Ажилтангүй ажилтнуудад зориулсан Сбербанкны цалингийн төсөл. Сбербанкны цалингийн төсөл

Тэмдэглэсэн хуудас: 0

Өнөөгийн ертөнцөд бэлэн мөнгийг хуванцар картаар сольж байна. Олон нөхцөл байдалд "хуванцар" ашиглах нь илүү тохиромжтой бөгөөд Интернет банкинд төлбөр тооцоогоо хийх боломжтой болгодог. Тиймээс бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төслийн үзэгдэл түгээмэл болсон.

Энэ юу вэ

Олон хүмүүс цалингийн төсөл гэж юу вэ? Энэ бол банктай байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу байгууллага, бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа цалинг хуванцар карт руу шилжүүлэх боломжтой болно.

Эхэндээ аж үйлдвэрийн томоохон аж ахуйн нэгжүүдийг цалингийн төслийн хүрээнд хангаж байсан боловч банкны салбарыг хөгжүүлэх нь хуулийн этгээд, хувийн бизнес эрхлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэхэд хүргэсэн.

Санхүүгийн зохицуулагч нар цалингийн төсөлд тав тухтай нөхцлийг санал болгодог бөгөөд үүнийг банкуудын вэбсайтууд дээр харьцуулж болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоогоор үйлчилгээ үзүүлэхийг холбодоггүй. Ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Сбербанкны цалингийн төсөлд өргөдөл гаргах боломж бүр ч байдаг.

Банкууд боломжит худалдан авагчдынхаа хүрээг тэлж, тодорхой байгууллагын ажилтан, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үйлчлэхэд анхаарлаа хандуулахыг хүсдэг.

Цалингийн төслийн мөн чанар нь дебит хуванцар карт (ихэнхдээ байгууллагын зардлаар) гаргаж, ажилчдынхаа цалинг түүнд шилжүүлэх явдал юм.

Ийм боломж нь хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан бөгөөд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд харагдаж болно.

Тус улсын бүх тэргүүлэгч банкууд үйлчилгээг санал болгодог. Үүнийг авахын тулд ажилчдын цалинг дэмжих талаар зээлийн байгууллагатай гэрээ байгуулах нь хангалттай юм.

Гэрээ байгуулахдаа танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Ажилчдад давуу

Цалингийн төсөлд оролцогчид үйлчилгээний давуу болон сул талуудтай тулгардаг.

Цалингийн төслийн хүрээнд картыг хүлээн авсан ажилчдад үзүүлэх ашиг.

Видео бичлэг дээр: Нягтлан бодох бүртгэл 3.0, хичээлийн дугаар 32 - карт дээрх цалин

Цалингийн төсөлд хамрагдахаар шийдсэн ажил олгогч дараахь зүйлийг авна.

Банкууд юу олж авдаг

Цалингийн онлайн төслийн үйлчилгээ эрхэлдэг зээлийн байгууллагууд эерэг хэвээр байна.

• харилцагчийн бааз нэмэгдэж байна. Энэ нь зээлийн төслийн өсөлтийг амлаж байна, учир нь санхүүгийн зохицуулагчийн хувьд эрсдэл хамгийн бага байх болно;
• ажилтнуудын дансанд шилжүүлсэн мөнгө тодорхой хугацаа хүртэл хадгалагдан үлдэх бөгөөд энэ нь банкийг удирдах боломжийг олгодог;
• хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч онлайн бизнес эрхэлдэг бол цалингийн төсөлд банкинд комиссын төлбөр, сарын төлбөр болон гэрээнд заасан бусад төлбөр орно.

Үүнтэй ижил төстэй цалингийн схемд шилжих баримт бичиг

"Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төсөл" үйлчилгээг авахын тулд байгууллагын ажилтан бүрт хуванцар картнаас олсон мөнгөө авах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдэл шаардагдана. Нэмж дурдахад гадаад паспортын хуулбарыг авах шаардлагатай.

Ажилтан бүртэй гэрээ байгуулахдаа нягтлан бодогчийн заавраар цалингийн төслийн бүртгэлд орсон "хуванцар" ашиглах журам, үндсэн бүх төрлийн ажлын өртөг зэргийг багтаасан болно.

Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд зориулсан Сбербанкны цалингийн төслийн гэрээ байгуулах бэлтгэл ажлыг хангах үүрэгтэй.

• компанийн дүрэм;
• ажилчдын бүрэн жагсаалт. Ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төсөл нь энэ зүйлийг хасч тооцдоггүй. Энэ нь бизнес эрхлэгчийн паспортыг өгөхөд хангалттай байх болно;
• банкны хүсэлтээр бусад баримт бичиг. Тэдний жагсаалтыг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд зээлийн байгууллага өөрөө тогтоодог.

Банкны санал

ОХУ-ын бараг бүх томоохон банкууд байгууллагын ажилтан эсвэл хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн цалинг дэмжих үйлчилгээг санал болгодог.

Зарим зээлийн байгууллагууд төсвийн байгууллагуудын төлөвлөгөө боловсруулж байгаа бол зарим нь компаниудын оффис дээр АТМ суулгахыг санал болгож байна.

Банк бүр өвөрмөц санал бүхий боломжит үйлчлүүлэгчийг татахыг хичээдэг.

тэргүүлэх гурван банк:

1. Сбербанкны цалингийн төсөлБайна. Тус улсын хамгийн том банк нь томоохон байгууллагууд, төрийн байгууллагын аж ахуй нэгжүүд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид дахь хөрөнгийн хөдөлгөөнийг дэмжих чиглэлээр санал болгодог. Сбербанк нь банкны бүх салбаруудад үйлчилдэг олон улсын пластик картыг авах боломжийг олгодог. Картыг зургаан сар ашигласны дараа үйлчлүүлэгч хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээлийн карт эсвэл зээл олгох хялбаршуулсан журмыг авах боломжтой болно. Маш олон удаа ажилтан мэдүүлэг өгөх шаардлагагүй байдаг. Сбербанкны цалингийн төсөл нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд банкны ажилтныг байгууллагад очиж үзэх үйл ажиллагааг хамардаг. Топ менежерүүд болон компанийн дарга нар гэрээний дагуу урамшууллын карт захиалж авах боломжтой. Sberbank Gold картаар үйлчлэх зардал нь 3000 рубль юм. эхний жилд.
2. VTB24 цалингийн төсөлБайна. Visa болон Maestro картуудыг оролцогчдод санал болгож байна. Цалингийн төсөл нь 0% -ийн шимтгэл төлөх ёстой ВТБ банк хямд үнээр - 1.64% -ийг санал болгодог. Үйлчилгээг холбохдоо та 3D аюулгүйн технологийг ашиглан хувийн дансаа нээж, үйл ажиллагаа явуулах боломжтой. Үйлчилгээ захиалахын тулд та шууд утсаар холбогдох хэрэгтэй. Баримт бичгийн ажил 7 хоногоос ихгүй хугацаа шаардагдана.
3. Цалингийн төсөл Альфа банк.  Энэ нь цалинг тооцоолох, төлөх журмыг хялбаршуулах зорилготой цогц шийдэл бөгөөд энэ банкны картан дээр мөнгө хүлээн авсан ажилчдын тоймоор нотлогддог. Цалингийн төслийн түвшин уян хатан байдаг. Банк нь өдрийн турш АТМ-ээс бэлэн мөнгө авах хязгаарлалт байхгүй, үйлчилгээний тарифын хувь хэмжээ, далд хураамж байхгүй байхыг санал болгож байна.

Бусад зээлийн байгууллагууд

Санхүүгийн талбарт гол тоглогчдоос гадна цалингийн карт олгох үйлчилгээг ашиглахыг санал болгодог жижиг зохицуулагчууд байдаг.

1. Тинкоффын цалингийн төсөлБайна. Онлайн бизнес эрхэлж буй өөр нэг амжилттай хөгжиж буй банк бол Олег Тинковын "тархичин" юм. Цалингийн төслийн талаарх тойм нь зөвхөн эерэг байдаг. Банк нь бэлэн мөнгө авах, олгосон хуванцарыг заасан хаягаар нь хүргэх төлбөргүй, карт гаргахыг үнэ төлбөргүй санал болгодог. Банкны санал болгож буй “чипс” -ийн нэг нь картын дансан дахь үлдэгдэлдээ жилийн 30% ба 7% -н картаар бэлэн мөнгө хийх явдал юм. Хөнгөн цагийн техникийн дэмжлэг нь аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.
2. Оросын Хөдөө аж ахуйн банкны цалингийн хэмжээБайна. Цалингаа дагалдах хэрэгсэл нь зөвхөн хөдөө аж ахуйн салбарт ажилладаг төрийн албан хаагчдад төдийгүй тэтгэмж, тохиромжтой тариф авах хүсэлтэй бүх хүмүүст байдаг. Банкны албан ёсны вэбсайт нь "хуванцар" үйлдвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийх нөхцөлтэй танилцахыг урьж байна.
3. Цалингийн төслийн ертөнцБайна. Үндэсний төлбөрийн системийг бий болгох ажлын хүрээнд төрийн албан хаагчдын дунд сангийн хөдөлгөөнийг хангах зорилготой MIR брэндийг гаргахаар шийдвэрлэсэн. Засгийн газрын санаачилгаар 2018 оноос эхлэн төрийн албан хаагчдад зөвхөн MIR цалингийн картаар төлөх үүрэгтэй болно.
4. Цалингийн төслийн нээлт.  Цалингийн төслийн үйлчилгээний өөрийн хувилбарыг санал болгодог "залуу" банк. Карт нээх, гэрээ байгуулах зааврыг вэбсайтад байрлуулсан болно. Санал ба нээлтийн хоорондох эерэг ялгаа нь байшинд "хуванцар" хүргэх, карт дансанд мөнгө авах, үйлчилгээ үзүүлэх комисс байхгүй байх явдал юм.
5. Европын банкнаас хэрэгжүүлж буй төсөлБайна. IP-ийн ажилчдын цалинг дэмжих ажлыг зохион байгуулах боломжтой өөр нэг жижиг банк. Зээлийн байгууллага нь хэд хэдэн давуу талыг санал болгодог: удирдах ажилтнуудад урамшууллын сегмент карт гаргах, SMS-мэдээллийн үйлчилгээг холбох. Цалингийн төсөл өгдөг өөр нэг нэмэх давуу тал нь зээл юм. Нягтлан бодогчдын тойм нь Кредит Европ банкинд үйлчилгээний өндөр чанарыг баталгаажуулдаг.

Төслийн програм хангамжийг тохируулах

Нягтлан бодох бүртгэлийг хялбаршуулах програм хангамж байгаа нь цалингийн төслийг 1 секундын дотор хийх боломжтой болно. Хөтөлбөр нь ажилчдын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх, шаардлагатай дүнг банк руу шилжүүлэх, цахим баримт бичгийн менежмент хийх боломжийг дэмждэг.

8.3 дахь цалингийн төсөл (програмын хамгийн сүүлийн хувилбар) нь цалин хөлс өгөх, ажилтан бүрийн хувийн мэдээллийг удирдах боломжийг олгодог.

Тохируулахын тулд та "Төлбөр" цэс рүү орж цалингийн шинэ төсөл үүсгэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогчийн заавар нь програм хангамжийн баримт бичигт багтсан болно.

Эхлээд та банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг доош унах жагсаалтаас сонгож эсвэл бүх өгөгдлийг гараар оруулах хэрэгтэй. Цахим баримт бичгийн удирдлагын процедурыг ашиглахдаа энэ баримтыг тохиргоонд зааж өгөх хэрэгтэй. Шаардлагатай талбаруудыг бөглөсний дараа үүссэн файлыг хадгалах, хаах хэрэгтэй.

Видео бичлэг дээр: Цалингийн хуванцар карт үйлдвэрлэгч

Эх сурвалж: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Сбербанкны цалингийн төслийг ямар нөхцөлд санал болгож болох юм

Сбербанк бол тус улсын хамгийн том банкуудын нэг юм. Цалингаа шилжүүлэх карт олгохдоо хамрах хүрээний хувьд тэрээр манлайллын байр суурь эзэлдэг.

450 мянган компаниуд  банкиндаа санхүүгээ хэдийнэ даатгасан, үүнд ажилчидтайгаа тооцоо хийх асуудлыг шийдсэн.

Сбербанкаар дамжуулан цалингаа төлөхийн тулд мөнгө олгох давуу талуудын нэг юм формацын энгийн байдал  бүртгэл ба шилжүүлгийн богино хугацаа  төлбөрийн картан дахь санхүүжилт.

Төслийн нэр томъёо

Сбербанкны цалингийн төсөл нь хоёр байгууллагын гэрээ юм. Нэг талаас банкны бүтэц, нөгөө талаас хувийн бизнес эрхлэгч.

Аж ахуйн нэгжийн үйлчлүүлэгч ажилчдын мэдээлэл, данс тооцоо, дүнг цаг тухайд нь бүртгэхээр банкинд бүртгүүлэхийг зөвшөөрч байна.

Хариуд нь банк ажилчдынхаа банкны төлбөрийн картан дахь мөнгийг нэн даруй шилжүүлэх үүрэгтэй.

Бүх үйлдлийг гүйцэтгэдэг. алсын горимдБайна. Хүлээгдэж буй хугацаа 90 минутБайна. Дүрмээр бол элсэлт 10 минутын дотор явагдана.

Юуны өмнө үйлчилгээг холбохын тулд корпорацийн үйлчлүүлэгчийг Sberbank Business Online үйлчилгээнд бүртгүүлэх шаардлагатай. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа таны дансанд шинэ хэсэг идэвхжинэ.

Үйлчилгээний ажиллагааг шалгахын тулд хоёр туршилтын гүйлгээ хийдэг.

Сбербанкны цалингийн төсөл - Хуулийн этгээдийн үнэ тариф

Сбербанктай хуулийн этгээдүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хамтын ажиллагаа нь ийм төслийг ашиглах боломжийг олгодог санал болгодог:

1. Ажилчидтай тооцоо хийхбэлэн болон бэлэн бус гүйлгээ;
2. Зээлийн дүн  банкны картаар;
3. Өөрийнхөө мөнгийг бэлнээр авах;
4. Боломж онлайн үйлчилгээг ашиглан үйл ажиллагааг алсаас гүйцэтгэх.

Гэрээний бүртгэл явагдаж байна төлбөрБайна. Төсөлд үйлчилгээ үзүүлэх өртөг нь интернетийн үйлчилгээгээр дамжуулан сар бүр шилжүүлэх дүнгээс хамаарна.

Хэрэв корпорацийн үйлчлүүлэгч нэмэлт үйлчилгээ ашигладаг бол түүний хувьд үнэнч хөтөлбөрийг зохион байгуулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн хэрэглэгчдийн хувьд цалингийн шилжүүлгийг ийм байдлаар зохион байгуулдаг нөхцөл:

Үйлчилгээ үзүүлэх үнэ, нөхцөл нь мөнгөн дүнгийн эргэлт, нэмэлт үйлчилгээ холболтоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Хэрэв компанийн ажилтан хувь хүний \u200b\u200bкартыг авахыг хүсч байгаа бол энэ талаархи комиссыг банкны ажилтан биечлэн тайлбарлаж өгөх болно.

Ажилчидгүй SP-г санал болгодог

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө цалин хөлсөө төлөх боломжгүй гэж хуульчилсан.

Ихэнхдээ цалингийн зээлд хамрагдах үйлчилгээг бүртгэх нь хувь хүний \u200b\u200bкартаар IP-ийн мөнгийг шилжүүлэх хэрэгсэл болдог.

Энэ нь нэг хүн мөн адил нэг хүн эзэмшигчийн хувьд илүү ашигтай юм.

Бизнес эрхлэгчийн орлогыг цалингийн зээлд хамрагдах данс руу шилжүүлдэг. Ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Sberbank-ийн цалингийн төсөл нь мөнгө шилжүүлэх комиссыг багасгах боломжийг олгодог 0.3% хүртэл.

Банкны үйл ажиллагаа дамжуулан хийгддэг sberbank Online үйлчилгээ  - жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төсөл. Санхүүжилтийг авахын тулд бизнес эрхлэгч бие даан элсэлтийн бүртгэл үүсгэдэг. Төлбөр нь ангилалд хамаарна " бусад төлбөр».

Төлбөр төлөгчдөд үзүүлэх үр ашиг

Хэрэв байгууллага хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх мөнгө шилжүүлэх талаар Сбербанкны үйлчлүүлэгч болсон бол түүний ажилчид, нягтлан бодох бүртгэл нь хэд хэдэн давуу талуудын эзэн болно.

Сбербанкны цалингийн төсөл - нягтлан бодогчийн заавар:

Юуны өмнө нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглаж болно цалингийн журмыг хялбаршуулсан журам.

Хуримтлуулсан хөрөнгийг банкны төлбөрийн карт руу шилжүүлдэг.

Байгууллагад банкнаас их хэмжээний мөнгө хадгалах, аюулгүй байдлыг хангах, асуудлыг ажилчдад зохион байгуулах шаардлагагүй.

Нягтлан бодогчийн хувьд үлддэг цалин хөлс, татвартай ажиллах, тайлан гаргах  банкинд. Цалингийн өгөгдлийн дагуу ажилчдын төлбөрийн карт руу мөнгө шилжүүлдэг.

Өрийн бүтцийн өөрчлөлт гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Хариулт нь энд байна.

Шагналт гэж юу вэ? Sberbank-аас танд баярлалаа, тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Нэмж хэлэхэд, та одоогийн данс нээлгэхгүйгээр цалингаа Sberbank-ээр дамжуулж болно.

Бизнесийн нягтлан бодогчид бас нэг давуу талтай. Энэ бол хувийн дансаараа бие даан мөнгө шилжүүлэх боломж юм. Мөн бусад хэд хэдэн процедурыг онлайнаар гүйцэтгэх.

Таны хувийн дансанд нэвтрэхийн тулд нягтлан бодогч энэ үйлчилгээг холбохдоо авдаг хэрэглэгчийн нэр, нууц үг байдаг.

Сбербанкны карт - энэ нь корпорацийн болон хувийн хэрэглэгчдийн хувьд ашигтай бөгөөд тохиромжтой юм.

: Сбербанкнаас цалингийн төслийг ашиглах давуу талууд

Эх сурвалж: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Цалингийн төслийг байгууллагад хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Ажилчидтайгаа бэлэн бус төлбөр тооцооны зардлыг багасгахыг хүсч байна уу? Мөнгө шилжүүлэхийн тулд та банктай гэрээ байгуулж, дэд картын данс нээлгэх хэрэгтэй.

Ийм гэрээний нөхцөл нь зөвхөн компанид төдийгүй ажилтанд ашигтай байх ёстой. Эс тэгвэл тэрээр өөр санхүүгийн байгууллагаар дамжуулан шилжүүлгийг шаардаж болох бөгөөд хууль нь түүний талд байх болно.

Энэ юу вэ

Цалингийн төсөл нь ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргээ бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bбиелүүлэх нэг арга юм.

Энэхүү схемийн дагуу компани нь цалин олгохтой холбоотой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зээлийн бүтцийг сонгож, холбогдох бүх зардлыг тооцож, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэнэ.

Ажилтан бүрийн нэр дээр мөнгө шилжүүлэхийн тулд данс нээлгэж, хуванцар карт гаргадаг.

Яагаад, юунд хэрэгтэй вэ?

Цалингийн төслийг хэрэгжүүлэх нь юуны түрүүнд цалин олгохтой холбоотой байгууллагын зардлыг бууруулах явдал юм.

Үүнд дараахь зүйлс орно:

• нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны бүлгийн ажлын явц, ажлыг хөнгөвчлөх;
• бэлэн мөнгөний тээврийн зардал буурсан;
• хараат хүмүүсийг шууд үүргээ гүйцэтгэхэд нь салгах шаардлагагүй тул ажлын цагийг хэмнэх.

Компанийн данснаас цалингийн зээлийг ижил зээлийн бүтэцтэй харилцагчийн хувь хүний \u200b\u200bдансанд шилжүүлэх нь банктай байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу хийгддэг.

• байгууллагын төлбөрийн захиалгаар мөнгө нийт дүнгээр илгээгддэг;
• ажилчдын тэтгэмжийн хуримтлал нь бүртгэлд тусгагдсан бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны зааврыг шилжсэнээс хойшхи өдрийн дараа санхүүгийн байгууллагад өгдөг;
• хүлээн авсан тайланд тусгагдсан өгөгдөл дээр үндэслэн хөрөнгийг ажилчдын картын дансанд байршуулна;
• бүртгэлд ажилтан бүрийн нэр, түүний дансны мэдээлэл, дансанд оруулах хэмжээ, эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг, тамга тэмдэг байх ёстой;
• хэрэв зээлийн байгууллага нь дээр дурдсан хугацаанд шаардлагатай жагсаалтыг аваагүй бол цалингаа төлөх боломжгүй бөгөөд төлбөрийг хүлээн авснаас хойш 5 хоногийн дотор компанид мөнгөө буцааж өгөх болно.

Давуу болон сул талууд

Бизнесийн талаас банкуудын цалингийн төсөлд хандах хандлага нь хоёрдмол утгатай байна. Энэ нь хамтын ажиллагааны нөхцөл байдал олон параметрээс хамаардаг тул тус тусдаа тодорхойлогддогтой холбоотой юм.

Банкны хувьд

Өнөөдрийг хүртэл ажилчдынхаа картын дансанд цалинг тооцох тухай гэрээг зээлийн байгууллагад ашиг авчирдаг санхүүгийн бие даасан бүтээгдэхүүн гэж ангилах боломжгүй юм.

Үүний оронд энэ нь тогтмол орлоготой байх боломжтой жижиглэнгийн худалдан авагчдыг татах арга хэрэгсэл юм.

Тиймээс цалингийн төсөл нь банкинд их хэмжээний мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Энэ нь танд хангалттай санал өгөх, санхүүгийн байгууллагуудад онцгой ач холбогдолтой эрсдлийг тооцох боломжийг олгодог.

Тэд эргээд шинэ байгууллагуудыг хамтын ажиллагаанд татахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргахад бэлэн байна.

Үүнд дараахь зүйлс орно:

• элсэлтийн тэг комисс;
• картын үнэгүй үйлчилгээ;
• хөнгөлөлттэй зээл;
• данс нээх шаардлага байхгүй;
• цөөн тооны ажилтантай компаниудын холболт (нэг хүнээс).

ААН-ийн хувьд

Компанийн хувьд цалингийн төсөл нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэх боломж юм.

• ажилчдын үнэмлэхний цалинг комисгүйгээр илгээдэг;
• их хэмжээний төлбөр цуглуулах шаардлагагүй;
• их хэмжээний хадгалалт, тээвэрлэлт хийх шаардлагагүй;
• та хөнгөлөлттэй нөхцлөөр зээл авах боломжтой;
• албан тасалгаанд ороогүй ажилчидтайгаа хялбархан цалинжуулна.

Төвлөрсөн төлбөрийн сул тал бол байгууллагын дарга нар дараахь зүйлийг дууддаг.

• хуванцар үйлдвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийх нэмэлт зардал;
• компаний сонгосон төлбөрийн системд нэгдэх дэд сайд нарын санал зөрөлдөөн;
• банк ирэх жил гэрээгээ сунгахаас татгалзах магадлал.

Ажилчдын хувьд

Ажилтнууд картны бүтээгдэхүүний шинж чанар, банкны үйлчилгээний ерөнхий үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулдаг.

Тиймээс, хуурамч, дутагдалтай байгаа байдлыг хэд хэдэн нөхцлөөс хамаарч үнэлнэ.

• хуванцар ангилал;
• терминалуудын тоо, хүртээмж;
• бэлэн мөнгө буцааж авах;
• үлдэгдлийн хүү;
• бэлэн мөнгө авах хураамж;
• мэдээллийн хүртээмж;
• онлайн банк;
• санхүүгийн бүтцийн бусад бүтээгдэхүүнүүдэд давуу эрх олгох.

2018 онд цалингийн төслийг хэрхэн яаж зохион байгуулах, зохион байгуулах

Ажилчидтайгаа бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтооцоо хийх сайн схем нь компанийн хоёр чухал хэрэгцээг шийдвэрлэх ёстой.

• зардлын хэмнэлт;
• бизнесийн үйл явцыг хялбаршуулах, ил тод болгох.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд бүтээгдэхүүнийг сонгохдоо ур чадвартай хандах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Чамд юу хэрэгтэй вэ?

Хуульд заасны дагуу ажилчдын цалин хөлсийг банкны дансанд шилжүүлэх замаар төлөхийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актуудаар тогтоосон байх ёстой.

Хэрэв энэ нөхцөл байдал хараахан бичигдээгүй байгаа бол түүнийг хамтын гэрээнд нэмж оруулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Үүнээс гадна та картыг ашиглах журмыг боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Шилжилтийн үе шатууд

Цалингийн төсөлд өргөдөл гаргахдаа алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд та дараах алгоритмыг баримтлах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн чиг үүргийг бэлэн бус аргаар гүйцэтгэхэд цалин хөлс олгох тухай тушаал гаргах;
• ажилтан бүрийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл авах;
• тухайн байгууллагын орон нутгийн актад банкны дансаар дамжуулан төлбөрийн зохих бүртгэлийг хийх;
• зээлийн ажилтнуудын картын үйл ажиллагааны талаар зээлийн байгууллагатай гэрээ байгуулах.

Банкны баримтжуулалт

Санхүүгийн байгууллагатай гэрээ байгуулахын тулд та баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• компанид цалингийн мэдээллийг (цаасан болон цахим хэлбэрээр) дамжуулахад итгэж байгаа хүмүүсийн жагсаалт;
• элсэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулсан эрх бүхий ажилчдын жагсаалт, гарын үсгийн жишээ бүхий;
• ажилчдын бүртгэл;
• картын гэрээ;
• харьяа хүн бүрийн үүрэг хариуцлагын талаархи мэдэгдэл;
• харьяа алба хаагчдын иргэний үнэмлэхний хуулбараар баталгаажуулсан;
• шагналын хуваарь.

Гэрээ байгуулах

Төслийг бодитоор хэрэгжүүлэхийн тулд компанийн тэргүүн ажилчдынхаа картын дансанд цалингийн хөрөнгийг шилжүүлэх үйл ажиллагааг эрхлэх журам тогтоосон банктай гэрээ байгуулах ёстой.

Баримт бичгийн хэлбэрийг ихэвчлэн санхүүгийн бүтцээр өгдөг.

Зардал ба үйлчилгээний онцлог

Өнөөдөр олон банкуудын эгнээнд та хамгийн бага комисс бүхий бүтээгдэхүүнийг олох боломжтой. Ийм саналын зорилго нь үйлчлүүлэгчдийг татах явдал юм. Үүний зэрэгцээ цалингийн төслийн хэрэглэгчид тодорхой хэмжээний зардлыг үүрэх ёстой.

Ийм зардлыг бусдад хамааруулж, тусдаа захиалгаар шилжүүлнэ.

Жишээлбэл, байгууллагын зардлаар дараахь зүйлийг төлнө.

• карт үйлдвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийх;
• ажилчдын дансанд мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд банкинд урамшуулал олгоно.

Ажилтан нь өөрийнхөө хувьд зөвхөн гуравдагч талын АТМ-ээс бэлэн мөнгө авахад мөнгө зарцуулж болно.

Байгууллагад бүртгүүлэх

Зээлийн байгууллагатай гэрээ байгуулсны дараа данс нээлгэж, төслийн ажилд оролцож буй хүн бүрт карт олгоно.

Компанийн удирдлага нь эргээд үйл ажиллагаагаа эхлэх огноог харуулсан шинэ схем нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах үүрэгтэй.

Жишээ захиалга:

Ажилчдын тухай мэдэгдэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин шилжүүлэх өдөр ажил олгогчид доорхи мэдээллийг агуулсан цалингийн хуудсыг ирүүлэх үүргийг тогтоосон.

• харгалзах хугацаанд цалингийн бүрэлдэхүүн;
• бусад хуримтлагдсан дүн;
• хийсэн суутгал;
• олгох хөрөнгийн хэмжээ.

Ажилтнуудын мэдэгдэл шаардлагатай юу, үгүй \u200b\u200bюу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллагчидтайгаа төлбөр тооцоог бэлэн бус хэлбэрээр зохион байгуулах нь тэдний зөвшөөрөлгүйгээр боломжгүй юм.

Тиймээс ийм гэрээг бичгээр баталгаажуулах нь заавал байх ёстой бөгөөд баримт бичгийн багцын хамт банкинд ирүүлэх ёстой.

Картанд мөнгө байршуулах үйл явц

Цалингаа шилжүүлэхийн тулд нягтлан бодогч хэд хэдэн алхам хийх шаардлагатай.

• нийт дүнгийн төлбөрийг бэлдэж банкинд илгээх;
• цалингийн бүртгэл хөтлөх, гэрчилгээжүүлэх, үйл ажиллагаа эрхэлдэг санхүүгийн бүтэц рүү цаасан хэлбэрээр эсвэл харилцаа холбооны сүлжээнд шилжүүлэх;
• хөрөнгийг мэдүүлгийн дагуу данснаас дараагийн өдрийн дараа байршуулах болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн оруулгууд

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд олгох хөлсийг ажилчдын карт руу шилжүүлэх нь дансанд дараах байдлаар тусгагдана: Дебет 70 Кредит 51.

Шинэ ажилтан яаж нэмэх вэ?

Хэрэв байгууллагад шинээр ирсэн хүн байгаа бол түүнийг одоо байгаа бэлэн бус төлбөрийн схемд нэгдэхийн тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

• ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
• түүнд данс нээж, карт гаргах;
• бүртгэлд шаардлагатай мэдээллийг оруулах.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд үндэслэн дараахь зүйлийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгах ёстой.

• карт нэвтрүүлэх тухай;
• цалингаа банкин дахь дансанд шилжүүлэх тухай.

Ажлаас халсан байдал

Тус компанитай байгуулсан гэрээг цуцлах тохиолдолд ажилтан холбогдох бүх зардлыг өөрөө хариуцахаар бол хуванцарыг үргэлжлүүлэн ашиглах эрхтэй.

Асуултууд

Өнөөдөр олон байгууллагын ажилчид цалингийн төсөлд оролцогч болжээ.

Шинэ үйлчлүүлэгчдийг татахыг хичээдэг банкууд янз бүрийн нөхцөлд бүтээгдэхүүн санал болгодог бөгөөд энэ нь үл ойлголцох байдалд хүргэдэг. Хэрэглэгчдэд тулгарч буй бэрхшээлүүдийн заримыг доор жагсаав.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор ажилчидгүй өргөдөл гаргах боломжтой юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч ба түүний ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд та бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлбөр хийх боломжийг нэмж, ирээдүйд цалингийн төсөл зохион байгуулах боломжтой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь ганц хүн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бол комиссыг багасгахын тулд энэ схемийг ашиглаж болно.

Энэ тохиолдолд бусад төлбөр шиг шилжүүлгийн зорилгыг харуулсан бүртгэл үүсгэнэ.

Ажилтнуудын томоохон эргэлттэйгээр зурах нь ашигтай юу?

Хэрэв та үнэгүй засвар үйлчилгээ, карт олгосон бүтээгдэхүүн сонговол шаардлагагүй зардлаас зайлсхийж, хэмнэх боломжтой.

Ийм төслөөр дамжуулан ногдол ашиг төлөх боломжтой юу?

Ашгийг хуваарилахад хувьцаа эзэмшигчдийн орлогыг цалин гэж тооцдоггүй.

Ийм орчуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн явдал юм.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулж, тухайн иргэнээс холбогдох өргөдлийг хүлээн авбал, заасан арга хэмжээ нь нэлээд нааштай байх болно.

Төсөлд “бусад төлбөр” гэж юу вэ?

Эдгээр нь ажилчид эсвэл тэдгээрийн хараат хүмүүсийн ашиг сонирхолд нийцсэн цалингийн шилжүүлэг биш, жишээ нь тэтгэмж, нөхөн олговор.

Ажилтан картаас татгалзаж болох уу?

Хууль тогтоомж нь ажилтанд цалин хөлс авах аргыг бие даан сонгох боломжийг олгодог.

Би үүнийг үнэгүй авах боломжтой юу?

Зарим зээлийн байгууллагуудын бүтээгдэхүүний мөрөнд ийм нөхцлийг тусгасан болно.

Байгууллага төсөл дээр ажиллахаас хэрхэн татгалзах вэ?

Гэрээг цуцлах журмыг түүний догол мөрүүдийн аль нэгэнд бичсэн байх ёстой.

Хэд хэдэн банкинд зохион байгуулах боломжтой юу?

Тиймээ, өөр өөр зээлийн байгууллагатай тохирох гэрээ байгуулах боломжтой бол.

Картын үйлчилгээг хэн төлдөг вэ?

Ажилтан нь байгууллагад бүртгэлтэй байдаг боловч бүх зардлыг хариуцдаг.

Лавлах мэдээлэл

Хамгийн ашигтай цалингийн төслийг сонгохын тулд хэд хэдэн параметрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• холболтын өртөг;
• комиссын хэмжээ;
• хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах;
• интернетийн үйлчилгээ байгаа эсэх;
• нэмэлт урамшуулал.

Түүнээс гадна зээлийн байгууллагууд өөрсдөө боломжит худалдан авагчдыг харгалзан ихэнх тохиолдолд цалингийн сангийн хэмжээ, ажилчдын тоог үнэлж хувь хүний \u200b\u200bажлын схемийг сонгодог.

Банкны нөхцөл

Санхүүгийн байгууллагуудын саналыг дараах шинж чанаруудын дагуу хамгийн амархан системчилдэг.

• карт гаргах үнэ;
• жилийн засвар үйлчилгээний зардал;
• хөнгөлөлттэй зээл, нэмэлт төлбөр.

  шилдэг төслүүд (харьцуулах хүснэгт)

Зах зээл дээрх олон бүтээгдэхүүнээс та зарим сонирхолтой зүйлд анхаарлаа хандуулж, компанийн онцлог шинж чанар, ажилчдынхаа хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн шийдвэр гаргах боломжтой.

Сбербанк бол тус улсын хамгийн том банкуудын нэг юм. Цалингаа шилжүүлэх карт олгохдоо хамрах хүрээний хувьд тэрээр манлайллын байр суурь эзэлдэг. 450 мянган компаниуд  банкиндаа санхүүгээ хэдийнэ даатгасан, үүнд ажилчидтайгаа тооцоо хийх асуудлыг шийдсэн. Сбербанкаар дамжуулан цалингаа төлөхийн тулд мөнгө олгох давуу талуудын нэг юм формацын энгийн байдал  бүртгэл ба шилжүүлгийн богино хугацаа  төлбөрийн картан дахь санхүүжилт.

Сбербанкны цалингийн төсөл нь хоёр байгууллагын гэрээ юм. Нэг талаас банкны бүтэц, нөгөө талаас хувийн бизнес эрхлэгч. Аж ахуйн нэгжийн үйлчлүүлэгч ажилчдын мэдээлэл, данс тооцоо, дүнг цаг тухайд нь бүртгэх бүртгэлээ банкинд ирүүлэхийг зөвшөөрч байна. Хариуд нь банк ажилчдынхаа банкны төлбөрийн картан дахь мөнгийг нэн даруй шилжүүлэх үүрэгтэй.

Бүх үйлдлийг гүйцэтгэдэг. алсын горимдБайна. Хүлээгдэж буй банкны цаг хугацаа 90 минутБайна. Дүрмээр бол элсэлт 10 минутын дотор явагдана.

Юуны өмнө үйлчилгээг холбохын тулд корпорацийн үйлчлүүлэгчийг Sberbank Business Online үйлчилгээнд бүртгүүлэх шаардлагатай. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа таны дансанд шинэ хэсэг идэвхжинэ.

Үйлчилгээний ажиллагааг шалгахын тулд хоёр туршилтын гүйлгээ хийдэг.

