12-р сараас 1-р сар хүртэлх амралтын өдрүүд. Жил бүрийн шинэ жилийн амралт

  - Ажилтай бүх иргэдэд удаан хүлээсэн цаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилладаг ажилчдад жилийн хуанлийн 28 жилийн амралтын баталгаатай байдаг. Түүнээс гадна 14 нь тасралтгүй явах ёстой. Амралтын үеэр ажилтан нь тусгай мөнгөн шагнал - амралтын төлбөр авдаг. Төлбөрийг тооцох систем нь нэлээд энгийн бөгөөд хэдэн жилийн турш өөрчлөгддөггүй. Бүх жилийн туршид ажилласан, тогтвортой цалин авдаг ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох нь хэцүү биш юм. Гэхдээ зарим нөхцөл байдал нь туршлагатай нягтлан бодогчийн хувьд бас төөрөгдөлд автдаг. Энэ нийтлэлд бид 2017 онд хүчин төгөлдөр болох амралтын төлбөрийн тооцоог хийх болно.

Ажилчин бүрт жилд хуанлийн 28 хоногийн амралт өгдөг

Төлбөрийн систем дэх өөрчлөлтүүд

Өнгөрсөн жил амралтын төлбөрийг тооцох журам бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

• Нэгдүгээрт, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цалингийн индексжүүлэх коэффициентийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнийг томъёогоор хэрхэн тооцоолж, хэрэглэх вэ, бид дараа нь жаахан хэлэх болно.
• Хоёрдугаарт, амралтын төлбөрийн орлогын албан татварыг хүлээн авсан өдөр биш, харин шилжүүлсэн сарын сүүлийн өдрөөс хойш төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ 6-NDFL тайлангийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлсэн.
• Гуравдугаарт, амралтын төлбөрийг ажилтан нь амралтаар явахаас 3 хоногийн өмнө шилжүүлэх ёстой.

Төлбөрийг тооцооны үеийн өдрийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол 12 сар болно. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн.

SDZ \u003d ЗП / (12 * 29.3)

• SDZ  - өдрийн дундаж орлого.
• ZP  - тооцооны үеийн нийт цалин.
• 12   - жилд хэдэн сарын тоо. Ажилтан жил хүрэхгүй хугацааны дараа амралтаараа явах тохиолдол байдаг. Тэрээр ажилтнууд дээр 6 сарын дараа үүнийг хийж чадна. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 6, 8 эсвэл 10 сар байсан эсэхээс үл хамааран түүний ажлын бүхэл бүтэн хугацаа байх болно. Зохион байгуулалттай ажил хаялт, цалингүй чөлөө (жирэмсний амралт, хүүхэд асрах гэх мэт), ажилчдын ямар ч буруугүй завсарлага авах хугацаа тооцооны хугацаанд ороогүй болно. Мөн нийтийн амралтын өдрүүдэд зориулсан амралтын өдрүүдээс үүнээс хасдаг.
• 29.3 Сарын нэг хоногийн дундаж тоо. 2014 он хүртэл энэ тоо албан ёсоор 29.4 байсан гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч одоо ийм коэффициентийг тооцоонд ашигладаг. Үр дүн нь амралтын өдрүүдийн тоогоор үрждэг (жишээлбэл, 14 эсвэл 28), бид амралтын төлбөрийн нийт дүнг авдаг.

  Ажилтан нь компанид ажиллаж эхэлсэн эхний 6 сарын дараа амралтаараа явах боломжтой

Төрөл бүрийн нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцох

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох тийм ч хэцүү биш юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай байдаг. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн ажилчид өвчний улмаас эсвэл хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байдаг. Энэ тохиолдолд өнгөрөөсөн өдрүүдийг томъёоноос хасна. Тухайлбал, ажилтан Н. нь 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 10-ны хооронд өвчний чөлөөтэй байсан бөгөөд ажлын 10 өдрийг орхигдуулсан.

Сарын нэг өдрийн нийт тоо нь 30. Бид тооцдог: 30-10 \u003d 20 - N. маш олон өдөр ажилласан. Одоо бид томъёоны дагуу хуанлийн өдрийн нийт тоог тооцоолно: 29.3 / 30 * 20. Бид 19.5 авдаг. Бид эдгээр өгөгдлийг ерөнхий томъёогоор орлодог: ЗП / (11 * 29.3 + 19.5). Үр дүн нь тооцооны үеийн хоногийн дундаж цалин байх болно.

Мөн ажилтны цалин авах боломжтой. Энэ нь компанийн бүх ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх үед тохиолддог. Ийм нөхцөлд индексжүүлэх коэффициентийг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний тулд цалин нэмэгдсэний дараа төлж буй цалин хөлсийг индексжүүлэхээс өмнө цалингаар хуваана. Жишээлбэл, 10 сарын турш ажилтан М. 30,000 рубль авсан. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин нэмэгдсэний дараа М.-ийн цалин 35,000 рубль болжээ.

Бүтэн жилийн турш М. хэзээ ч завсарлага аваагүй бөгөөд өвчний чөлөө авдаггүй байв. Тиймээс, бид авч үзье: 35 000: 30 000 \u003d 1.2. Энэ бол индексжүүлэх коэффициент юм. Бид үүнийг томъёогоор орлодог. 10 * 30 000 * 1.2 + 2 * 35 000 \u003d 430 000. Бид жилийн хугацаанд М.-ийн нийт орлогыг авсан. Одоо бид ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог: 430,000: 12: 29.3 \u003d 1 222. Энэ тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлээд амралтын нийт цалингийн дүнг авна. Хэрэв цалин нь зөвхөн нэг ажилтанд нэмэгдсэн бол индексжүүлэх коэффициент нь тооцоонд хамрагдаагүй болно.

  Компанийн цалинг нэмэгдүүлснээр ажилчдын цалинг индексжүүлдэг

Нэмэлт төлбөртэй хамт амралтын төлбөрийн тооцоо

Ихэнхдээ ажилчид тусгай ногдол ашиг авдаг. Эдгээрт урамшуулал, тэтгэмж, ажилчдын ангийн цалин, ажлын хугацаа, ажил хөдөлмөрийн хүндрэл гэх мэт орно. Эдгээр дүнг амралтын төлбөрийг тооцохдоо мөн тооцно. Сарын урамшууллыг сарын орлогод оруулсан болно. Хэрэв ажилтан нэг сарын дотор хэд хэдэн урамшуулал авсан бол ажил олгогчийн сонголтоор тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь тооцоонд оруулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэг удаагийн урамшууллыг төлбөр тооцооны үеийн хэдэн сард хувааж, авсан дүнг сарын цалин дээр нэмж өгдөг. Энэхүү систем нь зөвхөн төлбөр тооцоог тухайн хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн тооцсон тохиолдолд л хүчинтэй болно. Хэрэв 2017 оны 1-р сард ажилтан 2016 оны шагнал хүртсэн бол энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээд нөлөөлөхгүй болно.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд ямар төлбөр ороогүй вэ?

Цалин тооцохдоо дараахь төлбөрийг тооцохгүй болно.

• Нэг удаагийн төлбөр: аялалын зардал, тусгай захиалгын төлбөр, шинэ бүтээл, шимтгэлийн санал.
• Баярын өдрүүд (жишээлбэл, ой тэмдэглэх) болон ажилтны олон нийтийн идэвхтэй ажилтай холбоотой цалин хөлс.
• Нийгмийн тэтгэмж (тэтгэвэр, улсын татаас).
• Аудио сувилалд ажиллагсдад зориулсан аялал, хоол, амралтын ажилд аж ахуйн нэгжээс олгосон хөрөнгө.
• Тус компаниас өгсөн тусгай хувцас, гутал, эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүний өртөг.
• Уралдаан, уралдаанд оролцсон шагналын материалыг урамшуулна.

  Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хэд хэдэн төлбөрийг өгөгдлийн жагсаалтад багтаагүй болно.

Ажилчин жилийн хугацаанд авах боломжтой бүх төрлийн төлбөрийн тоог харгалзан амралтын төлбөрийг тооцох нь нягтлан бодогчийн хувьд хэцүү ажил болж хувирдаг. Түүнээс гадна эдгээр төлбөрийг тооцох систем жилээс жилд өөр өөр байдаг. 2017 онд бусад шинэлэг зүйлүүд хүчин төгөлдөр болох боломжтой бөгөөд үүнээс юу ч хараахан тодорхой болоогүй байна. Тиймээс номын санч нар мэдээг дагахаар үлджээ.

Байгууллагын бүх ажилчид жилийн үндсэн цалинтай амралт авах боломжтой. Ерөнхийдөө түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 өдөр юм.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам

Амралтын төлбөрийг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (цаашид 922 дугаар тогтоол гэх мэт) зохицуулна. Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та хэд хэдэн арга хэмжээ хийх хэрэгтэй. Тэдгээрийг үе шаттайгаар авч үзье.

Алхам 1. Тооцооны хугацаанд ажилтанд хийсэн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, дундаж орлогын тооцоонд хамрагдах ёстой төлбөрийг компаний орон нутгийн зохицуулалтын актуудад заавал бүртгэх ёстой (жишээлбэл, Цалин хөлс олгох журамд), хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлс, өөрөөр хэлбэл тэд цалин байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг багтаах боломжгүй.

• баталгаа (жишээлбэл, ажлын аялал, амралтын үеэр олсон дундаж орлого);
• нөхөн олговор (жишээлбэл, албан ёсны зорилгоор хувийн тээврийн хэрэгслийг ашиглаж байгаа ажилтанд олгох нөхөн олговор);
• нийгмийн тэтгэмж (жишээ нь, материаллаг тусламж).

Урамшууллыг 922-р тогтоолын 15-т заасан тусгай дарааллаар дундаж орлогын тооцоонд оруулсан болно.

Алхам 2. Тооцооны хугацааг тодорхойлох.

Дундаж орлогыг тооцоолох хугацаа нь ажилчин дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна (журмын 922-р зүйл).

Хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30-ны өдрийг (31 дэх өдөр) багтаасан хугацаа (хоёрдугаар сард - 28 (29-ний өдрийг оруулаад). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2019 оны 2-р сард амралтаараа явбал тооцооны хугацаа 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл байна.

Хэрэв хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан бол энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хассан болно, хэрэв:

• ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг тэжээх завсарлагаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогоо хадгалсан;
• ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж авсан;
• ажилтан ажилтны буруутай, эсхүл ажил олгогч, ажилтны хараат бус шалтгаанаас болж завсарлага авснаас болж ажилгүй болсон;
• ажилчин ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажлаа хийх боломжгүй байсан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаас нь асрах зорилгоор ажилтанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгосон;
• бусад тохиолдолд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, цалингүй ажиллах зэргээс чөлөөлөгдсөн.

Практикт энгийн тохиолдлуудаас ялгаатай тохиолдол гарч ирж болно. Жишээлбэл, үйл явдлын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилчин нь үнэндээ ажилласан өдөр эсвэл бодит хуримтлагдсан цалингүй байсан. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Дундаж орлогыг өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцсонтой тэнцүү хэмжээгээр тодорхойлно (922 тогтоолын 6-р зүйл).

Жишээ

Ложкина Вера 2019 оны 2-р сард амралтаараа явна. Тооцооны хугацаа: 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31-ний хооронд. Энэ үед Ложкина эцэг эхийн амралтанд байсан. Мөн 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын 31-ний хооронд (2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31-ний хооронд ажилласан хугацаандаа) ажиллаж байгаад цалин авна. Энэ тохиолдолд амралтын цалингийн дундаж орлогыг энэ хугацаанд үндэслэн тооцож болно.

Нягтлан бодогч нь ажилчин нь бодит цалин хөлсөө гаргаагүй эсвэл тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө ажилласан нөхцөл байдалтай тулгарч болно. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацааг тухайн ажилтанд урьд нь ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг үндэслэн тодорхойлж, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой байх ёстой (922-р тогтоолын 7-р зүйл).

Жишээ

Вилкин Павел 2019 оны 2-р сарын 11-нд амралтаараа явна. Нэхэмжлэх хугацаа: 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2019 оны 1-р сарын 31 хүртэл. Вилкин энэ хугацаанд тус байгууллагад ажиллаагүй. Түүнийг 2019 оны 2-р сарын 3-нд хөлсөлсөн. Энэ тохиолдолд тооцсон хугацаа 2019 оны 2-р сарын 3-аас 2019 оны 2-р сарын 10-ны хооронд болно.

Алхам 3. Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоол

Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүдийн цалингийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 болон хуанлийн өдрийн сарын дундаж (29.3) хувааж тооцдог (922 тогтоолын 10-р зүйл).

Тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдах үед амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Нягтлан бодогч нь 2019 оны 1-р сарын 21-ээс 29-ний хооронд амралтаараа яваа Костин Антон руу амралтаа тооцов. Нэхэмжлэх хугацаа: 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31-ний хооронд. Төлбөрийн хугацаанд сар бүр Костин цалингаасаа хамааран 30,000 төгрөгийн цалин авдаг байв. рубль. Нягтлан бодогчийн амралтын өдөр: (30,000 рубль * 12 сар) / 12 / 29.3 * 9 \u003d 9,215.02 рубль.

Хэрэв тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сар бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй бол өдрийн дундаж цалинг тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээг хуанлийн өдрийн дундаж сарын нийлбэр (29.3) -т хуанлийн бүтэн сар болон өдрийн хуанлийн өдрийн тоонд хувааж тооцдог. хуанлийн бүрэн бус сар (922 журмын 10-р зүйл). Түүнээс гадна хуанлийн бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрийн дундаж дүнг (29.3) тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд хувааж тухайн сард ажилласан хугацаатай холбосон хуанлийн өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ (922 тогтоолын 10-р зүйл).

Бүх төлбөрийн хугацаа дуусаагүй байхад амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Гришин Виктор Астра ХХК-д ажилладаг. 2019 оны 7-р сард тэрээр жилийн хуанлийн 14 жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авдаг. Ажилчдын цалин 20,000 рубль байна. 2018 оны 8-р сард Гришин 4 хоногийн турш өвчний чөлөөтэй байсан бөгөөд энэ сард түүнд 16,190.48 рублийн цалин тооцогджээ. Гришин Викторын амралтын хугацааны дундаж орлогыг бид тооцоолж үздэг.

1. Дундаж орлогын тооцоонд багтсан төлбөрийн найрлагыг бид тодорхойлдог: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 рубль.
2. Дундаж орлогын тооцоонд хамрагдах ёстой өдрийн тоог бид тодорхойлдог: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 хоног.
3. Бид өдрийн дундаж орлогыг% 236 190.48 / 347.82 \u003d 679.06 рубльээр тооцдог.
4. Бид хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тооцоолно: 679.06 * 14 \u003d 9506.83 рубль.

Жилийн амралтыг хэсэг болгон хувааж болно гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд амралтын хэсэг тус бүрийг өгөх тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацааг дахин тус бүрээр тодорхойлно. Жишээлбэл, 2019 онд ажилтан хоёр удаа амралтаараа ажилласан: 6-р сар - хуанлийн 14, аравдугаар сард хуанлийн 14 өдөр. Зургадугаар сард гарсан амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 2019 оны 5-р сарын 31-ний хооронд, 10-р сард амралтын хувьд тооцооны хугацаа өөр байна: 2018 оны 10-р сарын 1-ээс 2019 оны 9-р сарын 30-ны хооронд.

Та амралтын төлбөрийг амралтын захиалга гарсан өдрөөс эхлэн ямар ч өдөр хуримтлуулж болно. Жишээлбэл, менежер 2019 оны 6-р сарын 17-нд тушаалд гарын үсэг зурсан бөгөөд ажилчдын амралт 7-р сарын 4-нд эхэлнэ. Та 6-р сарын 17-нд эсвэл дараа нь амралтын төлбөрөө нэмж болно. Хамгийн гол нь амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь олгох ёстой.

Алхам 4. Амралтын төлбөрийг төлөх, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх

Хуримтлагдсан дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутган тооцох ёстой бөгөөд дараа нь ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Ажил олгогч нь амралтын өдрөөс гурван өдрийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг). Амралтын өдөр төлөх өдөр бөгөөд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын зорилгоор орлого хүлээн авах өдөр байх болно. Амралтын төлбөрийг заасан сарын сүүлчийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6-р зүйл).

Тухайлбал, амралтын төлбөрийг ажилтанд 2019 оны 7-р сарын 22-ны өдөр төлсөн бөгөөд ингэснээр хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 2019 оны 7-р сарын 22-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд төсөвт төвлөрүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг хуримтлагдсан сард нь хуримтлуулсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.09.2015 № 17-4 / Vn-1316-ийн захидал). Жишээлбэл, амралтын төлбөрийг ажилтанд 2019 оны 7-р сарын 19-ний өдөр, 7-р сарын 22-нд төлсөн, ажилтан 2019 оны 7-р сарын 25-нд амралтаараа ирдэг. Ийм нөхцөлд даатгалын шимтгэлийг 2019 оны 7-р сарын 19-нд хуримтлуулах ёстой.

Амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг амралтын төлбөрийг тооцсон сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-р зүйлийн 3-р зүйл). Жишээлбэл, амралтын төлбөрийг 2019 оны 6-р сарын 19-нд хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь даатгалын шимтгэлийг 2019 оны 8-р сарын 15-ны дотор багтааж шилжүүлнэ гэсэн үг юм.

Ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр

• хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
• улирлын чанартай ажилд ажилд орохыг зөвшөөрсөн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295 дугаар зүйл).

Ажлын сар бүрийн хувьд ажилтанд ажлын хоёр өдрийн амралтыг өгдөг. Жишээлбэл, ажилчинтай хоёр сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын 4 өдрийн амралтыг хүлээж болно. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоонд төлбөрийг оруулах журам нь хуанлийн өдрүүдэд амралтыг өгөх тохиолдолд төлбөрийг оруулах журамтай адил юм.

Ажлын өдрүүдэд өгсөн амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Синицина Аннагийн жилийн цалинтай чөлөө нь ажлын өдрүүдэд, дараа нь ажлаас халагдсанаар олгогджээ (10-р сарын 1-ээс 2-ны хооронд). Энэ ажилчинтай түр зуурын хөдөлмөрийн яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав (9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл). Ажилласан сард Анна Синицина 30,000 рубль төлсөн. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

1. Бид амралтынхаа төлбөрийг тооцох өдрийн тоог тодорхойлдог. 9-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тооноос ажлын 6 хоногийн хуанлийн дагуу амралтын өдрүүдийг хасч тооцно. 30 - 4 \u003d 26 өдөр.
2. Бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Үүнийг хийхийн тулд 9-р сард тооцоолсон төлбөрийг 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу 9-р сард ажлын өдрүүдийн тоонд хуваах ёстой. 30 000 урэх. / 26 хоног \u003d 1153.85 рубль.
3. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох. Үүний тулд өдрийн дундаж цалинг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлдэг. Гэрээ нь зөвхөн нэг сарын хугацаатай байгуулагдсан тул Сницина Аннад найдаж байсан амралтын төлбөр нь ажлын хоёр өдөр байв. 1153.85 * 2 өдөр \u003d 2 307.69 рубль.

Нийтлэлийн дүгнэлт:

• Амралтын цалингийн тооцоонд багтсан төлбөрийг компаний орон нутгийн зохицуулалтын актуудад заавал бүртгэх ёстой (жишээлбэл, Цалин хөлс олгох журамд), хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлс, өөрөөр хэлбэл тэд цалин байх ёстой.
• Амралтын өдрийн дундаж орлогын тооцоонд зөвхөн түүнд зориулагдсан хуваарийн дагуу ажилтан ажиллаж байсан өдрүүд (цаг), хөдөлмөрийн явцад түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэсэн өдрүүдийг оруулна.
• Хэрэв ажилтанд хугацаатай чөлөө олгосон бол хэсэг тус бүрээр тооцооны хугацааг дахин тогтооно.
• Хөдөлмөрийн гэрээг 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан, улирлын чанартай ажилд хүлээн авсан ажилчдад ажлын өдрүүдэд чөлөө олгоно.
• Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах ажлын дундаж орлогыг үндсэнтэй ижил журмаар тогтооно.

Амралтын төлбөрийг батлагдсан бүх дүрмийн дагуу хурдан тооцоолохыг хүсч байна уу? Контур үйлчилгээнээс үнэгүй амралтын тооцоог ашиглана уу. Нягтлан бодох бүртгэл.

Ажилтнуудын ажилтнуудын дунд энэ асуулт ихэнхдээ гарч ирдэг, учир нь ийм амралт нь шинэ жилийн баяруудтай хэсэгчлэн эсвэл бүрэн давхцаж болно.

Үүний дагуу 1-р сард ОХУ-д албан ёсны амралтын өдрүүд орно.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн баяр;
• 7 - Христийн төрөлх байдал.

1-р сарын албан ёсны амралтын өдрүүд тооцоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Тооцооллын дүрэм нь хэрхэн ажилладагаас үл хамааран бүх ажилчдад хамааралтай болохыг анхаарна уу: таван өдөр эсвэл ээлжийн хуваарийн дагуу.

Ажил олгогч нь ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө амрах цаг нь болсон тухай ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Энэхүү мэдээлэл нь байгууллагын болон ажилтны аль алинд нь заавал байлгах үүрэгтэй байдаг.

Ажилтан албан ёсоор ажилд орох боломжгүй байхын тулд ажил олгогч захиалга өгөх ёстой. Захиалгын хуулбарыг мөнгө шилжүүлэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой. Баярын өдрүүдийг амралтын хугацаа эхлэхээс гурван хоногийн өмнө хуримтлуулж, ажилтны дансанд шилжүүлэх ёстой.

Тооцооллын жишээ

2019 оны 1-р сард амралтын өдрүүд нь 1-ээс 8 хоногийн хооронд байдаг гэдгийг бид аль хэдийн үзсэн. Бид тэдгээрийг тооцооллоос хасдаг бөгөөд тэд амралтын хугацааг автоматаар сунгадаг. Энэ нь албан ёсоор энэ дэд сайдын хувьд 14 хоногийн тоолол зөвхөн 9-нд эхэлнэ гэсэн үг юм. Бид дуусах огноо - ажлын 22, 23-ны өдөр авна.

Ажилчдын амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ, түүнд хэдэн цагт төлөх ёстой вэ гэж бид өөрсдөө хэллээ. 1-р сард амралтын өдрийг тооцоолох боломжууд байдаг уу? 2018 оны 1-р сард амралтаа авах нь ашигтай юу? Энэ талаар бид зөвлөлдөхдөө ярих болно.

2018 оны 1-р сард амралтын өдрүүд: хэрхэн тоолох

2018 оны 1-р сард амралтаа хэрхэн тооцох вэ? 1-р сарын амралт нь ерөнхий дүрмээр тогтоогддог: амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг. Өдрийн дундаж цалинг сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 болон хуанлийн хоногийн дундаж сарын (29.3) хувааж тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, Засгийн газрын 12.24.2007-ны өдрийн баталсан журмын 4-р хэсэг). Дугаар 922). Дээр дурдсан зүйл нь 2018 оны 1-р сард амралтын тооцоог дараах томъёогоор явуулна гэсэн үг юм.

О \u003d ЗП / (29.3 * М П + Д Н) * Д О

энд О - ажилтны төлсөн амралтын хэмжээ;

ЗП - ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ, 2017 оны 1-ээс 12-р саруудад;

M P - 2017 онд бүрэн ажилласан саруудын тоо;

D N - 2017 оны бүрэн бус ажилласан хуанлийн өдрийн тоо;

D O - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

2018 оны 1-р сард амралтын өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ

Амралтын өдрүүдийн тоо нь амралтын хугацаанд унасан ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаахгүй гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Тиймээс 2018 оны 1-р сард амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх талаар ярилцах нь ялангуяа сонирхолтой юм.

Амралтын өдрүүдэд 2018 оны 1-р сард ажлын бус (амралтын) өдрүүд орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл).

Тиймээс амралтын өдрийн хуанлийн тоог тооцоолох нь ажилтан өргөдлийг хэрхэн бичсэнээс хамаарна. Амралтаа ихэвчлэн 2018 оны 12-р сараас 1-р сар хүртэл олгодог. Жишээлбэл, мэдэгдэлд ажилтан 12.25.2017-с 01.10.2018 хүртэл амралтаа авах хүсэлт гаргасан. Энэ хугацаа нь ажлын 8 өдрийг багтаасан хуанлийн 17 хоногийн хугацааг агуулдаг. Тиймээс амралтын төлбөрийг хуанлийн 9 хоногт л тооцно. Мөн ажилтан 2018 оны 1-р сарын 11-нд амралтаа үлдээнэ.

Өргөдөл гаргасан ажилтан нь хуанлийн тодорхой тооны амралтын өдрийг зааж өгсөн бол байдал өөр байна. Жишээлбэл, хуанлийн 10 хоногийн турш 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрөөс. Энэ сонголтоор 2018 оны 1-р сард амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг өргөдөлд заасны дагуу хуанлийн 10 хоногт тооцох боловч ажилдаа явах өдөр ээлжээр солигдоно. 2018 оны 1-р сард амралт хэрхэн шилжсэн бэ? 2018 оны 1-р сард амралтаа шилжүүлэх нь ажлын бус амралтын өдрүүд байдаг тул хуанлийн хэдэн өдөр хийгддэг. Хэрэв хянагдаж байгаа тохиолдолд 1-р сард ажлын бус амралтын өдөр байсан бол ажилтан нь 2015 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс ажилдаа явах шаардлагатай болно. Гэхдээ тэр мэдэгдэлд тэрээр амралтын өдрийн тодорхой тоог зааж өгсөн бөгөөд 2017 оны 12-р сард амралтын 4 хуанлийн өдөр байсан бол 2018 оны эхээр 6 хуанлийн өдөртэй байна. Эдгээр 6 өдрийг амралтын өдрүүдээс хойш тоолж эхлэх болно. Энэ тохиолдолд та зөвхөн 01/15/2018-аас ажилдаа явах шаардлагатай болно.

Би 2018 оны 1-р сард амралтаа авах ёстой юу?

2018 оны 1-р сард ажлын бус амралтын хамгийн их тоо (8) нь хамгийн бага байх тул 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн тоо хамгийн бага (17) байна. Тиймээс цалингийн системээр 2018 оны 1-р сарын 1 ажлын өдөр хамгийн үнэтэй байдаг. 100,000 рублийн цалинтай бол 2018 оны 1-р сард нэг ажлын өдөр 5,882.35 рубль болно. (100 000 рубль / 17 өдөр). Мөн 2018 оны 2-р сард, ажлын 19 өдөр үүнийг ердөө 5,263.16 рубль (100,000 рубль / 19 өдөр) "үнэлэх" болно. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 1-р сард амралтын өдөр бүрийн хувьд ажилтан алдаж, илүү дээр нь ихэнхээс бага цалин авдаг. Тийм учраас ажилчдын амралтын өдөр 1-р сарын ажлын өдрүүдийг ашиглах нь ашиггүй байдаг.