სახელფასო ფურცელი: ნიმუში, ფორმა, ჩანაწერი, რეგისტრაციისა და შევსების პროცედურა

შრომის კოდექსის დარღვევის საკმაოდ ბევრი მაგალითია. ბევრი მუშაკი იცნობს მათ კანონიერ უფლებებს, მაგრამ იშვიათად ეყრდნობა მათ. როგორც წესი, კომპანიის მენეჯმენტი არ წაახალისებს მსგავს „დაწყებულებს“, ამიტომ თანამშრომლები ცდილობენ არ გააუარესონ ურთიერთობა უფროსებთან.

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ +7 (499) 703-51-68 ეს არის სწრაფი და უფასო!

ამ დოკუმენტის უგულებელყოფა შრომის კოდექსის ყველაზე გავრცელებულ დარღვევად ითვლება.

ანგარიშსწორების ფურცელი – დოკუმენტი, რომელიც ეხმარება დამსაქმებელს აცნობოს დასაქმებულს სხვადასხვა გამოქვითვებისა და მიღებული ხელფასის შესახებ.გარდა ამისა, აქ ასევე მითითებულია სავალდებულო გადასახადის ოდენობა და დამატებითი ინფორმაცია, მაგალითად, ბონუსები ნებისმიერი სტაჟისთვის.

დოკუმენტი წააგავს გარკვეულ განცხადებას, რომელიც გაცემულია თანამშრომლისთვის ხელფასის მიღების დროს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა ფირმა იღებს ვალდებულებას, თან ახლდეს ხელფასის გაცემას დოკუმენტი. ეს არის მეწარმის მოვალეობა და არა უფლება.

თუ გსურთ საკუთარი ბიზნესის გახსნა, მაგრამ იდეები არ გაქვთ, მაშინ ეს სტატია დაგეხმარებათ.

სახელფასო ფურცელი გაიცემა დასაქმებულის უფლებების დაცვის მიზნით. თითოეულ თანამშრომელს მოეთხოვება ხელფასის დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულება. ზოგჯერ, გაურკვეველი მიზეზის გამო, ხელფასი განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მითითებული ხელფასისგან. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ იგი სასამართლოში.

მეწარმის პასუხისმგებლობა და დოკუმენტის ფორმის გაცემის წესი

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 136-ე, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გასცეს დოკუმენტი სახელფასო ანაზღაურების დღეს.ამ წესის გამონაკლისი არ არსებობს.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს როგორც ძირითად დასაქმებულებს, ისე დროებით და არასრულ განაკვეთზე მუშაკებს.

აკრძალულია ანგარიშსწორების ფურცლის გაცემა წინასწარი გადახდის დღეს, ასევე შვებულების ანაზღაურების გაცემისას. თავად ხელფასის მიღებისას ფურცელზე, როგორც წესი, მითითებულია ადრე დარიცხული დარიცხვები.

დაინტერესებული ხართ ქათმების მოშენებით სამრეწველო მასშტაბით - შეგიძლიათ ნახოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია

მიღებული ფინანსები დასაქმებულს გადაეცემა ბარათზე (რაც ჩვეულებრივ წინასწარ არის მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში) ან გაიცემა სამუშაო ადგილზე. ხელფასის თანმხლები დოკუმენტის გაცემა არ შეიძლება იყოს დამოკიდებული მისი გადარიცხვის ვარიანტზე (საფინანსო დაწესებულების ანგარიშზე ან ხელზე).

თუ სახელფასო თანხა ანგარიშზე ჩაირიცხება, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს დოკუმენტის პირადად გაცემის პროცედურა. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს დოკუმენტი როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული ფორმით.

ხელფასების დამტკიცების შეკვეთის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია

ორივე შემთხვევაში თანამშრომლის ფურცლის მიღების მოწმობის აღება სავალდებულოა. სპეციალურად ამ პროცედურისთვის იქმნება ჟურნალი, რომელშიც ისინი ხელმოწერით აღნიშნავენ თანამშრომლებისთვის სახელფასო ფურცლების გაცემას.

გამომდინარე იქიდან, რომ დოკუმენტის გაცემა ითვლება ნებისმიერი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობად, ამ კანონის შეუსრულებლობა ექვემდებარება პასუხისმგებლობა შემდეგი ჯარიმების სახით:

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. კომპანიის საქმიანობის სავარაუდო შეწყვეტით 3 თვემდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე. კომპანიის საქმიანობის სავარაუდო შეწყვეტით 3 თვემდე.

ამ კანონის განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება ჯარიმა, რომელიც კრძალავს ინდივიდუალურ საქმიანობას მომდევნო 3 წლის განმავლობაში.

