„Sberbank“ atlyginimų projektas darbuotojams be darbuotojų. „Sberbank“ atlyginimo projektas

Pažymėta: 0

Šiandieniniame pasaulyje grynuosius pinigus keičia plastikinės kortelės. Naudoti „plastiką“ daugelyje situacijų yra daug patogiau, o internetinė bankininkystė suteikia galimybę sumokėti bet kokias sąskaitas. Todėl verslininkų atlyginimų projekto fenomenas įgijo populiarumą.

Kas tai yra

Daugelis domisi, kas yra atlyginimų projektas? Tai su banku sudaryta sutartis, pagal kurią organizacija ar verslininkas turi galimybę pervesti savo darbuotojų atlyginimus į plastikines korteles.

Iš pradžių stambios pramonės įmonės buvo teikiamos kaip darbo užmokesčio projekto dalis, tačiau plėtojantis bankų sektoriui buvo prieinamos paslaugos juridiniams asmenims ir privatiems verslininkams.

Finansų reguliavimo institucijos siūlo patogias darbo užmokesčio projekto sąlygas, kurias galima palyginti bankų interneto svetainėse. Tačiau paslaugų teikimas nesiejamas su įmonės darbuotojų skaičiumi. Yra net galimybė kreiptis į „Sberbank“ atlyginimų projektą verslininkams, neturintiems darbuotojų.

Bankai nori išplėsti potencialių klientų ratą ir sutelkti dėmesį į tam tikros organizacijos darbuotojų ar individualaus verslininko aptarnavimą.

Atlyginimų projekto esmė yra išduoti plastikinę debetinę kortelę (dažniausiai organizacijos sąskaita) ir pervesti joje darbuotojų atlyginimus.

Tokia galimybė yra įtvirtinta darbo įstatymuose ir gali būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotojais arba kolektyvinėje sutartyje.

Visi pagrindiniai šalies bankai siūlo paslaugą. Jai gauti užtenka sudaryti sutartį su kredito organizacija dėl paramos darbuotojų atlyginimams teikimo.

Sudarant sutartį jums reikia:

Privalumai darbuotojams

Atlyginimų projektų dalyviai susiduria su paslaugų privalumais ir trūkumais.

Nauda darbuotojams, gaunantiems kortelę kaip darbo užmokesčio fondo projektą:

Vaizdo įraše: Buhalterija 3.0, 32 pamoka - darbo užmokestis ant kortelių

Darbdavys, nusprendęs kreiptis dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo projekto, gauna:

Ką gauna bankai

Kredito organizacijos, teikiančios internetines atlyginimų projektų paslaugas, taip pat išlieka teigiamoje vietoje:

• klientų ratas auga. Tai žada padidinti kredito projektų skaičių, nes finansų reguliavimo institucijai rizika yra minimali;
• darbuotojų pinigai, pervesti į sąskaitą, lieka nepažeisti iki tam tikro laiko, o tai leidžia bankui juos valdyti;
• jei individualus verslininkas verslą vykdo internetu, į atlyginimo projektą bus įtrauktas komisinio mokesčio mokėjimas bankui, mėnesinis mokestis ir kiti sutartyje numatyti mokesčiai.

Perėjimo prie panašios darbo užmokesčio schemos dokumentai

Norint gauti „individualių verslininkų atlyginimų projekto“ paslaugą, reikia kiekvieno organizacijos darbuotojo pažymos, išreiškiančios norą gauti uždirbtus pinigus ant plastikinės kortelės. Be to, reikalinga paso kopija.

Sudarant sutartį su kiekvienu darbuotoju, instrukcijose buhalteriui pateikiami pranešimo reikalavimai dėl „plastiko“ naudojimo taisyklių ir visų pagrindinių operacijų rūšių, įtrauktų į atlyginimų projekto registrą, išlaidos.

Rengiant „Sberbank“ individualių verslininkų darbo užmokesčio projekto sutartį, įpareigojimas yra numatyti:

• įmonės įstatai;
• pilnas darbuotojų sąrašas. Šis atlyginimo projektas verslininkams, neturintiems darbuotojų, neįtrauktas. Pakaks pateikti verslininko pasą;
• kiti dokumentai banko prašymu. Jų sąrašas nėra nustatytas įstatymais, o kredito įstaiga ją nustato pati.

Banko pasiūlymai

Beveik kiekvienas stambus Rusijos Federacijos bankas siūlo paslaugas palaikydamas organizacijos darbuotojų ar individualių verslininkų atlyginimus.

Kai kurios kredito organizacijos rengia biudžetinių įstaigų planus, kitos siūlo įmontuoti bankomatus įmonių biure.

Kiekvienas bankas bando pritraukti potencialų klientą unikaliu pasiūlymu.

vadovaujantys trys bankai:

1. „Sberbank“ atlyginimo projektas. Didžiausias šalies bankas siūlo paramą lėšų judėjimui per dideles organizacijas, viešojo sektoriaus įmones ar pavienius verslininkus. „Sberbank“ suteikia galimybę gauti tarptautinę plastikinę kortelę, aptarnaujamą visuose banko skyriuose. Po šešių mėnesių naudojimosi kortele klientas gauna supaprastintą kredito kortelės ar paskolos išdavimo lengvatinėmis sąlygomis galimybę. Labai dažnai iš darbuotojo nereikia rašyti pareiškimo. „Sberbank“ atlyginimo projektas apima banko darbuotojo vizitą į organizaciją, kad būtų parengti reikalingi dokumentai. Aukščiausi vadovai ir įmonių vadovai pagal sutartį gali užsisakyti aukščiausios kokybės korteles. „Sberbank Gold“ kortelės aptarnavimo kaina yra 3 000 rublių. ne pirmus metus.
2. VTB24 atlyginimo projektas. Dalyviams siūlomos „Visa“ ir „Maestro“ kortelės. VTB bankas, kurio darbo užmokesčio projektui taikomas 0% komisinis atlyginimas, siūlo „Esq.“ Su sumažinta norma - tik 1,64%. Prisijungę prie paslaugos galite atidaryti savo asmeninę sąskaitą ir atlikti operacijas naudodami saugią 3D technologiją. Norėdami užsisakyti paslaugą, turite paskambinti specialiąja linija. Popieriaus darbai trunka ne ilgiau kaip 7 dienas.
3. Atlyginimų projektas „Alfa bankas“.   Tai yra išsamus sprendimas, skirtas kiek įmanoma supaprastinti atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką, ir tai patvirtina darbuotojų, gaunančių pinigus į šio banko korteles, apžvalgos. Atlyginimo projekto norma yra lanksti. Bankas siūlo, kad grynųjų pinigų išėmimas iš bankomatų dienos metu nebūtų ribojamas, nėra individualių paslaugų tarifų planų ir nėra paslėptų mokesčių.

Kitos kredito organizacijos

Be pagrindinių finansų arenos žaidėjų, yra ir mažesnių reguliavimo institucijų, siūlančių naudotis atlyginimų kortelių išdavimo paslaugomis:

1. „Tinkoff“ atlyginimų projektas. Kitas sėkmingai besivystantis bankas, vykdantis savo internetinį verslą, yra Olego Tinkovo \u200b\u200b„protų auka“. Atsiliepimai apie atlyginimų projektą yra tik teigiami. Bankas siūlo kortelių išdavimą visiškai nemokamai, be nulio komisinių už grynųjų pinigų išėmimą ir išduoto plastiko pristatymą nurodytu adresu. Vienas iš „žetonų“, kurį bankas siūlo, yra iki 30 proc. Ir 7 proc. Per metus pinigų grąžinimas kortele nuo kortelės sąskaitos likučio. Visą parą esanti techninė pagalba padės išspręsti bet kokią problemą.
2. Rusijos žemės ūkio banko darbo užmokesčio norma. Priemonė, lydi atlyginimus ne tik valstybės tarnautojams žemės ūkio sektoriuje, bet ir visiems norintiems gauti išmokas bei patogias normas. Oficialioje banko svetainėje kviečiama susipažinti su „plastiko“ išleidimo ir priežiūros sąlygomis.
3. Atlyginimų projekto pasaulis. Kuriant nacionalinę mokėjimo sistemą buvo nuspręsta išleisti prekės ženklą MIR, kurio tikslas - užtikrinti lėšų judėjimą tarp viešojo sektoriaus darbuotojų. Nuo 2018 m. Vyriausybės iniciatyva valstybės tarnautojai privalės mokėti tik su MIR atlyginimo kortele.
4. Atlyginimo projekto atradimas.   „Jaunas“ bankas siūlo savo darbo užmokesčio projekto paslaugos versiją. Kortelės atidarymo ir sutarties sudarymo instrukcijos pateikiamos interneto svetainėje. Teigiamas skirtumas tarp pasiūlymo ir „Discovery“ yra „plastiko“ pristatymas į namus ir visiškas komisijos už išėmimą bei kortelės sąskaitos aptarnavimo nebuvimas.
5. Projektas iš Europos banko. Kitas nedidelis bankas, kuris leidžia organizuoti paramą intelektinės nuosavybės darbuotojų atlyginimams. Kredito įstaiga siūlo daugybę pranašumų: „premium“ segmento kortelių išdavimą vadovams, SMS informacijos paslaugų sujungimą. Kitas pliusas, suteikiantis atlyginimų projektą, yra paskola palankiomis sąlygomis. Buhalterių apžvalgos patvirtina aukštą „Credit Europe Bank“ paslaugų kokybę.

Projekto programinės įrangos palaikymo nustatymas

Apskaitos supaprastinimo programinės įrangos prieinamumas leidžia jums atlikti atlyginimo projektą per 1 s. Programa palaiko galimybę kaupti išmokas darbuotojams, pervesti reikiamą sumą į banką ir prižiūrėti elektroninį dokumentų valdymą.

Atlyginimų projektas, pateiktas 8.3 punkte (naujausia programos versija), leidžia mokėti atlyginimus ir tvarkyti kiekvieno darbuotojo asmeninius duomenis.

Norėdami nustatyti, turite patekti į meniu „Mokėjimai“ ir sukurti naują darbo užmokesčio apskaitos projektą.

Nurodymai buhalteriui pateikiami programinės įrangos dokumentacijoje.

Pirmiausia turite užpildyti banko duomenis, pasirinkdami juos iš išskleidžiamojo sąrašo arba įvesdami visus duomenis rankiniu būdu. Kai naudojama elektroninė dokumentų tvarkymo procedūra, šis faktas turėtų būti nurodytas nustatymuose. Užpildžius reikiamus laukus, sukurtas failas turi būti išsaugotas ir uždarytas.

Vaizdo įraše: Algos plastikinių kortelių verslininkas

Šaltinis: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Kokiomis sąlygomis galima pasiūlyti „Sberbank“ atlyginimų projektą

„Sberbank“ yra vienas didžiausių bankų šalyje. Kalbant apie atlyginimų perkėlimo kortelių išdavimą, jis taip pat užima lyderio pozicijas.

450 tūkstančių įmonių   jie jau yra patikėję savo finansus bankui, taip pat ir nusprendę atsiskaityti su darbuotojais.

Vienas iš pinigų kreditavimo, norint mokėti atlyginimus per „Sberbank“, privalumų yra formavimo paprastumas   registras ir trumpi pervedimo terminai   finansai mokėjimo kortelėje.

Projekto sąlygos

„Sberbank“ atlyginimų projektas yra dviejų organizacijų sutartis. Viena vertus, bankų struktūra, kita vertus, individualus verslininkas.

Verslo klientas sutinka laiku pateikti bankui registrą, kuriame pateikiami darbuotojų duomenys, sąskaitos ir kreditų sumos.

Savo ruožtu bankas įsipareigoja skubiai pervesti pinigų sumą į darbuotojų banko mokėjimo korteles.

Visi veiksmai atliekami. nuotoliniu režimu. Laukiamas banko laikas yra 90 minučių. Tačiau paprastai registracija vyksta per 10 minučių.

Visų pirma, norint sujungti paslaugas, būtina, kad verslo klientas būtų užregistruotas „Sberbank Business Online“ tarnyboje. Pasirašius sutartį jūsų sąskaitoje suaktyvinamas naujas skyrius.

Norėdami patikrinti paslaugos veikimą, sudaromos dvi eksperimentinės operacijos.

„Sberbank“ atlyginimų projektas - tarifai juridiniams asmenims

Juridinių asmenų ir individualių verslininkų bendradarbiavimas su „Sberbank“ suteikia galimybę tokiais projektais naudotis pasiūlymai:

1. Atsiskaitymai su darbuotojaisgrynųjų ir grynųjų pinigų operacijos;
2. Kreditavimo sumos   į banko kortelę;
3. Savo pinigų išgryninimas;
4. Galimybė atlikti operacijas nuotoliniu būdu per interneto paslaugą.

Sutarties registracija vyksta už mokestį. Projekto aptarnavimo kaina priklauso nuo sumos, kuri bus pervesta kas mėnesį per interneto paslaugą.

Jei verslo klientas naudojasi papildomomis paslaugomis, jam gali būti organizuojamos lojalumo programos.

Verslo vartotojams atlyginimų pervedimai organizuojami tokiu būdu sąlygos:

Paslaugų teikimo tarifai ir sąlygos gali skirtis priklausomai nuo pinigų sumų apyvartos ir papildomų paslaugų prijungimo.

Jei įmonės darbuotojas nori gauti individualią kortelę, komisinį atlyginimą už ją paaiškins asmeniškai banko darbuotojas.

Pasiūlymai SP be darbuotojų

Teisės aktais nustatyta, kad individualus verslininkas negali pats mokėti darbo užmokesčio.

Dažnai darbo užmokesčio įskaitymo paslaugos registravimas yra įrankis, perkeliantis IP lėšas į asmens kortelę.

Tai yra naudingiau sąskaitos turėtojui, nes jis yra tas pats asmuo.

Verslininko pajamos pervedamos per sąskaitą, atidarytą atlyginimų kreditavimui. „Sberbank“ atlyginimų projektas verslininkams, neturintiems darbuotojų, leidžia sumažinti komisinius už pinigų pervedimą iki 0,3 proc..

Bankininkystės operacija atliekama per „Sberbank“ internetinė paslauga   - atlyginimų projektas mažoms įmonėms. Norėdami atsiimti lėšas, verslininkas savarankiškai sukuria priėmimo registrą. Mokėjimas priklauso kategorijai „ kitos išmokos».

Išmokos gavėjams

Jei organizacija tampa „Sberbank“ klientu pervesdama pinigus už darbą, tada jos darbuotojai ir apskaita tampa daugybės pranašumų savininkais.

„Sberbank“ atlyginimų projektas - instrukcijos buhalteriui:

Visų pirma, buhalterija gali naudotis supaprastinta darbo užmokesčio apskaitos tvarka.

Sukauptos lėšos pervedamos į banko mokėjimo kortelę.

Nereikia laikyti didelę sumą iš banko organizacijoje, užtikrinti jų saugumą ir organizuoti darbuotojų išdavimą.

Tai lieka buhalteriui darbo užmokestis, darbas su mokesčiais, ataskaitų sudarymas   bankui. Remiantis darbo užmokesčio duomenimis, lėšos pervedamos į darbuotojų mokėjimo korteles.

Kas yra skolų restruktūrizavimas ir kaip jį organizuoti? Atsakymas yra čia.

Kas yra premijos Ačiū iš „Sberbank“ ir kaip jomis naudotis: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Be to, galite organizuoti darbo užmokesčio pervedimą per „Sberbank“ neatidarę einamosios sąskaitos.

Verslo buhalteriai turi dar vieną pranašumą. Tai galimybė pervesti lėšas savarankiškai per savo asmeninę sąskaitą. Taip pat atlikite daugybę kitų procedūrų internetu.

Norėdami įvesti savo asmeninę sąskaitą, turite vartotojo vardą ir slaptažodį, kuriuos buhalteris gauna prisijungdamas prie šios paslaugos.

„Sberbank“ kortelė - ji yra pelninga ir patogi tiek verslo klientams, tiek individualiems vartotojams.

: „Sberbank“ darbo užmokesčio projekto naudojimo pranašumai

Šaltinis: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Kaip organizuoti atlyginimo projektą organizacijoje?

Norite kuo labiau sumažinti grynųjų pinigų išmokėjimo su darbuotojais išlaidas? Norėdami pervesti pinigus, turėsite sudaryti sutartį su banku ir atidaryti pavaldžių kortelių sąskaitas.

Tokio susitarimo sąlygos turėtų būti naudingos ne tik įmonei, bet ir darbuotojui. Priešingu atveju jis gali pareikalauti pervedimų per kitą finansinę struktūrą, ir įstatymas bus jo pusėje.

Kas tai yra

Atlyginimų projektas yra vienas iš grynųjų pinigų įsipareigojimų darbuotojams vykdymo būdų.

Pagal šią schemą įmonė pasirenka kredito struktūrą operacijoms, susijusioms su atlyginimo išdavimu, prisiima visas su tuo susijusias išlaidas ir sprendžia organizacinius klausimus.

Norint pervesti lėšas kiekvieno darbuotojo vardu, atidaroma sąskaita ir išduodama plastikinė kortelė.

Kodėl ir kam to reikia?

Atlyginimų projekto įgyvendinimas visų pirma yra organizacijos išlaidų, susijusių su atlyginimų išleidimu, sumažinimas.

Tai gali būti:

• supaprastinti apskaitos atsiskaitymų grupės darbo eigą ir darbą;
• grynųjų pinigų transportavimo išlaidų sumažinimas;
• taupant darbo laiką, nes nereikia atskirti pavaldinių nuo neatidėliotinų pareigų atlikimo.

Darbo užmokesčio pervedimas iš įmonės sąskaitos asmenims, kurie yra tos pačios kredito struktūros klientai, vykdomas pagal su banku sudarytos sutarties sąlygas:

• pinigai siunčiami visa suma organizacijos mokėjimo nurodymu;
• kaupiamosios išmokos darbuotojams atsispindi registre, kuris pateikiamas finansų įstaigai ne vėliau kaip kitą dieną po nurodymų apie operaciją perdavimo;
• remiantis gautame pranešime esančiais duomenimis, lėšos bus išsiųstos į darbuotojų kortelių sąskaitas;
• registre turi būti kiekvieno darbuotojo vardas, pavardė, duomenys apie jo sąskaitą, kredituojama suma, įgaliotų asmenų parašai ir antspaudo antspaudas;
• jei kredito įstaiga negaus reikiamų sąrašų per aukščiau nurodytą laiką, ji negalės sumokėti atlyginimo ir per penkias dienas nuo mokėjimo gavimo grąžins pinigus įmonei.

Privalumai ir trūkumai

Verslo požiūris į bankų atlyginimų projektus yra labai dviprasmiškas. Taip yra todėl, kad bendradarbiavimo sąlygos priklauso nuo daugelio parametrų, todėl jos nustatomos individualiai.

Bankui

Iki šiol susitarimas dėl atlyginimų įskaitymo į darbuotojų kortelių sąskaitas negali būti priskiriamas savarankiškiems finansiniams produktams, kurie duoda pelną kredito įstaigai.

Tai greičiau yra priemonė pritraukti mažmeninius klientus su numatomu nuolatinių pajamų dydžiu.

Taigi atlyginimų projektas suteikia bankui prieigą prie didelio kiekio informacijos. Tai leidžia pateikti tinkamus pasiūlymus ir apskaičiuoti riziką, kuri ypač vertinga finansų įstaigoms.

Jie, savo ruožtu, yra pasirengę dėti visas pastangas, kad bendradarbiavimui pritrauktų naujų organizacijų.

Tai gali būti:

• nulis komisinis mokestis už registraciją;
• nemokama kortelių paslauga;
• lengvatinės paskolos;
• trūksta reikalavimo atidaryti sąskaitą;
• įmonių ryšys su mažu personalu (iš vieno asmens).

Dėl įmonės

Kompanijai atlyginimų projektas yra galimybė sutaupyti laiko ir pinigų:

• atlyginimai už darbuotojų korteles siunčiami be komisinių;
• nereikia rinkti didžiulės sumos mokėjimų;
• nereikia laikyti ir gabenti didelių kiekių;
• galite gauti paskolą palankiomis sąlygomis;
• patogiai atsiskaityti su darbuotojais, kurie nėra biure.

Kaip centralizuoto mokėjimo trūkumus organizacijų vadovai vadina:

• papildomos plastiko gamybos ir priežiūros išlaidos;
• pavaldinių nesutikimas prisijungti prie įmonės pasirinktos mokėjimo sistemos;
• tikimybė, kad bankas atsisako pratęsti sutartį kitiems metams.

Darbuotojams

Darbuotojai atkreipia dėmesį į kortelių produkto savybes ir bendruosius bankinės paslaugos parametrus.

Todėl pliusų ir minusų buvimas vertinamas atsižvelgiant į daugelį sąlygų:

• plastiko kategorija;
• terminalų skaičius ir prieinamumas;
• grynųjų pinigų grąžinimas;
• palūkanos už likutį;
• grynųjų pinigų išėmimo mokestis;
• informacijos prieinamumas;
• internetinė bankininkystė;
• lengvatiniai pasiūlymai kitiems finansinės struktūros produktams.

Kaip susitvarkyti ir organizuoti atlyginimų projektą 2018 m

Gera grynųjų pinigų atsiskaitymo su darbuotojais schema turėtų išspręsti du svarbius įmonės poreikius:

• išlaidų taupymas;
• verslo procesų supaprastinimas ir skaidrumas.

Norint pasiekti tikslą, reikia kompetentingai priartėti prie gaminio pasirinkimo ir laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.

Ko reikia?

Remiantis įstatymais, atlyginimų mokėjimas darbuotojams pervedant lėšas į banko sąskaitą turi būti nustatytas įmonės vietiniais aktais.

Jei ši sąlyga dar neišaiškinta, ji turėtų būti įtraukta į kolektyvinę sutartį arba turėtų būti sudaryta papildoma darbo sutarties sutartis.

Be to, turėsite paruošti kortelių naudojimo reglamentus ir pakeisti apskaitos politiką.

Pereinamieji etapai

Norėdami išvengti klaidų, kreipdamiesi į darbo užmokesčio apskaitos projektą, turite laikytis šio algoritmo:

• priima įsakymą dėl atlyginimo už darbo funkcijų vykdymą negrynaisiais pinigais išdavimo;
• gauti raštišką kiekvieno darbuotojo sutikimą;
• atlikti atitinkamus mokėjimų įrašus per banko sąskaitą vietiniuose organizacijos aktuose;
• sudaryti sutartį su kredito įstaiga dėl operacijų kredituoti darbuotojų korteles.

Banko dokumentai

Norėdami užmegzti sutartinius santykius su finansų įstaiga, turite pateikti dokumentų paketą:

• asmenų, kuriuos įmonė tikisi perduoti bankui, atlyginimų sąrašas (popierine ir elektronine forma);
• darbuotojų, įgaliotų patvirtinti priėmimo dokumentus, sąrašas su parašų pavyzdžiais;
• darbuotojų registras;
• kortelės sutartis;
• kiekvieno pavaldinio įsipareigojimo pareiškimas;
• pavaldinių asmens pažymėjimų patvirtintos kopijos;
• atlygio grafikas.

Susitarimo sudarymas

Praktiniam projekto įgyvendinimui įmonės vadovas turi pasirašyti sutartį su banku, nustatančią atlyginimo lėšų pervedimo į darbuotojų kortelių sąskaitas operacijų atlikimo tvarką.

Dokumento formą paprastai numato finansinė struktūra.

Išlaidų ir paslaugų savybės

Šiandien daugelio bankų eilutėse galite rasti produktus su minimaliais komisiniais. Tokių pasiūlymų tikslas yra pritraukti klientus. Tuo pačiu metu atlyginimų projektų vartotojai turi padengti tam tikras išlaidas.

Tokios išlaidos priskiriamos kitiems ir pervedamos atskiru įsakymu.

Pavyzdžiui, organizacijos sąskaita mokama:

• kortelių gamyba ir priežiūra;
• atlygis bankui už pinigų pervedimą į darbuotojų sąskaitas.

Savo ruožtu darbuotojas gali išleisti pinigus grynųjų pinigų išėmimui iš trečiosios šalies bankomato.

Registracija organizacijoje

Sudarius sutartį su kredito įstaiga, atidaroma sąskaita ir išduodama kortelė kiekvienam projekte dalyvaujančiam asmeniui.

Bendrovės vadovybė, savo ruožtu, privalo duoti įsakymą įvesti naują schemą, nurodant jos veiklos pradžios datą.

Pavyzdžio tvarka:

Darbuotojų pranešimas

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta darbdavio pareiga atlyginimo pervedimo dieną kiekvienam pavaldiniui pateikti darbo užmokesčio lapą, kuriame būtų ši informacija:

• atlyginimo komponentai atitinkamu laikotarpiu;
• kitos sukauptos sumos;
• atlikti atskaitymai;
• išleidžiamų lėšų suma.

Ar darbuotojų pareiškimai yra būtini, ar ne?

Remiantis galiojančiais įstatymais, be jų sutikimo neįmanoma organizuoti atsiskaitymų su darbuotojais negrynaisiais pinigais.

Todėl rašytinis tokios sutarties patvirtinimas yra privalomas ir turi būti pateiktas bankui kartu su dokumentų paketu.

Lėšų įskaitymas į korteles

Norėdami pervesti atlyginimą, buhalteris turi atlikti kelis veiksmus:

• paruošti visos sumos mokėjimą ir nusiųsti jį bankui;
• sudaro darbo užmokesčio registrą, patvirtina ir perkelia jį į operacijas aptarnaujančią finansinę struktūrą popierine forma arba per telekomunikacijų tinklus;
• lėšos bus išsiųstos į sąskaitas pagal pažymą ne vėliau kaip kitą dieną.

Apskaitos įrašai

Atlyginimo už darbo funkcijų atlikimą perkėlimas į darbuotojo korteles sąskaitoje atsispindi tokiu būdu: 70 debeto kreditai 51.

Kaip pridėti naują darbuotoją?

Jei organizacijoje atsirado naujokas, norėdami prisijungti prie jo prie dabartinės grynųjų pinigų išmokėjimo schemos, jums reikės:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą;
• atidaryti jam sąskaitą ir išduoti kortelę;
• įtraukti reikiamą informaciją į registrą.

Ar turiu atsispindėti darbo sutartyje?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, į darbo ar kolektyvinę sutartį turi būti įtrauktos šios sąlygos:

• dėl kortelių įvedimo;
• pervedant atlyginimą į banko sąskaitą.

Atleidimo iš darbo situacija

Nutraukus sutartį su įmone, darbuotojas turi teisę toliau naudoti plastiką, su sąlyga, kad jis pats padengs visas su tuo susijusias išlaidas.

Klausimai

Šiandien daugelio organizacijų darbuotojai tapo atlyginimų projektų dalyviais.

Bandydami pritraukti naujų klientų, bankai siūlo produktus įvairiomis sąlygomis, o tai sukelia nesusipratimą. Žemiau išvardytos kai kurios problemos, su kuriomis susiduria vartotojai.

Ar įmanoma kreiptis į individualius verslininkus, taip pat ir be darbuotojų?

Į darbo sutartį, sudarytą tarp individualaus verslininko ir jo darbuotojo, galite pridėti galimybę gauti grynųjų pinigų išmokas ir ateityje organizuoti atlyginimo projektą.

Jei individualus verslininkas vykdo veiklą su vienu asmeniu, jis gali naudoti šią schemą, kad sumažintų komisinius.

Tokiu atveju sudaromas registras, nurodantis pervedimo tikslą, kaip Kiti mokėjimai.

Ar pelninga rengti didelę darbuotojų kaitą?

Jei pasirinksite produktą su nemokama priežiūra ir kortelių išdavimu, galėsite išvengti nereikalingų išlaidų ir sutaupyti.

Ar įmanoma per tokį projektą mokėti dividendus?

Akcininkų pajamos paskirstant pelną nelaikomos atlyginimu.

Toks vertimas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas.

Tuo pačiu metu, jei atliksite būtinus darbo sutarties pakeitimus ir gausite atitinkamą asmens prašymą, nurodytas veiksmas taps gana priimtinas.

Kas yra „kiti mokėjimai“ projekte?

Tai nėra atlyginimo pervedimai darbuotojams ar jų išlaikomiems asmenims, pavyzdžiui, išmokos, kompensacijos.

Ar darbuotojas gali atsisakyti kortelės?

Teisės aktai leidžia darbuotojui savarankiškai pasirinkti atlyginimo gavimo būdą.

Ar galiu gauti nemokamai?

Kai kurių kredito įstaigų produktų linijoje pateikiamos tokios sąlygos.

Kaip organizacijos gali atsisakyti dirbti projekte?

Vienoje iš jos pastraipų turėtų būti išdėstyta sutarties nutraukimo procedūra.

Ar galima organizuoti keliuose bankuose?

Taip, jei įmanoma sudaryti tinkamas sutartis su skirtingomis kredito įstaigomis.

Kas moka už kortelių aptarnavimą?

Nors darbuotojas yra įtrauktas į organizacijos sąrašą, jis rūpinasi visomis išlaidomis.

Informacinė informacija

Norint pasirinkti pelningiausią atlyginimų projektą, reikia atsižvelgti į kelis parametrus:

• prisijungimo kaina;
• komisinio atlyginimo suma;
• darbo sąnaudų sumažinimas;
• interneto paslaugos buvimas;
• papildomos premijos.

Be to, pačios kredito įstaigos, įvertindamos potencialius klientus, dažniausiai pasirenka individualią darbo schemą, pirmiausia įvertindamos darbo užmokesčio fondo dydį ir darbuotojų skaičių.

Banko sąlygos

Finansų institucijų pasiūlymus lengviausia susisteminti pagal šias savybes:

• kortelės išdavimo kaina;
• metinės priežiūros išlaidos;
• lengvatinės paskolos ir papildomi mokesčiai.

  populiariausi projektai (palyginimo lentelė)

Iš daugybės rinkoje esančių produktų galite atkreipti dėmesį į keletą įdomiausių ir priimti sprendimą, remdamiesi įmonės ypatybėmis ir jos darbuotojų poreikiais.

„Sberbank“ yra vienas didžiausių bankų šalyje. Kalbant apie atlyginimų perkėlimo kortelių išdavimą, jis taip pat užima lyderio pozicijas. 450 tūkstančių įmonių   jie jau yra patikėję savo finansus bankui, taip pat ir nusprendę atsiskaityti su darbuotojais. Vienas iš pinigų kreditavimo, norint mokėti atlyginimus per „Sberbank“, privalumų yra formavimo paprastumas   registras ir trumpi pervedimo terminai   finansai mokėjimo kortelėje.

„Sberbank“ atlyginimų projektas yra dviejų organizacijų sutartis. Viena vertus, bankų struktūra, kita vertus, individualus verslininkas. Verslo klientas sutinka laiku pateikti bankui registrą, kuriame pateikiami darbuotojų duomenys, sąskaitos ir kreditų sumos. Savo ruožtu bankas įsipareigoja skubiai pervesti pinigų sumą į darbuotojų banko mokėjimo korteles.

Visi veiksmai atliekami. nuotoliniu režimu. Laukiamas banko laikas yra 90 minučių. Tačiau paprastai registracija vyksta per 10 minučių.

Visų pirma, norint sujungti paslaugas, būtina, kad verslo klientas būtų užregistruotas „Sberbank Business Online“ tarnyboje. Pasirašius sutartį jūsų sąskaitoje suaktyvinamas naujas skyrius.

