წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების პროცედურა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა ყველა მომუშავე პირს. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს:

1. მისი საშუალო ხელფასი, რომელიც სრულად უნდა გადაიხადოს წინასწარ, სანამ ადამიანი შვებულებაში წავა.
2. მისი სამუშაო ადგილი. ყველაზე ხშირად, შვებულების პერიოდში დამსვენებლის მოვალეობები გადადის კოლეგებზე, რისთვისაც მათ უხდიან დამატებით განაკვეთს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებით მუშაკს იწვევენ გარედან. მაგრამ ნებისმიერი ჩანაცვლებით, თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში წავიდა, აქვს სრული უფლება დაიწყოს თავისი უშუალო მოვალეობები შვებულების პერიოდის დასრულებისთანავე.

ის იწყება იმით, რომ დამსაქმებელი ამზადებს და აწვდის შეტყობინებას ყოველწლიური დღესასწაულის გარდაუვალი დაწყების შესახებ.

განცხადება მომზადებულია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მიერ. სწორედ ეს სტრუქტურა აკონტროლებს დადგენილ შვებულების განრიგს და, შესაბამისად, აძლევს თანამშრომლებს საბუთს, რომელიც აცნობებს, რომ მათ მალე მოუწევთ დასვენება განრიგში მითითებული პერიოდისთვის. ეს ღონისძიება სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის მიხედვით და შეტყობინების წარუმატებლობა გაიგივებულია შრომის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევასთან.

შეტყობინება დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს შვებულების პერიოდის დაწყებამდე არანაკლებ ორი კვირით ადრე. ამ დოკუმენტს არ აქვს ლეგალიზებული ხისტი ფორმა, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია თავად დამსაქმებლის მიერ ზოგადი რეკომენდაციების შესაბამისად. უმჯობესია ელექტრონული ფორმის შემუშავება ერთხელ, რათა შემდგომში მხოლოდ პერსონალური მონაცემები შეიტანოთ მასში.

შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

1. იურიდიული პირის სრული დასახელება, რომელიც არის ფირმა.
2. ფორმის დასახელება.
3. Დოკუმენტის ნომერი.
4. დაწერილი თარიღი.
5. თანამშრომლის თანამდებობა, რომელსაც ეცნობა შვებულების შესახებ და მისი სრული სახელი.
6. დროის ინტერვალი შვებულების პერიოდის დაწყებიდან მის დასრულებამდე.

დანარჩენის დასაწყისი და დასასრული დადგენილია კალენდრის მიხედვით, რადგან შვებულების დღეები გამოითვლება არა სამუშაო დღეებში, არამედ კალენდარულ დღეებში.

მაგრამ როგორ მოვაწყოთ შვებულება, საჭიროების შემთხვევაში. თანამშრომელი წერს განცხადებას საკუთარი ხელით. განაცხადს ასევე აქვს სტანდარტული ფორმა და, როგორც წესი, ფორმებს თითოეული ორგანიზაცია ამუშავებს თავისთვის და გაიცემა მოთხოვნისთანავე.

განცხადებაში ნათქვამია:

1. Კომპანიის სახელი.
2. დოკუმენტის ფორმის დასახელება.
3. თანამშრომლის სრული სახელი, ასევე მისი პოზიცია ამ საწარმოში.
4. შვებულების თარიღების გადადების მოთხოვნა.
5. კონკრეტული დღეების მითითება, თუ როდის განხორციელდება შვებულების უფლების გამოყენება.
6. გადაცემის მიზეზი. თუ არ არსებობს დასაბუთებული დოკუმენტური მიზეზი, მაშინ იწერება ზოგადი ფრაზა „ოჯახური მიზეზების გამო“.
7. ჩაწერეთ დაწერის თარიღი, რომელიც ემთხვევა წარდგენის თარიღს.
8. დამაგრებულია განმცხადებლის პირადი ხელმოწერა.

თითოეული ეს დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული დამსვენებლის მიერ პირადი ხელმოწერით და შემდგომში დამტკიცებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ.

ბრძანების გაცემა

არ აქვს მნიშვნელობა როგორ დადასტურდა შვებულების გაცემის პროცედურა, შეტყობინებით თუ განცხადებით. მას შემდეგ, რაც დოკუმენტი შედგენილია და ხელს აწერს თანამშრომელს, მას ამტკიცებს მენეჯერი. ორგანიზაციის დირექტორი თანხმობას გამოხატავს შვებულების პერიოდის გაცემაზე ბლანკზე დასამტკიცებელი ვიზის დატანით. ეს ვიზა იძლევა ბრძანების გაცემას, რომელიც განსაზღვრავს ვის, როდის და რამდენი შეუძლია შვებულებაში წასვლას.

ბრძანებას, წინა დოკუმენტებისგან განსხვავებით, აქვს ფორმა, რომელიც შემუშავებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ. შეკვეთის ფორმა უნდა იყოს შედგენილი ერთიანი ფორმის T-6 შესაბამისად. იგი შეიქმნა ჯერ კიდევ 2004 წელს, მაგრამ დღესაც აქტუალურია.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ფორმის დასახელება.
2. დოკუმენტის ნომერი და გაცემის თარიღი.
3. ინფორმაცია დამსვენებლის შესახებ - მისი სრული სახელი და პერსონალის ნომერი.
4. სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელსაც თანამშრომელი ეკუთვნის.
5. შვებულებაში გაგზავნილი თანამშრომლის თანამდებობა.
6. მიუთითეთ პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა ფასიანი დღეები. იგულისხმება სამუშაო წლის დაწყების და დასრულების თარიღები.
7. ძირითადი ფასიანი პერიოდის დღეების რაოდენობა და მათი უზრუნველყოფის ვადების მითითება.
8. დამატებითი დასვენების დღეების რაოდენობა, კალენდარული პერიოდის მითითებით.
9. მოწოდებული დღეების ჯამური რაოდენობა, ასევე პერიოდის მთლიანი საზღვრები.
10. ხელმძღვანელის თანამდებობა, სრული სახელი და ხელმოწერა.
11. თანამშრომლის თანამდებობა, სახელი და ხელმოწერა.

თუ თანამშრომელს არ დაუშვებენ ან არ მიიღებს ამ დროს, მაშინ ამ სიის მე-8 და მე-9 პუნქტები არ არის შესაბამისი და შეიძლება არ იყოს შევსებული.

ბრძანება იწყებს პერსონალის განყოფილების მუშაობას, რომელმაც დასაქმებულის ბარათში უნდა აღნიშნოს შვებულების პერიოდის დასაწყისი და დასრულება, ასევე დანიშნოს შესაბამისი აღნიშვნა შვებულების განრიგში. შეკვეთის საფუძველზე ბუღალტერია იწყებს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვას.

შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლისთვის

ვინაიდან ისინი უნდა იყოს გადახდილი, მათი მიწოდებისას დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულისთვის კომპენსაციის დროული გადახდა.

ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. აღებულია 12 თვიანი ვადა, რომელიც წინ უძღოდა შვებულებას. თუ თანამშრომელს ჯერ არ უმუშავია მთელი წელი, მაშინ მიიღება იმ თვეების რაოდენობა, რაც მან იმუშავა.
2. დამუშავებული პერიოდისთვის გამოითვლება მიღებული ხელფასის ჯამური ოდენობა.
3. გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობა. თუ თვე სრულად იყო დამუშავებული, არ იყო ავადმყოფობის დღეები ან დღეები ანაზღაურების გარეშე, მაშინ აღებულია საშუალო თვიური მაჩვენებელი 29,3 დღე.
4. მითითებულ პერიოდში მიღებული შემოსავლის ოდენობა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რის შედეგადაც მიიღება კონკრეტული პირის საშუალო დღიური ხელფასი.
5. საშუალო დღიური ხელფასი მრავლდება გაცემული დღეების რაოდენობაზე.
6. მიღებული თანხა არის შვებულების პერიოდის კომპენსაცია.

ჯამური ხელფასის გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია, რომ მთლიანი თანხა გამორიცხავს გადახდილ თანხებს:

1. ავტორი .
2. მგზავრობის ხარჯებისთვის.
3. შვებულების ანაზღაურების სახით.
4. როგორც ფინანსური დახმარება.
5. ხელფასთან არ არის დაკავშირებული.
6. სამეცნიერო გადასახადი.
7. პროცენტები აქციებზე და დეპოზიტებზე.

დარიცხული თანხა თანამშრომელზე გაიცემა ხელფასის მსგავსად, ნაღდი ანგარიშსწორებით ან სახელფასო ბარათზე.

კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს მანამ, სანამ პირი შვებულებაში წავა. ჩვეულებრივ, ამისთვის შვებულების პერიოდის დაწყებამდე სამი დღეა გამოყოფილი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ წინა სამი დღე შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მოდის, ეს არ არის გადახდის დაგვიანების საბაბი.

თუ გადახდა დროულად არ განხორციელდა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს არა მხოლოდ შვებულების ანაზღაურება, არამედ საჯარიმო პროცენტი დაგვიანების დღეებისთვის.

დოკუმენტების ნიმუში

დაგაინტერესებთ