Подлежат ли на застраховка. Какви ползи за служителите са необлагаеми

Задължителното начисляване на застрахователни премии включва основни плащания на физически лица, както служители на предприятието, така и съгласно гражданскоправни споразумения. Същевременно законово са установени видовете плащания, които по законови стандарти не се считат за обект на застрахователни премии. Какви са сумите, изплатени на лицето, и кои не?

Законодателната рамка

От 1 януари 2017 г. Данъчният кодекс, част II, регулира законодателно въпроси по темата за задължителните плащания (пенсия, медицинско осигуряване, временна нетрудоспособност). Влязъл в сила преди това Закон № 212-ФЗ от 24 юли 2009 г. е загубил своята сила от това време. Според гл. 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация, обектът на задължителното застраховане е плащането, възнаграждението, получено от гражданин в рамките на трудовите отношения (за работа, услуги), за авторски произведения, за прехвърляне на изключителното право на интелектуална собственост.

Застрахователите са признати като платци на застрахователни премии, които са определени от федералното законодателство като такива за конкретни видове плащания:

1. Различни видове възнаграждения на субекти-физически лица:
   • индивидуални предприемачи (съкратено IP);
   • юридически организации;
   • физически лица, които не са индивидуални предприемачи.
2. Частни практикуващи.

В допълнение към основния документ, който определя въпросите за администриране на застрахователните такси, процедурата за определяне на редица изплатени индивидуални суми се определя от местни актове. Така Закон № 56-FZ от 30 април 2008 г. установи процедурите за изплащане на осигурителни плащания за финансирана пенсия. Федералният закон № 125-ФЗ от 24 юли 1998 г. урежда основите на задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, а писмо от Министерството на финансите на Руската федерация № 03-04-06 / 12796 от 7 март 2017 г. изяснява въпроса за данъчното облагане на плащанията на служителите при уволнение.

Обезщетения за държавата

Съгласно член 422, необлагаемите осигурителни плащания включват такива вноски, които не са предмет на облагане. Това са на първо място държавните обезщетения, определени в Закон № 165-FZ:

• пенсия по различни причини;
• отпуск по болест, временна неработоспособност;
• заплаща се при трудови злополуки, професионални заболявания, за допълнителни разходи за рехабилитация, възникващи във връзка с това (социални, медицински, професионални, лечение в санаториуми / диспансери);
• майчинство;
• грижи за деца (месечни плащания);
• за ранна регистрация в медицинско заведение на бременни жени (еднократна помощ);
• при раждане на дете (еднократно плащане);
• за погребение (социални плащания);
• обезщетение за безработица

Плащания при уволнение на служител

Необлагаемите включват обезщетение (в регулаторни законови граници), направено в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда във връзка със заетостта на лица, които са уволнени за намаляване на броя / персонала си. Това е обезщетение за обезщетение в размер на средната месечна заплата за периода на заетост от 2 месеца и средната месечна заплата на 3-ия месец, ако през това време след уволнение специалистът не е поискан, не е бил нает от службата по заетостта, където е регистриран две седмици след уволнението.

Задължителните застрахователни начисления се извършват при обезщетение от суми над три пъти над средната месечна заплата на уволненото лице и върху обезщетение за неизползвана ваканция, получена при уволнение. Изплатените средства на ръководителя (заместника) на организацията не подлежат на застрахователни премии във връзка с прекратяване на трудовите отношения с него по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда.

Държавна компенсация

Обезщетенията, нормализирани от закона, не се облагат с данъци, ако се изплащат на такива основания:

• компенсация за нараняване на здравето от нараняване;
• предоставянето на жилища на безплатна основа или плащане (възстановяване на пари) на жилища, жилищни и комунални услуги, гориво, храна (продукти);
• провизия в натура (плащане на нейната парична стойност);
• доставка на спортна екипировка, униформи и хранене за спортисти, рефери и треньорски персонал за състезания и тренировки;
• разходи, свързани с преместването на служителя на работа в друго населено място, с изключение на получаването на парични средства за компенсация за тежък, вреден труд.

По-нататъшно образование и обучение

Неопределените плащания се определят и в областта на средствата, направени във връзка с преквалификация на специалисти. Това включва възстановяване на разходите за професионално основно обучение (допълнителна преквалификация) или за повишаване на квалификацията на служител. По чия инициатива се провежда обучението, самият служител или работодателят не е важен. Формата на обучение (редовно, задочно) няма значение. Основното условие - учебната програма трябва да отговаря на държавните стандарти.

Ако работодателят плаща за средното професионално или висше образование, необходимо за изпълнение на служебни задължения, обект за осигуровки не възниква. Беше освободено и плащането за семинари, стажове по тематична професионална ориентация. Обучението на специалисти по други програми (общообразователни) подлежи на начисляване на застрахователни фондове по общо установения начин.

Компенсация за пътуване и бизнес пътуване

Работодателите имат право самостоятелно да определят размера на дневните надбавки, но размерът на необлагаемите суми се регулира от Данъчния кодекс. Ограничението им е подобно на лимита за базата на данъка върху доходите на физическите лица и зависи от местоположението на пътуването: за Русия дневната помощ е 700 рубли, за пътуване в чужбина - 2500 рубли. Не подлежи на:

• целеви пътни разходи до и от мястото на командировка;
• комисионни по пътя;
• заплащане на такси на летищата;
• пътуване до летището / жп гарата;
• позволен багаж;
• настаняване и подреждане;
• комуникационни услуги;
• разходи за регистрация на официален паспорт, визи;
• разходи за обмяна на валута, чекове.

Списъкът на необлагаемите суми, обезпечен с член 422 от Данъчния кодекс, предвижда еднократна материална помощ, която се предоставя в ситуации:

• обезщетение за материални загуби или увреждане на здравето в резултат на природно бедствие или друга спешна ситуация или от терористични актове в Русия;
• смърт на член на семейството;
• раждане / осиновяване / установяване на настойничество за средства, изплатени през първата година от живота на детето в размер не повече от 50 000 рубли. за всяко бебе.

Други плащания, които не подлежат на застрахователни премии

Други средства се считат за изплатени необлагаеми застрахователни суми, основанията за които са различни:

• приходи от продажба на стоки от традиционни занаяти на племенните общности на малките народи на Севера;
• задължителни застрахователни плащания;
• доброволни лични застрахователни плащания за:
  • медицински разходи по договор, сключен със застрахователни компании за най-малко една година;
  • медицински услуги по споразумение, сключено с лицензирани медицински заведения за най-малко една година;
  • случай на смърт и увреждане на човешкото здраве;
• пенсионни вноски за частно застрахователно покритие;
• допълнителни плащания за финансирана пенсия в диапазона от 12 хиляди рубли. годишно на човек;
• заплащане на пътуване на жителите на Далечния север до мястото на почивка и обратно и багаж до 30 кг в Русия и до границата на Руската федерация;
• плащане от избирателни фондове и предизборни комисии;
• заплащане на униформи за държавни служители, което остава за лична употреба;
• обезщетения за пътуване за определени групи работници;
• преминаване на лица, работещи на ротационна основа;
• грижи за майката, които не надвишават сумата от 4 хиляди рубли в година;
• възстановяване на лихви за жилищни договори и заеми;
• парични средства, храна, облекло и други плащания на военнослужещи и лица на други служби (вътрешни органи, наказателноправна служба, митници, пожарна служба, управление на куриерската комуникация);
• размери на трудови правоотношения и поръчки за авторско право, изплатени на чужденци и лица без гражданство, временно пребиваващи в Русия, ако те не бъдат признати за застраховани съгласно законодателството за конкретни видове застраховки.

Видео

Повечето предприемачи са не само бизнесмени, но и работодатели, които трябва да формализират отношенията със служителите с труд или с договори. Това обстоятелство налага да се правят вноски във фондове за хора, които получават различни видове парични награди. Един от видовете удръжки са застрахователните премии. И тук възниква въпросът какви плащания не подлежат на застрахователни премии. Дали всички суми, дадени на служителя на ръка, трябва да се вземат предвид от счетоводителя при изчисляване на начисленията към PFR, FSS, MHIF, за да не бъдат сред нарушителите.

Разчитайки на закона

До 2017 г. списъкът на доходите на служителите, които не подлежат на застрахователни премии, беше представен във Федералния закон № 212 и счетоводителят трябва да се ръководи от този документ.

Сега правото на администриране на физически и юридически лица по отношение на правилната и навременна оценка на вноските е преминало към Федералната данъчна служба. Юридическият документ, който обяснява какви доходи не се облагат, е Данъчният кодекс - глава № 34. Тази статия съдържа частен списък. Счетоводителят също трябва да се ръководи от него.

Струва си да се отбележи, че обезщетенията се осигуряват главно за плащания, които не са свързани със служителя, изпълнявал преките му задължения. Премиите, бонусите, други доходи подлежат на начисляване на застрахователни премии, ако не са извършени от друга позиция на разходите и не са включени в общия списък на преференциалните плащания.

Бележка до счетоводителя

Счетоводител с опит е добре запознат с проблема, който не подлежи на застрахователни премии. Новакът трябва да изучава закона, изправен пред нови плащания на служителите: финансова помощ, обезщетения за уволнение или намаляване, плащания за погребение на близък роднина и много други. Би било по-удобно да се структурират такива разходни разноски в полза на служителя, за да се ориентират бързо и да се избегнат грешки. Таблица, в която се събират всички видове преференциални плащания, винаги може да бъде под ръка. Предлагаме за преглед вашата версия на таблицата, съставена въз основа на чл. 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Доскоро застрахователните премии бяха уредени със закон № 212-ФЗ от 2009 г. През 2017 г. контролираният орган беше променен, сега застрахователните премии бяха прехвърлени на данъчните власти и те се регулират в съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация. В статията ще ви разкажем за сумите, които не се облагат със застрахователни премии, помислете за процедурата за изчисляване.

Списъкът на сумите, които не подлежат на застрахователни премии

Така че, член 422 от втората част от Данъчния кодекс на Руската федерация съдържа списък на сумите, които не подлежат на застрахователни премии.

Пример 1  В колективния трудов договор на „Континент” ООД, начисляването на отпуск по болест се предвижда въз основа на средните им доходи на служителите, докато трудовият стаж няма значение. За 10 дни отпуск по болест на служител се начислява отпуск по болест в размер на 23 000 рубли (средната дневна заплата на служител е 2300 рубли). При изчисляване на отпуск по болест съгласно действащото законодателство на служителя ще бъде начислена сумата от 19 010,70 рубли (с максималната възможна средна дневна печалба съгласно закона от 1 901,37 рубли). По този начин само част от болничния лист от 3,989.30 рубли (23 000 - 19 010,70) ще подлежи на застрахователни премии.

Работодателят има право да увеличи размера на изплатените обезщетения за сметка на социалното осигуряване за добавка, изплатена за негова сметка.

Например в някои организации колективен договор предвижда добавки към еднократна помощ за раждане или надбавка за отглеждане на дете. Трябва ли да плащам тези премии със застрахователни премии?

Издръжка при уволнение

Списъкът на необлагаемите вноски включва обезщетение за обезщетение, но не повече от три пъти над средната печалба. Освен това той се прилага дори за плащания, начислени при уволнение по споразумение на страните, а не само при намаляване или ликвидация на компанията.

Плащане на ваучери за деца на служители

Писмото на Министерството на финансите № 03-04-06 / 48824 изяснява противоречивата ситуация по отношение на предоставянето на деца с ваучери в санаториуми или здравни лагери. Както става ясно от писмото, това плащане не е плащане на трудови отношения, тъй като лицето, което е получило плащането, тоест детето, не работи в организацията.

В случай, че плащането за детето ще бъде преведено директно в санаториума или друга организация, организирала почивката на детето, тогава това плащане няма да подлежи на застрахователни премии.

Материална помощ за раждане

Помощта на родителите при раждането на дете от организация не подлежи на вноски при следните две условия:

• размерът му не надвишава 50 000 рубли;
• плащането му е извършено през първата година от живота на детето. Освен това, ограниченията за това, че един родител може да го получи или не.

Пример 2  LLC "Континент" наема съпрузите на Петров. Те имаха дъщеря. Според колективния договор на служителя се изплаща еднократна финансова помощ в размер на 20 000 рубли при раждането на детето. Тъй като плащането по договора е предвидено за всеки служител, а не за детето и няма ограничение за един родител в Данъчния кодекс, счетоводителят трябва да начисли и плати на съпруга Петрова и съпруга Петрова по 20 000 рубли всеки. Застрахователните премии няма да бъдат начислени.