Сбербанкны цалингийн төсөл - Хуулийн этгээдийн үнэ тариф

  Сбербанктай хуулийн этгээдүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хамтын ажиллагаа нь ийм төслийг ашиглах боломжийг олгодог санал болгодог:

1. Ажилчидтай тооцоо хийхбэлэн болон бэлэн бус гүйлгээ;
2. Зээлийн дүн  банкны картаар;
3. Өөрийнхөө мөнгийг бэлнээр авах;
4. Боломж онлайн үйлчилгээг ашиглан үйл ажиллагааг алсаас гүйцэтгэх.

Гэрээний бүртгэл явагдаж байна төлбөрБайна. Төсөлд үйлчилгээ үзүүлэх өртөг нь интернетийн үйлчилгээгээр дамжуулан сар бүр шилжүүлэх дүнгээс хамаарна.

Хэрэв корпорацийн үйлчлүүлэгч нэмэлт үйлчилгээ ашигладаг бол түүний хувьд үнэнч хөтөлбөрийг зохион байгуулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн хэрэглэгчдийн хувьд цалингийн шилжүүлгийг ийм байдлаар зохион байгуулдаг нөхцөл:

Үйлчилгээ үзүүлэх үнэ, нөхцөл нь мөнгөн дүнгийн эргэлт, нэмэлт үйлчилгээ холболтоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Хэрэв компанийн ажилтан хувь хүний \u200b\u200bкартыг авахыг хүсч байгаа бол энэ талаархи комиссыг банкны ажилтан биечлэн тайлбарлаж өгөх болно.

Ажилчидгүй SP-г санал болгодог

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө цалин хөлсөө төлөх боломжгүй гэж хуульчилсан. Ихэнхдээ цалингийн зээлд хамрагдах үйлчилгээг бүртгэх нь хувь хүний \u200b\u200bкартаар IP-ийн мөнгийг шилжүүлэх хэрэгсэл болдог. Энэ нь нэг хүн мөн адил нэг хүн эзэмшигчийн хувьд илүү ашигтай юм.

Бизнес эрхлэгчийн орлогыг цалингийн зээлд хамрагдах данс руу шилжүүлдэг. 3 ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Sberbank төлбөрийн төлөвлөгөө  мөнгө шилжүүлэх комиссыг багасгах боломжийг танд олгоно 0.3% хүртэл.

Банкны үйл ажиллагаа дамжуулан хийгддэг sberbank Online үйлчилгээ  - жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төсөл. Санхүүжилтийг авахын тулд бизнес эрхлэгч бие даан элсэлтийн бүртгэл үүсгэдэг. Төлбөр нь ангилалд хамаарна " бусад төлбөр».

Төлбөр төлөгчдөд үзүүлэх үр ашиг

Хэрэв байгууллага хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх мөнгө шилжүүлэх талаар Сбербанкны үйлчлүүлэгч болсон бол түүний ажилчид, нягтлан бодох бүртгэл нь хэд хэдэн давуу талуудын эзэн болно.

Сбербанкны цалингийн төсөл - нягтлан бодогчийн заавар:

Юуны өмнө нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглаж болно цалингийн журмыг хялбаршуулсан журамБайна. Хуримтлуулсан хөрөнгийг банкны төлбөрийн карт руу шилжүүлдэг. Байгууллагад банкнаас их хэмжээний мөнгө хадгалах, аюулгүй байдлыг хангах, асуудлыг ажилчдад зохион байгуулах шаардлагагүй.

Нягтлан бодогчийн хувьд үлддэг цалин хөлс, татвартай ажиллах, тайлан гаргах  банкинд. Цалингийн өгөгдлийн дагуу ажилчдын төлбөрийн карт руу мөнгө шилжүүлдэг.

  Жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд Сбербанкны цалингийн карт нь кассын ажилчдад хэмнэлт өгөх сайхан боломж юм.

Нэмж хэлэхэд, та одоогийн данс нээлгэхгүйгээр цалингаа Sberbank-ээр дамжуулж болно.

  Эерэг оноо  компанийн ажилчдын цалинг банкны картаар авах

1. боломж бэлэн мөнгө авах  тохиромжтой цаг үед, ямар ч АТМ дээр хуримтлагдсан дараа ямар ч үед;
2. хангалттай хэмжээний комиссгүйгээр ажилладаг АТМ;
3. унтраах боломж ямар ч үед хүссэн хэмжээгээр;
4. боломж шимтгэлгүй мөнгө шилжүүлэх;
5. магадгүй бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлбөр хийх, Интернетээр худалдан авалт хийх, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, татвар төлөх;
6. програм " мобайл банк"Хэрэглэгчдэд олон боломж олгодог;
7. зургаан сарын хамтын ажиллагааны дараа үйлчлүүлэгч боломжтой болно sberbank-аас нэмэлт зээлийн карт авах, түүнчлэн моргейжийн болон хэрэглээний зээлийн давуу талыг ашиглах хөнгөлөлттэй нөхцлөөр;
8. хийж чадах төлбөрийн хэрэгслийг хуулбарлах  гэр бүлийнхээ төлөө;
9. картыг болзлын дагуу олгох боломжтой;
10. банкны карт эзэмшигчид ихэвчлэн гишүүн болдог хувьцаа  олон янзын сэтгэл хангалуун байдаг урамшуулал.

Бизнесийн нягтлан бодогчид бас нэг давуу талтай. Энэ бол хувийн дансаараа бие даан мөнгө шилжүүлэх боломж юм. Мөн бусад хэд хэдэн процедурыг онлайнаар гүйцэтгэх. Таны хувийн дансанд нэвтрэхийн тулд нягтлан бодогч энэ үйлчилгээг холбохдоо авдаг хэрэглэгчийн нэр, нууц үг байдаг.

Сбербанкны карт - энэ нь корпорацийн болон хувийн хэрэглэгчдийн хувьд ашигтай бөгөөд тохиромжтой юм.

Видео: Сбербанкнаас цалингийн төслийг ашиглах давуу талууд

Сбербанкны цалингийн төсөл бол түгээмэл бөгөөд эрэлт хэрэгцээтэй үйлчилгээ юм. Зээлийн байгууллагын үйлчлүүлэгчид төлбөр тооцооны давуу болон тухтай байдлыг үнэлэв. Үүний зэрэгцээ, цалингийн картын хамт үйлчлүүлэгч нь банкны алсын үйлчилгээ, зээлийн байгууллагаас авах бусад давуу эрх авах боломжтой болно. Цалингийн төслийг ажил олгогч, хувь хүмүүс өөрсдөө хийх боломжтой.

Гэхдээ ихэнх тохиолдолд банк энэ үйлчилгээг ашиглахыг бие даан санал болгодог. Түүнээс гадна, хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүрэн цагийн ажилтангүй байсан ч ийм санал ирдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь эргэлзээ төрүүлдэг. Энэ нийтлэлд бид Сбербанкны цалингийн төслийн үйлчилгээг ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд ашиглах боломжтой юу гэсэн асуултанд хариулдаг.

Бид яагаад бизнес эрхлэгчдэд банкны үйлчилгээ хэрэгтэй байна

Үнэн хэрэгтээ, хувиараа бизнес эрхлэгч статусыг олж авах нь түүнийг хуулийн этгээд болгохгүй бөгөөд тус тусдаа хувь хүн боловч онцгой статустай хэвээр байна. Тиймээс одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн үндсэн дээр сарын орлого нь ажил олгогч ба ажилтан гэсэн хоёр тал оролцдог хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд тооцогддог. Бүтэн цагийн ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэр бол ажил олгогч ба ажилчин аль алинд нь хамаарч цалингаа бие даан тооцож чадахгүй.

Дээр дурдсан зүйлсээс харахад хэрэв ажилчингүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд цалингийн төсөл шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Гэхдээ практик дээр энэ нь тийм ч үнэн биш юм, дараа нь бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээх болно.

Ажилчидгүйгээр цалингийн төсөл зохиох боломжтой юу: хууль эрх зүйн үндэслэл

Үнэн хэрэгтээ цалингийн төсөл нь банкны үйлчилгээ бөгөөд үүний дагуу зээлийн байгууллага нь энэхүү үйлчилгээний журам, дизайны онцлогийг зохицуулдаг. Гэхдээ Сбербанкны хувьд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх хамгийн бага ажилчдын тоог тодорхойлох тодорхойлолт байдаггүй бөгөөд цалингийн төслийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг ашиглаж болно. Үнэн бол, цорын ганц онцлог шинж чанар нь зээлийн хүсэлтийн дагуу банкинд өргөдөл гаргасны дараа зээлийн байгууллага нь цалингийн карт, түүнд зориулсан хувийн данс нээлгэдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний \u200b\u200bөргөдөл, хувь хүний \u200b\u200bбизнесийн нэрийн өмнөөс данснаас мөнгө хүлээн авах болно.

Ашигтай эсвэл үгүй

Ихэнх хувийн бизнес эрхлэгчид хэрэв муж улсад ажилтан байхгүй бол Сбербанкны цалингийн төслийг ашиглах шаардлагагүй гэж үздэг. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь тийм биш юм: хэрэглэгчийн хэрэгцээнд зориулж мөнгө авахын тулд тэрээр энэ талаар банкинд мэдээлж, бичиг баримтад гарын үсэг зурахаас өөр аргагүй байдалд ордог. Нэмж дурдахад, энэ хувилбарт татварын байцаагчтай холбоотой асуудал гарч ирж магадгүй, учир нь харилцах дансанд байгаа мөнгөний хөдөлгөөнийг зохицуулах байгууллага хянадаг. Тиймээс их хэмжээний мөнгө шилжүүлэхдээ 13% -ийн татвар ногдуулах боломжтой. Мөн банк нь эргээд 3% ба түүнээс дээш шилжүүлэг бүрт шимтгэл төлнө.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь цалингийн төслийн үйлчилгээг ашигладаг бол Сбербанкнаас шууд хэд хэдэн давуу талыг олж авдаг. Тухайлбал:

• түүний орлогыг дебит картанд шилжүүлэх бөгөөд үүнээс Сбербанкны аль ч АТМ-аас бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bавах боломжтой болно;
• карттай хамт бизнес эрхлэгч онлайн систем болон мобайл банк дахь хувийн дансанд нэвтрэх боломжийг олгодог бөгөөд үүний тусламжтайгаар тэдний дансыг үр дүнтэй хянах боломжтой болно;
• дебит картанд цалин хөлс шилжүүлэхэд үйл ажиллагааны хувьд ердөө 0.3% -ийн шимтгэл төлдөг;
• цалингийн карт эзэмшигчид, түүний дотор бизнес эрхлэгчид Сбербанкнаас хөнгөлөлттэй зээлийн нөхцөлийг авдаг: хэрэглэгч ба моргеж;
• цалингийн карт эзэмшигчид урамшууллын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой ба зардлаараа буцаан авах боломжтой.

Ажилчид байхгүй тохиолдолд Sberbank-т цалингийн төсөл хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Дүрмээр бол, Сбербанк нь үйлчлүүлэгчдээ уг үйлчилгээг ашиглахыг бие даан санал болгодог бөгөөд хувийн санал болгож байгаа юм. Зээлийн байгууллагын менежерийн зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Гэхдээ тэр үед хувь хүн бизнес эрхлэгчид өөрсдөө ийм үйл явцыг эхлүүлэх боломжтой. Тэд хэдхэн алхамаар явах шаардлагатай болно, тухайлбал:

• зээлийн байгууллагын албан ёсны вэбсайт руу орох, цалингийн төсөл дээр оролцох өргөдлийг бөглөх;
• асуулгад заасан холбоо барих мэдээллийн дагуу зээлийн байгууллагын менежер боломжит өргөдөл гаргагчтай холбоо барьж, хувийн уулзалт товлох;
• банкны салбарт ажилтан нь цалингийн төслийн үйлчилгээнд холбогдох талаар зөвлөгөө өгч, гэрээ байгуулах санал тавина;
• цалингийн төслийн хүрээнд өргөдөл гаргагч нь орлого шилжүүлэх хуванцар картын төрлийг сонгох ёстой;
• бизнес эрхлэгч нь цалингийн хуудас болон бусад баримт бичгийг банкинд шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Банкны карт бэлэн болсны дараа үүнийг банкны салбар дээрээс авах, түүнтэй хамт үйлчилгээний гэрээ хийх хэрэгтэй. Уг мэдэгдэлд үндэслэн банк бизнес эрхлэгчдийн данснаас мөнгө гаргаж, хуванцар картын дансанд шилжүүлнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээс банкинд өргөдөл гаргахдаа Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс гаргасан баримт, паспорт, татварын бүртгэлийн гэрчилгээ шаардагдана гэдгийг анхаарна уу.

Үйлчилгээний нөхцөл

Магадгүй хувиараа бизнес эрхлэгч, ялангуяа ажилтнууд байхгүй бол одоо байгаа данснаасаа хувийн картаа хууль ёсоор шилжүүлж чаддаг бол цалингийн төсөл ашиглах эсэх талаар бодож байгаа байх. Гэхдээ ашиг нь үнэхээр бий гэдгийг энд дурдах нь зүйтэй, учир нь цалингийн төслийн хүрээнд үйл ажиллагааны комиссын төлбөр шилжүүлгийн дүнгийн 0.3% байна. Хэрэв та хувийн карт руу мөнгө шилжүүлэх юм бол шимтгэл нь 1.12% -аас, гэхдээ 115 рубльээс багагүй байх болно.

Нэмж дурдахад энэхүү үйлчилгээнд хамрагдахаар хувиараа бизнес эрхлэгч нь үйлчилгээнийхээ хямд өртөгтэй хуванцар картыг сонгох боломжтой. Нэвтрэх түвшний картуудыг эхний үе шатанд 0 рубль төлдөг бөгөөд дараагийн үеэс тэдний өртөг жилд 300 рубль хүртэл нэмэгддэг. Виз эсвэл MasterCard Classic нь жилд 750 рубль төлөх болно.

Таны харж байгаагаар ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Сбербанкны цалингийн төсөл нь бүрэн стандарт журам юм. Бизнес эрхлэгч бүр уг үйлчилгээг ашиглах эсэхээ бие даан шийддэг боловч нэгэн зэрэг давуу талууд байдаг. Нэмж дурдахад, хуулийн талаас нь авч үзвэл данснаас мөнгө шилжүүлэх нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувийн хэрэгцээнд шилжих нь буруу үйлдэл биш юм.

Сбербанк нь цалингийн төслийг хэрэгжүүлсэн анхны байгууллага юм. Одоо энэ хөтөлбөрийг ихэнх байгууллагууд ашигладаг - Гэсэн хэдий ч цалин хөлсний энэ аргын давуу тал нь ач холбогдолтой юм. Энэ нь ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үнэн байдаг - нэмэлт үйл ажиллагаа, шаардлагагүй тоног төхөөрөмжийг засварлах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч, хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчидгүй байсан ч тодорхой нюансууд байдаг.

Цалингийн төсөл боловсруулахад бизнес эрхлэгчид шаардлагатай юу?

Сбербанкны цалингийн төсөл нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдийн хувьд бүрэн оновчтой болгох үр дүнтэй сонголт юм. Үүний тусламжтайгаар та цалинг төлөх журмыг мэдэгдэхүйц хялбаршуулах боломжтой болно. Нэмж дурдахад байгууллагын ажлын гүйцэтгэлийг тодорхой хэмжээгээр нэмэгдүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж буй төслийн бусад оролцогчдод давуу тал бий.

Ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчтэй цалингийн төслийн гишүүн болох боломжтой юу?

ОХУ-ын Сангийн яам нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө цалин тооцох, төлөх эрхгүй гэдгийг аль хэдийн дахин давтан хэлсэн. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгч нь түүний хараат бус ажилчид байхгүй байсан ч гэсэн цалингийн төсөл ашигладаг нь түгээмэл биш юм. Учир нь энэ үйлчилгээний тусламжтайгаар хувь хүний \u200b\u200bкартаас IP данснаас мөнгө шилжүүлэхэд хүүгийн бууралтыг хангах боломжтой юм.

Шүүмжээс харахад ажилчидгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Sberbank-ийн цалингийн төсөлд комиссын төлбөрийг 0.3% хүртэл бууруулж байна.

Жижиг / дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөтөлбөрийн давуу талууд

Хэлэлцэж буй хөтөлбөр нь жижиг, дунд бизнесийн төлөөлөгчидтэй харьцуулахад ихээхэн давуу талтай байдаг.

• байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг олгох журмыг мэдэгдэхүйц хялбаршуулсан. Жишээлбэл, хөрөнгө тээвэрлэх, хадгалахад шаардлагатай тоног төхөөрөмж, байр байрлуулах шаардлагагүй;
• ажилчин бүрт цалин олгоход цаг хугацаа зарцуулах шаардлагагүй - энэ нь ялангуяа том компаниудын хувьд үнэн юм;
• нягтлан бодох бүртгэл нь шаардлагагүй үйл ажиллагааны чухал давхаргыг зайлуулдаг;
• жижиг бизнесүүд бэлэн мөнгөний төлбөрөөс хэмнэх боломжтой;
• банкинд баримт бичгийн гүйлгээг баталгаажуулах;
• удирдлагад урамшууллын карт олгох;
• 1С програм хангамжийн тусламж;
• онлайн горимд баримт бичиг боловсруулах, хувь хүний \u200b\u200bкарт руу мөнгө шилжүүлэх явцыг шалгах чадвар.

Эдгээрээс гадна, хуулийн этгээд “Банк ажил дээрээ” нэмэлт функцийг авах боломжтой. Үүний дагуу санхүүгийн байгууллагын төлөөлөгчид газар дээр нь зөвлөгөө авахаар уг байгууллагад ирдэг.

Цалингийн төслийн хэрхэн гишүүн болох вэ

IP болон Сбербанк хоорондын хамтын ажиллагааг гэрээний үндсэн дээр явуулдаг. Цалингийн төсөлд хамрагдахын тулд өргөдөл гаргагч нь өөрийн нэр дэвшүүлэх шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.

Одоо байгаа нөхцөл байдал

Сбербанк төсөл нь кассын бүртгэлтэй болон тэдгээрт хамааралгүй хүмүүсийн хувьд хувь хүний \u200b\u200bнөхцлийг харгалзан үздэг. Тэр дундаа дараах хөнгөлөлттэй үнийг олгож байна.

• карт олгох, үйлчилгээ үзүүлэх комисс байхгүй;
• тогтоосон хязгаарт багтаан төлбөр авахгүйгээр бэлэн мөнгө авах;
• өвөрмөц тарифын төлөвлөгөө гаргахдаа илүү таатай нөхцөл бүхий карт авах боломж.

Цалингийн төслийн хувилбар бүрийн онцлог шинжийг Сбербанкны албан ёсны вэбсайтаас тодруулж болно.

Холболтын захиалга

Цалингийн төсөлд оролцохын тулд та дараахь аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

• албан ёсны вэбсайтад зочилж, өгсөн хувилбаруудтай танилцаж, хангах нөхцлийг судлаарай. Дараа нь та өргөдлийг бөглөж, хувийн дансаараа дамжуулан илгээх хэрэгтэй;
• хуулийн этгээдийн асуудал эрхэлсэн Сбербанкны салбарт биечлэн очиж, хүсэлтээ бөглөх;
• утсаар бүртгүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг өгөх - энэ нь банкны менежертэй холбоо барихад хангалттай.

Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа банк үйлчлүүлэгчээс хүссэн бүх мэдээллийг хүссэн хэмжээгээр өгдөг. Дараа нь хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурна. Өргөдөл гаргагч нь ажилтан бүрт шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бүх баримт бичгийг санхүүгийн байгууллагад илгээдэг. 10 хоногийн дотор банк өргөдөлд заасан хүн бүрт бүртгэлтэй картыг гаргадаг.

Ямар асуудал гарч ирж магадгүй юм

Гол асуудал бол ажилтны шинэ карт авахаас татгалзах явдал юм.  Ихэнх нь зүгээр л "хуванцар" үржүүлэхийг хүсдэггүй, зарим нь бэлэн мөнгө илүүд үздэг бол зарим нь зээлийн хязгаар тогтоохоос айдаг.

Байгууллагын хувьд тодорхой сул талуудын тухайд энэ бол комиссын төлбөр, жилийн картаар үйлчлэхэд шаардагдах дүнг төлөх шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч цалин хөлс олгох стандарт хувилбарыг ашигласан тохиолдолд гарах алдагдал илүү өндөр байна.

Өрсөлдөгчдөөс санал болгодог

Сбербанкнаас гадна бараг бүх томоохон банкуудын цалингийн төслийг өгдөг.

• VTB 24 - Esquiring хямд үнээр санал болгодог;
• Альфа-Банк - уян хатан тарифын төлөвлөгөө;
• Tinkoff - картын үнэгүй бүртгэл, бэлэн мөнгө 30% хүртэл;
• Оросын Хөдөө аж ахуйн банк - хөдөө аж ахуйн ажилчдад зориулсан тусгай нөхцөл.

Ерөнхийдөө, байгууллага бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай тул өргөдөл гаргагч ямар ч асуудалгүйгээр өөрөө шаардлагатай нөхцлийг олох болно.

Дүгнэлт

Хэрэв бид Сбербанкны ажилчидгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төслийг авч үзэх юм бол энэ саналыг юу нь татдаг вэ? Үнэндээ энэ нөхцөл байдалд төлөвлөгдөөгүй эрсдэл байхгүй. Бизнес эрхлэгч нь комиссыг бууруулах зорилгоо л биелүүлж байна. Банкны хувьд энэ мөчийг үйлчлүүлэгчдийн баазыг өргөжүүлэх, холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх статистикийн эерэг динамик чиглэлд тохируулах хүсэлтэй холбогдуулан хүлээн зөвшөөрч байна.

Энэ нь 1 сая гаруй байгууллагад үйлчилдэг бөгөөд үүний бараг тал нь (450 мянган хуулийн этгээд) цалингийн төсөлд холбогдсон байдаг.

Сбербанкинд цалингийн төсөл нээх нь зөвхөн аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд боломжтой.

Давуу болон сул талууд

Сбербанкны цалингийн төслийн давуу талыг оролцогч талууд анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн хувьд

Хуулийн этгээдүүд болон ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан Сбербанк дахь цалингийн төсөл нь дараахь давуу талыг авах боломжийг танд олгоно.

• Үйлчилгээ нь Сбербанк дахь данстай эсвэл данстай аж ахуйн нэгжүүдэд хийгддэг.
• Алсын зайнаас засвар үйлчилгээ хийх (RBS систем нь одоогийн данс нээлгэхгүйгээр хийгддэг).
• Дэмжлэг нь өдрийн турш боломжтой.
• Цалин 10-90 минутын дотор хийгдэнэ.
• Техникийн нэгдэх өргөн боломж.
• Хэрэв төлбөр тооцооны данс нээх шаардлагатай бол банкны ажилтан таны оффис дээр гэрээ байгуулж болно (үйлчилгээ үнэ төлбөргүй).
• Шилжүүлгийн комисс нь тухайн ажилтан амьдардаг бүсээс хамаардаггүй (гол нөхцөл нь банкны карт авах боломжтой).
• Удирдагчид Алтны хувийн картаар үйлчлэх давуу эрх олгож болно (хөнгөлөлт нь ашигласан үйлчилгээний хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд тус тусад нь тооцогддог).
• RFP шилжүүлэх бага төлбөр.
• Олон тооны ажилтантай, байранд тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа бол худалдааны төвийн нутаг дэвсгэр дээр АТМ суурилуулах боломжтой.

• Хэрэв байгууллага Sberbank-т дансаа хөтлөхгүй бол RB системийг ашиглахад захиалгын төлбөр авна. Үүнтэй холбогдохын тулд нэг удаагийн төлбөр шаардагдана.
• Бусад банкны карт эзэмшигч нь Sberbank цалингийн төсөлд холбогдож чадахгүй. Тэдний картанд шилжүүлсэн төлбөрийг тусдаа төлбөрийн даалгаварт нэмэгдсэн комисст гүйцэтгэнэ.
• Хэрэв цалингийн тооцоонд шаардагдах хөрөнгийг кассагаар хийсэн бол нэмэлт төлбөр хураамж авна (RCO багцын дагуу одоо байгаа тарифын дагуу эсвэл банкны стандарт комиссын дагуу).
• Тариф нь үйлчилгээний бүсээс хамаардаг бөгөөд тус тусад нь тооцдог (гэрээ байгуулахаас өмнө зардлыг тооцоолоход хэцүү байдаг).
• Менежерүүдэд зориулсан үйлчилгээний үйлчилгээний багцыг зөвхөн том, дунд үйлдвэрлэгчдэд санал болгодог - төлбөрийн хөрөнгө нь 5 ба 25 сая рубль байдаг.

Ажилчдын хувьд

Сбербанкны ажилчдын цалингийн багц нөхцөл нь нэлээд тохь тухтай байдаг.

• Банк нь өөрөө өөртөө үйлчлэх хамгийн том сүлжээ (80 мянга орчим АТМ), салбар (14 мянга гаруй оффис, бараг бүх хот, бүс нутагт байдаг) - ихэнхдээ алхах зайнд байдаг.
• Алсын зайнаас засвар үйлчилгээ хийх бүх сонголтууд (бүх түгээмэл гар утасны платформ дээр програмууд, Windows Phone ч гэсэн) үнэгүй.
• Цалингийн төслийн хүрээнд хэд хэдэн картыг үнэ төлбөргүй эсвэл хөнгөлөлттэйгээр үйлчилдэг.
• Бараг бүх цалингийн үйлчлүүлэгчид Баярлалаа хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой (Сбербанкны өөрийн урамшууллын хөтөлбөр).
• Нэмэлт хураамжгүйгээр хязгаараас их хэмжээний бэлэн мөнгө авах, бүсийн хэмжээнд Сбербанкны карт руу шилжүүлнэ.
• Google / Apple / Samsung Pay системд картуудыг нэмж болно (төрөл хязгаарлалт байдаг).
• Сбербанкны цалингийн төслийн хэрэглэгчдэд зориулсан зээлийн зээл, моргейжийн зээлийг тусгай нөхцлөөр олгодог. Жишээлбэл, хэдхэн минутын дотор хэлтэст очиж үзэхгүйгээр зээл авах боломжтой.
• Төлбөрийн систем, үйлчилгээний багцын төрлөөс хамааран эзэмшигчдэд тусгай хөнгөлөлт, урамшуулал санал болгож болно.
• Хэрэв танд аль хэдийн банкны карт байгаа бол та үүнийг дахин олгох эсвэл шинээр нээхгүйгээр RFP төсөлд холбогдож болно.

• Үлдэгдлийн хүү нь цалингийн карт дээр тооцогдохгүй (тусгайлан хадгаламж нээлгэх ёстой).
• ZP картууд дээр overdraft идэвхжүүлэх боломжгүй (наад зах нь хамгийн хямд - Electron ба Maestro). Зөвхөн тусдаа зээлийн карт болон сонгодог зээлийг санал болгож байна.
• RFP төслийн нэг хэсэг болгон санал болгодог дэлхийн газрын зургийг Google / Apple / Samsung Pay-д нэмж болохгүй.
• Бүх хувийн үйлчлүүлэгчидтэй иж бүрэн үйлчилгээний гэрээ байгуулж байгаа боловч олгосон картыг өөр салбар руу шилжүүлэх, эсвэл бүр олгох нь бараг боломжгүй юм.
• Төсөлд та гуравдагч талын банкны картуудыг холбох боломжгүй.

Нягтлан бодогчийн хувьд

Давуу талууд:

• Сбербанкны цалингийн төслийн картуудыг төвлөрсөн хэлбэрээр (цахим бүртгэлд үндэслэн) гаргаж болно.
• Алсын үйлчилгээний систем нь нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамжтай нэгтгэх боломжтой (жишээлбэл, Direct Bank-ээр дамжуулан 1C-тэй).
• Онлайн систем нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой интерфэйстэй. Шийтийг татаж авахад 10 минутаас хэтрэхгүй хугацаа шаардагдана.
• Аюулгүй байдлын хангалттай түвшинг хангаж өгсөн (үүл гарын үсгээр нэвтрэх, техник хангамжийн түлхүүрийг ашиглан нэвтрэх).
• Компани нь олон асуултанд тусалж чадах тусдаа менежертэй.
• Техникийн дэмжлэг нь цаг орчим ажилладаг (гэрээний дагуу хязгаарлалт байж болно).

• Төсөлд та гуравдагч талын банкны картуудыг холбох боломжгүй. Ийм ажилчид төлбөрийг тусдаа төлбөрийн даалгавраар нэмэгдүүлж, комиссоор хийх шаардлагатай болно.
• Карт гаргахын тулд ажилчдыг банкны оффис дээр бие даан ирэхэд урам зориг өгөх шаардлагатай болно, эсвэл нягтлан бодогч нь нэлээд их цаг хугацаа шаардагдах гайхалтай баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай болно.

Цалингийн төслийн хувь хэмжээ

Хуулийн этгээдийн болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд

Байгууллагад зориулж Сбербанк дахь цалингийн төслийг ажиллуулах зардлыг хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

• Холболтын төлбөр.
• Захиалгын төлбөр.
• Шилжүүлгийн хувь.
• Элсэлтийн хувь.

Хэрэв танд Sberbank дээр одоо байгаа данс байхгүй бол:

• Sberbank Business Online системд холбогдох холболт нь 960 рубль болно. тоног төхөөрөмжийн токен тус бүрээр нэг удаагийн + 1400 х. ("Үүлэн гарын үсэг" -ийг нэг удаагийн SMS нууц үг ашиглан үнэгүй.)
• RB системийг ашиглах захиалгын төлбөр сард 650 рубль байна.
• Цалин шилжүүлэх бүрд авсан шимтгэл - 0.1-0.7% (үйлчилгээний бүс, цалингийн сангийн хэмжээ, ажилчдын тооноос хамааран тус бүрээр тооцно). Жишээлбэл, Оросын төвд 10 хүний \u200b\u200bбүрэлдэхүүнтэй, 300 мянган рублийн цалинтай. комисс нь 0.15% орчим байх болно.
• Мөнгө шилжүүлэхэд үнэ төлбөргүй, бэлэн мөнгөний кассаас байршуулах нь 1% байна.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллага нь Сбербанкинд данстай бол:

• Холболт, засвар үйлчилгээ нь бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлбөр тооцоо хийх багц эсвэл гэрээний тарифын дагуу хийгддэг (энд бүрэн хялбар үйлчилгээний багц байдаг Easy Start шугамаас багцад холбогдож болно гэдгийг тусад нь дурдах нь зүйтэй юм).
• Шилжүүлгээс авах комиссыг ижил зарчмаар тооцдог - 0.1-0.7% (банкинд данс байгаа эсэхээс хамаардаггүй).
• Дээр дурдсан аргууд (шилжүүлэг / бэлэн мөнгөний ширээ) -ээс гадна дансанд мөнгө цуглуулах замаар дансанд байршуулж болно (нэрийн хуудас) - 0.15% (багцад өөрөөр заагаагүй бол)

Ажилчдын хувьд

Тариф нь тухайн аж ахуйн нэгжийн сонгосон картаас хамаарна. Банк нь эргээд олон тооны янз бүрийн шийдлүүдийг санал болгодог. Хамгийн алдартай нь доор жагсаав.

Үйл ажиллагаа				Дээд зэрэглэлийн ертөнц
Дугаар / Дахин гаргах	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй
Эхний жилийн үйлчилгээ
Дараагийн жилүүдэд үйлчилгээ
Бэлэн мөнгө авах		Үнэгүй (өдрийн хязгаарын дотор)	Үнэгүй (өдрийн хязгаарын дотор)	Үнэгүй (өдрийн хязгаарын дотор)
Бэлэн мөнгөний хадгаламж	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй
Интернет банк болон мобайл програмууд	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй	Үнэгүй
Нэмэлт сонголтууд		20% -ийн овердрафт	20% -ийн овердрафт	Хадгалах, байршуулах хязгаарыг нэмэгдүүлэв. Хэт их зардал гаргахгүй.
Шагналт / бэлэн мөнгө		Худалдан авалтын 0.5% (ба түншүүдээс 20% хүртэл) нь "Баярлалаа" урамшуулал болгон хөрвүүлдэг	Худалдан авалтын 5% (ба түншүүдээс 20% хүртэл) нь "Баярлалаа" урамшуулал болгон хөрвүүлдэг	Худалдан авалтын 10% (ба түншүүдээс 20% хүртэл) нь "Баярлалаа" урамшуулал болгон хөрвүүлэгдэж, түншүүдээс хөнгөлөлт өгдөг

Картууд нь төлбөрийн системд эзэмшдэг хувьцаа юм.

Ажилгүй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төсөл

Ихэнхдээ Sberbank-т данс нээлгэдэг хувь хүн бизнес эрхлэгчид цалингийн төсөлд хамрагдах боломжтой гэсэн мэдэгдлийг авдаг.

Энэ бол үнэндээ зөвхөн мэдээллийн товхимол юм. Сбербанк дахь ажилтангүй бизнес эрхлэгчдэд цалингийн төсөл ашиглах нь бусад зээлийн байгууллагуудын нэгэн адил утгагүй юм.

Бизнес эрхлэгч нь ямар ч нэмэлт тайлан, торгуульгүйгээр ямар ч үед данснаасаа мөнгөө гаргаж болно.

Өөртөө зориулж ZP-төслийн IP байгаа эсэх нь зээлийн түүхэнд нөлөөлөхгүй. Банкны хувьд та энэ бизнесийг эзэмшдэг хэвээр байх болно, энэ нь зээл олгохдоо RFP төслийн дагуу хийгдэх шилжүүлэгт бус харин таны дансны эргэлтэд түшиглэнэ гэсэн үг юм.

Цалингийн төслийн карт

Банк нь ZP-төслүүдэд зориулсан олон төрлийн картын бүтээгдэхүүнийг санал болгодог.

Хамгийн алдартай картууд нь:

• сонгодог (төлбөрийн систем MIR, MasterCard, Visa) - жилд 0 рубльээс;
• алт (MIR, MasterCard, Visa) - жилд 0 рубльээс;
• аэрофлотоос авсан урамшуулалтай картууд (PS VISA, алт эсвэл сонгодог - тус бүр 450/0 рубль / жилээс).

Бусад саналууд байдаг. Жилийн засвар үйлчилгээний комиссын хэмжээ, авах боломжтой үйлчилгээ, түүнчлэн төрөл бүрийн урамшуулал, хөнгөлөлт нь сонгосон картаас хамаарна.

Ажилчдын зээл, моргейжийн зээл

Энгийн хэрэглэгчидтэй харьцуулахад цалингийн карт эзэмшигчид дараахь зүйлийг авдаг.

• хэрэглээний зээлийн хүү буурсан (ердийн нөхцлөөс 2-1% бага + хувь хүний \u200b\u200bсанал);
• моргежийн хүү буурсан (үлдсэнтэй харьцуулахад 0.5-0.7%);
• Нэмж хэлэхэд, сарын төлбөрийн хэмжээтэй уялдуулан цалингийн үйлчлүүлэгчдийг урьдчилан батлагдсан хязгаар, зээлийн төлбөрийг 50 хоног хүртэл хойшлуулсан зээлийн картыг авахыг урьж байна.

Өргөдөл гаргах явцыг маш хялбаршуулсан (зарим тохиолдолд зөвхөн паспорт эсвэл онлайн банкаар дамжуулан өргөдөл гаргах нь хангалттай).

Хэрхэн холбох / салгах вэ

Сбербанкинд банкны дансгүйгээр цалингийн төслийг нээхэд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

Хэрэв танд Sberbank-т данс байгаа бол та зүгээр л үйлчилгээг идэвхжүүлэх хэрэгтэй (үүнийг оператор эсвэл утсаар эсвэл RB систем ашиглан онлайнаар хийж болно).

Үйлчилгээг идэвхгүй болгохын тулд та үйлчилгээний хэлтэст хандах эсвэл онлайн үйлчилгээний системээр дамжуулан баримтыг татаж авах хэрэгтэй.