რა არის „ვადიანი“ სამუშაო ხელშეკრულება - ნიმუში

დღეისათვის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არსებობს მრავალი სახის სხვადასხვა სახის ხელშეკრულება, რომელიც იურიდიულად აფიქსირებს მათ ურთიერთობას. ბოლო ხანებში შრომითი ტიპის ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი დოკუმენტია ვადიანი ხელშეკრულება. გაწერილია შედგენის ზოგადი მოთხოვნები, ისევე როგორც ამ დოკუმენტის ძირითადი მახასიათებლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე, 59-ე მუხლში.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება - ცნება

გადაუდებელი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაოს მომწოდებელსა და დასაქმებულს შორის საქმიანი ურთიერთობის არსებობას, ასევე ასახავს სამუშაო პროცესის პირობებს და იდება მხარეებს შორის მკაცრად შეზღუდული ვადით.

მუდმივი კონტრაქტებისაგან განსხვავებით, რომლებიც ურთიერთობას აფიქსირებს ბიზნეს ბუნება შეუზღუდავი ვადით, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება ძალაში იყოს მაქსიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

როგორც წესი, ვადიანი ხელშეკრულებები ფორმდება ისეთი ტიპის საქმიანობის საჭიროების შემთხვევაში, რომლებიც უნდა დასრულდეს მკაცრ ვადებში. ეს შეიძლება იყოს სეზონური სამუშაოები, სხვადასხვა აქტივობები, რომელთა აქტუალობა დამოკიდებულია სეზონზე და ა.შ.

თქვენ ნახავთ სტანდარტული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ფორმას.

ვისთან არის?

შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც მოქმედებს კონკრეტულ პერიოდზე, იყოფა შემდეგ ძირითად ტიპებად:

1. კონტრაქტები, რომლებიც ითვალისწინებს მომავალი თანამშრომლის საქმიანობის სახეს და სამუშაო პირობებს, რომლებიც მოქმედებს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
2. შეზღუდული ვადით მოქმედი შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც იდება დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს მაძიებელ ფიზიკურ პირთან გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 ნაწილი იძლევა უფლებას არ გაითვალისწინოს საქმიანობის სახეობა, რომელსაც მოსალოდნელია დასაქმებული, აგრეთვე სამუშაო პროცესების პირობები, თუ არსებობს მუხლში ჩაწერილი შემთხვევები. 59 (ნაწილი 2).

შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, შეიცავს ინფორმაციას იმ პირების შესახებ, რომლებთანაც აფორმებენ ვადიანი ხელშეკრულებები:

• თანამშრომლები, რომლებიც აპირებენ მუშაობას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიების გარეთ.

გაფორმებულია ვადიანი ხელშეკრულება იმ პირებზე, რომლებიც იმუშავებენ საზღვარგარეთ არა უმეტეს 3 წლისა(ამ კოდექსის 338-ე მუხლი).

• პირები, რომლებიც ასრულებენ დამატებითი სახის სამუშაოებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დამსაქმებლის ძირითად სპეციალობასთან.
• გაფართოების სამუშაოებისთვის საჭიროა თანამშრომლები (არაუმეტეს 1 წლისა).
• მუშათა კატეგორია, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სამუშაოდ საწარმოებში, რომლებიც მუშაობენ და დაფუძნებულია დროებით, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ასრულებენ წინასწარ განსაზღვრულ სამუშაოებს.
• მუშები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან კონკრეტული საქმიანობის განსახორციელებლად, რომლებიც ხასიათდება დასრულების ზუსტი თარიღების არარსებობით.
• პირები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო გამოცდილების მოსაპოვებლად ან კვალიფიკაციის ასამაღლებლად თავიანთ სპეციალობაში, აგრეთვე პრაქტიკასთან და სხვა საგანმანათლებლო პროცესებთან დაკავშირებულ საქმიანობას.
• სახელმწიფო ხელისუფლების თანამშრომელთა ჯგუფები, რომელთა არჩევნების ვადას აქვს განსაზღვრული ვადა.

ამ ჯგუფში შედიან ადგილობრივი თვითმმართველობისა და პოლიტიკური პარტიების წევრები, თანამდებობის პირები, ასევე ხელისუფლების არაერთი განსხვავებული ხასიათის თანამშრომელი.

• თანამშრომლები, რომლებიც რჩებიან სამუშაო ადგილზე დასაქმების სამსახურის სახელით, როგორც საზოგადოებრივი სამუშაოს, ასევე არამუდმივი საქმიანობის შესასრულებლად.
• პირები, რომლებიც იმყოფებიან სახელმწიფო საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე.
• პირთა სხვა ჯგუფები, რომლებიც არ შედის ზემოაღნიშნულ კატეგორიებში, მაგრამ გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში ან სხვა საკანონმდებლო აქტებში.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც ახალ დასაქმებულს სამუშაოს უწევს, იყენებს ვადიანი ტიპის სამუშაო ხელშეკრულებას.

ამ დოკუმენტის დადებითი მხარეა გათავისუფლების უფრო გამარტივებული პროცედურამუდმივი შეთანხმებისგან განსხვავებით. როდესაც ხელშეკრულება იწურება, რითაც კარგავს მის მოქმედებას, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან. მიზეზების დასახელების გარეშე.

ვადიანი ხელშეკრულება არის ერთგვარი უნივერსალური ფორმა დამსაქმებლის სურვილების განსახიერებისთვის, რომელსაც შეუძლია ან გააგრძელოს გადაუდებელი ტიპის სამუშაო დოკუმენტი, ან მიმართოს ღია ხელშეკრულების შედგენას.

მთავარი პლიუსი არის თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობა ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო საფუძვლების მითითების გარეშე.

ვადიანი ხელშეკრულების უარყოფით ასპექტებს მიეკუთვნება ასეთი დოკუმენტის გაფორმება (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად). მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში.

ასევე მინუსებს შორის არის დამსაქმებლის შეუძლებლობა შეწყვიტოს ვადიანი ხელშეკრულება თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომელთან. ეს ნიშნავს, რომ კანონიერია მხოლოდ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ ორსული.

ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

ვადიანი ტიპის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ისინი ხელმძღვანელობენ შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით (მეორე ნაწილი), აგრეთვე 58-ე (მესამე ნაწილი) და 59-ე მუხლებით.

ამ ტიპის დოკუმენტში უნდა არსებობდეს მიზეზი, რის შედეგადაც მხარეებმა დადეს ვადიანი ხელშეკრულება. ასევე აუცილებელია ამ დოკუმენტისთვის მკაფიო ვადის გასვლის თარიღის დანიშვნა. ამ ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება ძალადაკარგულია (77-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ჩვენ ასევე გირჩევთ, რომ ყურადღებით წაიკითხოთ უფლებებითა და მოვალეობებითროგორც მომავალი თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი. ეს უკანასკნელი ვალდებულია ხელმოწერის მიღების შემდეგ აცნობოს თანამშრომელს ორგანიზაციის შიდა წესდების მოთხოვნები.

დასაქმებულის სამსახურში რეგისტრაციის პროცესი

იმისთვის, რომ ფიზიკურმა პირმა ოფიციალურად დაიწყოს სამუშაო პროცესი ვადიანი ხელშეკრულების საფუძველზე, აუცილებელია შეასრულეთ შემდეგი ნაბიჯები:

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების კლასიფიკაცია

1. მხარეთა შეთანხმებით

ამ ტიპის დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს ორგანიზაციაში მოწვეული სხვა პირის მოვალეობის შესასრულებლად, რომელიც რაიმე მიზეზით არ არის სამსახურში, ან თანამშრომლებთან, რომელთა მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ წლის ერთ სეზონზე.

ჩამოტვირთეთ ჩვენგან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ფორმა მხარეთა შეთანხმებით უფასოდ.

2. Ამავე დროს

შრომის კოდექსი შეიცავს მუხლი 44, რომელშიც დეტალურადაა აღწერილი იმ თანამშრომლების უფლებები, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე სამუშაოზე.

თუ ვადიანი ხელშეკრულებით დაფიქსირებული საქმიანობა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა(შესრულებულია სხვა სამუშაოსგან თავისუფალ პერიოდში), მაშინ აუცილებელია ხელშეკრულებაში დეტალურად მიეთითოს სამუშაო დღის განრიგი და შრომითი ფუნქციის თავისებურებები. დოკუმენტის ხანგრძლივობაზე მოლაპარაკება ხდება ორივე მხარის მიერ.

3. ინდივიდუალურ მეწარმესთან

ეს ვადიანი ხელშეკრულება გულისხმობს დასაქმებულზე სოციალური ტიპის გარანტიების არსებობას და იურიდიული პირის მხრიდან გადასახადის გადახდას. ინდივიდუალური მეწარმესთან სასწრაფო ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ არსებობის შემთხვევაში 59-ე მუხლში აღწერილი შემთხვევები.

შეიტყვეთ ყველაფერი ვადიანი ხელშეკრულების დადების შესახებ ვიდეო კლიპიდან: