რეგისტრაციისა და გადახდების გაანგარიშების ნიუანსები განკარგულებიდან დადგენილებამდე

მშობლის შვებულება ეკისრება ყველა ქალს, რომელიც დედა გახდა. ეს ღონისძიება გულისხმობს სამუშაო ადგილზე შესაბამის დოკუმენტაციას და შესაბამისი გადახდების დარიცხვას.

ხშირად, ასეთ შვებულებაში ყოფნისას, ქალები გადაწყვეტენ მეორე დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას პირველის დატოვების გარეშე. ასეთ ვითარებაში მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა ფინანსური მხარდაჭერა მოჰყვება სახელმწიფოს და დამსაქმებელს და გავიაზროთ ბიუროკრატიული ნიუანსი.

როგორ შევადგინოთ სწორად, რა გადასახადებია გადასახდელი და რა თვისებები აქვს განმეორებით განკარგულებას? სიტუაციის დეტალური მიმოხილვა დაგეხმარებათ ამ და სხვა კითხვების გაგებაში.

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარცხნივ ან დარეკეთ

8 (499) 350-44-96
ეს არის სწრაფი და უფასო!

სამშობიარო შეღავათები

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ ხდება განმეორებითი დეკრეტული შვებულების გადახდა სამსახურში წასვლის გარეშე, უნდა გესმოდეთ დეკრეტული შვებულების სტრუქტურა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დეკრეტული შვებულება იყოფა შემდეგ პერიოდებად:

• ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა;
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლა.

თითოეულ პერიოდს აქვს სარგებლის განსხვავებული ხანგრძლივობა და ოდენობა. განცალკევება გათვალისწინებულია იმის გამო, რომ შეუძლებელია წინასწარ წინასწარ განჭვრიტოთ, რა იქნება პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდის ხანგრძლივობა.

სინამდვილეში, სტრუქტურა აუცილებელია გამოთვლების მოხერხებულობისა და სიზუსტისთვის, ხოლო თავად შვებულების პერიოდი მუდმივად გრძელდება. პირველი ნაწილი შეიძლება იყოს 140-დან 194 დღემდე. ვადა დამოკიდებულია მშობიარობის სიმძიმეზე და მითითებულ სხვა გარემოებებზე

მეორე პერიოდის ვადებიშემოიფარგლება ბავშვისთვის 1,5 წლის დაწყებით, ერთი მხრივ, და, მეორე მხრივ, დედის მიერ განცხადების დაწერა ბირში შვებულების დასრულების შესახებ.

ამ პერიოდის დაფინანსების წყაროა FSS, გადახდის ოდენობა რეგულირდება შესაბამისი კანონმდებლობით (FZ "" და შეადგენს საშუალო შემოსავლის 40%.(ზემოხსენებული კანონის 11.2 მუხლი).

მესამე პერიოდიშემოიფარგლება ბავშვის ასაკით (დაწყება 3 წელი), აღწერილ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, დამატებითი დასვენების დღეებია 3 წლის შემდეგაც კი.

დაზღვევის ერთ-ერთ სახეობას წარმოადგენს ფინანსური უზრუნველყოფა ორსულობისა და მშობიარობის დროს, ასევე 3 წლამდე ბავშვის მოვლის პერიოდში.

არსებული სტანდარტების შესაბამისად, მომავალ დედას უფლება აქვს:

1. ერთჯერადი გადახდა, ადრეული რეგისტრაციის პირობით, 628,47 რუბლის ოდენობით. არსებობს კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც, მიღების შემთხვევაში, გადახდა ინდექსირებული იქნება 2019-2020 წლებში 649,84 რ.
2. ერთჯერადი დახმარება მშობიარობის შემდეგ, 16,759,09 რუბლის ოდენობით. (დაგეგმილია 17,479,73 რ-მდე გაზრდა) მის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს, ხოლო თუ არ მუშაობთ, მაშინ დაუკავშირდით თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.
3. ყოველთვიური გადახდა BIR-ზე. ამ ტიპის დახმარების ოდენობა გამოითვლება ინდივიდუალურად, ქალის დასაქმების სტატუსიდან გამომდინარე. მომუშავე ქალები იღებენ ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასის ექვივალენტს. უმუშევარ ქალებზე ანაზღაურების ოდენობა უდრის მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს). 2019 წლის 1 იანვრიდან ის უდრის 11,280 რუბლს ().

ამასთან, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება, 2018 წელს უმუშევარზე 1 ბავშვზე მინიმალური შემწეობა იყო - 3142,33 (2019 წლის 1 თებერვლიდან მოსალოდნელია გაზრდა და 3277,45-მდე), მეორე შვილზე 2018 წელს - 6284,25,65 თებერვლიდან - 6284,65,65 თებერვლიდან.

სამსახურში განაცხადის შეტანისა და დოკუმენტაციის წარდგენის ვადა სტანდარტიზებულია - B&R შვებულების დასრულებამდე არაუგვიანეს 6 თვისა.

გადახდების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს არსებობაზე ან არარსებობაზე და წინა 2 წლის განმავლობაში მიღებულ შემოსავალზე. B&R შემწეობა ეძლევა მომუშავე ადამიანებს ხელფასის ოდენობით, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს - სტიპენდიის ოდენობით.

ქალები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო დეკრეტულ შვებულებაში (ბავშვზე ზრუნვა) კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, გააგრძელებენ ხელფასის 40%-ს, ე.ი. იგივე თანხა, მხოლოდ ამისთვის მოგიწევთ მიმართოთ სოციალურს. სერვისი.

საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის გადახდილი თანხა შეესაბამება სტიპენდიის ზომას, ხოლო ხელშეკრულებით მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის - ფულადი შემწეობის ოდენობას.

განკარგულებიდან განკარგულებამდე რა გადასახდელებია

მეორე ორსულობის დაწყება, პირველ განკარგულებაში ყოფნისას, გულისხმობს ახალი შვებულების პერიოდის რეგისტრაციას.

კანონის თანახმად, მეორე შვებულების დაწყებამდე პირველი უნდა შეწყდეს.

ამ მიზნით ქალმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს და გამოცხადდეს ბუღალტერიაში სამუშაო ადგილზე ყველა საჭირო პროცედურის გასატარებლად.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მშობლის შვებულების გაცემას ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.. ამასთან, საჭირო სამიდან მხოლოდ წელიწადნახევარია გადახდილი (BiR-ის მიხედვით). ამასთან დაკავშირებით, მეორე განკარგულების გადახდის პროცედურა და ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პერიოდის შვებულებაა იგი გაცემული.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდები მხოლოდ B&D ან ყოველთვიური დაფინანსებისთვის 1,5 წლის დასრულებამდე.

იმ შემთხვევაში, როდესაც აუცილებელია დეკრეტულ შვებულებაში მშობლის შვებულების დატოვება, დედა დგება შემწეობის ტიპის არჩევის წინაშე. ორსულობის პირველი შემთხვევისთვის შეღავათების გადახდის ვადა ჯერ არ დასრულებულა, მეორე კი უკვე იწყება. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გადაწყვიტოს, რომელი ტიპის მატერიალური დახმარება დატოვოს ძალაში.

თუ მეორე შვებულებაში წასვლისას პირველი შვილი უკვე 1,5 წლისაა და შესაბამისი დაფინანსება შეუწყდათ, უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება B&R-ის ხელახლა მიწოდებაზე, შესაბამისი შემწეობის გადახდით.

სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება დადგენილებიდან განკარგულებამდე სამუშაო ქალებისთვის ეფუძნება ორი წლის საშუალო შემოსავლის ოდენობას. განსახილველ სიტუაციაში მეორე ორსულობის დაწყებას წინ უძღოდა სამუშაო ადგილიდან მოშორებით გატარებული ორი წელი.

ამ მიზეზით, გაანგარიშების საფუძვლად შეიძლება იქნას მიღებული პირველი განკარგულების წინა ორი წელი. ამავდროულად, აუცილებელია გამოირიცხოს და არ გაითვალისწინოს ის პერიოდები, რომლებშიც არ იყო დარიცხული შენატანები FSS-ში. Ესენი მოიცავს:

• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით;
• მშობლის შვებულება და ა.შ.

აუცილებელია გაანგარიშებაში შევიდეს ყველა პრემია, ანაზღაურება და სხვა სახის დამატებითი გადასახადები, რომლებისთვისაც დათვლილია შესაბამისი სადაზღვევო გადასახადები.

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე სამსახურში წასვლის გარეშე: გადახდების მაგალითი

B&R შემწეობის ოდენობის გაანგარიშების პროცედურა მოიცავს მოქმედებების შემდეგ ალგორითმს:

1. ორი კალენდარული წლის არჩევანი გამოთვლებისთვის.
2. ყველა ქვითრის ჯამი, რომლებისთვისაც იყო დარიცხული შენატანები FSS-ში, ცალ-ცალკე ყოველი წლისთვის.
3. ყოველი წლის თანხის შედარება FSS-ის მიერ ყოველწლიურად დადგენილ ლიმიტთან.
4. დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის დადგენა ყოველწლიურად (იმ შემთხვევაში, როდესაც გამორიცხული იყო გარკვეული პერიოდი).
5. გაანგარიშების შესრულება ფორმულის მიხედვით: მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში / კალენდარული დღეების რაოდენობა.
6. გადახდების ოდენობის განსაზღვრა მიღებული დღიური ხელფასის ოდენობის გამრავლებით მომავალი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებულ შესაბამის მაჩვენებელზე ნაკლები.

ზოგიერთი რეგიონისთვის მიღებულია კორექტირების ფაქტორი მინიმალური ხელფასის გამოსათვლელად. ამ შემთხვევაში, ყველა გამოთვლა ხდება კოეფიციენტის გათვალისწინებით. მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირება ასევე აუცილებელია მომავალი დედისთვის ხანმოკლე სამუშაო გამოცდილების შემთხვევაში - ექვს თვეზე ნაკლები.

როგორ შევადგინოთ პერსონალის დოკუმენტები

განკარგულებიდან განკარგულებამდე გაერკვია, როგორ ხდება მისი გადახდა, მნიშვნელოვანია ამ პერიოდის სწორად დოკუმენტირება. კანონის ნორმების შესაბამისად, ერთი შვებულების პერიოდიდან მეორეზე გადასვლა გულისხმობს ერთი სახის გადახდის უარყოფას მეორის სასარგებლოდ. ხშირად არჩევანი კეთდება ავადმყოფობის შვებულების მიმართულებით, რაც გამართლებულია ფინანსური სარგებლით.

განცხადებას თან ერთვის კლინიკიდან ადრე აღებული შრომისუუნარობის ცნობა.

პირველი შვებულების შეწყვეტისა და მეორეზე გადასასვლელად, კანონი განკარგულებიდან განკარგულებამდე გულისხმობს განცხადების დაწერას. მომავალი დედა ადგენს დოკუმენტს, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დამსაქმებლის, მისი დეტალების და შვებულების (ან ავადმყოფობის შვებულების) შესახებ მოთხოვნებს. ამ დოკუმენტის საფუძველზე პერსონალის ოფიცერი გასცემს ორ ბრძანებას. პირველი ეხება მიმდინარე შვებულების შეწყვეტას, მეორე კი შემდეგის დასაწყისს.

პირველი დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმითყველა საჭირო მონაცემის, ვადის და ხელმოწერის მითითებით. მეორის ჩამოსაყალიბებლად არის სპეციალური, რომელიც 2004 წლიდან მოქმედებს.

მასში აღირიცხება დასაქმებულის მონაცემები, მინიჭებული შვებულების ვადა, მისი სახეობა, კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა და მისი უზრუნველყოფის საფუძველი (თანამშრომლის განცხადება). ბრძანებას ახლავს ორმხრივი ხელმოწერა - ხელმძღვანელი და თანამშრომელი.

მეორე ბრძანების განხილვისა და ხელმოწერის შემდეგ, შემოდის პერსონალის განყოფილებაში და თან ერთვის პირად საქმეს. შეიტანება საჭირო მონაცემები: წაიშლება წინა შეკვეთის შესახებ ჩანაწერი და შეიტანება შემდეგი. ამავდროულად, ფაქტობრივად, შეკვეთა არ წყვეტს მის მოქმედებას, მაგრამ რედაქტირდება მისი შესაბამისობის ვადა.

დასკვნა

მეორე განკარგულების დასაწყისი, რომელიც ემთხვევა პირველის პერიოდს, არ არის იშვიათი შემთხვევა. ყველა გადახდა და დოკუმენტაცია ხდება კანონით დადგენილ ფარგლებში. წინა წესებისგან განსხვავებით, სახელმწიფოს ფინანსური დახმარების ოდენობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, იყო თუ არა სამუშაო პერიოდი დღესასწაულებს შორის.

შეღავათის ოდენობა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე, კერძოდ: დასაქმების სტატუსზე, სტაჟზე, ანაზღაურებაზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში, სირთულეებზე, რომლებიც წარმოიშვა მშობიარობის დროს და მათ შემდეგ. მიღებული თანხების ოდენობით უპირატესობა ენიჭებათ დასაქმებულ ქალებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ ექვსთვიანი სამუშაო გამოცდილება.