დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის: გაანგარიშება და გაცემის პროცედურა. Ხელოვნება. 117 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ამისთვის სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული მუშები, კანონმდებლობა ითვალისწინებს სპეციალურ გარანტიებს. კერძოდ, მათ შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი დასვენება ან ფულადი კომპენსაცია.

ნორმატიული ბაზა

2013 წელს ამოქმედდა 421-FZ, რომელმაც ცვლილებები შეიტანა გარკვეულ სამართლებრივ აქტებში შრომის სპეციალური შეფასების მარეგულირებელი კანონის მიღებასთან დაკავშირებით (FZ No426). კორექტივები ასევე შეეხო TK-ს.

421-FZ დებულებები აფიქსირებს ცვლილებებს 117-ე მუხლში, რომელიც განსაზღვრავს პირობებს, რომლითაც შრომითი საქმიანობა თანამშრომლებს აძლევს უფლებას მიიღონ დამატებითი შვებულება, მისი მინიმალური ხანგრძლივობა. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მიმდინარე წესებს.

მავნე პირობები

ისინი ნახსენებია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117. ნორმის მიხედვით, დამატებითი შვებულება შეიძლება მიეცეს იმ პირებს, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც მავნე 2-4 გრადუსი ან საშიში.

საუბარია სამთო მოპოვებაზე, მიწისქვეშა და ღია, მათ შორის შრომით საქმიანობაზე, რომელიც დაკავშირებულია მავნე ბიოლოგიური, ფიზიკური, ქიმიური და სხვა ფაქტორების ჯანმრთელობაზე უარყოფით ზემოქმედებასთან. პროფესიები და პოზიციები მავნე სამუშაო პირობებითდაფიქსირებულია 1974 წლის სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული სპეციალური ნუსხით, დამატებითი შვებულება მიეკუთვნება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ ასრულებენ სიის შესაბამის სექციებში მოცემულ საქმიანობას.

გარანტიები

როგორც დადგენილია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, დამატებითი დასვენების პერიოდის მინიმალური ხანგრძლივობა, აგრეთვე მინიჭების წესი, განისაზღვრება მთავრობის მიერ დამტკიცებული წესით, სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების.

მთავრობის 2008 წლის №870 დადგენილება იძლევა გარანტიებს სახიფათო პირობებში პროფესიული მოვალეობის შემსრულებელი პირებისთვის:

• შემცირებული სამუშაო საათები. თანამშრომლები, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 92, შეიძლება დასაქმდეს სახიფათო მრეწველობაში კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.
• მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა. მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 7 დღე.
• გაზრდილი ხელფასი. თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ დანამატი ხელფასის (განაკვეთის) არანაკლებ 4%-ის ოდენობით, რომელიც განსაზღვრულია სხვადასხვა სახის სამუშაოზე ნორმალური პირობებით.

სპეციალური კატეგორიები

ზოგიერთი თანამშრომელი დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვისგათვალისწინებულია არა სიის მიხედვით, არამედ სხვა რეგულაციების შესაბამისად.

კერძოდ, საუბარია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1990 წლის ბრძანებულების დებულებებზე. მათი თქმით, ფიქლის, ქვანახშირის, სამთო მრეწველობისა და რიგი სხვა ძირითადი მრეწველობის სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი, გარდა დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვისშეუძლია მიიღოს დასვენების დღეები მიწისქვეშა პირობებში სამუშაოების შესასრულებლად კარიერებში, ჭრილობებში. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 4-24 დღე.

ორივე ამ დღესასწაულს თანამშრომლები იღებენ 1990 წლის დეკრეტის დანართად სპეციალურად დამტკიცებული სიის საფუძველზე. ეს სია შეიცავს სამუშაოს ტიპებს, დარგებს, სამუშაოს სახელებს, პროფესიებს, რომელთაგან თითოეულისთვის დასვენების პერიოდი გრძელდება. მითითებულია შრომითი აქტივობა მიწისქვეშა პირობებში, ასევე ხანგრძლივობის ლიმიტი საზიანო სამუშაო პირობებისთვის წასვლა. დასვენების დღეების რაოდენობა ამ უკანასკნელ შემთხვევაში განისაზღვრება მავნე წარმოების ფაქტორების არსებობის მიხედვით. თითოეული მათგანი ანაზღაურდება კონკრეტული ხანგრძლივობის დამატებითი დასვენებით.

თუ არსებობს რამდენიმე საწარმოო ფაქტორის გავლენა, შეჯამებულია არდადეგების ხანგრძლივობა. თუმცა, ზოგადად, ის არ შეიძლება აღემატებოდეს სიაში მითითებულ მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

ფედერალური კანონი No1244-1

ამ მარეგულირებელი აქტის დებულებების თანახმად, ჩერნობილის ავარიის შედეგად რადიოაქტიური ნივთიერებებით დაბინძურებულ ტერიტორიებზე დასაქმებულ მოქალაქეებს ეკისრებათ დამატებითი დასვენების დღეები. ფაქტობრივად, ისინი შექმნილია არახელსაყრელი სამუშაო პირობებისთვის, თუმცა ისინი მიეწოდებათ პერსონალს, როგორც დანამატს საზიანო სამუშაო პირობებისთვის წასვლა.

დასვენების ამ დღეების ხანგრძლივობა იცვლება იმისდა მიხედვით, თუ რომელ ზონას ეკუთვნის ესა თუ ის ტერიტორია, საცხოვრებელი/სამუშაო ხანგრძლივობა.

სამედიცინო სფერო

ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლები, რომლებიც ატარებენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებასა და მკურნალობას, იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ამ ვირუსის შემცველ ბიომასალებთან, მათ ყოველწლიურ შვებულებაში შედის დასვენების დამატებითი დღეები. მისი ხანგრძლივობა გაიზარდა 36 დღემდე.

ასეთი შვებულების უფლების მქონე მოსამსახურეთა ნუსხა, აგრეთვე გაცემის წესი განისაზღვრება შრომის სამინისტროს 1996 წლის No50 დადგენილებით.

ასევე უფლება აქვთ ვეტერინარულ, სამედიცინო და სხვა მუშაკებს, რომლებიც უშუალოდ ახორციელებენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლას, აგრეთვე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც არიან დაკავებულნი ცხოველური პროდუქტების წარმოებითა და შენახვით, რომლებიც მომსახურებას უწევენ ტუბერკულოზით ინფიცირებულ ფერმის ცხოველებს. იგი გათვალისწინებულია ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის პროცედურების მარეგულირებელი კანონის მე-15 მუხლში.

ნიუანსები

სიაში გათვალისწინებული დასვენების ხანგრძლივობა კონკრეტულ სამუშაოზე ან თანამდებობაზე უნდა ჩაითვალოს მინიმალურ გარანტიად შესაბამის საქმიანობაში ჩართული ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის.

117-ე მუხლის მიხედვით თ საბადო კოდექსის, შვებულება სამუშაო მავნე პირობებზეშეიძლება იყოს რეგლამენტით განსაზღვრულზე მეტი. შესაბამისი დებულებები უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის ადგილობრივ დოკუმენტში.

მავნე სამუშაო პირობებისთვის შვებულების გაანგარიშება

დადგენილი წესით, დასვენების ხანგრძლივობის დასადგენად საჭიროა დადგინდეს მავნე პირობებში სამუშაო დღეების რაოდენობა, გადაიზარდოს მთელ თვეებად და გავამრავლოთ 1 წელზე დადებული შვებულების დღეებზე.

თუ წელი არ დასრულებულა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დღეების რაოდენობა წლის დასაწყისიდან ან დასაქმების დღიდან. ამასთან, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს შესაბამის პირობებში დღეში ნახევარ ცვლაზე მეტი. თუ მოქალაქე მუდმივად მუშაობს სახიფათო წარმოებაში, გამოთვლაში შედის ყველა ის დღე, რაც მან სრულად იმუშავა.

თვეების რაოდენობის დასადგენად დღეების რაოდენობა, რომლებშიც სუბიექტი მუშაობდა შესაბამის პირობებში, იყოფა დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. შედეგად მიღებული მნიშვნელობა მრგვალდება 1-მდე.

ფორმულები

ყოველწლიური დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვისთანამშრომელს შეუძლია მიიღოს, თუ ის მუშაობს მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში. თუ სამუშაო დრო მითითებულ ვადაზე ნაკლებია, შესაძლებელია დასვენების მიცემა, თუმცა მისი ხანგრძლივობა სამუშაო საათების პროპორციულად შემცირდება.

საჭირო შვებულების გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

DO \u003d DOd / 12 x Chpm, სადაც:

• DO - დასაქმებულის გამო შვებულების ხანგრძლივობა;
• DOd - ხელშეკრულებით დასვენების ხანგრძლივობა;
• NPM არის სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა.

თუ მიმდინარე პერიოდში თანამშრომელმა უკვე დაისვენა დამატებითი შვებულებიდან რამდენიმე დღის განმავლობაში, ისინი კლებულობენ ზემოაღნიშნული ფორმულით მიღებულ მნიშვნელობას.

როგორც შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი ადგენს, დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 7 დღე. თუ დამსაქმებელმა დააწესა უფრო ხანგრძლივი ვადა, კანონი ნებადართულია ფულადი კომპენსაციის გადახდაზე იმ დღეებში, რომლებიც აღემატება კანონიერ მინიმუმს.

სახიფათო პირობებში სამუშაო დღეების რაოდენობის დადგენის შემდეგ და მთელი წლის განმავლობაში, თვეების რაოდენობა დგინდება ფორმულის მიხედვით:

Mv \u003d Dvr / (Dyear / 12), სადაც:

• Mv - თვეების სასურველი რაოდენობა;
• Dvr - დღეების რაოდენობა სახიფათო წარმოებაში;
• წელი არის მთელი წლის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

თუ გამოდის 11 თვე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომელი მთელი წლის განმავლობაში.

ამის შემდეგ დასვენების პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

O \u003d Mv x Dnorm / 12 - ID, სადაც:

• O - შვებულების ხანგრძლივობა;
• დნორმი - კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი საზიანო პირობებში მუშაობისთვის დასვენების ხანგრძლივობა;
• ID - შვებულების დღეები, რომლებიც გამოიყენება მავნე პირობებისთვის.

