Цалингийн татвар

Цалин бол ихэнх иргэдийн үндсэн ба үндсэн орлого бөгөөд хуулийн дагуу ашиг гэж тооцогддог. Тийм ч учраас бүх улс оронд, тэр дундаа Орос улсад цалингаас заавал татвар ногдуулдаг.

Татвар бол аливаа улсын төсвийг нөхөх, төрийн машины үйл ажиллагааг хангах, төрийн бүх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нэг хэрэгсэл юм.

Цалингийн татварын тооцоог хийхийн тулд ажил олгогчоос шууд төлсөн, эцсийн цалингийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй татвар, түүнийг бүрэн бүрдүүлсний дараа цалингаас суутгасан татварыг хооронд нь ялгах хэрэгтэй.

Ажилтны цалингийн татварыг тооцох, суутгахын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

• хасалт хийх дүнг тодорхойлох;
• энэ ажилтны унадаг татварын хэмжээг тогтоох;
• хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоолох;
• хүлээн авсан дүнгээс зохих хасалтыг хасах;
• даатгалын шимтгэл, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээг тооцох.

Хасах ёстой гол татварыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар гэж нэрлэдэг. Түүний хэмжээ нь цалингийн 13% юм (ОХУ -ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын бүх оршин суугчид, түүнчлэн ОХУ-д орлогын эх үүсвэртэй хүмүүс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөгчид юм.

Татвар ногдуулахгүй орлогод Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд заасан улсын тэтгэвэр, тэтгэвэр, бусад орлого орно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сар бүр төсөвт суутгаж, цалингийн нийт дүнгээр тооцдог.

Энэ татварыг урьдчилгаа төлбөр болон бусад суутгалуудыг харгалзан ажилтны цалингийн эцсийн дүнг үндэслэн тооцдог.

Даатгалын шимтгэл

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, Татварын хуулийн 2013.07.02-ны өдрийн 212-FZ дугаар зүйлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны цалин дээр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг төлдөг.

Татварын хөнгөлөлтийн энэ зүйлийг ажил олгогч бүрэн төлдөг бөгөөд нийт цалингийн 30 хувийг эзэлдэг. Иргэний хуулийн гэрээ, гэрээний хүрээнд хувийн болон хувиараа бизнес эрхлэгч биш аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас суутгал хийдэг.

Жагсаалт нь үүсгэн байгуулагч, хуулийн этгээд, хувь хүнээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Одоогийн байдлаар өөрийн бизнесээ нээх хүсэлтэй ОХУ-ын оршин суугчдын хувьд улсын бүртгэлийн бүх үе шатыг давах боломжтой онлайн үйлчилгээг бий болгосон. Дэлгэрэнгүйг уншина уу.

Даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах нь Тэтгэврийн санд оруулах шимтгэл бөгөөд үүнээс хойш тэтгэвэр, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт зэргийг төлдөг.

Татварын тухай хууль тогтоомжийн дагуу (212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг дараахь ангиллын төлөгчдөд хэрэглэж болно.

• хөдөө аж ахуйн ажилчид,
• хувиараа бизнес эрхлэгчид,
• ардын урлаг, гар урлалын зохион байгуулалт,
• 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчидтай аж ахуйн нэгжүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага,
• хуулийн энэ зүйлд заасан бусад аж ахуйн нэгж.

Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос сар бүр төлж, тайланг болон Нийгмийн даатгалын санд тогтмол хүргүүлдэг.

Осол гэмтлийн эрсдэл өндөртэй, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний аюул заналхийлсэн, осол аваар гарах магадлал өндөр байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд гэмтлийн шимтгэл төлдөг.

Гэмтлийн эрсдэл өндөртэй хөдөлмөрийн ертөнцөд ажилчид амь нас, үр дүнгийн албан журмын даатгалд хамрагддаг. Шимтгэлийн хувь хэмжээг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд ажилтны цалингийн 0.2% - 8.5% хооронд хэлбэлздэг.

Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд үндэслэн стандарт болон тогтмол хувь хэмжээ бүхий хэд хэдэн төрлийн татварын хөнгөлөлтүүд байдаг. Татварын хөнгөлөлтийн гурван төрөл нь:

• 500 рубль - бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй,
• 1400 рубль - 18 нас хүрээгүй хүүхэд бүрт суутгал олгоно.
• 3000 рубль - Чернобылийн АЦС-ын ослын үр дагаврыг арилгасан хүмүүст, 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах болон хуульд заасан бусад хүмүүст.

Эдгээр хасалт нь эрхээ баримтжуулсан, 280,000 рублиас хэтрэхгүй цалинтай ажилчдад боломжтой. Хэрэв нэгээс олон зүйл дээр суутгал хийх үндэслэл байгаа бол хамгийн их хэмжээний хасалт хийсэн суутгалыг харгалзан үзнэ.

Цалингийн татварыг хэрхэн тооцох вэ

Даатгалын шимтгэлийг цалингаас тооцохын тулд юуны өмнө даатгалын төрөл, тэдгээрийн төлбөрийг тодорхойлох шаардлагатай.

OPS- албан журмын тэтгэврийн даатгал, тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр олгох (22%);

OMS- эмнэлгийн албан журмын даатгал, өвчний чөлөө олгох, эрүүл мэндийн шалтгаан, осол гэмтлийн төлбөр (5.1%);

OSS VN ба М- түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсэн болохтой холбогдуулан нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдсанаар орлогын түр алдагдлыг нөхөх төлбөрийг олгодог (2.9%);

OSS NS ба PZ- осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал (0.2% -иас).

Бүх төрлийн даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээ 30.2%, хэрэв үндсэн үнэ нь 624,000 рубльд хүрсэн бол суутгалын хувь 10% болж өөрчлөгдөнө.

Тиймээс 10,000 рублийн цалинтай бол тэдгээрийн 3,020 нь Тэтгэвэр, Даатгалын санд шилжих ёстой. Болзошгүй алдаанаас зайлсхийхийн тулд тооцооллыг мэргэжилтнүүд хийх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохын тулд 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалинг 13% -иар хасна. Тиймээс 10,000 - 13% = 8,700 рубль. Энэ бол ажилтны гарт авах мөнгө юм.

18-аас доош насны 1 хүүхэд өсгөж буй ажилтны цалингийн төлбөрийг авч үзье.

• 10,000 рубль - 1400 рубль. (татварын хасалт) = 8600 рубль;
• 8600 рубль - 13% = 8 882 рубль.

Тиймээс ийм ажилтны цалин ба бодит төлбөрийн хоорондох зөрүү 1128 рубль болно.

Цалингийн татварыг онлайнаар хэрхэн тооцох вэ

Мөн та онлайн тооцоолуур ашиглан цалингийн татварын тооцоог хийж болно. Тооцоолол зөв байхын тулд интернетээс хялбархан олж болох тусламжийг ашиглах боломжтой.

Тооцооллыг онлайнаар хийхийн тулд шаардлагатай татвар, даатгалын шимтгэл, татварын хөнгөлөлтийг хасах шаардлагатай дүнг цалингийн татварын тооцоолуурт оруулах нь хангалттай юм. Интернэт үйлчилгээ нь ажилтан бүрийн цалинг хурдан, үнэ төлбөргүй тооцоолоход тусална.

Тооцоолохдоо ажилласан өдөр, илүү цагаар ажилласан, торгууль, урамшуулал, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад олон зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв та ажилтны талаархи бүх өгөгдлийг зөв оруулсан бол систем нь татвар, даатгалын хөнгөлөлтийн бүрэн жагсаалтыг гаргах болно.

Цалингийн татварыг тооцоолох, хуримтлуулах онцлог

Компани болон хөдөлмөрийн гэрээнээс хамааран цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэрүүд байдаг. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалинг сард хоёроос доошгүй удаа олгодог боловч татвар, санд шимтгэлийг зөвхөн нэг удаа хийдэг.