Последните 12 календарни месеца. Календарна година - какъв е законовият период? Сравнение с бенката

Календарна година - какъв е периодът според закона ? Този въпрос е важен за много работници и работодатели, както и за хора, които сключват споразумения от гражданскоправен характер. В статията можете да намерите отговора на нея, както и информация за такива периоди като календарния месец и седмица.

  Какви са календарните периоди?

Законът "За изчисляване на времето" от 06.06.2011 г. № 107-ФЗ ФЗ съдържа определения на различни календарни периоди, включително:

• календарна година
• календарен месец;
• календарна седмица.

Използвайки тези термини, законодателят се стреми да направи изчисляването на времето по-точно и определено, а също така гарантира на обществеността точността на информацията за часа и датите на календара.

  Какво означава „календарна година“ (понятие в закон)?

Отговорът на въпроса " Календарна година е какъв период? " съдържащи се в чл. 2 от горния закон: това е период, който продължава от 1 януари до 31 декември. Продължителността му е 365 дни в обикновените години и един ден по-дълги в високосните години.

Всяка година има свой сериен номер. Основната отправна точка за присвояване на сериен номер на календарна година е григорианският календар.

Не знаете правата си?

  Какво представлява календарната година в споразумението и как се счита?

Изтеглете формуляра за трудов договор

При сключване на договори страните трябва да имат ясно разбиране за   Какво е календарна година?, Тази концепция обаче често се използва в договори без подходящо разбиране.

Например, страните сключват трудов договор за периода от април 2015 г. до април 2016 г. с условието, че при липса на воля на страните, договорът се удължава с една календарна година. Като се вземат предвид разпоредбите на закон № 107-FZ, не си струва да се твърди, че договорът в този случай ще продължи до април 2017 г., тъй като календарната година се счита от 1 януари до 31 декември. Това означава, че договорът ще бъде удължен само до 31 декември 2016 г. и ясно показва защо е толкова важно да се знае как да броим календарна година.

  Колко седмици се броят за една календарна година? Колко са през 2016 г.?

Изтеглете формуляра на листа

Друго важно понятие, установено във федералния закон, е „календарна седмица“. Седмици на календара 2016 г.като всеки друг, са седемдневни периоди, които продължават строго от понеделник до неделя.

Концепцията за календарна седмица се използва за изчисляване на продължителността на работа и заплатите на сезонните работници. Той е от значение и за решаване на въпросите за уволнението - например е удобно да се обмисли времето за предупреждение за предстоящото уволнение, като се съсредоточи конкретно върху концепцията за календарна седмица.

Броят на календарните седмици в една година е 52 или 53 (през 2016 г. - 52).

  Календарен месец - какъв е периодът от гледна точка на законодателството? Какво означава "предупреждение за 1 календарен месец?"

В договорите можете да отговаряте на изискването да предупредите другата страна на техните действия за 1 календарен месец. Освен това, както в предишните случаи, е важно да се разбере какво означава календарен месец  при изчисляване на условията. Значението на термина е обяснено в същата статия. 2 от Закон № 107-ФЗ: това е период с продължителност 28-31 календарни дни със собствен сериен номер и име в календара. Това понятие се използва не само в горния нормативен правен акт, но и в други клонове на законодателството - например в част 5 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, за да изпълни изискването за предупреждение за 1 календарен месец, едната страна в отношенията трябва да уведоми другата за настъпването на събитие (например промени в условията на договора) не по-късно от 1-вия ден на месеца, предхождащ този, за който е планирано това събитие.

Както можете да видите, понятието „календарна година“, както и „календарен месец“ и календарна седмица е широко използвано в трудовото законодателство. Необходимо е за точното определяне и изчисляване на срокове и дати от правно значение (например продължителността и момента на началото / края на договора).

Всички служители на организацията могат да очакват годишна основна платена ваканция. Като цяло продължителността му е 28 календарни дни.

Процедурата за изчисляване на ваканционното заплащане

Процедурата за изчисляване на заплащането на ваканцията е регламентирана с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.2.2007 г. № 922 (наричано по-нататък Указ 922). За да изчислите средната печалба за ваканционно заплащане, трябва да извършите серия от действия. Разгледайте ги на етапи.

Стъпка 1. Определете състава на плащанията, извършени на служителя през периода на фактуриране.

За изчисляване на средната печалба се вземат предвид всички видове плащания, предоставени от съответния работодател, предоставени от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания (параграф 2 от Резолюция 922). Тоест плащанията, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средната печалба, трябва да се записват в местните регулаторни актове на дружеството (например в Наредбата за възнагражденията) и да се начисляват за труд, за работа, тоест трябва да са заплати.

Не можете да включите в изчисляването на ваканционното заплащане:

• гаранции (например, средна печалба за период на командировка, по време на ваканция);
• компенсация (например компенсация за служител, използващ личен транспорт за официални цели);
• социални помощи (напр. материална помощ).

Бонусите са включени в изчисляването на средните доходи по специален ред, който е посочен в параграф 15 от Резолюция 922.

Стъпка 2. Определете периода на фактуриране.

Периодът на изчисление за изчисляване на средната доход е 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата (клауза 4 от Регламент 922).

Календарен месец е периодът от 1-ви до 30-и (31-ви) ден на съответния месец, включително (през февруари - до 28-ия (29-ия) ден включително). Например, ако служител заминава на почивка през февруари 2019 г., тогава периодът на изчисление ще бъде от 1 февруари 2018 г. до 31 януари 2019 г.

Времето е изключено от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

• служителят е запазил средните доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на дете, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация;
• служителят е получавал обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини, които са извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но във връзка с тази стачка не е в състояние да извърши работата си;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;
• в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплати или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

На практика могат да възникнат случаи, които да се различават от стандартните. Например, през 12-те месеца, предхождащи събитието, служителят действително не е работил дни или действително е начислявал заплати. Какво да правим в този случай? Средните доходи се определят въз основа на действително натрупаната заплата за предходния период, равна на прогнозната (параграф 6 от Резолюция 922).

пример

Ложкина Вера отива на почивка през февруари 2019 година. Период на фактуриране: от 1 февруари 2018 г. до 31 януари 2019 г. По това време Ложкина беше в родителски отпуск. И в периода от 1 февруари 2017 г. до 31 януари 2018 г. (предхождащ периода от 1 февруари 2018 г. до 31 януари 2019 г.) тя работи и получава заплата. В този случай средната печалба за ваканционно заплащане може да се изчисли на базата на този период.

Също така счетоводителят може да срещне ситуация, в която служителят действително не е натрупал заплати или действително е работил дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране. В този случай периодът за изчисляване следва да се определя въз основа на действително начислената работна заплата за действително отработените дни от работника или служителя в месеца на настъпване на събитието, което е свързано със запазването на средната печалба (параграф 7 от Резолюция 922).

пример

Вилкин Павел заминава на почивка от 11 февруари 2019 г. Период на фактуриране: от 1 февруари 2018 г. до 31 януари 2019 г. Вилкин не е работил в тази организация през този период. Той е нает на 3 февруари 2019 г. В този случай изчисленият период ще бъде от 3 февруари 2019 г. до 10 февруари 2019 г.

Стъпка 3. Изчислете средната печалба за ваканционно заплащане

Средната дневна печалба за изплащане на почивки, предоставена в календарни дни, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, действително начислени за периода на фактуриране, на 12, и средномесечния брой на календарните дни (29.3) (параграф 10 от Резолюция 922).

Пример за изчисляване на ваканционното заплащане, когато периодът на фактуриране е напълно изработен

Счетоводителят изчисли ваканциите на Костин Антон, който заминава на почивка от 21 до 29 януари 2019 г. Период на фактуриране: от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2018 г. Месечно в периода на фактуриране Костин получава заплата от 30 000 на базата на заплатата рубли. Начислените от счетоводителя почивки ще бъдат: (30 000 рубли * 12 месеца) / 12 / 29,3 * 9 \u003d 9 215,02 рубли.

Ако един или няколко месеца от периода на фактуриране не са напълно отработени, средната дневна заплата се изчислява чрез разделяне на сумата на действително изчислената работна заплата за периода на фактуриране на сумата от средния месечен брой календарни дни (29.3), умножена по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълни календарни месеци (параграф 10 от Регламент 922). Освен това броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като се раздели средният месечен брой календарни дни (29.3) на броя на календарните дни от този месец и се умножи по броя на календарните дни, приписвани на времето, отработено през този месец (параграф 10 от Резолюция 922).

Пример за изчисляване на ваканционното заплащане, когато целият период на фактуриране не е изработен

Гришин Виктор работи в Astra LLC. През юли 2019 г. той отива в годишен основен платен отпуск за 14 календарни дни. Заплатата на служител е 20 000 рубли. През август 2018 г. Гришин беше в отпуск по болест 4 дни, а този месец му беше начислена заплата от 16 190,48 рубли. Изчисляваме средните приходи за периода на ваканция на Гришин Виктор:

1. Определяме състава на плащанията, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средната доходност: 20 000 * 11 + 16 190,48 \u003d 236 190 90,88 рубли.
2. Определяме броя на дните, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средната печалба: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 дни.
3. Изчисляваме средната дневна печалба% 236 190.48 / 347.82 \u003d 679.06 рубли.
4. Изчисляваме начисленото заплащане за ваканция: 679.06 * 14 \u003d 9506.83 рубли.

Не забравяйте, че годишният отпуск може да бъде разделен на части. В този случай, когато се предоставя всяка част от отпуска, периодът на сетълмент ще се определя всеки път отново. Например през 2019 г. служител е бил на почивка два пъти: през юни - 14 календарни дни, а през октомври - 14 календарни дни. Периодът за изчисляване на изчислението на ваканционното заплащане, което се случи през юни, ще бъде от 1 юни 2018 г. до 31 май 2019 г., а за ваканцията през октомври периодът на изчисление ще бъде различен: от 1 октомври 2018 г. до 30 септември 2019 г.

Можете да натрупате ваканционно заплащане във всеки ден, считано от датата на издаване на ваканционната заповед. Например, мениджърът подписа заповедта на 17 юни 2019 г., а ваканцията на служителя ще започне едва на 4 юли. Можете да добавите плащане за ваканция на 17 юни или по-късно. Основното е, че ваканционното заплащане трябва да се изплаща навреме.

Стъпка 4. Платете ваканционно заплащане, прехвърлете данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

От натрупаната сума трябва да се удържа данък върху доходите на физическите лица, след което заплащането на ваканцията трябва да се изплаща на служителя. Работодателят трябва да плати ваканция за отпуск не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ден на ваканционното заплащане и ще бъде датата на получаване на доход за целите на данъка върху доходите на физическите лица. Необходимо е да се преведе данъкът върху доходите на физическите лица в бюджета не по-късно от последния ден от месеца, в който е изброено ваканционното заплащане (клауза 6, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Например ваканционното възнаграждение е изплатено на служител на 22 юли 2019 г., което означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в бюджета от 22 юли до 31 юли 2019 г. включително.

Застрахователните вноски от ваканционните заплати се начисляват за същия месец, в който са били начислени (Писмо на Министерството на труда на Русия от 04.09.2015 г. № 17-4 / Vn-1316). Например ваканционното възнаграждение се начислява на служител на 19 юли 2019 г., изплаща се на 22 юли, а служителят отива в отпуск на 25 юли 2019 г. В тази ситуация застрахователните премии трябва да се начисляват на 19 юли 2019 г.

Застрахователните вноски от ваканционното възнаграждение трябва да се превеждат не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, през който се начисляват ваканционни плащания (клауза 3, член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Например ваканционното заплащане се начислява на 19 юни 2019 г., което означава, че застрахователните премии трябва да бъдат преведени не по-късно от 15 август 2019 г. включително.

Почивки в работни дни

• служители, с които се сключва трудов договор за срок до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители, приети за сезонна работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всеки месец работа служителят получава два работни дни отпуск. Например трудов договор за трудов договор се сключва със служител за период от два месеца. В този случай служителят може да очаква ваканция от 4 работни дни. В този случай процедурата за включване на плащанията в изчисляването на ваканционното заплащане е подобна на процедурата за включване на плащания, когато ваканцията се предоставя в календарни дни.

Пример за изчисляване на ваканционното заплащане, осигурено в работни дни

Синицина Анна получи годишен платен отпуск в работни дни с последващо уволнение (от 1 до 2 октомври). С този служител беше сключен спешен трудов договор за временна работа (от 1 до 30 септември). За отработения месец на Анна Синицина бяха начислени 30 000 рубли. Почивката в този случай ще се изчислява, както следва:

1. Ние определяме броя на дните, въз основа на които ще се изчислява ваканционното заплащане. От броя на календарните дни през септември се приспадат почивните дни според календара на 6-дневната работна седмица. 30 - 4 \u003d 26 дни.
2. Определяме средната дневна печалба. За целта плащанията, изчислени за септември, трябва да бъдат разделени на броя работни дни през септември в съответствие с календара на 6-дневната работна седмица. 30 000 rub. / 26 дни \u003d 1153,85 рубли.
3. Определете размера на ваканционното заплащане. За това средната дневна заплата се умножава по броя на почивните дни. Тъй като договорът е бил сключен само за един месец, ваканционното заплащане, на което Синицина разчита на Анна, възлиза на два работни дни. 1153.85 * 2 дни \u003d 2 307.69 рубли.

Изводи към статията:

• Плащанията, включени в изчисляването на ваканционното възнаграждение, задължително трябва да се записват в местните регулаторни актове на дружеството (например в Наредбата за възнагражденията) и да се начисляват за труд, за работа, тоест трябва да бъдат заплати.
• Изчисляването на средните доходи за време за ваканция трябва да включва само онези дни (часове), в които работникът или служителят е присъствал на работа, според установения за него график и е извършвал работата, предвидена в трудовия договор, сключен с него по време на работа.
• Ако на служителя се предостави отпуск на части, тогава за всяка вноска периодът на фактуриране ще бъде определен отново.
• Служителите, с които е сключен трудов договор за период до два месеца, и служителите, приети за сезонна работа, получават отпуск в работни дни.
• Средните доходи за годишен допълнителен платен отпуск се определят по същите правила като за основния.

Искате ли бързо да изчислите заплащането за почивка в съответствие с всички одобрени правила? Използвайте безплатния калкулатор за ваканция от услугата Kontur.

При определяне на 12-месечния период, в рамките на който се установява местожителството, данъкоплатците могат да имат следните въпроси:
  1. Трябва ли тези 12 месеца да са за една календарна година?
  2. Трябва ли тези 12 месеца да бъдат календарни месеци?
  3. На коя дата трябва да се определи период от 12 месеца?
  Относно първия въпрос, отбелязваме, че при определяне на 12-месечния период няма значение дали тези 12 месеца са за една календарна година или не. Основното е, че те вървят последователно един след друг (параграф 20 от член 207 от Данъчния кодекс).
  По този начин посоченият период може да се отнася не само за 12-месечния период на текущата календарна година, но и за всеки непрекъснат 12-месечен период, включително този, който е започнал в една календарна година и продължава в друга.
Това се обяснява и от регулаторните органи (Писма на Министерството на финансите на Русия от 26.04.2012 г. N 03-04-06 / 6-123, от 04.05.2012 г. N 03-04-05 / 6-444, от 14.07.2011 г. N 03-04-06 / 6-170, от 14 юли 2011 г. N 03-04-06 / 6-169, от 25 май 2011 г. № 03-04-06 / 6-122, Федералната данъчна служба на Русия за град Москва от 2 октомври 2009 г. № 20-15 / 3 / [имейл защитено], от 28 април 2009 г. N 20-15 / 3 / [имейл защитено]).

Например, за да се определи на 1 ноември на текущата година дали физическо лице е данъчно резидент на Руската федерация, е необходимо да се разгледа периодът от 31 октомври на предходната година до 31 октомври на текущата година включително.

Що се отнася до втория въпрос, отговорът на него, както и на първия въпрос, ще бъде отрицателен. В крайна сметка параграф 2 от чл. 207 от Данъчния кодекс не изисква следващите 12 последователни месеца да съответстват на календарните месеци.
   Следователно не е необходимо период от 12 месеца да започне да тече, например, от 1 юли 2013 г. и завършва на 30 юни 2014 г. (параграфи 2, 5 от член 6.1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
   Министерството на финансите на Русия в обясненията си също посочва, че 12 месеца не трябва да бъдат календари (писма от 26.03.2010 г. N 03-04-06 / 51, от 29.10.2009 г. N 03-04-05-01 / 779, от 17.07.2009 г.) N 03-04-06-01 / 176, от 27.07.2008 г. N 03-04-06-01 / 232, от 10.06.2008 г. N 03-04-06-01 / 162, от 05.05.2008 г. N 03-04- 06-01 / 115). Подобни обяснения се съдържат в писмата на Федералната данъчна служба на Русия от 25.06.2009 г. N 3-5-04 / [имейл защитено], Федерална данъчна служба на Русия за Москва от 24.07.2009 г. N 20-15 / 3 / [имейл защитено]
   Така смятаме, че при определяне на данъчния статус на физическо лице се взема предвид всеки непрекъснат 12-месечен период.
   Отбелязваме обаче, че московските данъчни власти в редица писма дадоха обратна гледна точка, според която е необходимо да се вземат предвид календарните месеци (Писма на Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 02.10.2009 г. № 20-15 / 3 / [имейл защитено], от 28 април 2009 г. N 20-15 / 3 / [имейл защитено], от 30 януари 2009 г. N 18-15 / 3 / [имейл защитено], от 29 декември 2008 г. N 19-12 / 121898, от 24 юни 2008 г. N 28-10 / 059251, от 2 април 2008 г. N 28-11 / 031542). Прави впечатление, че Министерството на финансите на Русия изрази подобна позиция в едно от писмата (писмо от 29.03.2007 г. N 03-04-06-01 / 94).

Например организацията Alpha ще изплаща на служителите тримесечен бонус на 20 октомври 2014 г. Спецификите на дейностите на организацията са свързани с постоянни командировки на служители в чужбина. В същото време не всеки служител всъщност е на територията на Руската федерация за 183 или повече календарни дни за 12 последователни месеца. Това означава, че доходите под формата на бонуси, изплащани на служители, които са данъчни резиденти, трябва да се облагат със ставка 13% (параграф 1 на член 224 от Данъчния кодекс), а за служителите, които не са данъчни резиденти, по ставка 30% (параграф 3 от член 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
От своя страна организацията Alpha е данъчен агент и е задължена да изчислява и приспада от размера на плащанията за всяко плащане на доход на служителите (параграфи 1, 4 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За да направите това, трябва да определите данъчния статус на всеки служител към датата на изплащане на дохода към него под формата на бонус.
Така на 20 октомври 2014 г. организацията трябва да определи броя на календарните дни, които всеки служител е прекарал в Руската федерация за 12 месеца, предхождащи тази дата. Началото на посочения 12-месечен период пада на 20 октомври 2013 г., а края - на 19 октомври 2014 г. (параграфи 2, 5 от член 6.1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

забележка
Ще научите повече за това кои са данъчните агенти и в какъв ред те изпълняват задълженията си в гл. 9 "Процедура за изчисляване и плащане на данъчни агенти." Ще научите за тарифите в гл. 7 "Данъчни ставки."

Както се вижда от примера, установяването на местожителството на дадено лице е необходимо за правилното изчисляване и плащане в бюджета.
   Следователно, според нас, при определяне на датата, която трябва да бъде предшествана от 12 последователни месеца, е необходимо да се пристъпи към процедурата за изплащане на сумата в бюджета, а именно:
   1) ако данъчният агент задържи и плати данъчния агент в бюджета преди изтичането на данъчния период, тогава датата, от която трябва да се води отброяването на 12-месечния период, ще бъде датата на изплащане на дохода. Освен това вижте писмата на Министерството на финансите на Русия от 14 юли 2011 г. N 03-04-06 / 6-170 от 14 юли 2011 г. N 03-04-06 / 6-169 от 19 май 2011 г. N 03-04-06 / 6-117 , Федерална данъчна служба на Русия от 30.08.2012 N ОА-3-13 / [имейл защитено], Федерална данъчна служба на Русия за Москва от 24.07.2009 г. N 20-15 / 3 / [имейл защитено]  В същото време окончателният данъчен статус на данъкоплатеца се определя в края на годината (Писма на Министерството на финансите на Русия от 03.03.2013 г. N 03-04-06 / 8402, Федерална данъчна служба на Русия за Москва от 29.07.2009 г. N 20-15 / 3 / [имейл защитено]);
   2) ако физическото лице плати данъка върху доходите си навреме след изтичане на данъчния период, тогава данъчният статус се изчислява към края на данъчния период. Тоест дните, в които данъкоплатецът е на територията на Руската федерация преди началото на данъчния период и след края му, не се вземат предвид (Писма на Министерството на финансите на Русия от 25.04.2011 г. N 03-04-05 / 6-293, Федерална данъчна служба на Русия от 30.08.2012 г. N OA-3-13 / [имейл защитено]).

Новият Наредба за характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата (наричана по-долу Регламент) е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Той замени Правилата, одобрени с Постановлението на правителството на Руската федерация от 11 март 2003 г. № 213. Наредбата се прилага във всички случаи, когато в съответствие с Кодекса на труда е необходимо да се изчисли средната работна заплата (с изключение на отпуск по болест, майчинство, грижа за деца и безработица, както и стипендии). На първо място става въпрос за изчисляването на ваканционното заплащане и обезщетението за неизползвана ваканция. Тези новости ще бъдат разгледани в нашата статия.

От кой момент да приложите новата поръчка?

А правителствените членове, които засягат правата, свободите и задълженията на човек и гражданин, установяват правния статут на федералните изпълнителни органи, както и организации, влизат в сила едновременно на цялата територия на Руската федерация 7 дни след деня на първото им официално публикуване. Това правило се прилага, освен ако в самия акт не е установена различна процедура за влизане в сила. Официалните източници на публикуване са "Российская газета" и сборникът на законодателството на Руската федерация. Това е посочено в параграф 5 от Указ на президента от 23 май 1996 г. № 763 „За реда за публикуване и влизане в сила на актове на президента на Руската федерация, правителството на Руската федерация и регулаторните нормативни актове на федералните изпълнителни органи“.

От момента на публикуване на Постановление на правителството на Руската федерация № 922 в „Российская газета“ от 29 декември 2007 г. № 294, следователно документът влиза в сила на 6 януари 2008 г. От този момент трябва да се прилага новият регламент.

Каква е общата процедура за изчисляване на ваканционното заплащане?

Почивките и компенсациите за неизползвана ваканция се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя за последните 12 календарни месеца, предхождащи времето на почивка или уволнение. Това е посочено в член 139 от Кодекса на труда. В колективния договор, местния регулаторен акт обаче могат да бъдат предвидени други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влоши положението на работниците. Въпреки това, след като сте определили различен период, все още трябва да сравните колко заплащане за ваканция е по-голямо: изчислено на базата на 12 календарни месеца или периода, определен от организацията. Ето защо на практика повечето счетоводители вземат предвид 12 календарни месеца. В този случай календарният месец е периодът от 1-ви до 30-и (31-и) ден на съответния месец, включително (през февруари - до 28-ия (29-ия) ден включително).

За да се определи средната доходност, заплатата за последните дванадесет календарни месеца се разделя на 12, а средният месечен брой на календарните дни - 29.4. Така получавате среднодневен доход. За изчисляване на ваканционното заплащане тази стойност се умножава по календарния брой ваканционни дни.

Плащания, взети под внимание при изчисляване на средната печалба

Член 139 от Кодекса на труда гласи, че за изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, осигурени от системата на възнаграждение, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. Конкретен списък на плащанията е даден в параграф 2 от регламента. Освен това е отворен. Това означава, че ако там не се споменава някакъв вид плащане, то все пак може да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба. Основното условие е тя да бъде свързана със системата на заплати в предприятието.

Клауза 3 от регламента вече ясно установява, че при изчисляване на средната доходност не е необходимо да се включват социални плащания и други плащания, които не са свързани с трудово възнаграждение (материална помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, отдих и др.). Въпреки факта, че такива плащания не са споменати по стария ред, те също не са включени в изчислението. Всъщност преди социалните помощи не са били свързани със системата на заплатите.

Период на фактуриране

По правило ваканционното заплащане и обезщетението се изчисляват въз основа на средните доходи за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на ваканцията или уволнението.

Може обаче да се случи, че служителят няма начислени заплати или реално отработени дни в периода на фактуриране или в период, който надвишава изчислената. Друг вариант - през цялото време на периода на фактуриране се изключва от него с клауза 5 от регламента. В този случай средната работна заплата се определя въз основа на действително натрупаната заплата за предходния период, равна на прогнозната (параграф 6 от регламента).

Може да се случи, че в предишния период на фактуриране служителят няма да има начисления и реално отработени дни. В този случай клауза 7 от регламента предписва изчисляване на средните доходи въз основа на натрупаната заплата за действително отработените от работника дни в месеца, когато той е отишъл в отпуск или е подал оставка.

Пример 1

Свиване на шоуто

Служител на компанията работи от 2003 г. От 20 февруари 2006 г. тя отиде в отпуск по майчинство. След отпуск по майчинство (140 дни), от 10 юли 2006 г., тя незабавно отиде в отпуск по майчинство. След година и половина, на 11 януари 2008 г., служителят започва работа, а две седмици по-късно, от 28 януари 2008 г., служителят пише молба да й осигури друга ваканция за период от 28 календарни дни. За две седмици на януари тя е била кредитирана 9 540 рубли., Тя е работила 11 дни.

По този начин средният й доход ще възлиза на 867,27 рубли. (9 540 руб. / 11 дни). И ваканционното заплащане ще бъде равно на 24 283,64 рубли. (867.27 RUB × 28 дни).

И накрая, ако служителят действително не е натрупал заплати или действително е работил дни за периода на фактуриране, преди началото на периода на фактуриране и преди да отиде във ваканция, средната работна заплата се определя въз основа на установената за него тарифна ставка, заплата (официална заплата).

Периоди, които трябва да бъдат изключени от изчислението

Клауза 5 от регламента предоставя списък на плащанията и периоди от време, които са изключени от периода на фактуриране. Като общо правило, времето, когато служителят:

• получени средни доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• получени обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• не е работил поради прекъсване по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• не е участвал в стачката, но във връзка с тази стачка не е в състояние да извърши работата си;
• взе допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;
• в други случаи той е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплати или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация. Например, говорим за отпуск без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволнение от работа за периода на задължителния медицински преглед (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация), отпуск за грижа за дете с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация) и и т.н.

Почти същият списък е даден в стария ред. Има обаче иновации. Според регламента при изчисляване на средната доходност е необходимо да се вземат предвид почивките за хранене на дете, дори въпреки факта, че през това време на една жена се изплащат средни доходи. Такива периоди и начисления за тях ще бъдат включени в изчисляването на средната заплата.

Освен това новият списък не съдържа почивни дни (почивни дни) във връзка с работа извън нормалното работно време с метода на смяна на организация на работа и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация. Тоест от 2008 г. дните на почивка между смени и сумите, натрупани през това време, ще бъдат включени в изчислението.

Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен

Процедурата за изчисляване на календарните дни в онези месеци, когато периодът не е бил напълно отработен, се е променила. Съгласно параграф 10 от регламента, за да се определи броят на календарните дни, които трябва да се вземат предвид средните доходи, средният месечен брой на календарните дни (29.4) се дели на броя на календарните дни на този месец. Резултатът се умножава по броя на календарните дни за отработено време в даден месец. За да определите този показател, от общия брой календарни дни за даден месец, трябва да извадите календарни дни, които попадат на време, изключено от периода на изчисление.

Според старите правила, за да се определят календарните дни в неработените месеци, е необходимо да се умножи броят на действително отработените дни по корекционни коефициенти 1.4 или 1.2, в зависимост от това дали работната седмица е зададена в предприятието: петдневна или шестдневна.

Нека демонстрираме нова поръчка с пример.

Пример 2

Свиване на шоуто

Да предположим, че от 11 до 14 януари 2008 г. служител на компанията е бил в отпуск по болест, през февруари 2008 г. от 14 до 16 г. е пътувал в командировка, през август 2007 г. е в друга ваканция за период от 14 календарни дни. Всички останали месеци през 2007 г. са я изработили изцяло.

През март 2008 г. тя получи редовен отпуск за период от 28 календарни дни от 3 до 30 март включително. Период на уреждане - от 1 март 2007 г. до 29 януари 2008 г. През това време служителят натрупа 178 000 рубли. (с изключение на отпуск по болест, пътуване и ваканция). Определете броя на календарните дни, които трябва да се вземат предвид, в непълни отработени месеци:

• януари 2008 г. - 25,61 дни. (29.4 / 31 × (31 - 4));
• февруари 2008 г. - 26,36 дни. (29.4 / 29 × (29 - 3));
• август 2007 г. - 16.12 дни. (29,4 / 31 × (31 - 14));

По този начин средният дневен доход на служителя е равен на:
   178 000 rub. / (29.4 дни × 9 месеца + 25.61 дни + 26.36 дни + 16.12 дни) \u003d 535.03 рубли.

Тоест, размерът на ваканционното заплащане ще бъде:

535,03 долара × 28 дни \u003d 14 980,84 рубли.

И ако ваканцията е осигурена в работни дни? Как в този случай да се изчислят дните в месеците, които не са напълно отработени? В този случай параграф 11 от регламента не предвижда специални разпоредби. Тоест, реалните заплати, натрупани по време на срока на трудовия договор, трябва да бъдат разделени на броя работни дни според календара на шестдневната работна седмица, приписващ се на реално отработените часове. В този случай се прилага същата процедура, сякаш месецът е бил напълно отработен.

Отчитане на премии през периода на фактуриране

В клауза 15 от регламента е определено как да се вземат предвид бонусите при изчисляване на средната доходност, възнаграждение въз основа на резултатите от работа за година, еднократно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж), друго възнаграждение според резултатите от работата за годината, начислена за календарната година, предхождаща събитието, независимо от времето на начисляване на възнаграждението. ,

Според старите правила, възнагражденията въз основа на резултатите от работата за предходната календарна година са взети предвид при изчисляване на средната печалба в размер на 1/12 за всеки месец от изчислителния период, а също и независимо от времето на начисляване (точка 14 от наредбата за средната работна заплата).

Както можете да видите, сега вече не е необходимо да се разпределят годишните премии, натрупани за предходната година, за всеки месец от отчетния период. Тоест, целият размер на годишното възнаграждение, свързан с предходната календарна година, може да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба в пълен размер. Освен това такова плащане е включено в изчислението, независимо от начисляването им. Основното условие е периодът на фактуриране да бъде изработен изцяло и периодите, предвидени в параграф 5 от регламента, да не се изключват от него.

Месечните бонуси и бонуси, действително натрупани през периода на фактуриране, се отчитат изцяло, но не повече от едно плащане за всеки индикатор за всеки месец от периода на фактуриране.

Бонусите и възнагражденията за период на работа над един месец се вземат предвид в месеца на тяхното начисляване за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са начислени, не надвишава изчисления период.

Ако периодът, за който са начислени, надвишава продължителността на периода на фактуриране, тогава такъв бонус се включва в изчислението в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране.

Тоест, както преди, при изчисляване на ваканционното заплащане се вземат предвид само четири тримесечни бонуса, дори ако пет бонуса попадат в периода на фактуриране. Коя конкретна част от начислените тримесечни премии, които трябва да се вземат предвид - големи по размер или последните четири от начислените, трябва да бъде посочена в колективния договор или друг документ на организацията. Ако например премията е начислена за три години, тогава тя може да бъде взета предвид в размер на 1/36 за всеки от 12-те месеца на периода на изчисление.

Сега нека разберем как да отчитаме бонусите, ако служителят не е отработил напълно времето за периода на фактуриране или ако времето е било изключено от него в съответствие с параграф 5 от регламента. В този случай бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на времето, отработено през периода на фактуриране. Изключение е възнаграждението, начислено за действително отработено време през периода на фактуриране (месечно, тримесечно и т.н.). На практика това означава, че ако премията не е начислена изцяло, а въз основа на отработеното време, тогава не е необходимо тя да бъде разделена отново пропорционално на отработеното време, взето предвид в периода на изчисление. Ако бонусът е натрупан за цялото отработено време, но някои периоди са били изключени от него в съответствие с параграф 5 от регламента, тогава трябва да се извърши преизчисляване.

Според старите правила, счетоводителят, изчислявайки средната печалба, е трябвало да преброи всякакви бонуси за непълни месеци, дори ако са били начислени, като се вземе предвид реално отработеното време.

Ако служител е работил на непълно работно време, за който са начислени бонуси и възнаграждения, и са били начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средната печалба въз основа на действително начислените суми по начина, установен в параграф 15 от регламента.

Пример 3

Свиване на шоуто

Служител, който работи в организацията от 2003 г., заминава на почивка от 1 до 28 януари 2008 г. Заплатата му е 15 000 рубли. Според резултатите от 2007 г., през февруари 2008 г. на служителя е даден годишен бонус в размер на 15 000 рубли. (с изключение на реално отработените часове) През периода на фактуриране - от 1 януари до 31 декември 2007 г. - бяха начислени:

1. Годишната премия се начислява за 2007 г. Тъй като служителят не е работил през целия период на фактуриране, пълният размер на бонуса не може да бъде включен в дохода. Изчислението ще включва:

15 000 rub. / 249 дни × 229 дни \u003d 14 345 руб.

2. Средни дневни приходи:
   (159 000 рубли + 14 345 рубли) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) дни. \u003d 532,88 рубли

Следователно плащането за ваканция за април ще бъде:

532.88 рубли × 28 дни \u003d 14 920,57 рубли.

Ако заплатата се е променила

Особеностите на изчисляването на средната доходност при повишаване на заплатите са установени в параграф 16 от регламента.

Така с увеличаване на организацията (клон, структурна единица) на тарифните ставки (официални заплати, парично обезщетение) средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

• ако увеличението е настъпило през периода на изчисление, тогава плащанията, взети предвид при определяне на средната печалба и начислени за периода от време, предхождащ увеличението, се увеличават със съотношения. Те се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена в месеца на настъпване на събитието, който е свързан със запазването на средните доходи, на тарифните ставки (официални заплати, парично възнаграждение) на всеки месец от изчислителния период;
• ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране преди настъпването на събитието, което е свързано със запазването на средните доходи, тогава средните приходи, изчислени за периода на фактуриране, ще се увеличават;
• ако увеличението е настъпило през ваканционния период, тогава част от средния доход нараства от датата на повишаване на тарифните ставки (официални заплати, парично обезщетение) до края на посочения период.

Според новите правила, ако организацията повиши тарифните ставки или заплати, тогава средната печалба също се увеличава с размера на плащанията, които са определени за тези тарифи и заплати във фиксирана сума (процент, кратност).

Пример 4

Свиване на шоуто

Служителят има заплата от 15 000 рубли. Освен това, с Наредбата за заплатите всеки месец той има право на надценка от 15 на сто от размера на заплатата. В този случай при индексиране на заплатите изчисляването на средната печалба ще включва както увеличена заплата, така и размера на допълнителното плащане.

Ако е осигурен диапазон от стойности за плащания, установени към тарифи и заплати, те не се добавят към средните доходи. В допълнение, средната печалба не се увеличава за плащания, които са определени в абсолютни стойности.

Когато сумирате времето, служителят първо работи няколко дни, а след това почива за същия брой дни. Регламентът обаче не предвижда специална процедура за изчисляване на средните доходи за такива работници. В този случай се прилага общата процедура. Тоест, реалната заплата на служителите през изчислителния период е разделена на 12 и 29.4. Но какво ще стане, ако месецът не е напълно отработен? Също така си струва да използвате обичайната процедура. Тоест, средният месечен брой календарни дни (29.4) се дели на броя на календарните дни от този месец и се умножава по броя на календарните дни за времето, отработено през този месец. За да определите този показател, от общия брой календарни дни за даден месец, трябва да извадите календарни дни, които попадат на време, изключено от периода на изчисление. В същото време няма значение колко работни часове действително е работил служител в определен работен ден и колко почивни дни са му предоставени.

Ако почивката на служителя е била прекъсната

Според член 125 от Кодекса на труда, със съгласието на служителя, той може да бъде изтеглен от почивка. Същата статия гласи, че служителите на възраст под осемнадесет години, бременните жени и работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат изтеглени от почивка.

Служителят може да вземе неизползваната част от ваканцията по всяко удобно за него време през текущата година или да добави към ваканцията за следващата година. Прекалено получената ваканция се отплаща в касата на компанията. На практика обаче това рядко се случва. Просто счетоводител на „допълнителна“ ваканция ще запази от следващата заплата на служителите.

Пример 7

Свиване на шоуто

Служител на организацията взе отпуск за 28 календарни дни - от 1 до 28 март 2008 г. включително. Период на фактуриране: март 2007 г. - февруари 2008 г. Заплатата на служител е 10 000 рубли. Да предположим, че през юни 2007 г. служител взе отпуск за 28 календарни дни, а през август и септември 2007 г. отиде в командировки съответно за 5 и 6 дни. За периода на фактуриране на служителя са начислени 163 664,8 рубли. (без пътуване и почивка).

Дните в календара ще бъдат:

• през юни 2007 г. - 1,96 дни. (29,4 / 30 × 2);
• през август 2007 г. - 24.66 дни. (29,4 / 31 × 26);
• през септември 2007 г. - 23.52 дни. (29,4 / 30 × 24).

Тоест, средният дневен доход на служителя е равен на:

163 664,8 RUB / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) \u003d 520 рубли.

Размерът на ваканцията възлиза на:

520 търкайте × 28 дни \u003d 14 560 руб.

Да предположим, че на 19 март един служител е повикан да работи на производствена основа. Служителят се съгласи да отиде на работа 10 дни преди график. Служителят реши да вземе останалата част от ваканцията от 21-30 април 2008 г.

Заплатата на служителя за отработените дни през март възлиза на 8 000 рубли. От тази сума беше решено да се запази прекомерно начисленото заплащане за отпуск, равняващо се на 5200 рубли. (14 560 RUB / 28 дни × 10 дни). Така през март печалбата възлиза на 2800 рубли. (8 000 - 5 200).

През април 2008 г. служителят се изчислява заплащане на почивката за втората половина на почивката. Този път периодът на изчисление включваше април 2007 г. - март 2008 г. В същото време времето, когато служителят е почивал за първи път, е изключено от него. През март той работи 10 дни. В календарните дни това ще бъде 9,48 дни (29,4 / 31 × 10). А през периода на фактуриране той спечели 156 664,8 рубли. (без заплащане на ваканция). Средният му дневен доход възлиза на:

156 664,8 RUB / (29.4 × 8 + 1.96 + 24.66 + 23.52 + 9.48) \u003d 531.39 рубли.

И ваканционното заплащане за декември ще бъде равно на:

531.39 рубли × 10 дни \u003d 5,313,9 рубли.

Изчисляването на средната заплата за определяне на ваканционното заплащане се основава на действително начислената работна заплата и реално отработеното време за 12 календарни месеца преди месеца, през който служителят е отишъл в отпуск (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна норма се съдържа в параграф 4 от Регламент № 922 (Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922): средната дневна заплата за ваканционно заплащане се изчислява за последните 12 календарни месеца.

В същото време при изчисляване на средната печалба времето се изключва от периода на изчисление, както и сумите, натрупани през това време, ако (клауза 5 от Регламент № 922):

а) служителят е задържал средните доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето;

б) служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради прекъсвания по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) служителят не е участвал в стачката, но във връзка с тази стачка не е бил в състояние да извърши работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

е) в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплати или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Наредба № 922 описва алгоритъм за изчисляване на средната печалба, ако служител по една или друга причина не е имал натрупана заплата през последните 12 месеца, преди да отиде в друга ваканция.

Ситуацията	Процедура за изчисляване
Ако служителят действително не е натрупал заплати или действително е работил дни за период на фактуриране или период, превишаващ периода на фактуриране, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 5 от Регламент № 922 (параграф 6)	Средните доходи се определят въз основа на действително натрупаната заплата за предходния период, равна на прогнозната
Ако служителят действително не е натрупал заплати или действително е работил дни за периода на фактуриране и преди да започне (параграф 7)	Средните доходи се определят въз основа на действително натрупаните заплати за действително отработени дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано със запазването на средните доходи
Ако служителят действително не е натрупал заплати или действително е работил дни за периода на фактуриране, преди да започне и преди настъпването на събитието, което запазва средните доходи (клауза 8)	Средните доходи се определят според размера на работната заплата и заплатата на служителя

Средната дневна печалба за ваканционно заплащане се изчислява за последните 12 календарни месеца, като размерът на начислените заплати се раздели на 12 и 29,3 (средномесечен брой календарни дни). Ако през периода на фактуриране е имало месеци, в които служителят не е работил напълно (или времето е било изключено от този период в съответствие с параграф 5 от Наредба № 922), средната печалба се изчислява съгласно правилата, установени в параграф 10 от посочената разпоредба: чрез разделяне на действително начислената сума заплати за периода на фактуриране в размер на средния месечен брой календарни дни (29.3), умножен по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълни календарни месеци.

Въпреки съществуващите норми, на практика счетоводителите имат въпроси относно периода, за който заплащането на ваканцията трябва да се изчислява в дадена ситуация.

Ситуация 1: отпуска се друга ваканция веднага след отпуска по майчинство

Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя гаранции на жените при определяне на приоритета за предоставяне на годишен платен отпуск. По-специално, преди отпуск по майчинство, или веднага след него, или в края на отпуска по майчинство, на жената може да бъде предоставен годишен платен отпуск по нейно искане, независимо от продължителността на работа при този работодател.

Пример 1

Служител работи в институцията от 2015 г. От 14 януари 2019 г. до 31 май 2019 г. тя беше в отпуск по майчинство. Веднага след него жена подаде заявление за следващия си платен отпуск от 01.01.2019г.

В този случай се прилагат общите правила, установени с клаузи 4, 5 от Регламент № 922. Периодът от 01.01.2018 г. до 31.05.2019 г. следва да се счита за сетълмент. Освен това от периода на изчисление е необходимо да се изключи времето, прекарано от служителя в отпуск по майчинство, както и натрупаните суми за този период.

Ако приемем, че служителят не е имал дни, които да бъдат изключени от периода на фактуриране от 01.01.2018 г. до отпуска по майчинство, броят на календарните дни, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на размера на ваканционното заплащане, ще бъде 217,39 дни. (7 месеца (броят на пълните месеци през периода на фактуриране) x 29,3 дни + 13 дни (броят на календарните дни през януари) / 31 дни x 29,3 дни).

Пример 2

Служител работи в институцията от 2015 г. От 14.01.2017 г. до 31.05.2017 г. тя е била в отпуск по майчинство, а от 01.06.2017 г. до 14.07.2019 г. - в отпуск по майчинство. 15.07.2019 жена планира да започне работа, но подаде заявление за следващия си платен отпуск.

В разглеждания случай, тъй като в рамките на 12 месеца преди следващата ваканция служителят няма печалба (времето, прекарано в постановлението, е изключено от периода на фактуриране), трябва да се използват нормите на клауза 6 от Наредба № 922: средните доходи се определят въз основа на действително начислената работна заплата на служителя за предходния период, равен на прогнозния, тоест за периода от 01.01.2016 г. до 31.12.2016 г. (Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 ноември 2015 г. № 14-1 / В-972).

Ситуация 2: отпуска се друга ваканция месец след отпуск по майчинство

Да предположим, че служителят не е упражнил правото да вземе друг отпуск веднага след постановлението, а отиде в годишен платен отпуск две седмици по-късно, месец (два, три месеца) след края на родителския отпуск. Как да изчислим средния доход в този случай?

Пример 3

Служител работи в институцията от 2015 г. Хронологията на интересните за нас събития е следната:

В този случай, след като отиде на работа, служителят работи 3 непълни месеца. Считаме, че е необходимо да се приложи общата процедура за определяне на периода на сетълмент (12 пълни месеца, предхождащи месеца, през който служителят заминава на почивка, тоест периодът от 01.08.2018 г. до 31.07.2019 г.). Тъй като по-голямата част от периода на фактуриране попада в отпуск по майчинство, броят на дните, взети под внимание при изчисляването на ваканционното заплащане, ще бъде малък: 74,67 дни. (17 дни / 31 дни x 29,3 дни (май) + 2 месеца x 29,3 дни (юни, юли)).

Пример 4

Да предположим, че работник отиде във ваканция 2 седмици след излизането от постановлението:

от 14 януари 2017 г. до 31 май 2017 г. - отпуск по майчинство;

  от 01.01.2017 г. до 14.05.2019 г. - родителски отпуск;

  15.05.2019 г. - дата на влизане на работа;

  от 27.05.2019 до 23.06.2019 - следващата платена ваканция.

В този случай изчисленият период е от 1 май 2018 г. до 30 април 2019 г. Тъй като цялото това време е изключено от изчислението, е необходимо да се приложи клауза 6 от Наредба № 922, според която периодът до отпуск по майчинство (от 01.01.2016 г. до 12.31.2016 г.) трябва да се вземе за изчисление.

Ситуация 3: жена е работила на непълно работно време по време на отпуск за родители

Според изявлението на жената, докато е в отпуск по майчинство, тя може да работи на непълно работно време или у дома, като запазва правото си да получава обезщетения за държавно социално осигуряване (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако това се случи, счетоводителят повдига въпроса: влияе ли този факт върху изчисляването на ваканционното заплащане?

Пример 5

Служител работи в институцията от 2015 г. Хронологията на интересните за нас събития е следната:

от 14 януари 2017 г. до 31 май 2017 г. - отпуск по майчинство;

  от 01.06.2017 г. до 14.05.2019 г. - родителски отпуск, през който жена е работила на непълно работно време от 01.01.2019 г. до 14.05.2019 г .;

  от 15.05.2019 г. - работа по работен график на пълен работен ден;

  от 05.05.2019 г. до 17.08.2019 г. - следващата платена ваканция.

По силата на клауза 12 от Наредба № 922, когато се работи на непълно работно време, средните дневни доходи за ваканционно заплащане се изчисляват в съответствие с клаузи 10, 11 от посочената разпоредба, тоест съгласно общи правила. По този начин периодът на работа на непълно работно време по време на отпуска за отглеждане на дете се взема предвид при изчисляване на заплащането на почивката. Периодът на фактуриране в този случай е от 01.08.2018 до 31.07.2019. Съответно, броят на дните, взети под внимание при изчисляването на ваканционното заплащане, ще бъде 146,5 дни. (5 месеца (от март до юли) x 29,3 дни).

Ако работникът или служителят е получил редовен платен отпуск веднага след родителския отпуск и съответно през периода на фактуриране (12 пълни месеца, предхождащи месеца, през който жената е отишла в отпуск), не е имало отработени дни, средната печалба трябва да се изчисли за предходния период, равна на прогнозната. Във всички останали случаи (ако следващият отпуск се предоставя след отпуск по майчинство или един месец (два, три месеца) след края на родителския отпуск), изчислителният период се определя в съответствие с общите правила (12 месеца, предхождащи месеца, в който е предоставен следващият отпуск ).