Pirmasis Zup 3 vidutinio darbo užmokesčio dydis.

Šiame straipsnyje kalbėsiu apie kitą būdą pradėti dirbti su „1C: Atlyginimų ir žmogiškųjų išteklių valdymas 3.0“ (ZUP 3.0) - pradinių likučių įvedimas. Šis metodas naudojamas tais atvejais, kai įmonė kurį laiką veikia, tačiau nebuvo vykdoma ZUP 3.0 duomenų bazė (pavyzdžiui, buvo naudojama kita programinė įranga) arba dėl tam tikrų priežasčių neįmanoma perkelti duomenų iš senosios konfigūracijos.

Pastaroji dažnai atsitinka, jei duomenų bazė yra sugadinta arba joje buvo padarytos rimtos klaidos, todėl lengviau pradėti iš naujo naujoje duomenų bazėje, nei nustatyti ilgalaikes nekvalifikuotų darbuotojų „mokyklas“. Galų gale, dauguma klaidų slypi ilgai uždarytuose laikotarpiuose, o bandymas jas ištaisyti lemia naujų problemų atsiradimą.

Beje, vienas iš globalių „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 3.0“ bei „1C: Apskaita 3.0“ pranašumų yra apsauga nuo klaidingų veiksmų. Programa stebi dokumentus, kuriuos vartotojas bando paskelbti, ir neleidžia to daryti, jei dokumentas netinkamai vykdomas. Kai duomenys su klaidomis yra importuojami į ZUP 3.0 duomenų bazę, šios klaidos įspėjamajame lange iškart klesti.

Visai neseniai mano praktikoje buvo būdingas atvejis. Buvo būtina perduoti duomenis apie organizaciją, kuri daugiau nei penkiolika metų dirbo su programa „1C: Atlyginimas ir personalas 7.7“ - beveik nuo tada, kai atsirado ši konfigūracija. Po perdavimo aptiktų klaidų skaičius sumažėjo ir sukėlė obsesinį norą mesti serverį į ugnį. Tai buvo netinkamai išleistos atostogos, klaidingai išduoti personalo įsakymai ir dar daugiau. Ištaisyti visa tai buvo tiesiog nerealu. Bet kadangi organizacijos darbuotojai sudarė tik apie dvidešimt žmonių, problema buvo lengvai išspręsta įvedus pradinius balansus.

Taigi, pažiūrėkime, kaip tai daroma. Pirmiausia turite atlikti pradinius konfigūracijos parametrus naudodami vedlį, kaip aprašyta straipsniuose ir „Parametrai. Proceso metu bus užpildyta informacija apie organizaciją ir sudaromi personalo dokumentai bei darbo užmokesčio apskaita.

Po užpildymo visi nustatymai turi būti patikrinti ir, jei reikia, pakoreguoti ir papildyti. Aš kalbėjau apie tai, kur ieškoti šių parametrų programoje straipsniuose, ir. Taip pat buvo pasakyta, už ką atsakingas kiekvienas iš šių parametrų.

Jei jums reikia sukurti naujas sukauptas sumas ar atskaitymus, laikas tai padaryti šiame etape.

Tuomet turite užpildyti skyrių, pareigybių, darbo grafikų ir personalo sąrašus, jei ketinate jį išlaikyti.

Kai visa tai bus padaryta, turite įtraukti visus asmenis ir darbuotojus į duomenų bazę.

Įvesdami pradinius darbuotojų likučius, galite pridėti ne su įdarbinimo dokumentais, o su specialiu dokumentu „Duomenys apie programos veikimo pradžią“, kuris yra skyriuje „Personalas“.

Šiame dokumente įrašomi kiekvieno darbuotojo darbo laikotarpiai ir likusios atostogos.

Tame pačiame etape verta pridėti esamas vaiko priežiūros atostogas, kitas pravaikštas, paskolas, taip pat vykdomąjį raštą, jei tokių yra.

Jei įvedant pradinius likučius tarp organizacijos ir darbuotojų nėra įsiskolinimų, jie turi būti užfiksuoti dokumente „Pradinė darbo užmokesčio nepriemoka“, kuris yra skiltyje „Išmokos“. Jei mano atmintis man tarnauja, anksčiau šis dokumentas buvo skyriuje „Atlyginimas“.

Skolą reikia nurodyti mėnesio pabaigoje. Be to, jei darbuotojas yra skolingas įmonei, tada suma atitinkamame stulpelyje turėtų būti neigiama.

Dokumentų vidutinio darbo užmokesčio dydį, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, galima koreguoti tiesiogiai tuose dokumentuose, kai jie yra sukurti.

Jei metų pradžioje neįvesite pradinių likučių, taip pat turite įvesti informaciją apie mokesčius ir įmokas.

Informacija apie gyventojų pajamų mokestį įvedama naudojant dokumentą „Gyventojų pajamų mokesčio apskaitos operacija“ (anksčiau vadintą „Gyventojų pajamų mokesčio apskaitos operacija“), kuris yra skyriuje „Mokesčiai ir įmokos“.

Pagal galiojančius įstatymus, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo bazė apima visų rūšių darbo užmokestį, išskyrus socialines ir kitas išmokas (kompensaciją už medicininę apžiūrą, kelionės ir maitinimo išlaidas, mokymo išlaidas ir kitas). Atsižvelgiant į informacijos bazės nustatymus, aukščiau nurodytos sukauptos sumos gali būti indeksuojamos ir nesikeičia (išimtis yra tik neindeksuojamos kaupiamosios sumos, kurios nėra susietos su darbuotojo atlyginimu, pavyzdžiui, priemoka pagal sumą). Šį nustatymą galima pamatyti skiltyje „Nustatymai - Darbo užmokestis“ - žymimasis langelis „Vyksta darbuotojų pajamų indeksavimas“.

Kai kaupimo tipo nustatymuose įgalinamas žymimasis laukelis, kaupimo indeksavimo varnelė tampa aktyvi. Ši galimybė suteikiama tik tais atvejais, kai reikia nurodyti, ar kaupiama, ar ne. (Skyriaus sąranka - mokesčiai).

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, į kompensacijų mokėjimus neatsižvelgiama. O jei sukursime (arba pasirinksime iš turimų sąrašų) sukauptas sumas, tada, pasirinkdami kaupimo tikslą „Kompensaciniai mokėjimai“, skiltis Vidutinis uždarbis tampa nebegalima redaguoti.

Kai kurios rinkliavų rūšys leidžia savarankiškai nustatyti, ar jos įtraukiamos į vidurkio apskaičiavimo bazę, ar ne. Pavyzdžiui, materialinė pagalba, susijusi su darbuotojo poreikių tenkinimu, yra susijusi su socialinėmis išmokomis ir į ją neatsižvelgiama skaičiuojant. Finansinė parama atostogoms (jei dėl to susitarta kolektyvinėje sutartyje) yra susijusi su skatinamosiomis išmokomis ir į ją atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį. Jei jo įtraukimo į skaičiavimą ženklas buvo pakeistas kaupimo forma, tada norėdami atnaujinti kaupimo registrą nesiimdami visų darbo užmokesčio apskaitos dokumentų perskaičiavimo, galite naudotis paslauga „Atnaujinti duomenis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui“, kuri yra skyriuje „Atlyginimas“.

Patogu analizuoti vidutinio darbo užmokesčio bazės parametrus naudojant vieną kaupimo principą. Todėl konfigūracijoje galima masiškai peržiūrėti visus duomenis, įtrauktus į duomenų bazę. Norėdami tai padaryti, skiltyje „Nustatymai - mokesčiai“ spustelėkite mygtuką „Gyventojų pajamų mokestis, vidutinis uždarbis ir kt.“

Kaip matote paveikslėlyje, sąranką sudaro du stulpeliai: kairėje visi mokesčiai, lemiantys pagrindą, nėra atsižvelgiama į dešinę. Norėdami pakeisti apskaitos tvarką, pakanka perkelti sukaupimą iš vieno stulpelio į kitą. Be to, čia mes galime nedelsdami pakeisti mokesčių indeksavimo tvarką.

Sukūrę bazę, galime tiesiogiai pereiti prie pačių sukaupimų, apskaičiuotų pagal vidutinį uždarbį. Prie tokių kaupiamųjų sumų priskiriamos mokamos atostogos, komandiruotė, neįgalumo dienos, neįgaliojo vaiko priežiūros dienos, apmokamos prastovos. Pagal nutylėjimą skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių (ši norma nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje), tačiau jei kolektyvinėje sutartyje yra nurodytas kitas laikotarpis, kaupimo principas leidžia mums tai ištaisyti.

Kaupimo dokumentai (pvz., Komandiruotė, atostogos, nedarbingumo atostogos ir kt.) Turi atskirą duomenų įvedimo formą vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti. Šioje formoje surenkamos visos darbuotojų pajamos už visas sukauptas sumas, kurios sudaro vidutinę bazę, atsižvelgiama į faktiškai dirbtų dienų skaičių. Remiantis šiais duomenimis, apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis (valandinis vidutinis darbuotojo uždarbis).

Jei vis dar turite klausimų, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį 1C ZUP, mes mielai atsakysime į juos kaip nemokamos konsultacijos dalį.

Kalbame apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo niuansus ir pateikiame pavyzdžius, kaip sukurti pagrindą vidutinėms pajamoms apskaičiuoti „1C: Atlyginimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas 8“, 3 leidimas.

Rusijos Federacijos teisės aktuose nurodytais atvejais darbuotojui turėtų būti mokamas vidutinis uždarbis, o ne darbo užmokestis. Vidutinio darbo užmokesčio už nedarbingumo atostogas ir, pavyzdžiui, komandiruotes bei atostogas, apskaičiavimo tvarka skiriasi. „1C“ ekspertai nurodo, ką reikia žinoti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 922 Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, taip pat pateikia pavyzdžius, kaip sukurti pagrindą vidutinėms algoms apskaičiuoti „1C: Atlyginimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas 8“. 3 redakcija ir nukrypimų nuo darbuotojo darbo grafiko poveikis skaičiavimams.

Kokiais atvejais apskaičiuojamas vidutinis uždarbis

Terminas „vidutinis uždarbis“ yra naudojamas norminiuose dokumentuose apibūdinti skaičiavimo taisykles skirtingais atvejais. Apskaičiavus vidutinį uždarbį, mokamos ligos dienos, atostogos, komandiruotės ir kitos. Šiuo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas skirtingai. Taigi 2006 m. Gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ ir Rusijos Federacijos vyriausybės 2007 m. Birželio 15 d. Nutarime Nr.

Vidutinės darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės tais atvejais, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje, tačiau toks uždarbis jam buvo išlaikytas pagal Darbo kodeksą, yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje.

Skaičiavimo tvarka yra apibrėžta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Gruodžio 27 d. Nutarime Nr. 922 (toliau - nutarimas Nr. 922).

Šiame straipsnyje aptariamas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį ir Rezoliuciją Nr. 922.

Nurodytas dekretas nustato skirtingą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką dviem atvejais:

1. Atostogos ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

2. Kiti Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti atvejai (išskyrus atvejus, kai nustatomi darbuotojų, kurie nustatė kaupiamąjį darbo laiką, vidutinis uždarbis).

