Zup 3 ผลกำไรเริ่มต้นโดยเฉลี่ย

ในบทความนี้ฉันจะพูดถึงวิธีอื่นในการเริ่มทำงานกับ“ 1C: เงินเดือนและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3.0” (ZUP 3.0) - การป้อนยอดคงเหลือเริ่มต้น วิธีนี้ใช้ในกรณีที่ บริษัท ดำเนินการมาระยะหนึ่งแล้ว แต่ฐานข้อมูล ZUP 3.0 ไม่ได้รับการบำรุงรักษา (ตัวอย่างเช่นมีการใช้ซอฟต์แวร์อื่น) หรือด้วยเหตุผลบางประการที่ไม่สามารถถ่ายโอนข้อมูลจากการกำหนดค่าเดิม

หลังมักจะเกิดขึ้นหากฐานข้อมูลเสียหายหรือมีข้อผิดพลาดรวมซึ่งทำให้ง่ายต่อการเริ่มต้นใหม่อีกครั้งในฐานข้อมูลใหม่แทนที่จะแก้ไข "โรงเรียน" อันยาวนานของพนักงานที่ไม่มีทักษะ ท้ายที่สุดแล้วข้อผิดพลาดส่วนใหญ่จะอยู่ในช่วงเวลาที่ปิดมานานและความพยายามที่จะแก้ไขข้อผิดพลาดเหล่านั้นนำไปสู่การปรากฏตัวของปัญหาใหม่

หนึ่งในข้อได้เปรียบระดับโลกของ“ 1C: เงินเดือนและการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.0” และ“ 1C: การบัญชี 3.0” คือการป้องกันการกระทำที่ผิดพลาด โปรแกรมตรวจสอบเอกสารที่ผู้ใช้พยายามโพสต์และไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้หากเอกสารถูกดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง และเมื่อข้อมูลที่มีข้อผิดพลาดถูกนำเข้าไปยังฐานข้อมูล ZUP 3.0 ข้อผิดพลาดเหล่านี้จะเฟื่องฟูทันทีในสีเขียวชอุ่มในหน้าต่างคำเตือน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในทางปฏิบัติของฉันมีกรณีพิเศษ จำเป็นต้องโอนข้อมูลสำหรับองค์กรที่ทำงานกับโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7 มานานกว่าสิบห้าปี - เกือบจะตั้งแต่การกำหนดค่านี้ปรากฏขึ้น จำนวนข้อผิดพลาดที่ตรวจพบหลังจากการถ่ายโอนเริ่มลดลงและทำให้เกิดความปรารถนาที่จะทิ้งเซิร์ฟเวอร์ลงในกองไฟ สิ่งเหล่านี้เป็นการลาพักร้อนที่ไม่เหมาะสมการออกคำสั่งบุคลากรอย่างไม่เหมาะสมและอื่น ๆ อีกมากมาย การแก้ไขทั้งหมดนี้เป็นเพียงแค่ไม่สมจริง แต่เนื่องจากพนักงานขององค์กรมีเพียงยี่สิบคนปัญหาจึงแก้ไขได้ง่ายมากโดยการป้อนยอดคงเหลือเริ่มต้น

ดังนั้นเรามาดูวิธีการทำสิ่งนี้กัน ก่อนอื่นคุณต้องทำการตั้งค่าเริ่มต้นโดยใช้ตัวช่วยสร้างตามที่อธิบายไว้ในบทความและ“ การตั้งค่า ในกระบวนการจะมีการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและบันทึกข้อมูลบุคลากรรวมถึงเงินเดือน

หลังจากกรอกข้อมูลแล้วจะต้องตรวจสอบการตั้งค่าทั้งหมดและหากจำเป็นให้ปรับและเสริม ฉันพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะค้นหาการตั้งค่าเหล่านี้ในโปรแกรมในบทความและ นอกจากนี้ยังกล่าวถึงการตั้งค่าแต่ละอย่างที่รับผิดชอบ

หากคุณต้องการสร้างเงินคงค้างหรือการหักเงินใหม่ก็ถึงเวลาที่ต้องทำในขั้นตอนนี้

จากนั้นคุณต้องกรอกรายชื่อแผนกตำแหน่งตารางการทำงานและการจัดพนักงานหากคุณตั้งใจจะเก็บไว้

เมื่อทำสิ่งนี้เสร็จแล้วคุณจะต้องเพิ่มบุคคลและพนักงานทั้งหมดลงในฐานข้อมูล

เมื่อเข้าสู่ยอดคงเหลือเริ่มต้นของพนักงานคุณสามารถเพิ่มไม่ได้กับเอกสารสำหรับการจ้างงาน แต่มีเอกสารพิเศษ“ ข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นการทำงานของโปรแกรม” ซึ่งตั้งอยู่ในส่วน“ บุคลากร”

เอกสารนี้บันทึกระยะเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนและวันหยุดที่เหลือ

ในขั้นตอนเดียวกันมันก็คุ้มค่าที่จะเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอยู่การขาดงานอื่น ๆ เงินให้สินเชื่อรวมถึงการประหารชีวิตหากมี

หากในช่วงเวลาของการป้อนยอดคงเหลือเริ่มต้นระหว่างองค์กรและพนักงานที่มีเงินเดือนค้างชำระพวกเขาจะต้องถูกบันทึกไว้ด้วยเอกสาร“ เงินเดือนค้างเริ่มต้น” ซึ่งตั้งอยู่ในส่วน "การชำระเงิน" หากหน่วยความจำของฉันทำหน้าที่ฉันก่อนหน้านี้เอกสารนี้อยู่ในส่วน "เงินเดือน"

ต้องระบุหนี้เมื่อสิ้นเดือน นอกจากนี้หากพนักงานเป็นหนี้ บริษัท จำนวนเงินในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องควรเป็นค่าลบ

จำนวนรายได้เฉลี่ยในเอกสารที่ใช้การคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถปรับได้โดยตรงในเอกสารเหล่านี้เมื่อสร้างขึ้น

หากคุณไม่ป้อนยอดคงเหลือต้นงวดในช่วงต้นปีคุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับภาษีและเงินสมทบด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้รับการป้อนโดยใช้เอกสาร“ รายการบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” (เดิมเรียกว่า“ ธุรกรรมบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”) ซึ่งอยู่ในส่วน“ ภาษีและเงินสมทบ”

ตามกฎหมายปัจจุบันฐานการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึงค่าจ้างทุกประเภทยกเว้นการจ่ายเงินทางสังคมและอื่น ๆ (ค่าชดเชยสำหรับการตรวจสุขภาพการจ่ายค่าเดินทางและค่าอาหารค่าฝึกอบรมและอื่น ๆ ) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของข้อมูลคงค้างเงินคงค้างด้านบนสามารถทำดัชนีและคงที่ (ยกเว้นเป็นเพียงเงินคงค้างที่ไม่สามารถจัดทำดัชนีได้ซึ่งไม่ผูกติดอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเช่นเงินเพิ่มตามจำนวน) การตั้งค่านี้สามารถเห็นได้ในส่วนการตั้งค่า - เงินเดือน - ช่องทำเครื่องหมาย“ การจัดทำดัชนีของรายได้ของพนักงานอยู่ในระหว่างดำเนินการ”

เมื่อเปิดใช้งานช่องทำเครื่องหมายในการตั้งค่าประเภทเงินคงค้างเครื่องหมายถูกของการทำดัชนีคงค้างจะเปิดใช้งาน ความเป็นไปได้นี้มีไว้สำหรับกรณีดังกล่าวเมื่อคุณจำเป็นต้องระบุว่าเงินคงค้างอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีหรือไม่ (การตั้งค่าส่วน - ค่าใช้จ่าย)

การจ่ายเงินชดเชยจะไม่นำมารวมในการคำนวณรายได้เฉลี่ย และถ้าเราสร้าง (หรือเลือกจากรายการเงินคงค้างที่มีอยู่) จากนั้นเมื่อเลือกวัตถุประสงค์ของการ“ คงค้างการจ่ายค่าตอบแทน” ส่วนรายได้เฉลี่ยจะไม่สามารถแก้ไขได้

ค่าใช้จ่ายบางประเภททำให้สามารถกำหนดได้อย่างอิสระว่าจะรวมอยู่ในฐานเพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยหรือไม่ ตัวอย่างเช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการครอบคลุมความต้องการของพนักงานหมายถึงผลประโยชน์ทางสังคมและไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ และความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ถ้าตกลงกันในข้อตกลงร่วม) หมายถึงการจ่ายเงินจูงใจและจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย หากสัญลักษณ์ของการรวมในการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการสะสมจากนั้นเพื่อที่จะปรับปรุงการลงทะเบียนการสะสมโดยไม่ต้องหันไปนับเอกสารเอกสารทั้งหมดของเงินเดือนคุณสามารถใช้บริการ "อัพเดทข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย" ซึ่งตั้งอยู่ในส่วน "เงินเดือน"

ไม่สะดวกในการวิเคราะห์การตั้งค่าของฐานรายได้เฉลี่ยผ่านการรับรู้ครั้งเดียว ดังนั้นในการกำหนดค่าจึงสามารถดูค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่รวมอยู่ในฐานข้อมูลได้อย่างหนาแน่น ในการทำเช่นนี้ในส่วนการตั้งค่า - ค่าใช้จ่ายให้คลิกปุ่ม“ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารายรับเฉลี่ย ฯลฯ ”

อย่างที่คุณเห็นในรูปการตั้งค่าประกอบด้วยสองคอลัมน์: ด้านซ้ายเป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กำหนดฐานทางด้านขวาจะไม่นำมาพิจารณา หากต้องการเปลี่ยนคำสั่งทางบัญชีก็เพียงพอที่จะย้ายยอดคงค้างจากคอลัมน์หนึ่งไปยังอีกคอลัมน์หนึ่ง ยิ่งกว่านั้นที่นี่เราสามารถเปลี่ยนลำดับของการจัดทำดัชนีของค่าธรรมเนียมได้ทันที

หลังจากตั้งค่าฐานแล้วเราสามารถไปที่ยอดคงค้างโดยตรงคำนวณจากรายได้เฉลี่ย เงินคงค้างดังกล่าวรวมถึงการลาที่ชำระเงินการเดินทางเพื่อทำธุรกิจวันที่ทุพพลภาพวันที่ดูแลเด็กพิการ ตามค่าเริ่มต้นระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือน (บรรทัดฐานนี้สร้างขึ้นตามมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ถ้ามีการระบุช่วงเวลาที่แตกต่างกันในข้อตกลงร่วมการคำนวณการคำนวณช่วยให้เราแก้ไขได้

เอกสารคงค้าง (เช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจวันหยุดพักผ่อนลาป่วย ฯลฯ ) มีแบบฟอร์มการป้อนข้อมูลแยกต่างหากสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในแบบฟอร์มนี้รายได้ของพนักงานทั้งหมดจะถูกรวบรวมสำหรับเงินคงค้างทั้งหมดที่ทำขึ้นโดยเฉลี่ยจำนวนวันทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณา จากข้อมูลเหล่านี้จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมงพนักงานโดยเฉลี่ย)

หากคุณยังมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP เรายินดีที่จะตอบคำถามเหล่านี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาฟรี

เราพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยและให้ตัวอย่างของการตั้งค่าฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน“ 1C: เงินเดือนและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8”, ฉบับที่ 3

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานควรจ่ายในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยไม่ใช่ค่าแรง ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยและตัวอย่างเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจและวันหยุดพักผ่อนนั้นแตกต่างกันไป ผู้เชี่ยวชาญ 1C ชี้แจงสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 สำหรับกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้ตัวอย่างของการตั้งค่าพื้นฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน การแก้ไขครั้งที่ 3 และผลกระทบของการเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานของพนักงานในการคำนวณ

รายได้เฉลี่ยคำนวณในกรณีใด

คำว่า "รายรับเฉลี่ย" ใช้ในเอกสารกำกับดูแลเพื่ออธิบายกฎการคำนวณในกรณีต่าง ๆ จากการคำนวณรายได้เฉลี่ย, วันลาป่วย, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจและอื่น ๆ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในรูปแบบที่แตกต่างกัน ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 กำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการคลอดบุตรและการดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะถึง 1.5 ปี

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีที่พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงาน แต่รายได้ดังกล่าวถูกเก็บไว้สำหรับเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ความละเอียดที่ 922)

บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติที่ 922

พระราชกฤษฎีกาที่ระบุกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสองกรณี:

1. การลาและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

2. กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นในกรณีที่กำหนดรายได้โดยเฉลี่ยของพนักงานที่สร้างบันทึกเวลาทำงานสะสม)

กรณีที่มีชื่อในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อบันทึกรายได้โดยเฉลี่ย:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การตรวจสอบทางการแพทย์ (มาตรา 185 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การโอนพนักงานไปทำงานอื่น (บทความ 72.2 และ 182 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การบริจาคเลือดและส่วนประกอบ (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การมีส่วนร่วมของพนักงานในการต่อรองร่วม (มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน, การไม่ปฏิบัติตามแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง (มาตรา 155 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• และเสื้อ d.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อที่ไม่ปิดกรณีการรักษารายได้เฉลี่ย

สูตรสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นแตกต่างกันสำหรับกรณีแรกและกรณีที่สอง แต่ในแต่ละสูตรคุณต้องทราบระยะเวลาการคำนวณจำนวนวันที่ทำงานในช่วงการคำนวณและรายได้จริงของพนักงานที่ได้รับในช่วงการคำนวณ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในกรณีทั่วไประยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย 12 เดือนก่อนเดือนของการรักษารายได้เฉลี่ย (วรรค 4 ของความละเอียดเลขที่ 922)

ตามมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจกำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกันหากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง

ในโปรแกรม“ 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8” รุ่น 3 ในเอกสารที่ลงทะเบียนวันที่ชำระเงินสำหรับรายรับเฉลี่ย (ตัวอย่างเช่น วันหยุด, ทริปธุรกิจ) มีไอคอนดินสอ - เปลี่ยนข้อมูลการคำนวณรายได้เฉลี่ย  (รูปที่ 1)

มะเดื่อ 1. การเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

คลิกที่มันจะเปิดหน้าต่าง การป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย. สวิตซ์ ระยะเวลาโดยประมาณของรายได้เฉลี่ย  ให้ความสามารถในการเลือกช่วงเวลา: มาตรฐาน, ตรวจพบโดยอัตโนมัติ  และ ตั้งค่าด้วยตนเอง.

หากเอกสารข้อบังคับท้องถิ่นมีระยะเวลาการชำระนอกเหนือจาก 12 เดือนจากนั้นเมื่อทำงานกับเอกสารดังกล่าวในโปรแกรมผู้ใช้ควรควบคุมอย่างอิสระเพื่อให้ รายได้เฉลี่ยคำนวณในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดด้วยตนเองไม่น้อยกว่ามาตรฐาน สะดวกในการควบคุมในรูปแบบของ จัดเรียงสวิตช์ใหม่

รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงเวลาของการทำงานจริง ตัวอย่างเช่นหากสัญญาจ้างงานถูกสรุปกับพนักงานน้อยกว่า 12 เดือนก่อนการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐาน (12 เดือนก่อนหน้า) เวลาก่อนการจ้างงานจะถูกแยกออก

นั่นคือช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีการจัดสรรเวลาที่ไม่ทำงาน รายการระยะเวลาที่ไม่รวมถูกกำหนดไว้ในวรรค 5 ของความละเอียดเลขที่ 922

ดังนั้นเวลาที่พนักงาน:

• ได้รับรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก);
• ลาคลอดลาป่วย;
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือเนื่องมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี
• ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการโจมตีที่เขาเองไม่ได้เข้าร่วม
• ใช้วันจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ในกรณีอื่นเขาถูกไล่ออกจากงานด้วยการเก็บรายได้ทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้

ในโปรแกรม“ 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8” รุ่น 3 จัดให้มีการยกเว้นช่วงเวลาดังกล่าว

ระยะเวลาการยกเว้นถูกกำหนดไว้ในการ์ดประเภทการคำนวณ (เมนู ตั้งค่า - ค่าใช้จ่าย) บนบุ๊คมาร์ค รายได้เฉลี่ย.

ถ้าเป็นธง   ไม่เป็นที่ยอมรับดังนั้นช่วงเวลาและรายได้สำหรับช่วงเวลานี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณค่าเฉลี่ย

เมื่อไม่มีวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินการคำนวณจะทำในเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนจะเกิดขึ้นในเดือนที่พนักงานเข้าทำสัญญาจ้าง ในเครื่องแบบ การป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายรับเฉลี่ย  ปุ่ม เพิ่มตามข้อมูลบัญชีเงินเดือน  เติมข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมข้อมูลของเดือนปัจจุบัน

รายได้ที่แท้จริง

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายได้ที่แท้จริงของพนักงานจะรวมการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบบัญชีเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในรอบการเรียกเก็บเงินโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณค่าเฉลี่ยรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่นายจ้างกำหนดไว้ในระบบค่าจ้างเป็นค่าแรง

นอกจากนี้ข้อมูลต่อไปนี้รวมอยู่ในการคำนวณ:

• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมตามอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพระยะเวลาในการให้บริการความรู้ภาษาต่างประเทศการผสมผสานของอาชีพการเพิ่มจำนวนงาน ฯลฯ
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (ค่าสัมประสิทธิ์เขต, ค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย, อันตรายและยากสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน, ในวันหยุด);
• โบนัสและค่าตอบแทนจากระบบค่าจ้างซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น
• การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นจากนายจ้าง

ให้ความสนใจโบนัสแบบครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนจะไม่เข้าร่วมในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในโปรแกรม“ 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8” รุ่น 3 การคำนวณทุกประเภทซึ่งติดตั้ง วัตถุประสงค์ของการรับรู้ - รางวัลจำเป็นต้องอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ธง รวมอยู่ในฐานเงินคงค้างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย  ในบัตรประเภทการคำนวณบนแท็บ รายได้เฉลี่ย  สำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยค่าเริ่มต้นและไม่สามารถเปลี่ยนได้ สำหรับพรีเมี่ยมที่ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยคุณควรสร้างการคำนวณรูปแบบใหม่ด้วย วัตถุประสงค์ของการรับรู้ - เงินคงค้างและการชำระเงินอื่น ๆ.

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ ...

... ทั้งหมดยกเว้นวันหยุด

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกกรณียกเว้นสำหรับวันหยุดจะดำเนินการตามสูตรเดียวกัน แต่ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างแม่นยำมากขึ้น - ในทางของการบัญชีสำหรับเวลา

หากพนักงานถูกตั้งค่าเป็นโหมดของชั่วโมงทำงานสะสมการคำนวณจะทำในแต่ละชั่วโมงและรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงของบัญชีมาตรฐานจะถูกคำนวณโดยสูตร:

SChZ \u003d RFP / HPF,

ที่อยู่:
ตัวกรองผ่านสูง  - เวลาทำงานจริง
ZP  - รายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากพนักงานไม่มีระบบการทำงานสะสมชั่วโมงการคำนวณจะดำเนินการเป็นวันและคำนวณรายรับรายวันเฉลี่ยของ SDK ตามสูตร:

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

ที่ไหน FVD  - ชั่วโมงทำงานจริงเป็นวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยเวลาที่ต้องชำระตามตารางเวลาของพนักงานเป็นวัน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ในทุกกรณีเวลาที่ต้องชำระจะถูกคำนวณตามตาราง ข้อยกเว้นคือการชำระเงินของผู้บริจาควัน ในจดหมายฉบับที่ 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2017 และฉบับที่ 14-2 / \u200b\u200bB-1087 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2559 กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายว่าการจ่ายเงินควรทำในวันบริจาคโลหิตและส่วนประกอบตามวันทำงานแปดชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงตาราง ลูกจ้าง

... วันหยุดพักผ่อน

เมื่อทำการคำนวณหารายได้เฉลี่ยสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนโดยไม่คำนึงถึงวิธีการบันทึกเวลาทำงานบัญชีจะดำเนินการทุกวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ SDK คำนวณโดยสูตร:

SDZ \u003d ЗП / 29.3 хМes + Dnepr,

ที่อยู่:
   เดือน  - จำนวนเดือนปฏิทินแบบเต็มทำงาน
Dnep  - จำนวนวันในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยสูตร:

Dnipro \u003d 29.3 / KD x OD,

ที่อยู่:
   ซีดี  - จำนวนวันปฏิทินในหนึ่งเดือน
OD  - จำนวนวันทำงาน

ตัวอย่างของอิทธิพลของการเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานที่มีต่อการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พิจารณาว่าค่าเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานของเขาส่งผลกระทบต่อการคำนวณรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างไรเช่นในช่วงวันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นต้น

ตัวอย่างที่ 1

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 2) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,022.68 รูเบิล (358 571.43 RUB / 350.62 วัน) ในเดือนพฤศจิกายนวันหนึ่งไม่ได้ผลและมีรายได้ 28,571.43 รูเบิล เดือนพฤศจิกายนไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเต็มที่ - 28.32 โดยรวม 358,571.43 รูเบิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และบันทึก 350.62 วัน

มะเดื่อ 2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดตัวอย่างที่ 1

เมื่อคำนวณการเดินทาง (รูปที่ 3) รายได้เฉลี่ยต่อวันมีจำนวน 1,451.71 รูเบิล (358 571.43 บาท / 247 วัน) โดยรวม 358,571.43 รูเบิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และจะนับการทำงาน 247 วัน

มะเดื่อ 3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างที่ 2

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 4) รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับ 1 019.83 รูเบิล (358 571.43 rubles / 351.6 วัน) ซึ่งน้อยกว่าในตัวอย่างที่ 1 ความจริงก็คือวันหยุดส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน - ในวันที่ 28 พฤศจิกายน 571.43 rubles เกิดขึ้นเช่นเดียวกับความล้มเหลวอื่น ๆ ที่ปรากฏ . แต่การหยุดเวลาไม่ได้ลดจำนวนวันทำงานและเดือนก็ถือว่าใช้งานได้อย่างสมบูรณ์ โดยรวม 358,571.43 รูเบิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และบันทึก 351.6 วัน

มะเดื่อ 4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดตัวอย่างที่ 2

อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณการเดินทางเวลาหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทำงานจริงและรายได้เฉลี่ยคือ 1,451.71 รูเบิลดังในตัวอย่างที่ 1 (ดูรูปที่ 3)

ตัวอย่างที่ 3

เมื่อคำนวณวันหยุด (รูปที่ 5) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 1,032.18 รูเบิล (362,914.98 rubles / 351.6 วัน) ซึ่งมากกว่าในตัวอย่างที่ 1 ความจริงก็คือการทำงานในวันหยุดส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน - 32,914, 98 rubles เกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายน แต่การทำงานในวันหยุดจะไม่เปลี่ยนความจริงของเดือนที่ทำงานเต็มที่และค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ใช้สำหรับการคำนวณ รวม 362,914.98 รูเบิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และบันทึก 351.6 วัน

มะเดื่อ 5. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดตัวอย่างที่ 3

เมื่อคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานในวันหยุดจะช่วยเพิ่มวันทำงานจริงและรายได้เฉลี่ยคือ 1,457.49 รูเบิล (362,914.98 RUB / 249 วัน) รวม 362,914.98 รูเบิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และการพิจารณางาน 249 วันจะได้รับการพิจารณา (รูปที่ 6)

มะเดื่อ 6. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตัวอย่างที่ 3

จากบรรณาธิการ เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎสำหรับการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับโบนัสเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเอกสารท้องถิ่นและทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างอื่น ๆ 8 "Edition 3 เป็นไปได้จาก