Zup 3-ийн дундаж ашиг.

Энэ нийтлэлд би эхний 1 үлдэгдлийг оруулах "1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 3.0" (ZUP 3.0) -тэй ажиллах өөр арга замын талаар ярих болно. Энэ аргыг тухайн компани хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан боловч ZUP 3.0 мэдээллийн сан хийгээгүй (жишээлбэл, бусад програм хангамж ашиглагдаагүй) эсвэл зарим шалтгаанаар хуучин тохиргооноос өгөгдөл дамжуулах боломжгүй тохиолдолд ашигладаг.

Сүүлийнх нь мэдээллийн сан нь эвдэрсэн эсвэл ноцтой алдаатай байсан үед тохиолддог бөгөөд энэ нь туршлагагүй ажилчдын урт хугацааны "сургууль" -ыг засахаас илүүтэйгээр шинэ мэдээллийн санд дахин шинээр эхлүүлэхэд хялбар болгодог. Эцсийн эцэст ихэнх алдаа нь удаан хаалттай үеүүдэд оршдог бөгөөд тэдгээрийг засах оролдлого нь шинэ асуудлууд гарахад хүргэдэг.

Дашрамд дурдахад, "1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 3.0" ба "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 3.0" -н дэлхийн давуу талуудын нэг нь буруу үйлдлээс хамгаалах явдал юм. Програм нь хэрэглэгч байрлуулах гэж буй баримт бичгүүдэд хяналт тавьдаг бөгөөд хэрэв баримт буруу хийгдсэн тохиолдолд үүнийг зөвшөөрөхгүй. Алдаатай өгөгдлийг ZUP 3.0 мэдээллийн санд оруулах үед эдгээр алдаа нэн даруй анхааруулах цонхон дээр тод өнгөөр \u200b\u200bцэцэглэнэ.

Саяхан, миний практикт нэгэн онцлог тохиолдол гарсан. 1С: Цалин, боловсон хүчний 7.7 хөтөлбөрийг арван таван жилийн турш ажилласан байгууллагын хувьд өгөгдөл шилжүүлэх шаардлагатай байсан - бараг л энэ тохиргоо гарч ирснээс хойш. Дамжуулалтын дараа илэрсэн алдааны тоо хэмжээ буурч, серверийг галд хаях гэсэн хэт их хүслийг төрүүлэв. Эдгээр нь зохисгүй олгосон амралт, боловсон хүчний алдаатай тушаал, бусад олон зүйл байв. Энэ бүхнийг залруулах нь зүгээр л бодитой бус байсан. Байгууллагын ажилтнууд дөнгөж хорь орчим хүний \u200b\u200bбүрэлдэхүүнтэй байсан тул эхний үлдэгдэлд оруулах замаар асуудлыг маш амархан шийдсэн.

Тэгэхээр үүнийг хэрхэн яаж хийснийг харцгаая. Эхлээд та нийтлэлүүд болон "Тохиргоо" дээр дурдсанчлан шидтэнг ашиглан анхны тохируулгын тохиргоог хийх хэрэгтэй. Уг процесст байгууллагын талаархи мэдээллийг бөглөж, ажилтнуудын бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх болно.

Дүүргэсний дараа бүх тохиргоог шалгаж, шаардлагатай бол тохируулах, нэмэлт оруулах шаардлагатай. Би эдгээр тохиргоог хөтөлбөрийн эдгээр хэсгүүдийг хаанаас хайх талаар ярилцлаа. Эдгээр тохиргоонууд тус бүрийг юу хариуцах талаар мөн хэлсэн.

Хэрэв та шинэ аккруэльт эсвэл суутгалыг бий болгох шаардлагатай бол энэ үе шатанд үүнийг хийх цаг болжээ.

Дараа нь та хадгалахыг хүсч байгаа бол хэлтэс, албан тушаал, ажлын хуваарь, орон тоо зэргийг бөглөх хэрэгтэй.

Энэ бүхнийг хийсний дараа та бүх хувь хүн, ажилчдыг мэдээллийн санд оруулах хэрэгтэй.

Ажилчдын анхны үлдэгдэлд орохдоо та ажилд орох бичиг баримттай биш, харин "Ажилтан" хэсэгт байрлах "Хөтөлбөрийг эхлүүлэх тухай өгөгдөл" тусгай баримт бичигтэй хамт нэмж болно.

Энэхүү баримт бичигт ажилтан бүрийн болон ажлын бусад амралтын өдрүүдийн бүртгэлийг бүртгэдэг.

Үүний зэрэгцээ одоо байгаа эцэг эхийн амралт, бусад хөнгөлөлт, зээл, түүнчлэн цаазаар авах бичгийг нэмж оруулах нь зүйтэй.

Байгууллага ба ажиллагсдын хоорондох анхны үлдэгдэлд цалингийн өр байгаа тохиолдолд тэдгээрийг "Төлбөр" хэсэгт байрлах "Анхан шатны цалингийн өр" гэсэн бичиг баримтаар тэмдэглэнэ. Хэрэв миний ой санамж надад үйлчилдэг бол өмнө нь энэ баримт нь "Цалин" хэсэгт байсан.

Өрийн хэмжээг сарын сүүлээр зааж өгөх ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан компанид өртэй бол харгалзах баган дахь хэмжээ нь сөрөг байх ёстой.

Дундаж орлогын тооцоог ашигладаг баримт бичиг дэх дундаж орлогын хэмжээг тэдгээрийг үүсгэх үед эдгээр баримт бичигт шууд тохируулж болно.

Хэрэв та жилийн эхэнд хадгаламжийн үлдэгдэлд ороогүй бол татвар, шимтгэлийн талаархи мэдээллийг оруулах ёстой.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын талаарх мэдээллийг "Татвар, шимтгэл" хэсэгт байрлуулсан "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээ" (өмнө "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээ") баримтыг ашиглан оруулсан болно.

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг тооцоолох сууринд нийгмийн болон бусад төлбөрөөс (эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нөхөн төлбөр, аялалын болон хоол тэжээлийн төлбөр, сургалтын зардал болон бусад) бусад цалин хөлс орно. Дээрх хуримтлалуудын тохиргооноос хамааран дээрх хуримтлуудыг индексжүүлж, өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ (үл хамаарах зүйл нь зөвхөн ажилчдын цалинтай холбоогүй индексжүүлсэн бус хуримтлал юм. Энэ тохиргоог Тохиргоо - Цалингийн цэс - "Ажилчдын орлогыг индексжүүлэх ажил хийгдэж байна" гэсэн хэсгээс харж болно.

Аккруэл хэлбэрийн тохиргоонд checkbox идэвхжсэн бол аккруэл индексжүүлэлтийн хяналтын тэмдэг идэвхжинэ. Хуримтлал нь индексжүүлэлтэд хамрагдах эсэхийг зааж өгөх шаардлагатай тохиолдолд ийм боломжийг олгодог. (Хэсэгчилсэн тохиргоо - Төлбөр).

Нөхөн олговрын төлбөрийг дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй. Хэрэв бид хуримтлал үүсгэвэл (эсвэл жагсаалтаас сонгоно уу) "Нөхөн олговрын төлбөр" -ийг тооцоолох зорилгыг сонгохдоо Дундаж орлогын хэсгийг засах боломжгүй болно.

Зарим төрлийн төлбөр нь дунджийг тооцоолох баазад багтсан эсэхийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ажилтны хэрэгцээг хангахтай холбоотой материаллаг тусламж нь нийгмийн тэтгэмжийг хэлдэг бөгөөд тооцоонд тооцдоггүй. Мөн амралтанд зориулсан санхүүгийн тусламж (хамтын гэрээнд тохиролцсон бол) нь урамшууллын төлбөрийг хэлдэг бөгөөд дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Хэрэв тооцоололд оруулах тэмдэг нь хуримтлалын хэлбэрээр өөрчлөгдсөн бол цалингийн бүх баримт бичгийг дахин тоолохгүйгээр хуримтлалын бүртгэлийг шинэчлэхийн тулд та "Цалин" хэсэгт байрлах "Дундаж орлогыг тооцоолох мэдээллийг шинэчлэх" үйлчилгээг ашиглаж болно.

Дундаж орлогын сангийн тохиргоог нэг аккруэлээр дамжуулан дүн шинжилгээ хийх нь тохиромжгүй болно. Тиймээс тохиргоонд мэдээллийн санд орсон бүх төлбөрийг их хэмжээгээр үзэх боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд Тохиргоо - Төлбөр гэсэн хэсгээс "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, дундаж орлого гэх мэт" товчийг дарна уу

Зураг дээр харж байгаагаар тохиргоо нь хоёр баганаас бүрдэнэ: зүүн талд нь суурийг тодорхойлсон бүх төлбөр, баруун талд нь тооцогдохгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн дарааллыг өөрчлөхийн тулд аккруэлийг нэг баганаас нөгөөд шилжүүлэхэд хангалттай. Түүнээс гадна бид төлбөрийг индексжүүлэх дарааллыг даруй өөрчилж болно.

Суурийг суулгасны дараа бид дундаж орлогын үндсэн дээр тооцоолсон аккруэльт өөрсдөө шууд очиж болно. Ийм хуримтлалд цалинтай амралт, ажил хэргийн аялал, хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах өдрүүд, цалинтай завсарлага зэрэг орно. Анхдагч байдлаар тооцооны хугацаа нь 12 сар (энэ нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан байдаг) боловч хэрэв хамтын гэрээнд өөр хугацаа заасан бол тооцоог тооцоолох нь бидэнд үүнийг засах боломжийг олгодог.

Хуримтлалын баримт бичиг (жишээ нь, бизнес аялал, амралт, өвчтэй амралт гэх мэт) нь дундаж орлогыг тооцоолоход тусдаа өгөгдөл оруулах маягттай байдаг. Энэ хэлбэрээр ажилчдын бүх орлогыг дундаж суурийг бүрдүүлдэг бүх хуримтлалд цуглуулдаг, бодит ажилласан өдрийн тоог харгалзан үздэг. Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн өдрийн дундаж (ажилчдын цагийн дундаж орлогыг) тооцдог.

Хэрэв та 1C ZUP-ийн дундаж орлогыг тооцоолох талаар асуулт байвал, бид үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх хэсэгт хариулахдаа баяртай байна.

Дундаж орлогыг тооцоолох нюуруудын талаар ярилцаж, дундаж орлогыг тооцоолох суурь жишээг "1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" 3-р ангид оруулав.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд цалингаас бус дундаж цалингийн хэлбэрээр олгох ёстой. Өвчний чөлөө, жишээлбэл, бизнес аялал, амралтын дундаж цалин хөлсийг тооцох журам харилцан адилгүй байна. 1С мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох талаар юу мэдэх шаардлагатайг зааж өгч, мөн "1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" -д дундаж орлогыг тооцоолох суурийг бүрдүүлэх жишээг оруулсан болно. Хувилбар 3 ба тооцоонд ажилчдын ажлын хуваарийн хазайлтын нөлөө.

Ямар тохиолдолд дундаж орлогыг тооцдог

"Дундаж ашиг" гэсэн нэр томъёог зохицуулалтын баримт бичигт янз бүрийн тохиолдолд тооцооны дүрмийг тодорхойлоход ашигладаг. Дундаж орлогын тооцооноос эхлэн өвчтэй өдөр, амралт, бизнес аялал, бусад. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг өөр өөр аргаар тооцдог. Тиймээс 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хууль, 255-FZ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор 1.5 нас хүртлээ түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох журмыг тодорхойлжээ.

Ажилтан ажлын байран дээр байгаагүй, гэхдээ ийм орлогыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хадгалсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан дундаж орлогыг тооцоолох ерөнхий дүрмийг тогтоосон болно.

Тооцоолох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор тодорхойлсон болно (цаашид - 922-р тогтоол).

Энэ нийтлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, 922 тоот тогтоолын дагуу дундаж орлогын тооцоог авч үзнэ.

Тогтоосон тогтоолоор хоёр тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох өөр журмыг тодорхойлсон болно.

1. Ашиглагдаагүй амралтын чөлөө, нөхөн олговрыг.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдлууд (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлох тохиолдолоос бусад тохиолдолд).

Дундаж орлогоо хадгалах үед ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлууд.

• бизнес аялал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйл);
• эрүүл мэндийн үзлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185 дугаар зүйл);
• ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2, 182-р зүйл);
• цусны хандив, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186 дугаар зүйл);
• ажилчдын хамтын хэлэлцээрт оролцох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р зүйл);
• хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй, ажил олгогчийн буруугаас болж хөдөлмөрийн (албан ёсны) үүргээ биелүүлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155 дугаар зүйл);
• гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар дундаж орлогыг хадгалах тохиолдлын хаалттай жагсаалтыг тогтоодог.

Дундаж орлогыг тооцоолох томъёолол нь эхний ба хоёрдахь тохиолдолд ялгаатай байдаг боловч тэдгээрийн аль нэгэнд нь тооцооны хугацаа, тооцооллын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо, тооцооллын хугацаанд хүлээн авсан ажилтны бодит орлогыг мэдэх шаардлагатай.

Тооцооны хугацаа

Ерөнхий тохиолдолд тооцооны хугацаа нь дундаж орлогыг хадгалах сараас өмнөх 12 сараас бүрддэг (922 тоот тогтоолын 4-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүй бол өөр тооцооны хугацааг тогтоож болно.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хүрээнд дундаж цалингийн төлбөрийн өдрийг бүртгэх баримт бичигт 3-р хувилбар орно. Амралт, Бизнес аялал), харандаа дүрс байдаг - Дундаж орлогын тооцооны өгөгдлийг өөрчлөх  (зураг 1).

Зураг. 1. Тооцооны хугацааны өөрчлөлт

Үүнийг товшоод цонх нээгдэнэ Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөлБайна. Солих Дундаж орлогын тооцоолсон хугацаа  үеийг сонгох боломжийг олгодог. Стандарт, автоматаар илэрсэн  ба Гараар тохируулах.

Хэрэв орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт төлбөр тооцооны хугацааг 12 сараас бусад хугацаагаар заасан бол програм дээр ийм баримт бичигтэй ажиллахдаа хэрэглэгч бие даан хянах ёстой. Дундаж орлогогараар тогтоосон төлбөрийн хугацааг тооцсон нь стандарт хэмжээнээс багагүй байсан. Хяналтыг хэлбэрээр хийх нь тохиромжтой шилжүүлэгчийг дахин зохион байгуулах.

Тооцооны хугацаа нь бодит ажлын хугацааг агуулдаг. Жишээлбэл, дундаж орлогыг тооцоолохоос 12-оос доош сарын өмнө ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол стандарт тооцооны хугацаанд (өмнөх 12 сар) хөдөлмөр эрхлэхээс өмнө хасагдах болно.

Энэ нь тооцооны хугацаа өөрчлөгддөггүй, гэхдээ түүнд боловсруулагдаагүй цаг хугацаа хуваарилагддаг. Хасагдсан хугацааг 922 тоот тогтоолын 5-р зүйлд тусгасан болно.

Ажилтныг ажиллуулах цаг

• хүлээн авсан дундаж орлого (хүүхэд хооллох завсарлагаас бусад);
• жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авах;
• ажил олгогчийн буруугаас, эсхүл талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан завсарлага авснаас болж ажиллаагүй;
• өөрөө оролцоогүй ажил хаялтын улмаас ажиллах боломжгүй байсан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахын тулд нэмэлт төлбөртэй өдрүүдийг ашигласан;
• бусад тохиолдолд, тэрээр орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас халсан.

“1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8” хөтөлбөрийн 3-т ийм үеийг хасч тооцсон болно.

Хасах хугацааг тооцооны төрлийн картанд (цэс) тогтоосон болно Тохируулга - Төлбөр) хавчуурга дээр Дундаж орлого.

Хэрэв туг   тогтоогдоогүй бол энэ хугацаа болон хугацааны орлого дунджийн тооцооноос хасагдана.

Тооцооны хугацаанд ажлын өдрүүд байхгүй бол тооцоог тухайн сард хийдэг.

Жишээлбэл, ажил хэргийн гэрээ эсвэл амралтын хугацаа нь ажилчин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан сард хийгддэг. Дүрэмт хувцастай Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өгөгдлийг оруулах  товчийг дарна уу Цалингийн мэдээллийн дагуу нэмнэ  дундаж орлогыг тооцоолох мэдээллийг тухайн сарын мэдээлэлтэй бөглөнө.

Бодит орлого

Дундаж орлогыг тооцохдоо ажилчдын бодит орлого нь мөнгөний эх үүсвэрээс үл хамааран тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн системээс олгосон бүх төрлийн төлбөрийг агуулдаг. Өөрөөр хэлбэл дунджийн тооцоонд цалингийн тогтолцоонд ажил олгогчоос тогтоосон бүх төлбөрийг цалин хөлс болгон оруулсан болно.

Үүнээс гадна тооцоололд дараахь зүйлийг оруулсан болно.

• мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хугацаа, гадаад хэлийг мэддэг, мэргэжлээрээ хослуулсан, ажлын хэмжээ нэмэгдсэн гэх мэт тарифын хувь, цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл;
• хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр (дүүргийн коэффициент, хортой, аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллах, ажлын цагаар шөнийн цагаар, амралтын өдөр ажилласны төлбөр);
• орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон цалингийн тогтолцоогоор олгосон урамшуулал, цалин хөлс;
• ажил олгогчоос цалингийн төлбөрийн бусад хэлбэр.

Анхаарал хандуул, цалин хөлсний системд ороогүй нэг удаагийн урамшуулал нь дундаж орлогын тооцоонд оролцдоггүй. "1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хүрээнд суурилуулсан бүх төрлийн тооцоог 3-р хэвлэлд багтаасан болно Хуримтлуулах зорилго - Шагналзаавал дундаж орлогын тооцоонд орно.

Дарцаг Дундаж орлогыг тооцохдоо хуримтлалын баазад оруулна  тооцооны хэлбэрийн картан дээр Дундаж орлого  эдгээр төлбөрийг анхдагчаар тохируулах бөгөөд солих боломжгүй. Дундаж орлогод ороогүй шимтгэлийн хувьд та тооцооллын шинэ төрлийг бий болгох ёстой Хуримтлуулах зорилго - Бусад аккруэль ба төлбөрүүд.

Дундаж орлогын тооцоо ...

... бүгд амралт

Амралтын өдрөөс бусад бүх тохиолдолд дундаж орлогын тооцоо нь ижил томъёоны дагуу хийгддэг боловч цалин хөлсний системээс, илүү нарийвчлалтай - цагийн бүртгэл тооцох аргаас хамаарна.

Хэрэв ажилчинг хуримтлагдсан ажлын цагийн горимд тохируулсан бол тооцоог цагийн дагуу хийдэг бөгөөд стандарт дансны цагийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцно.

SChZ \u003d RFP / HPF,

хаана:
Өндөр нэвтрүүлэх шүүлтүүр  - ажилласан бодит цаг;
ZP  - тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан орлого.

Хэрэв ажилчин хуримтлагдсан ажлын цагийн горимгүй бол тооцооллыг өдрөөр хийж, SDK-ийн өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцно.

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

хаана FVD  - бодит цаг нь өдрүүдэд ажилласан.

Энэ тохиолдолд ажиллагсдын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилчдын ажлын өдрийн хуваарийн дагуу төлсөн хугацаанд үржүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч, бүх тохиолдолд төлөх хугацааг хуваарийн дагуу тооцдоггүй. Үл хамаарах зүйл бол хандивлагчдын өдрийн төлбөр юм. 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727, 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 14-2 / \u200b\u200bB-1087 тоот албан бичгүүдэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас хуваарь хараат бус ажлын найман цагийг үндэслэн цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хандивласан өдрүүдэд төлбөрийг хийх ёстой гэж тайлбарлав. ажилтан.

... амралт

Ажлын цагийг бүртгэх аргаас үл хамааран амралтаа тооцоолох зорилгоор дундаж орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодох бүртгэлийг өдөр бүр хийдэг.

SDK-ийн өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

SDZ \u003d ЗП / 29.3 х Мес + Днепр,

хаана:
   Сар  - бүтэн хуанлийн саруудын тоо;
Днепр  - томъёогоор тооцоолсон бүрэн бус хуанлийн өдрүүдийн хоногийн тоо:

Dnipro \u003d 29.3 / KD x OD,

хаана:
   CD  - сарын дотор хуанлийн хоногийн тоо;
ОД  - ажилласан өдрийн тоо.

Дундаж орлогын тооцоонд ажлын хуваарийн хазайлтын нөлөөллийн жишээ

Ажлын хуваарьнаасаа хазайх нь ажилчдын дундаж орлогыг тооцоход, тухайлбал, амралт, бизнес аялал гэх мэт.

Жишээ 1

Амралтаа тооцоолохдоо (2-р зураг) өдрийн дундаж орлого 1,022.68 рубль байв. (358 571.43 рубль / 350.62 хоног). Арваннэгдүгээр сард нэг өдөр ажиллаагүй бөгөөд орлого нь 28,571.43 рубль байв. 11-р сарыг бүрэн тооцдоггүй - 28.32. Нийт тооцооны хугацаанд 358,571.43 рубль хуримтлагдсан болно. ба 350.62 хоног бүртгэв.

Зураг. 2. Амралтын дундаж орлогын тооцоо, 1-р жишээ

Аяллыг тооцоолохдоо (Зураг 3) өдрийн дундаж орлого 1,451.71 рубль байв. (358 571.43 рубль / 247 өдөр). Нийт тооцооны хугацаанд 358,571.43 рубль хуримтлагдсан болно. 247 хоногийн хугацааг тоолно.

Зураг. 3. Аялал жуулчлалын дундаж орлогын тооцоо, 1-р жишээ

Жишээ 2

Амралтаа тооцоолохдоо (4-р зураг) өдрийн дундаж орлого 1 019.83 рубль байна. (358 571.43 рубль / 351.6 хоног), энэ нь жишээ 1-ээс бага хэмжээ юм. Ажилчдын амралтын өдөр амралтын өдөр ажилласан тул 11-р сарын 28-нд 571.43 рубль хуримтлагдаж, бусад алдаа гарсантай адил. Байна. Гэхдээ завсарлага нь ажилласан өдрүүдийн тоог бууруулдаггүй бөгөөд сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцдог. Нийт тооцооны хугацаанд 358,571.43 рубль хуримтлагдсан болно. ба 351.6 хоног бүртгэв.

Зураг. 4. Амралтын дундаж орлогын тооцоо, 2-р жишээ

Гэсэн хэдий ч аяллыг тооцоолохдоо амрах хугацаа нь бодит ажилласан өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд 1-р жишээ шиг дундаж орлого 1,451.71 рубль байна (3-р зургийг үз).

Жишээ 3

Амралтаа тооцоолохдоо (5-р зураг) өдрийн дундаж орлого 1,032.18 рубль байв. (362,914.98 рубль / 351.6 өдөр), энэ нь жишээ 1-ээс илүү байгаа. Ажилчдын амралтын өдөр амралтын өдөр ажилласан нь 32.914, 98 рубль 11-р сард хуримтлагдсан болно. Гэхдээ амралтын өдөр ажилласан нь бүрэн ажилласан сарын баримтыг өөрчлөхгүй бөгөөд тооцоололд 29.3 коэффициент ашиглагддаг. Нийтдээ тооцооны хугацаанд 362,914.98 рубль хуримтлагдсан болно. ба 351.6 хоног бүртгэв.

Зураг. 5. Амралтын дундаж орлогын тооцоо, 3-р жишээ

Аялал жуулчлалын хугацааг тооцохдоо амралтын өдөр ажилласан бодит өдрүүдийг нэмэгдүүлж, дундаж орлого 1,457.49 рубль байна. (362,914.98 рубль / 249 хоног). Нийтдээ тооцооны хугацаанд 362,914.98 рубль хуримтлагдсан болно. 249 хоног ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (Зураг 6).

Зураг. 6. Бизнес аяллын дундаж орлогын тооцоо, 3-р жишээ

Редакторуудаас. Дундаж орлогыг тооцох журам, шагнал урамшууллын бүртгэл, цалингийн нэмэгдэл бүхий дундаж орлогыг индексжүүлэх тухай, орон нутгийн баримт бичигт дундаж орлогыг тооцоолох журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах, мөн 1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежментийн хөтөлбөрт хамрагдсан дундаж орлогыг тооцоолох бусад жишээнүүдтэй танилцах. 8 "3-р хэвлэлийг авах боломжтой