Zup 3 საშუალო მოგების საწყისი ჩანაწერი.

ამ სტატიაში ვისაუბრებ სხვა გზაზე, რომ დავიწყოთ მუშაობა „1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 3.0“ (ZUP 3.0) - საწყის ნაშთებში შესვლა. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანია მუშაობს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ ZUP 3.0 მონაცემთა ბაზა არ ჩატარებულა (მაგალითად, სხვა პროგრამული უზრუნველყოფა იყო გამოყენებული) ან რაიმე მიზეზით შეუძლებელია მონაცემების გადატანა ძველი კონფიგურაციიდან.

ეს უკანასკნელი ხშირად ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ეს მონაცემთა ბაზა დაზიანებულია ან იგი უხეში შეცდომებით იმუშავა, რაც უფრო მარტივია ახალ მონაცემთა ბაზაში ყველაფრის თავიდან დაწყება, ვიდრე არაკვალიფიციური თანამშრომლების გრძელი „სკოლების“ დაფიქსირება. ყოველივე ამის შემდეგ, შეცდომების უმეტესობა ხანგრძლივ დახურულ პერიოდებში დევს და მათი გამოსწორების მცდელობა ახალი პრობლემების გაჩენას იწვევს.

სხვათა შორის, ”1C: ანაზღაურება და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 3.0” და ”1C: აღრიცხვა 3.0” ერთ-ერთი გლობალური უპირატესობა არის მცდარი ქმედებებისგან დაცვა. პროგრამა აკონტროლებს იმ დოკუმენტებს, რომელთა გამოყენებაც ცდილობს გამოქვეყნებას და არ იძლევა ამის უფლებას, თუ დოკუმენტი არასწორად შესრულებულია. და როდესაც შეცდომების მქონე მონაცემები შეიტანება ZUP 3.0 მონაცემთა ბაზაში, ეს შეცდომები დაუყოვნებლივ ყვავის გამაფრთხილებელ ფანჯარაში აყვავებულ ფერში.

ახლახან, ჩემს პრაქტიკაში მოხდა დამახასიათებელი შემთხვევა. საჭირო იყო მონაცემების გადაცემა ორგანიზაციისთვის, რომელიც მუშაობდა 1C: ხელფასის და პერსონალის 7.7 პროგრამაზე, თხუთმეტი წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - თითქმის მას შემდეგ, რაც გამოჩნდა ეს კონფიგურაცია. გადარიცხვის შემდეგ გამოვლენილი შეცდომების რაოდენობამ დაიწურა მასშტაბები და გამოიწვია სერვერის ცეცხლის გადაყრის აკვიატებული სურვილი. ეს იყო არასათანადოდ გაცემული არდადეგები, შეცდომით გაცემული საკადრო დავალებები და მრავალი სხვა. ამ ყველაფრის გამოსწორება უბრალოდ არარეალური იყო. მაგრამ იმის გამო, რომ ორგანიზაციის თანამშრომლები მხოლოდ ოც ადამიანს შეადგენდნენ, პირველადი ნაშთების შეტანისას პრობლემა ძალიან მარტივად მოგვარდა.

მოდით, ვნახოთ, როგორ კეთდება ეს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა განახორციელოთ კონფიგურაციის საწყისი პარამეტრები wizard– ის გამოყენებით, როგორც ეს აღწერილია სტატიებში და „პარამეტრები“. ამ პროცესში შეივსება ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ და შეიქმნება პერსონალის ჩანაწერები, აგრეთვე სახელფასო ფონდი.

შევსების შემდეგ, ყველა პარამეტრი უნდა შემოწმდეს და, საჭიროების შემთხვევაში, შესწორებული და დამატებული. მე ვისაუბრე იმაზე, თუ სად უნდა მოძებნოთ ამ პარამეტრებში პროგრამაში სტატიები და. მან ასევე თქვა, თუ რა არის ამ პარამეტრებზე პასუხისმგებელი.

თუ თქვენ გჭირდებათ შექმნათ ახალი დარიცხვა ან გამოქვითვები, დროა ამის გაკეთება ამ ეტაპზე.

ამის შემდეგ თქვენ უნდა შეავსოთ განყოფილებების, თანამდებობების, სამუშაო გრაფიკების და თანამშრომლების ჩამონათვალი, თუ მისი შენარჩუნება გსურთ.

როდესაც ეს ყველაფერი კეთდება, თქვენ უნდა დაამატოთ ყველა პიროვნება და თანამშრომელი მონაცემთა ბაზაში.

დასაქმებულთა საწყის ნაშთებში შესვლისას შეგიძლიათ დაამატოთ არა დასაქმების დოკუმენტები, არამედ სპეციალური დოკუმენტით "მონაცემები პროგრამის მუშაობის დაწყების შესახებ", რომელიც მდებარეობს "პერსონალის" განყოფილებაში.

ამ დოკუმენტში აღინიშნება თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო პერიოდები და დანარჩენი არდადეგები.

ამავე ეტაპზე, არსებულ მშობელთა შვებულების, სხვა არყოფნის, სესხების, აგრეთვე აღსრულების დოკუმენტის დამატება, აუცილებლობის შემთხვევაში, აუცილებელია.

თუ ორგანიზაციასა და თანამშრომლებს შორის თავდაპირველი ნაშთების შეტანისას ხელფასის დავალიანებაა, ისინი უნდა ჩაიწეროს დოკუმენტში „საწყისი ხელფასის დავალიანებებით“, რომელიც მდებარეობს „გადახდების“ განყოფილებაში. თუ ჩემი მეხსიერება მეხმარება, ადრე ეს დოკუმენტი იყო თავში "ხელფასი".

სესხი მითითებული უნდა იყოს თვის ბოლოს. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ვალდებულია კომპანიას, მაშინ შესაბამის გრაფაში მოცემული თანხა უნდა იყოს უარყოფითი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების გამოყენებით დოკუმენტებში საშუალო შემოსავლის ოდენობა შეიძლება დაარეგულიროთ ამ დოკუმენტებში უშუალოდ მათი შექმნისას.

თუ წლის დასაწყისში არ შედიხართ გახსნის ნაშთებს, უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია გადასახადებისა და შენატანების შესახებ.

ინფორმაცია პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ შეიტანება დოკუმენტში "პირადი საშემოსავლო გადასახადის აღრიცხვის გარიგება" (ადრე სახელწოდებით "პირადი შემოსავლის გადასახადის აღრიცხვის გარიგება"), რომელიც განთავსებულია განყოფილებაში "გადასახადები და შენატანები".

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, საშუალო მოგების გაანგარიშების საანგარიშო ბაზა მოიცავს ყველა სახის ხელფასს, გარდა სოციალური და სხვა გადასახადებისა (სამედიცინო შემოწმების ანაზღაურება, მოგზაურობისა და კერძების გადახდა, სასწავლო ხარჯების და სხვ.). ინფბაზის პარამეტრებიდან გამომდინარე, ზემოთ ჩამოთვლილი დარიცხვები შეიძლება ინდექსირებული იყოს და უცვლელი დარჩეს (გამონაკლისია მხოლოდ არაინდუქციური დარიცხვები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის ხელფასთან, მაგალითად, დამატებით გადასახადი). ეს პარამეტრი შეგიძლიათ იხილოთ განყოფილებაში პარამეტრები - სახელფასო - გამშვები პუნქტი "მიმდინარეობს თანამშრომელთა მოგებათა ინდექსაცია".

როდესაც ჩაქარი ჩართულია დარიცხვის ტიპის პარამეტრებში, აქტიური ხდება დარიცხვის ინდექსის გამშვები ნიშანი. ეს შესაძლებლობა მოცემულია მხოლოდ ისეთ შემთხვევებში, როდესაც თქვენ უნდა მიუთითოთ თუ არა დარიცხვა ექვემდებარება ინდექსაციას, თუ არა. (განყოფილების დაყენება - ბრალდება).

კომპენსაციის გადახდები არ არის გათვალისწინებული საშუალო მოგების გაანგარიშებისას. თუ ჩვენ ვქმნით (ან ვარჩევთ არსებული ჩამონათვალის ჩამონათვალს), მაშინ დარიცხვის „კომპენსაციის გადასახადის“ მიზნის არჩევისას, სექცია საშუალო შემოსავალი რედაქტირებისთვის შეუძლებელი ხდება.

ზოგიერთი ტიპის ბრალდება საშუალებას იძლევა დამოუკიდებლად დაადგინონ, შედის თუ არა ისინი ბაზაში, საშუალო გაანგარიშების მიზნით. მაგალითად, მატერიალური დახმარება, რომელიც დასაქმებულის საჭიროებების დაფარვას ეხება, ეხება სოციალურ სარგებელს და არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებაში. და ფინანსური დახმარება შვებულებაში (თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეთანხმებულია) ეხება სტიმულირებულ გადახდებს და გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. თუ მასში გამოანგარიშებისას მისი ნიშანი შეიცვალა დარიცხვის ფორმით, მაშინ დაგროვების რეესტრის განახლების მიზნით, სახელფასო ორგანოს ყველა დოკუმენტის გადაანგარიშების გარეშე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სერვისი "მონაცემების განახლება საშუალო მოგების გაანგარიშებისთვის", რომელიც მდებარეობს "ხელფასის" განყოფილებაში.

დაუშვებელია საშუალო შემოსავლის ბაზის პარამეტრების ანალიზი ერთი დარიცხვის გზით. აქედან გამომდინარე, კონფიგურაციაში, შესაძლებელია მასიურად ნახოთ მონაცემთა ბაზაში შეტანილი ყველა ბრალდება. ამისათვის, პარამეტრებში - გადასახადები განყოფილებაში, დააჭირეთ ღილაკს "პირადი საშემოსავლო გადასახადი, საშუალო მოგება და ა.შ."

როგორც ფიგურაში ხედავთ, კონფიგურაცია შედგება ორი სვეტისგან: მარცხნივ არის ყველა ბრალდება, რომელიც განსაზღვრავს ბაზას, მარჯვნივ კი ყველა არ არის გათვალისწინებული. სააღრიცხვო ბრძანების შესაცვლელად, საკმარისია დარიცხვის გადატანა ერთი სვეტიდან მეორეზე. უფრო მეტიც, აქ შეგვიძლია დაუყოვნებლად შევცვალოთ გადასახადების ინდექსაციის რიგი

ბაზის დაყენების შემდეგ, ჩვენ შეგვიძლია პირდაპირ ჩარიცხულ ჩარიცხვებზე გადავიდეთ, რომელიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ასეთი დარიცხვები მოიცავს ანაზღაურებად შვებულებას, სამსახურებრივ მოგზაურობას, ინვალიდობის დღეს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დღეებს, ანაზღაურებას. ნაგულისხმევი, გაანგარიშების ვადა 12 თვეა (ეს ნორმა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით), მაგრამ თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულია სხვაგვარი პერიოდი, გამოთვლების გაანგარიშება საშუალებას გვაძლევს მისი გამოსწორება.

დარიცხვის დოკუმენტებს (მაგ., მივლინება, შვებულება, ავადმყოფი შვებულება და ა.შ.) აქვთ ცალკეული მონაცემების ჩაწერის ფორმა, საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად. ამ ფორმით, დასაქმებულთა ყველა შემოსავალი გროვდება ყველა დარიცხვისთვის, რომელიც შეადგენს საშუალო ბაზას, გათვალისწინებულია ფაქტობრივად სამუშაო დღეების რაოდენობა. ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, გამოიანგარიშება საშუალო დღიური დღიური (საშუალო საათობრივი შრომითი ანაზღაურება).

თუ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები საშუალო მოგების გაანგარიშების შესახებ 1C ZUP- ში, მოხარული ვიქნებით უპასუხეთ მათ უფასო კონსულტაციის ნაწილში.

ჩვენ ვსაუბრობთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების ნიუანსებზე და მაგალითებს მივცემთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების საფუძვლის შექმნის მაგალითებს "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8", გამოცემა 3.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში, დასაქმებულს უნდა ანაზღაურდეს საშუალო შემოსავლის ფორმით, და არა ხელფასის სახით. ავადმყოფი შვებულების საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების წესი და, მაგალითად, მივლინებები და დასვენება, მერყეობს. 1C ექსპერტები განმარტავს, თუ რა უნდა იცოდეთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის 92922 დადგენილების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისთვის, და ასევე მოცემულია მაგალითები „1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8“ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად. რევიზია 3 და დასაქმებულთა სამუშაო გრაფიკიდან გადახრების გავლენა გაანგარიშებაზე.

რა შემთხვევებშია გათვლილი საშუალო მოგება

ტერმინი "საშუალო მოგება" გამოიყენება მარეგულირებელ დოკუმენტებში, სხვადასხვა შემთხვევებში გაანგარიშების წესების აღსაწერად. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან ანაზღაურდება ავადმყოფი დღეები, არდადეგები, მივლინები და სხვა. ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება სხვადასხვა გზით. ამრიგად, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No.255-FZ და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის 37 375 დადგენილება განსაზღვრავს დროებითი ინვალიდობის, სამშობიაროებისა და ბავშვების მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურას, სანამ არ მიაღწევს 1,5 წელს.

საშუალო მოგების გაანგარიშების ზოგადი წესები იმ შემთხვევებისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ასეთი შემოსავალი მისთვის შრომის კოდექსის მიხედვით შეინარჩუნა, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში.

გაანგარიშების პროცედურა განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 27 დეკემბრის 92922 ბრძანებულებაში (შემდგომში - დადგენილება 92922).

ამ სტატიაში განხილულია საშუალო მოგების გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლისა და No.922 დადგენილების შესაბამისად.

განსაზღვრული განკარგულება განსაზღვრავს სხვადასხვა შემოსავალს ორი შემთხვევის გამოანგარიშებისთვის:

1. შვებულება და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები (გარდა იმ თანამშრომლების საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის შემთხვევებისა, რომლებმაც შექმნეს სამუშაო დროის კუმულატიური ჩანაწერი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დასახელებული შემთხვევები, როდესაც საშუალო შემოსავალი დაზოგულია:

• მივლინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი);
• სამედიცინო შემოწმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 185-ე მუხლი);
• დასაქმებულის სხვა სამუშაოს გადაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 და 182 მუხლები);
• სისხლის დონაცია და მისი კომპონენტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლი);
• თანამშრომელთა მონაწილეობა კოლექტიურ გარიგებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე მუხლი);
• შრომითი სტანდარტების შეუსრულებლობა, შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შეუსრულებლობა დამქირავებლის ბრალის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლი);
• და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დახურულ ჩამონათვალს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების შემთხვევებში.

საშუალო მოგების გაანგარიშების ფორმულები განსხვავებულია პირველი და მეორე შემთხვევებისთვის, მაგრამ თითოეულ მათგანში თქვენ უნდა იცოდეთ გაანგარიშების ვადა, გაანგარიშების პერიოდში მუშაობის დღეების რაოდენობა და დასაქმებულის რეალური მოგება, რომელიც მიღებული იყო გაანგარიშების პერიოდში.

ბილინგის ვადა

ზოგადად, ბილინგის ვადა მოიცავს 12 თვის წინა შემოსავლის შენარჩუნებას წინა თვეს ((922 დადგენილების მე -4 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ბილინგის განსხვავებული ვადა, თუ ეს არ გაუარესდება მუშების მდგომარეობას.

პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გამოცემა 3, დოკუმენტებში, სადაც აღირიცხება საშუალო შემოსავლის გადასახადის დღე (მაგალითად, არდადეგები, მივლინება), არსებობს ფანქრის ხატი - საშუალო მოგების გაანგარიშების მონაცემების შეცვლა  (ნახ. 1).

სურ. 1. ბილინგის პერიოდის ცვლილება

მასზე დაჭერით იხსნება ფანჯარა მონაცემთა შეყვანა საშუალო მოგების გაანგარიშებისთვის. შეცვლა საშუალო მოგების სავარაუდო პერიოდი  უზრუნველყოფს პერიოდის არჩევის შესაძლებლობას: სტანდარტული, ავტომატურად იქნა აღმოჩენილი  და ხელით მითითებული.

