कर्मचारियों के बिना कर्मचारियों के लिए Sberbank वेतन परियोजना। Sberbank वेतन परियोजना

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आज की दुनिया में, कैश को प्लास्टिक कार्ड द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। कई स्थितियों में "प्लास्टिक" का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है, और इंटरनेट बैंकिंग किसी भी बिल का भुगतान करना संभव बनाता है। इसलिए, उद्यमियों के लिए एक वेतन परियोजना की घटना ने लोकप्रियता हासिल की है।

यह क्या है

कई लोग रुचि रखते हैं कि एक वेतन परियोजना क्या है? यह बैंक के साथ संपन्न एक अनुबंध है, जिसके तहत संगठन या उद्यमी को अपने कर्मचारियों के वेतन को प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित करने का अवसर है।

प्रारंभ में, बड़े औद्योगिक उद्यमों को वेतन परियोजना के हिस्से के रूप में प्रदान किया गया था, लेकिन बैंकिंग क्षेत्र के विकास ने कानूनी संस्थाओं और निजी उद्यमियों के लिए सेवाओं की उपलब्धता का नेतृत्व किया।

वित्तीय नियामक एक वेतन परियोजना के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करते हैं, जिसकी तुलना बैंकों की वेबसाइटों पर की जा सकती है। हालांकि, वे उद्यम में कर्मचारियों की संख्या के लिए सेवाओं के प्रावधान को टाई नहीं करते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए एक Sberbank वेतन परियोजना के लिए आवेदन करने का अवसर भी है।

बैंक संभावित ग्राहकों के सर्कल का विस्तार करना चाहते हैं और किसी विशेष संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की सेवा पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

वेतन परियोजना का सार एक डेबिट प्लास्टिक कार्ड जारी करना है (ज्यादातर संगठन की कीमत पर) और कर्मचारियों के वेतन को उसमें स्थानांतरित करना।

ऐसा अवसर श्रम कानून में निहित है और कर्मचारियों के साथ एक रोजगार समझौते या सामूहिक समझौते में प्रदर्शित किया जा सकता है।

देश के सभी प्रमुख बैंक एक सेवा प्रदान करते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों के वेतन के लिए सहायता प्रदान करने पर एक क्रेडिट संगठन के साथ एक समझौते का समापन करना पर्याप्त है।

जब आप की जरूरत अनुबंध अनुबंध:

कर्मचारियों के लिए पेशेवरों

वेतन परियोजनाओं में प्रतिभागियों को सेवाओं के पेशेवरों और विपक्षों का सामना करना पड़ता है।

पेरोल परियोजना के हिस्से के रूप में कार्ड प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ:

वीडियो पर: बहीखाता 3.0, पाठ संख्या 32 - कार्ड पर पेरोल

एक नियोक्ता जो पेरोल परियोजना के लिए आवेदन करने का निर्णय लेता है:

बैंकों को क्या मिलता है

ऑनलाइन वेतन परियोजना सेवाएं प्रदान करने वाले क्रेडिट संगठन भी सकारात्मक क्षेत्र में बने रहते हैं:

• ग्राहक आधार बढ़ रहा है। यह क्रेडिट परियोजनाओं में वृद्धि का वादा करता है, क्योंकि वित्तीय नियामक के लिए जोखिम न्यूनतम है;
• खाते में स्थानांतरित कर्मचारियों का पैसा एक निश्चित समय तक बरकरार रहता है, जो बैंक को इसे प्रबंधित करने की अनुमति देता है;
• यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी ऑनलाइन व्यापार करता है, तो वेतन परियोजना में बैंक को कमीशन का भुगतान, मासिक शुल्क और अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शुल्क शामिल होंगे।

एक समान वेतन योजना के लिए संक्रमण के लिए दस्तावेज

"व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए वेतन परियोजना" सेवा प्राप्त करने के लिए, प्लास्टिक कार्ड पर अर्जित धन प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करने वाले संगठन के प्रत्येक कर्मचारी से एक बयान आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, पासपोर्ट की एक प्रति आवश्यक है।

प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक समझौते का समापन करते समय, एक लेखाकार के निर्देशों में "प्लास्टिक" का उपयोग करने के नियमों पर अधिसूचना आवश्यकताओं और वेतन परियोजना के रजिस्टर में शामिल सभी मुख्य प्रकार के कार्यों की लागत शामिल है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए Sberbank के वेतन परियोजना के अनुबंध की तैयारी में दायित्व प्रदान करना है:

• कंपनी चार्टर;
• कर्मचारियों की पूरी सूची। कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए वेतन परियोजना इस बिंदु को बाहर करती है। यह एक उद्यमी का पासपोर्ट प्रदान करने के लिए पर्याप्त होगा;
• बैंक के अनुरोध पर अन्य दस्तावेज। उनकी सूची कानून द्वारा निर्धारित नहीं है और क्रेडिट संस्थान द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है।

बैंक की पेशकश

रूसी संघ में लगभग हर प्रमुख बैंक किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों के वेतन का समर्थन करने के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

कुछ क्रेडिट संगठन बजटीय संस्थानों के लिए योजनाएं विकसित कर रहे हैं, दूसरों का सुझाव है कि वे कंपनी कार्यालय में एटीएम स्थापित करें।

प्रत्येक बैंक एक अद्वितीय प्रस्ताव के साथ एक संभावित ग्राहक को आकर्षित करने की कोशिश करता है।

अग्रणी तीन बैंक:

1. Sberbank वेतन परियोजना। देश का सबसे बड़ा बैंक बड़े संगठनों, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों या व्यक्तिगत उद्यमियों के भीतर धन की आवाजाही के लिए सहायता प्रदान करता है। Sberbank बैंक की सभी शाखाओं में सेवित एक अंतरराष्ट्रीय प्लास्टिक कार्ड प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। कार्ड का उपयोग करने के छह महीने बाद, ग्राहक को क्रेडिट कार्ड या अधिमान्य शर्तों पर ऋण जारी करने के लिए एक सरल प्रक्रिया का अवसर मिलता है। बहुत बार, एक कर्मचारी को एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं होती है। Sberbank वेतन परियोजना में संगठन के लिए एक बैंक कर्मचारी की यात्रा शामिल है जो आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है। शीर्ष प्रबंधक और कंपनी प्रमुख अनुबंध के तहत प्रीमियम कार्ड का आदेश दे सकते हैं। एक Sberbank गोल्ड कार्ड की सर्विसिंग की लागत 3,000 रूबल है। पहले साल के लिए।
2. VTB24 वेतन परियोजना। प्रतिभागियों के लिए वीजा और मेस्ट्रो कार्ड की पेशकश की जाती है। VTB बैंक, जिसकी वेतन परियोजना 0% कमीशन के अधीन है, Esq प्रदान करता है। कम दर पर - केवल 1.64%। सेवा को कनेक्ट करते समय, आप अपने निजी खाते को खोल सकते हैं और 3D सुरक्षित तकनीक का उपयोग करके संचालन कर सकते हैं। सेवा ऑर्डर करने के लिए, आपको हॉटलाइन पर कॉल करना होगा। कागजी कार्रवाई में 7 दिन से अधिक नहीं लगते हैं।
3. वेतन परियोजना अल्फा बैंक।  यह एक व्यापक समाधान है जो यथासंभव यथासंभव वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए बनाया गया है, जो इस बैंक के कार्ड पर धन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की समीक्षाओं से पुष्टि की जाती है। वेतन परियोजना की दर लचीली है। बैंक दिन के दौरान एटीएम में नकद निकासी पर सीमा की अनुपस्थिति, व्यक्तिगत सेवा शुल्क योजना और छिपी हुई फीस की अनुपस्थिति प्रदान करता है।

अन्य क्रेडिट संगठन

वित्तीय क्षेत्र में मुख्य खिलाड़ियों के अलावा, वेतन कार्ड जारी करने वाली सेवाओं का उपयोग करने के लिए छोटे नियामक हैं:

1. टिंकफ सैलरी प्रोजेक्ट। एक और सफलतापूर्वक विकासशील बैंक अपने ऑनलाइन व्यवसाय का संचालन करते हुए ओलेग टिंकोव के "दिमाग की उपज" है। वेतन परियोजना के बारे में समीक्षा केवल सकारात्मक हैं। बैंक कार्ड जारी करने को बिल्कुल मुफ्त प्रदान करता है, जिसमें नकद निकासी के लिए शून्य कमीशन और जारी पते पर प्लास्टिक की डिलीवरी होती है। बैंक द्वारा दिए गए "चिप्स" में से एक कार्ड पर कैशबैक है, कार्ड खाते पर शेष राशि पर 30% और 7% प्रति वर्ष तक की राशि। किसी भी मुद्दे को हल करने के लिए राउंड-द-क्लॉक तकनीकी सहायता मदद करेगी।
2. रूसी कृषि बैंक वेतन दर। न केवल कृषि क्षेत्र में राज्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन सभी के लिए, जो लाभ और सुविधाजनक दर प्राप्त करना चाहते हैं, वेतन के साथ एक उपकरण। बैंक की आधिकारिक वेबसाइट आपको "प्लास्टिक" के मुद्दे और रखरखाव की शर्तों से परिचित करने के लिए आमंत्रित करती है।
3. वेतन परियोजना की दुनिया। राष्ट्रीय भुगतान प्रणाली के निर्माण के हिस्से के रूप में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच धन की आवाजाही सुनिश्चित करने के उद्देश्य से MIR ब्रांड को लॉन्च करने का निर्णय लिया गया। 2018 में शुरू होने पर, सरकार की पहल पर, राज्य कर्मचारी केवल MIR वेतन कार्ड के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे।
4. वेतन परियोजना की खोज।  एक "युवा" बैंक वेतन परियोजना सेवा के अपने संस्करण की पेशकश करता है। कार्ड खोलने और अनुबंध तैयार करने के निर्देश वेबसाइट पर दिए गए हैं। ऑफ़र और डिस्कवरी के बीच एक सकारात्मक अंतर घर में "प्लास्टिक" की डिलीवरी और एक कार्ड खाते को वापस लेने, और सर्विसिंग के लिए कमीशन की पूर्ण अनुपस्थिति है।
5. यूरोप बैंक से परियोजना। एक और छोटा बैंक, जो आईपी कर्मचारियों के वेतन के लिए सहायता की व्यवस्था करना संभव बनाता है। एक क्रेडिट संस्थान कई लाभ प्रदान करता है: अधिकारियों के लिए प्रीमियम सेगमेंट कार्ड जारी करना, एसएमएस-सूचना सेवाओं को जोड़ना। एक और प्लस जो वेतन परियोजना देता है वह अनुकूल शर्तों पर एक ऋण है। लेखाकार की समीक्षा क्रेडिट यूरोप बैंक में सेवा की उच्च गुणवत्ता की पुष्टि करती है।

