ტოპ 5 რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ გაათავისუფლოთ თქვენი უფროსი

ადრე თუ გვიან, ეს კითხვა უკმაყოფილო მუშაკების უმრავლესობის გონებას იწყებს. არსებობს რეალური გზები, რომ თავი დააღწიოთ უფროსს და თავად დარჩეთ სამსახურში?

როგორ კომპეტენტურად მოაწყოთ უფროსების გათავისუფლება?

განყოფილების ახალი ხელმძღვანელის დაკავების შემდეგ, ზოგიერთი ადამიანი იწყებს ძლიერ ბოროტად გამოყენებას და ქვეშევრდომებზე ცრურწმენას. თანამშრომელთა უმეტესობას მენეჯმენტის სისულელეების ატანა უწევს, ზოგი ამას არ იტანს და თანამდებობებს ტოვებს. თუმცა, თქვენ არ გჭირდებათ აჩქარება: თქვენ უნდა შეხვიდეთ ბრძოლაში ხელისუფლებასთან და შეეცადოთ დაიცვათ საკუთარი უფლებები.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ოფიციალური დასაქმებით, ბევრად უფრო ადვილია უფროსის გათავისუფლების მოწყობა, ვიდრე, პირიქით, მენეჯმენტისთვის რომელიმე თანამშრომლის გათავისუფლება. ფაქტია, რომ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფმა პირებმა უნდა დაიცვან წესების საკმაოდ მოცულობითი რაოდენობა. რომელიმე მათგანის დარღვევა ხშირად იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და ხელმძღვანელ თანამდებობიდან გადაყენებას, ხოლო ადრე გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას და აღდგება.

თუ ორგანიზაციაში სიტუაცია იმდენად მწვავეა, რომ გუნდი ვერ იარსებებს ხელისუფლებასთან ერთ ჭერქვეშ, საჭიროა მოქმედება. თუმცა, თქვენ უნდა აირჩიოთ ის მეთოდები, რომლებიც ყველაზე შესაფერისია ამ სიტუაციაში, ანუ ისინი ეფექტური იქნება და არ დააზარალებს თანამშრომლებს.

Მნიშვნელოვანი! რთულია მარტო რეჟისორის თვითნებობასთან ბრძოლა, საჭიროა თანამოაზრეების გუნდის შეკრება. მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ გარემოში მოღალატეები არ არიან, წინააღმდეგ შემთხვევაში მთელი სამუშაო ფუჭად წავა.

მეთოდი ნომერი 1, პროფესიონალთა ბრძოლა

თუ დეპარტამენტის ახალ ხელმძღვანელთან ურთიერთობა არ გამოდგება, შეგიძლიათ დაუმტკიცოთ ზემდგომ მენეჯმენტს, რომ ის არ უმკლავდება თავის უშუალო პასუხისმგებლობებს. მაგალითად, თუ წარმოგიდგენიათ სიტუაცია, როდესაც განყოფილება მკვეთრად ამცირებს პროდუქტიულობას, არ აქვს დრო, რომ დროულად წარადგინოს მოხსენებები, ან უამრავ შეცდომას უშვებს, უფროსი, რომელიც დააყენეს საწარმოში სამუშაოს დასამყარებლად, იქნება. პირველი დამნაშავე.

როდესაც ადამიანს გარედან ატარებენ საცდელ პერიოდზე, ქვეშევრდომების მანერულმა უმოქმედობამ შეიძლება სწრაფად გააგრილოს მისი მონდომება ლიდერობის მიმართ, ის თავად დაწერს გადადგომის წერილს.

რჩევა! თუ "მყარი კაკალი" დაიჭირეს, უკან დახევა არ შეიძლება, მხოლოდ წვრილმანი გადაცდომა უნდა გაავრცელოთ დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის, რომ თითოეულ თანამშრომელს მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი ჰქონდეს, თორემ უფროსებზე გამარჯვებამდეც კი გაათავისუფლებენ.

მეთოდი ნომერი 2, ჯაშუშობა და შანტაჟი

მეორე მეთოდი მოითხოვს მაქსიმალურ მოთმინებას. თქვენ ჯერ უნდა მიიღოთ ახალი დეპარტამენტის ხელმძღვანელის ან კომპანიის დირექტორის ნდობა. ამ პერიოდის განმავლობაში, თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ დამადანაშაულებელი მტკიცებულებები, მაგალითად, მიუკერძოებელი განცხადებები დამსაქმებლის მუშაობის შესახებ, ბიზნესის მცირე დარღვევები ან ორგანიზაციაში ნარჩენებში ხელისუფლების ჩარევის მტკიცებულებები.

თქვენ უნდა შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია გადაცდომის შესახებ, მოამზადოთ მათი მტკიცებულებები და შემდეგ აჩვენოთ მასალები დამსაქმებელს. შეგიძლიათ იმოქმედოთ ანონიმურად. შემდეგ, შემდგომი შემოწმების შემდეგ, პირი დაითხოვება მუხლით, მაგალითად, კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნების გამო.

ნიუანსი! თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული უჩივის და დაამტკიცებს, რომ ზიანი მიადგა წინასწარ განზრახ შეთანხმების შედეგად, მაშინ მას შეეძლება მოითხოვოს მატერიალური ანაზღაურება.

მეთოდი ნომერი 3, გადახტეთ თავზე

მესამე მეთოდის შედეგს დიდი ხნის განმავლობაში უნდა ველოდოთ, მაგრამ ამ შემთხვევაში უკანონო არაფერი იქნება. აუცილებელია დამსაქმებელს დაუმტკიცოს, რომ განყოფილებიდან ვინმეს შეუძლია ბიზნესის წარმართვა ბევრად უკეთ, ვიდრე დაქირავებულ დირექტორს. ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში იმუშავებს, თუ კომპანიის არჩეული ხელმძღვანელი ნამდვილად ცუდად ასრულებს დაკისრებულ მოვალეობებს.

ბოსი მუდმივად ვერ წარადგენს მოხსენებას დროულად? აუცილებელია მისთვის სამუშაო კოლექტიურად გავაკეთო და უმაღლესი მენეჯმენტის შედეგი პირდაპირ მივაწოდო. კათედრის ხელმძღვანელი არ აძლევს ახალ იდეებს პროექტის განვითარებისთვის? ასევე აუცილებელია რეჟისორს უშუალოდ მივაწოდოთ საინტერესო აზრები.

ნელ-ნელა აღმასრულებელი დირექტორი მიხვდება, რომ დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე არასწორი ადამიანი აირჩია და ბევრი ღირებული თანამშრომელი ჰყავს.

მეთოდი ნომერი 4, პირდაპირი წინააღმდეგობა

პირდაპირი მოქმედების განხორციელება სამართლიანი ბრძოლაა. უკმაყოფილო ხართ თქვენი უფროსების მუშაობით? არის თუ არა უსაფუძვლო წუწუნი, სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარა, თუ ბოსი, პოზიციით სარგებლობისას, გაიძულებს სასაცილო დავალებების შესრულებას? უნდა დაიწეროს კოლექტიური საჩივარი და შეგროვდეს ყველა თანამშრომლის ხელმოწერა.

თუ უფროსი თავიდანვე ახერხებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, არავინ კრძალავს მორიგი საჩივრის დაწერას არა მხოლოდ გენერალურ დირექტორთან, არამედ პროკურატურასთან.

ზოგიერთი ექსპერტი გირჩევთ გახდეთ კომპანიის თანადამფუძნებელი, მაგალითად, აქციების უკან შეძენით. ეს მეთოდი ყველასთვის შესაფერისი არ არის. მართლაც, აქციონერი რომ გახდე, შეგიძლია მიაღწიო არასასურველი თანამშრომლის გათავისუფლებას, მაგრამ სინამდვილეში აღმოჩნდება, რომ ეს მეთოდი ფანტაზიის სფეროს სცილდება.

მეთოდი ნომერი 5, მაგია და შეთქმულებები

უფროსისგან თავის დაღწევის სხვა გზებიც არსებობს. ზოგიერთი მარაგი თანამშრომელი მიმართავს მკითხავებს, აწყობს შეთქმულებებს მათი უფროსების ცუდი მუშაობისთვის, ითხოვს ჯადოსნურ ძალას, რომ მოხსნას იგი ლიდერული პოზიციიდან.

მართლაც, მეათე თაობის ბევრი ჯადოქარი მზად არის რიტუალების ჩასატარებლად მნიშვნელოვანი თანხა აიღოს, მაგრამ უფროსის შეუფერხებლად წასვლის გარანტია არ შეუძლიათ. უმჯობესია იმოქმედოთ საკუთარ თავზე და არ დაეყრდნოთ სხვას. ადრე თუ გვიან, ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მყოფი პირი დაარღვევს სამუშაოს აღწერილობას, ან დამსაქმებელი გუნდის პრეტენზიებს გაითვალისწინებს.