Zup 3 평균 수입 초기 항목.

이 기사에서는“1C : Salary and Human Resource Management 3.0”(ZUP 3.0)으로 작업을 시작하는 다른 방법에 대해 설명합니다. 초기 잔액을 입력합니다. 이 방법은 회사가 얼마 동안 운영되었지만 ZUP 3.0 데이터베이스가 수행되지 않았거나 (예 : 다른 소프트웨어가 사용 된 경우) 이전 구성에서 데이터를 전송할 수없는 경우에 사용됩니다.

후자는 데이터베이스가 손상되었거나 심각한 오류로 실행 된 경우 종종 발생하며, 숙련되지 않은 직원의 오래된 "학교"를 수정하는 것보다 새 데이터베이스에서 다시 시작하기가 더 쉽습니다. 결국, 대부분의 오류는 오랫동안 닫힌 상태이며 오류를 수정하려고 시도하면 새로운 문제가 발생합니다.

그런데“1C : Salary and HR Management 3.0”과“1C : Accounting 3.0”의 세계적인 장점 중 하나는 잘못된 행동에 대한 보호입니다. 프로그램은 사용자가 게시하려는 문서를 모니터링하고 문서가 잘못 실행 된 경우이를 허용하지 않습니다. 오류가있는 데이터를 ZUP 3.0 데이터베이스로 가져 오면 이러한 오류는 경고 창에서 무성한 색상으로 즉시 번성합니다.

더 최근에, 내 연습에는 특징적인 경우가있었습니다. 1C : Salary and Personnel 7.7 프로그램으로 작업 한 조직의 데이터를 15 년 이상 전송해야했습니다. 전송이 실패한 후 감지 된 오류의 수는 서버를 불에 던지기를 강요하는 바람을 일으켰습니다. 이들은 부적절하게 발행 된 휴가, 잘못 발행 된 인사 명령 등이었습니다. 이 모든 것을 수정하는 것은 단순히 비현실적이었습니다. 그러나 조직의 직원은 약 20 명으로 구성되었으므로 초기 잔액을 입력하면 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다.

이 작업이 어떻게 수행되는지 봅시다. 먼저 기사 및“설정”에 설명 된대로 마법사를 사용하여 초기 구성 설정을 수행해야합니다. 이 과정에서 조직에 대한 정보가 채워지고 급여와 함께 직원 기록이 설정됩니다.

채운 후에는 모든 설정을 확인하고 필요한 경우 조정 및 보충해야합니다. 나는 프로그램에서 이러한 설정을 어디에서 찾아야하는지에 관해 기사로 이야기했다. 또한 이러한 각 설정이 담당하는 사항도 설명했습니다.

새로운 발생 또는 공제를 작성해야한다면이 단계에서해야합니다.

그런 다음 유지하려는 부서, 직책, 작업 일정 및 직원 목록을 작성해야합니다.

이 모든 작업이 완료되면 모든 개인과 직원을 데이터베이스에 추가해야합니다.

직원의 초기 잔고를 입력 할 때 고용 관련 문서가 아니라“개인”섹션에있는“프로그램 운영 시작시 데이터”라는 특수 문서를 추가 할 수 있습니다.

이 문서는 각 직원의 근무 기간과 휴일을 기록합니다.

같은 단계에서 기존 육아 휴직, 기타 결근, 대출 및 집행 영장을 추가 할 가치가 있습니다.

조직과 직원 간의 초기 잔액을 입력 할 때 급여 연체가있는 경우 "지급"섹션에있는 "초기 급여 연체"문서와 함께 기록해야합니다. 내 기억이 제게 도움이된다면이 문서의 앞 부분에 "Salary"가있었습니다.

부채는 매월 말에 표시되어야합니다. 또한 직원이 회사에 빚을 진 경우 해당 열의 금액은 음수 여야합니다.

평균 수입 계산을 사용하여 문서의 평균 수입 금액은 생성시 이러한 문서에서 직접 조정할 수 있습니다.

연초에 기초 잔액을 입력하지 않으면 세금 및 기부금에 대한 정보도 입력해야합니다.

개인 소득세에 관한 정보는“개인 소득세 회계 거래”(이전의“개인 소득세 회계 거래”라고 함) 문서를 사용하여 입력되며, 이는“세금 및 기부금”섹션에 있습니다.

현행법에 따르면, 평균 소득 계산을위한 계산 기준에는 사회 및 기타 지불금 (의학적 검사, 여행 및 식사의 지불, 훈련 비용 등)을 제외한 모든 유형의 임금이 포함됩니다. 정보베이스의 설정에 따라 위의 누적은 색인화되고 변경되지 않은 상태로 유지 될 수 있습니다 (예를 들어, 금액에 따른 추가 요금과 같이 직원의 급여와 관련이없는 색인화 할 수없는 누적은 예외입니다). 이 설정은 설정-급여-확인란 "직원 소득 색인 작성 중"섹션에서 확인할 수 있습니다.

발생 유형의 설정에서 확인란을 활성화하면 발생 인덱싱의 확인 표시가 활성화됩니다. 이러한 가능성은 발생이 인덱싱되어야하는지 여부를 표시해야하는 경우에만 제공됩니다. (섹션 설정-요금).

평균 수입을 계산할 때 보상 지불이 고려되지 않습니다. 또한 발생 금액을 생성 (또는 사용 가능한 목록에서 선택) 한 경우 발생하는 "보상 지불"의 목적을 선택할 때 평균 수입 섹션을 편집 할 수 없게됩니다.

일부 유형의 요금은 평균을 계산하기 위해 요금이 기준에 포함되는지 여부를 독립적으로 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 요구를 충족시키는 데 도움이되는 실질적인 지원은 사회적 이익을 의미하며 계산시 고려되지 않습니다. 휴가에 대한 재정 지원 (단체 협약에 동의 된 경우)은 인센티브 지급을 말하며 평균 수입을 계산할 때 고려됩니다. 계산에 포함되는 부호가 발생의 형태로 변경된 경우 급여 문서를 모두 세지 않고 누적 레지스터를 업데이트하려면 "급여"섹션에있는 "평균 수입 계산을위한 데이터 업데이트"서비스를 사용할 수 있습니다.

단일 발생을 통해 평균 수입 기반의 설정을 분석하는 것은 불편합니다. 따라서 구성에서 데이터베이스에 포함 된 모든 요금을 대량으로 볼 수 있습니다. 설정-청구 섹션에서 '개인 소득세, 평균 수입 등'버튼을 클릭하십시오.

그림에서 볼 수 있듯이 설정은 두 개의 열로 구성됩니다. 왼쪽에는 기본을 결정하는 모든 요금이 있으며 오른쪽에는 모두 요금이 적용되지 않습니다. 회계 순서를 변경하려면 발생을 한 열에서 다른 열로 옮기는 것으로 충분합니다. 또한 여기에서 요금 인덱싱 순서를 즉시 변경할 수 있습니다.

기준을 설정 한 후 평균 수입을 기준으로 계산하여 발생 자체로 직접 이동할 수 있습니다. 유급 휴가, 출장, 장애 일, 장애 아동 돌보는 날, 유급 다운 타임을 포함합니다. 기본적으로 계산 기간은 12 개월이지만 (이 규범은 러시아 연방 노동법 제 139 조에 의해 정 해짐) 단체 협약에 다른 기간이 지정된 경우 발생 설정을 통해 수정할 수 있습니다.

발생 문서 (예 : 출장, 휴가, 병가 등)에는 평균 수입을 계산하기위한 별도의 데이터 입력 양식이 있습니다. 이 양식에서 모든 직원 수입은 평균 기준을 구성하는 모든 발생에 대해 수집되며 실제로 근무일 수를 고려합니다. 이러한 데이터를 기반으로 일일 평균 (시간당 평균 직원 수입)이 계산됩니다.

1C ZUP의 평균 수입을 계산하는 데 여전히 궁금한 점이 있으면 무료 상담의 일환으로 답변 해 드리겠습니다.

우리는 평균 수입 계산의 뉘앙스에 대해 이야기하고,“1C : 급여 및 인적 자원 관리 8”, 개정판 3에서 평균 수입 계산 기준을 설정하는 예를 제공합니다.

러시아 연방 법률에 명시된 경우 직원은 임금이 아닌 평균 소득의 형태로 임금을 지불해야합니다. 병가, 예를 들어 출장 및 휴가의 평균 임금을 계산하는 절차는 다양합니다. 1C 전문가는 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 따라 평균 소득 계산에 대해 알아야 할 사항을 명확하게 설명하고“1C : 급여 및 인적 자원 관리 8”의 평균 수입 계산 기준을 설정하는 예를 제공합니다. 개정 3 및 직원의 작업 일정과의 편차가 계산에 미치는 영향.

평균 수입은 어떤 경우에 계산됩니까

"평균 수입"이라는 용어는 다른 경우의 계산 규칙을 \u200b\u200b설명하기 위해 규제 문서에서 사용됩니다. 평균 수입 계산에서 병가, 휴일, 출장 등이 지급됩니다. 이 경우 평균 수입은 다른 방식으로 계산됩니다. 따라서 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 및 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부의 법령 No. 375는 1.5 년이 될 때까지 일시적 장애, 출산 및 보육에 대한 혜택을 계산하는 절차를 결정합니다.

직원이 직장에 있지 않지만 노동법에 따라 그러한 수입을 유지 한 경우에 대한 평균 수입 계산에 대한 일반적인 규칙은 러시아 노동법 제 139 조에 명시되어 있습니다.

계산 절차는 2007 년 12 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 922 (이하-결의 번호 922)에 정의되어 있습니다.

이 기사는 러시아 노동법 제 139 조 및 결의 번호 922에 따른 평균 소득 계산에 대해 설명합니다.

지정된 법령은 두 가지 경우에 대한 평균 수입을 계산하는 다른 절차를 정의합니다.

1. 미사용 휴가에 대한 휴가 및 보상.

2. 러시아 노동법에서 규정 한 기타 사례 (근로 시간 누적 기록을 수립 한 직원의 평균 소득 결정의 경우 제외).

평균 수입이 절약되는 러시아 연방 노동법에 명시된 사례 :

• 출장 (러시아 연방 노동법 제 167 조);
• 신체 검사 (러시아 연방 노동법 제 185 조);
• 직원을 다른 직업으로 이전 (러시아 연방 노동법 72.2 및 182);
• 헌혈 및 그 구성 요소 (러시아 연방 노동법 제 186 조);
• 단체 교섭에 직원 참여 (러시아 연방 노동법 제 39 조);
• 노동 기준의 불이행, 고용주의 잘못으로 인한 노동의 불이행 (공식) 의무 (러시아 연방 노동법 제 155 조);
• 등

러시아 노동법은 평균 수입 유지 사례 목록을 닫습니다.

평균 수입을 계산하는 공식은 첫 번째와 두 번째 경우마다 다르지만 각각의 경우 계산 기간, 계산 기간에 근무한 일수 및 계산 기간에받은 직원의 실제 수입을 알아야합니다.

청구 기간

일반적인 경우, 청구 기간은 평균 수입 유지 월 12 개월로 구성됩니다 (결의 번호 922의 단락 4).

러시아 연방 노동법 제 139 조에 따르면, 근로자의 상황을 악화시키지 않으면 고용주는 다른 청구 기간을 설정할 수 있습니다.

평균 수입에 대한 지불 일을 등록하는 문서의 "1C : 급여 및 인사 관리 8"판 3 프로그램 (예 : 휴가, 출장)에는 연필 아이콘이 있습니다. 평균 수입 계산 데이터 변경  (그림 1).

그림. 1. 청구 기간 변경

그것을 클릭하면 창이 열립니다 평균 수입 계산을위한 데이터 입력. 스위치 평균 수입 예상 기간  기간을 선택할 수있는 기능을 제공합니다. 표준, 자동 감지  그리고 수동 설정.

현지 규제 문서가 12 개월 이외의 정산 기간을 제공하는 경우 프로그램에서 해당 문서로 작업 할 때 사용자는 독립적으로 제어해야합니다. 평균 수입수동으로 설정 한 청구 기간에 계산 된 금액은 표준 이상입니다. 의 형태로 제어하는 \u200b\u200b것이 편리합니다 스위치 재 배열.

청구 기간에는 실제 작업 시간이 포함됩니다. 예를 들어, 평균 수입을 계산하기 전에 12 개월 미만의 직원과 고용 계약을 체결 한 경우 표준 청구 기간 (12 개월 전)에 고용 전 시간이 제외됩니다.

즉, 청구 기간은 변경되지 않지만 근무하지 않은 시간이 할당됩니다. 제외 된 기간의 목록은 결의 번호 922의 단락 5에 정의되어 있습니다.

따라서 직원이 근무하는 시간 :

• 평균 수입 (아동에게 먹이를주는 휴식 제외);
• 출산 휴가, 병가에 있었다;
• 고용주의 잘못 또는 당사자의 통제 할 수없는 상황으로 인한 가동 중지로 인해 작동하지 않았습니다.
• 자신이 참여하지 않은 파업으로 인해 일할 수 없었습니다.
• 장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 일을 사용했습니다.
• 다른 경우에는 수입의 전부 또는 일부를 보존하거나받지 않은 채 직장에서 해고되었다.

프로그램에서“1C : 급여 및 인사 관리 8”개정판 3은 그러한 기간을 배제합니다.

제외 기간은 계산 유형 카드 (메뉴 설정-청구)를 북마크에 평균 수입.

깃발이   설정되지 않은 경우이 기간의 기간 및 수입은 평균 계산에서 제외됩니다.

청구 기간에 일이 없으면 현재 달에 대한 계산이 이루어집니다.

예를 들어 출장이나 휴가는 직원이 고용 계약을 체결 한 달에 이루어집니다. 제복으로 평균 수입을 계산하기 위해 데이터 입력  버튼 급여 데이터에 따라 추가  현재 월의 정보로 평균 수입을 계산하기위한 데이터를 채 웁니다.

실제 수입

평균 수입을 계산할 때 직원의 실제 수입에는 자금 출처와 상관없이 청구 기간에 직원에게 발생한 급여 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 즉, 평균 계산에는 임금 시스템에서 고용주가 설정 한 모든 지불이 임금으로 포함됩니다.

또한 계산에 다음이 포함됩니다.

• 전문 기술, 서비스 기간, 외국어 지식, 직업 조합, 업무량 증가 등의 관세 및 급여에 대한 수당 및 할증료;
• 근로 조건과 관련된 지불금 (지구, 야간 및 야간 근무 시간 외 근무시 위험 계수, 위험한 조건에서 근무할 경우 추가 계수, 할증료);
• 현지 규제법으로 고정 된 임금 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보수;
• 고용주로부터의 다른 유형의 급여 지불.

주의, 보수 시스템에 포함되지 않은 일회성 보너스는 평균 수입 계산에 참여하지 않습니다. “1C : 급여 및 인사 관리 8”버전 3 프로그램에서 설치된 모든 유형의 계산 발생 목적-수상반드시 평균 수입 계산에 포함됩니다.

깃발 평균 수입을 계산할 때 발생 기준에 포함  탭의 계산 유형 카드에서 평균 수입  이러한 요금에 대해서는 기본적으로 설정되어 있으며 전환에 사용할 수 없습니다. 평균 수입에 포함되지 않은 보험료의 경우 다음을 사용하여 새로운 유형의 계산을 작성해야합니다 발생 목적-기타 발생 및 지불.

에 대한 평균 수입 계산 ...

... 휴가를 제외한 모든

휴가를 제외하고 모든 경우에 대한 평균 소득 계산은 동일한 공식에 따라 수행되지만 임금 시스템에 따라 더 정확하게는 시간 회계 방법에 따라 다릅니다.

직원이 누적 근무 시간 모드로 설정되면 계산은 시간별로 이루어지며 표준 계정의 평균 시간당 수입은 다음 공식으로 계산됩니다.

SChZ \u003d RFP / HPF,

어디서 :
하이 패스 필터  -실제 근무 시간;
ZP  -청구 기간 동안 직원에게 발생한 수입.

직원에게 누적 근무 시간이없는 경우 계산은 일 단위로 수행되며 SDK의 일일 평균 수입은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

SDZ \u003d ЗП / ФВД,

어디서 FVD  -실제 시간은 일 단위로 작동했습니다.

이 경우 기간의 평균 수입을 계산하기 위해 일일 평균 수입에 직원의 일정에 따라 지불 가능한 시간 (일)을 곱합니다.

