მომავალ წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ალგორითმი შემდეგი იქნება:

მომავალ 2017 წელს რეგისტრაციის სქემა და, რა თქმა უნდა, ავადმყოფობის ანაზღაურება მნიშვნელოვანი ცვლილებების გარეშე დარჩება.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება და შემდეგ იხდის ბუღალტერს შემდეგი დახვეწილობის გათვალისწინებით ...

ავადმყოფობის ანაზღაურება 2017 წელს - ზოგადი დებულებები

დღემდე, მარეგულირებელი ჩარჩო არეგულირებს თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემდეგ საფუძვლებს:

• ორსულობის დაწყება.
• Კარანტინი.
• საჭირო მკურნალობა სანატორიუმში.
• პროთეზის განთავსება.
• დაზიანებების/დაავადებების არსებობა, რაც იწვევს დროებით ინვალიდობას.

2017 წელს ავადმყოფობის შვებულება კვლავ შედგენილია დადგენილი წესით:

1. ექსპერტიზა სპეციალისტის მიერ (აუცილებელია!).მასზე ექიმმა უნდა დაადასტუროს პაციენტის / ფურცლის რეგისტრაციის საფუძველი.
2. ექიმის მიერ ავადმყოფობის შვებულების გაცემა, გაიხსნა სპეციალისტთან დაკავშირების დღიდან.

რა ვადით გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება?

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ პარამეტრებზე. მაქსიმალური პერიოდი, რომლისთვისაც შესაძლებელია ავადმყოფობის შვებულების გაცემა, როგორც მოგეხსენებათ, უდრის 30 დღე.

• პირველი ვიზიტის შემდეგექიმი გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას უფრო მოკლე ვადით - მაქსიმუმ 10 დღით.
• გარდა ამისა, მოქმედების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს,შემდგომი ვიზიტის შედეგების მიხედვით.

ასევე აღსანიშნავიარომ ავადმყოფობის შვებულება სპეციალური კომისიის მიერ შეიძლება გაგრძელდეს უფრო ხანგრძლივი ვადით - 12 თვემდე (დაზიანების ან ავადმყოფობის მძიმე შედეგების შემთხვევაში).

მოქმედი რეგულაციებით განსაზღვრული ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადები:

1. ინვალიდობის შემთხვევაში- 5 თვე.
2. ორსულობის შემთხვევაში- 140 დღე.
3. ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში- 30-60 დღე.

ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის მახასიათებლები 2017 წელს

მომავალ წელს ფურცლის გადახდა განხორციელდება შემდეგი წყაროებიდან:

• პირველი 3 დღის განმავლობაში- დამსაქმებლის სახსრებიდან.
• მე-4 დღიდან იწყება- FSS-დან.

ბავშვის მოვლის საფუძველზე ავადმყოფობის შვებულების შემთხვევაშიდაფინანსება ხორციელდება ექსკლუზიურად FSS-ის სახსრებიდან.

დასაქმებული ვერ შეძლებს ავადმყოფობის შვებულების გაცემას, თუ ...

1. დაირღვა წესით დადგენილი საავადმყოფოს რეჟიმი.
2. ავადმყოფობის დასრულების შემდეგ თანამშრომელმა შვებულება გასცა.
3. თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს.
4. თანამშრომელმა შეასრულა ქმედებები შესაბამისი ნებართვების საწინააღმდეგოდ.
5. თანამშრომელი უკანონო ქმედების ჩადენის დროს დაშავდა.
6. დასაქმებულის მუშაობა ხდება დადებული სამუშაო ხელშეკრულების ფარგლებში.

ავადმყოფი შვებულება 2017 წელს - გამოთვლების ნიუანსი და თანამშრომლისთვის გადახდები

მომავალ წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ალგორითმი შემდეგი იქნება:

1. თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის დაფიქსირება მის მიერ მიღებული ბოლო 2 წლის განმავლობაში.
2. საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება (შენიშვნა - მთლიანი შემოსავალი იყოფა 730 დღეზე ან 731-ზე, თუ წელი ნახტომი წელია).
3. შედეგი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე , რომელიც თანამშრომელმა ავადმყოფობის შვებულებაში გაატარა.

სტაჟის განაცხადი ხორციელდება შემდეგი სქემის მიხედვით:

• არაუმეტეს 1 მინიმალური ხელფასი(დაახლოებით - ავადმყოფობის შვებულების ყოველ თვეზე) - თუ გამოცდილება არ აღემატება 6 თვეს.
• K-0.6- თუ გამოცდილება 3-5 წელია.
• K-0.8- თუ გამოცდილება 6-8 წელია.
• K-1.0- თუ გამოცდილება აღემატება 8 წელს.

უნდა აღინიშნოს, რომ გადახდის მაქსიმალური თანხათანამშრომელი წლის განმავლობაში არის 270 450 რუბლი. გადახდა არ შეიძლება აღემატებოდეს ამ თანხას.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება - გაანგარიშების მაგალითი

• 2 წლის განმავლობაში - 2015 და 2016 წლებში - პეტროვამ გამოიმუშავა 860,000 რუბლი.
• პეტროვას სამუშაო გამოცდილება 9 წელია.
• პეტროვას ავადმყოფობის შვებულების ვადა 10 დღეა.

გაანგარიშების ფორმულა:

2015 წელს არის 365 დღე, 2016 წელს - 366 დღე (ნახტომი დღე).

აქედან გამომდინარე…

860,000: 731 დღე x 10 x 1 = 11,764,71 რუბლი.

ეს იქნება გადასახადის ოდენობა, რომელიც პეტროვა ვალდებულია გასცეს ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე ხელფასთან ერთად.

Მნიშვნელოვანი:კანონის მიხედვით გადახდის თანხას პირადი საშემოსავლო გადასახადი ჩამორჩება.

და კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც უნდა იცოდეთ 2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას:

• უშუალოდ სამუშაოზე დაზიანების შემთხვევაში ან თუ დასაქმებულს აქვს პროფესიული დაავადება, ავადმყოფი შვებულების ოდენობა იქნება 270,000 რუბლი.
• ავადმყოფობა შვებულების დროს - ასევე ექიმთან მისვლის მიზეზი. ამ შემთხვევაში საავადმყოფოს თანამშრომელი სამსახურში წასვლის პირველივე დღიდან გაიხსნება. ან შეიძლება გადაიდო სხვა დღეს, დამსაქმებელთან შეთანხმების მიხედვით.
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას (შენიშვნა - რამდენიმე ორგანიზაციაში ერთდროულად მუშაობისას) თანამშრომელი აქვს ავადმყოფობის შვებულების მიღების უფლება ყველა კომპანიაში, რომელშიც მუშაობს.
• თუ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დასაქმებულის ავადმყოფობამდე გავიდა 30 დღეზე ნაკლები , ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა საშუალო შემოსავლის კ-0,6 კოეფიციენტით.

საიტის საიტი გმადლობთ სტატიისადმი ყურადღებისთვის! ჩვენ ძალიან მოხარული ვიქნებით, თუ თქვენს გამოხმაურებასა და რჩევებს გაგვიზიარეთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.