Ежедневни и еднодневни пътувания

Счетоводната политика и вътрешните разпоредби относно фирмените командировки могат да осигурят абсолютно всеки размер на ежедневните плащания. Но само ограничен размер на ежедневните плащания няма да подлежи на застрахователни премии:

• 700 рубли - командировка в Руската федерация;
• 2500 рубли - командировка извън Руската федерация.

Що се отнася до еднодневното пътуване, тук възниква доста противоречива ситуация. Така например, по време на пътуване, от което служителят се връща у дома в същия ден, плащането на дневна такса не е позволено. изплатените му пари са компенсация за разходите, свързани с необходимостта от извършване на работни функции извън работното място. Това означава, че застрахователните премии трябва да бъдат начислени.

Но парите, платени на служителя, са компенсация за разходите, свързани с необходимостта от извършване на работни функции извън работното място. Тоест, когато са потвърдени от първични документи, разходите за еднодневно пътуване могат да бъдат причислени към компенсационни плащания. И застрахователните премии по тях не е необходимо да се начисляват.

Дълг на служителите: как да кандидатствам

Ако една компания прощава дълг към служител, тогава счетоводният отдел трябва да попита дали е необходимо да се начисляват застрахователни премии за тази сума. До 2017 г. работодателят трябваше да изчислява застрахователни премии за размера на простения дълг. Какво се потвърждава от писмото на FSS от

Това не е необходимо да се прави в момента. Данъчните власти обясниха (писмо), че сумата, преведена на служителя, е обект на дарение, които не подлежат на вноски. Но при систематичното идентифициране на подобни актове на подаръци инспекторите могат да считат това за укриване на вноски. Какво заплашва с санкции за компанията.

Отговорност за неплащане на застрахователни премии

За укриване на данъци сега заплашва работодателя с наказателна отговорност. Когато „прехвърля“ застрахователни премии към Данъчния кодекс, в допълнение към данъците и таксите, член 199 от Наказателния кодекс включваше отговорност за неплащане на премии. В този случай работодателят е изправен пред глоба до 100 000 рубли до 6 години затвор с ограничаване на правата за определен вид дейност до 3 години.

Облекчение може да бъде за онези мениджъри и предприемачи, които са нарушили изискванията за плащане на вноски, включително данъци и такси. Но за тази организация ще е необходимо да изплати дълга върху вноските, да заплати глоба и закъснели такси.

Законодателната рамка.

„Заплата“, 2010, N 9

В очакване на тримесечния отчет трябва да изчислите размера на начислените застрахователни премии за деветте месеца на 2010 г. Този показател пряко зависи от състава на плащанията, извършени в полза на физическите лица. В статията припомняме кои плащания не се облагат с премии.

Въпросите относно изчисляването на застрахователните премии все още остават

От влизането в сила на Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-ФЗ "За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване" (по-нататък - Закон N 212- Федерален закон) са минали два отчетни периода, третият завършва.

Изглежда, че този път е напълно достатъчен за разработване на ново законодателство, изучаване на процедурата за изчисляване на облагаемата основа, разпределяне на плащанията на облагаеми и необлагаеми. Остават обаче въпросите. Те влизат в Фонда за социално осигуряване, Пенсионния фонд, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и в редакцията на списанието „Заплати“.

От тях се вижда, че счетоводителите са се справили успешно с по-голямата част от заплатите: почти всички компоненти на заплатата подлежат на застрахователни премии. Но с квалификацията на някои плащания няма пълна яснота.

Ще се опитаме да ви помогнем, като обобщим отговорите на писмата и разясненията на читателите от упълномощените отдели. Като начало си припомняме общите принципи за формиране на показатели за отчитане. И след това да се спрем на плащанията без данъци.

Обект на осигурителни вноски

Преди да разгледаме плащанията, които не подлежат на застрахователни премии, нека се спрем на въпросите за определяне на обекта на данъчно облагане.

Плащания, извършени като част от трудово правоотношение

В съответствие с чл. 7 от Закон N 212-ФЗ обект на осигурителни вноски са всички плащания и възнаграждения в полза на служителите, предвидени в трудовия договор.

В писмо от 23 март 2010 г. N 647-19 специалистите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия обясниха, че обектът на данъчното облагане на осигурителните премии включва и плащания, които не са посочени в трудовия договор, но се извършват като част от трудовото правоотношение.

Възнаграждения по гражданскоправни договори

Предметът на облагане на осигурителните вноски включва възнаграждение по гражданскоправни договори, сключени с физически лица, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги, както и възнаграждение:

• по договори за авторско право;
• споразумения за отчуждаване на изключителното право на произведения на науката, литературата и изкуството;
• публикуване на лицензионни споразумения;
• лицензионни споразумения за правото на използване на произведение на науката, литературата и изкуството.

Изключения на обекта

Въз основа на ч. 3 и 4 член. 7 от Закон N 212-ФЗ, редица плащания на физически лица, свързани с притежателя на полица в трудови или гражданскоправни отношения, не подлежат на застрахователни премии. Те включват:

1. плащания по гражданскоправни договори, предмет на които е:

• прехвърляне на собственост или други права върху собственост (права на собственост), например договор за покупко-продажба;
• прехвърляне на собственост (права на собственост) за ползване, например договор за наем;

1. възнаграждение на чуждестранни граждани и лица без гражданство за изпълнение на задължения по трудово и гражданскоправни договори с отделни подразделения на руски организации, разположени в чужбина на Руската федерация.

Плащанията не съответстват на дефиницията на обекта

Отношенията на застрахованите лица и физическите лица не се ограничават до рамката на трудовите отношения или отношенията, произтичащи от договори от гражданскоправен характер, предмет на които са работи, услуги. Закон № 212-FZ не споменава всички видове взаимоотношения и съответно не всички видове възможни плащания в полза на физически лица.

Моля, обърнете внимание: ч. 3 и 4 на чл. 7 от Закон N 212-ФЗ описват само някои видове плащания, изключени от механизма. Всички останали плащания, които не отговарят на определението на обекта на осигурителните вноски, не са изброени в закона. Но когато решавате дали да облагате или не данъчното плащане на физическо лице със застрахователни премии, ще трябва да го оцените от гледна точка на счетоводството при формиране на облагаемата основа.

Облагаема основа и състав на необлагаемите плащания

Облагаема основа.  Данъчната основа за изчисляване на застрахователните премии се определя като разлика между общата сума на плащанията, свързани с обекта на данъчно облагане, и необлагаемите плащания.

Необлагаеми плащания.  За да се определи облагаемата основа, необлагаемата включва плащания, посочени в чл. 9 от Закон N 212-ФЗ. Всъщност те са включени в обекта на данъчно облагане със застрахователни премии, но не се облагат с данъци по силата на пряко указание в Закон № 212-ФЗ.

Наред с плащанията, които не подлежат на застрахователни премии в съответствие с чл. 9 от Закон N 212-ФЗ, в счетоводната практика необлагаемите плащания се наричат \u200b\u200bи такива плащания, които не се прилагат към обекта на данъчно облагане в съответствие с нормите на чл. 7 от Закон N 212-ФЗ.

Ще наречем необлагаеми всички видове плащания, за които не е необходимо да се начисляват застрахователни премии и съгласно чл. 7, а съгласно чл. 9 от Закон N 212-ФЗ. Счетоводителят обаче трябва ясно да разбере към коя група принадлежи това или онова плащане без данъци. Защото ако той принадлежи към обекта на данъчно облагане със застрахователни премии, той ще участва в изчисляването на облагаемата основа както в структурата на обекта, така и в състава на необлагаемите плащания по чл. 9 от Закон N 212-ФЗ. Ако плащането първоначално не е включено в съоръжението по чл. 7 от Закон N 212-ФЗ, тя не участва в определянето на облагаемата основа.

По популярно търсене на читатели, съставихме списък на плащанията без данъци. Разбира се, невъзможно е да се вземат предвид всички необлагаеми плащания в рамките на една статия, следователно списъкът е ограничен до тези, които представляват особен интерес за нашите читатели. Освен това плащанията са разделени на две групи:

• изрично необлагаеми;
• не се подчиняват на определени условия.

Не се облага изрично с данък!

