Колко време е необходимо за изчисляване на заплащането за отпуск? Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка

За 9 години Kontur.School отговори на стотици въпроси относно изчисляването на ваканционните плащания. Всяка година провеждаме уебинари и курсове и знаем от какво се нуждае един счетоводител по тази тема. В тази статия ще намерите стъпка по стъпка процедура за изчисляване на заплащане за отпуск, онлайн калкулатор, практически примери и видео съвети от един от нашите полезни уебинари.

Всички служители на организацията могат да разчитат на годишен основен платен отпуск. Като цяло продължителността му е 28 календарни дни.

Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка

Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск се регулира от Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричан по-долу Указ 922). За да изчислите средната заплата за ваканция, трябва да изпълните няколко стъпки. Нека го разгледаме стъпка по стъпка.

Стъпка 1. Определете състава на плащанията, извършени на служителя през периода на фактуриране

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания (клауза 2 от Резолюция 922). Тоест плащанията, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средните доходи, трябва да бъдат фиксирани в местните разпоредби на компанията (например в Правилника за възнагражденията) и начислени за труд, за работа - те трябва да бъдат заплати.

Следното не може да бъде включено в изчисляването на заплащането за отпуск:

• гаранции (например средна печалба по време на командировка, по време на ваканция);
• компенсация (например компенсация за използването на личен транспорт от служителя за служебни цели);
• социални плащания (например финансова помощ).

Бонусите се включват в изчисляването на средните доходи по специален начин, който е посочен в параграф 15 от Резолюция 922.

Стъпка 2. Определете периода на фактуриране

Периодът на изчисление за изчисляване на средната заплата е 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата (клауза 4 от Регламент 922).

За календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително). Например, ако служител отиде на почивка през февруари 2020 г., тогава периодът на изчисление ще бъде периодът от 1 февруари 2019 г. до 31 януари 2020 г.

Времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, ако:

• служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;
• в други случаи служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

На практика могат да възникнат случаи, различни от стандартните. Например през 12-те месеца, предхождащи събитието, служителят не е имал реално отработени дни или реално начислени трудови възнаграждения. Какво да направите в този случай? Средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период, равен на изчисления (клауза 6 от Резолюция 922).

Пример

Ложкина Вера заминава на почивка през февруари 2020 г. Период на изчисление: от 1 февруари 2019 г. до 31 януари 2020 г. По това време Ложкина беше в отпуск по майчинство. А през периода от 01.02.2018 г. до 31.01.2019 г. (предхождащ периода от 01.02.2019 г. до 31.01.2020 г.) тя е работила и е получавала трудово възнаграждение. В този случай средната заплата за ваканция може да се изчисли въз основа на този период.

Също така счетоводителят може да се сблъска със ситуация, при която служителят действително не е имал начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране. В този случай периодът на изчисление трябва да се определи въз основа на размера на действително начислените заплати за дните, действително отработени от служителя в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с поддържането на средна печалба (клауза 7 от Резолюция 922).

Пример

Павел Вилкин излиза на почивка от 11 февруари 2020 г. Период на изчисление: от 1 февруари 2019 г. до 31 януари 2020 г. Вилкин не е работил в тази организация през този период. Той е назначен на 3 февруари 2020 г. В този случай прогнозният период ще бъде от 3 февруари 2020 г. до 10 февруари 2020 г.

Стъпка 3. Изчислете средните доходи за заплащане на ваканция

Средните дневни доходи за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни, се изчисляват чрез разделяне на размера на действително начислените заплати за периода на фактуриране на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29,3) (клауза 10 от Резолюция 922).

Пример за изчисляване на заплащането за отпуск, когато периодът на фактуриране е напълно разработен

Счетоводителят изчисли отпуск за Антон Костин, който излиза на почивка от 21 януари до 29 януари 2020 г. Период на фактуриране: от 1 януари 2019 г. до 31 декември 2019 г. Всеки месец през периода на фактуриране на Костин се изплащаше заплата на база върху заплатата му в размер на 30 000 рубли Заплащането за отпуск, начислено от счетоводителя, ще бъде: (30 000 рубли * 12 месеца) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 рубли.

Ако един или повече месеци от периода на фактуриране не са напълно отработени, средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на сумата от средния месечен брой календарни дни (29,3), умножена по броят на пълните календарни месеци и броят на календарните дни в непълните календарни месеци (клауза 10 от Резолюция 922). В този случай броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като средният месечен брой календарни дни (29.3) се раздели на броя на календарните дни от този месец и се умножи по броя на календарните дни, падащи върху отработеното време в даден месец (клауза 10 от Резолюция 922).

Пример за изчисляване на заплащане за отпуск, когато не е отработен целият период на плащане

Гришин Виктор работи в Astra LLC. През юли 2020 г. излиза в основен платен годишен отпуск за 14 календарни дни. Заплатата на служителя е 20 000 рубли. През август 2019 г. Гришин беше в отпуск по болест 4 дни и за този месец му беше изплатена заплата от 16 190,48 рубли. Нека изчислим средните доходи за ваканционния период на Виктор Гришин:

1. Определяме състава на плащанията, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средната печалба: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рубли.
2. Определяме броя на дните, които трябва да бъдат включени в изчисляването на средната печалба: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дни.
3. Изчисляваме средната дневна печалба% 236 190,48/347,82 = 679,06 рубли.
4. Изчисляваме натрупаната сума на заплащането за почивка: 679,06 * 14 = 9506,83 рубли.

Не забравяйте, че годишният отпуск може да бъде разделен на части. В този случай при предоставяне на всяка част от ваканцията периодът на фактуриране ще се определя всеки път наново. Например през 2019 г. служител е бил в отпуск два пъти: през юни - 14 календарни дни и през октомври - 14 календарни дни. Периодът на изчисление за изчисляване на заплатата за отпуск, която падна през юни, ще бъде от 1 юни 2018 г. до 31 май 2019 г., а за ваканцията през октомври периодът за изчисление ще бъде различен: от 1 октомври 2018 г. до 30 септември 2019 г.

