Ажилтныг 0.5 тарифт шилжүүлсэн тохиолдолд өвчтэй болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь мэнгэтэй хязгаарлагдвал өвчтэй байх хугацааг яаж төлөх вэ

Аудитород тавих асуулт

Гурван жилийн турш ажилтан тухайн байгууллагад бүтэн цагаар ажилласан. Энэ оны эхнээс хойш хагас цагаар ажиллаж байна. Ажилтан нь өвчний чөлөө авахаар төлбөрөө төлсөн байна. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо түүний дундаж орлогыг бүрэн хэмжээгээр тооцох шаардлагатай юу эсвэл 0.5-аар тохируулах шаардлагатай юу?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг Холбооны хуульд 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн дагуу тогтоосон журмаар томилно, төлнө. Энэ нь даатгуулсан хүний \u200b\u200bтооцооны үеийн дундаж орлогод үндэслэсэн, өөрөөр хэлбэл даатгуулсан тохиолдлын жилээс өмнөх хоёр жилийн хугацаанд тооцогддог (Хуулийн 145-р зүйлийн 1-р хэсэг 255-FZ).

Дараахь нөхцөл байдалд суурин газруудад тусдаа дүрэм байдаг.

1. хэрэв ажилчин тооцооны хугацаанд орлогогүй бол;
2. бүтэн хуанлийн сарын дундаж орлого нь даатгуулсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол.

Эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцоолох зорилгоор олсон орлогын доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү авна. Үүнийг Урлагийн 1.1-р хэсэгт тусгасан. 255-FZ-ийн тухай хуулийн 14.

Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 1-р сард өвчтэй болсон. Тэр байгууллагад 0.5 ханшаар ажилладаг. Тэрбээр ОХУ-ын FSS-т 2014-2015 онуудад оруулсан татварын татвартай байдаг. хуанлийн бүтэн сар дахь үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давж гарна. Ийм нөхцөлд тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны бодит орлогоос үндэслэн тооцох ёстой. Түүнээс гадна үүнийг 0.5-аар үржүүлэх шаардлагагүй.

Сарын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн сарын дундаж орлоготой харьцуулахын тулд тооцоолохдоо өдөр тутмын дундаж орлогоор харьцуулж үзэх хэрэгтэй. Ирээдүйд харьцуулсан утгуудаас хамгийн томыг нь ашиглана уу (ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 11.03-ний өдрийн 14-03-18 / 05-2129-р захидлын 2-р хэсгийг үзнэ үү).

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хязгаарын утгыг тооцоолоход ашигладаг нөхцөл байдал үүсдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хоногийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хоногийн дээд хэмжээг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар тохиолдолд, ямар дарааллаар хэрэглэх шаардлагатай болохыг 1С-ийн шинжээчдийн нийтлэлийг уншина уу.

Ерөнхий тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг Оросын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын FSS дахь даатгалын шимтгэлийг тооцоолох суурийн хамгийн дээд хэмжээг хязгаарласан байдаг. Энэ нь холбооны хуулиар жил бүр байгуулагддаг. 2015 онд энэ үнэ цэнэ нь 670,000 рубльтэй тэнцэнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014.12.04-ний өдрийн 1316 дугаар тогтоол). Гэхдээ тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарласан тохиолдол байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь түүний дээд буюу доод хязгаар юм, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолсноос өдрийн дундаж цалингийн доод хэмжээ, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тодорхойлно. Тэтгэмжийг тооцох тохиолдол нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцохыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон ээжтэйгээ холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд тусгасан. Хэрэв тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцож чадахгүй, хэрэв өмнөх хоёр жилд ажилчин даатгалын шимтгэлээс орлого олгоогүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан. Гэхдээ тооцооны хугацааг орлуулах ямар ч шалтгаан байхгүй.

Нэмж хэлэхэд тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давж гарах тохиолдол байдаг.

• ажилтны туршлага 6 сараас бага;
• ажилтан нь ямар ч шалтгаангүйгээр, ирж буй эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчсөн;
• ажилтан тодорхой шалтгаангүйгээр эрүүл мэндийн үзлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаар тогтоосон хугацаанд ирээгүй;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлого эсвэл ийм согтууруулах ундаатай холбоотой үйлдлээс болж тахир дутуу болох.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан өвчин эсвэл осол гэмтлийн улмаас тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритмыг ойлгохын тулд шаардлагатай нөхцлүүдийг тодруулах хэрэгтэй.

• Өдөр тутмын дундаж орлого;
• Тэтгэмжийг тооцоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• Хагас цагийн харьцаа (цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан үзэх);
• Өдөр тутмын тэтгэмж;
• Үйлчилгээний хугацааг харгалзан хүү;
• Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ.

Өдрийн дундаж орлого

2015 оны өдрийн дундаж орлогыг даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн 2013 оны нийт орлогыг, гэхдээ 568,000 рубльээс хэтрэхгүй, 2014 оны ижил төстэй орлогыг, гэхдээ 624,000 рубльээс ихгүй, 730 хоногт хувааж тодорхойлдог. Хэрэв 2013 онд болон / эсвэл 2014 онд ажилтан жирэмсний амралт (хүүхэд асрах) -т дор хаяж нэг өдөр зарцуулсан бол энэ жилийг тооцоолохдоо өөр жилээр сольж болно. Орлуулах тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нөхцөл бүрдэнэ. Үүний тулд ажилтан мэдүүлэг бичих ёстой.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг үнэлэхдээ түүний хамгийн дээд хэмжээг санах хэрэгтэй. 2015 онд энэ нь 670,000 рубль, 2014 онд - 624,000 рубль, 2013 онд - 568,000 рубль, 2012 онд - 512,000 рубль, 2011 онд - 463,000 рубль, 2010 онд болон түүнээс өмнө - 415,000 рубль.

Жишээлбэл, тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 2010 онд олсон 700,000 рубль нь 2013 онд олсон 500,000 рубльээс бага байх болно, учир нь 2010 оны орлогын хязгаар нь 415,000 рубль бөгөөд үүнийг тооцох болно. 2013 онд хязгаарлалт нь 568 000 рубль, тухайлбал тооцоололд 500 000 рубль бүрэн тооцогдох болно. Ийнхүү 2013 оныг 2010 он болгон орлуулах нь өсөлтөд хүргэхгүй, харин үр ашиг буурахад хүргэнэ.

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2015 оны 1-р сарын 1-ээс хойш Холбооны хуулиар 01.12.2014 оны 408-ФЗ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5,965 рубль болгож тогтоов. ОХУ-ын даяар сард. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутагт тогтоож болно гэж заасан байдаг.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс Москва хотод энэ нь 14,500 рубльтэй тэнцэх бөгөөд 4-р сарын 1-ээс эхлэн 15,000 рубль болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар өвчтэй амралтыг тооцоолохдоо даатгуулсан өдөр хүчинтэй байх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог бөгөөд энэ нь 5 965 рубль юм. (255-FZ-ийн хуулийн 1.2-р зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

   Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өдрийн дундаж цалинтай адилаар тогтоодог боловч 24 сараар үржүүлсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр жилийн орлого болгон авдаг. 2015 онд энэ нь өдөрт 196.11 рубльтэй тэнцэх болно - (5 965 x 24) / 730. Өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг тооцох нь сарын өдрийн тооноос хамаарахгүй, өөрөөр хэлбэл 2, 3-р сард үнэ нь ижил байна. Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жилийн турш өөрчлөхгүй бол өдрийн дундаж цалин мөн өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

Хэсгийн цагийн харьцаа

Тайлбар, тооцоог хийхэд хялбар байхын тулд шинэ нэр томъёо - бүрэн бус цагийн коэффициентийг нэвтрүүлэх шаардлагатай. Энэ нь тухайн ажилтанд ажиллаж буй ханшийн хувийг харуулна. Тиймээс, хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажилладаг бол энэ коэффициент нь 1. Хагас цагаар ажиллах тохиолдолд энэ коэффициент нь 1/2, ажлын өдрөө 1 цаг багасгах үндсэн дээр ажиллавал 7/8 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохдоо хагас цагийн харьцааны програм

Бүрэн хэмжээгээр - 196.11 рубль. - өвчтэй ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрөө бүтэн цагаар ажиллаж байгаа бол өдрийн дундаж орлогыг харгалзан үзнэ. Хэрэв тэр хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг ажлын цагийн эзлэх хувьтай тохирч байх ёстой, өөрөөр хэлбэл цагийн ажлын хүчин зүйлээр үржүүлнэ. Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж цалин 98.05 рубль байна. (196.11 x 1/2), хэрэв та ажлын 8 цагийг нэг цаг болгон бууруулбал өдрийн дундаж орлого 171.60 (196.11 x 7/8) рубль болно.

Өдрийн тэтгэмж

   Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өдрийн дундаж тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлоготой харьцуулж тогтоосны дараа тодорхойлно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь бүрэн бус цагийн коэффициентийг харгалзан тооцсон өдрийн дундаж орлогын хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хэрэв бодит өдрийн дундаж орлого бага эсвэл байхгүй бол өдрийн ажлын өдрийн коэффициентийг харгалзан өдрийн тэтгэмжийг тухайн өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү хэмжээгээр авна.

Даатгалын хугацааг харгалзан хүү

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаанаас хамаарна. Энэ нь 255-FZ-ийн Хуулийн 7-р зүйл, 1998 оны 7-р сарын 24-ний Холбооны Хуулийн 9-р зүйл, 125-FZ-ийн заалтаас хамаарна. Ажил мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол аваар гарсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 100 хувь байдаг. Өвчин, осол гэмтлийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд туршлагын хувь хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь масштабыг ашиглана.

• 5 жил хүртэлх туршлагатай - 60 хувь;
• 5-аас 8 жил хүртэлх туршлага - 80 хувь;
• 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлага - 100 хувь.

Өвчтэй хүүхдийг халамжлах тохиолдолд энэ хувь нь хүүхдийн нас, эмчилгээ нь эмнэлэгт эсвэл амбулаторийн нөхцөлд хэрхэн хийгдэж байгаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаанаас хамаардаг (Хуулийн 11.2-р зүйл 255-FZ).

Туршлагыг харгалзан үзсэн хувийг өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг. Үүнийг утгуудаас их хэмжээгээр үржүүлнэ: өдрийн дундаж орлого эсвэл өдрийн дундаж орлого.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ. 3.0 нь дүүргийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон утга юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цаг уурын тусгай нөхцөлтэй газарт ажиллаж байсан ажилчдын ажлыг бүс нутгийн коэффициент (RK) харгалзан нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Тооцооллын хувьд дараахь томъёог ашиглана.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x RK / D,

хаана: Д.  - хөгжлийн бэрхшээлтэй сартай хуанлийн хоногийн тоо.

Тиймээс, 2015 онд дүүргийн коэффициент тогтоогдоогүй газарт 2-р сарын өдрийн өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 213.04 рубль байна .; 4, 6, 9, 11-р саруудад - 198.83 рубль; болон 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12, 12 сард - 192.42 рубль.

Цаг уурын онцлог нөхцөлтэй газарт өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг дүүргийн коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв өвчин хэдэн сарын турш үргэлжилж, өвчний амралтын хэмжээг өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг харгалзан тооцвол сар бүрийн хувьд өөрийн үнэлэмжийг хэрэглэнэ.

Ажилтны цалингийн хувь нь өдрийн дээд тэтгэмжид нөлөөлдөггүй. Туршлага нь өдөр тутмын дээд тэтгэмжид нөлөөлдөггүй.

2015 онд тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм

1) өмнөх 2 жилийн орлогыг тодорхойлох: s13 ба s14,

хаана: х13  - даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн 2013 оны орлого, гэхдээ 568,000 рубльээс ихгүй байна.,
  с14  - даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн 2014 оны орлого, гэхдээ 624,000 рубльээс ихгүй байна.

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 байна

3) бүтэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлно.

4) ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тохиолдолд ажилчдаа хагас цагаар ажилласан тохиолдолд MRZ-ийг ажлын цагийн харьцаатай тохируулна.

MRZ \u003d MRZ x K

5) туршилтыг харгалзан түүний хувийг харгалзан өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг (RDP) тодорхойлно (Pst).

Өдөр тутмын дундаж ашиг (FSZ) болон өдрийн дундаж орлогын хэмжээг (MRZ) харьцуулна уу:

хэрэв SZ\u003e MSZ, дараа нь RDP \u003d NW x Pst;

хэрвээ sz< МСЗ, то RDP \u003d MRZ x Pst x RK

Хоёрдахь нөхцөл байдал бол богино хугацааны туршлага, сарын бага цалин эсвэл ажилтныг өмнөх жилүүдэд даатгуулаагүй бол (жишээлбэл, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж байгаа гадаадын иргэн; гэрээний дагуу богино хугацаанд ажиллаж байсан иргэн).

6 / хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмжийг хязгаарлах үндэслэл байгаа эсэхийг олж мэдээд сар бүр тус хязгаарлалт хийх. Ажилтан зургаан сараас доош туршлагатай буюу (ба) эмнэлгийн горимыг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд бүртгүүлсэн тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ хязгаарлагдана.

MaxDP \u003d 5 965 х PK / өдөр,

хаана: Өдөр- хөгжлийн бэрхшээлтэй сард хуанлийн өдрүүд;

Хэрэв тэтгэмжийг хязгаарлах шалтгаан байгаа бол:

RPD x сар бүр тахир дутуу болсон өдрийн тоо

Жишээ 1

Ажилтан нь 2013 онд ямар ч орлогогүй байсан. 2014 оны орлого 285,000 рубль байв. Туршлага - дөрвөн сар. Ажилтан ажиллаж байгаа газрын дүүргийн коэффициент нь 1.2 байна. Ажилтан 2015 оны 3-р сарын 10-наас 4-р сарын 13-ны хооронд өвчтэй байв.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт хамрагдах ёстой   Өвчний чөлөө  (зураг 1).

1) өмнөх 2 жилийн орлого:

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 285,000)< 624 000

2) SZ-ийн өдрийн дундаж орлого:

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285,000 / 730 \u003d 390.41

Баримт бичигт Өвчний чөлөө Дундаж орлого  (зураг 1).

3) бүтэн өдрийн нэг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох

MSZ \u003d (5 965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) ажилтан долоо хоногт таван өдөр хуваарийн дагуу ажилласан;

K \u003d 1; MRZ \u003d 196.11

5) ахмад настны коэффициент (Kst) -ийг харгалзан өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ (RDP): ажилтны туршлага таван жилээс бага байх тул 60 хувь дээр үндэслэн тооцдог. Баримт бичигт Өвчний чөлөөхавчуурга дээр Төлбөрсалбарт Туршлагын хувьтуршлагын дагуу 60% -ийн хувь хэмжээг тогтоожээ (Зураг 2). Туршлагын хувийг хамгийн их хэмжээнээс бууруулах ёстой - өдрийн дундаж орлого болон хоногийн дундаж орлого:

Pst \u003d 60%;

SZ\u003e MSZ 390.41\u003e 196.11;

RDP \u003d 390.41 x 60% \u003d 234.25.

Тооцоог дүүргийн дундаж коэффициентийг аль хэдийн авч үзсэн бодит дундаж орлогоос хийсэн тул дүүргийн коэффициентээр үржүүлэх шаардлагагүй болно.

6) ажилтан зургаан сараас доошгүй ажлын туршлагатай бол энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмжийг хязгаарлах үндэслэл болно.

Баримт бичигт Өвчний чөлөө  хавчуурга дээр Төлбөр  салбарт   Тэтгэмжийн хязгаар  автоматаар суулгасан сонголт: ОУХБ-ын хэмжээгээр.

3-р сар: Хамгийн их DP \u003d 5 965 x 1.2 / 31 \u003d 230.9;

4-р сар: Хамгийн их DP \u003d 5 965 x 1.2 / 30 \u003d 238.6;

Гуравдугаар сард нэг өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ 230.9 рубль, 4-р сард 238.6 рубль байна.

Баримт бичгийн дагуу Өвчний чөлөө  Өвчний 35 хоногийг төлдөг бөгөөд үүнээс 3-р сард ажил олгогчийн зардлаар (3 х 230.9 \u003d 692.71), 3-р сард 19 хоног, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар (19 x 230.9 \u003d 4 387.16), 13 хоног байна 4-р сард (13 x 238.6 \u003d 3,045.25).

Хэвлэх  ба сонгох   (зураг 4).

Жишээ 2

2013 оны орлого - 0 рубль., 2014 оны цалин - 40,000 рубль., Ажилчдын үйлчилгээний хугацаа - 8 сар. Ажилтан цагийн ажил хийдэг. Ажилтан ажиллаж байгаа газрын дүүргийн коэффициент нь 1.2 байна. Өвчний амралт - 2015 оны 3-р сарын 10-наас 4-р сарын 13 хүртэл.

1) өмнөх 2 жилийн орлогыг тодорхойлох:

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 40,000)< 624 000

FSZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40 000/730 \u003d 54.79

Баримт бичигт Өвчний чөлөө  энэ утгыг талбарт автоматаар тооцдог Дундаж орлого  (зураг 5).

3) бүтэн өдрийн ажлын өдрийн дундаж орлогыг:

MSZ \u003d (5 965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) ажилтан цагийн ажлын хуваарийн дагуу 1/2 хувь хэмжээгээр ажилласан;

K \u003d 0.5;

MRZ \u003d 196.11 x 0.5 \u003d 98.05 байна

5) туршилтын коэффициент (Kst) -ийг харгалзан өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно. Үүнийг хийхийн тулд та өдрийн дундаж орлого (SZ) ба өдрийн дундаж орлогын хамгийн бага хэмжээг (MSZ) харьцуулж, тэднээс өндөр үнэ сонгох хэрэгтэй. Ажилтны ажлын туршлага 5-аас доош жил байдаг тул тэтгэмжийг 60 хувийн хязгаараар тооцдог.

Pst \u003d 60%;

Сз< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP \u003d 98.5 x 60% \u003d 58.83

Тооцооллыг дүүргийн дундаж коэффициентийг тооцоогүй хамгийн бага орлогын дүнгээс гаргаж байгаа тул тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо тухайн өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг дүүргийн коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай болно.

6) тэтгэмжийг хязгаарлах шалтгаан байхгүй (зургаан сараас дээш туршлагатай, эмнэлгийн дэглэм зөрчөөгүй) ба баримт бичигт тусгагдсан болно Өвчний чөлөө  хавчуурга дээр   Төлбөр  салбарт Тэтгэмжийн хязгаар автоматаар  суулгасан сонголт: Суурь үнэ цэнэ.

Баримт бичгийн дагуу Өвчний чөлөө  Өвчний 35 хоногийг төлдөг бөгөөд үүнээс 3-р сарын 3-ыг ажил олгогчийн зардлаар - 3-р сард 3 x 58.83 x 1.2 \u003d 211.79 хоног, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар - 19 x 58.83 x 1.2 \u003d 1 341.32 4-р сарын 13 өдөр - 13 x 58.83 x 1.2 \u003d 917.75.

Тэтгэмжийг тооцоолох талаар нарийвчилсан тайланг товчлуур дээр даран гаргаж болно Хэвлэх  ба сонгох Тахир дутуугийн тэтгэмжийн тэтгэмжийн тооцоо(зураг 7).

Манай улсын санхүүгийн байдал хүндэрсэн тул олон иргэд байнгын орлогынхоо хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт ажил хайх шаардлагатай болжээ. Энэ боломжийг мөн хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон байдаг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь иргэн бүрт хагас цагаар ажиллах хууль ёсны эрхийг өгдөг.

Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс зөвхөн нэг байнгын газарт ажилладаг бусад ажилчидтай бүрэн тэгш эрхтэй. Тэд мөн тогтмол цалинтай амралтанд явах, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг авах, бусад хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Гол ялгаа нь зөвхөн цагийн ажилчдын цалин хөлсний схемд байдаг. Эдгээр ялгаа нь хоёр үндсэн шалгууртай холбоотой байдаг - ажил олгогч бүрийн ажлын цаг хугацаа, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хэлбэр.

Гадаад цагийн ажилчидтай холбогдон эмнэлгийн хугацааг төлөх журам

Холбогдох стандартын дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтныг хоёр өөр ажил олгогч дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд төлбөрийг гурван үндсэн сонголтуудын аль нэгээр хийж болно.

Өвчний амралтанд байх хугацааг ажил, албан тушаал бүрээр төлнө

Ажил тус бүрийн туршлагатай ажилтан аль хэдийн хоёр жилийн хугацаатай байсан бол энэ сонголт боломжтой болно.

Түүнчлэн чухал баримтыг тэмдэглэх нь зүйтэй: ажлын байр тус бүрт өвөрмөц өвчний чөлөө олгох ёстой.

Хэд хэдэн ажил олгогчоос зөвхөн нэг нь ажилтны үзэмжээр өвчний чөлөө олгодог

Дүрмээр бол, энэ сонголтыг ажилчин хоёр газарт ажлын туршлага 2 жил хүртлээ болоогүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Ажиллах чадваргүй хугацаа нь зохих ёсоор цалинтай байхын тулд ажилчин нь цалинтай ажил олгогчоос цалингаа өгөөгүй тухай нотлох баримтыг өөр газар ажил олгогчоос олсон орлогын мэдүүлгээ өгөх ёстой.

Ажилтны үзэмжээр

Хэрэв ажилтан нь ажил олгогч тус бүрт дор хаяж хоёр жилийн шаардлагатай ажлын туршлагатай бол тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан хугацааныхаа төлбөрийг төлөх хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгож болно.

Дотоод цагийн таймеруудтай холбоотой тооцооллын онцлог

Ажилтан нь тухайн байгууллага, нэг ажил олгогч дээр хэд хэдэн албан тушаалуудыг нэгтгэсэн тохиолдолд эмнэлгийн хугацааг төлөх журмыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Үүний тулд ажилчин нь хөдөлмөрийн чөлөө олгох гэрчилгээг боловсон хүчний хэлтэст цаг тухайд нь гаргаж өгөх хэрэгтэй.

Тухайн хүний \u200b\u200bажлын туршлага хоёр жилийн хугацаатай болоогүй тохиолдолд ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрнаас олсон орлогынхоо хэмжээгээр гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Төлбөр тооцооны журам

Ажил хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо гол үзүүлэлт үргэлж гарч ирдэг - сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажил олгогч тус бүрийн ажилчдын цалингийн хэмжээ.

Ажиллах хугацаа их байх тусам төлөх хэмжээ их байх болно.

Дараахь томъёоллыг хэрэглэвэл: өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадваргүй өдрийн тодорхой тоогоор, мөн ажлын хугацаанаас хамааран тодорхой хувиар үржүүлнэ.

Хэрэв өвчтэй амралтаа төлөх үүрэг нь хэд хэдэн ажил олгогчийн аль нэг дээр гарсан бол тэр ажилчдын бүх орлогыг хоёр жилийн хугацаанд нэгтгэн, дараа нь тухайн өдрийн тоогоор хувааж өгдөг - 730.

Хэрэв өвчтэй амралтыг хэд хэдэн менежер нэг дор төлдөг бол тэдгээр нь зөвхөн түүний байгууллагын шалгуур үзүүлэлтүүдийн дагуу тооцоо хийдэг.

Тооцооллын жишээ

Жишээ №1

Андреев А.В. сүүлийн 3 жилийн хугацаанд хоёр өөр менежерээр хагас цагаар ажиллаж байна. Эрүүл мэндийн байдал муудаж байгаатай холбогдуулан тэрээр 14 хоногийн хугацаанд албан ёсны өвчний чөлөө авсан - энэ баримт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олгосон хуудсыг баталж, хоёр удирдагчид цаг тухайд нь ирүүлжээ.

Түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхний ээлжинд байнгын орлого А. Андреева юм сард 40,000 рубль. Энэ хугацаанд хоёр удаа ажилчдын тэтгэмжийг 8,000 ба 15,000 рубль болгон тооцов.

Хоёрдугаарт, энэ ажилтны ердийн цалин 18,000 рубль байв. Урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрүүд байсангүй.

Тооцоололд дараахь үйлдлүүд орно.

Үндсэн ажлын байранд тооцоо хийх:

1. Хоёр жилийн үйл ажиллагааны хугацааны цалингийн хэмжээг тооцох.

960,000 + 8,000 + 15,000 \u003d 983,000 рубль байна.

3. Дараа нь та ажилчдын нэг өдрийн цалингийн хэмжээг мэдэх хэрэгтэй.

983 000: 730 \u003d 1346 рубль.

4. Дараагийн алхам бол ажиллагсдын одоогийн туршлагын дагуу олж авсан утгыг холбогдох коэффициентоор үржүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох нь дундаж орлогын 80% -ийг эзэлж байна:

1346 x 0.8 \u003d 1076 рубль байна.

5. Эцсийн арга хэмжээ нь олж авсан утгыг хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрийн бодит тоогоор үржүүлэх болно.

1076 x 14 \u003d 15 064 рубль - энэ нь ажилчдын өвчний чөлөө авах үед авах ёстой хэмжээ юм.

Хоёр дахь ажил олгогчийн хийсэн тооцоог мөн энэ схемд үндэслэнэ.

1.18,000 x 24 \u003d 432,000 рубль байна.

2. 432 000: 730 \u003d 591 - ажилтны өдрийн цалингийн хэмжээ

3. 591 x 12 x 0.8 \u003d 5 673 - ажилтныхаа хоёр дахь ажлын байранд олгогдсон өвчний чөлөө олгох төлбөрийн эцсийн дүн.

Жишээ №2

Татьяна Николаевна үндсэн ажил олгогчтой байнгын үндсэн дээр ажилладаг. Үүний зэрэгцээ түүний эндхийн тогтмол цалин нэг сарын 27,000 байна. Үе үе үе тэрээр мөнгө олох нэмэлт газар хайж, хагас цагаар ажилладаг. Хамгийн сүүлд ийм ажил олгогчийн ажлын хугацаа 4 сар байсан.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хагас цагаар ажилласан хугацааны нийт орлогын хэмжээ 94,000 рубль, үйлчилгээний нийт хугацаа 10 жил байна.

Татьяна Николаевна өвчний албан ёсны амралтаа аваад 16 хоног амарсан байв. Энэ тохиолдолд бусад ажлын байранд шаардлагатай хугацаа шаардагдах хугацааг олж чадаагүй тул бүх төлбөрийн үүрэг үндсэн ажил олгогч дээр буусан.

Энэ тохиолдолд тооцоонд бүх орлогын нийлбэр орно, гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан нь баримт бичиг, цалингийн гэрчилгээг оруулах шаардлагатай болно.

1. 27,000 x 24 + 94,000 \u003d 742,000 рубль - сүүлийн 2 жилийн хугацаанд янз бүрийн ажил олгогчоос авсан нийт дүнгийн дүн.

2. 742 000: 730 \u003d 1016 - ажилтны нэг ажлын өдрийн цалингийн хэмжээ.

3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14 222 рубль - өвчтний олгосон хугацааны төлбөрийн яг хэмжээ.

Жишээ №3

Оксана Игорьевна үндсэн газарт 5 жил ажиллаад 31000 рубль тогтмол орлого олдог. Сүүлийн хоёр жилийн турш тэрээр олон цагаар, янз бүрийн ажил олгогчидтой, өөр өөр хугацаанд ажилласан. Сүүлчийн менежерийн ажиллах хугацаа 1 жил байсан бөгөөд түүний хувьд ажилтанд 95,000 рубль төлсөн.

Нэмж хэлэхэд тэрээр туршлага хоёр жилийн түвшинд хүрсэн гуравдагч ажил олгогчтой хамтран ажилладаг. Тогтмол цалин 7000 рубль байна.

Түүний өвчний чөлөө 12 өдөр байсан. Энэ ажилтан сонгох эрхтэй тул нэг ажил олгогчоос төлбөр авахыг илүүд үзсэн. Энэ тохиолдолд тооцоолол дараах байдлаар харагдана.

1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7 000 x 24) \u003d 1 249 920 рубль - бүх ажил олгогчдын нийт орлогын хэмжээ.

2. 1 249 920: 730 \u003d 1712 рубль - нэг өдрийн орлого.

3. 1712 x 1 x 10 \u003d 17 120 - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны төлбөрийн хэмжээ.

Ажилтан сонгох эрхтэй тул хэд хэдэн ажил олгогчоос төлбөрийг хийх төлбөрийн схемийг сонгож болно. Энэ тохиолдолд бүх тооцоог эхний жишээнд заасан схемийн дагуу явуулна.

Одоо мөрдөгдөж байгаа хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилчдад эмнэлэгт хэвтсэн хугацааны нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай байгаа мөнгөө нэмэгдүүлэх хууль эрх зүйн боломж бүрдсэн. Үүний тулд өвчтэй амралтын хугацааг ажлаас халаагүй өөр цаг хугацаагаар солих шаардлагатай. Жишээлбэл, жирэмсний амралтын хугацаагаар үүнийг солих боломжтой бол ажил олгогч буулт хийж, зохих өөрчлөлтийг хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч цорын ганц нөхцөл бол өөрчлөлт нь өөрөө төлөх ёстой хэмжээг бууруулж болохгүй гэсэн заалт байх болно, тэгэхгүй бол ийм үйлдэлд утга учир алга болно.

2017 оны 7-р сарын 26-ны өдөр хийсэн зөвлөгөө

Үнэндээ авсан орлогоос тооцсон ажилчдын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол 0.5 хувь (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1/2 харгалзан тооцдог) -ын эмнэлгийн ажилчдын тооцоход хоногийн дундаж орлого хэд вэ?

Асуудлыг судалж үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрэв.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэхүйц нэмэгдүүлж, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1/2 болгон бууруулдаг.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

Урлагийн 1.1-р хэсгийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ-ийн "Ажилд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадваргүй, ээжтэй холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын тухай" 14-р зүйл. Даатгуулагч дундаж орлогыг тооцоолоход ашигласан хугацаанд орлогогүй байсан бол мөн түүнчлэн энэ тохиолдолд. хэрэв бүтэн жилийн туршид тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдлын өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага бол тэтгэмжийг үндэслэн тооцсон дундаж орлого юм. тахир дутуу болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна (1).

Даатгалын арга хэмжээ авах үед даатгуулсан хүн хагас цагаар (хагас цагаар, хагас цагаар) ажиллаж байгаа бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцож гаргасан дундаж орлогыг даатгуулагчийн ажлын хугацаатай харьцуулан тодорхойлно. Байна.

Дундаж орлогыг ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацаатай тооцох тухай журам нь зөвхөн ажилчдын бодит орлогоос тооцсон дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байх ба ажил олгогч тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үндэслэн тооцохыг шаарддаг (захидлын 4-р хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын FSS-ийн 12.12.2010 оны N 02-03-17 / 05-13765 дугаар хүснэгт, 9-р хүснэгт "Тэтгэмжийн тооцоо, төлөлтийн онцлог шинж чанарууд".

Ийм нөхцөлд ажилтан даатгуулсан өдөр ажлын цагийн нормыг биелүүлсэн тохиолдолд бүтэн хуанлийн сарын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү авна. Хэрэв тэр хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон ажлын цагтай харьцуулж бууруулдаг.

Хөдөлмөрийн хязгаарт тооцогдох нөхцөлд ажилчин нь ажлын цагийн нормын хагасаас * (2) хувь хэмжээгээр ажиллана. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хамгийн бага гэж тооцож, ажилтныхаа ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлж тооцдог, тухайлбал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2.

Үүнээс гадна, ийм бууралтыг өдөр тутмын хамгийн бага орлогыг тооцоолох шатанд аль хэдийн хийх ёстой бөгөөд дараа нь үр дүнг бодит өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, төлбөр тооцооны хугацаанд бодит хугацаанд хуримтлагдсан орлогыг даатгалын үйл явдлын үеэр тогтоосон ажлын хугацаатай харьцуулж багасгах шаардлагагүй юм (ОХУ-ын FSS-ийн 2015 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн № 02-09-14 / 15-19990-д бичсэн захидал).

Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд ажилтны бодит орлогоос тооцсон өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1/2 дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах ёстой.

Бид жишээ өгдөг. Ажилтан нь долоо хоногт 20 цагийн ажлын цагтай (40 цагаар).

2017 оны 7-р сард тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмжийг тооцоолоход хоногийн дундаж орлогын хэмжээ:

7800 урэх. : 40 цаг x 20 цаг x 24: 730 \u003d 128.22 рубль.

Хариултыг бэлтгэсэн:

Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Чанарын хяналтын хариу:

ГАРАНТ Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний тоймч

Кудряшов Максим

* (1) 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 7800 рубль байхаар тогтоосон ("Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийн 2000 оны 6-р сарын 19-ний N 82-ФЗ-ийн 1-р зүйл).

* (2) Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь "хувь" гэсэн ойлголтод байдаггүй. Энэ нэр томъёонд ихэвчлэн хөрөнгө оруулдаг утгыг үндэслэн ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаанд ямар ч албан тушаалд ажиллахыг бүтэн цагийн ажил гэж тооцдог. Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ("0.5 хувь") бол түүнийг ажлын цагийн нормын тэн хагасыг, өөрөөр хэлбэл хагас цаг, хагас цагийн ажлын байранд ажиллах ёстой гэж үзнэ (мэдээллийн портал дахь Рострудын \u200b\u200bхариуг үзнэ үү. "Онлайн хяналт.RF").

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо - хөгжлийн бэрхшээлийн хуудсан дээрх төлбөрийг тооцоолох жишээг манай материалд оруулсан болно. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хувьсагч нь хувьсагчдаас хамаардаг ба ажилтны өвчний чөлөөг тусгахын тулд нягтлан бодогч ямар ажил хийх шаардлагатайг авч үзье. Бид мөн жишээ жишээг ашиглан ашиг тусыг тооцоолох нюантын талаар ярих болно.

  Өвчний амралтын хугацааг тооцох журам юу вэ - 2018-2019

2018-2019 онд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн тооцоо ба тооцоог дараах алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

Үе шат 1. Нягтлан бодогч өвчтэй ажилтны ажлын өдрийн дундаж төлбөрийг тооцдог - үүнд зориулж тооцооны хугацаа болон тооцооны үеийн ажилтны нийт цалингийн хэмжээг тодорхойлдог.

Ажилчдын амралтын тооцсон хугацаа нь тухайн ажилтны өвчний жилээс өмнөх 2 хуанлийн жил байна.

Жишээ 1

Нягтлан бодогч Игнатьева 2003 оны 4-р сард Стигма ХХК-д ажиллахаар ирэв. Энэ бол түүний анхны ажил. Игнатьева өвчний улмаас амралтаараа 2011 оны 01-р сарын 01-ээс 07-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл байсан бөгөөд дараа нь тооцоолсон хугацаа 2016-2017 он байв. (гэхдээ Игнатьева 2016, 2017 онд жирэмсний амралттай байсан бөгөөд орлогогүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 03.08.2015 № 171 / ООГ-1105 тоот захидлын дагуу нягтлан бодогч төлбөр тооцооны хугацаанаас өмнө өргөдөл гаргах хугацааг авна. жил, жишээ нь 2014-2015 он, гэхдээ дараа биш).

Тооцооллын жилүүдэд хэдэн өдөр байсан ч үргэлжлэх хугацаа нь үргэлж 730 хоног байна. Баяр, өвчний өдрийг хасч болохгүй ("Нийгмийн даатгалын тухай ..." 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн хуулийн 14-р зүйл).

Тооцооны хугацааны орлого - энэ бол нийгмийн даатгалын шимтгэлд хуримтлагдсан шимтгэл, ажил олгогчийн цалин, шагнал, бусад төлбөрүүд юм. Төрийн тэтгэмж, ажил олгогчоос олгосон нөхөн олговрыг энэ хэмжээнд багтаагүй болно.

Нягтлан бодогч нь өдрийн дундаж орлогыг (SDZ) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны орлогыг 730 хоног болгон хувааж олох болно.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьева 2017 онд 683,455 рубль, 2016 онд 657,320 рубль олсон байна.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 рубль.

Үе шат 2. Нягтлан бодогч нь хүлээн авсан SDS-ийн хэмжээг дээд ба хамгийн бага хэмжээтэй харьцуулах ёстой. SDZ-ийн хамгийн дээд хэмжээг өмнөх (тооцоолсон) 2 жилийн хугацаанд FSS-д оруулах хувь хэмжээ, хязгаарлалтын дүнгийн дагуу авч үздэг бол 2018 онд 2 017.81 рубльтэй тэнцэнэ. ((755,000 + 718,000) / 730 хоног). 2019 онд 2017-2018 онуудад анхаарах ёстой хугацаа өөрчлөгдөнө. 2018 онд нийгмийн шимтгэлийн хязгаар нь 865,000 рубль байна. Тиймээс SDZ-ийн хамгийн дээд хэмжээ нь 2121.18 рубльтэй тэнцэх болно. ((755,000 + 865,000) / 730 хоног).

SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээ нь:

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар / 730 хоног.

2018 оны хоёрдугаар хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль тул SDZ-ийн доод хэмжээ 367.01 рубль байна. 2019 оны 1-р сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болж нэмэгдэнэ. Энэ нь SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээ 370.85 рубль болно. (11,280 х 24 сар / 730 өдөр).

Тиймээс ажил олгогч нь өвчний чөлөө тооцоход SDZ-ийн хэмжээг 2 017.81 рубльээс илүү авах боломжгүй юм. ба 367.01 рубльээс бага байна. 2018 онд 2,219.18 рубльээс дээш үнэтэй байна. ба 370.85 рубльээс бага. 2019 онд.

Хэрэв ажилтны орлого дээд хэмжээнээс давсан бол тэтгэмжийг SDZ-ийн дээд хэмжээ дээр үндэслэн төлнө.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

SDZ Ignatieva нь 1 836.68 рубльтэй тэнцэх тул. бөгөөд энэ нь 2018 оны SDZ-ийн дээд хэмжээнээс (1,901.37 рубль) бага байгаа тул өвчтнүүдийн жагсаалтыг SDZ-т үндэслэн Игнатьевагийн бодит орлогын дагуу тооцсон 1,836.68 рубль байна.

Нягтлан бодогчийн SDZ нь хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байвал нягтлан бодогч тэтгэмжийн тооцоог өдөр тутмын орлогоос 367.01 рубль авна. - бүтэн цагийн ажилчинд.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ! Хэрэв өвчтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бол түүний SDZ нь хамгийн бага хэмжээтэй тэнцүү эсвэл түүнээс бага бол SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээг ажлын хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр бууруулах ёстой. Энэ нь ажилтны хувьд өдөрт дунджаар 367.01 рубльээс бага орлоготой 0.5 ханшаар тооцдог. та өдрийн бодит орлогыг 367.01 / 2 \u003d 183.51 рубль дээр үндэслэн тооцоолсон орлоготой харьцуулах хэрэгтэй болно. Энэхүү дүрэм нь SDZ-ээс доод хэмжээнээс өндөр байгаа ажилтанд хамаарахгүй: ажилтан нь цалингийн дөрөвний нэгээр ажилладаг бол өдрийн дундаж орлогыг 4-т хувааж болохгүй (RF-ийн Засгийн газрын 2007 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолын 16-р зүйл).

Үе шат 3. Нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааныхаа нийт ажлын хугацааг тодорхойлох ёстой, учир нь зөвхөн 8-аас дээш жил ажилласан ажилчин хөдөлмөрийн өдрийн дундаж төлбөрийн 100% -ийг авах эрхтэй. Хэрэв ажилчдын туршлага 5-аас 8 жил байгаа бол 5-аас доош жил (гэхдээ зургаан сараас дээш) байвал 60% -ийг түүнд өдрийн дундаж орлогын 80% төлнө. 6 сараас доошгүй ажлын туршлагатай ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө гэж тооцно (Хуулийн 7-р зүйл 255-FZ).

Өвчний амралтыг тооцоолохдоо насыг тооцох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн нийт ажлын туршлага 15 жил 2 сар байдаг тул (2003 оны 4-р сараас 2018 оны 6-р сар хүртэл) өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авна.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ! Ажлын байран дээр осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй өвчтэй хүмүүсийн хувьд ажлынхаа хугацаанаас үл хамааран цалингийнхаа бүх хэмжээг гаргаж, тэтгэмжийг бүрэн олгох ёстой ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын даатгалын тухай" хуулийн 9-р зүйл). 07.24.1998 № 125-FZ).

Үе шат 4. Нягтлан бодогч нь хүлээн авсан SDZ хэмжээг өвчний өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өвчтэй ажилтны тахир дутуугийн гэрчилгээг FSS төлдөг боловч өвчний дөрөв дэх өдрөөс л эхэлдэг. Эхний 3 өдрийг ажил олгогч төлөх ёстой.

Хэрэв хамаатан садан өвчтэй, ажилтан нь асарч байгаа бол ийм өвчтэй амралтын төлбөрийг төлөх журам өөр байна. Тэдний талаар материал дээрээс уншаарай. "Өвчтэй хамаатан садандаа асрах өвчний чөлөө олгох" .

  Өвчний амралтыг тооцоолох гэрчилгээг хаанаас авах вэ

Хэрэв ажилтан нь өвчнөөсөө өмнө хэдэн жилийн турш танд ажилласан бол нягтлан бодох бүртгэлд түүний хэр их олсон тухай мэдээллийг авах боломжтой. Ажилтан таны хувьд хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээнээс өвчний чөлөө тооцоход цалингаа урьд өмнө нь ажлын байранд гаргаж байсан болно. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч бүр ийм баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой. Энэхүү гэрчилгээнд тухайн хүний \u200b\u200bөөрөө, сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн орлого, хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрийн тоо зэргийг оруулсан болно. Ийм баримт бичгийг ажлын цагаар ажилласан хүнээс - ажлын үндсэн газарт түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

  Өвчний амралтын хуримтлал дээр юу оруулах вэ

Өвчний чөлөө тооцох нягтлан бодогчийн тооцоог дансанд дараах байдлаар тусгана.

Dt 20 (болон зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн бусад данс - энэ нь өвчтөнд тухайн нэгж хэрхэн ажилладагаас хамаарна) Kt 70 - ажилтны өвчний эхний 3 хоногт өвчний чөлөө;

Dt 69 (нийгмийн даатгалын төлбөр тооцооны дэд дансны дагуу) Kt 70 - FSS-ийн улмаас өвчний чөлөө.

Төлбөр хийх өдөр нягтлан бодогч дараахь оруулгуудыг хийнэ.

Dt 70 Kt 68 (орлогын албан татварын тооцооны дэд данс) - өвчний чөлөөнээс орлогын албан татвар суутган тооцох;

Dt 70 Kt 50 (бэлэн мөнгөний бүртгэлээс авсан бол) эсвэл 51 (харилцах данснаас) - ажилтны тэтгэмжийг төлсөн.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ! FSS туршилтын төсөлд хамрагдаж буй бүс нутгийн компаниудын хувьд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхний 3 хоногийн тэтгэмжээс зөвхөн суутган тооцох ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294-р тогтоол).

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн өвчний 10 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366.80 рубль. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас бусад тохиолдолд Игнатьев 15 978.80 рубль авна.

Нягтлан бодогч дараахь оруулгуудыг хийнэ.

Dt 20 Kt 70 нь 5 510.04 рублийн үнэтэй байна. - ажил олгогчийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Dt 69 Kt 70 нь 12 856.76 рубль байна. - FSS-ийн улмаас хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Өдөр нь ажилчдад цалин өгдөг.

2 388.00 рубльтэй тэнцэх хэмжээний Dt 70 Kt 68. - тэтгэмжийн хэмжээнээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгасан;

Dt 70 Kt 50 нь 15 978.80 рублийн үнэтэй байна. - Би РКО-д Игнатьевын ажилд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах тэтгэмж авсан.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ! Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 226-д зааснаар 2018 онд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн орлогын албан татварыг тэтгэмж төлсөн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт төвлөрүүлэх ёстой.

  2018 онд өвчний чөлөө олгох журам: тооцооны жишээ

Бид 2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцож, тооцох талаар илүү дэлгэрэнгүй харуулах болно.

Жишээ 2

2015 оны 07-р сарын 01-ээс 07-р сарын 05-ны хооронд цэвэрлэгч Говорунова өвчний чөлөөтэй байсан. Тэрбээр ажил хийх чадваргүй байдлын гэрчилгээгээ Бартер ХХК-д 2015 оны 07-р сарын 06-ны өдөр авчирсан. Говорунова 0.5 ханшаар ажилладаг, түүний өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралтаар амжаагүй байжээ. Говоруновагийн ажлын туршлага 12 жил байна. Тооцооны хугацаа - 2016-2017.

Говорунова 2017 оны 1-р сард Бартер ХХК-д ажилд орсон бөгөөд үүнээс өмнө тэрээр IP Кузнецова И.Ф-д ажиллаж байсан бөгөөд түүний 2017 оны орлого 68,505 рубль байв. 2016 оны орлогыг нягтлан бодогч Говорунова И.П. Кузнецов ажлаас халагдсаны дараа олгосон цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс авах болно - 65 732 рубль. Одоогийн байдлаар Говорунова зөвхөн Бартер ХХК-д ажилладаг. Говоруновагийн өдрийн дундаж орлого:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183.89 рубль байна.

Энэ нь 2018 оны хоёрдугаар хагаст SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээнээс бага байна (367,01 урэх.) Гэхдээ Говорунова хагас цагаар ажилладаг тул түүний өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 0.5 хөдөлмөрийн хөлсний \u003d 183.51 рубльтэй харьцуулах ёстой. Ажилтны бодит SDZ нь доод хэмжээнээс их байгаа тул бид бодит орлогыг тооцоолохдоо авна.

Өвчний 5 хоногийн 183.89 х \u003d 919.45 рубль, үүнээс ажил олгогч 551.67 рубль төлнө. (өвчний эхний 3 хоногт), 367.78 рубль. - нийгмийн даатгал.

Жишээ 3 (жилийг өөрчлөх үед өвчний тэтгэмжийн тооцоо)

Инженер Майсеенко 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдөр өвчтэй унав. Майсейенкогийн ажлын туршлага 3 жил 7 сар байна. Тэрээр 2 байгууллагад цагийн ажил хийдэг: Сопромат ХХК-д 2013 оноос хойш 0.5 хувиар ажиллаж байгаа бөгөөд А.П. Столяровын хувьд 2017 оны 12-р сараас эхлэн 0.5 хувийн цалинтай ажиллав.

Майсеенко "Сопромат" ХХК-д тэтгэмж авахаар шийджээ. 2016-2017 онд. тэр эхлээд жирэмсний амралт дээр байсан, дараа нь хүүхдээ харж байсан, дараа нь тооцоолохдоо жилээ сольж өгөх хүсэлт гаргасан. Энэ тохиолдолд тооцооллын хугацаа 2014-2015 он байна. 2014 онд Сопромат ХХК Майсеенкод 246,350 рубль, 2015 онд 275,034 рубль олсон байна.

А.П.Майсеенко нь Столяров IE-аас түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоогүй бөгөөд түүнд олгосон тухай гэрчилгээг авна. SDE Maiseyenko нягтлан бодогч нь зөвхөн нэг ажлын байрыг авна - Сопромат ХХК, 2014-2015 онд IP Столяров А.П.Майсеенко. ажиллахгүй байсан

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 рубль байна.

Энэ дүн нь дээд ((624,000 + 670,000) / 730 \u003d 1,772.60 рубль) ба доод (367,01 × 0.5 \u003d 183.51 рубль.) SDZ-ийн хэмжээ. Майсейенкогийн туршлага 5-аас бага жил байдаг тул SDZ-ийн ердөө 60% -ийг л ашиглах эрхтэй.

714, 22 х 60% \u003d 428, 53 рубль байна.

Майсеенко эмнэлгийн дүн: 428, 53 рубль. Өвчний 10 өдөр \u003d 4,285.35 рубль. Эхний 3 хоногт даатгуулагчид зардлыг гаргана - 1,285.59 рубль, нийгмийн даатгал 2,999.76 рубль төлнө. Орлогын татвараас бусад тохиолдолд Майсеенко түүний гарт 3,728.35 рубль авна.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ! Хэрэв та ажилчдынхаа тэтгэмжийг тооцоолох жилийг сольж байгаа бол урьдчилсан нөхцөлүүд байдаг. Нэгдүгээрт, ажилтан солих өргөдлийг бичих ёстой. Хоёрдугаарт, жилийн хугацаатай сольж тооцсон өвчний чөлөө нь ердийн байдлаар тооцоолсон хэмжээнээс их байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь тооцооны стандарт хугацааны дагуу тэтгэмж төлдөг.

  Хураангуй

2018 онд өвчний чөлөө олгох үед дорвитой өөрчлөлт гараагүй: нягтлан бодогчийн ажилтны SDS, ажилласан хугацаа, өвчний өдрийн талаар мэдэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, ажлын байранд гэмтэл авсан ажилтанд эсвэл жирэмсний амралтанд саяхан орсон эмэгтэйд өвчний чөлөө олгоход нэн олон асуудал гардаг.