Работа в банке белинвестбанк. Ознакомление с работой оао "белинвестбанк"

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
• адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на заполнение бланка;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 .

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность он хотел бы занимать сейчас;
• желает ли он сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов ().

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Введение

Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса. При прохождении данного вида практики студенты приобретают практические навыки работы по специальности, выполняя обязанности в соответствии с должностями, определенными квалификационной характеристикой.

Задачей преддипломной практики является усвоение и закрепление знаний и умений студентов, полученных в институте по всему курсу обучения, проверка возможностей самостоятельной работы в сфере банковского дела.

Целью прохождения преддипломной практики является ознакомление с работой банка, изучение деятельности отдела розничного бизнеса, изучение законодательных актов Республики Беларусь, нормативных документов Национального банка Республики Беларусь и ОАО "Белинвестбанк", а также подбор фактического материала для дальнейшего использования этих данных при написании дипломной работы.

Задачи практики:

Дать общую оценку эффективности деятельности и конкурентоспособности ЦБУ №508 г. Минск ОАО "Белинвестбанк";

Изучить состав и структуру операций по вкладам населения совершаемых банком.

Местом прохождения моей практики является отдел розничного бизнеса в ЦБУ №508 г. Минска ОАО "Белинвестбанк".

При прохождении практики мною осуществлялась деятельность, входящая в компетенцию отдела розничного бизнеса. Деятельность отдела направлена на повышение эффективности работы ЦБУ, соблюдение интересов учредителей, акционеров, клиентов и сотрудников банка.

Отдел решает следующие основные задачи:

Привлечение свободных денежных средств физических лиц в белорусских рублях и иностранной валюте.

Оказание физическим лицам всех видов банковских услуг, находящихся в компетенции отдела.

Обеспечение качественного и оперативного обслуживания клиентов.

Осуществление контроля за законностью совершаемых операций.

Для достижения поставленных целей был решён ряд взаимосвязанных задач:

·была дана характеристика банку ОАО "Белинвестбанк";

·проанализирована типовая структура ЦБУ;

·изучены нормативные документы банка по вопросам вкладных операций;

·собраны и проанализированы отчётные данные об объёмах и динамике аккумуляции денежных средств в ЦБУ за 3 года.

1. Обязательная часть программы практики

1 Организационная структура банка

В состав ЦБУ №508 ОАО "Белинвестбанк" входят:

·Отдел корпоративного бизнеса;

·Отдел розничного бизнеса;

·Сектор кассовых операций.

Основной задачей отделов и сектора является всестороннее комплексное обслуживание клиентов банка. Непосредственное руководство отделами и сектором кассовых операций осуществляют начальники отделов и сектора, непосредственное руководство сектором кассовых операций осуществляет начальник сектора - заведующий кассой, которые подчиняются управляющему отделением и его заместителю. Начальники отделов, начальник сектора - заведующий кассой назначаются на должность приказом председателя Правления банка по представлению управляющего отделением.

Отделы и сектор имеют четкую направленность и специализацию по обслуживанию клиентов. В своей деятельности отделы и сектор руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь, в том числе нормативными правовыми актами банка, решениями органов управления банком и действующими положениями.

В функции отдела корпоративного бизнеса входит:

·оформление пакета документов и заключение договоров с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями на проведение активных операций кредитного характера в пределах полномочий и лимитов, представленных отделению локальными нормативными правовыми актами и решениями органов управления банком;

·сопровождение заключенных договоров на проведение активных операций кредитного характера с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями;

·привлечение денежных средств юридических лиц во вклады (депозиты), заключение и сопровождение договоров банковского вклада (депозита);

·осуществление функций валютного контроля;

·совершение валютно-обменных операций с участием индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, за исключением банков;

·сопровождение внешнеэкономических контрактов и международных расчетов клиентов;

·осуществление операций с ценными бумагами в пределах полномочий, предоставленных отделению локальными нормативными правовыми актами и решениями органов управления банком, расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в белорусских рублях и иностранной валюте;

·открытие (закрытие) и регистрация счетов юридических лиц, индивидуальных предпринимателей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка;

·заключение договоров на расчетно-кассовое обслуживание;

·начисление доходов и расходов по счетам учета активных и пассивных операций;

·обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в части налично-денежного обращения;

·отражение в бухгалтерском учете операций по балансовым и внебалансовым счетам в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка.

В функции отдела розничного бизнеса входит:

·оформление пакета документов, выдача и сопровождение кредитов населению;

·открытие, ведение и закрытие банковских счетов физических лиц;

·привлечение денежных средств физических лиц во вклады (депозиты), осуществление операций по вкладам (депозитам) физических лиц в соответствии с локальными нормативными правовыми актами банка;

·организация и контроль за совершением валютно-обменных операций с участием физических лиц, в том числе операций с дорожными чеками, установление курсов покупки-продажи иностранной валюты;

·осуществление международных денежных переводов физических лиц по действующей в банке системе переводов Western Union;

·осуществление операций с ценными бумагами с участием физических лиц в пределах полномочий, представленных отделению локальными нормативными актами и решениями органов управления банком;

·эмиссия банковских пластиковых карточек;

·привлечение физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на обслуживание с использованием банковских пластиковых карточек;

·заключение договоров на зарплатное обслуживание;

·предоставление населению иных услуг, оказываемых банком, в рамках полномочий, предоставленных отделению локальными нормативными правовыми актами и решениями уполномоченных органов банка;

·организация и контроль за операциями продажи физическим лицам драгоценных металлов и памятных монет, установление цен продажи драгоценных металлов и памятных монет.

В функции сектора кассовых операций входит:

·осуществление кассового обслуживания юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц в белорусских рублях и иностранной валюте;

·осуществление работы с наличными белорусскими рублями и иностранной валютой (прием, выдача, обмен, пересчет);

·контроль за соблюдением порядка совершения кассовых операций, установленного действующим законодательством;

·совершение валютно-обменных операций с участием физических лиц, операций с дорожными чеками;

·осуществление международных денежных переводов физически лиц по действующей в банке системе переводов Contact;

·осуществление операций по продаже физическим лицам драгоценных металлов и памятных монет;

·осуществление переводов физических лиц в белорусских рублях по действующим в банке системам переводов;

·обслуживание держателей банковских платежных карточек в части снятия наличных денежных средств, совершения безналичных платежей с использованием банковской платежной карточки;

·обслуживание физических лиц в части пополнения/снятия денежных средств с банковских счетов, вкладов (депозитов), совершение иных операций, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами банка;

·оказание услуг страхового посредничества;

·размещение, погашение и выплата дохода по облигациям банка;

·размещение, погашение и выплата дохода по государственным ценным бумагам, выпускаемым для физических лиц.

Для осуществления своей деятельности банк имеет следующие лицензии:

2.свидетельство о государственной регистрации коммерческой организации от 3 сентября 2001 г.

1.2 Технические средства обработки информации

Основными компьютерными программами, сопровождающие осуществление банковских операций в ОАО "Белинвестбанк", являются:

1.информационно-учетная система "BARS";

2.информационно-аналитическая система "BRAVО";

.автоматизированная информационная система документационного обеспечения управления "LanDocs";

.централизованная система по комплексному обслуживанию физических лиц "BRIS";

.программа по операционно-кассовому обслуживанию физических лиц "ST-Cash".

3 Расчётные операции банка

Документарное инкассо - эта инкассовая форма расчетов проста и гарантирует продавцу, что покупатель получит товар после его оплаты или акцепта тратты. Однако между отгрузкой товара, его доставкой, передачей документов и оплатой могут возникнуть задержки во времени, которые затрудняют операции. Если доставка товара намного опережает поступление документов, то до оплаты товара возможен простой транспорт, что вызывает дополнительные расходы. Во избежание этого, покупателю может заранее передаваться оригинал товарораспорядительного документа (коносамента), выписываемого в пользу банка-гаранта. С другой стороны, экспортер из-за задержки во времени может подвергаться валютному риску при изменении конъюнктуры рынка или пострадать от утраты партнером платежеспособности.

ОАО "Белинвестбанк" является активным участником рынка банковских платежных карточек в Республике Беларусь. Начало деятельности банка в области развития банковских карточных продуктов было положено в 1995 году, когда было создан отдел банковских платежных карточек.

В настоящее время банк является членом платежной системы БЕЛКАРТ, членом международных платежных систем Visa International и Master Card International, членом российской платежной системы "Золотая Корона" в качестве банка-эквайера по выдаче наличных денежных средств.

Линейка карточных продуктов банка рассчитана как на физических лиц, так и юридических лиц и представлена карточками следующих платежных систем:

1.Международной платежной системы Visa International (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.Международной платежной системы MasterCard International (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.Платежной системы БЕЛКАРТ (БЕЛКАРТ).

Для получения банковской платежной карточки клиенту необходимо заполнить заявление-анкету, после чего банк заключит с ним договор карт-счета.

ОАО "Белинвестбанк" предоставляет услуги предприятиям торговли (сервиса) по организации расчетов с использованием банковских пластиковых карточек.

Внедрив данную услугу, ваше предприятие повысит свой имидж и приобретает ряд других преимуществ:

увеличение количества покупателей за счет держателей карточек;

уменьшение риска, связанного с приемом наличных денег;

решение проблем со сдачей;

исключение ошибок при расчетах с клиентами, характерных для наличных расчетов.

Зарплатные проекты

ОАО " Белинвестбанк " предлагает услугу по организации зачисления и выплаты заработной платы с использованием банковских пластиковых карточек VISA Electron или Maestro.

Организовав выплату заработной платы по пластиковым карточкам, Вы сможете:

свести к минимуму кассовые операции;

избежать беспокойств, связанных с получением, доставкой и хранением наличных денежных средств;

ликвидировать очереди за получением заработной платы в дни ее выдачи, сократив при этом потери рабочего времени;

одним банковским переводом выплачивать заработную плату персоналу, в том числе работникам в отдаленных структурных подразделениях;

снизить социальную напряженность, возникающую при задержке выплаты зарплаты посредством использования работниками овердрафтного кредита.

Держателям зарплатных карточек доступен весь перечень услуг по пластиковым карточкам ОАО " Белинвестбанк ", в том числе:

использование зарплатной карточки для осуществления операций в иностранной валюте не только на территории Республики Беларусь, но и за границей;

получение наличных денежных средств в банкоматах объединенной сети ОАО "Белагромромбанк" и АСБ "Беларусбанк" без уплаты комиссии; - оформление дополнительных карточек к карт-счету (например, для членов семьи) и контроль за расходованием средств по ним путем установления лимитов;

овердрафтное кредитование (кредитная линия с лимитом до 400% от среднемесячной заработной платы);

осуществление платежей в пользу поставщиков услуг без уплаты комиссии (жилищно - коммунальные услуги, мобильная связь, кабельное телевидение, доступ в интернет и др.) в устройствах самообслуживания (банкоматах, инфокиосках, терминалах самообслуживания) и с помощью мобильного телефона;

приобретение товара и оплата услуг в предприятиях торговли (сервиса) с использованием пластиковой карточки без уплаты комиссии;

мгновенные переводы денежных средств между держателями карточек ОАО "Белинвестбанк";

получение процентов по вкладам непосредственно на карт-счет.

Для получения пластиковой карточки клиент заполняет заявление-анкету на открытие карт-счета и выдачу банковской пластиковой карточки и подписывает договор по открытию и ведению карт-счета.

В целях продвижения карточных продуктов банка, информирования клиентов и популяризации и стимулирования среди держателей карточек безналичных платежей в 2014 году ЦБУ проводились следующие мероприятия:

непосредственная работа с клиентами банка;

размещение информации на информационных стендах;

встречи с руководителями организаций;

агитационные и разъяснительные встречи с трудовыми коллективами;

распространение буклетов о карточных продуктах банка.

4 Пассивные операции банка

Под пассивными понимаются такие операции банка, в результате которых происходит увеличение денежных средств, находящихся на пассивных счетах или активно-пассивных счетах в части превышения пассивов над активами.

Пассивные операции играют важную роль в деятельности коммерческих банков. Именно с их помощью банки приобретают кредитные ресурсы на рынке.

Существует четыре формы пассивных операций коммерческих банков:

1.взносы в уставный фонд (продажа паев и акций первым владельцам);

2.отчисления от прибыли банка на формирование или увеличение фондов;

.депозитные операции (средства, полученные от клиентов);

.недепозитные операции (кредиты, полученные от других юридических лиц).

На вкладной счет физических лиц в белорусских рублях могут зачисляться денежные средства:

·перечисленные со счета, открытого на имя того же лица;

·перечисленные для зачисления во вклад на имя вкладчика;

·внесенные наличным путем.

На вкладной счет в иностранной валюте согласно Правилам осуществления операций по текущим (расчетным) и вкладным счетам физических лиц в иностранной валюте могут быть зачислены денежные средства:

·перечисленные со счета, открытого на имя того же физического лица;

·поступившие от проведения вкладчиком валютно-обменных операций с банком;

·внесенные наличным путем.

Открытие счетов клиентам осуществляется в соответствии с Правилами открытия банками счетов клиентам в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Правления Национального Банка РБ от 28.09.2000 №24.12. Юридические лица представляют необходимый пакет документов для открытия счета. Физическому лицу счет открывается по заявлению вкладчика при предъявлении им документа, удостоверяющего личность.

Открытие депозитных счетов клиентам осуществляется на основании договора банковского вклада (депозита). Договор банковского вклада (депозита) составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается в банке, второй передается вкладчику.

5 Операции банка с ценными бумагами

ОАО "Белинвестбанк" осуществляет выпуск дисконтных, процентных облигаций для юридических лиц, номинированных в белорусских рублях, долларах США и евро, а также осуществляет выпуск процентных облигаций для физических лиц, номинированных в белорусских рублях, долларах США и евро.

Владельцами облигаций для юридических лиц могут быть только юридические лица и индивидуальные предприниматели - резиденты и нерезиденты Республики Беларусь.

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

Анкета при приеме на работу - это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает , но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Как правильно заполнить анкету на работу

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

• дата и место рождения;
• гражданство;
• домашний адрес, контактный телефон;
• паспортные данные;
• образование;
• отношение к воинской обязанности;
• сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение;
• сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
• хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Образец оформления

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

• Название вакантной должности;
• ФИО кандидата;
• Дата рождения;
• Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
• Воинская обязанность;
• Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
• Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
• Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
• Знание иностранных языков;
• Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

• Причины увольнения с предыдущих мест работы;
• Чем заинтересовала компания;
• Чем интересна должность;
• Жизненный цели;
• Желаемый уровень дохода;
• Какая работа интересна;
• Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.