Плащането за ваканция може да се начисли всеки ден, считано от датата на издаване на заповедта за ваканция. Например мениджърът е подписал заповедта на 17 юни 2019 г., но ваканцията на служителя ще започне едва на 4 юли. Можете да натрупате ваканция на 17 юни или по-късно. Основното е, че заплащането за почивка се изплаща в строго установени периоди.

Стъпка 4. Платете отпуска, прехвърлете данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии

Данък върху доходите на физическите лица

Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от начислената сума, след което на служителя трябва да се изплати ваканция. Работодателят е длъжен да изплати отпуск не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Денят на изплащане на отпуска ще бъде датата на получаване на дохода за целите на данъка върху доходите на физическите лица. Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в бюджета не по-късно от последния ден на месеца, в който е посочено плащането за отпуск (клауза 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Например, заплатата за отпуск е изплатена на служител на 22 юли 2019 г. Това означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в бюджета от 22 юли до 31 юли 2019 г. включително.

Осигурителни вноски от отпуск

Те се начисляват за същия месец, в който са начислени (Писмо на Министерството на труда на Русия от 04.09.2015 г. № 17-4/Vn-1316).

Например заплатата за отпуск е начислена на служител на 19 юли 2019 г., изплатена на 22 юли и служителят излиза в отпуск на 25 юли 2019 г. В такава ситуация застрахователните премии трябва да бъдат изчислени на 19 юли 2019 г.

Осигурителните премии от заплащане на ваканция трябва да бъдат преведени не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, през който е начислена ваканцията (клауза 3 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако плащането за отпуск е начислено през юли, тогава застрахователните премии трябва да бъдат преведени не по-късно от 15 август 2019 г. включително.

Почивка в работни дни

• служители, с които е сключен трудов договор за период до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници, наети за извършване на сезонна работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всеки месец работа на служителя се дават два работни дни ваканция. Например, срочен трудов договор се сключва със служител за период от два месеца. В този случай служителят може да разчита на ваканция от 4 работни дни. В този случай процедурата за включване на плащания в изчисляването на заплащането за отпуск е подобна на процедурата за включване на плащания, когато ваканцията е предоставена в календарни дни.

Пример за изчисляване на заплащането за почивка, предоставено в работни дни

Синицина Анна получи годишен платен отпуск в работни дни, последван от уволнение (от 1 октомври до 2 октомври). С този служител е сключен срочен трудов договор за временна работа (от 1 септември до 30 септември). За месеца, в който е работила, Анна Синицина получи 30 000 рубли. Плащането за отпуск в този случай се изчислява, както следва:

1. Ние определяме броя на дните, въз основа на които ще се изчисли заплащането за отпуск. От броя на календарните дни през септември се изваждат почивните дни според календара на 6-дневната работна седмица. 30 - 4 = 26 дни.
2. Определете средната дневна печалба. За да направите това, плащанията, натрупани за септември, трябва да бъдат разделени на броя на работните дни през септември според календара на 6-дневна работна седмица. 30 000 rub. / 26 дни = 1153,85 rub.
3. Ние определяме размера на ваканционното заплащане. За да направите това, средната дневна печалба се умножава по броя на ваканционните дни. Тъй като договорът е сключен само за един месец, ваканционното заплащане, на което Анна Синицина има право, възлиза на два работни дни. 1153,85 * 2 дни = 2307,69 рубли.

Изводи към статията:

• Плащанията, включени в изчисляването на заплащането за отпуск, трябва да бъдат записани в местните разпоредби на компанията (например в Правилника за възнагражденията) и начислени за труд, за работа, тоест те трябва да бъдат заплати.
• При изчисляването на средната заплата за заплащане на ваканция трябва да се включват само онези дни (часове), в които служителят е присъствал на работа, съгласно установения за него график, и е изпълнявал работата, предвидена в трудовия договор, сключен с него на наемане на работа.
• Ако на служител е предоставен отпуск на части, тогава за всяка част периодът на фактуриране ще бъде определен наново.
• На работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за срок до два месеца, и служителите, наети за извършване на сезонна работа, се полага отпуск в работни дни.
• Средните доходи за годишен допълнителен платен отпуск се определят по същите правила като за основния.

Искате ли бързо да изчислите заплащането за почивка в съответствие с всички одобрени правила? Използвайте безплатния калкулатор за отпуск от услугата Контур.Счетоводство.

Калкулатор за заплащане на отпуск

Все още имате въпроси? Ние ще им отговорим в сервиза

2 245 041 гледания

За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

Лятото е традиционният и най-популярен празничен сезон. По това време (в сравнение с есента, зимата и пролетта) служителите на компанията масово излизат на „свобода“ – някои прекарват ваканцията си, слънчеви бани на плажа и плуване в топлото море, други се наслаждават на тишината на провинцията, някои решават натрупаните задължения. домакинска работа ...

Но по един или друг начин, с наближаването на дългоочакваното време, много работници имат въпроси, свързани с процеса на изчисляване на дължимите плащания. Заедно с експерти решихме да опишем процеса на изчисляване на заплащането за отпуск.

Право на свобода

Според Кодекса на труда на Руската федерация служителите трябва да получат годишен отпуск при запазване на работното си място и средните доходи (член 114).

В съответствие с член 122 платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен по-рано.

Продължителността на основния платен годишен отпуск, съгласно чл.115, е 28 календарни дни. По споразумение между служителя и работодателя ваканционните дни могат да бъдат разделени на части (член 125). Една част от този отпуск обаче трябва да бъде поне 14 дни.

В допълнение към основния платен годишен отпуск, служителят може да получи и удължен основен отпуск. Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя в следните случаи (чл. 116):

Специалисти, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд;
- служители със специален характер на работа;
- служители с ненормиран работен ден;
- специалисти, работещи в Далечния север и подобни райони.

