Ishchilarsiz ishchilar uchun "Sberbank" ish haqi loyihasi. Sberbank ish haqi loyihasi

Belgilangan: 0

Bugungi dunyoda naqd pul plastik kartalar bilan almashtirilmoqda. Ko'p holatlarda "plastik" dan foydalanish ancha qulaydir va Internet-banking har qanday to'lovlarni to'lash imkonini beradi. Shu sababli, tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasi fenomeni mashhurlikka erishdi.

Bu nima

Ko'pchilikni ish haqi loyihasi nima qiziqtiradi? Bu bank bilan tuzilgan shartnomadir, unga ko'ra tashkilot yoki tadbirkor o'z xodimlarining ish haqini plastik kartalarga o'tkazish imkoniga ega.

Dastlab, yirik sanoat korxonalari ish haqi loyihasi doirasida taqdim etilardi, ammo bank sektorining rivojlanishi yuridik shaxslar va xususiy tadbirkorlar uchun xizmatlardan foydalanish imkoniyatini yaratdi.

Moliyaviy tartibga soluvchilar ish haqi loyihasi uchun qulay shart-sharoitlarni taklif qilmoqdalar, buni banklar veb-saytlarida taqqoslash mumkin. Biroq, ular korxonadagi ishchilar soniga xizmat ko'rsatishni bog'lamaydi. Hatto ishchilari bo'lmagan tadbirkorlar uchun "Sberbank" ish haqi loyihasiga murojaat qilish imkoniyati mavjud.

Banklar potentsial mijozlar doirasini kengaytirishni va muayyan tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlariga xizmat ko'rsatishga e'tibor berishni xohlashadi.

Ish haqi loyihasining mohiyati debet plastik kartasini chiqarish (ko'pincha tashkilot hisobidan) va xodimlarning ish haqini unga o'tkazishdir.

Bunday imkoniyat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan va xodimlar bilan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilishi mumkin.

Mamlakatimizning barcha etakchi banklari o'z xizmatlarini taklif etadilar. Uni olish uchun kredit tashkiloti bilan xodimlarning ish haqini qo'llab-quvvatlash to'g'risida shartnoma tuzish kifoya.

Shartnomani tuzishda sizga quyidagilar kerak:

Xodimlar uchun ijobiy

Ish haqi loyihalari ishtirokchilari xizmatlarning ijobiy va salbiy tomonlariga duch kelishadi.

Ish haqi loyihasi doirasida karta oladigan xodimlar uchun imtiyozlar:

Videoda: Buxgalteriya hisobi 3.0, 32-dars - kartalardagi ish haqi

Ish haqi loyihasiga murojaat qilishga qaror qilgan ish beruvchi quyidagilarni oladi:

Banklar nimaga ega bo'lishadi

Onlayn maosh loyihalari bo'yicha xizmatlarni taqdim etuvchi kredit tashkilotlari ham ijobiy hududda qolmoqda:

• mijozlar bazasi o'sib bormoqda. Bu kredit loyihalarining ko'payishini va'da qiladi, chunki moliyaviy regulyator uchun xavf minimaldir;
• xodimlarning hisob raqamiga o'tkazgan pullari ma'lum vaqtgacha saqlanib qoladi, bu esa bankka uni boshqarish imkoniyatini beradi;
• agar yakka tartibdagi tadbirkor onlayn ravishda ish olib boradigan bo'lsa, ish haqi loyihasi bankka komissiya to'lovini, oylik to'lovni va shartnomada nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Shunga o'xshash ish haqi sxemasiga o'tish uchun hujjatlar

"Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasi" xizmatini olish uchun tashkilotning har bir xodimidan plastik kartada olingan pulni olish istagi borligi to'g'risida ariza talab qilinadi. Bundan tashqari, pasport nusxasi talab qilinadi.

Har bir xodim bilan shartnoma tuzayotganda, buxgalter uchun ko'rsatmalarda "plastikdan" foydalanish qoidalari va ish haqi loyihasi reestriga kiritilgan barcha turdagi operatsiyalarning qiymati to'g'risidagi bildirish talablari mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun "Sberbank" ish haqi loyihasi bo'yicha shartnomani tayyorlash majburiyati:

• kompaniya ustavi;
• xodimlarning to'liq ro'yxati. Xodimlari bo'lmagan tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasi bu fikrni istisno qiladi. Bu tadbirkorning pasportini taqdim etish uchun etarli bo'ladi;
• bankning talabiga binoan boshqa hujjatlar. Ularning ro'yxati qonun bilan belgilanmaydi va kredit muassasasi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Bank takliflari

Rossiya Federatsiyasining deyarli har bir yirik banki tashkilot ishchilari yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish haqini qo'llab-quvvatlash bo'yicha xizmatlarni taklif qiladi.

Ba'zi kredit tashkilotlari byudjet tashkilotlari uchun rejalarni ishlab chiqmoqdalar, boshqalari bankomatlarning kompaniyalari ofislariga o'rnatilishini taklif qilmoqdalar.

Har bir bank o'zining noyob taklifi bilan potentsial mijozni jalb qilishga harakat qiladi.

etakchi uchta bank:

1. Sberbank ish haqi loyihasi. Mamlakatdagi eng yirik bank yirik tashkilotlar, jamoat tashkilotlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar ichida mablag'larning harakatini qo'llab-quvvatlaydi. Sberbank bankning barcha filiallarida xizmat ko'rsatiladigan xalqaro plastik kartalarni olish imkoniyatini beradi. Kartadan olti oy foydalanganingizdan so'ng, mijoz imtiyozli shartlar asosida kredit kartasini berish yoki kredit berishning soddalashtirilgan tartibi imkoniyatiga ega bo'ladi. Ko'pincha, xodim bayonot yozishi shart emas. "Sberbank" ish haqi loyihasi bank xodimining zarur hujjatlarni rasmiylashtirish uchun tashkilotga tashrifini o'z ichiga oladi. Top menejerlar va kompaniya rahbarlari shartnoma bo'yicha mukofot kartalariga buyurtma berishlari mumkin. Sberbank Gold kartasiga xizmat ko'rsatish narxi 3000 rublni tashkil qiladi. birinchi yil uchun.
2. VTB24 ish haqi loyihasi. Ishtirokchilar uchun Visa va Maestro kartalari taklif etiladi. Ish haqi loyihasi 0% komissiya to'lashi kerak bo'lgan VTB banki arzon narxda - atigi 1.64% bilan Esq-ni taklif qiladi. Xizmatni ulashda siz 3D xavfsiz texnologiyasidan foydalangan holda shaxsiy hisobingizni ochishingiz va operatsiyalarni amalga oshirishingiz mumkin. Xizmatga buyurtma berish uchun siz ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilishingiz kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirish 7 kundan oshmasligi kerak.
3. Ish haqi loyihasi Alfa Bank.   Bu ish haqini hisoblash va to'lash tartibini iloji boricha soddalashtirishga qaratilgan keng qamrovli echim bo'lib, bu bankning kartalarida pul olayotgan xodimlarning sharhlari bilan tasdiqlanadi. Ish haqi loyihasi stavkasi moslashuvchan. Bank kun davomida bankomatlardan naqd pul olish uchun cheklovlarning yo'qligini, xizmatlarning individual tarif rejalarini va yashirin to'lovlarning yo'qligini taklif qiladi.

Boshqa kredit tashkilotlari

Moliyaviy sohadagi asosiy o'yinchilarga qo'shimcha ravishda, ish haqi kartalarini chiqarish xizmatlaridan foydalanishni taklif qiladigan kichik regulyatorlar mavjud:

1. Tinkoff ish haqi loyihasi. Onlayn biznesini olib boruvchi yana bir muvaffaqiyatli rivojlanayotgan bank bu Oleg Tinkovning "miyasi". Ish haqi loyihasi haqidagi sharhlar faqat ijobiydir. Bank plastik kartalarni chiqarishni mutlaqo bepul taqdim etadi, bunda naqd pul olish va berilgan plastik kartani ko'rsatilgan manzilga etkazib berish uchun komissiya olinmaydi. Bank taqdim etadigan "chiplardan" biri bu karta hisobidagi qoldiqning yillik 30% va 7% miqdorida kartaga naqd pul berishdir. Kecha-kunduz texnik yordam har qanday muammoni hal qilishga yordam beradi.
2. Rossiya qishloq xo'jaligi bankining ish haqi darajasi. Nafaqat qishloq xo'jaligidagi davlat xizmatchilariga, balki imtiyozlar va qulay stavkalarga ega bo'lishni istagan har bir kishi uchun ham maoshlarni olib borish vositasi. Bankning rasmiy veb-sayti sizni "plastik" ni chiqarish va saqlash shartlari bilan tanishishga taklif qiladi.
3. Ish haqi loyihasi olami. Milliy to'lov tizimini yaratish doirasida davlat sektori xodimlari o'rtasida mablag'lar harakatini ta'minlashga qaratilgan MIR brendini chiqarishga qaror qilindi. 2018 yildan boshlab hukumat tashabbusi bilan davlat xizmatchilari faqat MIR ish haqi kartasi bilan to'lashlari shart.
4. Ish haqi loyihasini kashf qilish.   Ish haqi loyihasi xizmatining o'ziga xos versiyasini taklif qiladigan "yosh" bank. Kartani ochish va shartnoma tuzish bo'yicha ko'rsatmalar veb-saytda keltirilgan. Taklif va kashfiyot o'rtasidagi ijobiy farq bu "plastik" ni uyga etkazib berish va karta hisobvarag'ini olish va xizmat ko'rsatish uchun komissiyaning to'liq yo'qligi.
5. Evropa bankining loyihasi. IP xodimlarining ish haqi miqdorini qo'llab-quvvatlashni tashkil qilish imkonini beradigan yana bir kichik bank. Kredit tashkiloti bir qator afzalliklarni taklif etadi: rahbarlar uchun mukofot segmenti kartalarini chiqarish, SMS-ma'lumot xizmatlarini ulash. Ish haqi loyihasini taqdim etadigan yana bir ortiqcha - bu imtiyozli shartlardagi kredit. Buxgalterlarning sharhlari Kredit Evropa Bankida yuqori sifatli xizmatlarni tasdiqlaydi.

Loyihaviy dasturiy ta'minotni sozlash

Buxgalteriya hisobini soddalashtirish uchun dasturiy ta'minot 1 soniyada ish haqi loyihasini amalga oshirishga imkon beradi. Dastur xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish, zarur miqdorni bankka o'tkazish va elektron hujjat aylanishini qo'llab-quvvatlash imkoniyatini qo'llab-quvvatlaydi.

8.3-dagi ish haqi loyihasi (dasturning so'nggi versiyasi) sizga ish haqini to'lash va har bir xodimning shaxsiy ma'lumotlarini boshqarish imkonini beradi.

O'rnatish uchun siz "To'lovlar" menyusiga kirishingiz va yangi ish haqi loyihasini yaratishingiz kerak.

Buxgalter uchun ko'rsatmalar dasturiy ta'minot hujjatlarida mavjud.

Avval bank rekvizitlarini to'ldirishingiz kerak, uni ochiladigan ro'yxatdan tanlang yoki barcha ma'lumotlarni qo'lda kiriting. Elektron hujjat aylanishi protsedurasidan foydalanganda ushbu fakt sozlamalarda ko'rsatilishi kerak. Kerakli maydonchalarni to'ldirgandan so'ng, yaratilgan fayl saqlanishi va yopilishi kerak.

Videoda: Ish haqi plastik kartochkalari bo'yicha tadbirkor

Manba: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Sberbankning ish haqi loyihasini qanday shartlar taklif qilishi mumkin

Sberbank - mamlakatdagi eng yirik banklardan biri. Ish haqini o'tkazish uchun kartochkalarni berish qamrovi jihatidan u ham etakchilik mavqeiga ega.

450 ming kompaniya   ular allaqachon o'z moliyaviy mablag'larini bankka ishonib topshirgan, shu jumladan, ular bilan hisob-kitob qilish masalasini hal qilishgan.

Sberbank orqali ish haqini to'lash uchun pul berishning afzalliklaridan biri bu shakllanish qulayligi   ro'yxatga olish kitobi va pul o'tkazishning qisqa shartlari   to'lov kartasidagi mablag '.

Loyiha shartlari

Sberbankning ish haqi bo'yicha loyihasi ikki tashkilotning shartnomasi. Bir tomondan bank tuzilmasi, boshqa tomondan yakka tartibdagi tadbirkor.

Korporativ mijoz bankka o'z xodimlarining ma'lumotlari, hisobvaraqlari va kreditlash summalari to'g'risidagi reestrni taqdim etishga rozi bo'ladi.

O'z navbatida, bank pul miqdorini xodimlarning bank to'lov kartalariga zudlik bilan o'tkazish majburiyatini oladi.

Barcha harakatlar amalga oshiriladi. masofadan boshqarish rejimida. Kutilayotgan bank vaqti 90 daqiqa. Ammo, qoida tariqasida, ro'yxatga olish 10 daqiqada amalga oshiriladi.

Avvalo, xizmatlarni ulash uchun korporativ mijoz Sberbank Business Online xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Shartnomani imzolaganingizdan so'ng sizning hisobingizda yangi bo'lim faollashadi.

Xizmatning ishlashini sinash uchun ikkita eksperimental tranzaktsiya amalga oshiriladi.

Sberbank ish haqi loyihasi - yuridik shaxslar uchun tariflar

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning Sberbank bilan hamkorligi bunday loyihalardan foydalanishga imkon beradi takliflar:

1. Xodimlar bilan hisob-kitoblarnaqd va naqd pulsiz operatsiyalar;
2. Kredit miqdorlari   bank kartasiga;
3. O'z pulingizni naqd qilish;
4. Imkoniyat operatsiyalarni masofadan turib Internet xizmati orqali amalga oshirish.

Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi haq evaziga. Loyihaga xizmat ko'rsatish qiymati Internet xizmati orqali har oy o'tkaziladigan miqdorga bog'liq.

Agar korporativ mijoz qo'shimcha xizmatlardan foydalansa, u holda u uchun sodiqlik dasturlari tashkil qilinishi mumkin.

Korporativ foydalanuvchilar uchun ish haqi o'tkazmalari shular asosida amalga oshiriladi shartlari:

Xizmatlarni taqdim etishning tariflari va shartlari pul mablag'larining aylanishi va qo'shimcha xizmatlarning ulanishiga qarab farq qilishi mumkin.

Agar kompaniyaning xodimi individual kartani olishni istasa, unda undiriladigan komissiya bank xodimi tomonidan shaxsan tushuntiriladi.

Xodimlarsiz SP uchun takliflar

Qonunchilikda yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun ish haqini to'lay olmasligi belgilab qo'yilgan.

Ko'pincha ish haqini hisoblash xizmatini ro'yxatdan o'tkazish IP-mablag'larini jismoniy shaxsning kartasiga o'tkazish uchun vositadir.

Hisob egasi uchun bu ko'proq foydalidir, chunki u bitta odam.

Tadbirkorning daromadi ish haqini hisoblash uchun ochilgan hisobvaraq orqali o'tkaziladi. Ishchilarsiz ishbilarmonlar uchun "Sberbank" ish haqi loyihasi pul o'tkazish uchun komissiyani kamaytirishga imkon beradi 0,3% gacha.

Bank operatsiyalari orqali amalga oshiriladi sberbank Online xizmati   - kichik biznes uchun ish haqi loyihasi. Pul mablag'larini olish uchun tadbirkor mustaqil ravishda kirish uchun ro'yxatdan o'tkazadi. To'lov "toifasiga kiradi. boshqa to'lovlar».

To'lovchilar uchun imtiyozlar

Agar tashkilot ish haqini to'lash uchun pul o'tkazish uchun Sberbankning mijozi bo'lsa, unda uning xodimlari va buxgalteriya bir qator afzalliklarga ega bo'ladilar.

Sberbank ish haqi loyihasi - buxgalter uchun ko'rsatmalar:

Avvalo, buxgalteriya hisobidan foydalanish mumkin ish haqini to'lashning soddalashtirilgan tartibi.

Hisoblangan mablag'lar bank to'lov kartasiga o'tkaziladi.

Tashkilotda bankdan katta miqdordagi mablag'ni saqlash, ularning xavfsizligini ta'minlash va xodimlarga masalani tartibga solish kerak emas.

Hisobchi uchun qoladi ish haqi, soliq bilan ishlash, hisobotlarni tuzish   bank uchun. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ko'ra, mablag'lar xodimlarning to'lov kartalariga o'tkaziladi.

Qarzni qayta tuzish nima va uni qanday tashkil qilish kerak? Javob shu erda.

Bonuslar nima? Sberbankdan rahmat va ulardan qanday foydalanish kerak: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Bundan tashqari, ish haqini Sberbank orqali joriy hisobvarag'ini ochmasdan o'tkazishni tashkil qilishingiz mumkin.

Biznes buxgalterlarining yana bir afzalligi bor. Bu shaxsiy hisobingiz orqali pul mablag'larini mustaqil ravishda o'tkazish imkoniyatidir. Shuningdek, Internetda boshqa bir qator protseduralarni bajaring.

Shaxsiy hisobingizni kiritish uchun bu xizmatni yoqishda hisobchi olgan foydalanuvchi nomi va parol mavjud.

Sberbank kartasi - bu korporativ mijozlar uchun ham, individual foydalanuvchilar uchun ham foydali va qulaydir.

: Sberbankning ish haqi loyihasidan foydalanishning afzalliklari

Manba: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Qanday qilib tashkilotda ish haqi loyihasini tashkil qilish kerak?

Xodimlar bilan naqd pulsiz to'lovlar xarajatlarini minimallashtirmoqchimisiz? Pul o'tkazish uchun siz bank bilan shartnoma tuzishingiz va subordinatsion karta hisob raqamlarini ochishingiz kerak.

Bunday shartnomaning shartlari nafaqat kompaniyaga, balki xodimga ham foydali bo'lishi kerak. Aks holda, u boshqa moliyaviy tuzilma orqali pul o'tkazmalarini talab qilishi mumkin va qonun uning tomonida bo'ladi.

Bu nima?

Ish haqi loyihasi xodimlar oldidagi majburiyatlarni naqd pulsiz bajarish usullaridan biridir.

Ushbu sxema bo'yicha kompaniya mukofotlar berish bilan bog'liq operatsiyalarni amalga oshirish uchun kredit tuzilmasini tanlaydi, barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi va tashkiliy masalalarni hal qiladi.

Mablag'larni har bir xodimning nomiga o'tkazish uchun hisob ochiladi va plastik karta beriladi.

Nima uchun va nima uchun kerak?

Ish haqi loyihasini amalga oshirish, birinchi navbatda, tashkilotning ish haqini berish bilan bog'liq xarajatlarini kamaytirishdir.

Bunga quyidagilar kiradi:

• buxgalteriya hisobi guruhining ish jarayoni va ishini tartibga solish;
• naqd pul transport xarajatlari kamayishi;
• ish vaqtini tejash, chunki bevosita xizmat vazifalarini bajarishda bo'ysunuvchilarni ajratish kerak emas.

Ish haqini kompaniya hisobvarag'idan xuddi shu kredit tuzilmasining mijozlari bo'lgan shaxslar foydasiga o'tkazish bank bilan tuzilgan shartnomaning shartlariga muvofiq amalga oshiriladi:

• pul tashkilotning to'lov buyrug'i bo'yicha umumiy miqdor bo'yicha yuboriladi;
• ishchilarga beriladigan nafaqalarni hisoblash reestrda aks ettiriladi, bu esa moliya muassasasiga operatsiya bo'yicha ko'rsatmalar topshirilgandan keyingi kundan keyin taqdim etiladi;
• olingan bayonotda keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, mablag'lar xodimlarning karta hisob raqamlariga joylashtiriladi;
• reyestrda har bir xodimning ismi, uning hisobvarag'i rekvizitlari, hisobga o'tkazilishi lozim bo'lgan summa, vakolatli shaxslarning imzolari va muhr bosilgan izlari bo'lishi kerak;
• agar kredit muassasasi yuqorida ko'rsatilgan muddatda kerakli ro'yxatlarni olmasa, u ish haqini to'lashi mumkin emas va to'lovni olgandan keyin besh kun ichida kompaniyaga pulni qaytarib beradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Banklarning ish haqi loyihalariga biznes tomonidan munosabat juda noaniq. Buning sababi shundaki, hamkorlik shartlari ko'plab parametrlarga bog'liq va shuning uchun individual ravishda belgilanadi.

Bank uchun

Xozirgi kunda ishchilarning ish haqini kartochka hisobvaraqlariga o'tkazish to'g'risidagi shartnomani kredit tashkilotiga foyda keltiradigan mustaqil moliyaviy mahsulotlar deb tasniflash mumkin emas.

Aksincha, bu doimiy daromadning taxmin qilinadigan darajasiga ega chakana mijozlarni jalb qilish uchun vositadir.

Shunday qilib, ish haqi loyihasi bankka katta miqdordagi ma'lumotlarga kirish huquqini beradi. Bu sizga tegishli takliflarni kiritish va moliyaviy institutlar uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan xavflarni hisoblash imkonini beradi.

Ular, o'z navbatida, yangi tashkilotlarni hamkorlikka jalb qilish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga tayyorlar.

Bunga quyidagilar kiradi:

• ro'yxatdan o'tish uchun nol komissiya;
• kartochkalarga bepul xizmat ko'rsatish;
• imtiyozli kreditlar;
• hisobvaraq ochish talabining yo'qligi;
• kompaniyalarni kichik xodimlar bilan bog'lash (bir kishidan).

Korxona uchun

Kompaniya uchun ish haqi loyihasi vaqt va pulni tejash imkoniyatidir:

• ish haqi kartalari uchun ish haqi komissiyasiz yuboriladi;
• juda katta miqdordagi to'lovlarni to'plashning hojati yo'q;
• ko'p miqdorda saqlash va tashishning hojati yo'q;
• siz imtiyozli shartlarda kredit olishingiz mumkin;
• ofisda bo'lmagan xodimlar bilan qulay to'lov.

Markazlashtirilgan to'lovning kamchiliklari sifatida tashkilot rahbarlari quyidagilarni chaqiradilar:

• plastmassani ishlab chiqarish va saqlash uchun qo'shimcha xarajatlar;
• bo'ysunuvchilarning kompaniya tomonidan tanlangan to'lov tizimiga qo'shilishdan noroziligi;
• bankning kelgusi yil uchun shartnomani uzaytirishdan bosh tortish ehtimoli.

Xodimlar uchun

Xodimlar kartalarning mahsulot xususiyatlariga va bank xizmatining umumiy parametrlariga e'tibor berishadi.

Shuning uchun, ijobiy va kamchiliklarning mavjudligi bir qator shartlarga qarab baholanadi:

• plastik kategoriya;
• terminallarning soni va mavjudligi;
• naqd pul berish;
• balansdagi foizlar;
• naqd pul olish uchun vositachilik haqi;
• ma'lumotlarning mavjudligi;
• onlayn-banking;
• moliyaviy tuzilmaning boshqa mahsulotlari uchun imtiyozli takliflar.

2018 yilda ish haqi loyihasini qanday tashkil qilish va tashkil qilish

Xodimlar bilan naqd pulsiz hisob-kitoblar sxemasi kompaniyaning ikkita muhim ehtiyojlarini hal qilishi kerak:

• xarajatlarni tejash;
• biznes jarayonlarini soddalashtirish va shaffoflashtirish.

Maqsadga erishish uchun mahsulotni tanlashga oqilona yondashish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilish kerak.

Nima kerak?

Qonunga ko'ra, xodimlarning ish haqi miqdorini bank hisob raqamiga o'tkazish orqali to'lash korxonaning mahalliy hujjatlari bilan belgilanishi kerak.

Agar ushbu shart hali yozilmagan bo'lsa, u jamoaviy shartnomaga qo'shilishi kerak yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Bundan tashqari, siz kartalardan foydalanish bo'yicha qoidalarni tayyorlashingiz va buxgalteriya siyosatiga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak.

O'tish bosqichlari

Ish haqi loyihasiga murojaat qilayotganda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun quyidagi algoritmga amal qilish kerak.

• naqd pulsiz vositalar yordamida mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun haq to'lash to'g'risida buyruq berish;
• har bir xodimning yozma roziligini olish;
• tashkilotning mahalliy aktlarida bank hisobvarag'i orqali to'lovlar to'g'risida tegishli yozuvlarni tuzish;
• kredit xodimlarining kartochkalari bo'yicha operatsiyalar to'g'risida kredit muassasasi bilan shartnoma tuzish.

Bank hujjatlari

Moliyaviy tashkilot bilan shartnoma munosabatlarini tuzish uchun quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak:

• kompaniya ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni (qog'oz va elektron shaklda) bankka yuborishga ishongan shaxslar ro'yxati;
• kirish yozuvlarini tasdiqlash uchun vakolat berilgan xodimlarning ro'yxati, imzolar namunalari bilan;
• xodimlar reestri;
• karta shartnomasi;
• har bir bo'ysunuvchining majburiyatlari to'g'risida bayonot;
• bo'ysunuvchilarning shaxsiy guvohnomalari dublikatlari;
• mukofotlash jadvali.

Shartnoma tuzish

Loyihani amaliy ravishda amalga oshirish uchun kompaniya rahbari bank bilan ishchilarning ish haqi mablag'larini kartochka hisobvaraqlariga o'tkazish operatsiyalariga xizmat ko'rsatish tartibini belgilaydigan shartnoma tuzishi kerak.

Hujjatning shakli odatda moliyaviy tuzilma tomonidan ta'minlanadi.

Xizmat narxi va xususiyatlari

Bugungi kunda ko'plab banklarning qatorlarida siz minimal komissiya bilan mahsulotlarni topishingiz mumkin. Bunday takliflarning maqsadi xaridorlarni jalb qilishdir. Shu bilan birga, ish haqi loyihalari foydalanuvchilari ba'zi xarajatlarni o'z zimmalariga oladilar.

Bunday xarajatlar boshqalarga tegishli va alohida buyurtma bo'yicha o'tkaziladi.

Masalan, tashkilotning to'langan mablag'lari hisobiga:

• kartalarni ishlab chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish;
• xodimlarning hisobvaraqlariga pul o'tkazish uchun bankka mukofot.

Xodim, o'z navbatida, pulni faqat uchinchi tomon bankomatlaridan naqd pul olish uchun sarf qilishi mumkin.

Tashkilotda ro'yxatdan o'tish

Kredit muassasasi bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, hisobvaraq ochiladi va loyihada ishtirok etayotgan har bir kishi uchun karta beriladi.

O'z navbatida, kompaniya rahbariyati yangi sxemani ishga tushirish sanasini ko'rsatgan holda buyurtma berishga majburdir.

Namuna buyurtmasi:

Xodimga xabar berish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining ish haqini topshirish kunida har bir bo'ysunuvchiga quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasini taqdim etish majburiyatini belgilaydi:

• tegishli davrda ish haqi tarkibiy qismlari;
• boshqa hisoblangan summalar;
• amalga oshirilgan chegirmalar;
• beriladigan mablag 'miqdori.

Xodimlarning bayonoti kerakmi yoki yo'qmi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimlar bilan naqd pulsiz hisob-kitoblarni ularning roziligisiz tashkil etish mumkin emas.

Shuning uchun bunday shartnomani yozma ravishda tasdiqlash majburiydir va hujjatlar to'plami bilan birga bankka topshirilishi kerak.

Kartochkalarga mablag 'kiritish jarayoni

Ish haqini o'tkazish uchun buxgalter bir necha qadamlarni bajarishi kerak:

• umumiy miqdor uchun to'lovni tayyorlang va uni bankka yuboring;
• ish haqi reyestrini tuzadi, uni tasdiqlaydi va operatsiyalarga xizmat ko'rsatuvchi moliya tuzilmasiga qog'oz shaklida yoki telekommunikatsiya tarmoqlari orqali yuboradi;
• mablag'lar keyingi kundan kechiktirmasdan bayonotga muvofiq hisob raqamlariga joylashtiriladi.

Buxgalteriya yozuvlari

Mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun ish haqini xodimlarning kartalariga o'tkazish ushbu hisobda quyidagicha aks ettiriladi: Debet 70 Kredit 51.

Yangi xodimni qanday qo'shish kerak?

Agar tashkilotda yangi kelgan kishi paydo bo'lsa, uni joriy naqd pulsiz to'lov tizimiga qo'shilish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

• xodimning yozma roziligini olish;
• unga hisobvaraq oching va karta bering;
• registrga kerakli ma'lumotlarni kiriting.

Menga mehnat shartnomasida aks ettirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi asosida mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasiga quyidagi qoidalar kiritilishi kerak:

• kartalarni joriy qilish to'g'risida;
• ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida.

Ishdan bo'shatish holati

Kompaniya bilan shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodim barcha bog'liq xarajatlarni o'z zimmasiga olish sharti bilan plastikdan foydalanishni davom ettirish huquqiga ega.

Savollar

Bugungi kunda ko'plab tashkilotlarning xodimlari ish haqi loyihalarida ishtirok etishdi.

Yangi mijozlarni jalb qilishga harakat qilib, banklar turli xil sharoitlarda mahsulotlarni taklif qilishadi, bu esa tushunmovchilikka olib keladi. Foydalanuvchilar duch keladigan ba'zi muammolar quyida keltirilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, shu jumladan ishchilarsiz murojaat qilish mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor va uning ishchisi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida siz naqd pulsiz to'lovlar imkoniyatini qo'shishingiz va kelajakda ish haqi loyihasini tashkil qilishingiz mumkin.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor bitta shaxsga tegishli faoliyatni amalga oshirsa, unda u ushbu sxemadan komissiyani kamaytirish uchun foydalanishi mumkin.

Bunday holda, boshqa to'lovlar kabi o'tkazmaning maqsadi ko'rsatilgan holda, reestr shakllantiriladi.

Katta kadrlar almashinuvi bilan kelishish foydalimi?

Agar siz bepul texnik xizmat ko'rsatish va kartani chiqarish bilan mahsulot tanlasangiz, keraksiz xarajatlardan qochishingiz va tejashingiz mumkin.

Bunday loyiha orqali dividendlar to'lash mumkinmi?

Foydani taqsimlashda aksiyadorning daromadi ish haqi hisoblanmaydi.

Bunday tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish hisoblanadi.

Shu bilan birga, agar siz mehnat shartnomasiga zarur o'zgartirishlarni kiritsangiz va shaxsdan tegishli arizani qabul qilsangiz, unda ko'rsatilgan harakatlar maqbul bo'ladi.

Loyihadagi "boshqa to'lovlar" nima?

Bular ishchilar yoki ularning qaramog'idagi shaxslar foydasiga ish haqi o'tkazmalari emas, masalan, nafaqa, kompensatsiya.

Xodim kartadan voz kechishi mumkinmi?

Qonunchilik xodimga ish haqini olish usulini mustaqil ravishda tanlashga imkon beradi.

Bepul olsam bo'ladimi?

Ba'zi kredit tashkilotlarining mahsulot qatorida bunday shartlar ko'rsatilgan.

Qanday qilib tashkilotlar loyihada ishlashni rad etishlari mumkin?

Shartnomani bekor qilish tartibi uning paragraflaridan birida ko'rsatilishi kerak.

Bir nechta banklarda tashkil qilish mumkinmi?

Ha, agar turli kredit tashkilotlari bilan tegishli shartnomalar tuzish mumkin bo'lsa.

Kartaga xizmat ko'rsatish uchun kim to'laydi?

Xodim tashkilotda ro'yxatga olingan bo'lsa-da, u barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Ma'lumot uchun ma'lumot

Eng daromadli ish haqi loyihasini tanlash uchun bir nechta parametrlarni hisobga olish kerak:

• ulanish narxi;
• komissiya miqdori;
• ish haqining pasayishi;
• internet xizmatining mavjudligi;
• qo'shimcha bonuslar.

Bundan tashqari, kredit tashkilotlarining o'zi, potentsial mijozlarni hisobga olgan holda, ko'p hollarda, birinchi navbatda, ish haqi fondi va ishchilar sonini baholagan holda individual ish tartibini tanlaydi.

Bank shartlari

Moliyaviy institutlarning takliflari quyidagi xususiyatlarga ko'ra osonlik bilan tizimlashtiriladi:

• kartani chiqarish narxi;
• yillik texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari;
• imtiyozli kreditlar va qo'shimcha to'lovlar.

  eng yaxshi loyihalar (taqqoslash jadvali)

Bozordagi ko'plab mahsulotlardan siz eng qiziqarli ba'zi narsalarga e'tibor berishingiz va kompaniyaning xususiyatlari va xodimlarining ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda qaror qabul qilishingiz mumkin.

Sberbank - mamlakatdagi eng yirik banklardan biri. Ish haqini o'tkazish uchun kartochkalarni berish qamrovi jihatidan u ham etakchilik mavqeiga ega. 450 ming kompaniya   ular allaqachon o'z moliyaviy mablag'larini bankka ishonib topshirgan, shu jumladan, ular bilan hisob-kitob qilish masalasini hal qilishgan. Sberbank orqali ish haqini to'lash uchun pul berishning afzalliklaridan biri bu shakllanish qulayligi   ro'yxatga olish kitobi va pul o'tkazishning qisqa shartlari   to'lov kartasidagi mablag '.

Sberbankning ish haqi bo'yicha loyihasi ikki tashkilotning shartnomasi. Bir tomondan bank tuzilmasi, boshqa tomondan yakka tartibdagi tadbirkor. Korporativ mijoz bankka o'z xodimlarining ma'lumotlari, hisobvaraqlari va kreditlash summalari to'g'risidagi reestrni taqdim etishga rozi bo'ladi. O'z navbatida, bank pul miqdorini xodimlarning bank to'lov kartalariga zudlik bilan o'tkazish majburiyatini oladi.

Barcha harakatlar amalga oshiriladi. masofadan boshqarish rejimida. Kutilayotgan bank vaqti 90 daqiqa. Ammo, qoida tariqasida, ro'yxatga olish 10 daqiqada amalga oshiriladi.

Avvalo, xizmatlarni ulash uchun korporativ mijoz Sberbank Business Online xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Shartnomani imzolaganingizdan so'ng sizning hisobingizda yangi bo'lim faollashadi.

Xizmatning ishlashini sinash uchun ikkita eksperimental tranzaktsiya amalga oshiriladi.

Sberbank ish haqi loyihasi - yuridik shaxslar uchun tariflar

  Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning Sberbank bilan hamkorligi bunday loyihalardan foydalanishga imkon beradi takliflar:

1. Xodimlar bilan hisob-kitoblarnaqd va naqd pulsiz operatsiyalar;
2. Kredit miqdorlari   bank kartasiga;
3. O'z pulingizni naqd qilish;
4. Imkoniyat operatsiyalarni masofadan turib Internet xizmati orqali amalga oshirish.

Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi haq evaziga. Loyihaga xizmat ko'rsatish qiymati Internet xizmati orqali har oy o'tkaziladigan miqdorga bog'liq.

Agar korporativ mijoz qo'shimcha xizmatlardan foydalansa, u holda u uchun sodiqlik dasturlari tashkil qilinishi mumkin.

Korporativ foydalanuvchilar uchun ish haqi o'tkazmalari shular asosida amalga oshiriladi shartlari:

Xizmatlarni taqdim etishning tariflari va shartlari pul mablag'larining aylanishi va qo'shimcha xizmatlarning ulanishiga qarab farq qilishi mumkin.

Agar kompaniyaning xodimi individual kartani olishni istasa, unda undiriladigan komissiya bank xodimi tomonidan shaxsan tushuntiriladi.

Xodimlarsiz SP uchun takliflar

Qonunchilikda yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun ish haqini to'lay olmasligi belgilab qo'yilgan. Ko'pincha ish haqini hisoblash xizmatini ro'yxatdan o'tkazish IP-mablag'larini jismoniy shaxsning kartasiga o'tkazish uchun vositadir. Hisob egasi uchun bu ko'proq foydalidir, chunki u bitta odam.

Tadbirkorning daromadi ish haqini hisoblash uchun ochilgan hisobvaraq orqali o'tkaziladi. 3 sberbank ishchilari bo'lmagan tadbirkorlar uchun to'lov rejasi   pul o'tkazish uchun komissiyani kamaytirishga imkon beradi 0,3% gacha.

Bank operatsiyalari orqali amalga oshiriladi sberbank Online xizmati   - kichik biznes uchun ish haqi loyihasi. Pul mablag'larini olish uchun tadbirkor mustaqil ravishda kirish uchun ro'yxatdan o'tkazadi. To'lov "toifasiga kiradi. boshqa to'lovlar».

To'lovchilar uchun imtiyozlar

Agar tashkilot ish haqini to'lash uchun pul o'tkazish uchun Sberbankning mijozi bo'lsa, unda uning xodimlari va buxgalteriya bir qator afzalliklarga ega bo'ladilar.

Sberbank ish haqi loyihasi - buxgalter uchun ko'rsatmalar:

Avvalo, buxgalteriya hisobidan foydalanish mumkin ish haqini to'lashning soddalashtirilgan tartibi. Hisoblangan mablag'lar bank to'lov kartasiga o'tkaziladi. Tashkilotda bankdan katta miqdordagi mablag'ni saqlash, ularning xavfsizligini ta'minlash va xodimlarga masalani tartibga solish kerak emas.

Hisobchi uchun qoladi ish haqi, soliq bilan ishlash, hisobotlarni tuzish   bank uchun. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ko'ra, mablag'lar xodimlarning to'lov kartalariga o'tkaziladi.

  Kichik biznes vakillari uchun "Sberbank" ish haqi kartalari kassir ishini tejash uchun ajoyib imkoniyatdir.

Bundan tashqari, ish haqini Sberbank orqali joriy hisobvarag'ini ochmasdan o'tkazishni tashkil qilishingiz mumkin.

  Ijobiy fikrlar   bank kartalari orqali kompaniya xodimlariga ish haqini olish:

1. imkoniyat naqd pul olish   Hisoblashdan keyin istalgan vaqtda qulay vaqtda va istalgan bankomatda;
2. etarli miqdor bankomatlar komissiyasiz ishlaydi;
3. uchish imkoniyati istalgan vaqtda har qanday pul;
4. imkoniyat komissiyani olmasdan pul o'tkazish;
5. balki naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirish, Internet orqali xaridlarni to'lash, kommunal to'lovlarni to'lash, soliqlarni to'lash;
6. ilova " mobil bank"Uning foydalanuvchilari uchun ko'plab imkoniyatlarni taqdim etadi;
7. olti oylik hamkorlikdan so'ng mijoz mumkin sberbank-dan qo'shimcha kredit kartasini oling, shuningdek ipoteka va iste'mol kreditlaridan foydalanish imtiyozli shartlarda;
8. qila oladi to'lov vositasining dublikati   oilangiz uchun;
9. kartani shart asosida berish mumkin;
10. bank kartalari egalari ko'pincha a'zo bo'lishadi aktsiyalar   va har xil zavqlaning bonuslar.

Biznes buxgalterlarining yana bir afzalligi bor. Bu shaxsiy hisobingiz orqali pul mablag'larini mustaqil ravishda o'tkazish imkoniyatidir. Shuningdek, Internetda boshqa bir qator protseduralarni bajaring. Shaxsiy hisobingizni kiritish uchun bu xizmatni yoqishda hisobchi olgan foydalanuvchi nomi va parol mavjud.

Sberbank kartasi - bu korporativ mijozlar uchun ham, individual foydalanuvchilar uchun ham foydali va qulaydir.

Video: Sberbank-dan ish haqi loyihasini qo'llashning afzalliklari

"Sberbank" ish haqi loyihasi mashhur va talab qilinadigan xizmatdir. Kredit tashkilotining mijozlari hisob-kitoblarning qulayligi va qulayligini yuqori baholadilar. Shuningdek, ish haqi kartasi bilan bir qatorda, mijoz bankning uzoqdagi xizmatlaridan va kredit tashkilotining boshqa imtiyozlaridan foydalanish imkoniyatiga ega. Ish haqi loyihasini tuzish ish beruvchining ham, jismoniy shaxslarning ham o'zlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ammo ko'pincha bank o'z mijozlariga, hisob raqamlari egalariga ushbu xizmatdan foydalanishni mustaqil ravishda taklif qiladi. Bundan tashqari, bunday takliflar yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ishchilari bo'lmasa ham keladi. Albatta, bu shubhani chalkashtirishi va uyg'otishi mumkin. Ushbu maqolada, Sberbank ish haqi loyihasi xizmatidan ishchilarsiz ishbilarmonlar uchun foydalanish mumkinmi, degan savolga javob beramiz.

Nima uchun biz tadbirkorlar uchun bank xizmatlariga muhtojmiz

Aslida, yakka tartibdagi tadbirkor maqomini olish uni yuridik shaxsga aylantirmaydi, mos ravishda u hali ham individualdir, lekin alohida maqomga ega. Shuning uchun, amaldagi qonunchilik asosida har oyda ish haqi ikki tomonning ishtirok etadigan mehnat shartnomasiga binoan hisoblanadi: ish beruvchi va xodim. To'liq ishchilariga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorga kelsak, u bir vaqtning o'zida ish beruvchi ham, ishchi hamdir va u o'zi uchun ish haqini mustaqil ravishda hisoblay olmaydi.

Yuqorida aytilganlardan kelib chiqib, yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishchilar bo'lmasa, ish haqi loyihasi kerak emas degan xulosaga kelish mumkin. Ammo amalda bu unchalik to'g'ri emas, keyin biz ushbu masalani batafsilroq tushunishga harakat qilamiz.

Ishchilarsiz ish haqi loyihasini tuzish mumkinmi: qonuniy asoslar

Aslida, ish haqi loyihasi bu bank mahsulotidir, unga muvofiq kredit tashkiloti ushbu xizmatning tartibi va xususiyatlarini tartibga soladi. Ammo "Sberbank" ga kelsak, u korxonada eng kam ishchilar soni uchun ta'rifga ega emas, mos ravishda ish haqi loyihasi doirasida yakka tartibdagi tadbirkor undan foydalanishi mumkin. To'g'ri, yagona o'ziga xos xususiyati bilan, kredit muassasasi bankka ariza topshirgandan so'ng, ish haqi kartasini va u uchun shaxsiy hisobvarag'ini ochadi, bu esa shaxsiy ariza va yakka tartibdagi tadbirkor nomidan joriy hisobvaraqdan mablag 'oladi.

Foydali yoki yo'q

Ehtimol, ko'pchilik yakka tartibdagi tadbirkorlarning fikriga ko'ra, agar davlatda xodimlar bo'lmasa, Sberbank ish haqi loyihasidan foydalanishning hojati yo'q. Ammo, aslida, amalda bunday emas: iste'molchi ehtiyojlari uchun pul olish uchun u baribir bu haqda bankka xabar berishga va hujjatlarga imzo qo'yishga majbur. Bundan tashqari, ushbu variantda soliq inspektsiyasi bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin, chunki joriy hisobdagi mablag'larning harakati tartibga solish organlari tomonidan nazorat qilinadi. Shuning uchun, katta miqdordagi pulni o'tkazishda ular 13% miqdorida soliqqa tortilishi mumkin. Va bank, o'z navbatida, har bir pul o'tkazmasi uchun 3% yoki undan ko'p miqdorida komissiya oladi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish haqi loyihasi xizmatidan foydalansa, u darhol Sberbankdan bir nechta afzalliklarga ega bo'ladi. Aynan:

• uning daromadi debet kartasiga o'tkaziladi, undan Sberbankning istalgan bankomati orqali naqd pulni bepul olish mumkin bo'ladi;
• karta bilan birgalikda tadbirkor onlayn tizimda va mobil bankda shaxsiy hisob raqamiga kirish huquqiga ega bo'ladi, uning yordami bilan ularning hisoblarini samarali kuzatish mumkin bo'ladi;
• ish haqini debet kartaga o'tkazish uchun operatsiya uchun atigi 0,3% miqdorida komissiya olinadi;
• ish haqi kartalari egalari, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, Sberbankdan imtiyozli kredit shartlarini oladi: iste'mol va ipoteka;
• ish haqi kartalari egalari rahmat bonus dasturida ishtirok etishlari mumkin va ularning xarajatlari uchun naqd pul olishlari mumkin.

Agar xodimlar bo'lmasa, Sberbank-da ish haqi loyihasiga qanday murojaat qilish kerak

Qoidaga ko'ra, Sberbank o'z mijozlariga ushbu xizmatdan foydalanishni mustaqil ravishda taklif qiladi va shaxsiy taklifning bir qismi sifatida. Buning uchun faqat kredit tashkiloti menejerining ko'rsatmalariga rioya qilish kerak. Ammo, ayni paytda, yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday jarayonni mustaqil ravishda boshlashlari mumkin. Ular bir necha bosqichlardan o'tishi kerak, aniqrog'i:

• kredit tashkilotining rasmiy veb-saytiga o'ting, ish haqi loyihasida ishtirok etish uchun ariza to'ldiring;
• so'rovnomada ko'rsatilgan aloqa ma'lumotlariga ko'ra, kredit tashkilotining menejeri potentsial ariza beruvchi bilan bog'lanadi va shaxsiy uchrashuvni tashkil qiladi;
• bank filialida xodim ish haqi loyihasi xizmatiga ulanish to'g'risida maslahat beradi va shartnoma imzolashni taklif qiladi;
• ish haqi loyihasi doirasida murojaat etuvchi daromad o'tkaziladigan plastik karta turini tanlashi kerak;
• tadbirkordan ish haqi varaqasi va boshqa hujjatlarni bankka topshirish talab etiladi.

Bank kartasi tayyor bo'lgandan keyin uni bank filialida olish kerak va u bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladi. Bayonotga asosan, bank pulni tadbirkorning bankdagi hisob raqamidan chiqaradi va plastik karta hisobvarag'iga o'tkazadi.

E'tibor bering, yakka tartibdagi tadbirkordan bankka murojaat qilishda yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma, pasport va soliqni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Foydalanish shartlari

Ehtimol, yakka tartibdagi tadbirkor, ayniqsa xodimlar yo'q bo'lsa, agar u joriy hisobvaraqdan shaxsiy kartasiga qonuniy ravishda pul o'tkazishi mumkin bo'lsa, u ish haqi loyihasidan foydalanish kerakmi deb o'ylaydi. Ammo bu erda shuni ta'kidlash kerakki, foyda haqiqatan ham mavjud, chunki ish haqi loyihasi doirasida operatsiya uchun komissiya o'tkazma summasining 0,3 foizini tashkil qiladi. Va agar siz mablag'ni to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy kartaga o'tkazsangiz, unda komissiya oshadi va 1,12%, lekin kamida 115 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, ushbu xizmat doirasida yakka tartibdagi tadbirkor arzonlashtirilgan xizmat turiga ega plastik kartani tanlashi mumkin. Kirish darajasidagi kartalar birinchi davrda 0 rubl miqdorida taqdim etiladi, keyingi davrdan boshlab ularning narxi yiliga 300 rublgacha oshadi. Viza yoki MasterCard Classic yiliga 750 rublni tashkil qiladi.

Ko'rib turganingizdek, ishsiz ishbilarmonlar uchun "Sberbank" ish haqi loyihasi mutlaqo standart protsedura. Har bir tadbirkor ushbu xizmatdan foydalanishni mustaqil ravishda hal qiladi, lekin shu bilan birga bir nechta afzalliklarga ega. Bundan tashqari, qonunchilik nuqtai nazaridan, joriy hisobvaraqdan yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy ehtiyojlariga pul o'tkazish noqonuniy xatti-harakatlar emas.

Sberbank mamlakatda ish haqi loyihasini amalga oshirgan birinchi institut sifatida tan olingan. Endi ushbu dastur ko'pgina tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi - shunga qaramay, ushbu mukofot berish usulining afzalliklari katta ahamiyatga ega. Bu, ayniqsa, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'g'ri keladi - qo'shimcha ishlarni bajarish va keraksiz asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishning hojati yo'q. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorning ishchilari bo'lmasa ham, ma'lum nuanslar mavjud.

Ish haqi loyihasini tuzish uchun tadbirkorlarga ehtiyoj bormi?

"Sberbank" ish haqi loyihasi yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar uchun to'liq optimallashtirishga erishish uchun samarali variantdir. Uning yordamida siz ish haqini to'lash tartibini sezilarli darajada soddalashtirishingiz mumkin. Bundan tashqari, loyihaning ishtirokchilari uchun tashkilot faoliyatining aniq o'sishiga hissa qo'shadigan boshqa afzalliklar mavjud.

Ishchilarsiz yakka tartibdagi tadbirkor bilan ish haqi loyihasiga a'zo bo'lish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi yakka tartibdagi tadbirkorning o'ziga ish haqini hisoblash va to'lash huquqiga ega emasligini allaqachon takrorlagan. Biroq, tadbirkor qo'l ostida ishchilar bo'lmasa ham, ish haqi loyihasidan foydalanganida, bu kam uchraydi. Buning sababi shundaki, bunday xizmat yordamida IP-hisobidan jismoniy shaxsning kartasiga pul o'tkazishda foizlarning pasayishiga erishish mumkin.

Sharhlarga ko'ra, "Sberbank" ishchilari bo'lmagan tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasi komission to'lovlarni 0,3% gacha pasaytirishni o'z ichiga oladi.

Kichik va o'rta biznes egalari uchun dasturning afzalliklari

Ko'rib chiqilayotgan dastur kichik va o'rta biznes vakillari uchun katta afzalliklarga ega:

• tashkilot xodimlarini ish haqi bilan ta'minlash tartibini sezilarli darajada soddalashtirish. Masalan, mablag'larni tashish, ularni saqlash uchun jihozlar va binolarni ajratishning hojati yo'q;
• har bir xodimga ish haqini berish uchun vaqt sarflashning hojati yo'q - bu, ayniqsa yirik kompaniyalar uchun to'g'ri keladi;
• buxgalteriya hisobi keraksiz faoliyatning muhim qatlamini olib tashlaydi;
• kichik korxonalar kassa to'lovlarini tejashlari mumkin;
• bankda hujjatlar aylanishini ta'minlash;
• rahbariyatga mukofot kartalarini ajratish;
• 1C dasturiy ta'minotiga yordam berish;
• onlayn rejimda hujjatlarni rasmiylashtirish va jismoniy shaxslarning kartalariga pul mablag'larini o'tkazish holatini tekshirish imkoniyati.

Shuningdek, yuridik shaxs "Bank ishda" qo'shimcha funktsiyasini olishi mumkin. Unga ko'ra, moliya instituti vakillari tashkilotga joyida maslahat olish uchun kelishadi.

Qanday qilib ish haqi loyihasiga a'zo bo'lish mumkin

IP va Sberbank o'rtasidagi hamkorlik shartnoma asosida amalga oshiriladi. Ish haqi loyihasiga kirish uchun murojaat etuvchi o'z nomzodi talablarga javob berishini ta'minlashi kerak.