თუ ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტები ითვალისწინებს ანგარიშსწორების პერიოდს, ვიდრე 12 თვეა, მაშინ პროგრამაში ასეთ დოკუმენტებთან მუშაობისას, მომხმარებელმა დამოუკიდებლად უნდა გააკონტროლოს ისე, რომ საშუალო მოგებახელით დადგენილი ბილინგის პერიოდზე გამოანგარიშებული არ იყო სტანდარტულზე ნაკლები. მოსახერხებელია კონტროლის გაკეთება ფორმაში შეცვლა შეცვლა.

ბილინგის ვადა მოიცავს ფაქტობრივი მუშაობის დრო. თუ, მაგალითად, დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმდა 12 თვეზე ნაკლები, ვიდრე საშუალო შემოსავალი გაანგარიშებით, მაშინ სტანდარტული ბილინგის პერიოდში (წინა 12 თვე) გამორიცხულია დასაქმების დრო.

ანუ, ბილინგის ვადა არ იცვლება, მაგრამ მასში გამოყოფილია დაუმუშავებელი დრო. გამორიცხული პერიოდების სია განსაზღვრულია 92 922 დადგენილების 5 პუნქტით.

ასე რომ, დრო, როდესაც თანამშრომელი:

• მიღებული საშუალო შემოსავალი (გარდა ბავშვის კვებისათვის შესვენების გარდა);
• იყო დეკრეტულ შვებულებაში, ავადმყოფი შვებულებაში;
• არ მუშაობდა ავარიის გამო დამსაქმებლის ბრალის გამო ან მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო;
• ვერ იმუშავებდა გაფიცვის გამო, რომელშიც იგი თავად არ მონაწილეობდა;
• გამოიყენეს დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვისთვის;
• სხვა შემთხვევებში, იგი გაათავისუფლეს სამსახურიდან მიღებული შემოსავლის სრული ან ნაწილობრივი დაცვით ან მის გარეშე.

პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გამოცემა 3 ითვალისწინებს ასეთი პერიოდების გამორიცხვას.

გამორიცხვის პერიოდები მითითებულია გაანგარიშების ტიპის ბარათში (მენიუ) დაყენება - ბრალდება) სანიშნეზე საშუალო მოგება.

თუ დროშა   დადგენილი არ არის, მაშინ ამ პერიოდის ვადა და მოგება გამორიცხულია საშუალო მაჩვენებლის გაანგარიშებიდან.

როდესაც ბილინგის პერიოდში არ არის სამუშაო დღეები, გაანგარიშება ხდება მიმდინარე თვისთვის.

მაგალითად, მივლინება ან შვებულება ხდება იმ თვეში, როდესაც თანამშრომელი გაფორმდა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ფორმაში მონაცემების შეყვანა საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად  ღილაკი სახელფასო მონაცემების მიხედვით დაამატეთ  ავსებს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მონაცემებს მიმდინარე თვის ინფორმაციას.

ფაქტობრივი მოგება

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას, დასაქმებულის ნამდვილი მოგება მოიცავს ყველა სახის გადასახადს, რომელიც გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემით, რომელიც დაერიცხა თანამშრომელს ბილინგის პერიოდში, სახსრების წყაროს მიუხედავად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საშუალო გაანგარიშება მოიცავს ხელფასის სისტემაში დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ყველა გადახდას, როგორც ხელფასს.

ამასთან, გაანგარიშებაში შედის შემდეგი:

• პროფესიული უნარ-ჩვევების, მომსახურების ხანგრძლივობის, უცხო ენის ცოდნის, პროფესიების ერთობლიობის, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის და ა.შ. ანაზღაურება და გადასახადები პროფესიული უნარების, მომსახურების ხანგრძლივობის, უცხო ენის ცოდნის, და ა.შ.;
• სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადასახადები (საოლქო კოეფიციენტები, მავნე, საშიში და რთულ პირობებში მუშაობისთვის სამუშაოს გადასახადი, ღამის საათებში ზეგანაკვეთური სამუშაოებისთვის, დასვენების დღისთვის);
• სახელფასო სისტემის მიერ დაწესებული პრემიები და ანაზღაურება, რეგულირდება ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში;
• დამსაქმებლის მხრიდან ხელფასის სხვა ტიპები.

ყურადღება მიაქციეთ, ერთჯერადი ბონუსები, რომლებიც არ შედიან ანაზღაურების სისტემაში, არ მონაწილეობენ საშუალო მოგების გაანგარიშებაში. პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გამოცემა 3 ყველა ტიპის გაანგარიშება, რომელიც დაინსტალირებულია დარიცხვის მიზანი - ჯილდოაუცილებლად მიეკუთვნება საშუალო მოგების გაანგარიშებას.

დროშა ჩართვის დარიცხვის ბაზაში საშუალო მოგების გაანგარიშებისას  საანგარიშო ტიპის ბარათში ჩანართზე საშუალო მოგება  ასეთი გადასახადები მითითებულია სტანდარტულად და მიუწვდომელია გადართვისთვის. საშუალო შემოსავალში შეტანილი პრემიებისთვის, თქვენ უნდა შექმნათ გაანგარიშების ახალი ტიპები დარიცხვის მიზანი - სხვა დარიცხვები და გადახდები.

საშუალო მოგების გაანგარიშება ...

... ყველაფერი, შვებულების გარდა

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ყველა შემთხვევისთვის, გარდა შვებულების გარდა, ხორციელდება იმავე ფორმულის შესაბამისად, მაგრამ დამოკიდებულია ხელფასის სისტემაზე, უფრო ზუსტად - დროის აღრიცხვის გზაზე.

თუ დასაქმებულს აქვს კუმულაციური სამუშაო საათის რეჟიმში, მაშინ გაანგარიშება ხდება საათის მიხედვით, ხოლო სტანდარტული ანგარიშის საშუალო საათობრივი შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით:

SChZ \u003d RFP / HPF,

სადაც:
მაღალი გამავლობის ფილტრი  - სამუშაო რეალურ საათებში;
ზ.პ.  - დასაქმებულს დარიცხული მოგება ბილინგის პერიოდისთვის.

თუ დასაქმებულს არ აქვს კუმულაციური სამუშაო საათების რეჟიმი, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება დღისით და SDK– ს საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

სად FVD  - დღეებში მუშაობს ნამდვილი საათები.

ამ შემთხვევაში პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური მოგება მრავლდება თანამშრომლის გრაფიკის მიხედვით გადასახდელი დრო დღის განმავლობაში.

ამასთან, ყველა შემთხვევაში გადასახდელის დრო არ გამოითვლება გრაფიკის შესაბამისად. გამონაკლისს წარმოადგენს დონორის დღის გადახდა. 2017 წლის 1 მარტის 1414-2 / \u200b\u200bOOG-1727 წერილებში და 2016 წლის 31 ოქტომბრის No.14-2 / \u200b\u200bB-1087 თარიღით, რუსეთის შრომის სამინისტრომ განმარტა, რომ ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს სისხლის შეწირულობის დღეებისა და მისი კომპონენტების საფუძველზე, რვასაათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, განურჩევლად გრაფიკისა. თანამშრომელი.

... შვებულება

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შვებულების გაანგარიშების მიზნით, სამუშაო დროის ჩაწერის მეთოდის მიუხედავად, აღრიცხვა ხორციელდება ყოველდღე.

SDK– ს საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით:

SDZ \u003d ЗП / 29.3 х Мес + დნეპრი,

სადაც:
   თვე  - მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოების რაოდენობა;
დნეპრი  - არასრული კალენდარული თვეების დღეების რაოდენობა, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

დნიპრო \u003d 29.3 / KD x OD,

სადაც:
   სიდ  - თვეში კალენდარული დღის რაოდენობა;
OD  - დღეების რაოდენობა.

სამუშაო გრაფიკიდან გადახრების გავლენის მაგალითები საშუალო მოგების გაანგარიშებაზე

განვიხილოთ, თუ რა გავლენას ახდენს მისი სამუშაო გრაფიკიდან გადახრაზე, მაგალითად, თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაზე, მაგალითად, შვებულებაში ყოფნის, სამსახურებრივი მივლინების და ა.შ.

მაგალითი 1

შვებულების გაანგარიშებისას (ნახ. 2), საშუალო დღიური მოგება შეადგენდა 1,022.68 რუბლს. (358 571.43 რუბლი / 350.62 დღე). ნოემბერში, ერთი დღე არ დამუშავებულა და შემოსავალმა 28,571.43 რუბლი შეადგინა. ნოემბრის თვე სრულად არ ითვლება - 28.32. ჯამში, ბულინგის პერიოდისთვის დარიცხული იყო 358,571.43 რუბლი. და აღნიშნა 350.62 დღე.

სურ. 2. შვებულების საშუალო მოგების გაანგარიშება, მაგალითი 1

მოგზაურობის გაანგარიშებისას (ნახ. 3), საშუალო დღიური მოგება 1,451.71 რუბლს შეადგენს. (358 571.43 რუბლი / 247 დღე). ჯამში, ბულინგის პერიოდისთვის დარიცხული იყო 358,571.43 რუბლი. და ითვლება სამუშაო 247 დღე.

სურ. 3. სამსახურებრივი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, მაგალითი 1

მაგალითი 2

შვებულების გაანგარიშებისას (ნახ. 4), საშუალო დღიური მოგება შეადგენდა 1 019.83 რუბლს. (358 571.43 რუბლი / 351.6 დღე), რაც ნაკლებია 1. მაგალითში. ფაქტია, რომ დასვენების დღე გავლენას ახდენს თანამშრომლის მოგებაზე - 28 ნოემბერს დაერიცხა 571.43 რუბლი, ისევე როგორც სხვა წარუმატებლობები. . მაგრამ დროითი დრო არ ამცირებს სამუშაო დღეების რაოდენობას, ხოლო თვე ითვლება სრულყოფილად შემუშავებულად. ჯამში, ბულინგის პერიოდისთვის დარიცხული იყო 358,571.43 რუბლი. და აღნიშნა 351.6 დღე.

სურ. 4. შვებულების საშუალო მოგების გაანგარიშება, მაგალითი 2

ამასთან, მოგზაურობის გაანგარიშებისას, დასვენების დრო არ შედის ფაქტობრივად სამუშაო დღეების რაოდენობაში, ხოლო საშუალო შემოსავალი 1,451.71 რუბლს შეადგენს, როგორც მაგალითად 1-ში (იხ. სურათი 3).

მაგალითი 3

შვებულების გაანგარიშებისას (ნახ. 5), საშუალო დღიური მოგება შეადგენდა 1,032.18 რუბლს. (362,914.98 რუბლი / 351.6 დღე), რაც უფრო მეტია, ვიდრე მაგალითში 1. ფაქტია, რომ შვებულების დღის სამუშაოზე გავლენა მოახდინა თანამშრომლის მოგებაზე - 32.914, 98 მანეთი დაერიცხა ნოემბერში. მაგრამ შვებულების დღეს სამუშაო არ ცვლის სრულფასოვანი თვის თვის ფაქტს და გამოანგარიშებისთვის გამოიყენება 29.3 კოეფიციენტი. მთლიანობაში, ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული იყო 362,914.98 რუბლი. და აღნიშნა 351.6 დღე.

სურ. 5. შვებულების საშუალო მოგების გაანგარიშება, მაგალითი 3

სამსახურებრივი მივლინების გაანგარიშებისას, შვებულების დღის შრომას ზრდის სამუშაო დღის ნამდვილი დღეები, ხოლო საშუალო შემოსავალი 1,457,49 რუბლს შეადგენს. (362,914.98 რუბლი / 249 დღე). მთლიანობაში, ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული იყო 362,914.98 რუბლი. და გათვალისწინებულია სამუშაო 249 დღე (ნახ. 6).

სურ. 6. სამსახურებრივი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, მაგალითი 3

რედაქტორებიდან. კიდევ უფრო მეტი ინფორმაციის მისაღებად საშუალო მოგების გაანგარიშების წესების შესახებ, პრემიების აღრიცხვის შესახებ, საშუალო შემოსავლის ინდექსის გაზრდით ხელფასების გაზრდით, ადგილობრივ დოკუმენტებში საშუალო მოგების გაანგარიშების შესახებ რეგულირების შესახებ, ასევე გაეცნოთ 1C- ში საშუალო მოგების გაანგარიშების სხვა მაგალითებს: ხელფასის და HR მენეჯმენტის პროგრამაში 8 "გამოცემა 3 შესაძლებელია