Zup 3 o'rtacha daromad dastlabki kirish.

Ushbu maqolada, "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 3.0" (ZUP 3.0) - boshlang'ich balanslarni kiritish bilan ishlashning yana bir usuli haqida gaplashaman. Ushbu usul kompaniya bir muncha vaqt ishlagan holatlarda qo'llaniladi, ammo ZUP 3.0 bazasi o'tkazilmagan (masalan, boshqa dastur ishlatilgan) yoki biron sababga ko'ra eski konfiguratsiyadan ma'lumotlarni uzatish imkoni yo'q.

Ikkinchisida ko'pincha ma'lumotlar bazasi shikastlanganda yoki u qo'pol xatolar bilan ishlaganda ro'y beradi, bu yangi ma'lumotlar bazasida takrorlashni boshlashni tajribasiz ishchilarning "maktablarini" tuzatishga qaraganda ancha osonlashtiradi. Oxir oqibat, xatolarning aksariyati uzoq vaqt davomida yopiq davrlarda yotadi va ularni tuzatishga urinish yangi muammolar paydo bo'lishiga olib keladi.

Aytgancha, "1C: Ish haqi va HR boshqarish 3.0" va "1C: Buxgalteriya 3.0" ning global afzalliklaridan biri bu xatti-harakatlardan himoya qilishdir. Dastur foydalanuvchi joylashtirmoqchi bo'lgan hujjatlarni kuzatib boradi va agar hujjat noto'g'ri bajarilgan bo'lsa, bunga ruxsat bermaydi. Xatolar bo'lgan ma'lumotlar ZUP 3.0 ma'lumotlar bazasiga kiritilganda, bu xatolar darhol ogohlantirish oynasida yorqin rangda o'sadi.

Yaqinda, mening amaliyotimda xarakterli holat bor edi. 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7 dasturi bilan o'n besh yildan ortiq vaqt davomida ishlagan tashkilot uchun ma'lumotlarni uzatish kerak edi - deyarli bu konfiguratsiya paydo bo'lganidan beri. Transferdan keyin aniqlangan xatolar soni kamayib ketdi va serverni olovga tashlashning obsesif istagi paydo bo'ldi. Bular noto'g'ri berilgan ta'tillar, xodimlarning buyruqlari noto'g'ri berilgan va boshqalar. Bularning barchasini tuzatish shunchaki haqiqiy emas edi. Ammo tashkilot tarkibida yigirma nafarga yaqin odam bo'lganligi sababli, muammo dastlabki balanslarni kiritish orqali juda oson hal qilindi.

Shunday qilib, bu qanday amalga oshirilganligini ko'rib chiqaylik. Avval siz sozlamalarni ustalarning yordami bilan maqolalarda va "Sozlamalar" da aytilgandek bajarishingiz kerak. Jarayonda tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi va xodimlar yozuvlari, shuningdek, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar o'rnatiladi.

To'ldirgandan so'ng, barcha sozlashlarni tekshirish kerak va kerak bo'lganda ularni sozlash va to'ldirish kerak. Dasturda ushbu sozlamalarni qaerdan qidirish kerakligi haqida maqolalarda gapirdim va. Shuningdek, ushbu sozlamalarning har biri uchun javob beradigan narsa aytilgan.

Agar siz yangi hisob-kitoblarni yoki chegirmalarni yaratishingiz kerak bo'lsa, ushbu bosqichda buni amalga oshirish vaqti keldi.

Agar siz uni saqlab qolmoqchi bo'lsangiz, bo'limlar, lavozimlar, ish jadvallari va shtatlar ro'yxatini to'ldirishingiz kerak.

Bularning barchasi bajarilgandan so'ng, barcha jismoniy shaxslar va xodimlarni ma'lumotlar bazasiga kiritish kerak.

Xodimlarning boshlang'ich balansiga kirishda siz ishga kirish uchun hujjatlar bilan emas, balki "Kadrlar" bo'limida joylashgan "Dasturni ishga tushirish to'g'risidagi ma'lumot" maxsus hujjati bilan qo'shishingiz mumkin.

Ushbu hujjat har bir xodim uchun ish vaqti va boshqa ta'tilni qayd etadi.

Xuddi shu bosqichda, mavjud ota-ona ta'tilini, boshqa ta'tillarni, qarzlarni, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, ijro hujjatlarini qo'shib qo'yish kerak.

Agar tashkilot va xodimlar o'rtasidagi boshlang'ich balansga kirish paytida ish haqi bo'yicha qarzdorlik bo'lsa, ular "To'lovlar" bo'limida joylashgan "Boshlang'ich ish haqi bo'yicha qarzdorlik" hujjati bilan qayd etilishi kerak. Agar mening xotiram menga xizmat qilsa, ilgari ushbu hujjat "Ish haqi" bo'limida edi.

Qarzni oyning oxirida ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, agar xodim kompaniyadan qarzdor bo'lsa, unda tegishli ustundagi miqdor salbiy bo'lishi kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash usulidan foydalangan holda hujjatlardagi o'rtacha daromad miqdori ular yaratilganda ushbu hujjatlarda to'g'ridan-to'g'ri sozlanishi mumkin.

Agar siz yil boshida ochiladigan qoldiqlarga kirmasangiz, soliq va badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni ham kiritishingiz kerak.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotlar "Soliqlar va badallar" bo'limida joylashgan "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitob operatsiyasi" (ilgari "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitob operatsiyasi") hujjati yordamida kiritiladi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash bazasi ijtimoiy va boshqa to'lovlar (tibbiy ko'rik uchun kompensatsiya, sayohat va ovqatlanish uchun to'lov, o'quv xarajatlari va boshqalar) bundan mustasno, ish haqining barcha turlarini o'z ichiga oladi. Infobazaning parametrlariga qarab, yuqoridagi hisob-kitoblar ikkalasi ham indekslanishi mumkin va o'zgarishsiz qolishi mumkin (istisno faqat xodimning ish haqi bilan bog'lanmagan indekslanmaydigan hisoblar, masalan, summa bo'yicha qo'shimcha to'lov). Ushbu sozlamani Sozlamalar - Ish haqi - "Belgilangan ish haqi ko'rsatkichi" bo'limida ko'rish mumkin.

Hisoblash turini sozlashda tasdiqlash qutisi yoqilganda, hisoblash indeksatsiyasi belgisi faollashadi. Hisoblash indeksatsiya qilinadimi yoki yo'qmi, shuni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan holatlar uchun bu imkoniyat taqdim etiladi. (Bo'limni sozlash - to'lovlar).

O'rtacha daromadni hisoblashda kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi. Agar biz hisoblarni yaratsak (yoki mavjud bo'lganlar ro'yxatidan tanlang), unda "Kompensatsiya to'lovlari" hisoblash maqsadini tanlashda "O'rtacha daromadlar" bo'limini tahrir qilish mumkin bo'lmaydi.

Zaryadlarning ayrim turlari ularning o'rtacha qiymatini hisoblash uchun bazaga kiritilganligini yoki yo'qligini mustaqil ravishda aniqlashga imkon beradi. Masalan, xodimning ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan moddiy yordam ijtimoiy imtiyozlarga taalluqlidir va hisoblashda hisobga olinmaydi. Va ta'til uchun moliyaviy yordam (agar jamoa shartnomasida kelishilgan bo'lsa) rag'batlantirish to'lovlarini nazarda tutadi va o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Agar uning hisob-kitobga qo'shilish belgisi hisob-kitob shaklida o'zgartirilgan bo'lsa, unda ish haqi hujjatlarini qayta sanashga murojaat qilmasdan jamg'arma registrini yangilash uchun "Ish haqi" bo'limida joylashgan "O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni yangilash" xizmatidan foydalanishingiz mumkin.

Bitta hisoblash yo'li bilan o'rtacha daromad bazasi parametrlarini tahlil qilish noqulaydir. Shuning uchun, konfiguratsiyada ma'lumotlar bazasiga kiritilgan barcha to'lovlarni ommaviy ravishda ko'rish mumkin. Buning uchun "Sozlamalar - to'lovlar" bo'limida "Shaxsiy daromad solig'i, o'rtacha daromad va boshqalar" tugmachasini bosing

Rasmda ko'rinib turibdiki, sozlash ikkita ustundan iborat: chap tomonda bazani belgilaydigan barcha to'lovlar, o'ngda esa barchasi hisobga olinmaydi. Buxgalteriya tartibini o'zgartirish uchun hisobni bitta ustundan boshqasiga o'tkazish kifoya. Bundan tashqari, bu erda biz darhol to'lovlarni indeksatsiya qilish tartibini o'zgartirishimiz mumkin.

Baza o'rnatilgandan so'ng, biz to'g'ridan-to'g'ri o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqilgan hisoblagichlarga o'tamiz. Bunday hisob-kitoblarga pullik ta'til, xizmat safari, nogironlik kunlari, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish kunlari, to'lanadigan ish vaqti kiradi. Odatiy bo'lib, hisoblash davri 12 oyni tashkil etadi (ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi bilan belgilanadi), ammo agar jamoaviy shartnomada boshqacha muddat ko'rsatilgan bo'lsa, hisob-kitobni hisoblash bizni tuzatishga imkon beradi.

Hisoblash hujjatlarida (masalan, xizmat safari, ta'til, kasal ta'til va boshqalar) o'rtacha daromadni hisoblash uchun alohida ma'lumotlar shakli mavjud. Ushbu shaklda xodimlarning barcha daromadlari o'rtacha bazani tashkil etadigan barcha hisob-kitoblar uchun yig'iladi, amalda ishlagan kunlar soni hisobga olinadi. Ushbu ma'lumotlar asosida kunlik o'rtacha (ishchilarning o'rtacha soatlik daromadi) hisoblanadi.

Agar sizda 1C ZUP-da o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularga bepul maslahat berish orqali javob berishga tayyormiz.

Biz o'rtacha daromadni hisoblash nuances haqida gaplashamiz va "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8", 3-nashrda o'rtacha daromadni hisoblash uchun asos yaratishga misollar keltiramiz.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan hollarda, xodimga ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqi shaklida to'lash kerak. Kasallik ta'tillari va, masalan, xizmat safari va ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi o'zgaradi. 1C mutaxassislari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida nazarda tutilgan hollarda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash to'g'risida nimani bilishingiz kerakligini aniqlaydilar, shuningdek "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" da o'rtacha daromadni hisoblash uchun asos yaratishga misollar keltiradilar. 3-sonli qayta ko'rib chiqish va xodimning ish jadvalidagi og'ishlarning hisob-kitobga ta'siri.

Qanday hollarda o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi

"O'rtacha daromad" atamasi turli xil holatlarda hisoblash qoidalarini tavsiflash uchun normativ hujjatlarda qo'llaniladi. O'rtacha daromadni hisoblashdan kasal kunlar, ta'tillar, xizmat safarlari va boshqalar to'lanadi. Bunday holda, o'rtacha daromad turli yo'llar bilan hisoblanadi. Shunday qilib, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonun va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori 1,5 yoshga to'lgunga qadar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibini belgilaydi.

Xodim ish joyida bo'lmagan, ammo bunday ish haqi Mehnat kodeksiga muvofiq saqlanib qolgan holatlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan.

Hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 dekabrdagi 922-sonli qarorida (bundan keyin - 922-sonli qaror) belgilangan.

Ushbu maqolada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va 922-sonli qaroriga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash muhokama qilinadi.

Belgilangan farmonda ikki holatda o'rtacha daromadni hisoblashning boshqa tartibi belgilangan:

Ishlatilmagan ta'til uchun ta'til va kompensatsiya.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar (ish vaqtining jami rekordini o'rnatgan ishchilarning o'rtacha daromadini aniqlash hollari bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan o'rtacha ish haqi saqlanadigan holatlar:

• ish safari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
• tibbiy ko'rik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi);
• xodimni boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 va 182-moddalari);
• qon topshirish va uning tarkibiy qismlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
• xodimlarning jamoaviy bitimlarda ishtirok etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi);
• mehnat standartlariga rioya qilmaslik, ish beruvchining aybi bilan mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmaganlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
• va hokazo.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'rtacha daromadni saqlash holatlarining yopiq bo'lmagan ro'yxatini belgilaydi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun formulalar birinchi va ikkinchi holatlar uchun farq qiladi, ammo ularning har birida siz hisoblash davri, hisoblash davrida ishlagan kunlar soni va hisoblash davrida olingan xodimning haqiqiy daromadini bilishingiz kerak.

Hisob-kitob davri

Umumiy holda, hisob-kitob davri o'rtacha daromadni saqlash oyidan oldingi 12 oydan iborat (922-sonli qarorning 4-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq, agar ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, ish beruvchi boshqa hisob-kitob muddatini belgilashi mumkin.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida o'rtacha ish haqi to'lash kunini ro'yxatdan o'tkazuvchi hujjatlarga 3-nashr (masalan, Dam olish, Ish safari), qalam ikonkasi bor - O'rtacha daromadni hisoblash ma'lumotlarini o'zgartiring   (1-rasm).

Shakl 1. Hisob-kitob davri o'zgarishi

Unga bosish oynani ochadi O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumot kiritish. Yoqish O'rtacha daromadning taxminiy davri   davrni tanlash imkoniyatini beradi: Standart, avtomatik ravishda aniqlandi   va Qo'l bilan o'rnatiladi.

Agar mahalliy me'yoriy hujjatlar 12 oydan tashqari hisob-kitob davrini nazarda tutsa, dasturda bunday hujjatlar bilan ishlashda foydalanuvchi mustaqil ravishda nazorat qilishi kerak. O'rtacha daromadqo'lda o'rnatilgan hisob-kitob davri uchun hisoblangan standart standartdan kam bo'lmagan. Nazoratni shaklida amalga oshirish qulay kalitni qayta tartibga solish.

Hisob-kitob davri haqiqiy ish vaqtini o'z ichiga oladi. Agar, masalan, o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashdan oldin, 12 oydan kam bo'lgan ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda standart hisob-kitob davrida (avvalgi 12 oy) ishdan oldingi vaqt chiqarib tashlanadi.

Ya'ni, hisob-kitob davri o'zgarmaydi, lekin unda ishlov berilmagan vaqt ajratiladi. Olib tashlangan davrlar ro'yxati 922-sonli qarorning 5-bandida belgilangan.

Shunday qilib, ishlaydigan vaqt:

• olingan o'rtacha ish haqi (bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno);
• tug'ruq ta'tilida, kasallik ta'tilida bo'lgan;
• ish beruvchining aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• o'zi qatnashmagan ish tashlash tufayli ishlay olmadi;
• nogiron bolaga qarash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan kunlardan foydalanilgan;
• boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolish bilan yoki ishsiz ishdan bo'shatilgan.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida 3-nashr bunday davrlarni istisno qilishni nazarda tutadi.

Istisno muddatlari hisoblash turidagi kartada o'rnatiladi (menyu) O'rnatish - to'lov) xatcho'pda O'rtacha daromad.

Agar bayroq   belgilanmagan bo'lsa, unda davr va ushbu davrdagi daromadlar o'rtacha hisobdan chiqariladi.

Hisob-kitob davrida ishlamagan kunlar bo'lmasa, hisoblash joriy oy uchun amalga oshiriladi.

Masalan, xizmat safari yoki ta'til xodimning mehnat shartnomasini tuzgan oyda amalga oshiriladi. Formada O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish   tugmasini bosing Ish haqi ma'lumotlari bo'yicha qo'shing   o'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni joriy oyning ma'lumotlari bilan to'ldiradi.

Haqiqiy daromad

O'rtacha daromadni hisoblashda, xodimning haqiqiy daromadlari, mablag 'manbasidan qat'i nazar, hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, o'rtacha miqdorni hisoblash ish beruvchi tomonidan ish haqi tizimida ish haqi sifatida belgilangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, hisob-kitobga quyidagilar kiritilgan:

• kasbiy mahorat, ish staji, chet tilini bilish, kasblarni birlashtirish, ish hajmining ko'payishi va boshqalar uchun tarif stavkalari va ish haqlariga qo'shimcha haqlar va qo'shimcha to'lovlar;
• ish sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar (tuman koeffitsientlari, zararli, xavfli va og'ir sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar, tunda, dam olish kunlarida qo'shimcha ishlaganlik uchun);
• mahalliy me'yoriy hujjatlarda belgilangan ish haqi tizimida beriladigan bonuslar va mukofotlar;
• ish beruvchidan ish haqi to'lashning boshqa turlari.

E'tibor bering, ish haqi tizimiga kiritilmagan bir martalik bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda qatnashmaydi. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida o'rnatilgan 3 turdagi hisoblash turlari Hisoblashning maqsadi - mukofotmajburiy ravishda o'rtacha daromad hisobiga tushadi.

Bayroqcha O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash bazasiga qo'shing   yorliqdagi hisoblash turi kartasida O'rtacha daromad   bunday to'lovlar sukut bo'yicha belgilanadi va kommutatsiya uchun mavjud emas. O'rtacha daromadga kiritilmagan mukofotlar uchun siz hisob-kitobning yangi turlarini yaratishingiz kerak Hisoblashning maqsadi - Boshqa hisob-kitoblar va to'lovlar.

... uchun o'rtacha daromadni hisoblash

... ta'tildan tashqari barchasi

Ta'tildan tashqari barcha holatlar uchun o'rtacha daromadni hisoblash xuddi shu formulaga muvofiq amalga oshiriladi, ammo ish haqi tizimiga, aniqrog'i - vaqtni hisoblash usuliga bog'liq.

Agar xodim jami ish vaqti rejimiga o'rnatilgan bo'lsa, u holda hisoblash soat bo'yicha amalga oshiriladi va standart hisobning o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SChZ \u003d RFP / HPF,

qayerda:
Yuqori o'tish filtri   - ishlagan haqiqiy soatlar;
ZP   - hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan daromad.

Agar xodimda jami ish vaqti rejimi bo'lmasa, u kunlar bo'yicha hisoblab chiqiladi va SDKning o'rtacha kunlik daromadlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SDZ \u003d ZP / FVD,

qayerda FVD   - ish soatlari kunlarda ishlab chiqarilgan.

Bu holda davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun, kunlik o'rtacha ish haqi kunlardagi xodimlar jadvaliga muvofiq to'lanadigan vaqtga ko'paytiriladi.

Biroq, har qanday holatda ham to'lash vaqti jadvalga muvofiq hisoblanmaydi. Istisno bu donor kunlarni to'lashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 1 martdagi 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727-sonli va 2016 yil 31-oktyabrdagi 14-2 / \u200b\u200bB-1087-sonli xatlarda, jadvaldan qat'i nazar, sakkiz soatlik ish kunida qon to'lash va uning tarkibiy qismlarini to'lash kerakligini aniqlab berdi. xodim.

... ta'til

Ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda, ish vaqtini hisobga olish usulidan qat'i nazar, buxgalteriya har kuni amalga oshiriladi.

SDK ning o'rtacha kunlik daromadlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SDZ \u003d ZP / 29,3 x Mes + Dnepr,

qayerda:
   Oy   - ishlagan to'liq kalendar oylari soni;
Dnepr   - to'liq bo'lmagan taqvim oylaridagi kunlar soni, quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Dnepr \u003d 29.3 / KD x OD,

qayerda:
   CD   - bir oy ichida taqvim kunlarining soni;
OD   - ishlagan kunlar soni.

O'rtacha daromadni hisoblashda ish jadvalidagi og'ishlarning ta'siriga misollar

Uning ish jadvalidan og'ishi ishchining o'rtacha daromadini hisoblashda qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqing, masalan, ta'tilda, ish safari va hk.

1-misol

Ta'tilni hisoblashda (2-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1022,68 rublni tashkil etdi. (358 571,43 RUB / 350,62 kun). Noyabr oyida bir kun ishlamadi va daromad 28 571,43 rublni tashkil etdi. Noyabr oyi to'liq hisoblanmaydi - 28.32. Hisob-kitob davri uchun jami 358 571,43 rubl hisoblab chiqilgan. va 350,62 kunni qayd etdi.

Shakl 2. Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash, 1-misol

Safarni hisoblashda (3-rasm), kunlik o'rtacha daromad 1445,71 rublni tashkil etdi. (358 571,43 RUB / 247 kun). Hisob-kitob davri uchun jami 358 571,43 rubl hisoblab chiqilgan. va ishlagan 247 kun hisobga olinadi.

Shakl 3. Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash, 1-misol

2-misol

Ta'tilni hisoblashda (4-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1 019,83 rublni tashkil etdi. (358 571.43 rubl / 351.6 kun), bu 1-misolga qaraganda kamroq. Haqiqat shundaki, dam olish kuni xodimning daromadiga ta'sir qildi - 28-noyabrda boshqa har qanday nosozliklar kabi 571.43 rubl hisoblab chiqilgan. . Ammo tanaffus ishlagan kunlar sonini kamaytirmaydi va oy to'liq ishlangan deb hisoblanadi. Hisob-kitob davri uchun jami 358 571,43 rubl hisoblab chiqilgan. va 351,6 kunni qayd etdi.

Shakl 4. Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash, 2-misol

Biroq, sayohatni hisoblashda, ish vaqti haqiqiy ishlagan kunlar soniga kiritilmaydi va 1-misolda ko'rsatilganidek, o'rtacha daromad 1445,71 rublni tashkil qiladi (3-rasmga qarang).

3-misol

Ta'tilni hisoblashda (5-rasm), kunlik o'rtacha ish haqi 1032,18 rublni tashkil etdi. (362.914.98 rubl / 351.6 kun), bu 1-misolga qaraganda ko'proq. Haqiqat shundaki, dam olish kunidagi ish xodimning daromadiga ta'sir qildi - noyabr oyida 32.914.98 rubl. Ammo dam olish kuni ishlash to'liq ishlangan oyning haqiqatini o'zgartirmaydi va hisoblash uchun 29,3 koeffitsienti qo'llaniladi. Hisob-kitob davri uchun jami 362 914.98 rubl hisoblab chiqilgan. va 351,6 kunni qayd etdi.

Shakl 5. Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash, 3-misol

Ish safarini hisoblashda, dam olish kunidagi ish haqiqiy ishlangan kunlarni ko'paytiradi va o'rtacha daromad 1445,49 rublni tashkil qiladi. (362.914.98 RUB / 249 kun). Hisob-kitob davri uchun jami 362 914.98 rubl hisoblab chiqilgan. va ishlagan 249 kun hisobga olinadi (6-rasm).

Shakl 6. Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash, 3-misol

Muharrirlardan. O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari, bonuslarni hisobga olish to'g'risida, ish haqini ko'paygan holda o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish, mahalliy hujjatlarda o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risida ko'proq ma'lumot olish, shuningdek 1C: o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa misollari bilan tanishish: Ish haqi va HR-ni boshqarish dasturi. 8 "3-nashrni nashr qilish mumkin