Atvejai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kai taupomos vidutinės pajamos:

• komandiruotė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• medicininė apžiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis);
• darbuotojo perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis ir 182 straipsnis);
• kraujo donorystė ir jos komponentai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);
• darbuotojų dalyvavimas kolektyvinėse derybose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis);
• darbo normų nevykdymas, darbo (tarnybinių) pareigų nevykdymas dėl darbdavio kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis);
• tt

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nustatytas neužbaigtas vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejų sąrašas.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulės pirmu ir antru atvejais skiriasi, tačiau kiekvienu iš jų reikia žinoti skaičiavimo laikotarpį, skaičiavimo laikotarpiu dirbtų dienų skaičių ir darbuotojo faktines pajamas, gautas per skaičiavimo laikotarpį.

Atsiskaitymo laikotarpis

Paprastai atsiskaitymo laikotarpis susideda iš 12 mėnesių iki vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo mėnesio (Nutarimo Nr. 922 4 punktas).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį darbdavys gali nustatyti kitokį atsiskaitymo laikotarpį, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.

Programos „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas dokumentuose, registruojančiuose vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo dienas (pvz., Atostogos, Verslo kelionė), yra pieštuko piktograma - Pakeiskite vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo duomenis  (1 pav.).

Fig. 1. Atsiskaitymo laikotarpio pasikeitimas

Spustelėjus jį, atidaromas langas Duomenų įvedimas apskaičiuojant vidutinį uždarbį. Perjungti Numatomas vidutinio darbo užmokesčio laikotarpis  suteikia galimybę pasirinkti periodą: Standartinis, aptinkamas automatiškai  ir Rankiniu būdu nustatyti.

Jei vietiniai norminiai dokumentai numato atsiskaitymo laikotarpį, kuris nėra 12 mėnesių, tada dirbdamas su tokiais dokumentais programoje vartotojas turėtų savarankiškai kontroliuoti, kad Vidutinis uždarbisapskaičiuotas rankiniu būdu nustatytu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo mažesnis už standartinį. Patogu valdyti tokia forma: perjungti jungiklį.

Atsiskaitymo laikotarpis apima faktinio darbo laiką. Jei, pavyzdžiui, darbo sutartis buvo sudaryta su darbuotoju mažiau kaip prieš 12 mėnesių iki vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo, tada į standartinį atsiskaitymo laikotarpį (12 ankstesnių mėnesių) laikas iki įdarbinimo nebus įtrauktas.

T. y., Atsiskaitymo laikotarpis nesikeičia, tačiau jame skiriamas neišdirbtas laikas. Neįtrauktų laikotarpių sąrašas yra apibrėžtas Nutarimo Nr. 922 5 punkte.

Taigi, laikas, kai darbuotojas:

• gautas vidutinis uždarbis (išskyrus pertraukas už vaiko maitinimą);
• buvo motinystės atostogose, nedarbingumo atostogose;
• nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės ar dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios;
• negalėjo dirbti dėl streiko, kuriame pats nedalyvavo;
• naudotos papildomos mokamos dienos vaiko su negalia priežiūrai;
• kitais atvejais jis buvo atleistas iš darbo visiškai ar iš dalies išsaugojant uždarbį arba be jo.

Programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas numato tokių laikotarpių neįtraukimą.

Išskyrimo laikotarpiai nustatomi skaičiavimo tipo kortelėje (meniu Sąranka - mokesčiai) ant žymės Vidutinis uždarbis.

Jei vėliava   nenustatytas, tada laikotarpis ir šio laikotarpio pajamos neįtraukiami į vidurkio skaičiavimą.

Kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra dirbtų dienų, skaičiuojamas einamasis mėnuo.

Pavyzdžiui, komandiruotė ar atostogos vyksta tą mėnesį, kai darbuotojas sudarė darbo sutartį. Uniformoje Duomenų įvedimas apskaičiuojant vidutinį uždarbį  mygtuką Pridėkite pagal darbo užmokesčio duomenis  vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo duomenis užpildo einamojo mėnesio informacija.

Faktinis uždarbis

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, į faktinį darbuotojo darbo užmokestį įeina visų rūšių darbo užmokesčio sistemos numatytos išmokos, sukauptos darbuotojui atsiskaitymo laikotarpiu, neatsižvelgiant į lėšų šaltinį. Kitaip tariant, į vidurkio apskaičiavimą įtraukiamos visos darbo užmokesčio sistemos darbdavio nustatytos išmokos kaip darbo užmokestis.

Be to, į skaičiavimą įtraukta:

• pašalpos ir papildomi tarifiniai tarifai bei atlyginimai už profesinius įgūdžius, darbo stažą, užsienio kalbos mokėjimą, profesijų derinimą, darbo apimties padidėjimą ir kt .;
• išmokos, susijusios su darbo sąlygomis (rajonų koeficientai, priemokos už darbą kenksmingomis, pavojingomis ir sunkiomis sąlygomis, už viršvalandžius dirbant naktį, poilsio dieną);
• priemokos ir atlyginimai, kuriuos teikia darbo užmokesčio sistema, nustatyta vietiniuose norminiuose aktuose;
• kitos darbdavio mokamos algos.

Atkreipkite dėmesį, vienkartinės premijos, neįtrauktos į atlyginimų sistemą, nedalyvauja apskaičiuojant vidutinį uždarbį. Programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas yra įdiegtas visų tipų skaičiavimas Sukaupimo tikslas - apdovanojimasbūtinai įskaičiuojamas vidutinis uždarbis.

Vėliava Apskaičiuodami vidutinį uždarbį, įtraukite į kaupimo principą  skirtuko skaičiavimo tipo kortelėje Vidutinis uždarbis  tokiems mokesčiams yra nustatytas pagal nutylėjimą ir jų negalima keisti. Jei įmokos neįtrauktos į vidutinį uždarbį, turėtumėte sukurti naujų tipų skaičiavimus naudodami Sukaupimo tikslas - Kitos sukauptos sumos ir mokėjimai.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas ...

... visos, išskyrus atostogas

Vidutinis uždarbis visais atvejais, išskyrus atostogas, apskaičiuojamas pagal tą pačią formulę, tačiau priklauso nuo darbo užmokesčio sistemos, tiksliau - nuo laiko apskaitos metodo.

Jei darbuotojui nustatomas kaupiamojo darbo valandų režimas, skaičiuojama pagal valandą, o vidutinis valandinis standartinės sąskaitos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę:

SChZ \u003d RFP / HPF,

kur:
Aukšto pralaidumo filtras  - faktiškai dirbtos valandos;
ZP  - darbuotojui sukauptą užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį.

Jei darbuotojas neturi kaupiamojo darbo laiko režimo, skaičiavimas atliekamas dienomis, o vidutinis SDK dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę:

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

kur FVD  - faktiškai dirbtos valandos dienomis.

Šiuo atveju norint apskaičiuoti vidutinį laikotarpio uždarbį, vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš laiko, mokėtino pagal darbuotojo grafiką dienomis.

Tačiau ne visais atvejais laikas, kurį reikia sumokėti, apskaičiuojamas pagal grafiką. Išimtis yra donorų dienų apmokėjimas. 2017 m. Kovo 1 d. Raštuose Nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 ir Nr. 14-2 / \u200b\u200bB-1087, Rusijos darbo ministerija paaiškino, kad už kraujo donorystės dienas ir jų komponentus turėtų būti mokama pagal aštuonių valandų darbo dieną, neatsižvelgiant į grafiką. darbuotojas.

... atostogos

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį atostogų skaičiavimo tikslais, neatsižvelgiant į darbo laiko apskaitos metodą, apskaita vedama kiekvieną dieną.

Vidutinis SDK dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę:

SDZ \u003d ЗП / 29,3 х Мes + Dnepr,

kur:
   Mėnuo  - išdirbtų kalendorinių mėnesių skaičius;
Dnepr  - dienų skaičius neišsamiais kalendoriniais mėnesiais, apskaičiuotas pagal formulę:

Dnipro \u003d 29,3 / KD x OD,

kur:
   CD  - kalendorinių dienų skaičius per mėnesį;
OD  - dirbtų dienų skaičius.

Nukrypimų nuo darbo grafiko įtakos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pavyzdžiai

Apsvarstykite, kaip nukrypimas nuo jo darbo grafiko daro įtaką apskaičiuojant vidutinį darbuotojo uždarbį, pavyzdžiui, dėl atostogų, komandiruotės ir pan.

1 pavyzdys

Skaičiuojant atostogas (2 pav.), Vidutinis dienos uždarbis sudarė 1 022,68 rublių. (358 571,43 RUB / 350,62 dienos). Lapkritį viena diena nebuvo išdirbta, o pajamos siekė 28 571,43 rublių. Lapkričio mėnuo nėra visiškai apskaitomas - 28,32. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį buvo sukaupta 358 571,43 rublių. ir užfiksuota 350,62 dienos.

Fig. 2. Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimas, 1 pavyzdys

Skaičiuojant kelionę (3 pav.), Vidutinis dienos uždarbis siekė 1 451,71 rublių. (358 571,43 RUB / 247 dienos). Iš viso per ataskaitinį laikotarpį buvo sukaupta 358 571,43 rublių. ir 247 dirbtos dienos yra skaičiuojamos.

Fig. 3. Vidutinio darbo užmokesčio už komandiruotę apskaičiavimas, 1 pavyzdys

2 pavyzdys

Skaičiuojant atostogas (4 pav.), Vidutinis dienos uždarbis siekė 1 019,83 rublių. (358 571,43 rublių / 351,6 dienų), tai yra mažiau nei 1 pavyzdyje. Faktas yra tas, kad nedarbo diena turėjo įtakos darbuotojo pajamoms - lapkričio mėn. Buvo sukaupti 571,43 rubliai, kaip ir bet kuriam kitam nepasirodymui. . Tačiau laisvalaikis nesumažina dirbtų dienų skaičiaus, o mėnuo laikomas visiškai parengtu. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį buvo sukaupta 358 571,43 rublių. ir užfiksuota 351,6 dienos.

Fig. 4. Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimas, 2 pavyzdys

Tačiau, skaičiuojant kelionę, atostogų laikas neįskaičiuojamas į faktiškai dirbtų dienų skaičių, o vidutinis uždarbis yra 1 451,71 rublis, kaip 1 pavyzdyje (žr. 3 pav.).

3 pavyzdys

Skaičiuojant atostogas (5 pav.), Vidutinis dienos uždarbis siekė 1 032,18 rublių. (362 914,98 rublio / 351,6 dienos), tai yra daugiau nei 1 pavyzdyje. Faktas yra tas, kad darbas poilsio dieną paveikė darbuotojo pajamas - lapkritį buvo sukaupta 32 914 98 rubliai. Bet darbas poilsio dieną nekeičia faktiškai dirbto mėnesio fakto, o skaičiavimui naudojamas koeficientas 29,3. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį buvo sukaupta 362 914,98 rublių. ir užfiksuota 351,6 dienos.

Fig. 5. Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimas, 3 pavyzdys

Skaičiuojant komandiruotę, dirbant nedarbo dieną padidėja faktiškai dirbtos dienos, o vidutinis uždarbis yra 1 457,49 rublių. (362 914,98 RUB / 249 dienos). Iš viso per ataskaitinį laikotarpį buvo sukaupta 362 914,98 rublių. atsižvelgiama į 249 dirbtas dienas (6 pav.).

Fig. 6. Vidutinio darbo užmokesčio už komandiruotę apskaičiavimas, 3 pavyzdys

Iš redaktorių. Norėdami gauti dar daugiau informacijos apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo taisykles, apie premijų apskaitą, apie vidutinio darbo užmokesčio indeksavimą didinant atlyginimus, apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo vietiniuose dokumentuose reglamentą, taip pat susipažinti su kitais vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo „1C“ pavyzdžiais: Atlyginimų ir personalo valdymo programa. 8 “3 leidimas galimas nuo