გამონაკლისები

დამატებითი დასვენების უფლების მინიჭების სტაჟის გაანგარიშებისას დრო არ არის გათვალისწინებული:

• საწარმოში თანამშრომლის არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე.
• თანამშრომლის ბრალის გამო სამსახურიდან შეჩერება.
• ბავშვის მოვლის შვებულება.

დამატებითი ინფორმაცია ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის

ჯანდაცვის დაწესებულებების ზოგიერთ თანამშრომელს შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის დებულებებიდან გამომდინარე, შესაძლოა ზედმეტ შვებულებაზე იმედი ჰქონდეს. ჯანდაცვის მუშაკთა კატეგორიები და მათთვის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა მოცემულია ცხრილში.

წესები ნახევარ განაკვეთზე

თუ მოქალაქე ახორციელებს შრომით საქმიანობას სახიფათო სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, მას ასევე შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით შვებულებას.

გაანგარიშებისთვის, ჯერ განისაზღვრება საათების ჯამური რაოდენობა იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ცვლის ნახევარზე მეტს. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იყოფა სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობაზე (8 საათი).

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის მიღება?

შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის თანახმად, საზიანო პირობებისთვის დამატებითი დასვენება არ შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით. თანამშრომლებისთვის კომპენსაცია შეიძლება მიენიჭოს მხოლოდ გამოუყენებელ შვებულებას მათთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ. ამასთან, ეს წესი არ ვრცელდება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შემთხვევებზე, ვინაიდან ასეთ სიტუაციებში შრომითი ურთიერთობა არ მთავრდება.

თუმცა 117-ე მუხლი ითვალისწინებს დღეების ანაზღაურებით ჩანაცვლების შესაძლებლობას, რომელთა რაოდენობა აღემატება კანონით დადგენილ მინიმუმს. ანუ, თუ დამსაქმებელმა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტში შვიდის ნაცვლად 15 დღე დაისვენა, თანამშრომელი იღებს შვებულებას 7 დღით, დანარჩენისთვის კი შეუძლია ფულის მიღება.

პირობები, პროცედურა, კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივ დოკუმენტში. ამასთან, უფრო ხანგრძლივი შვებულების დაწესება, ასევე ნაწილის ნაღდი ანგარიშსწორებით ჩანაცვლების შესაძლებლობა ასახული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში.

დანარჩენი გადახდა

საზიანო პირობებში სამუშაოზე დამატებითი შვებულება ანაზღაურდება. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება საშუალო შემოსავლის მაჩვენებელი. განისაზღვრება მთავრობის 2007 წლის No922 დადგენილებით დამტკიცებული შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-3, მე-4 პუნქტებითა და დებულების მე-10 პუნქტით გათვალისწინებული წესით.

წლიური შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა ყალიბდება დასვენების ძირითადი და დამატებითი პერიოდის დღეების რაოდენობის მიხედვით. ანგარიშსწორების ვადა არის 12 თვე, რაც წინ უძღვის თანამშრომლის შვებულებაში გასვლას.

გადასახადები

ბიუჯეტის სავალდებულო გადასახადები გამოიქვითება დამატებითი დასვენების დროის გადახდიდან ისევე, როგორც ძირითადი შვებულების გადახდებიდან. კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაერიცხოს, დააკავოს და გამოქვითოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

მავნე პირობებში შრომითი საქმიანობის დასვენების ღირებულება მიეკუთვნება ხელფასის ღირებულებას. საშუალო ხელფასი დასაქმებულს უნარჩუნდება შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

თუ საწარმო ითვალისწინებს დეკრეტულ შვებულებას კანონით დადგენილზე მეტ დღეს, ხარჯები შეიძლება ჩაითვალოს იმ ხარჯებში, რომლებიც ამცირებს დასაბეგრი ბაზას.

დასკვნა

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, დამატებითი დასვენება თანამშრომლებს ეკისრებათ კანონით ან დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით. სახიფათო წარმოებაში შრომით საქმიანობაში ჩართულ თანამშრომლებს სავალდებულო წესით ეძლევათ დამატებითი დღეები. ამავდროულად, კანონი ადგენს მათ მინიმალურ რაოდენობას, რომელიც შეიძლება გაიზარდოს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

სახიფათო პირობებში სამუშაოზე შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშება ეფუძნება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დროს. დასვენების პერიოდის მინიმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 7 დღეზე ნაკლები. მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის მარეგულირებელი აქტები ადგენს უფრო მაღალ მინიმუმს. კერძოდ, სპეციალური წესები ვრცელდება ცალკეულ სამედიცინო პერსონალზე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა ფულადი ანაზღაურებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება მოქალაქეთა კანონიერი დასვენების კონსტიტუციური უფლების დარღვევა. მთელი დამატებითი შვებულების განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს. ფედერალური კანონმდებლობით და სხვა რეგულაციების დებულებების დარღვევისთვის, მენეჯერის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამოქალაქო პასუხისმგებლობის ზომები.