няма значение, освен когато е по-малко от 6 месеца.

Отпуск по майчинство през 2018-2019 г.: промени и нов закон

Промените в законодателството през 2018 г. засягат главно размера на минималните и максималните обезщетения (поради индексация и увеличение на минималната работна заплата), за максималните стойности - по-долу.

В закон № 255-FZ през 2018 г. се появиха разяснения в две статии:

• при определяне на застрахованите и притежателите на полици изразът „...членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера“ беше допълнен с „Сибир и Далечния изток на Руската федерация“;
• по реда на назначаване и изплащане на обезщетения - ако FSS извършва плащането директно (например в случай на фалит на работодателя), данните се поставят в Единната държавна информационна система за социално осигуряване.

Няма промени в правилата за изчисление.

За работещите жени обезщетението за майчинство се изплаща в размер на 100% от средната заплата за предходните две години.

Формулата е проста, но е необходимо да се вземат предвид характеристиките и ограниченията. Ще ги анализираме на всяка стъпка от изчисляването на обезщетенията.

Как да изчислим плащанията за майчинство - 5 лесни стъпки

За да изчислите размера на плащанията за майчинство, трябва:

1. Изчислете средната дневна печалба, за това определяме:
период на фактуриране - 2 години, за който считаме приходите	Етап 1
печалба в този период	Стъпка 2
брой дни в периода на фактуриране	Стъпка 3
Резултатът от изчисленията: средна дневна печалба	Стъпка 4
2. Умножете средните дневни доходи по броя на дните отпуск по майчинство	Стъпка 5

Поставяме всички стъпки на изчислението в 5 стъпки.

Стъпка 1. Определете периода на фактуриране

Периодът на фактуриране е периодът, за който считаме приходите, за да изчислим след това размера на плащанията за майчинство.

По принцип периодът на фактуриране е 2 календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. За постановлението през 2019 г. това са 2018 г. и 2017 г.

Изключения от общия случай: през предходните 2 години (или в една от тях) има периоди, в които служителят вече е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

В този случай една или и двете години могат да бъдат заменени за изчисляване на майчинството. Замяната на годината преминава към по-ранна, но не която и да е, а непосредствено предхождаща настъпването на предишния отпуск по майчинство и/или отпуск за отглеждане на дете.

Пример. Служител излиза в отпуск по майчинство през 2019 г. За изчисляване трябва да се вземат 2018 и 2017 г. Но от септември 2015 г. до юли 2017 г. тя също беше в отпуск по майчинство и родителски отпуск. В този случай 2017 може да бъде заменена с 2015. Период на фактуриране: 2018 и 2015.

Жена подава заявление до работодателя за замяна на периодите за изчисляване. Такава замяна трябва непременно да увеличи плащанията за майчинство - това е предписано от закона (в противен случай те не заместват годината на фактуриране). И това трябва да се провери в изчисленията.

Стъпка 2. Определете размера на печалбата за отчетния период

Какви суми вземаме и какви не вземаме предвид?

+ Вземаме предвид плащанията, от които са направени удръжки към социалноосигурителния фонд: заплати, бонуси, бонуси.

– Ние не вземаме под внимание: отпуск по болест, обезщетения, доходи по гражданскоправни договори, ако не е имало удръжки към FSS и други суми, от които не са изплатени към FSS (неофициална заплата, финансова помощ до 4000 рубли).

Сравняваме размера на печалбата за всяка година с пределната стойност, установена от закона: през 2016 г. - това е 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли. Ако годишните доходи са повече от определената гранична стойност, тогава ние вземаме граничната стойност за изчисляване на надбавката.

В сертификата 2-NDFL се интересуваме от клауза 3 „Доходи, обложени с данък“: кодове и суми.

+ Отчитаме доходите с код

• 2000 г. - доходи по трудов договор
• 2012 - ваканция
• 2400 - "компенсация" за използване на автомобил

- Не вземаме предвид доходите с код

• 2300 - отпуск по болест

Други кодове

• 2010, 2201-2209 - плащания по граждански договори и хонорари - вземаме предвид само ако са имали удръжки към FSS(трябва да се посочи в договора)
• 2760 - материална помощ - вземаме предвид сумата над 4000 рубли годишно.

За да опростите изчислението, можете да извадите излишните суми от общия размер на дохода в клауза 5 на сертификата.

Законът установява максималния размер на годишния доход, от който се правят удръжки към FSS. От доходи над тези размери не се внасят вноски.

В закона тази максимална сума (или лимитна стойност) се нарича максимална база за изчисляване на застрахователните премии. Задава се всяка година, стойностите са дадени в таблицата:

Тъй като няма удръжки към FSS от доход, надвишаващ „пределната база“, тези доходи не се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Събираме сумите за 2 години - получихме приходи за периода на фактуриране, които ще вземем предвид при изчисляване на обезщетенията.

Стъпка 3. Изчислете броя на дните в периода на фактуриране.

От броя на календарните дни във всяка година (365 или 366) от периода на фактуриране извадете:

- дни, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск за отглеждане на дете, в отпуск по майчинство.

Не са изключени отпуски без заплащане.

Събираме резултата за 2 години - получаваме броя на дните в периода на фактуриране.

Стъпка 4. Изчислете средната дневна печалба

Разделете приходите за периода на фактуриране (вижте стъпка 2) на броя дни в периода на фактуриране (вижте стъпка 3). Получената стойност трябва да се сравни с минималната и максималната стойност.

1. Минимум по закон

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от размера на дневната заплата въз основа на минималната работна заплата (минимална заплата).

Минималната работна заплата се взема на датата на отпуска по майчинство. От 01.05.2018 г. минималната заплата = 11 163 рубли, получаваме:

11 163 рубли х 24 месеца / 730 = 367 рубли.

Ако стойността на средната дневна заплата, получена при изчисленията, е по-малка от тази на базата на минималната работна заплата, тогава за изчисляване на надбавката вземаме стойността, базирана на минималната работна заплата.

За служител на непълно работно време е важно да се вземе предвид функцията:

Ако осигуреното лице към момента на застрахователното събитиеработи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице .

Тоест при непълно работно време минималната се изчислява от 50% от минималната работна заплата.

2. Максимално по закон

Получените средни дневни доходи не могат да надвишават размера на дневните доходи, въз основа на размера на „пределната база за изчисляване на застрахователните премии“. Каква е тази ограничаваща база, описана по-горе.

Моля, обърнете внимание: дори ако е имало замяна на години в периода на фактуриране, граничната стойност се счита за две години, предхождащи датата на напускане на текущия указ.

За постановлението през 2019 г. пределната стойност на средната дневна заплата е:

(755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни = 2150,68 рубли

Ако по време на изчисленията сме получили стойността на средните дневни доходи, по-висока от лимита, тогава вземаме граничната стойност, за да изчислим надбавката.

За служител, чийто общ опит (цял, т.е. за целия живот) е по-малък от 6 месеца, е важно да се вземе предвид характеристиката:

На осигурена жена, която има осигурителен стаж по-малък от шест месеца, се изплаща обезщетение за майчинство в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец ... като се вземат предвид ... коефициенти [забележка: говорим за областни коефициенти , ако са установени ].

След като проверим минимума и максимума, получаваме стойността на средната дневна заплата, която ще използваме при изчисляване на размера на обезщетението за майчинство.

Стъпка 5. Изчисляваме обезщетението за майчинство

В общия случай всичко е просто: умножаваме получената стойност на средната дневна печалба (вижте стъпка 4) по броя на дните на постановлението за отпуск по болест.

Изключение: служителят не е представил лист по болест на работодателя и е продължил да работи и да получава заплата известно време. След представяне на болничния лист се изготвя постановление и изчисляването на обезщетението започва от деня, в който излезете в отпуск по майчинство.

В този случай периодът на майчинство се намалява с броя на дните, за които служителят е получил заплата. Съответно надбавката също ще бъде намалена. Тоест един служител не може да работи малко повече преди раждането на детето, за да получава обезщетения малко по-дълго след раждането.

Минимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Минималният размер на обезщетението за майчинство е ограничен до минималната заплата: няма да има по-малко от минималната заплата, ако служителката излезе в отпуск по майчинство на пълен работен ден.

При продължителност на отпуска по майчинство от 140 дни минимумът е 51 380 рубли. = 11 163 рубли. х 24 месеца / 730 дни х 140 дни (ако началото на постановлението е след 01.05.2018 г.)

При работа на непълно работно време (непълно работно време и т.н.) минималната помощ трябва да бъде пропорционално намалена.

Максимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Максималният размер на обезщетението е ограничен от максималния размер на доходите, над който не се начисляват осигурителни вноски (за ограниченията вижте по-горе).

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2019 г. за 140 дни ще бъде 301 095,20 рубли. \u003d (755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2018 г. за 140 дни ще бъде 282 493,40 рубли. \u003d (718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

При общ осигурителен стаж под 6 месеца максималният размер на обезщетението за майчинство за всеки календарен месец не е по-висок от минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на отпуск по майчинство през 2019 г

Служителка излиза в отпуск по майчинство януари 2019 г. Отпуск 140 дни. През 2017 г. е била в отпуск по болест 150 дни, през 2018 г. продължителността на отпуска по болест е 50 календарни дни.

Действителните приходи (с изключение на обезщетенията за инвалидност) за 2017 г. възлизат на 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли.

Максималният размер на базата за застрахователни премии през 2017 г. е 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли.

Етап 1.	През двете години, предшестващи постановлението (т.е. през 2018 г. и 2017 г.), служителят не е имал отпуск по майчинство и отглеждане на дете - ние не заместваме периода. Период на фактуриране: 2017 и 2018 г
Стъпка 2	Доходите вече минус отпуск по болест: за 2017 г. - 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли. Сравнете с граничните стойности. За 2017 г. вземаме максималния размер на базата - 755 000 рубли. (защото действителните доходи за 2017 г. се оказаха по-високи от лимита), за 2018 г. - реални доходи. Общо получаваме 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 рубли.
Стъпка 3	Брой дни в периода на фактуриране: 730 - 150 - 50 = 530 дни
Стъпка 4	Средна дневна печалба: 1 249 000 рубли / 530 дни = 2356,60 рубли Това е над минимума (11 163 рубли (минимална работна заплата) x 24 месеца / 730 = 367 рубли), но също така надвишава максимума. За отпуск по майчинство през 2019 г. максималните средни дневни доходи са: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли. - вземаме го предвид.
Стъпка 5	Размер на обезщетение: 2150,68 рубли х 140 дни = 301 095,89 рубли

Получената сума се изплаща на служителя наведнъж в пълен размер, върху тази сума не се плаща данък.

Онлайн калкулатор за изчисляване на отпуск по майчинство през 2018-2019 г

Можете да използвате онлайн калкулатора, за да изчислите обезщетението за майчинство. Това е удобно и безплатно.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, смяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е било прекъснато или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имате опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълен сетълмент / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да бъде различна.
Също така жената има право веднага след раждането да прекъсне отпуска си по майчинство и да отиде в родителски отпуск (следователно числата са посочени преди + след).

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указ

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г
Минимална заплата: 12130 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална работна заплата ще се използва за минимално заплащане по майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По дни се изчисляват средните доходи. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. При липса на дни се изчислява "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше доход или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисление, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 12130 (минимална заплата от 01.01.2020 г. до 31.12.2020 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% ( областен коефициент) = 55831,23 ₽ Изчисляване на максималната сума: 815000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2018 г.) + 865000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2019 г.) = 1680000 (максимални доходи за 2 години) 1680000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2301,37 ₽ (средна дневна печалба) 2301,37 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS в отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв болничен се дава незабавно (и се изплаща еднократно) за целия период и не се разделя на части.
Минимум (според минималната заплата) - 55 830,6 рубли (от 1 януари 2020 г.); 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.); Максимум - 322 191,80 (през 2020 г.); 301 095,20 (през 2019 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди падежа и 70 дни след) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е преминало с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест по бременност и раждане най-често в 30-та седмица. На 28 седмици те напускат, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се счита. Особено важно е, ако листът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. минимум
2. Изчисление на база средна печалба за 2 години (по изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетението за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минимума и не повече от максимума.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (областен коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги са необходими 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълна ставка	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020г	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да платите по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Стажът не влияе върху изчислението. Правилото е само едно - опитът трябва да е над 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Също така доходът включва: заплащане за отпуск, официални бонуси, надбавки за пътуване (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчислението на майчинството.

За всеки годишен доход, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте направили т работа). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едно трябва да има заплата и доход. Иначе минимума.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните за майчинство са напълно изключени. Но за изчислението винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взема се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако например една жена е работила само една година от две счетоводни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те пак се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2018 + 2019. Продължителност 140 дни.:

815 000 (максимална сума за Фонд за социално осигуряване през 2018 г.) + 865 000 (максимална сума за Фонд за социално осигуряване през 2019 г.) = 1 680 000 (максимални доходи за 2 години)
1 680 000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2 301,37 ₽ (средна дневна печалба)
2301,37 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 322 191,80 рубли. ₽

Този максимум може да се използва само от тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., тъй като 2018 + 2019 може да бъде избран само през 2020 г.

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2020+2019 (от 2021)	340 328,80 рубли
2019+2018 (от 2020 г.)	322 191,80 долара
2018+2017	301 095,20 долара
2017+2016	282 493,40 долара
2016+2015	266 191,80 долара
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	228 603,20 долара
2013+2012	207 123.00 RUB
2012+2011	186 986,80 долара
2011+2010	167 808,20 долара
2010+2009 и по-рано	159 178,60 долара

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	18 004,12 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност	675.15 ₽ + 600 ₽ в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облагат с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на безплатен парцел на големи семейства (от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 г. (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152.27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. на дете от държавата	от 10 532 ₽
Месечни плащания от 2020 г. за дете от година и половина до три години от държавата	от 10 532 ₽
Добавка за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	18 004,12 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще бъде направено на една от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг осигурител, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава вие също трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя и FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал заявление за него. Основанието е оригиналния болничен лист. Надбавката се изплаща още на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го "разделяте" по месеци.

Време

Условия на тираж

Обезщетението за майчинство се назначава, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, стр. 2).

Преизчисляване за увеличаване

Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен начин ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Болничен лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако една жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на установения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена подаде повторно заявление преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за определен документ, но не по-рано от срока, установен в параграфи първи или втори на този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1 на член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва в периода на ваканция, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

права

Необходима е годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканционното заплащане й се издава предварително. Тези плащания за отпуск или се включват в периода на отпуск, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако обезщетението за майчинство е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствия от работа и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. Бременността винаги е основателна причина за отсъствие.

Ако отпускът по майчинство е уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедура по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно пред FSS за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време е сключен срочен трудов договор с нея, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жени, записани в редовно обучениев образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВОУ), в институции за следдипломно професионално образование. Тази помощ се изплаща на майки студентки в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по болест по майчинство е работил за няколко осигурителя, а през предходните два е работил за други осигурители, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпускът по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години и 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно място на работа, от средни доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг решението от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (клауза 2, член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 г. № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната заплата, тогава се взема изчислението за минималната заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното обезщетение за майчинство трябва да се преизчисли. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако на отпуска по майчинство първоначално е издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано има близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на отпуск по майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под тримесечна възраст. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете на почивка преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Ще се отрази, но незначително - в изчислението са включени и ваканционните, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за прогнозните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: вземат се предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте постъпили на работа наскоро и през предходните две години не сте имали доходи, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство до 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетения. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или банкова книжка.

Първо организацията (IP) плаща тази надбавка (или част от нея), след което FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ.

Ако FSS възстанови разходите, тогава отчитането е както следва:

Суми, които не подлежат на застрахователни премии (надбавка за майчинство, помощ за отглеждане на дете и други обезщетения), се показват в изчислението на раздел 2 на RSV-1 на редове 210, 211, 212.

В тези региони, където работи пилотният проект на FSS, не е необходимо да се отразява майчинството в отчетите. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност от майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетения за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се включат в такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по болест по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума на FSS въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към FIU

Жена IP в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на IP. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо в случай на представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена във FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Назначаване на работа

Ако индивидуалният предприемач също работи по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие И. П. през предходните две календарни години не е сменяла работата по трудово правоотношение и едновременно с това е извършвала дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния офис на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с който е сключен трудов договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – при последния работодател, с който има сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели, като в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако женски IP в същото време е работил или е получил работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви сертификати за заплати от своя IP. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е там доброволно (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.

Моля, посочете своя стаж (пожизнен): 6 месеца или повече По-малко от 6 месеца или IP Безработен

Посочете продължителността на отпуска по майчинство: 140 дни (едноплодна бременност с раждане без усложнения) 156 дни (едноплодна бременност с усложнено раждане) 194 дни (многоплодна бременност)

Моля, въведете датата на пускане на пазара: От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г

Заетост на непълно работно време (ставка): Пълна заетост Непълен (коефициент):

Областен коефициент:

Въведете заплата за 2017 г.:

Въведете заплата за 2018 г.: година за изчисление: 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или по-рано

Изключени дни (болнични и други)

Брой дни за изчисляване:

Изчислете майчинството Заплата за 2 години: Няма данни ₽ Ако получената сума е по-малка от минималната сума, тогава ще получите минималната сума за изплащане. Не е необходимо да предоставяте извлечения за заплати. Минимална сума за изплащане: 51918,9 рубли. Максимална сума за изплащане: 301095,2 рубли.

Изтеглете новата таблица за майчинство за 2019 г

Бременността и раждането се считат за труден икономически период в живота на младо семейство. Следователно държавната помощ е необходима на почти всички в условията на нестабилност.

Изчисляването на обезщетенията за майчинство не е лесна задача, която се извършва както самостоятелно, така и с помощта на онлайн калкулатор за обезщетения за майчинство. За много семейства тези пари са изключително важни, така че те искат самостоятелно да извършват предварителни изчисления, за да контролират правилността на плащанията, които получават.

Кой има право да получава обезщетения за майчинство?

Бременните жени имат право да ползват отпуск по майчинство по време на следродилния и пренаталния период. Дори ако даден гражданин не работи или не е официално установен, той все още претендира за определена сума обезщетения. Законодателството установява списък на лицата, които могат да получават надбавка за отглеждане на дете:

1. Момичетата са индивидуални предприемачи. Самостоятелно заетите лица получават плащания само след подаване на съответно заявление до социалната служба в зависимост от мястото на пребиваване. Размерът на плащането зависи само от официално платените данъци.
2. Служители на организации, които са официално наети на длъжността си. За да го получите, трябва да подадете заявление за плащания до отделите по персонала.
3. Лица, които нямат официално място на работа. В този случай трябва да сте регистрирани в центъра по заетостта и да имате документ, потвърждаващ регистрацията при вас. Искането за плащане на майчинство трябва да бъде адресирано до службата за социално осигуряване.
4. Граждани, взели детето от сиропиталището. Те имат право на материални плащания, издавани в институциите за социална защита.
5. Редовни студенти във всяко учебно заведение. Формулярът за кандидатстване трябва да бъде занесен в деканата на институцията.
6. Военнослужещи граждани, които са записани като военнослужещи на договор в руската армия. Трябва да се свържете с човешки ресурси.

През 2019 г. плащанията за майчинство се изчисляват, като се вземат предвид всички доходи, възнаграждения и плащания (авансови плащания, надбавки, заплати, бонуси) за последните две години преди постановлението.

Срок на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство обикновено продължава различно време, което зависи от степента на сложност на протичането на бременността и раждането.

1. Конвенционалното раждане без усложнения и с едно дете включва ваканция от 140 дни. Разделя се на 2 периода – преди и след раждането.
2. Жена, която има многоплодна бременност, трябва да почива 194 дни.
3. Ако раждането е протекло с усложнения, тогава ваканцията е 157 дни.
4. За осиновители на едно дете отпускът по майчинство е 80 дни, за две деца - 110.

За граждани, чиято бременност е нормална и има само едно дете, отпускът по майчинство се полага от тридесетата седмица от периода. Тези, които очакват попълване в семейството и под формата на близнаци или тризнаци, почиват от 27-та седмица.

Суми за плащане през 2019 г

Минималната работна заплата засяга и повечето плащания за родилки. Държавата доближи сумите максимално до жизнения минимум. Процедурата за изплащане на обезщетения за майчинство:

1. Бременни жени, които официално са работили по-малко от 6 месеца, разчитат на плащане от 35 хиляди рубли. Същата сума получават гражданите, които са преминали от един указ към друг.
2. Жените, които са били безработни, получават плащане от 630 рубли на месец.
3. Жените-военни по условията на договора на руската армия разчитат на сумата от 35 хиляди рубли.
4. Редовните студенти, които получават стипендия, са обвързани с изплащането на сумите за стипендия. Следователно тяхното майчинство е 1,5 хиляди рубли.
5. Бъдещите майки, които са официално наети от която и да е организация, получават плащания въз основа на заплатите си от последните две години. При нетна заплата от 40 хиляди рубли те ще получат приблизително толкова за постановлението.

За да получи всички необходими плащания за грижите за вече родено дете, семейството трябва да събере определена документация. Тя включва заявление по образец, акт за раждане, удостоверение от официалното място на работа или обучение.

Как да изчислим обезщетението за майчинство?

Всички необходими изчисления се извършват от представители на социалните служби или счетоводния отдел. За предварително определяне всеки може самостоятелно да изчисли дължимите му средства. Трябва да се помни, че родилките, които отиват в родителски отпуск, трябва да разчитат на плащания, съответстващи на техните заплати за 2 години преди постановлението. Алгоритъмът за изчисление е доста прост и не изисква дефиниране на отделни показатели:

1. Като начало трябва да изчислите сумата на всички заплати, получени за две години, като ги сумирате.
2. Сумата, която се формира в резултат, трябва да бъде разделена на 730 (броя календарни дни за периода на фактуриране).
3. Получената средна дневна печалба се умножава по броя на необходимите дни на постановлението.

Този резултат е сумата, която една жена ще получи за фактурирания период на майчинство. Този алгоритъм се прилага за официално заети лица, следователно, ако има дни на временна неработоспособност в трудовия стаж, те трябва да бъдат извадени от общия период на работа. Размерът на плащанията не се облага с данъци. Това означава, че изчислението веднага ще покаже нетната сума на печалбата, която жената ще получи в ръцете си.

Как да изчислим заплатата за майчинство с калкулатор?

Калкулаторът за заплащане на майчинство ще освободи организация или физическо лице от необходимостта от самостоятелно изчисляване. С него можете да разберете месечната помощ за отпуск по болест (бременност и раждане), както и плащания за грижи за дете до 1,5 години. Онлайн калкулаторът на плащанията за майчинство е абсолютно безплатен, всеки има достъп до него. Ако следвате инструкциите стъпка по стъпка за попълване на полетата, услугата ще покаже плащания на бъдещи майки без грешки.

1. На първия етап от изчисленията трябва да попълните информацията от болничния лист. Полетата включват и периоди на временна нетрудоспособност и болест, ако има такива.
2. След това трябва точно да посочите средната месечна заплата за двете години, предшестващи отпуска по майчинство.
3. След това трябва да кликнете върху бутона "Изчисли".

В резултат на това дадено лице ще получи точен и надежден резултат, който ще покаже подробна схема за изчисление. Това е сумата, която жената ще получи по време на бременност и гледане на дете. За да не направите грешка в сложна счетоводна задача, препоръчително е да използвате калкулатора за майчинство през 2019 г. Не изисква специфични знания и умения, така че всеки гражданин ще може да разбере принципа на неговата работа.

Онлайн услугата използва същата формула, която служителите на HR използват в своите изчисления. Само ръчно това се прави много по-дълго и резултатът не винаги е правилен. Благодарение на калкулатора рискът от грешки и недостатъци е сведен до минимум, така че жената може да разчита на пълното изплащане на средствата за майчинство без най-малко забавяне или недостиг.