Norėdami patikrinti paslaugos veikimą, sudaromos dvi eksperimentinės operacijos.

„Sberbank“ atlyginimų projektas - tarifai juridiniams asmenims

  Juridinių asmenų ir individualių verslininkų bendradarbiavimas su „Sberbank“ suteikia galimybę tokiais projektais naudotis pasiūlymai:

1. Atsiskaitymai su darbuotojaisgrynųjų ir grynųjų pinigų operacijos;
2. Kreditavimo sumos   į banko kortelę;
3. Savo pinigų išgryninimas;
4. Galimybė atlikti operacijas nuotoliniu būdu per interneto paslaugą.

Sutarties registracija vyksta už mokestį. Projekto aptarnavimo kaina priklauso nuo sumos, kuri bus pervesta kas mėnesį per interneto paslaugą.

Jei verslo klientas naudojasi papildomomis paslaugomis, jam gali būti organizuojamos lojalumo programos.

Verslo vartotojams atlyginimų pervedimai organizuojami tokiu būdu sąlygos:

Paslaugų teikimo tarifai ir sąlygos gali skirtis priklausomai nuo pinigų sumų apyvartos ir papildomų paslaugų prijungimo.

Jei įmonės darbuotojas nori gauti individualią kortelę, komisinį atlyginimą už ją paaiškins asmeniškai banko darbuotojas.

Pasiūlymai SP be darbuotojų

Teisės aktais nustatyta, kad individualus verslininkas negali pats mokėti darbo užmokesčio. Dažnai darbo užmokesčio įskaitymo paslaugos registravimas yra įrankis, perkeliantis IP lėšas į asmens kortelę. Tai yra naudingiau sąskaitos turėtojui, nes jis yra tas pats asmuo.

Verslininko pajamos pervedamos per sąskaitą, atidarytą atlyginimų kreditavimui. 3 „Sberbank“ mokėjimo planas verslininkams, neturintiems darbuotojų   leidžia sumažinti komisinį mokestį už pinigų pervedimą iki 0,3 proc..

Bankininkystės operacija atliekama per „Sberbank“ internetinė paslauga   - atlyginimų projektas mažoms įmonėms. Norėdami atsiimti lėšas, verslininkas savarankiškai sukuria priėmimo registrą. Mokėjimas priklauso kategorijai „ kitos išmokos».

Išmokos gavėjams

Jei organizacija tampa „Sberbank“ klientu pervesdama pinigus už darbą, tada jos darbuotojai ir apskaita tampa daugybės pranašumų savininkais.

„Sberbank“ atlyginimų projektas - instrukcijos buhalteriui:

Visų pirma, buhalterija gali naudotis supaprastinta darbo užmokesčio apskaitos tvarka. Sukauptos lėšos pervedamos į banko mokėjimo kortelę. Nereikia laikyti didelę sumą iš banko organizacijoje, užtikrinti jų saugumą ir organizuoti darbuotojų išdavimą.

Tai lieka buhalteriui darbo užmokestis, darbas su mokesčiais, ataskaitų sudarymas   bankui. Remiantis darbo užmokesčio duomenimis, lėšos pervedamos į darbuotojų mokėjimo korteles.

  Smulkaus verslo atstovams „Sberbank“ darbo užmokesčio kortelės yra puiki galimybė sutaupyti dirbant kasininkei.

Be to, galite organizuoti darbo užmokesčio pervedimą per „Sberbank“ neatidarę einamosios sąskaitos.

  Teigiami taškai   gauti atlyginimus įmonės darbuotojams banko kortelėmis:

1. galimybė gauti grynųjų   bet kuriuo metu po kaupimo patogiu metu ir bet kuriame bankomate;
2. pakankamas kiekis bankomatai, veikiantys be komisinių;
3. galimybė pakilti bet kokią pinigų sumą bet kuriuo metu;
4. galimybė pervesti pinigus be komisinių;
5. galbūt atlikti grynųjų pinigų išmokas, mokėti už pirkinius internete, mokėti komunalinius mokesčius, mokėti mokesčius;
6. programa “ mobilusis bankas"Suteikia daug galimybių savo vartotojams;
7. po šešių mėnesių bendradarbiavimo klientas gali gauti papildomą kreditinę kortelę iš „Sberbank“, taip pat pasinaudokite hipotekos ir vartojimo paskolomis lengvatinėmis sąlygomis;
8. gali padaryti mokėjimo priemonės kopija   jūsų šeimai;
9. kortelę galima išduoti su sąlyga;
10. banko kortelių turėtojai dažnai tampa nariais akcijų   ir mėgaukitės įvairiais premijos.

Verslo buhalteriai turi dar vieną pranašumą. Tai galimybė pervesti lėšas savarankiškai per savo asmeninę sąskaitą. Taip pat atlikite daugybę kitų procedūrų internetu. Norėdami įvesti savo asmeninę sąskaitą, turite vartotojo vardą ir slaptažodį, kuriuos buhalteris gauna prisijungdamas prie šios paslaugos.

„Sberbank“ kortelė - ji yra pelninga ir patogi tiek verslo klientams, tiek individualiems vartotojams.

Vaizdo įrašas: „Sberbank“ darbo užmokesčio projekto naudojimo pranašumai

„Sberbank“ atlyginimų projektas yra populiari ir paklausi paslauga. Kredito įstaigos klientai įvertino atsiskaitymų pranašumus ir patogumą. Be to, kartu su atlyginimo kortele klientas gali naudotis banko nuotolinėmis paslaugomis ir kitomis kredito organizacijos privilegijomis. Sudaryti atlyginimo projektą gali tiek darbdavys, tiek patys asmenys.

Tačiau dažnai bankas klientams, atsiskaitomųjų sąskaitų savininkams, siūlo savarankiškai naudotis šia paslauga. Be to, tokie pasiūlymai pateikiami net tuo atveju, jei individualus verslininkas neturi etatinių darbuotojų. Žinoma, tai gali supainioti ir sukelti įtarimą. Šiame straipsnyje mes atsakome į klausimą, ar įmanoma naudotis „Sberbank“ atlyginimų projekto paslauga verslininkams, neturintiems darbuotojų, koks laimikis.

Kodėl mums reikia bankininkystės paslaugų verslininkams

Tiesą sakant, individualiojo verslininko statuso įgijimas nepadaro jo kaip juridinio asmens, jis vis tiek yra individas, tačiau turintis specialų statusą. Todėl remiantis galiojančiais įstatymais mėnesinės pajamos jam kaupiamos pagal darbo sutartį, kurioje dalyvauja dvi šalys: darbdavys ir darbuotojas. Kalbant apie individualų verslininką, kuris neturi visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, jis yra ir darbdavys, ir darbuotojas, todėl negali pats apskaičiuoti darbo užmokesčio.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad atlyginimo projektas individualiam verslininkui, jei jis neturi darbuotojų, nėra reikalingas. Bet praktiškai tai nėra visai tiesa, tada mes pabandysime suprasti šį klausimą išsamiau.

Ar įmanoma sudaryti atlyginimų projektą be darbuotojų: teisinis pagrindas

Iš tikrųjų atlyginimų projektas yra bankinis produktas, pagal kurį kredito įstaiga reglamentuoja šios paslaugos teikimo tvarką ir ypatybes. Bet, kaip ir „Sberbank“, jame nėra minimalaus darbuotojų skaičiaus įmonėje apibrėžimo, atitinkamai, kaip atlyginimo projekto dalį gali naudotis individualus verslininkas. Tiesa, turint vienintelį ypatumą, kad pateikusi prašymą bankui, kredito įstaiga atidaro atlyginimo kortelę ir už ją asmeninę sąskaitą, kuri gaus lėšas iš einamosios sąskaitos asmeninėje paraiškoje ir individualaus verslininko vardu.

Pelninga ar ne

Ko gero, dauguma individualių verslininkų mano, kad jei valstybėje nėra darbuotojų, iš esmės nereikia naudotis „Sberbank“ atlyginimų projektu. Tačiau iš tikrųjų praktiškai taip nėra: norėdamas gauti pinigų vartotojų poreikiams, jis vis tiek yra priverstas apie tai pranešti bankui ir pasirašyti dokumentus. Be to, pasirinkus šią galimybę, mokesčių inspekcijai gali kilti problemų, nes lėšų judėjimą einamojoje sąskaitoje kontroliuoja reguliavimo institucijos. Todėl, pervedant dideles sumas, jos gali būti apmokestinamos 13% tarifu. Bankas, savo ruožtu, ims komisinį mokestį už kiekvieną 3% ar didesnį pervedimą.

Jei individualus verslininkas naudojasi atlyginimų projekto paslauga, tada iš „Sberbank“ jis gauna kelis pranašumus iš karto. Būtent:

• jo pajamos bus pervestos į debetinę kortelę, iš kurios bus galima nemokamai išsiimti grynuosius bet kuriame „Sberbank“ bankomate;
• kartu su kortele verslininkas gauna prieigą prie asmeninės sąskaitos internetinėje sistemoje ir mobiliajame banke, kurios pagalba bus galima efektyviai sekti jų sąskaitas;
• už darbo užmokesčio perkėlimą į debeto kortelę už operaciją imamas tik 0,3% komisinis mokestis;
• atlyginimų kortelių turėtojai, įskaitant individualius verslininkus, gauna iš „Sberbank“ lengvatines kredito sąlygas: vartotojui ir hipotekai;
• atlyginimų kortelių turėtojai gali dalyvauti premijų programoje Ačiū ir gaukite pinigų grąžinimo išlaidas.

Kaip kreiptis dėl darbo užmokesčio projekto „Sberbank“, jei nėra darbuotojų

Paprastai „Sberbank“ savo klientams siūlo savarankiškai naudotis šia paslauga ir kaip asmeninio pasiūlymo dalį. Reikės tik laikytis kredito organizacijos vadovo nurodymų. Tačiau tuo pat metu atskiri verslininkai gali patys inicijuoti tokį procesą. Jie turės pereiti tik keletą žingsnių, būtent:

• eikite į oficialią kredito organizacijos svetainę, užpildykite prašymą dalyvauti darbo užmokesčio projekte;
• pagal anketoje nurodytus kontaktinius duomenis kredito organizacijos vadovas susisiekia su potencialiu pareiškėju ir surenka asmeninį susitikimą;
• banko skyriuje darbuotojas pataria prisijungti prie darbo užmokesčio projekto tarnybos ir siūlo pasirašyti sutartį;
• vykdydamas darbo užmokesčio projektą pareiškėjas turi pasirinkti plastikinės kortelės, į kurią bus pervedamos pajamos, tipą;
• verslininkas turės pervesti darbo užmokesčio lapą ir kitus dokumentus į banką.

Kai banko kortelė bus paruošta, ją turėtumėte gauti banko skyriuje, o kartu ir aptarnavimo sutartį. Remdamasis išvada, bankas nurašys pinigus iš verslininko banko sąskaitos ir perves į plastikinės kortelės sąskaitą.

Atkreipkite dėmesį, kad kreipiantis dėl banko iš individualaus verslininko, reikės išrašo iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro, paso ir mokesčių registracijos pažymėjimo.

Paslaugų teikimo sąlygos

Ko gero, individualus verslininkas, ypač jei darbuotojuose nėra darbuotojų, galvoja apie tai, ar jis turėtų naudoti atlyginimo projektą, jei galėtų teisėtai pervesti pinigus iš einamosios sąskaitos į savo asmeninę kortelę. Tačiau čia verta paminėti, kad nauda iš tiesų egzistuoja, nes pagal atlyginimų projektą komisinis mokestis už operaciją sudaro 0,3% pervedimo sumos. Ir jei pervesite lėšas tiesiai į asmeninę kortelę, tada komisiniai padidės ir bus nuo 1,12%, bet ne mažiau kaip 115 rublių.

Be to, šios paslaugos metu individualus verslininkas gali pasirinkti plastikinę kortelę su mažesnėmis paslaugos kainomis. Pradinio lygio kortelės pirmąjį laikotarpį pateikiamos 0 rublių kursu, nuo kito laikotarpio jų išlaidos padidėja iki 300 rublių per metus. Viza arba „MasterCard Classic“ kainuos 750 rublių per metus.

Kaip matote, „Sberbank“ atlyginimų projektas verslininkams, neturintiems darbuotojų, yra visiškai standartinė procedūra. Kiekvienas verslininkas savarankiškai nusprendžia naudotis paslauga ar ne, tačiau tuo pat metu yra keletas pranašumų. Be to, žvelgiant iš įstatymo pusės, lėšų pervedimas iš einamosios sąskaitos į individualius verslininko asmeninius poreikius nėra neteisingas veiksmas.

„Sberbank“ pripažinta pirmąja įstaiga šalyje, įgyvendinančia atlyginimų projektą. Dabar šią programą naudoja dauguma organizacijų - vis dėlto šio atlyginimo metodo pranašumai yra dideli. Tai ypač pasakytina apie individualius verslininkus - nereikia papildomos veiklos ir nereikalingos įrangos priežiūros. Tačiau yra tam tikrų niuansų, net jei individualus verslininkas neturi darbuotojų.

Ar reikia verslininkams sudaryti atlyginimų projektą

„Sberbank“ darbo užmokesčio projektas yra veiksminga galimybė visiškai optimizuoti individualius verslininkus ir juridinius asmenis. Turėdami tai galite žymiai supaprastinti atlyginimų mokėjimo tvarką. Be to, projekto dalyviai turi ir kitų privalumų, kurie prisideda prie akivaizdaus organizacijos veiklos rezultatų padidėjimo.

Ar įmanoma tapti atlyginimo projekto dalyviu pas individualų verslininką be darbuotojų

Rusijos Federacijos finansų ministerija jau ne kartą aiškino, kad individualus verslininkas neturi teisės kaupti ir mokėti sau atlyginimo. Tuo pačiu metu nėra neįprasta, kad verslininkas naudojasi atlyginimo projektu, net jei jo pavaldume nėra darbuotojų. Taip yra todėl, kad naudojantis tokia paslauga, pervedant pinigus iš IP sąskaitos į asmens kortelę, įmanoma sumažinti palūkanas.

Sprendžiant iš apžvalgų, „Sberbank“ atlyginimų projektas verslininkams, neturintiems darbuotojų, komisinius sumažina iki 0,3%.

Programos pranašumai smulkaus / vidutinio verslo savininkams

Aptariama programa turi nemažų pranašumų, palyginti su mažų ir vidutinių įmonių atstovais:

• žymus darbo užmokesčio organizacijos darbuotojams teikimo tvarkos supaprastinimas. Pavyzdžiui, nereikia gabenti lėšų, skirti įrangos ir patalpų jų saugojimui;
• nereikia leisti laiko kiekvienam darbuotojui išleidžiant atlyginimą - tai ypač aktualu didelėms įmonėms;
• buhalterija pašalina nemažą nereikalingos veiklos sluoksnį;
• mažos įmonės gali sutaupyti, sumokėdamos kasą;
• dokumentų srauto su banku užtikrinimas;
• „premium“ kortelių paskirstymas vadovybei;
• pagalba naudojant 1C programinę įrangą;
• galimybė tikrinti dokumentų tvarkymo būseną ir pervesti pinigus į asmenų korteles internetiniame režime.

Be kita ko, juridinis asmuo gali gauti papildomą funkciją „Bankas darbe“. Pagal ją finansų įstaigos atstovai atvyksta į organizaciją konsultacijų vietoje.

Kaip tapti darbo užmokesčio projekto nariu

IP ir „Sberbank“ bendradarbiavimas vykdomas pagal sutartį. Norėdami prisijungti prie atlyginimų projekto, pareiškėjas turės įsitikinti, kad jo paties kandidatūra atitinka reikalavimus.