В съответствие с член 120 продължителността на годишния основен и допълнителен платен отпуск на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска. При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителният платен отпуск се добавя към основния платен годишен отпуск.

Плащането на ваканция в съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извърши не по-късно от три дни преди началото му.

Занимателна аритметика

За изчисляване на размера на ваканционното заплащане се използват определени формули. Експерти ни помогнаха да разберем този механизъм - Наталия Артамонова, водещ счетоводен консултант на групата компании RUSCONSALT и Людмила Деменкова, специалист в счетоводния център DebitCredit. Експертите говориха подробно за алгоритъма за изчисляване на заплащането за почивка.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 139) ваканционните плащания се изчисляват въз основа на средните доходи за отчетния период, който е 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който ваканцията започва. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число).

„Ако например служител излезе на почивка на 3 март, тогава периодът на фактуриране ще включва доходите от 1 март на предходната година до 28 (29) февруари на текущата година“, дава пример Людмила Деменкова.

За определяне на размера на средната заплата за заплащане на отпуски, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, съгл. Людмила Деменкова, е необходимо да се сумират плащанията, начислени на служителя през последните 12 календарни месеца. Разделете получената сума първо на 12, а след това на 29,4 - на средния месечен брой календарни дни, попадащи в периода на фактуриране.

За да изчислите точно заплащането за ваканция, предоставено в календарни дни, Наталия Артамонова предлага да използвате следния алгоритъм:

« 1. Ние определяме периода на фактуриране, т.е. броим 12-те месеца, предхождащи месеца, в който ваканцията започва.

2. Определяме общия брой изцяло отработени месеци в отчетния период.

3. Ако периодът е отработен изцяло, ние определяме общия размер на начислените заплати за този период, включително всички такси, предвидени от системата за възнаграждение. Бонусите и наградите също се вземат предвид.

4. За изчисляване на заплащането за отпуск използваме формулата:

Заплатагодина
Ротп = ----------- x денотп,
12×29,4

Където Р otp - размерът на заплащането за почивка; Заплатагодина - общата сума на начислените трудови възнаграждения за отчетния период; ден otp - календарни дни ваканция».

Въпреки това много често на практика възникват ситуации, при които периодът на фактуриране на служителя не е напълно разработен. Освен това има периоди, които са изключени от периода на изчисление: „На първо място, това е времето, през което служителят е запазил средната си печалба (предишна ваканция, командировка, престой и др.). Също така, такива периоди включват отсъствия по различни причини (болест, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, без заплащане и др.)“, казва Наталия Артамонова.

Така според Наталия Артамонова, ако един или повече месеци от отчетния период не са напълно разработени или от тях са изключени периоди, изчисляването на календарните дни в тези месеци, включени в периода на фактуриране, ще изглежда така: "

Р отп- размер на заплащането за почивка;
Заплата етаж- общият общ размер на трудовите възнаграждения в пълните отработени месеци;
н половин месец- брой напълно отработени месеци;
Заплата - заплати, начислени за всеки неотработен изцяло месец;
н в общи линии- броя на календарните дни във всеки месец, които не са напълно отработени;
н отрицателен- броя на отработените календарни дни на час за всеки непълно отработен месец;
ден отп- календарни дни ваканция.

Средните доходи за всеки непълно отработен месец се изчисляват отделно и едва след това се сумират. Действително начислените заплати за периода на фактуриране (с изключение на начисленията за изключено време) се разделят на сбора от средния месечен брой календарни дни (29,4), умножен по броя на дните в месеците, които не са напълно отработени."

Теория и практика

След като се занимавахме с теоретичната част на изчисленията, за цялостно представяне помолихме експертите да дадат конкретни примери и да покажат как протича процедурата за изчисление на освобождаването.

Казус 1. Наталия Артамонова

Служител на Romashka LLC излиза на почивка за 28 дни от 4 юли до 31 юли 2011 г. Периодът на фактуриране е 12 месеца, изцяло отработен от 1 юли до 30 юни 2011 г.

- заплата - 300 000 рубли. (25 000 рубли (заплата) х 12 месеца);

Средната печалба ще бъде 907,03 рубли. ((300 000 rub. + 20 000 rub.) / (29,4×12));
финансова помощ 5000 rub. не е взето предвид.

Размерът на ваканционното заплащане ще бъде 25 396,84 рубли. (907,03 rub. x 28 дни).

Служител на Romashka LLC отива на почивка за 28 дни от 4 юли до 31 юли 2011 г. Периодът на таксуване от 12 месеца от 1 юли 2010 г. до 30 юни 2011 г. не е напълно разработен.

От 9 юли до 25 юли 2010 г. служителят е бил в отпуск.
От 6 декември до 12 декември 2010 г. служителят е ползвал отпуск по болест.

1. Плащанията за отработено време бяха:

Заплата на служител - 25 000 рубли;
- тримесечен бонус, предвиден в правилата за бонуси - 20 000 рубли;
- финансова помощ за почивка - 5000 рубли.

2. Изчислете размера на ваканционното заплащане

Плащанията за отработено време възлизат на: - заплата за отработено време - 282 065,23 рубли. ((25 000 рубли (заплата) х 10 месеца + заплата за юли (25 000 рубли / 22 дни х 11 дни) + заплата за декември (25 000 рубли / 23 дни х 18 дни)); - тъй като периодът не е бил напълно отработен, бонусът не се включва в изчисляването на средните доходи изцяло, а пропорционално на отработеното време и ще възлиза на 18 715,03 рубли (20 000 рубли / 249 дни (дни в периода) x 233 дни (действително отработени дни). )); - финансовата помощ не се взема предвид.

3. Средният брой календарни дни за отработения период ще бъде:
330.06 дни (29,4 дни x 10 месеца + 29,4 дни / 31 дни x 14 дни + 29,4 дни / 31 дни x 24 дни
Средната печалба ще бъде 911,29 рубли. ((282 065,23 рубли + 18 715,03 рубли) / 330,06).

Размерът на ваканционното заплащане ще бъде 25 516,12 рубли. (911,29 рубли х 28 дни).

Казус 2. Людмила Деменкова

Пример за изчисление за напълно отработен период

На служителя се полага годишен отпуск от 28 календарни дни. Печалбата за последните 12 предходни календарни месеца възлиза на 68 452 рубли. Месеците са напълно отработени.

1. Изчислете средната заплата:
68 452 рубли / 12 = 5704,33 rub.

2. Изчислете средната дневна печалба:
5704,33 рубли / 29,4 = 194,03 rub.

3. Определете размера на плащането за почивка:
194,03×28 = 5432,84 рубли.

Пример за изчисление за непълно отработен период

Служителят излиза в отпуск на 15 март 2010 г. за 28 календарни дни. Периодът на фактуриране е от 1 март 2009 г. до 28 февруари 2010 г. Освен това този служител е бил в командировка през септември от 15 до 19, а през ноември е бил в отпуск по болест от 10 до 19. През отчетния период му бяха кредитирани 96 000 рубли. (без обезщетенията за временна нетрудоспособност и пътните разходи).

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предостави на служител, официално нает по трудов договор, годишен платен отпуск.

Начисляване на заплащане за отпускплащанията засягат не само счетоводителя, който изчислява размера на ваканционното заплащане, но и самия служител. В края на краищата, в навечерието на ваканцията, всеки служител задава въпроса „колко ваканционно заплащане ще му бъде начислено?“ За да изчисли заплащането за отпуск, счетоводителят използва специална формула за изчисление.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Законодателна уредба

Пари за почивка - какво е това? Това е сумата изплатени на служител преди излизане в отпуск, в размер на средните трудови възнаграждения за почивни дни.

Най-важният законодателен документ, регулиращ трудовата дейност и паричните плащания на заплатите, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Платеният годишен отпуск на служителя се заплаща от работодателя. не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.Ако денят на плащане се пада в събота и неделя или празник, то се извършва в деня преди този ден.

Ако служителят ползва отпуск за периода на неработоспособност поради бременност и раждане, той се заплаща Фонд за социално осигуряване.

Ако забави плащанията, тогава работодателят плаща вместо него, а Фондът за социално осигуряване връща на работодателя сумата, изплатена на служителя.

Какво е включено в изчислението?

Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата установява процедурата за изчисляване на средната заплата за всички случаи на определяне на нейния размер в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

За изчисляване на средната заплата вземат се предвид всички видове плащания, използвани от конкретен работодател.

Тези видове плащания включват:

Също така при изчисляване на средната заплата Не се вземат предвид суми, натрупани през следните периоди:

• или ваканция от ;
• невъзможност за изпълнение на трудови задължения във връзка със стачка, дори и да не участва в нея;
• престой по вина на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на работодателя и служителя;
• допълнителни и платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждане;
• запазване на средните доходи на служителя, с изключение на периода на кърмене;
• други случаи на освобождаване от работа със запазване на пълно или частично трудово възнаграждение.

Различни социални помощи(плащане за обяд, пътуване, финансова помощ) не се включва в изчисляването на средната заплата.

Освен това при изчисляване на средната заплата не се вземат предвид и следните начисления:

• изплатени еднократни бонуси (например премия за почивка), които не са свързани със заплатите;
• обезщетения и други плащания от Фонда за обществено осигуряване;
• плащания, извършени въз основа на средна печалба;
• настояще;
• други плащания, които не са свързани със заплатите.

Начисляване на заплащане за отпуск

До основната ваканция (28 дни) може да разчита и на допълнителен отпуск, на основание: вредна или тежка работа, работа в Далечния север, ненормиран работен ден, опасни условия на труд, както и ако това е предвидено в колективния трудов договор и работодателят има възможност да предостави на служителя.

Отпускът се изчислява в календарни дни, включително почивните дни.В този случай празниците, които попадат в почивните дни, не се заплащат, но ваканцията се удължава за тези дни. За да плати на служител за почивка, работодателят трябва първо да определи периода на плащане, след това да изчисли средната дневна печалба и да изчисли заплащането за почивка за цялата ваканция.

Гледайте видеоклип за изчисляване на заплащането за почивка:

Размер според Кодекса на труда на Руската федерация

Сума на заплащане за почивка изчислява се за всеки служител поотделно. Наредбите за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата посочват общата формула за изчисляване на размера на начисляването на ваканционно заплащане. За да определите размера на плащането, трябва да знаете средната дневна доходност.

Периодът на фактуриране се определя от времето, през което служителят е работил в тази организация, но този период не може да бъде повече от една година.

Ако служител работи в организация повече от година, тогава периодът на фактуриране се приема за 12 месеца преди да излезе на почивка. Ако служител отива на почивка след работа в организацията по-малко от година, тогава цялото време, през което е работил в тази организация, се приема като период на фактуриране.

Работодателят може също да определи свой собствен период на заплащане, но при едно условие: заплащане за отпуск, изчислено от периода, определен от работодателя не трябва да бъде по-малко от заплащането за отпуск, изчислено съгласно общите правила.

След определяне на периода на заплащане се определя средната дневна заплата на служителя. За да направите това, размерът на заплатата за последната година се разделя на 12 месеца (или друг период, установен от работодателя), след което се разделя на средния месечен брой календарни дни - той е равен на 29,3.

Плащането за отпуск се изчислява, както следва: Средната печалба на служителя се умножава по броя на ваканционните дни.

Правилно смятане

Формули

Ако служителят е работил за пълен период на заплата, тогава неговото заплащане за отпуск се изчислява по следната формула:

Пример 1. Основен отпуск

Служителят излиза в отпуск за 28 дни от 01.08.2014 г. Периодът на фактуриране ще бъде от 01.08.2014 г. до 30.09.2014 г. През последните 12 месеца той е получил заплата от 360 000 рубли.

Размерът на заплащането за отпуск за 28 дни се изчислява, както следва: 360 000 / 12 месеца / 29,3 * 28 = 28 668,94 рубли.

Ако месецът не е бил напълно отработен, тогава 29,3 се разделя на броя на дните в този месец и се умножава по броя на отработените. След което изчислението се извършва по стандартната формула, но с различен брой дни за сетълмент.

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба * за брой календарни дни ваканция.

Пример 2. Ако годината не е напълно разработена

Служителят излезе във ваканция от 5 август 2016 г. Периодът на плащане е 12 месеца от 1 юли 2015 г. до 31 юли 2016 г. Заплатата е 26 000 рубли и още 35 000 е сумата на бонуса. От 1 септември до 30 септември 2015 г. служителката е взела платен отпуск, а от 8 февруари до 30 февруари е взела отпуск по болест и е получила само 5000 рубли.

Получаваме следното:

• юли-август 2016 г. – 29.3 дни;
• през септември 2016 г. – 0 дни;
• октомври 2016 г. – януари 2017 г. – 29.3 дни;
• през февруари 2017 г. – 29.3: 28 * 5 = 5.23 дни;
• март-юли 2017 г. – 29.3 дни.

Това биха били 10 пълни месеца от по 29,3 дни, 5,23 отработени дни през февруари и напълно пропуснат септември. Изчислението е както следва: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 дни.

Обща сума, получена от служителя за годината:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 рубли.

Необходима сума за отпуск:

284 000/298,23*28 = 26 663,98 рубли – обща сума.

26 663,98 – 26 663,98*0,13 = 23 197,66 (приспаднат данък).

Заплащането за допълнителен отпуск се изчислява същото като изчисляването на годишния основен отпуск.

Формула за изчисляване на заплащането за отпуск:

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба * за брой календарни дни ваканция

Пример 3. Допълнителен отпуск

Служителят излиза в отпуск за 28 дни от 01.06.2014 г. Има и допълнителен отпуск от 10 работни дни. Периодът на фактуриране ще бъде от 01.06.2014 г. до 29.06.2014 г. От 30.06.2014 г. до 10.07.2014 г. – допълнителен отпуск. Така ваканцията продължава от 01.06.2014 г. до 10.07.2014 г. Продължителността на ваканцията е 39 календарни дни. Заплатата е 25 000 рубли.

Размер на заплащането за отпуск, като се вземе предвид допълнителната ваканция:

300 000 / 12 месеца / 29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Изчисляване на заплащането за отпуск за шест месеца

Когато изчислявате заплащането за отпуск за шест месеца, трябва да изчислите средната заплата не за шест месеца, а въз основа на данни за времето, през което служителят е работил. Полученият резултат се умножава по броя на ваканционните дни

Пример:

Служителят е работил 6 месеца. Заплатата беше 23 хил. След шест месеца служителят взема полагащия му се отпуск за отработеното време за период от 14 дни. Размерът на заплащането за почивка ще бъде:

Средна дневна печалба= 23 000*6/(6*29,3) = 138 000/175,8 = 784,99 рубли

Дължим размер на плащанията= 784,99*14 = 10989,86 рубли.

Всеки служител, работил във фирмата 6 месеца има право на отпуск, както и ако са изминали повече от 6 месеца от последната ваканция.

За какъв период?

Заплащането за отпуск се изчислява за период от 12 месеца, ако служителят е работил повече от една година, в периода, ако служителят е работил повече от шест месеца, но по-малко от една година, ваканционното заплащане се изчислява за периода, през който е работил в организацията.

Ако служител реши да напусне, изчислението се извършва, както следва:

Броят на разпределените ваканционни дни за времето, отработено в организацията = броят на пълните отработени месеци * броят на ваканционните дни, установени за година работа / 12.

Ако няма среден доход

Обикновено новите служители не бързат да отидат на почивка и се опитват първо да изградят работна репутация.

Но в практиката на счетоводителите има различни случаи, в т.ч липса на начисления от служителя за периода на фактуриране, което може да се вземе предвид при изчисляване на средните доходи (например жена, която току-що се е върнала от отпуск по майчинство).

В този случай процедирайте както следва:

Изчислете заплащането за почивкаможете да го направите ръчно, като използвате формула, в електронна таблица на Excel, като използвате калкулатор за заплащане на отпуск или като използвате специални онлайн програми, създадени за изчисляване на заплащане за отпуск за различни ситуации.

Какво не е включено в изчислението?

Изключените периоди включват:

• време на заболяване;
• времето, когато служителят е бил в отпуск по трудови и трудови разпоредби;
• време на годишен отпуск;
• времето, когато служителят е бил в командировка;
• време, причинено от работодателя (престой);
• времето, когато служителят е запазил средната заплата за периода, когато е бил освободен от работа по други причини.

Характеристики на заплащането за отпуск

По въпроса за изчисляване на заплащането за отпуск винаги има много нюанси. Служителите не винаги знаят какво е включено в сумата за изчисление, дали са изчислени различни коефициенти за плащането и дали е индексирано? Нека да разгледаме подобни въпроси.

Регионален коефициент

Удържане на издръжка

Тъй като заплащането за отпуск е част от заплатата на служителя, изплащана му по време на ваканция, това плащане е официален доход и Издръжката на детето от заплащане за ваканция се удържа безпроблемно.

Ако ваканцията е била отложена или служителят я е отказал, средствата се приспадат от другите доходи на служителя. Работодателят и счетоводителят са отговорни за удържането на издръжка, ако изпълнителен лист е изпратен до организацията. Счетоводителят има правомощия да удържа суми за издръжка на деца, издръжка служител, работещ в тази фирма.

Средни доходи

Доходите на служителя се определят от въз основа на общата сума на всички плащания, получени от него от момента на завръщането му на работа след предходната отпуска.

Тази сума включва заплати, бонуси и финансова помощ. Но законът го казва Не се допуска двойно начисляване за един и същи период.

Сумата на предишните плащания не може да бъде включена в новия период и следователно включването на тези трансфери в нови ще се превърне в двойно плащане, следователно заплащането за отпуск не се включва в изчисляването на средните доходи за заплащане за отпуск.

Руското министерство на финансите е на мнение, че заплащането за почивка не е част от заплатата, защото Заплащането за отпуск не е плащане за трудова дейност, тъй като ваканцията е време, когато служителят е свободен от изпълнение на служебните си задължения.

Възнаграждението за отпуск не може да бъде повече от заплатата, защото за изчисляването им се вземат средните доходи на служителя. За изчисляване на доходите се вземат предвид заплати, бонуси и други материални награди. Определени периоди, включително командировки, не се вземат предвид.

Индексиране

Увеличаването на заплатата може да стане по два начина: индексация или увеличение на заплатата. Мярката за индексиране в съответствие с член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация е гаранция за заплати. А увеличението на заплатата е доброволно. Индексацията на заплатите се извършва по начина, предвиден от закона.

Заплащането за ваканция на служителя се изчислява в съответствие с трудовото законодателство. Всеки работодател има право да избере метод за изчисляване на заплащането за почивка на служител за своята организация. Основното е, че няма грешки при изчисляване на заплащането за отпуск и всички неточности в изчисленията трябва да се тълкуват в полза и в полза на служителя.

Счетоводител, специализиран в ведомостта, често се сблъсква с начисляването на заплащане за отпуск.

Освен това има такива случаи като предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време, нов служител, който не е работил шест месеца след присъединяването си, и други интересни моменти.

След като прочетете тази статия, ще научите как да изчислите ваканция през 2019 г. и ще се запознаете с примери за изчисляване на ваканционните плащания.

Законодателна уредба

Най-важният регулаторен документ по отношение на организацията и заплащането на труда е Кодексът на труда на Руската федерация. За да отчете ваканцията, има цяла глава, номерирана 19.

В допълнение, за регулиране на някои въпроси относно предоставянето на отпуск на служителите бяха приети федерални закони и укази на правителството на Руската федерация.

В частност, Резолюция № 922„За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ от 24 декември 2007 г. разрешава възможните проблеми при изчисляването на средната работна заплата.

Основният местен акт на предприятието е колективен договор, който се сключва между служителите на организацията и работодателя. Той описва всички основни нюанси на предоставяне на годишен отпуск. Освен това основните моменти при предоставянето на отпуск на конкретен служител са установени в трудовия договор.

Видове отпуски и условия за предоставянето им

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служителите на организациите следните видове отдих:

• отпуск без заплащане.

Първите два вида отпуски са платени. Основен празниксе дава за 28 календарни дни. Служител на организация може да отиде на почивка след шест месеца непрекъсната работа.

Работодателят има право да изпраща специалисти от определени категории в отпуск с тяхно съгласие, без да чакате 6 месеца опитВ организацията.

• представителки на нежния пол преди и непосредствено след него;
• служители, които са осиновители на деца до 3-месечна възраст;
• служители под 18 години.

През следващите години на работа в предприятието служителят може да вземе ваканция по всяко време.

Инсталиран за определени специалисти удължен годишен отпуск. Предоставя се въз основа на Кодекса на труда и други федерални закони.

По-специално те са:

Допълнителни празниципри запазване на средната заплата за служителите на организацията се установяват следните:

• за отклонение от нормалното;
• за особения характер на работата;
• за ненормирано работно време;
• за работа в Далечния север и еквивалентни райони;
• в други законоустановени случаи.

В допълнение към горното, колективният трудов договор може да предвижда специални допълнителни почивки за почивка на служителите.

Как се изчислява броят на ваканционните дни?

Ако трудовият стаж на служителя е цяла година при работодателя, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни няма да бъде трудно. Продължителността на ваканцията за конкретен работещ човек се определя в трудовия договор, когато той е нает на длъжност. Обикновено след една година работа в организация те предоставят ваканция в броя на дните, установени в този документ, или половината от него.

Има случаи, когато служител поиска отпуск преди изтичане на една година от изпълнение на задълженията си или реши да напусне. В такива случаи е необходимо да се изчисли на колко дни почивка има право този служител.

Може да се изчисли по формула:

K = (M * Ko) / 12,

• K е броят на дните отпуск, дължими за времето, през което е работил в организацията,
• M – брой изцяло отработени месеци,
• Ko – броят на ваканционните дни, установени за година работа.

Например.Непрекъснатият трудов стаж на служителя в организацията е 7 месеца. В трудовия договор е записано, че има право на 44 дни отпуск за всяка година работа. Броят на полагащите му се дни отпуск в момента е: (7 месеца * 44 дни) / 12 месеца = 25,67 дни.

При изчисляване на ваканционните дни се изисква броят на отработените месеци закръглете до най-близкия месец. Съгласно правилата закръгляването трябва да се извърши по следния начин. Излишъци за по-малко от две седмици не се вземат предвид. Ако излишъкът е повече от две седмици, тогава трябва да се закръгли до целия месец.

Например служител е започнал работа на 8 април. От 19 декември същата година иска отпуск. Оказва се, че той е работил в тази организация 7 месеца и 9 календарни дни. Тези 9 дни се изхвърлят, тъй като този брой дни е по-малък от половин месец. Изчислението се извършва на базата на 7 месеца непрекъсната работа.

Обикновено, когато изчислявате ваканционните дни, в крайна сметка получавате дробно число. За да улеснят изчисленията, много счетоводители използват закръгляване до цяло число, въпреки че законът никъде не предвижда това действие да е задължително. Трябва да се помни, че закръгляването трябва да се извършва в полза на служителя, а не според логиката на аритметиката.

Например броят на ваканционните дни, на които служителят има право при изчисляване, е 19,31 дни. Резултати от закръгляване след 20 дни.

Какво се взема предвид при изчисляването

Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. разглежда въпроси, свързани с изчисляването на средната дневна печалба. В него се посочва, че изчисляването на средната заплата на ден трябва да се извършва, като се вземат предвид всички плащания, свързани с възнаграждението за труд.

На тях отнасят се:

1. Заплата. Това е официална заплата, тарифна ставка, плащане на парче, плащане като процент от приходите и други, включително непарични заплати.
2. Различни надбавки и доплащания. Това са всички видове стимули и компенсационни плащания, северни коефициенти и регионални надбавки.
3. Бонуси за представяне и други награди.
4. Други видове плащания, свързани с трудовото възнаграждение.

За да изчислите средната заплата, трябва да вземете само онези начисления, които са направени за действителното работно време и за действително извършената работа. От това следва, че при изчисляване на средната дневна заплата няма нужда да се взема предвидследните такси:

• обезщетения и други плащания, финансирани от Фонда за обществено осигуряване;
• плащания, извършени въз основа на средни доходи (те включват плащания за отпуск, плащане по време на командировка);
• еднократни премии, несвързани със заплатите (бонуси за определени празници);
• подаръци и финансова помощ;
• други начисления, несвързани с трудовото възнаграждение.

Обвързан периоди на работавключени в изчисляването на ваканцията, се прилага същият принцип. 12-месечният период на изчисление включва само времето, което действително е отработено от служителя.

Да се ​​изчисли ваканцията от общия годишен стаж следните периоди се изхвърлят:

• времето, когато служителят запазва правото си да получава средната заплата;
• времето, в което служителят е бил или в ;
• почивни дни с заплащане, които се разпределят за грижи за хора с увреждания;
• периодът на освобождаване на служителя от работа (отсъствие, престой и др.).

Ред на изчисление

Периодът за изчисляване на ваканционните плащания е 12-те месеца, предхождащи ваканцията.

Има ситуации, когато служител на организация няма начисления за заплати за този период от време или всъщност не е работил по това време. В този случай времето за изчисление трябва да вземе тези 12 месеца, които предхождат годината на изчисление. Ако няма начисления и отработени дни и 2 години преди ваканцията, средната дневна заплата се изчислява въз основа на данните от месеца, в който служителят излиза на почивка.

С пълно работно време

Идеалният случай е, когато служителят не е отишъл на почивка или отпуск по болест за целия период на фактуриране. Тогава той ще има пълно работно време.

В такава ситуация заплащането за отпуск се начислява според специфичен формула:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – средна дневна печалба,
• Zg – годишна заплата,
• 29.3 – средномесечен брой календарни дни.

Годишният размер на начисленото трудово възнаграждение се получава като се сумира начисленото трудово възнаграждение за 12-те месеца, предхождащи отпуска.

С непълни отработени часове

Обсъдената по-горе формула не е подходяща за изчисляване на ваканция в ситуации, при които служителят не е отработил напълно 12 фактурни месеца.

Тук трябва да използвате друг, по-сложен формула:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – брой отработени месеци изцяло,
• D – брой отработени календарни дни в неотработени месеци,
• Ден – нормата на календарните дни в неотработените месеци.

Примери

Случай 1. Служител иска да излезе в отпуск от 20 февруари за 15 дни. От февруари миналата година до януари тази година работи без прекъсване. През това време той е натрупал 198 750 рубли, от които 13 хиляди рубли са бонус за професионалния му празник. Когато изчислявате почивката си, трябва да извадите сумата на този бонус от общите си приходи. Оказва се 185 750 рубли. Средната дневна заплата ще бъде 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 рубли. В резултат на това служителят ще получи 528,30 * 15 = 7924,50 рубли за 15 дни ваканция.

Случай 2. Служител си почива 21 дни от декември. По време на отчетния период той е бил на курсове за повишаване на квалификацията за две седмици през март и във ваканция за 10 дни през септември. Данните за неговите доходи и реално отработеното време са показани в таблицата.

месец	Количество отработено време в календарни дни	Нормативно работно време в календарни дни	Размер на начислените заплати	Допълнителни плащания
декември	31	31	20000
януари	31	31	20000
февруари	28	28	20000
Март	17	31	27000	13 000 рубли. – заплащане на пътуването
април	30	30	20000
Може	31	31	20000
юни	30	30	20000
Юли	31	31	20000
Август	31	31	20000
Септември	20	30	30000	18 000 rub. – заплащане за отпуск
октомври	31	31	20000
ноември	30	30	20000
ОБЩА СУМА:	341	365	257000	31000

Изчисляването на средните доходи ще включва заплата в размер на 257 000 - 31 000 = 226 000 рубли. Стандартното работно време от 10 месеца е напълно отработено. През март и септември той е работил само 37 дни при норма от 61 календарни дни.

Оказва се, че средно на ден този служител получава: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 рубли. Размерът на ваканцията за 21 дни ще бъде: 727,20 рубли. * 21 дни = 15271,20 rub.

Правилата и примерите за изчисления са представени в следния видеоклип:

Общата формула за изчисляване на отпуските на служителите не изглежда толкова сложна. Струва си обаче да се има предвид, че има много случаи, в които е необходимо да се коригира схемата.

Как се дава отпуск и кога?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация платеният отпуск трябва да се предоставя на служител всяка година. Това не означава календарна година, а работна година, тоест изчислението се извършва не от 1 януари, а от датата на действително започване на работа (наемане на длъжност).

През първата година на работа на работника или служителя той има право на платен отпуск след работа най-малко 6 месеца. При взаимно съгласие на служителя и работодателя отпускът може да му бъде предоставен и по-рано. Освен това, ако служител напусне преди края на първата половина на годината, работодателят ще трябва да му осигури парично обезщетение за всички неизползвани ваканционни дни.

Има и редица случаи, в които работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави платен отпуск, дори ако периодът на работа е бил по-малък от шест месеца - например, ако жената иска да вземе отпуск преди (или веднага след) отпуск по майчинство; ако съпругът на жена в отпуск по майчинство поиска отпуск; ако служителят е непълнолетен и така нататък.

Започвайки от втората година от престоя на служителя на негово място, трудовият отпуск се предоставя в съответствие с графика за ваканции, приет в това предприятие. В този случай отпускът може да бъде предоставен преди възникването на правото на него, но не по-рано от началото на съответната работна година.

Един от важните правни въпроси: кой? Кой и как ще реагира, ако възникнат проблеми?

Туристическа агенция Ви дава възможност да прекарате почивката си навсякъде по Земята. Имаме инструкции за отварянето му.

Изчислителен период за ваканция

Периодът за изчисляване на отпуска се отнася за предходните 12 календарни месеца. В същото време периодът на изчисляване не включва времето, когато служителят е бил в неплатен отпуск, в командировка, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, не е работил по вина на работодателя или по други причини предвидени от руското законодателство.

Отделен случай са служителите, с които трудовият договор е сключен за период по-малък от два месеца (например за сезонна работа). В този случай отпускът се предоставя в размер на два работни дни на месец работа.

Средни доходи за изчисляване на отпуск

При изчисляване на средните доходи за почивка се използва формулата N=P/(12*29,4). В този случай N е средната печалба, P е заплатата, начислена за периода на фактуриране, 12 е броят на месеците, а 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Изчисленията стават малко по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Служителят може да е в отпуск по болест известно време, в отпуск и т.н.

Тогава формулата ще изглежда така: N=P/(Z*29.4+F), докато N е средната печалба, P е натрупаната заплата за периода на фактуриране, 29.4 е средният месечен брой календарни дни, Z е брой напълно отработени от служителя календарни месеци, F – броят на календарните дни в непълните месеци.

Формула за изчисляване на ваканция, как се изплаща отпуската

Основата за изчисляване на заплащането за отпуск за всеки отделен служител е неговата средна дневна печалба.

За да го изчислите, разделете общата сума, спечелена от служителя през годината, на 12. Полученото число разделете на 29,4.

Моля, обърнете внимание: трябва да се вземат предвид само плащанията, посочени в трудовия договор. Тоест всички видове еднократни бонуси, финансова помощ и т.н. изключени от изчисленията.

Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск в тази ситуация ще изглежда така: N/29,4xP, където N е средната месечна заплата, а P е броят на календарните дни ваканция.

Ваканция за работници на непълно работно време

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация както външните, така и вътрешните работници на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни.

Ваканция за работник на непълно работно време законно се предоставя едновременно с ваканцията на основното му работно място. Съответно, ако това е вътрешен работник на непълно работно време, тогава отчетният период за основната му длъжност и длъжността на непълно работно време съвпадат. В същото време при основната работа на работник на непълно работно време ваканцията се определя в съответствие с графика за ваканция, а при допълнителна работа - едновременно. Струва си да се има предвид, че ако 6 месеца все още не са работили на непълно работно време, работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително.

Изчисляване на обезщетение за ваканция при уволнение, изчисляване на ваканция с последващо уволнение

Тези служители, които са уволнени от работодателя поради нарушения на трудовата дисциплина и др., Нямат право на напускане с последващо уволнение. Ако служител напусне не „по член“, а по негово желание или по споразумение на страните, работодателят може да му осигури такава почивка, въпреки че не е длъжен да го направи. В този случай ваканционният период се предоставя за цялата текуща година (а не само за онези месеци, които действително са били отработени в нея). Но плащанията се изчисляват въз основа на действително отработеното време.

Ако работодателят няма възможност или желание да предостави на служителя ваканция преди уволнението, той просто му изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни.

Компенсацията се изчислява по формулата S: 29.4)/12*K, където S е доходът на служителя за последната календарна година, а K е броят на дните отпуск (обикновено 28 дни).

Да предположим например, че Виктор Лабазов, служител на компанията Raduga, е работил 11 месеца и е бил на път да напусне. През това време той спечели 300 000 рубли в Rainbow. Използвайки формулата, получаваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Тоест, при подаване на оставка Лабазов трябва да получи 23 809 рубли обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Сега нека си представим, че служителят Ромашкин е работил само 6 месеца и 10 дни, печелейки 200 000 рубли. Тогава формулата за изчисление се променя леко и ще изглежда така: S: 29,4)/12*K, докато S е размерът на дохода на Ромашкин за последната календарна година, а K е броят на ваканционните дни. Тя от своя страна се определя по формулата K=2,33*N, като N е броят на пълно отработените месеци от служителя.

В нашия пример (200000:29.4)/12*14=7924. Тоест Ромашкин трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 7924 рубли при уволнение.

Варианти на изчисление в различни случаи

Най-простият случай е, когато служителят е работил през целия период на заплащане. Да предположим например, че Василий Семочкин, служител на предприятието Solar, отива на почивка за 28 дни. През предходната година той получи заплата от 30 000 рубли. В този случай заместваме числата във формулата: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (това е сумата на ваканционното заплащане, което Семочкин ще получи).

Изчисленията са по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Да приемем, че служител на компанията Ромашка Василков, който получава месечна заплата от 20 000 рубли, излиза в платен отпуск за 14 дни. В същото време за 14 дни през отчетния период Василков е бил в отпуск по болест, а заплатата му този месец е била 10 000 рубли, а надбавката му е 4715 рубли.

В този случай трябва да умножите заплатата му не по 12, а по 11 месеца и да добавите 10 000. Оказва се 230 000 рубли. След това изчисляваме календарните дни за отработеното време: 29,4 дни х 11 месеца + 29,4 дни / 30 дни х 15 дни. Получаваме 338,1. След това изчисляваме средната заплата за ваканцията на Василков за тези дни: 230 000 / 338,1 дни = 680,27 рубли. Умножаваме това число по броя на ваканционните дни (14). Общо Василков трябва да получи отпуск в размер на 9523,78 рубли.

Помогна ли статията? Абонирайте се за нашите общности.