Празничен калкулатор за бир. Как да изчислим обезщетенията за майчинство на калкулатор

Една от разновидностите на лист за временна нетрудоспособност е отпуск по болест за бременност и раждане (BiR). Документът е необходим, за да може жената да издаде на работното място отпуск по майчинствои обезщетение за майчинство.

• Според болничния лист се определя начална и крайна датапериод на неработоспособност поради раждане на дете.
• Броят на дните, посочени в листа, зависи размер на плащанията за майчинствоплатими.

На първо място, отпуск по болест е необходим за работещи жени, които са осигурени за временна нетрудоспособност. Също така трябва да се издава на жени:

• разположен в обществена служба(в органите на вътрешните работи, службата за проникване, митниците и други организации);
• останали без работа поради ликвидация на предприятието и станали регистриран в бюрото по трудав рамките на една година след това (за периода на неработоспособност им се начислява обезщетение за майчинство, а плащанията за безработица временно се спират);
• индивидуални предприемачи(IP), които доброволно са влезли в системата на задължителното социално осигуряване и плащат застрахователни премии на Фонда за социално осигуряване (FSS).

През 2019 г. отпускът по болест трябва да бъде предоставен на мястото на работа или служба, а в някои случаи - на Фонда за социално осигуряване (FSS) или службата по заетостта. Процедурата за издаване на лист е регламентирана от част VIII от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.2011 г. „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Как се плаща отпуск по болест

Една от двете основни цели на болничния лист е да стане базата за изчисляване на обезщетениятаза социално осигуряване. Всеки ден неработоспособност съгласно BiR се заплаща в размер на 100% от средната печалбажени две календарни години преди излизане в отпуск по майчинство.

Изчисляването и изплащането на отпуск по болест се извършва в съответствие с руското законодателство от вноски към FSS. Дори ако работодателят преведе надбавката по сметката на жената, тогава той пише иск за възстановяване на разходите, като средствата му се компенсират от Фонда.

• Повечето други обезщетения за инвалидност се изплащат съвместно от работодателя и FSS (първият плаща за три дни в началото, фондът за останалото време).
• За руски жени и чуждестранни граждани, работещи на територията на Руската федерация по трудов договор и осигурени в случай на инвалидност, отпускът по болест за BiR се заплаща по същия начин.

Колко дни по постановление се плащат

Формално отпускът по майчинство се състои от две части - пренаталени след раждане. Тяхната продължителност варира в зависимост от обстоятелствата на хода на бременността и раждането. Съгласно чл. 10 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., жена, осигурена в случай на временна неработоспособност, се изплаща:

• 70 дни отпуск по болест по BiR преди раждане (84 дни за многоплодна бременност);
• 70 дни - след раждането на бебе (86 - със следродилни усложнения, 110 - с раждане на няколко деца едновременно).

Дните се броят от условната дата на очакваното раждане. Ако са се преместили в една или друга посока, общият брой дни на декрета все още се изплаща изцяло за целия период на декрета:

• 140 дни - общо;
• 156 дни - ако са възникнали усложнения по време на раждане;
• 194 - когато се родят близнаци.

Такава промяна означава например следното. Ако раждането е настъпило предсрочно (на 22-30 акушерска седмица), когато отпускът по болест все още не е започнал, тогава те ще се считат за сложни. Това означава, че жена в отпуск по болест ще получи 156 платени дни отпуск по майчинство след раждането.

Документът се издава от гинеколог за срок от 30 седмици от бременността (на 28 седмици, ако се очакват няколко бебета). Болничният лист показва прогнозния брой дни отпуск по майчинство (съответно 140 или 194 при бременност с едно или повече деца).

• Ако усложнения по време на ражданеили е установена многоплодна бременност, издава медицинската организация, в която е настъпило раждането допълнителен отпуск по болестсъответно за 16 или 54 дни. За тях също трябва да изчисляват и изплащат обезщетения.
• В случай, че плащането вече е преведено на жената за 140 дни, въз основа на втория лист по болест, преизчисляване.

Няколко допълнителни дни отпуск по болест също се плащат по закон за жени, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, в завода Маяк или изхвърляне на отпадъци в река Теча.

• Бременните жени от тези региони отиват на почивка в BiR на 27 седмица.
• Преди раждането им се плащат 90 (а не 70) дни и в общия случай майчинство продължава 160 платени дни.

Облага ли се отпускът по болест по майчинство?

Данък върху доходите на физическите лица - данък върху доходите на физическите лица (данък общ доход). Всъщност обезщетението за майчинство, както плащанията за всеки друг отпуск по болест, считан за доход на получателя. Взема се предвид при кандидатстване за субсидия и се посочва в отчетите за приходите и разходите за 3, 6 месеца или друг период.

Въпреки това основната разлика между отпуск по болест по болест или отглеждане на дете и отпуск по болест за BiR е, че плащанията за първия подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица, докато вторият не. Законът има специална клауза в тази насока.

• Препоръчително е да попълните формуляра с помощта на средства за печат (принтер). Това ускорява процеса и елиминира ръкописните грешки.
• Не използвайте химикал, когато попълвате на ръка. Можете да използвате само гел, химикал или мастило с черно мастило.
• Допускат се само печатни главни букви на кирилица.
• Пълнежът е на руски език.
• Не се допускат грешки, петна и зачертавания. Повредената форма трябва да бъде заменена с нова.
• Буквите се изписват в специални клетки, започвайки от първата клетка във всеки ред. Невъзможно е да се излезе извън границите на клетката.

Отпуск по болест, попълнен от лекар акушер-гинекологза целия период на действие на постановлението (минимум 140 дни), предимно - индивидуално. При кандидатстване за удостоверение за инвалидност за ОЛП заключението на медицинската комисия не се изискваи подпис на неговия председател (писмо на FSS № 14-03-11 / 15-16055 от 23.12.2011 г.). При други видове отпуск по болест това е необходимо, ако периодът на неработоспособност надвишава 40 дни.

Ако в лечебно заведение няма длъжност гинеколог, болничният лист може да бъде попълнен от общопрактикуващ лекар, а в селските болници - фелдшер. При удължаване на срока на постановлението се попълва допълнително удостоверение за инвалидност за BiR в родилния дом или родилното отделение, в което е родила жената.

Попълване на удостоверение за инвалидност от работодателя

Втората част на болничния лист за BiR се попълва от работодателя.

• Трябва да спазвайте всички горепосочени правилаза цвета на мастилото, главните букви, характеристиките на запълване на клетки.
• Работодателят проверява правилността на попълването на листа от лекаря. В крайна сметка FSS може да откаже да плати, ако организацията е приела отпуск по болест с грешки.

Характеристиките на попълване на документа от работодателя са най-вече регулирани и обяснени от писмата на FSS (№. При попълване и проверка си струва да запомните:

• Името на организацията може да бъде посочено изцяло или съкратено в съответствие с учредителните документи. В болницата за това са предвидени само 29 клетки. Ако няма съкратено име и пълното не се побира, можете произволно да го отрежете. Основното нещо е да не излизате извън клетките. Точки, тирета, кавички и други препинателни знаци могат да се пишат или пропускат.
• Необходимо е да се попълни графата с регистрационния номер на застрахования, по който последният да бъде идентифициран. Номерът и кодът на подчинение се вземат от отчета във формуляра 4-FSS.
• Работодателят трябва да посочи общия размер на изплатените обезщетения и други необходими данни (след изчисление от счетоводния отдел).
• Осигурителният стаж се посочва в деня на отпуска по майчинство. Тук има значение дали една жена е работила при работодател повече или по-малко от шест месеца.

Работодателят трябва да помни, че незначителни недостатъци при попълването на болничния лист от него или от лекаря не могат да бъдат основание за преиздаване на документа.

Случва се надписите да се четат добре, но буквите падат върху границите на клетките, печатите - върху информационното поле. В този случай не трябва да принуждавате жена да кандидатства за нов лист по болест, FSS обикновено го приема.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

Като общо правило, за жени, които напускат декрет през 2019 г., се изчислява отпуск по болест за календарната 2017-2018 година. Едната или и двете години могат да бъдат заменени, ако през 2017-2018г. жената е била в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Надбавката се изчислява в зависимост от ограниченията. Ако през 2019 г. е отворен отпуск по болест от 140 дни, тогава плащането не може да бъде:

• по-малко 51919,00 рубли(според минималната заплата - минималната заплата, която през 2019 г. е 11 280 рубли на месец);
• Повече ▼ 301095,20 рубли(според така наречената осигурителна база - максималната годишна заплата, от която се плащат застрахователни премии към FSS за служител).

П. излязла в отпуск в БиР от 15.01.2017 г., даден й е болничен за 140 дни. Жената работи в компанията повече от 5 години, прогнозните години ще бъдат 2015-2016. През 2015 г. годишният доход на П. възлиза на 674 000 рубли, а през 2016 г. - 762 000 рубли. Тези стойности са повече от застрахователната база, установена за тези години (съответно 670 000 рубли и 718 000 рубли). Това означава, че обезщетението трябва да се изчислява не от размера на доходите, а от максималните осигурителни основи.

(670 000 + 718 000) rub. / 731 дни = 1898,77 рубли (прогнозно среднодневно възнаграждение според осигурителната база);

1898,77 рубли х 140 дни х 100% = 265 827,80 рубли.

Изчисляване с онлайн калкулатор на уебсайта на FSS

Ако искате да знаете предварително размера на бъдещите обезщетения, можете да използвате официалния калкулатор за плащания за инвалидност на уебсайта на FSS. Попълнете полетата внимателно и внимателно в следната последователност:

• Изберете вида на увреждането (бременност и раждане), въведете датите на отпуск по болест.
• Ако е необходимо, поставете отметка в квадратчето, ако трябва да замените изчислените години.
• Правилно наложете ограничения в раздела „Условия за изчисление“, внимателно поставете отметки в необходимите квадратчета и въведете числата (сумата на приходите през 2015-2016 г., броят на дните, изключени от изчислението).
• Трудовият стаж се отразява само ако продължителността му е по-малка от 6 месеца. от конкретен работодател.
• След като попълните всички полета, трябва да направите изчисление.

Изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Майчинство след подаване на молба и отпуск по болест не се изплащат веднага:

• работодателДават се 10 работни дни за изчисляване и назначаване на обезщетения, а преводът на парите става на следващия ден от изплащането на заплатите на служителите след подписване на заповедта за напускане на служителя в отпуск по майчинство;
• за тези, които кандидатстват за помощи чрез FSS, сроковете са изместени още повече (до 26-то число на месеца след обжалването).

В повечето съставни единици на Руската федерация обезщетението за B&D се изплаща чрез работодателя на мястото на работа. Ако това не е възможно (няма пари в сметките на организацията, дружеството е ликвидирано), жената може да се обърне към съда. След като тя докаже правото на обезщетения и невъзможността да кандидатства за него на мястото на работа, ще бъде възможно да кандидатства за пари от FSS.

Продължителността на отпуска по болест зависи от характеристиките на състоянието на бременната жена и условията на нейното пребиваване. По принцип документът трябва да бъде съставен на 30-та седмица от бременността от акушер-гинеколог. Продължителността на платения отпуск по болест е най-малко 140 дни, всеки от които се заплаща в размер на 100% от средната дневна заплата.

Последна актуализация на 31.01.2020 гВреме за четене: 10 мин.

Само максималният и минималният размер на обезщетението се променят ежегодно при изчисляването на обезщетението за майчинство. В същото време основният алгоритъм и принципите остават същите.

Статията е от значение за изчисляване на отпуска по майчинство през 2019 и 2020 г.

• № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“;
• Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“

Безработните и самостоятелно заетите лица получават минимална помощ за грижи.

Според законодателството периоди като бременност и раждане, както и отглеждане на дете до година и половина се считат за осигуряване за работещите жени. Част от дохода, който жената получава под формата на заплата, се губи, когато се роди дете. Държавата частично компенсира техните загуби на майките под формата на плащания:

Как се изчисляват плащанията за майчинство

Размерът на обезщетенията за майчинство зависи от заплатата на служителката за пълните две години преди раждането. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство или отглеждане на дете през 2020 г., се вземат предвид 2018 и 2019 г.

За да определите размера на обезщетенията, изчислете средната дневна печалба на жена за 2 години. За да направите това, сумата от всички заплати се разделя на 730 (броя дни).

Например средната заплата на служител е 36 000 рубли. Нейните средни дневни доходи са както следва:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 рубли

Това изчисление е стандартно. Трябва да се има предвид, че:

• броят на дните за 2 години ще бъде 730 в общи случаи, ако една от взетите под внимание години е високосна, броят на дните ще бъде 731 и съответно 732 дни, ако и двете години са били високосни;
• средната печалба не трябва да бъде по-малка от минималната;
• ако служителят има общ трудов стаж по-малко от 6 месеца, надбавката се изчислява от установената минимална работна заплата;
• в региони, където заплатите се изчисляват, тя е включена в минималното обезщетение.

За изчисления се приема информация за приходите за последните две години, за които са начислени застрахователни премии на FSS. Ако служител е работил само 1 година, един и половина или месец от две години на сетълмент, няма значение, всички дни се вземат предвид така или иначе.

Какви плащания не са включени в изчисляването на майчинството:

• периоди на болест, платени в отпуск по болест;
• освобождаване от работа във връзка с необходимостта от грижи за дете с увреждания, ако е било платено;
• период на отпуск по болест по бременност и раждане;
• отпуск за отглеждане на дете, ако е паднал на съответните дати и други периоди.

Процедурата за изчисляване на надбавката за BiR

Конкретният размер на обезщетението B&R се определя от броя дни на почивка. Обикновено е 140 дни, но има изключения:

База	Дни преди доставката	дни след	Общ брой дни
Бременност и раждане без усложнения	70	70	140
Многоплодна бременност (близнаци, тризнаци и други)		110	194
Раждане с усложнения	70	86	156
Осиновяване на дете до 3 месеца	-	70 години от рождението му	индивидуално
Осиновяване на 2 или повече деца	-	110	индивидуално

Размерът на обезщетението за майчинство е 100% от средната работна заплата. Правилото е в сила от 2011 г. Средните дневни доходи се умножават по 140, 156 или 194 - броят на дните, посочени в болничния лист. Например средната заплата на служител е 43 хиляди рубли. Тя отива на почивка в очакване на близнаци. Надбавката й се изчислява, както следва:

43 000 × 24: 730 × 194 или 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 рубли

Получената сума е парите, които получава една жена в отпуск по болест за бременност и раждане с близнаци.

Ако една жена през предходните 2 години преди ваканцията си в BiR не е имала доходи или е била под минималната работна заплата, тогава нейните средни доходи за изчисляване на обезщетенията се вземат равни на минималната работна заплата, определена в деня, в който ваканцията започва.

Изчисляване на плащанията за грижи до година и половина

Месечното обезщетение за отглеждане на дете в повечето случаи е 40% от средната месечна заплата. Формула за изчисление: средните доходи се умножават по 30,4, което съответства на средния брой дни в месеците, след това с коефициент 0,4 (това е 40%).

Например, една жена получава средно 25 000 рубли на месец. Изчисляваме надбавката по формулата:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 или 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 рубли.

Изключение: майки на държавна служба. Всички периоди, когато една жена е била болна, й се изплащат в размер на 100%. Те са изцяло включени в изчисленията. Техният доход обаче не подлежи на застрахователни премии. Върховенството на закона се прилага за жени, наети по договор, и майки и бащи, които са служители:

• пенитенциарна система;
• полицията;
• митнически услуги.

Майките в тези услуги получават максималната гарантирана помощ. През 2018 г. тя е 13 109 рубли. Отчита се увеличението на тази сума с регионални коефициенти.

Ако една жена е работила при няколко работодатели, които са правили осигурителни вноски, тя може да кандидатства за обезщетения за няколко работни места. На ръце тя ще получи пари на един от тях.

Минимална и максимална полза

Минималният размер на обезщетението за майчинство е обвързан с минималната работна заплата.

Максималният размер на плащанията се изчислява въз основа на застрахователните премии за предходни години.

• За 2018 г. максималната застрахователна база е 815 000 рубли;
• 2017 г. - 755 000 рубли;
• 2016 г. - 718 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли;
• 2014 г. - 624 000 рубли.

През 2019 г. размерът на застрахователната база е 865 000 рубли.

Освен ако не е посочено друго от жената, се използва осигурителната база за минали години. Максималните изплащания през 2019 г. са:

• 301 095,20 рубли за 140 дни отпуск;
• 335 506,08 рубли за 156 дни;
• 417 231,92 рубли за 194 дни.

Минималният размер на обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г.:

• 4512 рубли за първо дете;
• 6554,89 рубли за второ и следващи деца.

Максималната надбавка е 26 152,27 рубли.

Ако една жена едновременно се грижи за две, три или повече деца на възраст под 1,5 години, обезщетенията се сумират, но не надвишават 100% от средните доходи.

Обезщетенията за майчинство се изплащат от работодателя, но жената получава пълно обезщетение от FSS. В регионите, където работи пилотната програма "" - FSS плаща. Плащането не се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигуровки.

Замяна на годината при изчисляване на майчинството

Преди следващата бременност жената може вече да е в родителски отпуск. За изчисляване на обезщетенията за майчинство тя има право да замени предходните 1 или 2 години с други, ако обезщетението се увеличи по този начин. Това не могат да бъдат две произволно избрани години, а тези, които предхождат датата на регистрация на ваканцията.

Пример: през 2018-2019 г. служител е бил в отпуск по майчинство. През 2020 г. излиза в отпуск по майчинство. Предишните 2018 и 2019 могат да бъдат заменени с 2016 и 2017 само ако при изчисленията жената спечели в размера на плащанията и декларира това писмено.

Онлайн калкулатор

Служителка излиза в отпуск по майчинство. Началото на болничния е 10.04.2019 г., краят е 27.08.2019 г. 2017 г. и 2016 г. се зачитат по желание на майката. 2 периода поради заболяване в размер на 27 дни за 2 години не се приемат, минус 17 500 рубли. Средна дневна печалба на ден, произведена за период от 703 дни. Месечните доходи през 2017 г. възлизат на 35 000 рубли, през 2016 г. - 37 000. Взет е предвид регионален коефициент от 20%. Няма периоди на непълно работно време, осигурителният стаж е над шест месеца.

Как да изчислим сумите за майчинство:

В раздела „Първоначални данни“ изберете вида ваканция, въведете времеви интервали, посочете годините на изчисление:

• Посочете периоди на изключване, ако има такива:

• Отидете в раздела "Обърната таблица". Посочете месечен доход по години:

• Отбележете дали доходите подлежат на регионални коефициенти и техния размер, посочете информация за заетост на непълно работно време, трудов стаж, ако има такъв. Калкулаторът ще изчисли броя на дните за 2 години, осигурителната база и въз основа на тях - дневния доход:

• Отидете в раздела „Резултати“. Калкулаторът ще покаже сумата:

Изчисляването на размера на обезщетението за отглеждане на дете ще се извършва по същата схема, само в раздела „Първоначални данни“ трябва да изберете вида ваканция и да посочите дали това ще бъде второ или първо дете.

С помощта на такъв калкулатор служителят може самостоятелно да определи размера на дължимите плащания.

Пример за изчисляване на майчинството за първо дете

Служителка обяви началото на ваканцията си в BiR през януари 2019 г. Празникът започва на 25 януари и завършва на 13 юни. Годините на сетълмент са 2018 и 2017 г., има болнични дни 28. Печалба за 2017 г. - 760 хиляди рубли. (пределната база е 755 000 рубли), за 2018 г. - 830 000 рубли. (максималната база е 815 000 рубли) И двете бази надвишават установения максимум, което означава, че максималните норми се използват за изчисления:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 рубли.

Почивката е нормална, 140 дни. Размерът на отпуска по майчинство ще бъде:

2236,46 × 140 = 313 104 рубли

Тази цифра е повече от максималния размер на отпуска по майчинство през 2019 г., така че служителят ще получи максимално допустимото плащане - 301 095,20 рубли.

Пример със замяната на изчислителния период

Жена заминава на почивка с второто си дете през 2020 г. на 10 февруари. До тази дата жената се е грижила за първото си дете, иска да замени изчислените години с 2016 и 2015 г. Дни на болест - 12. Доход за 2015 г. - 515 хил. Рубли, (лимит - 670 000 рубли) за 2016 г. - 580 хил. Рубли . (лимит - 718 000 рубли).

И двете суми са по-малки от пределните бази, те се използват за изчисления. Средната дневна печалба ще бъде:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 рубли

Полза на месец:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 рубли

Обезщетения за майчинство на безработни

Плащанията за деца на работещите жени се предоставят, ако са работили по безсрочен или срочен договор. Безработни майки са:

• жени, които нямат трудови правоотношения, не са ги регистрирали;
• сключен гражданскоправен договор;
• са били уволнени една година преди да получат статут на "безработен" поради ликвидация на предприятия, прекратяване на дейността на индивидуални предприемачи;
• редовни студенти.

На уволнените лица се изплащат фиксирани суми.

11.02.2020

Майката или бащата на новородено дете има право да се регистрира до 3 години. В този случай плащането се начислява само на един от родителите.

Помощта за отглеждане на дете под 1,5 години трябва да бъде издадена преди детето да навърши 2 години. В противен случай начисляването на парични суми може да бъде отказано. Плащанията се начисляват за всички изминали месеци, независимо кога е издадена надбавката.

От 1 януари 2020 г. се предлага да се увеличи надбавката от 1,5 на 3 години до жизнения минимум -.

Алгоритъм за изчисление стъпка по стъпка

Стъпка 1. Изберете период за изчисление. Това са 2 календарни години, преди годината.

Стъпка 3. Сравнете цифрата от стъпка 2 с минималните и максималните ползи.

По-долу са дадени примери за изчисляване на обезщетенията в числа за 2020 г. за различни случаи, включително за непълен месец.

Служител, който е в отпуск за отглеждане на дете до една година и половина, има право да продължи трудовата си дейност по всяко време. Ако е жена, изчисляването на месечната помощ се спира.

Ако служител работи за 0,5 ставки или за период, изплащането на материалната помощ се извършва съгласно предишната технология.

Важно е да се има предвид, че при ранно излизане на работа на майката,.

За да получи месечна помощ, той ще трябва да подготви пакет документи, основният от които е удостоверение от местоработата на майката, че тя не е в този вид отпуск и че не получава обезщетения.

Също така документът трябва да съдържа информация за това колко месеца майката вече е получила парите.

Формули

Процедурата за изчисляване и начисляване на месечна помощ за дете под 1,5 години във връзка с грижите за него се регулира от действащото законодателство на Руската федерация. За определяне на размера на обезщетенията е обичайно да се използва специална формула.

Формула за изчисление:

Надбавка до 1,5 години = SZ x 30,4 x 0,4

при което:

• SZ - размерът на средната фиксирана заплата на служител на ден, получена през последните 2 години работа;
• 30,4 - средният брой дни в месеца за всяка година (365/12);
• 0,4 - 40% от средната заплата.

Средна печалба на ден

За да определите размера на обезщетенията, трябва да знаете размера на средната годишна печалба. Как да изчислим този показател за надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години?

Формула за изчисление:

SZ \u003d (D1 + D2) / (731 - ID)

при което:

• D1 и D2 - годишен доход, който включва всички такси за заплати;
• 730 е броят на дните в две години, за 2020 трябва да вземете 730, тъй като годините на изчисление са 2018 и 2019.
• ID - дни, които са изключени от периода на фактуриране (отпуск по болест, последно постановление).

важно! Преизчисляването на размера на обезщетенията не се извършва ежегодно. Изключение правят ситуации, при които служител временно е излязъл от отпуск по майчинство и е извършвал трудовата си дейност в компанията.

Освен това размерът на месечните плащания се променя, ако минималният установен праг за обезщетения се промени.

Сравнение с минималния размер

Минималната сума, по-малка от която не трябва да се начислява плащане за дете на възраст под 1,5 години, се определя от законодателството на Руската федерация.

Индексацията се извършва ежегодно, по време на която се определя фиксиран размер на плащанията за неработещи граждани.

Как да получите

Изборът на организация, която да кандидатства за помощи, зависи от статута на майката.

Ако се счита за безработна, тя трябва да посети териториалната служба за социална защита, за да получи месечна парична сума. ?

Ако родителят, който иска да кандидатства за обезщетения, е официално нает, той трябва да се свърже с отдела за персонал. В този случай трябва да подготвите пакет от документи. ?

Следната документация трябва да бъде изпратена, за да получите безвъзмездната помощ.

Съгласно Федерален закон N 255-FZ определени плащания се дължат на бъдещите майки. Това е на първо място плащане за отпуск по болест (последните седмици от бременността, раждането, периода след раждането). От статията ще научите кой има право да получи това обезщетение, официално наречено бременност и раждане, и как да изчислите размера на отпуска по майчинство през 2017 г.

Какво е майчинство?

Помощ за майчинство- еднократна помощ при раждане на дете.

При изчисляване на отпуска по майчинство се взема предвид броят на дните в отпуск по болест , чийто брой зависи от следните обстоятелства:

• Ако се роди 1 бебе , тогава общият брой дни в отпуск по болест е 140 (формулата е проста: 70 дни преди раждане, 70 дни след раждане ).
• Ако раждането на бебето е свързано с някои усложнения, броят на дните в отпуск по болест се увеличава с 16 .
• Ако семейството има голямо попълване - 2 или повече бебета , тогава броят на дните по болест е още по-голям: 84 дни преди раждане, а след раждане - 110 дни .

Кой може да получи обезщетение за майчинство през 2017 г. - максималният и минималният размер на обезщетението за майчинство

• Работещбременни жени, подлежащи на задължително здравно осигуряване.
• Безработенбременни жени, които трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта по местоживеене.
• Жени, които работят като самостоятелно заети лица . В този случай е необходимо през последните шест месеца (поне) да са били удържани вноски за социалноосигурителния фонд.
• Студенти от образователни институции, обучаващи се редовно (независимо от бюджета, те са обучени или платени).

Какво определя размера на отпуска по майчинство?

Що се отнася до размера на отпуска по майчинство, при изчисляването му се взема предвид средни доходи на жена през последните две години . За работещите жени се взема средната заплата, за редовните студенти - стипендия, за жените, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, както и в институциите на пенитенциарната система, на митницата - размера на паричната помощ.

От 1 януари 2016 г. са направени промени в минималните и максималните размери на обезщетенията:

• минимум - 28 555,80 търкайте.;
• максимум - 248 164 търкайте.

Според закона данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за майчинство.

Осъществяване на обезщетение за майчинство през 2017 г.: какъв списък с документи трябва да се събере от работещи, безработни, студенти, за да получават плащания

За да кандидатствате и след това да получите обезщетения за майчинство, трябва да се подготвите пакет от следните документи :

• изявление от името на жена за обезщетения;
• отпуск по болест , която предоставя женска консултация.

Къде бременните жени трябва да подадат документи за плащания за майчинство?

Работещите жени подават тези документи на работодателя, студентите от учебните заведения - в деканата. Безработните кандидатстват в социалните служби по местоживеене.

Изчисляване на отпуска по майчинство през 2017 г. - как да изчислите самостоятелно размера на обезщетенията за отпуск по майчинство

• Най-лесно изчисляване на обезщетение за майчинство за постоянно работеща жена , тъй като в този случай се вземат предвид нейните средни доходи за последните две години. Следователно, за да се изчислят обезщетенията през 2017 г., се взема средната заплата за 2015 г. и 2016 г. В същото време трябва да се има предвид, че в допълнение към заплатите, всички видове бонуси, плащания, надбавки и коефициенти, материална помощ, ако са се състояли и са били фиксирани, се вземат предвид за начисляване. Изчислението не включва отпуск по болест, друг отпуск по майчинство. Задължително е да се вземат предвид доходите от други работодатели, за които е необходимо да се представи удостоверение за средна печалба в счетоводния отдел.
• Ако жената е била в отпуск за отглеждане на дете или в отпуск по майчинство предходни 2 години (дори ако е един или два дни в годината), тогава е възможно тази година да се замени с предходната (замяната се извършва при заявление).
• Ако една жена преди да излезе в отпуск по майчинство е работила в две организации или две предприятия , то документи за обезщетения се подават само на едно място. В този случай ще е необходимо да се предостави удостоверение, че други работодатели не изплащат обезщетения за майчинство.

важно!

Важно е да знаете, че средните доходи също имат своите граници за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Така, размерът на обезщетението не може да надвишава показателя, който се определя чрез разделяне на 730 на сумата от пределните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии. 730 - общият брой дни, които една жена е работила за две години (ако годината е високосна, тогава 731). Но това е само ако тя не е имала болнични дни, ваканции и други дни, от които не се вземат удръжки към извънбюджетните фондове за задължителни видове застраховки.

Какво да направите и как да изчислите правилно заплащането за майчинство, ако трудовият стаж на последното място е по-малко от 2 години?

Ситуациите, при които трудовият стаж на бременна жена на последната й работа е по-малко от 2 години, не са необичайни и жените трябва да знаят всички подробности и тънкости, за да получат обезщетения.

Съгласно съществуващите разпоредби размерът на обезщетението за майчинство не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Каква е базовата граница?

За да се изчисли правилно размерът на обезщетението, е необходимо да се вземат предвид и други показатели като пределната стойност на базата, използвана за изчисляване на застрахователните премии. Този показател не е постоянен, той се променя през цялото време и е различен за всяка година. За годините преди 2016 г. тя е равна на:

• 2013 г. - 568 000 рубли;
• 2014 г. - 624 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли.

Защо е необходим този индикатор? При изчисляване на помощта се вземат предвид доходите на жената, но общият размер на доходите за определена година не трябва да надвишава максималния размер на основата за тази година.

Като пример: ако една жена през 2013 г. е имала общ доход от 570 000 рубли, тогава всички изчисления ще бъдат направени въз основа на сумата от 568 000 (ограничението за 2013 г.).

Примерно изчисляване на отпуска по майчинство през 2017 г

Да кажем, че отпускът по майчинство на гражданката Завялова започва през април 2017 г. Преди постановлението е работила постоянно, затова се вземат предвид две години - 2015 и 2016 г. В същото време през 2015 г. е имала два болнични от 7 и 10 дни, общо - 17 дни. Приходите за 2015 г. възлизат на 340 хиляди рубли, за 2016 г. - 480 хиляди. Граничните стойности по години не се превишават. Броят на дните за две години е 730. От тях се изваждат дните по болест, което дава общо 713 дни.

Изчисляване на средната дневна заплата:

340+480/713=1150 rub.

Изчисляване на размера на майчинството:

1150 х 140 дни от указ = 161 000 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS за изчисляване на IP за майчинство

На първо място, за да получите обезщетения за бременност и раждане за жена IP, е необходимо:

1. Регистрирайте се като доброволно осигурен . За да направите това, трябва да подадете заявление до FSS (има установен формуляр), както и копие от IP паспорта. В петдневен срок касата трябва да регистрира осигурения, след което да го уведоми за тази процедура.
2. Плащайте застрахователни премии . Ако една жена излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава трябва да бъдат платени застрахователни премии за 2016 г. Размерът на вноските се изчислява по формулата: Минимална работна заплата x процент на вноски по FSS x 12 месеца. Процентът на приспадане е 2,9%.

За да получите обезщетение за майчинство, на FSS се предоставят следните документи:

• приложение от IPпод каквато и да е форма да получавате обезщетения;
• отпуск по болест, получени в предродилна клиника.

Помощта се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.

Отпускът за отглеждане на дете се заплаща от социалноосигурителния фонд. До 1,5 години на лице, което е излязло в отпуск по майчинство, се изплаща надбавка в размер на 40% от средната заплата.

В същото време в някои случаи за определяне на плащането се взема минималната работна заплата.

Статията дава поетапна процедура за изчисляване на месечната сума за дете, дава формули и илюстративни примери за 2018 г.

Инструкция стъпка по стъпка

• Етап 1.Определете периода на фактуриране.
• Стъпка 2Открийте наличието на изключени дни от него.
• Стъпка 3Изчислете общата печалба за периода.
• Стъпка 4Задайте размера на средната дневна печалба за обезщетения.i
• Стъпка 5Сравнете го с минималната стойност.
• Стъпка 6. Сравнете с максималните дневни печалби.
• Стъпка 7Ако дневният размер на дохода е по-голям от минималния и по-малък от максимума, тогава се изчислява месечно плащане. Ако е по-малко от минимума, тогава се изплаща 40% от минималната работна заплата, ако е над максимума, се определя максимално допустимият размер на плащането.

Ако през този период служителят е работил на друго място, тогава той трябва да представи удостоверение от предишното място на работа за размера на печалбата, за да включи дохода си в базата за изчисление.

От периода на фактуриране дни изключени:

• временна нетрудоспособност поради заболяване;
• временна нетрудоспособност поради бременност и раждане;
• родителски отпуск;
• отпуск без заплащане;
• отпуск с пълно или частично заплащане, ако тези суми не подлежат на вноски във фонда за социално осигуряване.

Ако през предходните две календарни години служителката е била в отпуск по майчинство, тогава тя има право изберете по-ранни периоди за изчисляване на обезщетенията.

Например, при изчисляване през 2018 г., ако служител е бил в отпуск по майчинство през 2016-2017 г., можете да вземете периодите за изчисляване 2014-2015 г.

Преместването на периодите за изчисляване на месечното плащане до 1,5 години става по искане на получателя при следните условия:

• Това изчисление няма да доведе до намаляване на обезщетенията.
• Периодът на фактуриране ще бъде само годините, непосредствено предхождащи годината, в която служителят е взел родителски отпуск до 3 години.

И така, плащането за отглеждане на дете през 2018 г., при условие че през 2016-2017 г. служителят е бил в отпуск по майчинство с друг непълнолетен, се изчислява за периода 2014-2015 г., но не по-рано.

Какъв доход е включен и какъв не?

Всички са включени в изчислението. доходи, върху които са платени застрахователни премии. Тези приходи са:

• заплата;
• стимулиращи бонуси (месечни, тримесечни или годишни);
• размера на ваканционното заплащане и обезщетението за неизползван отпуск.

При изчисляване на месечната помощ до 1,5 години не включва суми, за които не са платени застрахователни премии.

Пълен списък на сумите, които не подлежат на облагане с вноски във всички фондове, е посочен в чл. и член 20.2 от Федерален закон № 125-FZ.

Най-често срещаните видове плащания, които не се вземат предвид в средните доходи, са:

• Извършва се за сметка на социалното осигуряване (плащане за болнични и временна неработоспособност поради бременност и раждане).
• Плащания, предвидени в колективния трудов договор или други местни разпоредби на стопанския субект, които нямат стимулиращ характер (плащане за храна, пътуване, гориво, униформи и др.).

Посочените от изчисляването на месечната помощ за майчинство до 1,5 години трябва да бъдат изключени.

Как да изчислим средната печалба?

За да изчислите средните доходи, първо трябва намерете средната дневна стойност. За да направите това, трябва да съберете сумите на доходите за 2 години, предшестващи годината на застрахователното събитие. В този случай не се включват плащанията, посочени в предходния параграф на статията.

Трябва сравнете получения годишен доход с лимита на основния размерза изчисляване на застрахователни премии. Базата се индексира всяка година.

За сравнение се вземат гранични показатели за онези години, които са включени в изчислителния период.

Така през 2016 г. максималната граница на базата за изчисление беше 718 000 рубли, а през 2017 г. - 755 000 рубли.

По отношение на общия доход не може да включва годишен доход, който надхвърля определените границиза съответната година. Ако през някоя година ще бъдат спечелени повече, тогава граничната стойност се замества във формулата.

Например, ако 750 000 са спечелени през 2016 г. и 820 000 са спечелени през 2017 г., тогава във формулата ще бъдат поставени съответно стойностите от 718 000 и 755 000.

Разделяме резултата на 730 - броят на календарните дни в годината минус изключените дни. Законът предвижда високосни години, така че броят на дните може да бъде 731.

Когато изчислявате месечната помощ през 2018 г., трябва да вземете числото 731, тъй като 2016 г. беше високосна година.

Формулата за изчисляване на средната дневна печалба:

СРДЗ\u003d SrZ: (Dk - Di)

• avdz - средна дневна печалба;
• СРЗ - обща печалба за периода;
• Dk - календарни дни за този период;
• D-дни, които да бъдат изключени от изчислението. Това са дни отпуск по болест, отпуск в BiR и гледане на дете, дни без заплащане.

Сравнение с минимална и максимална стойност

Получената дневна стойност на дохода е необходима сравнете с минимално и максимално възможно.

минимумдневният показател се изчислява от МРЗ: МРЗ * 24 / 730, за 2018 г. това е 311,97 .

Максимумопределени от пределните бази: за 2018 г. (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Въз основа на резултатите от сравнението се правят следните заключения:

1. Ако изчислената средна дневна печалба по-малко от минимума, тогава размерът на обезщетението ще бъде 40% от минималната работна заплата.
2. Ако се окаже повече от максимума, тогава се изплаща най-голямата надбавка (за 2018 г., 24 536,57 рубли).
3. Ако попада между минимума и максимума, след което се извършва допълнително изчисляване на плащането за майчинство.

Формула за определяне на майчинството

Rp= ARV * 30,4 * 40%,

• където Rp е размерът на надбавката,
• avdz - средна дневна печалба;
• 30,4 - средният брой дни във всеки месец;
• 40% е коефициент.

Полученият резултат не трябва да е под законовия минимум. През 2018 г. инсталиран в 3142,33 рублиза първо дете и 6284,65 рубли за второ и следващи. Размерът на надбавката не трябва да надвишава законоустановения максимум 24 536,57 рубли

Пример за изчисляване на месечното плащане за 2018 г

Примерни условия:

Служителят Иванова М. И. работи в тъкачна фабрика от 2 април 1913 г. Пише молба за родителски отпуск с изплащане на полагащата й се от 01.03.2018г. Нейната заплата е 22 300 рубли.

През 2016 г. служителят е бил в отпуск по болест от 3 март до 13 март (10 календарни дни). Въз основа на това размерът на доходите, върху които са й начислени вноски през март, възлиза на 14 866,66.

Изчисление:

Служител е прослужил 2 пълни календарни години, без март 2016 г.

Нека изчислим общия доход за 2 години, включен в базата за изчисляване на обезщетенията = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Изключен е един непълен месец, като се добавят действително натрупаните заплати, без отпуск по болест).

Изчислете средната дневна заплата. 2016 г. е високосна година, така че през 2016-2017 г. има 731 календарни дни. Изключваме периода на временна неработоспособност (10 календарни дни), получаваме 721 дни.

Дневна печалба = 527 766,66 / (731-10) = 731,99.

Сравняваме го с минималната и максималната стойност, 731.99 е в допустимите граници.

Умножаваме средните дневни доходи по средния брой дни в месеца и прилагаме коефициента, установен за този вид застрахователно събитие:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Сравнете с граничните стойности, установени от закона. Тази сума се вписва в стандартите, така че размерът на надбавката ще бъде 8901,02 рубли.

В какви случаи се изчислява минималната работна заплата?

Месечната помощ до 1,5 години се изчислява от минималната работна заплата в следните случаи:

1. Ако през предходните две години служителят нямаше доходи.
2. Ако действителната средна заплата под минималната работна заплата.

В първия случай средната дневна печалба се определя по формулата:

AvgDZ = минимална заплата * 24: 730

При изчисляване се взема стойността на минималната работна заплата, която се определя към момента, в който служителят напусне отпуск по майчинство с дете. Така, Минималната заплата през 2018 г. от 1 януари е 9489 рубли на месец. Към тази стойност се прилагат регионални коефициенти, установени за района, в който е настъпило застрахователното събитие.

Във втория случай, когато се изчислява средната месечна заплата, получената стойност трябва да се сравни с текущата минимална заплата. Ако стойността е по-ниска, обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Във всеки случай окончателният размер на обезщетението не трябва да бъде по-нисък от минимално установения в закона.

Например, ако опитът е по-малко от 6 месеца

Правото на отпуск за отглеждане на дете не се ограничава от трудовия стаж. Въпреки това, трудовият стаж, който не надвишава шест месеца, значително влияе върху изчисляването на обезщетенията.

Примерни условия:

Служител Мажоркина А.А. работи в нефтена и газова компания от 25 декември 2017 г. с официална заплата от 150 000 рубли.

На 01.03.2018 г. служителят получава отпуск за отглеждане на дете с изплащане на дължимото обезщетение.

Като се има предвид, че това е първото й място на работа, трудовият стаж на служителката към момента на застрахователното събитие е 3 месеца. и 6 дни, което е по-малко от законовия минимум.

Месечната помощ до 1,5 години в този случай се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Служителят не е използвал правото да регистрира временна неработоспособност за бременност и раждане, поради което обезщетението се изчислява от деня на раждането на детето, тоест от 1 март.

Изчислението ще изглежда така:

9489 рубли * 24 / 730 \u003d 279,09 - средна дневна печалба.

В този случай високосната година не се взема предвид, тъй като още един ден в годината не влияе върху размера на минималната работна заплата.

Сравняваме получения дневен доход с минималния: 279.09 е по-малко от 311.97, така че използваме минималната работна заплата за изчисляване.

Надбавка = 9489 * 40% = 3795.

Сравнете с ограничения. Работничката има първото си дете, 3795 повече от 3142,33 рубли, което означава, че размерът на нейната надбавка ще бъде 3795,00 рубли.

Размерът на надбавката зависи от доходите, но е ограничен до пределни стойности, трудов стаж или отработени часове в предходни периоди.