प्रोजेक्ट सॉफ्टवेयर सेट करना

लेखांकन को सरल बनाने के लिए सॉफ़्टवेयर की उपलब्धता आपको 1s में एक वेतन परियोजना का संचालन करने की अनुमति देती है। कार्यक्रम कर्मचारी लाभों को अर्जित करने, बैंक को आवश्यक राशि स्थानांतरित करने और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन को बनाए रखने की संभावना का समर्थन करता है।

8.3 में वेतन परियोजना (कार्यक्रम का नवीनतम संस्करण) आपको वेतन का भुगतान करने और प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का प्रबंधन करने की अनुमति देता है।

सेट अप करने के लिए, आपको "भुगतान" मेनू दर्ज करना होगा और एक नया पेरोल प्रोजेक्ट बनाना होगा।

लेखाकार के निर्देश सॉफ्टवेयर के लिए दस्तावेज में हैं।

सबसे पहले आपको बैंक विवरण भरना होगा, इसे ड्रॉप-डाउन सूची से चुनना होगा या मैन्युअल रूप से सभी डेटा दर्ज करना होगा। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रक्रिया का उपयोग करते समय, इस तथ्य को सेटिंग्स में इंगित किया जाना चाहिए। आवश्यक फ़ील्ड भरने के बाद, बनाई गई फ़ाइल को सहेजना और बंद करना होगा।

वीडियो पर: वेतन प्लास्टिक कार्ड उद्यमी

स्रोत: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

क्या स्थितियां Sberbank की वेतन परियोजना की पेशकश कर सकती हैं

Sberbank देश के सबसे बड़े बैंकों में से एक है। वेतन स्थानांतरित करने के लिए कार्ड जारी करने के कवरेज के संदर्भ में, वह एक नेतृत्व की स्थिति भी रखता है।

450 हजार कंपनियां  उन्होंने पहले ही अपने वित्त को बैंक को सौंप दिया है, जिसमें उन्होंने कर्मचारियों के साथ निपटान का मुद्दा भी तय किया है।

Sberbank के माध्यम से वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे जमा करने के लाभों में से एक है गठन में सादगी  रजिस्ट्री और स्थानांतरण की छोटी शर्तें  भुगतान कार्ड पर वित्त।

प्रोजेक्ट की शर्तें

Sberbank का वेतन प्रोजेक्ट दो संगठनों का अनुबंध है। एक ओर, एक बैंकिंग संरचना, दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत उद्यमी।

कॉर्पोरेट क्लाइंट समय पर जमा करने के लिए कर्मचारियों, खातों और राशियों के डेटा के साथ बैंक को एक रजिस्टर प्रस्तुत करने के लिए सहमत होता है।

बदले में, बैंक कर्मचारियों के बैंक भुगतान कार्ड में राशि को तुरंत स्थानांतरित करने का कार्य करता है।

सभी कार्य किए जाते हैं। रिमोट मोड में। अपेक्षित बैंकिंग समय है 90 मिनट। लेकिन एक नियम के रूप में, नामांकन 10 मिनट के भीतर होता है।

सेवाओं को जोड़ने के लिए सबसे पहले, यह आवश्यक है कि कॉर्पोरेट ग्राहक Sberbank Business ऑनलाइन सेवा में पंजीकृत हो। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपके खाते में एक नया अनुभाग सक्रिय हो जाता है।

सेवा के संचालन का परीक्षण करने के लिए, दो प्रयोगात्मक लेनदेन किए जाते हैं।

Sberbank वेतन परियोजना - कानूनी संस्थाओं के लिए शुल्क

Sberbank के साथ कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों का सहयोग ऐसी परियोजनाओं का उपयोग करना संभव बनाता है सुझाव:

1. कर्मचारियों के साथ बस्तियाँनकद और कैशलेस लेनदेन;
2. जमा करने की रकम  एक बैंक कार्ड के लिए;
3. अपना खुद का पैसा नकद करना;
4. अवसर इंटरनेट सेवा के माध्यम से दूर से संचालन करना.

अनुबंध का पंजीकरण होता है एक शुल्क के लिए। परियोजना की सर्विसिंग की लागत उस राशि पर निर्भर करती है जिसे इंटरनेट सेवा के माध्यम से मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाएगा।

यदि कॉर्पोरेट क्लाइंट अतिरिक्त सेवाओं का उपयोग करता है, तो उसके लिए वफादारी कार्यक्रम आयोजित किए जा सकते हैं।

कॉर्पोरेट उपयोगकर्ताओं के लिए, वेतन स्थानान्तरण ऐसे पर आयोजित किए जाते हैं की शर्तों:

सेवाओं के प्रावधान के लिए शुल्क और शर्तें मौद्रिक राशियों के कारोबार और अतिरिक्त सेवाओं के कनेक्शन के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करना चाहता है, तो उस पर कमीशन बैंक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से समझाया जाएगा।

बिना कर्मचारियों के एसपी के लिए ऑफर

विधायी रूप से निर्धारित किया गया है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी खुद के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है।

अक्सर, मजदूरी को जमा करने के लिए एक सेवा का पंजीकरण एक व्यक्ति के कार्ड के लिए आईपी के धन को स्थानांतरित करने का एक उपकरण है।

यह खाताधारक के लिए अधिक फायदेमंद है, क्योंकि यह एक और एक ही व्यक्ति है।

एक व्यापारी की आय वेतन को जमा करने के लिए खोले गए खाते के माध्यम से स्थानांतरित की जाती है। कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए Sberbank वेतन परियोजना आपको धन हस्तांतरण के लिए कमीशन को कम करने की अनुमति देती है 0.3% तक.

बैंकिंग ऑपरेशन के माध्यम से किया जाता है sberbank ऑनलाइन सेवा  - छोटे व्यवसायों के लिए एक वेतन परियोजना। धन निकालने के लिए, उद्यमी स्वतंत्र रूप से प्रवेश के लिए एक रजिस्टर बनाता है। भुगतान श्रेणी का है " अन्य भुगतान».

भुगतानकर्ताओं के लिए लाभ

यदि कोई संगठन श्रम के लिए भुगतान करने के लिए धन हस्तांतरित करने के लिए Sberbank का ग्राहक बन जाता है, तो उसके कर्मचारी और लेखांकन कई फायदे के मालिक बन जाते हैं।

Sberbank वेतन परियोजना - लेखाकार के लिए निर्देश:

सबसे पहले, लेखांकन का उपयोग कर सकते हैं सरलीकृत पेरोल प्रक्रिया.

उपार्जित धन को बैंक भुगतान कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है।

संगठन में बैंक से बड़ी राशि रखने की आवश्यकता नहीं है, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने और कर्मचारियों को समस्या को व्यवस्थित करने के लिए।

यह अकाउंटेंट के लिए रहता है पेरोल, करों के साथ काम, बयान तैयार करना  बैंक के लिए। पेरोल डेटा के अनुसार, कर्मचारियों के भुगतान कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

ऋण पुनर्गठन क्या है और इसकी व्यवस्था कैसे करें? जवाब यहाँ है।

Sberbank से बोनस क्या हैं और उनका उपयोग कैसे करें: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

इसके अलावा, आप चालू खाता खोले बिना Sberbank के माध्यम से मजदूरी के हस्तांतरण को व्यवस्थित कर सकते हैं।

बिजनेस अकाउंटेंट्स को एक और फायदा है। यह आपके व्यक्तिगत खाते के माध्यम से स्वतंत्र रूप से फंड ट्रांसफर करने का एक अवसर है। और ऑनलाइन कई अन्य प्रक्रियाएं भी करते हैं।

अपने व्यक्तिगत खाते में प्रवेश करने के लिए एक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड होता है जो इस सेवा को जोड़ने के दौरान एकाउंटेंट को प्राप्त होता है।

Sberbank कार्ड - यह कॉर्पोरेट ग्राहकों और व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं दोनों के लिए लाभदायक और सुविधाजनक है।

: Sberbank से वेतन परियोजना का उपयोग करने के फायदे

स्रोत: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

किसी संगठन में वेतन परियोजना कैसे व्यवस्थित करें?

कर्मचारियों के साथ कैशलेस भुगतान की लागत को कम करना चाहते हैं? पैसे ट्रांसफर करने के लिए आपको बैंक के साथ एक समझौता करना होगा और अधीनस्थ कार्ड खाते खोलने होंगे।

इस तरह के समझौते की शर्तें न केवल कंपनी के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद होनी चाहिए। अन्यथा, उसे किसी अन्य वित्तीय संरचना के माध्यम से स्थानांतरण की आवश्यकता हो सकती है, और कानून उसके पक्ष में होगा।

यह क्या है

वेतन परियोजना कर्मचारियों के दायित्वों की कैशलेस पूर्ति के तरीकों में से एक है।

इस योजना के तहत, कंपनी पारिश्रमिक जारी करने से संबंधित कार्यों को करने के लिए एक क्रेडिट संरचना का चयन करती है, सभी संबद्ध लागतों को मानती है और संगठनात्मक मुद्दों को हल करती है।

प्रत्येक कर्मचारी के नाम पर धन हस्तांतरित करने के लिए, एक खाता खोला जाता है और एक प्लास्टिक कार्ड जारी किया जाता है।

क्यों और किसलिए चाहिए?

वेतन परियोजना का कार्यान्वयन, सबसे पहले, वेतन जारी करने से जुड़े संगठन की लागत में कमी।

इसमें शामिल हो सकते हैं:

• लेखांकन निपटान समूह के वर्कफ़्लो और कार्य को सुव्यवस्थित करना;
• नकद परिवहन लागत में कमी;
• काम के समय की बचत, क्योंकि तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन से अधीनस्थों को अलग करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कंपनी के खाते से मजदूरी का हस्तांतरण उन व्यक्तियों के पक्ष में किया जाता है, जो एक ही क्रेडिट संरचना के ग्राहक हैं, बैंक के साथ संपन्न समझौते की शर्तों के अनुसार किया जाता है:

• संगठन के भुगतान आदेश द्वारा कुल राशि द्वारा पैसा भेजा जाता है;
• कर्मचारी लाभ का उपबंध रजिस्टर में परिलक्षित होता है, जो ऑपरेशन के निर्देशों के हस्तांतरण के बाद दिन की तुलना में वित्तीय संस्थान को प्रदान किया जाता है;
• प्राप्त विवरण में निहित डेटा के आधार पर, धन कर्मचारियों के कार्ड खातों में पोस्ट किया जाएगा;
• रजिस्टर में प्रत्येक कर्मचारी का नाम, उसके खाते का विवरण, जमा की जाने वाली राशि, अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर और मुहर छाप होना चाहिए;
• अगर क्रेडिट संस्थान को ऊपर बताए गए समय सीमा के भीतर आवश्यक सूचियां प्राप्त नहीं होती हैं, तो वह वेतन का भुगतान नहीं कर पाएगा और भुगतान प्राप्त करने के पांच दिनों के भीतर कंपनी को पैसा लौटा देगा।

फायदे और नुकसान

व्यवसाय के पक्ष से बैंकों की वेतन परियोजनाओं का रवैया बहुत अस्पष्ट है। यह इस तथ्य के कारण है कि सहयोग की शर्तें कई मापदंडों पर निर्भर करती हैं और इसलिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैं।

बैंक के लिए

आज तक, कर्मचारियों के कार्ड खातों में वेतन जमा करने पर एक समझौते को स्वतंत्र वित्तीय उत्पादों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है जो एक क्रेडिट संस्थान के लिए लाभ लाते हैं।

बल्कि, यह खुदरा ग्राहकों को नियमित आय के अनुमानित स्तर के साथ आकर्षित करने का एक उपकरण है।

इस प्रकार, वेतन परियोजना बैंक को बड़ी मात्रा में जानकारी प्रदान करती है। यह आपको पर्याप्त प्रस्ताव बनाने और जोखिमों की गणना करने की अनुमति देता है, जो वित्तीय संस्थानों के लिए विशेष मूल्य का है।

बदले में, वे नए संगठनों को सहयोग के लिए आकर्षित करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

इसमें शामिल हो सकते हैं:

• नामांकन के लिए शून्य कमीशन;
• मुफ्त कार्ड सेवा;
• नरम ऋण;
• खाता खोलने के लिए आवश्यकता की कमी;
• एक छोटे कर्मचारी (एक व्यक्ति से) के साथ कंपनियों का कनेक्शन।

उद्यम के लिए

एक कंपनी के लिए, एक वेतन परियोजना समय और पैसा बचाने का एक अवसर है:

• कर्मचारी कार्ड के लिए वेतन आयोग के बिना भेजा जाता है;
• बड़ी मात्रा में भुगतान एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है;
• बड़ी मात्रा में भंडारण और परिवहन की आवश्यकता नहीं है;
• आपको अनुकूल शर्तों पर ऋण मिल सकता है;
• उन कर्मचारियों के साथ आसानी से भुगतान करें जो कार्यालय में नहीं हैं।

केंद्रीकृत भुगतान की कमजोरियों के रूप में, संगठनों के प्रमुख निम्नलिखित कहते हैं:

• प्लास्टिक के उत्पादन और रखरखाव के लिए अतिरिक्त लागत;
• कंपनी द्वारा चुनी गई भुगतान प्रणाली में शामिल होने के लिए अधीनस्थों की असहमति;
• अगले साल के लिए समझौते को लंबा करने से इनकार कर बैंक की संभावना।

कर्मचारियों के लिए

कर्मचारी कार्ड के उत्पाद गुणों और बैंकिंग सेवा के सामान्य मापदंडों पर ध्यान देते हैं।

इसलिए, कई स्थितियों के आधार पर प्लसस और मिन्यूज़ की उपस्थिति का मूल्यांकन किया जाता है:

• प्लास्टिक श्रेणी;
• टर्मिनलों की संख्या और उपलब्धता;
• कैश-बैक;
• शेष राशि पर ब्याज;
• नकद निकासी शुल्क;
• जानकारी की उपलब्धता;
• ऑनलाइन बैंकिंग;
• वित्तीय संरचना के अन्य उत्पादों के लिए अधिमान्य प्रस्ताव।

2018 में वेतन परियोजना की व्यवस्था और व्यवस्थित कैसे करें

कर्मचारियों के साथ एक अच्छी कैशलेस निपटान योजना से कंपनी की दो महत्वपूर्ण आवश्यकताओं का समाधान होना चाहिए:

• लागत बचत;
• व्यापार प्रक्रियाओं का सरलीकरण और पारदर्शिता।

लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, किसी उत्पाद की पसंद का सक्षम रूप से दृष्टिकोण करना और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का अनुपालन करना आवश्यक है।

आपको क्या चाहिए?

कानून के अनुसार, उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा किसी बैंक खाते में धनराशि स्थानांतरित करके कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि इस शर्त को अभी तक समाप्त नहीं किया गया है, तो इसे सामूहिक समझौते में जोड़ा जाना चाहिए, या श्रम समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, आपको कार्ड के उपयोग के लिए नियमों को तैयार करना होगा और लेखांकन नीति में बदलाव करना होगा।

संक्रमण के चरण

गलतियों से बचने के लिए, पेरोल परियोजना के लिए आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित एल्गोरिथ्म का पालन करना होगा:

• गैर-नकद साधनों द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक के मुद्दे पर एक आदेश जारी करना;
• प्रत्येक कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• संगठन के स्थानीय कृत्यों में बैंक खाते के माध्यम से भुगतान का उपयुक्त रिकॉर्ड बनाना;
• कर्मचारियों के कार्ड के संचालन के लिए क्रेडिट संस्थान के साथ एक समझौते का समापन करें।

बैंक डॉक्यूमेंटेशन

एक वित्तीय संस्थान के साथ एक संविदात्मक संबंध बनाने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज प्रस्तुत करना होगा:

• उन व्यक्तियों की सूची, जिन्हें कंपनी बैंक वेतन सूचना (कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप में) तक पहुंचाने के लिए भरोसा करती है;
• प्रवेश के लिए रिकॉर्ड को प्रमाणित करने के लिए अधिकृत कर्मचारियों की एक सूची, हस्ताक्षर के उदाहरणों के साथ;
• कर्मचारियों का रजिस्टर;
• कार्ड समझौता;
• प्रत्येक अधीनस्थ की प्रतिबद्धता का बयान;
• अधीनस्थों के प्रमाणित डुप्लिकेट पहचान पत्र;
• इनाम अनुसूची।

एक समझौते का निष्कर्ष

परियोजना के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए, कंपनी के प्रमुख को बैंक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए जो कर्मचारियों के कार्ड खातों में वेतन निधि को स्थानांतरित करने के संचालन की सेवा प्रदान करता है।

दस्तावेज़ का रूप आमतौर पर वित्तीय संरचना द्वारा प्रदान किया जाता है।

लागत और सेवा सुविधाएँ

आज, कई बैंकों की लाइनों में आप न्यूनतम कमीशन वाले उत्पाद पा सकते हैं। ऐसे ऑफर का उद्देश्य ग्राहकों को आकर्षित करना है। इसी समय, वेतन परियोजनाओं के उपयोगकर्ताओं को कुछ लागतों को वहन करना पड़ता है।

इस तरह के खर्चों को दूसरों को जिम्मेदार ठहराया जाता है और अलग-अलग आदेश द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, संगठन की कीमत पर, निम्नलिखित भुगतान किया जाता है:

• कार्ड का उत्पादन और रखरखाव;
• कर्मचारियों के खातों में धन हस्तांतरित करने के लिए बैंक को इनाम।

कर्मचारी, अपने हिस्से के लिए, केवल तीसरे पक्ष के एटीएम से नकद निकासी पर पैसा खर्च कर सकता है।

संगठन में पंजीकरण

क्रेडिट संस्थान के साथ एक समझौते के समापन के बाद, एक खाता खोला जाता है और परियोजना में भाग लेने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक कार्ड जारी किया जाता है।

कंपनी का प्रबंधन, बदले में, इसके संचालन की शुरुआत की तारीख के संकेत के साथ एक नई योजना शुरू करने के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

नमूना आदेश:

कर्मचारी अधिसूचना

रूसी संघ का श्रम संहिता, वेतन के हस्तांतरण के दिन नियोक्ता की बाध्यता स्थापित करता है, जो प्रत्येक अधीनस्थ को निम्नलिखित सूचना देने के लिए वेतन पर्ची प्रस्तुत कर सकता है:

• इसी अवधि में वेतन घटक;
• अन्य अर्जित मात्रा;
• कटौती की गई;
• जारी की जाने वाली धनराशि।

कर्मचारियों के बयान आवश्यक हैं या नहीं?

वर्तमान कानून के अनुसार, गैर-नकद रूप में कर्मचारियों के साथ बस्तियों का संगठन उनकी सहमति के बिना असंभव है।

इसलिए, इस तरह के समझौते की लिखित पुष्टि अनिवार्य है और दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ बैंक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

कार्ड में धन जमा करने की प्रक्रिया

वेतन हस्तांतरित करने के लिए, एक लेखाकार को कई कदम उठाने होंगे:

• कुल राशि का भुगतान तैयार करें और इसे बैंक को भेजें;
• एक वेतन रजिस्टर संकलित करना, उसे प्रमाणित करना और उसे संचालन के लिए वित्तीय ढांचे में स्थानांतरित करना, कागज के रूप में या दूरसंचार नेटवर्क के माध्यम से;
• धन अगले दिन की तुलना में बाद में बयान के अनुसार खातों में पोस्ट किया जाएगा।

लेखा प्रविष्टियाँ

कर्मचारी कार्डों को श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक का हस्तांतरण इस तरह से खाते में परिलक्षित होता है: डेबिट 70 क्रेडिट 51।

एक नया कर्मचारी कैसे जोड़ें?

यदि कोई नवागंतुक संगठन में दिखाई दिया है, तो उसे वर्तमान कैशलेस भुगतान योजना में शामिल होने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता होगी:

• कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• उसके लिए एक खाता खोलें और एक कार्ड जारी करें;
• रजिस्ट्री में आवश्यक जानकारी शामिल करें।

क्या मुझे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होने की आवश्यकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के आधार पर, निम्नलिखित धाराओं को एक श्रम या सामूहिक समझौते में शामिल किया जाना चाहिए:

• कार्ड की शुरूआत पर;
• वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने पर।

निराशाजनक स्थिति

कंपनी के साथ अनुबंध को समाप्त करने के मामले में, कर्मचारी को प्लास्टिक का उपयोग जारी रखने का अधिकार है, बशर्ते कि वह सभी संबंधित लागतों को स्वयं वहन करेगा।

सवाल

आज, कई संगठनों के कर्मचारी वेतन परियोजनाओं में भाग ले रहे हैं।

नए ग्राहकों को आकर्षित करने की कोशिश करते हुए, बैंक विभिन्न शर्तों पर उत्पाद पेश करते हैं, जिससे गलतफहमी पैदा होती है। उपयोगकर्ता की समस्याओं में से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं।

क्या बिना कर्मचारियों सहित व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए आवेदन करना संभव है?

व्यक्तिगत उद्यमी और उसके कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में, आप कैशलेस भुगतान की संभावना को जोड़ सकते हैं और भविष्य में वेतन परियोजना का आयोजन कर सकते हैं।

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी किसी एकल व्यक्ति पर गतिविधियाँ करता है, तो वह इस योजना का उपयोग कमीशन को कम करने के लिए कर सकता है।

इस मामले में, रजिस्टर अन्य प्रयोजनों के रूप में स्थानांतरण के उद्देश्य को दर्शाता है।

क्या बड़े कर्मचारियों के कारोबार के साथ खींचना लाभदायक है?

यदि आप मुफ्त रखरखाव और कार्ड जारी करने वाले उत्पाद का चयन करते हैं, तो आप अनावश्यक लागतों से बच सकते हैं और बचत कर सकते हैं।

क्या ऐसी परियोजना के माध्यम से लाभांश का भुगतान करना संभव है?

मुनाफे के वितरण में शेयरधारक आय को वेतन नहीं माना जाता है।

ऐसा अनुवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन है।

उसी समय, यदि आप रोजगार अनुबंध में आवश्यक परिवर्तन करते हैं और किसी व्यक्ति से संबंधित आवेदन प्राप्त करते हैं, तो निर्दिष्ट कार्रवाई काफी स्वीकार्य हो जाएगी।

परियोजना में "अन्य भुगतान" क्या है?

ये कर्मचारियों या उनके आश्रितों के पक्ष में वेतन स्थानांतरण नहीं हैं, उदाहरण के लिए, लाभ, मुआवजा।

क्या कोई कर्मचारी कार्ड को मना कर सकता है?

विधान एक कर्मचारी को पारिश्रमिक प्राप्त करने की विधि को स्वतंत्र रूप से चुनने की अनुमति देता है।

क्या मैं इसे मुफ्त में प्राप्त कर सकता हूं?

कुछ क्रेडिट संस्थानों की उत्पाद लाइन में, ऐसी शर्तें प्रस्तुत की जाती हैं।

संगठन किसी परियोजना में काम करने से कैसे मना कर सकते हैं?

अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को उसके पैराग्राफ में से एक में वर्तनी दी जानी चाहिए।

क्या कई बैंकों में व्यवस्थित करना संभव है?

हां, यदि विभिन्न क्रेडिट संस्थानों के साथ उचित समझौतों का निष्कर्ष निकालना संभव है।

कार्ड सेवा के लिए कौन भुगतान करता है?

जबकि कर्मचारी संगठन में सूचीबद्ध है, यह सभी लागतों का ख्याल रखता है।

संदर्भ जानकारी

सबसे लाभदायक वेतन परियोजना चुनने के लिए, कई मापदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• कनेक्शन की लागत;
• कमीशन की राशि;
• श्रम लागत में कमी;
• इंटरनेट सेवा की उपलब्धता;
• अतिरिक्त बोनस।

इसके अलावा, क्रेडिट संस्थान स्वयं, संभावित ग्राहकों पर विचार करते हुए, ज्यादातर मामलों में एक व्यक्तिगत कार्य योजना का चयन करते हैं, मूल्यांकन करते हैं, सबसे पहले, मजदूरी निधि का आकार और कर्मचारियों की संख्या।

बैंक की शर्तें

वित्तीय संस्थानों के प्रस्तावों को निम्नलिखित विशेषताओं के अनुसार सबसे आसानी से व्यवस्थित किया जाता है:

• कार्ड जारी करने की कीमत;
• वार्षिक रखरखाव लागत;
• सॉफ्ट लोन और अतिरिक्त शुल्क।

  शीर्ष परियोजनाएं (तुलना तालिका)

बाजार के कई उत्पादों में से, आप कुछ सबसे दिलचस्प पर ध्यान दे सकते हैं और कंपनी की विशेषताओं और उसके कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर निर्णय ले सकते हैं।

Sberbank देश के सबसे बड़े बैंकों में से एक है। वेतन स्थानांतरित करने के लिए कार्ड जारी करने के कवरेज के संदर्भ में, वह एक नेतृत्व की स्थिति भी रखता है। 450 हजार कंपनियां  उन्होंने पहले ही अपने वित्त को बैंक को सौंप दिया है, जिसमें उन्होंने कर्मचारियों के साथ निपटान का मुद्दा भी तय किया है। Sberbank के माध्यम से वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे जमा करने के लाभों में से एक है गठन में सादगी  रजिस्ट्री और स्थानांतरण की छोटी शर्तें  भुगतान कार्ड पर वित्त।

Sberbank का वेतन प्रोजेक्ट दो संगठनों का अनुबंध है। एक ओर, एक बैंकिंग संरचना, दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत उद्यमी। कॉर्पोरेट क्लाइंट समय पर जमा करने के लिए कर्मचारियों, खातों और राशियों के डेटा के साथ बैंक को एक रजिस्टर प्रस्तुत करने के लिए सहमत होता है। बदले में, बैंक कर्मचारियों के बैंक भुगतान कार्ड में राशि को तुरंत स्थानांतरित करने का कार्य करता है।

सभी कार्य किए जाते हैं। रिमोट मोड में। अपेक्षित बैंकिंग समय है 90 मिनट। लेकिन एक नियम के रूप में, नामांकन 10 मिनट के भीतर होता है।

सेवाओं को जोड़ने के लिए सबसे पहले, यह आवश्यक है कि कॉर्पोरेट ग्राहक Sberbank Business ऑनलाइन सेवा में पंजीकृत हो। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपके खाते में एक नया अनुभाग सक्रिय हो जाता है।

सेवा के संचालन का परीक्षण करने के लिए, दो प्रयोगात्मक लेनदेन किए जाते हैं।

Sberbank वेतन परियोजना - कानूनी संस्थाओं के लिए शुल्क

  Sberbank के साथ कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों का सहयोग ऐसी परियोजनाओं का उपयोग करना संभव बनाता है सुझाव:

1. कर्मचारियों के साथ बस्तियाँनकद और कैशलेस लेनदेन;
2. जमा करने की रकम  एक बैंक कार्ड के लिए;
3. अपना खुद का पैसा नकद करना;
4. अवसर इंटरनेट सेवा के माध्यम से दूर से संचालन करना.

