Zup 3 átlagkereset kezdeti bejegyzés.

Ebben a cikkben az „1C: Fizetés és emberi erőforrás menedzsment 3.0” (ZUP 3.0) használatának egy másik módjáról fogok beszélni - a kezdeti egyenlegek bevitele. Ezt a módszert azokban az esetekben használják, amikor a vállalat egy ideje működik, de a ZUP 3.0 adatbázist nem végezték el (például más szoftvert használtak), vagy valamilyen okból lehetetlen az adatok átvitele a régi konfigurációból.

Ez utóbbi gyakran akkor fordul elő, ha az adatbázis megsérült, vagy hatalmas hibákat futtattak, megkönnyítve ezzel az új adatbázis újraindítását, mint a képzetlen alkalmazottak régóta fennálló "iskoláinak" rögzítését. Végül is a legtöbb hiba hosszú zárt időszakokban rejlik, és a kijavításra tett kísérlet új problémák megjelenéséhez vezet.

Mellesleg, az „1C: Fizetés és HR Menedzsment 3.0” és az „1C: Számviteli 3.0” globális előnye a téves tevékenységekkel szembeni védelem. A program figyeli azokat a dokumentumokat, amelyeket a felhasználó próbál feladni, és nem engedélyezi ezt, ha a dokumentumot helytelenül hajtják végre. Amikor a hibás adatokat importálják a ZUP 3.0 adatbázisba, ezek a hibák azonnal buja színűre válnak a figyelmeztető ablakban.

A közelmúltban a gyakorlatomban volt egy jellegzetes eset. Adatokat kellett továbbítani egy olyan szervezet számára, amely már több mint tizenöt éve dolgozik az 1C: Fizetés és Személyzet 7.7 programmal - szinte a konfiguráció megjelenése óta. Az átvitel után észlelt hibák száma elmulasztott, és megszállott vágyat okozt a szerver tűzbe dobására. Ezek helytelenül kiadott szabadságok, tévesen kiadott személyzeti parancsok és még sok más. Mindezt kijavítani egyszerűen irreális volt. Mivel azonban a szervezet alkalmazottainak csak körülbelül húsz embere volt, a kezdeti egyenlegek beírásával a problémát nagyon könnyű megoldani.

Tehát lássuk, hogyan történik ez. Először a varázsló segítségével el kell végeznie a kezdeti konfigurációs beállításokat, ahogy azt a cikkek és a „Beállítások” leírás ismerteti. A folyamat során kitöltenek a szervezettel kapcsolatos információkat, és felállítják a személyzeti nyilvántartást, valamint a bérszámfejtést.

A kitöltés után az összes beállítást ellenőrizni kell, és szükség esetén módosítani és kiegészíteni kell. A cikkben arról beszélt, hogy hol keresse ezeket a beállításokat a programban, és. Azt is elmondta, hogy miért felelnek ezek a beállítások.

Ha új elhatárolásokat vagy levonásokat kell létrehoznia, itt az ideje megtenni.

Ezután ki kell töltenie az osztályok, a beosztás, a munkatervek és a személyzet listáját, ha meg kívánja őrizni.

Ha mindez megtörtént, minden egyént és alkalmazottat fel kell vennie az adatbázisba.

A munkavállalók kezdeti egyenlegének beírásakor nem foglalkoztatási dokumentumokkal egészítheti ki, hanem egy speciális „A program működésének megkezdésével kapcsolatos adatok” dokumentummal, amely a „Személyzet” részben található.

Ez a dokumentum rögzíti az egyes alkalmazottak munkaidejét és a többi ünnepnapot.

Ugyanebben a szakaszban érdemes hozzáadni a meglévő szülői szabadságot, egyéb távolléteket, kölcsönöket, valamint esetleges végrehajtási okiratot.

Ha a kezdeti egyenlegek beírásakor a szervezet és az alkalmazottak között vannak fizetési hátralékok, akkor azokat a „Kezdeti fizetési hátralék” dokumentummal kell rögzíteni, amely a „Kifizetések” részben található. Ha az emlékeim engem szolgálnak, akkor ez a dokumentum korábban a "Fizetés" szakaszban volt.

Az adósságot a hónap végén kell feltüntetni. Ezenkívül, ha az alkalmazott tartozik a társaságnak, akkor a megfelelő oszlopban szereplő összegnek negatívnak kell lennie.

A dokumentumokban az átlagos keresetek összege az átlagos keresetek kiszámításával közvetlenül módosítható ezekben a dokumentumokban, amikor létrejönnek.

Ha az év elején nem adja meg a nyitóegyenleget, akkor az adókat és a járulékokat is be kell írnia.

A személyi jövedelemadóval kapcsolatos információkat a „Személyi jövedelemadó-számviteli tranzakció” (korábban „Személyi jövedelemadó-számviteli tranzakció”) dokumentum segítségével adták meg, amely az “Adók és járulékok” szakaszban található.

A jelenlegi jogszabályok szerint az átlagkereset kiszámításának alapja az összes bérfajtát magában foglalja, a szociális és egyéb kifizetések kivételével (orvosi vizsgálat kompenzációja, utazási és étkezési költségek, képzési költségek és egyéb). Az infobázis beállításától függően a fenti elhatárolások egyaránt indexálhatók és változatlanok maradhatnak (kivétel csak a nem indexálható elhatárolások, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló fizetéséhez, például pótdíj összeggel). Ez a beállítás a Beállítások - Bérszámfejtés - szakaszban látható: „A munkavállalói jövedelem indexálása folyamatban van”.

Ha a jelölőnégyzet engedélyezve van az eredményszemlélet típusú beállításokban, akkor az eredményszemléletű indexelés jelölőnégyzete aktiválódik. Ez a lehetőség csak azokra az esetekre biztosított, amikor meg kell jelölni, hogy az elhatárolást indexálják-e vagy sem. (Szekció beállítása - Díjak).

A kompenzációs kifizetéseket az átlagos keresetek kiszámításakor nem veszik figyelembe. És ha létrehozzuk (vagy válasszuk ki a rendelkezésre álló listából) elhatárolást, akkor az elhatárolás „Kompenzációs kifizetések” céljának kiválasztásakor az Átlagos jövedelem szakasz nem érhető el szerkesztésre.

Bizonyos típusú díjak lehetővé teszik, hogy függetlenül meghatározzák, szerepelnek-e az átlag kiszámításának alapjában. Például a munkavállalói igények fedezéséhez kapcsolódó anyagi támogatás a szociális ellátásokra vonatkozik, és nem veszi figyelembe a számítás során. És a nyaraláshoz nyújtott pénzügyi támogatás (ha a kollektív szerződésben megállapodnak) ösztönző kifizetésekre vonatkozik, és ezt figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor. Ha a számításba való beillesztés jele elhatárolás formájában megváltozott, akkor a felhalmozási nyilvántartás frissítéséhez anélkül, hogy minden bérszámfejtési dokumentumot kellene számolni, igénybe veheti az "Adatok frissítése az átlagos jövedelem kiszámításához" szolgáltatást, amely a "Fizetés" részben található.

Kényelmetlen az egyszeri eredményszemlélettel elemezni az átlagkereset alapjainak beállításait. Ezért a konfigurációban lehetőség van az adatbázisban szereplő összes díj tömeges megtekintésére. Ehhez a Beállítások - Díjak szakaszban kattintson a „Személyi jövedelemadó, átlagos jövedelem stb.” Gombra

Mint az ábrán látható, a beállítás két oszlopból áll: bal oldalon az alapot meghatározó összes töltés, a jobb oldalon nem veszik figyelembe. A számviteli sorrend megváltoztatásához elegendő az eredményszemlélet egyik oszlopról a másikra mozgatni. Sőt, itt azonnal megváltoztathatjuk a díjak indexálásának sorrendjét.

Az alap felállítása után közvetlenül az elhatárolásokhoz térhetünk át, az átlagos jövedelem alapján kiszámítva. Az ilyen elhatárolások magukban foglalják a fizetett szabadságot, az üzleti utazást, a fogyatékosság napját, a fogyatékkal élő gyermek gondozásának napját, a fizetett állásidőt. Alapértelmezés szerint a számítási időszak 12 hónap (ezt a normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke állapítja meg), de ha a kollektív szerződésben eltérő időszak van meghatározva, akkor a számítás kiszámítása lehetővé teszi számunkra annak kijavítását.

Az eredményszemléletű dokumentumoknak (pl. Üzleti út, nyaralás, betegszabadság stb.) Külön adatbeviteli űrlap van az átlagkereset kiszámításához. Ebben a formában az összes alkalmazott jövedelmét az összes alapon felhalmozó elhatárolással összegyűjtik, és figyelembe veszik a ténylegesen ledolgozott napok számát. Ezen adatok alapján kiszámítják az átlagos napi (óránkénti átlagos munkavállalói jövedelmet).

Ha még kérdései vannak az 1C ZUP átlagos jövedelmének kiszámításával, örömmel válaszolunk rájuk egy ingyenes konzultáció részeként.

Az átlagkereset kiszámításának árnyalatairól beszélünk, és példákat mutatunk az átlagkereset kiszámításához szükséges alap létrehozására az „1C: Fizetés és humánerőforrás-menedzsment 8” 3. kiadásban.

Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalót átlagos jövedelem, és nem bér formájában kell fizetni. A betegszabadság és például az üzleti utak és a szabadság átlagbérének kiszámítási eljárása változó. Az 1C szakértői meghatározzák, hogy mit kell tudnia az átlagkereset kiszámításáról az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt számú rendelete alapján, és példákat mutat az átlagkereset kiszámításához az „1C: Fizetés és humánerőforrás-menedzsment 8” alapon. 3. felülvizsgálat és a munkavállalói munkatervtől való eltérések hatása a számításra.

Milyen esetekben számítják ki az átlagos keresetet

Az "átlagos jövedelem" kifejezést a szabályozási dokumentumokban használják a számítási szabályok leírására különféle esetekben. Az átlagkereset kiszámításánál a beteg napok, ünnepek, üzleti utazások és mások fizetnek. Ebben az esetben az átlagos keresetet különböző módon számítják ki. Így a 2006. december 29-i 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete meghatározza az ideiglenes rokkantsági, anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításának eljárását 1,5 éves korukig.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkében rögzítik az átlagos jövedelem kiszámításának általános szabályait azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem volt a munkahelyen, de az ilyen jövedelmet a Munka Törvénykönyve tartotta fenn.

A számítási eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 27-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: 922. számú határozat) határozza meg.

Ez a cikk az átlagkereset kiszámítását tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének és a 922. számú határozatnak megfelelően.

A meghatározott rendelet eltérő eljárást határoz meg az átlagos jövedelem kiszámítására két esetben:

1. Szabadság és kompenzáció a fel nem használt nyaralásért.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek (kivéve azokat az alkalmazottakat, akiknek a munkaideje összesített nyilvántartást állított össze.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexében megnevezett esetek, amikor az átlagos keresetet megtakarítják:

• üzleti út (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
• orvosi vizsgálat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);
• alkalmazott áthelyezése másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. és 182. cikke);
• véradás és annak alkotóelemei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
• a munkavállalók részvétele a kollektív tárgyalásokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke);
• a munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek nem teljesítése a munkáltató hibája miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
• és t. d.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti az átlagkereset fenntartásának eseteinek nem zárt listáját.

Az átlagkereset kiszámításához szükséges képletek az első és a második esetben eltérőek, de mindegyiknek meg kell ismernie a számítási időszakot, a számítási időszakban ledolgozott napok számát és a munkavállaló tényleges jövedelmét a számítási időszakban.

Számlázási időszak

Általános esetben a számlázási időszak az átlagos jövedelem fenntartásának hónapját megelőző 12 hónapból áll (a 922. számú határozat 4. pontja).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a munkáltató eltérő számlázási időszakot határozhat meg, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadásában az átlagkereset fizetési napjait regisztráló dokumentumokban (például: ünnep, Üzleti út), van egy ceruza ikon - Az átlagkereset számítási adatainak módosítása  (1. ábra).

Ábra. 1. A számlázási időszak változása

Ha rákattint, egy ablak nyílik meg Adatbevitel az átlagos jövedelem kiszámításához. kapcsoló Az átlagos kereset becsült időszaka  lehetőséget ad egy időszak kiválasztására: standard, automatikusan felismeri  és Kézzel beállítva.

Ha a helyi szabályozási dokumentumok 12 hónaptól eltérő elszámolási időszakot írnak elő, akkor az ilyen dokumentumokkal a programban végzett munka során a felhasználónak függetlenül ellenőriznie kell, hogy Átlagos keresetA manuálisan beállított számlázási időszakra számítva nem volt kevesebb, mint a standard. Kényelmes az irányítást az űrlapon elvégezni a kapcsoló átrendezése.

A számlázási időszak magában foglalja a tényleges munka idejét. Ha például egy munkaszerződést kevesebb, mint 12 hónappal az átlagos jövedelem kiszámítása előtt kötöttek egy alkalmazottal, akkor a szokásos számlázási időszakban (az előző 12 hónapban) a foglalkoztatás előtti időt kizárják.

Vagyis a számlázási időszak nem változik, de a megmunkálatlan időt elosztja benne. A kizárt időszakok listáját a 922. sz. Határozat (5) bekezdése határozza meg.

Tehát az az idő, amikor a munkavállaló:

• átlagos jövedelmet kapott (a gyermek etetésével kapcsolatos szünetek kivételével);
• szülési szabadságon, betegszabadságon volt;
• nem működött leállások miatt, a munkáltató hibája miatt vagy a felek befolyásán kívüli körülmények miatt;
• nem tudott dolgozni olyan sztrájk miatt, amelyben ő maga sem vett részt;
• használt kiegészítő fizetett napok fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
• egyéb esetekben a jövedelem teljes vagy részleges megtartásával vagy anélkül elbocsátották a munkából.

Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadása előírja az ilyen időszakok kizárását.

A kizárási periódusokat a számítás típuskártyája határozza meg Beállítás - Díjak) a könyvjelzőn Átlagos kereset.

Ha a zászló   nincs megállapítva, akkor az idõszakot és az ezen idõszak jövedelmét ki kell számítani az átlag kiszámításából.

Ha a számlázási időszakban nincsenek munkanapok, a számítást az aktuális hónapra kell elvégezni.

Például üzleti útra vagy nyaralásra abban a hónapban kerül sor, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött. Egyenruhában Adatok bevitele az átlagos jövedelem kiszámításához  gomb Adja hozzá a bérszámfejtési adatok szerint  az átlagos kereset kiszámításához az aktuális hónap adatait tölti be.

Tényleges bevételek

Az átlagos jövedelem kiszámításakor a munkavállaló tényleges jövedelme magában foglalja a bérszámfejtési rendszer által biztosított összes típusú fizetést, amely a munkavállaló számára a számlázási időszakban felhalmozódott, függetlenül a pénzforrástól. Más szavakkal, az átlag kiszámítása magában foglalja a bérekben a munkáltató által a bérrendszerben megállapított összes kifizetést, mint bért.

Ezen felül a következőket veszik figyelembe a számításban:

• juttatások és pótdíjak a vámtételekhez és a fizetésekhez a szakmai készségek, a szolgálati idő, az idegen nyelv ismerete, a foglalkozások kombinációja, a munka volumenének növekedése stb .;
• a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések (kerületi együtthatók, pótdíjak a káros, veszélyes és nehéz körülmények között történő munkavégzésért, az éjszakai túlórákért, a szabadnapokért);
• a helyi szabályozási aktusokban rögzített bérek és juttatások;
• a munkáltató által fizetett egyéb fizetési módok.

Figyelem!, a javadalmazási rendszerben nem szereplő egyszeri bónuszok nem vesznek részt az átlagkereset kiszámításában. Az „1C: Fizetés és személyzetkezelés 8” programban a 3. számú kiadás minden típusú kiszámítását telepítik Az eredményszemlélet célja - Díjszükségszerűen bele kell számolni az átlagkereset kiszámításába.

zászló Vegye figyelembe az eredményszemléletű alapot az átlagos keresetek kiszámításakor  a fül számítási típusú kártyáján Átlagos kereset  az ilyen díjak alapértelmezés szerint vannak beállítva, és nem állnak rendelkezésre váltásra. Az átlagos jövedelembe nem beleszámított biztosítási díjakhoz új típusú számítást kell létrehoznia a Az elhatárolás célja - Egyéb elhatárolások és kifizetések.

Az átlagos jövedelem kiszámítása ...

... a vakáció kivételével

Az átlagos jövedelem kiszámítását minden esetben, a szabadság kivételével, ugyanazon képlet alapján kell elvégezni, de ez függ a bérrendszertől, pontosabban az időszámítás módjától.

Ha a munkavállalót az összesített munkaidő módra állítják, akkor a számítást óránként kell elvégezni, és a standard számla átlagos órás jövedelmét a következő képlettel kell kiszámítani:

SChZ \u003d RFP / HPF,

ahol:
Magasáteresztő szűrő  - a ténylegesen ledolgozott órák;
ZP  - a munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott jövedelme.

Ha a munkavállalónak nincs kumulált munkaidejének rendszere, akkor a számítást napok szerint kell elvégezni, és az SDK átlagos napi jövedelmét a következő képlet szerint kell kiszámítani:

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

ahol FVD  - a ténylegesen ledolgozott órák száma napokban.

Ebben az esetben az időszak átlagos jövedelmének kiszámításához az átlagos napi jövedelmet megszorozzuk a munkavállalói ütemterv szerint fizetendő idővel napokban.

A fizetendő időt azonban nem minden esetben az ütemterv szerint számítják ki. Kivételt képeznek az adományozó napok fizetése. Az orosz munkaügyi minisztérium a 2017. március 1-jei, 14 március 1-jei és 14-2 / \u200b\u200bB-1087 számú, 2016. október 31-én kelt levélben egyértelművé tette, hogy a véradás napjait és összetevőit nyolc órás munkanapon kell fizetni, az ütemtervtől függetlenül. alkalmazottja.

... vakáció

Az átlagos jövedelem kiszámításakor a szabadság kiszámítása céljából, függetlenül a munkaidő rögzítésének módjától, a könyvelést minden nap elvégzik.

Az SDK átlagos napi jövedelmét a következő képlettel kell kiszámítani:

SDZ \u003d ЗП / 29,3 х Мes + Dnepr,

ahol:
   hónap  - a teljes naptári hónapok száma;
Dnep  - a hiányos naptári hónapokban a következő képlettel kiszámított napok száma:

Dnepr \u003d 29,3 / KD x OD,

ahol:
   CD  - a naptári napok száma egy hónapban;
OD  - a ledolgozott napok száma.

Példák a munkatervtől való eltéréseknek az átlagos keresetek kiszámítására gyakorolt \u200b\u200bhatására

Fontolja meg, hogy a munkatervtől való eltérés hogyan befolyásolja az átlagos munkavállaló jövedelmének kiszámítását, például a vakáció, üzleti út stb. Miatt

1. példa

A szabadság kiszámításakor (2. ábra) az átlagos napi jövedelem 1022,68 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB / 350,62 nap). Novemberben egy napot nem dolgoztak ki, és a jövedelem 28 571,43 rubelt tett ki. A novemberi hónapot nem számolják el teljesen - 28,32. Összesen 358 571,43 rubelt halmoztak fel a számlázási időszakra. és rögzítették 350,62 napot.

Ábra. 2. A nyaralás átlagos jövedelmének kiszámítása, 1. példa

Az utazás kiszámításakor (3. ábra) az átlagos napi kereset 1 451,71 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB / 247 nap). Összesen 358 571,43 rubelt halmoztak fel a számlázási időszakra. és 247 ledolgozott napot számolnak.

Ábra. 3. Az üzleti út átlagos jövedelmének kiszámítása, 1. példa

2. példa

A szabadság kiszámításakor (4. ábra) az átlagos napi kereset 1 019,83 rubelt tett ki. (358 571,43 rubel / 351,6 nap), ami kevesebb, mint az 1. példában. A tény, hogy a szabadnap befolyásolta a munkavállaló jövedelmét - novemberben 571,43 rubelt halmoztak fel, mint minden egyéb megjelenés hiányában. . A szabadidő azonban nem csökkenti a ledolgozott napok számát, és a hónap teljesnek tekinthető. Összesen 358 571,43 rubelt halmoztak fel a számlázási időszakra. és 351,6 napot vett fel.

Ábra. 4. A nyaralás átlagos jövedelmének kiszámítása, 2. példa

Utazás kiszámításakor azonban a távollévőt nem veszik figyelembe a ténylegesen ledolgozott napok számában, és az átlagos jövedelem 1,451,71 rubel, mint az 1. példában (lásd a 3. ábrát).

3. példa

A szabadság kiszámításakor (5. ábra) az átlagos napi kereset 1032,18 rubelt tett ki. (362 914,98 rubel / 351,6 nap), ami több, mint az 1. példában. Tény, hogy a szabadnap munkája befolyásolta a munkavállaló jövedelmét - novemberben 32 914 98 rubelt halmoztak fel. A szabadnapokon végzett munka azonban nem változtatja meg a teljesen megmunkált hónap tényét, és a számításhoz 29,3-es együtthatót kell használni. Összesen 362 914,98 rubelt halmoztak fel a számlázási időszakra. és 351,6 napot vett fel.

Ábra. 5. Az ünnepek átlagos jövedelmének kiszámítása, 3. példa

Az üzleti út kiszámításakor a szabadnap munkája növeli a ténylegesen ledolgozott napok számát, és az átlagos jövedelem 1,457,49 rubel. (362 914,98 RUB / 249 nap). Összesen 362 914,98 rubelt halmoztak fel a számlázási időszakra. és 249 ledolgozott napot számolnak (6. ábra).

Ábra. 6. Az üzleti út átlagos jövedelmének kiszámítása, 3. példa

A szerkesztõktõl. Még több információt szerezzen az átlagkereset kiszámításának szabályairól, a bónuszok elszámolásáról, az átlagos keresetek indexálásáról a növekvő fizetésekkel, az átlagos keresetek kiszámításának szabályozásáról a helyi dokumentumokban, valamint megismerkedjen az 1C átlagos jövedelmének kiszámításának más példáival: Fizetés és HR menedzsment program. A 8 "-es kiadás 3-tól lehetséges