Esamos sąlygos

„Sberbank“ projekte atsižvelgiama į individualias sąlygas tiek turintiems kasos aparatą, tiek be jo. Visų pirma, teikiamos šios lengvatinės normos:

• komisinių už kortelės išdavimą ir aptarnavimą stoka;
• grynųjų pinigų išėmimas be nustatyto limito;
• galimybė gauti kortelę su palankesnėmis sąlygomis kreipiantis dėl unikalaus tarifų plano.

Kiekvieno atlyginimo projekto variantų ypatybes galima paaiškinti oficialioje „Sberbank“ svetainėje.

Prisijungimo tvarka

Norėdami gauti galimybę dalyvauti darbo užmokesčio projekte, galite naudoti vieną iš šių būdų:

• apsilankykite oficialioje svetainėje, susipažinkite su pateiktomis galimybėmis ir išstudijuokite paslaugų teikimo sąlygas. Tada turėtumėte užpildyti prašymą ir išsiųsti jį per savo asmeninę sąskaitą;
• asmeniškai atvykti į „Sberbank“ skyrių, kuriame nagrinėjami juridinių asmenų klausimai, ir jame užpildyti prašymą;
• pateikite registracijai reikalingą informaciją telefonu - tam pakanka susisiekti su banko valdytoju.

Pasirašęs prašymą, bankas klientui pateikia visą prašomą informaciją norimu tarifu. Tada pasirašoma dvišalė sutartis. Pareiškėjas siunčia finansų įstaigai visus dokumentus, kuriuose yra būtini duomenys apie kiekvieną darbuotoją. Per 10 dienų bankas išduoda registruotas korteles kiekvienam paraiškoje nurodytam asmeniui.

Kokios problemos gali kilti

Pagrindinė problema yra darbuotojo atsisakymas gauti naują kortelę.   Daugelis tiesiog nenori padauginti „plastiko“, kiti renkasi grynuosius, o kiti bijo nustatyti kredito limitą.

Kalbant apie akivaizdžius trūkumus organizacijai, tai komisinio mokesčio sumokėjimas ir būtinybė sumokėti privalomas sumas už kasmetinį kortelių aptarnavimą. Tačiau alternatyvūs nuostoliai naudojant standartinį darbo užmokesčio suteikimo variantą yra daug didesni.

Konkurentų pasiūlymai

Be „Sberbank“, atlyginimų projektą teikia beveik visi didžiausi bankai:

• VTB 24 - siūlomos lengvatinės normos;
• „Alfa-Bank“ - lankstus tarifų planas;
• „Tinkoff“ - nemokama kortelių registracija, pinigų grąžinimas iki 30%;
• Rusijos žemės ūkio bankas - specialios sąlygos žemės ūkio darbuotojams.

Apskritai, kiekviena institucija turi savo ypatybes, todėl pareiškėjas be problemų suras sau būtinas sąlygas.

Išvados

Jei apsvarstysime „Sberbank“ atlyginimų projektą individualiems verslininkams, neturintiems darbuotojų, tai koks gi šio pasiūlymo laimikis? Tiesą sakant, šioje situacijoje nėra nenumatytos rizikos. Verslininkas tik siekia tikslo sumažinti komisinius. Bankui šis momentas yra leistinas atsižvelgiant į norą išplėsti klientų bazę ir pakoreguoti atitinkamų paslaugų teikimo statistiką teigiamos dinamikos kryptimi.

Jis aptarnauja daugiau nei 1 milijoną organizacijų, iš kurių beveik pusė (450 tūkst. Juridinių asmenų) yra susijusi su atlyginimų projektu.

Atidaryti atlyginimų projektą „Sberbank“ gali ne tik įmonės, bet ir atskiri verslininkai.

Privalumai ir trūkumai

Suinteresuotieji subjektai turėtų apsvarstyti „Sberbank“ atlyginimų projekto pranašumus.

Darbdaviui

Atlyginimų projektas „Sberbank“ juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams su darbuotojais leidžia gauti šias išmokas:

• Paslauga teikiama įmonėms, turinčioms arba neturinčią einamąją sąskaitą „Sberbank“.
• Visiškai nuotolinė priežiūra (RBS sistema teikiama net neatidarant einamosios sąskaitos).
• Parama teikiama visą parą.
• Darbo užmokestis skaičiuojamas per 10–90 minučių.
• Plačios techninės integracijos galimybės.
• Jei reikia atidaryti atsiskaitomąją sąskaitą, banko darbuotojas gali sudaryti sutartį jūsų biure (paslauga nemokama).
• Pervedimo komisiniai nepriklauso nuo regiono, kuriame yra darbuotojas (pagrindinė sąlyga yra galimybė įsigyti banko kortelę).
• Lyderiams gali būti suteiktos privilegijos aptarnaujant asmenines auksines korteles (nuolaidos priklauso nuo suvartotų paslaugų apimties ir yra apskaičiuojamos individualiai).
• Nedidelis mokestis už RFP perkėlimą.
• Esant dideliam personalo skaičiui ir tenkinant patalpoms keliamus reikalavimus, išparduotuvės teritorijoje galima įrengti bankomatą.

• Jei organizacija netvarko savo sąskaitos „Sberbank“, už naudojimąsi RB sistema bus imamas abonentinis mokestis. Norint prisijungti prie jo, taip pat reikalingas vienkartinis mokėjimas.
• Kitų bankų kortelių turėtojai negali būti prisijungę prie „Sberbank“ atlyginimų projekto. Pervedimai į jų korteles bus vykdomi atskirais mokėjimo nurodymais už padidintą komisinį mokestį.
• Jei darbo užmokesčio apskaičiavimui reikalingos lėšos bus pagamintos per kasą, bus imamas papildomas komisinis mokestis (pagal dabartinį tarifą pagal RCO paketą arba pagal standartinę banko komisiją).
• Tarifai priklauso nuo aptarnavimo regiono ir yra apskaičiuojami atskirai (sunku sudaryti sąnaudas prieš sudarant sutartį).
• Specialūs vadybininkų paslaugų paketai siūlomi tik didelėms ir vidutinėms įmonėms - mokant 5 ir 25 milijonus rublių lėšų.

Darbuotojams

„Sberbank“ atlyginimų paketo sąlygos darbuotojams yra gana patogios:

• Bankas turi didžiausią savitarnos įrenginių (apie 80 tūkst. Bankomatų) ir filialų (per 14 tūkst. Biurų yra beveik visuose miestuose ir regionuose) tinklą - dažniausiai pėsčiomis.
• Visos nuotolinės priežiūros parinktys (įskaitant visų populiarių mobiliųjų platformų programas, net „Windows Phone“) yra nemokamos.
• Daugybė kortelių įgyvendinant atlyginimų projektą yra aptarnaujamos nemokamai arba su nuolaida.
• Beveik visi atlyginimus gaunantys klientai turi prieigą prie „Ačiū“ programos (pačios „Sberbank“ premijų programos).
• Grynųjų pinigų išėmimas neviršijant papildomų mokesčių, pervedimas į „Sberbank“ korteles regione yra nemokamas.
• Kortelės gali būti dedamos į „Google“ / „Apple“ / „Samsung Pay“ sistemas (yra tipo apribojimai).
• Vartojimo paskolos ir hipoteka „Sberbank“ atlyginimo projekto vartotojams teikiamos specialiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, paskolą galima gauti net neapsilankius skyriuje per kelias minutes.
• Priklausomai nuo mokėjimo sistemos tipo ir paslaugų paketo, turėtojams gali būti siūlomos specialios nuolaidos ir akcijos.
• Jei jau turite banko kortelę, galite prisijungti prie RFP projekto neišleisdami jo iš naujo ar atidarę naują.

• Likučio palūkanos nėra kaupiamos už atlyginimo korteles (reikia atidaryti atskirą įmoką).
• ZP kortelėse nėra galimybės suaktyvinti overdraftą (bent jau nebrangiausius - „Electron“ ir „Maestro“). Siūloma tik atskira kreditinė kortelė ir klasikinė paskola.
• Pasaulio žemėlapių, dažnai siūlomų kaip RFP projekto, negalima pridėti prie „Google“ / „Apple“ / „Samsung Pay“.
• Nepaisant to, kad su visais privačiais klientais yra sudaroma išsami paslaugų sutartis, išleisti ar net išduoti pakartotinai išleistas korteles kitam filialui praktiškai neįmanoma.
• Prie projekto negalite prijungti trečiųjų šalių banko kortelių.

Buhalteriui

Privalumai:

• „Sberbank“ atlyginimų projekto kortelės gali būti išduodamos centralizuotai (remiantis elektroniniu registru).
• Nuotolinio aptarnavimo sistema gali būti integruota su apskaitos programine įranga (pavyzdžiui, su „1C“ per „Direct Bank“).
• Internetinėje sistemoje yra paprasta ir intuityvi sąsaja. Lapo atsisiuntimas užtrunka ne daugiau kaip 10 minučių.
• Numatytas pakankamas saugumo lygis (prisijungimas naudojant debesies parašą, taip pat naudojant aparatūros raktus).
• Kompanija turi atskirą vadovą, kuris gali padėti kilus daugeliui klausimų.
• Techninė pagalba teikiama visą parą (sutartyje gali būti apribojimų).

• Prie projekto negalite prijungti trečiųjų šalių banko kortelių. Tokiems darbuotojams reikės atlikti mokėjimus atskirais mokėjimo nurodymais, padidinus komisinius.
• Norėdami išduoti korteles, būtina motyvuoti darbuotojus savarankiškai atvykti į banko skyrių, arba buhalteriui reikės surinkti įspūdingą dokumentų paketą, o tai gali užtrukti nemažai laiko.

Atlyginimo projekto įkainiai

Juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams

Atlyginimo projekto „Sberbank“ aptarnavimo organizacijai išlaidos yra apskaičiuojamos pagal keletą komponentų:

• Prisijungimo mokestis.
• Prenumeratos mokestis.
• Pervedimų procentas.
• Priėmimo procentas.

Jei neturite einamosios sąskaitos „Sberbank“:

• Prisijungimas prie „Sberbank Business Online“ sistemos sudarys 960 rublių. vienkartinis + už kiekvieną aparatinės įrangos žetoną, lygų 1400 psl. („Debesų parašas“ su vienkartiniais SMS slaptažodžiais - nemokamai).
• Prenumeratos mokestis už naudojimąsi RB sistema yra 650 rublių / mėn.
• Komisinis atlyginimas nuo kiekvieno atlyginimo perkėlimo - 0,1–0,7% (skaičiuojamas atskirai atsižvelgiant į tarnybos regioną, darbo užmokesčio fondo dydį ir darbuotojų skaičių). Pavyzdžiui, Centrinėje Rusijoje, kurioje dirba 10 žmonių, o darbo užmokestis siekia 300 tūkst. Rublių. komisiniai sudarys apie 0,15 proc.
• Lėšų pervedimas elektroniniu pavedimu yra nemokamas, užstatas per kasą yra 1%.

Jei individualus verslininkas ar organizacija jau turi sąskaitą „Sberbank“:

• Prijungimas ir priežiūra vyksta pagal paketo ar sutarties dėl atsiskaitymo grynaisiais tarifus (čia verta atskirai nusistatyti, kad projektą galima sujungti net su „Easy Start“ linijos paketais, kur yra visiškai nemokamas paslaugų paketas).
• Komisinis mokestis nuo pervedimo skaičiuojamas tuo pačiu principu - 0,1–0,7% (nepriklauso nuo to, ar banke yra banko sąskaita).
• Be aukščiau nurodytų būdų (pervedimas / kasa), lėšos į sąskaitą gali būti pervedamos per savitarną (per vizitinę kortelę) - 0,15% (jei pakuotėje nenurodyta kitaip).

Darbuotojams

Tarifai priklauso nuo įmonės pasirinktų kortelių. Bankas savo ruožtu siūlo daugybę skirtingų sprendimų. Populiariausi yra išvardyti žemiau.

Operacija				„Premium World“
Išleisti / išduoti dar kartą	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai
Pirmųjų metų tarnyba
Aptarnavimas vėlesniais metais
Grynųjų pinigų išėmimas		Nemokamas (neviršijant dienos limito)	Nemokamas (neviršijant dienos limito)	Nemokamas (neviršijant dienos limito)
Grynųjų pinigų įmoka	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai
Internetinė bankininkystė ir mobiliosios programos	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai	Nemokamai
Papildomos parinktys		Overdraftas 20 proc.	Overdraftas 20 proc.	Padidintos išleidimo ir deponavimo ribos. Nėra overdrafto.
Premijos / pinigų grąžinimas		Iki 0,5% (o partnerių - iki 20%) pirkinio paverčiama „ačiū“ premijomis	Iki 5% (o partnerių - iki 20%) pirkinio paverčiama „ačiū“ premijomis	Iki 10% (ir iš partnerių iki 20%) pirkinio paverčiama „ačiū“ premijomis, specialiomis partnerių nuolaidomis

Kortelės yra mokėjimo sistemos turimos akcijos.

Atlyginimų projektas verslininkams, neturintiems darbuotojų

Dažnai atskiri verslininkai, atidarę sąskaitą „Sberbank“, gauna pranešimus, kad turi galimybę prisijungti prie atlyginimo projekto.

Tai iš tikrųjų yra tik automatinis informacinis biuletenis. Naudoti atlyginimų projektą verslininkams, neturintiems darbuotojų, „Sberbank“, kaip ir bet kurioje kitoje skolinimo įstaigoje, yra beprasmiška.

Verslininkas gali bet kada išimti iš savo sąskaitos bet kokias lėšas be jokių papildomų pranešimų ir nuobaudų.

Pats ZP projekto IP buvimas neturi įtakos kredito istorijai. Bankui vis tiek liksite verslo savininkas, o tai reiškia, kad išduodamas paskolas remsis apyvartomis jūsų sąskaitoje, o ne pervedimais pagal RFP projektą.

Atlyginimų projekto kortelės

Bankas siūlo platų kortelių produktų asortimentą, įskaitant ir ZP projektams.

Populiariausios kortelės yra:

• klasikinis (mokėjimo sistemos MIR, MasterCard, Visa) - nuo 0 rublių / metus;
• auksas (MIR, MasterCard, Visa) - nuo 0 rublių / metus;
• kortelės su premijomis iš „Aeroflot“ (PS VISA, auksinė arba klasikinė - atitinkamai nuo 450/0 rublių per metus).

Yra ir kitų pasiūlymų. Kasmetinės priežiūros komisinių dydis ir galimų paslaugų rinkinys, taip pat įvairios premijos ir nuolaidos priklauso nuo pasirinktos kortelės.

Paskolos ir hipotekos darbuotojams

Palyginti su nuolatiniais klientais, darbo užmokesčio kortelių turėtojai gauna:

• sumažintos vartojimo paskolų palūkanos (2-1% mažesnės nei įprastos sąlygos + individualūs pasiūlymai);
• sumažintos hipotekos palūkanos (0,5–0,7 proc., palyginti su likusia dalimi);
• Be to, atsižvelgiant į mėnesinių įplaukų dydį, atlyginimus gaunantys klientai yra kviečiami gauti kreditinę kortelę su iš anksto patvirtintu limitu ir pirmojo mokėjimo atidėjimu iki 50 dienų.

Paraiškų teikimo procesas yra labai supaprastintas (kai kuriais atvejais pakanka tik paso ar paraiškos per internetinį banką).

Kaip prisijungti / atjungti

Norėdami atidaryti atlyginimų projektą „Sberbank“ neturėdami banko sąskaitos, jums reikės:

Jei turite sąskaitą „Sberbank“, jums tereikia suaktyvinti paslaugą (tai galite padaryti naudodamiesi operatoriumi telefonu arba internetu naudodamiesi RB sistema).

Norėdami išjungti paslaugą, turite kreiptis į aptarnavimo skyrių arba atsisiųsti dokumentą per internetinę paslaugų sistemą.