როგორ სწორად გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უამრავ ინსტრუმენტს თანამშრომლებთან ურთიერთობის დასარეგულირებლად. ერთ-ერთი მათგანია დისციპლინური სახდელის - სამსახურიდან გათავისუფლების - გამოყენება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, კერძოდ, დაუსწრებლად. ამასთან, დასაქმებულის მიმართ ამ სანქციის გამოყენება მოითხოვს საპროცესო წესრიგის დაცვას და საფუძვლების კანონიერებას.

ჩვენ ყველას გვესმის, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება „მუხლით“ არ არის ყველაზე ჰუმანური მეთოდი.

მაგრამ თუ თანამშრომელი სისტემატურად არღვევს შრომის შიდა წესებს, ის გამოტოვებს სამუშაოს. და ყველა შესაძლო გამოსავალი, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება ან აღარ დაეხმარება.

მაშინ მხოლოდ 1 ვარიანტია - თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად. დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად და კანონიერად.

რა არის გაცდენა?

ზოგჯერ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი განმარტავს "არყოფნის" კონცეფციას საკუთარი გზით. ზოგისთვის ეს არის სამსახურში გაფრთხილების გარეშე გამოცხადება, ზოგისთვის დაგვიანება, ზოგისთვის კი მიაჩნია, რომ დაუსწრებელი არის უარი კლასგარეშე სამუშაოზე. დავების მოსაგვარებლად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ რას ამბობს კანონი. გაცდენის სამართლებრივი დეფინიცია მოცემულია ხელოვნებაში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დაუსწრებლად ითვლება სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). ).

დაუსწრებლობის კვალიფიკაციისთვის, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

• არყოფნა 4 ან მეტი საათის განმავლობაში;
• უსამართლო მიზეზი;
• დანაშაული ერთი თვისაა.

ამიტომ, სანამ თანამშრომელს არყოფნის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, აუცილებელია დადგინდეს, რომ ის ფაქტობრივად არ იყო სამუშაო ადგილიდან, სწორად განისაზღვროს მისი არყოფნის პერიოდი და მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი არ მოვიდა სამსახურში ან დატოვა სამუშაო ადგილი სამუშაოს დასრულებამდე. ცვლა.

რას ნიშნავს სამსახურში არყოფნა?

დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა ცალსახად არეგულირებს პირობას - სამსახურში არყოფნას.მაგრამ რა ითვლება სამუშაო ადგილად? ოფისი, კომპანიის ტერიტორია თუ სკამი, რომელზეც თანამშრომელი ზის მუშაობის დროს?

ამ საკითხში ჯერ უნდა შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერა და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. გარდა ამისა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ადგილობრივი აქტები (ბრძანებები, ინსტრუქციები, რეგულაციები), რომლებიც განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლის „სამუშაო ადგილს“.

მაგალითად, ინსტრუქცია ან ბრძანება მუშაკისთვის შეიძლება მიუთითებდეს, რომ მისი სამუშაო ადგილი არის კონკრეტული მანქანის ან სახელოსნოს ნომერი. ამ შემთხვევაში დაუსწრებლად ჩაითვლება დრო, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სახელოსნოს გარეთ ან მანქანაში.

თუ არ არსებობს მკაფიო კონცეფცია იმის შესახებ, თუ რა ითვლება სამუშაო ადგილად ადგილობრივ აქტებში ან შრომით ხელშეკრულებებში, მაშინ თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, რომელიც განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილი არის ტერიტორია, სადაც თანამშრომელი უნდა ჩავიდეს დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად. ანუ კომპანიის მთელი ტერიტორია.

სამსახურიდან დაშორებული დრო

კანონი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელი არ იყო 4 საათის ან მეტი ხნის განმავლობაში. Ეს ნიშნავს, რომ, თუ დაფიქსირდა ზუსტად 4 საათის ან ნაკლები არარსებობა, მაშინ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად.დიახ, შეიძლება სხვა დისციპლინური ზომების მიღება, როგორიცაა საყვედური, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება. იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ გაათავისუფლონ ადამიანი დაუსწრებლად, თანამშრომლები ზოგჯერ სარგებლობენ ამ ოთხსაათიანი პერიოდით, რაც არ იძლევა იმის საშუალებას, რომ არყოფნა ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

როგორ არის სწორად გათვლილი სამუშაოდან დაშორებული დრო?

გარდა ამისა, არყოფნის პერიოდი არ მოიცავს ლანჩის შესვენებას. მიზეზი - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108, სამუშაო დროიდან შესვენების ხანგრძლივობის გამოკლებით. ამიტომ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი სამსახურში მოვიდა 14:20 საათზე, მაგრამ უნდა გამოსულიყო 10:00 საათზე, ხოლო შესვენება დაწესებული იყო 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე, მაშინ ეს ქმედება არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, ვინაიდან თანამშრომელი არ იყო მხოლოდ 3 საათი 20 წუთი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ და შეაჯამოთ ყველა პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფებოდა ადგილზე, მაგრამ მხოლოდ ერთი ცვლაში ან დღეში, დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ანუ, არყოფნის პერიოდები არ შეიძლება შეჯამდეს რამდენიმე დღეში ან ცვლაში.

• დილის 1 საათი;
• ლანჩიდან 1 საათი 10 წუთი;
• ცვლის ბოლოს 2 საათი.

მთლიანობაში, მთელი დღის განმავლობაში გამოტოვებული იქნება 4 საათი და 10 წუთი. ეს შეიძლება იყოს კვალიფიცირებული, როგორც გაცდენა, სხვა პროცედურული მოთხოვნების გათვალისწინებით.

არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები

კანონმდებელი მიმდინარე 2019 წლისთვის შრომის კოდექსის არცერთ მუხლში არ განსაზღვრავს, თუ რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები. ითვლება, რომ ეს ფაქტი უნდა დადგინდეს საქმისწარმოების ფარგლებში, ანუ ცალ-ცალკე თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში. პრაქტიკაში, საფუძვლიანი მიზეზი არის ის, რაც წარმოიშვა თანამშრომლის ნებით.

ანუ ისინი აღიარებენ პატივმოყვარეებად:

• თანამშრომლის ავადმყოფობა;
• ახლო ნათესავის ავადმყოფობა (გარდაცვალება);
• გადაუდებელი შემთხვევები;
• საგზაო შემთხვევები ან ინციდენტები;
• საბინაო და კომუნალური ავარიები;
• სხვა.

რა თქმა უნდა, არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები უნდა იყოს დოკუმენტირებული ან სხვაგვარად დადასტურებული, მაგალითად, მოწმეების ჩვენებით. დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. მაგალითად, მიიღეთ სამედიცინო ცნობა, ავარიის ანგარიშის ასლი.

კანონი ასევე არ მიიჩნევს თანამშრომლის არყოფნას მენეჯერის თანხმობით დაუსწრებლად. ანუ, თუ თანამშრომელმა "ითხოვა დასვენება", მაშინ ეს არ არის დაუსწრებელი. მაგრამ, როგორც სხვა მიზეზების შემთხვევაში, მენეჯმენტის ნებართვის ფაქტი უნდა დადასტურდეს.

მხოლოდ ზეპირი ნებართვა საკმარისი არ არის, რადგან მისი დამტკიცება შეუძლებელი იქნება. პრაქტიკაში, დამქირავებელს შეუძლია ისარგებლოს ამ „ღრმულით“. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რას წარმოადგენს საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, თუნდაც მენეჯერის ნებართვით, თუ არ არსებობს ნებართვის წერილობითი დადასტურება.

დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი ინსტრუქცია ითვალისწინებს შემდეგ პროცედურას ყველა ეტაპის გასავლელად: დანაშაულის ჩადენიდან - დაუსწრებლად - სამუშაო წიგნში საბოლოო ჩანაწერამდე.

მნიშვნელოვანია დაიცვან ყველა პროცედურული ფორმალობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ქმედებებისა და დოკუმენტაციის პროცედურა დაირღვა, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება სასამართლოში უკანონოდ გამოცხადდეს, თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს თანამდებობაზე და დამსაქმებელს მოეთხოვოს კომპენსაციის გადახდა.

ასე რომ, პროცედურა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დაუსწრებლად:

1. დააფიქსირეთ არყოფნის ფაქტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის არყოფნის აღრიცხვით. აქტი დგება მოწმეების (2-3 ადამიანი) თანდასწრებით. ასევე დასაშვებია, თუ უშუალო ხელმძღვანელი დანაშაულის ჩადენის შესახებ ანგარიშს წარუდგენს თავის ქვეშევრდომებს ზემდგომ ორგანოებს.
2. . ახსნა-განმარტება უნდა შედგეს მხოლოდ წერილობით. სიტყვიერი ახსნა არ არის შესაფერისი. ხანგრძლივობა – 2 დღე.
3. შედეგების მიხედვით ან სამსახურებრივი გამოძიება იხურება, ან დგება ოქმი. ასევე, თუ 2 დღის განმავლობაში დასაქმებულს არ აქვს განმარტება, შედგენილია შესაბამისი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).
4. მიიღება გადაწყვეტილება ჯარიმების დაკისრების შესახებ. დაუსწრებლად გათავისუფლების უფლება არ არის ვალდებულება, ანუ დამსაქმებელმა შეიძლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ გამოიყენოს სხვა სახის სახდელი.
5. მზადდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
6. გაეცანით თანამშრომელს შეკვეთას.
7. ჩაწერეთ სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერით.

მოქმედების ნიუანსი ხანგრძლივი არყოფნის დროს

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს სიტუაცია, როდესაც გრძელი სიარულია. ვინმეს ხანგრძლივი არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულებრივი გათავისუფლებისთვის, ანუ არის შეუსაბამობები:

1. ჩანაწერის არარსებობა: შედგენა, მონაცემების შეყვანა.
2. ჩამოაყალიბეთ გამოჩენის საჭიროება და ახსნა-განმარტების მიცემა.
3. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს ცნობილ საფოსტო მისამართზე.
4. მიწოდების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ დაელოდეთ 2 დღე + კორესპონდენციის მიტანისთვის საჭირო ვადას.
5. თუ არ არის წარმოდგენილი ახსნა-განმარტებები და არ არის დადასტურებული შეტყობინების მიღების შესახებ, შეადგინეთ ოქმი.
6. მიიღეთ ზომები არყოფნის მიზეზების დასადგენად, თუ შეტყობინება არ იქნა მიღებული. ეს ეტაპი არ არის სავალდებულო, მაგრამ რეკომენდირებულია, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები მოგვიანებით შესაძლო სარჩელში. შეგიძლიათ დარეკოთ თანამშრომლის ნათესავებთან და მიიღოთ მათი ჩვენება.
7. ჩაწერეთ განხორციელებული აქტივობები, ჩაწერეთ მიღებული ინფორმაცია. სურვილისამებრ.
8. დიზაინი .
9. შეადგინეთ ანგარიში თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ.
10. შეიყვანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში.
11. გააკეთეთ გადახდის გამოთვლები.
12. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს სამუშაო წიგნის მიღების აუცილებლობის შესახებ.

გამომდინარე იქიდან, რომ კანონი ადგენს დისციპლინური სახდელის ვადას 1 თვე, აუცილებელია ყველა ქმედება რაც შეიძლება სწრაფად განხორციელდეს. იმის გათვალისწინებით, რომ წერილები უბრუნდება გამგზავნს ერთი თვის შენახვის შემდეგ, ჩვენ გირჩევთ გამოაგზავნოთ დეპეშა განმარტების მოთხოვნით.

ასევე მიზანშეწონილი იქნება ყოველდღიური ანგარიშების შედგენა თანამშრომლის არყოფნის შესახებ არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ან ამის ჩაწერა სხვა ხელმისაწვდომი გზით, მაგალითად, ჩანაწერების გაკეთებით ჩასვლისა და გამგზავრების ჟურნალში, რათა შეესაბამებოდეს პროცედურას. საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

საპროცესო დოკუმენტების მომზადება

პირველი დოკუმენტი, რომელიც უნდა მომზადდეს, არის არყოფნის ფაქტის დადასტურება. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია ოქმის შედგენა, თუმცა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასკვნაც, რომლის შედეგების საფუძველზე იხსნება სამსახურებრივი გამოძიება. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შემდეგ, თქვენ უნდა დაელოდოთ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. დაუსწრებლობის დღეს დაუყონებლივ შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემა დაუსწრებლად ნიმუშზე და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

გამოძიების ფარგლებში შეიძლება მიღებულ იქნეს გადაწყვეტილება საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე მისი არყოფნის გამო. ან არ დაადასტურა დოკუმენტირებული მიზეზი, თუნდაც მართებულად მიიჩნიოს. ამის შესახებ აქტი უნდა შედგეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი

თუ არის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, მაშინ რომელ დღეს უნდა მოხდეს გათავისუფლება? არ არის მარტივი კითხვა. გადაწყვეტილების მისაღებად, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი შინაარსის მიხედვით, თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, თუ სხვა მიზეზების გამო არ არის მისთვის დანიშნული ადგილი. არყოფნის შემთხვევაში, დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე იყო არყოფნის დღის წინა დღე, თუ არ დადასტურდა საპატიო მიზეზი.

მაშასადამე, თუ დაუსწრებელი იყო ერთჯერადი და თანამშრომელი შემდგომ გამოცხადდა და მისცა ახსნა-განმარტებები, რომლებიც მიჩნეული იყო გაუმართლებელ მიზეზად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანება შეესაბამება ახსნა-განმარტების მიღების დღეს. თუ არყოფნა ხანგრძლივი ხასიათისაა, თანამშრომლის ყოველდღიური გაცდენა დასტურდება მოხსენებებითა და დროის ფურცლებით და ახსნა-განმარტებები არასოდეს მიუღიათ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია ბოლო სამუშაო დღეს. ამასთან, ახსნა-განმარტების არარსებობის საბოლოო აქტის შედგენის დღეს დათარიღებული სამსახურიდან გათავისუფლება არ იქნება დარღვევა.

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია

სამუშაო წიგნში მონაცემების შეყვანა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო ეტაპია. თუ არ იცით ან არ ხართ დარწმუნებული, რა მუხლით არის გათავისუფლებული სამსახურიდან დაუსწრებლად, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით. ინფორმაცია შეტანილია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეკვეთის საფუძველზე. თავად შეკვეთის სარეგისტრაციო მონაცემები იწერება სვეტში „დოკუმენტის დასახელება და თარიღი“. დასაქმების ჩანაწერში ჩანაწერის ნიმუში არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ:

პირველ რიგში, მითითებულია სერიული ჩანაწერის ნომერი, ვადა არ არის გამოტოვებული. შემდგომში მითითებულია ინფორმაციის შეყვანის თარიღი, რომელიც უნდა ემთხვეოდეს სამსახურიდან გათავისუფლების და ბრძანების გაცემის თარიღს. შემდეგი, არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი მითითებულია სიტყვებით (). ამის შემდეგ ედება ხელმოწერა და პასუხისმგებელი პირის თანამდებობის დასახელება. ჩანაწერი დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.

ზოგჯერ დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება და გაათავისუფლოს არა დაუსწრებლად, არამედ თუ თანამშრომელი აღიარებულია გარდაცვლილად ან დაკარგულად. ამისათვის აუცილებელია სასამართლოს გადაწყვეტილება (აქ დეტალურად ამის შესახებ) ამ ფაქტის დამადასტურებელი. დამსაქმებელს შეუძლია თავად დაიწყოს პროცესი, ან სხვა დაინტერესებულმა პირმა, მაგალითად, ნათესავმა შეიტანოს სარჩელი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

სამსახურიდან გათავისუფლების განსაკუთრებული შემთხვევები დაუსწრებლად

სამსახურში ყოველი გაცდენა არ ითვლება დაუსწრებლად, თუნდაც მას ჰქონდეს თითქმის ყველა ნიშანი. მაგალითად, არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელს არ სურს სამსახურში წასვლა არასამუშაო დღეს. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან, ისევე როგორც შვებულებიდან გახსენებისას. დასაშვებია თანამშრომლების მუშაობა დასვენების დღეებში, თუ ეს საჭიროა უბედური შემთხვევის ან გადაუდებელი შემთხვევებისგან გამოსასწორებლად.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ავადმყოფი შვებულება

დაუშვებელია ვინმეს გათავისუფლება, თუ თანამშრომელი ავად არის. თუ თანამშრომელი ნაჩქარევად გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად და მან მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება მიზეზის ახსნა-განმარტების სახით, მაშინ ასეთი თანამშრომელი უნდა აღდგეს თანამდებობაზე, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. ამასთან, თუ დადგინდა ავადმყოფობის დამალვის და ავადმყოფობის შვებულების არსებობის ფაქტი, მაშინ სასამართლო განხილვისას შეიძლება მხარი დაუჭიროს დამსაქმებელს, იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებული ბოროტად იყენებს თავის უფლებებს და არღვევს დამსაქმებლის უფლებებს. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო).

სარჩელში მოქალაქეები ვითარებას ასე ხსნიან: „საავადმყოფო შვებულებაში ყოფნისას გამათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად“. დასადასტურებლად მოყვანილია შრომისუუნარობის ცნობა. ეს საკმარისი არ არის, საჭიროა იმის დამტკიცება, რომ დამსაქმებელს ეცნობა, რომ თანამშრომელი ავად იყო. უფრო მეტიც, მოქალაქეს შეიძლება უარი ეთქვას პრეტენზიაზე, თუ ის უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე. რა თქმა უნდა, თუ მას შეეძლო ამის გაკეთება ობიექტური მიზეზების გამო.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.