โครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับพนักงานที่ไม่มีพนักงาน โครงการเงินเดือน Sberbank

คั่นหน้า: 0

ในโลกปัจจุบันเงินถูกแทนที่ด้วยบัตรพลาสติก การใช้ "พลาสติก" ในหลาย ๆ สถานการณ์สะดวกกว่ามากและบริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ตทำให้สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้ ดังนั้นปรากฏการณ์ของโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการได้รับความนิยม

นี่คืออะไร

หลายคนสนใจโครงการเงินเดือนคืออะไร นี่เป็นสัญญาที่ทำกับธนาคารโดยองค์กรหรือผู้ประกอบการมีโอกาสโอนเงินเดือนพนักงานของพวกเขาไปยังบัตรพลาสติก

เริ่มแรกผู้ประกอบการอุตสาหกรรมขนาดใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน แต่การพัฒนาของภาคธนาคารนำไปสู่ความพร้อมของการบริการสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการเอกชน

หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินเสนอเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับโครงการเงินเดือนซึ่งสามารถเปรียบเทียบได้บนเว็บไซต์ของธนาคาร อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้ผูกการให้บริการกับจำนวนพนักงานในองค์กร แม้มีโอกาสที่จะสมัครโครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงาน

ธนาคารต้องการที่จะขยายกลุ่มลูกค้าเป้าหมายและมุ่งเน้นไปที่การให้บริการแก่พนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

สาระสำคัญของโครงการเงินเดือนคือการออกบัตรเดบิตพลาสติก (บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร) และโอนเงินเดือนของพนักงานไป

โอกาสดังกล่าวได้รับการรับรองในกฎหมายแรงงานและอาจปรากฏในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานหรือข้อตกลงร่วม

ธนาคารชั้นนำของประเทศให้บริการ ที่จะได้รับมันก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กรสินเชื่อในการให้การสนับสนุนเงินเดือนของพนักงาน

เมื่อวาดสัญญาที่คุณต้องการ:

ข้อดีสำหรับพนักงาน

ผู้เข้าร่วมในโครงการเงินเดือนต้องเผชิญกับข้อดีข้อเสียของการบริการ

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับบัตรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน:

ในวิดีโอ: การทำบัญชี 3.0 หมายเลขบทเรียน 32 - บัญชีเงินเดือนบนบัตร

นายจ้างที่ตัดสินใจสมัครโครงการเงินเดือนได้รับ:

ธนาคารได้อะไร

องค์กรสินเชื่อที่ให้บริการโครงการเงินเดือนออนไลน์ยังคงอยู่ในแดนบวก:

• ฐานลูกค้ากำลังเติบโต สิ่งนี้สัญญาว่าจะเพิ่มขึ้นในโครงการสินเชื่อเนื่องจากผู้ควบคุมทางการเงินมีความเสี่ยงน้อยที่สุด
• เงินที่พนักงานโอนไปยังบัญชียังคงอยู่จนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดซึ่งทำให้ธนาคารสามารถจัดการได้
• หากผู้ประกอบการดำเนินธุรกิจออนไลน์โครงการเงินเดือนจะรวมถึงการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารค่าธรรมเนียมรายเดือนและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ในสัญญา

เอกสารสำหรับการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการจ่ายที่คล้ายกัน

ในการรับบริการ“ โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล” จะต้องมีคำสั่งจากพนักงานขององค์กรแต่ละแห่งที่แสดงความปรารถนาที่จะรับเงินที่ได้รับจากบัตรพลาสติก นอกจากนี้จำเป็นต้องใช้สำเนาหนังสือเดินทาง

เมื่อสรุปข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคนคำแนะนำสำหรับนักบัญชีรวมถึงข้อกำหนดการแจ้งเตือนเกี่ยวกับกฎการใช้“ พลาสติก” และค่าใช้จ่ายของการดำเนินงานหลักทุกประเภทที่รวมอยู่ในการลงทะเบียนของโครงการเงินเดือน

ภาระผูกพันในการจัดทำสัญญาสำหรับโครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละคนคือการให้:

• กฎบัตร บริษัท
• รายชื่อพนักงานทั้งหมด โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานไม่รวมประเด็นนี้ มันจะเพียงพอที่จะให้หนังสือเดินทางของผู้ประกอบการ;
• เอกสารอื่น ๆ ตามคำขอของธนาคาร รายการของพวกเขาไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายและถูกกำหนดโดยสถาบันสินเชื่อด้วยตนเอง

ข้อเสนอของธนาคาร

ธนาคารรายใหญ่เกือบทุกแห่งในสหพันธรัฐรัสเซียเสนอบริการเพื่อสนับสนุนเงินเดือนของพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

องค์กรสินเชื่อบางแห่งกำลังพัฒนาแผนสำหรับสถาบันงบประมาณส่วนอื่น ๆ แนะนำให้ติดตั้งตู้เอทีเอ็มในสำนักงานของ บริษัท

แต่ละธนาคารพยายามที่จะดึงดูดลูกค้าที่มีข้อเสนอพิเศษ

ชั้นนำของสามธนาคาร:

1. โครงการเงินเดือน Sberbank. ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศให้การสนับสนุนการเคลื่อนย้ายเงินทุนภายในองค์กรขนาดใหญ่รัฐวิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคล Sberbank ให้โอกาสในการรับบัตรพลาสติกระหว่างประเทศในทุกสาขาของธนาคาร หลังจากใช้บัตรไปได้หกเดือนลูกค้าจะได้รับโอกาสของขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการออกบัตรเครดิตหรือเงินกู้ตามเงื่อนไขพิเศษ บ่อยครั้งที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่ง โครงการเงินเดือน Sberbank เกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมของพนักงานธนาคารเพื่อองค์กรเพื่อวาดเอกสารที่จำเป็น ผู้จัดการและหัวหน้า บริษัท ชั้นนำสามารถสั่งซื้อบัตรพรีเมียมภายใต้สัญญา ค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรทอง Sberbank คือ 3,000 รูเบิล สำหรับปีแรก
2. โครงการเงินเดือน VTB24. มีบัตร Visa และ Maestro สำหรับผู้เข้าร่วม VTB Bank ซึ่งมีโครงการเงินเดือนอยู่ภายใต้ค่าคอมมิชชั่น 0% เสนอ Esq ในอัตราที่ลดลง - เพียง 1.64% เมื่อเชื่อมต่อบริการคุณสามารถเปิดบัญชีส่วนตัวของคุณและดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีความปลอดภัย 3 มิติ ในการสั่งซื้อบริการคุณต้องโทรไปที่สายด่วน เอกสารใช้เวลาไม่เกิน 7 วัน
3. โครงการเงินเดือน Alfa Bank  นี่เป็นโซลูชั่นที่ครอบคลุมที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนให้มากที่สุดซึ่งได้รับการยืนยันจากความคิดเห็นของพนักงานที่รับเงินจากบัตรของธนาคารนี้ อัตราโครงการเงินเดือนมีความยืดหยุ่น ธนาคารเสนอการถอนเงินสดที่ตู้ ATM ไม่ จำกัด ในระหว่างวันแผนภาษีบริการส่วนบุคคลและไม่มีค่าธรรมเนียมซ่อนเร้น

องค์กรสินเชื่ออื่น ๆ

นอกเหนือจากผู้เล่นหลักในเวทีการเงินแล้วยังมีหน่วยงานกำกับดูแลที่มีขนาดเล็กกว่าที่เสนอให้ใช้บริการออกบัตรเงินเดือน:

1. โครงการเงินเดือน Tinkoff. การพัฒนาธนาคารที่ประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจออนไลน์ก็คือ "ผลิตผล" ของ Oleg Tinkov ความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการเงินเดือนเป็นบวกเท่านั้น ธนาคารเสนอการออกบัตรฟรีโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการถอนเงินสดและการส่งมอบพลาสติกที่ส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุ หนึ่งใน "ชิป" ที่ธนาคารเสนอคือคืนเงินเข้าบัตรในจำนวนมากถึง 30% และ 7% ต่อปีสำหรับยอดคงเหลือในบัญชีบัตร การสนับสนุนด้านเทคนิคตลอด 24 ชั่วโมงจะช่วยแก้ไขปัญหาใด ๆ
2. อัตราเงินเดือนธนาคารการเกษตรของรัสเซีย. เครื่องมือที่มาพร้อมกับเงินเดือนไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานของรัฐในภาคเกษตร แต่สำหรับทุกคนที่ต้องการได้รับผลประโยชน์และอัตราที่สะดวกสบาย เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารขอเชิญคุณให้ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขของปัญหาและการบำรุงรักษา "พลาสติก"
3. โครงการโลกเงินเดือน. เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างระบบการชำระเงินระดับประเทศจึงตัดสินใจเปิดตัวแบรนด์ MIR โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในการเคลื่อนย้ายเงินทุนระหว่างพนักงานภาครัฐ เริ่มต้นในปี 2561 ตามความคิดริเริ่มของรัฐบาลพนักงานของรัฐจะต้องจ่ายเงินด้วยบัตรเงินเดือน MIR เท่านั้น
4. การค้นพบโครงการเงินเดือน  ธนาคาร“ รุ่นใหม่” ที่เสนอบริการโครงการเงินเดือนของตนเอง คำแนะนำในการเปิดการ์ดและร่างสัญญามีอยู่ในเว็บไซต์ ข้อแตกต่างในเชิงบวกระหว่างข้อเสนอและการค้นพบคือการส่งมอบ "พลาสติก" ไปที่บ้านและไม่มีค่าคอมมิชชั่นในการถอนและการให้บริการบัญชีบัตร
5. โครงการจากธนาคารยุโรป. ธนาคารขนาดเล็กอีกแห่งหนึ่งซึ่งทำให้สามารถจัดเตรียมการสนับสนุนเงินเดือนของพนักงาน IP ได้ สถาบันสินเชื่อมีข้อได้เปรียบหลายประการ: การออกบัตรเซกเมนต์ระดับพรีเมียมสำหรับผู้บริหารการเชื่อมต่อบริการข้อมูล SMS ข้อดีอีกอย่างที่ให้โครงการเงินเดือนคือเงินกู้ในแง่ดี ความคิดเห็นของนักบัญชียืนยันถึงคุณภาพของการบริการที่ Credit Europe Bank

การตั้งค่าซอฟต์แวร์โครงการ

ความพร้อมใช้งานของซอฟต์แวร์เพื่อทำให้การบัญชีง่ายขึ้นช่วยให้คุณสามารถดำเนินโครงการเงินเดือนได้ใน 1 วินาที โปรแกรมรองรับความเป็นไปได้ในการสะสมผลประโยชน์ของพนักงานโอนเงินจำนวนที่ต้องการไปยังธนาคารและดูแลการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

โครงการเงินเดือนใน 8.3 (เวอร์ชันล่าสุดของโปรแกรม) ช่วยให้คุณจ่ายเงินเดือนและจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน

ในการตั้งค่าคุณต้องเข้าสู่เมนู "การชำระเงิน" และสร้างโครงการบัญชีเงินเดือนใหม่

คำแนะนำสำหรับนักบัญชีอยู่ในเอกสารประกอบของซอฟต์แวร์

ก่อนอื่นคุณต้องกรอกรายละเอียดธนาคารเลือกจากรายการแบบหล่นลงหรือป้อนข้อมูลทั้งหมดด้วยตนเอง เมื่อใช้ขั้นตอนการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ควรระบุข้อเท็จจริงนี้ในการตั้งค่า หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่ต้องการไฟล์ที่สร้างจะต้องบันทึกและปิด

ในวิดีโอ: ผู้ประกอบการบัตรพลาสติกเงินเดือน

ที่มา: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

เงื่อนไขอะไรที่สามารถเสนอโครงการเงินเดือนของ Sberbank

Sberbank เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในแง่ของความครอบคลุมของการออกบัตรสำหรับการโอนเงินเดือนเขายังดำรงตำแหน่งผู้นำ

บริษัท 450,000  พวกเขาได้มอบหมายทางการเงินให้กับธนาคารแล้วรวมถึงพวกเขาได้ตัดสินใจออกข้อตกลงกับพนักงาน

ข้อดีอย่างหนึ่งของการให้เครดิตเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนผ่าน Sberbank คือ ความเรียบง่ายในการก่อตัว  รีจิสทรีและ เงื่อนไขการโอนสั้น  การเงินบนบัตรชำระเงิน

ข้อกำหนดของโครงการ

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นสัญญาของสององค์กร ในอีกด้านหนึ่งโครงสร้างการธนาคารในอีกแง่หนึ่งผู้ประกอบการรายบุคคล

ลูกค้าองค์กรตกลงที่จะส่งข้อมูลการลงทะเบียนของพนักงานบัญชีและจำนวนเงินเพื่อให้เครดิตตรงเวลาแก่ธนาคาร

ในทางกลับกันธนาคารรับรองว่าจะโอนเงินจำนวนทันทีไปยังบัตรชำระเงินธนาคารของพนักงาน

การกระทำทั้งหมดจะดำเนินการ ในโหมดระยะไกล. เวลาธนาคารที่คาดหวังคือ 90 นาที. แต่ตามกฎแล้วการลงทะเบียนจะเกิดขึ้นภายใน 10 นาที

ก่อนอื่นการเชื่อมต่อบริการจำเป็นต้องมีลูกค้าองค์กรที่ลงทะเบียนในบริการ Sberbank Business Online หลังจากเซ็นสัญญาจะมีการเปิดใช้งานส่วนใหม่ในบัญชีของคุณ

เพื่อทดสอบการทำงานของบริการจะมีการทำธุรกรรมทดลองสองรายการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - ภาษีสำหรับนิติบุคคล

ความร่วมมือของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลกับ Sberbank ทำให้สามารถใช้โครงการดังกล่าวได้ ข้อเสนอแนะ:

1. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเงินสดและธุรกรรมที่ไม่มีเงินสด;
2. จำนวนเงินเลื่อมใส  ไปยังบัตรธนาคาร
3. cashing เงินของคุณเอง;
4. โอกาส ดำเนินการระยะไกลผ่านบริการออนไลน์.

การลงทะเบียนของสัญญาเกิดขึ้น โดยมีค่าธรรมเนียม. ค่าใช้จ่ายในการให้บริการของโครงการขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะโอนเป็นรายเดือนผ่านบริการอินเทอร์เน็ต

หากลูกค้าองค์กรใช้บริการเพิ่มเติมก็สามารถจัดโปรแกรมความภักดีให้เขาได้

สำหรับผู้ใช้องค์กรจะมีการโอนเงินเดือน เงื่อนไขของ:

อัตราภาษีและเงื่อนไขสำหรับการให้บริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการหมุนเวียนของจำนวนเงินและการเชื่อมต่อของบริการเพิ่มเติม

หากพนักงานของ บริษัท ประสงค์ที่จะรับบัตรแต่ละใบพนักงานจะอธิบายค่าคอมมิชชั่นของบัตรดังกล่าวเป็นการส่วนตัว

ข้อเสนอสำหรับ SP โดยไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ่ายค่าจ้างด้วยตนเองได้

บ่อยครั้งที่การลงทะเบียนบริการเพื่อให้เครดิตค่าจ้างเป็นเครื่องมือสำหรับการโอนเงินของ IP ไปยังบัตรของแต่ละบุคคล

สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ถือบัญชีมากกว่าเพราะเป็นบุคคลเดียวกัน

รายได้ของนักธุรกิจจะถูกโอนผ่านบัญชีที่เปิดเพื่อให้เครดิตเงินเดือน โครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานช่วยให้คุณลดค่าคอมมิชชั่นในการโอนเงิน มากถึง 0.3%.

ดำเนินการธนาคารผ่าน บริการ Sberbank ออนไลน์  - โครงการเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในการถอนเงินผู้ประกอบการสร้างการลงทะเบียนเพื่อเข้าชมอย่างอิสระ การชำระเงินอยู่ในหมวดหมู่ " การชำระเงินอื่น ๆ».

ประโยชน์สำหรับผู้รับเงิน

หากองค์กรกลายเป็นลูกค้าของ Sberbank สำหรับการโอนเงินเพื่อจ่ายค่าแรงพนักงานและบัญชีของ บริษัท จะกลายเป็นเจ้าของข้อดีหลายประการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - คำแนะนำสำหรับนักบัญชี:

ประการแรกการบัญชีสามารถใช้ ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่ง่ายขึ้น.

เงินคงค้างจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของธนาคาร

ไม่จำเป็นต้องเก็บเงินจำนวนมากจากธนาคารในองค์กรเพื่อความปลอดภัยและจัดระเบียบปัญหาให้กับพนักงาน

มันยังคงอยู่สำหรับนักบัญชี บัญชีเงินเดือนทำงานกับภาษีเขียนแบบงบ  สำหรับธนาคาร ตามข้อมูลบัญชีเงินเดือนเงินจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของพนักงาน

การปรับโครงสร้างหนี้คืออะไรและจะจัดการได้อย่างไร คำตอบอยู่ที่นี่

โบนัสคืออะไรขอบคุณจาก Sberbank และวิธีใช้: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

นอกจากนี้คุณสามารถจัดระเบียบการโอนค่าจ้างผ่าน Sberbank โดยไม่ต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน

นักบัญชีธุรกิจมีข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง นี่เป็นโอกาสในการโอนเงินอย่างอิสระผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ และยังดำเนินการตามขั้นตอนอื่น ๆ ทางออนไลน์อีกมากมาย

ในการเข้าสู่บัญชีส่วนตัวของคุณมีชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านที่บัญชีได้รับเมื่อเชื่อมต่อบริการนี้

บัตร Sberbank - ให้ผลกำไรและความสะดวกสบายสำหรับลูกค้าองค์กรและผู้ใช้รายบุคคล

: ข้อดีของการใช้โครงการเงินเดือนจาก Sberbank

ที่มา: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

จะจัดโครงการเงินเดือนในองค์กรได้อย่างไร

ต้องการลดค่าใช้จ่ายของการจ่ายเงินสดแบบไม่ใช้พนักงานหรือไม่ คุณจะต้องทำข้อตกลงกับธนาคารและเปิดบัญชีบัตรรองเพื่อโอนเงิน

เงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวควรเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่กับ บริษัท แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย มิฉะนั้นเขาอาจต้องการโอนผ่านโครงสร้างทางการเงินอื่นและกฎหมายจะอยู่ข้างเขา

นี่คืออะไร

โครงการเงินเดือนเป็นอีกวิธีหนึ่งในการเติมเงินสดให้กับพนักงาน

ภายใต้โครงการนี้ บริษัท เลือกโครงสร้างสินเชื่อสำหรับการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการออกค่าตอบแทนสมมติต้นทุนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและแก้ไขปัญหาองค์กร

ในการโอนเงินไปยังชื่อของพนักงานแต่ละคนบัญชีจะถูกเปิดและออกบัตรพลาสติก

ทำไมและอะไรคือสิ่งที่จำเป็น?

การดำเนินการตามโครงการเงินเดือนคือประการแรกการลดต้นทุนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการออกเงินเดือน

ซึ่งอาจรวมถึง:

• ลดขั้นตอนการทำงานและการทำงานของกลุ่มการชำระบัญชี
• การลดต้นทุนการขนส่งด้วยเงินสด
• ประหยัดเวลาในการทำงานเนื่องจากไม่จำเป็นต้องแยกผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในทันที

การโอนค่าจ้างจากบัญชี บริษัท เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่เป็นลูกค้าของโครงสร้างเครดิตเดียวกันนั้นดำเนินการตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่ได้ทำกับธนาคาร:

• เงินถูกส่งโดยยอดรวมตามคำสั่งจ่ายเงินขององค์กร;
• การสะสมผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงในทะเบียนซึ่งให้ไว้กับสถาบันการเงินไม่เกินวันหลังจากการโอนคำแนะนำในการดำเนินงาน
• ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในคำสั่งที่ได้รับเงินจะถูกโพสต์ไปยังบัญชีบัตรของพนักงาน
• การลงทะเบียนจะต้องมีชื่อของพนักงานแต่ละคน, รายละเอียดของบัญชีของเขา, จำนวนเงินที่จะเครดิต, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจและตราประทับประทับ;
• หากสถาบันเครดิตไม่ได้รับรายการที่จำเป็นภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นก็จะไม่สามารถจ่ายเงินเดือนและจะคืนเงินให้กับ บริษัท ภายในห้าวันหลังจากได้รับการชำระเงิน

ข้อดีและข้อเสีย

ทัศนคติต่อโครงการเงินเดือนของธนาคารจากด้านธุรกิจนั้นคลุมเครือมาก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงื่อนไขของความร่วมมือขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์จำนวนมากและดังนั้นจึงถูกกำหนดเป็นรายบุคคล

สำหรับธนาคาร

ในวันที่ข้อตกลงในการเครดิตเงินเดือนไปยังบัญชีบัตรของพนักงานไม่สามารถจัดเป็นผลิตภัณฑ์ทางการเงินอิสระที่นำผลกำไรให้กับสถาบันเครดิต

แต่เป็นเครื่องมือในการดึงดูดลูกค้ารายย่อยด้วยระดับรายได้ปกติที่คาดการณ์ได้

ดังนั้นโครงการเงินเดือนให้ธนาคารเข้าถึงข้อมูลจำนวนมาก สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถทำข้อเสนอที่เพียงพอและคำนวณความเสี่ยงซึ่งมีค่าเป็นพิเศษสำหรับสถาบันการเงิน

พวกเขาพร้อมที่จะพยายามทุกวิถีทางเพื่อดึงดูดองค์กรใหม่ให้เข้ามาร่วมมือ

ซึ่งอาจรวมถึง:

• ไม่มีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการลงทะเบียน;
• บริการบัตรฟรี
• สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ;
• ขาดข้อกำหนดในการเปิดบัญชี
• การเชื่อมต่อของ บริษัท ที่มีพนักงานขนาดเล็ก (จากคนคนหนึ่ง)

สำหรับองค์กร

สำหรับ บริษัท โครงการเงินเดือนเป็นโอกาสที่จะประหยัดเวลาและเงิน:

• เงินเดือนสำหรับบัตรพนักงานจะถูกส่งโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น
• ไม่จำเป็นต้องเก็บเงินจำนวนมาก
• ไม่จำเป็นต้องจัดเก็บและขนส่งจำนวนมาก
• คุณสามารถรับเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี;
• จ่ายเงินอย่างสะดวกสบายกับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงาน

ในฐานะที่เป็นจุดอ่อนของการจ่ายเงินแบบรวมศูนย์หัวหน้าขององค์กรเรียกสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการผลิตและการบำรุงรักษาพลาสติก
• ความขัดแย้งของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะเข้าร่วมระบบการชำระเงินที่ บริษัท เลือก;
• ความน่าจะเป็นของธนาคารปฏิเสธที่จะต่อสัญญาในปีหน้า

สำหรับพนักงาน

พนักงานให้ความสนใจกับคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ของการ์ดและพารามิเตอร์ทั่วไปของบริการธนาคาร

ดังนั้นการมีอยู่ของ pluses และ minuses จะถูกประเมินโดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ:

• ประเภทพลาสติก
• จำนวนและความพร้อมของเครื่อง;
• เงินสดกลับ;
• ดอกเบี้ยจากยอดเงินคงเหลือ
• ค่าธรรมเนียมการถอนเงินสด
• ความพร้อมของข้อมูล
• ธนาคารออนไลน์
• ข้อเสนอพิเศษสำหรับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ของโครงสร้างทางการเงิน

วิธีจัดและจัดการโครงการเงินเดือนในปี 2561

แผนการชำระเงินแบบไม่มีเงินสดที่ดีกับพนักงานควรแก้ไขความต้องการที่สำคัญสองประการของ บริษัท :

• ประหยัดต้นทุน
• ทำให้เข้าใจง่ายและโปร่งใสของกระบวนการทางธุรกิจ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายมีความจำเป็นต้องเข้าหาทางเลือกของผลิตภัณฑ์และปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณต้องการอะไร

ตามกฎหมายการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

หากเงื่อนไขนี้ยังไม่ได้รับการสะกดคำควรจะถูกเพิ่มเข้าไปในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงแรงงานควรถูกวาดขึ้น

นอกจากนี้คุณจะต้องเตรียมกฎระเบียบสำหรับการใช้บัตรและเปลี่ยนแปลงนโยบายบัญชี

ช่วงการเปลี่ยนภาพ

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อสมัครโครงการเงินเดือนคุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ออกคำสั่งในเรื่องของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานโดยวิธีการที่ไม่ใช่เงินสด;
• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคน;
• ทำบันทึกการชำระเงินที่เหมาะสมผ่านบัญชีธนาคารในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
• ทำข้อตกลงกับสถาบันเครดิตเกี่ยวกับการดำเนินการกับบัตรเครดิตของพนักงาน

เอกสารธนาคาร

ในการสร้างความสัมพันธ์ตามสัญญากับสถาบันการเงินคุณจะต้องส่งแพคเกจเอกสาร:

• รายชื่อบุคคลที่ บริษัท ไว้วางใจให้ส่งข้อมูลเงินเดือนของธนาคาร (ในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์)
• รายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้รับรองบันทึกการเข้าเรียนพร้อมตัวอย่างของลายเซ็น
• การลงทะเบียนของพนักงาน
• ข้อตกลงบัตร;
• คำแถลงความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน
• รับรองสำเนาบัตรประจำตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา
• กำหนดการรางวัล

สรุปข้อตกลง

สำหรับการดำเนินงานจริงของโครงการหัวหน้าของ บริษัท จะต้องลงนามข้อตกลงกับธนาคารที่กำหนดขั้นตอนการให้บริการการดำเนินงานของการโอนเงินเงินเดือนไปยังบัญชีบัตรของพนักงาน

รูปแบบของเอกสารมักจะได้รับจากโครงสร้างทางการเงิน

คุณลักษณะด้านต้นทุนและบริการ

วันนี้ในสายของธนาคารหลายแห่งคุณสามารถค้นหาผลิตภัณฑ์ที่มีค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำ วัตถุประสงค์ของข้อเสนอดังกล่าวคือเพื่อดึงดูดลูกค้า ในเวลาเดียวกันผู้ใช้งานของโครงการเงินเดือนต้องแบกรับค่าใช้จ่ายบางอย่าง

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นของผู้อื่นและโอนโดยคำสั่งแยกต่างหาก

ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายขององค์กรมีการจ่ายดังต่อไปนี้:

• การผลิตและการบำรุงรักษาการ์ด
• รางวัลให้กับธนาคารสำหรับการโอนเงินไปยังบัญชีของพนักงาน

พนักงานของเขาสามารถใช้จ่ายเงินจากการถอนเงินสดจากตู้เอทีเอ็มของบุคคลที่สามเท่านั้น

การลงทะเบียนในองค์กร

หลังจากสรุปข้อตกลงกับสถาบันสินเชื่อแล้วจะมีการเปิดบัญชีและออกบัตรสำหรับแต่ละบุคคลที่เข้าร่วมในโครงการ

ในทางกลับกันผู้บริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องออกคำสั่งเพื่อแนะนำโครงการใหม่โดยมีการระบุวันที่เริ่มต้นของการดำเนินงาน

สั่งตัวอย่าง:

ประกาศพนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกพันของนายจ้างในวันที่โอนเงินเดือนเพื่อส่งให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนในสลิปเงินเดือนที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• องค์ประกอบเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกัน
• จำนวนเงินค้างจ่ายอื่น ๆ
• การหักเงิน
• จำนวนเงินที่จะออก

พนักงานมีความจำเป็นหรือไม่?

ตามกฎหมายในปัจจุบันองค์กรของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดเป็นไปไม่ได้โดยปราศจากความยินยอมของพวกเขา

ดังนั้นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลงดังกล่าวจึงมีผลบังคับใช้และจะต้องส่งไปยังธนาคารพร้อมกับแพคเกจเอกสาร

กระบวนการเครดิตเงินเข้าบัตร

ในการโอนเงินเดือนนักบัญชีจำเป็นต้องดำเนินการหลายขั้นตอน:

• เตรียมการชำระเงินสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดและส่งไปที่ธนาคาร
• รวบรวมทะเบียนเงินเดือนรับรองและโอนไปยังโครงสร้างทางการเงินที่ให้บริการการดำเนินงานในรูปแบบกระดาษหรือผ่านเครือข่ายโทรคมนาคม
• เงินจะถูกโพสต์ไปยังบัญชีตามคำสั่งไม่เกินวันถัดไป

รายการบัญชี

การโอนค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานไปยังบัตรพนักงานแสดงในบัญชีด้วยวิธีนี้: เดบิต 70 เครดิต 51

จะเพิ่มพนักงานใหม่ได้อย่างไร?

หากมีผู้มาใหม่ปรากฏตัวในองค์กรจากนั้นเพื่อเข้าร่วมโครงการชำระเงินแบบเงินสดคุณจะต้อง:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• เปิดบัญชีสำหรับเขาและออกบัตร
• รวมถึงข้อมูลที่จำเป็นในรีจิสทรี

ฉันจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานหรือไม่?

บนพื้นฐานของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม:

• ในการแนะนำของการ์ด;
• ในการโอนเงินเดือนไปยังบัญชีธนาคาร

สถานการณ์ที่ถูกไล่ออก

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญากับ บริษัท พนักงานมีสิทธิที่จะใช้พลาสติกต่อไปโดยที่เขาจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วยตัวเอง

คำถาม

วันนี้พนักงานของหลาย ๆ องค์กรได้เข้าร่วมในโครงการเงินเดือน

พยายามที่จะดึงดูดลูกค้าใหม่ธนาคารเสนอผลิตภัณฑ์ในเงื่อนไขต่าง ๆ ซึ่งนำไปสู่การเข้าใจผิด ปัญหาบางอย่างที่ผู้ใช้พบมีการระบุไว้ด้านล่าง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงไม่มีพนักงาน?

ในสัญญาการจ้างงานสรุประหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงานของเขาคุณสามารถเพิ่มความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินสดและในอนาคตเพื่อจัดโครงการเงินเดือน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลดำเนินกิจกรรมกับคนคนเดียวเขาก็สามารถใช้โครงการนี้เพื่อลดค่าคอมมิชชั่น

ในกรณีนี้การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นเพื่อระบุวัตถุประสงค์ของการโอนเงินเป็นการชำระเงินอื่น ๆ

มันเป็นผลกำไรที่จะวาดขึ้นกับการหมุนเวียนพนักงานขนาดใหญ่?

หากคุณเลือกผลิตภัณฑ์ที่มีการบำรุงรักษาฟรีและการออกบัตรคุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและประหยัดได้

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินปันผลผ่านโครงการเช่นนี้?

รายได้ของผู้ถือหุ้นในการกระจายผลกำไรไม่ถือเป็นเงินเดือน

การแปลดังกล่าวเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันหากคุณทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในสัญญาการจ้างงานและรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากบุคคลการกระทำที่ระบุจะกลายเป็นที่ยอมรับได้

"การชำระเงินอื่น ๆ " ในโครงการคืออะไร?

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การโอนเงินเดือนแก่พนักงานหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขาเช่นผลประโยชน์ค่าตอบแทน

พนักงานสามารถปฏิเสธบัตรได้หรือไม่?

กฎหมายอนุญาตให้พนักงานเลือกวิธีการรับค่าตอบแทนอย่างอิสระ

ฉันสามารถรับได้ฟรีหรือไม่

ในสายผลิตภัณฑ์ของสถาบันสินเชื่อบางแห่งจะมีการแสดงเงื่อนไขดังกล่าว

องค์กรจะปฏิเสธที่จะทำงานในโครงการได้อย่างไร

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาควรถูกสะกดออกมาในวรรคหนึ่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะจัดระเบียบในหลาย ๆ ธนาคาร?

ใช่ถ้าเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันเครดิตต่างๆ

ใครเป็นผู้จ่ายค่าบริการบัตร

ในขณะที่พนักงานอยู่ในรายการองค์กรก็จะดูแลค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ข้อมูลอ้างอิง

ในการเลือกโครงการเงินเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดจะต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์หลายตัวด้วยกัน:

• ค่าเชื่อมต่อ
• จำนวนค่าคอมมิชชัน
• ลดต้นทุนแรงงาน
• การมีบริการอินเทอร์เน็ต;
• โบนัสเพิ่มเติม

นอกจากนี้สถาบันสินเชื่อเองเมื่อพิจารณาถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าส่วนใหญ่จะเลือกรูปแบบการทำงานของแต่ละบุคคลประเมินผลประการแรกขนาดของกองทุนค่าจ้างและจำนวนพนักงาน

เงื่อนไขธนาคาร

ข้อเสนอของสถาบันการเงินจัดระบบได้ง่ายที่สุดตามลักษณะดังต่อไปนี้:

• ราคาบัตรออก;
• ค่าบำรุงรักษารายปี
• เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

  โครงการยอดนิยม (ตารางเปรียบเทียบ)

จากผลิตภัณฑ์จำนวนมากในตลาดคุณสามารถใส่ใจกับสิ่งที่น่าสนใจที่สุดและตัดสินใจตามลักษณะของ บริษัท และความต้องการของพนักงาน

Sberbank เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในแง่ของความครอบคลุมของการออกบัตรสำหรับการโอนเงินเดือนเขายังดำรงตำแหน่งผู้นำ บริษัท 450,000  พวกเขาได้มอบหมายทางการเงินให้กับธนาคารแล้วรวมถึงพวกเขาได้ตัดสินใจออกข้อตกลงกับพนักงาน ข้อดีอย่างหนึ่งของการให้เครดิตเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนผ่าน Sberbank คือ ความเรียบง่ายในการก่อตัว  รีจิสทรีและ เงื่อนไขการโอนสั้น  การเงินบนบัตรชำระเงิน

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นสัญญาของสององค์กร ในอีกด้านหนึ่งโครงสร้างการธนาคารในอีกแง่หนึ่งผู้ประกอบการรายบุคคล ลูกค้าองค์กรตกลงที่จะส่งข้อมูลการลงทะเบียนของพนักงานบัญชีและจำนวนเงินเพื่อให้เครดิตตรงเวลาแก่ธนาคาร ในทางกลับกันธนาคารรับรองว่าจะโอนเงินจำนวนทันทีไปยังบัตรชำระเงินธนาคารของพนักงาน

การกระทำทั้งหมดจะดำเนินการ ในโหมดระยะไกล. เวลาธนาคารที่คาดหวังคือ 90 นาที. แต่ตามกฎแล้วการลงทะเบียนจะเกิดขึ้นภายใน 10 นาที

ก่อนอื่นการเชื่อมต่อบริการจำเป็นต้องมีลูกค้าองค์กรที่ลงทะเบียนในบริการ Sberbank Business Online หลังจากเซ็นสัญญาจะมีการเปิดใช้งานส่วนใหม่ในบัญชีของคุณ

เพื่อทดสอบการทำงานของบริการจะมีการทำธุรกรรมทดลองสองรายการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - ภาษีสำหรับนิติบุคคล

  ความร่วมมือของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลกับ Sberbank ทำให้สามารถใช้โครงการดังกล่าวได้ ข้อเสนอแนะ:

1. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเงินสดและธุรกรรมที่ไม่มีเงินสด;
2. จำนวนเงินเลื่อมใส  ไปยังบัตรธนาคาร
3. cashing เงินของคุณเอง;
4. โอกาส ดำเนินการระยะไกลผ่านบริการออนไลน์.

การลงทะเบียนของสัญญาเกิดขึ้น โดยมีค่าธรรมเนียม. ค่าใช้จ่ายในการให้บริการของโครงการขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะโอนเป็นรายเดือนผ่านบริการอินเทอร์เน็ต

หากลูกค้าองค์กรใช้บริการเพิ่มเติมก็สามารถจัดโปรแกรมความภักดีให้เขาได้

สำหรับผู้ใช้องค์กรจะมีการโอนเงินเดือน เงื่อนไขของ:

อัตราภาษีและเงื่อนไขสำหรับการให้บริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการหมุนเวียนของจำนวนเงินและการเชื่อมต่อของบริการเพิ่มเติม

หากพนักงานของ บริษัท ประสงค์ที่จะรับบัตรแต่ละใบพนักงานจะอธิบายค่าคอมมิชชั่นของบัตรดังกล่าวเป็นการส่วนตัว

ข้อเสนอสำหรับ SP โดยไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ่ายค่าจ้างด้วยตนเองได้ บ่อยครั้งที่การลงทะเบียนบริการเพื่อให้เครดิตค่าจ้างเป็นเครื่องมือสำหรับการโอนเงินของ IP ไปยังบัตรของแต่ละบุคคล สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ถือบัญชีมากกว่าเพราะเป็นบุคคลเดียวกัน

รายได้ของนักธุรกิจจะถูกโอนผ่านบัญชีที่เปิดเพื่อให้เครดิตเงินเดือน W แผนการชำระเงิน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงาน  ช่วยให้คุณลดค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนเงิน มากถึง 0.3%.

ดำเนินการธนาคารผ่าน บริการ Sberbank ออนไลน์  - โครงการเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในการถอนเงินผู้ประกอบการสร้างการลงทะเบียนเพื่อเข้าชมอย่างอิสระ การชำระเงินอยู่ในหมวดหมู่ " การชำระเงินอื่น ๆ».

ประโยชน์สำหรับผู้รับเงิน

หากองค์กรกลายเป็นลูกค้าของ Sberbank สำหรับการโอนเงินเพื่อจ่ายค่าแรงพนักงานและบัญชีของ บริษัท จะกลายเป็นเจ้าของข้อดีหลายประการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - คำแนะนำสำหรับนักบัญชี:

ประการแรกการบัญชีสามารถใช้ ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่ง่ายขึ้น. เงินคงค้างจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของธนาคาร ไม่จำเป็นต้องเก็บเงินจำนวนมากจากธนาคารในองค์กรเพื่อความปลอดภัยและจัดระเบียบปัญหาให้กับพนักงาน

มันยังคงอยู่สำหรับนักบัญชี บัญชีเงินเดือนทำงานกับภาษีเขียนแบบงบ  สำหรับธนาคาร ตามข้อมูลบัญชีเงินเดือนเงินจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของพนักงาน

  สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กบัตรเงินเดือน Sberbank เป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมที่จะช่วยประหยัดงานของแคชเชียร์

นอกจากนี้คุณสามารถจัดระเบียบการโอนค่าจ้างผ่าน Sberbank โดยไม่ต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน

  จุดบวก  รับเงินเดือนสำหรับพนักงาน บริษัท ผ่านบัตรธนาคาร:

1. โอกาส รับเงินสด  เมื่อใดก็ตามที่เกิดขึ้นในเวลาที่สะดวกและที่ตู้เอทีเอ็มใด ๆ
2. ในปริมาณที่เพียงพอ ตู้เอทีเอ็มทำงานโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น;
3. โอกาสที่จะบินขึ้น จำนวนเงินใด ๆ ได้ตลอดเวลา;
4. โอกาส โอนเงินโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น;
5. อาจ ชำระเงินเป็นเงินสดชำระค่าสินค้าบนอินเทอร์เน็ตจ่ายค่าสาธารณูปโภคจ่ายภาษี
6. ใบสมัคร " ธนาคารมือถือ"มอบโอกาสมากมายให้ผู้ใช้
7. หลังจากหกเดือนของความร่วมมือลูกค้าสามารถ รับบัตรเครดิตเพิ่มเติมจาก Sberbankรวมถึงใช้ประโยชน์จากสินเชื่อจำนองและสินเชื่อเพื่อผู้บริโภค ตามเงื่อนไขพิเศษ;
8. สามารถทำได้ เครื่องมือการชำระเงินที่ซ้ำกัน  สำหรับครอบครัวของคุณ
9. บัตรสามารถออกตามเงื่อนไข;
10. ผู้ถือบัตรธนาคารมักจะเป็นสมาชิก ของหุ้น  และเพลิดเพลินกับหลากหลาย โบนัส.

นักบัญชีธุรกิจมีข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง นี่เป็นโอกาสในการโอนเงินอย่างอิสระผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ และยังดำเนินการตามขั้นตอนอื่น ๆ ทางออนไลน์อีกมากมาย ในการเข้าสู่บัญชีส่วนตัวของคุณมีชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านที่บัญชีได้รับเมื่อเชื่อมต่อบริการนี้

บัตร Sberbank - ให้ผลกำไรและความสะดวกสบายสำหรับลูกค้าองค์กรและผู้ใช้รายบุคคล

วิดีโอ: ข้อดีของการใช้โครงการเงินเดือนจาก Sberbank

โครงการเงินเดือน Sberbank เป็นบริการที่ได้รับความนิยมและเป็นที่ต้องการ ลูกค้าของสถาบันสินเชื่อชื่นชมข้อดีและความสะดวกสบายของการตั้งถิ่นฐาน เหนือสิ่งอื่นใดรวมถึงบัตรเงินเดือนลูกค้าสามารถเข้าถึงบริการระยะไกลของธนาคารและสิทธิพิเศษอื่น ๆ จากองค์กรเครดิต การทำโครงการเงินเดือนสามารถทำได้ทั้งนายจ้างและตัวเอง

แต่บ่อยครั้งที่ธนาคารให้บริการลูกค้าซึ่งเป็นเจ้าของบัญชีการชำระเงินอิสระเพื่อใช้บริการนี้ ยิ่งไปกว่านั้นข้อเสนอดังกล่าวมาถึงแม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่มีพนักงานประจำ แน่นอนว่าสิ่งนี้อาจสร้างความสับสนและกระตุ้นให้เกิดความสงสัย ในบทความนี้เราตอบคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้บริการโครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานสิ่งที่น่าจับตามองคือ

ทำไมเราต้องใช้บริการธนาคารสำหรับผู้ประกอบการ

ในความเป็นจริงการได้รับสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ทำให้เขาเป็นนิติบุคคลตามลำดับเขายังคงเป็นบุคคล แต่มีสถานะพิเศษ ดังนั้นบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันรายได้ต่อเดือนจะเกิดขึ้นกับเขาตามสัญญาการจ้างงานซึ่งทั้งสองฝ่ายเข้าร่วม: นายจ้างและลูกจ้าง สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานเต็มเวลาเขาอยู่ในเวลาเดียวกันทั้งนายจ้างและลูกจ้างและเขาไม่สามารถคำนวณค่าจ้างด้วยตนเองได้อย่างอิสระ

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหากเขาไม่มีพนักงาน แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเลยเราจะพยายามทำความเข้าใจในรายละเอียดเพิ่มเติม

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะร่างโครงการเงินเดือนโดยไม่มีพนักงาน: เหตุผลทางกฎหมาย

ในความเป็นจริงโครงการเงินเดือนเป็นผลิตภัณฑ์การธนาคารตามที่สถาบันสินเชื่อกำหนดขั้นตอนและคุณสมบัติการออกแบบของบริการนี้ แต่สำหรับ Sberbank นั้นไม่มีคำจำกัดความของจำนวนพนักงานขั้นต่ำในองค์กรตามลำดับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือนผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถใช้งานได้ จริงด้วยความผิดปกติเพียงอย่างเดียวที่หลังจากส่งใบสมัครไปยังธนาคารสถาบันเครดิตจะเปิดบัตรเงินเดือนและบัญชีส่วนตัวสำหรับมันซึ่งจะได้รับเงินจากบัญชีปัจจุบันในใบสมัครส่วนตัวและในนามของผู้ประกอบการแต่ละราย

ทำกำไรได้หรือไม่

อาจเป็นไปได้ว่าผู้ประกอบการส่วนใหญ่เชื่อว่าหากไม่มีพนักงานในรัฐก็ไม่จำเป็นต้องใช้โครงการเงินเดือน Sberbank แต่ในความเป็นจริงในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่เป็นเช่นนั้น: เพื่อรับเงินสำหรับความต้องการของผู้บริโภคเขายังถูกบังคับให้รายงานเรื่องนี้ต่อธนาคารและลงนามในเอกสาร นอกจากนี้ในตัวเลือกนี้ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับการตรวจสอบภาษีเนื่องจากการเคลื่อนไหวของกองทุนในบัญชีปัจจุบันได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นเมื่อโอนจำนวนมากพวกเขาสามารถเก็บภาษีได้ในอัตรา 13% และธนาคารก็จะคิดค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอน 3% ขึ้นไป

หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้บริการโครงการเงินเดือนเขาจะได้รับประโยชน์หลายอย่างพร้อมกันจาก Sberbank กล่าวคือ:

• รายได้ของเขาจะถูกโอนไปยังบัตรเดบิตซึ่งสามารถถอนเงินสดได้ฟรีที่ตู้เอทีเอ็มของ Sberbank
• เมื่อใช้ร่วมกับบัตรผู้ประกอบการจะสามารถเข้าถึงบัญชีส่วนบุคคลในระบบออนไลน์และธนาคารบนมือถือได้ด้วยความช่วยเหลือซึ่งจะเป็นไปได้ในการติดตามบัญชีของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สำหรับการโอนค่าจ้างไปยังบัตรเดบิตจะมีการคิดค่าคอมมิชชั่นเพียง 0.3% สำหรับการดำเนินงาน
• ผู้ถือบัตรเงินเดือนรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับเงื่อนไขสินเชื่อพิเศษจาก Sberbank ผู้บริโภคและการจำนอง
• ผู้ถือบัตรเงินเดือนสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมโบนัสขอบคุณและรับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายของพวกเขา

วิธีการสมัครโครงการเงินเดือนที่ Sberbank หากไม่มีพนักงาน

ตามกฎแล้ว Sberbank ให้บริการลูกค้าโดยอิสระในการใช้บริการและเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอส่วนตัว จำเป็นต้องทำตามคำแนะนำจากผู้จัดการขององค์กรสินเชื่อเท่านั้น แต่ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเริ่มกระบวนการดังกล่าวได้ด้วยตนเอง พวกเขาจะต้องผ่านขั้นตอนเพียงไม่กี่ขั้นตอนคือ:

• ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กรสินเชื่อกรอกใบสมัครเพื่อเข้าร่วมโครงการเงินเดือน
• ตามรายละเอียดการติดต่อที่ระบุไว้ในแบบสอบถามผู้จัดการขององค์กรสินเชื่อติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพและจัดประชุมส่วนตัว
• ในสาขาของธนาคารพนักงานให้คำแนะนำในการเชื่อมต่อกับบริการโครงการเงินเดือนและข้อเสนอในการเซ็นสัญญา
• ภายในกรอบของโครงการเงินเดือนผู้สมัครจะต้องเลือกประเภทของบัตรพลาสติกที่จะโอนรายได้;
• ผู้ประกอบการจะต้องโอนแผ่นเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ไปที่ธนาคาร

หลังจากบัตรธนาคารพร้อมแล้วคุณควรได้รับที่สาขาธนาคารและพร้อมกับสัญญาบริการ ตามคำสั่งธนาคารจะหักเงินจากบัญชีธนาคารของผู้ประกอบการและโอนไปยังบัญชีบัตรพลาสติก

โปรดทราบว่าเมื่อทำการสมัครธนาคารจากผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องมีการดึงข้อมูลจากการลงทะเบียนแบบรวมรัฐของผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องใช้หนังสือเดินทางและใบรับรองการลงทะเบียนภาษี

เงื่อนไขการให้บริการ

อาจเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีพนักงานในพนักงานกำลังคิดว่าเขาควรใช้โครงการเงินเดือนหรือไม่ถ้าเขาสามารถโอนเงินจากบัญชีกระแสรายวันไปยังบัตรส่วนตัวของเขาได้อย่างถูกกฎหมาย แต่น่าสังเกตว่าผลประโยชน์มีอยู่จริงเพราะในกรอบของโครงการเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินการคือ 0.3% ของจำนวนเงินโอน และถ้าคุณโอนเงินโดยตรงไปยังบัตรส่วนบุคคลค่าคอมมิชชั่นจะเพิ่มขึ้นและจะอยู่ที่ 1.12% แต่ไม่น้อยกว่า 115 รูเบิล

นอกจากนี้ในบริการนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเลือกบัตรพลาสติกที่มีต้นทุนการบริการที่ลดลง บัตรระดับเริ่มต้นมีให้ในช่วงแรกในอัตรา 0 รูเบิลจากช่วงเวลาต่อไปค่าใช้จ่ายของพวกเขาเพิ่มขึ้นเป็น 300 รูเบิลต่อปี การขอวีซ่าหรือมาสเตอร์การ์ดคลาสสิคจะมีค่าใช้จ่าย 750 รูเบิลต่อปี

อย่างที่คุณเห็นโครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานเป็นขั้นตอนมาตรฐานที่สมบูรณ์ ผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจใช้บริการหรือไม่ แต่ในเวลาเดียวกันก็มีข้อดีหลายประการ นอกจากนี้จากด้านข้างของกฎหมายการโอนเงินจากบัญชีปัจจุบันไปสู่ความต้องการส่วนบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นไม่ได้เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

Sberbank ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถาบันแห่งแรกในประเทศที่ดำเนินโครงการเงินเดือน ขณะนี้โปรแกรมนี้ถูกใช้โดยองค์กรส่วนใหญ่ - อย่างไรก็ตามข้อดีของวิธีการจ่ายค่าตอบแทนนี้มีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ไม่จำเป็นต้องมีกิจกรรมเพิ่มเติมและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางอย่างแม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน

จำเป็นต้องมีผู้ประกอบการในการร่างโครงการเงินเดือนหรือไม่

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคล ด้วยคุณสามารถให้ขั้นตอนที่ง่ายในการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบอื่น ๆ สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเป็นสมาชิกของโครงการเงินเดือนกับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงาน

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีสิทธิ์สะสมและจ่ายเงินเดือนให้กับตัวเอง อย่างไรก็ตามไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อผู้ประกอบการใช้โครงการเงินเดือนแม้ว่าจะไม่มีพนักงานอยู่ในสังกัด นี่คือความจริงที่ว่าด้วยความช่วยเหลือของบริการดังกล่าวเป็นไปได้ที่จะสามารถลดดอกเบี้ยเมื่อโอนเงินจากบัญชี IP ไปยังบัตรของแต่ละบุคคล

ตัดสินจากความคิดเห็นโครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานเกี่ยวข้องกับการลดค่าคอมมิชชั่นลงเหลือ 0.3%

ข้อดีของโปรแกรมสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก / กลาง

โปรแกรมที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อเทียบกับผู้แทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง:

• การลดความซับซ้อนที่สำคัญของขั้นตอนการให้ค่าจ้างแก่พนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องขนส่งเงินจัดสรรอุปกรณ์และสถานที่สำหรับการจัดเก็บของพวกเขา;
• ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการออกเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคน - นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่;
• การบัญชีจะขจัดชั้นที่สำคัญของกิจกรรมที่ไม่จำเป็นออกไป
• ธุรกิจขนาดเล็กสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายแคชเชียร์;
• การรักษาความปลอดภัยการไหลของเอกสารกับธนาคาร
• การจัดสรรบัตรพรีเมียมให้กับฝ่ายบริหาร
• ช่วยด้วยซอฟต์แวร์ 1C;
• ความสามารถในการตรวจสอบสถานะของเอกสารการประมวลผลและการโอนเงินไปยังการ์ดของบุคคลในโหมดออนไลน์

เหนือสิ่งอื่นใดนิติบุคคลอาจได้รับฟังก์ชันเพิ่มเติม "ธนาคารในที่ทำงาน" ตามที่มันตัวแทนของสถาบันการเงินมาถึงองค์กรสำหรับการให้คำปรึกษาในสถานที่

วิธีการเป็นสมาชิกของโครงการบัญชีเงินเดือน

ความร่วมมือระหว่าง IP และ Sberbank ดำเนินการตามสัญญา ในการเข้าถึงโครงการเงินเดือนผู้สมัครจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาเป็นไปตามข้อกำหนด

เงื่อนไขที่มีอยู่

โครงการ Sberbank คำนึงถึงเงื่อนไขของแต่ละบุคคลทั้งสำหรับผู้ที่มีเครื่องบันทึกเงินสดและไม่มี โดยเฉพาะอัตราพิเศษดังต่อไปนี้มีให้:

• ขาดค่าคอมมิชชั่นในการออกและให้บริการบัตร
• การถอนเงินสดโดยไม่คิดค่าธรรมเนียมภายในวงเงินที่กำหนด
• ความเป็นไปได้ของการได้รับบัตรที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าเมื่อสมัครแผนภาษีที่ไม่ซ้ำใคร

คุณสมบัติของแต่ละรุ่นของโครงการเงินเดือนสามารถอธิบายได้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Sberbank

ลำดับการเชื่อมต่อ

ในการเข้าถึงการเข้าร่วมในโครงการเงินเดือนคุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกที่มีให้และศึกษาข้อกำหนดในการให้ จากนั้นคุณควรกรอกใบสมัครและส่งผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ
• เพื่อเป็นการส่วนตัวที่ปรากฏในสาขาของ Sberbank ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของนิติบุคคลและกรอกคำขอในนั้น
• ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนทางโทรศัพท์เพราะมันเพียงพอที่จะติดต่อผู้จัดการธนาคาร

หลังจากลงนามในใบสมัครธนาคารจะให้ข้อมูลที่ต้องการทั้งหมดแก่ลูกค้าตามอัตราที่ต้องการ จากนั้นมีการลงนามข้อตกลงทวิภาคี ผู้สมัครส่งเอกสารทั้งหมดที่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนไปยังสถาบันการเงิน ภายใน 10 วันธนาคารจะออกบัตรลงทะเบียนสำหรับแต่ละบุคคลที่ระบุในใบสมัคร

อาจมีปัญหาอะไรเกิดขึ้น

ปัญหาหลักคือพนักงานปฏิเสธที่จะรับบัตรใหม่  หลายคนไม่ต้องการที่จะทวีคูณ "พลาสติก" คนอื่นชอบเงินสดในขณะที่คนอื่นกลัวที่จะตั้งวงเงินเครดิต

สำหรับข้อเสียที่ชัดเจนสำหรับองค์กรนี่คือการชำระค่าคอมมิชชั่นและความจำเป็นที่จะต้องชำระจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการให้บริการบัตรประจำปี อย่างไรก็ตามการสูญเสียทางเลือกในกรณีของการใช้ตัวเลือกมาตรฐานของการให้ค่าจ้างจะสูงกว่ามาก

ข้อเสนอจากคู่แข่ง

นอกจาก Sberbank แล้วโครงการเงินเดือนยังได้รับจากธนาคารที่ใหญ่ที่สุดเกือบทั้งหมด:

• VTB 24 - Esquiring นำเสนอในอัตราที่ลดลง;
• Alfa-Bank - วางแผนภาษีที่ยืดหยุ่น
• Tinkoff - ลงทะเบียนบัตรฟรีคืนเงินมากถึง 30%
• ธนาคารเกษตรรัสเซีย - เงื่อนไขพิเศษสำหรับคนงานเกษตร

โดยทั่วไปแต่ละสถาบันมีลักษณะของตนเองดังนั้นผู้สมัครจะพบเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับตัวเองโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

ผลการวิจัย

หากเราพิจารณาโครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานแล้วอะไรคือข้อเสนอนี้ ที่จริงแล้วไม่มีความเสี่ยงที่ไม่ได้ตั้งใจในสถานการณ์นี้ ผู้ประกอบการเพียงดำเนินการตามเป้าหมายของการลดค่าคอมมิชชั่น สำหรับธนาคารขณะนี้ได้รับอนุญาตในการเชื่อมต่อกับความปรารถนาที่จะขยายฐานลูกค้าและปรับสถิติการให้บริการที่เกี่ยวข้องในทิศทางของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

มันทำหน้าที่มากกว่า 1 ล้านองค์กรที่เกือบครึ่งหนึ่ง (450,000 นิติบุคคล) เชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือน

การเปิดโครงการเงินเดือนใน Sberbank ไม่เพียง แต่สำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของโครงการเงินเดือน Sberbank ควรได้รับการพิจารณาโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

สำหรับนายจ้าง

โครงการเงินเดือนใน Sberbank สำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลพร้อมพนักงานช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• บริการนี้มอบให้แก่องค์กรที่มีหรือไม่มีบัญชีปัจจุบันใน Sberbank
• การบำรุงรักษาระยะไกลอย่างสมบูรณ์ (ระบบ RBS มีให้แม้ว่าจะไม่เปิดบัญชีปัจจุบัน)
• มีบริการช่วยเหลือตลอดเวลา
• เงินเดือนเกิดขึ้นภายใน 10-90 นาที
• โอกาสที่เพียงพอสำหรับการรวมทางเทคนิค
• หากจำเป็นต้องเปิดบัญชีการชำระเงินพนักงานธนาคารสามารถทำสัญญาที่สำนักงานของคุณ (บริการฟรี)
• ค่าคอมมิชชั่นการโอนไม่ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พนักงานตั้งอยู่ (เงื่อนไขหลักคือความพร้อมของบัตรเครดิตธนาคาร)
• ผู้นำอาจได้รับสิทธิพิเศษในการให้บริการบัตรส่วนบุคคลทองคำ (ส่วนลดขึ้นอยู่กับปริมาณการใช้บริการและคำนวณเป็นรายบุคคล)
• ค่าธรรมเนียมเล็กน้อยสำหรับการถ่ายโอน RFP
• ด้วยพนักงานจำนวนมากและเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับสถานที่นี้จึงเป็นไปได้ที่จะติดตั้งตู้ ATM ในอาณาเขตของร้าน

• หากองค์กรไม่รักษาบัญชีใน Sberbank ค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการใช้ระบบ RB สำหรับการเชื่อมต่อจะต้องชำระเงินแบบครั้งเดียวด้วย
• ผู้ถือบัตรของธนาคารอื่นไม่สามารถเชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือน Sberbank การโอนเงินไปยังบัตรของพวกเขาจะดำเนินการในคำสั่งจ่ายเงินแยกต่างหากโดยมีค่าคอมมิชชั่นเพิ่ม
• หากเงินที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนทำผ่านแคชเชียร์จะมีการเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติม (ตามอัตราค่าไฟฟ้าปัจจุบันภายใต้แพ็คเกจ RCO หรือตามค่านายหน้ามาตรฐานของธนาคาร)
• ภาษีขึ้นอยู่กับพื้นที่ให้บริการและคำนวณเป็นรายบุคคล (เป็นการยากที่จะประเมินค่าใช้จ่ายก่อนที่จะสรุปสัญญา)
• แพคเกจบริการพิเศษสำหรับผู้จัดการมีให้เฉพาะกับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง - ด้วยกองทุนการชำระ 5 และ 25 ล้านรูเบิล

สำหรับพนักงาน

เงื่อนไขแพคเกจเงินเดือน Sberbank สำหรับพนักงานค่อนข้างสะดวกสบาย:

• ธนาคารมีเครือข่ายอุปกรณ์บริการตนเองที่ใหญ่ที่สุด (ตู้เอทีเอ็มประมาณ 80,000 เครื่อง) และสาขา (สำนักงานมากกว่า 14,000 แห่งอยู่ในเกือบทุกเมืองและภูมิภาค) - ส่วนใหญ่อยู่ในระยะที่สามารถเดินถึงได้
• ตัวเลือกทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษาระยะไกล (รวมถึงแอพพลิเคชั่นสำหรับแพลตฟอร์มมือถือยอดนิยมทั้งหมดแม้แต่สำหรับ Windows Phone) นั้นฟรี
• จำนวนบัตรภายในกรอบของโครงการเงินเดือนให้บริการฟรีหรือลดราคา
• ลูกค้าเงินเดือนเกือบทุกคนมีสิทธิ์เข้าใช้โปรแกรม Thank You (โปรแกรมโบนัสของ Sberbank)
• การถอนเงินสดภายในขอบเขตที่ไม่มีค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมโอนภายในภูมิภาคไปยังบัตร Sberbank ฟรี
• สามารถเพิ่มการ์ดลงในระบบ Google / Apple / Samsung Pay (มีข้อ จำกัด ประเภท)
• สินเชื่อผู้บริโภคและการจำนองแก่ผู้ใช้โครงการเงินเดือน Sberbank มีเงื่อนไขพิเศษ ตัวอย่างเช่นเงินกู้สามารถรับได้โดยไม่ต้องไปที่แผนกภายในไม่กี่นาที
• อาจมีการเสนอส่วนลดและโปรโมชั่นพิเศษให้กับผู้ถือทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของระบบการชำระเงินและแพ็คเกจบริการ
• หากคุณมีบัตรธนาคารอยู่แล้วคุณสามารถเชื่อมต่อกับโครงการ RFP ได้โดยไม่ต้องออกบัตรใหม่หรือเปิดบัตรใหม่

• ดอกเบี้ยของยอดคงเหลือจะไม่เกิดขึ้นกับบัตรเงินเดือน (ต้องเปิดบัญชีแยกต่างหาก)
• บนบัตร ZP ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเปิดใช้งานเงินเบิกเกินบัญชี (อย่างน้อยก็ในราคาที่ถูกที่สุด - อิเล็กตรอนและมาเอสโทร) ให้บริการเฉพาะบัตรเครดิตและสินเชื่อคลาสสิกแยกต่างหาก
• แผนที่โลกซึ่งมักนำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ RFP ไม่สามารถเพิ่มลงใน Google / Apple / Samsung Pay
• แม้ว่าที่จริงแล้วข้อตกลงการบริการที่ครอบคลุมจะได้ข้อสรุปกับลูกค้าส่วนตัวทั้งหมดมันเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติในการถ่ายโอนปัญหาหรือแม้กระทั่งปัญหาบัตรออกใหม่ไปยังสาขาอื่น
• คุณไม่สามารถเชื่อมต่อบัตรธนาคารบุคคลที่สามกับโครงการ

สำหรับนักบัญชี

ข้อดี:

• บัตรสำหรับโครงการเงินเดือนของ Sberbank สามารถออกได้จากส่วนกลาง (อิงตามการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์)
• ระบบบริการระยะไกลสามารถรวมเข้ากับซอฟต์แวร์การบัญชี (เช่น 1C ผ่านธนาคารโดยตรง)
• ระบบออนไลน์มีส่วนต่อประสานที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย ใช้เวลาดาวน์โหลดแผ่นงานไม่เกิน 10 นาที
• มีระดับความปลอดภัยที่เพียงพอ (การลงชื่อเข้าใช้โดยใช้ลายเซ็นคลาวด์รวมถึงการใช้คีย์ฮาร์ดแวร์)
• บริษัท มีผู้จัดการแยกต่างหากที่สามารถช่วยคำถามมากมาย
• ฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคอยู่ตลอดเวลา (อาจมีข้อ จำกัด ภายใต้สัญญา)

• คุณไม่สามารถเชื่อมต่อบัตรธนาคารบุคคลที่สามกับโครงการ พนักงานดังกล่าวจะต้องชำระเงินโดยแยกคำสั่งการชำระเงินด้วยค่าคอมมิชชั่นที่เพิ่มขึ้น
• ในการออกบัตรมีความจำเป็นที่จะต้องกระตุ้นให้พนักงานไปถึงสำนักงานธนาคารอย่างอิสระหรือผู้ทำบัญชีจะต้องรวบรวมเอกสารที่น่าประทับใจซึ่งอาจใช้เวลานานพอสมควร

อัตราโครงการเงินเดือน

สำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

ค่าใช้จ่ายในการให้บริการโครงการเงินเดือนใน Sberbank สำหรับองค์กรนั้นเกิดขึ้นจากองค์ประกอบหลายประการ:

• ค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่อ
• ค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิก
• ร้อยละของการถ่ายโอน
• เปอร์เซ็นต์ของการลงทะเบียน

หากคุณไม่มีบัญชีปัจจุบันใน Sberbank:

• การเชื่อมต่อกับระบบ Sberbank Business Online จะมีจำนวน 960 รูเบิล + ครั้งเดียวสำหรับแต่ละโทเค็นฮาร์ดแวร์ที่ 1400 p (“ ลายเซ็นบนคลาวด์” พร้อมรหัสผ่าน SMS SMS ครั้งเดียว - ฟรี)
• ค่าสมัครสำหรับการใช้ระบบ RB คือ 650 รูเบิล / เดือน
• ค่าคอมมิชชั่นจากการถ่ายโอนเงินเดือนแต่ละครั้ง - 0.1-0.7% (คำนวณแยกตามภูมิภาคของการบริการขนาดของกองทุนค่าจ้างและจำนวนพนักงาน) ตัวอย่างเช่นในรัสเซียตอนกลางที่มีพนักงาน 10 คนและเงินเดือน 300,000 รูเบิล ค่าคอมมิชชั่นจะอยู่ที่ประมาณ 0.15%
• การโอนเงินโดยการโอนทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นฟรีโดยการฝากเงินผ่านโต๊ะเงินสดคือ 1%

หากผู้ประกอบการหรือองค์กรรายบุคคลมีบัญชีอยู่ใน Sberbank แล้ว:

• การเชื่อมต่อและการบำรุงรักษาจะดำเนินการตามภาษีของแพคเกจหรือสัญญาสำหรับการชำระเงินสด (ที่นี่มันควรจะแยกสังเกตว่าโครงการสามารถเชื่อมต่อกับแพคเกจจากสายการเริ่มต้นง่ายที่มีแพคเกจบริการสมบูรณ์ฟรี)
• ค่าคอมมิชชั่นจากการโอนคำนวณจากหลักการเดียวกัน - 0.1-0.7% (ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของบัญชีธนาคารในธนาคาร)
• นอกเหนือจากวิธีการที่ระบุไว้ข้างต้น (โอน / แผนกเงินสด) เงินสามารถฝากเข้าบัญชีผ่านการสะสมตัวเอง (ผ่านนามบัตร) - 0.15% (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในแพ็คเกจ)

สำหรับคนงาน

ภาษีขึ้นอยู่กับบัตรที่เลือกโดยองค์กร ในทางกลับกันธนาคารนำเสนอโซลูชั่นที่แตกต่างจำนวนมาก ความนิยมมากที่สุดมีการระบุไว้ด้านล่าง

การทำงาน				พรีเมี่ยมเวิลด์
ปัญหา / ออกใหม่	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
บริการปีแรก
บริการในปีต่อ ๆ มา
ถอนเงินสด		ฟรี (ภายในวงเงินรายวัน)	ฟรี (ภายในวงเงินรายวัน)	ฟรี (ภายในวงเงินรายวัน)
ฝากเงินสด	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
แอพพลิเคชั่นธนาคารทางอินเทอร์เน็ตและมือถือ	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
ตัวเลือกเพิ่มเติม		เงินเบิกเกินบัญชีที่ 20%	เงินเบิกเกินบัญชีที่ 20%	เพิ่มขีด จำกัด สำหรับการออกและการฝาก ไม่มีเงินเบิกเกินบัญชี
โบนัส / เงินคืน		มากถึง 0.5% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ"	มากถึง 5% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ"	มากถึง 10% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ" ส่วนลดพิเศษจากพันธมิตร

บัตรถูกถือครองโดยระบบการชำระเงิน

โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงาน

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการรายบุคคลที่เปิดบัญชีกับ Sberbank ได้รับการแจ้งเตือนว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงความเป็นไปได้ของการเชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือน

นี่เป็นเพียงจดหมายข่าวอัตโนมัติ การใช้โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานใน Sberbank เช่นเดียวกับสถาบันสินเชื่ออื่น ๆ นั้นไม่มีจุดหมาย

ผู้ประกอบการสามารถถอนเงินออกจากบัญชีของเขาได้ตลอดเวลาโดยไม่มีการรายงานและบทลงโทษเพิ่มเติม

การปรากฏตัวของ ZP-project IP สำหรับตัวเขาเองไม่ได้ส่งผลกระทบต่อประวัติเครดิต สำหรับธนาคารคุณจะยังคงเป็นเจ้าของธุรกิจซึ่งหมายความว่าเมื่อมีการออกสินเชื่อมันจะขึ้นอยู่กับมูลค่าการซื้อขายในบัญชีของคุณและไม่ใช่การโอนภายใต้โครงการ RFP

การ์ดสำหรับโครงการเงินเดือน

ธนาคารนำเสนอผลิตภัณฑ์บัตรที่หลากหลายรวมถึงโครงการ ZP

การ์ดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ:

• คลาสสิก (ระบบการชำระเงิน MIR, มาสเตอร์การ์ด, วีซ่า) - ตั้งแต่ 0 รูเบิล / ปี
• gold (MIR, MasterCard, Visa) - ตั้งแต่ 0 รูเบิล / ปี
• บัตรที่มีโบนัสจากแอโรฟลอต (PS VISA, ทองหรือคลาสสิก - จาก 450/0 รูเบิล / ปีตามลำดับ)

มีข้อเสนอแนะอื่น ๆ ขนาดของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการบำรุงรักษาประจำปีและชุดของบริการที่มีอยู่รวมถึงโบนัสและส่วนลดต่างๆขึ้นอยู่กับบัตรที่เลือก

สินเชื่อและการจำนองสำหรับพนักงาน

เปรียบเทียบกับลูกค้าทั่วไปผู้ถือบัตรเงินเดือนได้รับ:

• ลดดอกเบี้ยของสินเชื่อผู้บริโภค (2-1% ต่ำกว่าเงื่อนไขปกติ + ข้อเสนอเฉพาะบุคคล);
• ดอกเบี้ยจำนองลดลง (0.5-0.7% เมื่อเทียบกับส่วนที่เหลือ);
• นอกจากนี้ตามขนาดของใบเสร็จรับเงินรายเดือนลูกค้าเงินเดือนจะได้รับเชิญให้รับบัตรเครดิตที่มีวงเงินอนุมัติล่วงหน้าและการชำระเงินล่าช้าครั้งแรกนานถึง 50 วัน

กระบวนการสมัครง่ายมาก (ในบางกรณีมีเพียงหนังสือเดินทางหรือใบสมัครผ่านธนาคารออนไลน์เท่านั้น)

วิธีการเชื่อมต่อ / ตัดการเชื่อมต่อ

ในการเปิดโครงการเงินเดือนใน Sberbank โดยไม่ต้องมีบัญชีธนาคารคุณจะต้อง:

หากคุณมีบัญชีใน Sberbank คุณเพียงแค่เปิดใช้งานบริการ (คุณสามารถทำได้ผ่านผู้ให้บริการทางโทรศัพท์หรือทางออนไลน์โดยใช้ระบบ RB)

หากต้องการปิดใช้งานบริการคุณต้องสมัครกับแผนกบริการหรือดาวน์โหลดเอกสารผ่านระบบบริการออนไลน์