Списъкът на плащанията, които не подлежат на застрахователни премии, се съдържа в табл. 1 на стр. 48. От това следва, че застрахователните премии не се начисляват, ако:

• плащането не подлежи на застрахователни премии (в този случай колона 3 се позовава на член 7 от Закон № 212-FZ и колона „x” в колона 4);
• плащането подлежи на застрахователни премии, но не се облагат с данъци в съответствие с чл. 9 от Закон N 212-ФЗ (в този случай съответното позоваване на регулаторния акт е дадено в колона 4, а в колона 3 - „х“).

Таблица 1. Списъкът на плащанията, които очевидно не подлежат на застрахователни премии

Внимание: „двусмислени“ плащания!

Редица плащания изискват специално внимание на счетоводителя. Плащането на една деноминация може в един случай да се облага със застрахователни премии, в друг може да не се облага, тъй като процедурата за данъчно облагане зависи от условията за нейното назначаване. В същото време, както бе отбелязано по-горе, Закон № 212-ФЗ не съдържа пълен и ясен списък на облагаемите и необлагаемите плащания, не посочва обстоятелства, които засягат процедурата за изчисляване на застрахователните премии и оставя възможността на притежателите на полици да разтълкуват нейните разпоредби.

За да избегнете допълнителни разходи под формата на санкции, разгледайте списъка с „двусмислените“ плащания и условията, при които те се облагат или не се облагат.

Списъкът (не е изчерпателен) е даден в табл. 2. В колона 1 са описани обстоятелствата, при които е извършено плащането, от които зависи дали плащането се облага с данък или не. Както е в таблицата. 1, ако плащането не подлежи на облагане, колона 3 предоставя връзка към чл. 7 от Закон N 212-ФЗ, а в колона 4 има х.

Таблица 2. Списъкът на плащанията, процедурата за които застрахователните премии зависят от определени условия

О. С. Овчинникова

Заместник главен редактор

списание "Заплата"

След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:

Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност, изплатено за сметка на работодателя за първите три дни на временна нетрудоспособност, осигурителните вноски не се начисляват.

Обосновка на заключението:

В съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-ФЗ "За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" (наричан по-долу Закон N 212-ФЗ), плащанията се признават като обект на осигурителни вноски и други такси, начислени от платци на застрахователни премии в полза на физически лица в рамките на трудовите отношения и гражданските договори, предмет на които е извършването на работа, предоставянето на услуги. Изключение правят сумите, посочени в Закон N 212-FZ.

По-специално, съгласно Закон № 212-ФЗ, държавните обезщетения, изплащани в съответствие със законите на Руската федерация, законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление, включително обезщетенията за безработица, а също и обезщетенията и не подлежат на осигуровки за платените на осигурителни вноски. други видове задължително осигуряване за задължително социално осигуряване.

По силата на Федералния закон от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "За основите на задължителното социално осигуряване" (наричан по-нататък - Закон N 165-ФЗ) осигурителното покритие за някои видове задължително социално осигуряване са по-специално обезщетения за временна нетрудоспособност.

Освен това, в съответствие със Закон N 165-ФЗ, застрахованите лица (работодателите) са задължени да плащат определени видове застрахователно покритие на осигурените лица в случай на застрахователни събития в съответствие с федералния закон за специфични видове задължително социално осигуряване, включително за тяхна сметка.

Задължението за изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност на служителя е възложено на работодателя съгласно нормата на Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на тези обезщетения и условията за изплащането им се определят от федералните закони.

Освен това процедурата и финансовата помощ за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурените лица е установена на 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (по-нататък - Закон N 255-ФЗ).

В съответствие със Закон № 255-ФЗ, обезщетенията за временна нетрудоспособност на осигурените лица през първите три дни на временна неработоспособност се изплащат за сметка на осигурените, а през останалата част от периода, започващ от 4-ия ден на временна неработоспособност, от бюджета на FSS на Руската федерация.

По този начин плащанията за отпуск по болест, начислени за сметка на работодателя (първите три дни), не подлежат на осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване за временна неработоспособност и във връзка с майчинството на основание на закона N 212-ФЗ, тъй като тези плащания са неразделна част от обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Също така размерът на тази надбавка не начислява застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания (Федерален закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални болести“).

Отговор подготвен от:

Експерт на юридическото консултиране GARANT

професионален счетоводител Молчанов Валери

Отговорът премина контрола на качеството

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Юридически консултации.