그러나 모든 경우에 지불되는 시간이 일정에 따라 계산되는 것은 아닙니다. 기증자의 날 지불은 예외입니다. 러시아 노동부는 2017 년 3 월 1 일자 편지 번호 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 및 2016 년 10 월 31 일자 편지 번호 14-2 / \u200b\u200bB-1087에서 일정에 관계없이 헌혈 일과 그 구성 요소에 대해 8 시간 근무일 기준으로 지불해야한다고 명시했습니다. 직원.

... 휴가

근무 시간 기록 방법에 관계없이 휴가 계산을 목적으로 평균 수입을 계산할 때 회계가 매일 수행됩니다.

SDK의 일일 평균 수입은 다음 공식으로 계산됩니다.

SDZ \u003d ЗП / 29.3 х Мes + 드네 프르,

어디서 :
   월  -일한 전체 개월 수;
드네 프르  -불완전한 달의 일 수는 다음 공식으로 계산됩니다.

드니 프로 \u003d 29.3 / KD x OD,

어디서 :
   CD  -한 달의 달력 일수;
OD  -일한 일수.

평균 수입 계산에 대한 작업 일정 편차의 영향의 예

휴가 일정, 출장 등으로 인해 작업 일정과의 편차가 평균 직원의 수입 계산에 어떤 영향을 미치는지 고려하십시오.

실시 예 1

휴가를 계산할 때 (그림 2) 일일 평균 수입은 1,022.68 루블입니다. (358 571.43 RUB / 350.62 일). 11 월에는 하루가 운동하지 않았으며 수입은 28,571.43 루블에 달했습니다. 11 월는-28.32을 완전히 고려하지 않았습니다. 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 350.62 일을 기록했습니다.

그림. 2. 휴가 평균 수입 계산, 예 1

여행을 계산할 때 (그림 3) 일일 평균 수입은 1,451.71 루블에 이릅니다. (358 571.43 RUB / 247 일). 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 247 일이 계산되었습니다.

그림. 3. 출장 평균 수입 계산, 예 1

실시 예 2

휴가를 계산할 때 (그림 4), 일일 평균 수입은 1,019.83 루블에 이릅니다. (358 571.43 루블 / 351.6 일), 예 1보다 적습니다. 사실 휴무일이 직원의 수입에 영향을 미쳤습니다. . 그러나 시간 제한은 근무일 수를 줄이지 않으며 그 달은 완전히 운동 한 것으로 간주됩니다. 청구 기간 동안 총 358,571.43 루블이 발생했습니다. 351.6 일을 기록했습니다.

그림. 4. 휴가 평균 소득 계산, 예 2

그러나 출장을 계산할 때 시간 제한은 실제 근무일 수에 포함되지 않으며 평균 수입은 예 1에서와 같이 1,451.71 루블입니다 (그림 3 참조).

실시 예 3

휴가를 계산할 때 (그림 5) 일일 평균 수입은 1,032.18 루블에 이릅니다. (362,914.98 루블 / 351.6 일), 예 1보다 큽니다. 사실 휴무는 직원의 수입에 영향을 미쳤습니다. 11 월에 32,914,98 루블이 발생했습니다. 그러나 휴무일은 완전 근무 월의 사실을 변경하지 않으며 계산에 29.3 계수가 사용됩니다. 청구 기간 동안 총 362,914.98 루블이 발생했습니다. 351.6 일을 기록했습니다.

그림. 5. 휴가의 평균 수입 계산, 예 3

출장을 계산할 때 휴무일로 실제 실제 일수가 증가하고 평균 수입은 1,457.49 루블입니다. (362,914.98 RUB / 249 일). 청구 기간 동안 총 362,914.98 루블이 발생했습니다. 249 일의 근무 시간이 고려됩니다 (그림 6).

그림. 6. 출장 평균 수입 계산, 예 3

편집자로부터. 평균 수입 계산 규칙, 보너스 계산, 급여 인상으로 평균 수입 색인화, 현지 문서에서 평균 수입 계산 규정에 대한 자세한 정보를 얻고 1C : 평균 급여 계산의 다른 예를 살펴 보려면 : 급여 및 HR 관리 프로그램 8 "편집 3은