კონფიდენციალურობის მკაცრი დაცვა კანონის დამატებითი პუნქტია.

დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული ხელფასის ოდენობა და სრული სახელი. თანამშრომელი. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ანაზღაურების ფურცლები სწორ თანამშრომელს მიაღწევს. ხელფასი და თანმხლები დოკუმენტები დასაქმებულს ეძლევა პირადად.

დოკუმენტის ფორმის დამტკიცების ნიმუში და პროცედურა

შეუძლებელია ზოგადი დამტკიცებული ტიპის სახელფასო ფურცლის პოვნა. ნებისმიერ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეიმუშაოს დოკუმენტის ფორმა და შემდეგ დაამტკიცოს იგი თავის კომპანიაში.

ანაზღაურების ფორმის ნიმუში და მისი ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და

ჩვეულებრივ კომპანიებში, რომლებშიც ბუღალტერები იყენებენ ავტომატიზირებულ პროგრამულ უზრუნველყოფას, ფორმას ირჩევენ მის შესაბამისად.

თუ ორგანიზაციაში არიან თანამშრომლების ან პროფკავშირის წარმომადგენლები, ეს ასევე ნაჩვენებია ფურცელზე. კომიტეტს უფლება აქვს ხელისუფლებასთან ერთად შეიტანოს გარკვეული ცვლილებები სახელფასო ანგარიშში. თუ მენეჯმენტს არ სურს შეთანხმების შესრულება, მაშინ მას შეუძლია სარჩელი შეიტანოს სპეციალურ ინსპექციასთან.

ვინაიდან დოკუმენტი გაიცემა თავად ხელფასის მიღების დროს, მასში მითითებულია თვეში მიღებული ყველა თანხა. გარდა ამისა, მითითებულია ჯარიმები, ასევე პრემიები, ზეგანაკვეთური სამუშაოები, შაბათ-კვირას მუშაობა, დამატებითი თანხა ჯანმრთელობისთვის არახელსაყრელ პირობებში მუშაობისთვის.

ანაზღაურების ჩამოთვლილი კომპონენტებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს მისი სვეტების ადგილმდებარეობა და რაოდენობა. მსგავსი გადახდების გაერთიანება, მაგალითად, როგორც ზოგიერთ დამსაქმებელს სურს გააკეთოს ფორმის გამარტივებისთვის, აკრძალულია. ფიგურაში ნაჩვენებია დოკუმენტის მაგალითი.

როგორ გავშიფროთ ფურცელი?

ყველა კომპანიაში ბუღალტრული აღრიცხვა ტარდება ორგანიზაციის ანგარიშების ამსახველი სპეციალური კოდების საფუძველზე. ანაზღაურების შედგენისას სწორი დოკუმენტაციისთვის აუცილებელია ამ კოდების გაშიფვრა.

ეს ძალიან დაგეხმარებათ ხელფასების სწორად ჩამოყალიბებაში. თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

• კატეგორია და მისი მომზადების დონე;
• მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის დონე;
• შესრულებული ოპერაციების ხარისხი;
• თანამშრომლის გამოცდილება;
• განხორციელებული ქმედებების შედეგი;
• პირობები, რომლებშიც მუშაობს მუშაკი.

თითოეული ორგანიზაცია გამოირჩევა ციფრული ინდიკატორებითა და პირადი კოდებით.თითოეულს აქვს სხვადასხვა რიცხვი და მათი კომპლექტიც კი. ფურცლების ტრანსკრიფცია თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაადგინონ სახელფასო ჩამონათვალის სისწორე, ხოლო დიგიტალიზაცია ხელს უწყობს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ გადახდებს.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ცდილობს დანერგოს თანამშრომელთა ხელფასის კომპონენტების შეტყობინების სხვა ფორმები. მაგალითად, ისინი ქმნიან ელექტრონულ კატალოგს, რომელიც განთავსებულია კომპანიის კომპიუტერულ ქსელში და შეიცავს თანამშრომლების სიას მონაცემებით, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული სახელფასო ანგარიშზე.

დამსაქმებლები თვლიან, რომ ამით ისინი ასრულებენ კანონის მოთხოვნებს, რაც შეცდომაა. ამ შემთხვევაში ირღვევა როგორც მითითებული ნორმა, ასევე კანონი პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სფეროში. საუკეთესო ვარიანტია ორგანიზაციაში დოკუმენტის ფორმის შემუშავება და დამტკიცება და მისი შემდგომი გადაცემა თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისას.

ეს ხელს შეუწყობს ორგანიზაციის დაცვას არასასურველი ჯარიმებისგან.

თუ გსურთ გაიგოთ მეტი ხელფასის შესახებ, უყურეთ ამ ვიდეოს: