Даргаа хэрхэн халах тухай шилдэг 5 зөвлөгөө

Энэ асуулт эрт орой хэзээ нэгэн цагт дургүйцсэн ажилчдын дийлэнх нь оюун ухааныг эзэлж эхэлдэг. Даргаасаа салж, ажил дээрээ өөрөө үлдэх бодит арга зам бий юу?

Дарга нарыг огцруулах ажлыг хэрхэн чадварлаг зохион байгуулах вэ?

Зарим хүмүүс шинэ газрын дарга болсныхоо дараа албан тушаалаа хэт урвуулан ашиглаж, доод албан тушаалтнаа доромжилж эхэлдэг. Ихэнх ажилчид удирдлагуудын онигоог тэвчиж, зарим нь тэвчихгүй, албан тушаалаа орхидог. Гэсэн хэдий ч та огцрох гэж яарах хэрэггүй: та эрх баригчидтай тулалдаж, өөрийнхөө эрхийг хамгаалахыг хичээх хэрэгтэй.

Дадлагаас харахад албан ёсны ажил эрхлэлтийн хувьд даргыг халах ажлыг зохион байгуулах нь эсрэгээрээ удирдлагад аливаа ажилтныг халахаас хамаагүй хялбар байдаг. Баримт бол удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүс нэлээд өргөн хүрээний дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Тэдгээрийн аль нэгийг зөрчих нь ихэвчлэн захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, удирдах албан тушаалаас нь чөлөөлөхөд хүргэдэг бөгөөд өмнө нь халагдсан ажилтан нөхөн олговор авч, ажилд эгүүлэн авдаг.

Байгууллагын нөхцөл байдал халж, эрх баригчидтай нэг дээвэр дор баг байж чадахгүй болтлоо халууцсан бол арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч та энэ нөхцөлд хамгийн тохиромжтой аргуудыг сонгох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь үр дүнтэй бөгөөд ажилчдад хор хөнөөл учруулахгүй.

Чухал! Найруулагчийн дураараа авирлахтай ганцаараа тэмцэхэд хэцүү, сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг цуглуулах шаардлагатай байна. Байгаль орчинд урвагч байхгүй гэдэгт итгэлтэй байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс бүх ажил үр дүнгүй болно.

Арга №1, мэргэжлийн хүмүүсийн тулаан

Хэрэв хэлтсийн шинэ даргатай харилцах харилцаа үр дүнд хүрэхгүй бол та дээд удирдлагад шууд үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхгүй байгааг нотлох боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв хэлтэс нь бүтээмжийг эрс бууруулж, тайлангаа цаг тухайд нь өгөх цаг байдаггүй, эсвэл маш их алдаа гаргадаг нөхцөл байдлыг та төсөөлж байгаа бол аж ахуйн нэгжид ажил эрхлэхээр томилогдсон дарга нь хамгийн түрүүнд буруутгадаг.

Туршилтын хугацаатай хүнийг гаднаас нь авч ажиллуулахад захирагдагсдын ааш авиргүй байдал нь манлайллын төлөөх хүсэл тэмүүллийг хурдан тайвшруулж, өөрөө огцрох өргөдөл бичих болно.

Зөвлөгөө! Хэрэв "хатуу самар" баригдсан бол та ухарч чадахгүй, зөвхөн хэлтсийн ажилтнуудын хооронд бага зэргийн зөрчлийг хуваарилах ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан бүр ганц сахилгын шийтгэлтэй байх ёстой, эс тэгвээс тэд даргаа ялахаасаа өмнө халагдах болно.

2-р арга, тагнуул, шантааж

Хоёр дахь арга нь хамгийн их тэвчээр шаарддаг. Та эхлээд шинэ хэлтсийн дарга эсвэл компанийн захирлын итгэлийг олж авах ёстой. Энэ хугацаанд та буруутгах нотлох баримт цуглуулж болно, жишээлбэл, ажил олгогчийн ажлын талаархи шударга бус мэдэгдэл, бизнесийн жижиг зөрчил, эрх баригчид байгууллагад хог хаягдалд оролцсон тухай нотлох баримт.

Та буруу үйлдлийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулж, нотлох баримтаа бэлдэж, дараа нь материалыг ажил олгогчдод үзүүлэх ёстой. Та нэрээ нууцлах боломжтой. Дараа нь нарийвчлан шалгасны дараа тухайн зүйлийг тухайн зүйлийн дагуу, жишээлбэл, арилжааны нууц задруулсан хэргээр ажлаас нь халах болно.

Нуанс! Хэрэв ажлаас халагдсан этгээд шүүхэд хандаж, зориудаар тохиролцсоны улмаас хохирол учруулсан гэдгээ нотолсон тохиолдолд эд материалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэх боломжтой болно.

3-р арга, толгой дээгүүр үсрэх

Гурав дахь аргын үр дүнг удаан хүлээх ёстой боловч энэ тохиолдолд хууль бус зүйл байхгүй болно. Хэлтсийн хэн нэг нь ажилд авсан захирлаасаа хамаагүй илүү бизнес эрхэлж чадна гэдгийг ажил олгогчдод нотлох шаардлагатай. Компанийн даргаар сонгогдсон дарга нь өгсөн үүрэг хариуцлагаа үнэхээр муу гүйцэтгэсэн тохиолдолд л энэ нь үр дүнгээ өгөх болно.

Дарга тайлангаа цаг тухайд нь гаргаж өгдөггүй юм уу? Түүний төлөө ажлыг хамтдаа хийж, үр дүнг шууд дээд удирдлагад өгөх шаардлагатай байна. Хэлтсийн дарга төсөл боловсруулах шинэ санааг гаргахгүй байна уу? Мөн захиралд сонирхолтой бодлыг шууд өгөх шаардлагатай.

Гүйцэтгэх захирал аажмаар хэлтсийн даргын албан тушаалд буруу хүн сонгосон, үнэ цэнэтэй ажилчид олон байдгийг ойлгох болно.

Аргын дугаар 4, шууд эсэргүүцэл

Шууд арга хэмжээ авах нь шударга тэмцэл юм. Та дарга нарынхаа ажилд сэтгэл дундуур байна уу? Албан тушаалаа далимдуулж, инээдэмтэй даалгаврыг биелүүлэхийг албадаж, ажлаас халах аюул заналхийлж байна уу, эсвэл босс сүрдүүлж байна уу? Хамтын гомдол бичиж, бүх ажилчдын гарын үсгийг цуглуулах ёстой.

Дарга нь анх удаагаа ажлаасаа халагдахаас зайлсхийж чадвал ерөнхий захирал төдийгүй прокурорт дахин гомдол бичихийг хэн ч хориглодоггүй.

Зарим мэргэжилтнүүд хувьцаагаа эргүүлэн худалдаж авах замаар компанийг үүсгэн байгуулагч болохыг зөвлөж байна. Энэ арга нь хүн бүрт тохиромжгүй байдаг. Үнэн хэрэгтээ хувьцаа эзэмшигч болсноор та хүсээгүй ажилтнаа халах боломжтой боловч үнэн хэрэгтээ энэ арга нь уран зөгнөлийн хүрээнээс гадуур юм.

Арга дугаар 5, ид шид ба хуйвалдаан

Даргаасаа салах өөр аргууд бас бий. Зарим чадварлаг ажилчид мэргэ төлөгчид хандаж, дарга нарынхаа муу ажлын төлөө хуйвалдаан хийж, түүнийг удирдах албан тушаалаас нь огцруулахыг ид шидийн хүчээр хүсдэг.

Үнэн хэрэгтээ арав дахь үеийн олон илбэчид зан үйл хийхдээ ихээхэн хэмжээний мөнгө авахад бэлэн байдаг боловч тэд даргыг саадгүй явахыг баталгаажуулж чадахгүй. Өөртөө найдаж, бусдад найдах нь дээр. Удирдах албан тушаал хашиж буй хүн эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчих болно, эс бөгөөс ажил олгогч нь багийн гомдлыг сонсох болно.