अनुबंध का पंजीकरण होता है एक शुल्क के लिए। परियोजना की सर्विसिंग की लागत उस राशि पर निर्भर करती है जिसे इंटरनेट सेवा के माध्यम से मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाएगा।

यदि कॉर्पोरेट क्लाइंट अतिरिक्त सेवाओं का उपयोग करता है, तो उसके लिए वफादारी कार्यक्रम आयोजित किए जा सकते हैं।

कॉर्पोरेट उपयोगकर्ताओं के लिए, वेतन स्थानान्तरण ऐसे पर आयोजित किए जाते हैं की शर्तों:

सेवाओं के प्रावधान के लिए शुल्क और शर्तें मौद्रिक राशियों के कारोबार और अतिरिक्त सेवाओं के कनेक्शन के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करना चाहता है, तो उस पर कमीशन बैंक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से समझाया जाएगा।

बिना कर्मचारियों के एसपी के लिए ऑफर

विधायी रूप से निर्धारित किया गया है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी खुद के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है। अक्सर, मजदूरी को जमा करने के लिए एक सेवा का पंजीकरण एक व्यक्ति के कार्ड के लिए आईपी के धन को स्थानांतरित करने का एक उपकरण है। यह खाताधारक के लिए अधिक फायदेमंद है, क्योंकि यह एक और एक ही व्यक्ति है।

एक व्यापारी की आय वेतन को जमा करने के लिए खोले गए खाते के माध्यम से स्थानांतरित की जाती है। डब्ल्यू कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए Sberbank भुगतान योजना  आपको धन के हस्तांतरण के लिए कमीशन को कम करने की अनुमति देता है 0.3% तक.

बैंकिंग ऑपरेशन के माध्यम से किया जाता है sberbank ऑनलाइन सेवा  - छोटे व्यवसायों के लिए एक वेतन परियोजना। धन निकालने के लिए, उद्यमी स्वतंत्र रूप से प्रवेश के लिए एक रजिस्टर बनाता है। भुगतान श्रेणी का है " अन्य भुगतान».

भुगतानकर्ताओं के लिए लाभ

यदि कोई संगठन श्रम के लिए भुगतान करने के लिए धन हस्तांतरित करने के लिए Sberbank का ग्राहक बन जाता है, तो उसके कर्मचारी और लेखांकन कई फायदे के मालिक बन जाते हैं।

Sberbank वेतन परियोजना - लेखाकार के लिए निर्देश:

सबसे पहले, लेखांकन का उपयोग कर सकते हैं सरलीकृत पेरोल प्रक्रिया। उपार्जित धन को बैंक भुगतान कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। संगठन में बैंक से बड़ी राशि रखने की आवश्यकता नहीं है, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने और कर्मचारियों को समस्या को व्यवस्थित करने के लिए।

यह अकाउंटेंट के लिए रहता है पेरोल, करों के साथ काम, बयान तैयार करना  बैंक के लिए। पेरोल डेटा के अनुसार, कर्मचारियों के भुगतान कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

  छोटे व्यवसाय के प्रतिनिधियों के लिए, Sberbank पेरोल कार्ड एक कैशियर के काम पर बचत करने का एक शानदार अवसर है।

इसके अलावा, आप चालू खाता खोले बिना Sberbank के माध्यम से मजदूरी के हस्तांतरण को व्यवस्थित कर सकते हैं।

  सकारात्मक अंक  बैंक कार्ड के माध्यम से कंपनी कर्मचारियों के लिए वेतन प्राप्त करना:

1. अवसर नकद प्राप्त करें  सुविधाजनक समय पर और किसी भी एटीएम में किसी भी समय के बाद;
2. एक पर्याप्त राशि बिना कमीशन के चल रहे ए.टी.एम.;
3. उतारने का अवसर किसी भी समय किसी भी राशि का;
4. अवसर कमीशन के बिना धन हस्तांतरण;
5. संभवतः कैशलेस भुगतान करें, इंटरनेट पर खरीदारी के लिए भुगतान करें, उपयोगिता बिलों का भुगतान करें, करों का भुगतान करें;
6. आवेदन " मोबाइल बैंक"अपने उपयोगकर्ताओं के लिए कई अवसर प्रदान करता है;
7. छह महीने के सहयोग के बाद, ग्राहक कर सकता है sberbank से अतिरिक्त क्रेडिट कार्ड प्राप्त करें, साथ ही बंधक और उपभोक्ता ऋण का लाभ उठाएं तरजीही शर्तों पर;
8. कर सकते हैं डुप्लीकेट भुगतान साधन  अपने परिवार के लिए;
9. कार्ड को शर्त पर जारी किया जा सकता है;
10. बैंक कार्ड धारक अक्सर सदस्य बन जाते हैं शेयरों की  और विभिन्न का आनंद लें बोनस.

बिजनेस अकाउंटेंट्स को एक और फायदा है। यह आपके व्यक्तिगत खाते के माध्यम से स्वतंत्र रूप से फंड ट्रांसफर करने का एक अवसर है। और ऑनलाइन कई अन्य प्रक्रियाएं भी करते हैं। अपने व्यक्तिगत खाते में प्रवेश करने के लिए एक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड होता है जो इस सेवा को जोड़ने के दौरान एकाउंटेंट को प्राप्त होता है।

Sberbank कार्ड - यह कॉर्पोरेट ग्राहकों और व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं दोनों के लिए लाभदायक और सुविधाजनक है।

वीडियो: Sberbank से वेतन परियोजना का उपयोग करने के फायदे

Sberbank वेतन परियोजना एक लोकप्रिय और मांग वाली सेवा है। एक क्रेडिट संस्थान के ग्राहकों ने बस्तियों के फायदे और सुविधा की सराहना की। वेतन कार्ड के साथ अन्य बातों के अलावा, एक ग्राहक को क्रेडिट संगठन से बैंक की दूरस्थ सेवाओं और अन्य विशेषाधिकारों तक पहुंच प्राप्त होती है। वेतन परियोजना बनाना नियोक्ता और व्यक्ति दोनों द्वारा स्वयं किया जा सकता है।

लेकिन अक्सर बैंक स्वतंत्र रूप से इस सेवा का उपयोग करने के लिए अपने ग्राहकों, निपटान खातों के मालिकों को प्रदान करता है। इसके अलावा, ऐसे प्रस्ताव तब भी आते हैं जब व्यक्तिगत उद्यमी के पास पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं होते हैं। बेशक, यह भ्रम और संदेह पैदा कर सकता है। इस लेख में, हम इस सवाल का जवाब देते हैं कि क्या कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए Sberbank वेतन परियोजना सेवा का उपयोग करना संभव है, क्या पकड़ है।

हमें उद्यमियों के लिए बैंकिंग सेवाओं की आवश्यकता क्यों है

वास्तव में, एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा प्राप्त करना उसे क्रमशः एक कानूनी इकाई नहीं बनाता है, वह अभी भी एक व्यक्ति है, लेकिन एक विशेष स्थिति के साथ। इसलिए, मौजूदा कानून के आधार पर, मासिक आय उसके लिए एक रोजगार अनुबंध के अनुसार अर्जित की जाती है जिसमें दो पक्ष भाग लेते हैं: नियोक्ता और कर्मचारी। एक ऐसे उद्यमी के लिए जिसके पास पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं है, वह एक ही समय में एक नियोक्ता और एक कर्मचारी दोनों है, और वह स्वतंत्र रूप से अपने लिए मजदूरी की गणना नहीं कर सकता है।

पूर्वगामी से, एक निष्कर्ष पर आ सकता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक वेतन परियोजना, अगर उसके पास कर्मचारी नहीं हैं, तो उसकी आवश्यकता नहीं है। लेकिन व्यवहार में, यह बिल्कुल सच नहीं है, फिर हम इस मुद्दे को अधिक विस्तार से समझने की कोशिश करेंगे।

क्या कर्मचारियों के बिना वेतन परियोजना तैयार करना संभव है: कानूनी आधार

वास्तव में, एक वेतन परियोजना एक बैंकिंग उत्पाद है, जिसके अनुसार एक क्रेडिट संस्थान इस सेवा की प्रक्रिया और डिजाइन सुविधाओं को नियंत्रित करता है। लेकिन सर्बैंक के रूप में, उद्यम में न्यूनतम कर्मचारियों की संख्या के लिए परिभाषा नहीं है, क्रमशः, एक वेतन परियोजना के हिस्से के रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी इसका उपयोग कर सकता है। यह सच है कि एकमात्र ऐसी विशिष्टता के साथ, जो बैंक को एक आवेदन पत्र जमा करने के बाद, क्रेडिट संस्थान उसके लिए एक वेतन कार्ड और एक व्यक्तिगत खाता खोलता है, जो व्यक्तिगत आवेदन पर और व्यक्तिगत उद्यमी की ओर से चालू खाते से धन प्राप्त करेगा।

लाभदायक या नहीं

संभवतः, अधिकांश व्यक्तिगत उद्यमियों का मानना \u200b\u200bहै कि यदि राज्य में कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो अनिवार्य रूप से Sberbank वेतन परियोजना का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन वास्तव में, व्यवहार में, ऐसा नहीं है: उपभोक्ता की जरूरतों के लिए धन प्राप्त करने के लिए, वह अभी भी बैंक को यह रिपोर्ट करने और दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर है। इसके अलावा, इस विकल्प में, कर निरीक्षक के साथ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि चालू खाते में धन की आवाजाही की निगरानी नियामक अधिकारियों द्वारा की जाती है। इसलिए, बड़ी मात्रा में हस्तांतरण करते समय, उन पर 13% की दर से कर लगाया जा सकता है। और बैंक, बदले में, 3% या अधिक के प्रत्येक हस्तांतरण के लिए एक कमीशन चार्ज करेगा।

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी वेतन परियोजना सेवा का उपयोग करता है, तो उसे Sberbank से एक बार में कई लाभ मिलते हैं। अर्थात्:

• उनकी आय को डेबिट कार्ड में स्थानांतरित किया जाएगा, जिसमें से Sberbank के किसी भी एटीएम में मुफ्त में नकदी निकालना संभव होगा;
• कार्ड के साथ, उद्यमी को ऑनलाइन सिस्टम और मोबाइल बैंक में व्यक्तिगत खाते तक पहुंच मिलती है, जिसकी मदद से उनके खातों को प्रभावी ढंग से ट्रैक करना संभव होगा;
• मजदूरी को डेबिट कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए, ऑपरेशन के लिए केवल 0.3% का कमीशन लिया जाता है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों सहित वेतन कार्ड के धारक, Sberbank तरजीही क्रेडिट शर्तों से प्राप्त करते हैं: उपभोक्ता और बंधक;
• वेतन कार्ड के धारक बोनस कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं धन्यवाद और अपने खर्चों के लिए कैशबैक प्राप्त करें।

यदि कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो Sberbank पर वेतन परियोजना के लिए आवेदन कैसे करें

एक नियम के रूप में, Sberbank स्वतंत्र रूप से अपने ग्राहकों को सेवा का उपयोग करने के लिए, और एक व्यक्तिगत प्रस्ताव के हिस्से के रूप में प्रदान करता है। केवल क्रेडिट संगठन के प्रबंधक से निर्देशों का पालन करना आवश्यक होगा। लेकिन एक ही समय में, व्यक्तिगत उद्यमी अपने दम पर इस तरह की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। उन्हें केवल कुछ चरणों से गुजरने की आवश्यकता होगी, अर्थात्:

• एक क्रेडिट संगठन की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं, एक वेतन परियोजना में भागीदारी के लिए एक आवेदन भरें;
• प्रश्नावली में इंगित संपर्क विवरण के अनुसार, क्रेडिट संगठन के प्रबंधक संभावित आवेदक से संपर्क करते हैं और एक व्यक्तिगत बैठक स्थापित करते हैं;
• बैंक शाखा में, एक कर्मचारी एक वेतन परियोजना सेवा से जुड़ने की सलाह देता है और एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करता है;
• वेतन परियोजना के ढांचे के भीतर, आवेदक को प्लास्टिक कार्ड का प्रकार चुनना होगा जिससे आय हस्तांतरित की जाएगी;
• उद्यमी को पेरोल शीट और अन्य दस्तावेजों को बैंक में स्थानांतरित करना आवश्यक होगा।

बैंक कार्ड तैयार होने के बाद, इसे बैंक शाखा में प्राप्त किया जाना चाहिए, और इसके साथ सेवा अनुबंध। कथन के आधार पर, बैंक उद्यमी के बैंक खाते से पैसे डेबिट करेगा और उसे प्लास्टिक कार्ड खाते में स्थानांतरित करेगा।

कृपया ध्यान दें कि व्यक्तिगत उद्यमी से बैंक के लिए आवेदन करते समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ इंडिविजुअल एंटरप्रेन्योर्स से एक पासपोर्ट, एक पासपोर्ट और एक टैक्स पंजीकरण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

सेवा की शर्तें

संभवतः, एक व्यक्तिगत उद्यमी, खासकर अगर कर्मचारियों में कोई कर्मचारी नहीं है, इस बारे में सोच रहा है कि क्या उसे वेतन परियोजना का उपयोग करना चाहिए, यदि वह कानूनी रूप से चालू खाते से अपने व्यक्तिगत कार्ड में पैसा स्थानांतरित कर सकता है। लेकिन यहां यह ध्यान देने योग्य है कि लाभ वास्तव में मौजूद है, क्योंकि वेतन परियोजना के ढांचे के भीतर, ऑपरेशन के लिए कमीशन शुल्क हस्तांतरण राशि का 0.3% है। और अगर आप सीधे एक व्यक्तिगत कार्ड में फंड ट्रांसफर करते हैं, तो कमीशन बढ़ता है, और 1.12% से होगा, लेकिन 115 रूबल से कम नहीं।

इसके अलावा, इस सेवा के भीतर, एक व्यक्तिगत उद्यमी कम लागत वाली सेवा के साथ एक प्लास्टिक कार्ड चुन सकता है। प्रवेश स्तर के कार्ड पहली अवधि में 0 रूबल की दर से प्रदान किए जाते हैं, अगली अवधि से उनकी लागत प्रति वर्ष 300 रूबल तक बढ़ जाती है। एक वीजा या मास्टरकार्ड क्लासिक पर प्रति वर्ष 750 रूबल खर्च होंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए Sberbank वेतन परियोजना एक पूरी तरह से मानक प्रक्रिया है। प्रत्येक उद्यमी स्वतंत्र रूप से सेवा का उपयोग करने का निर्णय लेता है या नहीं, लेकिन एक ही समय में कई फायदे हैं। इसके अलावा, कानून की ओर से, एक व्यक्तिगत उद्यमी की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए एक चालू खाते से धन हस्तांतरित करना गलत कार्य नहीं है।

Sberbank को वेतन परियोजना को लागू करने वाले देश के पहले संस्थान के रूप में मान्यता प्राप्त है। अब इस कार्यक्रम का उपयोग अधिकांश संगठनों द्वारा किया जाता है - फिर भी, पारिश्रमिक की इस पद्धति के फायदे महत्वपूर्ण हैं। यह व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विशेष रूप से सच है - अतिरिक्त गतिविधियों और अनावश्यक उपकरणों के रखरखाव की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी न होने पर भी कुछ बारीकियाँ हैं।

क्या सैलरी प्रोजेक्ट तैयार करने के लिए उद्यमियों की जरूरत है

व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के लिए पूर्ण अनुकूलन प्राप्त करने के लिए Sberbank वेतन परियोजना एक प्रभावी विकल्प है। इसके साथ, आप वेतन भुगतान के लिए प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण सरलीकरण प्रदान कर सकते हैं। इसके अलावा, अन्य लाभ परियोजना के प्रतिभागियों के लिए उपलब्ध हैं जो संगठन के प्रदर्शन में स्पष्ट वृद्धि में योगदान करते हैं।

क्या श्रमिकों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक वेतन परियोजना का सदस्य बनना संभव है

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने पहले ही बार-बार कवर किया है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को खुद को वेतन देने और वेतन देने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, यह असामान्य नहीं है जब कोई उद्यमी किसी सैलरी प्रोजेक्ट का उपयोग करता है, भले ही उसके अधीनस्थ कोई कर्मचारी न हों। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी सेवा की मदद से आईपी खाते से किसी व्यक्ति के कार्ड में धन हस्तांतरित करते समय ब्याज में कमी प्राप्त करना संभव है।

समीक्षाओं के आधार पर, कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए Sberbank वेतन परियोजना में कमीशन शुल्क में 0.3% तक की कमी शामिल है।

छोटे / मध्यम व्यापार मालिकों के लिए कार्यक्रम का लाभ

विचाराधीन कार्यक्रम में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के प्रतिनिधियों के संबंध में काफी फायदे हैं:

• संगठन के कर्मचारियों को मजदूरी प्रदान करने के लिए प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण सरलीकरण। उदाहरण के लिए, धन के परिवहन, उनके भंडारण के लिए उपकरण और परिसर आवंटित करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• प्रत्येक कर्मचारी को वेतन जारी करने पर समय बिताने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह बड़ी कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है;
• लेखांकन अनावश्यक गतिविधि की एक महत्वपूर्ण परत को हटा देता है;
• छोटे व्यवसाय कैशियर वेतन पर बचा सकते हैं;
• बैंक के साथ दस्तावेज़ प्रवाह को सुरक्षित करना;
• प्रबंधन को प्रीमियम कार्ड का आवंटन;
• 1 सी सॉफ्टवेयर के साथ मदद;
• ऑनलाइन मोड में व्यक्तियों के कार्ड में प्रसंस्करण दस्तावेजों की स्थिति और धन हस्तांतरित करने की क्षमता।

अन्य बातों के अलावा, एक कानूनी संस्था अतिरिक्त कार्य "बैंक एट वर्क" प्राप्त कर सकती है। इसके अनुसार, एक वित्तीय संस्थान के प्रतिनिधि संगठन में साइट पर परामर्श के लिए पहुंचते हैं।

पेरोल प्रोजेक्ट का सदस्य कैसे बने

IP और Sberbank के बीच सहयोग एक संविदात्मक आधार पर किया जाता है। वेतन परियोजना तक पहुंच प्राप्त करने के लिए, आवेदक को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसकी अपनी उम्मीदवारी आवश्यकताओं को पूरा करती है।

मौजूदा हालात

Sberbank परियोजना उन दोनों के लिए व्यक्तिगत स्थितियों को ध्यान में रखती है जिनके पास नकदी रजिस्टर है और उनके बिना। विशेष रूप से, निम्नलिखित तरजीही दरें प्रदान की जाती हैं:

• कार्ड जारी करने और सर्विस करने के लिए कमीशन की कमी;
• स्थापित सीमा के भीतर शुल्क के बिना नकद निकासी;
• एक अद्वितीय टैरिफ योजना के लिए आवेदन करते समय अधिक अनुकूल परिस्थितियों के साथ कार्ड प्राप्त करने की संभावना।

Sberbank की आधिकारिक वेबसाइट पर वेतन परियोजना के प्रत्येक संस्करण की विशेषताओं को स्पष्ट किया जा सकता है।

कनेक्शन आदेश

वेतन परियोजना में भाग लेने के लिए पहुँच प्राप्त करने के लिए, आप निम्न विधियों में से एक का उपयोग कर सकते हैं:

• आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ, उपलब्ध कराए गए विकल्पों से खुद को परिचित करें और प्रावधान की शर्तों का अध्ययन करें। फिर आपको एक आवेदन भरना चाहिए और इसे अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से भेजना चाहिए;
• व्यक्तिगत रूप से कानूनी संस्थाओं के मुद्दों से निपटने के लिए Sberbank की शाखा में दिखाई देते हैं और इसमें एक अनुरोध भरते हैं;
• फोन द्वारा पंजीकरण के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करें - इसके लिए यह बैंक प्रबंधक से संपर्क करने के लिए पर्याप्त है।

आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, बैंक ग्राहक को वांछित दर पर सभी मांगी गई जानकारी प्रदान करता है। फिर एक द्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। आवेदक वित्तीय संस्थान को उन सभी दस्तावेजों को भेजता है जिनमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवश्यक डेटा होता है। 10 दिनों के भीतर, बैंक आवेदन में निर्दिष्ट प्रत्येक व्यक्ति के लिए पंजीकृत कार्ड जारी करता है।

क्या समस्याएं आ सकती हैं

मुख्य समस्या कर्मचारी को नया कार्ड प्राप्त करने से इंकार करना है।  कई बस "प्लास्टिक" को गुणा नहीं करना चाहते हैं, अन्य लोग नकदी पसंद करते हैं, जबकि अन्य क्रेडिट सीमा निर्धारित करने से डरते हैं।

संगठन के लिए स्पष्ट नुकसान के रूप में, यह आयोग का भुगतान है और वार्षिक कार्ड सर्विसिंग के लिए अनिवार्य राशि का भुगतान करने की आवश्यकता है। हालांकि, मजदूरी प्रदान करने के मानक विकल्प का उपयोग करने के मामले में वैकल्पिक नुकसान बहुत अधिक हैं।

प्रतिस्पर्धियों से प्रस्ताव मिलेंगे

Sberbank के अलावा, एक वेतन परियोजना लगभग सभी सबसे बड़े बैंकों द्वारा प्रदान की जाती है:

• वीटीबी 24 - कम दर पर एस्क्वायरिंग की पेशकश की जाती है;
• अल्फा-बैंक - लचीली टैरिफ योजना;
• Tinkoff - मुफ्त कार्ड पंजीकरण, 30% तक कैशबैक;
• रूसी कृषि बैंक - कृषि श्रमिकों के लिए विशेष शर्तें।

सामान्य तौर पर, प्रत्येक संस्थान की अपनी विशेषताएं होती हैं, इसलिए आवेदक को बिना किसी समस्या के अपने लिए आवश्यक शर्तें मिलेंगी।

निष्कर्ष

यदि हम कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सर्बैंक के वेतन परियोजना पर विचार करते हैं, तो इस प्रस्ताव को क्या पकड़ा जाता है? वास्तव में, इस स्थिति में कोई अनपेक्षित जोखिम नहीं हैं। उद्यमी केवल कमीशन कम करने के लक्ष्य का पीछा कर रहा है। बैंक के लिए, यह क्षण ग्राहक आधार का विस्तार करने और सकारात्मक गतिशीलता की दिशा में प्रासंगिक सेवाओं के प्रावधान पर आंकड़ों को समायोजित करने की इच्छा के संबंध में अनुमेय है।

यह 1 मिलियन से अधिक संगठनों में कार्य करता है, जिनमें से लगभग आधे (450 हजार कानूनी संस्थाएं) वेतन परियोजना से जुड़े हुए हैं।

Sberbank में एक वेतन परियोजना का उद्घाटन न केवल उद्यमों के लिए, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी उपलब्ध है।

पेशेवरों और विपक्ष

हितधारकों द्वारा Sberbank वेतन परियोजना के लाभों पर विचार किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के लिए

कानूनी संस्थाओं और कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए Sberbank में वेतन परियोजना आपको निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है:

• सेवा Sberbank में चालू खाते के साथ या उसके बिना उद्यमों को प्रदान की जाती है।
• पूरी तरह से दूरस्थ रखरखाव (आरबीएस प्रणाली चालू खाता खोलने के बिना भी प्रदान की जाती है)।
• समर्थन घड़ी के आसपास उपलब्ध है।
• पेरोल 10-90 मिनट के भीतर होता है।
• तकनीकी एकीकरण के पर्याप्त अवसर।
• यदि निपटान खाता खोलना आवश्यक है, तो एक बैंक कर्मचारी आपके कार्यालय में एक अनुबंध तैयार कर सकता है (सेवा मुफ्त है)।
• स्थानांतरण आयोग उस क्षेत्र पर निर्भर नहीं करता है जिसमें कर्मचारी स्थित है (मुख्य शर्त बैंक कार्ड की उपलब्धता है)।
• गोल्ड व्यक्तिगत कार्ड की सेवा के लिए नेताओं को विशेषाधिकार दिए जा सकते हैं (छूट उपभोग की गई सेवाओं की मात्रा पर निर्भर करती है और व्यक्तिगत रूप से गणना की जाती है)।
• RFP को स्थानांतरित करने के लिए एक छोटा शुल्क।
• बड़ी संख्या में कर्मचारियों और परिसर की आवश्यकताओं को पूरा करने के साथ, आउटलेट के क्षेत्र पर एक एटीएम स्थापित करना संभव है।

• यदि संगठन Sberbank में अपना खाता नहीं रखता है, तो RB प्रणाली का उपयोग करने के लिए सदस्यता शुल्क लिया जाएगा। इसके कनेक्शन के लिए, एकमुश्त भुगतान भी आवश्यक है।
• अन्य बैंकों के कार्डधारक Sberbank वेतन परियोजना से नहीं जुड़ सकते हैं। बढ़े हुए कमीशन पर अलग-अलग भुगतान आदेशों में उनके कार्डों को स्थानांतरित किया जाएगा।
• यदि पेरोल गणना के लिए आवश्यक धनराशि कैशियर के माध्यम से की जाती है, तो एक अतिरिक्त कमीशन चार्ज किया जाएगा (आरसीओ पैकेज के तहत वर्तमान टैरिफ के अनुसार, या मानक बैंक कमीशन के अनुसार)।
• शुल्क सेवा के क्षेत्र पर निर्भर करते हैं और व्यक्तिगत रूप से गणना की जाती है (अनुबंध को समाप्त करने से पहले लागत का अनुमान लगाना मुश्किल है)।
• प्रबंधकों के लिए विशेष सेवा पैकेज केवल बड़े और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए पेश किए जाते हैं - 5 और 25 मिलियन रूबल के भुगतान फंड के साथ।

कर्मचारियों के लिए

कर्मचारियों के लिए Sberbank वेतन पैकेज की शर्तें काफी आरामदायक हैं:

• बैंक के पास स्वयं-सेवा उपकरणों (लगभग 80 हजार एटीएम) और शाखाओं (14 हजार से अधिक कार्यालयों, वे लगभग सभी शहरों और क्षेत्रों में हैं) का सबसे बड़ा नेटवर्क है - सबसे अधिक बार पैदल दूरी के भीतर।
• दूरस्थ रखरखाव के लिए सभी विकल्प (सभी लोकप्रिय मोबाइल प्लेटफार्मों के लिए आवेदन, यहां तक \u200b\u200bकि विंडोज फोन के लिए भी) मुफ्त हैं।
• वेतन परियोजना के ढांचे के भीतर कई कार्ड मुफ्त में या छूट पर दिए जाते हैं।
• लगभग सभी वेतन ग्राहकों के पास थैंक यू प्रोग्राम (Sberbank का अपना बोनस प्रोग्राम) तक पहुंच है।
• अतिरिक्त कमीशन के बिना सीमा के भीतर नकद निकासी, क्षेत्र के भीतर Sberbank कार्ड में स्थानांतरण नि: शुल्क है।
• कार्ड Google / Apple / Samsung पे सिस्टम में जोड़े जा सकते हैं (प्रकार प्रतिबंध हैं)।
• Sberbank वेतन परियोजना के उपयोगकर्ताओं को उपभोक्ता ऋण और बंधक विशेष शर्तों पर प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ मिनटों के भीतर विभाग में आए बिना भी ऋण प्राप्त किया जा सकता है।
• भुगतान प्रणाली और सेवा पैकेज के प्रकार के आधार पर, धारकों को विशेष छूट और पदोन्नति की पेशकश की जा सकती है।
• यदि आपके पास पहले से एक बैंक कार्ड है, तो आप इसे फिर से जारी किए बिना या एक नया खोलने के बिना आरएफपी परियोजना से जुड़ सकते हैं।

• शेष पर ब्याज वेतन कार्डों पर जमा नहीं किया जाता है (एक अलग जमा खोला जाना चाहिए)।
• ZP कार्ड पर एक ओवरड्राफ्ट को सक्रिय करने की संभावना नहीं है (कम से कम सबसे सस्ती - इलेक्ट्रॉन और मेस्ट्रो पर)। केवल एक अलग क्रेडिट कार्ड और क्लासिक लोन दिया जाता है।
• विश्व मानचित्र, जिन्हें अक्सर RFP परियोजना के भाग के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, को Google / Apple / Samsung पे में नहीं जोड़ा जा सकता है।
• इस तथ्य के बावजूद कि सभी निजी ग्राहकों के साथ एक व्यापक सेवा समझौता किया जाता है, समस्या को स्थानांतरित करना या यहां तक \u200b\u200bकि पुन: जारी किए गए कार्ड को किसी अन्य शाखा में जारी करना व्यावहारिक रूप से असंभव है।
• आप तीसरे पक्ष के बैंक कार्ड को परियोजना से नहीं जोड़ सकते।

एक एकाउंटेंट के लिए

फायदे:

• Sberbank के वेतन प्रोजेक्ट के लिए कार्ड केंद्रीय रूप से (इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्री पर आधारित) जारी किए जा सकते हैं।
• दूरस्थ सेवा प्रणाली लेखांकन सॉफ्टवेयर के साथ एकीकृत कर सकती है (उदाहरण के लिए, डायरेक्ट बैंक के माध्यम से 1 सी)।
• ऑनलाइन सिस्टम में एक सरल और सहज इंटरफ़ेस है। शीट को डाउनलोड करने में 10 मिनट से अधिक का समय नहीं लगता है।
• सुरक्षा का पर्याप्त स्तर प्रदान किया गया है (क्लाउड हस्ताक्षर का उपयोग करने के साथ-साथ हार्डवेयर कुंजी का उपयोग करके लॉगिंग)।
• कंपनी के पास एक अलग प्रबंधक है जो कई सवालों के साथ मदद कर सकता है।
• तकनीकी सहायता घड़ी के आसपास है (अनुबंध के तहत एक सीमा हो सकती है)।

• आप तीसरे पक्ष के बैंक कार्ड को परियोजना से नहीं जोड़ सकते। ऐसे कर्मचारियों को एक अलग कमीशन के साथ अलग-अलग भुगतान आदेशों द्वारा भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
• कार्ड जारी करने के लिए, कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से बैंक कार्यालय पहुंचने के लिए प्रेरित करना आवश्यक है या लेखाकार को दस्तावेजों का एक प्रभावशाली पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता होगी, जिसमें काफी समय लग सकता है।

वेतन परियोजना दरें

कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए

एक संगठन के लिए Sberbank में वेतन परियोजना की सेवा की लागत कई घटकों के आधार पर बनाई गई है:

• कनेक्शन शुल्क।
• सदस्यता शुल्क।
• तबादलों का प्रतिशत।
• नामांकन का प्रतिशत।

यदि आपके पास Sberbank में करंट अकाउंट नहीं है:

• Sberbank Business ऑनलाइन सिस्टम का कनेक्शन 960 रूबल तक होगा। 1400 पी के प्रत्येक हार्डवेयर टोकन के लिए एक बार +। ("क्लाउड हस्ताक्षर" एक बार के एसएमएस पासवर्ड के साथ - नि: शुल्क)।
• आरबी सिस्टम का उपयोग करने के लिए सदस्यता शुल्क 650 रूबल / माह है।
• वेतन के प्रत्येक हस्तांतरण से कमीशन - 0.1-0.7% (सेवा के क्षेत्र के आधार पर व्यक्तिगत रूप से गणना, वेतन निधि का आकार और कर्मचारियों की संख्या)। उदाहरण के लिए, मध्य रूस में 10 लोगों का एक कर्मचारी और 300 हजार रूबल का वेतन। कमीशन लगभग 0.15% होगा।
• इलेक्ट्रॉनिक हस्तांतरण द्वारा निधियों का हस्तांतरण नि: शुल्क है, कैश डेस्क के माध्यम से जमा 1% है।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन का पहले से ही Sberbank में खाता है:

• कनेक्शन और रखरखाव एक पैकेज के शुल्क के अनुसार किया जाता है या नकद निपटान के लिए अनुबंध किया जाता है (यहां यह निर्धारित करने के लिए अलग से मूल्य है कि परियोजना को ईज़ी स्टार्ट लाइन से पैकेज से भी जोड़ा जा सकता है, जहां पूरी तरह से मुफ्त सेवा पैकेज है)।
• स्थानांतरण से कमीशन की गणना उसी सिद्धांत से की जाती है - 0.1-0.7% (बैंक में बैंक खाते की उपस्थिति पर निर्भर नहीं करता है)।
• ऊपर बताई गई विधियों (ट्रांसफर / कैश डेस्क) के अलावा, धन को स्व-संग्रह (एक व्यवसाय कार्ड के माध्यम से) - 0.15% (जब तक कि पैकेज द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है) के माध्यम से खाते में जमा किया जा सकता है।

श्रमिकों के लिए

टैरिफ उद्यम द्वारा चुने गए कार्ड पर निर्भर करते हैं। बदले में, बैंक बड़ी संख्या में विभिन्न समाधान प्रदान करता है। सबसे लोकप्रिय नीचे सूचीबद्ध हैं।

आपरेशन				प्रीमियम दुनिया
जारी / पुनः जारी करें	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में
प्रथम वर्ष की सेवा
बाद के वर्षों में सेवा
नकद निकासी		नि: शुल्क (दैनिक सीमा के भीतर)	नि: शुल्क (दैनिक सीमा के भीतर)	नि: शुल्क (दैनिक सीमा के भीतर)
नकद जमा	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में
इंटरनेट बैंकिंग और मोबाइल एप्लिकेशन	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में	मुफ्त में
अतिरिक्त विकल्प		20% पर ओवरड्राफ्ट	20% पर ओवरड्राफ्ट	जारी करने और जमा करने की सीमा में वृद्धि। कोई ओवरड्राफ्ट नहीं।
बोनस / कैशबैक		खरीद के 0.5% (और 20% तक के भागीदारों से) तक "धन्यवाद" बोनस में परिवर्तित हो जाते हैं	खरीद के 5% (और 20% तक के भागीदारों से) तक "धन्यवाद" बोनस में परिवर्तित हो जाते हैं	खरीद के 10% (और भागीदारों से 20% तक) को "धन्यवाद" बोनस में बदल दिया जाता है, भागीदारों से विशेष छूट

कार्ड भुगतान प्रणाली द्वारा रखे गए शेयर होते हैं।

कर्मचारियों के बिना उद्यमियों के लिए वेतन परियोजना

अक्सर, व्यक्तिगत उद्यमी जो Sberbank के साथ एक खाता खोलते हैं, वे सूचनाएं प्राप्त करते हैं कि उनके पास एक वेतन परियोजना से जुड़ने की संभावना है।

यह वास्तव में सिर्फ एक स्वचालित समाचार पत्र है। Sberbank में कर्मचारियों के बिना किसी अन्य उधार देने वाले संस्थान में कर्मचारियों के लिए एक वेतन परियोजना का उपयोग करना व्यर्थ है।

एक उद्यमी किसी भी समय बिना किसी अतिरिक्त रिपोर्टिंग और दंड के अपने खाते से कोई भी धन निकाल सकता है।

खुद के लिए जेडपी-प्रोजेक्ट आईपी की उपस्थिति क्रेडिट इतिहास को प्रभावित नहीं करती है। बैंक के लिए, आप अभी भी व्यवसाय के स्वामी बने रहेंगे, जिसका अर्थ है कि ऋण जारी करते समय यह आपके खाते के टर्नओवर पर निर्भर करेगा, न कि आरएफपी परियोजना के तहत स्थानान्तरण पर।

एक वेतन परियोजना के लिए कार्ड

बैंक ZP- परियोजनाओं के लिए कार्ड उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है।

सबसे लोकप्रिय कार्ड हैं:

• क्लासिक (भुगतान प्रणाली एमआईआर, मास्टरकार्ड, वीज़ा) - 0 रूबल / वर्ष से;
• सोना (MIR, मास्टर कार्ड, वीज़ा) - 0 रूबल / वर्ष से;
• एयरोफ्लोट (पीएस वीज़ा, सोना या क्लासिक - क्रमशः 450/0 रूबल / वर्ष) से \u200b\u200bबोनस के साथ कार्ड।

अन्य सुझाव हैं। वार्षिक रखरखाव और उपलब्ध सेवाओं के सेट के साथ-साथ विभिन्न बोनस और छूट के लिए आयोग का आकार, चयनित कार्ड पर निर्भर करता है।

कर्मचारियों के लिए ऋण और बंधक

नियमित ग्राहकों की तुलना में, पेरोल कार्ड धारक प्राप्त करते हैं:

• उपभोक्ता ऋण पर ब्याज में कमी (सामान्य परिस्थितियों से 2-1% कम है);
• कम बंधक ब्याज (शेष की तुलना में 0.5-0.7%);
• इसके अलावा, मासिक प्राप्तियों के आकार के अनुसार, वेतन ग्राहकों को पूर्व-स्वीकृत सीमा और 50 दिनों तक की पहली भुगतान देरी के साथ क्रेडिट कार्ड प्राप्त करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

आवेदन प्रक्रिया बहुत सरल है (कुछ मामलों में, केवल एक पासपोर्ट या ऑनलाइन बैंक के माध्यम से आवेदन पर्याप्त है)।

कनेक्ट / डिस्कनेक्ट कैसे करें

बैंक खाते के बिना Sberbank में एक वेतन परियोजना खोलने के लिए आपको निम्न की आवश्यकता होगी:

यदि आपके पास Sberbank में खाता है, तो आपको बस सेवा को सक्रिय करने की आवश्यकता है (आप आरबी सिस्टम का उपयोग करके ऑपरेटर द्वारा फोन या ऑनलाइन के माध्यम से कर सकते हैं)।

सेवा को अक्षम करने के लिए, आपको सेवा विभाग में आवेदन करना होगा या ऑनलाइन सेवा प्रणाली के माध्यम से दस्तावेज़ डाउनलोड करना होगा।