Mavjud shartlar

"Sberbank" loyihasi kassa apparati egalari uchun ham, ularsiz ham individual shartlarni hisobga oladi. Xususan, quyidagi imtiyozli stavkalar taqdim etiladi:

• kartani chiqarish va unga xizmat ko'rsatish uchun komissiya etishmasligi;
• belgilangan limit doirasida naqd pul olmasdan;
• noyob tarif rejasiga murojaat qilishda yanada qulay shartlarga ega bo'lgan kartani olish imkoniyati.

Ish haqi loyihasining har bir variantining xususiyatlari Sberbankning rasmiy veb-saytida aniqlanishi mumkin.

Ulanish tartibi

Ish haqi loyihasida ishtirok etish uchun quyidagi usullardan birini qo'llashingiz mumkin:

• rasmiy veb-saytga tashrif buyuring, taqdim etilgan variantlar bilan tanishing va taqdim etish shartlarini o'rganing. Keyin siz arizani to'ldirishingiz va uni shaxsiy hisobingiz orqali yuborishingiz kerak;
• yuridik shaxslarning muammolari bilan shug'ullanadigan Sberbank filialiga shaxsan tashrif buyurish va unda so'rovni to'ldirish;
• telefon orqali ro'yxatdan o'tish uchun kerakli ma'lumotlarni taqdim eting - buning uchun bank menejeriga murojaat qilish kifoya.

Talabnoma imzolangandan so'ng, bank mijozga barcha kerakli ma'lumotlarni kerakli stavkada beradi. Keyin ikki tomonlama shartnoma imzolanadi. Ariza beruvchi moliya institutiga har bir xodim uchun zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan barcha hujjatlarni yuboradi. 10 kun ichida bank arizada ko'rsatilgan har bir kishiga ro'yxatdan o'tgan kartalarni chiqaradi.

Qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin

Asosiy muammo - xodimning yangi kartani olishdan bosh tortishi.   Ko'pchilik oddiygina "plastik" ni ko'paytirishni xohlamaydi, boshqalari naqd pulni afzal ko'rishadi, boshqalari kredit limiti o'rnatishdan qo'rqishadi.

Tashkilot uchun aniq kamchiliklarga kelsak, bu komissiya to'lovi va yillik kartalarga xizmat ko'rsatish uchun majburiy to'lovlarni to'lash zarurati. Biroq, ish haqini ta'minlashning standart variantidan foydalanganda alternativ yo'qotishlar ancha yuqori.

Raqobatchilardan takliflar

Sberbankdan tashqari, deyarli barcha yirik banklar tomonidan ish haqi loyihasi taqdim etiladi:

• VTB 24 - Esquiring arzon narxlarda taklif etiladi;
• Alfa-Bank - moslashuvchan tarif rejasi;
• Tinkoff - kartani bepul ro'yxatdan o'tkazish, naqd pulni 30% gacha olish;
• Rossiya qishloq xo'jaligi banki - qishloq xo'jaligi ishchilari uchun maxsus shartlar.

Umuman olganda, har bir muassasaning o'ziga xos xususiyatlari bor, shuning uchun murojaat etuvchi o'zi uchun zarur sharoitlarni hech qanday muammosiz topadi.

Xulosa

Agar Sberbankning ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasini ko'rib chiqsak, unda bu taklifning maqsadi nimada? Aslida, bu vaziyatda kutilmagan xatarlar yo'q. Tadbirkor shunchaki komissiyani pasaytirish maqsadini ko'zlamoqda. Bank uchun ushbu lahzani mijozlar bazasini kengaytirish va ijobiy dinamika yo'nalishi bo'yicha tegishli xizmatlarni taqdim etish bo'yicha statistikani o'zgartirish istagi bilan bog'liq holda qabul qilish mumkin.

U 1 milliondan ortiq tashkilotlarga xizmat ko'rsatadi, ularning qariyb yarmi (450 ming yuridik shaxslar) ish haqi loyihasi bilan bog'liq.

Sberbank-da ish haqi loyihasini ochish nafaqat korxonalar, balki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham mavjud.

Kamchiliklari va kamchiliklari

"Sberbank" ish haqi loyihasining afzalliklari manfaatdor tomonlar tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Ish beruvchi uchun

Yuridik shaxslar va ishchilari bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun "Sberbank" da ish haqi loyihasi sizga quyidagi imtiyozlarni olish imkonini beradi:

• Ushbu xizmat Sberbank-dagi joriy hisob raqamiga ega bo'lmagan korxonalarga taqdim etiladi.
• To'liq masofadan turib xizmat ko'rsatish (RBS tizimi joriy hisob ochmasdan ham ta'minlanadi).
• Yordam kun davomida mavjud.
• Ish haqi 10-90 daqiqa ichida amalga oshiriladi.
• Texnik integratsiya uchun keng imkoniyatlar.
• Agar hisobvaraq ochish kerak bo'lsa, bank xodimi sizning ofisingizda shartnoma tuzishi mumkin (xizmat bepul).
• O'tkazma komissiyasi xodim joylashgan hududga bog'liq emas (asosiy shart bank kartasining mavjudligi).
• Oltin shaxsiy kartochkalarga xizmat ko'rsatish uchun etakchilarga imtiyozlar berilishi mumkin (chegirmalar iste'mol qilingan xizmatlarning hajmiga bog'liq va alohida-alohida hisoblanadi).
• RFPni o'tkazish uchun kichik to'lov.
• Xodimlarning ko'pligi va binolarning talablariga javob beradigan holda, savdo nuqtasi hududida bankomat o'rnatish mumkin.

• Agar tashkilot Sberbank-dagi hisobini yuritmasa, RB tizimidan foydalanish uchun abonent to'lovi olinadi. Unga ulanish uchun bir martalik to'lov ham talab qilinadi.
• Boshqa banklarning karta egalari Sberbank ish haqi loyihasiga ulana olmaydi. Ularning kartalariga o'tkazmalar alohida to'lov topshiriqnomalarida oshirilgan komissiyada amalga oshiriladi.
• Agar ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mablag 'kassir orqali amalga oshirilsa, qo'shimcha komissiya olinadi (RCO paketidagi amaldagi tarifga muvofiq yoki standart bank komissiyasi bo'yicha).
• Tariflar xizmat ko'rsatish mintaqasiga bog'liq va individual ravishda hisoblab chiqiladi (shartnoma tuzishdan oldin xarajatlarni hisoblash qiyin).
• Menejerlar uchun maxsus xizmat paketlari faqat yirik va o'rta korxonalarga taklif qilinadi - to'lov mablag'lari 5 va 25 million rubl.

Xodimlar uchun

Sberbank ishchilari uchun ish haqi paketi shartlari juda qulay:

• Bank o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish qurilmalarining eng katta tarmog'iga (80 mingga yaqin bankomat) va filiallarga (14 mingdan ortiq ofislar, ular deyarli barcha shahar va viloyatlarda) ega - ko'pincha yurish masofasida.
• Masofaviy texnik xizmat ko'rsatishning barcha variantlari (shu jumladan, barcha mashhur mobil platformalar uchun ilovalar, hatto Windows Phone uchun ham) bepul.
• Ish haqi loyihasi doirasidagi bir qator kartalarga bepul yoki chegirma asosida xizmat ko'rsatiladi.
• Ish haqi bilan ishlaydigan deyarli barcha mijozlar "Rahmat" dasturiga (Sberbankning o'ziga xos bonus dasturi) ega.
• Qo'shimcha komissiyalarsiz chegaradan naqd pul olish, mintaqadagi Sberbank kartalariga pul o'tkazish bepul.
• Google / Apple / Samsung Pay tizimlariga kartalar qo'shilishi mumkin (turlar bo'yicha cheklovlar mavjud).
• "Sberbank" ish haqi loyihasi foydalanuvchilariga iste'mol kreditlari va ipoteka kreditlari maxsus shartlarda taqdim etiladi. Masalan, kreditni hatto bir necha daqiqa ichida bo'limga tashrif buyurmasdan ham olish mumkin.
• To'lov tizimining turiga va xizmat paketiga qarab, egalariga maxsus chegirmalar va aktsiyalar taklif qilinishi mumkin.
• Agar sizda allaqachon bank kartasi bo'lsa, uni qayta rasmiylashtirmasdan yoki yangisini ochmasdan RFP loyihasiga ulanishingiz mumkin.

• Balansga foizlar ish haqi kartalarida hisoblanmaydi (alohida omonat ochilishi kerak).
• ZP kartalarida overdraftni aktivlashtirish imkoniyati yo'q (hech bo'lmaganda eng arzon - Electron va Maestro). Faqat alohida kredit kartasi va klassik kredit taklif etiladi.
• Ko'pincha RFP loyihasi sifatida taqdim etiladigan dunyo xaritalarini Google / Apple / Samsung Pay-ga qo'shib bo'lmaydi.
• Barcha xususiy mijozlar bilan keng qamrovli xizmat ko'rsatish shartnomasi tuzilganiga qaramay, chiqarilgan kartani boshqa filialga o'tkazish yoki hatto berish imkoni yo'q.
• Loyihaga uchinchi tomon bank kartalarini ulashingiz mumkin emas.

Buxgalter uchun

Afzalliklari:

• Sberbankning ish haqi loyihasi uchun kartalar markaziy ravishda (elektron registr asosida) chiqarilishi mumkin.
• Masofaviy xizmat ko'rsatish tizimi buxgalteriya dasturi bilan birlashtirilishi mumkin (masalan, Direct Bank orqali 1C bilan).
• Onlayn tizim sodda va intuitiv interfeysga ega. Varaqni yuklab olish uchun 10 daqiqadan ko'proq vaqt ketmaydi.
• Xavfsizlikning etarlicha darajasi ta'minlangan (bulutli imzo bilan tizimga kirish, shuningdek, apparat kalitlaridan foydalanish).
• Kompaniyada ko'plab menejerlar yordam beradigan alohida menejer mavjud.
• Texnik ta'minot kun bo'yi ishlaydi (shartnoma bo'yicha cheklov bo'lishi mumkin).

• Loyihaga uchinchi tomon bank kartalarini ulashingiz mumkin emas. Bunday xodimlar to'lovlarni alohida to'lov topshiriqnomalari bo'yicha oshirilgan komissiya yordamida amalga oshirishlari kerak.
• Kartalarni chiqarish uchun xodimlarni bank ofisiga mustaqil ravishda borishga undash kerak yoki buxgalter juda ko'p vaqtni olishi mumkin bo'lgan ta'sirchan hujjatlar to'plamini to'plashi kerak.

Ish haqi loyihasi stavkalari

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun

Sberbank-da tashkilot uchun ish haqi loyihasiga xizmat ko'rsatish qiymati bir necha tarkibiy qismlar asosida shakllantiriladi:

• Ulanish narxi.
• Obuna narxi.
• O'tkazmalar foizi.
• Ro'yxatdan o'tish foizi.

Agar sizda Sberbankda joriy hisobingiz bo'lmasa:

• Sberbank Business Online tizimiga ulanish 960 rublni tashkil qiladi. bir martalik + har bir apparat markasi uchun 1400 p. ("Bulutli imzo" bir martalik SMS parollari bilan - bepul).
• RB tizimidan foydalanish uchun abonent to'lovi oyiga 650 rublni tashkil etadi.
• Ish haqining har bir o'tkazilishidan olinadigan komissiya - 0,1-0,7% (alohida xizmat ko'rsatiladigan mintaqaga, ish haqi fondi va ishchilar soniga qarab hisoblab chiqiladi). Masalan, Markaziy Rossiyada 10 kishilik xodimlar va 300 ming rubl miqdorida ish haqi. komissiya taxminan 0,15% ni tashkil qiladi.
• Elektron pul o'tkazish yo'li bilan pul o'tkazish bepul, kassa orqali omonat 1%.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot Sberbankda hisob raqamiga ega bo'lsa:

• Ulanish va texnik xizmat ko'rsatish naqd pulsiz hisob-kitob paketi yoki shartnomaning tariflariga muvofiq amalga oshiriladi (bu erda loyiha hatto osonlikcha bepul xizmat paketiga ega bo'lgan Easy Start tarmog'idagi paketlarga ulanishi mumkinligini alohida ta'kidlash kerak).
• Pul o'tkazmasidan olinadigan komissiya xuddi shu printsip asosida hisoblanadi - 0,1-0,7% (bu bankda bank hisobvarag'i mavjudligiga bog'liq emas).
• Yuqorida ko'rsatilgan usullardan tashqari (pul o'tkazish / kassa) pul mablag'larini o'z-o'zini yig'ish orqali (vizitka orqali) saqlashga - 0,15% (agar paketda boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa).

Ishchilar uchun

Tariflar korxona tomonidan tanlangan kartalarga bog'liq. Bank, o'z navbatida, ko'plab turli xil echimlarni taklif qiladi. Eng mashhurlari quyida keltirilgan.

Operatsiya				Premium dunyo
Chiqarish / qayta chiqarish	Bepul	Bepul	Bepul	Bepul
Birinchi yillik xizmat
Keyingi yillarda xizmat ko'rsatish
Naqd pul olish		Bepul (kunlik limit doirasida)	Bepul (kunlik limit doirasida)	Bepul (kunlik limit doirasida)
Naqd pul qo'yish	Bepul	Bepul	Bepul	Bepul
Internet-banking va mobil ilovalar	Bepul	Bepul	Bepul	Bepul
Qo'shimcha variantlar		Overdraft 20% miqdorida	Overdraft 20% miqdorida	Depozit berish va depozit qo'yish limiti oshirildi. Overdraft yo'q.
Bonuslar / naqd pul berish		Xaridning 0,5% gacha (va sheriklardan 20% gacha) "Rahmat" bonuslariga aylantiriladi	Xaridning 5% gacha (va sheriklardan 20% gacha) "Rahmat" bonuslariga aylantiriladi	Xaridning 10% gacha (va sheriklardan 20% gacha) "Rahmat" bonuslariga aylantiriladi va hamkorlardan maxsus chegirmalar

Kartalar to'lov tizimi tomonidan ushlab turiladigan aktsiyalardir.

Xodimlari bo'lmagan tadbirkorlar uchun ish haqi loyihasi

Ko'pincha, Sberbank-da hisob ochgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqi loyihasiga ulanish imkoniyati mavjudligi to'g'risida xabar olishadi.

Bu aslida shunchaki avtomatik axborot byulleteni. Sberbankda ishsiz ishbilarmonlar uchun ish haqi loyihasidan foydalanish, boshqa har qanday kredit tashkilotida bo'lgani kabi, foydasizdir.

Tadbirkor istalgan vaqtda qo'shimcha hisobotlar va jarimalarsiz o'z hisobvarag'idan pul mablag'larini olib qo'yishi mumkin.

O'zi uchun ZP-loyihaning IP-ning mavjudligi kredit tarixiga ta'sir qilmaydi. Bank uchun siz hali ham biznes egasi bo'lib qolasiz, ya'ni kredit berishda u RFP loyihasi bo'yicha o'tkazmalarga emas, balki sizning hisobingizdagi aylanishga tayanadi.

Ish haqi loyihasi uchun kartalar

Bank kartochka mahsulotlarining keng assortimentini, shu jumladan ZP-loyihalarini ham taklif etadi.

Eng mashhur kartalar:

• klassik (MIR, MasterCard, Visa to'lov tizimlari) - yiliga 0 rubldan;
• oltin (MIR, MasterCard, Visa) - yiliga 0 rubldan;
• aeroflotdan bonuslar bilan kartalar (PS VISA, oltin yoki klassik - yiliga tegishlicha 450/0 rubldan).

Boshqa takliflar ham bor. Yillik xizmat ko'rsatish uchun to'lanadigan komissiya miqdori va mavjud xizmatlar to'plami, shuningdek turli xil bonuslar va chegirmalar tanlangan kartaga bog'liq.

Xodimlar uchun kreditlar va ipoteka kreditlari

Doimiy ish haqi kartalari egalari doimiy mijozlar bilan taqqoslaganda:

• iste'mol kreditlari bo'yicha foizlarning pasayishi (odatdagi shartlardan 2-1% pastroq + individual takliflar);
• ipoteka foizlarining pasayishi (qolganlarga nisbatan 0,5-0,7% ga);
• Bundan tashqari, oylik tushum miqdoriga muvofiq, ish haqi mijozlari oldindan tasdiqlangan limiti va 50 kungacha birinchi to'lovni kechiktirish bilan kredit kartasini olishga taklif qilinadilar.

Ariza berish jarayoni juda soddalashtirilgan (ba'zi hollarda, faqat pasport yoki onlayn bank orqali ariza berish kifoya).

Qanday ulanish / o'chirish

Bankda hisob raqamisiz Sberbankda ish haqi loyihasini ochish uchun sizga kerak bo'ladi:

Agar sizda Sberbank-dagi hisob qaydnomangiz bo'lsa, siz shunchaki xizmatni faollashtirishingiz kerak (bu operator orqali telefon orqali yoki RB tizimidan foydalangan holda amalga oshirilishi mumkin).

Xizmatni o'chirish uchun siz xizmat ko'rsatish bo'limiga murojaat qilishingiz yoki hujjatni onlayn xizmat ko'rsatish tizimi orqali yuklab olishingiz kerak.